KTP Energy – Sustainable knowledge exchange between academia and industry (Q2659996)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2659996 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | KTP Energy – Sustainable knowledge exchange between academia and industry |
Project Q2659996 in Sweden |
Statements
1,342,158.666 Euro
0.097576724 Euro
16 December 2021
0 references
13,754,906 Swedish krona
0 references
2,684,317.43 Euro
0.097576724 Euro
16 December 2021
0 references
27,509,813.0 Swedish krona
0 references
50.0 percent
0 references
1 September 2015
0 references
30 June 2019
0 references
Högskolan Dalarna
0 references
79188
0 references
Övergripande mål är konkreta och hållbara insatser för en koldioxidsnål ekonomi genom etablering av en strategisk kunskapsväxling mellan akademi och små och medelstora företag inom området för energieffektivisering och förnybar energi. Projektets mål är att i samverkan mellan regionens högskolor och andra aktörer inom energi- och miljöområdet identifiera och utveckla små och medelstora företag med stor potential för energieffektivisering. Projektet skall leda till konkret energieffektivisering eller omställning till förnybar energi, endera hos det egna företaget eller genom att företaget i sin tur åstadkommer energieffektivisering hos andra företag eller i övriga samhället genom t.ex. utveckling av någon ny produkt eller tjänst. För att nå projektmålet har ett antal delmål satts som skall vara uppnådda senast vid projektets slut: - Varje deltagande företag skall med hjälp av ktp-modellen ha genomfört konkret utveckling för energieffektivisering endera i det egna företaget eller hos andra företag, t ex nya produkter/tjänster. - Minst 70 % av ktp-akademikerna ska av företagen erbjudas fortsatt arbete i någon form, t.ex. fast anställning, delägarskap eller uppdrag som egen företagare. - Ha utvecklat ktp att bli ett långsiktigt hållbart koncept som en naturlig del i regionernas (Dalarna och Gävleborg) innovationssystem. Det skall också kunna utgöra en grund för fortsatt expansion till andra regioner i och utanför Sverige. - Bland intressenter både på regional och nationell nivå öka kunskapen om ktp-systemet. Kärnan i KTP är ett antal företagsbaserade utvecklingsprojekt inom området koldioxidsnål ekonomi. Fokusområden kommer att vara de områden där högskolorna idag har hög kompetens samt utbyggt nationellt/ internationellt kontaktnät, vilka är: Användande av förnybar energi, Energieffektiva system och Energieffektivt byggande (inkluderande energieffektiva byggnadsmaterial såsom träbaserade byggmaterial) Företagen får under en period av 1-2 år tillgång till en nyligen examinerad ktp-akademiker (eller doktorand) som får en projektanställning hos högskolan men med placering på företaget. Företagen betalar halva lönen. Till ktp-akademikern/företaget kopplas en halv dag i veckan en kvalificerad handledare från högskolan samt labb.resurser. För att säkerställa affärsmässig utveckling av ktp-projektet kopplas en kvalificerad affärscoach in. Genomförandet sker i samverkan med andra aktörer som regionens kluster och inkubatorer. Ktp-processen i stort: 1. Identifiera företag med strategiska utvecklingsbehov i regionen 2. Analys & Urval av företag, genom en djupanalysmodell av TBN-typ och en utsedd urvalsgrupp 3. Matchning/Riggning av företagens behov mot kompetenser hos akademiker. 4. Rekrytering av ktp-akademiker, sker på nationell basis 5. Genomförande av utvecklingsprojektet under 1-2 år 6. Avslut/implementering Projektet ska också arbeta med att vidareutveckla modeller, långsiktig förankring och finansiering samt benchmarking-aktiviteter, främst mot Storbritannien Grunden för projektet är de deltagande företagens utvecklingsbehov inom området energieffektivisering och förnybar energi och bygger på mycket aktiva insatser från företagen. Efter projekttiden slut förväntas deltagande företag har fått stöd att genomföra strategiska utvecklingsinsatser inom energieffektivisering och flertalet akademiker har erbjudits fortsatt arbete. Ökad samverkan högskolor - näringslivet inom energieffektivisering och ökad samverkan mellan högskolorna i Dalarna och Gävleborg. Satsningen har inneburit ett kompetenslyft hos företag och högskolor. Högskolorna har en tydligare roll inom innovationsarbetet i regionen På sikt förväntas ktp vara ett långsiktigt hållbart koncept som skapar nytta för alla tre ingående parter, akademiker, företag och högskolor. Ca. 70 % av deltagande akademiker får arbete. De deltagande företagen har ökat sina investeringar i FoU och i utrustning, vinsterna har ökat genom nya produkter/tjänster. (Swedish)
0 references
Overall goals are concrete and sustainable efforts for a low-carbon economy by establishing a strategic exchange of knowledge between academia and small and medium-sized companies in the field of energy efficiency and renewable energy. The aim of the project is to identify and develop small and medium-sized companies with great potential for energy efficiency in collaboration between the region’s higher education institutions and other actors in the field of energy and environment. The project will lead to concrete energy efficiency or transition to renewable energy, either at the company’s own company or through the company in turn to achieve energy efficiency in other companies or in the rest of society through e.g. the development of a new product or service. To achieve the project goal, a number of sub-goals have been set that must be achieved by the end of the project: — Each participating company must have implemented concrete developments for energy efficiency either in their own company or other companies, such as new products/services with the help of the KTP model. — At least 70 % of KTP academies will be offered continued work in some form, such as permanent employment, co-ownership or assignments as self-employed persons. — Have developed KTP to become a long-term sustainable concept as a natural part of the innovation system of the regions (Dalarna and Gävleborg). It should also provide a basis for continued expansion to other regions in and outside Sweden. — Among stakeholders at both regional and national levels increase knowledge about the KTP system. The core of KTP is a number of business-based development projects in the area of low-carbon economy. The focus areas will be the areas where higher education institutions currently have high competence and expanded national/international network, which are: The use of renewable energy, energy efficient systems and energy efficient construction (including energy-efficient building materials such as wood-based building materials) The companies will have access to a recently graduated KTP academic (or doctoral student) for a period of 1-2 years who will get a project employment at the university but with a position at the company. Companies pay half their pay. A qualified supervisor from the university as well as lab resources are linked to the KTP academic/company half a day a week. To ensure business development of the KTP project, a qualified business coach is connected. The implementation takes place in collaboration with other actors such as the region’s clusters and incubators. KTP process in general: 1. Identify companies with strategic development needs in the region 2. Analys & Selection of companies, through a deep analysis model of the TBN type and a selected selection group 3. Matching/rigging the needs of companies against the competencies of academics. 4. Recruitment of KTP academics takes place on a national basis in 5. Implementation of the development project in 1-2 in 6. Completion/implementation The project will also work to further develop models, long-term anchoring and financing as well as benchmarking activities, primarily towards the UK The foundation of the project is the development needs of participating companies in the area of energy efficiency and renewable energy and are based on highly active efforts from companies. After the project period, participating companies are expected to have received support to implement strategic development efforts in energy efficiency and several academics have been offered further work. Increased collaboration of higher education institutions – the business sector in energy efficiency and increased collaboration between higher education institutions in Dalarna and Gävleborg. The initiative has entailed a boost of competence at companies and higher education institutions. Higher education institutions have a clearer role in innovation work in the region In the long term, KTP is expected to be a long-term sustainable concept that will benefit all three parties, academics, companies and higher education institutions. About 70 % of participating academics get work. The participating companies have increased their investments in R & D and equipment, profits have increased through new products/services. (English)
29 April 2021
0.7361326699525497
0 references
Les objectifs généraux sont des efforts concrets et durables pour une économie à faible intensité de carbone grâce à l’établissement d’un échange stratégique de connaissances entre les universités et les PME dans le domaine de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables. L’objectif du projet est d’identifier et de développer, en collaboration avec les établissements d’enseignement supérieur de la région et d’autres acteurs dans le domaine de l’énergie et de l’environnement, les petites et moyennes entreprises présentant un grand potentiel d’efficacité énergétique. Le projet conduira à une efficacité énergétique concrète ou à une conversion en énergie renouvelable, soit dans la propre entreprise de l’entreprise, soit par l’entreprise, à son tour, dans d’autres entreprises ou dans le reste de la société grâce, par exemple, au développement d’un nouveau produit ou d’un nouveau service. Afin d’atteindre l’objectif du projet, un certain nombre d’étapes ont été fixées à la fin du projet: — Chaque entreprise participante devrait avoir mis en œuvre un développement concret pour l’efficacité énergétique, soit dans sa propre entreprise, soit dans d’autres entreprises, telles que de nouveaux produits/services, en utilisant le modèle KTP. — Au moins 70 % des universitaires KTP sont proposés par les entreprises pour continuer à travailler sous quelque forme que ce soit, comme l’emploi permanent, le partenariat ou le travail indépendant. — Ont développé KTP pour devenir un concept durable à long terme en tant que partie naturelle des systèmes d’innovation des régions (Dalarna et Gävleborg). Il devrait également servir de base à la poursuite de l’expansion vers d’autres régions en Suède et à l’extérieur. — Sensibiliser les parties prenantes au système du PKS, tant au niveau régional qu’au niveau national. Le cœur de KTP est un certain nombre de projets de développement axés sur les entreprises dans le domaine de l’économie à faible intensité de carbone. Les domaines prioritaires seront les domaines dans lesquels les établissements d’enseignement supérieur disposent aujourd’hui de hautes compétences et d’un réseau de contacts national/international développé, à savoir: L’utilisation d’énergies renouvelables, de systèmes économes en énergie et de constructions économes en énergie (y compris les matériaux de construction économes en énergie, tels que les matériaux de construction à base de bois) Les entreprises auront accès, pour une période de 1 à 2 ans, à un nouveau diplôme d’études KTP (ou doctorant) qui reçoit un emploi dans le cadre d’un projet à l’université mais avec un stage dans l’entreprise. Les entreprises paient la moitié du salaire. Un superviseur qualifié de l’université ainsi que des ressources de laboratoire est lié à l’Association académique académique KTP une demi-semaine. Afin d’assurer le développement commercial du projet KTP, un coach professionnel qualifié est lié. La mise en œuvre est réalisée en collaboration avec d’autres acteurs tels que les clusters et les incubateurs de la région. Le processus KTP en général: 1. Identifier les entreprises ayant des besoins de développement stratégique dans la région 2. Analyse et sélection des entreprises, au moyen d’un modèle d’analyse approfondie du type TBN et d’un groupe de sélection désigné 3. Adéquation/renforcement des besoins des entreprises vers les compétences des universitaires. 4. Le recrutement d’universitaires KTP a lieu sur une base nationale 5. Mise en œuvre du projet de développement pour 1 à 2 ans 6. Le projet s’emploiera également à développer des modèles, des ancrages et des financements à long terme, ainsi que des activités d’étalonnage, principalement vers le Royaume-Uni. Le projet repose sur les besoins de développement des entreprises participantes dans le domaine de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables et repose sur des efforts très actifs des entreprises. Après la fin du projet, les entreprises participantes devraient avoir reçu un soutien pour mener des efforts de développement stratégique en matière d’efficacité énergétique et la plupart des universitaires se sont vu offrir des travaux supplémentaires. Une collaboration accrue dans les établissements d’enseignement supérieur — le secteur des entreprises dans le domaine de l’efficacité énergétique et une collaboration accrue entre les établissements d’enseignement supérieur de Dalarna et Gävleborg. L’initiative s’est traduite par une augmentation des compétences des entreprises et des universités. Les établissements d’enseignement supérieur jouent un rôle plus clair dans le travail d’innovation dans la région. À long terme, le PDC devrait être un concept durable à long terme qui apportera des avantages aux trois partenaires, aux universitaires, aux entreprises et aux établissements d’enseignement supérieur. Environ 70 % des universitaires participants sont employés. (French)
