RETURN FOLD FOR PARTICIPANTS + 25 YEARS OLD ESPECIALLY RESIDENT ON THE YVES FARGES DISTRICT (Q3670827)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670827 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RETURN FOLD FOR PARTICIPANTS + 25 YEARS OLD ESPECIALLY RESIDENT ON THE YVES FARGES DISTRICT |
Project Q3670827 in France |
Statements
156,669.41 Euro
0 references
170,071.01 Euro
0 references
92.12 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
INSUP
0 references
L'opération "Référent PLIE pour les participants plus de 25 ans notamment résident sur le quartier Terres Neuves" ne comporte qu’une action qui consiste à mettre en oeuvre un accompagnement individuel et renforcé pour chaque participant par un référent unique de parcours. Cet accompagnement a pour but d'amener les participants à un emploi durable ou à une formation longue qualifiante en proposant des étapes de parcours adaptés à la situation des participants. Cet accompagnement prend en compte la globalité de la personne. Pour se faire, la référente s'appuiera sur les principes de l'INSUP sur la notion d'accompagnement basés sur : \- **Une dynamique permanente** : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations. L'exploitation du réseau partenarial du territoire : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économie et les entreprises. \- **L'individualisation** : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins. \- **L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi** : formation de la personne aux techniques de recherche d'emploi, recherche d'emploi, positionnement sur des offres par la référente, mobilisation des actions nécessaires à la levée des freins à l'emploi (TRE, Coaching, Orientation), préparation de l'intégration en entreprise et suivi après la prise de poste pendant 6 mois en lien avec les chargés de relation entreprises. \- **L'organisation, la coordination, le suivi** avec les entreprises, les organismes de formation, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. Avant la mise en oeuvre du parcours d'insertion du participant, trois étapes sont nécessaires : une information collective, une phase d'accueil et une commission d'intégration. 1) L'information collective : chaque mois, la référente du territoire des Terres Neuves organise une information collective présentant le dispositif, la mission du référent unique de parcours, la participation financière du FSE aux futurs participants. 2) La phase d'accueil : suite à l'information collective, la référente reçoit la personne en entretien individuel afin de faire le diagnostic socioprofessionnel et de valider son engagement dans le dispositif par la signature du contrat d'engagement qui marque le début de son accompagnement. 3) La commission de validation : organisée chaque mois par A.DE.L.E (structure support du PLIE des Graves) la commission de validation entérine les intégrations réalisées par la référente. Dès la signature du contrat d'engagement, la mise en oeuvre du parcours et de ses différentes étapes démarre. La référente élabore avec le participant, un parcours d'insertion professionnel, lui propose des moyens lui permettant de réaliser son parcours. Elle assure un suivi rapproché afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en oeuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Elle analyse systématiquement les offres d'emploi et de formation afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil et les capacités des personnes. Elle propose et argumente la candidature des participants aux chargés de relation entreprise du PLIE et à la chargé de mission clause d'insertion. Et enfin, elle accompagne le participant sur l'emploi et facilite son intégration dans l'entreprise par des contacts réguliers avec le participant et si besoin avec l'entreprise en collaboration avec les chargés de relations entreprise. (French)
0 references
The “PLIE reference for participants over 25 years of age in particular resides in the Newfoundland neighbourhood” includes only one action which consists of implementing individual and reinforced support for each participant by a unique route reference. The aim of this support is to bring the participants to a sustainable job or to a long-term qualifying training by proposing path stages adapted to the situation of the participants. This accompaniment takes into account the totality of the person. To do so, the reference will be based on the principles of insup on the concept of support based on: \- **permanent dynamic**: job search, training, participation in benefits. Operation of the territory’s partnership network: the actors of social inclusion, integration through the economy and businesses. \- **individualisation**: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs. \- **support towards employment, monitoring and retention in employment**: training of the person in job search techniques, job search, positioning on offers by reference, mobilisation of the measures necessary to lift the barriers to employment (TRE, Coaching, Orientation), preparation of company integration and follow-up after taking up a job for 6 months in connection with business relations managers. \- **Organisation, coordination, follow-up** with enterprises, training organisations, social inclusion institutions, PLIE partners. Prior to the implementation of the participant’s integration pathway, three steps are necessary: collective information, a reception phase and an integration commission. 1) Collective information: each month, the Newfoundland Territory reference organises collective information describing the scheme, the mission of the unique path reference, and the ESF’s financial contribution to future participants. 2) The reception phase: following the collective information, the referer receives the person in an individual interview in order to make the socio-professional diagnosis and validate his commitment to the device by signing the contract of employment which marks the beginning of his accompaniment. (3) The Validation Commission shall: organised each month by A.DE.L.E (support structure of the PLIE des Graves) the validation commission endorses the integrations made by the referer. As soon as the contract of engagement is signed, the implementation of the journey and its various stages begins. The referer develops with the participant, a career pathway, proposes the means to enable him to carry out his career. It ensures close follow-up in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or where the solution implemented, the actual needs of the participant and his ability to assume it are inadequate. It systematically analyses job and training offers in order to identify those that are in line with people’s profile and abilities. It proposes and submits the applications of the participants to the PLIE relations officers and to the staff member on the inclusion clause. Finally, it accompanies the participant on employment and facilitates his integration into the company through regular contacts with the participant and, if necessary, with the company in collaboration with those responsible for business relations. (English)
18 November 2021
0.1311517672168576
0 references
Die Operation „PLIE-Referenz für Teilnehmer über 25 Jahre mit Wohnsitz im Neuen Landviertel“ umfasst nur eine Aktion, die eine individuelle und verstärkte Begleitung für jeden Teilnehmer durch einen einzigen Bezugspunkt für Strecken umfasst. Ziel dieser Begleitung ist es, die Teilnehmer in eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierte Langzeitausbildung zu bringen, indem sie auf die Situation der Teilnehmer zugeschnittene Wegeschritte vorschlagen. Diese Begleitung berücksichtigt die Gesamtheit der Person. Der Bezugspunkt wird sich auf die Prinzipien des Insupierens auf dem Konzept der Begleitung stützen, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- **dauerhafte Dynamik**: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen. Betrieb des Partnernetzes des Gebiets: die Akteure der sozialen Eingliederung, der Eingliederung durch Wirtschaft und Unternehmen. \- ** Individualisierung**: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse. \- **Betreuung in Beschäftigung, Begleitung und Weiterbeschäftigung**: Ausbildung der Person in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, Mobilisierung der erforderlichen Maßnahmen zur Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse (TRE, Coaching, Orientierung), Vorbereitung der Integration in Unternehmen und Überwachung nach dem Arbeitsantritt für 6 Monate in Verbindung mit den Beziehungsbeauftragten. Organisation, Koordinierung, Begleitung** mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. Vor der Durchführung des Eingliederungswegs des Teilnehmers sind drei Schritte erforderlich: eine gemeinsame Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. 1) Kollektive Information: jeden Monat organisiert die Referentin des Territoriums der Neuen Erde eine gemeinsame Information über das System, die Mission des einzigen Reiseleiters und die finanzielle Beteiligung des ESF an die künftigen Teilnehmer. 2) Die Aufnahmephase: im Anschluss an die kollektive Information erhält die Referentin die Person in einem persönlichen Gespräch, um die sozioprofessionelle Diagnose zu erstellen und ihr Engagement im System durch Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, der den Beginn ihrer Begleitung markiert, zu validieren. 3) Die Validierungskommission: die Validierungskommission, die jeden Monat von A.DE.L.E (Unterstützte Struktur der PLIE des Graves) organisiert wird, billigt die von der Referenten durchgeführten Integrationen. Mit der Unterzeichnung des Einstellungsvertrags beginnt die Durchführung der Strecke und ihrer verschiedenen Etappen. Die Referentin entwickelt zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Mittel vor, die es ihm ermöglichen, seinen Weg zu erreichen. Sie sorgt für eine enge Überwachung, damit sie im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, sie zu übernehmen, rasch eingreifen kann. Sie analysiert systematisch Stellenangebote und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellen dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Sie schlägt vor und begründet die Bewerbung der Teilnehmer für die Geschäftsbeziehungsbeauftragten der PLIE und die Beauftragte für die Eingliederungsklausel. Und schließlich begleitet sie den Teilnehmer über die Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen durch regelmäßige Kontakte mit dem Teilnehmer und erforderlichenfalls mit dem Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen. (German)
