Positive Movement (Q4039379)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039379 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Positive Movement |
Project Q4039379 in Sweden |
Statements
2,916,261.5 Swedish krona
0 references
5,832,523.0 Swedish krona
0 references
1 April 2017
0 references
31 March 2020
0 references
Sjuhärads samordningsförbund
0 references
50337
0 references
450 femmes et hommes participeront à des activités de perfectionnement professionnel visant à améliorer la santé mentale et à travailler durablement à Sjuhärad. Les mesures statistiques montrent que la nécessité de réduire les maladies mentales et les cas de maladie de longue durée à Sjuhärad est importante et que les problèmes dans de nombreux cas sont pires que la moyenne nationale. Les employés de la santé et d’autres professions de contact se trouvent principalement dans les municipalités et dans la région, mais la participation est également offerte à des professions ou à des rôles similaires dans des entreprises privées et à but non lucratif. Le développement des compétences sera assuré à la fois par des mesures structurelles et individuelles. Il faudra du temps pour parvenir à l’égalité des sexes organisée et à différentes méthodes pour faire face à la maladie mentale, selon qu’il s’agit d’une maladie mentale en tant qu’élément naturel de la vie ou d’une maladie nécessitant un congé de maladie et un traitement. Ensemble, nous devons en apprendre davantage, tant au niveau individuel qu’au niveau organisationnel, et c’est pourquoi le projet «Mouvement positif» est créé pour des professions surformées dans le domaine de la santé et des relations publiques comparables. La phase d’analyse et de planification débute en 20170401 et se poursuit jusqu’en 20171231. La phase d’analyse est assez longue pour tenir compte de la situation difficile dans laquelle se trouvent l’organisation et les lieux de travail prévus. Il existe une demande de développement des compétences, mais dans le même temps, les ressources pour la mission de base manquent dans de nombreux cas, ce qui complique la participation et la réorientation. À cette fin, neuf mois seront utilisés pour confirmer la demande réelle de volume, de planification et de mise en œuvre de ce projet. Un chef de projet à temps plein, femme ou homme, lancera le projet avec l’économiste et l’administrateur à temps partiel pour établir un plan de formation et de diffusion, etc. La phase de mise en œuvre se déroule tout au long de 2018 et 2019 par l’éducation des hommes et des femmes au niveau de l’organisation, au niveau du groupe et pour un usage individuel selon le plan créé lors de la phase d’analyse. Le projet comprend une combinaison de conférences ouvertes et de séances de formation répétées pour les groupes à huis clos. Le personnel de projet de la phase d’analyse persiste tout au long de cette phase, et d’autres formateurs sont recrutés à l’extérieur pour travailler en tant qu’entraîneurs, formateurs et spécialistes dans divers domaines. Les femmes et les hommes qui seront responsables des différents cours de groupe, des groupes individuels et de la structure de l’ensemble des formations/ateliers de groupe sont achetés en fonction de la manière dont différents groupes sont demandés pour la mise en œuvre. Des manifestations/éducations spéciales sont organisées à un public plus large. Les échanges transnationaux permettent à deux groupes différents d’effectuer des visites séparées à l’étranger et de suivre leurs expériences avec des événements locaux afin d’apporter des connaissances. Une généralisation des connaissances sera effectuée en fonction des différents domaines dans lesquels les groupes travaillent. Les pratiques exemplaires visant à améliorer les procédures visant à améliorer la santé mentale et à réduire/réduire les malades peuvent être transmises à des lieux de travail et à des fonctions similaires. Diverses propagations se feront régulièrement au cours de la phase de mise en œuvre. Les trois derniers mois du projet 20200101-20200331 sont affectés aux rapports finaux et aux résumés. Les avantages du projet et l’utilisation continue éventuelle du projet Positive Movement seront valorisés et résumés. On s’attend à ce que les femmes et les hommes participants réduisent et raccourcissent les congés de maladie. Leurs compétences en communication s’accroîtront et les expériences de stress seront réduites. Une meilleure compréhension et une meilleure capacité de contrôler leurs propres choix devraient donner moins de sens de la victimisation et améliorer la disponibilité pour différentes variations fonctionnelles. Les connaissances seront renforcées parmi les organisations concernées et on s’attend à ce qu’elles appliquent activement les politiques, procédures, etc. (au sein de l’organisation à usage interne ou externe, ou collaboration professionnelle) qui sont élaborées conjointement. L’égalité, la culture sociale et la langue seront également améliorées. Le projet lui-même vise à trouver de nouvelles formes de coopération avec d’autres projets du FSE et à accroître l’accumulation de connaissances qui peuvent être communiquées et qui constituent la base d’un développement ultérieur. Toutes les personnes, groupes et organisations concernés amélioreront leur approche et respecteront les principes horizontaux en matière d’égalité et d’accessibi... (French)
27 January 2022
0 references
