Reinforced socio-professional support on the ZUS neighbourhood of the Mesnils Pasteur and social quarters (Q3693283)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3693283 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced socio-professional support on the ZUS neighbourhood of the Mesnils Pasteur and social quarters |
Project Q3693283 in France |
Statements
28,688.98 Euro
0 references
59,743.81 Euro
0 references
48.02 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Régiede quartier des Mesnils Pasteur
0 references
39100
0 references
**Actions prévues et architecture de l'opération** L'opération s'inscrit dans l'axe 3 du Programme Opérationnel National FSE 2014-2020, intitulé "Lutter contre la pauvreté et promouvoir l'inclusion" , elle est centrée sur l'objectif spécifique n° 1 : "Augmenter le nombre de parcours intégrés d'accès à l'emploi des publics très éloignés de l'emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale". Elle correspond à l'axe 1 du programme départemental d'insertion : "développer l'accompagnement socio-professionnel visant l'accessibilité à l'emploi." L'opération permettra de consolider l'offre d'insertion portée par la Régie en soutenant la mise en oeuvre des parcours individualisés et renforcés vers l'emploi au sein de l'Atelier Chantier d'Insertion ainsi qu'en consolidant les efforts engagés par la structure pour s'adapter aux mutations économiques à l'oeuvre sur le bassin d'emploi du Grand Dole. L'opération est composée d'une seule action comprenant 2 volets l'un est centré sur l'accès à la formation, l'autre sur l'accès à l'entreprise. Ainsi, les 2 volets composant l'opération, prenant appui sur le développement, l'évaluation et la valorisation des compétences acquises au sein du chantier, poursuivent les objectifs complémentaires suivants : **1- Favoriser les entrées en formation (au sens large)** **2- Faciliter l'accès à l'emploi (au secteur concurrentiel ainsi qu'aux collectivités employeurs ou SIAE locales)** **A noter :** Nous avons choisi de proposer ces 2 volets au sein d'une seule et même action car l'ensemble des salariés Régie pourra être concerné par ces 2 volets (il ne s'agit pas en effet de positionner une part des publics sur le volet 1 et une autre part sur le volet 2) ainsi, les effectifs bénéficiant des 2 volets ne sont pas cumulatifs dans le suivi des participants. L'opération sera menée sur l'année civile 2017 et s'adressera très prioritairement aux publics les plus fragiles (DELD, bénéficiaires de minima sociaux en veillant à la représentation de groupes plus particulièrement éloignés de l'emploi : personnes d'origine étrangère, public jeune, femmes, tous résidant sur le quartier particulièrement paupérisé des Mesnils Pasteur). L'opération consiste en un accompagnement socio professionnel renforcé dans le cadre d'un Atelier Chantier d'Insertion. De 17 à 22 personnes seront accompagnées sur 2017 (NB Certaines personnes accompagnées en 2016 poursuivront leurs parcours sur 2017). Toutes les personnes recrutées résidaient initialement sur le quartier ZUS des Mesnils Pasteur où se concentrent les difficultés socio économique détaillées plus haut . Cependant, au regard de l'extension de l'agrément de la Régie sur tout le secteur de la Ville de Dole et en conséquence d'un marché ville (entretien espaces verts et propreté) contractualisé pour 3 quartiers sociaux du territoire, eux aussi paupérisés, le Bureau, en concertation avec les élus (collectivité et agglomération), a décidé d'étendre le périmètre de recrutement et d'action de la régie aux quartiers concernés. Chaque participant, rencontre des difficultés avérées d'accès à l'emploi et fait l'objet d'une prescription avant son entrée sur l'opération. Les personnes sont salariées en contrats aidés en CDDI sur des durées de 6 mois renouvelables dans la limite de 2 ans (de 20 à 30 h00 hebdomadaires avec une large prédominance des contrats à 26 h00 hebdo.). L'Atelier fonctionne en entrées et sorties permanentes (chaque départ entraînant un nouveau recrutement) ; l'équipe d'opérateurs de quartier compte ainsi 13 personnes en "vitesse de croisière", l'objectif étant de porter l'effectif "croisière" à 16/17 salariés sur 2017. Les activités support de l'atelier sont : l'entretien des espaces verts, la propreté urbaine, les travaux paysagers, l'enlèvement d'encombrants, le suivi d'aires de compostage, le jardinage. L'accompagnement renforcé est réalisé par 2 salariés permanents ; l'Encadrant Technique d'Insertion, l'Accompagnatrice Socio-Professionnelle en lien étroit avec le directeur dont la fiche de poste intègre un volet "accompagnement et suivi des projets d'insertion". L'accompagnement prend appui tant sur l'acquisition de compétences "métier" que sur le travail mené sur les freins à l'emploi, compris dans le cadre d'une approche globale de la personne. Au total, près de 2 500 h de travail seront consacrées à l'opération, réalisées par L'ETI sur la totalité de son temps de travail (1ETP) ainsi que par l'ASP (à hauteur de 60% de son temps de travail ) et le directeur sur une partie de son temps de travail au sein de la structure. Les personnels permanents affectés à l'opération disposent de qualifications reconnues et prennent appui sur des parcours professionnels solides (Cf CV en pièces jointes - onglet Validation). L'ensemble des moyens matériels dont dispose la structure est mis à la disposition des salariés pour la réussite de leur projet (matériel manuel, mécanique, roulant ; locaux techniques et d'accueil (French)
0 references
** Actions planned and architecture of the operation** The operation is part of axis 3 of the ESF 2014-2020 National Operational Programme, entitled “Fighting poverty and promoting inclusion”, it focuses on specific objective 1: “To increase the number of integrated pathways of access to employment for those very remote from employment by apprehending the difficulties encountered in a global manner”. It corresponds to axis 1 of the departmental integration programme: “develop socio-professional support aimed at accessibility to employment.” The operation will consolidate the integration offer offered by the Régie by supporting the implementation of individualised and reinforced career paths towards employment within the Atelier Chantier d’Insertion and by consolidating the efforts made by the structure to adapt to the economic changes at work in the employment area of the Grand Dole. The operation consists of a single action consisting of two components, one focusing on access to training and the other on access to the enterprise. Thus, the two components of the operation, based on the development, evaluation and valorisation of the skills acquired within the site, pursue the following complementary objectives: **1- Promote entry into training (in the broad sense)****2- Facilitate access to employment (to the competitive sector as well as to employers’ authorities or local SIAEs)** ** Note:** We have chosen to offer these two components within a single action, as all the Régie employees may be affected by these two components (it is not a question of placing a share of the public on component 1 and another on part 2) thus, the number of employees benefiting from the two streams is not cumulative in the follow-up of participants. The operation will be carried out in the calendar year 2017 and will be directed at the most vulnerable groups of the population (DELD, beneficiaries of social minimums), with a view to ensuring the representation of groups more particularly away from employment: people of foreign origin, young public, women, all residing on the particularly pauperated neighbourhood of the Mesnils Pasteur). The operation consists of enhanced socio-professional support within the framework of a Atelier Chantier d’Insertion. Between 17 and 22 people will be accompanied in 2017 (NB Some people accompanied in 2016 will continue their journeys in 2017). All those recruited initially resided in the ZUS neighbourhood of the Mesnils Pasteur, where the socio-economic difficulties described above are concentrated. However, in view of the extension of the Régie’s approval throughout the entire sector of the City of Dole and as a result of a city market (maintenance of green spaces and cleanliness) contracted for three social districts in the territory, which are also poor, the Bureau, in consultation with the elected representatives (community and agglomeration), decided to extend the scope of recruitment and action of the board to the districts concerned. Each participant encounters proven difficulties in accessing employment and is subject to a prescription before entering the operation. Persons are employed in contracts assisted in CDDI over 6 months renewable within the limit of 2 years (from 20 to 30 hrs weekly with a large predominance of contracts at 2 p.m.). The Workshop operates in permanent entrances and exits (each departure resulting in a new recruitment); the team of neighbourhood operators thus has 13 people in “cruising speed”, with the aim of increasing the “cruise” staff to 16/17 employees by 2017. The support activities of the workshop are: maintenance of green spaces, urban cleanliness, landscape work, bulk removal, composting areas, gardening. Enhanced support is carried out by 2 permanent employees; the Technical Officer of Insertion, the Socio-Professional Assistant in close contact with the Director whose job sheet includes a component “supporting and monitoring integration projects”. The support is based both on the acquisition of “trade” skills and on the work carried out on barriers to employment, as part of a holistic approach to the individual. In total, almost 2 500 hours of work will be devoted to the operation, carried out by the ETI over its entire working time (1 FTE) as well as by the ASP (60 % of its working time) and the director over part of his working time within the structure. Permanent staff assigned to the operation have recognised qualifications and rely on solid career paths (see CV in attachments — Validation tab). All the material resources available to the structure are made available to employees for the success of their project (manual, mechanical, rolling equipment; technical and reception rooms (English)
18 November 2021
0.2122044212974917
0 references
**Vorgesehene Maßnahmen und Architektur des Vorhabens** Die Operation ist Teil des Schwerpunkts 3 des Nationalen Operationsprogramms ESF 2014-2020 mit dem Titel „Bekämpfung der Armut und Förderung der Inklusion“ und konzentriert sich auf das spezifische Ziel 1: „Die Zahl der integrierten Wege für den Zugang zur Beschäftigung für weit von der Beschäftigung entfernte Bevölkerungsgruppen zu erhöhen, indem die aufgetretenen Herausforderungen global bewältigt werden“. Sie entspricht Schwerpunkt 1 des Eingliederungsprogramms der Departements: „Entwicklung der sozialen und beruflichen Begleitung mit dem Ziel der Zugänglichkeit zur Beschäftigung.“ Das Vorhaben wird es ermöglichen, das Integrationsangebot der Régie zu konsolidieren, indem die Umsetzung der individualisierten und verstärkten Wege zur Beschäftigung innerhalb der Atelier Chantier d’Insertion unterstützt und die Anstrengungen der Struktur zur Anpassung an den wirtschaftlichen Wandel im Beschäftigungsgebiet des Grand Dole konsolidiert werden. Das Vorhaben besteht aus einer einzigen Aktion mit zwei Teilen, die sich auf den Zugang zur Ausbildung und die andere auf den Zugang zum Unternehmen konzentriert. Die beiden Komponenten des Vorhabens, die sich auf die Entwicklung, Bewertung und Nutzung der im Rahmen der Werft erworbenen Kompetenzen stützen, verfolgen folgende ergänzende Ziele: **1- Förderung des Zugangs zur Ausbildung (im weiteren Sinne)****2- Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung (zum wettbewerbsorientierten Sektor sowie zu den lokalen Arbeitgebern oder SIAE)***Anmerkung:** Wir haben beschlossen, diese beiden Aktionsbereiche innerhalb einer einzigen Aktion vorzuschlagen, da alle Regie-Mitarbeiter von diesen beiden Aktionsbereichen betroffen sein können (es geht nicht darum, einen Teil der Öffentlichkeit auf den Aktionsbereich 1 und einen anderen auf den Aktionsbereich 2) zu positionieren. Die Operation wird im Kalenderjahr 2017 durchgeführt und richtet sich vor allem an die schwächsten Zielgruppen (DELD, Begünstigte sozialer Mindestanforderungen, wobei die Vertretung von besonders arbeitsplatzfernen Gruppen sichergestellt wird: Personen ausländischer Herkunft, junges Publikum, Frauen, alle mit Wohnsitz im besonders pauperistischen Viertel Mesnils Pasteur). Die Operation besteht aus einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung im Rahmen eines Ateliers Baustelle d’Insertion. 17 bis 22 Personen werden im Jahr 2017 begleitet (NB Einige Personen, die 2016 begleitet werden, werden ihre Reise im Jahr 2017 fortsetzen). Alle rekrutierten Personen wohnten ursprünglich im ZUS-Viertel der Mesnils Pasteur, wo sich die oben ausführlichen sozioökonomischen Schwierigkeiten konzentrierten. Angesichts der Ausweitung der Zulassung der Régie auf den gesamten Sektor der Stadt Dole und als Folge eines Stadtmarktes (Erhaltung von Grünflächen und Sauberkeit), der für drei Gesellschaftsviertel des Gebiets, die ebenfalls Pauperises sind, vertraglich vereinbart wurde, beschloss das Präsidium in Absprache mit den gewählten Vertretern (Gemeinde und Ballungsraum) jedoch, den Bereich der Regie- und Regietätigkeit auf die betreffenden Viertel auszudehnen. Jeder Teilnehmer hat nachweislich Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung und ist vor Eintritt in das Geschäft verjährt. Die Arbeitnehmer sind in CDDI-geförderten Verträgen über sechs Monate beschäftigt, die bis zu zwei Jahren verlängert werden können (von 20 bis 30 Uhr pro Woche, wobei die Verträge um 26.00 Uhr wöchentlich vorherrschen). Der Workshop arbeitet in permanenten Ein- und Ausgängen (jeder Start, der zu einer Neueinstellung führt); das Team von Bezirksbetreibern zählt somit 13 Personen in der „Kreuzfahrt“, mit dem Ziel, die Zahl der „Kreuzfahrten“ auf 16/17 Mitarbeiter im Jahr 2017 zu erhöhen. Die unterstützenden Aktivitäten des Workshops sind: Pflege von Grünflächen, städtische Sauberkeit, Landschaftsbau, Beseitigung von Staus, Nachverfolgung von Kompostierungsflächen, Gartenarbeit. Die verstärkte Begleitung erfolgt durch zwei ständige Mitarbeiter; der technische Leitfaden für die Eingliederung, die Begleiterin Socio-Professionnelle in enger Verbindung mit dem Direktor, dessen Stellenbogen einen Teil „Begleitung und Begleitung von Eingliederungsprojekten“ enthält. Die Begleitung stützt sich sowohl auf den Erwerb von „beruflichen“ Kompetenzen als auch auf die Arbeit, die im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes für die Beschäftigung geleistet wird. Insgesamt werden rund 2500 Stunden für die Operation aufgewendet, die von der ETI während der gesamten Arbeitszeit (1 VZÄ) und der ASP (60 % ihrer Arbeitszeit) und der Direktorin für einen Teil ihrer Arbeitszeit innerhalb der Struktur geleistet werden. Das für die Operation eingesetzte ständige Personal verfügt über anerkannte Qualifikationen und stützt sich auf solide berufliche Laufbahnen (siehe Lebenslauf als Anhänge – Registerkarte Validierung). (German)
1 December 2021
