LOCAL PLAN FOR INCLUSION AND EMPLOYMENT — GRANDANGOULEME 2017 PRIORITIES (Q3692905)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3692905 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LOCAL PLAN FOR INCLUSION AND EMPLOYMENT — GRANDANGOULEME 2017 PRIORITIES |
Project Q3692905 in France |
Statements
22,011.36 Euro
0 references
31,444.8 Euro
0 references
70.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
RAISONS DE PLUS
0 references
16400
0 references
Ce dispositif permet d'accompagner la mise à l'emploi d'un public préalablement identifié et rencontrant des difficultés particulières d'insertion socioprofessionnelle. Une priorité devra être portée aux participants PLIE _de plus de 50 ans et de moins de 26 ans._ Il doit aider la personne à construire son projet professionnel, à lever tous les freins à l'emploi, à adapter sa recherche d'emploi, à le soutenir dans toutes ses démarches pour faciliter l'accès à la formation et à l'emploi durable. L'objectif est de construire de véritables parcours concertés et réalistes vers la formation ou l'emploi durable. Nous nous appuierons sur un partenariat de proximité, Pôle Emploi, Mission Locale, travailleurs sociaux des territoires, et tous les organismes compétents pour les problématiques spécifiques rencontrées : santé, urgence et handicap, droit des femmes, formation et apprentissage des langues... La méthode choisie repose sur des recherches d'objectifs visant à élargir ses perspectives et son employabilité par des apports didactiques, démonstratifs, cognitifs et logiques (outils variés, tests d'intérêts professionnels, intervenants, simulation d'embauche, PMSMP). Il s'agira de méthodes semi directives avec support de visites ou audio-visuels et/ou interventions extérieures, mise en situation concrète en entreprise. Durant l'accompagnement individuel, il pourra être proposé des regroupements collectifs, sur les thèmes de : * TRE : CV, lettre de motivation, préparation et simulation de l'entretien d'embauche * Mise en ligne du CV sur le site Pôle Emploi, ainsi que les sites de regroupements d'offres d'employeur * Tests d'aptitudes intellectuelles pour l'évaluation des publics de niveau CAP (NV7) * Tests d'intérêts professionnels (IRMR, 1.2.3. EXPLORE) * Développement personnel en analyse transactionnelle et communication Voir fiche action : ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE ET RENFORCE (French)
0 references
This system allows the employment of a public who has been identified and encounters particular difficulties of socio-occupational integration to be accompanied by employment. A priority should be given to PLIE participants _over 50 years of age and under 26 years of age._ It should help the person to build his/her professional project, to remove all obstacles to employment, to adapt his job search, to support him in all his or her steps to facilitate access to training and sustainable employment. The aim is to build genuine, concerted and realistic paths towards training or sustainable employment. We will build on a local partnership, the Employment Department, Local Mission, social workers in the territories, and all the bodies responsible for the specific problems encountered: health, emergency and disability, women’s rights, language training and learning... The method chosen is based on objective research aimed at broadening its perspectives and employability through didactic, demonstrative, cognitive and logical inputs (various tools, professional interest tests, stakeholders, job simulation, PMSMP). These will be semi-guided methods with support for visits or audio-visuals and/or external interventions, put into practice in companies. During the individual accompaniment, collective groupings may be proposed, on the following topics: * TRE: CV, cover letter, preparation and simulation of the job interview * posting the CV on the Jobs Department site, as well as the employer’s bid cluster sites * Intellectual skills tests for the evaluation of CAP-level audiences (NV7) * Occupational Interest Tests (IRMR, 1.2.3. Explore) * Personal development in transactional analysis and communication See action sheet: INDIVIDUALISED AND REINFORCED ACCOMPANIMENT (English)
22 November 2021
0.2896655355137919
0 references
Diese Regelung ermöglicht es, die Beschäftigung eines zuvor identifizierten Publikums zu begleiten, das auf besondere Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung stößt. Den Teilnehmern, die über 50 und unter 26 Jahren alt sind, sollte Priorität eingeräumt werden._ Er soll dem Einzelnen dabei helfen, sein berufliches Projekt aufzubauen, alle Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen, seine Arbeitssuche anzupassen und ihn bei allen seinen Bemühungen zu unterstützen, um den Zugang zu Ausbildung und nachhaltiger Beschäftigung zu erleichtern. Ziel ist es, echte konzertierte und realistische Wege zu nachhaltiger Ausbildung oder Beschäftigung zu schaffen. Wir werden uns auf eine bürgernahe Partnerschaft, Beschäftigungspol, lokale Mission, Sozialarbeiter in den Gebieten und alle zuständigen Stellen für spezifische Probleme stützen: Gesundheit, Notstand und Behinderung, Frauenrecht, Ausbildung und Erlernen von Sprachen... Die gewählte Methode basiert auf der Suche nach Zielen, die darauf abzielen, ihre Perspektiven und ihre Beschäftigungsfähigkeit durch didaktische, demonstrative, kognitive und logische Beiträge zu erweitern (verschiedene Instrumente, Prüfung beruflicher Interessen, Mitarbeiter, Einstellungssimulation, PMSMP). Dabei handelt es sich um semi-direktionale Methoden mit Unterstützung von Besuchen oder Audiovisuellen und/oder externen Interventionen, die in die Praxis umgesetzt werden. Während der individuellen Begleitung können Gruppengruppen zu folgenden Themen vorgeschlagen werden: * TRE: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Vorbereitung und Simulation des Vorstellungsgesprächs * Online-Lebenslauf auf der Website Pôle Emploi, sowie Websites zur Bündelung von Arbeitgeberangeboten * intellektuelle Eignungstests für die Beurteilung von Zielgruppen des CAP-Niveaus (NV7) * Professionelle Interessentests (IRMR, 1.2.3.) Forschung) * Persönliche Entwicklung im Bereich Transaktionsanalyse und Kommunikation Siehe Aktionsbogen: BEGLEITUNG INDIVIDUALISIERT UND STÄRKT (German)
