Staff Training Plan 2017-2020 (Q3686840)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3686840 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Staff Training Plan 2017-2020 |
Project Q3686840 in France |
Statements
1,853,986.87 Euro
0 references
2,574,981.77 Euro
0 references
72.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
30 June 2020
0 references
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
0 references
Le premier plan de formation de notre collectivité a pour objectifs prioritaires : 1. la mise en place d'une culture de gestion commune, 2. l’accompagnement des directions, services et agents au déploiement de l’organisation de la Collectivité Territoriale de Martinique (CTM), 3. l’actualisation et le renforcement des compétences métiers. Ce plan de formation pluriannuel détermine ainsi les principales actions de formation qui seront mises en oeuvre à l’attention du personnel de la CTM de 2017 à 2020, au titre de leur obligation de formations statutaires, des formations de perfectionnement, des préparations aux concours et examens professionnels de la fonction publique et de leur Compte Personnel de Formation (CPF). Il constitue à la fois un outil de pilotage et de communication vers les services et les agents en présentant les principales thématiques et orientations en matière de formation. Les réponses formation qui sont apportées sont : - Collectives avec l’organisation de stages en INTRA ou en INTERNE pour des groupes d’agents partageant des besoins de oeuvre par la collectivité soit en recourant à des prestataires externes (formations INTRA), soit en recourant aux compétences des agents de notre collectivité (formations INTERNE), - Individuelles avec l’inscription d’un ou plusieurs agents à une action de formation proposée par des organismes de formation (formations INTER) ou à des journées professionnelles. A cet égard, l’inscription aux formations organisées par le (French)
0 references
Our community’s first training plan has the following priority objectives: 1. the establishment of a common management culture, 2. the support of the directorates, services and agents in the deployment of the organisation of the Territorial Community of Martinique (CTM), 3. the updating and strengthening of professional skills. This multi-annual training plan thus determines the main training measures that will be implemented for the attention of CTM staff from 2017 to 2020, as part of their obligation to provide statutory training, advanced training, preparations for public service professional examinations and examinations and their Personal Training Account (PCF). It is both a tool for steering and communicating to departments and staff by presenting the main training themes and guidelines. The training responses are: — Groups with the organisation of internships in INTRA or INTERNE for groups of agents sharing work needs by the community either by using external providers (INTRA trainings) or by using the skills of our community’s staff (internal trainings), — Individuals with the registration of one or more staff members for a training action proposed by training organisations (Inter-trainings) or working days. In this respect, registration for the training courses organised by the (English)
18 November 2021
0.2392580215730338
0 references
Vorrangige Ziele des ersten Bildungsplans unserer Gemeinschaft sind: 1. Schaffung einer gemeinsamen Verwaltungskultur, 2. Begleitung der Direktionen, Dienststellen und Bediensteten bei der Einführung der Organisation der Gebietskörperschaft Martinique (CTM), 3. Aktualisierung und Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten. In diesem mehrjährigen Fortbildungsplan werden somit die wichtigsten Schulungsmaßnahmen festgelegt, die für das Personal des MLC von 2017 bis 2020 im Rahmen ihrer Pflicht zur satzungsmäßigen Fortbildung, zur Fortbildung, zur Vorbereitung auf Auswahlverfahren und Prüfungen im öffentlichen Dienst und zum Personalkonto des öffentlichen Dienstes (CPF) durchgeführt werden. Es ist sowohl ein Instrument für die Lenkung als auch für die Kommunikation zwischen den Dienststellen und den Bediensteten, indem es die wichtigsten Themen und Leitlinien für die Ausbildung