25 November 2021
0 references
Allgemeine Ziele sind konkrete und nachhaltige Anstrengungen für eine CO2-arme Wirtschaft durch die Einrichtung eines strategischen Wissensaustauschs zwischen Hochschulen und KMU im Bereich Energieeffizienz und erneuerbare Energien. Ziel des Projekts ist es, in Zusammenarbeit zwischen den Hochschuleinrichtungen der Region und anderen Akteuren im Energie- und Umweltbereich kleine und mittlere Unternehmen mit großem Potenzial für Energieeffizienz zu identifizieren und zu entwickeln. Das Projekt wird zu konkreter Energieeffizienz oder Umstellung auf erneuerbare Energien führen, entweder im eigenen Unternehmen oder durch das Unternehmen, um Energieeffizienz in anderen Unternehmen oder in der übrigen Gesellschaft zu erreichen, z. B. durch die Entwicklung eines neuen Produkts oder einer Dienstleistung. Um das Projektziel zu erreichen, wurden einige Etappenziele festgelegt, die bis zum Ende des Projekts erreicht werden sollen: — Jedes teilnehmende Unternehmen hätte konkrete Entwicklung zur Energieeffizienz entweder im eigenen Unternehmen oder in anderen Unternehmen, wie z. B. neuen Produkten/Dienstleistungen, unter Verwendung des KTP-Modells durchführen müssen. — Mindestens 70 % der KTP-Akademiker werden von Unternehmen angeboten, um weiterhin in irgendeiner Form zu arbeiten, wie etwa Dauerbeschäftigung, Partnerschaft oder Selbstständigkeit. — Haben KTP entwickelt, um ein langfristiges nachhaltiges Konzept als natürlicher Teil der Innovationssysteme der Regionen (Dalarna und Gävleborg) zu werden. Sie sollte auch als Grundlage für die weitere Expansion auf andere Regionen in und außerhalb Schwedens dienen. Sensibilisierung der Akteure sowohl auf regionaler als auch auf nationaler Ebene für das KTP-System. Der Kern von KTP ist eine Reihe betriebsbasierter Entwicklungsprojekte im Bereich der CO2-armen Wirtschaft. Schwerpunktbereiche sind die Bereiche, in denen die Hochschuleinrichtungen heute über hohe Kompetenz verfügen und nationale/internationale Kontaktnetze aufgebaut haben: Der Einsatz erneuerbarer Energien, energieeffizienter Systeme und energieeffizienter Baustoffe (einschließlich energieeffizienter Baustoffe wie z. B. Holzbaustoffe) Unternehmen haben für einen Zeitraum von 1-2 Jahren Zugang zu einem neu abgeschlossenen KTP-Akademiker (oder Doktorand), der eine Projektarbeit an der Universität, aber mit einem Praktikum im Unternehmen erhält. Unternehmen zahlen die Hälfte des Gehalts. Ein qualifizierter Betreuer der Universität sowie lab.resources ist mit der KTP Academic Academic Academic Association eine halbe Woche verbunden. Um die kommerzielle Entwicklung des KTP-Projekts zu gewährleisten, ist ein qualifizierter Business Coach verbunden. Die Umsetzung erfolgt in Zusammenarbeit mit anderen Akteuren wie den Clustern und Gründerzentren der Region. Der KTP-Prozess im Allgemeinen: 1. Identifizieren Sie Unternehmen mit strategischen Entwicklungsbedürfnissen in der Region 2. Analyse & Auswahl von Unternehmen durch ein vertieftes Analysemodell des TBN-Typs und eine benannte Auswahlgruppe 3. Anpassung bzw. Anpassung der Bedürfnisse von Unternehmen an die Fähigkeiten von Wissenschaftlern. 4. Die Rekrutierung von KTP-Akademikern erfolgt auf nationaler Basis 5. Durchführung des Entwicklungsprojekts für 1-2 Jahre 6. Das Projekt wird auch an der Weiterentwicklung von Modellen, langfristigen Verankerungs- und Finanzierungsmaßnahmen sowie Benchmarking-Aktivitäten, vor allem in Richtung Großbritannien, arbeiten. Grundlage für das Projekt ist der Entwicklungsbedarf der beteiligten Unternehmen im Bereich Energieeffizienz und erneuerbare Energien und basiert auf sehr aktiven Bemühungen der Unternehmen. Nach Abschluss des Projekts wird erwartet, dass die teilnehmenden Unternehmen Unterstützung erhalten haben, um strategische Entwicklungsbemühungen im Bereich der Energieeffizienz durchzuführen, und die meisten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler wurden weitere Arbeiten angeboten. Verstärkte Zusammenarbeit in Hochschuleinrichtungen – der Wirtschaft im Bereich Energieeffizienz und verstärkte Zusammenarbeit zwischen den Hochschulen in Dalarna und Gävleborg. Die Initiative hat zu einer Steigerung der Kompetenz von Unternehmen und Universitäten geführt. Hochschulen spielen eine klarere Rolle in der Innovationsarbeit in der Region Auf lange Sicht wird KTP ein langfristiges nachhaltiges Konzept sein, das Vorteile für alle drei Partner, Akademiker, Unternehmen und Hochschulen schafft. Rund 70 % der teilnehmenden Akademiker sind beschäftigt. Die beteiligten Unternehmen haben ihre Investitionen in F & E und Ausrüstung erhöht, die Gewinne durch neue Produkte/Dienstleistungen gestiegen. (German)
27 November 2021
0 references
Algemene doelstellingen zijn concrete en duurzame inspanningen voor een koolstofarme economie door het opzetten van een strategische kennisuitwisseling tussen de academische wereld en kmo’s op het gebied van energie-efficiëntie en hernieuwbare energie. Het doel van het project is het identificeren en ontwikkelen, in samenwerking tussen de instellingen voor hoger onderwijs in de regio en andere actoren op het gebied van energie en milieu, van kleine en middelgrote ondernemingen met een groot potentieel voor energie-efficiëntie. Het project zal leiden tot concrete energie-efficiëntie of omschakeling naar hernieuwbare energie, hetzij bij het eigen bedrijf van het bedrijf, hetzij door het bedrijf op zijn beurt energie-efficiëntie te bereiken in andere bedrijven of in de rest van de samenleving, bijvoorbeeld door de ontwikkeling van een nieuw product of een nieuwe dienst. Om de projectdoelstelling te bereiken, zijn een aantal mijlpalen vastgesteld die tegen het einde van het project moeten worden bereikt: — Elk deelnemend bedrijf moet concrete ontwikkeling voor energie-efficiëntie hebben doorgevoerd, hetzij in zijn eigen bedrijf, hetzij in andere bedrijven, zoals nieuwe producten/diensten, met gebruikmaking van het KTP-model. — Ten minste 70 % van de KTP Academics wordt door bedrijven aangeboden om te blijven werken in welke vorm dan ook, zoals vaste arbeid, partnerschap of zelfstandige arbeid. — Hebben KTP ontwikkeld om een duurzaam concept op lange termijn te worden als een natuurlijk onderdeel van de innovatiesystemen van de regio’s (Dalarna en Gävleborg). Het moet ook als basis dienen voor verdere uitbreiding naar andere regio’s in en buiten Zweden. De belanghebbenden zowel op regionaal als op nationaal niveau bewust maken van het KTP-systeem. De kern van KTP is een aantal business-based development projecten op het gebied van koolstofarme economie. Aandachtsgebieden zijn de gebieden waarop de instellingen voor hoger onderwijs vandaag de dag over een hoge bevoegdheid beschikken en een nationaal/internationaal netwerk van contacten hebben ontwikkeld, namelijk: Het gebruik van hernieuwbare energie, energie-efficiënte systemen en energie-efficiënte bouw (met inbegrip van energie-efficiënte bouwmaterialen zoals op hout gebaseerde bouwmaterialen) Bedrijven hebben gedurende een periode van 1-2 jaar toegang tot een pas afgestudeerde KTP Academic (of doctoraatsstudent) die een projectaanwerving ontvangt aan de universiteit maar met een stage bij het bedrijf. Bedrijven betalen de helft van het salaris. Een gekwalificeerde supervisor van de universiteit en lab.resources is gekoppeld aan de KTP Academic Academic Academic Association een halve week. Om de commerciële ontwikkeling van het KTP-project te waarborgen, is een gekwalificeerde business coach verbonden in. De uitvoering wordt uitgevoerd in samenwerking met andere actoren, zoals de clusters en starterscentra van de regio. Het KTP-proces in het algemeen: 1. Identificeer bedrijven met strategische ontwikkelingsbehoeften in de regio 2. Analyse & Selectie van bedrijven, door middel van een diepgaand analysemodel van TBN-type en een aangewezen selectiegroep 3. Afstemming van de behoeften van bedrijven op de vaardigheden van academici. 4. De werving van KTP Academics vindt plaats op nationale basis 5. Uitvoering van het ontwikkelingsproject voor 1-2 jaar 6. Het project zal ook werken aan de verdere ontwikkeling van modellen, verankering en financiering op lange termijn, evenals benchmarkingactiviteiten, voornamelijk ten aanzien van het Verenigd Koninkrijk. De basis voor het project is de ontwikkelingsbehoeften van de deelnemende bedrijven op het gebied van energie-efficiëntie en hernieuwbare energie en is gebaseerd op zeer actieve inspanningen van de bedrijven. Na afloop van het project zullen de deelnemende bedrijven naar verwachting steun hebben ontvangen om strategische ontwikkelingsinspanningen op het gebied van energie-efficiëntie uit te voeren en de meeste academici hebben verdere werkzaamheden aangeboden. Meer samenwerking in instellingen voor hoger onderwijs — het bedrijfsleven op het gebied van energie-efficiëntie en intensievere samenwerking tussen de instellingen voor hoger onderwijs in Dalarna en Gävleborg. Het initiatief heeft geleid tot een vergroting van de competentie van bedrijven en universiteiten. Instellingen voor hoger onderwijs spelen een duidelijkere rol in innovatiewerk in de regio. Op de lange termijn wordt verwacht dat KTP een duurzaam langetermijnconcept zal zijn dat voordelen oplevert voor alle drie de partners, academici, bedrijven en instellingen voor hoger onderwijs. Ongeveer 70 % van de deelnemende academici is werkzaam. De deelnemende ondernemingen hebben hun investeringen in O & O en apparatuur verhoogd, de winsten zijn toegenomen door nieuwe producten/diensten. (Dutch)
28 November 2021
0 references
Gli obiettivi generali sono sforzi concreti e sostenibili per un'economia a basse emissioni di carbonio attraverso l'instaurazione di uno scambio strategico di conoscenze tra il mondo accademico e le piccole e medie imprese nel campo dell'efficienza energetica e delle energie rinnovabili. L'obiettivo del progetto è identificare e sviluppare piccole e medie imprese con un grande potenziale di efficienza energetica in collaborazione tra le università della regione e altri attori del settore energetico e ambientale. Il progetto porterà a una concreta efficienza energetica o alla conversione ad energia rinnovabile, sia presso la propria azienda che da parte dell'azienda a sua volta raggiungendo efficienza energetica presso altre aziende o nel resto della società attraverso ad es. sviluppo di qualsiasi nuovo prodotto o servizio. Per raggiungere l'obiettivo del progetto, sono stati fissati alcuni sotto-obiettivi che devono essere raggiunti al più tardi entro la fine del progetto: servizi. - Almeno al 70% degli accademici CTP deve essere offerto un lavoro continuativo dalle aziende in qualche forma, ad es. assunzione a tempo indeterminato, comproprietà o incarico come lavoratore autonomo. - hanno sviluppato ktp per diventare un concetto sostenibile a lungo termine come parte naturale dei sistemi di innovazione delle regioni (Dalarna e Gävleborg). Deve anche essere in grado di costituire una base per una continua espansione ad altre regioni dentro e fuori la Svezia. - Aumentare la conoscenza del sistema CTP tra le parti interessate sia a livello regionale che nazionale. Il fulcro di KTP è una serie di progetti di sviluppo aziendali nell'area dell'economia a basse emissioni di carbonio. Le aree di interesse saranno le aree in cui le università oggi hanno un'elevata competenza e una rete di contatto nazionale / internazionale ampliata, che sono: uso di energia rinnovabile, sistemi efficienti dal punto di vista energetico e edilizia efficiente dal punto di vista energetico (compresi materiali da costruzione efficienti dal punto di vista energetico come i materiali da costruzione a base di legno) Le aziende ricevono per un periodo di 1-2 anni l'accesso a un accademico (o dottorando) CTP neolaureato che ottiene una posizione a progetto presso l'università ma con un tirocinio presso l'azienda. Le aziende pagano la metà dello stipendio. Un supervisore qualificato dell'università e le risorse di laboratorio sono collegate alla ktp accademica / azienda mezza giornata alla settimana. Per garantire lo sviluppo del business del progetto ktp viene coinvolto un qualificato business coach. L'attuazione avviene in collaborazione con altri attori come i cluster e gli incubatori della regione. Il processo Ktp in generale: 1. Identificare le aziende con esigenze di sviluppo strategico nella regione 2. Analisi e selezione delle aziende, attraverso un modello di analisi approfondita di tipo TBN e un gruppo di selezione designato 3. Matching/rigging dei bisogni delle aziende rispetto alle competenze degli accademici. 4. Reclutamento di accademici CTP, avviene su base nazionale 5. Attuazione del progetto di sviluppo per 1-2 anni 6. Completamento / attuazione Il progetto lavorerà anche su modelli di ulteriore sviluppo, ancoraggio e finanziamento a lungo termine, nonché benchmarking attività, principalmente verso il Regno Unito.Il progetto risponde alle esigenze di sviluppo delle aziende in via di sviluppo nell'area dell'efficienza energetica e delle energie rinnovabili e si basa su sforzi molto attivi da parte delle aziende. Dopo la fine del periodo del progetto, le aziende partecipanti dovrebbero aver ricevuto supporto per implementare iniziative di sviluppo strategico nell'efficienza energetica e alla maggior parte dei laureati è stato offerto un lavoro continuativo. Maggiore collaborazione tra le università: la comunità imprenditoriale nell'efficienza energetica e maggiore collaborazione tra le università di Dalarna e Gävleborg. L'investimento ha significato un aumento delle competenze di aziende e università. Le università hanno un ruolo più chiaro nel lavoro di innovazione nella regione A lungo termine, ktp dovrebbe essere un concetto sostenibile a lungo termine che crea vantaggi per tutte e tre le parti partecipanti, accademici, aziende e università. ca. Il 70% degli accademici partecipanti ottiene un lavoro. Le società partecipanti hanno aumentato i loro investimenti in ricerca e sviluppo e attrezzature, i profitti sono aumentati attraverso nuovi prodotti/servizi. (Italian)