450 Frauen und Männer werden an der beruflichen Entwicklung teilnehmen, um die psychische Gesundheit und die nachhaltige Arbeit in Sjuhärad zu verbessern. Statistische Maßnahmen zeigen, dass die Notwendigkeit, psychische Erkrankungen und die langen Krankheitsfälle in Sjuhärad zu reduzieren, groß ist und dass die Probleme in vielen Fällen schlechter sind als der nationale Durchschnitt. Mitarbeiter in der Gesundheitsversorgung und anderen Kontaktberufen sind hauptsächlich in den Gemeinden und der Region, aber auch für ähnliche Berufe oder Rollen in gemeinnützigen und privaten Unternehmen angeboten. Die Kompetenzentwicklung wird sowohl durch strukturelle als auch durch individuelle Maßnahmen durchgeführt. Es wird Zeit dauern, um eine organisierte Gleichstellung der Geschlechter und verschiedene Methoden zur Bewältigung psychischer Erkrankungen zu erreichen, je nachdem, ob es sich um psychische Erkrankungen als natürlicher Bestandteil des Lebens oder Krankheit handelt, die einen Krankheitsurlaub und eine Behandlung erfordern. Gemeinsam müssen wir mehr darüber auf individueller und organisatorischer Ebene erfahren und deshalb wird das Projekt Positive Bewegung für übertrainierte Berufe im Gesundheitswesen und vergleichbare Öffentlichkeitsarbeit geschaffen. Die Analyse- und Planungsphase beginnt 20170401 und setzt sich bis 20171231 fort. Die Analysephase ist lang genug, um der schwierigen Situation, in der sich die geplante Organisation und die Arbeitsplätze befinden, Rechnung zu tragen. Es gibt eine Nachfrage nach der Entwicklung von Kompetenzen, aber gleichzeitig fehlt es in vielen Fällen an Ressourcen für grundlegende Missionen, was Partizipation und Neuausrichtung erschwert. Dazu werden neun Monate genutzt, um die tatsächliche Nachfrage nach Volumen, Planung und Durchführung dieses Projekts zu bestätigen. Eine Vollzeit-Projektleiterin, Frau oder Mann, wird das Projekt gemeinsam mit Ökonomen und Administratoren in Teilzeit initiieren, um einen Schulungs- und Verbreitungsplan usw. im Detail zu erstellen. Die Umsetzungsphase findet in den Jahren 2018 und 2019 statt, indem Männer und Frauen auf organisatorischer Ebene, auf Gruppenebene und für den individuellen Einsatz entsprechend dem in der Analysephase erstellten Plan ausgebildet werden. Das Projekt umfasst eine Mischung aus offenen Vortragsveranstaltungen und wiederholten Schulungen für geschlossene Gruppen. Während dieser Phase bestehen weiterhin Projektmitarbeiter aus der Analysephase, und zusätzliche Ausbilder werden extern eingestellt, um als Trainer, Ausbilder und Spezialisten in verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Die Frauen und Männer, die für die verschiedenen Gruppenkurse, individuelle Gruppen und die Struktur der Gruppenschulungen/Workshops verantwortlich sind, werden in Bezug auf die Art und Weise erworben, wie unterschiedliche Gruppen für die Umsetzung beantragt werden. Spezielle Veranstaltungen/Erziehungen werden für ein breiteres Publikum organisiert. Der transnationale Austausch ermöglicht es zwei verschiedenen Gruppen, getrennte Auslandsbesuche durchzuführen und ihre Erfahrungen mit lokalen Veranstaltungen zu verfolgen, um Wissen zu vermitteln. Eine Verallgemeinerung der Kenntnisse erfolgt auf der Grundlage der verschiedenen Bereiche, in denen die Gruppen arbeiten. Bewährte Verfahren zur Verbesserung der Verfahren zur Verbesserung der psychischen Gesundheit und zur Verringerung/Verkürzung von Krankheiten können an ähnlich ausgerichtete Arbeitsplätze/Funktionen weitergeleitet werden. Während der Umsetzungsphase findet regelmäßig eine unterschiedliche Verbreitung statt. Die letzten drei Monate des Projekts 20200101-20200331 werden den Schlussberichten und Zusammenfassungen zugewiesen. Projektnutzen und eine mögliche kontinuierliche Nutzung des Projekts Positive Bewegung werden geschätzt und sumriert. Teilnehmende Frauen und Männer sollen den Krankheitsurlaub verringern und verkürzen. Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden zunehmen und Stresserfahrungen werden reduziert. Ein besseres Verständnis und die Fähigkeit, ihre eigenen Entscheidungen zu kontrollieren, sollte weniger Opfersinn geben und die Verfügbarkeit unterschiedlicher funktionaler Variationen verbessern. Das Wissen wird zwischen den beteiligten Organisationen gestärkt und von ihnen erwartet, dass sie die gemeinsam erarbeiteten Politiken, Verfahren usw. (innerhalb der Organisation für interne oder externe Nutzung oder berufsbezogene Zusammenarbeit) aktiv durchführen. Gleichstellung, soziale Kultur und Sprache werden ebenfalls verbessert. Das Projekt selbst beabsichtigt, neue Formen der Zusammenarbeit mit anderen ESF-Projekten zu finden und die Anhäufung von Wissen zu erhöhen, das kommuniziert werden kann und die Grundlage für die Weiterentwicklung bildet. Alle beteiligten Personen, Gruppen und Organisationen werden ihren Ansatz verbessern und die horizontalen Grundsätze für Gleichheit und Zugänglichkeit im Alltag einhalten. Das Projekt zielt darauf ab, die Bewertung im Rahme... (German)
27 January 2022
0 references
450 vrouwen en mannen zullen deelnemen aan professionele ontwikkelingsactiviteiten ter verbetering van de geestelijke gezondheid en duurzaam werken in Sjuhärad. Uit statistische maatregelen blijkt dat de noodzaak om psychische aandoeningen en langdurige ziektegevallen in Sjuhärad te verminderen groot is en dat de problemen in veel gevallen slechter zijn dan het nationale gemiddelde. Werknemers in de gezondheidszorg en andere contactberoepen bevinden zich voornamelijk in de gemeenten en de regio, maar deelname wordt ook aangeboden aan soortgelijke beroepen of rollen in non-profit- en particuliere bedrijven. De ontwikkeling van vaardigheden zal worden uitgevoerd door middel van zowel structurele als individuele maatregelen. Het zal tijd kosten om te komen tot georganiseerde gendergelijkheid en verschillende methoden om geestesziekten aan te pakken, afhankelijk van de vraag of het een psychische aandoening is als natuurlijk onderdeel van het leven of ziekte waarvoor ziekteverlof en behandeling vereist is. Samen moeten we hier meer over leren op zowel individueel als organisatorisch niveau en daarom wordt project Positieve Beweging gecreëerd voor overgeschoolde beroepen in de gezondheidszorg en vergelijkbare public relations. De analyse- en planningsfase begint 20170401 en gaat door tot 20171231. De analysefase is lang genoeg om rekening te