1 December 2021
0 references
De „PLIE-referentie voor met name deelnemers ouder dan 25 jaar verblijft in de wijk Newfoundland” omvat slechts één actie die bestaat in de uitvoering van individuele en versterkte ondersteuning voor elke deelnemer door middel van een unieke routereferentie. Het doel van deze steun is om de deelnemers naar een duurzame baan of een langdurige kwalificatieopleiding te brengen door middel van voorstellen voor trajecten die zijn aangepast aan de situatie van de deelnemers. Deze begeleiding houdt rekening met de totaliteit van de persoon. Daartoe zal de verwijzing gebaseerd zijn op de beginselen van INSup op basis van het concept van steun op basis van: \-**Permanente dynamiek**: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen. Exploitatie van het partnerschapsnetwerk van het grondgebied: de actoren van sociale inclusie, integratie via de economie en het bedrijfsleven. \-** Individualisering**: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften. \-**Steun voor werkgelegenheid, monitoring en behoud van het werk**: opleiding van de persoon op het gebied van het zoeken naar werk, het zoeken naar werk, het plaatsen van aanbiedingen op basis van referentie, het mobiliseren van de maatregelen die nodig zijn om de belemmeringen voor de werkgelegenheid op te heffen (TRE, Coaching, Oriëntatie), voorbereiding van de integratie van het bedrijf en follow-up na het aannemen van een baan gedurende 6 maanden in verband met business relations managers. \-**Organisatie, coördinatie, follow-up** met ondernemingen, opleidingsorganisaties, instellingen voor sociale integratie, PLIE-partners. Voorafgaand aan de implementatie van het integratietraject van de deelnemer zijn drie stappen nodig: collectieve informatie, een ontvangstfase en een integratiecommissie. 1) Collectieve informatie: elke maand organiseert de referentie Newfoundland Territory collectieve informatie over de regeling, de opdracht van het unieke referentietraject en de financiële bijdrage van het ESF aan toekomstige deelnemers. 2) De ontvangstfase: na de collectieve informatie ontvangt de referer de persoon in een individueel interview om de sociaal-professionele diagnose te stellen en zijn betrokkenheid bij het apparaat te valideren door de arbeidsovereenkomst te ondertekenen die het begin van zijn begeleiding markeert. (3) De valideringscommissie: elke maand georganiseerd door A.DE.L.E (ondersteunende structuur van de PLIE des Graves) onderschrijft de validatiecommissie de integraties van de referer. Zodra het contract is ondertekend, begint de uitvoering van de reis en de verschillende fasen ervan. De referer ontwikkelt zich samen met de deelnemer, een loopbaantraject, stelt de middelen voor om hem in staat te stellen zijn carrière uit te voeren. Het zorgt voor een nauwe follow-up om snel te kunnen ingrijpen in geval van een reisongeval of wanneer de oplossing ten uitvoer wordt gelegd, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om aan te nemen dat deze ontoereikend zijn. Het analyseert systematisch werk- en opleidingsaanbod om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel en de vaardigheden van mensen. Zij stelt de aanvragen van de deelnemers voor en dient deze in bij de PLIE-bemiddelaars en het personeelslid met betrekking tot de opnemingsclausule. Ten slotte vergezelt het de deelnemer op de arbeidsmarkt en vergemakkelijkt hij zijn integratie in het bedrijf door middel van regelmatige contacten met de deelnemer en, indien nodig, met het bedrijf in samenwerking met degenen die verantwoordelijk zijn voor zakenrelaties. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il "riferimento PLIE per i partecipanti di età superiore ai 25 anni risiede in particolare nel quartiere di Terranova" comprende una sola azione che consiste nell'attuare un sostegno individuale e rafforzato per ciascun partecipante mediante un unico riferimento di rotta. L'obiettivo di questo sostegno è quello di portare i partecipanti a un lavoro sostenibile o a una formazione di qualificazione a lungo termine proponendo fasi di percorso adattate alla situazione dei partecipanti. Questo accompagnamento tiene conto della totalità della persona. A tal fine, il riferimento si baserà sui principi di INSup sul concetto di sostegno basato su: \- **dinamica permanente**: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni. Gestione della rete di partnership del territorio: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione attraverso l'economia e le imprese. \- **individualizzazione**: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non gli stessi bisogni. \- **sostegno all'occupazione, al monitoraggio e al mantenimento dell'occupazione**: formazione della persona in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte per riferimento, mobilitazione delle misure necessarie per rimuovere gli ostacoli all'occupazione (TRE, Coaching, Orientamento), preparazione dell'integrazione aziendale e follow-up dopo aver assunto un posto di lavoro per 6 mesi in relazione ai responsabili delle relazioni commerciali. \- **organizzazione, coordinamento, follow-up** con imprese, organizzazioni di formazione, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. Prima dell'attuazione del percorso di integrazione del partecipante, sono necessarie tre fasi: informazioni collettive, una fase di accoglienza e una commissione di integrazione. 1) Informazioni collettive: ogni mese, il riferimento Territorio di Terranova organizza informazioni collettive che descrivono lo schema, la missione del riferimento unico del percorso e il contributo finanziario del FSE ai futuri partecipanti. 2) La fase di accoglienza: a seguito delle informazioni collettive, il referente riceve la persona in un colloquio individuale al fine di effettuare la diagnosi socio-professionale e convalidare il suo impegno nei confronti del dispositivo firmando il contratto di lavoro che segna l'inizio del suo accompagnamento. (3) La commissione di convalida: organizzata ogni mese da A.DE.L.E (struttura di supporto del PLIE des Graves) la commissione di convalida approva le integrazioni effettuate dal referente. Non appena viene firmato il contratto di assunzione, inizia l'attuazione del viaggio e le sue varie fasi. Il referer si sviluppa con il partecipante, un percorso di carriera, propone i mezzi per consentirgli di svolgere la sua carriera. Garantisce un seguito ravvicinato per poter intervenire rapidamente in caso di incidente di viaggio o qualora la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di presumerla siano inadeguate. Analizza sistematicamente le offerte di lavoro e di formazione al fine di identificare quelle che sono in linea con il profilo e le capacità delle persone. Essa propone e sottopone le domande dei partecipanti ai responsabili delle relazioni PLIE e al membro del personale sulla clausola di inclusione. Infine, accompagna il partecipante sul lavoro e facilita la sua integrazione in azienda attraverso contatti regolari con il partecipante e, se necessario, con l'azienda in collaborazione con i responsabili delle relazioni commerciali. (Italian)
12 January 2022
0 references
La «referencia PLIE para los participantes mayores de 25 años, en particular, reside en el barrio de Terranova» incluye solo una acción que consiste en aplicar un apoyo individual y reforzado a cada participante mediante una referencia única de ruta. El objetivo de este apoyo es llevar a los participantes a un empleo sostenible o a una formación cualificada de larga duración proponiendo etapas de trayectoria adaptadas a la situación de los participantes. Este acompañamiento tiene en cuenta la totalidad de la persona. Para ello, la referencia se basará en los principios de INSup sobre el concepto de apoyo basado en: \- **dinámica permanente**: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios. Funcionamiento de la red de asociaciones del territorio: los actores de la inclusión social, la integración a través de la economía y las empresas. \- **individualización**: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades. \- **apoyo al empleo, seguimiento y permanencia en el empleo**: formación de la persona en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas por referencia, movilización de las medidas necesarias para eliminar los obstáculos al empleo (TRE, Coaching, Orientation), preparación de la integración de la empresa y seguimiento después de haber asumido un puesto de trabajo durante 6 meses en relación con los gestores de relaciones comerciales. \- **organización, coordinación, seguimiento** con empresas, organizaciones de formación, instituciones de inclusión social, socios PLIE. Antes de la implementación del itinerario de integración del participante, son necesarios tres pasos: información colectiva, fase de recepción y comisión de integración. 1) Información colectiva: cada mes, la referencia al Territorio de Terranova organiza información colectiva en la que se describe el plan, la misión de la referencia de la trayectoria única y la contribución financiera del FSE a los futuros participantes. 2) La fase de recepción: tras la información colectiva, el remitente recibe a la persona en una entrevista individual para realizar el diagnóstico socioprofesional y validar su compromiso con el dispositivo mediante la firma del contrato de trabajo que marca el inicio de su acompañamiento. (3) La Comisión de Validación: organizada cada mes por A.DE.L.E (estructura de soporte de la PLIE des Graves), la comisión de validación aprueba las integraciones realizadas por el remitente. Tan pronto como se firme el contrato de compromiso, comienza la ejecución del viaje y sus diversas etapas. El referente se desarrolla con el participante, una trayectoria profesional, propone los medios para permitirle llevar a cabo su carrera. Garantiza un seguimiento estrecho para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o cuando la solución aplicada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirlo son insuficientes. Analiza sistemáticamente las ofertas de empleo y formación para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil y las capacidades de las personas. Propone y presenta las solicitudes de los participantes a los funcionarios de relaciones de PLIE y al miembro del personal sobre la cláusula de inclusión. Por último, acompaña al participante en el empleo y facilita su integración en la empresa a través de contactos regulares con el participante y, en caso necesario, con la empresa en colaboración con los responsables de las relaciones comerciales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