vorstellt. Es werden folgende Schulungsantworten gegeben: — Kollektiv mit der Organisation von INTRA- oder INTERNEN-Praktika für Gruppen von Bediensteten, die den Bedarf der Allgemeinheit teilen, entweder durch Rückgriff auf externe Dienstleister (INTRA-Ausbildungen) oder durch Nutzung der Kompetenzen der Bediensteten unserer Gebietskörperschaft (interne Schulungen), – Einzelne mit der Anmeldung eines oder mehrerer Bediensteter für eine von Ausbildungseinrichtungen (INTRA-Ausbildungen) oder an Arbeitstagen angebotene Schulungsmaßnahme. In diesem Zusammenhang ist die Anmeldung für die von der Kommission veranstalteten Ausbildungsgänge zu berücksichtigen. (German)
1 December 2021
0 references
Het eerste trainingsplan van onze gemeenschap heeft de volgende prioritaire doelstellingen: 1. de totstandbrenging van een gemeenschappelijke beheerscultuur, 2. de ondersteuning van de directoraten, diensten en functionarissen bij de invoering van de organisatie van de Territoriale Gemeenschap van Martinique (CTM), 3. de actualisering en versterking van de beroepsvaardigheden. In dit meerjarige opleidingsplan worden dus de belangrijkste opleidingsmaatregelen vastgesteld die van 2017 tot 2020 ten behoeve van het personeel van het CTM zullen worden uitgevoerd, als onderdeel van hun verplichting om wettelijke opleidingen, voortgezette opleidingen, voorbereidingen voor beroepsexamens en examens in de openbare dienst en hun persoonlijke opleidingsrekening (PCF) te verstrekken. Het is zowel een instrument om afdelingen en personeel te sturen en te communiceren door de belangrijkste opleidingsthema’s en -richtsnoeren te presenteren. De trainingsreacties zijn: — Groepen met de organisatie van stages in INTRA of INTERNE voor groepen agenten die werkbehoeften delen door de gemeenschap, hetzij door gebruik te maken van externe aanbieders (INTRA-trainingen), hetzij door gebruik te maken van de vaardigheden van het personeel van onze gemeenschap (interne trainingen), — Individuele personen met de registratie van een of meer personeelsleden voor een door opleidingsorganisaties voorgestelde opleidingsactie (inter-trainingen) of werkdagen. In dit verband is de inschrijving voor de door de (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il primo piano formativo della nostra comunità ha i seguenti obiettivi prioritari: 1. l'istituzione di una cultura gestionale comune, 2. il sostegno delle direzioni, dei servizi e degli agenti nell'attuazione dell'organizzazione della Comunità territoriale della Martinica (CTM), 3. l'aggiornamento e il rafforzamento delle competenze professionali. Il presente piano di formazione pluriennale determina pertanto le principali misure di formazione che saranno attuate al servizio del personale della MC dal 2017 al 2020, nell'ambito del loro obbligo di fornire formazione legale, formazione avanzata, preparazione per esami e esami professionali di servizio pubblico e il loro conto personale di formazione (PCF). È allo stesso tempo uno strumento per orientare e comunicare con i dipartimenti e il personale presentando i principali temi e linee guida di formazione. Le risposte alla formazione sono: — Gruppi con l'organizzazione di stage in INTRA o INTERNE per gruppi di agenti che condividono le esigenze di lavoro da parte della comunità o utilizzando fornitori esterni (formazione INTRA) o utilizzando le competenze del personale della nostra comunità (formazione interna), — Persone con la registrazione di uno o più membri del personale per un'azione di formazione proposta da organizzazioni di formazione (Inter-training) o giorni lavorativi. A tale riguardo, l'iscrizione ai corsi di formazione organizzati dalla (Italian)
13 January 2022
0 references
