Strengthening the capacity of the UTK by co-financing staff salaries in 2016. (Q87257)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening the capacity of the UTK by co-financing staff salaries in 2016. |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
895,594.75 zloty
0 references
1,053,640.9 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO
0 references
Celem projektu jest wzmocnienie potencjału i utrzymanie na wysokim poziomie jakości zasobów ludzkich Urzędu Transportu Kolejowego poprzez wsparcie finansowania wynagrodzeń pracowników UTK zaangażowanych we wdrażanie polityki spójności. Projekt polega na wsparciu, w okresie 12 miesięcy 2016 r., finansowania wynagrodzeń dla 10 etatów przewidzianych dla UTK, jako instytucji kluczowej z punktu widzenia realizacji polityki spójności (instytucji otoczenia NSRO / UP) w Planie działań na rzecz zapewnienia potencjału administracyjnego instytucji zaangażowanych we wdrażanie Polityki Spójności 2014-2020. Przewidziane 10 etatów zostało podzielone po 0,5 etatu pomiędzy 20 pracowników UTK zaangażowanych w realizację polityki spójności z Departamentu Zezwoleń Technicznych i Interoperacyjności oraz Departamentu Bezpieczeństwa Kolejowego zgodnie z załączonymi opisami stanowisk pracy oraz oświadczeniami o kwalifikowalności stanowisk pracy. W ramach projektu współfinansowane będą koszty wynagrodzeń zasadniczych, dodatków stażowych oraz koszty składek ZUS i Funduszu Pracy. W ramach przewidzianych środków na realizację projektu współfinansowane będą również inne kwalifikujące się elementy wynagradzania takie, jak: regulaminowe nagrody, premie, dodatki i inne. (Polish)
0 references
The aim of the project is to strengthen the capacity and quality of the human resources of the Rail Transport Office by supporting the funding of the salaries of the RTO’s staff involved in the implementation of cohesion policy.The project consists of supporting, in the 12-month period of 2016, the remuneration of the 10 posts earmarked for UTK as a key institution for the implementation of cohesion policy (NSRF/UP environment institution) in the action plan to ensure the administrative capacity of the institutions involved in the implementation of Cohesion Policy 2014-2020.The foreseen 10 posts were divided into 0,5 posts between the 20 UTK staff involved in the implementation of the Cohesion Policy with the Technical and Interoperability Department and the Railway Safety Department in accordance with the attached descriptions of posts and declarations of eligibility of posts.The project will co-finance the costs of basic salaries, bonus payments and the costs of contributions from the Social Security Office (ZUS) and the Labour Fund.In the framework of the funds foreseen for the project, other eligible elements of remuneration will also be co-financed, such as:statutory awards, bonuses, bonuses and others. (English)
0 references
Identifiers
POPT.01.01.00-00-0090/16
0 references