Systems Navigator Consultants B.V. (Q4006872)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006872 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Systems Navigator Consultants B.V. |
Project Q4006872 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Systems Navigator Consultants B.V.
0 references
51°59'49.34"N, 4°23'5.42"E
0 references
2628XH
0 references
De organisatie groeit snel maar is nog te veel afhankelijk van 2 sleutelfiguren voor het nemen van beslissingen, bovendien raakt men gefrustreerd doordat medewerkers geen affiniteit hebben met elkaar werkzaamheden en hier geen redundantie in zit. Werk blijft liggen bij afwezigheid. Dmv dit project wil de onderneming duurzaam herstructureren waarbij de medewerkers als bouwstenen dienen voor de nieuwe organisatie en waarbij de onderlinge synergie en redundantie de fundamenten versterkt en het werkplezier alsmede de talent ontplooiing en kennis/kansen van de medewerkers, sterk toenemen met als doelstelling, duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
The organisation is growing rapidly but is still too dependent on 2 key figures for making decisions, besides being frustrated because employees have no affinity with each other and there is no redundancy in this. Work stays in the absence. This project aims to restructure the company on a sustainable basis, in which the employees serve as building blocks for the new organisation and in which the synergies and redundancy between them strengthen the foundations and increase the work pleasure as well as the talent development and knowledge/opportunities of the employees, with the objective of sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.2793751947628885
0 references
Die Organisation wächst zwar rasch, ist aber immer noch zu stark von 2 Schlüsselzahlen für Entscheidungen abhängig, abgesehen davon, dass sie frustriert sind, weil die Mitarbeiter keine Affinität zueinander haben und es keine Redundanz in diesem Bereich gibt. Die Arbeit bleibt in Abwesenheit. Das Projekt zielt darauf ab, das Unternehmen nachhaltig umzustrukturieren, in dem die Mitarbeiter als Bausteine für die neue Organisation dienen und in denen die Synergien und Redundanzen zwischen ihnen die Grundlagen stärken und das Arbeitsvergnügen sowie die Talententwicklung und Wissen/Chancen der Mitarbeiter mit dem Ziel einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit steigern. (German)
26 January 2022
0 references
L'organizzazione sta crescendo rapidamente, ma è ancora troppo dipendente da 2 figure chiave per prendere decisioni, oltre ad essere frustrato perché i dipendenti non hanno affinità tra loro e non c'è ridondanza in questo. Il lavoro rimane in assenza. Questo progetto mira a ristrutturare l'azienda su una base sostenibile, in cui i dipendenti fungono da elementi costitutivi della nuova organizzazione e in cui le sinergie e la ridondanza tra di esse rafforzano le fondamenta e aumentano il piacere di lavoro, nonché lo sviluppo di talenti e conoscenze/opportunità dei dipendenti, con l'obiettivo di un'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
La organización está creciendo rápidamente, pero sigue siendo demasiado dependiente de dos cifras clave para tomar decisiones, además de sentirse frustrada porque los empleados no tienen afinidad entre sí y no hay redundancia en esto. El trabajo permanece en ausencia. Este proyecto tiene como objetivo reestructurar la empresa sobre una base sostenible, en la que los empleados sirvan de piedra angular para la nueva organización y en la que las sinergias y redundancias entre ellos fortalezcan las bases y aumenten el placer laboral, así como el desarrollo del talento y el conocimiento/oportunidades de los empleados, con el objetivo de lograr una empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’organisation se développe rapidement, mais elle est encore trop dépendante de deux chiffres clés pour prendre des décisions, en plus d’être frustrée parce que les employés n’ont pas d’affinités entre eux et qu’il n’y a pas de redondance à cet égard. Le travail reste en l’absence. Ce projet vise à restructurer l’entreprise sur une base durable, dans laquelle les employés servent de fondement à la nouvelle organisation et dans laquelle les synergies et les licenciements entre eux renforcent les fondations et augmentent le plaisir du travail ainsi que le développement des talents et des connaissances/opportunités des employés, dans l’objectif d’une employabilité durable. (French)