El primer plan de capacitación de nuestra comunidad tiene los siguientes objetivos prioritarios: 1. el establecimiento de una cultura de gestión común, 2. el apoyo de las direcciones, servicios y agentes en el despliegue de la organización de la Comunidad Territorial de Martinica (CTM), 3. la actualización y el fortalecimiento de las competencias profesionales. Así pues, este plan plurianual de formación determina las principales medidas de formación que se aplicarán al personal de la CTM de 2017 a 2020, como parte de su obligación de proporcionar formación estatutaria, formación avanzada, preparación para exámenes y exámenes profesionales de servicio público y su Cuenta de Formación Personal (PCF). Es a la vez una herramienta para dirigir y comunicar a los departamentos y al personal mediante la presentación de los principales temas de formación y directrices. Las respuestas de formación son: — Grupos con la organización de pasantías en INTRA o INTERNE para grupos de agentes que comparten necesidades de trabajo por parte de la comunidad, ya sea mediante el uso de proveedores externos (entrenamientos INTRA) o utilizando las habilidades del personal de nuestra comunidad (entrenamientos internos), — Individuos con el registro de uno o más miembros del personal para una acción formativa propuesta por organizaciones formativas (entrenamientos) o jornadas de trabajo. A este respecto, la inscripción en los cursos de formación organizados por el (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie kogukonna esimesel koolituskaval on järgmised esmatähtsad eesmärgid: 1. ühise juhtimiskultuuri loomine, 2. direktoraatide, talituste ja esindajate toetamine Martinique’i territoriaalse kogukonna (CTM) korraldamisel, 3. kutseoskuste ajakohastamine ja tugevdamine. Selles mitmeaastases koolituskavas määratakse seega kindlaks peamised koolitusmeetmed, mida rakendatakse ühenduse kaubamärgitöötajatele aastatel 2017–2020 osana nende kohustusest pakkuda kohustuslikku koolitust, täiendkoolitust, ettevalmistusi avaliku teenistuse kutseeksamiteks ja eksamiteks ning nende isikliku koolituse kontot. See on nii juhtimise ja suhtlemise vahend osakondadele ja töötajatele, tutvustades peamisi koolitusteemasid ja suuniseid. Koolitused on järgmised: – Rühmad, kes korraldavad praktikakohti INTRAs või INTERNEs töötajate rühmadele, kes jagavad kogukonnas töövajadusi, kasutades kas väliseid teenuseosutajaid (INTRA koolitusi) või kasutades meie kogukonna töötajate oskusi (sisekoolitused), – isikud, kes registreerivad ühe või mitu töötajat koolitusorganisatsioonide pakutud koolitustegevuseks (inter-koolitused) või tööpäevadeks. Sellega seoses registreerumine koolituskursustele, mida korraldab (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pirmasis mūsų bendruomenės mokymo planas turi šiuos prioritetinius tikslus: 1) sukurti bendrą valdymo kultūrą, 2) remti direktoratus, tarnybas ir agentus Martinikos teritorinės bendruomenės (CTM) organizavimo srityje, 3. atnaujinti ir stiprinti profesinius įgūdžius. Todėl šiame daugiamečiame mokymo plane nustatomos pagrindinės mokymo priemonės, kurios 2017–2020 m. bus įgyvendinamos BPŽ darbuotojams, vykdant jų pareigą rengti teisės aktais nustatytą mokymą, aukštesniojo lygio mokymą, pasirengimą valstybės tarnybos profesiniams egzaminams ir egzaminams ir jų asmeninio mokymo sąskaitą. Tai yra valdymo ir komunikacijos su departamentais ir darbuotojais priemonė pristatant pagrindines mokymo temas ir gaires. Mokymo priemonės yra šios: – Grupės, organizuojančios stažuotes INTRA arba INTERNE darbuotojų grupėms, kurios dalijasi darbo poreikiais bendruomenėje, pasitelkdamos išorės paslaugų teikėjus (INTRA mokymus) arba naudodamiesi mūsų bendruomenės darbuotojų įgūdžiais (vidaus mokymai), – asmenys, užsiregistravę vienam ar daugiau darbuotojų mokymo veiklai, kurią siūlo mokymo organizacijos (tarpusavio mokymas), arba darbo dienomis. Šiuo atžvilgiu registracija į mokymo kursus, kuriuos organizuoja (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Prvi plan obuke naše zajednice ima sljedeće prioritetne ciljeve: 1. uspostava zajedničke kulture upravljanja, 2. potpora uprava, službi i agenata pri uvođenju organizacije Teritorijalne zajednice Martinique (CTM), 3. ažuriranje i jačanje stručnih vještina. Stoga se ovim višegodišnjim planom osposobljavanja utvrđuju glavne mjere osposobljavanja koje će se provoditi za osoblje CTM-a od 2017. do 2020. u okviru njihove obveze pružanja obveznog osposobljavanja, naprednog osposobljavanja, priprema za stručne ispite i ispite u javnoj službi te njihova osobnog računa za osposobljavanje (PCF). To je i alat za usmjeravanje i komunikaciju s odjelima i osobljem predstavljanjem glavnih tema i smjernica za