van de Ven Sanidrome Installaties B.V. (Q4002194)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 13:46, 11 October 2024 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in pt)
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4002194 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
van de Ven Sanidrome Installaties B.V.
Project Q4002194 in Netherlands

    Statements

    0 references
    12,500.0 Euro
    0 references
    25,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    11 January 2019
    0 references
    11 January 2020
    0 references
    van de Ven Sanidrome Installaties B.V.
    0 references
    0 references
    0 references

    51°23'57.26"N, 5°20'45.17"E
    0 references
    5511AE
    0 references
    Sanidrome van de Ven is de slimme keuze voor de betere badkamer, toilet & douche, tegels, sfeerhaarden en installatie. Ze ontzorgen de klant van A tot Z bij het aanschaffen van een nieuwe badkamer of toiletruimte. Het verkopen van sfeer, beleving, service en garantie staan hoog. De ouders van eigenaresse Ellen, Frans en Ria van de Ven, zijn 45 jaar geleden van huis uit begonnen met een installatiebedrijf. In 1989 hebben zij een eigen showroom geopend die in de loop der jaren is uitgebreid met een tegelcollectie en (sfeer)haarden. Als één van de grondleggers stonden Frans en Ria in 1993 aan de wieg van de landelijke formule Sanidrõme. Dochter Ellen Adriaanse - vd Ven heeft het stokje een aantal jaar geleden overgenomen. De onderzoeksvraag luidt: Op welke wijze kan Sanidrome van de Ven de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor Sanidrome van de Ven is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Er is een enorme schaarste in de markt op dit moment, en daarom is het behouden van de juiste mensen zo essentieel. Er wordt eerst een 0-meting uitgevoerd om te onderzoeken hoe op dit moment de leercultuur is. Uiteindelijk wordt er gekeken naar welke kwaliteiten (competenties en talenten) een medewerker heeft en wordt er een individueel ontwikkelplan geschreven. Ook wordt persoonlijk leiderschap gestimuleerd bij alle medewerkers. Dit betekent het kennen van eigen kracht en toegevoegde waarde. Ook wordt er gekeken hoe medewerkers meer van elkaar kunnen leren. Opties om dit te stimuleren zijn: intervisies, leerling-meester relaties (ervaren medewerkers ondersteunen minder ervaren medewerkers) en individuele coaching. (Dutch)
    0 references
    Sanidrome van de Ven est le choix intelligent pour la meilleure salle de bain, WC & douche, tuiles, cheminées atmosphériques et l’installation. Ils soulagent le client de A à Z lors de l’achat d’une nouvelle salle de bain ou toilette. L’atmosphère de vente, l’expérience, le service et la garantie sont élevés. Les parents du propriétaire Ellen, Frans et Ria van de Ven, ont commencé il y a 45 ans avec une société d’installation. En 1989, ils ouvrent leur propre showroom qui a été agrandi au fil des ans avec une collection de tuiles et des cheminées (sphère). Comme l’un des pères fondateurs, Frans et Ria ont été le berceau de la formule nationale Sanidrõme en 1993. Fille Ellen Adriaanse — vd Ven a repris la matraque il y a quelques années. La question de la recherche est la suivante: Comment Sanidrome van de Ven peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en matière d’employabilité durable pour Sanidrome of the Ven est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes qui sont déjà en service. Il y a une énorme pénurie sur le marché en ce moment, et c’est pourquoi le maintien des bonnes personnes est si essentiel. Une mesure 0 est d’abord effectuée pour étudier à quoi ressemble la culture de l’apprentissage en ce moment. Enfin, nous examinons quelles qualités (compétences et talents) un employé a et un plan de développement individuel est rédigé. Le leadership personnel est également stimulé par tous les employés. Cela signifie connaître sa propre force et sa valeur ajoutée. Il examine également comment les employés peuvent apprendre davantage les uns des autres. Les options pour stimuler ceci sont: intervisions, relations étudiants-maîtres (les employés expérimentés soutiennent des employés moins expérimentés) et coaching individuel. (French)
    26 January 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven ist die intelligente Wahl für das bessere Bad, WC & Dusche, Fliesen, atmosphärische Kamine und Installation. Sie entlasten den Kunden von A bis Z beim Kauf eines neuen Badezimmers oder Toilettenraums. Der Verkauf von Atmosphäre, Erfahrung, Service und Garantie ist hoch. Die Eltern des Besitzers Ellen, Frans und Ria van de Ven, begannen vor 45 Jahren von zu Hause mit einer Installationsfirma. 