1 December 2021
0 references
Dit systeem maakt het mogelijk dat de werkgelegenheid van een publiek dat is geïdentificeerd en met bijzondere problemen op het gebied van sociale en beroepsintegratie wordt geconfronteerd, gepaard gaat met werkgelegenheid. Er moet prioriteit worden gegeven aan PLIE-deelnemers van meer dan 50 jaar en jonger dan 26 jaar._ Het moet de persoon helpen zijn/haar professionele project op te bouwen, alle belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen, zijn zoektocht naar werk aan te passen, hem te ondersteunen bij al zijn of haar stappen om de toegang tot opleiding en duurzame werkgelegenheid te vergemakkelijken. Het doel is om echte, gecoördineerde en realistische trajecten op te zetten voor opleiding of duurzame werkgelegenheid. We zullen voortbouwen op een lokaal partnerschap, het ministerie van Werkgelegenheid, lokale missie, maatschappelijk werkers in de gebieden en alle instanties die verantwoordelijk zijn voor de specifieke problemen die zich voordoen: gezondheid, noodgevallen en handicaps, vrouwenrechten, taaltraining en leren... De gekozen methode is gebaseerd op objectief onderzoek dat gericht is op het verbreden van haar perspectieven en inzetbaarheid via didactische, demonstratieve, cognitieve en logische input (diverse tools, professionele interessetests, stakeholders, jobsimulatie, PMSMP). Dit zijn semi-geleide methoden met ondersteuning voor bezoeken of audiovisuele en/of externe interventies, die in bedrijven in de praktijk worden gebracht. Tijdens de individuele begeleiding kunnen collectieve groeperingen worden voorgesteld over de volgende onderwerpen: * TRE: CV, begeleidende brief, voorbereiding en simulatie van het sollicitatiegesprek * plaatsen van het cv op de site van de afdeling Jobs, evenals de biedclustersites van de werkgever * Intellectuele vaardigheidstests voor de evaluatie van doelgroepen op GLB-niveau (NV7) * Occupational Interest Tests (IRMR, 1.2.3. Verkennen) * Persoonlijke ontwikkeling in transactionele analyse en communicatie Zie actieblad: GEÏNDIVIDUALISEERDE EN VERSTERKTE BEGELEIDING (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questo sistema consente di accompagnare l'occupazione di un pubblico che è stato identificato e che incontra particolari difficoltà di integrazione socio-professionale. Una priorità dovrebbe essere data ai partecipanti PLIE _di età superiore a 50 anni e di età inferiore a 26 anni._ Dovrebbe aiutare la persona a costruire il suo progetto professionale, a rimuovere tutti gli ostacoli all'occupazione, ad adattare la sua ricerca di lavoro, a sostenerlo in tutte le sue iniziative per facilitare l'accesso alla formazione e all'occupazione sostenibile. L'obiettivo è quello di costruire percorsi autentici, concertati e realistici verso la formazione o l'occupazione sostenibile. Ci baseremo su un partenariato locale, il Dipartimento per l'occupazione, la Missione locale, gli assistenti sociali nei territori, e tutti gli organismi responsabili dei problemi specifici incontrati: salute, emergenza e disabilità, diritti delle donne, formazione e apprendimento delle lingue... Il metodo scelto si basa su ricerche oggettive volte ad ampliare le sue prospettive e l'occupabilità attraverso input didattici, dimostrativi, cognitivi e logici (vari strumenti, test di interesse professionale, stakeholder, simulazione del lavoro, PMSMP). Si tratterà di metodi semiguidati con supporto per visite o audiovisivi e/o interventi esterni, messi in pratica nelle aziende. Durante l'accompagnamento individuale possono essere proposti raggruppamenti collettivi sui seguenti temi: * TRE: CV, lettera di presentazione, preparazione e simulazione del colloquio di lavoro * distacco del CV sul sito del dipartimento per l'occupazione, nonché dei siti dei cluster di offerte del datore di lavoro * Test delle competenze intellettuali per la valutazione del pubblico a livello di CAP (NV7) * Test di interesse professionale (IRMR, 1.2.3. Esplora) * Sviluppo personale nell'analisi transazionale e nella comunicazione Vedi scheda d'azione: ACCOMPAGNAMENTO INDIVIDUALIZZATO E RINFORZATO (Italian)
13 January 2022
0 references
Este sistema permite que el empleo de un público identificado y que se encuentre con dificultades particulares de integración socioprofesional vaya acompañado de empleo. Debe darse prioridad a los participantes de PLIE _mayores de 50 años y menores de 26 años._ Debe ayudar a la persona a construir su proyecto profesional, a eliminar todos los obstáculos al empleo, a adaptar su búsqueda de empleo, a apoyarla en todos sus pasos para facilitar el acceso a la formación y al empleo sostenible. El objetivo es construir caminos genuinos, concertados y realistas hacia la formación o el empleo sostenible. Nos basaremos en una asociación local, el Departamento de Empleo, la Misión Local, los trabajadores sociales en los territorios y todos los órganos responsables de los problemas específicos encontrados: salud, emergencia y discapacidad, derechos de las mujeres, formación lingüística y aprendizaje... El método elegido se basa en una investigación objetiva destinada a ampliar sus perspectivas y empleabilidad a través de insumos didácticos, demostrativos, cognitivos y lógicos (varios instrumentos, pruebas de interés profesional, partes interesadas, simulación de trabajo, PMSMP). Se trata de métodos semiguiados con apoyo para visitas o intervenciones audiovisuales o externas, puestas en práctica en las empresas. Durante el acompañamiento individual, podrán proponerse agrupaciones colectivas sobre los siguientes temas: * TRE: CV, carta de presentación, preparación y simulación de la entrevista de trabajo * publicando el CV en el sitio del Departamento de Empleo, así como los sitios de clúster de ofertas del empleador * Pruebas de habilidades intelectuales para la evaluación de audiencias a nivel de CAP (NV7) * Pruebas de interés ocupacional (IRMR, 1.2.3. Explore) * Desarrollo personal en análisis transaccional y comunicación Ver hoja de acción: ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUALIZADO Y REFORZADO (Spanish)