houden met de moeilijke situatie waarin de beoogde organisatie en werkplekken zich bevinden. Er is behoefte aan ontwikkeling van vaardigheden, maar tegelijkertijd ontbreekt het in veel gevallen aan middelen voor basismissies, wat participatie en heroriëntatie bemoeilijkt. Om hieraan tegemoet te komen, zal negen maanden worden gebruikt om de werkelijke vraag naar volume, planning en uitvoering van dit project te bevestigen. Een fulltime projectmanager, vrouw of man, start het project samen met econoom en beheerder in deeltijd om een trainings- en verspreidingsplan op te stellen enz. De implementatiefase vindt plaats in 2018 en 2019 door mannen en vrouwen op organisatorisch niveau, op groepsniveau en voor individueel gebruik op te leiden volgens het plan dat in de analysefase is opgesteld. Het project omvat een mix van open lezingen en herhaalde trainingen voor gesloten groepen. Het projectpersoneel uit de analysefase blijft gedurende deze fase bestaan en extra opleiders worden extern aangeworven om te werken als coaches, opleiders en specialisten op verschillende gebieden. De vrouwen en mannen die verantwoordelijk zullen zijn voor de verschillende groepscursussen, individueel georiënteerde groepen en de structuur van de algemene groepsopleidingen/workshops worden aangekocht met betrekking tot de vraag hoe verschillende groepen voor de uitvoering worden gevraagd. Speciale evenementen/onderwijs worden georganiseerd voor een breder publiek. Dankzij transnationale uitwisselingen kunnen twee verschillende groepen afzonderlijke buitenlandse bezoeken afleggen en hun ervaringen met lokale evenementen opvolgen om kennis te verwerven. Een veralgemening van Kennis zal gebeuren op basis van de verschillende gebieden waar de groepen zich mee bezig houden. Beste praktijken ter verbetering van de procedures om de geestelijke gezondheid te verbeteren en zieken te verminderen of te verkorten, kunnen worden doorgestuurd naar soortgelijke werkplekken/functies. Tijdens de uitvoeringsfase zullen regelmatig verschillende verspreidingen plaatsvinden. De laatste drie maanden 20200101-20200331 van het project worden toegewezen aan eindverslagen en samenvattingen. De voordelen van het project en het mogelijke continue gebruik van het project Positieve Beweging zullen worden gewaardeerd en opgeteld. Van deelnemende vrouwen en mannen wordt verwacht dat zij het ziekteverlof verminderen en verkorten. Hun communicatieve vaardigheden zullen toenemen en de ervaring met stress zal worden verminderd. Een beter begrip en een beter vermogen om hun eigen keuzes te beheersen, moeten minder gevoel van slachtofferschap geven en de beschikbaarheid voor verschillende functionele variaties verbeteren. De kennis zal onder de betrokken organisaties worden versterkt en van hen wordt verwacht dat zij actief het beleid, de procedures e.d. uitvoeren (binnen de organisatie voor intern of extern gebruik, of samenwerking op basis van beroep) die gezamenlijk worden uitgewerkt. Gelijkheid, sociale cultuur en taal zullen ook worden verbeterd. Het project zelf is bedoeld om nieuwe vormen van samenwerking met andere ESF-projecten te vinden en de accumulatie van kennis te vergroten die kan worden gecommuniceerd en de basis vormt voor verdere ontwikkeling. Alle betrokken personen, groepen en organisaties zullen hun aanpak verbeteren en voldoen aan de horizontale beginselen inzake gelijkheid en toegankelijkheid in het dagelijks leven. Het project is bedoeld om via de ESF-kaderovereenkomst evaluatie te gebruiken om de initiële planning en uitvoering van de kennis en methoden die via de positieve beweging zijn opgedaan, te on... (Dutch)
27 January 2022
0 references
450 donne e uomini parteciperanno ad attività di sviluppo professionale per migliorare la salute mentale e il lavoro sostenibile a Sjuhärad. Le misure statistiche dimostrano che la necessità di ridurre le malattie mentali e i casi di malattia prolungata a Sjuhärad è grande e che in molti casi i problemi sono peggiori della media nazionale. I dipendenti dell'assistenza sanitaria e di altre professioni di contatto si trovano principalmente nei comuni e nella regione, ma la partecipazione è offerta anche a professioni o ruoli simili nelle imprese senza scopo di lucro e private. Lo sviluppo delle competenze sarà realizzato sia attraverso misure strutturali che individuali. Ci vorrà del tempo per raggiungere una parità di genere organizzata e metodi diversi per affrontare le malattie mentali a seconda che si tratti di malattia mentale come parte naturale della vita o malattia che richiede congedo e cure per malattia. Insieme dobbiamo saperne di più a livello sia individuale che organizzativo ed è per questo che il progetto Positive Movement nasce per professioni troppo qualificate nel campo della sanità e delle relazioni pubbliche comparabili. La fase di analisi e pianificazione inizia il 20170401 e prosegue fino al 20171231. La fase di analisi è sufficientemente lunga da tenere conto della difficile situazione in cui si trovano l'organizzazione e i luoghi di lavoro previsti. Vi è una domanda di sviluppo di competenze, ma allo stesso tempo mancano risorse per la missione di base in molti casi, il che complica la partecipazione e il riorientamento. Per risolvere questo problema, nove mesi saranno utilizzati per confermare la domanda effettiva di volume, pianificazione e attuazione di questo progetto. Un project manager a tempo pieno, donna o uomo, avvierà il progetto insieme all'economista e amministratore a tempo parziale per stabilire un piano di formazione e divulgazione ecc. La fase di implementazione si svolge nel corso del 2018 e del 2019 educando uomini e donne a livello organizzativo, a livello di gruppo e per uso individuale secondo il piano creato nella fase di analisi. Il progetto prevede un mix di conferenze aperte e sessioni di formazione ripetute per gruppi chiusi. Il personale di progetto della fase di analisi