1989 eröffneten sie einen eigenen Showroom, der im Laufe der Jahre mit einer Fliesensammlung und (sphärischen) Kaminen erweitert wurde. Als einer der Gründerväter waren Frans und Ria 1993 die Wiege der nationalen Formel Sanidrõme. Tochter Ellen Adriaanse – vd Ven übernahm vor ein paar Jahren den Stab. Die Frage der Forschung ist: Wie kann Sanidrome van de Ven die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung in der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit für Sanidrome des Ven ist es, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und Menschen zu bewegen, die bereits im Dienst sind. Es gibt eine riesige Knappheit auf dem Markt im Moment, und deshalb ist die Aufrechterhaltung der richtigen Menschen so wichtig. Zunächst wird eine 0-Messung durchgeführt, um zu untersuchen, wie die Lernkultur derzeit ist. Schließlich untersuchen wir, welche Qualitäten (Kompetenz und Talente) ein Mitarbeiter hat und ein individueller Entwicklungsplan geschrieben wird. Auch die persönliche Führung wird von allen Mitarbeitern angeregt. Das bedeutet, seine eigene Stärke und ihren Mehrwert zu kennen. Es wird auch untersucht, wie Mitarbeiter mehr voneinander lernen können. Optionen, um dies zu stimulieren sind: Intervisionen, studentische Master-Beziehungen (erfahrene Mitarbeiter unterstützen weniger erfahrene Mitarbeiter) und individuelles Coaching. (German)
    26 January 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven is the smart choice for the better bathroom, toilet &Amp; shower, tiles, atmospheric fireplaces and installation. They relieve the customer from A to Z when purchasing a new bathroom or toilet room. Selling atmosphere, experience, service and warranty are high. The parents of owner Ellen, Frans and Ria van de Ven, started from home 45 years ago with an installation company. In 1989 they opened their own showroom which has been expanded over the years with a tile collection and (sphere) fireplaces. As one of the founding fathers, Frans and Ria were the cradle of the national formula Sanidrõme in 1993. Daughter Ellen Adriaanse — vd Ven took over the baton a few years ago. The question of research is: How can Sanidrome van de Ven increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for Sanidrome of the Ven is to attract the right people, retain the right people and move people who are already in service. There is a huge scarcity in the market right now, and that’s why maintaining the right people is so essential. A 0-measurement is first carried out to investigate what the learning culture is like at the moment. Finally, we look at which qualities (competence and talents) an employee has and an individual development plan is written. Personal leadership is also stimulated by all employees. This means knowing its own strength and added value. It also looks at how employees can learn more from each other. Options to stimulate this are: intervisions, student-master relationships (experienced employees support less experienced employees) and individual coaching. (English)
    27 January 2022
    0.2624491604630011
    0 references
    Sanidrome van de Ven è la scelta intelligente per il bagno migliore, wc & doccia, piastrelle, camini atmosferici e installazione. Sollevano il cliente dalla A alla Z al momento dell'acquisto di un nuovo bagno o toilette. L'atmosfera di vendita, l'esperienza, il servizio e la garanzia sono alti. I genitori del proprietario Ellen, Frans e Ria van de Ven, hanno iniziato da casa 45 anni fa con una società di impianti. Nel 1989 hanno aperto il proprio showroom, ampliato nel corso degli anni con una collezione di piastrelle e camini (sfera). Come uno dei padri fondatori, Frans e Ria sono stati la culla della formula nazionale Sanidrõme nel 1993. Figlia Ellen Adriaanse — vd Ven ha assunto il testimone pochi anni fa. La questione della ricerca è: Come può Sanidrome van de Ven aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continua, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Sanidrome of the Ven è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già in servizio. C'è una grande scarsità nel mercato in questo momento, ed è per questo che mantenere le persone giuste è così essenziale. Una misurazione 0 viene prima effettuata per indagare come sia la cultura dell'apprendimento in questo momento. Infine, guardiamo a quali qualità (competenza e talenti) un dipendente ha e un piano di sviluppo individuale è scritto. La leadership personale è stimolata anche da tutti i dipendenti. Ciò significa conoscere la propria forza e il proprio valore aggiunto. Si guarda anche a come i dipendenti possono imparare di più gli uni dagli altri. Le opzioni per stimolare questo sono le seguenti: intervisioni, relazioni studente-master (i dipendenti esperti supportano i dipendenti meno esperti) e coaching individuale. (Italian)
    27 January 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven es la opción inteligente para el mejor baño, WC & ducha, azulejos, chimeneas atmosféricas e instalación. Alivian al cliente de la A a la Z cuando compran un nuevo cuarto de baño o aseo. La venta de atmósfera, experiencia, servicio y garantía son altas. Los padres del propietario Ellen, Frans y Ria van de Ven, comenzaron desde casa hace 45 años con una empresa de instalación. En 1989 abrieron su propia sala de exposición que se ha ampliado a lo largo de los años con una colección de baldosas y chimeneas (esferas). Como uno de los padres fundadores, Frans y Ria fueron la cuna de la fórmula nacional Sanidrõme en 1993. Hija Ellen Adriaanse — vd Ven se hizo cargo del bastón hace unos años. La cuestión de la investigación es: ¿Cómo puede Sanidrome van de Ven aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor reto en la empleabilidad sostenible para Sanidrome de la Ven es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y mover a las personas que ya están en servicio. Hay una enorme escasez en el mercado en este momento, y es por eso que mantener a las personas adecuadas es tan esencial. Primero se realiza una medición 0 para investigar cómo es la cultura del aprendizaje en este momento. Finalmente, observamos qué cualidades (competencia y talentos) tiene un empleado y un plan de desarrollo individual está escrito. El liderazgo personal también es estimulado por todos los empleados. Esto significa conocer su propia fuerza y valor añadido. También analiza cómo los empleados pueden aprender más unos de otros. Las opciones para estimular esto son: intervisiones, relaciones estudiantes-maestros (empleados experimentados apoyan a empleados menos experimentados) y coaching individual. (Spanish)
    27 January 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven είναι η έξυπνη επιλογή για το καλύτερο μπάνιο, τουαλέτα &Amp? ντους, πλακάκια, ατμοσφαιρικά τζάκια και εγκατάσταση. Απαλλάσσουν τον πελάτη από το Α έως το Ω κατά την αγορά νέου μπάνιου ή τουαλέτας. Η πωλώντας ατμόσφαιρα, η εμπειρία, η υπηρεσία και η εγγύηση είναι υψηλές. Οι γονείς της ιδιοκτήτριας Ellen, Frans και Ria van de Ven, ξεκίνησαν από το σπίτι πριν από 45 χρόνια με μια εταιρεία εγκατάστασης. Το 1989 άνοιξαν το δικό τους εκθεσιακό χώρο που έχει επεκταθεί με την πάροδο των ετών με μια συλλογή πλακιδίων και (σφαίρα) τζάκια. Ως ένας από τους ιδρυτές πατέρες, ο Φρανς και η Ρία ήταν το λίκνο της εθνικής φόρμουλας Sanidrõme το 1993. Κόρη Ellen Adriaanse — vd Ven ανέλαβε τη σκυτάλη πριν από μερικά χρόνια. Το ζήτημα της έρευνας είναι: Πώς μπορεί το Sanidrome van de Ven να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το Σανίδρομ της Ven είναι η προσέλκυση των σωστών ανθρώπων, η διατήρηση των σωστών ανθρώπων και η μετακίνηση ατόμων που βρίσκονται ήδη σε υπηρεσία. Υπάρχει τεράστια έλλειψη στην αγορά αυτή τη στιγμή, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διατήρηση των σωστών ανθρώπων είναι τόσο απαραίτητη. Η μέτρηση 0 πραγματοποιείται πρώτα για να διερευνηθεί πώς είναι η κουλτούρα μάθησης αυτή τη στιγμή. Τέλος, εξετάζουμε ποιες ιδιότητες (ικανότητες και ταλέντα) έχει ένας εργαζόμενος και ένα ατομικό σχέδιο ανάπτυξης είναι γραμμένο. Η προσωπική ηγεσία ενθαρρύνεται επίσης από όλους τους εργαζομένους. Αυτό σημαίνει ότι γνωρίζει τη δική του δύναμη και προστιθέμενη αξία. Εξετάζει επίσης τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να μάθουν περισσότερα ο ένας από τον άλλον. Οι επιλογές για να τονωθεί αυτό είναι οι εξής: διεπαφές, σχέσεις φοιτητών-master (οι έμπειροι εργαζόμενοι υποστηρίζουν λιγότερο έμπειρους εργαζόμενους) και ατομική καθοδήγηση. (Greek)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven er det smarte valg for bedre badeværelse, toilet &Amp; bruser, fliser, atmosfæriske pejse og installation. De fritager kunden fra A til Z, når de køber et nyt badeværelse eller toiletrum. Salg atmosfære, erfaring, service og garanti er høj. Forældrene til ejeren Ellen, Frans og Ria van de Ven, startede hjemmefra for 45 år siden med et installationsfirma. I 1989 åbnede de deres eget showroom, som er blevet udvidet gennem årene med en flisesamling og (sfære) pejse. Som en af grundlæggerne var Frans og Ria vuggen for den nationale formel Sanidrõme i 1993. Datter Ellen Adriaanse — vd Ven overtog stafetten for et par år siden. Spørgsmålet om forskning er: Hvordan kan Sanidrome van de Ven øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en vedvarende læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Sanidrome i Ven er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i drift. Der er en enorm knaphed på markedet lige nu, og det er derfor at opretholde de rigtige mennesker er så afgørende. Der foretages først en 0-måling for at undersøge, hvordan læringskulturen er i øjeblikket. Endelig ser vi på, hvilke kvaliteter (kompetence og talenter) en medarbejder har, og en individuel udviklingsplan er skrevet. Personlig ledelse stimuleres også af alle medarbejdere. Det betyder at kende sin egen styrke og merværdi. Den ser også på, hvordan medarbejderne kan lære mere af hinanden. Mulighederne for at stimulere dette er: intervisions, elev-master relationer (erfarne medarbejdere støtter mindre erfarne medarbejdere) og individuel coaching. (Danish)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven on älykäs valinta parempi kylpyhuone, wc &vahvistin; suihku, laatat, ilmakehän takka ja asennus. Ne vapauttavat asiakkaan A:sta Z:ään ostaessaan uuden kylpyhuoneen tai wc-huoneen. Myynti tunnelma, kokemus, huolto ja takuu ovat korkeat. Omistaja Ellenin, Fransin ja Ria van de Venin vanhemmat aloittivat kotoa 45 vuotta sitten asennusyrityksen kanssa. Vuonna 1989 he avasivat oman näyttelytilan, jota on laajennettu vuosien varrella laattakokoelmalla ja (pallo) tulisijoilla. Frans ja Ria olivat yhtenä perustajista Sanidrõmen kansallisen kaavan kehto vuonna 1993. Tytär Ellen Adriaanse – vd Ven otti pamppu haltuunsa muutama vuosi sitten. Tutkimuskysymys on seuraava: Miten Sanidrome van de Ven voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvan oppimiskulttuurin, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Venin Sanidromen suurin haaste kestävässä työllistettävyydessä on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo palveluksessa olevia ihmisiä. Markkinoilla on valtava niukkuus juuri nyt, ja siksi oikeiden ihmisten säilyttäminen on niin tärkeää. Ensin tehdään 0-mittaus, jossa selvitetään, millainen oppimiskulttuuri tällä hetkellä on. Lopuksi tarkastelemme, mitkä ominaisuudet (pätevyys ja kyvyt) työntekijällä on ja yksilöllinen kehittämissuunnitelma on laadittu. Myös kaikki työntekijät stimuloivat henkilökohtaista johtajuutta. Tämä tarkoittaa oman vahvuutensa ja lisäarvonsa tuntemista. Siinä tarkastellaan myös sitä, miten työntekijät voivat oppia enemmän toisiltaan. Vaihtoehtoja tämän edistämiseksi ovat: intervisiot, opiskelija-master-suhteet (kokeneet työntekijät tukevat vähemmän kokeneita työntekijöitä) ja yksilöllinen valmennus. (Finnish)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven hija l-għażla intelliġenti għall-kamra tal-banju aħjar, toilet & Amp; doċċa, madum, fuklari atmosferiċi u installazzjoni. Huma jeħilsu lill-klijent minn A sa Z meta jixtru kamra tal-banju jew kamra tat-twaletta ġdida. Bejgħ atmosfera, esperjenza, servizz u garanzija huma għoljin. Il-ġenituri ta’ Ellen, Frans u Ria van de Ven, bdew mid-dar 45 sena ilu ma’ kumpanija tal-installazzjoni. Fl-1989 huma fetħu showroom tagħhom stess li ġie estiż matul is-snin ma ‘ġbir maduma u (sfera) fuklari. Bħala wieħed mill-missirijiet fundaturi, Frans u Ria kienu l-benniena tal-formula nazzjonali Sanidrõme fl-1993. Bint Ellen Adriaanse — vd Ven ħadet f’idejha l-Baton ftit snin ilu. Il-kwistjoni tar-riċerka hija: Kif tista’ Sanidrome van de Ven iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura kontinwa ta’ tagħlim, li fiha huma ċentrali l-pjaċir tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali? L-akbar sfida fl-impjegabbiltà sostenibbli għal Sanidrome tal-Ven hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa nies li diġà qegħdin fis-servizz. Hemm skarsezza kbira fis-suq bħalissa, u huwa għalhekk li ż-żamma tal-persuni t-tajba hija tant essenzjali. Kejl ta’ 0 l-ewwel jitwettaq biex jiġi investigat x’inhi l-kultura tat-tagħlim fil-mument. Fl-aħħar nett, inħarsu lejn liema kwalitajiet (kompetenza u talenti) impjegat għandu u pjan ta ‘żvilupp individwali huwa miktub. Tmexxija personali hija wkoll stimulata mill-impjegati kollha. Dan ifisser li wieħed ikun jaf is-saħħa u l-valur miżjud tiegħu stess. Hija tħares ukoll lejn kif l-impjegati jistgħu jitgħallmu aktar minn xulxin. L-għażliet biex dan jiġi stimulat huma: interviżjonijiet, relazzjonijiet student-master (impjegati esperjenzati appoġġ impjegati inqas esperjenza) u coaching individwali. (Maltese)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven ir gudra izvēle labākai vannas istabai, tualetei & amp; amp; duša, flīzes, atmosfēras kamīni un uzstādīšana. Viņi atbrīvo klientu no A līdz Z, iegādājoties jaunu vannas istabu vai tualetes istabu. Pārdošanas atmosfēra, pieredze, serviss un garantija ir augsta. Īpašnieka Ellen, Frans un Ria van de Ven vecāki pirms 45 gadiem sāka darbu ar uzstādīšanas uzņēmumu. 1989. gadā viņi atvēra savu izstāžu zāli, kas gadu gaitā ir paplašināta ar flīžu kolekciju un (sfēru) kamīniem. Kā viens no dibinātājiem Frans un Ria bija valsts formulas Sanidrõme šūpulis 1993. gadā. Meita Ellen Adriaanse — vd Ven pārņēma stafeti pirms dažiem gadiem. Pētniecības jautājums ir šāds: Kā Sanidrome van de Ven var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgai nodarbināmībai Ven Sanidrome ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kuri jau strādā. Pašlaik tirgū ir milzīgs trūkums, un tāpēc ir ļoti svarīgi saglabāt pareizos cilvēkus. Vispirms tiek veikts 0 mērījums, lai izpētītu, kāda šobrīd ir mācīšanās kultūra. Visbeidzot, mēs skatāmies, kādas īpašības (kompetence un talanti) darbiniekam ir un ir rakstīts individuāls attīstības plāns. Personīgo vadību stimulē arī visi darbinieki. Tas nozīmē zināt savu spēku un pievienoto vērtību. Tajā aplūkots arī tas, kā darbinieki var vairāk mācīties viens no otra. Lai to stimulētu, ir šādas iespējas: intervisions, studentu un maģistra attiecības (pieredzējušie darbinieki atbalsta mazāk pieredzējušus darbiniekus) un individuālu apmācību. (Latvian)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven je inteligentná voľba pre lepšiu kúpeľňu, WC &Amp; sprcha, dlaždice, atmosférické krby a inštalácia. Oslobodzujú zákazníka od A po Z pri kúpe novej kúpeľne alebo toaletnej miestnosti. Predajná atmosféra, skúsenosti, servis a záruka sú vysoké. Rodičia majiteľa Ellen, Frans a Ria van de Ven, začali z domu pred 45 rokmi s inštalačnou spoločnosťou. V roku 1989 otvorili svoj vlastný showroom, ktorý sa v priebehu rokov rozšíril o kolekciu dlaždíc a (sféru) krby. Ako jeden zo zakladateľov boli Frans a Ria kolískou národného vzorca Sanidrõme v roku 1993. Dcéra Ellen Adriaanse – vd Ven prevzal štafetu pred niekoľkými rokmi. Otázkou výskumu je: Ako môže Sanidrome van de Ven zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru nepretržitého vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti pre Sanidrome Ven je prilákať správnych ľudí, udržať si tých správnych ľudí a presťahovať ľudí, ktorí sú už v prevádzke. Práve teraz je na trhu obrovský nedostatok, a preto je zachovanie správnych ľudí také dôležité. Najprv sa vykoná meranie 0 s cieľom preskúmať, aká je v súčasnosti vzdelávacia kultúra. Nakoniec sa pozrieme na to, ktoré vlastnosti (kompetencia a talent) má zamestnanec a individuálny plán rozvoja je napísaný. Osobnostné vedenie stimulujú aj všetci zamestnanci. To znamená poznať svoju vlastnú silu a pridanú hodnotu. Zaoberá sa tiež tým, ako sa zamestnanci môžu navzájom učiť viac. Možnosti, ako to stimulovať, sú: intervízie, vzťahy medzi študentom a pánom (skúsení zamestnanci podporujú menej skúsených zamestnancov) a individuálne koučovanie. (Slovak)