14 January 2022
0 references
See süsteem võimaldab tööle võtta inimesi, kes on kindlaks tehtud ja kellel on erilised sotsiaal-ametialase integratsiooniga seotud raskused. Prioriteet peaks olema PLIE osalejad _üle 50-aastased ja alla 26-aastased._ See peaks aitama isikul ehitada oma professionaalset projekti, kõrvaldada kõik takistused töötamisel, kohandada oma tööotsimist, toetada teda kõigis tema sammudes, et hõlbustada juurdepääsu koolitusele ja püsivale tööle. Eesmärk on luua tõelised, kooskõlastatud ja realistlikud teed koolituse või jätkusuutliku tööhõive suunas. Tugineme kohalikule partnerlusele, tööhõiveosakonnale, kohalikule missioonile, piirkonna sotsiaaltöötajatele ja kõigile tekkinud probleemide eest vastutavatele organitele: tervis, hädaolukord ja puue, naiste õigused, keeleõpe ja -õpe... Valitud meetod põhineb objektiivsetel uuringutel, mille eesmärk on laiendada selle perspektiive ja tööalast konkurentsivõimet didaktiliste, näidis-, kognitiivsete ja loogiliste sisendite abil (erinevad vahendid, ametialase huvi testid, sidusrühmad, töö simulatsioon, PMSMP). Need on pooljuhitavad meetodid, mis toetavad külastusi või audiovisuaalseid materjale ja/või välissekkumisi, mida rakendatakse ettevõtetes. Individuaalse saate ajal võib teha ettepaneku kollektiivseteks rühmitusteks järgmistel teemadel: * TRE: CV, kaaskiri, töövestluse ettevalmistamine ja simulatsioon * CV postitamine tööosakonna veebisaidile, samuti tööandja pakkumise klastritele * Intellektuaalsete oskuste testid ÜPP tasandi publiku hindamiseks (NV7) * Kutsehuvide testid (IRMR, 1.2.3. Avasta) * Isiklik areng tehinguanalüüsis ja suhtluses Vt tegevusleht: INDIVIDUAALNE JA TUGEVDATUD SAATJA (Estonian)
11 August 2022
0 references
Ši sistema sudaro sąlygas, kad visuomenės, kuri buvo nustatyta ir susiduria su tam tikrais socialinės ir profesinės integracijos sunkumais, įdarbinimą lydėtų užimtumas. Pirmenybė turėtų būti teikiama PLIE dalyviams _vyresniems nei 50 metų ir jaunesniems nei 26 metų._ Tai turėtų padėti asmeniui parengti savo profesinį projektą, pašalinti visas kliūtis įsidarbinti, pritaikyti darbo paiešką, padėti jam visais etapais palengvinti galimybes mokytis ir gauti tvarų darbą. Tikslas – sukurti tikrą, suderintą ir realistišką kelią į mokymą ar tvarų užimtumą. Remsimės vietos partneryste, Užimtumo departamentu, vietos misija, socialiniais darbuotojais teritorijose ir visomis įstaigomis, atsakingomis už konkrečias problemas, su kuriomis susiduriama: sveikata, ekstremalioji situacija ir negalia, moterų teisės, kalbų mokymas ir mokymasis... Pasirinktas metodas grindžiamas objektyviais moksliniais tyrimais, kuriais siekiama išplėsti jo perspektyvas ir galimybes įsidarbinti pasitelkiant didaktinę, demonstracinę, kognityvinę ir loginę informaciją (įvairias priemones, profesinių interesų testus, suinteresuotuosius subjektus, darbo imitavimą, PMSMP). Tai bus pusiau orientuoti metodai, kuriais bus remiami vizitai arba audiovizualinės ir (arba) išorinės intervencijos, kurios bus praktiškai įgyvendinamos įmonėse. Individualaus lydėjimo metu gali būti siūlomos kolektyvinės grupės šiomis temomis: * TRE: CV, motyvacinis laiškas, darbo pokalbio parengimas ir modeliavimas * CV komandiravimas darbo vietų departamento svetainėje, taip pat darbdavio pasiūlymų grupės svetainės *intelektinių įgūdžių testai BŽŪP lygmens auditorijai įvertinti (NV7) * Profesinių interesų testai (IRMR, 1.2.3). Naršyti) * Asmeninis tobulėjimas operacijų analizėje ir bendravimas Žr. veiksmų lapą: INDIVIDUALIZUOTAS IR SUSTIPRINTAS LYDĖJIMAS (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Tim se sustavom omogućuje zapošljavanje javnosti koja je identificirana i koja se suočava s posebnim poteškoćama u pogledu socio-strukovne integracije uz zapošljavanje. Prednost bi trebalo dati sudionicima PLIE-a koji su stariji od 50 godina i mlađi od 26 godina._ To bi trebalo pomoći osobi da izgradi svoj profesionalni projekt, ukloni sve prepreke zapošljavanju, prilagodi traženje posla, podrži ga u svim njegovim koracima kako bi se olakšao pristup osposobljavanju i održivo zapošljavanje. Cilj je izgraditi istinske, usklađene i realistične putove prema osposobljavanju ili održivom zapošljavanju. Temeljit ćemo se na lokalnom partnerstvu, Odjelu za zapošljavanje, lokalnoj misiji, socijalnim radnicima na tim područjima i svim tijelima odgovornima za specifične probleme na koje se naišlo: zdravlje, hitnost i invaliditet, prava žena, jezično osposobljavanje i učenje... Odabrana metoda temelji se na objektivnim istraživanjima čiji je cilj proširenje njezinih perspektiva i zapošljivost putem didaktičkih, demonstracijskih, kognitivnih i logičkih ulaznih podataka (različiti alati, testovi profesionalnih interesa, dionici, simulacija radnih mjesta, PMSMP). To će biti poluvođene metode s potporom za posjete ili audiovizualne i/ili vanjske intervencije koje će se provoditi u poduzećima. Tijekom pojedinačne pratnje mogu se predložiti kolektivne skupine za sljedeće teme: * TRE: Životopis, popratno pismo, priprema i simulacija intervjua za posao * objavljivanje životopisa na web-mjestu Odjela za radna mjesta, kao i lokacije klastera s ponudama poslodavca * Testovi intelektualnih vještina za evaluaciju publike na