persiste in tutta questa fase e i formatori supplementari vengono assunti esternamente per lavorare come allenatori, formatori e specialisti in vari settori. Le donne e gli uomini che saranno responsabili dei vari corsi di gruppo, dei gruppi individuali e della struttura del gruppo complessivo di formazione/workshop sono acquistati in relazione al modo in cui i diversi gruppi sono richiesti per l'attuazione. Eventi/educazione speciali sono organizzati a un pubblico più vasto. Gli scambi transnazionali consentono a due gruppi diversi di effettuare visite all'estero separate e di seguire le loro esperienze con eventi locali per portare a conoscenza. Una generalizzazione delle Conoscenze sarà fatta sulla base delle diverse aree in cui i gruppi stanno lavorando. Le migliori pratiche per migliorare le procedure volte a migliorare la salute mentale e a ridurre/ridurre i malati possono essere inoltrate a luoghi di lavoro/funzioni orientati allo stesso modo. Durante la fase di attuazione si verificherà una diffusione regolare. Gli ultimi tre mesi del progetto 20200101-20200331 sono assegnati alle relazioni finali e alle sintesi. Il beneficio del progetto e l'eventuale utilizzo continuo del progetto Positive Movement saranno valutati e sommati. Si prevede che le donne e gli uomini partecipanti ridurranno e ridurranno i congedi per malattia. Le loro capacità comunicative aumenteranno e le esperienze di stress saranno ridotte. Una maggiore comprensione e capacità di controllare le proprie scelte dovrebbe dare meno senso di vittimità e migliorare la disponibilità per diverse varianti funzionali. Le conoscenze saranno rafforzate tra le organizzazioni coinvolte e dovrebbero attuare attivamente le politiche, le procedure ecc. (all'interno dell'organizzazione per uso interno o esterno, o la collaborazione professionale) che vengono elaborate congiuntamente. Anche l'uguaglianza, la cultura sociale e la lingua saranno migliorate. Il progetto stesso intende trovare nuove forme di cooperazione con altri progetti del FSE e aumentare l'accumulo di conoscenze che possono essere comunicate e costituire la base per un ulteriore sviluppo. Tutte le persone, i gruppi e l'organizzazione coinvolti miglioreranno il loro approccio e rispetteranno i principi orizzontali in materia di uguaglianza e accessibilità nella vita quotidiana. Il progetto intende utilizzare la valutazione attraverso l'accordo quadro FSE per sostenere la pianificazione iniziale e l'attuazione delle conoscenze e dei metodi acquisiti attraverso il movimento positivo. (Italian)
27 January 2022
0 references
450 mujeres y hombres participarán en actividades de desarrollo profesional para mejorar la salud mental y el trabajo sostenible en Sjuhärad. Las medidas estadísticas muestran que la necesidad de reducir las enfermedades mentales y los largos casos de enfermedad en Sjuhärad es grande y que los problemas en muchos casos son peores que la media nacional. Los empleados en la atención de la salud y otras ocupaciones de contacto se encuentran principalmente en los municipios y la región, pero también se ofrece participación a profesiones similares o funciones en empresas sin ánimo de lucro y privadas. El desarrollo de capacidades se llevará a cabo mediante medidas estructurales e individuales. Llevará tiempo lograr la igualdad de género organizada y diferentes métodos para hacer frente a las enfermedades mentales, dependiendo de si se trata de una enfermedad mental como parte natural de la vida o de una enfermedad que requiere licencia por enfermedad y tratamiento. Juntos debemos aprender más sobre esto tanto a nivel individual como organizativo y es por eso que el proyecto Movimiento Positivo se crea para profesiones excesivamente capacitadas en salud y relaciones públicas comparables. La fase de análisis y planificación comienza 20170401 y continúa hasta 20171231. La fase de análisis es lo suficientemente larga como para tener en cuenta la difícil situación en que se encuentran la organización y los lugares de trabajo previstos. Hay una demanda de desarrollo de aptitudes, pero al mismo tiempo faltan recursos para la misión básica en muchos casos, lo que complica la participación y la reorientación. Para hacer frente a esto, se utilizarán nueve meses para confirmar la demanda real de volumen, planificación y ejecución de este proyecto. Un director de proyecto a tiempo completo, mujer u hombre, iniciará el proyecto junto con economista y administrador a tiempo parcial para establecer un plan de capacitación y difusión, etc. en detalle. La fase de implementación se lleva a cabo a lo largo de 2018 y 2019 mediante la educación de hombres y mujeres a nivel organizacional, a nivel de grupo y para uso individual de acuerdo con el plan creado en la fase de análisis. El proyecto incluye una mezcla de conferencias abiertas y sesiones de formación repetidas para grupos cerrados. El personal del proyecto de la fase de análisis persiste a lo largo de esta fase, y se contrata a otros formadores externos para que trabajen como entrenadores, instructores y especialistas en diversas esferas. Las mujeres y los hombres que se encargarán de los diversos cursos en grupo, grupos orientados a las personas y la estructura de los cursos/talleres generales de los grupos se adquieren en relación con la forma en que se solicita la ejecución de los diferentes grupos. Se organizan actos/educaciones especiales para un público más amplio. Los intercambios transnacionales permiten a dos grupos diferentes realizar visitas al extranjero separadas y hacer un seguimiento de sus experiencias con los eventos locales para lograr el conocimiento. Se realizará una generalización de los Conocimientos en base a las diferentes áreas en las que los grupos están trabajando. Las mejores prácticas para mejorar los procedimientos para mejorar la salud mental y reducir/acortar los enfermos pueden remitirse a lugares de trabajo