    21 August 2022
    0 references
    Is é Sanidrome van de Ven an rogha cliste don seomra folctha, leithris agus Amp níos fearr; cithfholcadh, tíleanna, tinteáin atmaisféaracha agus suiteáil. Faoiseamh siad an custaiméir ó A go Z nuair a cheannach seomra folctha nua nó seomra leithris. Tá atmaisféar, taithí, seirbhís agus baránta ag díol ard. Thosaigh tuismitheoirí úinéir Ellen, Frans agus Ria van de Ven, ón mbaile 45 bliain ó shin le cuideachta suiteála. I 1989 d’oscail siad a seomra taispeána féin a leathnaíodh thar na blianta le bailiúchán tíl agus tinteáin (sféar). Mar dhuine de bhunaitheoirí, ba iad Frans agus Ria cliabhán na foirmle náisiúnta Sanidrõme i 1993. Iníon Ellen Adriaanse — vd Ven ghlac thar an bata cúpla bliain ó shin. Is é an cheist taighde: Conas is féidir le Sanidrome van de Ven infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe do Sanidrome an Ven na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá i mbun seirbhíse cheana féin a bhogadh. Tá ganntanas ollmhór sa mhargadh anois, agus sin an fáth go bhfuil na daoine cearta chomh riachtanach sin. Déantar tomhas 0 den chéad uair chun imscrúdú a dhéanamh ar a bhfuil i gceist leis an gcultúr foghlama i láthair na huaire. Mar fhocal scoir, féachaimid ar na cáilíochtaí (inniúlacht agus buanna) atá ag fostaí agus a scríobhtar plean forbartha aonair. Spreagann gach fostaí ceannaireacht phearsanta freisin. Ciallaíonn sé sin go bhfuil a neart agus a bhreisluach féin ar eolas aige. Breathnaíonn sé freisin ar conas is féidir le fostaithe níos mó a fhoghlaim óna chéile. Is iad seo a leanas na roghanna chun é seo a spreagadh: intervisions, caidreamh mac léinn-máistir (tacaíonn fostaithe taithí fostaithe níos lú taithí acu) agus cóitseáil aonair. (Irish)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven je chytrá volba pro lepší koupelnu, WC & zesilovač; sprchový kout, dlaždice, atmosférické krby a instalace. Zbavují zákazníka od A do Z při nákupu nové koupelny nebo toalety. Prodejní atmosféra, zkušenosti, servis a záruka jsou vysoké. Rodiče vlastníka Ellen, Frans a Ria van de Ven, začali z domova před 45 lety u montážní společnosti. V roce 1989 otevřeli vlastní showroom, který byl v průběhu let rozšířen o dlaždicovou sbírku a (sférové) krby. Jako jeden ze zakladatelů byli Frans a Ria kolébkou národního vzorce Sanidrõme v roce 1993. Dcera Ellen Adriaanse – Vd Ven převzala obušek před několika lety. Otázkou výzkumu je: Jak může Sanidrome van de Ven zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž mají ústřední význam pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou v udržitelné zaměstnatelnosti pro Sanidrome Ven je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přesunout lidi, kteří jsou již ve službě. Právě teď je na trhu obrovský nedostatek, a proto je udržení správných lidí tak zásadní. Nejprve se provádí 0-měření, aby se zjistilo, jaká je v současné době kultura učení. Konečně se podíváme na to, jaké kvality (schopnost a talent) má zaměstnanec a je vypracován individuální plán rozvoje. Osobní vedení je také stimulováno všemi zaměstnanci. To znamená znát svou vlastní sílu a přidanou hodnotu. Zabývá se také tím, jak se zaměstnanci mohou od sebe navzájem učit více. Možnosti, jak to stimulovat, jsou: intervize, vztahy student-master (zkušení zaměstnanci podporují méně zkušené zaměstnance) a individuální koučování. (Czech)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven é a escolha inteligente para a melhor casa de banho, sanita &Amp; chuveiro, telhas, lareiras atmosféricas e instalação. Eles aliviam o cliente de A a Z ao comprar uma nova casa de banho ou WC. A atmosfera de venda, a experiência, o serviço e a garantia são altos. Os pais da dona Ellen, Frans e Ria van de Ven, começaram a partir de casa há 45 anos com uma empresa de instalação. Em 1989, eles abriram seu próprio showroom, que foi expandido ao longo dos anos com uma coleção de azulejos e lareiras (esfera). Como um dos pais fundadores, Frans e Ria foram o berço da fórmula nacional Sanidrõme em 1993. Filha de Ellen Adriaanse — Vd Ven assumiu o controlo do bastão há alguns anos. A questão da investigação é: Como pode a Sanidrome van de Ven aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio na empregabilidade sustentável para a Sanidrome of the Ven é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e mover as pessoas que já estão ao serviço. Há uma enorme escassez no mercado neste momento, e é por isso