0 references
** Geplande acties en architectuur van de concrete actie** De concrete actie maakt deel uit van as 3 van het nationale operationele programma van het ESF 2014-2020, getiteld „Bestrijding van armoede en bevordering van inclusie”, en richt zich op specifieke doelstelling 1: „Het aantal geïntegreerde trajecten voor de toegang tot werkgelegenheid voor degenen die ver van de arbeidsmarkt ver weg zijn, te vergroten door de problemen die zich op mondiale wijze tegenkomen op te vatten”. Het komt overeen met as 1 van het departementale integratieprogramma: „ontwikkeling van sociaal-professionele ondersteuning met het oog op de toegankelijkheid van de werkgelegenheid.” De operatie zal het integratieaanbod van de Régie consolideren door de uitvoering van geïndividualiseerde en versterkte loopbaantrajecten in de richting van werkgelegenheid binnen het Atelier Chantier d’Insertion te ondersteunen en door de inspanningen van de structuur te consolideren om zich aan de economische veranderingen op het werk aan te passen in het werkgelegenheidsgebied van de Grand Dole. De operatie bestaat uit één enkele actie die bestaat uit twee componenten, waarvan de ene gericht is op toegang tot opleiding en de andere op toegang tot de onderneming. De twee componenten van de operatie, die gebaseerd zijn op de ontwikkeling, evaluatie en valorisatie van de binnen de locatie verworven vaardigheden, hebben dus de volgende complementaire doelstellingen: **1- Bevordering van de toegang tot opleiding (in brede zin)****2- Vergemakkelijken van de toegang tot de arbeidsmarkt (zowel voor de concurrerende sector als voor de werkgeversautoriteiten of lokale SIAE’s)** ** Opmerking:** We hebben ervoor gekozen om deze twee componenten binnen één actie aan te bieden, aangezien alle werknemers van Régie door deze twee componenten kunnen worden beïnvloed (het gaat niet om het plaatsen van een aandeel van het publiek op component 1 en een ander deel 2), zodat het aantal werknemers dat van de twee stromen profiteert, niet cumulatief is in de follow-up van de deelnemers. De actie zal in het kalenderjaar 2017 worden uitgevoerd en zal gericht zijn op de meest kwetsbare bevolkingsgroepen (DELD, begunstigden van sociale minimum’s), met het oog op de vertegenwoordiging van groepen die meer in het bijzonder geen werk hebben: mensen van buitenlandse afkomst, jong publiek, vrouwen, allen woonachtig in de bijzonder verpaupeerde buurt van de Mesnils Pasteur). De operatie bestaat uit verbeterde sociaal-professionele ondersteuning in het kader van een Atelier Chantier d’Insertion. Tussen 17 en 22 personen zullen in 2017 worden begeleid (NB Sommige mensen die in 2016 worden begeleid, zetten hun reizen in 2017 voort). Alle aangeworven personen woonden aanvankelijk in de ZUS-buurt van de Mesnils Pasteur, waar de hierboven beschreven sociaal-economische problemen geconcentreerd zijn. Met het oog op de uitbreiding van de erkenning van de Régie in de gehele sector van de stad Dole en als gevolg van een stadsmarkt (onderhoud van groene ruimten en netheid) voor drie eveneens arme sociale districten op het grondgebied, besloot het Bureau, in overleg met de gekozen vertegenwoordigers (gemeente en agglomeratie), de werving en het optreden van de raad van bestuur uit te breiden tot de betrokken districten. Elke deelnemer wordt geconfronteerd met aantoonbare moeilijkheden bij de toegang tot een baan en is onderworpen aan een voorschrift voordat hij de operatie betreedt. Personen werken op basis van contracten met CDDI gedurende zes maanden, verlengbaar binnen een periode van twee jaar (van 20 tot 30 uur per week met een grote overheersing van contracten om 14.00 uur). De workshop is actief in permanente in- en uitgangen (elk vertrek resulteert in een nieuwe aanwerving); het team van buurtexploitanten heeft dus 13 mensen in „cruising speed”, met als doel het „cruise” personeel tegen 2017 uit te breiden tot 16/17 werknemers. De ondersteunende activiteiten van de workshop zijn: onderhoud van groene ruimten, stedelijke netheid, landschapswerk, bulkverwijdering, composteergebieden, tuinieren. De ondersteuning wordt versterkt door 2 vaste werknemers; de technisch medewerker van Insertion, de sociaal-professionele assistent in nauw contact met de directeur, wiens taakblad een onderdeel „ondersteuning en monitoring van integratieprojecten” bevat. De steun is gebaseerd op de verwerving van „handelsvaardigheden” en op het werk dat wordt verricht op het gebied van belemmeringen voor de werkgelegenheid, als onderdeel van een holistische benadering van het individu. In totaal zal bijna 2 500 werkuren worden besteed aan de operatie, uitgevoerd door het ETI gedurende de gehele arbeidstijd (1 VTE) en door het ASP (60 % van de arbeidstijd) en de directeur gedurende een deel van zijn arbeidstijd binnen de structuur. Vast personeel dat aan de operatie is toegewezen, heeft erkende kwalificaties en vertrouwt op solide loopbaantrajecten (zie CV in bijlagen — tabblad Validatie). Alle mate... (Dutch)
6 December 2021
0 references
** Azioni pianificate e architettura dell'operazione** L'operazione fa parte dell'asse 3 del programma operativo nazionale FSE 2014-2020, intitolato "Lotta alla povertà e promozione dell'inclusione", si concentra sull'obiettivo specifico 1: "Aumentare il numero di percorsi integrati di accesso all'occupazione per le persone molto lontane dall'occupazione, colmando le difficoltà incontrate in modo globale". Corrisponde all'asse 1 del programma di integrazione dipartimentale: "sviluppare il sostegno socio-professionale finalizzato all'accessibilità all'occupazione." L'operazione rafforzerà l'offerta di integrazione offerta dalla Régie sostenendo l'attuazione di percorsi di carriera individualizzati e rafforzati verso l'occupazione all'interno dell'Atelier Chantier d'Insertion e consolidando gli sforzi compiuti dalla struttura per adattarsi ai cambiamenti economici sul lavoro nell'area occupazionale del Grand Dole. L'operazione consiste in un'unica azione composta da due componenti, una incentrata sull'accesso alla formazione e l'altra sull'accesso all'impresa. Pertanto, le due componenti dell'operazione, basate sullo sviluppo, la valutazione e la valorizzazione delle competenze acquisite all'interno del sito, perseguono i seguenti obiettivi complementari: **1- Promuovere l'accesso alla formazione (in senso lato)****2- Facilitare l'accesso all'occupazione (al settore competitivo e alle autorità datoriali o SIAE locali)**** Nota:** Abbiamo scelto di offrire queste due componenti nell'ambito di un'unica azione, poiché tutti i dipendenti della Régie possono essere interessati da queste due componenti (non si tratta di inserire una quota del pubblico sulla componente 1 e l'altra sulla parte 2), quindi il numero di dipendenti che beneficiano dei due flussi non è cumulativo nel follow-up dei partecipanti. L'operazione sarà realizzata nell'anno civile 2017 e sarà rivolta ai gruppi più vulnerabili della popolazione (DELD, beneficiari dei minimi sociali), al fine di garantire la rappresentanza dei gruppi più particolarmente lontani dall'occupazione: persone di origine straniera, giovani cittadini, donne, tutte residenti nel quartiere particolarmente popolato del Pasteur Mesnils). L'operazione consiste in un maggiore sostegno socio-professionale nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion. Tra 17 e 22 persone saranno accompagnate nel 2017 (NB Alcune persone accompagnate nel 2016 continueranno i loro viaggi nel 2017). Tutte le persone assunte inizialmente risiedevano nel quartiere ZUS del Mesnils Pasteur, dove si concentrano le difficoltà socioeconomiche sopra descritte. Tuttavia, in vista dell'estensione dell'approvazione della Régie a tutto il settore della città di Dole e a seguito di un mercato cittadino (manutenzione di spazi verdi e pulizia) contratto per tre distretti sociali del territorio, anch'essi poveri, l'Ufficio di presidenza, in consultazione con i rappresentanti eletti (comunità e agglomerato), ha deciso di estendere la portata delle assunzioni e dell'azione del consiglio ai distretti interessati. Ogni partecipante incontra difficoltà comprovate nell'accesso al lavoro ed è soggetto a prescrizione prima di entrare nell'operazione. Le persone sono impiegate in contratti assistiti in CDDI nell'arco di 6 mesi rinnovabili entro il limite di 2 anni (da 20 a 30 ore settimanali con una grande prevalenza di contratti alle ore 14.00). Il workshop opera in ingressi e uscite permanenti (ogni partenza comporta una nuova assunzione); il team di operatori del quartiere conta quindi 13 persone in "velocità di crociera", con l'obiettivo di aumentare il personale "cruise" a 16/17 dipendenti entro il 2017. Le attività di supporto del workshop sono: manutenzione di spazi verdi, pulizia urbana, lavori di paesaggio, rimozione di massa, aree di compostaggio, giardinaggio. Il sostegno rafforzato è fornito da 2 dipendenti a tempo indeterminato; il Technical Officer of Insertion, l'Assistente Socio-Professional in stretto contatto con il Direttore, il cui foglio di lavoro comprende una componente "sostenere e monitorare i progetti di integrazione". Il sostegno si basa sia sull'acquisizione di competenze "commerciali" sia sul lavoro svolto sugli ostacoli all'occupazione, nell'ambito di un approccio olistico nei confronti dell'individuo. In totale, quasi 2 500 ore di lavoro saranno dedicate all'operazione, svolta dall'ETI nel corso dell'intero orario di lavoro (1 ETP), nonché dall'ASP (60 % dell'orario di lavoro) e dal direttore per una parte del suo orario di lavoro all'interno della struttura. Il personale permanente assegnato all'operazione ha qualifiche riconosciute e si affida a percorsi di carriera solidi (cfr. CV negli allegati — scheda convalida). Tutte le risorse materiali a disposizione della struttura sono messe a disposizione dei dipendenti per il successo del loro progetto (manuale, meccanico, attrezzature di laminazione; sale tecniche e di accoglienza (Italian)
13 January 2022
0 references
** Acciones planificadas y arquitectura de la operación** La operación forma parte del eje 3 del Programa Operativo Nacional del FSE 2014-2020, titulado «Luchar contra la pobreza y promover la inclusión», se centra en el objetivo específico 1: «Aumentar el número de vías integradas de acceso al empleo para las personas que están muy alejadas del empleo, aprehendiendo las dificultades encontradas de manera global». Corresponde al eje 1 del programa de integración departamental: «desarrollar el apoyo socioprofesional destinado a la accesibilidad al empleo». La operación consolidará la oferta de integración ofrecida por la Régie apoyando la implantación de trayectorias profesionales individualizadas y reforzadas hacia el empleo en el Atelier Chantier d’Insertion y consolidando los esfuerzos realizados por la estructura para adaptarse a los cambios económicos en el trabajo en el ámbito laboral de la Gran Dole. La operación consiste en una única acción que consta de dos componentes, uno centrado en el acceso a la formación y el otro en el acceso a la empresa. Así, los dos componentes de la operación, basados en el desarrollo, la evaluación y la valorización de las competencias adquiridas en el lugar, persiguen los siguientes objetivos complementarios: **1- Promover el acceso a la formación (en sentido amplio)****2- Facilitar el acceso al empleo (tanto al sector competitivo como a las autoridades patronales o a las SIAE locales)** ** Nota:** Hemos optado por ofrecer estos dos componentes dentro de una sola acción, ya que todos los empleados de Régie pueden verse afectados por estos dos componentes (no se trata de colocar una parte del público en el componente 1 y otro en la parte 2), por lo que el número de empleados que se benefician de las dos corrientes no es acumulativo en el seguimiento de los participantes. La operación se llevará a cabo en el año civil 2017 y estará dirigida a los grupos más vulnerables de la población (DELD, beneficiarios de mínimos sociales), con el fin de garantizar la representación de grupos más particularmente alejados del empleo: personas de origen extranjero, jóvenes públicos, mujeres, todos ellos residentes en el barrio particularmente empobrecido del Pasteur Mesnils). La operación consiste en un apoyo socioprofesional reforzado en el marco de un Atelier Chantier d’Insertion. Entre 17 y 22 personas serán acompañadas en 2017 (NB Algunas personas acompañadas en 2016 continuarán sus viajes en 2017). Todos los reclutados residían inicialmente en el barrio ZUS de Mesnils Pasteur, donde se concentraban las dificultades socioeconómicas descritas anteriormente. Sin embargo, teniendo en cuenta la ampliación de la aprobación de la Régie a todo el sector de la ciudad de Dole y como resultado de un mercado urbano (mantenimiento de espacios verdes y limpieza) contratado para tres distritos sociales del territorio, que también son pobres, la Mesa, en consulta con los representantes electos (comunidad y aglomeración), decidió ampliar el ámbito de contratación y actuación de la junta a los distritos afectados. Cada participante se encuentra con dificultades comprobadas para acceder al empleo y está sujeto a una prescripción antes de entrar en la operación. Las personas están empleadas en contratos asistidos en CDDI durante seis meses renovables dentro del límite de 2 años (de 20 a 30 horas semanales con un gran predominio de contratos a las 14.00 horas). El Curso Práctico funciona en entradas y salidas permanentes (cada partida da lugar a una nueva contratación); por lo tanto, el equipo de operadores de barrio cuenta con 13 personas en «velocidad de crucero», con el objetivo de aumentar el personal de «cruize» a 16/17 empleados para 2017. Las actividades de apoyo del taller son las siguientes: mantenimiento de espacios verdes, limpieza urbana, trabajos paisajísticos, remoción a granel, zonas de compostaje, jardinería. Dos empleados permanentes prestan un mayor apoyo; el Oficial Técnico de Inserción, el Asistente Socioprofesional en estrecho contacto con el Director, cuya hoja de trabajo incluye un componente «apoyo y seguimiento de los proyectos de integración». El apoyo se basa tanto en la adquisición de competencias «comerciales» como en el trabajo realizado sobre los obstáculos al empleo, como parte de un enfoque holístico para el individuo. En total, se dedicarán casi 2 500 horas de trabajo a la operación, llevada a cabo por la ETI durante todo su tiempo de trabajo (1 ETC), así como por la ASP (60 % de su tiempo de trabajo) y el director durante una parte de su tiempo de trabajo dentro de la estructura. El personal permanente asignado a la operación tiene cualificaciones reconocidas y se basa en trayectorias profesionales sólidas (véase el currículum vitae en los anexos — pestaña Validación). Todos los recursos materiales disponibles para la estructura se ponen a disposición de los empleados para el éxito de su proyecto (manual, mecánico, equipo rodante; salas técnicas y de re... (Spanish)
14 January 2022