o funciones de orientación similar. Durante la fase de aplicación se producirá regularmente una difusión diversa. Los últimos tres meses del proyecto 20200101-20200331 se asignan a los informes finales y resúmenes. El beneficio del proyecto y el posible uso continuo del proyecto Movimiento Positivo se valorarán y resumirán. Se prevé que las mujeres y los hombres participantes reduzcan y reduzcan la licencia por enfermedad. Sus habilidades de comunicación se incrementarán y las experiencias de estrés se reducirán. Una mayor comprensión y capacidad para controlar sus propias decisiones debería dar menos sentido de la victimidad y mejorar la disponibilidad de diferentes variaciones funcionales. Se reforzarán los conocimientos entre las organizaciones implicadas y se espera que apliquen activamente las políticas, procedimientos, etc. (dentro de la organización para uso interno o externo, o colaboración basada en la profesión) que se elaboran conjuntamente. También se mejorarán la igualdad, la cultura social y el idioma. El propio proyecto pretende encontrar nuevas formas de cooperación con otros proyectos del FSE y aumentar la acumulación de conocimientos que puedan comunicarse y constituir la base para un mayor desarrollo. Todas las personas, grupos y organizaciones implicados mejorarán su enfoque y cumplirán los principios horizontales sobre igualdad y accesibilidad en la vida cotidiana. El proyecto pretende utilizar la evaluación a través del acuerdo marco del FSE para apoyar la planificación inicial y la aplicación de los conocimientos y métodos adquiridos a través del Movimiento Positivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
450 women and men will participate in professional development activities to improve mental health and sustainable working in Sjuhärad. Statistic measures show that the need to reduce mental illness and the long sickness cases in Sjuhärad is large and that the problems in many cases are worse than the national average. Employees in health care and other contact occupations are mainly in the municipalities and the region, but participation is also offered to similar professions or roles in non-profit and private business. Skills development will be performed both through structural and individual measures. It will take time to achieve organized gender equality and different methods to meet mental illness depending on whether it is mental illness as a natural part of life or illness requiring sick leave and treatment. Together we must learn more about this on both an individual and organizational level and that is why project Positive Movement is created for overstrained professions in healthcare and comparable public relations. Analysis and planning phase begins 20170401 and continue through 20171231. The analysis phase is long enough to take into account the difficult situation that intended organizations and workplaces are in. There is a demand for development of skills but at the same time resources for basic mission is lacking in many cases, which complicates participation and reorientation. To address this, nine months will be used to confirm the actual demand for volume, planning and implementation of this project. A full time project manager, woman or man, will initiate the project along with economist and administrator on part time to establish a training and dissemination plan etc in details. Implementation phase takes place throughout 2018 and 2019 by educating men and women at organizational level, at group level and for individual use according to the plan created in the analysis phase. The project includes a mix of open lecture occasions and repeated training sessions for closed groups. Project staff from the analysis phase persists throughout this phase, and additional trainers are recruited externally to work as coaches, trainers and specialists in various fields. The women and men who will be responsible for the various group courses, individual-oriented groups and the structure of the overall group trainings / workshops are purchased in relation to how different groups are requested for implementation. Special events/educations are organized to a wider audience. Transnational exchanges allow two different groups to carry out separate foreign visits and to follow up their experiences with local events to bring about knowledge. A generalization of knowledges will be done based on the different areas that the groups are working around. Best practices to improve procedures to improve mental health and reduce / shorten sick can will be forwarded to similarly oriented workplaces / functions. Various spreading will occur regularly during the implementation phase. The project's final three months 20200101-20200331 are allocated to final reports and summaries. Project benefit and possible continous use of the project Positive Movement will be valued and summarized. Participating women and men are anticipated to reduce and shorten sick leave. Their communication skills will increase and experiences of stress will be reduced. A greater understanding and ability to control their own choices should give less sense of victimhood and improve availability for different functional variations. Knowledge will be strengthened among involved organizations and they are expected to actively carry out the policies, procedures etc (within the organization for internal or external use, or profession based collaboration) that are worked out jointly. Equality, social culture and language will also be improved. The project itself intends to find new forms of cooperation with other ESF projects and increase accumulation of knowledge that can be communicated and form the basis for further development. All involved persons, groups and organizations will improve their approach and comply with the horizontal principles on equality and accessibility in everyday life. The project intends to use evaluation through the ESF framework agreement to support initial planning and implementation of the knowledge and methods gained through Positive Movement. (English)