„PLIE viide üle 25-aastastele osalejatele elab Newfoundlandi naabruses“ hõlmab ainult ühte meedet, mis seisneb individuaalse ja tugevdatud toetuse rakendamises igale osalejale ainulaadse marsruudi viite abil. Selle toetuse eesmärk on tuua osalejad püsivale töökohale või pikaajalisele kvalifikatsioonikoolitusele, pakkudes välja osalejate olukorrale kohandatud teeetapid. Selles saates võetakse arvesse kogu isikut. Selleks põhineb viide INSupi põhimõtetel toetuse mõistel, mis põhineb: \- ** püsiv dünaamika**: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes. Territooriumi partnerlusvõrgustiku toimimine: sotsiaalse kaasatuse, majanduse ja ettevõtete kaudu lõimumise osalised. \- **individualiseerimine**: kõigil osalejatel ei ole ühesuguseid eluolukordi ja seega ei ole neil ühesuguseid vajadusi. \- ** tööhõive toetamine, järelevalve ja säilitamine**: isiku koolitamine tööotsimistehnikate alal, tööotsing, pakkumistele positsioneerimine viite alusel, tööhõivetõkete kõrvaldamiseks vajalike meetmete mobiliseerimine (TRE, Coaching, Orientatsioon), ettevõtte integreerumise ettevalmistamine ja järelkontroll pärast kuue kuu pikkust tööleasumist seoses ärisuhete juhtidega. \- ** organisatsioon, koordineerimine, järelmeetmed** ettevõtete, koolitusorganisatsioonide, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. Enne osaleja integratsiooniprotsessi rakendamist on vaja teha kolm etappi: kollektiivne teave, vastuvõtuetapp ja integratsioonikomisjon. 1) Kollektiivne teave: igal kuul korraldab Newfoundlandi territooriumi viide kollektiivset teavet, milles kirjeldatakse kava, ainulaadse teetähise eesmärki ja ESFi rahalist toetust tulevastele osalejatele. 2) Vastuvõtuetapp: pärast kollektiivset teavitamist võtab referent isiku vastu individuaalsel vestlusel, et teha kindlaks ühiskondlik-ametialane diagnoos ja kinnitada oma pühendumust seadmele, allkirjastades töölepingu, mis tähistab tema saatja algust. (3) Valideerimiskomisjon: A.DE.L.E (PLIE des Graves’i tugistruktuur) korraldab igal kuul valideerimiskomisjon, kes kinnitab eelotsusetaotluse esitanud isiku tehtud integratsioonid. Niipea kui töövõtuleping on allkirjastatud, algab teekond ja selle erinevad etapid. Kohtunik arendab osalejaga karjääri, pakub välja vahendid, mis võimaldavad tal oma karjääri teha. Sellega tagatakse hoolikad järelmeetmed, et oleks võimalik kiiresti sekkuda reisiõnnetuse korral või juhul, kui lahendus on rakendatud, osaleja tegelikud vajadused ja tema võime seda eeldada. Selles analüüsitakse süstemaatiliselt töö- ja koolituspakkumisi, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile ja võimetele. Ta teeb ettepaneku ja esitab osalejate taotlused PLIE suhete ametnikele ja töötajale seoses kaasamisklausliga. See on osalejaga kaasas ja hõlbustab tema integreerumist ettevõttesse, võttes regulaarseid kontakte osalejaga ja vajaduse korral ettevõttega koostöös ärisuhete eest vastutavate isikutega. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Į „PLIE nuorodą, skirtą vyresniems nei 25 metų dalyviams, visų pirma gyvenantiems Niufaundlando kaimynystėje“ įtrauktas tik vienas veiksmas, kurį sudaro individualios ir sustiprintos paramos kiekvienam dalyviui įgyvendinimas naudojant unikalų maršruto nuorodą. Šios paramos tikslas – užtikrinti, kad dalyviai galėtų dirbti tvarų darbą arba dalyvauti ilgalaikiame kvalifikacijos kėlimo kursuose, siūlant pagal dalyvių padėtį pritaikytus etapus. Šiame lydimajame atsižvelgiama į asmens visumą. Šiuo tikslu nuoroda bus grindžiama INSup principais, grindžiama paramos koncepcija, grindžiama: \-**Nuolatinė dinamika**: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas pašalpose. Teritorijos partnerystės tinklo eksploatavimas: socialinės įtraukties, integracijos per ekonomiką ir verslo subjektus. \-**Individualizavimas**: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, taigi ne tuos pačius poreikius. \-**Parama užimtumui, stebėsenai ir darbo vietų išsaugojimui**: asmens mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, pasiūlymų pozicionavimo pagal nuorodas, priemonių, būtinų darbo kliūtims pašalinti (TRE, Coaching, Orientation), sutelkimas, pasirengimas įmonės integracijai ir tolesni veiksmai po to, kai 6 mėnesius pradėjo dirbti su verslo santykių vadovais. \-**Organizavimas, koordinavimas, tolesnė veikla** su įmonėmis, mokymo organizacijomis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. Prieš įgyvendinant dalyvio integracijos planą, reikia atlikti tris etapus: kolektyvinė informacija, priėmimo etapas ir integracijos komisija. 1) Kolektyvinė informacija: kiekvieną mėnesį Niufaundlando teritorijos nuoroda organizuoja kolektyvinę informaciją, apibūdinančią schemą, vienintelio maršruto tikslą ir ESF finansinį įnašą būsimiems dalyviams. 2) priėmimo etapas: gavęs kolektyvinę informaciją, referentas gauna asmenį individualiame pokalbyje, kad nustatytų socialinę ir profesinę diagnozę ir patvirtintų savo įsipareigojimą prietaisui pasirašydamas darbo sutartį, žyminčią jo lydėjimo pradžią. (3) Patvirtinimo komisija: kiekvieną mėnesį organizuoja A.DE.L.E (PLIE des Graves paramos struktūra) patvirtinimo komisija patvirtina referento atliktas integracijas. Kai tik pasirašoma darbo sutartis, prasideda kelionės įgyvendinimas ir įvairūs jos etapai. Referentas vystosi kartu su dalyviu, karjeros keliu, siūlo priemones, leidžiančias jam atlikti savo karjerą. Jis užtikrina atidų stebėjimą, kad būtų galima greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui arba kai sprendimas įgyvendintas, tikrieji dalyvio poreikiai ir jo gebėjimas manyti, kad tai yra netinkama. Joje sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį ir gebėjimus. Ji siūlo ir teikia dalyvių paraiškas PLIE ryšių palaikymo pareigūnams ir darbuotojui dėl įtraukimo sąlygos. Galiausiai, ji lydi dalyvį užimtumo klausimais ir palengvina jo integraciją į bendrovę, palaikydama nuolatinius ryšius su dalyviu ir, jei reikia, su bendrove, bendradarbiaudama su asmenimis, atsakingais už verslo ryšius. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
„Referentna oznaka PLIE za sudionike starije od 25 godina nalazi se u susjedstvu Newfoundlanda” obuhvaća samo jednu mjeru koja se sastoji od provedbe individualne i pojačane potpore za svakog sudionika jedinstvenom referentnom rutom. Cilj je te potpore sudionicima omogućiti održivo ili dugoročno kvalificirano osposobljavanje predlaganjem faza putanje prilagođenih situaciji u kojoj se nalaze sudionici. Ova pratnja uzima u obzir ukupnost osobe. Kako bi se to postiglo, upućivanje će se temeljiti na načelima INSup-a na konceptu potpore koji se temelji na: \-** Trajna dinamika**: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u naknadama. Upravljanje partnerskom mrežom državnog područja: akteri socijalne uključenosti, integracije kroz gospodarstvo i poduzeća. \-** Individualizacija**: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nemaju iste potrebe. \-**Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja**: osposobljavanje osobe u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na ponudama prema referentnim podacima, mobilizacija mjera potrebnih za uklanjanje prepreka zapošljavanju (TRE, treniranje, orijentacija), priprema integracije poduzeća i praćenje nakon preuzimanja posla tijekom šest mjeseci u vezi s voditeljima poslovnih odnosa. \- **organizacija, koordinacija, praćenje** s poduzećima, organizacijama za osposobljavanje, ustanovama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. Prije provedbe plana integracije sudionika potrebna su tri koraka: kolektivne informacije, faza prijema i povjerenstvo za integraciju. 1) Kolektivne informacije: svaki mjesec referentna oznaka za područje Newfoundland organizira kolektivne informacije o programu, misiji jedinstvenog referentnog puta i financijskom doprinosu ESF-a budućim sudionicima. 2) faza prijema: na temelju kolektivnih informacija, sudac prima osobu u pojedinačnom intervjuu kako bi postavio socio-profesionalnu dijagnozu i potvrdio svoju predanost uređaju potpisivanjem ugovora o radu koji označava početak njegove pratnje. (3) Povjerenstvo za validaciju: koje svaki mjesec organizira A.DE.L.E (struktura potpore PLIE des Graves) povjerenstvo za validaciju podržava integracije koje je obavio referent. Čim se potpiše ugovor o angažiranju, počinje provedba putovanja i njegovih različitih faza. Sudac s sudionikom razvija karijeru, predlaže sredstva koja će mu omogućiti da odradi svoju karijeru. Njime se osigurava pomno praćenje kako bi se moglo brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili ako je primijenjeno rješenje, stvarne potrebe sudionika i njegova sposobnost da pretpostavi da su neadekvatni. U njemu se sustavno analiziraju ponude za posao i osposobljavanje kako bi se utvrdile one koje su u skladu s profilom i sposobnostima ljudi. Predlaže i podnosi zahtjeve sudionika službenicima za odnose s društvom PLIE i članu osoblja o klauzuli o uključenju. Konačno, prati sudionika na radnom mjestu i olakšava njegovu integraciju u tvrtku redovitim kontaktima sa sudionikom i, ako je potrebno, s tvrtkom u suradnji s odgovornima za poslovne odnose. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η «αναφορά PLIE για συμμετέχοντες ηλικίας άνω των 25 ετών, ειδικότερα, βρίσκεται στη γειτονιά Newfoundland» περιλαμβάνει μόνο μία δράση η οποία συνίσταται στην υλοποίηση ατομικής και ενισχυμένης στήριξης για κάθε συμμετέχοντα μέσω ενός μοναδικού σημείου αναφοράς διαδρομής. Στόχος αυτής της στήριξης είναι να προσελκύσει τους συμμετέχοντες σε μια βιώσιμη θέση εργασίας ή σε μακροπρόθεσμη κατάρτιση που να πληροί τις προϋποθέσεις, προτείνοντας στάδια διαδρομής προσαρμοσμένα στην κατάσταση των συμμετεχόντων. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει υπόψη το σύνολο του ατόμου. Για τον σκοπό αυτό, η αναφορά θα βασίζεται στις αρχές του INSup στην έννοια της στήριξης που βασίζεται: \- **μόνιμη δυναμική**: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή σε παροχές. Λειτουργία του δικτύου εταιρικής σχέσης της περιοχής: τους παράγοντες της κοινωνικής ένταξης, της ένταξης μέσω της οικονομίας και των επιχειρήσεων. \- ** εξατομίκευση**: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες τις ίδιες καταστάσεις ζωής και, ως εκ τούτου, δεν έχουν τις ίδιες ανάγκες. \- **στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης**: κατάρτιση του ατόμου σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές με αναφορά, κινητοποίηση των αναγκαίων μέτρων για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση (TRE, Coaching, Προσανατολισμός), προετοιμασία της ένταξης της εταιρείας και παρακολούθηση μετά την ανάληψη εργασίας για 6 μήνες σε σχέση με τους διευθυντές επιχειρηματικών σχέσεων. Οργάνωση, συντονισμός, παρακολούθηση** με επιχειρήσεις, οργανισμούς κατάρτισης, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. Πριν από την υλοποίηση της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος, απαιτούνται τρία βήματα: συλλογική πληροφόρηση, φάση υποδοχής και επιτροπή ένταξης. 1) Συλλογικές πληροφορίες: κάθε μήνα, η αναφορά Newfoundland Territory οργανώνει συλλογικές πληροφορίες που περιγράφουν το πρόγραμμα, την αποστολή της μοναδικής αναφοράς διαδρομής και τη χρηματοδοτική συνεισφορά του ΕΚΤ σε μελλοντικούς συμμετέχοντες. 2) Η φάση υποδοχής: μετά τις συλλογικές πληροφορίες, ο παραπέμπων παραλαμβάνει το πρόσωπο σε ατομική συνέντευξη προκειμένου να προβεί στην κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση και να επικυρώσει τη δέσμευσή του στη συσκευή υπογράφοντας τη σύμβαση εργασίας που σηματοδοτεί την έναρξη της συνοδείας του. (3) Η Επιτροπή Επικύρωσης: η επιτροπή επικύρωσης οργανώνεται κάθε μήνα από την A.DE.L.E (υποστηρικτική δομή της PLIE des Graves) και συμφωνεί με τις συνενώσεις του παραπέμποντος. Μόλις υπογραφεί η σύμβαση δέσμευσης, αρχίζει η υλοποίηση του ταξιδιού και τα διάφορα στάδια του. Ο αναφέρων αναπτύσσεται με τον συμμετέχοντα, μια πορεία σταδιοδρομίας, προτείνει τα μέσα που θα του επιτρέψουν να πραγματοποιήσει τη σταδιοδρομία του. Εξασφαλίζει στενή παρακολούθηση, ώστε να είναι σε θέση να παρεμβαίνει γρήγορα σε περίπτωση τροχαίου ατυχήματος ή όταν η λύση που εφαρμόστηκε, οι πραγματικές ανάγκες του συμμετέχοντος και η ικανότητά του να την αναλάβει είναι ανεπαρκής. Αναλύει συστηματικά τις προσφορές εργασίας και κατάρτισης προκειμένου να εντοπίζει εκείνες που είναι σύμφωνες με το προφίλ και τις ικανότητες των ανθρώπων. Προτείνει και υποβάλλει τις αιτήσεις των συμμετεχόντων στους υπεύθυνους σχέσεων PLIE και στο μέλος του προσωπικού σχετικά με τη ρήτρα ένταξης. Τέλος, συνοδεύει τον συμμετέχοντα στον τομέα της απασχόλησης και διευκολύνει την ένταξή του στην εταιρεία μέσω τακτικών επαφών με τον συμμετέχοντα και, ενδεχομένως, με την εταιρεία σε συνεργασία με τους υπεύθυνους για τις επιχειρηματικές σχέσεις. (Greek)
11 August 2022
0 references
„Referenčné číslo PLIE pre účastníkov starších ako 25 rokov sa zdržiava najmä v susedstve Newfoundlandu“ zahŕňa len jednu akciu, ktorá pozostáva z vykonávania individuálnej a posilnenej podpory pre každého účastníka prostredníctvom jedinečného odkazu na trasu. Cieľom tejto podpory je priviesť účastníkov k trvalo udržateľnému pracovnému miestu alebo k dlhodobej kvalifikačnej odbornej príprave tým, že sa navrhnú kroky prispôsobené situácii účastníkov. V tomto sprievode sa berie do úvahy celá osoba. Na tento účel bude odkaz založený na zásadách INSup na koncepcii podpory založenej na: \- **trvalá dynamika**: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na dávkach. Prevádzka partnerskej siete územia: aktéri sociálneho začlenenia, integrácie prostredníctvom hospodárstva a podnikov. \- **individualizácia**: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby. \- **podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie zamestnania**: odborná príprava osoby v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, určovanie polohy na základe referenčných ponúk, mobilizácia opatrení potrebných na odstránenie prekážok zamestnanosti (TRE, Coaching, Orientation), príprava integrácie spoločnosti a následné opatrenia po prijatí zamestnania na 6 mesiacov v súvislosti s manažérmi obchodných vzťahov. \- **organizácia, koordinácia, nadväzujúce opatrenia** s podnikmi, organizáciami odbornej prípravy, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. Pred realizáciou integračnej cesty účastníka sú potrebné tri kroky: kolektívne informácie, prijímacia fáza a integračná komisia. 1) Kolektívne informácie: referenčné číslo územia Newfoundland každý mesiac organizuje kolektívne informácie opisujúce schému, poslanie jedinečného referenčného smerovania a finančný príspevok ESF budúcim účastníkom. 2) Prijímacia fáza: na základe kolektívnych informácií rozhodca dostane osobu v rámci individuálneho pohovoru s cieľom urobiť sociálno-profesionálnu diagnózu a potvrdiť svoj záväzok voči pomôcke podpísaním pracovnej zmluvy, ktorá označuje začiatok jej sprievodu. (3) Validačná komisia: validačná komisia, ktorú každý mesiac organizuje A.DE.L.E (podporná štruktúra PLIE des Graves), schvaľuje integráciu rozhodcu. Akonáhle je podpísaná zmluva o zákazke, začína realizácia cesty a jej rôzne etapy. Rozhodca sa rozvíja s účastníkom, kariérnou dráhou, navrhuje prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať svoju kariéru. Zabezpečuje dôkladné následné opatrenia, aby bolo možné rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo v prípade, že zavedené riešenie, skutočné potreby účastníka a jeho schopnosť prevziať ho nie sú dostatočné. Systematicky analyzuje ponuky práce a odbornej prípravy s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom a schopnosťami ľudí. Navrhuje a predkladá žiadosti účastníkov úradníkom PLIE pre vzťahy a zamestnancovi v súvislosti s doložkou o začlenení. Napokon sprevádza účastníka v zamestnaní a uľahčuje jeho integráciu do spoločnosti prostredníctvom pravidelných kontaktov s účastníkom a v prípade potreby so spoločnosťou v spolupráci s osobami zodpovednými za obchodné vzťahy. (Slovak)
11 August 2022
0 references
”PLIE-viite, joka koskee erityisesti yli 25-vuotiaita osallistujia, asuu Newfoundlandin naapurustossa” sisältää vain yhden toimen, joka koostuu yksilöllisen ja vahvistetun tuen täytäntöönpanosta kullekin osallistujalle yksilöllisellä reittireitillä. Tuen tavoitteena on saada osallistujat kestävään työhön tai pitkäaikaiseen pätevöityvään koulutukseen ehdottamalla osallistujien tilanteeseen mukautettuja polkuvaiheita. Tässä säestyksessä otetaan huomioon koko henkilö. Tätä varten viittaus perustuu INSup-järjestelmän periaatteisiin tuen käsitteestä, joka perustuu seuraaviin seikkoihin: \- **pysyvä dynaaminen**: työnhaku, koulutus, osallistuminen etuuksiin. Alueen kumppanuusverkoston toiminta: sosiaalisen osallisuuden, talouden ja yritysten kautta tapahtuvan integraation toimijat. \- **yksilöinti**: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita. \- **työllisyyden, seurannan ja työssä pysymisen tukeminen**: henkilön koulutus työnhakutekniikoissa, työnhaussa, tarjouksiin sijoittaminen viitteittäin, työllisyyden esteiden poistamiseksi tarvittavien toimenpiteiden käyttöönotto (TRE, valmennus, suuntautuminen), yrityksen integroinnin valmistelu ja jatkotoimet sen jälkeen, kun yrityssuhteista vastaavat johtajat ovat aloittaneet työpaikan kuuden kuukauden ajan. \- **organisaatio, koordinointi, seuranta** yritysten, koulutusorganisaatioiden, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. Ennen osallistujan integrointipolun toteuttamista tarvitaan kolme vaihetta: kollektiivinen tiedotus, vastaanottovaihe ja kotouttamiskomissio. 1) Kollektiivinen tieto: Newfoundlandin alueen viitteessä järjestetään kuukausittain yhteisiä tietoja, joissa kuvataan järjestelmää, ainutlaatuista reittiviitettä ja ESR:n rahoitusosuutta tuleville osallistujille. 2) Vastaanottovaihe: kollektiivisten tietojen perusteella puhuja ottaa henkilön henkilökohtaiseen haastatteluun, jotta hän voi tehdä yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin ja vahvistaa sitoutumisensa laitteeseen allekirjoittamalla työsopimuksen, joka merkitsee hänen seuraamisensa alkua. (3) Validaatiokomissio: A.DE.L.E:n (PLIE des Gravesin tukirakenne) kuukausittain järjestämä validointilautakunta hyväksyy referenssintekijän tekemät integraatiot. Heti kun toimeksiantosopimus on allekirjoitettu, matkan toteuttaminen ja sen eri vaiheet alkavat. Referer kehittää osallistuja, urapolku, ehdottaa keinoja, joiden avulla hän voi suorittaa uransa. Sillä varmistetaan tiiviit jatkotoimet, jotta voidaan puuttua nopeasti liikenneonnettomuuteen tai jos ratkaisu on toteutettu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä ottaa se huomioon ovat riittämättömät. Siinä analysoidaan järjestelmällisesti työ- ja koulutustarjouksia, jotta voidaan tunnistaa henkilöt, jotka ovat profiilin ja kykyjen mukaisia. Se ehdottaa ja toimittaa osallistujien hakemukset PLIE:n suhteista vastaaville virkamiehille ja henkilöstön jäsenelle sisällyttämislausekkeesta. Lisäksi se seuraa osallistujaa työllisyydessä ja helpottaa hänen integroitumistaan yritykseen säännöllisellä yhteydenpidolla osallistujaan ja tarvittaessa yritykseen yhteistyössä liikesuhteista vastaavien tahojen kanssa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