que manter as pessoas certas é tão essencial. Uma medição de 0 é realizada pela primeira vez para investigar como é a cultura de aprendizagem no momento. Finalmente, olhamos para as qualidades (competência e talentos) que um funcionário tem e um plano de desenvolvimento individual é escrito. A liderança pessoal também é estimulada por todos os funcionários. Isto significa conhecer a sua própria força e valor acrescentado. Também analisa como os funcionários podem aprender mais uns com os outros. As opções para estimulá-lo são: intervisões, relações aluno-mestre (funcionários experientes apoiam funcionários menos experientes) e coaching individual. (Portuguese)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven on nutikas valik parema vannitoa, WC & Amp; jaoks; dušš, plaadid, atmosfääri kaminad ja paigaldus. Nad vabastavad klienti A-st Z-ni uue vannitoa või tualetitoa ostmisel. Müüa atmosfääri, kogemusi, teenindus ja garantii on kõrge. Omaniku Elleni vanemad, Frans ja Ria van de Ven alustasid kodust 45 aastat tagasi paigaldusettevõttega. 1989. aastal avasid nad oma müügisalongi, mida on aastate jooksul laiendatud plaatide kollektsiooni ja (sfääri) kaminatega. Frans ja Ria kui üks asutajaist olid 1993. aastal rahvusliku valemi Sanidrõme häll. Tütar Ellen Adriaanse – vd Ven võttis üle volituste paar aastat tagasi. Teadusuuringute küsimus on järgmine: Kuidas saab Sanidrome van de Ven suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta jätkuõppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Sanidrome’i (Ven) jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurim väljakutse on meelitada õigeid inimesi, säilitada õiged inimesed ja liigutada inimesi, kes on juba teenistuses. Praegu on turul tohutu nappus ja seepärast on õigete inimeste säilitamine nii oluline. Kõigepealt viiakse läbi 0-mõõtmine, et uurida, milline on praegu õppekultuur. Lõpuks uurime, millised omadused (pädevus ja anded) töötajal on ja milline on individuaalne arengukava. Isiklikku juhtimist stimuleerivad ka kõik töötajad. See tähendab oma tugevuse ja lisaväärtuse tundmist. Samuti vaadeldakse, kuidas töötajad saavad üksteiselt rohkem õppida. Selle stimuleerimise võimalused on järgmised: intervisions, üliõpilas-magistri suhted (kogemusega töötajad toetavad vähem kogenud töötajaid) ja individuaalne juhendamine. (Estonian)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven az okos választás a jobb fürdőszoba, WC &Amp; zuhanyzó, csempe, légköri kandallók és telepítés. Új fürdőszoba vagy WC-szoba vásárlásakor a vevőt A-tól Z-ig mentesítik. A légkör, a tapasztalat, a szolgáltatás és a garancia magas. Ellen, Frans és Ria van de Ven tulajdonos szülei otthonról indultak 45 évvel ezelőtt egy telepítő cégnél. 1989-ben nyitották meg saját bemutatótermüket, amely az évek során bővült egy csempe kollekcióval és (gömb) kandallókkal. Az egyik alapító apák, Frans és Ria volt a bölcsője a nemzeti képlet Sanidrõme 1993-ban. Lánya Ellen Adriaanse – vd Ven vette át a botot néhány évvel ezelőtt. A kutatás kérdése a következő: Hogyan javíthatja a Sanidrome van de Ven alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A Ven Sanidrome fenntartható foglalkoztathatóságának legnagyobb kihívása a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már szolgálatban lévő emberek mozgatása. Van egy hatalmas szűkösség a piacon most, és ezért olyan fontos a megfelelő emberek fenntartása. Először 0-mérést végeznek, hogy megvizsgálják, milyen a tanulási kultúra pillanatnyilag. Végül megvizsgáljuk, hogy egy alkalmazott milyen tulajdonságokkal (kompetenciával és tehetségekkel) rendelkezik, és milyen egyedi fejlesztési tervet írt. A személyes vezetést az alkalmazottak is ösztönzik. Ez azt jelenti, hogy ismerjük saját erejét és hozzáadott értékét. Azt is vizsgálja, hogy a munkavállalók hogyan tanulhatnak többet egymástól. Ennek ösztönzésére a következő lehetőségek állnak rendelkezésre: intervisions, diák-mester kapcsolatok (tapasztalt alkalmazottak támogatása kevésbé tapasztalt alkalmazottak) és egyéni coaching. (Hungarian)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven е умният избор за по-добра баня, тоалетна &Amp; душ, плочки, атмосферни камини и монтаж. Те освобождават клиента от А до Я при закупуване на нова баня или тоалетна. Продаването на атмосфера, опит, сервиз и гаранция са високи. Родителите на собственика Елън, Франс и Риа ван де Вен, започват от дома си преди 45 години с компания за монтаж. През 1989 г. те отварят свой собствен шоурум, който е разширен през годините с колекция от плочки и (сфери) камини. Като един от основателите, Франс и Рия са люлката на националната формула Sanidrõme през 1993. Дъщеря Елън Адриансе — Вид Вен пое щафетата преди няколко години. Въпросът за научните изследвания е: Как Sanidrome van de Ven може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която от основно значение са удоволствието от работата, приемствеността, здравето и личностното развитие? Най-голямото предизвикателство пред устойчивата пригодност за заетост за Sanidrome на Вен е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече работят. В момента има огромен недостиг на пазара и затова поддържането на правилните хора е толкова важно. Първо се