0.7025379369500458
0 references
450 kvinnor och män kommer att delta i professionell utvecklingsverksamhet för att förbättra psykisk hälsa och hållbart arbete i Sjuhärad. Statistiska åtgärder visar att behovet av att minska psykisk ohälsa och de långa sjukdomsfallen i Sjuhärad är stort och att problemen i många fall är sämre än det nationella genomsnittet. Anställda inom hälso- och sjukvård och andra kontaktyrken finns främst i kommunerna och regionen, men deltagande erbjuds också till liknande yrken eller roller i ideella och privata företag. Kompetensutveckling kommer att ske både genom strukturella och individuella åtgärder. Det kommer att ta tid att uppnå organiserad jämställdhet och olika metoder för att möta psykisk ohälsa beroende på om det är psykisk sjukdom som en naturlig del av livet eller sjukdom som kräver sjukledighet och behandling. Tillsammans måste vi lära oss mer om detta på både individ- och organisationsnivå och det är därför som projektet Positive Movement skapas för överutbildade yrken inom hälso- och sjukvården och jämförbara PR-relationer. Analys- och planeringsfasen inleds 20170401 och fortsätter fram till 20171231. Analysfasen är tillräckligt lång för att ta hänsyn till den svåra situation som avsedda organisationer och arbetsplatser befinner sig i. Det finns en efterfrågan på kompetensutveckling, men samtidigt saknas resurser för grundläggande uppdrag i många fall, vilket försvårar delaktighet och omorientering. För att åtgärda detta kommer nio månader att användas för att bekräfta den faktiska efterfrågan på volym, planering och genomförande av detta projekt. En heltids projektledare, kvinna eller man, kommer att initiera projektet tillsammans med ekonom och administratör på deltid för att upprätta en utbildnings- och spridningsplan etc i detalj. Genomförandefasen sker under 2018 och 2019 genom att utbilda män och kvinnor på organisationsnivå, på gruppnivå och för individuell användning enligt den plan som skapats i analysfasen. I projektet ingår en blandning av öppna föreläsningstillfällen och upprepade utbildningstillfällen för slutna grupper. Projektpersonalen från analysfasen kvarstår under hela denna fas, och ytterligare utbildare rekryteras externt för att arbeta som tränare, utbildare och specialister inom olika områden. De kvinnor och män som kommer att ansvara för de olika gruppkurserna, individorienterade grupperna och strukturen på de övergripande grupputbildningarna/workshoparna köps in i förhållande till hur olika grupper efterfrågas för genomförandet. Särskilda evenemang/utbildningar anordnas för en bredare publik. Transnationella utbyten gör det möjligt för två olika grupper att göra separata utlandsbesök och följa upp sina erfarenheter av lokala evenemang för att skapa kunskap. En generalisering av kunskap kommer att ske utifrån de olika områden som grupperna arbetar kring. Bästa praxis för att förbättra förfarandena för att förbättra den psykiska hälsan och minska/förkorta sjuka kan vidarebefordras till liknande arbetsplatser/funktioner. Olika spridningar kommer att ske regelbundet under genomförandefasen. Projektets sista tre månader 20200101–20200331 tilldelas slutrapporter och sammanfattningar. Projektnytta och möjlig kontinuerlig användning av projektet Positive Movement kommer att värderas och sammanfattas. Deltagande kvinnor och män förväntas minska och förkorta sjukfrånvaron. Deras kommunikationsförmåga kommer att öka och erfarenheterna av stress kommer att minska. En större förståelse och förmåga att kontrollera sina egna val bör ge mindre känsla av offer och förbättra tillgängligheten för olika funktionella variationer. Kunskaperna kommer att stärkas bland de berörda organisationerna och de förväntas aktivt genomföra de riktlinjer, förfaranden osv. (inom organisationen för internt eller externt bruk, eller branschbaserat samarbete) som utarbetas gemensamt. Jämställdhet, social kultur och språk kommer också att förbättras. Själva projektet avser att hitta nya former av samarbete med andra ESF-projekt och öka ackumuleringen av kunskap som kan kommuniceras och ligga till grund för vidareutveckling. Alla berörda personer, grupper och organisationer kommer att förbättra sin strategi och följa de övergripande principerna om jämlikhet och tillgänglighet i vardagen. Projektet avser att använda utvärdering genom ESF:s ramavtal för att stödja inledande planering och genomförande av den kunskap och de metoder som erhållits genom positiv rörelse. (Swedish)
10 February 2022
0 references
450 naist ja meest osalevad kutsealase arengu tegevustes, et parandada vaimset tervist ja jätkusuutlikku töötamist Sjuhäradis. Statistilised meetmed näitavad, et Sjuhäradis on vaja vähendada vaimuhaigusi ja pikaajalisi haigusjuhtumeid ning et paljudel juhtudel on probleemid riigi keskmisest halvemad. Tervishoiu- ja muude kontaktametite töötajad asuvad peamiselt omavalitsustes ja piirkonnas, kuid osalemist pakutakse ka sarnastel kutsealadel või rollides mittetulundus- ja eraettevõtluses. Oskusi arendatakse nii struktuursete kui ka individuaalsete meetmete abil. Organiseeritud soolise võrdõiguslikkuse ja erinevate vaimuhaigustega toimetuleku meetodite saavutamine võtab aega sõltuvalt sellest, kas tegemist on vaimuhaigusega kui elu loomuliku osaga või haigusega, mis nõuab haiguspuhkust ja ravi. Koos peame sellest rohkem teada saama nii individuaalsel kui ka organisatsioonilisel tasandil ning seetõttu luuakse projekt „Positive Movement“ ülekoormatud kutsealadele tervishoius ja võrreldavatele avalikele suhetele. Analüüsi- ja planeerimisetapp algab 20170401 ja jätkub kuni 20171231. Analüüsietapp on piisavalt pikk, et võtta arvesse kavandatud organisatsioonide ja töökohtade rasket olukorda. On olemas nõudlus oskuste arendamise järele, kuid