11 January 2022
0 references
Los objetivos generales son esfuerzos concretos y sostenibles para una economía hipocarbónica mediante el establecimiento de un intercambio estratégico de conocimientos entre el mundo académico y las PYME en el ámbito de la eficiencia energética y las energías renovables. El objetivo del proyecto es identificar y desarrollar, en colaboración entre las instituciones de educación superior de la región y otros actores en el ámbito de la energía y el medio ambiente, pequeñas y medianas empresas con un gran potencial de eficiencia energética. El proyecto conducirá a una eficiencia energética concreta o a la conversión a energías renovables, ya sea en la propia empresa o por la empresa a su vez logrando eficiencia energética en otras empresas o en el resto de la sociedad a través, por ejemplo, del desarrollo de un nuevo producto o servicio. Con el fin de alcanzar el objetivo del proyecto, se han fijado una serie de hitos que deben alcanzarse al final del proyecto: — Cada empresa participante debería haber implementado un desarrollo concreto para la eficiencia energética, ya sea en su propia empresa o en otras empresas, como nuevos productos/servicios, utilizando el modelo KTP. — Al menos el 70 % de los académicos de KTP serán ofrecidos por las empresas para seguir trabajando en cualquier forma, como el empleo permanente, la asociación o el trabajo por cuenta propia. — Han desarrollado KTP para convertirse en un concepto sostenible a largo plazo como parte natural de los sistemas de innovación de las regiones (Dalarna y Gävleborg). También debería servir de base para continuar la expansión a otras regiones de Suecia y fuera de Suecia. Aumentar la sensibilización sobre el sistema KTP entre las partes interesadas, tanto a nivel regional como nacional. El núcleo de KTP es una serie de proyectos de desarrollo basados en empresas en el ámbito de la economía hipocarbónica. Las áreas de interés serán aquellas en las que las instituciones de educación superior tienen hoy en día una alta competencia y han desarrollado una red de contactos nacional/internacional, que son: El uso de energías renovables, sistemas de eficiencia energética y construcción eficiente desde el punto de vista energético (incluidos materiales de construcción eficientes desde el punto de vista energético, como materiales de construcción a base de madera) Las empresas tendrán acceso durante un período de 1-2 años a un recién graduado KTP Academic (o estudiante de doctorado) que recibe un empleo en el proyecto en la universidad pero con una colocación en la empresa. Las empresas pagan la mitad del salario. Un supervisor cualificado de la universidad, así como lab.resources está vinculado a la Asociación Académica Académica Académica de KTP media semana. Con el fin de garantizar el desarrollo comercial del proyecto KTP, está vinculado a un entrenador de negocios cualificado. La implementación se lleva a cabo en colaboración con otros actores, como los clusters e incubadoras de la región. El proceso KTP en general: 1. Identificar empresas con necesidades de desarrollo estratégico en la región 2. Análisis y selección de empresas, a través de un modelo de análisis en profundidad de tipo TBN y un grupo de selección designado 3. Adecuación/regulación de las necesidades de las empresas hacia las competencias de los académicos. 4. La contratación de académicos del KTP se realiza a nivel nacional 5. Ejecución del proyecto de desarrollo durante 1-2 años 6. El proyecto también trabajará para seguir desarrollando modelos, anclaje y financiación a largo plazo, así como actividades de evaluación comparativa, principalmente hacia el Reino Unido. La base del proyecto son las necesidades de desarrollo de las empresas participantes en el ámbito de la eficiencia energética y las energías renovables y se basa en esfuerzos muy activos de las empresas. Una vez finalizado el proyecto, se espera que las empresas participantes hayan recibido apoyo para llevar a cabo esfuerzos de desarrollo estratégico en materia de eficiencia energética y se ha ofrecido a la mayoría de los académicos nuevos trabajos. Aumento de la colaboración en las instituciones de enseñanza superior: el sector empresarial en materia de eficiencia energética y una mayor colaboración entre las instituciones de educación superior de Dalarna y Gävleborg. La iniciativa ha dado lugar a un aumento de la competencia de las empresas y las universidades. Las instituciones de educación superior tienen un papel más claro en el trabajo de innovación en la región A largo plazo, se espera que KTP sea un concepto sostenible a largo plazo que genere beneficios para los tres socios, académicos, empresas e instituciones de educación superior. Alrededor del 70 % de los académicos participantes están empleados. Las empresas participantes han aumentado su inversión en I+D y equipamiento, los beneficios han aumentado a través de nuevos productos/servicios. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Üldised eesmärgid on konkreetsed ja jätkusuutlikud jõupingutused vähese CO2-heitega majanduse saavutamiseks, luues strateegilise teadmiste vahetamise akadeemiliste ringkondade ning väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate vahel energiatõhususe ja taastuvenergia valdkonnas. Projekti eesmärk on tuvastada ja arendada suure energiatõhususe potentsiaaliga väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid koostöös piirkonna kõrgharidusasutuste ning teiste energeetika- ja keskkonnavaldkonna osalejatega. Projekt toob kaasa konkreetse energiatõhususe või ülemineku taastuvenergiale kas ettevõtte enda ettevõttes või ettevõtte kaudu, et saavutada energiatõhusus teistes ettevõtetes või ülejäänud ühiskonnas näiteks uue toote või teenuse arendamise kaudu. Projekti eesmärgi saavutamiseks on seatud mitu alaeesmärki, mis tuleb saavutada projekti lõpuks: – Iga osalev äriühing peab olema rakendanud energiatõhususe valdkonnas konkreetseid arenguid kas oma ettevõttes või teistes ettevõtetes, näiteks uusi tooteid/teenuseid KTP mudeli abil. – Vähemalt 70 % KTP akadeemiatest pakutakse mingil kujul edasi töötamist, näiteks alalist töötamist, kaasomandit või füüsilisest isikust ettevõtjana töötamist. – On välja töötanud KTP, et saada pikaajaliseks jätkusuutlikuks kontseptsiooniks piirkondade innovatsioonisüsteemi loomuliku osana (Dalarna ja Gävleborg). Samuti peaks see olema aluseks jätkuvale laienemisele teistesse piirkondadesse nii Rootsis kui ka väljaspool seda. – Nii piirkondlikul kui ka riiklikul tasandil suurendavad sidusrühmad teadmisi KTP süsteemi kohta. KTP tuumik on mitu vähese CO2-heitega majanduse valdkonna äripõhist arendusprojekti. Sihtvaldkonnad on valdkonnad, kus kõrgharidusasutustel on praegu suur pädevus ja laiendatud riiklik/rahvusvaheline võrgustik, mis on: Taastuvenergia kasutamine, energiatõhusad süsteemid ja energiatõhusad ehitustööd (sealhulgas energiatõhusad ehitusmaterjalid, näiteks puidupõhised ehitusmaterjalid) Ettevõtetel on juurdepääs hiljuti lõpetanud KTP akadeemilisele (või doktoriõppe üliõpilasele) 1–2 aasta jooksul, kes saab projektitöö ülikoolis, kuid kellel on positsioon ettevõttes. Ettevõtted maksavad poole oma palgast. Ülikooli kvalifitseeritud juhendaja ja labori ressursid on seotud KTP akadeemilise/ettevõttega pool päeva nädalas. KTP projekti äriarenduse tagamiseks on ühendatud kvalifitseeritud ärijuhendaja. Rakendamine toimub koostöös teiste osalejatega, näiteks piirkonna klastrite ja inkubaatoritega. KTP protsess üldiselt: 1. Teha kindlaks ettevõtted, kellel on piirkonnas strateegilised arenguvajadused 2. Analys & ettevõtete valik, kasutades TBN-tüüpi süvaanalüüsi mudelit ja valitud valikurühma 3. Ettevõtete vajaduste vastavusse viimine akadeemiliste ringkondade pädevustega. 4. KTP akadeemikute värbamine toimub riigi tasandil 5. Arendusprojekti rakendamine 1–2 aastal 6. Projekti lõpuleviimine/rakendamine Projekti eesmärk on arendada edasi mudeleid, pikaajalist ankurdamist ja rahastamist ning võrdlusuuringuid, eelkõige Ühendkuningriigi suunas. Projekti aluseks on osalevate ettevõtete arenguvajadused energiatõhususe ja taastuvenergia valdkonnas ning need põhinevad ettevõtete väga aktiivsetel jõupingutustel. Pärast projektiperioodi eeldatakse, et osalevad ettevõtted on saanud toetust energiatõhususe strateegiliste arengupüüdluste elluviimiseks ning mitmed teadlased on pakkunud täiendavat tööd. Kõrgharidusasutuste suurem koostöö – ettevõtlussektor energiatõhususe valdkonnas ning tihedam koostöö Dalarna ja Gävleborgi kõrgharidusasutuste vahel. Algatus on suurendanud ettevõtete ja kõrgharidusasutuste pädevust. Kõrgharidusasutustel on piirkonna innovatsioonitöös selgem roll. Pikaajalises perspektiivis peaks KTP olema pikaajaline jätkusuutlik kontseptsioon, millest saavad kasu kõik kolm osapoolt, akadeemikud, ettevõtted ja kõrgharidusasutused. Umbes 70 % osalevatest akadeemikutest saab tööd. Osalevad ettevõtted on suurendanud investeeringuid R & D ja seadmed, kasum on suurenenud tänu uutele toodetele/teenustele. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Bendri tikslai – konkrečios ir tvarios pastangos kurti mažo anglies dioksido kiekio technologijų ekonomiką, sukuriant strateginį keitimąsi žiniomis tarp akademinės bendruomenės ir mažųjų bei vidutinių įmonių energijos vartojimo efektyvumo ir atsinaujinančiųjų išteklių energijos srityje. Projekto tikslas – nustatyti ir plėtoti mažas ir vidutines įmones, turinčias didelį energijos vartojimo efektyvumo potencialą, bendradarbiaujant regiono aukštojo mokslo institucijoms ir kitiems subjektams energetikos ir aplinkos srityje. Įgyvendinant projektą bus pasiektas konkretus energijos vartojimo efektyvumas arba perėjimas prie atsinaujinančiųjų išteklių energijos tiek pačioje įmonėje, tiek per įmonę, kad būtų pasiektas energijos vartojimo efektyvumas kitose įmonėse arba likusioje visuomenės dalyje, pvz., kuriant naują produktą ar paslaugą. Kad būtų pasiektas projekto tikslas, buvo nustatyta keletas papildomų tikslų, kuriuos reikia pasiekti iki projekto pabaigos: – Kiekviena dalyvaujanti bendrovė, pasitelkdama KTP modelį, turi būti įgyvendinusi konkrečius energijos vartojimo efektyvumo pokyčius savo įmonėje arba kitose bendrovėse, pavyzdžiui, naujus produktus/paslaugas. – Bent 70 % KTP akademijų bus pasiūlyta tęsti darbą, pavyzdžiui, nuolatinį darbą, bendrą nuosavybę ar savarankiškai dirbančių asmenų užduotis. – Sukūrė KTP, kad taptų ilgalaike tvaria koncepcija kaip natūrali regionų (Dalarna ir Gävleborg) inovacijų sistemos dalis. Ji taip pat turėtų būti pagrindas toliau plėsti veiklą kituose Švedijos ir už jos ribų esančiuose regionuose. – Tarp suinteresuotųjų šalių regioniniu ir nacionaliniu lygmenimis gilina žinias apie KTP sistemą. KTP pagrindas yra keletas verslo plėtros projektų mažo anglies dioksido kiekio technologijų ekonomikos srityje. Daugiausia dėmesio bus skiriama toms sritims, kuriose aukštojo mokslo įstaigos šiuo metu turi didelę kompetenciją ir išplėstą nacionalinį ir (arba) tarptautinį tinklą, kurios yra: Atsinaujinančios energijos naudojimas, efektyviai energiją naudojančios sistemos ir efektyviai energiją vartojanti statyba (įskaitant energiją taupančias statybines medžiagas, pvz., medienos statybines medžiagas) Įmonės turės prieigą prie neseniai baigto KTP akademinio (arba doktoranto) 1–2 metų laikotarpiui, kuris gaus projektinį darbą universitete, bet dirbs įmonėje. Įmonės moka pusę savo darbo užmokesčio. Kvalifikuotas vadovas iš universiteto, taip pat laboratorijos ištekliai yra susiję su KTP akademiniu/bendrove pusę dienos per savaitę. Siekiant užtikrinti KTP projekto verslo plėtrą, yra prijungtas kvalifikuotas verslo treneris. Įgyvendinimas vykdomas bendradarbiaujant su kitais subjektais, pavyzdžiui, regiono klasteriais ir inkubatoriais. KTP procesas apskritai: 1. Nustatyti įmones, turinčias strateginių plėtros poreikių regione 2. Analys & Įmonių atranka, per gilios analizės modelį TBN tipo ir pasirinktos atrankos grupės 3. Įmonių poreikių derinimas ir (arba) derinimas su akademinės bendruomenės kompetencija. 4. KTP akademikų įdarbinimas vyksta nacionaliniu lygmeniu 5. Plėtros projekto įgyvendinimas 1–2 in 6. Užbaigimas/įgyvendinimas Projektas taip pat sieks toliau plėtoti modelius, ilgalaikį įtvirtinimą ir finansavimą, taip pat lyginamąją analizę, visų pirma į Jungtinę Karalystę. Projekto pagrindas yra dalyvaujančių įmonių plėtros poreikiai energijos vartojimo efektyvumo ir atsinaujinančiosios energijos srityje ir yra pagrįsti labai aktyviomis įmonių pastangomis. Tikimasi, kad pasibaigus projekto laikotarpiui dalyvaujančios įmonės bus gavusios paramą, kad įgyvendintų strateginės plėtros pastangas energijos vartojimo efektyvumo srityje, o keliems mokslininkams pasiūlytas tolesnis darbas. Glaudesnis aukštojo mokslo institucijų bendradarbiavimas – verslo sektorius energijos vartojimo efektyvumo srityje ir glaudesnis Dalarnos ir Gävleborgo aukštųjų mokyklų bendradarbiavimas. Ši iniciatyva padidino įmonių ir aukštojo mokslo įstaigų kompetenciją. Aukštojo mokslo institucijos atlieka aiškesnį vaidmenį inovacijų darbe regione Ilgalaikiu laikotarpiu KTP turėtų būti ilgalaikė tvari koncepcija, kuri bus naudinga visoms trims šalims, mokslininkams, įmonėms ir aukštojo mokslo institucijoms. Apie 70 % dalyvaujančių akademikų gauna darbą. Dalyvaujančios bendrovės padidino investicijas į MTTP; D ir įranga, pelnas padidėjo dėl naujų produktų ir (arba) paslaugų. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Opći su ciljevi konkretni i održivi napori za niskougljično gospodarstvo uspostavom strateške razmjene znanja između akademske zajednice te malih i srednjih poduzeća u području energetske učinkovitosti i obnovljive energije. Cilj projekta je identificirati i razviti mala i srednja poduzeća s velikim potencijalom za energetsku učinkovitost u suradnji između visokih učilišta u regiji i drugih aktera u području energetike i okoliša. Projekt će dovesti do konkretne energetske učinkovitosti ili prijelaza na obnovljivu energiju, bilo u vlastitom poduzeću ili preko tvrtke kako bi se postigla energetska učinkovitost u drugim poduzećima ili u ostatku društva, npr. razvojem novog proizvoda ili usluge. Kako bi se postigao cilj projekta, postavljen je niz podciljeva koji se moraju postići do kraja projekta: Svako poduzeće koje sudjeluje mora provesti konkretan razvoj energetske učinkovitosti u vlastitom poduzeću ili drugim poduzećima, kao što su novi proizvodi/usluge uz pomoć modela KTP. — Najmanje 70 % akademija KTP-a bit će ponuđeno nastavak rada u nekom obliku, kao što su stalno zaposlenje, suvlasništvo ili ustupanje samozaposlenih osoba. Razvili KTP kako bi postali dugoročno održivi koncept kao prirodan dio inovacijskog sustava regija (Dalarna i Gävleborg). Također bi trebao biti temelj za nastavak širenja na druge regije u Švedskoj i izvan nje. Među dionicima na regionalnoj i nacionalnoj razini povećati znanje o sustavu KTP. Jezgra KTP-a je niz razvojnih projekata koji se temelje na poslovanju u području niskougljičnog gospodarstva. Glavna područja bit će područja u kojima visoka učilišta trenutačno imaju visoku stručnost i proširene nacionalne/međunarodne mreže, a to su: Korištenje obnovljivih izvora energije, energetski učinkovitih sustava i energetski učinkovite gradnje (uključujući energetski učinkovite građevinske materijale kao što su građevinski materijali na bazi drva) Tvrtke će imati pristup nedavno diplomiranom KTP akademskom (ili doktorskom studentu) na razdoblje od 1 – 2 godine koji će dobiti projektni posao na sveučilištu, ali s položajem u tvrtki. Tvrtke plaćaju polovicu svoje plaće. Kvalificirani nadzornik sa sveučilišta, kao i laboratorijski resursi povezani su s KTP akademskim/tvrtkama pola dana u tjednu. Kako bi se osigurao poslovni razvoj KTP projekta, povezan je kvalificirani poslovni trener. Provedba se odvija u suradnji s drugim dionicima, kao što su klasteri i inkubatori u regiji. KTP proces općenito: 1. Identificirati tvrtke sa strateškim razvojnim potrebama u regiji 2. Analitika & Odabir tvrtki, kroz model duboke analize tipa TBN i odabranu selekcijsku skupinu 3. Usklađivanje/namještanje potreba poduzeća u odnosu na kompetencije akademske zajednice. 4. Zapošljavanje znanstvenika KTP-a odvija se na nacionalnoj osnovi u 5. Provedba razvojnog projekta u 1 – 2 u 6. Završetak/provedba Projekt će također raditi na daljnjem razvoju modela, dugoročnog učvršćivanja i financiranja, kao i komparativnih aktivnosti, prvenstveno prema Velikoj Britaniji Temelj projekta je razvojne potrebe tvrtki sudionica u području energetske učinkovitosti i obnovljivih izvora energije i temelje se na vrlo aktivnim naporima tvrtki. Nakon projektnog razdoblja očekuje se da su tvrtke sudionice dobile potporu za provedbu strateških razvojnih napora u području energetske učinkovitosti, a nekoliko akademika ponuđeno je daljnjem radu. Povećana suradnja visokih učilišta – poslovnog sektora u području energetske učinkovitosti i povećana suradnja između visokih učilišta u Dalarni i Gävleborgu. Inicijativa je dovela do jačanja kompetencija poduzeća i visokih učilišta. Visoka učilišta imaju jasniju ulogu u inovacijskom radu u regiji Dugoročno se očekuje da će KTP biti dugoročno održiv koncept koji će koristiti sve tri strane, akademici, poduzećima i visokim učilištima. Oko 70 % sudionika akademika dobiva posao. Poduzeća koja sudjeluju povećala su svoja ulaganja u istraživanje & razvoj i opremu, dobit se povećala zahvaljujući novim proizvodima/uslugama. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Οι γενικοί στόχοι είναι συγκεκριμένες και βιώσιμες προσπάθειες για μια οικονομία χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα μέσω της καθιέρωσης στρατηγικής ανταλλαγής γνώσεων μεταξύ του ακαδημαϊκού χώρου και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στον τομέα της ενεργειακής απόδοσης και των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. Στόχος του έργου είναι ο εντοπισμός και η ανάπτυξη μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων με μεγάλες δυνατότητες ενεργειακής απόδοσης σε συνεργασία μεταξύ των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης της περιοχής και άλλων φορέων στον τομέα της ενέργειας και του περιβάλλοντος. Το έργο θα οδηγήσει σε συγκεκριμένη ενεργειακή απόδοση ή μετάβαση σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, είτε στη δική της εταιρεία είτε μέσω της εταιρείας με τη σειρά της για την επίτευξη ενεργειακής απόδοσης σε άλλες εταιρείες ή στην υπόλοιπη κοινωνία μέσω π.χ. της ανάπτυξης ενός νέου προϊόντος ή υπηρεσίας. Για την επίτευξη του στόχου του έργου, έχουν οριστεί ορισμένοι επιμέρους στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν έως το τέλος του έργου: — Κάθε συμμετέχουσα επιχείρηση πρέπει να έχει υλοποιήσει συγκεκριμένες εξελίξεις όσον αφορά την ενεργειακή απόδοση είτε στη δική της είτε σε άλλες επιχειρήσεις, όπως νέα προϊόντα/υπηρεσίες με τη βοήθεια του μοντέλου KTP. — Τουλάχιστον το 70 % των ακαδημιών KTP θα έχουν κάποια μορφή συνεχούς εργασίας, όπως η μόνιμη απασχόληση, η συνιδιοκτησία ή οι αναθέσεις ως αυτοαπασχολούμενοι. — Ανέπτυξαν την KTP ως μακροπρόθεσμη βιώσιμη έννοια ως φυσικό μέρος του συστήματος καινοτομίας των περιφερειών (Dalarna και Gävleborg). Θα πρέπει επίσης να αποτελέσει τη βάση για τη συνέχιση της επέκτασης σε άλλες περιοχές εντός και εκτός Σουηδίας. — Οι ενδιαφερόμενοι φορείς τόσο σε περιφερειακό όσο και σε εθνικό επίπεδο αυξάνουν τις γνώσεις τους σχετικά με το σύστημα KTP. Ο πυρήνας της KTP είναι μια σειρά αναπτυξιακών έργων με βάση τις επιχειρήσεις στον τομέα της οικονομίας χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα. Οι τομείς εστίασης θα είναι οι τομείς στους οποίους τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης διαθέτουν σήμερα υψηλές ικανότητες και διευρυμένο εθνικό/διεθνές δίκτυο, οι οποίοι είναι: Η χρήση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, ενεργειακά αποδοτικών συστημάτων και ενεργειακά αποδοτικών κατασκευών (συμπεριλαμβανομένων των ενεργειακώς αποδοτικών δομικών υλικών όπως τα δομικά υλικά με βάση το ξύλο) Οι εταιρείες θα έχουν πρόσβαση σε πρόσφατα αποφοίτησε ακαδημαϊκό KTP (ή διδακτορικό) για μια περίοδο 1-2 ετών, ο οποίος θα πάρει ένα έργο απασχόληση στο πανεπιστήμιο αλλά με θέση στην εταιρεία. Οι εταιρείες πληρώνουν το μισό μισθό τους. Ένας ειδικευμένος επόπτης από το πανεπιστήμιο καθώς και οι εργαστηριακοί πόροι συνδέονται με το KTP ακαδημαϊκό/εταιρεία μισή ημέρα την εβδομάδα. Για να εξασφαλιστεί η επιχειρηματική ανάπτυξη του έργου KTP, συνδέεται ένας εξειδικευμένος επιχειρηματικός προπονητής. Η υλοποίηση πραγματοποιείται σε συνεργασία με άλλους παράγοντες, όπως οι συνεργατικοί σχηματισμοί και τα εκκολαπτήρια επιχειρήσεων της περιοχής. Διαδικασία KTP γενικά: 1. Προσδιορισμός εταιρειών με στρατηγικές αναπτυξιακές ανάγκες στην περιοχή 2. Analys & Επιλογή εταιρειών, μέσω ενός μοντέλου βαθιάς ανάλυσης του τύπου TBN και μιας επιλεγμένης ομάδας επιλογής 3. Αντιστοίχιση/νόθευση των αναγκών των επιχειρήσεων με τις ικανότητες των ακαδημαϊκών. 4. Η πρόσληψη ακαδημαϊκών KTP πραγματοποιείται σε εθνική βάση σε 5. Υλοποίηση του αναπτυξιακού έργου σε 1-2 σε 6. Ολοκλήρωση/εφαρμογή Το έργο θα εργαστεί επίσης για την περαιτέρω ανάπτυξη μοντέλων, μακροπρόθεσμης αγκύρωσης και χρηματοδότησης, καθώς και δραστηριοτήτων συγκριτικής αξιολόγησης, κυρίως προς το Ηνωμένο Βασίλειο. Μετά την περίοδο του έργου, οι συμμετέχουσες εταιρείες αναμένεται να έχουν λάβει στήριξη για την υλοποίηση στρατηγικών προσπαθειών ανάπτυξης στον τομέα της ενεργειακής απόδοσης και έχουν προσφερθεί περαιτέρω εργασίες σε διάφορους ακαδημαϊκούς. Αυξημένη συνεργασία των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης — του επιχειρηματικού τομέα στον τομέα της ενεργειακής απόδοσης και αυξημένη συνεργασία μεταξύ ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στη Dalarna και στο Gävleborg. Η πρωτοβουλία αυτή είχε ως αποτέλεσμα την ενίσχυση των ικανοτήτων των επιχειρήσεων και των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης διαδραματίζουν σαφέστερο ρόλο στο έργο καινοτομίας στην περιοχή μακροπρόθεσμα, το KTP αναμένεται να είναι μια μακροπρόθεσμη βιώσιμη έννοια που θα ωφελήσει και τα τρία κόμματα, ακαδημαϊκούς, εταιρείες και ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Περίπου το 70 % των συμμετεχόντων ακαδημαϊκών βρίσκουν εργασία. Οι συμμετέχουσες εταιρείες αύξησαν τις επενδύσεις τους σε Ε & amp, Α και εξοπλισμό, τα κέρδη αυξήθηκαν μέσω νέων προϊόντων/υπηρεσιών. (Greek)
27 July 2022
0 references
Celkové ciele sú konkrétne a udržateľné úsilie o nízkouhlíkové hospodárstvo vytvorením strategickej výmeny poznatkov medzi akademickou obcou a malými a strednými podnikmi v oblasti energetickej účinnosti a energie z obnoviteľných zdrojov. Cieľom projektu je identifikovať a rozvíjať malé a stredné podniky s veľkým potenciálom pre energetickú účinnosť v spolupráci medzi inštitúciami vysokoškolského vzdelávania v regióne a ďalšími aktérmi v oblasti energetiky a životného prostredia. Projekt povedie ku konkrétnej energetickej účinnosti alebo prechodu na energiu z obnoviteľných zdrojov, a to buď vo vlastnej spoločnosti, alebo prostredníctvom spoločnosti s cieľom dosiahnuť energetickú účinnosť v iných spoločnostiach alebo vo zvyšku spoločnosti, napr. prostredníctvom vývoja nového výrobku alebo služby. Na dosiahnutie cieľa projektu bolo stanovených niekoľko čiastkových cieľov, ktoré sa musia dosiahnuť do konca projektu: — Každá zúčastnená spoločnosť musí realizovať konkrétny vývoj v oblasti energetickej účinnosti buď vo svojej vlastnej spoločnosti, alebo v iných spoločnostiach, ako sú nové výrobky/služby s pomocou modelu KTP. — Aspoň 70 % akadémií KTP bude v určitej forme pokračovať v práci, ako je trvalé zamestnanie, spoluvlastníctvo alebo úlohy samostatne zárobkovo činných osôb. — Vyvinuli KTP, aby sa stal dlhodobo udržateľným konceptom ako prirodzenou súčasťou inovačného systému regiónov (Dalarna a Gävleborg). Mal by tiež poskytnúť základ pre pokračujúcu expanziu do iných regiónov vo Švédsku a mimo neho. — Medzi zainteresovanými stranami na regionálnej aj vnútroštátnej úrovni sa zvyšuje informovanosť o systéme KTP. Jadrom KTP je niekoľko podnikateľských rozvojových projektov v oblasti nízkouhlíkového hospodárstva. Oblasťami zamerania budú oblasti, v ktorých majú v súčasnosti vysoké kompetencie inštitúcie vysokoškolského vzdelávania a rozšírená vnútroštátna/medzinárodná sieť, ktorými sú: Využívanie energie z obnoviteľných zdrojov, energeticky účinných systémov a energeticky efektívnej výstavby (vrátane energeticky účinných stavebných materiálov, ako sú stavebné materiály na báze dreva) Spoločnosť bude mať prístup k nedávno ukončenému KTP akademickému (alebo doktorandskému študentovi) po dobu 1 – 2 rokov, ktorý získa projektové zamestnanie na univerzite, ale bude mať pozíciu v spoločnosti. Spoločnosti platia polovicu svojho platu. Kvalifikovaný nadriadený z univerzity, ako aj laboratórne zdroje sú spojené s KTP akademickej/spoločnosti pol dňa v týždni. Na zabezpečenie obchodného rozvoja projektu KTP je prepojený kvalifikovaný obchodný tréner. Vykonávanie sa uskutočňuje v spolupráci s inými aktérmi, ako sú zoskupenia a inkubátory regiónu. Proces KTP vo všeobecnosti: 1. Identifikujte spoločnosti so strategickými rozvojovými potrebami v regióne 2. Analys & Výber spoločností prostredníctvom modelu hlbokej analýzy typu TBN a vybranej výberovej skupiny 3. Zosúladenie/zmanipulovanie potrieb spoločností s kompetenciami akademických pracovníkov. 4. Nábor akademických pracovníkov KTP sa uskutočňuje na celoštátnom základe v 5. Realizácia rozvojového projektu v 1 – 2 v 6. Dokončenie/implementácia Projekt bude pracovať aj na ďalšom rozvoji modelov, dlhodobého ukotvenia a financovania, ako aj činností referenčného porovnávania, predovšetkým vo vzťahu k Spojenému kráľovstvu. Založenie projektu je rozvojové potreby zúčastnených spoločností v oblasti energetickej účinnosti a obnoviteľnej energie a sú založené na vysoko aktívnom úsilí spoločností. Očakáva sa, že po období projektu zúčastnené spoločnosti získajú podporu na realizáciu strategického rozvojového úsilia v oblasti energetickej účinnosti a niekoľko akademických pracovníkov dostalo ďalšiu prácu. Zvýšená spolupráca inštitúcií vysokoškolského vzdelávania – podnikateľského sektora v oblasti energetickej efektívnosti a intenzívnejšia spolupráca medzi inštitúciami vysokoškolského vzdelávania v Dalarne a Gävleborgu. Táto iniciatíva znamenala posilnenie kompetencií v podnikoch a inštitúciách vysokoškolského vzdelávania. Inštitúcie vysokoškolského vzdelávania majú jasnejšiu úlohu v inovačnej práci v regióne. Z dlhodobého hľadiska sa očakáva, že KTP bude dlhodobo udržateľným konceptom, z ktorého budú mať prospech všetky tri strany, akademickí pracovníci, podniky a inštitúcie vysokoškolského vzdelávania. Asi 70 % zúčastnených akademických pracovníkov získať prácu. Zúčastnené spoločnosti zvýšili svoje investície do výskumu, vývoja a vybavenia, zisky sa zvýšili prostredníctvom nových produktov/služieb. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Yleistavoitteet ovat konkreettisia ja kestäviä toimia vähähiilisen talouden luomiseksi luomalla strateginen tiedonvaihto tiedemaailman ja pienten ja keskisuurten yritysten välille energiatehokkuuden ja uusiutuvan energian alalla. Hankkeen tavoitteena on tunnistaa ja kehittää pieniä ja keskisuuria yrityksiä, joilla on suuret mahdollisuudet energiatehokkuuteen, yhteistyössä alueen korkeakoulujen ja muiden energia- ja ympäristöalan toimijoiden välillä. Hanke johtaa konkreettiseen energiatehokkuuteen tai siirtymiseen uusiutuvaan energiaan joko yrityksen omassa yrityksessä tai yrityksen kautta, jotta voidaan saavuttaa energiatehokkuus muissa yrityksissä tai muualla yhteiskunnassa esimerkiksi kehittämällä uutta tuotetta tai palvelua. Hankkeen tavoitteen saavuttamiseksi on asetettu useita alatavoitteita, jotka on saavutettava hankkeen loppuun mennessä: — Jokaisen osallistuvan yrityksen on täytynyt toteuttaa konkreettisia energiatehokkuuskehitystä joko omassa yrityksessään tai muissa yrityksissä, kuten uusia tuotteita/palveluja KTP-mallin avulla. — Vähintään 70 prosentille KTP:n akatemioista tarjotaan jatkuvaa työtä jossakin muodossa, kuten vakituinen työ, yhteisomistus tai itsenäisenä ammatinharjoittajana toimiminen. — Ovat kehittäneet KTP:n pitkän aikavälin kestäväksi konseptiksi, joka on luonnollinen osa alueiden (Dalarna ja Gävleborg) innovaatiojärjestelmää. Sen pitäisi myös tarjota perusta jatkuvalle laajentumiselle muille alueille Ruotsissa ja sen ulkopuolella. — Sidosryhmien keskuudessa sekä alueellisella että kansallisella tasolla lisätään tietämystä KTP-järjestelmästä. KTP:n ydin on joukko yrityspohjaisia kehityshankkeita vähähiilisen talouden alalla. Painopistealoja ovat alat, joilla korkeakouluilla on tällä hetkellä suuri pätevyys ja laajennettu kansallinen/kansainvälinen verkosto, jotka ovat: Uusiutuvan energian käyttö, energiatehokkaat järjestelmät ja energiatehokas rakentaminen (mukaan lukien energiatehokkaat rakennusmateriaalit, kuten puupohjaiset rakennusmateriaalit) Yritykset saavat 1–2 vuoden ajan hiljattain valmistuneen KTP-akatemian (tai tohtoriopiskelijan), joka saa projektityöpaikan yliopistossa, mutta jolla on asema yrityksessä. Yritykset maksavat puolet palkastaan. Pätevä ohjaaja yliopistosta sekä laboratorioresurssit liittyvät KTP:n akateemiseen/yritykseen puoli päivää viikossa. KTP-hankkeen liiketoiminnan kehittämisen varmistamiseksi on yhdistetty pätevä liikevalmentaja. Toteutus tapahtuu yhteistyössä muiden toimijoiden, kuten alueen klustereiden ja yrityshautomoiden, kanssa. KTP-prosessi yleensä: 1. Tunnistaa yritykset, joilla on strategisia kehitystarpeita alueella 2. Analys & Yritysten valinta käyttäen TBN-tyyppistä syvällistä analyysimallia ja valittua valintaryhmää 3. Yritysten tarpeiden yhteensovittaminen/ylläpitäminen korkeakoulujen pätevyyksien kanssa. 4. KTP:n tutkijoiden rekrytointi tapahtuu kansallisella tasolla vuonna 5. Kehittämishankkeen toteuttaminen 1–2:ssa kuudessa. Toteutus/toteuttaminen Hankkeen tavoitteena on myös kehittää edelleen malleja, pitkän aikavälin ankkurointia ja rahoitusta sekä esikuva-analyysitoimia ensisijaisesti Yhdistyneeseen kuningaskuntaan. Hankkeen perusta on osallistuvien yritysten kehitystarpeet energiatehokkuuden ja uusiutuvan energian alalla ja perustuu yritysten erittäin aktiivisiin ponnisteluihin. Hankekauden jälkeen hankkeeseen osallistuvien yritysten odotetaan saaneen tukea energiatehokkuuden strategisten kehittämistoimien toteuttamiseen, ja useille tutkijoille on tarjottu lisätyötä. Korkeakoulujen yhteistyön lisääminen energiatehokkuuden alalla ja yhteistyön lisääminen Dalarnan ja Gävleborgin korkeakoulujen välillä. Aloite on lisännyt yritysten ja korkeakoulujen osaamista. Korkea-asteen oppilaitoksilla on selkeämpi rooli alueen innovaatiotyössä. Pitkällä aikavälillä KTP:n odotetaan olevan pitkän aikavälin kestävä konsepti, joka hyödyttää kaikkia kolmea osapuolta, tutkijoita, yrityksiä ja korkeakouluja. Noin 70 % osallistuvista tutkijoista saa työtä. Osallistuvat yritykset ovat lisänneet investointejaan T & ampiin, kehitykseen ja laitteisiin, voitot ovat kasvaneet uusien tuotteiden/palvelujen myötä. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Ogólne cele to konkretne i trwałe wysiłki na rzecz gospodarki niskoemisyjnej poprzez ustanowienie strategicznej wymiany wiedzy między środowiskiem akademickim a małymi i średnimi przedsiębiorstwami w dziedzinie efektywności energetycznej i energii odnawialnej. Celem projektu jest identyfikacja i rozwój małych i średnich przedsiębiorstw o dużym potencjale w zakresie efektywności energetycznej we współpracy między instytucjami szkolnictwa wyższego w regionie a innymi podmiotami w dziedzinie energii i środowiska. Projekt doprowadzi do konkretnej efektywności energetycznej lub przejścia na energię ze źródeł odnawialnych, zarówno w przedsiębiorstwie, jak i za pośrednictwem przedsiębiorstwa, aby osiągnąć efektywność energetyczną w innych przedsiębiorstwach lub w pozostałej części społeczeństwa, np. poprzez opracowanie nowego produktu lub usługi. Aby osiągnąć cel projektu, wyznaczono szereg podcelów, które muszą zostać osiągnięte przed zakończeniem projektu: Każde uczestniczące przedsiębiorstwo musiało wdrożyć konkretne zmiany w zakresie efektywności energetycznej zarówno we własnym przedsiębiorstwie, jak i w innych przedsiębiorstwach, takich jak nowe produkty/usługi za pomocą modelu KTP. Co najmniej 70 % akademii KTP będzie mogło otrzymać możliwość kontynuowania pracy w pewnej formie, takiej jak zatrudnienie na stałe, współwłasność lub zadania jako osoby prowadzące działalność na własny rachunek. — Opracowały KTP, aby stać się długoterminową koncepcją zrównoważonego rozwoju jako naturalną częścią systemu innowacji regionów (Dalarna i Gävleborg). Powinien on również stanowić podstawę do dalszej ekspansji na inne regiony w Szwecji i poza nią. — Wśród zainteresowanych stron zarówno na szczeblu regionalnym, jak i krajowym zwiększa się wiedza na temat systemu KTP. Podstawą KTP jest szereg projektów rozwojowych opartych na biznesie w dziedzinie gospodarki niskoemisyjnej. Głównymi obszarami będą obszary, w których instytucje szkolnictwa wyższego mają obecnie wysokie kompetencje i rozszerzoną sieć krajową/międzynarodową, którymi są: Wykorzystanie odnawialnych źródeł energii, energooszczędne systemy i energooszczędne budownictwo (w tym energooszczędne materiały budowlane, takie jak drewnopochodne materiały budowlane) Firmy będą miały dostęp do niedawno ukończonego akademika KTP (lub doktoranta) przez okres 1-2 lat, który otrzyma zatrudnienie w projekcie na uniwersytecie, ale z stanowiskiem w firmie. Firmy płacą połowę swojego wynagrodzenia. Wykwalifikowany przełożony z uniwersytetu, a także zasoby laboratoryjne są powiązane z KTP akademickich/firmy pół dnia w tygodniu. Aby zapewnić rozwój biznesowy projektu KTP, połączony jest wykwalifikowany trener biznesowy. Wdrażanie odbywa się we współpracy z innymi podmiotami, takimi jak klastry i inkubatory regionu. Proces KTP w ogóle: 1. Identyfikowanie przedsiębiorstw o strategicznych potrzebach rozwojowych w regionie 2. Anallys & Wybór firm, za pomocą modelu głębokiej analizy typu TBN i wybranej grupy selekcyjnej 3. Dopasowywanie/zrównanie potrzeb firm z kompetencjami pracowników akademickich. 4. Rekrutacja pracowników naukowych KTP odbywa się na szczeblu krajowym w 5. Realizacja projektu rozwojowego w 1-2 w 6. Zakończenie/wdrożenie Projekt będzie również pracować nad dalszym rozwojem modeli, długoterminowego zakotwiczenia i finansowania, a także analiz porównawczych, przede wszystkim w kierunku Wielkiej Brytanii. Podstawą projektu są potrzeby rozwojowe uczestniczących przedsiębiorstw w dziedzinie efektywności energetycznej i energii odnawialnej i opierają się na bardzo aktywnych wysiłkach firm. Po okresie realizacji projektu oczekuje się, że uczestniczące przedsiębiorstwa otrzymały wsparcie na realizację strategicznych działań rozwojowych w zakresie efektywności energetycznej, a kilku pracownikom akademickim zaoferowano dalsze prace. Ściślejsza współpraca instytucji szkolnictwa wyższego – sektora biznesu w zakresie efektywności energetycznej i ściślejsza współpraca między instytucjami szkolnictwa wyższego w Dalarna i Gävleborgu. Inicjatywa ta doprowadziła do zwiększenia kompetencji przedsiębiorstw i instytucji szkolnictwa wyższego. Instytucje szkolnictwa wyższego odgrywają wyraźniejszą rolę w pracach nad innowacjami w regionie. Oczekuje się, że KTP będzie długoterminową i zrównoważoną koncepcją, która przyniesie korzyści wszystkim trzem stronom: naukowcom, przedsiębiorstwom i instytucjom szkolnictwa wyższego. Około 70 % uczestniczących środowisk akademickich otrzymuje pracę. Uczestniczące przedsiębiorstwa zwiększyły swoje inwestycje w R & D i sprzęt, zyski wzrosły dzięki nowym produktom/usługom. (Polish)
27 July 2022
0 references
Az általános célok az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaság érdekében tett konkrét és fenntartható erőfeszítések, amelyek az energiahatékonyság és a megújuló energia területén stratégiai tudáscserét hoznak létre a tudományos körök és a kis- és középvállalkozások között. A projekt célja a nagy energiahatékonysági potenciállal rendelkező kis- és középvállalkozások azonosítása és fejlesztése a régió felsőoktatási intézményei, valamint az energia és a környezetvédelem területén tevékenykedő egyéb szereplők együttműködésével. A projekt konkrét energiahatékonysághoz vagy megújuló energiára való átálláshoz vezet, akár a vállalat saját vállalatánál, akár a vállalaton keresztül, hogy energiahatékonyságot érjen el más vállalatokban vagy a társadalom többi részén, például új termék vagy szolgáltatás kifejlesztése révén. A projekt céljának elérése érdekében számos alcélt határoztak meg, amelyeket a projekt végéig el kell érni: – Minden részt vevő vállalatnak konkrét energiahatékonysági fejlesztéseket kell végrehajtania saját vállalatánál vagy más vállalatoknál, például új termékeket/szolgáltatásokat a KTP modell segítségével. – A KTP-akadémiák legalább 70%-a számára felkínálják a folyamatos munkavégzést valamilyen formában, mint például az állandó foglalkoztatás, a közös tulajdon vagy az önálló vállalkozóként történő megbízások. – Kifejlesztették a KTP-t, hogy a régiók (Dalarna és Gävleborg) innovációs rendszerének természetes részeként hosszú távon fenntartható koncepcióvá váljanak. Emellett alapot kell biztosítania a Svédországon belüli és kívüli egyéb régiókra való további terjeszkedéshez is. – Mind regionális, mind nemzeti szinten az érdekelt felek körében bővíti a KTP-rendszerrel kapcsolatos ismereteket. A KTP központi eleme számos üzleti alapú fejlesztési projekt az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaság területén. A kiemelt területek azok a területek lesznek, amelyeken a felsőoktatási intézmények jelenleg magas kompetenciával és kibővített nemzeti/nemzetközi hálózattal rendelkeznek, amelyek a következők: A megújuló energia, az energiahatékony rendszerek és az energiahatékony építőipar használata (beleértve az energiahatékony építőanyagokat, például a faalapú építőanyagokat) A vállalatok a közelmúltban végzett KTP tudományos (vagy doktori hallgató) 1–2 éves időtartamra férhetnek hozzá, aki az egyetemen munkát vállal, de a vállalatnál. A cégek fizetik a fizetésük felét. A képzett felügyelő az egyetem, valamint a laboratóriumi források kapcsolódnak a KTP tudományos/vállalat fél nap egy héten. A KTP projekt üzleti fejlődésének biztosítása érdekében képzett üzleti coach csatlakozik. A végrehajtásra más szereplőkkel, például a régió klasztereivel és inkubátoraival együttműködve kerül sor. A KTP-folyamat általában: 1. A 2. régióban stratégiai fejlesztési igényekkel rendelkező vállalatok azonosítása. Elemzők & A vállalatok kiválasztása a TBN típus mély elemzési modellje és a kiválasztott 3. csoport segítségével. A vállalatok igényeinek összehangolása/együttműködése a tudományos szakemberek kompetenciáival. 4. A KTP egyetemi oktatók felvétele nemzeti alapon történik az 5-ben. A fejlesztési projekt végrehajtása az 1–2-tól 6-ban. Befejezés/végrehajtás A projekt azon is munkálkodik, hogy továbbfejlessze a modelleket, a hosszú távú horgonyzási és finanszírozási, valamint teljesítményértékelési tevékenységeket, elsősorban az Egyesült Királyság felé. A projekt alapja a részt vevő vállalatok fejlesztési igényei az energiahatékonyság és a megújuló energia területén, és a vállalatok rendkívül aktív erőfeszítésein alapulnak. A projektidőszakot követően a részt vevő vállalatok várhatóan támogatásban részesülnek az energiahatékonysággal kapcsolatos stratégiai fejlesztési erőfeszítések végrehajtásához, és több tudományos szakembernek is felajánlották a további munkát. A felsőoktatási intézmények – az üzleti szféra – fokozott együttműködése az energiahatékonyság terén, valamint a dalarnai és gävleborgi felsőoktatási intézmények közötti fokozott együttműködés. A kezdeményezés a vállalatok és a felsőoktatási intézmények kompetenciáinak bővítésével járt. A felsőoktatási intézmények egyértelműbb szerepet töltenek be a régióban zajló innovációs munkában. Hosszú távon a KTP várhatóan hosszú távon fenntartható koncepció lesz, amely mindhárom fél, a tudományos szakemberek, a vállalatok és a felsőoktatási intézmények javát szolgálja. A részt vevő tudósok mintegy 70%-a kap munkát. A részt vevő vállalatok növelték a K+F-be, a D-be és a berendezésekbe történő beruházásaikat, a nyereséget új termékek/szolgáltatások révén növelték. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Celkovými cíli jsou konkrétní a udržitelné úsilí o nízkouhlíkové hospodářství zavedením strategické výměny znalostí mezi akademickou obcí a malými a středními podniky v oblasti energetické účinnosti a obnovitelné energie. Cílem projektu je identifikovat a rozvíjet malé a střední podniky s velkým potenciálem pro energetickou účinnost ve spolupráci mezi vysokoškolskými institucemi regionu a dalšími aktéry v oblasti energetiky a životního prostředí. Projekt povede ke konkrétní energetické účinnosti nebo přechodu na energii z obnovitelných zdrojů, a to buď ve vlastní společnosti, nebo prostřednictvím společnosti, aby bylo dosaženo energetické účinnosti v jiných společnostech nebo ve zbytku společnosti např. prostřednictvím vývoje nového výrobku nebo služby. Pro dosažení cíle projektu byla stanovena řada dílčích cílů, kterých musí být dosaženo do konce projektu: — Každá zúčastněná společnost musí provést konkrétní vývoj v oblasti energetické účinnosti buď ve své vlastní společnosti, nebo v jiných společnostech, jako jsou nové výrobky/služby s pomocí modelu KTP. — Alespoň 70 % akademií KTP bude nabídnuto další zaměstnání v určité formě, jako je trvalé zaměstnání, spoluvlastnictví nebo přidělení osob samostatně výdělečně činných. — Vyvinuli KTP tak, aby se stala dlouhodobě udržitelnou koncepcí jako přirozenou součástí inovačního systému regionů (Dalarna a Gävleborg). Měl by rovněž poskytnout základ pro pokračující expanzi do dalších regionů ve Švédsku i mimo něj. — Mezi zúčastněnými stranami jak na regionální, tak na vnitrostátní úrovni zvyšují znalosti o systému KTP. Jádrem KTP je řada podnikatelských rozvojových projektů v oblasti nízkouhlíkového hospodářství. Prioritními oblastmi budou oblasti, v nichž mají vysokoškolské instituce v současné době vysokou kvalifikaci a rozšířenou vnitrostátní/mezinárodní síť, jimiž jsou: Využití energie z obnovitelných zdrojů, energeticky účinných systémů a energeticky účinných staveb (včetně energeticky účinných stavebních materiálů, jako jsou stavební materiály na bázi dřeva) Společnosti budou mít přístup k nedávno vystudovanému KTP akademickému (nebo doktorskému studentovi) po dobu 1–2 let, který bude mít práci na projektu na univerzitě, ale s pozicí ve společnosti. Firmy platí polovinu svého platu. Kvalifikovaný vedoucí z univerzity, stejně jako laboratorní zdroje jsou spojeny s KTP akademickou/společností půl dne v týdnu. Pro zajištění rozvoje podnikání projektu KTP je propojen kvalifikovaný obchodní trenér. Provádění probíhá ve spolupráci s dalšími aktéry, jako jsou klastry a inkubátory regionu. Proces KTP obecně: 1. Identifikovat společnosti se strategickými potřebami rozvoje v regionu 2. Analýza & Výběr společností prostřednictvím modelu hloubkové analýzy typu TBN a vybrané výběrové skupiny 3. Sladění/srovnávání potřeb společností s kompetencemi akademických pracovníků. 4. Nábor akademických pracovníků KTP probíhá na národním základě v 5. Realizace vývojového projektu v 1–2 v 6. Dokončení/provádění Projekt bude rovněž pracovat na dalším rozvoji modelů, dlouhodobého ukotvení a financování, jakož i srovnávacích činností, především ve prospěch Spojeného království. Základem projektu jsou rozvojové potřeby zúčastněných společností v oblasti energetické účinnosti a obnovitelné energie a jsou založeny na vysoce aktivním úsilí společností. Očekává se, že po skončení projektu získají zúčastněné společnosti podporu při provádění strategického rozvojového úsilí v oblasti energetické účinnosti a několika akademickým pracovníkům byla nabídnuta další práce. Zvýšená spolupráce vysokoškolských institucí – podnikatelského sektoru v oblasti energetické účinnosti a intenzivnější spolupráce mezi vysokoškolskými institucemi v Dalarně a Gävleborgu. Tato iniciativa přinesla posílení kompetencí v podnicích a vysokoškolských institucích. Vysokoškolské instituce mají jasnější úlohu v inovační práci v regionu V dlouhodobém horizontu se očekává, že KTP bude dlouhodobě udržitelný koncept, který bude přínosem pro všechny tři strany, akademické pracovníky, podniky a vysokoškolské instituce. Asi 70 % zúčastněných akademických pracovníků získává práci. Zúčastněné společnosti zvýšily své investice do výzkumu, vývoje a vybavení, zisky se zvýšily díky novým výrobkům/službám. (Czech)
27 July 2022
0 references
Vispārējie mērķi ir konkrēti un ilgtspējīgi centieni veidot ekonomiku ar zemu oglekļa dioksīda emisiju līmeni, izveidojot stratēģisku zināšanu apmaiņu starp akadēmiskajām aprindām un maziem un vidējiem uzņēmumiem energoefektivitātes un atjaunojamās enerģijas jomā. Projekta mērķis ir identificēt un attīstīt mazos un vidējos uzņēmumus ar lielu energoefektivitātes potenciālu sadarbībā starp reģiona augstskolām un citiem dalībniekiem enerģētikas un vides jomā. Projekta rezultātā tiks panākta konkrēta energoefektivitāte vai pāreja uz atjaunojamo enerģiju vai nu paša uzņēmuma uzņēmumā, vai arī ar uzņēmuma starpniecību, lai panāktu energoefektivitāti citos uzņēmumos vai pārējā sabiedrībā, piemēram, izstrādājot jaunu produktu vai pakalpojumu. Lai sasniegtu projekta mērķi, ir noteikti vairāki apakšmērķi, kas jāsasniedz līdz projekta beigām: — Katram iesaistītajam uzņēmumam ar KTP modeļa palīdzību ir jāievieš konkrēti energoefektivitātes uzlabojumi vai nu savā uzņēmumā, vai citos uzņēmumos, piemēram, jauni produkti/pakalpojumi. — Vismaz 70 % no KTP akadēmijām piedāvās turpināt darbu kaut kādā veidā, piemēram, pastāvīgu nodarbinātību, kopīpašumu vai uzdevumus kā pašnodarbinātas personas. — Ir izstrādājušas KTP, lai kļūtu par ilgtermiņa ilgtspējīgu koncepciju kā reģionu (Dalarna un Gävleborg) inovāciju sistēmas dabisku sastāvdaļu. Tai būtu arī jānodrošina pamats turpmākai paplašināšanai uz citiem reģioniem Zviedrijā un ārpus tās. — Gan reģionālā, gan valsts līmeņa ieinteresēto personu vidū palielinās zināšanas par KTP sistēmu. KTP pamatā ir vairāki uz uzņēmējdarbību balstīti attīstības projekti mazoglekļa ekonomikas jomā. Prioritārās jomas būs jomas, kurās augstākās izglītības iestādēm pašlaik ir augsta kompetence un paplašināts valsts/starptautisks tīkls, kas ir: Atjaunojamās enerģijas izmantošana, energoefektīvas sistēmas un energoefektīva būvniecība (ieskaitot energoefektīvus būvmateriālus, piemēram, koksnes būvmateriālus) Uzņēmumiem būs pieeja nesen absolventam KTP akadēmiskajam (vai doktorantūras studentam) 1–2 gadus, kurš iegūs darbu universitātē, bet ieņems amatu uzņēmumā. Uzņēmumi maksā pusi savas algas. Kvalificēts vadītājs no universitātes, kā arī laboratorijas resursi ir saistīti ar KTP akadēmisko/uzņēmuma pusi dienas nedēļā. Lai nodrošinātu KTP projekta biznesa attīstību, ir savienots kvalificēts biznesa treneris. Īstenošana notiek sadarbībā ar citiem dalībniekiem, piemēram, reģiona kopām un inkubatoriem. KTP process kopumā: 1. Apzināt uzņēmumus ar stratēģiskām attīstības vajadzībām reģionā 2. Analys & Uzņēmumu atlase, izmantojot padziļinātu TBN tipa analīzes modeli un atlasītu 3. atlases grupu. Uzņēmumu vajadzību saskaņošana/anulēšana pret akadēmiķu kompetencēm. 4. KTP akadēmiķu pieņemšana darbā notiek valsts līmenī 5. Attīstības projekta īstenošana 1–2. gadā 6. Projekta pabeigšana/īstenošana Projekts strādās arī pie tā, lai turpinātu izstrādāt modeļus, ilgtermiņa piesaisti un finansēšanu, kā arī salīdzinošās novērtēšanas darbības, galvenokārt attiecībā uz Apvienoto Karalisti. Projekta pamatā ir iesaistīto uzņēmumu attīstības vajadzības energoefektivitātes un atjaunojamās enerģijas jomā, un tā pamatā ir uzņēmumu aktīvi centieni. Paredzams, ka pēc projekta beigām uzņēmumi, kas piedalās projektā, būs saņēmuši atbalstu, lai īstenotu stratēģiskās attīstības centienus energoefektivitātes jomā, un vairākiem akadēmiķiem ir piedāvāts turpmāks darbs. Pastiprināta sadarbība starp augstākās izglītības iestādēm — uzņēmējdarbības nozari energoefektivitātes jomā, kā arī pastiprināta sadarbība starp augstākās izglītības iestādēm Dalarnā un Gēvleborgā. Iniciatīva ir saistīta ar uzņēmumu un augstākās izglītības iestāžu kompetences palielināšanu. Augstākās izglītības iestādēm ir skaidrāka loma inovācijas darbā reģionā. Ilgtermiņā KTP ir ilgtermiņa ilgtspējīga koncepcija, kas dos labumu visām trim pusēm, akadēmiķiem, uzņēmumiem un augstākās izglītības iestādēm. Aptuveni 70 % iesaistīto akadēmisko aprindu iegūst darbu. Iesaistītie uzņēmumi ir palielinājuši ieguldījumus pētniecībā un izstrādē; attīstībā un aprīkojumā, peļņa ir palielinājusies, pateicoties jauniem produktiem/pakalpojumiem. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is iarrachtaí nithiúla agus inbhuanaithe iad spriocanna foriomlána do gheilleagar ísealcharbóin trí mhalartú straitéiseach eolais a bhunú idir an saol acadúil agus cuideachtaí beaga agus meánmhéide i réimse na héifeachtúlachta fuinnimh agus an fhuinnimh in-athnuaite. Is é is aidhm don tionscadal cuideachtaí beaga agus meánmhéide a shainaithint agus a fhorbairt a bhfuil an-acmhainneacht iontu maidir le héifeachtúlacht fuinnimh i gcomhar idir institiúidí ardoideachais an réigiúin agus gníomhaithe eile i réimse an fhuinnimh agus an chomhshaoil. Beidh éifeachtúlacht fuinnimh nithiúil nó aistriú chuig fuinneamh in-athnuaite mar thoradh ar an tionscadal, ag cuideachta na cuideachta féin nó tríd an gcuideachta, chun éifeachtúlacht fuinnimh a bhaint amach i gcuideachtaí eile nó sa chuid eile den tsochaí trí e.g. táirge nó seirbhís nua a fhorbairt. Chun sprioc an tionscadail a bhaint amach, tá roinnt fo-spriocanna socraithe nach mór a bhaint amach faoi dheireadh an tionscadail: — Ní mór do gach cuideachta rannpháirteach forbairtí nithiúla maidir le héifeachtúlacht fuinnimh a bheith curtha i bhfeidhm acu ina gcuideachta féin nó i gcuideachtaí eile, amhail táirgí/seirbhísí nua le cabhair ón tsamhail KTP. — Tairgfear obair leanúnach i bhfoirm éigin do 70 % ar a laghad d’acadaimh KTP, amhail fostaíocht bhuan, comhúinéireacht nó tascanna mar dhaoine féinfhostaithe. — KTP a fhorbairt le bheith ina choincheap inbhuanaithe fadtéarmach mar chuid nádúrtha de chóras nuálaíochta na réigiún (Dalarna agus Gävleborg). Ba cheart go gcuirfeadh sé bonn ar fáil freisin chun leanúint de bheith ag leathnú go réigiúin eile sa tSualainn agus lasmuigh di. — I measc páirtithe leasmhara ar an leibhéal réigiúnach agus ar an leibhéal náisiúnta araon, cuireann siad leis an eolas faoi chóras KTP. Is é croílár KTP roinnt tionscadal forbartha gnó-bhunaithe i réimse an gheilleagair ísealcharbóin. Is iad na réimsí fócais na réimsí ina bhfuil ardinniúlacht ag institiúidí ardoideachais faoi láthair agus ina bhfuil an líonra náisiúnta/idirnáisiúnta leathnaithe, mar atá: Úsáid fuinnimh in-athnuaite, córais atá tíosach ar fhuinneamh agus tógáil atá tíosach ar fhuinneamh (lena n-áirítear ábhair thógála atá tíosach ar fhuinneamh amhail ábhair thógála atá bunaithe ar adhmad) Beidh rochtain ag na cuideachtaí ar acadúil KTP (nó mac léinn dochtúireachta) a fuair céim amach le déanaí ar feadh tréimhse 1-2 bliain a gheobhaidh fostaíocht tionscadail san ollscoil ach a mbeidh post acu sa chuideachta. Íocann cuideachtaí leath a bpá. Tá maoirseoir cáilithe ón ollscoil chomh maith le hacmhainní saotharlainne nasctha leis an KTP acadúil/cuideachta leath lae sa tseachtain. Chun forbairt ghnó an tionscadail KTP a chinntiú, tá cóitseálaí gnó cáilithe nasctha. Déantar an cur chun feidhme i gcomhar le gníomhaithe eile amhail braislí agus gorlanna an réigiúin. Próiseas KTP go ginearálta: 1. Cuideachtaí a bhfuil riachtanais forbartha straitéiseacha acu sa réigiún a aithint 2. Anailísithe & Roghnú cuideachtaí, trí shamhail anailíse dhomhain den chineál TBN agus grúpa roghnaithe 3. Riachtanais cuideachtaí a mheaitseáil/rigging in aghaidh inniúlachtaí na n-acadóirí. 4. Earcaítear acadóirí KTP ar bhonn náisiúnta in 5. Cur i bhfeidhm an tionscadail forbartha i 1-2 i 6. Oibreoidh an tionscadal freisin chun samhlacha, ancaire agus maoiniú fadtéarmach chomh maith le gníomhaíochtaí tagarmharcála a fhorbairt tuilleadh, i dtreo na Ríochta Aontaithe go príomha. Is é is bunús leis an tionscadal riachtanais forbartha na gcuideachtaí rannpháirteacha i réimse na héifeachtúlachta fuinnimh agus an fhuinnimh in-athnuaite agus tá siad bunaithe ar iarrachtaí an-ghníomhacha ó chuideachtaí. Tar éis thréimhse an tionscadail, táthar ag súil go mbeidh tacaíocht faighte ag cuideachtaí rannpháirteacha chun iarrachtaí forbartha straitéisí a chur i bhfeidhm maidir le héifeachtúlacht fuinnimh agus tá tuilleadh oibre tairgthe do roinnt lucht acadúil. Comhoibriú méadaithe na n-institiúidí ardoideachais — an earnáil ghnó maidir le héifeachtúlacht fuinnimh agus comhar méadaithe idir institiúidí ardoideachais i Dalarna agus Gävleborg. Is éard a bhí i gceist leis an tionscnamh borradh a chur faoin inniúlacht i gcuideachtaí agus in institiúidí ardoideachais. Tá ról níos soiléire ag institiúidí ardoideachais in obair nuálaíochta sa réigiún San fhadtéarma, táthar ag súil go mbeidh KTP ina choincheap inbhuanaithe fadtéarmach a rachaidh chun tairbhe na dtrí pháirtí, an lucht acadúil, na gcuideachtaí agus na n-institiúidí ardoideachais. Faigheann thart ar 70 % d’acadóirí rannpháirteacha obair. Mhéadaigh na cuideachtaí rannpháirteacha a n-infheistíochtaí i T & F agus i dtrealamh, tá méadú tagtha ar bhrabúis trí tháirgí/seirbhísí nua. (Irish)
27 July 2022
0 references