10 February 2022
0 references
Η οργάνωση αναπτύσσεται ταχύτατα, αλλά εξακολουθεί να εξαρτάται υπερβολικά από 2 βασικά αριθμητικά στοιχεία για τη λήψη αποφάσεων, εκτός από την απογοήτευση, επειδή οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία συγγένεια μεταξύ τους και δεν υπάρχει πλεονασμός σε αυτό. Η δουλειά μένει κατά την απουσία. Το έργο αυτό αποσκοπεί στην αναδιάρθρωση της εταιρείας σε βιώσιμη βάση, στην οποία οι εργαζόμενοι χρησιμεύουν ως δομικά στοιχεία για τη νέα οργάνωση και στην οποία οι συνέργειες και η απόλυση μεταξύ τους ενισχύουν τα θεμέλια και αυξάνουν την εργασιακή ευχαρίστηση, καθώς και την ανάπτυξη ταλέντων και τη γνώση/ευκαιρίες των εργαζομένων, με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Organisationen vokser hurtigt, men er stadig alt for afhængig af to nøgletal til at træffe beslutninger, ud over at være frustreret, fordi medarbejderne ikke har nogen affinitet med hinanden, og der ikke er nogen afskedigelser i dette. Arbejdet forbliver i fraværet. Dette projekt har til formål at omstrukturere virksomheden på et bæredygtigt grundlag, hvor medarbejderne fungerer som byggesten for den nye organisation, og hvor synergierne og afskedigelserne mellem dem styrker fundamenterne og øger arbejdsglæden samt medarbejdernes talentudvikling og viden/muligheder med henblik på bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatio kasvaa nopeasti, mutta se on edelleen liian riippuvainen kahdesta päättäjästä sen lisäksi, että se on turhautunut, koska työntekijät eivät ole yhteydessä toisiinsa, eikä tässä ole irtisanomista. Työ pysyy poissaolevana. Hankkeen tavoitteena on uudistaa yrityksen rakennetta kestävältä pohjalta siten, että työntekijät toimivat uuden organisaation rakennuttajina ja joissa niiden väliset synergiat ja irtisanomiset vahvistavat pohjaa ja lisäävät työn nautintoa sekä työntekijöiden osaamisen ja osaamisen kehittämistä ja mahdollisuuksia kestävän työllistettävyyden saavuttamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-organizzazzjoni qed tikber b’rata mgħaġġla iżda għadha tiddependi wisq fuq 2 ċifri ewlenin għat-teħid tad-deċiżjonijiet, minbarra li hija frustrata minħabba li l-impjegati m’għandhom l-ebda affinità ma’ xulxin u m’hemm l-ebda sensja f’dan. Ix-xogħol jibqa’ fl-assenza. Dan il-proġett għandu l-għan li jirristruttura l-kumpanija fuq bażi sostenibbli, li fiha l-impjegati jservu bħala elementi kostitwenti għall-organizzazzjoni l-ġdida u li fiha s-sinerġiji u s-sensji bejniethom isaħħu l-pedamenti u jżidu l-pjaċir tax-xogħol kif ukoll l-iżvilupp tat-talenti u l-għarfien/opportunitajiet tal-impjegati, bl-objettiv ta’ impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācija strauji aug, bet joprojām ir pārāk atkarīga no 2 galvenajiem skaitļiem lēmumu pieņemšanā, turklāt tā ir neapmierināta, jo darbiniekiem nav nekāda sakara ar otru, un tajā nav atlaišanas. Darbs paliek prombūtnes laikā. Šā projekta mērķis ir ilgtspējīgi pārstrukturēt uzņēmumu, kurā darbinieki ir jaunās organizācijas pamatelementi un kuros sinerģija un darbinieku atlaišana stiprina pamatus un palielina darba prieku, kā arī darbinieku talantu un zināšanu/iespēju attīstību, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Organizácia rýchlo rastie, ale stále je príliš závislá na dvoch kľúčových číslach na prijímanie rozhodnutí, okrem toho, že je