„Numer referencyjny PLIE dla uczestników powyżej 25 roku życia, w szczególności zamieszkuje w sąsiedztwie Nowej Fundlandii” obejmuje tylko jedno działanie, które polega na wdrożeniu indywidualnego i wzmocnionego wsparcia dla każdego uczestnika poprzez unikalne odniesienie do trasy. Celem tego wsparcia jest zapewnienie uczestnikom stabilnej pracy lub długoterminowego szkolenia kwalifikacyjnego poprzez zaproponowanie etapów ścieżki dostosowanych do sytuacji uczestników. W tym akompaniamencie bierze się pod uwagę całość osoby. W tym celu odniesienie będzie oparte na zasadach INSup na koncepcji wsparcia opartego na: \- **stała dynamika**: poszukiwanie pracy, szkolenie, uczestnictwo w świadczeniach. Funkcjonowanie sieci partnerskiej danego terytorium: podmioty integracji społecznej, integracji poprzez gospodarkę i przedsiębiorstwa. \- **indywidualizacja**: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby. \- **wsparcie na rzecz zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia**: szkolenie osoby w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwania pracy, pozycjonowania ofert przez odniesienie, mobilizacji środków niezbędnych do zniesienia barier w zatrudnieniu (TRE, coaching, orientacja), przygotowania integracji przedsiębiorstwa i działań następczych po podjęciu pracy przez 6 miesięcy w związku z menedżerami ds. relacji biznesowych. \- **organizacja, koordynacja, działania następcze** z przedsiębiorstwami, organizacjami szkoleniowymi, instytucjami włączenia społecznego, partnerami PLIE. Przed wdrożeniem ścieżki integracji uczestnika konieczne są trzy kroki: informacje zbiorowe, faza przyjmowania i komisja ds. integracji. 1) Informacje zbiorcze: co miesiąc odniesienie do Nowej Funlandii organizuje zbiorcze informacje opisujące program, misję unikalnego odniesienia do ścieżki oraz wkład finansowy EFS na rzecz przyszłych uczestników. 2) Faza odbioru: zgodnie z informacjami zbiorowymi osoba odsyłająca otrzymuje daną osobę w indywidualnym przesłuchaniu w celu dokonania diagnozy społeczno-zawodowej i potwierdzenia jej zaangażowania w urządzenie poprzez podpisanie umowy o pracę, która oznacza początek jej towarzyszenia. (3) Komisja ds. Walidacji: organizowany co miesiąc przez A.DE.L.E (struktura wsparcia PLIE des Graves) komisja zatwierdzająca popiera integrację dokonaną przez kierowcę. Po podpisaniu umowy o pracę rozpoczyna się realizacja podróży i jej poszczególnych etapów. Referent rozwija wraz z uczestnikiem, ścieżkę kariery, proponuje środki umożliwiające mu prowadzenie kariery. Zapewnia on ścisłe działania następcze, aby móc szybko interweniować w razie wypadku w podróży lub tam, gdzie wdrożone rozwiązanie, rzeczywiste potrzeby uczestnika i jego zdolność do przyjęcia, są niewystarczające. Systematycznie analizuje oferty pracy i szkoleń w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem i umiejętnościami ludzi. Proponuje i przedkłada wnioski uczestników urzędnikom ds. stosunków PLIE i członkowi personelu w sprawie klauzuli włączenia. Wreszcie towarzyszy uczestnikowi w zakresie zatrudnienia i ułatwia jego integrację z firmą poprzez regularne kontakty z uczestnikiem oraz, w razie potrzeby, z firmą we współpracy z osobami odpowiedzialnymi za relacje biznesowe. (Polish)
11 August 2022
0 references
A „PLIE referencia a 25 évesnél idősebb résztvevők számára, különösen Új-Fundland szomszédságában” csak egy olyan tevékenységet foglal magában, amely egyedi és megerősített támogatást biztosít minden résztvevő számára egy egyedi útvonal-hivatkozással. E támogatás célja, hogy a résztvevők a résztvevők helyzetéhez igazodó pályaszakaszokat javasolva fenntartható munkahelyre vagy hosszú távú minősítő képzésre tegyenek szert. Ez a kíséret figyelembe veszi a személy teljességét. Ennek érdekében a hivatkozás az INSup elvein alapul, amelyek a következőkön alapuló támogatás fogalmán alapulnak: \- **állandó dinamika**: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel. A terület partnerségi hálózatának üzemeltetése: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció és a vállalkozásokon keresztüli integráció szereplői. \- **egyéniség**: nem minden résztvevőnek ugyanaz az élethelyzete, ezért nem ugyanaz az igénye. \- **a foglalkoztatásra, nyomon követésre és a foglalkoztatásban való megtartásra irányuló támogatás**: a személy képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, az ajánlatok hivatkozási alapon történő elhelyezése, a foglalkoztatás akadályainak felszámolásához szükséges intézkedések mobilizálása (TRE, Coaching, Orientáció), a vállalati integráció előkészítése és az üzleti kapcsolatok vezetőivel kapcsolatos, 6 hónapig tartó álláskeresést követő nyomon követés terén. \-**Szervezés, koordináció, nyomon követés** vállalkozásokkal, képzési szervezetekkel, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE-partnerekkel. A résztvevő integrációs útvonalának megvalósítása előtt három lépésre van szükség: kollektív tájékoztatás, fogadási szakasz és integrációs bizottság. 1) Kollektív információk: az Új-Fundland Territory referencia minden hónapban kollektív információkat szervez a programról, az egyedi útvonal-hivatkozás küldetéséről, valamint az ESZA által a jövőbeli résztvevőknek nyújtott pénzügyi hozzájárulásról. 2) A fogadási fázis: a kollektív tájékoztatást követően a referens egyéni meghallgatáson veszi át a személyt annak érdekében, hogy a társadalmi-szakmai diagnózist elvégezze, és a kísérője kezdetét jelentő munkaszerződés aláírásával érvényesítse az eszköz iránti elkötelezettségét. (3) Az érvényesítési bizottság: az A.DE.L.E (a PLIE des Graves támogatási struktúrája) által havonta szervezett validációs bizottság támogatja a referens által végzett integrációkat. Amint a megbízási szerződés aláírásra kerül, megkezdődik az utazás végrehajtása és annak különböző szakaszai. A referens a résztvevővel együtt fejlődik, egy karrierlehetőség, javaslatot tesz arra, hogy milyen eszközöket biztosít számára karrierje folytatásához. Biztosítja a szoros nyomon követést annak érdekében, hogy az utazás során bekövetkező baleset vagy a megoldás alkalmazása esetén gyorsan lehessen beavatkozni, a résztvevő tényleges szükségleteit és azt feltételezni, hogy az nem megfelelő. Szisztematikusan elemzi az állás- és képzési ajánlatokat annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának és képességeinek. Javasolja és benyújtja a résztvevők pályázatait a PLIE kapcsolatokért felelős tisztviselőinek és a személyzet tagjának a befogadási záradékra vonatkozóan. Végül a résztvevőt a foglalkoztatás terén kíséri, és a résztvevővel és szükség esetén az üzleti kapcsolatokért felelős személyekkel együttműködésben rendszeres kapcsolattartás révén megkönnyíti a társaságba való beilleszkedését. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
„Referenční číslo PLIE pro účastníky starší 25 let se nachází v sousedství Newfoundlandu“ zahrnuje pouze jednu akci, která spočívá v zavedení individuální a posílené podpory pro každého účastníka prostřednictvím jedinečného odkazu na trasu. Cílem této podpory je přimět účastníky k udržitelnému zaměstnání nebo k dlouhodobému kvalifikačnímu školení tím, že navrhne etapy cesty přizpůsobené situaci účastníků. Tento doprovod bere v úvahu celou osobu. Za tímto účelem bude odkaz založen na zásadách INSup na koncepci podpory založené na: \- **trvalá dynamika**: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na dávkách. Provozování partnerské sítě území: subjekty sociálního začleňování, integrace prostřednictvím hospodářství a podniků. \- **individualizace**: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby. \- **podpora zaměstnanosti, sledování a udržení zaměstnání**: odborná příprava osoby v technikách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umístění na základě referencí, mobilizace opatření nezbytných k odstranění překážek zaměstnanosti (TRE, Coaching, Orientation), příprava integrace společnosti a následná opatření po nástupu do zaměstnání po dobu 6 měsíců v souvislosti s manažery obchodních vztahů. \- **organizace, koordinace, následná opatření** s podniky, vzdělávacími organizacemi, institucemi sociálního začleňování, partnery PLIE. Před zavedením integračního postupu účastníka jsou nezbytné tři kroky: kolektivní informace, přijímací fáze a komise pro integraci. 1) Kolektivní informace: referenční číslo Newfoundland Territory každý měsíc organizuje společné informace popisující systém, poslání jedinečného odkazu na trasu a finanční příspěvek ESF budoucím účastníkům. 2) Přijímací fáze: na základě kolektivních informací obdrží referent osobu v individuálním pohovoru s cílem provést socioprofesní diagnózu a potvrdit svůj závazek k zařízení podpisem pracovní smlouvy, která znamená začátek jejího doprovodu. (3) Komise pro ověřování: validační komise, kterou každý měsíc organizuje A.DE.L.E. (podpůrná struktura PLIE des Graves), podporuje integrace provedené referentem. Jakmile je smlouva o závazcích podepsána, začíná realizace cesty a její jednotlivé fáze. Referent se rozvíjí s účastníkem, profesní dráhy, navrhuje prostředky, které mu umožní vykonávat svou kariéru. Zajišťuje důsledná následná opatření, aby bylo možné rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo v případě, že realizované řešení, skutečné potřeby účastníka a jeho schopnost předpokládat, že jsou nedostatečné. Systematicky analyzuje nabídky zaměstnání a odborné přípravy s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem a schopnostmi lidí. Navrhuje a předkládá žádosti účastníků referentům pro vztahy s PLIE a zaměstnanci o doložce o začlenění. Konečně doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a usnadňuje jeho integraci do společnosti prostřednictvím pravidelných kontaktů s účastníkem a případně se společností ve spolupráci s osobami odpovědnými za obchodní vztahy. (Czech)
