Finance plus Business Advice B.V. (Q4007424)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007424 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Finance plus Business Advice B.V. |
Project Q4007424 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 February 2017
0 references
14 February 2018
0 references
Finance plus Bedrijfsadvies B.V.
0 references
52°2'25.48"N, 4°43'0.62"E
0 references
2811EL
0 references
Binnen de accountancy en administratiebranche vinden in hoog tempo veranderingen plaats door onder andere automatisering en digitalisering. Deze ontwikkelingen leiden ertoe dat oude werkzaamheden komen te vervallen en nieuwe werkzaamheden noodzakelijk worden om klantrelaties goed van dienst te kunnen blijven. Het doorvoeren van innovaties is een ingrijpend proces met grote gevolgen voor personeel dat vaak gedwongen wordt ontslagen. Echter, in dit proces wil Finance plus het bestaande personeel betrekken in het verandertraject door middel van interne mobiliteit. Finance plus wordt tijdens het veranderproces begeleidt en ondersteund door een externe adviseur. De nieuwe werkzaamheden vereisen van werknemers namelijk een omslag in denkwijze en benadering van de huidige werkzaamheden. Om het veranderproces, en de interne mobiliteit in het bijzonder, soepel te laten verlopen worden de werknemers van Finance plus actief betrokken in dit project. Het personeel werkt samen en brainstormt in teams op diverse projecten, waarbij ieder team een onderdeel (project) van het noodzakelijke veranderproces in kaart brengt en verliest hierbij de nieuwe visie die bij een advieskantoor past niet uit het oog. Aan de hand van de resultaten worden acties opgesteld om tot verandering te komen. Onderdeel van de acties is een testcase om te toetsen of aan de doelstelling wordt voldaan, waarna een evaluatie plaatsvindt en eventueel aanpassingen worden aangebracht binnen het desbetreffende project. Zodra de test is geslaagd, kan het projectonderdeel worden afgesloten en in de praktijk worden gebracht. Het beoogd resultaat van het project is Finance plus omvormen tot een advieskantoor met een flexibele werk- en leercultuur. Finance plus wil een empathisch sparringpartner worden van klantrelaties door maatwerk te verlenen met een uitgebreid pakket aan diensten en producten. (Dutch)
0 references
Within the accountancy and administration industry, changes are taking place at a rapid pace through, among other things, automation and digitalisation. These developments lead to the abandonment of old work and the need for new work in order to maintain good service to customer relations. The implementation of innovations is a profound process with a major impact on staff who are often made redundant. However, in this process Finance wants to involve existing staff in the change process through internal mobility. Finance plus is accompanied and supported by an external advisor during the change process. The new work requires workers to change their minds and approaches to current work. In order to facilitate the change process, and in particular internal mobility, the employees of Finance plus are actively involved in this project. The staff collaborates and brainstorms in teams on various projects, each team maps a part (project) of the necessary change process and does not lose sight of the new vision that fits a consulting firm. On the basis of the results, actions are drawn up to bring about change. Part of the actions is a test case to check whether the objective is being met, after which an evaluation will take place and any adjustments are made within the project concerned. Once the test has been passed, the project component can be closed and put into practice. The intended result of the project is to transform Finance plus into a consulting firm with a flexible working and learning culture. Finance plus wants to become an empathetic sparring partner of customer relationships by providing customisation with an extensive range of services and products. (English)
26 January 2022
0.2162950009543145
0 references
Dans le secteur de la comptabilité et de l’administration, les changements se produisent à un rythme rapide, notamment par l’automatisation et la numérisation. Ces développements conduisent à l’abandon de l’ancien travail et à la nécessité de nouveaux travaux afin de maintenir un bon service aux relations avec la clientèle. La mise en œuvre d’innovations est un processus profond qui a un impact majeur sur le personnel souvent licencié. Toutefois, dans ce processus, le ministère des Finances souhaite associer le personnel existant au processus de changement par le biais de la mobilité interne. Finance plus est accompagné et soutenu par un conseiller externe pendant le processus de changement. Le nouveau travail exige des travailleurs qu’ils changent d’avis et d’approches vis-à-vis du travail actuel. Afin de faciliter le processus de changement, et en particulier la mobilité interne, les employés de Finance plus participent activement à ce projet. Le personnel collabore et remue-méninges en équipes sur divers projets, chaque équipe cartographie une partie (projet) du processus de changement nécessaire et ne perd pas de vue la nouvelle vision qui convient à un cabinet d’experts-conseils. Sur la base des résultats, des actions sont élaborées pour apporter des changements. Une partie des actions est un cas de test destiné à vérifier si l’objectif est atteint, après quoi une évaluation aura lieu et les éventuels ajustements sont effectués dans le cadre du projet concerné. Une fois le test réussi, le volet du projet peut être fermé et mis en pratique. Le résultat escompté du projet est de transformer Finance plus en une société de conseil dotée d’une culture de travail et d’apprentissage flexible. Finance plus veut devenir un partenaire empathique de la relation client en fournissant une personnalisation avec une large gamme de services et de produits. (French)