0 references
** Kavandatud meetmed ja tegevuse ülesehitus** Tegevus on osa ESFi 2014.–2020. aasta riikliku rakenduskava 3. teljest „Võitlus vaesuse vastu ja kaasamise edendamine“, milles keskendutakse 1. erieesmärgile: „Suurendada tööhõivest väga kaugel olevate inimeste integreeritud tööturule juurdepääsu võimaluste arvu, võttes arvesse ülemaailmselt esinevaid raskusi“. See vastab departemangu integratsiooniprogrammi 1. teljele: „arendada sotsiaal-ametialast toetust, mille eesmärk on tagada juurdepääs tööhõivele.“ Tegevus tugevdab Régie pakutavat integratsioonipakkumist, toetades individuaalseid ja tugevdatud karjäärivõimalusi tööhõive suunas Atelier Chantier d’Insertionis ning tugevdades struktuuri jõupingutusi, et kohaneda majanduse muutustega tööl Grand Dole’i tööpiirkonnas. Tegevus koosneb ühest meetmest, mis koosneb kahest osast, millest üks käsitleb juurdepääsu koolitusele ja teine juurdepääsu ettevõttele. Seega on toimingu kahel komponendil, mis põhinevad objektil omandatud oskuste arendamisel, hindamisel ja väärtustamisel, järgmised täiendavad eesmärgid: **1- Edendada koolitusele sisenemist (laiemas tähenduses)****2- Tööhõivele juurdepääsu hõlbustamine (konkurentsivõimelisele sektorile, tööandjate ametiasutustele või kohalikele SIAE-dele)** ** Märkus:** Oleme otsustanud pakkuda neid kahte komponenti ühe meetme raames, kuna need kaks komponenti võivad mõjutada kõiki Régie töötajaid (see ei ole küsimus, kas osa üldsusest suunatakse komponendile nr 1 ja teine osa 2), seega ei ole neist kahest tegevussuunast kasu saavate töötajate arv osalejate järelmeetmetes kumulatiivne. Tegevus viiakse ellu 2017. kalendriaastal ja see on suunatud elanikkonna kõige haavatavamatele rühmadele (DELD, sotsiaalmiinimumide saajad), et tagada eelkõige tööhõivest eemale jäävate rühmade esindatus: välismaist päritolu inimesed, noored avalikkus, naised, kõik elavad Mesnils Pasteuri eriti rahustatud naabruses). Operatsioon hõlmab tõhustatud ühiskondlik-ametialast toetust raames Atelier Chantier d’Insertion. 2017. aastal saadetakse saatjaks 17–22 inimest (NB! Mõned inimesed, kellel on saatjad 2016. aastal, jätkavad oma teekonda 2017. aastal). Kõik värvatud töötajad elasid alguses Mesnils Pasteuri ZUSi naabruses, kus eespool kirjeldatud sotsiaal-majanduslikud raskused on koondunud. Võttes aga arvesse Régie heakskiidu laiendamist kogu Dole’i linna sektorile ning linnaturu (roheliste alade ja puhtuse säilitamine) tõttu, mis sõlmiti kolmele piirkonna sotsiaalpiirkonnale, mis on samuti vaesed, otsustas juhatus, konsulteerides valitud esindajatega (kogukond ja linnastu), laiendada juhatuse töölevõtmise ja tegevuse ulatust asjaomastele piirkondadele. Igal osalejal on töö saamisel tõestatud raskusi ja ta peab enne operatsiooni alustamist väljastama retsepti. Isikud töötavad CDDI-s toetatavate lepingute alusel kuue kuu jooksul, mida võib pikendada kahe aasta jooksul (20–30 tundi nädalas, kusjuures ülekaalus on lepingud kell 14.00). Seminaril on alalised sisse- ja väljapääsud (iga lahkumine toob kaasa uue värbamise); seega on naabruses tegutsevate ettevõtjate rühmas 13 täisvõimsusega inimest, eesmärgiga suurendada 2017. aastaks kruiisitöötajate arvu 16/17 töötajani. Seminari tugitegevused on järgmised: haljasalade hooldamine, puhtus linnades, maastikutööd, lahtiselt eemaldamine, kompostimisalad, aiandus. Suuremat toetust annavad kaks alalist töötajat; insertioni tehniline ametnik, sotsiaal-kutseline assistent, kes on tihedas kontaktis direktoriga, kelle tööleht sisaldab integratsiooniprojektide toetamise ja järelevalve komponenti. Toetus põhineb nii kaubandusoskuste omandamisel kui ka tööl, mida tehakse tööhõivetõkete valdkonnas osana terviklikust lähenemisviisist üksikisikule. Kokku pühendab ETI kogu tööaja (1 täistööajale taandatud töötaja) ja ASP (60 % oma tööajast) ning osa oma tööajast osa oma tööajast peaaegu 2500 tundi tööd. Operatsiooniga seotud alalistel töötajatel on tunnustatud kvalifikatsioon ja nad tuginevad kindlatele karjäärivõimalustele (vt lisade jaotist CV – Validation). Kõik struktuuri käsutuses olevad materiaalsed vahendid tehakse töötajatele kättesaadavaks nende projekti õnnestumiseks (käsitsi-, mehaanilised, valtsimisseadmed; tehnilised ja vastuvõturuumid (Estonian)
11 August 2022
0 references
** Planuojami veiksmai ir veiksmo struktūra** Veiksmas yra ESF 2014–2020 m. nacionalinės veiksmų programos „Kova su skurdu ir įtraukties skatinimas“ 3 krypties dalis. Jame daugiausia dėmesio skiriama 1 konkrečiam tikslui: „Padidinti integruotų patekimo į darbo rinką būdų skaičių asmenims, kurie yra labai nutolę nuo užimtumo, sulaikant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu“. Jis atitinka departamento integracijos programos 1 kryptį: „plėtoti socialinę ir profesinę paramą, kuria siekiama sudaryti galimybes įsidarbinti.“ Ši operacija sustiprins Régie siūlomą integracijos pasiūlymą, remdama individualizuotos ir sustiprintos karjeros galimybių įgyvendinimą siekiant įsidarbinti Atelier Chantier d’Inser d’Introtion ir sustiprins struktūros pastangas prisitaikyti prie ekonominių pokyčių darbe Didžiojo Dolio užimtumo srityje. Operaciją sudaro vienas veiksmas, kurį sudaro du komponentai: vienas susijęs su galimybe mokytis, o kitas – su galimybe patekti į įmonę. Taigi dviem veiklos sudedamosiomis dalimis, grindžiamomis teritorijoje įgytų įgūdžių ugdymu, vertinimu ir valorizavimu, siekiama šių papildomų tikslų: **1 – Skatinti mokytis (plačiąja prasme)****2 – Palengvinti galimybes įsidarbinti (konkurenciniame sektoriuje, taip pat darbdavių institucijose ar vietos SIAE)** ** Pastaba:** Mes nusprendėme pasiūlyti šiuos du komponentus viename veiksme, nes visi Régie darbuotojai gali būti paveikti šių dviejų komponentų (tai nėra klausimas dėl visuomenės dalies 1 ir 2 komponentuose), todėl darbuotojų, kurie gauna naudos iš šių dviejų srautų, skaičius nėra kaupiamas vykdant tolesnę veiklą. Veiksmas bus vykdomas 2017 kalendoriniais metais ir bus nukreiptas į pažeidžiamiausias gyventojų grupes (DELD, socialinių minimumų gavėjus), siekiant užtikrinti, kad grupėms, visų pirma atokiau nuo užimtumo, būtų atstovaujama: užsienio kilmės žmonės, jaunimas, moterys, visi gyvenantys ypač pauperuotame Mesnils Pasteur kaimynystėje). Šią operaciją sudaro didesnė socialinė ir profesinė parama pagal programą „Atelier Chantier d’Insertion“. 2017 m. lydės 17–22 asmenys (NB Kai kurie 2016 m. lydimi asmenys tęs savo keliones 2017 m.). Visi įdarbinti asmenys iš pradžių gyveno ZUS Mesnils Pasteur kaimynystėje, kur buvo susitelkę pirmiau aprašyti socialiniai ir ekonominiai sunkumai. Vis dėlto, atsižvelgdamas į tai, kad Régie pritarimas išplečiamas visame Dole miesto sektoriuje ir dėl miesto rinkos (žaliųjų erdvių priežiūros ir švaros), kurios taip pat yra skurdžios, biuras, pasikonsultavęs su išrinktais atstovais (bendruomene ir aglomeracijoje), nusprendė išplėsti valdybos įdarbinimo ir veiklos sritį, kad ji apimtų atitinkamus rajonus. Kiekvienas dalyvis susiduria su įrodytais sunkumais įsidarbinti ir prieš pradėdamas operaciją jam taikomas receptas. Asmenys pagal sutartis, kurioms teikiama pagalba CDDI, dirba per 6 mėnesius, kurie gali būti pratęsiami per 2 metus (nuo 20 iki 30 val. kas savaitę, o sutartys labai dominuoja 14 val.). Seminaras vyksta nuolatiniuose įėjimuose ir išėjimuose (kiekvienas išvykimas, po kurio įdarbinama nauja); taigi kaimynystės veiklos vykdytojų komandoje dirba 13 žmonių visu pajėgumu, siekiant iki 2017 m. padidinti „kruizinių“ darbuotojų skaičių iki 16/17 darbuotojų. Seminaro pagalbinė veikla yra: žaliųjų erdvių priežiūra, miesto švara, kraštovaizdžio darbai, masinis pašalinimas, kompostavimo zonos, sodininkystė. Didesnę paramą teikia 2 nuolatiniai darbuotojai; „įtraukimo“ techninis pareigūnas, „Socio-Professional“ asistentas, glaudžiai bendradarbiaudamas su direktoriumi, kurio darbo lape yra sudedamoji dalis „Integracijos projektų rėmimas ir stebėsena“. Parama grindžiama tiek „prekybos“ įgūdžių įgijimu, tiek darbu, atliktu šalinant kliūtis užimtumui, kaip holistinio požiūrio į asmenį dalis. Iš viso beveik 2 500 darbo valandų bus skirta operacijai, kurią ETI atliks per visą darbo laiką (1 etato ekvivalentas), taip pat ASP (60 % savo darbo laiko) ir direktorius per dalį savo darbo laiko struktūroje. Nuolatiniams darbuotojams, paskirtiems vykdyti veiklą, suteikta pripažinta kvalifikacija ir jie turi tvirtą karjeros kelią (žr. CV priede – patvirtinimo kortelė). Visi struktūros materialiniai ištekliai yra prieinami darbuotojams, kad jų projektas būtų sėkmingas (rankinė, mechaninė, riedėjimo įranga; techniniai ir registratūros kambariai (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
** Planirane mjere i struktura operacije** Operacija je dio osi 3 ESF-a 2014. – 2020. Nacionalnog operativnog programa pod nazivom „Borba protiv siromaštva i promicanje uključenosti”, usmjerena je na posebni cilj 1.: „Povećati broj integriranih načina pristupa zapošljavanju za one koji su vrlo udaljeni od zaposlenja tako što će se uhvatiti ukoštac s poteškoćama na koje se nailazi na globalnoj razini”. Odgovara osi 1 programa integracije odjela: „razvoj socio-profesionalne potpore usmjerene na pristupačnost zapošljavanja.” Operacijom će se konsolidirati ponuda za integraciju koju nudi Régie podupiranjem provedbe individualiziranih i pojačanih karijera prema zapošljavanju u okviru Atelier Chantier d’Insertiona i konsolidiranjem napora koje je struktura uložila u prilagodbu gospodarskim promjenama na radnom mjestu u području zapošljavanja Velike Dole. Operacija se sastoji od jedne mjere koja se sastoji od dvije komponente, od kojih je jedna usmjerena na pristup osposobljavanju, a druga na pristup poduzeću. Dakle, dvije komponente operacije, koje se temelje na razvoju, evaluaciji i vrednovanju vještina stečenih unutar lokacije, imaju sljedeće komplementarne ciljeve: **1- Promicanje sudjelovanja u osposobljavanju (u širem smislu)****2- Olakšati pristup zapošljavanju (konkurentnom sektoru, kao i tijelima poslodavaca ili lokalnim SIAE-ima)** ** Napomena:** Odabrali smo ponuditi ta dva elementa u okviru jednog djelovanja, s obzirom na to da ta dva elementa mogu utjecati na sve zaposlenike društva Régie (nije riječ o stavljanju udjela javnosti u 1. i drugi dio 2.) tako da broj zaposlenika koji imaju koristi od tih dvaju tokova nije kumulativni u praćenju sudionika. Operacija će se provoditi u kalendarskoj godini 2017. i bit će usmjerena na najranjivije skupine stanovništva (DELD, korisnici socijalnih minimuma) kako bi se osigurala zastupljenost skupina koje su posebno udaljene od zapošljavanja: osobe stranog podrijetla, mlade javnosti, žene, sve osobe koje borave u posebno razdraženom susjedstvu Mesnils Pasteura). Operacija se sastoji od pojačane socio-profesionalne potpore u okviru Atelier Chantier d’Insertion. U 2017. bit će pratnja između 17 i 22 osobe (napomena: neke osobe u pratnji 2016. nastavit će svoja putovanja 2017.). Svi zaposleni u početku boravili su u susjedstvu ZUS-a Mesnils Pasteur, gdje su koncentrirane prethodno opisane socioekonomske poteškoće. Međutim, s obzirom na proširenje odobrenja Régieja na cijeli sektor grada Dole i kao rezultat gradskog tržišta (održavanje zelenih površina i čistoća) ugovorenog za tri društvena okruga na tom području, koja su također siromašna, Predsjedništvo je, uz savjetovanje s izabranim predstavnicima (zajednicom i aglomeracijom), odlučilo proširiti opseg zapošljavanja i djelovanja odbora na dotične okruge. Svaki sudionik nailazi na dokazane poteškoće u pristupu zaposlenju i podliježe receptu prije ulaska u operaciju. Osobe su zaposlene na temelju ugovora kojima je pružena pomoć u CDDI-ju u trajanju od šest mjeseci s mogućnošću produljenja u roku od dvije godine (od 20 do 30 sati tjedno, s velikom većinom ugovora u 14:00 sati). Radionica djeluje na stalnim ulazima i izlazima (svaki odlazak koji rezultira novim zapošljavanjem); tim operatora u susjedstvu stoga broji 13 osoba u „brzim tempom”, s ciljem povećanja broja osoblja u krstarenju na 16/17 zaposlenika do 2017. Potporne aktivnosti radionice su: održavanje zelenih površina, urbana čistoća, pejzažni radovi, masovno uklanjanje, područja kompostiranja, vrtlarstvo. Pojačanu potporu pružaju dva stalna zaposlenika; tehnički službenik za uvođenje, socio-stručni pomoćnik u bliskom kontaktu s direktorom čiji radni list uključuje komponentu „potpora i praćenje projekata integracije”. Potpora se temelji i na stjecanju „trgovinskih” vještina i na radu na preprekama zapošljavanju, kao dio holističkog pristupa pojedincu. Ukupno će gotovo 2500 sati rada biti posvećeno operaciji koju ETI obavlja tijekom cijelog radnog vremena (1 EPRV), kao i ASP (60 % radnog vremena) i direktor tijekom dijela svojeg radnog vremena unutar strukture. Stalno osoblje zaposleno u operaciji ima priznate kvalifikacije i temelji se na solidnim karijerama (vidjeti životopis u prilozima – kartica Validation). Svi materijalni resursi koji su na raspolaganju za strukturu stavljaju se na raspolaganje zaposlenicima za uspjeh projekta (ručna, mehanička oprema, oprema za valjanje; tehničke i recepcijske sobe (Croatian)
11 August 2022