osposobljavanje. Odgovori osposobljavanja su sljedeći: — Skupine s organizacijom stažiranja u INTRA-i ili INTERNE-u za skupine agenata koji dijele radne potrebe zajednice bilo korištenjem vanjskih pružatelja usluga (osposobljavanje u okviru INTRA-e) ili korištenjem vještina osoblja naše zajednice (unutarnje obuke), – Pojedinci s registracijom jednog ili više članova osoblja za aktivnosti osposobljavanja koje predlažu organizacije za osposobljavanje (međuosposobljavanje) ili radnih dana. U tom pogledu, registracija za tečajeve osposobljavanja koje organizira (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το πρώτο σχέδιο κατάρτισης της κοινότητάς μας έχει τους ακόλουθους στόχους προτεραιότητας: 1. η δημιουργία κοινής νοοτροπίας διαχείρισης, 2. η υποστήριξη των διευθύνσεων, των υπηρεσιών και των φορέων για την ανάπτυξη της οργάνωσης της εδαφικής κοινότητας της Μαρτινίκας (CTM), 3. η επικαιροποίηση και η ενίσχυση των επαγγελματικών δεξιοτήτων. Ως εκ τούτου, το εν λόγω πολυετές σχέδιο κατάρτισης καθορίζει τα κύρια μέτρα κατάρτισης που θα εφαρμοστούν για το προσωπικό της ΕΕ από το 2017 έως το 2020, στο πλαίσιο της υποχρέωσής του να παρέχει θεσμοθετημένη κατάρτιση, προηγμένη κατάρτιση, προετοιμασία για επαγγελματικές εξετάσεις και εξετάσεις δημόσιας υπηρεσίας και προσωπικό λογαριασμό κατάρτισης (PCF). Αποτελεί ταυτόχρονα εργαλείο για την καθοδήγηση και την επικοινωνία με τα τμήματα και το προσωπικό, παρουσιάζοντας τα κύρια θέματα κατάρτισης και τις κατευθυντήριες γραμμές. Οι εκπαιδευτικές απαντήσεις είναι οι εξής: — Ομάδες με την οργάνωση περιόδων πρακτικής άσκησης στο INTRA ή INTERNE για ομάδες πρακτόρων που μοιράζονται ανάγκες εργασίας από την κοινότητα είτε με τη χρήση εξωτερικών παρόχων (εκπαίδευση INTTRA) είτε χρησιμοποιώντας τις δεξιότητες του προσωπικού της κοινότητάς μας (εσωτερική κατάρτιση), — άτομα με την εγγραφή ενός ή περισσότερων μελών του προσωπικού για μια δράση κατάρτισης που προτείνεται από οργανισμούς κατάρτισης (διακατάρτιση) ή εργάσιμες ημέρες. Στο πλαίσιο αυτό, η εγγραφή για τα μαθήματα κατάρτισης που οργανώνονται από την (Greek)
11 August 2022
0 references
Prvý plán odbornej prípravy našej komunity má tieto prioritné ciele: 1. vytvorenie spoločnej kultúry riadenia, 2. podpora riaditeľstiev, služieb a agentov pri rozmiestnení organizácie teritoriálneho spoločenstva Martinik (CTM), 3. aktualizácia a posilnenie odborných zručností. Tento viacročný plán odbornej prípravy tak určuje hlavné opatrenia v oblasti odbornej prípravy, ktoré sa budú vykonávať v rámci ich povinnosti poskytovať štatutárnu odbornú prípravu, pokročilú odbornú prípravu, prípravu na odborné skúšky a skúšky vo verejnom záujme a ich osobný školiaci účet (PCF), ktoré sa budú vykonávať v rámci pozornosti personálu CTM v rokoch 2017 až 2020. Je to nástroj riadenia a komunikácie s oddeleniami a zamestnancami prostredníctvom prezentácie hlavných tém a usmernení odbornej prípravy. Odpovede na odbornú prípravu sú: — Skupiny s organizáciou stáží v INTRA alebo INTERNE pre skupiny agentov, ktorí zdieľajú pracovné potreby komunity buď prostredníctvom externých poskytovateľov (odborné školenia INTRA), alebo využitím zručností zamestnancov našej komunity (interná odborná príprava), – Jednotlivci s registráciou jedného alebo viacerých zamestnancov pre školiace akcie navrhnuté školiacimi organizáciami (medziodborové školenia) alebo pracovné dni. V tejto súvislosti registrácia kurzov odbornej prípravy organizovaných (Slovak)
11 August 2022
0 references
Yhteisömme ensimmäisellä koulutussuunnitelmalla on seuraavat ensisijaiset tavoitteet: 1. yhteisen hallintokulttuurin luominen, 2) osastojen, palvelujen ja edustajien tukeminen Martiniquen alueyhteisön (CTM) organisoinnissa, 3) ammattitaidon päivittäminen ja vahvistaminen. Tässä monivuotisessa koulutussuunnitelmassa määritellään näin ollen tärkeimmät koulutustoimenpiteet, jotka toteutetaan vuosina 2017–2020 CTM:n henkilöstölle osana velvollisuuttaan tarjota lakisääteistä koulutusta, jatkokoulutusta, julkisen palvelun ammattitutkintoihin ja -kokeisiin valmistautumista ja henkilökohtaista koulutustiliä. Se on sekä ohjaus- että viestintäväline osastoille ja henkilöstölle esittelemällä tärkeimmät koulutusaiheet ja ohjeet. Koulutusvastaukset ovat seuraavat: — Ryhmät, jotka järjestävät harjoittelujaksoja INTRA- tai INTERNE-järjestöissä sellaisten agenttiryhmien kanssa, jotka jakavat työtarpeita yhteisössä joko käyttämällä ulkopuolisia palveluntarjoajia (INTRA-koulutus) tai käyttämällä yhteisön henkilöstön taitoja (sisäinen koulutus) – Yksilöt, jotka rekisteröivät yhden tai useamman henkilöstön jäsenen koulutusorganisaatioiden ehdottamaa koulutustoimea (inter-trainings) tai työpäiviä varten. Tässä yhteydessä ilmoittautuminen jäsenvaltioiden järjestämille kursseille (Finnish)