11 August 2022
0 references
“PLIE atsauce dalībniekiem, kas vecāki par 25 gadiem, jo īpaši dzīvo Ņūfaundlendas apkaimē” ietver tikai vienu darbību, kas ietver individuālu un pastiprinātu atbalstu katram dalībniekam, izmantojot unikālu maršruta atsauci. Šā atbalsta mērķis ir nodrošināt dalībniekiem ilgtspējīgu darbu vai ilgtermiņa kvalifikācijas apmācību, ierosinot ceļu posmus, kas pielāgoti dalībnieku situācijai. Šajā pavadījumā ir ņemts vērā personas kopums. Lai to izdarītu, atsauce tiks balstīta uz INSup principiem, pamatojoties uz atbalsta jēdzienu, kura pamatā ir: \- **pastāvīgā dinamika**: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība pabalstu saņemšanā. Teritorijas partnerības tīkla ekspluatācija: sociālās iekļaušanas, integrācijas ar ekonomikas un uzņēmumu starpniecību dalībnieki. \- **individualizācija**: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc ne vienādas vajadzības. \- **atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un nodarbinātības saglabāšana**: personas apmācība darba meklēšanas metodēs, darba meklēšanā, piedāvājumu pozicionēšanā pēc atsauces, nepieciešamo pasākumu mobilizēšana, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai (TRE, Coaching, Orientation), uzņēmumu integrācijas sagatavošana un turpmākie pasākumi pēc darba uzsākšanas 6 mēnešus saistībā ar uzņēmējdarbības attiecību vadītājiem. \- **organizācija, koordinācija, pārraudzība** ar uzņēmumiem, mācību organizācijām, sociālās integrācijas iestādēm, PLIE partneriem. Pirms dalībnieka integrācijas ceļa īstenošanas ir nepieciešami trīs soļi: kolektīva informācija, uzņemšanas posms un integrācijas komisija. 1) Kolektīvā informācija: katru mēnesi Ņūfaundlendas teritorijas atsauce organizē kolektīvu informāciju, kurā aprakstīta shēma, unikālā ceļa atsauces misija un ESF finansiālais ieguldījums nākamajiem dalībniekiem. 2) Uzņemšanas fāze: pēc kolektīvās informācijas nosūtītājs saņem personu individuālā intervijā, lai veiktu sociāli profesionālo diagnozi un apstiprinātu savas saistības pret ierīci, parakstot darba līgumu, kas iezīmē viņa pavadījuma sākumu. (3) Validācijas komisija: validācijas komisija, ko katru mēnesi organizē A.DE.L.E (PLIE des Graves atbalsta struktūra), apstiprina referenta veikto integrāciju. Tiklīdz tiek parakstīts darba līgums, sākas brauciena īstenošana un tā dažādie posmi. Referents kopā ar dalībnieku attīsta karjeras ceļu, piedāvā līdzekļus, lai viņš varētu veikt savu karjeru. Tā nodrošina ciešu pēcpārbaudi, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja risinājums ir īstenots, dalībnieka faktiskās vajadzības un viņa spēja to uzņemties. Tā sistemātiski analizē darba un apmācības piedāvājumus, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam un spējām. Tā ierosina un iesniedz dalībnieku pieteikumus PLIE sadarbības koordinatoriem un darbiniekam par iekļaušanas klauzulu. Visbeidzot, tas pavada dalībnieku nodarbinātības jomā un veicina viņa integrāciju uzņēmumā, regulāri sazinoties ar dalībnieku un, ja nepieciešams, ar uzņēmumu sadarbībā ar tiem, kas ir atbildīgi par darījumu attiecībām. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ní fholaíonn an “tagairt chloch do rannpháirtithe atá os cionn 25 bliana d’aois ach go háirithe i gcomharsanacht Thalamh an Éisc” ach gníomh amháin arb é atá ann tacaíocht aonair agus tacaíocht threisithe a chur chun feidhme do gach rannpháirtí trí thagairt bealaigh uathúil. Is é is aidhm don tacaíocht seo na rannpháirtithe a thabhairt chuig post inbhuanaithe nó chuig oiliúint cháilitheach fhadtéarmach trí chéimeanna conaire a mholadh a chuirfear in oiriúint do chás na rannpháirtithe. Cuireann an tionlacan seo san áireamh iomlán an duine. Chun é sin a dhéanamh, beidh an tagairt bunaithe ar phrionsabail an ionsáite ar choincheap na tacaíochta bunaithe ar na nithe seo a leanas: \- **dinimic bhuan**: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i sochair. Oibriú líonra comhpháirtíochta na críche: gníomhaithe an chuimsithe shóisialta, lánpháirtiú tríd an ngeilleagar agus gnólachtaí. \- **aonair**: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu. \- **tacaíocht d’fhostaíocht, d’fhaireachán agus do choinneáil san fhostaíocht**: oiliúint a chur ar an duine i dteicnící cuardaigh poist, post a chuardach, tairiscintí a aimsiú de réir tagairtí, leas a bhaint as na bearta is gá chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht (TRE, Cóitseáil, Treoshuíomh), comhtháthú cuideachta a ullmhú agus obair leantach a dhéanamh tar éis dó post a ghlacadh ar feadh 6 mhí i ndáil le bainisteoirí caidrimh ghnó. \- **eagraíocht, comhordú, obair leantach** le fiontair, eagraíochtaí oiliúna, institiúidí um chuimsiú sóisialta, comhpháirtithe. Sula gcuirfear conair lánpháirtíochta an rannpháirtí chun feidhme, tá gá le trí chéim: faisnéis chomhchoiteann, céim fáiltithe agus coimisiún lánpháirtíochta. 1) Faisnéis chomhchoiteann: gach mí, eagraíonn tagairt Chríoch an Éisc faisnéis chomhchoiteann ina ndéantar cur síos ar an scéim, ar mhisean thagairt na conaire uathúla, agus ar ranníocaíocht airgeadais CSE le rannpháirtithe amach anseo. 2) An chéim fáiltithe: tar éis na faisnéise comhchoitinne, faigheann an réiteoir an duine in agallamh aonair chun an diagnóis shochghairmiúil a dhéanamh agus a thiomantas don fheiste a bhailíochtú tríd an gconradh fostaíochta a shíniú, conradh arb ionann é agus tús a thionlacain. (3) Déanfaidh an Coimisiún um Bailíochtú: eagraithe gach mí ag A.DE.L.E (struchtúr tacaíochta an plie des Graves) fhormhuiníonn an coimisiún bailíochtaithe na integrations a rinne an réiteoir. Chomh luath agus a shínítear an conradh fostaíochta, tosaíonn cur i bhfeidhm an turais agus a chéimeanna éagsúla. Forbraíonn an réiteoir leis an rannpháirtí, cosán gairme, molann na modhanna chun cur ar a chumas a ghairm bheatha a chur i gcrích. Áirithítear leis go ndéanfar obair leantach ghéar chun go mbeidh sé in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó i gcás ina gcuirfear an réiteach chun feidhme, nach leor riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas glacadh leis. Déanann sé anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna d’fhonn iad siúd atá ag teacht le próifíl agus cumas daoine a shainaithint. Molann sé agus cuireann sé iarratais na rannpháirtithe faoi bhráid na n-oifigeach caidrimh agus an bhaill foirne maidir leis an gclásal maidir le cur san áireamh. Ar deireadh, gabhann sé leis an rannpháirtí fostaíochta agus éascaíonn sé a chomhtháthú sa chuideachta trí theagmháil rialta leis an rannpháirtí agus, más gá, leis an gcuideachta i gcomhar leo siúd atá freagrach as caidreamh gnó. (Irish)
11 August 2022
0 references
„Številka PLIE za udeležence, starejše od 25 let, zlasti prebiva v sosedstvu Nove Fundlandije“ vključuje samo en ukrep, ki vključuje izvajanje individualne in okrepljene podpore za vsakega udeleženca z edinstveno referenco poti. Cilj te podpore je udeležencem zagotoviti trajnostno zaposlitev ali dolgoročno usposabljanje, tako da se predlagajo faze poti, prilagojene položaju udeležencev. Ta spremljava upošteva celotno osebo. V ta namen bo sklicevanje temeljilo na načelih INSup na konceptu podpore, ki temelji na: \- **stalna dinamika**: iskanje zaposlitve, usposabljanje, sodelovanje pri nadomestilih. Delovanje partnerske mreže ozemlja: akterji socialnega vključevanja, vključevanja prek gospodarstva in podjetij. \- **individualizacija**: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb. \- **podpora za zaposlovanje, spremljanje in ohranjanje zaposlitve**: usposabljanje osebe na področju tehnik iskanja zaposlitve, iskanja zaposlitve, umestitve na ponudbe s sklicevanjem, mobilizacije potrebnih ukrepov za odpravo ovir pri zaposlovanju (TRE, Coaching, Orientation), priprave na integracijo podjetja in nadaljnje spremljanje po nastopu zaposlitve za 6 mesecev v povezavi z menedžerji poslovnih odnosov. \- **organizacija, usklajevanje, spremljanje** s podjetji, organizacijami za usposabljanje, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. Pred izvedbo udeleženčeve poti vključevanja so potrebni trije koraki: kolektivne informacije, faza sprejema in komisija za vključevanje. 1) Zbirne informacije: referenčna številka za novoustanovljeno ozemlje vsak mesec organizira skupne informacije, ki opisujejo shemo, poslanstvo edinstvene referenčne poti in finančni prispevek ESS prihodnjim udeležencem. 2) faza sprejema: na podlagi kolektivnega podatka prejme referent osebo v individualnem razgovoru, da postavi socialno-strokovno diagnozo in potrdi svojo zavezanost k pripomočku s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki označuje začetek njegove spremljevalne dejavnosti. (3) Komisija za potrjevanje: Komisija za potrjevanje, ki jo vsak mesec organizira A.DE.L.E (podporna struktura PLIE des Graves), potrjuje povezave, ki jih je opravil referent. Takoj po podpisu pogodbe o zaposlitvi se začne izvajanje poti in njenih različnih faz. Referent se z udeležencem razvije na karierni poti in predlaga sredstva, ki mu bodo omogočila opravljanje poklicne poti. Zagotavlja natančno spremljanje, da bi lahko hitro posredoval v primeru prometne nesreče ali v primeru izvedbe rešitve, dejanskih potreb udeleženca in njegove sposobnosti, da jo prevzame. Sistematično analizira ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, da bi prepoznala tiste, ki so v skladu s profilom in sposobnostmi ljudi. Predlaga in predloži vloge udeležencev uradnikom za odnose PLIE in uslužbencu v zvezi s klavzulo o vključitvi. Nazadnje, udeleženca spremlja pri zaposlovanju in omogoča njegovo vključevanje v podjetje prek rednih stikov z udeležencem in po potrebi s podjetjem v sodelovanju s tistimi, ki so odgovorni za poslovne odnose. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