0 references
** Προγραμματιζόμενες δράσεις και αρχιτεκτονική της πράξης** Η πράξη αποτελεί μέρος του άξονα 3 του εθνικού επιχειρησιακού προγράμματος του ΕΚΤ 2014-2020, με τίτλο «Καταπολέμηση της φτώχειας και προώθηση της ένταξης», επικεντρώνεται στον ειδικό στόχο 1: «Να αυξηθεί ο αριθμός των ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση για όσους είναι πολύ απομακρυσμένοι από την απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που συναντώνται σε παγκόσμιο επίπεδο». Αντιστοιχεί στον άξονα 1 του προγράμματος περιφερειακής ολοκλήρωσης: «ανάπτυξη κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης με στόχο την προσβασιμότητα στην απασχόληση». Η δράση θα εδραιώσει την προσφορά ένταξης που προσφέρει η Régie, υποστηρίζοντας την εφαρμογή εξατομικευμένων και ενισχυμένων σταδιοδρομιών προς την απασχόληση στο πλαίσιο του Atelier Chantier d’Insertion και ενισχύοντας τις προσπάθειες που καταβάλλει η δομή για την προσαρμογή στις οικονομικές αλλαγές στην εργασία στον τομέα της απασχόλησης του Grand Dole. Η πράξη συνίσταται σε μία ενιαία δράση αποτελούμενη από δύο συνιστώσες, εκ των οποίων η μία επικεντρώνεται στην πρόσβαση στην κατάρτιση και η άλλη στην πρόσβαση στην επιχείρηση. Έτσι, οι δύο συνιστώσες της πράξης, που βασίζονται στην ανάπτυξη, την αξιολόγηση και την αξιοποίηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν εντός του χώρου, επιδιώκουν τους ακόλουθους συμπληρωματικούς στόχους: **1- Προώθηση της εισόδου στην κατάρτιση (με την ευρεία έννοια)****2- Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση (στον ανταγωνιστικό τομέα καθώς και στις εργοδοτικές αρχές ή στις τοπικές SIAE)** ** Σημείωση:** Επιλέξαμε να προσφέρουμε αυτές τις δύο συνιστώσες στο πλαίσιο μιας ενιαίας δράσης, καθώς όλοι οι εργαζόμενοι της Régie ενδέχεται να επηρεαστούν από αυτές τις δύο συνιστώσες (δεν πρόκειται για το ζήτημα της τοποθέτησης μεριδίου του κοινού στη συνιστώσα 1 και ένα άλλο μέρος 2), επομένως, ο αριθμός των εργαζομένων που επωφελούνται από τις δύο ροές δεν είναι σωρευτικός στην παρακολούθηση των συμμετεχόντων. Η πράξη θα πραγματοποιηθεί κατά το ημερολογιακό έτος 2017 και θα απευθύνεται στις πλέον ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού (DELD, δικαιούχοι κοινωνικών ελάχιστων), με σκοπό τη διασφάλιση της εκπροσώπησης των ομάδων ειδικότερα μακριά από την απασχόληση: άτομα ξένης καταγωγής, νεαρά άτομα, γυναίκες, που διαμένουν στην ιδιαίτερα φτωχή συνοικία του Mesnils Pasteur). Η επιχείρηση συνίσταται σε ενισχυμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη στο πλαίσιο ενός Atelier Chantier d’Insertion. Μεταξύ 17 και 22 ατόμων θα συνοδευτούν το 2017 (Σημείωση Μερικά άτομα που συνοδεύτηκαν το 2016 θα συνεχίσουν τα ταξίδια τους το 2017). Όλοι όσοι είχαν προσληφθεί αρχικά κατοικούσαν στη συνοικία ZUS του Mesnils Pasteur, όπου συγκεντρώνονται οι κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που περιγράφηκαν ανωτέρω. Ωστόσο, λόγω της επέκτασης της έγκρισης της Régie σε ολόκληρο τον τομέα του δήμου Dole και λόγω μιας αγοράς πόλεων (διατήρηση χώρων πρασίνου και καθαριότητας) που έχει συναφθεί για τρεις κοινωνικές περιφέρειες της περιοχής, οι οποίες είναι επίσης φτωχές, το Προεδρείο, σε συνεννόηση με τους εκλεγμένους αντιπροσώπους (κοινότητα και οικισμός), αποφάσισε να επεκτείνει το πεδίο της πρόσληψης και της δράσης του διοικητικού συμβουλίου στις εν λόγω περιφέρειες. Κάθε συμμετέχων αντιμετωπίζει αποδεδειγμένες δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και υπόκειται σε ιατρική συνταγή πριν από την είσοδό του στην επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε συμβάσεις που υποβοηθούνται στο CDDI για διάστημα 6 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης εντός 2 ετών (από 20 έως 30 ώρες εβδομαδιαίως με μεγάλη υπεροχή των συμβάσεων στις 2 μ.μ.). Το Εργαστήριο λειτουργεί σε μόνιμες εισόδους και εξόδους (κάθε αναχώρηση οδηγεί σε νέα πρόσληψη). ως εκ τούτου, η ομάδα των επιχειρήσεων της γειτονιάς έχει 13 άτομα σε «κανονική λειτουργία», με στόχο την αύξηση του προσωπικού «κρουαζιέρας» σε 16/17 υπαλλήλους έως το 2017. Οι υποστηρικτικές δραστηριότητες του εργαστηρίου είναι: συντήρηση χώρων πρασίνου, αστική καθαριότητα, εργασίες τοπίου, μαζική αφαίρεση, χώροι κομποστοποίησης, κηπουρική. Παρέχεται ενισχυμένη στήριξη από 2 μόνιμους υπαλλήλους· ο τεχνικός υπάλληλος εισαγωγής, ο κοινωνικοεπαγγελματίας βοηθός σε στενή επαφή με τον διευθυντή του οποίου το φύλλο εργασίας περιλαμβάνει ένα στοιχείο «υποστήριξη και παρακολούθηση των σχεδίων ένταξης». Η στήριξη βασίζεται τόσο στην απόκτηση «εμπορικών» δεξιοτήτων όσο και στην εργασία που επιτελείται σχετικά με τα εμπόδια στην απασχόληση, στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου. Συνολικά, περίπου 2.500 ώρες εργασίας θα αφιερωθούν στην πράξη, η οποία θα εκτελεστεί από την ETI καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας της (1 ΙΠΑ), καθώς και από την ASP (60 % του χρόνου εργασίας της) και τον διευθυντή για μέρος του χρόνου εργασίας του εντός της δομής. Το μόνιμο προσωπικό που απασχολείται στην επιχείρηση διαθέτει αναγνωρισμένα προσόντα και βασίζεται σε σταθερή σταδιοδρομία (βλ. βιογραφικό σημείωμα στα συνημμένα — καρτέλα επικύρωσης). Όλοι οι υλικοί πόροι που διαθέτει η δομή τίθενται στη διάθεση των εργαζομέ... (Greek)
11 August 2022
0 references
** Plánované akcie a štruktúra operácie** Operácia je súčasťou osi 3 národného operačného programu ESF na roky 2014 – 2020 s názvom Boj proti chudobe a podpora začleňovania, zameriava sa na konkrétny cieľ 1: „Zvýšiť počet integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu pre tých, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania, a to zadržaním ťažkostí, ktoré sa vyskytli globálne“. Zodpovedá osi 1 programu integrácie oddelení: „rozvíjať sociálno-profesijnú podporu zameranú na prístup k zamestnaniu.“ Operácia upevní integračnú ponuku, ktorú ponúka Régie, podporou implementácie individualizovaných a posilnených kariérnych postupov smerom k zamestnaniu v rámci Atelier Chantier d’Insertion a konsolidáciou úsilia štruktúry prispôsobiť sa hospodárskym zmenám v práci v oblasti zamestnanosti Grand Dole. Operácia pozostáva z jednej akcie pozostávajúcej z dvoch zložiek, pričom jedna sa zameriava na prístup k odbornej príprave a druhá na prístup k podniku. Obe zložky operácie, založené na vývoji, hodnotení a zhodnotení zručností získaných v lokalite, teda sledujú tieto doplňujúce ciele: **1 – Podporovať vstup do odbornej prípravy (v širšom zmysle)****2 – Uľahčiť prístup k zamestnaniu (do konkurencieschopného sektora, ako aj do orgánov zamestnávateľov alebo miestnych SIAE)** ** Poznámka:** Rozhodli sme sa ponúknuť tieto dve zložky v rámci jednej akcie, pretože všetci zamestnanci spoločnosti Régie môžu byť ovplyvnení týmito dvoma zložkami (nie je to otázka umiestnenia podielu verejnosti na zložke 1 a druhej časti 2), takže počet zamestnancov využívajúcich tieto dva toky nie je kumulatívny v následných opatreniach účastníkov. Operácia sa uskutoční v kalendárnom roku 2017 a bude zameraná na najzraniteľnejšie skupiny obyvateľstva (DELD, príjemcovia sociálnych minima) s cieľom zabezpečiť zastúpenie skupín, ktoré sú osobitne vzdialené od zamestnania: ľudia cudzieho pôvodu, mladá verejnosť, ženy, všetci bývajú v obzvlášť rozrušenej štvrti Mesnils Pasteur). Operácia pozostáva z posilnenej sociálno-profesijnej podpory v rámci Atelier Chantier d’Insertion. V roku 2017 bude sprevádzaných 17 až 22 osôb (poznámka: Niektorí ľudia v sprievode v roku 2016 budú pokračovať vo svojej ceste v roku 2017). Všetci, ktorí boli prijatí do zamestnania, mali pôvodne bydlisko v štvrti Mesnils Pasteur, kde sa sústreďujú opísané sociálno-ekonomické ťažkosti. Vzhľadom na rozšírenie schválenia Régie na celé odvetvie mesta Dole a v dôsledku mestského trhu (údržba zelene a čistoty) uzavretého pre tri sociálne okresy na území, ktoré sú tiež chudobné, sa predsedníctvo po porade s volenými zástupcami (spoločnosť a aglomerácia) rozhodlo rozšíriť rozsah náboru a činnosti správnej rady na príslušné okresy. Každý účastník sa stretáva s preukázanými ťažkosťami pri prístupe k zamestnaniu a pred vstupom do operácie podlieha predpisu. Osoby sú zamestnané v zmluvách, ktorým sa poskytuje pomoc v CDDI počas 6 mesiacov s možnosťou predĺženia v lehote 2 rokov (od 20 do 30 hodín týždenne s veľkou prevahou zmlúv o 14.00 hod.). Seminár funguje v stálych vchodoch a východoch (každý odchod vedie k novému náboru); tím susedských operátorov má teda 13 ľudí v „bežnej rýchlosti“, s cieľom zvýšiť počet „pracovných“ zamestnancov na 16/17 zamestnancov do roku 2017. Podporné činnosti workshopu sú: údržba zelene, čistota miest, krajinné práce, hromadné odstraňovanie, kompostovacie plochy, záhradníctvo. Posilnenú podporu vykonávajú 2 stáli zamestnanci; technický úradník pre vloženie, spoločensko-profesionálny asistent v úzkom kontakte s riaditeľom, ktorého pracovný list obsahuje zložku „podpora a monitorovanie integračných projektov“. Podpora je založená na získavaní „obchodných“ zručností, ako aj na práci na prekážkach zamestnanosti v rámci holistického prístupu k jednotlivcovi. Celkovo sa na operáciu vyčlení takmer 2 500 hodín práce, ktorú vykoná ETI počas celého svojho pracovného času (1 FTE), ako aj ASP (60 % svojho pracovného času) a riaditeľ počas časti svojho pracovného času v rámci štruktúry. Stáli zamestnanci pridelení na operáciu majú uznávanú kvalifikáciu a spoliehajú sa na solídnu kariérnu dráhu (pozri životopis v prílohách – karta validácia). Všetky materiálne zdroje, ktoré má konštrukcia k dispozícii, sú k dispozícii zamestnancom pre úspech ich projektu (manuálne, mechanické, valcovacie zariadenia; technické a recepčné miestnosti (Slovak)
11 August 2022
0 references
** Suunnitellut toimet ja toimen rakenne** Toimi on osa ESR:n vuosien 2014–2020 kansallisen toimintaohjelman toimintalinjaa 3 ”Köyhyyden torjuminen ja osallisuuden edistäminen”, ja siinä keskitytään erityistavoitteeseen 1: ”Lisätään integroitujen työllistymismahdollisuuksien määrää niiden henkilöiden osalta, jotka ovat hyvin kaukana työpaikasta, havaitsemalla kohdatut vaikeudet maailmanlaajuisesti”. Se vastaa osastojen integrointiohjelman toimintalinjaa 1: ”kehittää yhteiskunnallis-ammatillista tukea, jonka tavoitteena on päästä työmarkkinoille.” Toimenpiteellä vahvistetaan Régien tarjoamaa kotoutumistarjousta tukemalla yksilöllisten ja tehostettujen urapolkujen toteuttamista Atelier Chantier d’Insertionissa ja lujittamalla rakenteen pyrkimyksiä sopeutua suurdiolin työllisyysalan taloudellisiin muutoksiin työssä. Toimenpide koostuu yhdestä toimesta, joka koostuu kahdesta osasta, joista toinen keskittyy koulutukseen pääsyyn ja toinen yrityksen toimintaan pääsyyn. Näin ollen toimen kahdella osa-alueella, jotka perustuvat alueella hankittujen taitojen kehittämiseen, arviointiin ja hyödyntämiseen, pyritään seuraaviin täydentäviin tavoitteisiin: **1 – Edistetään koulutukseen pääsyä (laajassa merkityksessä)****2- Helpotetaan työnsaantia (kilpailukykyiselle sektorille, työnantajaviranomaisille tai paikallisille SIAE-järjestöille)** ** Huomautus:** Olemme päättäneet tarjota nämä kaksi osatekijää yhdessä toimessa, koska nämä kaksi osatekijää voivat vaikuttaa kaikkiin Régien työntekijöihin (ei ole kyse yleisön sijoittamisesta osa-alueeseen 1 ja toiseen osaan 2), joten näistä kahdesta virrasta hyötyvien työntekijöiden määrä ei ole kumulatiivista osallistujien seurannassa. Toimi toteutetaan kalenterivuonna 2017, ja se on suunnattu heikoimmassa asemassa oleville väestöryhmille (DELD, sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajat), jotta voidaan varmistaa ryhmien edustus erityisesti työelämän ulkopuolella: ulkomaalaistaustaiset, nuoret kansalaiset, naiset, jotka asuvat Mesnils Pasteurin erityisen köyhtyneellä asuinalueella). Operaatio koostuu tehostetusta yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta Atelier Chantier d’Insertionin puitteissa. Vuonna 2017 mukana on 17–22 henkilöä (Huom. Jotkut vuonna 2016 jatkavat matkaansa vuonna 2017). Kaikki palvelukseen otetut asuivat alun perin Mesnils Pasteurin ZUS-alueella, jossa edellä kuvatut sosioekonomiset vaikeudet ovat keskittyneet. Koska Régien hyväksyntä laajennettiin koskemaan koko Dolen kaupungin aluetta ja koska kaupunkimarkkinat (viheralueiden ylläpito ja puhtaus) tekivät sopimuksen alueen kolmelle sosiaalipiirille, jotka ovat myös köyhiä, työvaliokunta päätti vaaleilla valittuja edustajia (yhteisö ja taajama) kuullen laajentaa hallituksen rekrytointi- ja toiminta-alaa asianomaisiin piirikuntiin. Jokaisella osallistujalla on todistettavasti vaikeuksia saada työtä, ja hänet määrätään määräyksestä ennen operaatioon tuloa. Henkilöt työskentelevät CDDI:ssä avustetuissa työsopimuksissa yli kuuden kuukauden ajan, ja ne voidaan uusia kahden vuoden kuluessa (20–30 tuntia viikossa ja suuri enemmistö sopimuksista klo 14.00). Työpaja toimii pysyvissä sisään- ja uloskäynneissä (jokainen lähtö johtaa uuteen rekrytointiin) naapuruston toimijoiden tiimillä on näin ollen 13 henkilöä täydessä vauhdissa, ja tavoitteena on lisätä risteilyhenkilöstöä 16/17 työntekijään vuoteen 2017 mennessä. Työpajan tukitoimet ovat seuraavat: viheralueiden ylläpito, kaupunkien puhtaus, maisematyöt, irtotavaran poisto, kompostointialueet, puutarhanhoito. Tehostettua tukea antaa kaksi vakituista työntekijää; insertion tekninen virkamies, sosiaali- ja ammattiassistentti, joka on tiiviissä yhteydessä johtajaan, jonka työlomakkeessa on osa ”integraatiohankkeiden tukemista ja seurantaa”. Tuki perustuu sekä ”kauppataitojen” hankkimiseen että työhön, jota tehdään työllisyyden esteisiin osana kokonaisvaltaista lähestymistapaa yksilöön. Operaatioon varataan yhteensä lähes 2 500 tuntia työtä, jota ETI tekee koko työaikansa ajan (1 kokoaikainen työntekijä), ASP (60 prosenttia sen työajasta) ja johtaja osa hänen työajastaan rakenteessa. Operaatioon osoitetulla vakituisella henkilöstöllä on tunnustettu pätevyys ja se perustuu vankkaan urakehitykseen (ks. liiteluettelo – Validaatio-välilehti). Kaikki rakenteen käytettävissä olevat aineelliset resurssit asetetaan työntekijöiden käyttöön hankkeen onnistumista varten (käsikäyttöiset, mekaaniset, liikkuvat laitteet, tekniset ja vastaanottotilat (Finnish)
11 August 2022