11 August 2022
0 references
Pierwszy plan szkoleniowy naszej społeczności ma następujące cele priorytetowe: 1. ustanowienie wspólnej kultury zarządzania, 2. wsparcie dyrekcji, służb i agentów we wdrażaniu organizacji Wspólnoty Terytorialnej Martyniki (CTM), 3. uaktualnianie i wzmacnianie umiejętności zawodowych. Ten wieloletni plan szkoleń określa zatem główne środki szkoleniowe, które zostaną wdrożone do wiadomości pracowników CTM w latach 2017-2020, w ramach ich obowiązku zapewnienia szkoleń ustawowych, zaawansowanych szkoleń, przygotowań do egzaminów i egzaminów z zakresu służby publicznej oraz ich osobistego konta szkoleniowego (PCF). Jest to zarówno narzędzie do kierowania i komunikowania się z działami i personelem poprzez prezentowanie głównych tematów i wytycznych szkoleniowych. Odpowiedziami szkoleniowymi są: — Grupy organizujące staże w INTRA lub INTERNE dla grup agentów dzielących się potrzebami zawodowymi przez społeczność albo z wykorzystaniem zewnętrznych usługodawców (szkolenia INTRA) lub z wykorzystaniem umiejętności pracowników naszej społeczności (szkolenia wewnętrzne), – Osoby, które zarejestrowały co najmniej jednego pracownika na działania szkoleniowe proponowane przez organizacje szkoleniowe (międzyszkolenia) lub dni robocze. W związku z tym rejestracja na kursy szkoleniowe organizowane przez (Polish)
11 August 2022
0 references
Közösségünk első képzési terve a következő kiemelt célokat tűzi ki: 1. a közös irányítási kultúra kialakítása, 2. az igazgatóságok, szolgálatok és megbízottak támogatása Martinique Területi Közösség (CTM) szervezetének telepítésében, 3. a szakmai készségek frissítése és megerősítése. Ez a többéves képzési terv így meghatározza azokat a főbb képzési intézkedéseket, amelyeket 2017 és 2020 között a CTM-személyzet figyelmébe kell helyezni a jogszabályban előírt képzés, a továbbképzés, a közszolgálati szakmai vizsgák és vizsgák előkészítése, valamint a személyi képzési számlájuk keretében. Egyszerre szolgál a fő képzési témák és iránymutatások bemutatásával a szervezeti egységek és a személyzet irányítására és a velük való kommunikációra. A képzési válaszok a következők: Az INTRA-ban vagy az INTERNE-ben szakmai gyakorlatot szerveznek a közösség munkaigényeit megosztó ügynöki csoportok számára, akár külső szolgáltatók (INTRA képzések), akár közösségünk személyzetének készségeinek felhasználásával (belső képzések), – Egy vagy több alkalmazott regisztrálásával a képzési szervezetek által javasolt képzési tevékenységre (interképzések) vagy munkanapokra. E tekintetben regisztrálni kell azokat a képzéseket, amelyeket (Hungarian)
11 August 2022
0 references
První plán odborné přípravy naší komunity má tyto prioritní cíle: 1. zavedení společné kultury řízení, 2. podpora ředitelství, útvarů a zástupců při zavádění organizace územního společenství Martinik (CTM), 3. aktualizace a posilování odborných dovedností. Tento víceletý plán odborné přípravy tedy určuje hlavní opatření v oblasti odborné přípravy, která budou zaměstnancům CTM v období 2017–2020 provedena v rámci jejich povinnosti poskytovat statutární školení, pokročilou odbornou přípravu, přípravu na odborné zkoušky a zkoušky veřejné služby a jejich osobní vzdělávací účet (PCF). Je to nástroj pro řízení a komunikaci s odděleními a zaměstnanci tím, že představuje hlavní témata a pokyny týkající se odborné přípravy. Reakce na odbornou přípravu jsou: — Skupiny s organizací stáží v INTRA nebo INTERNE pro skupiny zaměstnanců, kteří sdílejí pracovní potřeby v komunitě, a to buď s využitím externích poskytovatelů (INTRA školení) nebo využitím dovedností zaměstnanců naší komunity (interní školení), – jednotlivci s