26 January 2022
0 references
Innerhalb der Buchhaltungs- und Verwaltungsbranche finden unter anderem durch Automatisierung und Digitalisierung rasch Veränderungen statt. Diese Entwicklungen führen zur Aufgabe der alten Arbeit und zur Notwendigkeit neuer Arbeiten, um einen guten Service für die Kundenbeziehungen zu erhalten. Die Umsetzung von Innovationen ist ein tiefgreifender Prozess mit erheblichen Auswirkungen auf das oft entlassene Personal. In diesem Prozess will Finance jedoch vorhandenes Personal durch interne Mobilität in den Veränderungsprozess einbeziehen. Finance plus wird während des Veränderungsprozesses von einem externen Berater begleitet und unterstützt. Die neue Arbeit erfordert, dass die Arbeitnehmer ihre Meinung und ihre Herangehensweise an die aktuelle Arbeit ändern. Um den Veränderungsprozess und insbesondere die interne Mobilität zu erleichtern, sind die Mitarbeiter von Finance plus aktiv an diesem Projekt beteiligt. Die Mitarbeiter arbeiten und Brainstorming in Teams an verschiedenen Projekten, jedes Team kartiert einen Teil (Projekt) des notwendigen Veränderungsprozesses und verliert nicht aus den Augen der neuen Vision, die zu einem Beratungsunternehmen passt. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden Maßnahmen ausgearbeitet, um Veränderungen herbeizuführen. Ein Teil der Maßnahmen ist ein Testfall, um zu prüfen, ob das Ziel erreicht wird, danach wird eine Bewertung durchgeführt und etwaige Anpassungen innerhalb des betreffenden Projekts vorgenommen. Sobald der Test bestanden ist, kann die Projektkomponente geschlossen und in die Praxis umgesetzt werden. Ziel des Projekts ist es, Finance plus in ein Beratungsunternehmen mit einer flexiblen Arbeits- und Lernkultur umzuwandeln. Finance plus möchte ein empathischer Sparringspartner für Kundenbeziehungen werden, indem er eine umfangreiche Palette von Dienstleistungen und Produkten anpasst. (German)
26 January 2022
0 references
All'interno dell'industria della contabilità e dell'amministrazione, i cambiamenti stanno avvenendo rapidamente, tra l'altro, attraverso l'automazione e la digitalizzazione. Questi sviluppi portano all'abbandono del vecchio lavoro e alla necessità di nuovi lavori per mantenere un buon servizio alle relazioni con i clienti. L'attuazione delle innovazioni è un processo profondo con un forte impatto sul personale spesso licenziato. Tuttavia, in questo processo la finanza intende coinvolgere il personale esistente nel processo di cambiamento attraverso la mobilità interna. Finance plus è accompagnato e sostenuto da un consulente esterno durante il processo di cambiamento. Il nuovo lavoro richiede che i lavoratori cambino idea e approcci al lavoro attuale. Al fine di facilitare il processo di cambiamento, e in particolare la mobilità interna, i dipendenti di Finance plus sono attivamente coinvolti in questo progetto. Lo staff collabora e brainstorms in team su vari progetti, ogni team mappa una parte (progetto) del processo di cambiamento necessario e non perde di vista la nuova visione che si adatta a una società di consulenza. Sulla base dei risultati, le azioni sono elaborate per apportare cambiamenti. Una parte delle azioni è un caso di prova per verificare se l'obiettivo è raggiunto, dopo di che si procederà a una valutazione e ad eventuali adeguamenti nell'ambito del progetto in questione. Una volta superato il test, la componente del progetto può essere chiusa e messa in pratica. Il risultato del progetto è quello di trasformare Finance plus in una società di consulenza con una cultura flessibile del lavoro e dell'apprendimento. Finance plus vuole diventare un partner empatico delle relazioni con i clienti fornendo personalizzazione una vasta gamma di servizi e prodotti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Dentro del sector de la contabilidad y la administración, los cambios se están produciendo a un ritmo rápido a través, entre otras cosas, de la automatización y la digitalización. Estos desarrollos conducen al abandono del trabajo antiguo y a la necesidad de nuevos trabajos para mantener un buen servicio a las relaciones con los clientes. La aplicación de innovaciones es un proceso profundo que tiene un gran impacto en el personal que a menudo es despedido. Sin embargo, en este proceso La financiación quiere implicar al personal existente en el proceso de cambio a través de la movilidad interna. Las finanzas plus van acompañadas y apoyadas por un asesor externo durante el proceso de cambio. El nuevo trabajo requiere que los trabajadores cambien de opinión y enfoque