razini ZPP-a (NV7) * Testovi profesionalnih interesa (IRMR, 1.2.3. Istražite) * Osobni razvoj u transakcijskoj analizi i komunikaciji Pogledajte akcijski list: INDIVIDUALIZIRANA I POJAČANA PRATNJA (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σύστημα αυτό επιτρέπει να συνοδεύεται από απασχόληση η απασχόληση ενός κοινού που έχει εντοπιστεί και αντιμετωπίζει ιδιαίτερες δυσκολίες κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης. Θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στους συμμετέχοντες από την PLIE _ άνω των 50 ετών και κάτω των 26 ετών._ Θα πρέπει να βοηθήσει το άτομο να οικοδομήσει το επαγγελματικό του σχέδιο, να εξαλείψει όλα τα εμπόδια στην απασχόληση, να προσαρμόσει την αναζήτηση εργασίας του, να τον υποστηρίξει σε όλα τα στάδια για να διευκολύνει την πρόσβαση στην κατάρτιση και τη βιώσιμη απασχόληση. Στόχος είναι η δημιουργία γνήσιων, συντονισμένων και ρεαλιστικών διαδρομών προς την κατάρτιση ή τη βιώσιμη απασχόληση. Θα βασιστούμε σε μια τοπική εταιρική σχέση, το Τμήμα Απασχόλησης, την Τοπική Αποστολή, τους κοινωνικούς λειτουργούς στις περιοχές και όλους τους φορείς που είναι αρμόδιοι για τα συγκεκριμένα προβλήματα που αντιμετωπίσαμε: υγεία, καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και αναπηρία, δικαιώματα των γυναικών, γλωσσική κατάρτιση και μάθηση... Η επιλεγείσα μέθοδος βασίζεται σε αντικειμενική έρευνα με στόχο τη διεύρυνση των προοπτικών και της απασχολησιμότητας μέσω διδακτικής, επίδειξης, γνωστικής και λογικής συμβολής (διάφορα εργαλεία, δοκιμές επαγγελματικού ενδιαφέροντος, ενδιαφερόμενα μέρη, προσομοίωση θέσεων εργασίας, PMSMP). Οι μέθοδοι αυτές θα είναι ημικατευθυνόμενες με την υποστήριξη επισκέψεων ή οπτικοακουστικών μέσων και/ή εξωτερικών παρεμβάσεων, οι οποίες θα τεθούν σε εφαρμογή σε εταιρείες. Κατά τη διάρκεια της ατομικής συνοδείας, μπορούν να προταθούν συλλογικές ομάδες για τα ακόλουθα θέματα: * TRE: Βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προετοιμασία και προσομοίωση της συνέντευξης εργασίας * ανάρτηση βιογραφικού σημειώματος στον ιστότοπο του Τμήματος Εργασίας, καθώς και των χώρων συνεργατικών σχηματισμών προσφορών του εργοδότη * Δοκιμές Πνευματικών δεξιοτήτων για την αξιολόγηση του κοινού σε επίπεδο ΚΓΠ (NV7) * Δοκιμές Επαγγελματικού Ενδιαφέροντος (IRMR, 1.2.3. Εξερευνήστε) * Προσωπική ανάπτυξη στην ανάλυση συναλλαγών και την επικοινωνία Δείτε το φύλλο δράσης: ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΈΝΗ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΜΈΝΗ ΣΥΝΟΔΕΊΑ (Greek)
11 August 2022
0 references
Tento systém umožňuje, aby zamestnávanie identifikovanej verejnosti, ktorá sa stretáva s osobitnými ťažkosťami v oblasti sociálno-profesijnej integrácie, bolo sprevádzané zamestnaním. Účastníkom PLIE by sa mala venovať priorita nad 50 rokov a menej ako 26 rokov._ Malo by pomôcť osobe vybudovať si profesionálny projekt, odstrániť všetky prekážky v zamestnaní, prispôsobiť hľadanie zamestnania, podporiť ho vo všetkých jeho krokoch s cieľom uľahčiť prístup k odbornej príprave a udržateľnému zamestnaniu. Cieľom je vybudovať skutočné, zosúladené a realistické cesty k odbornej príprave alebo trvalo udržateľnej zamestnanosti. Budeme stavať na miestnom partnerstve, odbore zamestnanosti, Miestnej misii, sociálnych pracovníkoch na územiach a na všetkých orgánoch zodpovedných za špecifické problémy, ktoré sa vyskytli: zdravie, núdzové situácie a zdravotné postihnutie, práva žien, jazykové vzdelávanie a vzdelávanie... Zvolená metóda je založená na objektívnom výskume zameranom na rozšírenie jej perspektív a zamestnateľnosti prostredníctvom didaktických, demonštratívnych, kognitívnych a logických vstupov (rôzne nástroje, testy profesionálnych záujmov, zainteresované strany, simulácia zamestnania, PMSMP). Budú to pologuidované metódy s podporou návštev alebo audiovizuálnych a/alebo externých intervencií, ktoré sa v podnikoch zavedú do praxe. Počas individuálneho sprievodu môžu byť navrhnuté kolektívne zoskupenia na tieto témy: * STROM: Životopis, sprievodný list, príprava a simulácia pracovného pohovoru * zverejnenie životopisu na pracovisku oddelenia práce, ako aj stránky zamestnávateľských zoskupení ponúk * Testy intelektuálnych zručností na hodnotenie publika na úrovni SPP (NV7) * Testy záujmu o zamestnanie (IRMR, 1.2.3. Preskúmať) * Osobný rozvoj v transakčnej analýze a komunikácii Pozri akčný list: INDIVIDUALIZOVANÝ A ZOSILNENÝ SPRIEVOD (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tämä järjestelmä mahdollistaa sen, että tunnistetun ja yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisen erityisvaikeuksien kohteeksi joutuneen väestön työllistämiseen liittyy työllistymistä. Etusijalle olisi asetettava PLIE-osallistujat, jotka ovat yli 50-vuotiaita ja alle 26-vuotiaita._ Sen pitäisi auttaa henkilöä rakentamaan ammatillista hankettaan, poistamaan kaikki työllistymisen esteet, mukauttamaan työnhakuaan ja tukemaan häntä kaikissa vaiheissa, joilla helpotetaan pääsyä koulutukseen ja kestävään työhön. Tavoitteena on luoda aitoja, yhtenäisiä ja realistisia polkuja kohti koulutusta tai kestävää työllisyyttä. Rakennamme paikalliselle kumppanuudelle, työllisyysosastolle, paikallisille edustustoille, alueiden sosiaalityöntekijöille ja kaikille erityisongelmista vastaaville elimille: terveys, hätä- ja vammaisuus, naisten oikeudet, kielikoulutus ja oppiminen... Valittu menetelmä perustuu objektiiviseen tutkimukseen, jolla pyritään laajentamaan sen näkökulmia ja työllistettävyyttä didaktisten, demonstratiivisten, kognitiivisten ja loogisten panosten avulla (erilaiset välineet, ammatillisten intressien testit, sidosryhmät, työn simulointi, PMSMP). Ne ovat puoliohjattuja menetelmiä, joilla tuetaan vierailuja tai audiovisuaalisia ja/tai ulkoisia toimia, jotka toteutetaan käytännössä yrityksissä. Yksittäisen kokouksen aikana voidaan ehdottaa kollektiivisia ryhmittymiä seuraavista aiheista: * TRE: Ansioluettelo, saatekirje, työhaastattelun valmistelu ja simulointi * CV:n lähettäminen työpaikkaosaston sivustolle sekä työnantajan tarjousklusteripaikat * Immateriaalisten taitojen testit YMP-tason yleisöjen arviointia varten (NV7) * Työehtotestit (IRMR, 1.2.3. Tutustu) * Henkilökohtainen kehitys transaktioanalyysissä ja viestinnässä Katso toimintalomake: YKSILÖLLINEN JA VAHVISTETTU SÄESTYS (Finnish)
