Development of sectoral skills at SADRO s.r.o. (Q3103804)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3103804 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of sectoral skills at SADRO s.r.o. |
Project Q3103804 in Slovakia |
Statements
144,387.31 Euro
0 references
169,867.42 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 December 2020
0 references
Sadro, s.r.o.
0 references
49°7'0.91"N, 18°26'53.34"E
0 references
Hlavným cieľom predkladaného projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Sadro s. r. o. je rozvoj zručností zamestnancov s potenciálom k budúcemu odbornému a kariérnemu rastu s efektom zvyšovania ohodnotenia zamestnancov, vyššej efektivite práce, zvyšovania odbornej a kvalitatívnej úrovne spoločnosti a prístupu ku zákazníkovi. Výsledkom projektu bude skupina 26 osôb, ktoré budú mať zvýšené kompetencie v oblasti obchodu. Cieľovou skupinou sú zamestnanci našej spoločnosti vrátane zamestnancov vo vekovej kategórii nad 50 rokov. Rozvoj zručností umožní kvalitné vypracovanie zručností našich zamestnancov v segmente portfólia, ktorému sa venujeme, skvalitní komunikáciu a odbornú spôsobilosť osôb. Zároveň je cieľom našej spoločnosti zavádzanie IKT technológií do procesu technického rozvoja jednotlivých činností a výrobných procesov.Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít, pričom prvá z nich sa skladá z dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v Považskej Bystrici (okres Považská Bystrica). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od mája 2019 do apríla 2020, teda 12 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti Sadro s. r. o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele: P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravuP0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činníP0109 Osoby vo veku nad 50 rokovP0107 Osoby so základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED2) vzdelanímP0635 Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia. (Slovak)
0 references
The main objective of the present project Development of sectoral skills in SADRO s. r. o. is to develop skills of employees with potential for future professional and career growth with the effect of increasing employee evaluation, higher work efficiency, increasing the professional and quality level of the company and access to the customer. The project will result in a group of 26 people with increased responsibilities in the field of trade. The target group is employees of our company, including employees in the age group over 50 years. Skills development will allow quality development of skills of our employees in the portfolio segment we are dedicated to improving communication and professional competence of people. At the same time, the goal of our company is to introduce ICT technologies into the process of technological development of individual activities and production processes. The project will be implemented within two main activities, the first of which consists of two sub-activities. The project will be implemented in the eligible territory of the less developed regions of the Slovak Republic, i.e. the territory of the Slovak Republic except the Bratislava Self-Governing Region as follows: Nuts II – Western Slovakia (Trnavský, Nitra and Trenčín Self-Governing Region) – in Považská Bystrica (district of Považská Bystrica). The project is expected to be implemented from May 2019 to April 2020, i.e. 12 months. The target group is employees of SADRO s.r.o. working in an employment relationship according to the Labour Code, as amended, with permanent residence in the territory of the Slovak Republic (SR) and the place of work, as defined in the employment contract, in the eligible territory of the less developed region of the Slovak Republic, i.e. the territory of the Slovak Republic except the Bratislava Self-Governing Region. The project will fulfil the following measurable indicators: P0683 Employed persons, including self-employed persons (hereinafter referred to as self-employed persons)P0640 Participants who have successfully completed education/trainingP0641 Participants who have benefited from a job creation/maintenance allowance, including self-employment, and are employed at the time of departureP0109 Persons over the age of 50P0107 Persons with a basic (ISCED 1) or lower secondary (ISCED2) educationP0635 Participants, who maintained their job six months after leaving The project is in line with specific objective 3.1.2 of the call – Improve access to the labour market by applying effective tools to promote employment, including mobility for employment, self-employment and activities in rural areas, as well as in accordance with the horizontal principles of sustainable development, promotion of equality between men and women and non-discrimination, as defined in the Partnership Agreement of the Slovak Republic for 2014-2020 and Articles 7 and 8 of the General Regulation. (English)
28 September 2021
0.1327279946678765
0 references
L’objectif principal du présent projet Développement des compétences sectorielles dans les SADRO s. r. o. est de développer les compétences des employés ayant un potentiel de croissance professionnelle et de carrière future avec l’effet d’augmenter l’évaluation des employés, une plus grande efficacité du travail, l’augmentation du niveau professionnel et de qualité de l’entreprise et l’accès au client. Le projet donnera lieu à un groupe de 26 personnes ayant des responsabilités accrues dans le domaine du commerce. Le groupe cible est les employés de notre entreprise, y compris les employés du groupe d’âge de plus de 50 ans. Le développement des compétences permettra le développement de la qualité des compétences de nos employés dans le segment du portefeuille que nous nous consacrons à l’amélioration de la communication et des compétences professionnelles des personnes. Dans le même temps, l’objectif de notre entreprise est d’introduire les technologies des TIC dans le processus de développement technologique des activités individuelles et des processus de production. Le projet sera mis en œuvre dans le cadre de deux activités principales, dont la première se compose de deux sous-activités. Le projet sera mis en œuvre sur le territoire éligible des régions moins développées de la République slovaque, c’est-à-dire sur le territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava, comme suit: Noix II — Slovaquie occidentale (région autonome de Trnavský, Nitra et Trenčín) — à Považská Bystrica (district de Považská Bystrica). Le projet devrait être mis en œuvre de mai 2019 à avril 2020, soit 12 mois. Le groupe cible est les employés de SADRO s.r.o. qui travaillent dans une relation de travail conformément au Code du travail, tel que modifié, ayant leur résidence permanente sur le territoire de la République slovaque (RS) et le lieu de travail, tel que défini dans le contrat de travail, sur le territoire éligible de la région la moins développée de la République slovaque, c’est-à-dire le territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava. Le projet répondra aux indicateurs mesurables suivants: P0683 Personnes occupées, y compris les travailleurs indépendants (ci-après dénommés «travailleurs indépendants»)P0640 Participants ayant terminé avec succès leurs études/formationP0641 Participants qui ont bénéficié d’une allocation de création d’emplois/d’entretien, y compris un travail indépendant, et qui sont employés au moment du départP0109 Personnes âgées de plus de 50P0107 Personnes ayant une formation de base (CITE 1) ou secondaire inférieur (CITE2)P0635 Participants, qui ont maintenu leur emploi six mois après leur départ Le projet est conforme à l’objectif spécifique 3.1.2 de l’appel à propositions — Améliorer l’accès au marché du travail en appliquant des outils efficaces pour promouvoir l’emploi, y compris la mobilité pour l’emploi, le travail indépendant et les activités dans les zones rurales, ainsi que conformément aux principes horizontaux du développement durable, de la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la non-discrimination, tels que définis dans l’accord de partenariat de la République slovaque pour la période 2014-2020 et les articles 7 et 8 du règlement général. (French)
27 November 2021
0 references