del trabajo actual. Con el fin de facilitar el proceso de cambio, y en particular la movilidad interna, los empleados de Finance plus participan activamente en este proyecto. El personal colabora y reflexiona en equipos en diversos proyectos, cada equipo mapea una parte (proyecto) del proceso de cambio necesario y no pierde de vista la nueva visión que se adapta a una consultora. Sobre la base de los resultados, se elaboran acciones para producir cambios. Parte de las acciones es un caso de prueba para comprobar si se está cumpliendo el objetivo, tras lo cual se llevará a cabo una evaluación y se realizan ajustes dentro del proyecto de que se trate. Una vez aprobada la prueba, el componente del proyecto puede cerrarse y ponerse en práctica. El resultado previsto del proyecto es transformar Finance plus en una consultora con una cultura de trabajo y aprendizaje flexible. Finance plus quiere convertirse en un socio empático de las relaciones con los clientes, proporcionando personalización con una amplia gama de servicios y productos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στον κλάδο της λογιστικής και της διοίκησης, οι αλλαγές πραγματοποιούνται με ταχύ ρυθμό, μεταξύ άλλων μέσω της αυτοματοποίησης και της ψηφιοποίησης. Οι εξελίξεις αυτές οδηγούν στην εγκατάλειψη της παλαιάς εργασίας και στην ανάγκη για νέες εργασίες προκειμένου να διατηρηθεί η καλή εξυπηρέτηση των πελατών. Η εφαρμογή καινοτομιών είναι μια βαθιά διαδικασία με σημαντικό αντίκτυπο στο προσωπικό που συχνά απολύεται. Ωστόσο, στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας, η χρηματοδότηση επιθυμεί τη συμμετοχή του υφιστάμενου προσωπικού στη διαδικασία αλλαγής μέσω της εσωτερικής κινητικότητας. Η χρηματοδότηση συν συνοδεύεται και υποστηρίζεται από εξωτερικό σύμβουλο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αλλαγής. Η νέα εργασία απαιτεί από τους εργαζόμενους να αλλάξουν γνώμη και προσεγγίσεις στην τρέχουσα εργασία. Προκειμένου να διευκολυνθεί η διαδικασία αλλαγής, και ιδίως η εσωτερική κινητικότητα, οι εργαζόμενοι της Finance plus συμμετέχουν ενεργά στο έργο αυτό. Το προσωπικό συνεργάζεται και καταιγίζει ιδέες σε ομάδες σε διάφορα έργα, η κάθε ομάδα χαρτογραφεί ένα μέρος (έργο) της απαραίτητης διαδικασίας αλλαγής και δεν παραβλέπει το νέο όραμα που ταιριάζει σε μια συμβουλευτική εταιρεία. Με βάση τα αποτελέσματα, καταρτίζονται δράσεις για την πραγματοποίηση αλλαγών. Μέρος των δράσεων είναι μια δοκιμαστική περίπτωση για να ελεγχθεί κατά πόσον επιτυγχάνεται ο στόχος, μετά την οποία θα πραγματοποιηθεί αξιολόγηση και τυχόν προσαρμογές στο πλαίσιο του σχετικού έργου. Μετά την ολοκλήρωση της δοκιμής, η συνιστώσα του έργου μπορεί να κλείσει και να τεθεί σε εφαρμογή. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα του σχεδίου είναι να μετατρέψει τη χρηματοδότηση συν σε μια εταιρεία παροχής συμβουλών με μια ευέλικτη εργασιακή και μαθησιακή κουλτούρα. Finance plus θέλει να γίνει ένας ενσυναίσθητος αθλητικός συνεργάτης των σχέσεων με τους πελάτες, παρέχοντας προσαρμογή με ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών και προϊόντων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Inden for regnskabs- og administrationsbranchen sker der hurtige ændringer gennem bl.a. automatisering og digitalisering. Denne udvikling fører til, at gammelt arbejde opgives, og at der er behov for nyt arbejde for at opretholde god service til kunderelationerne. Gennemførelsen af innovationer er en dybtgående proces med stor indvirkning på de ansatte, der ofte afskediges. I denne proces ønsker Finansieringen imidlertid at inddrage det eksisterende personale i forandringsprocessen gennem intern mobilitet. Finance plus ledsages og støttes af en ekstern rådgiver under forandringsprocessen. Det nye arbejde kræver, at arbejdstagerne skifter mening og tilgang til det aktuelle arbejde. For at lette forandringsprocessen og navnlig den interne mobilitet er de ansatte i Finance plus aktivt involveret i dette projekt. Personalet samarbejder og brainstormer i teams på forskellige projekter, hvert team kortlægger en del (projekt) af den nødvendige forandringsproces og glemmer ikke den nye vision, der passer til et konsulentfirma. På grundlag af resultaterne udarbejdes der foranstaltninger med henblik på at skabe forandringer. En del af foranstaltningerne er en testsag for at kontrollere, om målet opfyldes, hvorefter der vil blive foretaget en evaluering og eventuelle justeringer i det pågældende projekt. Når testen er bestået, kan projektkomponenten lukkes og omsættes i praksis. Formålet med projektet er at omdanne Finance plus til et konsulentfirma med en fleksibel arbejds- og læringskultur. Finance plus ønsker at blive en empatisk sparringspartner af kunderelationer ved at give tilpasning med et omfattende udvalg af tjenester og produkter. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kirjanpito- ja hallintoalalla muutokset tapahtuvat nopeasti muun muassa automaation ja digitalisaation kautta. Tämä kehitys johtaa vanhan työn hylkäämiseen ja uuden työn tarpeeseen, jotta voidaan ylläpitää hyvää palvelua asiakassuhteille. Innovaatioiden toteuttaminen on syvällinen prosessi, jolla on suuri vaikutus usein irtisanottuun henkilöstöön. Tässä prosessissa Finance haluaa kuitenkin ottaa olemassa olevan henkilöstön mukaan muutosprosessiin sisäisen liikkuvuuden kautta. Rahoitus plus seuraa ja tukee ulkopuolinen neuvonantaja muutosprosessin aikana. Uusi työ edellyttää, että työntekijät muuttavat mieltään ja suhtautumistaan nykyiseen työhön. Muutosprosessin ja erityisesti sisäisen liikkuvuuden helpottamiseksi Finance plus -yrityksen työntekijät ovat aktiivisesti mukana tässä hankkeessa. Henkilökunta tekee yhteistyötä ja aivoriihiä eri projekteissa tiimissä, jokainen tiimi kartoittaa osan (projekti) tarvittavasta muutosprosessista eikä unohda uutta visiota, joka sopii konsulttiyhtiöön. Tulosten perusteella laaditaan toimia muutoksen aikaansaamiseksi. Osa toimista on testitapaus, jolla tarkistetaan, saavutetaanko tavoite, minkä jälkeen tehdään arviointi ja tehdään mahdollisia mukautuksia kyseisessä hankkeessa. Kun testi on läpäissyt, hankkeen osa voidaan sulkea ja toteuttaa käytännössä. Hankkeen tavoitteena on muuttaa Finance plus konsulttiyritykseksi, jolla on joustava työ- ja oppimiskulttuuri. Finance plus haluaa tulla empaattiseksi sparrauskumppaniksi asiakassuhteissa tarjoamalla räätälöinnin laajan valikoiman palveluita ja tuotteita. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fl-industrija tal-kontabilità u l-amministrazzjoni, il-bidliet qed iseħħu b’pass mgħaġġel, fost affarijiet oħra, permezz tal-awtomatizzazzjoni u d-diġitalizzazzjoni. Dawn l-iżviluppi jwasslu għall-abbandun tax-xogħol antik u għall-ħtieġa ta’ xogħol ġdid sabiex jinżamm servizz tajjeb għar-relazzjonijiet mal-klijenti. L-implimentazzjoni tal-innovazzjonijiet hija proċess profond b’impatt kbir fuq il-persunal li ta’ spiss jingħata s-sensja. Madankollu, f’dan il-proċess il-Finanzi jridu jinvolvu l-persunal eżistenti fil-proċess ta’ bidla permezz tal-mobbiltà interna. Il-finanzjament plus huwa akkumpanjat u appoġġat minn konsulent estern matul il-proċess ta’ bidla. Ix-xogħol il-ġdid jeħtieġ li l-ħaddiema jibdlu l-imħuħ u l-approċċi tagħhom għax-xogħol attwali. Sabiex jiġi ffaċilitat il-proċess ta’ bidla, u b’mod partikolari l-mobbiltà interna, l-impjegati ta’ Finance plus huma involuti b’mod attiv f’dan il-proġett. Il-persunal jikkollabora u jaħseb f’timijiet fuq diversi proġetti, kull tim jimmappja parti (proġett) mill-proċess ta’ bidla meħtieġ u ma jitlifx il-viżjoni l-ġdida li taqbel ma’ ditta ta’ konsulenza. Fuq il-bażi tar-riżultati, jitfasslu azzjonijiet li jwasslu għall-bidla. Parti mill-azzjonijiet huwa każ ta’ prova biex jiġi vverifikat jekk l-objettiv hux qed jintlaħaq, u wara dan issir evalwazzjoni u jsiru xi aġġustamenti fi ħdan il-proġett ikkonċernat. Ladarba t-test ikun għadda, il-komponent tal-proġett jista’ jingħalaq u jitqiegħed fil-prattika. Ir-riżultat maħsub tal-proġett huwa li jittrasforma l-Finanzi plus f’kumpanija ta’ konsulenza b’kultura flessibbli ta’ xogħol u tagħlim. Finanzi plus trid issir sieħeb sparring empathetic ta ‘relazzjonijiet mal-klijent billi tipprovdi customization ma’ firxa estensiva ta ‘servizzi u prodotti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Grāmatvedības un administrācijas nozarē pārmaiņas notiek straujā tempā, cita starpā, automatizācijas un digitalizācijas rezultātā. Šī attīstība noved pie vecā darba pārtraukšanas un jauna darba, lai saglabātu labu servisu attiecībām ar klientiem. Inovāciju īstenošana ir pamatīgs process, kas būtiski ietekmē darbiniekus, kuri bieži tiek atlaisti. Tomēr šajā procesā Finance vēlas iesaistīt pašreizējos darbiniekus pārmaiņu procesā, izmantojot iekšējo mobilitāti. “Finance plus” pārmaiņu procesā pavada un atbalsta ārējs padomnieks. Jaunais darbs prasa, lai darba ņēmēji mainītu savu prātu un pieeju pašreizējam darbam. Lai atvieglotu pārmaiņu procesu un jo īpaši iekšējo mobilitāti, finanšu plus darbinieki ir aktīvi iesaistīti šajā projektā. Darbinieki sadarbojas un prāta vētras komandās dažādos projektos, katra komanda kartē daļu (projektu) nepieciešamo pārmaiņu procesā un nezaudē no redzesloka jauno vīziju, kas atbilst konsultāciju firmai. Pamatojoties uz rezultātiem, tiek izstrādāti pasākumi, lai panāktu pārmaiņas. Daļa darbību ir pārbaudījums, lai pārbaudītu, vai mērķis tiek sasniegts, un pēc tam tiks veikts novērtējums un veikti pielāgojumi attiecīgajā projektā. Kad tests ir izturēts, projekta komponentu var slēgt un īstenot praksē. Projekta mērķis ir pārveidot Finance plus par konsultāciju uzņēmumu ar elastīgu darba un mācīšanās kultūru. Finanses plus vēlas kļūt par empātisku sparring partneri klientu attiecībās, nodrošinot pielāgošanu ar plašu pakalpojumu un produktu klāstu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V účtovníctve a administratívnom priemysle dochádza k zmenám rýchlym tempom, okrem iného prostredníctvom automatizácie a digitalizácie. Tento vývoj vedie k upusteniu od starej práce a potrebe novej práce s cieľom zachovať dobré služby pre vzťahy so zákazníkmi. Zavádzanie inovácií je hlboký proces s veľkým vplyvom na zamestnancov, ktorí sú často prepustení. V tomto procese však chce financie zapojiť existujúcich zamestnancov do procesu zmeny prostredníctvom vnútornej mobility. Financovanie plus je počas procesu zmeny sprevádzané externým poradcom a podporované externým poradcom. Nová práca si vyžaduje, aby pracovníci zmenili svoj názor a prístupy k súčasnej práci. S cieľom uľahčiť