„Референтният номер на PLIE за участници на възраст над 25 години по-специално пребивава в квартала Newfoundland“ включва само едно действие, което се състои в прилагането на индивидуална и засилена подкрепа за всеки участник чрез уникален референтен маршрут. Целта на тази подкрепа е участниците да достигнат до устойчива работа или до дългосрочно квалифицирано обучение чрез предлагане на етапи, адаптирани към положението на участниците. В този съпровод се взема предвид цялото лице. За тази цел позоваването ще се основава на принципите на INSup въз основа на концепцията за подкрепа, основана на: \- **постоянна динамика**: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения. Експлоатация на партньорската мрежа на територията: участниците в социалното приобщаване, интеграцията чрез икономиката и предприятията. \- **индивидуализация**: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди. \- **подкрепа за заетост, наблюдение и задържане на работа**: обучение на лицето по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране по предложения чрез препратка, мобилизиране на мерките, необходими за премахване на пречките пред заетостта (TRE, Coaching, ориентация), подготовка за интеграция на компанията и последващи действия след постъпване на работа в продължение на 6 месеца във връзка с ръководителите на бизнес отношения. \- **организация, координация, последващи действия** с предприятия, организации за обучение, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. Преди въвеждането на интеграционния път на участника са необходими три стъпки: колективна информация, етап на приемане и интеграционна комисия. 1) Колективна информация: всеки месец референцията за територията на Нюфаундленд организира колективна информация, описваща схемата, мисията на уникалния референтен път и финансовия принос на ЕСФ за бъдещите участници. 2) фазата на приемане: въз основа на колективната информация рефераторът получава лицето в индивидуално интервю, за да направи социално-професионална диагноза и да потвърди ангажимента си към уреда, като подпише трудовия договор, с който се поставя началото на съпровождането му. (3) Комисията за валидиране: организиран ежемесечно от A.DE.L.E (подпомагаща структура на PLIE des Graves), Комисията за валидиране подкрепя интеграциите, направени от референта. Веднага след подписването на договора за наемане на работа започва осъществяването на пътуването и различните му етапи. Рефераторът се развива с участника, кариерен път, предлага средствата, които да му позволят да осъществи кариерата си. Тя осигурява щателни последващи действия, за да може да се намеси бързо в случай на пътно произшествие или когато приложеното решение, действителните нужди на участника и способността му да приеме, че то е неадекватно. В него систематично се анализират предложенията за работа и обучение, за да се идентифицират тези, които са в съответствие с профила и способностите на хората. Той предлага и представя заявленията на участниците на служителите за връзки с PLIE и на служителя относно клаузата за включване. И накрая, той придружава участника на работа и улеснява интегрирането му в дружеството чрез редовни контакти с участника и, ако е необходимо, с дружеството в сътрудничество с отговорните за бизнес отношенията. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Ir-“referenza tal-PLIE għal parteċipanti ta’ ‘l fuq minn 25 sena b’mod partikolari residenti fil-viċinat ta’ Newfoundland” tinkludi azzjoni waħda biss li tikkonsisti fl-implimentazzjoni ta’ appoġġ individwali u msaħħaħ għal kull parteċipant permezz ta’ referenza unika ta’ rotta. L-għan ta’ dan l-appoġġ huwa li jwassal lill-parteċipanti għal impjieg sostenibbli jew għal taħriġ ta’ kwalifika fit-tul billi jipproponi stadji ta’ direzzjoni adattati għas-sitwazzjoni tal-parteċipanti. Dan l-akkumpanjament iqis it-totalità tal-persuna. Biex isir dan, ir-referenza se tkun ibbażata fuq il-prinċipji tal-INSup dwar il-kunċett ta’ appoġġ ibbażat fuq: \-**Dinamika permanenti**: tiftix għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni fil-benefiċċji. It-tħaddim tan-netwerk ta’ sħubija tat-territorju: l-atturi tal-inklużjoni soċjali, l-integrazzjoni permezz tal-ekonomija u n-negozji. \-**Individwalizzazzjoni**: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet. \- **appoġġ lejn l-impjiegi, il-monitoraġġ u ż-żamma fl-impjieg**: taħriġ tal-persuna fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tfittxija għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti b’referenza, mobilizzazzjoni tal-miżuri meħtieġa biex jitneħħew l-ostakli għall-impjieg (TRE, Coaching, Orjentazzjoni), tħejjija tal-integrazzjoni tal-kumpanija u segwitu wara li tibda impjieg għal 6 xhur b’rabta mal-maniġers tar-relazzjonijiet kummerċjali. \- **organizzazzjoni, koordinazzjoni, segwitu** ma’ intrapriżi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali, sħab tal-PLIE. Qabel l-implimentazzjoni tal-perkors ta’ integrazzjoni tal-parteċipant, huma meħtieġa tliet passi: informazzjoni kollettiva, fażi ta’ akkoljenza u kummissjoni ta’ integrazzjoni. 1) Informazzjoni kollettiva: kull xahar, ir-referenza tat-Territorju ta’ Newfoundland torganizza informazzjoni kollettiva li tiddeskrivi l-iskema, il-missjoni tar-referenza unika tat-triq, u l-kontribuzzjoni finanzjarja tal-FSE lill-parteċipanti futuri. 2) Il-fażi ta’ akkoljenza: wara l-informazzjoni kollettiva, il-preċedent jirċievi lill-persuna f’intervista individwali sabiex jagħmel id-dijanjożi soċjoprofessjonali u jivvalida l-impenn tiegħu lejn l-apparat billi jiffirma l-kuntratt ta’ impjieg li jimmarka l-bidu tal-akkumpanjament tiegħu. (3) Il-Kummissjoni ta’ Validazzjoni għandha: organizzata kull xahar minn A.DE.L.E (l-istruttura ta’ appoġġ tal-PLIE des Graves) il-kummissjoni ta’ validazzjoni tapprova l-integrazzjonijiet magħmula mill-parti li tippreferi. Malli jiġi ffirmat il-kuntratt ta’ reklutaġġ, jibdew l-implimentazzjoni tal-vjaġġ u d-diversi stadji tiegħu. Il-parti li tippreferi tiżviluppa mal-parteċipant, mogħdija ta’ karriera, tipproponi l-mezzi li jippermettulu jwettaq il-karriera tiegħu. Hija tiżgura segwitu mill-qrib sabiex tkun tista’ tintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew fejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumi li dan ma jkunx adegwat. Tanalizza b’mod sistematiku l-offerti ta’ xogħol u taħriġ sabiex tidentifika dawk li huma konformi mal-profil u l-kapaċitajiet tan-nies. Hija tipproponi u tippreżenta l-applikazzjonijiet tal-parteċipanti lill-uffiċjali tar-relazzjonijiet PLIE u lill-membru tal-persunal dwar il-klawżola ta’ inklużjoni. Fl-aħħar nett, jakkumpanja lill-parteċipant dwar l-impjieg u jiffaċilita l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija permezz ta’ kuntatti regolari mal-parteċipant u, jekk meħtieġ, mal-kumpanija f’kollaborazzjoni ma’ dawk responsabbli għar-relazzjonijiet kummerċjali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A «referência PLIE para participantes com mais de 25 anos de idade, em particular, reside na vizinhança da Terra Nova» inclui apenas uma ação que consiste na implementação de um apoio individual e reforçado para cada participante através de uma referência de rota única. O objetivo deste apoio é levar os participantes a um emprego sustentável ou a uma formação de qualificação de longa duração, propondo etapas de percurso adaptadas à situação dos participantes. Este acompanhamento leva em conta a totalidade da pessoa. Para o efeito, a referência basear-se-á nos princípios de inclusão no conceito de apoio com base em: Dinâmica permanente**: procura de emprego, formação, participação em prestações sociais. Funcionamento da rede de parcerias do território: os agentes da inclusão social, da integração através da economia e das empresas. \- **individualização**: Nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, portanto, não as mesmas necessidades. \- **Apoio ao emprego, acompanhamento e manutenção no emprego**: formação da pessoa em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento em ofertas por referência, mobilização das medidas necessárias para eliminar os obstáculos ao emprego (TRE, Coaching, Orientação), preparação da integração e acompanhamento da empresa após a entrada em funções durante 6 meses em ligação com gestores de relações empresariais. \- **Organização, coordenação, acompanhamento** com empresas, organizações de formação, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. Antes da implementação do percurso de integração do participante, são necessárias três etapas: informação coletiva, uma fase de acolhimento e uma comissão de integração. 1) Informações colectivas: todos os meses, a referência do Território da Terra Nova organiza informações coletivas que descrevem o regime, a missão da referência única do canal horário e a contribuição financeira do FSE para os futuros participantes. 2) Fase de acolhimento: na sequência da informação coletiva, o referenciador recebe a pessoa numa entrevista individual, a fim de fazer o diagnóstico socioprofissional e validar o seu compromisso com o dispositivo através da assinatura do contrato de trabalho que marca o início do seu acompanhamento. 3) A Comissão de Validação deve: organizado todos os meses pela A.DE.L.E (estrutura de apoio da PLIE des Graves), a comissão de validação aprova as integrações feitas pelo árbitro. Assim que o contrato de trabalho é assinado, inicia-se a execução da viagem e das suas várias fases. O árbitro desenvolve com o participante, um percurso de carreira, propõe os meios para capacitá-lo a realizar sua carreira. Assegura um acompanhamento rigoroso, a fim de poder intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou quando a solução implementada, as necessidades reais do participante e a sua capacidade de assumi-lo são inadequadas. Analisa sistematicamente as ofertas de emprego e formação, a fim de identificar as que estão em consonância com o perfil e as capacidades das pessoas. Propõe e apresenta as candidaturas dos participantes aos responsáveis pelas relações PLIE e ao membro do pessoal sobre a cláusula de inclusão. Por último, acompanha o participante no emprego e facilita a sua integração na empresa através de contactos regulares com o participante e, se necessário, com a empresa em colaboração com os responsáveis pelas relações comerciais. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