11 August 2022
0 references
System ten pozwala zatrudnieniu osób, które zostały zidentyfikowane i napotykają szczególne trudności w integracji społeczno-zawodowej, z zatrudnieniem. Należy przyznać pierwszeństwo uczestnikom PLIE _powyżej 50 lat i poniżej 26 roku życia._ Powinien on pomóc osobie w budowie jej projektu zawodowego, usunąć wszelkie przeszkody w zatrudnieniu, dostosować poszukiwania pracy, wspierać go we wszystkich swoich krokach w celu ułatwienia dostępu do szkoleń i trwałego zatrudnienia. Celem jest stworzenie prawdziwych, uzgodnionych i realistycznych ścieżek w kierunku szkolenia lub trwałego zatrudnienia. Będziemy korzystać z partnerstwa lokalnego, Departamentu Zatrudnienia, Misji Lokalnej, pracowników socjalnych na terytoriach oraz wszystkich organów odpowiedzialnych za konkretne napotkane problemy: zdrowie, nagły wypadek i niepełnosprawność, prawa kobiet, szkolenia językowe i nauka... Wybrana metoda opiera się na obiektywnych badaniach mających na celu poszerzenie jej perspektyw i szans na zatrudnienie poprzez wkład dydaktyczny, demonstracyjny, poznawczy i logiczny (różne narzędzia, testy zainteresowania zawodowego, zainteresowane strony, symulacja pracy, PMSMP). Będą to metody półkierunkowe, wspomagające wizyty lub audiowizualne lub zewnętrzne interwencje, wdrażane w praktyce w przedsiębiorstwach. Podczas indywidualnego akompaniamentu można zaproponować zbiorowe ugrupowania na następujące tematy: * TRE: CV, list motywacyjny, przygotowanie i symulacja rozmowy kwalifikacyjnej * zamieszczanie CV na stronie Departamentu Pracy, a także stron internetowych klastrów ofert pracodawcy * Testy umiejętności intelektualnych do oceny odbiorców na poziomie WPR (NV7) * Testy interesu zawodowego (IRMR, 1.2.3. * Rozwój osobisty w analizie transakcji i komunikacji Zobacz arkusz akcji: ZINDYWIDUALIZOWANY I WZMOCNIONY AKOMPANIAMENT (Polish)
11 August 2022
0 references
Ez a rendszer lehetővé teszi, hogy egy azonosított és a társadalmi-foglalkozási integráció sajátos nehézségeivel szembesülő lakosság foglalkoztatását foglalkoztatás kísérje. Elsőbbséget kell biztosítani a PLIE 50 évesnél idősebb és 26 év alatti résztvevőinek._ Segítenie kell a személyt abban, hogy megépítse szakmai projektjét, felszámolja a foglalkoztatás útjában álló összes akadályt, kiigazítsa az álláskeresést, támogassa őt a képzéshez és a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés megkönnyítésére irányuló valamennyi lépésében. A cél valódi, összehangolt és reális utak kialakítása a képzés vagy a fenntartható foglalkoztatás felé. A helyi partnerségre, a foglalkoztatási osztályra, a helyi képviseletre, a területeken dolgozó szociális munkásokra és a felmerült konkrét problémákért felelős valamennyi szervre építünk: egészségügy, vészhelyzet és fogyatékosság, nők jogai, nyelvi képzés és tanulás... A választott módszer objektív kutatáson alapul, amelynek célja, hogy didaktikus, demonstratív, kognitív és logikai inputokkal (különböző eszközök, szakmai érdeklődési tesztek, érdekelt felek, állásszimuláció, PMSMP) szélesítse kilátásait és foglalkoztathatóságát. Ezek olyan félig irányított módszerek, amelyek a vállalatoknál látogatásokat vagy audiovizuális és/vagy külső beavatkozásokat támogatnak. Az egyéni kíséret során csoportos csoportosulások javasolhatók a következő témákban: * TRE: Önéletrajz, kísérőlevél, az állásinterjú előkészítése és szimulációja * az önéletrajz közzététele a Munkahelyi Osztály honlapján, valamint a munkáltató pályázati klaszter-oldalai * Szellemi készségeket vizsgáló tesztek a KAP-szintű közönség értékeléséhez (NV7) * Foglalkozási érdektesztek (IRMR, 1.2.3.) * Személyes fejlesztés a tranzakciós elemzésben és kommunikációban Lásd az akciólapot: SZEMÉLYRE SZABOTT ÉS MEGERŐSÍTETT KÍSÉRET (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tento systém umožňuje, aby zaměstnávání veřejnosti, která byla identifikována a čelí zvláštním obtížím v souvislosti se společensko-pracovní integrací, bylo doprovázeno zaměstnáním. Přednost by měla být dána účastníkům PLIE _nad 50 let a mladším 26 let._ Mělo by to pomoci osobě vybudovat si svůj profesní projekt, odstranit všechny překážky v zaměstnání, přizpůsobit hledání zaměstnání, podpořit ji ve všech jejích krocích k usnadnění přístupu k odborné přípravě a udržitelnému zaměstnání. Cílem je vybudovat skutečné, koordinované a realistické cesty k odborné přípravě nebo udržitelné zaměstnanosti. Budeme stavět na místním partnerství, odboru zaměstnanosti, místních misích, sociálních pracovnících na územích a všech orgánech odpovědných za konkrétní problémy: zdraví, mimořádné situace a zdravotní postižení, práva žen, jazykové vzdělávání a učení... Zvolená metoda je založena na objektivním výzkumu zaměřeném na rozšíření perspektiv a zaměstnatelnosti prostřednictvím didaktických, demonstrativních, kognitivních a logických vstupů (různé nástroje, testy profesního zájmu, zúčastněné strany, simulace práce, PMSMP). Jedná se o částečně řízené metody s podporou návštěv nebo audiovizuálních a/nebo externích zásahů, které budou zavedeny do praxe ve společnostech. Během individuálního doprovodu mohou být navržena kolektivní seskupení na tato témata: * TRE: Životopis, průvodní dopis, příprava a simulace pracovního pohovoru * umístění životopisu na stránkách odboru pracovních míst, jakož i stránky klastru nabídek zaměstnavatele * Testy duševních dovedností pro hodnocení publika na úrovni SZP (NV7) * Zkoušky profesních zájmů (IRMR, 1.2.3. Prozkoumejte) * Osobní vývoj v transakční analýze a komunikaci Viz akční list: INDIVIDUALIZOVANÝ A POSÍLENÝ DOPROVOD (Czech)