proces zmeny, a najmä vnútornú mobilitu, sú zamestnanci Finance plus aktívne zapojení do tohto projektu. Zamestnanci spolupracujú a brainstormy v tímoch na rôznych projektoch, každý tím mapuje časť (projekt) potrebného procesu zmien a nestráca zo zreteľa novú víziu, ktorá sa hodí poradenskej firmy. Na základe výsledkov sa vypracúvajú opatrenia na dosiahnutie zmeny. Časť akcií je testovacím prípadom na overenie, či sa cieľ plní, po ktorom sa uskutoční hodnotenie a v rámci príslušného projektu sa vykonajú akékoľvek úpravy. Po absolvovaní testu sa komponent projektu môže uzavrieť a uviesť do praxe. Cieľom projektu je transformovať financie plus na poradenskú firmu s flexibilnou kultúrou práce a učenia. Finance plus sa chce stať empatickým partnerom vzťahov so zákazníkmi tým, že poskytuje prispôsobenie s rozsiahlou škálou služieb a produktov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Laistigh den tionscal cuntasaíochta agus riaracháin, tá athruithe ag tarlú go tapa tríd an uathoibriú agus an digitiú, i measc nithe eile. Mar thoradh ar na forbairtí seo tréigean na sean-oibre agus an gá atá le hobair nua chun seirbhís mhaith a choinneáil do chaidreamh custaiméara. Is próiseas mór é cur chun feidhme nuálaíochtaí a bhfuil tionchar mór aige ar bhaill foirne a dhéantar iomarcach go minic. Mar sin féin, sa phróiseas sin, ba mhaith le Airgead páirt a thabhairt don fhoireann atá ann cheana féin sa phróiseas athraithe trí shoghluaisteacht inmheánach. Bíonn comhairleoir seachtrach in éineacht le hairgeadas móide agus tacaítear leis le linn an phróisis athraithe. Éilíonn an obair nua go n-athróidh oibrithe a n-intinn agus a gcur chuige i leith na hoibre reatha. D’fhonn an próiseas athraithe a éascú, agus go háirithe an tsoghluaisteacht inmheánach, tá fostaithe Airgeadais Plus páirteach go gníomhach sa tionscadal seo. Comhoibríonn an fhoireann agus tobsmaointeoireachtaí i bhfoirne ar thionscadail éagsúla, déanann gach foireann cuid (tionscadal) den phróiseas athraithe is gá a mhapáil agus ní chailleann siad radharc ar an bhfís nua a oireann do ghnólacht comhairliúcháin. Ar bhonn na dtorthaí, déantar gníomhaíochtaí a tharraingt suas chun athrú a chur i gcrích. Mar chuid de na gníomhaíochtaí tá cás tástála chun a sheiceáil an bhfuil an cuspóir á bhaint amach, agus déanfar meastóireacht ina dhiaidh sin agus déanfar aon choigeartuithe laistigh den tionscadal lena mbaineann. Nuair a bheidh an tástáil rite, is féidir comhpháirt an tionscadail a dhúnadh agus a chur i bhfeidhm. Is é an toradh atá beartaithe ar an tionscadal ná Airgeadas móide gnólacht comhairliúcháin le cultúr solúbtha oibre agus foghlama a dhéanamh de. Is mian le Airgeadas móide a bheith ina chomhpháirtí sparring báúil de chaidrimh chustaiméirí trí shaincheapadh a sholáthar le raon leathan seirbhísí agus táirgí. (Irish)
21 August 2022
0 references
V oblasti účetnictví a administrativy dochází k rychlým změnám, mimo jiné díky automatizaci a digitalizaci. Tento vývoj vede k opuštění staré práce a potřebě nových prací za účelem zachování dobrých služeb pro vztahy se zákazníky. Zavádění inovací je hluboký proces, který má zásadní dopad na zaměstnance, kteří jsou často propuštěni. V tomto procesu však chce Finance zapojit stávající zaměstnance do procesu změn prostřednictvím vnitřní mobility. Financování plus je během procesu změny doprovázeno a podporováno externím poradcem. Nová práce vyžaduje, aby pracovníci změnili názor a přístupy k současné práci. Za účelem usnadnění procesu změn, a zejména vnitřní mobility, jsou do tohoto projektu aktivně zapojeni zaměstnanci Finance plus. Zaměstnanci spolupracují a brainstorms v týmech na různých projektech, každý tým mapuje část (projekt) potřebné změny procesu a neztrácí ze zřetele novou vizi, která se hodí do poradenské firmy. Na základě výsledků jsou vypracovávána opatření, která mají přinést změnu. Součástí akcí je test, který má ověřit, zda je cíl splněn, poté bude provedeno hodnocení a v rámci dotčeného projektu budou provedeny případné úpravy. Po úspěšném provedení testu lze složku projektu uzavřít a uvést do praxe. Zamýšleným výsledkem projektu je přeměnit Finance plus na poradenskou firmu s flexibilní pracovní a vzdělávací kulturou. Finance plus se chce stát empatickým sparing partnerem vztahů se zákazníky tím, že poskytuje přizpůsobení s širokou škálou služeb a produktů. (Czech)
21 August 2022
0 references
No setor da contabilidade e da administração, as mudanças estão a ocorrer a um ritmo acelerado, nomeadamente através da automatização e da digitalização. Estes desenvolvimentos levam ao abandono do trabalho antigo e à necessidade de novos trabalhos, a fim de manter um bom serviço às relações com os clientes. A implementação de inovações é um processo profundo com um grande impacto no pessoal que é frequentemente despedido. No entanto, neste processo, a Finance pretende envolver o pessoal existente no processo de mudança através da mobilidade interna. O Finance Plus é acompanhado e apoiado por um consultor externo durante o processo de mudança. O novo trabalho exige que os trabalhadores mudem de ideias e abordagens em relação ao trabalho atual. A fim de facilitar o processo de mudança e, em particular, a mobilidade interna, os funcionários da Finance plus estão ativamente