samal ajal puuduvad paljudel juhtudel vahendid põhimissiooni jaoks, mis raskendab osalemist ja ümberorienteerumist. Selle probleemi lahendamiseks kasutatakse üheksat kuud, et kinnitada tegelikku nõudlust selle projekti mahu, kavandamise ja rakendamise järele. Täiskohaga projektijuht, naine või mees, algatab projekti koos majandusteadlase ja administraatoriga osalise tööajaga, et koostada üksikasjalikult koolitus- ja levitamiskava jne. Rakendusetapp toimub kogu 2018. ja 2019. aasta jooksul, harides mehi ja naisi organisatsiooni tasandil, rühma tasandil ja individuaalseks kasutamiseks vastavalt analüüsietapis koostatud kavale. Projekt hõlmab avatud loenguid ja korduvaid koolitusi suletud rühmadele. Analüüsietapi projektipersonal püsib kogu selles etapis ning täiendavad koolitajad võetakse väljastpoolt tööle treenerite, koolitajate ja eri valdkondade spetsialistidena. Ostetakse naisi ja mehi, kes vastutavad erinevate rühmakursuste, individuaalsele suunitlusega rühmadele ja üldiste rühmakoolituste/seminaride struktuuri eest seoses sellega, kuidas erinevate rühmade rakendamist taotletakse. Eriüritusi/haridust korraldatakse laiemale publikule. Riikidevaheline teabevahetus võimaldab kahel eri rühmal korraldada eraldi väliskülastusi ja jälgida oma kogemusi kohalike üritustega, et saada teadmisi. Teadmiste üldistamine põhineb eri valdkondadel, milles rühmad töötavad. Head tavad vaimse tervise parandamiseks ja haiguste vähendamiseks/vähendamiseks võib edastada sarnase suunitlusega töökohtadele/funktsioonidele. Rakendusetapis toimub korrapäraselt mitmesugust levikut. Projekti viimane kolm kuud 202001–20200331 on jaotatud lõpparuanneteks ja kokkuvõteteks. Projektist saadavat kasu ja projekti „Positive Movement“ võimalikku pidevat kasutamist hinnatakse ja võetakse kokku. Eeldatakse, et osalevad naised ja mehed vähendavad ja lühendavad haiguspuhkust. Nende suhtlemisoskus suureneb ja stressikogemused vähenevad. Parem arusaamine ja võime kontrollida oma valikuid peaks andma vähem ettekujutust ohvrisusest ja parandama erinevate funktsionaalsete erinevuste kättesaadavust. Asjaomaste organisatsioonide teadmisi suurendatakse ning neilt oodatakse aktiivselt poliitikate, menetluste jms elluviimist (organisatsioonisisese või -välise kasutamise või kutsealal põhineva koostöö raames), mis töötatakse välja ühiselt. Samuti parandatakse võrdõiguslikkust, sotsiaalset kultuuri ja keelt. Projekti enda eesmärk on leida uusi koostöövorme teiste ESFi projektidega ning suurendada teadmiste kogumist, mida saab edasi anda ja mis on edasise arengu aluseks. Kõik asjaomased isikud, rühmad ja organisatsioonid parandavad oma lähenemisviisi ning järgivad horisontaalseid põhimõtteid võrdsuse ja juurdepääsetavuse kohta igapäevaelus. Projekti eesmärk on kasutada hindamist ESFi raamlepingu kaudu, et toetada positiivse liikumise kaudu saadud teadmiste ja meetodite esialgset kavandamist ja rakendamist. (Estonian)
13 August 2022
0 references
450 moterų ir vyrų dalyvaus profesinio tobulėjimo veikloje, kad pagerintų psichinę sveikatą ir tvarų darbą Sjuhärade. Statistikos priemonės rodo, kad poreikis mažinti psichinių ligų skaičių ir ilgus ligos atvejus Sjuhärade yra didelis ir kad problemos daugeliu atvejų yra blogesnės už nacionalinį vidurkį. Sveikatos priežiūros ir kitų kontaktinių profesijų darbuotojai daugiausia dirba savivaldybėse ir regione, tačiau dalyvavimas taip pat siūlomas panašioms profesijoms ar vaidmenims ne pelno ir privačiame versle. Įgūdžiai bus tobulinami tiek struktūrinėmis, tiek individualiomis priemonėmis. Reikės laiko, kad būtų pasiekta organizuota lyčių lygybė ir įvairūs psichikos ligų gydymo būdai, priklausomai nuo to, ar tai yra psichikos liga, kuri yra natūrali gyvenimo dalis, ar liga, dėl kurios reikia laikinojo nedarbingumo atostogų ir gydymo. Kartu turime daugiau sužinoti apie tai tiek individualiu, tiek organizaciniu lygmeniu, todėl projektas Pozityvus judėjimas yra sukurtas pernelyg aukštos kvalifikacijos profesijoms sveikatos priežiūros srityje ir panašiems viešiesiems ryšiams. Analizės ir planavimo etapas prasideda 20170401 ir tęsiasi iki 20171231. Analizės etapas yra pakankamai ilgas, kad būtų galima atsižvelgti į sudėtingą padėtį, kurioje yra numatytos organizacijos ir darbo vietos. Reikia ugdyti įgūdžius, tačiau daugeliu atvejų trūksta išteklių pagrindinei misijai, o tai apsunkina dalyvavimą ir perorientavimą. Siekiant išspręsti šią problemą, devyni mėnesiai bus naudojami siekiant patvirtinti faktinę šio projekto apimties, planavimo ir įgyvendinimo paklausą. Visą darbo dieną dirbantis projekto vadovas, moteris ar vyras, pradės projektą kartu su ekonomistu ir administratoriumi ne visą darbo dieną, kad parengtų mokymo ir sklaidos planą ir pan. Įgyvendinimo etapas vyksta 2018 m. ir 2019 m., organizaciniu lygmeniu, grupės lygmeniu ir individualiam naudojimui pagal analizės etape parengtą planą šviesti vyrus ir moteris. Projektą sudaro atvirų paskaitų ir pakartotinių mokymų uždaroms grupėms derinys. Projekto darbuotojai nuo analizės etapo išlieka šiame etape, o papildomi instruktoriai įdarbinami iš išorės dirbti treneriais, instruktoriais ir įvairių sričių specialistais. Moterys ir vyrai, kurie bus atsakingi už įvairius grupinius kursus, individualias grupes ir bendrą grupių mokymo ir (arba) seminarų struktūrą, perkami atsižvelgiant į tai, kaip prašoma įgyvendinti įvairias grupes. Specialūs renginiai/švietimai organizuojami platesnei auditorijai. Tarpvalstybiniai mainai leidžia dviem skirtingoms grupėms surengti atskirus vizitus užsienyje ir stebėti savo patirtį vietos renginiuose, kad būtų gauta žinių. Žinios bus apibendrintos atsižvelgiant į skirtingas grupes. Geriausia praktika, kaip pagerinti psichikos sveikatos gerinimo ir (arba) sergančiųjų skaičiaus mažinimo procedūras, gali būti perduodama panašioms darbo vietoms ir (arba) funkcijoms. Įgyvendinimo etape bus reguliariai skleidžiama įvairi informacija. Paskutiniai trys projekto