извършва 0-измерване, за да се проучи каква е културата на обучение в момента. Накрая, разглеждаме какви качества (компетентност и талант) има служителят и е написан индивидуален план за развитие. Личното ръководство се стимулира и от всички служители. Това означава да знае собствената си сила и добавена стойност. Тя също така разглежда как служителите могат да научат повече един от друг. Вариантите за стимулиране на това са: взаимовръзки, взаимоотношения между студенти и майстори (опитни служители подкрепят по-малко опитни служители) и индивидуални коучинг. (Bulgarian)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven yra protingas pasirinkimas geriau vonios kambarys, tualetas & dušas, plytelės, atmosferos židiniai ir montavimas. Jie atleidžia klientą nuo A iki Z perkant naują vonios kambarį ar tualetą. Pardavimo atmosfera, patirtis, aptarnavimas ir garantija yra aukštos. Savininko Ellen, Frans ir Ria van de Ven tėvai pradėjo iš namų prieš 45 metus su montavimo kompanija. 1989 m. jie atidarė savo saloną, kuris buvo išplėstas per metus su plytelių kolekcija ir (sfera) židiniais. Kaip vienas iš steigėjų, Fransas ir Rija 1993 m. buvo nacionalinės formulės Sanidrõme lopšys. Dukra Ellen Adriaanse – vd Ven perėmė batą prieš kelerius metus. Mokslinių tyrimų klausimas yra toks: Kaip Sanidrome van de Ven gali padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis tvaraus įsidarbinamumo Ven Sanidrome yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti žmones, kurie jau dirba. Šiuo metu rinkoje yra didžiulis trūkumas, todėl labai svarbu išlaikyti tinkamus žmones. 0 matavimas atliekamas pirmiausia siekiant ištirti, kokia yra mokymosi kultūra šiuo metu. Galiausiai, mes žiūrime į tai, kokias savybes (kompetencija ir talentai) turi darbuotojas ir yra parašytas individualus plėtros planas. Asmeninį vadovavimą taip pat skatina visi darbuotojai. Tai reiškia, kad reikia žinoti savo jėgą ir pridėtinę vertę. Jame taip pat nagrinėjama, kaip darbuotojai gali daugiau sužinoti vieni iš kitų. Galimybės skatinti tai yra: intervisions, studentų ir meistrų santykiai (patyrę darbuotojai palaiko mažiau patyrusius darbuotojus) ir individualus instruktavimas. (Lithuanian)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven je pametan izbor za bolju kupaonicu, WC & tuš, pločice, atmosferski kamini i instalacija. Oni oslobađaju kupca od A do Z prilikom kupnje nove kupaonice ili WC-a. Prodaja atmosfera, iskustvo, usluga i jamstvo su visoke. Roditelji vlasnika Ellen, Frans i Ria van de Ven, počeli su od kuće prije 45 godina s instalacijskom tvrtkom. 1989. godine otvorili su vlastiti izložbeni prostor koji je proširen tijekom godina s kolekcijom pločica i (sferom) kamina. Kao jedan od osnivača, Frans i Ria bili su kolijevka nacionalne formule Sanidrõme 1993. godine. Kći Ellen Adriaanse – vd Ven preuzela je palicu prije nekoliko godina. Pitanje istraživanja je: Kako Sanidrome van de Ven može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov održive zapošljivosti za Sanidrome Vena je privući prave ljude, zadržati prave ljude i premjestiti osobe koje su već u službi. Postoji ogromna oskudica na tržištu upravo sada, i zato je održavanje pravih ljudi tako bitno. Prvo se provodi mjerenje 0 kako bi se istražila kakva je kultura učenja u ovom trenutku. Konačno, promatramo koje kvalitete (kompetencija i talenti) zaposlenik ima i individualni razvojni plan je napisan. Osobno vodstvo potiču i svi zaposlenici. To znači poznavanje vlastite snage i dodane vrijednosti. Također gleda na to kako zaposlenici mogu naučiti više jedni od drugih. Mogućnosti za poticanje toga su: intervizije, odnosi studenata i ravnatelja (iskusni zaposlenici podržavaju manje iskusne zaposlenike) i individualno treniranje. (Croatian)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven är det smarta valet för bättre badrum, toalett &Amp; dusch, kakel, atmosfäriska eldstäder och installation. De befriar kunden från A till Z när han köper ett nytt badrum eller toalettrum. Försäljning av atmosfär, erfarenhet, service och garanti är hög. Föräldrarna till ägaren Ellen, Frans och Ria van de Ven, startade hemifrån för 45 år sedan med ett installationsföretag. 1989 öppnade de sitt eget showroom som har byggts ut genom åren med en kakelkollektion och (sfär) eldstäder. Som en av grundarna var Frans och Ria vaggan till den nationella formeln Sanidrõme 1993. Dotter Ellen Adriaanse – vd Ven tog över stafettpinnen för några år sedan. Forskningsfrågan är följande: Hur kan Sanidrome van de Ven öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Sanidrome of the Ven är att locka rätt människor, behålla rätt människor och flytta människor som redan är i tjänst. Det finns en enorm brist på marknaden just nu, och det är därför det är så viktigt att upprätthålla rätt människor. En 0-mätning görs först för att undersöka hur inlärningskulturen är för närvarande. Slutligen tittar vi på vilka kvaliteter (kompetens och talanger) en medarbetare har och en individuell utvecklingsplan skrivs. Personligt ledarskap stimuleras också av alla medarbetare. Detta innebär att känna till sin egen styrka och mervärde. Det tittar också på hur anställda kan lära sig mer av varandra. Alternativ för att