0 references
** Planowane działania i struktura operacji** Operacja jest częścią osi 3 krajowego programu operacyjnego EFS na lata 2014-2020, zatytułowanego „Zwalczanie ubóstwa i promowanie włączenia społecznego”, koncentruje się na celu szczegółowym 1: „Zwiększenie liczby zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia dla osób bardzo oddalonych od zatrudnienia poprzez złagodzenie trudności napotykanych w skali globalnej”. Odpowiada osi 1 programu integracji departamentalnej: „rozwijanie wsparcia społeczno-zawodowego ukierunkowanego na dostęp do zatrudnienia”. Operacja umocni ofertę integracyjną oferowaną przez Régie, wspierając realizację zindywidualizowanych i wzmocnionych ścieżek kariery zawodowej w ramach Atelier Chantier d’Insertion oraz poprzez konsolidację wysiłków podejmowanych przez strukturę w celu dostosowania się do zmian gospodarczych w pracy w obszarze zatrudnienia w Grand Dole. Operacja składa się z jednego działania składającego się z dwóch komponentów, z których jeden koncentruje się na dostępie do szkoleń, a drugi na dostępie do przedsiębiorstwa. W związku z tym oba elementy operacji, oparte na rozwoju, ocenie i waloryzacji umiejętności nabytych w ramach obiektu, realizują następujące cele uzupełniające: **1- Promowanie uczestnictwa w szkoleniach (w szerokim znaczeniu)****2- Ułatwianie dostępu do zatrudnienia (do konkurencyjnego sektora, a także do władz pracodawców lub lokalnych SIAE)** ** Uwaga:** Wybraliśmy możliwość zaoferowania tych dwóch komponentów w ramach jednego działania, ponieważ te dwa komponenty mogą mieć wpływ na wszystkich pracowników Régie (nie jest to kwestia umieszczenia części społeczeństwa w komponencie 1 i drugiej części 2), w związku z czym liczba pracowników korzystających z tych dwóch strumieni nie jest kumulatywna w działaniach następczych uczestników. Operacja zostanie przeprowadzona w roku kalendarzowym 2017 i będzie skierowana do najsłabszych grup ludności (DELD, beneficjentów minimum socjalnego), w celu zapewnienia reprezentacji grup w większym stopniu oddalonych od zatrudnienia: ludzie obcego pochodzenia, młodzi ludzie, kobiety, wszystkie mieszkające w szczególnie rozpieszczonej okolicy pastora Mesnils). Operacja polega na wzmocnieniu wsparcia społeczno-zawodowego w ramach Atelier Chantier d’Insertion. W 2017 r. będzie towarzyszyć od 17 do 22 osób (uwaga: niektóre osoby, którym towarzyszy w 2016 r., będą kontynuować podróże w 2017 r.). Wszyscy zwerbowani początkowo mieszkali w dzielnicy ZUS Mesnils Pasteur, gdzie skoncentrowane są opisane powyżej trudności społeczno-gospodarcze. Jednakże w związku z rozszerzeniem zatwierdzenia przez Régie na cały sektor miasta Dole oraz z powodu rynku miejskiego (utrzymanie terenów zielonych i czystości) na trzy również ubogie dzielnice socjalne, Prezydium, w porozumieniu z wybranymi przedstawicielami (społecznością i aglomeracją), postanowiło rozszerzyć zakres rekrutacji i działania zarządu na odnośne powiaty. Każdy uczestnik napotyka udowodnione trudności w dostępie do zatrudnienia i podlega receptom przed rozpoczęciem operacji. Osoby są zatrudnione na podstawie umów z pomocą CDDI na okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia w terminie 2 lat (od 20 do 30 godzin tygodniowo z dużą przewagą umów o godz. 14:00). Warsztat działa w stałych wejściach i wyjściach (każdy wyjazd skutkujący nową rekrutacją); zespół operatorów sąsiedzkich zatrudnia zatem 13 osób w „szybkim tempie”, co ma na celu zwiększenie liczby pracowników do 16/17 pracowników do 2017 r. Działania wspierające warsztaty to: utrzymanie terenów zielonych, czystość miejska, prace krajobrazowe, usuwanie luzem, kompostowanie obszarów, ogrodnictwo. Zwiększone wsparcie jest realizowane przez 2 stałych pracowników; specjalista techniczny ds. insercji, asystent społeczno-zawodowy w ścisłym kontakcie z dyrektorem, którego arkusz pracy zawiera komponent „wspieranie i monitorowanie projektów integracyjnych”. Wsparcie opiera się zarówno na nabywaniu umiejętności „handlowych”, jak i na pracach nad barierami w zatrudnieniu, w ramach całościowego podejścia do jednostki. W sumie na operację ETI przez cały czas pracy (1 EPC) oraz przez ASP (60 % czasu pracy) i dyrektora w ramach struktury poświęci się prawie 2500 godzin pracy. Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony przydzieleni do danej operacji posiadają uznane kwalifikacje i opierają się na solidnych ścieżkach kariery (zob. CV w załączniku – zakładka walidacji). Wszystkie zasoby materialne dostępne dla konstrukcji są udostępniane pracownikom dla powodzenia ich projektu (ręczne, mechaniczne, toczne; pomieszczenia techniczne i recepcyjne (Polish)
11 August 2022
0 references
** A tervezett intézkedések és a művelet felépítése** A művelet az ESZA 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti operatív programjának „A szegénység elleni küzdelem és a befogadás előmozdítása” című 3. tengelyének részét képezi, az 1. egyedi célkitűzésre összpontosít: „A foglalkoztatástól nagyon távol állók számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjai számának növelése a globálisan tapasztalt nehézségek felfogása révén”. Megfelel a megyei integrációs program 1. tengelyének: „a foglalkoztatáshoz való hozzáférést célzó társadalmi-szakmai támogatás fejlesztése.” A művelet megszilárdítja a Régie által kínált integrációs kínálatot azáltal, hogy támogatja az Atelier Chantier d’Insertion-n belüli foglalkoztatás felé vezető egyéni és megerősített karrierlehetőségek megvalósítását, és megerősíti a struktúra erőfeszítéseit, hogy alkalmazkodjon a nagy Dole foglalkoztatási területén a munkahelyen bekövetkezett gazdasági változásokhoz. A művelet egyetlen tevékenységből áll, amely két összetevőből áll: az egyik a képzéshez való hozzáférésre, a másik pedig a vállalkozáshoz való hozzáférésre összpontosít. Így a művelet két összetevője, amely a helyszínen szerzett készségek fejlesztésén, értékelésén és hasznosításán alapul, a következő egymást kiegészítő célokat követi: **1- A képzésre való belépés elősegítése (tágabb értelemben)****2- A foglalkoztatáshoz való hozzáférés megkönnyítése (a versenyképes szektor, valamint a munkáltatói hatóságok vagy a helyi SIAE-k számára)** ** Megjegyzés:** úgy döntöttünk, hogy e két összetevőt egyetlen tevékenység keretében kínáljuk fel, mivel ez a két összetevő valamennyi Régie munkavállalót érintheti (nem arról van szó, hogy a lakosság egy részét az 1., a másikat pedig a 2. részre helyezzék), így a két adatfolyamból részesülő munkavállalók száma nem kumulálódik a résztvevők nyomon követésében. A műveletet a 2017-es naptári évben hajtják végre, és a lakosság legkiszolgáltatottabb csoportjaira (DELD, a szociális minimumok kedvezményezettjei) irányul annak érdekében, hogy biztosítsa a különösen a foglalkoztatástól távol eső csoportok képviseletét: külföldi származású emberek, fiatal közönség, nők, akik a Mesnils Pasteur különösen elszegényedett szomszédságában élnek). A művelet az Atelier Chantier d’Insertion keretében nyújtott fokozott társadalmi-szakmai támogatásból áll. 2017-ben 17–22 főt kísérnek (NB. Néhányan 2016-ban kísérik az utazást 2017-ben). Az összes felvett személy eredetileg a Mesnils Pasteur ZUS szomszédságában tartózkodott, ahol a fent leírt társadalmi-gazdasági nehézségek koncentrálódtak. Tekintettel azonban arra, hogy a Régie jóváhagyását Dole város teljes ágazatára kiterjesztették, valamint a terület három – szintén szegény – szociális kerületére kötött városi piac (zöld területek és tisztaság fenntartása) eredményeként az Elnökség a választott képviselőkkel (közösségek és agglomerációk) konzultálva úgy határozott, hogy kiterjeszti az igazgatótanács felvételének és tevékenységének körét az érintett körzetekre. Minden résztvevő bizonyítottan nehézségekkel szembesül a munkavállalás során, és a művelet megkezdése előtt rendelvényhez kötött. A személyek a CDDI-ben támogatott, 6 hónapos időtartamú szerződésekben foglalkoztatottak, amelyek 2 éven belül megújíthatók (heti 20–30 óra, ahol a szerződések nagy többsége 14 órakor van). A műhely állandó bejáratokon és kijáratokon működik (minden indulás új felvételt eredményez); a szomszédsági szereplők csapata így 13 fővel rendelkezik „teljes sebességgel”, azzal a céllal, hogy 2017-re 16/17 alkalmazottra növelje a körutazási személyzet létszámát. A munkaértekezlet támogató tevékenységei a következők: zöldterületek, városi tisztaság, tájmunka, tömeges eltávolítás, komposztáló területek, kertészet fenntartása. 2 állandó alkalmazott fokozott támogatást nyújt; az Insertion műszaki tisztviselője, a társadalmi-szakmai asszisztens szoros kapcsolatban áll az igazgatóval, akinek a munkalapja tartalmaz egy „integrációs projekteket támogató és nyomon követő” elemet. A támogatás alapja egyrészt a „kereskedelmi” készségek elsajátítása, másrészt a foglalkoztatás útjában álló akadályokkal kapcsolatos munka, az egyén holisztikus megközelítésének részeként. Összesen közel 2500 órát fordítanak a műveletre, amelyet az ETI teljes munkaidőben (1 teljes munkaidős egyenértékben) végez, valamint az ASP (munkaidejének 60%-a) és az igazgató a szervezeten belüli munkaidejének egy részében. A művelethez rendelt állandó személyzet elismert képesítéssel rendelkezik, és szilárd karrierlehetőségekre támaszkodik (lásd az önéletrajzot a mellékletekben – Validálás fül). A struktúra rendelkezésére álló valamennyi anyagi erőforrást (kézi, mechanikus, gördülő berendezések) a munkavállalók rendelkezésére bocsátják projektjük sikere érdekében; műszaki és fogadóhelyiségek (Hungarian)
11 August 2022
0 references
** Plánovaná opatření a struktura operace** Operace je součástí osy 3 národního operačního programu ESF 2014–2020 s názvem „Boj proti chudobě a podpora začleňování“, zaměřuje se na specifický cíl 1: „Zvýšit počet integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání pro osoby velmi vzdálené od zaměstnání tím, že se zamezí problémům, s nimiž se potýká globálním způsobem“. Odpovídá ose 1 programu integrace oddělení: „rozvíjejí sociálně-profesní podporu zaměřenou na přístup k zaměstnání.“ Operace konsoliduje integrační nabídku, kterou nabízí Régie, a to podporou zavádění individualizovaných a posílených profesních drah směrem k zaměstnání v rámci Atelier Chantier d’Insertion a konsolidací úsilí vynaloženého strukturou, aby se přizpůsobila hospodářským změnám v zaměstnání v oblasti zaměstnanosti Grand Dole. Operace sestává z jediné akce sestávající ze dvou složek, z nichž jedna se zaměřuje na přístup k odborné přípravě a druhá na přístup k podniku. Obě složky operace, založené na vývoji, hodnocení a zhodnocení dovedností získaných v dané lokalitě, sledují následující doplňkové cíle: **1- Podpora vstupu do odborné přípravy (v širším slova smyslu)****2- Usnadnit přístup k zaměstnání (do konkurenčního odvětví, jakož i k orgánům zaměstnavatelů nebo místním orgánům SIAE)** ** Poznámka:** Rozhodli jsme se nabídnout tyto dvě složky v rámci jediné akce, neboť všichni zaměstnanci společnosti Régie mohou být těmito dvěma složkami dotčeni (nejedná se o umístění podílu veřejnosti na složku 1 a další část 2), takže počet zaměstnanců, kteří mají prospěch z těchto dvou toků, není v návaznosti na účast účastníků kumulativní. Operace bude provedena v kalendářním roce 2017 a bude zaměřena na nejzranitelnější skupiny obyvatelstva (DELD, příjemci sociálních minimů) s cílem zajistit zastoupení skupin, které jsou obzvláště vzdáleny zaměstnání: lidé zahraničního původu, mladí lidé, ženy, všichni žijící v obzvláště chudé čtvrti Mesnils Pasteur). Operace spočívá ve zvýšené sociálně-profesní podpoře v rámci Atelier Chantier d’Insertion. V roce 2017 bude doprovázet 17 až 22 osob (pozn.: Někteří lidé v roce 2016 budou pokračovat ve svých cestách v roce 2017). Všichni, kdo byli přijati, původně pobývali ve čtvrti ZUS v Mesnils Pasteur, kde se koncentrují výše popsané socioekonomické obtíže. Nicméně vzhledem k rozšíření schválení Régie v celém sektoru města Dole a v důsledku městského trhu (údržba zelených ploch a čistoty) pro tři sociální oblasti na území, které jsou rovněž chudé, předsednictvo po konzultaci s volenými zástupci (společenství a aglomerace) rozhodlo rozšířit rozsah náboru a činnosti správní rady na dotčené okresy. Každý účastník se potýká s prokázanými obtížemi při přístupu k zaměstnání a před zahájením operace je vázán na lékařský předpis. Osoby jsou zaměstnány ve smlouvách s pomocí CDDI po dobu 6 měsíců s možností prodloužení do dvou let (od 20 do 30 hodin týdně s velkou převahou smluv ve 14:00). Workshop funguje ve stálých vstupech a výjezdech (každý odchod vede k novému náboru); tým místních operátorů tak má 13 osob v plném provozu s cílem zvýšit do roku 2017 počet zaměstnanců „náletu“ na 16/17 zaměstnanců. Podpůrné činnosti workshopu jsou: údržba zelených ploch, čistota měst, práce s krajinou, hromadné odstraňování, kompostovací plochy, zahradnictví. Zvýšenou podporu zajišťují 2 stálí zaměstnanci; technický pracovník Insertion, socioprofesní asistent v úzkém kontaktu s ředitelem, jehož pracovní list obsahuje složku „podpora a monitorování integračních projektů“. Podpora je založena jak na získávání „obchodních“ dovedností, tak na práci na překážkách zaměstnanosti v rámci holistického přístupu k jednotlivci. Celkově bude na operaci věnováno téměř 2 500 hodin práce, kterou provádí ETI po celou pracovní dobu (1 FTE), jakož i ASP (60 % pracovní doby) a ředitel po část své pracovní doby v rámci struktury. Stálí zaměstnanci přidělení k operaci mají uznanou kvalifikaci a spoléhají na pevné profesní dráhy (viz životopis v přílohách – karta ověření). Veškeré materiální zdroje, které má konstrukce k dispozici, jsou zaměstnancům k dispozici pro úspěch jejich projektu (manuální, mechanická, válcovací zařízení; technické a přijímací místnosti (Czech)
11 August 2022
0 references