registrací jednoho nebo více zaměstnanců na vzdělávací akce navržené vzdělávacími organizacemi (intertrainings) nebo pracovní dny. V tomto ohledu zápis do vzdělávacích kurzů organizovaných (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu kopienas pirmajam apmācības plānam ir šādi prioritārie mērķi: 1. kopējas pārvaldības kultūras izveide, 2) direktorātu, dienestu un darbinieku atbalsts Martinikas teritoriālās kopienas (CTM) organizācijas izvēršanā, 3) profesionālo prasmju atjaunināšana un stiprināšana. Tādējādi šajā daudzgadu mācību plānā ir noteikti galvenie mācību pasākumi, kas tiks īstenoti KPZ darbiniekiem no 2017. līdz 2020. gadam kā daļa no viņu pienākuma nodrošināt likumā noteiktās mācības, padziļinātas mācības, gatavošanos valsts dienesta profesionālajiem eksāmeniem un eksāmeniem, kā arī viņu personīgo mācību kontu (PCF). Tas ir gan vadības instruments, gan saziņai ar departamentiem un darbiniekiem, iepazīstinot ar galvenajām mācību tēmām un pamatnostādnēm. Apmācības atbildes ir šādas: — Grupas, kas organizē stažēšanos INTRA vai INTERNE organizācijā un kas paredzētas darbinieku grupām, kuras dalās ar darba vajadzībām sabiedrībā, vai nu izmantojot ārējus pakalpojumu sniedzējus (INTRA apmācības), vai izmantojot mūsu kopienas darbinieku prasmes (iekšējās apmācības), — privātpersonas, kuras reģistrē vienu vai vairākus darbiniekus apmācības pasākumiem, ko ierosinājušas mācību organizācijas (starpapmācības) vai darba dienas. Šajā sakarā, reģistrācija mācību kursiem, ko organizē (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá na cuspóirí tosaíochta seo a leanas ag an gcéad phlean oiliúna dár bpobal: 1. cultúr bainistíochta coiteann a bhunú, 2. tacaíocht na stiúrthóireachtaí, na seirbhísí agus na ngníomhairí in imscaradh eagrú Chomhphobal Críche Martinique (CTM), 3. scileanna gairmiúla a thabhairt cothrom le dáta agus a neartú. Dá bhrí sin, cinntear leis an bplean oiliúna ilbhliantúil sin na príomhbhearta oiliúna a chuirfear chun feidhme le haghaidh aird bhaill foirne CTM ó 2017 go 2020, mar chuid dá n-oibleagáid oiliúint reachtúil, ardoiliúint, ullmhúcháin do scrúduithe agus scrúduithe gairmiúla seirbhíse poiblí agus a gCuntas Oiliúna Pearsanta (PCF) a chur ar fáil. Is uirlis é chun ranna agus baill foirne a stiúradh agus cumarsáid a dhéanamh leo trí na príomhthéamaí agus na príomhthreoirlínte oiliúna a chur i láthair. Is iad seo a leanas na freagraí oiliúna: — Grúpaí le heagrú intéirneachtaí in INTRA nó INTERNE do ghrúpaí gníomhairí a roinneann riachtanais oibre ag an bpobal trí úsáid a bhaint as soláthraithe seachtracha (oiliúint INTRA) nó trí úsáid a bhaint as scileanna fhoireann ár bpobail (oiliúint inmheánach), — Daoine aonair le clárú ball foirne amháin nó níos mó le haghaidh gníomhaíochta oiliúna arna moladh ag eagraíochtaí oiliúna (Inter-trainings) nó laethanta oibre. I ndáil leis seo, clárú do na cúrsaí oiliúna arna n-eagrú ag an (Irish)
11 August 2022
0 references
Prvi načrt usposabljanja naše skupnosti ima naslednje prednostne cilje: 1. vzpostavitev skupne kulture upravljanja, 2. podpora direktoratov, služb in uslužbencev pri razporeditvi organizacije Teritorialne skupnosti Martinik (CTM), 3. posodabljanje in krepitev strokovnih znanj. Ta večletni načrt usposabljanja tako določa glavne ukrepe usposabljanja, ki se bodo izvajali za osebje CTM v obdobju 2017–2020 v okviru obveznosti zagotavljanja obveznega usposabljanja, nadaljevalnega usposabljanja, priprav na strokovne izpite in izpite v okviru javne službe ter njihovega osebnega računa za usposabljanje. Je orodje za usmerjanje in komuniciranje z oddelki in osebjem s predstavitvijo glavnih tem in smernic usposabljanja. Odzivi na usposabljanje so: — Skupine z organizacijo pripravništva v INTRA ali INTERNE za skupine agentov, ki delijo delovne potrebe skupnosti bodisi z uporabo zunanjih ponudnikov (usposabljanja INTRA) bodisi z uporabo spretnosti osebja naše skupnosti (notranja usposabljanja), – Posamezniki z registracijo enega ali več članov osebja za usposabljanje, ki ga predlagajo organizacije za usposabljanje (medsebojna usposabljanja) ali delovni dnevi. V zvezi s tem se prijavite na tečaje usposabljanja, ki jih organizira (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Първият