Das Hauptziel des vorliegenden Projekts Entwicklung sektorspezifischer Kompetenzen in SADRO s. r. o. ist die Entwicklung von Fähigkeiten von Mitarbeitern mit Potenzial für zukünftiges berufliches und berufliches Wachstum mit dem Effekt der Erhöhung der Mitarbeiterbewertung, höherer Arbeitseffizienz, Erhöhung des beruflichen und Qualitätsniveaus des Unternehmens und des Zugangs zum Kunden. Das Projekt wird zu einer Gruppe von 26 Personen mit einer erhöhten Verantwortung im Bereich des Handels führen. Zielgruppe sind Mitarbeiter unseres Unternehmens, darunter Mitarbeiter in der Altersgruppe über 50 Jahre. Die Kompetenzentwicklung wird eine qualitativ hochwertige Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter im Portfoliosegment ermöglichen, die wir der Verbesserung der Kommunikation und der fachlichen Kompetenz von Menschen gewidmet sind. Gleichzeitig ist das Ziel unseres Unternehmens die Einführung von IKT-Technologien in den Prozess der technologischen Entwicklung einzelner Aktivitäten und Produktionsprozesse. Das Projekt wird in zwei Hauptaktivitäten umgesetzt, von denen die erste aus zwei Teilaktivitäten besteht. Das Projekt wird im förderfähigen Gebiet der weniger entwickelten Regionen der Slowakischen Republik, d. h. im Gebiet der Slowakischen Republik mit Ausnahme der Selbstverwaltungsregion Bratislava, wie folgt durchgeführt: Nüsse II – Westslowakei (Trnavský, Nitra und Trenčín Self-Governing Region) – in Považská Bystrica (Kreis Považská Bystrica). Das Projekt wird voraussichtlich von Mai 2019 bis April 2020, d. h. 12 Monate, umgesetzt werden. Zielgruppe sind Arbeitnehmer von SADRO s.r.o., die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch in der geänderten Fassung in einem Arbeitsverhältnis mit ständigem Wohnsitz im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik (SR) und dem im Arbeitsvertrag definierten Arbeitsort im förderungswürdigen Gebiet der weniger entwickelten Region der Slowakischen Republik, d. h. dem Gebiet der Slowakischen Republik mit Ausnahme der Selbstverwaltungsregion Bratislava, arbeiten. Das Projekt wird folgende messbare Indikatoren erfüllen: P0683 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige (nachstehend „Selbständige“ genannt)P0640 Teilnehmer, die erfolgreich eine Ausbildung/Ausbildung absolviert habenP0641 Teilnehmer, die in den Genuss einer Beschäftigungs-/Wartungsbeihilfe, einschließlich Selbstständigkeit, gekommen sind und zum Zeitpunkt der Abreise beschäftigt sindP0109 Personen über 50P0107 Personen mit einer Grundausbildung (ISCED 1) oder Sekundarstufe II (ISCED2) AusbildungP0635 Teilnehmer, die ihre Arbeit sechs Monate nach ihrem Ausscheiden aufrechterhielten Das Projekt steht im Einklang mit dem spezifischen Ziel 3.1.2 der Aufforderung: Verbesserung des Zugangs zum Arbeitsmarkt durch Anwendung wirksamer Instrumente zur Förderung der Beschäftigung, einschließlich der Mobilität für Beschäftigung, selbständiger Erwerbstätigkeit und Tätigkeiten in ländlichen Gebieten, sowie im Einklang mit den horizontalen Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung, der Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Nichtdiskriminierung im Sinne des Partnerschaftsabkommens der Slowakischen Republik für 2014-2020 und der Artikel 7 und 8 der Allgemeinen Verordnung. (German)
29 November 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het huidige project Ontwikkeling van sectorale vaardigheden in SADRO s. r. o. is het ontwikkelen van vaardigheden van werknemers met potentieel voor toekomstige professionele en loopbaangroei met het effect van het verhogen van de beoordeling van werknemers, een hogere werkefficiëntie, het verhogen van het professionele en kwaliteitsniveau van het bedrijf en de toegang tot de klant. Het project zal resulteren in een groep van 26 personen met meer verantwoordelijkheden op het gebied van handel. De doelgroep is medewerkers van ons bedrijf, met inbegrip van werknemers in de leeftijdsgroep ouder dan 50 jaar. De ontwikkeling van vaardigheden zal een kwaliteitsontwikkeling mogelijk maken van de vaardigheden van onze medewerkers in het portfoliosegment dat we inzetten voor het verbeteren van de communicatie en vakbekwaamheid van mensen. Tegelijkertijd is het doel van ons bedrijf om ICT-technologieën te introduceren in het proces van technologische ontwikkeling van individuele activiteiten en productieprocessen. Het project zal worden uitgevoerd binnen twee hoofdactiviteiten, waarvan de eerste bestaat uit twee subactiviteiten. Het project zal worden uitgevoerd op het subsidiabele grondgebied van de minder ontwikkelde regio’s van de Slowaakse Republiek, d.w.z. het grondgebied van de Slowaakse Republiek, met uitzondering van de autonome regio Bratislava, en wel als volgt: NUTS II — West-Slowakije (Trnavský, Nitra en Trenčín Zelfbestuurde regio) — in Považská Bystrica (district Považská Bystrica). Het project zal naar verwachting worden uitgevoerd van mei 2019 tot april 2020, d.w.z. 12 maanden. De doelgroep is werknemers van SADRO s.r.o. die werkzaam zijn in een arbeidsverhouding overeenkomstig het arbeidswetboek, zoals gewijzigd, met een vaste verblijfplaats op het grondgebied van de Slowaakse Republiek (SR) en de werkplek, zoals gedefinieerd in de arbeidsovereenkomst, in het in aanmerking komende grondgebied van de minder ontwikkelde regio van de Slowaakse Republiek, d.w.z. het grondgebied van de Slowaakse Republiek, met uitzondering van de autonome regio Bratislava. Het project zal voldoen aan de volgende meetbare indicatoren: P0683 Werknemers, met inbegrip van zelfstandigen (hierna „zelfstandigen” genoemd)P0640 Deelnemers die met succes onderwijs/opleiding hebben voltooidP0641 Deelnemers die een toelage voor het scheppen van een baan/onderhoudstoelage hebben genoten, met inbegrip van zelfstandigen, en die op het moment van vertrek werkzaam zijnP0109 Personen ouder dan 50P0107 Personen met een basisopleiding (ISCED 1) of lager secundair onderwijs (ISCED2) P0635 Deelnemers, het project is in overeenstemming met specifieke doelstelling 3.1.2 van de oproep — De toegang tot de arbeidsmarkt verbeteren door doeltreffende instrumenten toe te passen ter bevordering van de werkgelegenheid, met inbegrip van de mobiliteit van werknemers, zelfstandigen en activiteiten in plattelandsgebieden, alsmede in overeenstemming met de horizontale beginselen van duurzame ontwikkeling, bevordering van de gelijkheid van mannen en vrouwen en non-discriminatie, zoals gedefinieerd in de partnerschapsovereenkomst van de Slowaakse Republiek voor 2014-2020 en de artikelen 7 en 8 van de algemene verordening. (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del presente progetto Lo sviluppo delle competenze settoriali in SADRO s. r. o. è quello di sviluppare le competenze dei dipendenti con potenzialità per la futura crescita professionale e professionale con l'effetto di aumentare la valutazione dei dipendenti, una maggiore efficienza lavorativa, aumentare il livello professionale e qualitativo dell'azienda e l'accesso al cliente. Il progetto si tradurrà in un gruppo di 26 persone con maggiori responsabilità nel settore del commercio. Il gruppo target è costituito dai dipendenti della nostra azienda, compresi i dipendenti della fascia di età superiore ai 50 anni. Lo sviluppo delle competenze permetterà lo sviluppo di qualità delle competenze dei nostri dipendenti nel segmento di portafoglio che ci dedichiamo a migliorare la comunicazione e la competenza professionale delle persone. Allo stesso tempo, l'obiettivo della nostra azienda è quello di introdurre le tecnologie ICT nel processo di sviluppo tecnologico delle singole attività e dei processi produttivi. Il progetto sarà realizzato nell'ambito di due attività principali, la prima delle quali consiste in due sub-attività. Il progetto sarà attuato nel territorio ammissibile delle regioni meno sviluppate della Repubblica slovacca, vale a dire il territorio della Repubblica slovacca, ad eccezione della regione autonoma di Bratislava: NUTS II — Slovacchia occidentale (Trnavský, Nitra e Trenčín) — a Považská Bystrica (distretto di Považská Bystrica). Il progetto dovrebbe essere attuato da maggio 2019 ad aprile 2020, vale a dire 12 mesi. Il gruppo destinatario è costituito dai dipendenti di SADRO s.r.o. che lavorano in un rapporto di lavoro ai sensi del codice del lavoro e successive modifiche, con residenza permanente nel territorio della Repubblica slovacca (SR) e il luogo di lavoro, quale definito nel contratto di lavoro, nel territorio ammissibile della regione meno sviluppata della Repubblica slovacca, ossia il territorio della Repubblica slovacca ad eccezione della regione autonoma di Bratislava. Il progetto risponderà ai seguenti indicatori misurabili: P0683 Persone occupate, compresi i lavoratori autonomi (di seguito "lavoratori autonomi")P0640 Partecipanti che hanno completato con successo una formazione/formazioneP0641 Partecipanti che hanno beneficiato di un'indennità per la creazione di posti di lavoro/manutenzione, compreso il lavoro autonomo, e sono occupati al momento della partenzaP0109 Persone di età superiore a 50P0107 Persone con un'istruzione di base (ISCED 1) o secondaria inferiore (ISCED2) chi ha mantenuto il proprio lavoro sei mesi dopo la partenza Il progetto è in linea con l'obiettivo specifico 3.1.2 dell'invito — Migliorare l'accesso al mercato del lavoro applicando strumenti efficaci per promuovere l'occupazione, compresa la mobilità per l'occupazione, il lavoro autonomo e le attività nelle zone rurali, nonché conformemente ai principi orizzontali di sviluppo sostenibile, promozione della parità tra uomini e donne e non discriminazione, quali definiti nell'accordo di partenariato della Repubblica slovacca per il periodo 2014-2020 e negli articoli 7 e 8 del regolamento generale. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo principal del presente proyecto Desarrollo de competencias sectoriales en SADRO s. r. o. es desarrollar las habilidades de los empleados con potencial para el futuro crecimiento profesional y profesional con el efecto de aumentar la evaluación de los empleados, una mayor eficiencia laboral, aumentar el nivel profesional y de calidad de la empresa y el acceso al cliente. El proyecto se traducirá en un grupo de 26 personas con mayores responsabilidades en el ámbito del comercio. El grupo objetivo son los empleados de nuestra empresa, incluidos los empleados del grupo de edad de más de 50 años. El desarrollo de habilidades permitirá el desarrollo de calidad de las habilidades de nuestros empleados en el segmento de cartera que estamos dedicados a mejorar la comunicación y la competencia profesional de las personas. Al mismo tiempo, el objetivo de nuestra empresa es introducir las tecnologías TIC en el proceso de desarrollo tecnológico de actividades individuales y procesos de producción. El proyecto se implementará dentro de dos actividades principales, la primera de las cuales consta de dos subactividades. El proyecto se ejecutará en el territorio elegible de las regiones menos desarrolladas de la República Eslovaca, es decir, en el territorio de la República Eslovaca, excepto en la Región Autónoma de Bratislava, de la siguiente manera: NUTS II — Eslovaquia occidental (región autónoma de Trnavský, Nitra y Trenčín) — en Považská Bystrica (comarca de Považská Bystrica). Se espera que el proyecto se ejecute de mayo de 2019 a abril de 2020, es decir, doce meses. El grupo destinatario son los empleados de SADRO s.r.o. que trabajan en una relación laboral con arreglo al Código del Trabajo, en su versión modificada, con residencia permanente en el territorio de la República Eslovaca y el lugar de trabajo, tal como se define en el contrato de trabajo, en el territorio elegible de la región menos desarrollada de la República Eslovaca, es decir, el territorio de la República Eslovaca, excepto la Región Autónoma de Bratislava. El proyecto cumplirá los siguientes indicadores mensurables: P0683 Personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia (en lo sucesivo, «trabajadores por cuenta propia»)P0640 Participantes que hayan completado con éxito la educación/formaciónP0641 Participantes que se hayan beneficiado de un subsidio de creación de empleo/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén empleados en el momento de la salidaP0109 Personas mayores de 50P0107 Personas con una educación básica (CINE 1) o secundaria inferior (CINE2)P0635 Participantes, el proyecto está en consonancia con el objetivo específico 3.1.2 de la convocatoria — Mejorar el acceso al mercado laboral mediante la aplicación de herramientas eficaces para promover el empleo, incluida la movilidad para el empleo, el trabajo por cuenta propia y las actividades en las zonas rurales, así como de conformidad con los principios horizontales de desarrollo sostenible, promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación, tal como se definen en el Acuerdo de Asociación de la República Eslovaca para 2014-2020 y los artículos 7 y 8 del Reglamento General. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Käesoleva projekti peamine eesmärk valdkondlike oskuste arendamine SADRO s. r. o. on arendada töötajate oskusi, millel on potentsiaali tulevaseks ametialaseks ja karjääri kasvuks, suurendades töötajate hindamist, töö tõhusust, parandades ettevõtte professionaalset ja kvaliteeti ning juurdepääsu kliendile. Projekti tulemuseks on 26 inimesest koosnev rühm, kellel on suurem vastutus kaubanduse valdkonnas. Sihtrühmaks on meie ettevõtte töötajad, sealhulgas üle 50-aastased töötajad. Oskuste arendamine võimaldab meie töötajate oskuste kvaliteedi arendamist portfellisegmendis, mille oleme pühendunud inimeste kommunikatsiooni ja ametialase pädevuse parandamisele. Samal ajal on meie ettevõtte eesmärk viia IKT tehnoloogia sisse üksikute tegevuste ja tootmisprotsesside tehnoloogilise arengu protsessi. Projekt viiakse ellu kahe peamise tegevuse raames, millest esimene koosneb kahest alltegevusest. Projekt viiakse ellu Slovaki Vabariigi vähem arenenud piirkondade abikõlblikul territooriumil, st Slovaki Vabariigi territooriumil, välja arvatud Bratislava omavalitsuspiirkonnas: NUTS II – Lääne-Slovakkia (Trnavský, Nitra ja Trenčíni omavalitsuspiirkond) – Považská Bystricas (Považská Bystrica piirkond). Projekt viiakse ellu eeldatavasti 2019. aasta maist 2020. aasta aprillini, st 12 kuud. Sihtrühmaks on SADRO s.r.o. töötajad, kes töötavad muudetud tööseadustiku kohaselt töösuhtes ning kelle alaline elukoht on Slovaki Vabariigi territooriumil ja töölepingus määratletud töökoht Slovaki Vabariigi vähem arenenud piirkonna toetuskõlblikus territooriumil, st Slovaki Vabariigi territooriumil, välja arvatud Bratislava omavalitsuspiirkond. Projekt vastab järgmistele mõõdetavatele näitajatele: P0683 Töötajad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad (edaspidi „füüsilisest isikust ettevõtjad“)P0640 Osalejad, kes on edukalt lõpetanud hariduse/koolituseP0641 Osalejad, kes on saanud töökoha loomise/ülalpidamistoetust, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine, ning kes töötavad lahkumise ajalP0109 Üle 50P0107 Põhiharidusega (ISCED 1) või teise taseme alumise astme (ISCED2) haridusega isikudP0635 Osalejad, kes säilitasid oma töökoha kuus kuud pärast lahkumist. Projekt on kooskõlas konkursikutse erieesmärgiga 3.1.2 – parandada juurdepääsu tööturule, rakendades tõhusaid vahendeid tööhõive edendamiseks, sealhulgas liikuvust tööhõive eesmärgil, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist ja tegevust maapiirkondades, samuti kooskõlas horisontaalsete säästva arengu, meeste ja naiste võrdõiguslikkuse edendamise ja mittediskrimineerimise põhimõtetega, nagu on määratletud Slovaki Vabariigi partnerluslepingus aastateks 2014–2020 ning üldmääruse artiklites 7 ja 8. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Pagrindinis šio projekto tikslas SADRO s. r. o. sektorių įgūdžių ugdymas – ugdyti darbuotojų įgūdžius, turinčius potencialą būsimam profesiniam ir karjeros augimui, didinant darbuotojų vertinimą, didinant darbo efektyvumą, didinant įmonės profesionalumą ir kokybę bei pasiekiant užsakovą. Projekto rezultatas – 26 žmonių grupė, turinti didesnę atsakomybę prekybos srityje. Tikslinė grupė yra mūsų įmonės darbuotojai, įskaitant vyresnių nei 50 metų amžiaus darbuotojų. Įgūdžių ugdymas leis kokybiškai tobulinti mūsų darbuotojų įgūdžius portfelio segmente, kuriame siekiame gerinti žmonių bendravimą ir profesinę kompetenciją. Tuo pat metu mūsų įmonės tikslas – integruoti IRT technologijas į individualios veiklos ir gamybos procesų technologinės plėtros procesą. Projektas bus įgyvendinamas vykdant dvi pagrindines veiklos rūšis, iš kurių pirmąją sudarys dvi veiklos dalys. Projektas bus įgyvendinamas reikalavimus atitinkančioje Slovakijos Respublikos mažiau išsivysčiusių regionų teritorijoje, t. y. Slovakijos Respublikos teritorijoje, išskyrus Bratislavos savivaldos regioną: NUTS II – Vakarų Slovakija (Trnavský, Nitra ir Trenčín savivaldos regionas) – Považskį Bystrica (Považskį Bystrica). Tikimasi, kad projektas bus įgyvendintas nuo 2019 m. gegužės mėn. iki 2020 m. balandžio mėn., t. y. 12 mėnesių. Tikslinė grupė yra SADRO s.r.o. darbuotojai, dirbantys darbo santykiuose pagal iš dalies pakeistą Darbo kodeksą, turintys nuolatinę gyvenamąją vietą Slovakijos Respublikos teritorijoje (SR) ir darbo vietoje, kaip apibrėžta darbo sutartyje, reikalavimus atitinkančioje mažiau išsivysčiusio Slovakijos Respublikos regiono teritorijoje, t. y. Slovakijos Respublikos teritorijoje, išskyrus Bratislavos savivaldos regioną. Projektas atitiks šiuos išmatuojamus rodiklius: P0683 Pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis (toliau – savarankiškai dirbantys asmenys)P0640 Dalyviai, sėkmingai baigę išsilavinimą/mokymąP0641 Dalyviai, kurie pasinaudojo darbo vietų kūrimo/išlaikymo išmoka, įskaitant savarankišką darbą, ir kurie išvykimo metu yra įdarbintiP0109 Vyresni nei 50P0107 asmenys, turintys pagrindinį (ISCED 1) arba žemesnįjį vidurinį išsilavinimą (ISCED2),P0635 Dalyviai, projektas atitinka kvietimo 3.1.2 konkretų tikslą – gerinti galimybes patekti į darbo rinką taikant veiksmingas užimtumo skatinimo priemones, įskaitant judumą užimtumo tikslais, savarankišką darbą ir veiklą kaimo vietovėse, taip pat laikantis horizontaliųjų tvaraus vystymosi, vyrų ir moterų lygybės skatinimo ir nediskriminavimo principų, kaip apibrėžta Slovakijos Respublikos 2014–2020 m. partnerystės susitarime ir Bendrojo reglamento 7 ir 8 straipsniuose. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Glavni cilj sadašnjeg projekta Razvoj sektorskih vještina u SADRO s. r. o. je razvoj vještina zaposlenika s potencijalom za budući profesionalni i profesionalni rast s učinkom povećanja vrednovanja zaposlenika, veće učinkovitosti rada, povećanja profesionalne i kvalitetne razine tvrtke i pristupa kupcu. Projekt će rezultirati skupinom od 26 osoba s povećanim odgovornostima u području trgovine. Ciljna skupina su zaposlenici naše tvrtke, uključujući zaposlenike u dobnoj skupini iznad 50 godina. Razvoj vještina omogućit će kvalitetan razvoj vještina naših zaposlenika u portfeljnom segmentu posvećenom unapređenju komunikacije i stručne kompetencije ljudi. Istovremeno, cilj naše tvrtke je uvođenje ICT tehnologija u proces tehnološkog razvoja pojedinih aktivnosti i proizvodnih procesa. Projekt će se provoditi u okviru dvije glavne aktivnosti, od kojih se prva sastoji od dvije podaktivnosti. Projekt će se provoditi na prihvatljivom državnom području slabije razvijenih regija Slovačke Republike, tj. na državnom području Slovačke Republike, osim samoupravne regije Bratislave, kako slijedi: NUTS II – Zapadna Slovačka (Trnavský, Nitra i Trenčín samoupravna regija) – u Považskoj Bystrici (okrug Považská Bystrica). Očekuje se da će se projekt provesti od svibnja 2019. do travnja 2020., tj. 12 mjeseci. Ciljna skupina su zaposlenici SADRO s.r.o. koji rade u radnom odnosu u skladu sa Zakonom o radu, kako je izmijenjen, sa stalnim boravištem na državnom području Slovačke Republike (SR) i mjestom rada, kako je definirano u ugovoru o radu, na prihvatljivom državnom području slabije razvijene regije Slovačke Republike, tj. na državnom području Slovačke Republike osim samoupravne regije Bratislave. Projektom će se ispuniti sljedeći mjerljivi pokazatelji: P0683 Zaposlene osobe, uključujući samozaposlene osobe (dalje u tekstu samozaposlene osobe)P0640 Sudionici koji su uspješno završili obrazovanje/osposobljavanjeP0641 Sudionici koji su primili naknadu za otvaranje radnih mjesta/održavanje, uključujući samozapošljavanje, i zaposleni su u trenutku odlaskaP0109 Osobe starije od 50P0107 Osobe s osnovnim (ISCED 1) ili nižim sekundarnim obrazovanjem (ISCED2) obrazovanjeP0635 Sudionici, projekt je u skladu s posebnim ciljem 3.1.2. poziva – Poboljšanje pristupa tržištu rada primjenom učinkovitih alata za promicanje zapošljavanja, uključujući mobilnost za zapošljavanje, samozapošljavanje i aktivnosti u ruralnim područjima, kao i u skladu s horizontalnim načelima održivog razvoja, promicanja ravnopravnosti muškaraca i žena i nediskriminacije, kako je utvrđeno u Sporazumu o partnerstvu Slovačke Republike za razdoblje 2014. – 2020. i člancima 7. i 8. Opće uredbe. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του παρόντος έργου Ανάπτυξη τομεακών δεξιοτήτων στο SADRO s. r. o. είναι η ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων με δυνατότητες μελλοντικής επαγγελματικής ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξης, με αποτέλεσμα την αύξηση της αξιολόγησης των εργαζομένων, την αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας, την αύξηση του επαγγελματικού και ποιοτικού επιπέδου της εταιρείας και την πρόσβαση στον πελάτη. Το έργο θα έχει ως αποτέλεσμα μια ομάδα 26 ατόμων με αυξημένες αρμοδιότητες στον τομέα του εμπορίου. Η ομάδα-στόχος είναι οι εργαζόμενοι της εταιρείας μας, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων στην ηλικιακή ομάδα άνω των 50 ετών. Η ανάπτυξη δεξιοτήτων θα επιτρέψει την ποιοτική ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων μας στον τομέα του χαρτοφυλακίου που έχουμε αφιερωθεί στη βελτίωση της επικοινωνίας και της επαγγελματικής επάρκειας των ανθρώπων. Παράλληλα, στόχος της εταιρείας μας είναι η εισαγωγή τεχνολογιών ΤΠΕ στη διαδικασία τεχνολογικής ανάπτυξης μεμονωμένων δραστηριοτήτων και διαδικασιών παραγωγής. Το έργο θα υλοποιηθεί στο πλαίσιο δύο κύριων δραστηριοτήτων, εκ των οποίων η πρώτη αποτελείται από δύο επιμέρους δραστηριότητες. Το έργο θα υλοποιηθεί στο επιλέξιμο έδαφος των λιγότερο ανεπτυγμένων περιφερειών της Σλοβακικής Δημοκρατίας, δηλαδή στο έδαφος της Σλοβακικής Δημοκρατίας, εκτός από την αυτόνομη περιφέρεια της Μπρατισλάβας ως εξής: NUTS II — Δυτική Σλοβακία (Trnavský, Nitra και Trenčín αυτοδιοικούμενη περιφέρεια) — στην Považská Bystrica (περιφέρεια Považská Bystrica). Το έργο αναμένεται να υλοποιηθεί από τον Μάιο του 2019 έως τον Απρίλιο του 2020, δηλαδή 12 μήνες. Η ομάδα-στόχος είναι οι εργαζόμενοι της SADRO s.r.o. που εργάζονται σε σχέση εργασίας σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, όπως τροποποιήθηκε, με μόνιμη κατοικία στο έδαφος της Σλοβακικής Δημοκρατίας (SR) και τον τόπο εργασίας, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, στο επιλέξιμο έδαφος της λιγότερο ανεπτυγμένης περιφέρειας της Σλοβακικής Δημοκρατίας, δηλαδή στο έδαφος της Σλοβακικής Δημοκρατίας εκτός της αυτοδιοικούμενης περιφέρειας της Μπρατισλάβας. Το έργο θα πληροί τους ακόλουθους μετρήσιμους δείκτες: P0683 Μισθωτοί, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων (στο εξής «αυτοαπασχολούμενοι»)P0640 Συμμετέχοντες που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς εκπαίδευση/κατάρτισηΡ0641 Συμμετέχοντες που έχουν λάβει επίδομα δημιουργίας θέσεων εργασίας/συντήρησης, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης, και απασχολούνται κατά τον χρόνο της αναχώρησηςΡ0109 Άτομα ηλικίας άνω των 50P0107 Άτομα με βασική εκπαίδευση (ISCED 1) ή κατώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED2) εκπαίδευσηΡ0635 Συμμετέχοντες, οι οποίοι διατήρησαν τη θέση τους έξι μήνες μετά την αποχώρησή τους Το έργο συνάδει με τον ειδικό στόχο 3.1.2 της πρόσκλησης — Βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας με την εφαρμογή αποτελεσματικών εργαλείων για την προώθηση της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της κινητικότητας για απασχόληση, αυτοαπασχόληση και δραστηριότητες στις αγροτικές περιοχές, καθώς και σύμφωνα με τις οριζόντιες αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης, της προώθησης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, όπως ορίζονται στη συμφωνία εταιρικής σχέσης της Σλοβακικής Δημοκρατίας για την περίοδο 2014-2020 και στα άρθρα 7 και 8 του γενικού κανονισμού. (Greek)
4 August 2022
0 references
Tämän hankkeen päätavoitteena SADRO s. r. o.:n alakohtaisten taitojen kehittäminen on kehittää sellaisten työntekijöiden taitoja, joilla on potentiaalia tulevaan ammatilliseen ja urakehitykseen, jolloin työntekijöiden arviointi lisääntyy, työn tehokkuus paranee, yrityksen ammatti- ja laatutaso paranee ja asiakkaan saatavuus paranee. Hankkeen tuloksena syntyy 26 henkilön ryhmä, jolla on enemmän vastuuta kaupan alalla. Kohderyhmänä ovat yrityksemme työntekijät, mukaan lukien yli 50-vuotiaat työntekijät. Osaamisen kehittäminen mahdollistaa laadukkaan osaamisen kehittämisen työntekijöillemme portfolio-segmentillä, jonka olemme omistautuneet parantamaan ihmisten viestintää ja ammattitaitoa. Samalla yrityksemme tavoitteena on ottaa tieto- ja viestintätekniikka käyttöön yksittäisten toimintojen ja tuotantoprosessien teknologisessa kehittämisessä. Hanke toteutetaan kahdessa päätoimessa, joista ensimmäinen koostuu kahdesta osatoiminnosta. Hanke toteutetaan Slovakian vähemmän kehittyneiden alueiden tukikelpoisella alueella eli Slovakian tasavallan alueella Bratislavan itsehallintoaluetta lukuun ottamatta seuraavasti: NUTS II – Länsi-Slovakia (Trnavský, Nitra ja Trenčín itsehallintoalue) – Považská Bystrica (Považská Bystrican piirikunta). Hanke on tarkoitus toteuttaa toukokuusta 2019 huhtikuuhun 2020 eli 12 kuukautta. Kohderyhmänä ovat SADRO s.r.o.:n työntekijät, jotka työskentelevät työlain, sellaisena kuin se on muutettuna, mukaisessa työsuhteessa ja joiden vakituinen asuinpaikka on Slovakian tasavallan alueella ja työsopimuksessa määritellyssä työpaikassa Slovakian vähemmän kehittyneen alueen tukikelpoisella alueella eli Slovakian tasavallan alueella Bratislavan itsehallintoaluetta lukuun ottamatta. Hanke täyttää seuraavat mitattavissa olevat indikaattorit: P0683 Työlliset, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat (jäljempänä ’itsenäiset ammatinharjoittajat’)P0640 Osallistujat, jotka ovat suorittaneet koulutuksensa P0641 Osallistujat, jotka ovat saaneet työpaikkojen luomis-/elatusavustuksen, myös itsenäisen ammatinharjoittamisen, ja jotka ovat työssä lähtöhetkelläP0109 Yli 50P0107 Yli 50P0107 Ammattikoulutus (ISCED 1) tai alemman keskiasteen (ISCED2) koulutusP0635 Osallistujat, jotka säilyttivät työpaikkansa kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun he ovat lähteneet. Hanke on ehdotuspyynnön erityistavoitteen 3.1.2 mukainen: Työmarkkinoille pääsyn parantaminen soveltamalla tehokkaita välineitä työllisyyden edistämiseksi, mukaan lukien liikkuvuus työhön, itsenäiseen ammatinharjoittamiseen ja toimintaan maaseutualueilla, sekä kestävän kehityksen, miesten ja naisten tasa-arvon edistämisen ja syrjimättömyyden horisontaalisia periaatteita, sellaisina kuin ne on määritelty Slovakian tasavallan kumppanuussopimuksessa vuosiksi 2014–2020 ja yleisasetuksen 7 ja 8 artiklassa. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Głównym celem obecnego projektu Rozwój umiejętności sektorowych w SADRO s. r. o. jest rozwijanie umiejętności pracowników o potencjale przyszłego rozwoju zawodowego i zawodowego z efektem zwiększenia oceny pracowników, wyższej wydajności pracy, podniesienia poziomu profesjonalizmu i jakości firmy oraz dostępu do klienta. Rezultatem projektu będzie grupa 26 osób o zwiększonej odpowiedzialności w dziedzinie handlu. Grupą docelową są pracownicy naszej firmy, w tym pracownicy w grupie wiekowej powyżej 50 lat. Rozwój umiejętności pozwoli na rozwój umiejętności naszych pracowników w segmencie portfolio, którym zajmujemy się doskonaleniem komunikacji i kompetencji zawodowych ludzi. Jednocześnie celem naszej firmy jest wprowadzenie technologii ICT w proces rozwoju technologicznego poszczególnych działań i procesów produkcyjnych. Projekt będzie realizowany w ramach dwóch głównych działań, z których pierwszy składa się z dwóch poddziałań. Projekt będzie realizowany na kwalifikującym się terytorium słabiej rozwiniętych regionów Republiki Słowackiej, tj. na terytorium Republiki Słowackiej z wyjątkiem Regionu Samorządowego Bratysławy w następujący sposób: NUTS II – Zachodnia Słowacja (Trnavský, Nitra i Trenčín Samorząd) – w Považská Bystrica (powiat Považská Bystrica). Projekt ma być realizowany od maja 2019 r. do kwietnia 2020 r., tj. 12 miesięcy. Grupą docelową są pracownicy SADRO s.r.o. pracujący w ramach stosunku pracy zgodnie ze zmienionym Kodeksem pracy, posiadający stałe miejsce zamieszkania na terytorium Republiki Słowackiej (SR) oraz miejsce pracy, zgodnie z definicją zawartą w umowie o pracę, na kwalifikującym się terytorium słabiej rozwiniętego regionu Republiki Słowackiej, tj. terytorium Republiki Słowackiej z wyjątkiem Regionu Samorządowego Bratysławy. Projekt będzie spełniał następujące wymierne wskaźniki: P0683 Osoby zatrudnione, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek (zwane dalej „osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek”)P0640 Uczestnicy, którzy pomyślnie ukończyli kształcenie/szkolenieP0641 Uczestnicy, którzy skorzystali z zasiłku na tworzenie miejsc pracy/zasiłek na utrzymanie, w tym z pracy na własny rachunek, i są zatrudnieni w momencie wyjazduP0109 Osoby powyżej 50P0107 Osoby z wykształceniem podstawowym (ISCED 1) lub średnim I stopnia (ISCED2) UczestnicyP0635, projekt jest zgodny z celem szczegółowym 3.1.2 zaproszenia do składania wniosków – Poprawa dostępu do rynku pracy poprzez zastosowanie skutecznych narzędzi promowania zatrudnienia, w tym mobilności na rzecz zatrudnienia, samozatrudnienia i działalności na obszarach wiejskich, a także zgodnie z horyzontalnymi zasadami zrównoważonego rozwoju, promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji, jak określono w umowie o partnerstwie Republiki Słowackiej na lata 2014-2020 oraz w art. 7 i 8 rozporządzenia ogólnego. (Polish)
4 August 2022
0 references
A SADRO s.r. o. szektorális készségeinek fejlesztése című projekt fő célja a jövőbeli szakmai és karriernövekedésre képes munkavállalók készségeinek fejlesztése, növelve a munkavállalók értékelését, a nagyobb munkahatékonyságot, a vállalat szakmai és minőségi színvonalának növelését, valamint az ügyfélhez való hozzáférést. A projekt 26 főből álló csoportot eredményez, akik nagyobb felelősséget vállalnak a kereskedelem területén. A célcsoport a cégünk alkalmazottai, beleértve az 50 év feletti korosztályt is. A készségfejlesztés lehetővé teszi alkalmazottaink készségeinek minőségi fejlesztését abban a portfóliószegmensben, amelyet az emberek kommunikációjának és szakmai kompetenciájának javítására törekszünk. Ugyanakkor cégünk célja, hogy az IKT-technológiákat bevezesse az egyes tevékenységek és gyártási folyamatok technológiai fejlesztésébe. A projektet két fő tevékenység keretében hajtják végre, amelyek közül az első két résztevékenységből áll. A projektet a Szlovák Köztársaság kevésbé fejlett régióinak támogatható területén, azaz a Szlovák Köztársaság területén hajtják végre, a Pozsonyi Önkormányzati Régió kivételével, az alábbiak szerint: NUTS II – Nyugat-Szlovákia (Trnavský, Nyitra és Trenčín önkormányzata) – Považská Bystrica (Povážská Bystrica körzet). A projektet várhatóan 2019 májusától 2020 áprilisáig, azaz 12 hónapig hajtják végre. A célcsoport a SADRO s.r.o.-nak a módosított Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalói, akik állandó lakóhellyel rendelkeznek a Szlovák Köztársaság területén (SR) és a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési helyen a Szlovák Köztársaság kevésbé fejlett régiójának támogatható területén, azaz a Szlovák Köztársaság területén, a Pozsonyi Önkormányzati Régió kivételével. A projekt a következő mérhető mutatókat fogja teljesíteni: P0683 Munkavállalók, beleértve az önálló vállalkozókat is (a továbbiakban: önálló vállalkozók)P0640 P0640 Azok a résztvevők, akik sikeresen befejezték az oktatást/képzéstP0641 Olyan résztvevők, akik munkahely-teremtési/karbantartási támogatásban részesültek, beleértve az önálló vállalkozói tevékenységet is, és indulásukkor alkalmazásban állnakP0109 50P0107 Az alapszintű (ISCED 1) vagy alsó középfokú (ISCED2) oktatásban részesülő személyekP0635 Résztvevők, akik hat hónappal a kilépést követően fenntartották munkájukat. A projekt összhangban van a felhívás 3.1.2. konkrét célkitűzésével – A munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása hatékony eszközök alkalmazásával a foglalkoztatás előmozdítására, beleértve a foglalkoztatás, az önfoglalkoztatás és a vidéki területeken folytatott tevékenységek mobilitását, valamint összhangban van a fenntartható fejlődés, a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása és a megkülönböztetésmentesség horizontális elveivel, a Szlovák Köztársaság 2014–2020 közötti partnerségi megállapodásában és az általános rendelet 7. és 8. cikkében meghatározottak szerint. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Hlavním cílem současného projektu Rozvoj odvětvových dovedností v SADRO s. r. o. je rozvíjet dovednosti zaměstnanců s potenciálem pro budoucí profesní a kariérní růst s efektem zvýšení hodnocení zaměstnanců, vyšší efektivity práce, zvýšení odborné a kvalitativní úrovně společnosti a přístupu k zákazníkovi. Výsledkem projektu bude skupina 26 osob se zvýšenou odpovědností v oblasti obchodu. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci naší společnosti, včetně zaměstnanců ve věkové skupině nad 50 let. Rozvoj dovedností umožní kvalitní rozvoj dovedností našich zaměstnanců v segmentu portfolia, který se zaměřujeme na zlepšení komunikace a odborné způsobilosti lidí. Zároveň je cílem naší společnosti zavést ICT technologie do procesu technologického rozvoje jednotlivých činností a výrobních procesů. Projekt bude realizován v rámci dvou hlavních činností, z nichž první se skládá ze dvou dílčích činností. Projekt bude realizován na způsobilém území méně rozvinutých regionů Slovenské republiky, tj. na území Slovenské republiky s výjimkou Bratislavského samosprávného kraje takto: NUTS II – Západní Slovensko (Trnavský, Nitra a Trenčín samosprávný kraj) – v Považské Bystrici (okres Považská Bystrica). Očekává se, že projekt bude realizován od května 2019 do dubna 2020, tj. 12 měsíců. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti SADRO s.r.o. pracující v pracovním poměru podle zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s trvalým pobytem na území Slovenské republiky (SR) a místem výkonu práce, jak je definováno v pracovní smlouvě, na způsobilém území méně rozvinutého regionu Slovenské republiky, tj. na území Slovenské republiky s výjimkou Bratislavského samosprávného kraje. Projekt bude splňovat tyto měřitelné ukazatele: P0683 Zaměstnané osoby, včetně osob samostatně výdělečně činných (dále jen „osoby samostatně výdělečně činné“)P0640 Účastníci, kteří úspěšně dokončili vzdělání/odbornou přípravuP0641 Účastníci, kteří pobírali příspěvek na vytváření pracovních míst/údržbu, včetně samostatné výdělečné činnosti, a byli zaměstnáni v době odjezduP0109 Osoby starší 50P0107 Osoby se základním vzděláním (ISCED 1) nebo nižším sekundárním (ISCED2) vzdělánímP0635 Účastníci, projekt je v souladu se specifickým cílem 3.1.2 výzvy – Zlepšit přístup na trh práce uplatněním účinných nástrojů na podporu zaměstnanosti, včetně mobility za účelem zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti a činností ve venkovských oblastech, jakož i v souladu s horizontálními zásadami udržitelného rozvoje, prosazování rovnosti žen a mužů a nediskriminace, jak jsou definovány v dohodě o partnerství Slovenské republiky na období 2014–2020 a v článcích 7 a 8 obecného nařízení. (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis SADRO s. r. o. nozaru prasmju attīstīšana ir attīstīt darbinieku prasmes ar potenciālu turpmākai profesionālajai un karjeras izaugsmei, palielinot darbinieku novērtējumu, paaugstinot darba efektivitāti, paaugstinot uzņēmuma profesionālo un kvalitātes līmeni un piekļuvi klientam. Projekta