** Plānotās darbības un darbības struktūra** Darbība ir daļa no ESF 2014.-2020. gada valsts darbības programmas “Nabadzības apkarošana un iekļaušanas veicināšana” 3. ass, kas vērsta uz 1. konkrēto mērķi: “Palielināt integrētu veidu, kā piekļūt nodarbinātībai personām, kas ir ļoti attālinātas no nodarbinātības, skaitu, aizturot grūtības, ar kurām saskaras pasaules mērogā”. Tas atbilst departamenta integrācijas programmas 1. asij: “attīstīt sociāli profesionālo atbalstu, kas vērsts uz nodarbinātības pieejamību.” Darbība nostiprinās integrācijas piedāvājumu, ko piedāvā Régie, atbalstot individualizētu un pastiprinātu karjeras virzību uz nodarbinātību Atelier Chantier d’Insertion ietvaros un nostiprinot struktūras centienus pielāgoties ekonomiskajām pārmaiņām darbā Grand Dole nodarbinātības jomā. Darbība sastāv no vienas darbības, kas sastāv no diviem komponentiem, no kuriem viens ir vērsts uz piekļuvi apmācībai, bet otrs — uz piekļuvi uzņēmumam. Tādējādi divi darbības komponenti, kuru pamatā ir objektā iegūto prasmju izstrāde, novērtēšana un valorizācija, ir šādi savstarpēji papildinoši mērķi: **1- Veicināt iesaistīšanos apmācībā (plašā nozīmē)****2- Atvieglot piekļuvi nodarbinātībai (konkurētspējīgai nozarei, kā arī darba devēju iestādēm vai vietējām SIAE)** ** Piezīme:** Mēs esam izvēlējušies piedāvāt šos divus komponentus vienā darbībā, jo šie divi komponenti var ietekmēt visus Régie darbiniekus (tas nav jautājums par sabiedrības daļas ievietošanu 1. un 2. daļā), tādējādi darbinieku skaits, kas gūst labumu no abām plūsmām, dalībnieku uzraudzībā nav kumulatīvs. Darbība tiks veikta 2017. kalendārajā gadā, un tā būs vērsta uz visneaizsargātākajām iedzīvotāju grupām (DELD, sociālo minimumu saņēmēji), lai nodrošinātu tādu grupu pārstāvību, kuras ir īpaši attālinātas no nodarbinātības: ārvalstu izcelsmes cilvēki, jaunieši, sievietes, kas visi dzīvo Mesnils Pasteur īpaši apdzīvotajā rajonā). Darbība ietver pastiprinātu sociāli profesionālo atbalstu Atelier Chantier d’Insertion ietvaros. 2017. gadā pavadīs 17–22 cilvēkus (NB Daži 2016. gadā pavadītie cilvēki turpinās ceļus 2017. gadā). Visi darbā pieņemtie darbinieki sākotnēji dzīvoja ZUS apkaimē Mesnils Pasteur, kur ir koncentrētas iepriekš aprakstītās sociālekonomiskās grūtības. Tomēr, ņemot vērā Régie apstiprinājuma paplašināšanu visā Doles pilsētas sektorā un ņemot vērā to, ka pilsētas tirgus (zaļo zonu un tīrības uzturēšana), kas noslēgts attiecībā uz trim sociālajiem rajoniem teritorijā, kas arī ir nabadzīgi, Birojs, apspriežoties ar ievēlētajiem pārstāvjiem (kopienu un aglomerāciju), nolēma paplašināt valdes darbā pieņemšanas un darbības jomu, attiecinot to arī uz attiecīgajiem rajoniem. Katram dalībniekam ir pierādītas grūtības piekļūt nodarbinātībai, un pirms darbības uzsākšanas viņam ir jāsaņem recepte. Personas ir nodarbinātas CDDI atbalstītajos līgumos, kas ilgāki par 6 mēnešiem un ir atjaunojami 2 gadu laikā (no 20 līdz 30 stundām nedēļā ar lielu līguma pārsvaru plkst. 14.00). Darbseminārs darbojas ar pastāvīgām ieejām un izejām (katrs aizbraukšanas rezultātā notiek jauna pieņemšana darbā); tādējādi apkaimes operatoru komandā ir 13 cilvēki “pilnīgā tempā”, ar mērķi līdz 2017. gadam palielināt “kruīza” darbinieku skaitu līdz 16/17 darbiniekiem. Darbsemināra atbalsta pasākumi ir šādi: zaļo zonu uzturēšana, pilsētas tīrība, ainavu darbi, lielapjoma noņemšana, kompostēšanas zonas, dārzkopība. Lielāku atbalstu sniedz 2 pastāvīgie darbinieki; iekļaušanas tehniskais speciālists, Sociālprofesionālais asistents ciešā saziņā ar direktoru, kura darba lapā ir komponents “integrācijas projektu atbalstīšana un uzraudzība”. Atbalsts ir balstīts gan uz “tirdzniecības” prasmju apguvi, gan uz darbu, kas veikts, lai novērstu šķēršļus nodarbinātībai, kas ir daļa no holistiskas pieejas indivīdam. Kopumā gandrīz 2500 darba stundas tiks veltītas darbībai, ko EPI veic visā tās darba laikā (1 FTE), kā arī ASP (60 % no tā darba laika) un direktors daļu no sava darba laika struktūrā. Pastāvīgajam personālam, kas norīkots darbā, ir atzīta kvalifikācija un tā pamatā ir stabilas karjeras iespējas (sk. CV pielikumus — Validation tab). Visi materiālie resursi, kas pieejami struktūrai, tiek darīti pieejami darbiniekiem viņu projekta veiksmīgai īstenošanai (mehānisks, mehānisks, velmēšanas aprīkojums; tehniskās un pieņemšanas telpas (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. “Líon na gconairí comhtháite rochtana ar fhostaíocht a mhéadú dóibh siúd atá an-fhada ón bhfostaíocht trí na deacrachtaí a tháinig chun cinn ar bhealach domhanda a ghabháil”. Comhfhreagraíonn sé d’ais 1 de chlár comhtháthaithe na roinne: “tacaíocht shochghairmiúil a fhorbairt atá dírithe ar inrochtaineacht ar fhostaíocht.” Comhdhlúthófar leis an oibríocht an tairiscint lánpháirtíochta a chuireann Régie ar fáil trí thacú le cur chun feidhme conairí gairme aonair agus treisithe i dtreo fostaíochta laistigh den Atelier Chantier d’Insertion agus trí iarrachtaí an struchtúir a chomhdhlúthú chun oiriúnú do na hathruithe eacnamaíocha ag an obair i réimse fostaíochta an Mhór-Dhole. Is éard atá san oibríocht gníomhaíocht aonair ina bhfuil dhá chomhpháirt, ceann amháin a dhíríonn ar rochtain ar oiliúint agus an ceann eile ar rochtain ar an bhfiontar. Dá bhrí sin, saothraíonn an dá chomhpháirt den oibríocht, bunaithe ar fhorbairt, ar mheastóireacht agus ar luacháil na scileanna a fhaightear laistigh den suíomh, na cuspóirí comhlántacha seo a leanas: **1- Iontráil in oiliúint a chur chun cinn (sa chiall is leithne)****2- Rochtain ar fhostaíocht a éascú (ar an earnáil iomaíoch agus ar údaráis fostóirí nó ar SIAEnna áitiúla)** Tabhair faoi deara:** Tá sé roghnaithe againn an dá chomhpháirt sin a thairiscint in aon ghníomhaíocht amháin, toisc go bhféadfadh an dá chomhpháirt sin difear a dhéanamh d’fhostaithe Régie (ní ceist é sciar den phobal a chur ar chomhchuid 1 ná ar chuid 2), dá bhrí sin, níl líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as an dá shruth carnach in obair leantach na rannpháirtithe. Déanfar an oibríocht le linn na bliana féilire 2017 agus díreofar í ar na grúpaí is leochailí den daonra (Dílse, tairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta), d’fhonn ionadaíocht na ngrúpaí a áirithiú go háirithe lasmuigh den fhostaíocht: daoine de bhunadh eachtrach, daoine óga, mná, gach duine ina gcónaí ar an gcomharsanacht go háirithe pauperated an Mesnils Pasteur). Is éard atá san oibríocht tacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe laistigh de chreat Atelier Chantier d’Insertion. Beidh idir 17 agus 22 duine in éineacht leo in 2017 (NB Leanfaidh roinnt daoine in 2016 ar aghaidh lena dturas in 2017). Bhí cónaí orthu siúd go léir a earcaíodh ar dtús i gcomharsanacht ZUS an Mesnils Pasteur, áit a bhfuil na deacrachtaí socheacnamaíocha a bhfuil cur síos orthu thuas dírithe. Mar sin féin, i bhfianaise leathnú cheadú Régie ar fud earnáil iomlán Chathair an Dole agus mar thoradh ar mhargadh cathrach (spásanna glasa agus glaineacht a chothabháil) ar conradh do thrí cheantar shóisialta sa chríoch, atá bocht freisin, chinn an Biúró, i gcomhairle leis na hionadaithe tofa (pobal agus ceirtleán), raon feidhme earcaíochta agus gníomhaíochta an bhoird a leathnú chuig na ceantair lena mbaineann. Tá sé cruthaithe go mbíonn deacrachtaí ag gach rannpháirtí rochtain a fháil ar fhostaíocht agus tá siad faoi réir oideas sula dtéann siad isteach san oibríocht. Fostaítear daoine i gconarthaí a dtugtar cúnamh dóibh in CDDI thar 6 mhí agus is féidir a athnuachan laistigh den teorainn 2 bhliain (ó 20 go 30 uair an chloig sa tseachtain le mórchuid conarthaí ag 2 p.m.). Feidhmíonn an Cheardlann ag bealaí isteach agus ag bealaí amach buana (gach imeacht a mbíonn earcaíocht nua mar thoradh air); dá bhrí sin, tá 13 duine i “luas cúrsála” ag foireann na n-oibreoirí comharsanachta, agus é mar aidhm acu an fhoireann “cúrsaithe” a mhéadú go 16/17 bhfostaí faoi 2017. Is iad seo a leanas gníomhaíochtaí tacaíochta na ceardlainne: spásanna glasa a chothabháil, glaineacht uirbeach, obair tírdhreacha, aistriú mórchóir, limistéir múirínithe, garraíodóireacht. Cuireann beirt bhuanfhostaithe tacaíocht níos fearr ar fáil; an tOifigeach Teicniúil um Thionscnamh, an Cúntóir Sochaí Gairmiúil i ndlúth-theagmháil leis an Stiúrthóir a bhfuil a bhileog oibre ina chuid “tacaíochta agus monatóireachta ar thionscadail lánpháirtíochta”. Tá an tacaíocht bunaithe ar shealbhú scileanna “trádála” agus ar an obair a dhéantar ar bhacainní ar fhostaíocht, mar chuid de chur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair. San iomlán, tiomnófar beagnach 2 500 uair an chloig oibre don oibríocht, arna dhéanamh ag an ETI thar a chuid ama oibre ar fad (1 FTE) agus ag an ASP (60 % dá chuid ama oibre) agus ag an stiúrthóir thar chuid dá chuid ama oibre laistigh den struchtúr. Tá cáilíochtaí aitheanta ag baill foirne bhuana a shanntar don oibríocht agus bíonn siad ag brath ar chonairí gairme daingne (féach CV i gceangaltáin — Cluaisín Bailíochtaithe). Cuirtear na hacmhainní ábhartha go léir atá ar fáil don struchtúr ar fáil d’fhostaithe chun go n-éireoidh lena dtionscadal (trealamh láimhe, meicniúil, rollta; seomraí teicniúla agus fáiltithe (Irish)
11 August 2022
0 references
** Načrtovani ukrepi in struktura operacije** Operacija je del osi 3 nacionalnega operativnega programa ESS 2014–2020 z naslovom „Boj proti revščini in spodbujanje vključevanja“, ki se osredotoča na specifični cilj 1: „Povečanje števila integriranih načinov dostopa do zaposlitve za tiste, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, in sicer z zajetjem težav, s katerimi se srečujejo na globalni način“. Ustreza osi 1 programa povezovanja departmajev: „razvijati socialno-poklicno podporo za dostop do zaposlitve.“ Operacija bo utrdila ponudbo vključevanja, ki jo ponuja Régie, in sicer s podpiranjem izvajanja individualiziranih in okrepljenih poklicnih poti k zaposlovanju v Atelier Chantier d’Insertion ter z utrjevanjem prizadevanj strukture za prilagajanje gospodarskim spremembam pri delu na področju zaposlovanja Grand Dole. Operacija je sestavljena iz enega ukrepa, ki je sestavljen iz dveh komponent, pri čemer se eden osredotoča na dostop do usposabljanja, drugi pa na dostop do podjetja. Tako oba elementa operacije, ki temeljita na razvoju, vrednotenju in vrednotenju znanj in spretnosti, pridobljenih na območju, sledita naslednjim dopolnjujočim ciljem: **1- Spodbujanje vstopa v usposabljanje (v širšem smislu)****2- Olajševanje dostopa do zaposlitve (v konkurenčnem sektorju, pa tudi do organov delodajalcev ali lokalnih SPAE)** ** Opomba:** Odločili smo se, da ponudimo ti dve komponenti v okviru enega ukrepa, saj lahko ti dve komponenti vplivata na vse zaposlene v Régieju (ne gre za to, da se del javnosti uvrsti na prvi in drugi del), zato število zaposlenih, ki imajo koristi od obeh tokov, ni kumulativno pri spremljanju udeležencev. Operacija se bo izvajala v koledarskem letu 2017 in bo namenjena najranljivejšim skupinam prebivalstva (DELD, upravičenci do socialnih minimumov), da bi zagotovili zastopanost skupin, ki so še posebej oddaljene od zaposlitve: ljudje tujega izvora, mladi državljani, ženske, vsi prebivajo v posebej raztopljeni soseski Mesnils Pasteur). Operacija je sestavljena iz okrepljene socialno-strokovne podpore v okviru Atelier Chantier d’Insertion. V letu 2017 bo v spremstvu od 17 do 22 oseb (opomba: Nekatere osebe v spremstvu leta 2016 bodo nadaljevale potovanje v letu 2017). Vsi, ki so bili prvotno zaposleni, so prebivali v soseski ZUS Mesnils Pasteur, kjer so skoncentrirane zgoraj opisane socialno-ekonomske težave. Glede na razširitev odobritve Régie v celotnem sektorju mesta Dole in zaradi mestnega trga (vzdrževanje zelenih površin in čistoče), sklenjenega na treh socialnih območjih na ozemlju, ki so prav tako revna, se je predsedstvo po posvetovanju z izvoljenimi predstavniki (skupnost in aglomeracija) odločilo, da področje zaposlovanja in delovanja upravnega odbora razširi na zadevna okrožja. Vsak udeleženec se srečuje z dokazanimi težavami pri dostopu do zaposlitve in mu je treba pred začetkom operacije predpisati recept. Osebe so zaposlene s pogodbami, ki prejemajo pomoč v CDDI in trajajo več kot 6 mesecev in se lahko podaljšajo v dveh letih (od 20 do 30 ur tedensko, pri čemer so pogodbe večinoma prevladovale ob 14.00). Delavnica deluje v stalnih vhodih in izhodih (vsak odhod je privedel do nove zaposlitve); ekipa operaterjev v soseski ima tako 13 ljudi, ki so v polnem teku, da bi do leta 2017 povečali število zaposlenih v kriznih razmerah na 16/17 zaposlenih. Podporne dejavnosti delavnice so: vzdrževanje zelenih površin, čistoča mest, krajinska dela, odstranjevanje razsutega tovora, kompostiranje, vrtnarjenje. Okrepljeno podporo zagotavljata 2 zaposlena za nedoločen čas; tehnični uradnik za verifikacijo, socialno-poklicni asistent v tesnem stiku z direktorjem, katerega list o zaposlitvi vključuje komponento „podpora in spremljanje projektov vključevanja“. Podpora temelji tako na pridobivanju „trgovinskih“ spretnosti kot na delu, opravljenem v zvezi z ovirami za zaposlovanje, kot del celostnega pristopa do posameznika. Skupaj bo skoraj 2500 delovnih ur namenjenih operaciji, ki jo bodo ETI izvajali v celotnem delovnem času (1 EPDČ), pa tudi ASP (60 % delovnega časa) in direktor v delu svojega delovnega časa znotraj strukture. Stalno osebje, dodeljeno operaciji, ima priznane kvalifikacije in se zanaša na dobre poklicne poti (glej življenjepis v prilogah – zavihek Potrditev). Vsi materialni viri, ki so na voljo strukturi, so zaposlenim na voljo za uspeh njihovega projekta (ročna, mehanska, valjalna oprema; tehnične in sprejemne sobe (Slovenian)
11 August 2022
0 references