envolvidos neste projeto. A equipa colabora e faz brainstorms em equipas em vários projetos, cada equipa mapeia uma parte (projeto) do processo de mudança necessário e não perde de vista a nova visão que se adequa a uma empresa de consultoria. Com base nos resultados, são elaboradas acções destinadas a promover a mudança. Parte das acções é um caso-teste para verificar se o objectivo está a ser atingido, após o que se procederá a uma avaliação e a eventuais ajustamentos no âmbito do projecto em causa. Uma vez que o teste tenha sido aprovado, a componente do projecto pode ser fechada e posta em prática. O resultado pretendido do projeto é transformar a Finance plus numa empresa de consultoria com uma cultura flexível de trabalho e aprendizagem. A Finance Plus quer tornar-se um parceiro de sparring empático nas relações com os clientes ao fornecer personalização com uma extensa gama de serviços e produtos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Raamatupidamis- ja haldussektoris toimuvad muutused kiires tempos, muu hulgas automatiseerimise ja digitaliseerimise kaudu. Need arengud toovad kaasa vana töö hülgamise ja vajaduse uute tööde järele, et säilitada kliendisuhete hea teenindus. Uuenduste rakendamine on põhjalik protsess, millel on suur mõju sageli koondatud töötajatele. Selle protsessi raames soovib finantseerimine siiski kaasata olemasolevaid töötajaid muutuste protsessi sisemise liikuvuse kaudu. Rahastamis plussi saadab ja toetab muutuste käigus välisnõustaja. Uus töö nõuab, et töötajad muudaksid oma mõtteid ja lähenemisviise praegusele tööle. Selleks et hõlbustada muutuste protsessi ja eelkõige ettevõttesisest liikuvust, on Finance Plusi töötajad selles projektis aktiivselt kaasatud. Töötajad teevad koostööd ja ajurünnakuid meeskondades erinevates projektides, iga meeskond kaardistab vajaliku muutmisprotsessi osa (projekti) ega kaota silmist uut nägemust, mis sobib konsultatsioonifirmaga. Tulemuste põhjal töötatakse välja meetmed muudatuste tegemiseks. Osa meetmetest on katsejuhtum, et kontrollida, kas eesmärk on saavutatud, mille järel toimub hindamine ja asjaomase projekti raames tehakse kohandusi. Kui katse on läbitud, saab projekti osa sulgeda ja ellu viia. Projekti eesmärk on muuta Finance plus konsultatsioonifirmaks, millel on paindlik töö- ja õppekultuur. Finance Plus tahab saada empaatiline sparring partner kliendisuhteid pakkudes kohandamine laia valikut teenuseid ja tooteid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A számviteli és adminisztrációs ágazatban a változások gyors ütemben zajlanak, többek között az automatizálás és a digitalizáció révén. Ezek a fejlemények a régi munka elhagyásához és az új munkák szükségletéhez vezetnek az ügyfélkapcsolatok jó kiszolgálásának fenntartása érdekében. Az innovációk végrehajtása mélyreható folyamat, amely jelentős hatást gyakorol a gyakran elbocsátott személyzetre. E folyamat során azonban a pénzügyek a belső mobilitás révén be kívánják vonni a meglévő személyzetet a változás folyamatába. A pénzügyi pluszt egy külső tanácsadó kíséri és támogatja a változási folyamat során. Az új munka megköveteli a munkavállalóktól, hogy meggondolják magukat és hogyan viszonyulnak a jelenlegi munkához. A változási folyamat és különösen a belső mobilitás megkönnyítése érdekében a Finance plus alkalmazottai aktívan részt vesznek ebben a projektben. A személyzet együttműködik és ötleteket szervez különböző projektekben, mindegyik csapat feltérképezi a szükséges változási folyamat egy részét (projektjét), és nem téveszti szem elől a tanácsadó cégnek megfelelő új jövőképet. Az eredmények alapján intézkedéseket hoznak a változások előidézése érdekében. Az intézkedések részét képezi egy olyan teszt eset, amely ellenőrzi, hogy a célkitűzés teljesül-e, majd értékelésre kerül sor, és az érintett projekten belül sor kerül az esetleges kiigazításokra. A teszt elvégzését követően a projektkomponens lezárható és átültethető a gyakorlatba. A projekt célja, hogy a Finance plus-t egy rugalmas munka- és tanulási kultúrával rendelkező tanácsadó céggé alakítsa át. Finance plus akar lenni empatikus sparring partnere az ügyfélkapcsolatok azáltal, hogy testreszabás széles körű szolgáltatások és termékek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В рамките на счетоводната и административната индустрия промените се извършват с бързи темпове, наред с другото, чрез автоматизация и цифровизация. Това развитие води до изоставяне на старата работа и до необходимостта от нова работа, за да се поддържа добро обслужване на отношенията с клиентите. Въвеждането на иновации е задълбочен процес със значително въздействие върху служителите, които често са съкратени. В този процес обаче Финансите искат да включат съществуващия персонал в процеса на промяна чрез вътрешна мобилност. Finance plus се придружава и подкрепя от външен консултант по време на процеса на промяна. Новата работа изисква работниците да променят мнението си и подходите си към текущата работа. За да се улесни процесът на промяна, и по-специално вътрешната мобилност, служителите на Finance plus участват активно в този проект. Персоналът си сътрудничи и брейнстормира в екипи по различни проекти, всеки екип картографира част (проект) от необходимия процес на промяна и не губи от поглед новата визия, която пасва на консултантска фирма. Въз основа на резултатите се изготвят действия за промяна. Част от действията са тестов случай, за да се провери дали целта е постигната, след което ще се извърши оценка и ще бъдат направени всички корекции в рамките на съответния проект. След като тестът бъде преминат, компонентът на проекта може да бъде затворен и приложен на практика. Предвиденият резултат от проекта е да превърне Финанс плюс в консултантска фирма с гъвкава култура на работа и обучение. Finance plus иска да се превърне в съпричастен спаринг партньор на взаимоотношенията с клиентите, като предоставя персонализиране с широка гама от услуги и продукти. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Apskaitos ir administravimo pramonėje pokyčiai vyksta sparčiai, be kita ko, automatizuojant ir skaitmeninant. Šie pokyčiai lemia senojo darbo atsisakymą ir naujo darbo poreikį, siekiant išlaikyti gerą aptarnavimą santykiams su klientais. Inovacijų diegimas yra gilus procesas, turintis didelį poveikį darbuotojams, kurie dažnai atleidžiami iš darbo. Tačiau šiame procese Finansai nori įtraukti esamus darbuotojus į pokyčių procesą per vidaus judumą. „Finance plus“ pokyčių proceso metu lydi ir remia išorės konsultantas. Naujasis darbas reikalauja, kad darbuotojai pakeistų savo nuomonę ir požiūrį į dabartinį darbą. Siekiant palengvinti pokyčių procesą, ypač vidaus judumą, „Finan plus“ darbuotojai aktyviai dalyvauja šiame projekte. Darbuotojai bendradarbiauja ir smegenų audros komandose įvairiuose projektuose, kiekviena komanda sudaro dalį (projekto) būtinų pokyčių proceso ir nepraranda naujos vizijos, kuri tinka konsultavimo įmonei. Remiantis rezultatais, imamasi veiksmų pokyčiams skatinti. Dalis veiksmų yra bandomasis atvejis, kuriuo siekiama patikrinti, ar tikslas yra pasiektas, po kurio bus atliekamas vertinimas ir bet kokie patikslinimai atitinkamame projekte. Išlaikius testą, projekto komponentas gali būti užbaigtas ir praktiškai įgyvendintas. Projekto tikslas – „Finance plus“ paversti konsultacine įmone, turinčia lanksčią darbo ir mokymosi kultūrą. „Financial plus“ nori tapti empatiniu sparringu santykių su klientais partneriu, teikdamas pritaikymą daugeliui paslaugų ir produktų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U računovodstvenoj i upravnoj industriji brzo se mijenjaju, među ostalim, automatizacija i digitalizacija. Ovi događaji dovode do napuštanja starog rada i potrebe za novim radom kako bi se održala dobra usluga u odnosima s kupcima. Provedba inovacija temeljit je proces s velikim utjecajem na osoblje koje je često suvišno. Međutim, u tom procesu Financiranje želi uključiti postojeće osoblje u proces promjene putem unutarnje mobilnosti. Financijski plus prati i podupire vanjski savjetnik tijekom postupka promjene. Novi rad zahtijeva od radnika da promijene svoje mišljenje i pristupe trenutačnom radu. Kako bi se olakšao proces promjene, a posebno unutarnja mobilnost, zaposlenici Finance plus aktivno su uključeni u ovaj projekt. Osoblje surađuje i razmišlja u timovima na različitim projektima, svaki tim mapira dio (projekt) procesa potrebnih promjena i ne gubi iz vida novu viziju koja odgovara konzultantskoj tvrtki. Na temelju rezultata izrađuju se mjere kako bi se ostvarile promjene. Dio aktivnosti je testni slučaj kako bi se provjerilo je li cilj ispunjen, nakon čega će se provesti evaluacija i izvršiti sve prilagodbe u okviru predmetnog projekta. Nakon što se test položi, projektna komponenta može se zatvoriti i primijeniti u praksi. Planirani rezultat projekta je transformirati financije plus u konzultantsku tvrtku s fleksibilnom radnom i obrazovnom kulturom. Financije plus želi postati empatičan sparing partner odnosa s klijentima pružajući prilagodbu s velikim rasponom usluga i proizvoda. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Inom redovisnings- och förvaltningsbranschen sker förändringar i snabb takt genom bland annat automatisering och digitalisering. Denna utveckling leder till att gammalt arbete överges och att det behövs nya arbeten för att upprätthålla en god service till kundrelationer. Genomförandet av innovationer är en djupgående process med stor inverkan på personal som ofta blir uppsagd. I denna process vill dock Finansn involvera befintlig personal i förändringsprocessen genom intern rörlighet. Finance plus åtföljs och stöds av en extern rådgivare under förändringsprocessen. Det nya arbetet kräver att arbetstagarna ändrar sig och närmar sig det nuvarande arbetet. För att underlätta förändringsprocessen, särskilt intern rörlighet, deltar de anställda i Finance plus aktivt i detta projekt. Personalen samarbetar och brainstormar i team på olika projekt, varje team kartlägger en del (projekt) av den nödvändiga förändringsprocessen och förlorar inte ur sikte den nya vision som passar ett konsultföretag. På grundval av resultaten utarbetas åtgärder för att åstadkomma förändringar. En del av åtgärderna är ett testfall för att kontrollera om målet uppfylls, varefter en utvärdering kommer att göras och eventuella justeringar görs inom det berörda projektet. När testet har godkänts kan projektdelen stängas och omsättas i praktiken. Det avsedda resultatet av projektet är att omvandla