11 August 2022
0 references
Šī sistēma ļauj nodarbināt iedzīvotājus, kuri ir identificēti un saskaras ar īpašām sociāli profesionālās integrācijas grūtībām, vienlaikus nodrošinot nodarbinātību. Prioritāte būtu jāpiešķir PLIE dalībniekiem, kas vecāki par 50 gadiem un jaunāki par 26 gadiem._ Tam būtu jāpalīdz personai veidot savu profesionālo projektu, novērst visus šķēršļus nodarbinātībai, pielāgot darba meklēšanu, atbalstīt viņu visos viņa pasākumos, lai atvieglotu piekļuvi apmācībai un ilgtspējīgai nodarbinātībai. Mērķis ir izveidot patiesus, saskaņotus un reālistiskus ceļus uz apmācību vai ilgtspējīgu nodarbinātību. Mēs balstīsimies uz vietējo partnerību, Nodarbinātības departamentu, vietējo misiju, sociālajiem darbiniekiem teritorijās un visām struktūrām, kas ir atbildīgas par konkrētajām problēmām: veselība, ārkārtas situācija un invaliditāte, sieviešu tiesības, valodu apmācība un mācīšanās... Izvēlētās metodes pamatā ir objektīvi pētījumi, kuru mērķis ir paplašināt tās perspektīvas un nodarbināmību, izmantojot didaktiskus, demonstrējošus, kognitīvus un loģiskus ieguldījumus (dažādi rīki, profesionālo interešu testi, ieinteresētās personas, darba simulācija, PMSMP). Tās būs daļēji vadītas metodes ar atbalstu apmeklējumiem vai audiovizuālajiem pakalpojumiem un/vai ārējām intervencēm, ko īstenos uzņēmumos. Individuālā pavadījuma laikā var ierosināt kolektīvas grupas par šādiem tematiem: * TRE: CV, pavadvēstule, darba intervijas sagatavošana un simulācija * CV publicēšana Darba departamenta vietnē, kā arī darba devēja piedāvājumu kopas vietnes * Intelektuālo prasmju testi KLP līmeņa auditorijas novērtēšanai (NV7) * Darba interešu testi (IRMR, 1.2.3. Izpētīt) * Personīgā attīstība darījumu analīzē un komunikācijā Skatīt rīcības lapu: INDIVIDUALIZĒTS UN PASTIPRINĀTS PAVADĪJUMS (Latvian)
11 August 2022
0 references
Leis an gcóras seo, is féidir fostaíocht a chur ar fáil do phobal a aithníodh agus a bhfuil deacrachtaí ar leith acu maidir le lánpháirtiú soch-ghairme. Ba cheart tús áite a thabhairt do rannpháirtithe _os cionn 50 bliain d’aois agus faoi bhun 26 bliana d’aois._ Ba cheart go gcabhródh sé leis an duine a thionscadal/a tionscadal gairmiúil a thógáil, gach bacainn ar fhostaíocht a bhaint, a chuardach poist a oiriúnú, chun tacú leis ina chéimeanna uile chun rochtain ar oiliúint agus ar fhostaíocht inbhuanaithe a éascú. Is é an aidhm atá ann conairí dáiríre, comhbheartaithe agus réadúla a thógáil i dtreo na hoiliúna nó na fostaíochta inbhuanaithe. Tógfaidh muid ar chomhpháirtíocht áitiúil, an Roinn Fostaíochta, Misean Áitiúil, oibrithe sóisialta sna críocha, agus na comhlachtaí go léir atá freagrach as na fadhbanna sonracha a tháinig chun cinn: sláinte, éigeandáil agus míchumas, cearta na mban, oiliúint teanga agus foghlaim... Tá an modh a roghnaíodh bunaithe ar thaighde oibiachtúil atá dírithe ar a peirspictíochtaí agus a infhostaitheacht a leathnú trí ionchur teagascach, taispeánach, cognaíoch agus loighciúil (uirlisí éagsúla, tástálacha leasa ghairmiúil, páirtithe leasmhara, ionsamhlú poist, PMSMP). Is modhanna leathtreoraithe a bheidh i gceist le tacaíocht do chuairteanna nó do chlosamhairc agus/nó d’idirghabhálacha seachtracha, a chuirfear i bhfeidhm i gcuideachtaí. Le linn na tionlacan aonair, féadfar grúpálacha comhchoiteanna a mholadh, ar na hábhair seo a leanas: * TRE: CV, litir chumhdaigh, ullmhú agus ionsamhlú an agallaimh poist * an CV a phostáil ar shuíomh na Roinne Post, chomh maith le suíomhanna cnuasaigh tairisceana an fhostóra * Tástálacha scileanna intleachtúla chun meastóireacht a dhéanamh ar lucht féachana ar leibhéal CBT (NV7) * Tástálacha ar Leas Ceirde (IRMR, 1.2.3. Féach ar) * Forbairt phearsanta in anailís idirbheartaíochta agus cumarsáid Féach an bhileog gníomhaíochta: TIONLACAN AONAIR AGUS TREISITHE (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta sistem omogoča, da zaposlovanje javnosti, ki je bila identificirana in se srečuje s posebnimi težavami socialno-poklicnega vključevanja, spremlja zaposlovanje. Prednost bi morali imeti udeleženci PLIE _stari 50 let in mlajši od 26 let._ Oseba bi morala pomagati pri izgradnji poklicnega projekta, odstranitvi vseh ovir za zaposlitev, prilagoditvi iskanja zaposlitve, podpori pri vseh njenih korakih za lažji dostop do usposabljanja in trajnostnega zaposlovanja. Cilj je vzpostaviti resnično, usklajeno in realistično pot do usposabljanja ali trajnostnega zaposlovanja. Gradili bomo na lokalnem partnerstvu, oddelku za zaposlovanje, lokalnem poslanstvu, socialnih delavcih na ozemljih in vseh organih, ki so odgovorni za specifične težave: zdravje, izredne razmere in invalidnost, pravice žensk, jezikovno usposabljanje in učenje... Izbrana metoda temelji na objektivnih raziskavah, katerih cilj je razširiti svoje perspektive in zaposljivost z didaktičnimi, predstavitvenimi, kognitivnimi in logičnimi vložki (različna orodja, testi strokovnega interesa, deležniki, simulacija delovnih mest, PMSMP). To bodo polvodene metode s podporo za obiske ali avdiovizualne in/ali zunanje intervencije, ki se bodo izvajale v podjetjih. Med individualno spremstvom se lahko predlagajo skupinske skupine na naslednjih področjih: * TRE: Življenjepis, spremno pismo, priprava in simulacija razgovora za zaposlitev * objava življenjepisa na spletni strani oddelka za delovna mesta, pa tudi strani delodajalcev za zbiranje ponudb * Preskusi intelektualne usposobljenosti za vrednotenje občinstva na ravni SKP (NV7) * Preizkusi poklicnega interesa (IRMR, 1.2.3. Razišči) * Osebni razvoj v transakcijski analizi in komunikaciji Glej akcijski list: INDIVIDUALIZIRANA IN OKREPLJENA SPREMLJAVA (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Тази система позволява заетостта на определена общественост, която е изправена