frustrovaná, pretože zamestnanci nemajú k sebe príbuznosť a v tomto prípade nedochádza k prepúšťaniu. Práca zostáva v neprítomnosti. Cieľom tohto projektu je reštrukturalizácia spoločnosti na trvalo udržateľnej báze, v ktorej zamestnanci slúžia ako stavebné prvky pre novú organizáciu a v ktorej synergie a prepúšťanie medzi nimi posilňujú základy a zvyšujú potešenie z práce, ako aj rozvoj talentov a znalostí/príležitostí zamestnancov s cieľom trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an eagraíocht ag fás go tapa ach tá sé fós ró-spleách ar phríomhfhigiúirí 2 chun cinntí a dhéanamh, seachas a bheith frustrated toisc nach bhfuil aon chleamhnas ag fostaithe lena chéile agus níl aon iomarcaíocht ann. Fanann an obair in éagmais. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo an chuideachta a athstruchtúrú ar bhonn inbhuanaithe, ina bhfeidhmíonn na fostaithe mar bhloic thógála don eagraíocht nua agus ina neartaíonn na sineirgí agus an iomarcaíocht eatarthu an dúshraith agus an pléisiúr oibre a mhéadú chomh maith le forbairt tallainne agus eolas/deiseanna na bhfostaithe, agus é mar chuspóir acu infhostaitheacht inbhuanaithe a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Organizace rychle roste, ale je stále příliš závislá na dvou klíčových číslech pro rozhodování, kromě toho, že je frustrovaná, protože zaměstnanci nemají mezi sebou žádnou spřízněnost a v tom nedochází k žádnému propouštění. Práce zůstává v nepřítomnosti. Cílem tohoto projektu je restrukturalizovat společnost na udržitelném základě, ve kterém zaměstnanci slouží jako stavební kameny pro novou organizaci a ve kterém synergie a propouštění mezi nimi posilují základy a zvyšují pracovní potěšení, rozvoj talentů a znalosti/příležitosti zaměstnanců s cílem udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A organização está crescendo rapidamente, mas ainda está muito dependente de 2 figuras-chave para tomar decisões, além de estar frustrada porque os funcionários não têm afinidade uns com os outros e não há redundância nisso. O trabalho fica na ausência. Este projeto visa reestruturar a empresa numa base sustentável, em que os colaboradores sirvam de alicerces para a nova organização e em que as sinergias e redundâncias entre eles fortaleçam os alicerces e aumentem o prazer de trabalho, bem como o desenvolvimento de talentos e o conhecimento/oportunidades dos colaboradores, com o objetivo da empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioon kasvab kiiresti, kuid sõltub siiski liiga palju otsuste tegemisel kahest peamisest näitajast, lisaks on see pettunud, sest töötajad ei ole üksteisega seotud ja selles ei ole koondamist. Töö jääb ära. Projekti eesmärk on ettevõtte ümberstruktureerimine jätkusuutlikul alusel, milles töötajad on uue organisatsiooni põhielemendid ning mille puhul nendevaheline sünergia ja koondamine tugevdab aluseid ja suurendab töörõõmu ning töötajate talentide arengut ja teadmisi/võimalusi, et tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet gyorsan növekszik, de még mindig túlságosan függ két kulcsfontosságú tényezőtől a döntéshozatalban, amellett, hogy frusztrált, mert a munkavállalók nem kötődnek egymáshoz, és ebben nincs redundancia. A munka a távollétében marad. A projekt célja a vállalat fenntartható szerkezetátalakítása, amelyben a munkavállalók az új szervezet építőelemeiként szolgálnak, és amelyben a közöttük lévő szinergiák és redundancia erősítik az alapítványokat és növelik a munkakedvet, valamint a tehetségfejlesztést és a tudást/lehetőségeket, a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Организацията се разраства бързо, но все още е твърде зависима от 2 ключови фигури за вземане на решения, освен че е разочарована, защото служителите нямат афинитет помежду си и в това няма съкращения. Работата остава в отсъствие. Този проект има за цел да преструктурира компанията на устойчива основа, в която служителите