Splošni cilji so konkretna in trajnostna prizadevanja za nizkoogljično gospodarstvo z vzpostavitvijo strateške izmenjave znanja med akademskimi krogi ter malimi in srednjimi podjetji na področju energetske učinkovitosti in obnovljivih virov energije. Cilj projekta je opredeliti in razviti mala in srednje velika podjetja z velikim potencialom za energetsko učinkovitost v sodelovanju med visokošolskimi ustanovami v regiji in drugimi akterji na področju energije in okolja. Projekt bo privedel do konkretne energetske učinkovitosti ali prehoda na obnovljive vire energije, bodisi v lastnem podjetju ali prek podjetja, da bi dosegli energetsko učinkovitost v drugih podjetjih ali v preostali družbi, npr. z razvojem novega izdelka ali storitve. Za dosego cilja projekta so bili določeni številni podcilji, ki jih je treba doseči do konca projekta: — Vsako sodelujočo podjetje mora izvesti konkreten razvoj na področju energetske učinkovitosti bodisi v svojem podjetju bodisi v drugih podjetjih, kot so novi izdelki/storitve s pomočjo modela KTP. — Vsaj 70 % akademij KTP bo ponujeno nadaljnje delo v neki obliki, kot so stalna zaposlitev, solastništvo ali naloge samozaposlenih oseb. — Razvili KTP, da postane dolgoročni trajnostni koncept kot naravni del inovacijskega sistema regij (Dalarna in Gävleborg). Prav tako bi moral zagotoviti podlago za nadaljnjo širitev na druge regije na Švedskem in zunaj nje. — Med zainteresiranimi stranmi na regionalni in nacionalni ravni povečuje znanje o sistemu KTP. Jedro KTP so številni poslovni razvojni projekti na področju nizkoogljičnega gospodarstva. Prednostna področja bodo področja, na katerih imajo visokošolske ustanove trenutno visoko usposobljenost in razširjena nacionalna/mednarodna mreža, ki so: Uporaba obnovljivih virov energije, energetsko učinkovitih sistemov in energetsko učinkovite gradnje (vključno z energetsko učinkovitimi gradbenimi materiali, kot so gradbeni materiali na osnovi lesa) Podjetja bodo imela dostop do nedavno diplomiranega KTP akademika (ali doktorskega študenta) za obdobje 1–2 let, ki bo dobil projektno zaposlitev na univerzi, vendar s položajem v podjetju. Podjetja plačajo polovico plače. Kvalificirani nadzornik iz univerze, kot tudi laboratorijski viri so povezani z KTP akademsko/podjetje pol dneva na teden. Da bi zagotovili poslovni razvoj projekta KTP, je povezan usposobljen poslovni trener. Izvajanje poteka v sodelovanju z drugimi akterji, kot so grozdi in inkubatorji v regiji. KTP proces na splošno: 1. Opredelitev podjetij s strateškimi razvojnimi potrebami v regiji 2. Analiza & amp; Izbira podjetij s pomočjo modela poglobljene analize tipa TBN in izbrane izbirne skupine 3. Usklajevanje potreb podjetij s kompetencami akademikov. 4. Zaposlovanje akademikov KTP poteka na nacionalni ravni leta 5. Izvedba razvojnega projekta v 1–2 od 6. Zaključek/izvajanje Projekt si bo prizadeval tudi za nadaljnji razvoj modelov, dolgoročno zasidranje in financiranje ter primerjalne dejavnosti, predvsem za Združeno kraljestvo. Temelj projekta so razvojne potrebe sodelujočih podjetij na področju energetske učinkovitosti in obnovljivih virov energije ter temeljijo na zelo dejavnih prizadevanjih podjetij. Po projektnem obdobju se pričakuje, da bodo udeležena podjetja prejela podporo za izvajanje strateških razvojnih prizadevanj na področju energetske učinkovitosti, več akademikov pa je bilo ponujeno nadaljnje delo. Okrepljeno sodelovanje visokošolskih ustanov – poslovni sektor na področju energetske učinkovitosti in okrepljeno sodelovanje med visokošolskimi ustanovami v Dalarni in Gävleborgu. Pobuda je spodbudila usposobljenost podjetij in visokošolskih ustanov. Visokošolske ustanove imajo jasnejšo vlogo pri inovacijskem delu v regiji. Dolgoročno se pričakuje, da bo KTP dolgoročni trajnostni koncept, ki bo koristil vsem trem stranem, akademiki, podjetjem in visokošolskim ustanovam. Približno 70 % sodelujočih akademikov dobi delo. Udeležena podjetja so povečala svoje naložbe v raziskave in razvoj ter opremo, dobiček pa se je povečal z novimi proizvodi/storitvami. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Общите цели са конкретни и устойчиви усилия за нисковъглеродна икономика чрез установяване на стратегически обмен на знания между академичните среди и малките и средните предприятия в областта на енергийната ефективност и енергията от възобновяеми източници. Целта на проекта е да се идентифицират и развият малки и средни предприятия с голям потенциал за енергийна ефективност в сътрудничество между висшите учебни заведения в региона и други участници в областта на енергетиката и околната среда. Проектът ще доведе до конкретна енергийна ефективност или преход към енергия от възобновяеми източници, било то в собствената компания или чрез дружеството, за да се постигне енергийна ефективност в други дружества или в останалата част от обществото, например чрез разработването на нов продукт или услуга. За постигане на целта на проекта са определени редица подцели, които трябва да бъдат постигнати до края на проекта: — Всяко участващо дружество трябва да е осъществило конкретни разработки за енергийна ефективност или в своето собствено дружество, или в други дружества, като например нови продукти/услуги с помощта на модела KTP. — Най-малко 70 % от академиите на KTP ще получат възможност за продължаване на работата под някаква форма, като например постоянна заетост, съсобственост или назначения като самостоятелно заети лица. — Развиха KTP, за да се превърнат в дългосрочна устойчива концепция като естествена част от иновационната система на регионите (Даларна и Gävleborg). Тя следва също така да осигури основа за продължаване на разширяването към други региони във и извън Швеция. — Сред заинтересованите страни както на регионално, така и на национално равнище, се повишават познанията за системата за ПКТ. В основата на KTP са редица бизнес проекти за развитие в областта на нисковъглеродната икономика. Приоритетните области ще бъдат областите, в които висшите учебни заведения понастоящем имат висока компетентност и разширена национална/международна мрежа, които са: Използването на възобновяема енергия, енергийно ефективни системи и енергийно ефективно строителство (включително енергийно ефективни строителни материали, като например дървени строителни материали) Дружествата ще имат достъп до наскоро дипломиран университет (или докторант) за период от 1—2 години, който ще получи работа по проект в университета, но с длъжност в компанията. Компаниите плащат половината от заплатата си. Квалифициран ръководител от университета, както и лабораторни ресурси са свързани с академичната/дружеството KTP половин ден в седмицата. За да се осигури бизнес развитие на проекта KTP, е свързан квалифициран бизнес наставник. Изпълнението се осъществява в сътрудничество с други участници, като клъстерите и инкубаторите в региона. Процес на ПКТ като цяло: 1. Идентифициране на дружества със стратегически нужди от развитие в региона 2. Analys & Избор на дружества чрез дълбок анализ на типа TBN и избрана група за подбор 3. Съпоставяне/изравняване на нуждите на дружествата с компетенциите на академичните среди. 4. Набирането на представители на академичните среди на KTP се извършва на национална основа в 5. Изпълнение на проекта за развитие в 1—2 от 6. Завършване/изпълнение Проектът ще работи и за по-нататъшно разработване на модели, дългосрочно фиксиране и финансиране, както и сравнителни дейности, основно към Обединеното кралство. Основанието на проекта е нуждите от развитие на участващите компании в областта на енергийната ефективност и възобновяемата енергия и се основават на изключително активни усилия от страна на компаниите. След периода на проекта се очаква участващите дружества да са получили подкрепа за осъществяване на стратегически усилия за развитие в областта на енергийната ефективност, а на няколко учени са предложени допълнителни усилия. Засилено сътрудничество между висшите учебни заведения — стопанския сектор в областта на енергийната ефективност и засилено сътрудничество между висшите учебни заведения в Даларна и Гявлеборг. Инициативата доведе до повишаване на компетентността на предприятията и висшите учебни заведения. Висшите учебни заведения имат по-ясна роля в иновационната дейност в региона В дългосрочен план се очаква KTP да бъде дългосрочна устойчива концепция, която ще бъде от полза и за трите страни, академичните среди, предприятията и висшите учебни заведения. Около 70 % от участващите учени получават работа. Участващите дружества са увеличили инвестициите си в НИРД и оборудване, печалбите са се увеличили чрез нови продукти/услуги. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għanijiet ġenerali huma sforzi konkreti u sostenibbli għal ekonomija b’livell baxx ta’ karbonju billi jiġi stabbilit skambju strateġiku ta’ għarfien bejn l-akkademiċi u l-kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju fil-qasam tal-effiċjenza enerġetika u l-enerġija rinnovabbli. L-għan tal-proġett huwa li jidentifika u jiżviluppa kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju b’potenzjal kbir għall-effiċjenza fl-użu tal-enerġija f’kollaborazzjoni bejn l-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja tar-reġjun u atturi oħra fil-qasam tal-enerġija u l-ambjent. Il-proġett se jwassal għal effiċjenza enerġetika konkreta jew tranżizzjoni lejn enerġija rinnovabbli, jew fil-kumpanija tal-kumpanija stess jew permezz tal-kumpanija min-naħa tagħha biex tinkiseb effiċjenza fl-enerġija f’kumpaniji oħra jew fil-bqija tas-soċjetà permezz, pereżempju, tal-iżvilupp ta’ prodott jew servizz ġdid. Biex jintlaħaq l-għan tal-proġett, ġew stabbiliti għadd ta’ għanijiet sekondarji li jridu jinkisbu sa tmiem il-proġett: — Kull kumpanija parteċipanti trid tkun implimentat żviluppi konkreti għall-effiċjenza fl-enerġija jew fil-kumpanija tagħha stess jew f’kumpaniji oħra, bħal prodotti/servizzi ġodda bl-għajnuna tal-mudell KTP. — Mill-inqas 70 % tal-akkademji tal-KTP se jiġu offruti xogħol kontinwu f’xi forma, bħal impjieg permanenti, sjieda konġunta jew assenjazzjonijiet bħala persuni li jaħdmu għal rashom. — Żviluppaw KTP biex isiru kunċett sostenibbli fit-tul bħala parti naturali tas-sistema ta’ innovazzjoni tar-reġjuni (Dalarna u Gävleborg). Għandu jipprovdi wkoll bażi għal espansjoni kontinwa għal reġjuni oħra fl-Iżvezja u barra minnha. — Fost il-partijiet interessati kemm fil-livell reġjonali kif ukoll f’dak nazzjonali jżidu l-għarfien dwar is-sistema KTP. Il-qalba tal-KTP hija għadd ta’ proġetti ta’ żvilupp ibbażati fuq in-negozju fil-qasam tal-ekonomija b’livell baxx ta’ karbonju. L-oqsma ta’ prijorità se jkunu l-oqsma fejn l-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja bħalissa għandhom kompetenza għolja u fejn in-netwerk nazzjonali/internazzjonali espanda, li huma: L-użu ta’ enerġija rinnovabbli, sistemi effiċjenti fl-użu tal-enerġija u kostruzzjoni effiċjenti fl-użu tal-enerġija (inklużi materjali tal-bini effiċjenti fl-użu tal-enerġija bħall-materjali tal-bini bbażati fuq l-injam) Il-kumpaniji se jkollhom aċċess għal akkademiku KTP gradwat reċentement (jew student dottorali) għal perjodu ta’ 1–2 snin li se jkollhom impjieg proġett fl-università iżda b’pożizzjoni fil-kumpanija. Il-kumpaniji jħallsu nofs il-paga tagħhom. Superviżur kwalifikat mill-università kif ukoll riżorsi tal-laboratorju huma marbuta mal-KTP akkademika/kumpanija nofs jum fil-ġimgħa. Sabiex jiġi żgurat l-iżvilupp tan-negozju tal-proġett KTP, huwa konness kowċ tan-negozju kwalifikat. L-implimentazzjoni sseħħ f’kollaborazzjoni ma’ atturi oħra bħar-raggruppamenti u l-inkubaturi tar-reġjun. Il-proċess KTP b’mod ġenerali: 1. L-identifikazzjoni ta’ kumpaniji bi ħtiġijiet ta’ żvilupp strateġiku fir-reġjun 2. Analys & Għażla ta ‘kumpaniji, permezz ta’ mudell analiżi fil-fond tat-tip TBN u grupp magħżul ta ‘għażla 3. Tqabbil/immanuvrar tal-ħtiġijiet tal-kumpaniji kontra l-kompetenzi tal-akkademiċi. 4. Ir-reklutaġġ ta’ akkademiċi tal-KTP isir fuq bażi nazzjonali f’5. L-implimentazzjoni tal-proġett ta’ żvilupp f’1–2 f’6. Tlestija/implimentazzjoni Il-proġett se jaħdem ukoll biex jiżviluppa aktar mudelli, ankrar u finanzjament fit-tul kif ukoll attivitajiet ta’ valutazzjoni komparattiva, primarjament lejn ir-Renju Unit. Il-bażi tal-proġett hija l-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-kumpaniji parteċipanti fil-qasam tal-effiċjenza enerġetika u l-enerġija rinnovabbli u huma bbażati fuq sforzi attivi ħafna mill-kumpaniji. Wara l-perjodu tal-proġett, il-kumpaniji parteċipanti huma mistennija li jkunu rċevew appoġġ biex jimplimentaw sforzi ta’ żvilupp strateġiku fl-effiċjenza tal-enerġija u diversi akkademiċi ġew offruti aktar xogħol. Żieda fil-kollaborazzjoni tal-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja — is-settur tan-negozju fl-effiċjenza enerġetika u kollaborazzjoni akbar bejn l-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja f’Dalarna u Gävleborg. L-inizjattiva kienet tinvolvi spinta fil-kompetenza fil-kumpaniji u fl-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja. L-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja għandhom rwol aktar ċar fil-ħidma tal-innovazzjoni fir-reġjun. Fit-tul, il-KTP huwa mistenni li jkun kunċett sostenibbli fit-tul li se jkun ta’ benefiċċju għat-tliet partijiet, l-akkademiċi, il-kumpaniji u l-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja. Madwar 70 % tal-akkademiċi parteċipanti jiksbu xogħol. Il-kumpaniji parteċipanti żiedu l-investimenti tagħhom fir-riċerka u l-iżvilupp; l-iżvilupp u t-tagħmir, il-profitti żdiedu permezz ta’ prodotti/servizzi ġodda. (Maltese)
27 July 2022
0 references