план за обучение на нашата общност има следните приоритетни цели: 1. създаване на обща управленска култура, 2. подкрепа на дирекциите, службите и служителите при разгръщането на организацията на Териториална общност Мартиника (ТММ), 3. актуализиране и укрепване на професионалните умения. По този начин този многогодишен план за обучение определя основните мерки за обучение, които ще бъдат приложени на вниманието на персонала на МО от 2017 г. до 2020 г., като част от задължението им да предоставят задължително обучение, специализирано обучение, подготовка за професионални изпити и изпити за обществени услуги и тяхната лична сметка за обучение (PCF). Тя е едновременно инструмент за управление и комуникация с отделите и персонала чрез представяне на основните теми и насоки за обучение. Отговорите на обучението са: — Групи с организиране на стажове в ИНТРА или ИНТЕРНЕ за групи агенти, споделящи нуждите от работа на общността чрез използване на външни доставчици (обучения по ИНТРА) или чрез използване на уменията на персонала на нашата общност (вътрешни обучения), — Лица с регистрация на един или повече служители за обучителни дейности, предложени от организации за обучение (Междуобучения) или работни дни. В това отношение, регистрация за курсовете за обучение, организирани от (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Ewwel pjan ta ‘taħriġ komunità tagħna għandu l-objettivi prijoritarji li ġejjin: 1. l-istabbiliment ta’ kultura ta’ ġestjoni komuni, 2. l-appoġġ tad-direttorati, is-servizzi u l-aġenti fl-iskjerament tal-organizzazzjoni tal-Komunità Territorjali ta’ Martinique (CTM), 3. l-aġġornament u t-tisħiħ tal-ħiliet professjonali. Dan il-pjan ta’ taħriġ pluriennali għalhekk jiddetermina l-miżuri ewlenin ta’ taħriġ li se jiġu implimentati għall-attenzjoni tal-persunal tas-CTM mill-2017 sal-2020, bħala parti mill-obbligu tagħhom li jipprovdu taħriġ statutorju, taħriġ avvanzat, tħejjijiet għal eżamijiet u eżamijiet professjonali tas-servizz pubbliku u l-Kont ta’ Taħriġ Personali (PCF) tagħhom. Hija kemm għodda għat-tmexxija u l-komunikazzjoni lid-dipartimenti u l-persunal billi tippreżenta t-temi ewlenin tat-taħriġ u l-linji gwida. Ir-reazzjonijiet għat-taħriġ huma: — Gruppi bl-organizzazzjoni ta ‘internships fl INTRA jew INTERNE għal gruppi ta’ aġenti li jaqsmu l-ħtiġijiet tax-xogħol mill-komunità jew bl-użu ta ‘fornituri esterni (taħriġ INTRA) jew bl-użu tal-ħiliet tal-persunal tal-komunità tagħna (taħriġ intern), — Individwi bir-reġistrazzjoni ta ‘membru tal-persunal wieħed jew aktar għal azzjoni ta’ taħriġ proposta minn organizzazzjonijiet ta ‘taħriġ (Inter-taħriġ) jew jiem tax-xogħol. F’dan ir-rigward, ir-reġistrazzjoni għall-korsijiet ta’ taħriġ organizzati mill— (Maltese)
11 August 2022
0 references
O primeiro plano de formação da nossa comunidade tem os seguintes objetivos prioritários: 1. o estabelecimento de uma cultura comum de gestão, 2. o apoio das direcções, serviços e agentes na implantação da organização da Comunidade Territorial da Martinica (CTM), 3. a actualização e reforço das competências profissionais. Este plano de formação plurianual determina, assim, as principais medidas de formação que serão implementadas à atenção do pessoal da CTM de 2017 a 2020, no âmbito da sua obrigação de ministrar formação estatutária, formação avançada, preparação para exames e exames profissionais da função pública e respetiva conta de formação pessoal (PCF). É simultaneamente uma ferramenta para orientar e comunicar com os departamentos e o pessoal, apresentando os principais temas e orientações de formação. As respostas de formação são: — Grupos com organização de estágios em INTRA ou INTERNE para grupos de agentes que partilham necessidades de trabalho pela comunidade, quer recorrendo a prestadores externos (Formações INTRA) quer utilizando as competências do pessoal da nossa comunidade (Formações internas), — Indivíduos com registo de um ou mais membros do pessoal para uma ação de formação proposta por organizações de formação (Interformação) ou dias úteis. A este respeito, a inscrição nos cursos de formação organizados pela (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores samfunds første uddannelsesplan