rezultātā tiks izveidota 26 cilvēku grupa ar lielāku atbildību tirdzniecības jomā. Mērķa grupa ir mūsu uzņēmuma darbinieki, tai skaitā darbinieki vecuma grupā virs 50 gadiem. Prasmju attīstība ļaus kvalitatīvi attīstīt mūsu darbinieku prasmes portfeļa segmentā, kas ir veltīts komunikācijas un cilvēku profesionālās kompetences uzlabošanai. Tajā pašā laikā mūsu uzņēmuma mērķis ir ieviest IKT tehnoloģijas individuālās darbības un ražošanas procesu tehnoloģiskās attīstības procesā. Projekts tiks īstenots divās galvenajās aktivitātēs, no kurām pirmā sastāv no divām apakšdarbībām. Projektu īstenos Slovākijas Republikas mazāk attīstīto reģionu atbilstīgajā teritorijā, t. i., Slovākijas Republikas teritorijā, izņemot Bratislavas pašpārvaldes reģionu, šādi: NUTS II — Rietumslovākija (Trnavský, Nitra un Trenčín pašpārvaldes reģions) — Považská Bystrica (Považská Bystrica apgabals). Projektu paredzēts īstenot no 2019. gada maija līdz 2020. gada aprīlim, t. i., 12 mēnešiem. Mērķa grupa ir SADRO s.r.o. darbinieki, kas strādā darba attiecībās saskaņā ar Darba kodeksu ar grozījumiem, kuriem ir pastāvīga dzīvesvieta Slovākijas Republikas teritorijā un darba vieta, kā noteikts darba līgumā, Slovākijas Republikas mazāk attīstītā reģiona atbilstīgajā teritorijā, t. i., Slovākijas Republikas teritorijā, izņemot Bratislavas pašpārvaldes reģionu. Projekts atbildīs šādiem izmērāmiem rādītājiem: P0683 Darbinieki, tai skaitā pašnodarbinātas personas (turpmāk “pašnodarbinātās personas”)P0640 Dalībnieki, kas sekmīgi pabeiguši izglītību/apmācībuP0641 Dalībnieki, kuri guvuši labumu no darba vietas radīšanas/uzturēšanas pabalsta, ieskaitot pašnodarbinātību, un ir nodarbināti izbraukšanas brīdīP0109 Personas, kas vecākas par 50P0107 personām ar pamatizglītību (ISCED 1) vai zemākā līmeņa vidējo izglītību (ISCED2)P0635 Dalībnieki, kas saglabāja darbu sešus mēnešus pēc aiziešanas Projekts atbilst uzaicinājuma 3.1.2. konkrētajam mērķim — uzlabot piekļuvi darba tirgum, piemērojot efektīvus instrumentus, lai veicinātu nodarbinātību, tostarp mobilitāti nodarbinātībai, pašnodarbinātībai un darbībām lauku apvidos, kā arī saskaņā ar horizontālajiem principiem par ilgtspējīgu attīstību, vīriešu un sieviešu līdztiesības veicināšanu un nediskrimināciju, kā noteikts Slovākijas Republikas partnerattiecību nolīgumā 2014.–2020. gadam un Vispārējās regulas 7. un 8. pantā. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail reatha Forbairt scileanna earnála i SADRO s. r. o scileanna na bhfostaithe a fhorbairt a d’fhéadfadh fás gairmiúil agus gairme sa todhchaí a fhorbairt leis an éifeacht ar mheastóireacht fostaithe a mhéadú, éifeachtúlacht oibre níos airde, méadú ar leibhéal gairmiúil agus cáilíochta na cuideachta agus rochtain ar an gcustaiméir. Mar thoradh ar an tionscadal beidh grúpa de 26 duine a bhfuil freagrachtaí méadaithe acu i réimse na trádála. Is é an spriocghrúpa fostaithe ár gcuideachta, lena n-áirítear fostaithe san aoisghrúpa os cionn 50 bliain. Tabharfaidh forbairt scileanna deis d’fhorbairt ardchaighdeáin scileanna ár bhfostaithe sa rannán punainne táimid tiomanta do chumarsáid agus inniúlacht ghairmiúil daoine a fheabhsú. Ag an am céanna, is é sprioc ár gcuideachta teicneolaíochtaí TFC a thabhairt isteach i bpróiseas forbartha teicneolaíochta gníomhaíochtaí agus próisis táirgthe aonair. Cuirfear an tionscadal chun feidhme laistigh de dhá phríomhghníomhaíocht, agus tá dhá fho-ghníomhaíocht sa chéad cheann acu. Cuirfear an tionscadal chun feidhme ar chríoch incháilithe réigiúin lagfhorbartha Phoblacht na Slóvaice, i.e. críoch Phoblacht na Slóvaice cé is moite de Réigiún Féinrialaithe na Bratasláive mar seo a leanas: Cnónna II — Iarthar na Slóvaice (Réigiún Féinrialaitheach Thrnavský, Nitra agus Trenčín) — in Považská Bystrica (ceantar Považská Bystrica). Táthar ag súil go gcuirfear an tionscadal chun feidhme ó mhí na Bealtaine 2019 go dtí mí Aibreáin 2020, i.e. 12 mhí. Is éard atá sa spriocghrúpa fostaithe SADRO s.r.o. atá ag obair i gcaidreamh fostaíochta de réir an Chóid Saothair, arna leasú, le buanchónaí i gcríoch Phoblacht na Slóvaice (SR) agus an áit oibre, mar a shainítear sa chonradh fostaíochta, i gcríoch incháilithe réigiún lagfhorbartha Phoblacht na Slóvaice, i.e. críoch Phoblacht na Slóvaice cé is moite de Réigiún Féinrialaithe na Bratasláive. Comhlíonfaidh an tionscadal na táscairí intomhaiste seo a leanas: P0683 Daoine fostaithe, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe (dá ngairtear daoine féinfhostaithe anseo feasta)P0640 Rannpháirtithe ar éirigh leo oideachas/oiliúint a chur i gcrích go rathúilP0641 Rannpháirtithe a bhain tairbhe as liúntas cruthaithe poist/cothabhála, lena n-áirítear féinfhostaíocht, agus atá fostaithe ag am imeachtaP0109 Daoine os cionn 50P0107 Daoine a bhfuil oideachas bunúsach (ISCED 1) nó oideachas meánscoile níos ísle (ISCED2) acuP0635 Rannpháirtithe, tá an tionscadal i gcomhréir le cuspóir sonrach 3.1.2 den ghlao — Rochtain ar an margadh saothair a fheabhsú trí uirlisí éifeachtacha a chur i bhfeidhm chun fostaíocht a chur chun cinn, lena n-áirítear soghluaisteacht le haghaidh fostaíochta, féinfhostaíochta agus gníomhaíochtaí i gceantair thuaithe, agus i gcomhréir le prionsabail chothrománacha na forbartha inbhuanaithe, cur chun cinn an chomhionannais idir fir agus mná agus an neamh-idirdhealaithe, mar a shainmhínítear i gComhaontú Comhpháirtíochta Phoblacht na Slóvaice do 2014-2020 agus in Airteagal 7 agus in Airteagal 8 den Rialachán Ginearálta. (Irish)
4 August 2022
0 references
Glavni cilj sedanjega projekta Razvoj sektorskih znanj in spretnosti v SADRO s. r. o. je razvoj znanj in spretnosti zaposlenih s potencialom za prihodnjo profesionalno in karierno rast z učinkom povečanja ocenjevanja zaposlenih, večje delovne učinkovitosti, povečanja strokovne in kakovostne ravni podjetja ter dostopa do strank. Rezultat projekta bo skupina 26 ljudi s povečano odgovornostjo na področju trgovine. Ciljna skupina so zaposleni v našem podjetju, vključno z zaposlenimi v starostni skupini, starejši od 50 let. Razvoj znanj in spretnosti bo omogočil kakovosten razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v segmentu portfelja, ki smo ga namenili izboljšanju komunikacije in strokovne usposobljenosti ljudi. Hkrati je cilj našega podjetja vpeljati IKT tehnologije v proces tehnološkega razvoja posameznih dejavnosti in proizvodnih procesov. Projekt se bo izvajal v okviru dveh glavnih dejavnosti, od katerih prva sestavljata dve poddejavnosti. Projekt se bo izvajal na upravičenem ozemlju manj razvitih regij Slovaške republike, tj. ozemlja Slovaške republike, razen samoupravne regije Bratislava, kot sledi: NUTS II – Zahodna Slovaška (Trnavský, Nitra in Trenčín samoupravna regija) – v Považská Bystrica (okrožje Považská Bystrica). Projekt naj bi se izvajal od maja 2019 do aprila 2020, tj. 12 mesecev. Ciljna skupina so delavci družbe SADRO s.r.o., ki delajo v delovnem razmerju v skladu s spremenjenim Zakonikom o delovnih razmerjih, s stalnim prebivališčem na ozemlju Slovaške republike (SR) in krajem dela, kot je opredeljen v pogodbi o zaposlitvi, na upravičenem ozemlju manj razvite regije Slovaške republike, tj. ozemlja Slovaške republike, razen regije Bratislava. Projekt bo izpolnil naslednje merljive kazalnike: P0683 Zaposlene osebe, vključno s samozaposlenimi osebami (v nadaljnjem besedilu „samozaposlene osebe“)P0640 Udeleženci, ki so uspešno zaključili izobraževanje/usposabljanjeP0641 Udeleženci, ki so prejeli dodatek za ustvarjanje delovnih mest/vzdrževanje, vključno s samozaposlitvijo, in so zaposleni ob odhoduP0109 Osebe, starejše od 50P0107 Osebe, starejše od 50P0107 Osebe z osnovno izobrazbo (ISCED 1) ali nižjo sekundarno izobrazbo (ISCED2)P0635 Udeleženci, ki je svoje delo ohranil šest mesecev po zaključku sodelovanja. Projekt je v skladu s posebnim ciljem 3.1.2 razpisa – Izboljšati dostop do trga dela z uporabo učinkovitih orodij za spodbujanje zaposlovanja, vključno z mobilnostjo za zaposlovanje, samozaposlitvijo in dejavnostmi na podeželskih območjih, ter v skladu s horizontalnimi načeli trajnostnega razvoja, spodbujanjem enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacijo, kot je opredeljeno v partnerskem sporazumu Slovaške republike za obdobje 2014–2020 ter členih 7 in 8 splošne uredbe. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Основната цел на настоящия проект Развитие на секторните умения в SADRO s. r. o. е да се развият умения на служители с потенциал за бъдещо професионално и кариерно израстване с ефект на повишаване на оценката на служителите, по-висока ефективност на работата, повишаване на професионалното и качествено ниво на компанията и достъп до клиента. Проектът ще доведе до група от 26 души с повишени отговорности в областта на търговията. Целевата група е служители на нашата компания, включително служители във възрастовата група над 50 години. Развитието на уменията ще позволи качествено развитие на уменията на нашите служители в сегмента на портфолиото, който сме посветени на подобряването на комуникацията и професионалната компетентност на хората. В същото време целта на нашата компания е да въведе ИКТ технологии в процеса на технологично развитие на отделните дейности и производствени процеси. Проектът ще бъде реализиран в рамките на две основни дейности, първата от които се състои от две поддейности. Проектът ще се изпълнява на територията, отговаряща на условията за допустимост, в по-слабо развитите региони на Словашката република, т.