пред особени трудности при социално-професионалната интеграция, да бъде придружена от заетост. Следва да се даде приоритет на участниците в PLIE _над 50-годишна възраст и на възраст под 26 години._ Тя следва да помогне на лицето да изгради своя професионален проект, да премахне всички пречки пред заетостта, да адаптира търсенето на работа, да го подкрепи във всички негови стъпки, за да улесни достъпа до обучение и устойчива заетост. Целта е да се изградят истински, съгласувани и реалистични пътища към обучение или устойчива заетост. Ще надградим местното партньорство, отдел „Заетост“, Местна мисия, социални работници в териториите и всички органи, отговорни за конкретните проблеми: здравеопазване, извънредни ситуации и увреждания, права на жените, езиково обучение и обучение... Избраният метод се основава на обективни изследвания, насочени към разширяване на перспективите и пригодността за заетост чрез дидактически, демонстративни, когнитивни и логически входове (различни инструменти, тестове за професионален интерес, заинтересовани страни, симулация на работата, PMSMP). Това ще бъдат полуръководни методи с подкрепа за посещения или аудио-визуални услуги и/или външна намеса, прилагани на практика в предприятията. По време на индивидуалното съпровождане могат да бъдат предложени колективни групи по следните теми: * TRE: Автобиография, мотивационно писмо, подготовка и симулация на интервюто за работа * публикуване на автобиографията на сайта на отдел „Работни места“, както и клъстерните сайтове на работодателя * тестове за интелектуални умения за оценка на аудиторията на ниво ОСП (NV7) * тестове за професионален интерес (IRMR, 1.2.3. Разгледайте) * Лично развитие в анализа на транзакциите и комуникацията Вижте документ за действие: ИНДИВИДУАЛИЗИРАНО И ЗАСИЛЕНО СЪПРОВОЖДАНЕ (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Din is-sistema tippermetti li l-impjieg ta’ pubbliku li jkun ġie identifikat u li jiltaqa’ ma’ diffikultajiet partikolari ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali jkun akkumpanjat minn impjieg. Għandha tingħata prijorità lill-parteċipanti PLIE _aktar minn 50 sena u li għandhom inqas minn 26 sena._ Għandha tgħin lill-persuna tibni l-proġett professjonali tagħha, tneħħi l-ostakli kollha għall-impjieg, tadatta t-tfittxija tagħha għax-xogħol, tappoġġaha fil-passi kollha tagħha biex tiffaċilita l-aċċess għat-taħriġ u l-impjieg sostenibbli. L-għan huwa li jinbnew toroq ġenwini, miftiehma u realistiċi lejn it-taħriġ jew l-impjieg sostenibbli. Ser nibnu fuq sħubija lokali, id-Dipartiment tal-Impjiegi, il-Missjoni Lokali, il-ħaddiema soċjali fit-territorji, u l-korpi kollha responsabbli għall-problemi speċifiċi li nqalgħu: is-saħħa, l-emerġenza u d-diżabilità, id-drittijiet tan-nisa, it-taħriġ u t-tagħlim tal-lingwi... Il-metodu magħżul huwa bbażat fuq riċerka oġġettiva mmirata lejn it-twessigħ tal-perspettivi tagħha u l-impjegabbiltà permezz ta’ inputs didattiċi, dimostrattivi, konjittivi u loġiċi (diversi għodod, testijiet ta’ interess professjonali, partijiet interessati, simulazzjoni tax-xogħol, PMSMP). Dawn se jkunu metodi semigwidati b’appoġġ għal żjarat jew awdjoviżivi u/jew interventi esterni, implimentati fil-prattika fil-kumpaniji. Matul l-akkumpanjament individwali, jistgħu jiġu proposti gruppi kollettivi, dwar is-suġġetti li ġejjin: * TRE: CV, ittra ta’ akkumpanjament, tħejjija u simulazzjoni tal-intervista tax-xogħol * it-tqegħid tas-CV fuq is-sit tad-Dipartiment tal-Impjiegi, kif ukoll is-siti tal-klusters tal-offerti ta’ min iħaddem * Testijiet tal-ħiliet intellettwali għall-evalwazzjoni tal-udjenzi fil-livell tal-PAK (NV7) * Testijiet tal-Interess Okkupazzjonali (IRMR, 1.2.3. Esplora) * Żvilupp personali fl-analiżi tranżazzjonali u l-komunikazzjoni Ara d-dokument ta’ azzjoni: AKKUMPANJAMENT INDIVIDWALIZZAT U MSAĦĦAĦ (Maltese)
11 August 2022
0 references
Este sistema permite que o emprego de um público que tenha sido identificado e se depare com dificuldades específicas de integração socioprofissional seja acompanhado de emprego. Deve ser dada prioridade aos participantes PLIE _com mais de 50 anos e menos de 26 anos de idade._ Deve ajudar a pessoa a construir o seu projeto profissional, a eliminar todos os obstáculos ao emprego, a adaptar a sua procura de emprego, a apoiá-la em todas as suas etapas para facilitar o acesso à formação e ao emprego sustentável. O objectivo é construir caminhos genuínos, concertados e realistas para a formação ou o emprego sustentável. Basear-nos-emos numa parceria local, no Departamento de Emprego, na Missão Local, nos assistentes sociais nos territórios e em todos os organismos responsáveis pelos problemas específicos encontrados: saúde, emergência e deficiência, direitos das mulheres, formação e aprendizagem de línguas... O método escolhido baseia-se em investigação objetiva destinada a alargar as suas perspetivas e empregabilidade através de contributos didáticos, demonstrativos, cognitivos e lógicos (várias ferramentas, testes de interesse profissional, partes interessadas, simulação de trabalho, PMSMP). Serão métodos semi-guiados com apoio a visitas ou audiovisuais e/ou intervenções externas, postas em prática nas empresas. Durante o acompanhamento individual, podem ser propostos agrupamentos coletivos, sobre os seguintes temas: * TRE: CV, carta de acompanhamento, preparação e simulação da entrevista de emprego * publicação do CV no sítio do Departamento de Emprego, bem como nos sítios do agrupamento de propostas do empregador * Testes de competências intelectuais para a avaliação dos públicos ao nível da PAC (NV7) * Testes de Interesse Profissional (IRMR, 1.2.3. Explorar) * Desenvolvimento pessoal em análise transacional e comunicação Ver ficha de ação: ACOMPANHAMENTO INDIVIDUALIZADO E REFORÇO (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Dette system giver mulighed for, at