** Планирани действия и структура на операцията** Операцията е част от ос 3 на Националната оперативна програма на ЕСФ за периода 2014—2020 г., озаглавена „Борба с бедността и насърчаване на приобщаването“, тя е насочена към конкретна цел 1: „Да се увеличи броят на интегрираните начини за достъп до заетост за лицата, които са много отдалечени от заетостта, като се установят трудностите, срещани в световен мащаб“. Тя съответства на ос 1 на програмата за интеграция на отделите: „развиване на социално-професионална подкрепа, насочена към достъпност до заетост“. Операцията ще консолидира предложението за интеграция, предлагано от Régie, чрез подкрепа за прилагането на индивидуализирани и засилени кариерни пътища към заетост в рамките на Atelier Chantier d’Insertion и чрез консолидиране на усилията на структурата за адаптиране към икономическите промени на работното място в областта на заетостта на Grand Dole. Операцията се състои от едно-единствено действие, състоящо се от два компонента, единият от които се съсредоточава върху достъпа до обучение, а другият — върху достъпа до предприятието. По този начин двата компонента на операцията, основани на разработването, оценката и валоризацията на уменията, придобити в рамките на обекта, преследват следните допълващи се цели: **1- Насърчаване на започването на обучение (в широк смисъл)****2- Улесняване на достъпа до заетост (до конкурентния сектор, както и до органите на работодателите или местните SIAE)** Забележка:** Ние избрахме да предложим тези два компонента в рамките на едно действие, тъй като всички служители на Régie могат да бъдат засегнати от тези два компонента (не става въпрос за включване на дял от обществеността по компонент 1 и друг в част 2), така че броят на служителите, които се възползват от двата потока, не е кумулативен при проследяването на участниците. Операцията ще се проведе през календарната 2017 г. и ще бъде насочена към най-уязвимите групи от населението (DELD, бенефициери на социални минимуми), с цел да се гарантира представителството на групите, по-специално тези, които не работят: хора от чуждестранен произход, млади граждани, жени, всички живеещи в особено бедняшкия квартал на Меснилс Пастьор). Операцията се състои от засилена социално-професионална подкрепа в рамките на Atelier Chantier d’Insertion. Между 17 и 22 души ще бъдат придружавани през 2017 г. (NB Някои хора, придружени през 2016 г., ще продължат пътуванията си през 2017 г.). Всички назначени първоначално са пребивавали в квартала ZUS на Mesnils Pasteur, където са съсредоточени описаните по-горе социално-икономически трудности. Въпреки това, с оглед на разширяването на одобрението на Régie в целия сектор на град Dole и в резултат на градския пазар (поддържане на зелените площи и чистотата), договорен за три социални квартала на територията, които също са бедни, Бюрото, след консултация с избраните представители (общности и агломерации), решава да разшири обхвата на набирането и дейността на управителния съвет, така че да обхване съответните области. Всеки участник се сблъсква с доказани трудности при достъпа до работа и е предмет на рецепта преди да започне операцията. Лицата са наети по договори, подпомагани в CDDI в продължение на 6 месеца, с възможност за подновяване в рамките на 2 години (от 20 до 30 часа седмично, като преобладават договорите в 14,00 ч.). Работното ателие функционира на постоянни входове и изходи (всяко отпътуване води до ново набиране на персонал); по този начин екипът от квартални оператори разполага с 13 души с нормален ритъм на работа, с цел увеличаване на персонала на „круиз“ до 16/17 служители до 2017 г. Спомагателните дейности на семинара са: поддръжка на зелени площи, градска чистота, ландшафтна работа, отстраняване на насипни товари, компостиране, градинарство. Засилена подкрепа се осъществява от двама постоянни служители; техническият служител на Insertion, социално-професионалният асистент в тесен контакт с директора, чийто работен лист включва компонент „подкрепа и мониторинг на интеграционни проекти“. Подкрепата се основава както на придобиването на „търговски“ умения, така и на работата, извършена по отношение на пречките пред заетостта, като част от цялостен подход към индивида. Общо почти 2500 часа работа ще бъдат посветени на операцията, извършвана от ETI през цялото работно време (1 ЕПРВ), както и от ASP (60 % от работното му време) и директора през част от работното му време в рамките на структурата. Постоянният персонал, назначен за операцията, има призната квалификация и разчита на солидни кариерни пътеки (вж. автобиографията в прикачените документи — раздел Валидация). Всички материални ресурси, с които разполага конструкцията, се предоставят на служителите за успеха на техния проект (ръчно, механично, търкалящо се оборудване; технически и приемни зали (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
** Azzjonijiet ippjanati u l-arkitettura tal-operazzjoni** L-operazzjoni hija parti mill-assi 3 tal-Programm Operazzjonali Nazzjonali tal-FSE 2014–2020, intitolat “Il-ġlieda kontra l-faqar u l-promozzjoni tal-inklużjoni”, din tiffoka fuq l-objettiv speċifiku 1: “Li jiżdied l-għadd ta’ mogħdijiet integrati ta’ aċċess għall-impjiegi għal dawk li huma ‘l bogħod ħafna mill-impjieg billi jinqabdu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali”. Jikkorrispondi għall-assi 1 tal-programm ta’ integrazzjoni dipartimentali: “l-iżvilupp ta’ appoġġ soċjoprofessjonali mmirat lejn l-aċċessibbiltà għall-impjiegi.” L-operazzjoni se tikkonsolida l-offerta ta’ integrazzjoni offruta mir-Régie billi tappoġġa l-implimentazzjoni ta’ perkorsi ta’ karriera individwalizzati u msaħħa lejn l-impjiegi fi ħdan l-Atelier Chantier d’Insertion u billi tikkonsolida l-isforzi magħmula mill-istruttura biex tadatta għall-bidliet ekonomiċi fuq il-post tax-xogħol fil-qasam tal-impjiegi tal-Grand Dole. L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda li tikkonsisti f’żewġ komponenti, wieħed li jiffoka fuq l-aċċess għat-taħriġ u l-ieħor fuq l-aċċess għall-intrapriża. Għalhekk, iż-żewġ komponenti tal-operazzjoni, ibbażati fuq l-iżvilupp, l-evalwazzjoni u l-valorizzazzjoni tal-ħiliet miksuba fi ħdan is-sit, isegwu l-objettivi komplementari li ġejjin: **1- Jippromwovu d-dħul fit-taħriġ (fis-sens wiesa’)****2- Jiffaċilitaw l-aċċess għall-impjieg (għas-settur kompetittiv kif ukoll lill-awtoritajiet ta’ min iħaddem jew is-SIAEs lokali)** ** Nota:** Aħna għażilna li noffru dawn iż-żewġ komponenti f’azzjoni waħda, peress li l-impjegati kollha ta’ Régie jistgħu jiġu affettwati minn dawn iż-żewġ komponenti (mhijiex kwistjoni ta’ tqegħid ta’ sehem mill-pubbliku fuq il-komponent 1 u ieħor fuq parti 2) b’hekk, in-numru ta’ impjegati li jibbenefikaw miż-żewġ flussi mhuwiex kumulattiv fis-segwitu tal-parteċipanti. L-operazzjoni ser titwettaq fis-sena kalendarja 2017 u ser tkun diretta lejn l-aktar gruppi vulnerabbli tal-popolazzjoni (DELD, benefiċjarji ta’ minimi soċjali), bil-ħsieb li tiġi żgurata r-rappreżentanza ta’ gruppi b’mod aktar partikolari lil hinn mill-impjieg: persuni ta’ oriġini barranija, żgħażagħ pubbliċi, nisa, kollha jgħixu fil-viċinat partikolarment imfaqqa’ tal-Mesnils Pasteur). L-operazzjoni tikkonsisti f’appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ fil-qafas ta’ Atelier Chantier d’Insertion. Bejn 17 u 22 persuna se jkunu akkumpanjati fl-2017 (NB Xi persuni akkumpanjati fl-2016 se jkomplu l-vjaġġi tagħhom fl-2017). Dawk kollha reklutati inizjalment kienu jgħixu fil-viċinat ZUS tal-Mesnils Pasteur, fejn id-diffikultajiet soċjo-ekonomiċi deskritti hawn fuq huma kkonċentrati. Madankollu, fid-dawl tal-estensjoni tal-approvazzjoni tar-Régie fis-settur kollu tal-Belt ta’ Dole u bħala riżultat ta’ suq tal-belt (manutenzjoni ta’ spazji ħodor u ndafa) ikkuntrattat għal tliet distretti soċjali fit-territorju, li huma wkoll foqra, il-Bureau, f’konsultazzjoni mar-rappreżentanti eletti (komunità u agglomerazzjoni), iddeċieda li jestendi l-kamp ta’ applikazzjoni tar-reklutaġġ u l-azzjoni tal-bord għad-distretti kkonċernati. Kull parteċipant jiltaqa’ ma’ diffikultajiet ippruvati fl-aċċess għall-impjieg u huwa soġġett għal preskrizzjoni qabel ma jidħol fl-operazzjoni. Il-persuni huma impjegati f’kuntratti assistiti f’CDDI fuq medda ta’ 6 xhur li jiġġeddu fil-limitu ta’ sentejn (minn 20 sa 30 siegħa fil-ġimgħa bi predominanza kbira ta’ kuntratti fis-2 p.m.). Il-Workshop jopera fi dħul u ħruġ permanenti (kull tluq jirriżulta f’reklutaġġ ġdid); it-tim ta’ operaturi tal-viċinat għalhekk għandu 13-il persuna f’“ritmu tajjeb”, bil-għan li jiżdied il-persunal tal-“kruċieri” għal 16/17-il impjegat sal-2017. L-attivitajiet ta’ appoġġ tal-workshop huma: iż-żamma ta’ spazji ħodor, l-indafa urbana, ix-xogħol tal-pajsaġġ, it-tneħħija bl-ingrossa, iż-żoni fejn isir il-kompost, il-ġardinaġġ. L-appoġġ imsaħħaħ jitwettaq minn żewġ impjegati permanenti; l-Uffiċjal Tekniku tal-Inserzjoni, l-Assistent Soċjo-Professjonali f’kuntatt mill-qrib mad-Direttur li l-karta tax-xogħol tiegħu tinkludi komponent “li jappoġġa u jimmonitorja proġetti ta’ integrazzjoni”. L-appoġġ huwa bbażat kemm fuq l-akkwist ta’ ħiliet ta’ “kummerċ” kif ukoll fuq ix-xogħol imwettaq fuq ostakli għall-impjieg, bħala parti minn approċċ olistiku għall-individwu. B’kollox, kważi 2 500 siegħa ta’ xogħol se jkunu ddedikati għall-operazzjoni, imwettqa mill-ETI matul il-ħin tax-xogħol kollu tiegħu (1 FTE) kif ukoll mill-ASP (60 % tal-ħin tax-xogħol tiegħu) u d-direttur fuq parti mill-ħin tax-xogħol tiegħu fi ħdan l-istruttura. Il-persunal permanenti assenjat għall-operazzjoni għandu kwalifiki rikonoxxuti u jiddependi fuq karrieri solidi (ara s-CV fl-annessi — it-tab Validazzjoni). Ir-riżorsi materjali kollha disponibbli għall-istruttura jkunu disponibbli għall-impjegati għas-suċċess tal-proġett tagħhom (manwali, mekkaniċi, tagħmir ta’ rrolljar; kmamar tekniċi u ta’ akkoljenza (Maltese)
11 August 2022
0 references
** Ações previstas e arquitetura da operação** A operação faz parte do eixo 3 do Programa Operacional Nacional 2014-2020 do FSE, intitulado «Combater a pobreza e promover a inclusão», centrando-se no objetivo específico 1: «Aumentar o número de vias integradas de acesso ao emprego para as pessoas muito afastadas do emprego através da apreensão das dificuldades encontradas de forma global». Corresponde ao eixo 1 do programa de integração departamental: «Desenvolver o apoio socioprofissional com vista à acessibilidade ao emprego». A operação consolidará a oferta de integração oferecida pela Régie, apoiando a implementação de percursos profissionais individualizados e reforçados para o emprego no Atelier Chantier d’Insertion e consolidando os esforços envidados pela estrutura para se adaptar às mudanças económicas no trabalho na área do emprego do Grand Dole. A operação consiste numa única acção composta por duas componentes, uma centrada no acesso à formação e a outra no acesso à empresa. Assim, as duas componentes da operação, baseadas no desenvolvimento, avaliação e valorização das competências adquiridas no local, perseguem os seguintes objetivos complementares: **1- Promover a entrada em formação (em sentido lato)****2- Facilitar o acesso ao emprego (tanto ao setor competitivo como às autoridades patronais ou às SIAE locais)** ** Nota:** Optámos por oferecer estas duas componentes numa única ação, uma vez que todos os trabalhadores da Régie podem ser afetados por estas duas componentes (não se trata de colocar uma parte do público na componente 1 e outra na parte 2), pelo que o número de trabalhadores que beneficiam das duas vertentes não é cumulativo no acompanhamento dos participantes. A operação será realizada no ano civil de 2017 e será dirigida aos grupos mais vulneráveis da população (DELD, beneficiários de mínimos sociais), com vista a assegurar a representação de grupos mais particularmente afastados do emprego: pessoas de origem estrangeira, jovens públicos, mulheres, todos residentes no bairro particularmente pobre do Mesnils Pasteur). A operação consiste num apoio socioprofissional reforçado no âmbito de um Atelier Chantier d’Insertion. Entre 17 e 22 pessoas serão acompanhadas em 2017 (NB Algumas pessoas acompanhadas em 2016 continuarão as suas viagens em 2017). Todos os recrutados inicialmente residiam no bairro ZUS do Mesnils Pasteur, onde se concentram as dificuldades socioeconómicas acima descritas. No entanto, tendo em conta a extensão da aprovação da Régie a todo o setor da cidade de Dole e em resultado de um mercado urbano (manutenção de espaços verdes e limpeza) contratado para três bairros sociais do território, que também são pobres, a Mesa, em consulta com os representantes eleitos (comunidade e aglomeração), decidiu alargar o âmbito de recrutamento e ação do conselho de administração aos bairros em causa. Cada participante encontra dificuldades comprovadas no acesso ao emprego e está sujeito a uma receita médica antes de entrar na operação. As pessoas são empregadas em contratos assistidos em CDDI durante 6 meses renováveis dentro do limite de 2 anos (de 20 a 30 horas semanais com uma grande predominância de contratos às 14 horas). O Workshop funciona em entradas e saídas permanentes (cada partida resulta num novo recrutamento); a equipa de operadores de bairro tem, assim, 13 pessoas em «velocidade de cruzeiro», com o objetivo de aumentar o pessoal de «cruzeiro» para 16/17 trabalhadores até 2017. As actividades de apoio do workshop são: manutenção de espaços verdes, limpeza urbana, trabalhos paisagísticos, remoção de granéis, áreas de compostagem, jardinagem. O apoio reforçado é prestado por dois trabalhadores permanentes; o Responsável Técnico de Inserção, o Assistente Socioprofissional em estreito contacto com o Diretor cuja ficha de trabalho inclui uma componente “apoio e acompanhamento de projetos de integração”. O apoio baseia-se tanto na aquisição de competências «comerciais» como no trabalho realizado sobre os obstáculos ao emprego, como parte de uma abordagem holística do indivíduo. No total, serão dedicadas à operação quase 2 500 horas de trabalho, realizadas pela ETI ao longo de todo o seu tempo de trabalho (1 ETC), bem como pela ASP (60 % do seu tempo de trabalho) e pelo diretor durante parte do seu tempo de trabalho dentro da estrutura. O pessoal permanente afetado à operação possui qualificações reconhecidas e baseia-se em percursos profissionais sólidos (ver CV em anexos — separador Validação). Todos os recursos materiais à disposição da estrutura são colocados à disposição dos colaboradores para o sucesso do seu projecto (equipamento manual, mecânico, de laminagem; salas técnicas e de receção (Portuguese)
11 August 2022
0 references