е. територията на Словашката република, с изключение на самоуправляващия се регион Братислава, както следва: NUTS II — Западна Словакия (Trnavský, Nitra и Trenčín Самоуправляващ се регион) — в Považská Bystrica (област Považská Bystrica). Очаква се проектът да бъде изпълнен от май 2019 г. до април 2020 г., т.е. 12 месеца. Целевата група са служители на SADRO s.r.o., работещи в трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, както е изменен, с постоянно пребиваване на територията на Словашката република (SR) и на работното място, както е определено в трудовия договор, на допустимата територия на по-слабо развития регион на Словашката република, т.е. територията на Словашката република, с изключение на региона на самоуправление в Братислава. Проектът ще отговаря на следните измерими показатели: P0683 Заети лица, включително самостоятелно заети лица (наричани по-долу „самостоятелно заети лица“)P0640 Участници, които са завършили успешно образование/обучениеР0641 Участници, които са се възползвали от помощ за създаване на работни места/поддръжка, включително самостоятелна заетост, и са наети към момента на заминаванеР0109 Лица на възраст над 50P0107 Лица с основно образование (ISCED 1) или прогимназиален етап на средното образование (ISCED2)P0635 Участници, които са запазили работата си шест месеца след напускането си Проектът е в съответствие с конкретна цел 3.1.2 от поканата за представяне на предложения — Подобряване на достъпа до пазара на труда чрез прилагане на ефективни инструменти за насърчаване на заетостта, включително мобилността за заетост, самостоятелна заетост и дейности в селските райони, както и в съответствие с хоризонталните принципи на устойчиво развитие, насърчаване на равенството между мъжете и жените и недискриминация, както е определено в Споразумението за партньорство на Словашката република за периода 2014—2020 г. и членове 7 и 8 от Общия регламент. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett preżenti Żvilupp tal-ħiliet settorjali f’SADRO s. r. o. huwa li jiġu żviluppati ħiliet ta’ impjegati b’potenzjal għal tkabbir professjonali u fil-karriera fil-ġejjieni bl-effett li tiżdied l-evalwazzjoni tal-impjegati, effiċjenza ogħla tax-xogħol, żieda fil-livell professjonali u ta’ kwalità tal-kumpanija u aċċess għall-klijent. Il-proġett se jirriżulta fi grupp ta’ 26 persuna b’aktar responsabbiltajiet fil-qasam tal-kummerċ. Il-grupp fil-mira huwa l-impjegati tal-kumpanija tagħna, inklużi l-impjegati fil-grupp ta’ età ta’ aktar minn 50 sena. L-iżvilupp tal-ħiliet se jippermetti l-iżvilupp tal-kwalità tal-ħiliet tal-impjegati tagħna fis-segment tal-portafoll li aħna ddedikati għat-titjib tal-komunikazzjoni u l-kompetenza professjonali tan-nies. Fl-istess ħin, l-għan tal-kumpanija tagħna huwa li tintroduċi teknoloġiji ICT fil-proċess ta ‘żvilupp teknoloġiku ta’ attivitajiet individwali u proċessi ta ‘produzzjoni. Il-proġett se jiġi implimentat fi ħdan żewġ attivitajiet ewlenin, li l-ewwel waħda minnhom tikkonsisti f’żewġ sottoattivitajiet. Il-proġett ser jiġi implimentat fit-territorju eliġibbli tar-reġjuni inqas żviluppati tar-Repubblika Slovakka, jiġifieri t-territorju tar-Repubblika Slovakka ħlief ir-Reġjun Awtonomu ta’ Bratislava kif ġej: NUTS II — is-Slovakkja tal-Punent (Trnavský, Nitra u Trenčín Self-Governattiv Reġjonali) — f’Považská Bystrica (id-distrett ta’ Považská Bystrica). Il-proġett huwa mistenni li jiġi implimentat minn Mejju 2019 sa April 2020, jiġifieri 12-il xahar. Il-grupp fil-mira huwa l-impjegati ta’ SADRO s.r.o. li jaħdmu f’relazzjoni ta’ impjieg skont il-Kodiċi tax-Xogħol, kif emendat, b’residenza permanenti fit-territorju tar-Repubblika Slovakka (SR) u l-post tax-xogħol, kif definit fil-kuntratt tal-impjieg, fit-territorju eliġibbli tar-reġjun inqas żviluppat tar-Repubblika Slovakka, jiġifieri t-territorju tar-Repubblika Slovakka minbarra r-Reġjun Awtonomu ta’ Bratislava. Il-proġett se jissodisfa l-indikaturi li ġejjin li jistgħu jitkejlu: P0683 Persuni impjegati, inklużi persuni li jaħdmu għal rashom (minn hawn’il quddiem imsejħa persuni li jaħdmu għal rashom)P0640 Parteċipanti li temmew b’suċċess l-edukazzjoni/it-taħriġP0641 Parteċipanti li bbenefikaw minn benefiċċju għall-ħolqien tal-impjiegi/allowance ta’ manteniment, inkluż impjieg indipendenti, u li huma impjegati fil-ħin tat-tluqP0109 Persuni li għandhom aktar minn 50P0107 Persuni b’edukazzjoni bażika (ISCED 1) jew sekondarja inferjuri (ISCED2) Parteċipanti, li żammew l-impjieg tagħhom sitt xhur wara li telqu Il-proġett huwa konformi mal-objettiv speċifiku 3.1.2 tas-sejħa — Titjib tal-aċċess għas-suq tax-xogħol billi jiġu applikati għodod effettivi għall-promozzjoni tal-impjiegi, inkluża l-mobbiltà għall-impjiegi, l-impjieg indipendenti u l-attivitajiet fiż-żoni rurali, kif ukoll skont il-prinċipji orizzontali tal-iżvilupp sostenibbli, il-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni, kif definit fil-Ftehim ta’ Sħubija tar-Repubblika Slovakka għall-2014–2020 u l-Artikoli 7 u 8 tar-Regolament Ġenerali. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O principal objetivo do presente projeto Desenvolvimento de competências setoriais na SADRO s.r.o. é desenvolver competências de colaboradores com potencial para futuro crescimento profissional e de carreira com o efeito de aumentar a avaliação dos colaboradores, maior eficiência no trabalho, aumento do nível profissional e de qualidade da empresa e acesso ao cliente. O projeto resultará num grupo de 26 pessoas com responsabilidades acrescidas no domínio do comércio. O grupo-alvo são os funcionários da nossa empresa, incluindo funcionários na faixa etária com mais de 50 anos. O desenvolvimento de competências permitirá o desenvolvimento de qualidade das competências dos nossos colaboradores no segmento de portfólio em que nos dedicamos a melhorar a comunicação e a competência profissional das pessoas. Ao mesmo tempo, o objectivo da nossa empresa é introduzir tecnologias TIC no processo de desenvolvimento tecnológico de actividades individuais e processos de produção. O projeto será executado no âmbito de duas atividades principais, a primeira das quais consiste em duas subatividades. O projeto será executado no território elegível das regiões menos desenvolvidas da República Eslovaca, ou seja, o território da República Eslovaca, com exceção da Região Autónoma de Bratislava, do seguinte modo: Frutos de casca rija II – Eslováquia Ocidental (região autónoma de Trnavský, Nitra e Trenčín) – em Považská Bystrica (distrito de Považská Bystrica). Prevê-se que o projeto seja executado de maio de 2019 a abril de 2020, ou seja, 12 meses. O grupo-alvo são os trabalhadores da SADRO s.r.o. que trabalham numa relação de trabalho de acordo com o Código do Trabalho, conforme alterado, com residência permanente no território da República Eslovaca (SR) e o local de trabalho, tal como definido no contrato de trabalho, no território elegível da região menos desenvolvida da República Eslovaca, ou seja, o território da República Eslovaca, exceto a Região Autónoma de Bratislava. O projeto cumprirá os seguintes indicadores mensuráveis: P0683 Trabalhadores por conta de outrem, incluindo trabalhadores por conta própria (a seguir designados por «trabalhadores por conta própria»)P0640 Participantes que concluíram com êxito o ensino/formaçãoP0641 Participantes que beneficiaram de um subsídio de criação/manutenção de emprego, incluindo o trabalho por conta própria, e estão empregados no momento da partidaP0109 Pessoas com mais de 50 anosP0107 Pessoas com habilitações básicas (CITE 1) ou do ensino secundário inferior (CITE 2)P0635 Participantes que mantiveram o seu emprego seis meses após a saída O projeto está em conformidade com o objetivo específico 3.1.2 do convite à apresentação de propostas — Melhorar o acesso ao mercado de trabalho através da aplicação de instrumentos eficazes para promover o emprego, incluindo a mobilidade para fins de emprego, o trabalho por conta própria e as atividades nas zonas rurais, bem como em conformidade com os princípios horizontais do desenvolvimento sustentável, da promoção da igualdade entre homens e mulheres e da não discriminação, tal como definidos no Acordo de Parceria da República Eslovaca para 2014-2020 e nos artigos 7.o e 8.o do Regulamento Geral. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Hovedformålet med det nuværende projekt Udvikling af sektorspecifikke færdigheder i SADRO s. r. o. er at udvikle færdigheder hos medarbejdere med potentiale for fremtidig faglig og karrieremæssig vækst med den virkning at øge medarbejderevalueringen, højere arbejdseffektivitet, øge virksomhedens faglige og kvalitetsniveau og adgang til kunden. Projektet vil resultere i en gruppe på 26 personer med øget ansvar inden for handel. Målgruppen er medarbejdere i vores virksomhed, herunder medarbejdere i aldersgruppen over 50 år. Kompetenceudvikling vil give mulighed for kvalitetsudvikling af vores medarbejderes færdigheder i porteføljesegmentet, vi er dedikeret til at forbedre kommunikation og faglige kompetencer hos mennesker. Samtidig er målet for vores virksomhed at introducere ikt-teknologier i den teknologiske udvikling af individuelle aktiviteter og produktionsprocesser. Projektet vil blive gennemført inden for to hovedaktiviteter, hvoraf den første består af to delaktiviteter. Projektet vil blive gennemført i det støtteberettigede område i de mindre udviklede regioner i Den Slovakiske Republik, dvs. Slovakiets område med undtagelse af den selvstyrende region Bratislava som følger: NUTS II — Vestslovakiet (Trnavský, Nitra og Trenčín Selvstyrende region) — i Považská Bystrica (distrikt Považská Bystrica). Projektet forventes at blive gennemført fra maj 2019 til april 2020, dvs. 12 måneder. Målgruppen er ansatte i SADRO s.r.o., der arbejder i et ansættelsesforhold i henhold til arbejdsloven, som ændret, med fast bopæl på Den Slovakiske Republiks område (SR) og arbejdsstedet som defineret i ansættelseskontrakten i det støtteberettigede område i den mindre udviklede region i Den Slovakiske Republik, dvs. Den Slovakiske Republiks område med undtagelse af den selvstyrende region Bratislava. Projektet skal opfylde følgende målbare indikatorer: P0683 Beskæftigede, herunder selvstændige erhvervsdrivende (i det følgende benævnt "selvstændige) P0640 Deltagere, der har gennemført en uddannelse/erhvervsuddannelse P0641 Deltagere, som har nydt godt af en jobskabelses-/vedligeholdelsesydelse, herunder selvstændig erhvervsvirksomhed, og som er ansat ved afrejsenP0109 Personer over 50P0107 Personer med en grunduddannelse (ISCED 1) eller en uddannelse på første trin (ISCED2)P0635 Deltagere WHO bevarede sit job seks måneder efter at have forladt projektet er i overensstemmelse med det specifikke mål 3.1.2 i indkaldelsen — Bedre adgang til arbejdsmarkedet ved at anvende effektive værktøjer til at fremme beskæftigelse, herunder mobilitet for beskæftigelse, selvstændig virksomhed og aktiviteter i landdistrikterne, samt i overensstemmelse med de horisontale principper om bæredygtig udvikling, fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikke-forskelsbehandling som defineret i Den Slovakiske Republiks partnerskabsaftale for 2014-2020 og artikel 7 og 8 i den generelle forordning. (Danish)
4 August 2022
0 references
Obiectivul principal al prezentului proiect Dezvoltarea competențelor sectoriale în SADRO s. r. o. este de a dezvolta abilități ale angajaților cu potențial de creștere profesională și carieră viitoare, cu efect de creștere a evaluării angajaților, creșterea eficienței muncii, creșterea nivelului profesional și de calitate al companiei și accesul la client. Proiectul va avea ca rezultat un grup de 26 de persoane cu responsabilități sporite în domeniul comerțului. Grupul țintă este reprezentat de angajații companiei noastre, inclusiv angajații din grupa de vârstă de peste 50 de ani. Dezvoltarea abilităților va permite dezvoltarea calității abilităților angajaților noștri în segmentul de portofoliu pe care suntem dedicați îmbunătățirii comunicării și competenței profesionale a oamenilor. În același timp, scopul companiei noastre este de a introduce tehnologiile TIC în procesul de dezvoltare tehnologică a activităților individuale și a proceselor de producție. Proiectul va fi implementat în cadrul a două activități principale, dintre care prima constă în două subactivități. Proiectul va fi pus în aplicare pe teritoriul eligibil al regiunilor mai puțin dezvoltate ale Republicii Slovace, și anume pe teritoriul Republicii Slovace, cu excepția regiunii autonome Bratislava, după cum urmează: NUTS II – Slovacia de Vest (Trnavský, Nitra și regiunea autonomă Trenčín) – în Považská Bystrica (districtul Považská Bystrica). Se preconizează că proiectul va fi pus în aplicare în perioada mai 2019-aprilie 2020, adică 12 luni. Grupul țintă este reprezentat de angajații SADRO s.r.o. care lucrează într-un raport de muncă în conformitate cu Codul muncii, astfel cum a fost modificat, cu reședința permanentă pe teritoriul Republicii Slovace (SR) și cu locul de muncă, astfel cum este definit în contractul de muncă, pe teritoriul eligibil al regiunii mai puțin dezvoltate a Republicii Slovace, și anume teritoriul Republicii Slovace, cu excepția regiunii autonome Bratislava. Proiectul va îndeplini următorii indicatori măsurabili: P0683 Persoane angajate, inclusiv persoane care desfășoară o activitate independentă (denumiți în continuare „lucrători independenți”)P0640 Participanți care au absolvit cu succes educația/formareaP0641 Participanți care au beneficiat de o indemnizație de creare de locuri de muncă/de întreținere, inclusiv activități independente, și care sunt angajați la momentul plecăriiP0109 Persoane cu vârsta peste 50P0107 Persoane cu vârsta peste 50P0107 Persoane cu o educație de bază (ISCED 1) sau secundară inferioară (ISCED2)P0635 Participanți; care și-au menținut locul de muncă la șase luni după încetarea activității. Proiectul este în conformitate cu obiectivul specific 3.1.2 din cererea de propuneri – Îmbunătățirea accesului la piața muncii prin aplicarea unor instrumente eficace de promovare a ocupării forței de muncă, inclusiv a mobilității pentru ocuparea forței de muncă, activități independente și activități în zonele rurale, precum și în conformitate cu principiile orizontale ale dezvoltării durabile, promovării egalității între bărbați și femei și nediscriminării, astfel cum sunt definite în Acordul de parteneriat al Republicii Slovace pentru perioada 2014-2020 și în articolele 7 și 8 din regulamentul general. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Huvudsyftet med det aktuella projektet Utveckling av branschkompetens i SADRO s. r. o. är att utveckla kompetens hos anställda med potential för framtida yrkesmässig tillväxt och karriärutveckling med effekten av ökad personalutvärdering, högre arbetseffektivitet, ökad professionell och kvalitetsnivå i företaget och tillgång till kunden. Projektet kommer att resultera i en grupp på 26 personer med ökat ansvar inom handelsområdet. Målgruppen är anställda i vårt företag, inklusive anställda i åldersgruppen över 50 år. Kompetensutveckling kommer att möjliggöra kvalitetsutveckling av våra anställdas kompetens inom portföljsegmentet som vi ägnar oss åt att förbättra kommunikationen och yrkeskompetensen hos människor. Samtidigt är målet för vårt företag att införa IKT-teknik i processen för teknisk utveckling av enskilda verksamheter och produktionsprocesser. Projektet kommer att genomföras inom två huvudverksamheter, varav den första består av två delverksamheter. Projektet kommer att genomföras i det stödberättigade territoriet i de minst utvecklade regionerna i Slovakien, dvs. Slovakiens territorium, utom den självstyrande regionen Bratislava enligt följande: Nuts II – Västra Slovakien (Trnavský, Nitra och Trenčín självstyrande region) – i Považská Bystrica (distriktet Považská Bystrica). Projektet förväntas genomföras från maj 2019 till april 2020, dvs. 12 månader. Målgruppen är anställda av SADRO s.r.o. som arbetar i ett anställningsförhållande enligt arbetslagen, i dess ändrade lydelse, med permanent bosättning på Slovakiens territorium och arbetsplatsen, enligt definitionen i anställningsavtalet, inom det stödberättigade territoriet i den mindre utvecklade regionen Slovakien, dvs. Slovakiens territorium utom Bratislavas självstyrande region. Projektet kommer att uppfylla följande mätbara indikatorer: P0683 Sysselsatta personer, inklusive egenföretagare (nedan kallade egenföretagare)P0640 Deltagare som framgångsrikt har slutfört utbildningP0641 Deltagare som har fått bidrag för skapande av arbetstillfällen/underhåll, inklusive egenföretagande, och som är anställda vid avresanP0109 Personer över 50P0107 Personer med grundutbildning (ISCED 1) eller grundskoleutbildning (ISCED2)P0635 Deltagare, som bibehöll sitt arbete sex månader efter att ha lämnat projektet. Projektet ligger i linje med det särskilda målet 3.1.2 i ansökningsomgången – Förbättra tillträdet till arbetsmarknaden genom att använda effektiva verktyg för att främja sysselsättning, inklusive rörlighet för sysselsättning, egenföretagande och verksamhet på landsbygden, samt i enlighet med de övergripande principerna om hållbar utveckling, främjande av jämställdhet mellan kvinnor och män och icke-diskriminering, såsom de definieras i Slovakiens partnerskapsavtal för 2014–2020 och artiklarna 7 och 8 i den allmänna förordningen. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031T859
0 references