stimulera detta är: intervisioner, student-master relationer (erfarna anställda stöder mindre erfarna anställda) och individuell coaching. (Swedish)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven este alegerea inteligentă pentru o baie mai bună, toaletă &Amp; duș, gresie, șeminee atmosferice și instalare. Acestea eliberează clientul de la A la Z atunci când achiziționează o baie nouă sau o toaletă nouă. Atmosfera de vânzare, experiența, serviciul și garanția sunt ridicate. Părinții proprietarului Ellen, Frans și Ria van de Ven, au început de acasă acum 45 de ani cu o companie de instalare. În 1989 și-au deschis propriul showroom care a fost extins de-a lungul anilor cu o colecție de țiglă și șeminee (sferă). Ca unul dintre părinții fondatori, Frans și Ria au fost leagănul formulei naționale Sanidrõme în 1993. Fiica Ellen Adriaanse – vd Ven a preluat ștafeta acum câțiva ani. Problema cercetării este: Cum poate Sanidrome van de Ven să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Sanidromul Venului este de a atrage oamenii potriviți, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja în serviciu. Există o penurie uriașă pe piață chiar acum, și de aceea menținerea oamenilor potriviți este atât de esențială. Se efectuează mai întâi o măsurare 0 pentru a investiga cum este cultura învățării în acest moment. În cele din urmă, ne uităm la ce calități (competență și talente) un angajat are și un plan de dezvoltare individuală este scris. Conducerea personală este, de asemenea, stimulată de toți angajații. Aceasta înseamnă cunoașterea propriei forțe și a valorii adăugate. Se analizează, de asemenea, modul în care angajații pot învăța mai multe unii de la alții. Opțiunile de stimulare a acestui lucru sunt: intervizii, relații student-masterat (angajații experimentați susțin angajații mai puțin experimentați) și coaching-ul individual. (Romanian)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven je pametna izbira za boljšo kopalnico, WC & amp;Amp; tuš, ploščice, atmosferski kamini in namestitev. Stranke razbremenijo od A do Z pri nakupu nove kopalnice ali toaletne sobe. Prodajna atmosfera, izkušnje, servis in garancija so visoki. Starši lastnika Ellen, Frans in Ria van de Ven so začeli od doma pred 45 leti z namestitvenim podjetjem. Leta 1989 so odprli svoj razstavni prostor, ki se je z leti razširil z zbirko ploščic in (sfernimi) kamini. Frans in Ria sta bila kot eden od ustanoviteljev zibelka nacionalne formule Sanidrõme leta 1993. Hči Ellen Adriaanse – Vd Ven je pred nekaj leti prevzela palico. Vprašanje raziskav je: Kako lahko Sanidrome van de Ven poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv pri trajnostni zaposljivosti za Sanidrome Ven je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in premakniti ljudi, ki so že v službi. Trenutno je na trgu veliko pomanjkanje, zato je ohranjanje pravih ljudi tako pomembno. Najprej se izvede 0-meritev, da se razišče, kakšna je trenutno učna kultura. Na koncu si ogledamo, katere lastnosti (kompetentnost in talenti) ima zaposleni in kakšen je individualni razvojni načrt. Osebno vodenje spodbujajo tudi vsi zaposleni. To pomeni poznavanje lastne moči in dodane vrednosti. Obravnava tudi, kako se lahko zaposleni naučijo več drug od drugega. Možnosti za spodbujanje tega so: intervizije, razmerja med študentom in učiteljem (izkušeni zaposleni podpirajo manj izkušene zaposlene) in individualno mentorstvo. (Slovenian)
    21 August 2022
    0 references
    Sanidrome van de Ven to inteligentny wybór dla lepszej łazienki, toalety &Amp; prysznic, płytki, kominki atmosferyczne i instalacja. Zwalniają klienta od A do Z przy zakupie nowej łazienki lub toalety. Atmosfera sprzedaży, doświadczenie, obsługa i gwarancja są wysokie. Rodzice właściciela Ellen, Frans i Ria van de Ven, rozpoczęli od domu 45 lat temu od firmy instalacyjnej. W 1989 r. otworzyli własny salon wystawowy, który został rozbudowany przez lata o kolekcję płytek i kominki (sfery). Jako jeden z ojców założycieli, Frans i Ria byli kolebką krajowej formuły Sanidrõme w 1993 roku. Córka Ellen Adriaanse – vd Ven przejęła pałeczkę kilka lat temu. Kwestia badań brzmi: W jaki sposób Sanidrome van de Ven może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem w zakresie zrównoważonego zatrudnienia dla Sanidrome of the Ven jest przyciągnięcie właściwych osób, zatrzymanie właściwych osób i przeniesienie osób, które już są w służbie. W tej chwili istnieje ogromny niedobór na rynku i dlatego utrzymanie właściwych ludzi jest tak istotne. Najpierw przeprowadza się pomiar 0 w celu zbadania, jak wygląda obecnie kultura uczenia się. Na koniec przypatrujemy się, jakie cechy (kompetencje i talenty) posiada pracownik i jaki jest indywidualny plan rozwoju. Osobiste przywództwo jest również stymulowane przez wszystkich pracowników. Oznacza to znajomość własnej siły i wartości dodanej. Analizuje również, w jaki sposób pracownicy mogą uczyć się od siebie więcej. Warianty stymulujące te działania to: interwizje, relacje student-master (doświadczeni pracownicy wspierają mniej doświadczonych pracowników) i coaching indywidualny. (Polish)
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF2012115
    0 references