Finance plus till ett konsultföretag med en flexibel arbets- och lärandekultur. Finance plus vill bli en empatitisk sparringspartner i kundrelationer genom att erbjuda kundanpassning med ett omfattande utbud av tjänster och produkter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cadrul industriei contabile și administrative, schimbările au loc într-un ritm rapid, printre altele, prin automatizare și digitalizare. Aceste evoluții conduc la abandonarea muncii vechi și la necesitatea unor noi lucrări pentru a menține un bun serviciu pentru relațiile cu clienții. Punerea în aplicare a inovațiilor este un proces profund, cu un impact major asupra personalului care este adesea concediat. Cu toate acestea, în acest proces, Finanțarea dorește să implice personalul existent în procesul de schimbare prin mobilitate internă. Finanțarea plus este însoțită și sprijinită de un consilier extern în timpul procesului de modificare. Noua activitate presupune ca lucrătorii să se răzgândească și să-și schimbe abordările față de munca actuală. Pentru a facilita procesul de schimbare și, în special, mobilitatea internă, angajații Finance Plus sunt implicați activ în acest proiect. Personalul colaborează și brainstorms în echipe pe diverse proiecte, fiecare echipă cartografiază o parte (proiect) a procesului de schimbare necesară și nu pierde din vedere noua viziune care se potrivește unei firme de consultanță. Pe baza rezultatelor, se elaborează acțiuni pentru a genera schimbări. O parte a acțiunilor este un test pentru a verifica dacă obiectivul este îndeplinit, după care se va efectua o evaluare și se vor efectua eventuale ajustări în cadrul proiectului în cauză. Odată ce testul a fost trecut, componenta proiectului poate fi închisă și pusă în practică. Rezultatul dorit al proiectului este de a transforma Finance Plus într-o firmă de consultanță cu o cultură flexibilă de lucru și învățare. Finant plus vrea sa devina un partener empatic sparring al relatiilor cu clientii, oferind personalizare cu o gama larga de servicii si produse. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V računovodskem in administrativnem sektorju se hitro dogajajo spremembe, med drugim z avtomatizacijo in digitalizacijo. Ta razvoj je privedel do opustitve starega dela in potrebe po novem delu, da bi ohranili dobre storitve za odnose s strankami. Izvajanje inovacij je temeljit proces, ki močno vpliva na osebje, ki je pogosto odpuščeno. Vendar želi finance v ta proces vključiti obstoječe osebje v proces sprememb z notranjo mobilnostjo. Finance plus spremlja in podpira zunanji svetovalec v procesu sprememb. Novo delo od delavcev zahteva, da si premislijo in pristopijo k sedanjemu delu. Da bi olajšali proces sprememb in zlasti notranjo mobilnost, so zaposleni v Finance plus dejavno vključeni v ta projekt. Osebje sodeluje in možgansko neurje v ekipah pri različnih projektih, vsaka ekipa načrtuje del (projekt) potrebnega procesa sprememb in ne izgubi pogleda na novo vizijo, ki ustreza svetovalnemu podjetju. Na podlagi rezultatov se pripravijo ukrepi za dosego sprememb. Del ukrepov je testni primer za preverjanje, ali je cilj dosežen, po katerem se opravi ocena in se v okviru zadevnega projekta izvedejo kakršne koli prilagoditve. Po opravljenem preizkusu se lahko komponenta projekta zapre in začne izvajati v praksi. Cilj projekta je preoblikovanje Finance plus v svetovalno podjetje s prilagodljivo delovno in učno kulturo. Finance plus želi postati sočuten partner odnosov s strankami z zagotavljanjem prilagajanja z obsežno paleto storitev in izdelkov. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W sektorze księgowości i administracji zmiany zachodzą w szybkim tempie, m.in. poprzez automatyzację i cyfryzację. Zmiany te prowadzą do porzucenia starej pracy i konieczności podjęcia nowej pracy w celu utrzymania dobrej obsługi relacji z klientami. Wdrażanie innowacji jest głębokim procesem o dużym wpływie na pracowników, którzy często są zwalniani. Jednak w tym procesie Finanse chcą angażować obecnych pracowników w proces zmian poprzez mobilność wewnętrzną. W trakcie procesu zmian towarzyszy i wspiera doradca zewnętrzny. Nowa praca wymaga od pracowników zmiany zdania i podejścia do bieżącej pracy. Aby ułatwić proces zmian, a w szczególności mobilność wewnętrzną, pracownicy Finance plus są aktywnie zaangażowani w ten projekt. Pracownicy współpracują i burze mózgów w zespołach przy różnych projektach, każdy zespół mapuje część (projekt) procesu niezbędnych zmian i nie traci z oczu nowej wizji, która pasuje do firmy konsultingowej. Na podstawie wyników opracowywane są działania mające na celu wprowadzenie zmian. Część działań jest testowym przypadkiem mającym na celu sprawdzenie, czy cel został osiągnięty, po którym przeprowadzona zostanie ocena i ewentualne dostosowania w ramach danego projektu. Po zdaniu testu komponent projektu można zamknąć i wprowadzić w życie. Zamierzonym rezultatem projektu jest przekształcenie Finance plus w firmę konsultingową o elastycznej kulturze pracy i uczenia się. Finance plus chce stać się empatycznym partnerem sparing w relacjach z klientami poprzez zapewnienie personalizacji z szeroką gamą usług i produktów. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011591
0 references