служат като градивни елементи за новата организация и в които синергиите и съкращенията между тях укрепват основите и увеличават удоволствието от работата, както и развитието на таланта и знанията/възможностите на служителите, с цел постигане на устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacija sparčiai auga, tačiau ji vis dar pernelyg priklausoma nuo 2 pagrindinių skaičių priimant sprendimus, be to, ji yra nusivylusi, nes darbuotojai neturi ryšio tarpusavyje ir nėra atleidimo iš darbo. Darbas lieka nesant. Šio projekto tikslas – tvariai restruktūrizuoti įmonę, kurioje darbuotojai būtų naujos organizacijos sudedamosios dalys, o jų sąveika ir atleidimas iš darbo stiprina pamatus ir didina darbo malonumą, taip pat darbuotojų talentų ugdymą ir žinias/galimybes, siekiant tvarių įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija ubrzano raste, ali je još uvijek previše ovisna o dvije ključne brojke za donošenje odluka, osim što je frustrirana jer zaposlenici nemaju afinitet jedni prema drugima i nema suvišnosti u tome. Rad ostaje u odsutnosti. Ovaj projekt ima za cilj restrukturirati tvrtku na održivoj osnovi, u kojoj zaposlenici služe kao temelj za novu organizaciju i u kojoj sinergije i redundancija između njih jačaju temelje i povećavaju zadovoljstvo rada, kao i razvoj talenata i znanja/mogućnosti zaposlenika, s ciljem održive zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Organisationen växer snabbt men är fortfarande alltför beroende av två nyckeltal för att fatta beslut, förutom att vara frustrerad eftersom anställda inte har någon koppling till varandra och det inte finns någon uppsägning i detta. Arbetet stannar kvar i frånvaron. Detta projekt syftar till att omstrukturera företaget på en hållbar grund, där medarbetarna fungerar som byggstenar för den nya organisationen och där synergierna och uppsägningarna mellan dem stärker grunden och ökar arbetsglädje samt kompetensutveckling och kunskap/möjligheter för de anställda, med målet att uppnå hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Organizația este în creștere rapidă, dar este încă prea dependentă de două cifre-cheie pentru luarea deciziilor, pe lângă faptul că este frustrată deoarece angajații nu au afinitate unii cu alții și nu există nicio redundanță în acest sens. Munca rămâne în absența lor. Acest proiect își propune să restructureze compania pe o bază durabilă, în care angajații servesc ca elemente de bază pentru noua organizație și în care sinergiile și redundanța dintre ei consolidează fundațiile și sporesc plăcerea de lucru, precum și dezvoltarea talentelor și cunoștințele/oportunitățile angajaților, cu obiectivul de angajare durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija hitro raste, vendar je še vedno preveč odvisna od dveh ključnih številk za sprejemanje odločitev, poleg tega pa je razočarana, ker zaposleni niso naklonjeni drug drugemu in v tem ni odpuščanja. Delo ostane v odsotnosti. Cilj projekta je prestrukturiranje podjetja na trajnostni osnovi, v katerem zaposleni služijo kot gradniki za novo organizacijo in v katerih sinergije in odpuščanje med njimi krepijo temelje in povečujejo zadovoljstvo pri delu ter razvoj talentov in znanja/priložnosti zaposlenih s ciljem trajnostne zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Organizacja rozwija się szybko, ale nadal jest zbyt zależna od 2 kluczowych danych do podejmowania decyzji, poza tym, że jest sfrustrowany, ponieważ pracownicy nie mają powinowactwa do siebie i nie ma w tym żadnych zwolnień. Praca zostaje pod nieobecność. Projekt ten ma na celu trwałą restrukturyzację firmy, w której pracownicy służą jako elementy składowe nowej organizacji i w których synergie i zwolnienia między nimi wzmacniają fundamenty i zwiększają przyjemność z pracy, a także rozwój talentów i wiedzę/możliwości pracowników, w celu zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011318
0 references