Os objetivos gerais são esforços concretos e sustentáveis para uma economia hipocarbónica através do estabelecimento de um intercâmbio estratégico de conhecimentos entre o meio académico e as pequenas e médias empresas no domínio da eficiência energética e das energias renováveis. O objetivo do projeto é identificar e desenvolver pequenas e médias empresas com grande potencial de eficiência energética, em colaboração entre as instituições de ensino superior da região e outros intervenientes no domínio da energia e do ambiente. O projeto conduzirá a uma eficiência energética concreta ou à transição para as energias renováveis, quer na própria empresa quer através da empresa, por sua vez, para alcançar a eficiência energética noutras empresas ou no resto da sociedade através, por exemplo, do desenvolvimento de um novo produto ou serviço. Para alcançar o objetivo do projeto, foram definidos vários subobjetivos que devem ser alcançados até ao final do projeto: — Cada empresa participante deve ter implementado desenvolvimentos concretos em matéria de eficiência energética na sua própria empresa ou noutras empresas, tais como novos produtos/serviços com a ajuda do modelo KTP. — Pelo menos 70 % das academias KTP receberão uma oferta de trabalho contínuo sob qualquer forma, como emprego permanente, copropriedade ou cedências como trabalhadores por conta própria. — Desenvolveram o KTP para se tornar um conceito sustentável a longo prazo como parte natural do sistema de inovação das regiões (Dalarna e Gävleborg). Deverá também constituir uma base para a expansão contínua para outras regiões dentro e fora da Suécia. — entre as partes interessadas, tanto a nível regional como nacional, aumentar o conhecimento sobre o sistema KTP. O núcleo da KTP é uma série de projetos de desenvolvimento baseados em negócios na área da economia de baixo carbono. Os domínios prioritários serão os domínios em que as instituições de ensino superior têm atualmente uma elevada competência e uma rede nacional/internacional alargada, a saber: Utilização de energias renováveis, sistemas eficientes do ponto de vista energético e construção eficiente do ponto de vista energético (incluindo materiais de construção eficientes do ponto de vista energético, tais como materiais de construção à base de madeira) As empresas terão acesso a um recém-licenciado KTP académico (ou estudante de doutoramento) por um período de 1 a 2 anos, que obterá um emprego no projeto na universidade, mas com um cargo na empresa. As empresas pagam metade do salário. Um supervisor qualificado da universidade, bem como os recursos do laboratório estão ligados à KTP académico / empresa meio dia por semana. Para garantir o desenvolvimento empresarial do projeto KTP, está ligado um orientador de negócios qualificado. A execução tem lugar em colaboração com outros intervenientes, como os polos empresariais e as incubadoras da região. Processo KTP em geral: 1. Identificar as empresas com necessidades de desenvolvimento estratégico na região 2. Analisa & Selecção de empresas, através de um modelo de análise profunda do tipo TBN e de um grupo de selecção seleccionado 3. Correspondência/equipamento das necessidades das empresas com as competências dos académicos. 4. O recrutamento de académicos da KTP realiza-se numa base nacional em 5. Implementação do projecto de desenvolvimento em 1-2 em 6. Conclusão/execução O projeto também trabalhará para continuar a desenvolver modelos, ancoragem e financiamento a longo prazo, bem como atividades de avaliação comparativa, principalmente para o Reino Unido. A base do projeto é as necessidades de desenvolvimento das empresas participantes na área da eficiência energética e das energias renováveis e baseia-se em esforços altamente ativos das empresas. Após o período do projeto, espera-se que as empresas participantes tenham recebido apoio para implementar esforços de desenvolvimento estratégico em matéria de eficiência energética, tendo sido oferecido a vários académicos mais trabalho. Maior colaboração das instituições de ensino superior – o setor empresarial na eficiência energética e maior colaboração entre as instituições de ensino superior em Dalarna e Gävleborg. A iniciativa implicou um reforço das competências das empresas e das instituições de ensino superior. As instituições de ensino superior têm um papel mais claro no trabalho de inovação na região A longo prazo, espera-se que o KTP seja um conceito sustentável a longo prazo que beneficiará as três partes, académicos, empresas e instituições de ensino superior. Cerca de 70 % dos académicos participantes conseguem trabalho. As empresas participantes aumentaram os seus investimentos em I & D e equipamento, os lucros aumentaram através de novos produtos/serviços. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
De overordnede mål er konkrete og bæredygtige bestræbelser for en lavemissionsøkonomi ved at etablere en strategisk udveksling af viden mellem den akademiske verden og små og mellemstore virksomheder inden for energieffektivitet og vedvarende energi. Formålet med projektet er at identificere og udvikle små og mellemstore virksomheder med et stort potentiale for energieffektivitet i samarbejde mellem regionens videregående uddannelsesinstitutioner og andre aktører inden for energi og miljø. Projektet vil føre til konkret energieffektivitet eller omstilling til vedvarende energi, enten i virksomhedens egen virksomhed eller gennem virksomheden til gengæld for at opnå energieffektivitet i andre virksomheder eller i resten af samfundet gennem f.eks. udvikling af et nyt produkt eller en ny tjenesteydelse. For at nå projektmålet er der fastsat en række delmål, som skal nås ved projektets afslutning: — Hver deltagende virksomhed skal have gennemført konkrete udviklinger for energieffektivitet enten i deres egen virksomhed eller i andre virksomheder, f.eks. nye produkter/tjenester ved hjælp af KTP-modellen. — Mindst 70 % af KTP's akademier vil blive tilbudt fortsat arbejde i en eller anden form, f.eks. fast ansættelse, medejerskab eller overdragelser som selvstændige. — Har udviklet KTP til at blive et langsigtet bæredygtigt koncept som en naturlig del af regionernes innovationssystem (Dalarna og Gävleborg). Den bør også danne grundlag for fortsat udvidelse til andre regioner i og uden for Sverige. — Blandt interessenter på både regionalt og nationalt plan øger kendskabet til KTP-systemet. Kernen i KTP er en række erhvervsbaserede udviklingsprojekter inden for lavemissionsøkonomi. Fokusområderne vil være de områder, hvor videregående uddannelsesinstitutioner i øjeblikket har stor kompetence og udvidet nationalt/internationalt netværk, som er: Anvendelse af vedvarende energi, energieffektive systemer og energieffektivt byggeri (herunder energieffektive byggematerialer såsom træbaserede byggematerialer) Virksomhederne vil få adgang til en nyligt uddannet KTP akademisk (eller ph.d.-studerende) i en periode på 1-2 år, der vil få en projektansættelse på universitetet, men med en stilling i virksomheden. Virksomhederne betaler halvdelen af deres løn. En kvalificeret vejleder fra universitetet samt lab ressourcer er knyttet til KTP akademiske/virksomhed en halv dag om ugen. For at sikre forretningsudvikling af KTP-projektet er en kvalificeret business coach forbundet. Gennemførelsen finder sted i samarbejde med andre aktører såsom regionens klynger og væksthuse. KTP-processen generelt: 1. Identificere virksomheder med strategiske udviklingsbehov i regionen 2. Analys & Udvælgelse af virksomheder, gennem en dyb analyse model af TBN typen og en valgt udvælgelse gruppe 3. Matche/rigge virksomhedernes behov i forhold til akademikernes kompetencer. 4. Rekrutteringen af KTP-akademikere finder sted på nationalt grundlag i 5. Gennemførelse af udviklingsprojektet i 1-2 ud af 6. Færdiggørelse/implementering Projektet vil også arbejde på at videreudvikle modeller, langsigtet forankring og finansiering samt benchmarking aktiviteter, primært mod Storbritannien Grundlaget for projektet er udviklingsbehov hos deltagende virksomheder inden for energieffektivitet og vedvarende energi og er baseret på en meget aktiv indsats fra virksomheder. Efter projektperioden forventes de deltagende virksomheder at have modtaget støtte til at gennemføre strategiske udviklingsbestræbelser inden for energieffektivitet, og flere akademikere har fået tilbudt yderligere arbejde. Øget samarbejde mellem videregående uddannelsesinstitutioner — erhvervslivet inden for energieffektivitet og øget samarbejde mellem videregående uddannelsesinstitutioner i Dalarna og Gävleborg. Initiativet har medført øget kompetence hos virksomheder og højere uddannelsesinstitutioner. Videregående uddannelsesinstitutioner spiller en klarere rolle i innovationsarbejdet i regionen På lang sigt forventes KTP at være et langsigtet bæredygtigt koncept, der vil gavne alle tre parter, akademikere, virksomheder og videregående uddannelsesinstitutioner. Omkring 70 % af de deltagende akademikere får arbejde. De deltagende virksomheder har øget deres investeringer i F & U og udstyr, og overskuddet er steget gennem nye produkter/tjenester. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivele generale sunt eforturi concrete și durabile pentru o economie cu emisii scăzute de dioxid de carbon prin stabilirea unui schimb strategic de cunoștințe între mediul academic și întreprinderile mici și mijlocii în domeniul eficienței energetice și al energiei din surse regenerabile. Scopul proiectului este de a identifica și dezvolta întreprinderi mici și mijlocii cu un mare potențial de eficiență energetică în colaborare între instituțiile de învățământ superior din regiune și alți actori din domeniul energiei și mediului. Proiectul va duce la o eficiență energetică concretă sau la tranziția către energia din surse regenerabile, fie la nivelul întreprinderii, fie prin intermediul acesteia, pentru a obține eficiența energetică în alte companii sau în restul societății, de exemplu prin dezvoltarea unui nou produs sau serviciu. Pentru a atinge obiectivul proiectului, au fost stabilite o serie de subobiective care trebuie atinse până la sfârșitul proiectului: Fiecare societate participantă trebuie să fi implementat evoluții concrete pentru eficiența energetică, fie în propria întreprindere, fie în alte companii, cum ar fi noi produse/servicii cu ajutorul modelului KTP. Cel puțin 70 % dintre academiile KTP vor beneficia de o anumită formă de muncă, cum ar fi angajarea permanentă, coproprietatea sau misiunile în calitate de persoane care desfășoară activități independente. Au dezvoltat KTP pentru a deveni un concept durabil pe termen lung ca parte naturală a sistemului de inovare al regiunilor (Dalarna și Gävleborg). Acesta ar trebui, de asemenea, să ofere o bază pentru continuarea extinderii către alte regiuni din Suedia și din afara acesteia. În rândul părților interesate, atât la nivel regional, cât și la nivel național, îmbunătățirea cunoștințelor cu privire la sistemul KTP. Nucleul KTP este o serie de proiecte de dezvoltare bazate pe întreprinderi în domeniul economiei cu emisii scăzute de dioxid de carbon. Domeniile de interes vor fi domeniile în care instituțiile de învățământ superior au în prezent competențe înalte și rețeaua națională/internațională extinsă, care sunt: Utilizarea energiei regenerabile, a sistemelor eficiente din punct de vedere energetic și a construcțiilor eficiente din punct de vedere energetic (inclusiv materiale de construcții eficiente din punct de vedere energetic, cum ar fi materialele de construcții pe bază de lemn) Companiile vor avea acces la un academic KTP recent absolvit (sau doctorand) pentru o perioadă de 1-2 ani, care va obține un loc de muncă de proiect la universitate, dar cu o poziție în cadrul companiei. Companiile plătesc jumătate din salariu. Un supraveghetor calificat de la universitate, precum și resursele de laborator sunt legate de KTP academic/societate jumătate de zi pe săptămână. Pentru a asigura dezvoltarea de afaceri a proiectului KTP, este conectat un antrenor de afaceri calificat. Punerea în aplicare are loc în colaborare cu alți actori, cum ar fi clusterele și incubatoarele din regiune. Procesul KTP în general: 1. Identificarea companiilor cu nevoi strategice de dezvoltare în regiunea 2. Analys & Selectarea companiilor, printr-un model de analiză profundă a tipului TBN și un grup de selecție selectat 3. Corelarea/reglarea nevoilor companiilor cu competențele academice. 4. Recrutarea cadrelor universitare KTP are loc la nivel național în 5. Implementarea proiectului de dezvoltare în 1-2 în 6. Finalizare/implementare Proiectul va lucra, de asemenea, pentru a dezvolta în continuare modele, ancorare și finanțare pe termen lung, precum și activități de analiză comparativă, în primul rând către Marea Britanie. Fundația proiectului este nevoile de dezvoltare ale companiilor participante în domeniul eficienței energetice și al energiei regenerabile și se bazează pe eforturi foarte active din partea companiilor. După încheierea proiectului, se preconizează că întreprinderile participante vor fi beneficiat de sprijin pentru a pune în aplicare eforturile strategice de dezvoltare în domeniul eficienței energetice, iar mai multor cadre universitare li s-au oferit lucrări suplimentare. Colaborarea sporită a instituțiilor de învățământ superior – sectorul de afaceri în domeniul eficienței energetice și o colaborare sporită între instituțiile de învățământ superior din Dalarna și Gävleborg. Inițiativa a implicat o creștere a competențelor întreprinderilor și instituțiilor de învățământ superior. Instituțiile de învățământ superior au un rol mai clar în activitatea de inovare din regiune. Pe termen lung, se preconizează că KTP va fi un concept durabil pe termen lung, care va aduce beneficii tuturor celor trei părți, cadrelor universitare, întreprinderilor și instituțiilor de învățământ superior. Aproximativ 70 % dintre cadrele universitare participante primesc un loc de muncă. Companiile participante și-au mărit investițiile în C & Amp; D și echipamente, profiturile au crescut prin noi produse/servicii. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Identifiers
20200583
0 references