** Planlagte aktioner og operationens arkitektur** Operationen er en del af akse 3 i det nationale operationelle program for ESF 2014-2020 med titlen "Bekæmpelse af fattigdom og fremme af inklusion", den fokuserer på specifikt mål 1: "At øge antallet af integrerede adgangsveje til beskæftigelse for dem, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse, ved at pågribe de vanskeligheder, man er stødt på på en global måde". Det svarer til akse 1 i departementets integrationsprogram: "udvikling af socio-professionel støtte med henblik på adgang til beskæftigelse." Operationen vil konsolidere det integrationstilbud, som Régie tilbyder, ved at støtte gennemførelsen af individualiserede og styrkede karrieremuligheder i retning af beskæftigelse i Atelier Chantier d'Insertion og ved at konsolidere de bestræbelser, som strukturen har gjort for at tilpasse sig de økonomiske ændringer på arbejdspladsen i stor Dole-området. Operationen består af en enkelt aktion bestående af to komponenter, hvoraf den ene fokuserer på adgang til uddannelse og den anden på adgang til virksomheden. Operationens to komponenter, der er baseret på udvikling, evaluering og udnyttelse af de færdigheder, der er erhvervet på stedet, forfølger således følgende komplementære mål: **1- Fremme af adgang til uddannelse (i bred forstand)****2- Fremme adgangen til beskæftigelse (til den konkurrencedygtige sektor samt til arbejdsgivernes myndigheder eller lokale SIAE'er)** ** Bemærk:** Vi har valgt at tilbyde disse to komponenter inden for en enkelt aktion, da alle medarbejdere i Régie kan blive berørt af disse to komponenter (det er ikke et spørgsmål om at placere en andel af offentligheden på komponent 1 og en del 2), og antallet af medarbejdere, der drager fordel af de to strømme, er således ikke kumulativt i opfølgningen af deltagerne. Operationen vil blive gennemført i kalenderåret 2017 og vil blive rettet mod de mest sårbare befolkningsgrupper (DELD, modtagere af sociale minimumer) med henblik på at sikre repræsentation af grupper, der er mere væk fra beskæftigelse: personer af udenlandsk oprindelse, unge offentlige, kvinder, alle bosiddende i det særligt forarmede kvarter Mesnils Pasteur). Operationen består af øget socio-professionel støtte inden for rammerne af en Atelier Chantier d'Insertion. Mellem 17 og 22 personer vil blive ledsaget i 2017 (NB Nogle mennesker ledsaget i 2016 vil fortsætte deres rejser i 2017). Alle dem, der oprindeligt blev ansat, boede i ZUS-kvarteret i Mesnils Pasteur, hvor de socioøkonomiske vanskeligheder, der er beskrevet ovenfor, er koncentreret. I lyset af udvidelsen af Régie's godkendelse til hele sektoren i Dole og som følge af et bymarked (vedligeholdelse af grønne områder og renlighed), der blev indgået aftale om for tre sociale distrikter i området, som også er fattige, besluttede præsidiet i samråd med de folkevalgte repræsentanter (samfund og byområder) at udvide anvendelsesområdet for bestyrelsens ansættelse og indsats til også at omfatte de berørte distrikter. Hver deltager har dokumenterede vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse og er receptpligtig, inden den påbegynder operationen. Personer er ansat i kontrakter med bistand i CDDI over 6 måneder med mulighed for forlængelse inden for 2 år (fra 20 til 30 timer ugentligt med en stor overvægt af kontrakter kl. 14.00). Workshoppen opererer ved faste indgange og udgange (hver afrejse resulterer i en ny ansættelse) teamet af lokale operatører har således 13 personer i "cruising speed" med det formål at øge "krydstogtets" personale til 16/17 ansatte i 2017. Workshoppens støtteaktiviteter er: vedligeholdelse af grønne områder, renlighed i byerne, landskabsarbejde, massefjernelse, komposteringsområder, havearbejde. Øget støtte ydes af 2 fastansatte. den tekniske medarbejder i Insertion, Socio-Professional Assistant i tæt kontakt med direktøren, hvis stillingsfortegnelse indeholder en komponent "støtte og overvågning af integrationsprojekter". Støtten er både baseret på erhvervelse af "handelsmæssige" færdigheder og på det arbejde, der udføres med hindringer for beskæftigelse som led i en helhedsorienteret tilgang til den enkelte. I alt vil næsten 2 500 timers arbejde blive afsat til operationen, som udføres af ETI over hele sin arbejdstid (1 fuldtidsækvivalenter) samt af ASP (60 % af dens arbejdstid) og direktøren i en del af sin arbejdstid inden for strukturen. Fastansatte medarbejdere, der er tilknyttet operationen, har anerkendte kvalifikationer og er afhængige af solide karriereforløb (se CV i vedhæftede filer — fanebladet validering). Alle de materielle ressourcer, der er til rådighed for strukturen, stilles til rådighed for medarbejderne med henblik på projektets succes (manuelt, mekanisk, rullende udstyr; tekniske lokaler og receptionslokaler (Danish)
11 August 2022
0 references
** Acțiunile planificate și arhitectura operațiunii** Operațiunea face parte din axa 3 a programului operațional național FSE 2014-2020, intitulată „Combaterea sărăciei și promovarea incluziunii”, se concentrează asupra obiectivului specific 1: „Creșterea numărului de căi integrate de acces la ocuparea forței de muncă pentru persoanele foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă prin reținerea dificultăților întâmpinate la nivel mondial”. Aceasta corespunde axei 1 a programului departamental de integrare: „dezvoltarea unui sprijin socio-profesional în vederea accesibilității la ocuparea forței de muncă”. Operațiunea va consolida oferta de integrare oferită de Régie prin sprijinirea punerii în aplicare a unor parcursuri profesionale individualizate și consolidate în vederea ocupării forței de muncă în cadrul Atelier Chantier d’Insertion și prin consolidarea eforturilor depuse de structură pentru adaptarea la schimbările economice la locul de muncă în zona de ocupare a forței de muncă din Marea Dole. Operațiunea constă într-o singură acțiune constând în două componente, una axată pe accesul la formare, iar cealaltă pe accesul la întreprindere. Astfel, cele două componente ale operațiunii, bazate pe dezvoltarea, evaluarea și valorificarea abilităților dobândite în cadrul sitului, urmăresc următoarele obiective complementare: **1- Promovarea accesului la formare (în sens larg)****2- Facilitarea accesului la locuri de muncă (în sectorul concurențial, precum și la autoritățile patronale sau la SIAE locale)** ** Notă:** Am ales să oferim aceste două componente în cadrul unei singure acțiuni, deoarece toți angajații Régie pot fi afectați de aceste două componente (nu este vorba de plasarea unei părți a publicului pe componenta 1 și alta în partea 2), astfel încât numărul de angajați care beneficiază de cele două fluxuri nu este cumulativ în monitorizarea participanților. Operațiunea se va desfășura în anul calendaristic 2017 și va fi direcționată către grupurile cele mai vulnerabile ale populației (DELD, beneficiari ai minimului social), cu scopul de a asigura reprezentarea grupurilor în special în afara locurilor de muncă: persoane de origine străină, tineri publici, femei, toate locuiesc în cartierul deosebit de sărac al Mesnils Pasteur). Operațiunea constă într-un sprijin socio-profesional consolidat în cadrul unui Atelier Chantier d’Insertion. Între 17 și 22 de persoane vor fi însoțite în 2017 (NB Unele persoane însoțite în 2016 își vor continua călătoriile în 2017). Toți cei recrutați au locuit inițial în cartierul ZUS din Mesnils Pasteur, unde se concentrează dificultățile socio-economice descrise mai sus. Cu toate acestea, având în vedere extinderea aprobării Régie la întregul sector al orașului Dole și ca urmare a unei piețe urbane (menținerea spațiilor verzi și curățenia) contractată pentru trei districte sociale din teritoriu, care sunt, de asemenea, sărace, Biroul, în consultare cu reprezentanții aleși (comunitate și aglomerare), a decis să extindă domeniul de aplicare al recrutării și al acțiunii consiliului la districtele în cauză. Fiecare participant se confruntă cu dificultăți dovedite în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și este eliberat pe bază de prescripție medicală înainte de începerea operațiunii. Persoanele sunt angajate în contracte asistate în CDDI pe o perioadă de 6 luni, care poate fi reînnoită în limita a 2 ani (de la 20 la 30 de ore pe săptămână, cu o mare predominanță a contractelor la ora 14:00). Atelierul funcționează în intrări și ieșiri permanente (fiecare plecare având ca rezultat o nouă recrutare); astfel, echipa de operatori din vecinătate are 13 persoane în „viteză de croazieră”, cu scopul de a crește personalul „de croazieră” la 16/17 angajați până în 2017. Activitățile de sprijin ale atelierului sunt: intretinerea spatiilor verzi, curatenia urbana, munca peisagistica, indepartarea in vrac, zonele de compostare, gradinaritul. Sprijinul sporit este acordat de 2 angajați permanenți; ofițerul tehnic al Inserției, asistentul socioprofesional în strânsă legătură cu directorul, a cărui fișă de post include o componentă „sprijinirea și monitorizarea proiectelor de integrare”. Sprijinul se bazează atât pe dobândirea de competențe „comerciale”, cât și pe activitatea desfășurată în ceea ce privește barierele din calea ocupării forței de muncă, ca parte a unei abordări holistice a individului. În total, aproape 2 500 de ore de lucru vor fi dedicate operațiunii, efectuate de IET pe întreaga durată a timpului său de lucru (1 ENI), precum și de ASP (60 % din timpul său de lucru) și de director pentru o parte din timpul său de lucru în cadrul structurii. Personalul permanent desemnat în cadrul operațiunii are calificări recunoscute și se bazează pe parcursuri profesionale solide (a se vedea CV-ul din anexe – Fila Validare). Toate resursele materiale disponibile structurii sunt puse la dispoziția angajaților pentru succesul proiectului lor (echipamente manuale, mecanice, de rul... (Romanian)
11 August 2022
0 references
** Planerade åtgärder och insatsens struktur** Insatsen är en del av axel 3 i det nationella operativa programmet ESF 2014–2020, med titeln ”Bekämpande av fattigdom och främjande av inkludering”, och är inriktad på särskilt mål 1: ”Att öka antalet integrerade vägar för tillträde till sysselsättning för dem som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden genom att gripa de svårigheter som man stöter på på ett globalt sätt”. Det motsvarar axel 1 i integrationsprogrammet för departementen: ”utveckla det socio-professionella stöd som syftar till att öka tillgängligheten till sysselsättning”. Verksamheten kommer att befästa det integrationserbjudande som Régie erbjuder genom att stödja genomförandet av individuella och förstärkta karriärvägar mot sysselsättning inom Atelier Chantier d’Insertion och genom att befästa de ansträngningar som gjorts av strukturen för att anpassa sig till de ekonomiska förändringarna i arbetet på sysselsättningsområdet i Grand Dole. Verksamheten består av en enda åtgärd som består av två delar, varav den ena är inriktad på tillgång till utbildning och den andra på tillträde till företaget. De två delarna av verksamheten, som grundar sig på utveckling, utvärdering och tillvaratagande av de färdigheter som förvärvats på platsen, eftersträvar således följande kompletterande mål: **1- Främja tillträde till utbildning (i vid bemärkelse)****2- Förbättra tillgången till sysselsättning (till den konkurrensutsatta sektorn samt till arbetsgivare eller lokala SIAE-företag)** ** Observera:** Vi har valt att erbjuda dessa två komponenter inom ramen för en och samma åtgärd, eftersom alla Régie-anställda kan påverkas av dessa två komponenter (det är inte fråga om att placera en andel av allmänheten på del 1 och en annan del 2), vilket innebär att antalet anställda som drar nytta av de två flödena inte ackumuleras i uppföljningen av deltagarna. Insatsen kommer att genomföras under kalenderåret 2017 och kommer att inriktas på de mest utsatta befolkningsgrupperna (DELD, mottagare av sociala minimivillkor), i syfte att säkerställa representationen av grupper, särskilt utanför arbetslivet: personer av utländskt ursprung, unga medborgare, kvinnor, alla bosatta i det särskilt utsatta området kring Mesnils Pasteur). Operationen består av ökat socio-professionellt stöd inom ramen för en Atelier Chantier d’Insertion. Mellan 17 och 22 personer kommer att följa med 2017 (OBS. Vissa personer som följde med 2016 kommer att fortsätta sina resor under 2017). Alla som rekryterades var ursprungligen bosatta i ZUS-området Mesnils Pasteur, där de socioekonomiska svårigheter som beskrivs ovan är koncentrerade. Med tanke på att Régies godkännande utvidgats till att omfatta hela sektorn i staden Dole och till följd av en stadsmarknad (underhåll av grönområden och renlighet) som kontrakterats för tre sociala distrikt i området, som också är fattiga, beslutade presidiet i samråd med de valda företrädarna (kommun och tätort) att utvidga tillämpningsområdet för rekryteringen och verksamheten i styrelsen till att omfatta de berörda distrikten. Varje deltagare stöter på påvisade svårigheter att få anställning och är föremål för ett recept innan de inleder insatsen. Personer är anställda i kontrakt som assisterats vid CDDI under sex månader som kan förnyas inom två år (från 20 till 30 timmar per vecka med en stor dominans av kontrakt kl. 14.00). Workshoppen är verksam vid permanenta in- och utgångar (varje avgång resulterar i en nyrekrytering). teamet av lokala operatörer har således 13 personer i ”cruising speed”, med målet att öka ”kryssningspersonalen” till 16/17 anställda senast 2017. Workshoppens stödverksamhet är följande: underhåll av grönområden, stadsrenlighet, landskapsarbete, bulkborttagning, komposteringsområden, trädgårdsarbete. Ökat stöd genomförs av två fast anställda. den tekniska chefen för Insertion, Socio-Professional Assistant i nära kontakt med direktören vars arbetsblad innehåller en komponent ”stödja och övervaka integrationsprojekt”. Stödet bygger både på förvärvande av ”handelsfärdigheter” och på arbete med hinder för sysselsättning, som en del av en helhetssyn på individen. Sammanlagt kommer nästan 2 500 timmars arbete att ägnas åt verksamheten, som utförs av ETI under hela sin arbetstid (1 heltidsekvivalent) samt av ASP (60 % av dess arbetstid) och direktören under en del av sin arbetstid inom strukturen. Fast anställd personal som anvisas för insatsen har erkända kvalifikationer och är beroende av solida karriärvägar (se CV i bilagan – Validering). Alla materiella resurser som är tillgängliga för konstruktionen görs tillgängliga för anställda för att deras projekt ska lyckas (manuell, mekanisk, rullande utrustning; Tekniska rum och mottagningsrum (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201701073
0 references