"PLIE-referencen for deltagere over 25 år bor især i Newfoundland-kvarteret" omfatter kun én aktion, der består i at gennemføre individuel og styrket støtte til hver deltager ved hjælp af en unik rutereference. Formålet med denne støtte er at bringe deltagerne til et varigt job eller til en langsigtet kvalificerende uddannelse ved at foreslå forløbsfaser, der er tilpasset deltagernes situation. Denne akkompagnement tager hensyn til den samlede person. Med henblik herpå baseres henvisningen på INSup-principperne på støttebegrebet baseret på: \- **permanent dynamik**: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser. Drift af områdets partnerskabsnetværk: aktørerne i social inklusion, integration gennem økonomien og virksomhederne. \- **individualisering**: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov. \- **støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse**: uddannelse af personen i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud ved reference, mobilisering af de foranstaltninger, der er nødvendige for at fjerne hindringerne for beskæftigelse (TRE, Coaching, Orientering), forberedelse af virksomhedsintegration og opfølgning efter ansættelse i 6 måneder i forbindelse med virksomhedsledere. \- **organisation, koordinering, opfølgning** med virksomheder, uddannelsesorganisationer, institutioner for social inklusion, PLIE-partnere. Forud for gennemførelsen af deltagerens integrationsforløb er der behov for tre trin: kollektiv information, en modtagelsesfase og en integrationskommission. 1) Samlet information: hver måned organiserer referencen Newfoundland Territory kollektive oplysninger, der beskriver ordningen, den unikke stireferences mission og ESF's finansielle bidrag til fremtidige deltagere. 2) Modtagelsesfasen: efter de kollektive oplysninger modtager referenceren personen i en individuel samtale med henblik på at stille den socio-professionelle diagnose og validere sit engagement i udstyret ved at underskrive den ansættelseskontrakt, der markerer begyndelsen af hans akkompagnement. (3) Valideringsudvalget skal: valideringskommissionen, der organiseres hver måned af A.DE.L.E (støttestruktur for PLIE des Graves), godkender de integrationer, der foretages af referencepersonen. Så snart ansættelseskontrakten er underskrevet, begynder gennemførelsen af rejsen og dens forskellige faser. Referenceren udvikler sig med deltageren, en karrierevej, foreslår midler til at sætte ham i stand til at udføre sin karriere. Det sikrer en tæt opfølgning for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke, eller hvis den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og hans evne til at antage, at den er utilstrækkelig. Den analyserer systematisk job- og uddannelsestilbud for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil og evner. Den foreslår og indsender deltagernes ansøgninger til PLIE-forbindelsesofficererne og den ansatte om inklusionsklausulen. Endelig ledsager den deltageren om beskæftigelse og letter dennes integration i virksomheden gennem regelmæssige kontakter med deltageren og om nødvendigt med virksomheden i samarbejde med de ansvarlige for forretningsforbindelserne. (Danish)
11 August 2022
0 references
„Referința PLIE pentru participanții cu vârsta de peste 25 de ani, în special, își are reședința în vecinătatea Newfoundland” include o singură acțiune care constă în punerea în aplicare a sprijinului individual și consolidat pentru fiecare participant printr-o referință unică a rutei. Scopul acestui sprijin este de a aduce participanții la un loc de muncă durabil sau la o formare de calificare pe termen lung, propunând etape de parcurs adaptate situației participanților. Acest acompaniament ia în considerare totalitatea persoanei. În acest scop, referința se va baza pe principiile INSup pe conceptul de sprijin bazat pe: \- ** dinamică permanentă**: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la prestații. Exploatarea rețelei de parteneriat a teritoriului: actorii incluziunii sociale, ai integrării prin intermediul economiei și al întreprinderilor. \- **individualizare**: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi. \- **sprijinirea ocupării forței de muncă, monitorizarea și menținerea locului de muncă**: formarea persoanei în ceea ce privește tehnicile de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea ofertelor prin referință, mobilizarea măsurilor necesare pentru eliminarea barierelor din calea ocupării unui loc de muncă (TRE, Coaching, Orientare), pregătirea integrării întreprinderii și monitorizarea după preluarea unui loc de muncă timp de 6 luni în legătură cu managerii de relații de afaceri. \- **organizare, coordonare, monitorizare** cu întreprinderi, organizații de formare, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. Înainte de punerea în aplicare a căii de integrare a participantului, sunt necesare trei etape: informare colectivă, o fază de primire și o comisie de integrare. 1) Informații colective: în fiecare lună, referința Teritoriului Newfound organizează informații colective care descriu schema, misiunea de referință unică a trasei și contribuția financiară a FSE pentru viitorii participanți. 2) Faza de recepție: în urma informațiilor colective, referentul primește persoana într-un interviu individual pentru a efectua diagnosticul socio-profesional și pentru a-și valida angajamentul față de dispozitiv prin semnarea contractului de muncă care marchează începutul acompaniamentului său. (3) Comisia de validare: organizată în fiecare lună de A.DE.L.E (structura de suport a PLIE des Graves), comisia de validare aprobă integrarea făcută de referent. De îndată ce contractul de angajare este semnat, începe punerea în aplicare a călătoriei și diferitele sale etape. Referentul se dezvoltă împreună cu participantul, un parcurs de carieră, propune mijloacele care să-i permită să-și desfășoare cariera. Aceasta asigură o monitorizare atentă pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau în cazul în care soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o considera inadecvate. Acesta analizează în mod sistematic ofertele de locuri de muncă și de formare pentru a identifica persoanele care sunt în conformitate cu profilul și abilitățile oamenilor. Acesta propune și transmite candidaturile participanților ofițerilor de relații PLIE și membrului personalului cu privire la clauza de includere. În cele din urmă, acesta însoțește participantul la locul de muncă și facilitează integrarea acestuia în societate prin contacte periodice cu participantul și, dacă este necesar, cu societatea în colaborare cu cei responsabili de relațiile de afaceri. (Romanian)
11 August 2022
0 references
”PLIE-referensen för deltagare över 25 år bor i stadsdelen Newfoundland” omfattar endast en åtgärd som består i att genomföra individuellt och förstärkt stöd för varje deltagare genom en unik ruttreferens. Syftet med detta stöd är att föra deltagarna till ett hållbart arbete eller en långsiktig kvalificerad utbildning genom att föreslå etapper som är anpassade till deltagarnas situation. Denna ackompanjemang tar hänsyn till hela personen. För att göra detta kommer hänvisningen att baseras på INSup-principerna om begreppet stöd som grundar sig på \- **permanent dynamik**: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner. Drift av regionens partnerskapsnätverk: aktörer inom social integration, integration genom ekonomin och företagen. \- **individualisering**: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov. \- **stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning**: utbildning av personen i jobbsökningsteknik, arbetssökande, placering på erbjudanden genom hänvisning, mobilisering av de åtgärder som krävs för att undanröja hindren för sysselsättning (TRE, coaching, orientering), förberedelse av företagsintegration och uppföljning efter att ha börjat arbeta i sex månader i samband med chefer för affärsrelationer. \- **organisation, samordning, uppföljning** med företag, utbildningsorganisationer, institutioner för social integration och partner inom PLIE. Innan deltagarens integrationsbana genomförs krävs följande tre steg: kollektiv information, en mottagningsfas och en integrationskommission. 1) Kollektiv information: varje månad organiserar Newfoundland Territory-referensen kollektiv information som beskriver systemet, den unika sökvägens uppdrag och ESF:s ekonomiska bidrag till framtida deltagare. 2) Mottagningsfasen: efter den kollektiva informationen tar den remitterande personen emot personen i en individuell intervju för att göra den socio-professionella diagnosen och bekräfta sitt engagemang för enheten genom att underteckna det anställningsavtal som utgör början på hans ackompanjemang. (3) Valideringskommittén ska valideringsutskottet, som anordnas varje månad av A.DE.L.E (stödstruktur för PLIE des Graves), stöder de integrationer som görs av referenspersonen. Så snart kontraktet har undertecknats inleds resans genomförande och dess olika etapper. Referenspersonen utvecklas tillsammans med deltagaren, en karriärväg, föreslår medel för att göra det möjligt för honom att utföra sin karriär. Den säkerställer en nära uppföljning för att kunna ingripa snabbt i händelse av en reseolycka eller när lösningen, deltagarens faktiska behov och förmåga att anta den är otillräckliga. Den analyserar systematiskt jobb- och utbildningserbjudanden för att identifiera dem som är i linje med människors profil och förmåga. Kommissionen föreslår och överlämnar deltagarnas ansökningar till kontaktpersonerna för PLIE och till den anställde om inkluderingsklausulen. Slutligen följer det med deltagaren på anställning och underlättar hans integration i företaget genom regelbundna kontakter med deltagaren och, vid behov, med företaget i samarbete med dem som ansvarar för affärsrelationer. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500385
0 references