har følgende prioriterede mål: 1. etablering af en fælles forvaltningskultur, 2) støtte fra direktorater, tjenester og agenter i forbindelse med etableringen af det territoriale fællesskab Martinique (CTM), 3. ajourføring og styrkelse af faglige kvalifikationer. Denne flerårige uddannelsesplan fastlægger således de vigtigste uddannelsesforanstaltninger, der vil blive gennemført for CTM-personalet fra 2017 til 2020 som led i deres forpligtelse til at tilbyde lovpligtig uddannelse, videreuddannelse, forberedelser til faglige eksaminer og eksaminer i den offentlige sektor og deres personlige uddannelseskonto (PCF). Det er både et redskab til styring og kommunikation til afdelinger og medarbejdere ved at præsentere de vigtigste uddannelsestemaer og retningslinjer. Uddannelsessvarene er: — Grupper med tilrettelæggelse af praktikophold i INTRA eller INTERNE for grupper af agenter, der deler arbejdsbehov i lokalsamfundet, enten ved hjælp af eksterne udbydere (INTRA-kurser) eller ved at anvende færdighederne hos vores lokalsamfunds personale (interne kurser) — personer med registrering af en eller flere ansatte til en uddannelsesaktion foreslået af uddannelsesorganisationer (interkurser) eller arbejdsdage. I denne forbindelse tilmelding til de uddannelseskurser, der afholdes af (Danish)
11 August 2022
0 references
Primul plan de instruire al comunității noastre are următoarele obiective prioritare: 1. instituirea unei culturi comune a managementului, 2. sprijinirea direcțiilor, serviciilor și agenților în desfășurarea organizării Comunității Teritoriale Martinica (CTM), 3. actualizarea și consolidarea competențelor profesionale. Acest plan multianual de formare stabilește, astfel, principalele măsuri de formare care vor fi puse în aplicare în atenția personalului TC în perioada 2017-2020, ca parte a obligației acestora de a furniza formare statutară, formare avansată, pregătiri pentru examenele și examenele profesionale din serviciul public și contul personal de formare (PCF). Acesta este atât un instrument de orientare și comunicare cu departamentele și personalul, prin prezentarea principalelor teme de formare și orientări. Răspunsurile la formare sunt: — Grupuri cu organizarea de stagii în INTRA sau INTERNE pentru grupuri de agenți care împărtășesc nevoile de muncă ale comunității, fie prin utilizarea unor furnizori externi (instruiri ITRA), fie prin utilizarea competențelor personalului comunității noastre (formare internă), – Persoane fizice cu înregistrarea unuia sau mai multor membri ai personalului pentru o acțiune de formare propusă de organizațiile de formare (inter-formare) sau zile lucrătoare. În acest sens, înscrierea la cursurile de formare organizate de (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vårt samhälles första utbildningsplan har följande prioriterade mål: 1. upprättande av en gemensam förvaltningskultur, 2) stöd från direktorat, avdelningar och ombud vid genomförandet av organisationen av den territoriella gemenskapen Martinique, 3) uppdatering och förstärkning av yrkeskompetensen. I denna fleråriga utbildningsplan fastställs således de viktigaste utbildningsåtgärder som kommer att genomföras för personal inom ramen för CTM från 2017 till 2020, som en del av deras skyldighet att tillhandahålla lagstadgad utbildning, avancerad utbildning, förberedelser för yrkesprov och prov inom den offentliga sektorn och deras personliga utbildningskonto. Det är både ett verktyg för att styra och kommunicera med avdelningar och personal genom att presentera de viktigaste utbildningsteman och riktlinjerna. Utbildningssvaren är följande: — Grupper med anordnande av praktik vid INTRA eller INTERNE för grupper av agenter som delar gemenskapens arbetsbehov, antingen genom att använda externa leverantörer (INTRA-utbildningar) eller genom att använda kunskaperna hos vår personal (interna utbildningar), – Personer med registrering av en eller flera anställda för en utbildningsåtgärd som föreslagits av utbildningsorganisationer (inter-trainings) eller arbetsdagar. Registrering av de utbildningskurser som anordnas av (Swedish)
11 August 2022
0 references
Martinique
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
MQ0018380
0 references