beskæftigelse af en person, der er blevet identificeret og støder på særlige vanskeligheder i forbindelse med social og erhvervsmæssig integration, kan ledsages af beskæftigelse. Der bør gives prioritet til PLIE-deltagere _over 50 år og under 26 år._ Det bør hjælpe personen med at opbygge sit professionelle projekt, fjerne alle hindringer for beskæftigelse, tilpasse sin jobsøgning og støtte ham i alle hans eller hendes skridt for at lette adgangen til uddannelse og bæredygtig beskæftigelse. Målet er at skabe reelle, samordnede og realistiske veje hen imod uddannelse eller bæredygtig beskæftigelse. Vi vil bygge videre på et lokalt partnerskab, arbejdsformidlingen, den lokale mission, socialrådgiverne i områderne og alle de organer, der er ansvarlige for de specifikke problemer: sundhed, nødsituationer og handicap, kvinders rettigheder, sprogundervisning og læring... Den valgte metode er baseret på objektiv forskning, der har til formål at udvide dens perspektiver og beskæftigelsesegnethed gennem didaktiske, demonstrative, kognitive og logiske input (forskellige værktøjer, test af faglig interesse, interessenter, jobsimulering, PMSMP). Disse vil være semi-guidede metoder med støtte til besøg eller audiovisuelle og/eller eksterne interventioner, der gennemføres i praksis i virksomhederne. I løbet af det individuelle akkompagnement kan der foreslås kollektive grupperinger om følgende emner: * TRE: CV, følgebrev, forberedelse og simulering af jobsamtalen * udstationering af CV'et på jobafdelingens websted samt arbejdsgiverens tilbudsklyngesteder * Intellektuelle færdighedstest til evaluering af målgrupper på CAP-niveau (NV7) * Erhvervsrelaterede interessetest (IRMR, 1.2.3. Udforsk) * Personlig udvikling i transaktionsanalyse og kommunikation Se handlingsarket: INDIVIDUALISERET OG FORSTÆRKET AKKOMPAGNEMENT (Danish)
11 August 2022
0 references
Acest sistem permite ca angajarea unui public care a fost identificat și care se confruntă cu dificultăți deosebite de integrare socioprofesională să fie însoțit de un loc de muncă. Ar trebui să se acorde prioritate participanților la PLIE cu vârsta mai mare de 50 de ani și cu vârsta sub 26 de ani._ Aceasta ar trebui să ajute persoana să își construiască proiectul profesional, să elimine toate obstacolele din calea ocupării unui loc de muncă, să își adapteze căutarea unui loc de muncă, să o sprijine în toate demersurile sale pentru a facilita accesul la formare și la locuri de muncă durabile. Scopul este de a construi căi reale, concertate și realiste către formare sau către ocuparea durabilă a forței de muncă. Ne vom baza pe un parteneriat local, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Misiunea Locală, asistenții sociali din teritorii și toate organismele responsabile pentru problemele specifice întâlnite: sănătate, urgență și handicap, drepturile femeilor, formare lingvistică și învățare... Metoda aleasă se bazează pe cercetări obiective care vizează lărgirea perspectivelor și a capacității de inserție profesională prin contribuții didactice, demonstrative, cognitive și logice (diferite instrumente, teste de interes profesional, părți interesate, simularea locurilor de muncă, PMSMP). Acestea vor fi metode semi-ghidate, cu sprijin pentru vizite sau audio-vizuale și/sau intervenții externe, puse în practică în întreprinderi. Pe parcursul acompaniamentului individual, pot fi propuse grupări colective pe următoarele teme: * TRE: CV, scrisoare de intenție, pregătirea și simularea interviului de angajare * postarea CV-ului pe site-ul Departamentului pentru locuri de muncă, precum și site-urile de clustere de oferte ale angajatorului * Teste de competențe intelectuale pentru evaluarea publicului la nivel de PAC (NV7) * Teste de interes profesional (IRMR, 1.2.3. Explorează) * Dezvoltarea personală în analiza și comunicarea tranzacționale Vezi fișa de acțiune: ACOMPANIAMENT INDIVIDUALIZAT ȘI ÎNTĂRIT (Romanian)
11 August 2022
0 references
Detta system gör det möjligt att förena anställning av en medborgare som har identifierats och som stöter på särskilda svårigheter när det gäller integration mellan arbetsmarknadens parter och sysselsättningen. En prioritering bör ges till PLIE-deltagare _över 50 år och under 26 år._ Det bör hjälpa personen att bygga upp sitt yrkesprojekt, undanröja alla hinder för sysselsättning, anpassa sitt jobbsökande, stödja honom eller henne i alla hans eller hennes åtgärder för att underlätta tillgången till utbildning och hållbar sysselsättning. Syftet är att skapa genuina, samordnade och realistiska vägar mot utbildning eller hållbar sysselsättning. Vi kommer att bygga vidare på ett lokalt partnerskap, avdelningen för sysselsättning, lokala uppdrag, socialarbetare i regionerna och alla organ som är ansvariga för de specifika problem som uppstått: hälsa, akutvård och funktionsnedsättning, kvinnors rättigheter, språkutbildning och språkinlärning... Den valda metoden bygger på objektiv forskning som syftar till att bredda dess perspektiv och anställbarhet genom didaktisk, demonstrativ, kognitiv och logisk input (olika verktyg, professionella intressetester, intressenter, arbetssimulering, PMSMP). Dessa kommer att vara halvvägda metoder med stöd för besök eller audiovisuella och/eller externa insatser, som genomförs i företag. Under den individuella uppföljningen kan kollektiva grupperingar föreslås på följande områden: * TRE: CV, följebrev, förberedelse och simulering av anställningsintervjun * som lägger ut meritförteckningen på jobbavdelningens webbplats, samt arbetsgivarens anbudskluster * Immateriella färdigheter för utvärdering av målgrupper på CAP-nivå (NV7) * Arbetsrelaterade intressetester (IRMR, 1.2.3. Utforska) * Personlig utveckling i transaktionsanalys och kommunikation Se åtgärdsblad: INDIVIDANPASSAD OCH FÖRSTÄRKT ACKOMPANJEMANG (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700713
0 references