mėnesiai 20200101–20200331 skiriami galutinėms ataskaitoms ir santraukoms. Projekto nauda ir galimas nuolatinis projekto naudojimas bus vertinami ir apibendrinami. Numatoma, kad dalyvaujančios moterys ir vyrai sumažins ir sutrumpins laikinojo nedarbingumo atostogas. Jų bendravimo įgūdžiai didės ir sumažės streso patirtis. Geresnis supratimas ir gebėjimas kontroliuoti savo pasirinkimus turėtų sumažinti aukos jausmą ir pagerinti galimybes naudotis skirtingais funkciniais skirtumais. Bus stiprinamos dalyvaujančių organizacijų žinios ir tikimasi, kad jos aktyviai vykdys politiką, procedūras ir t. t. (vidaus ar išorės naudojimo organizacijose arba bendradarbiaujant pagal profesiją), kurios bus rengiamos kartu. Taip pat bus gerinama lygybė, socialinė kultūra ir kalba. Paties projekto tikslas – rasti naujas bendradarbiavimo su kitais ESF projektais formas ir didinti žinių, kurios gali būti perduodamos ir kurios sudaro tolesnio vystymo pagrindą, kaupimą. Visi susiję asmenys, grupės ir organizacijos tobulins savo požiūrį ir laikysis horizontaliųjų lygybės ir prieinamumo kasdieniame gyvenime principų. Projektu ketinama pasinaudoti vertinimu pagal ESF pagrindų susitarimą, kad būtų remiamas pirminis žinių ir metodų, įgytų per teigiamą judėjimą, planavimas ir įgyvendinimas. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
450 žena i muškaraca sudjelovat će u aktivnostima profesionalnog razvoja radi poboljšanja mentalnog zdravlja i održivog rada u Sjuhäradu. Statistički mjere pokazuju da je potreba za smanjenjem mentalnih bolesti i dugih bolesti u Sjuhäradu velika i da su problemi u mnogim slučajevima lošiji od nacionalnog prosjeka. Zaposlenici u zdravstvu i drugim kontaktnim zanimanjima uglavnom se nalaze u općinama i regiji, ali sudjelovanje se nudi i sličnim profesijama ili ulogama u neprofitnim i privatnim poduzećima. Razvoj vještina provodit će se i strukturnim i pojedinačnim mjerama. Trebat će vremena da se postigne organizirana rodna ravnopravnost i različite metode suočavanja s mentalnim bolestima, ovisno o tome je li riječ o mentalnoj bolesti kao prirodnom dijelu života ili bolesti koja zahtijeva bolovanje i liječenje. O tome moramo zajedno naučiti više kako na individualnoj tako i na organizacijskoj razini i zato je projekt Pozitivni pokret stvoren za prekvalificirana zanimanja u zdravstvu i usporedivim odnosima s javnošću. Faza analize i planiranja započinje 20170401 i nastavlja se do 20171231. Faza analize dovoljno je duga da se uzme u obzir teška situacija u kojoj se nalaze predviđene organizacije i radna mjesta. Postoji potražnja za razvojem vještina, ali u mnogim slučajevima nedostaju resursi za osnovnu misiju, što otežava sudjelovanje i preusmjeravanje. Kako bi se to riješilo, devet mjeseci upotrijebit će se za potvrdu stvarne potražnje za opsegom, planiranjem i provedbom ovog projekta. Voditeljica projekta s punim radnim vremenom, žena ili muškarac, inicirat će projekt zajedno s ekonomistom i administratorom na nepuno radno vrijeme kako bi se uspostavio plan obuke i diseminacije itd. Faza provedbe odvija se tijekom 2018. i 2019. godine edukacijom muškaraca i žena na organizacijskoj razini, na razini grupe i za individualnu uporabu prema planu izrađenom u fazi analize. Projekt uključuje kombinaciju otvorenih predavanja i ponovljenih treninga za zatvorene grupe. Projektno osoblje iz faze analize i dalje traje tijekom ove faze, a dodatni voditelji osposobljavanja zapošljavaju se izvana kako bi radili kao treneri, voditelji osposobljavanja i stručnjaci u različitim područjima. Žene i muškarci koji će biti odgovorni za različite grupne tečajeve, skupine usmjerene prema pojedincima i strukturu ukupnih grupnih treninga/radionica kupuju se u odnosu na način na koji se različite skupine traže za provedbu. Posebna događanja/obrazovanja organiziraju se široj publici. Transnacionalne razmjene omogućuju dvjema različitim skupinama provođenje zasebnih stranih posjeta i praćenje njihovih iskustava s lokalnim događanjima kako bi se steklo znanje. Općenitost znanja odvijat će se na temelju različitih područja u kojima skupine rade. Najbolje prakse za poboljšanje postupaka za poboljšanje mentalnog zdravlja i smanjenje/skraćivanje bolesnih osoba mogu se proslijediti slično orijentiranim radnim mjestima/funkcijama. Tijekom faze provedbe redovito će se odvijati različito širenje. Završna tri mjeseca 20200101 – 20200331 projekta dodijeljena su završnim izvješćima i sažetcima. Koristi projekta i moguća kontinuirana upotreba projekta Pozitivni pokret će se vrednovati i sažeti. Očekuje se da će žene i muškarci koji sudjeluju smanjiti i skratiti bolovanje. Povećat će se njihove komunikacijske vještine, a iskustva stresa smanjit će se. Bolje razumijevanje i sposobnost kontrole vlastitih izbora trebali bi dati manje osjećaja za žrtve i poboljšati dostupnost za različite funkcionalne varijacije. Pojačat će se znanje među uključenim organizacijama i od njih se očekuje da aktivno provode politike, postupke itd. (unutar organizacije za unutarnju ili vanjsku uporabu ili suradnju temeljenu na profesiji) koji se zajednički razvijaju. Poboljšat će se i jednakost, socijalna kultura i jezik. Sam projekt namjerava pronaći nove oblike suradnje s drugim projektima ESF-a i povećati akumulaciju znanja koja se mogu priopćiti i biti temelj za daljnji razvoj. Sve uključene osobe, skupine i organizacije poboljšat će svoj pristup i poštovati horizontalna načela jednakosti i pristupačnosti u svakodnevnom životu. U okviru projekta namjerava se upotrijebiti evaluacija u okviru Okvirnog sporazuma o ESF-u kako bi se poduprlo početno planiranje i provedba znanja i metoda stečenih pozitivnim pokretom. (Croatian)
13 August 2022
0 references
450 γυναίκες και άνδρες θα συμμετάσχουν σε δραστηριότητες επαγγελματικής ανάπτυξης για τη βελτίωση της ψυχικής υγείας και της βιώσιμης εργασίας στο Sjuhärad. Τα στατιστικά μέτρα δείχνουν ότι η ανάγκη μείωσης των ψυχικών ασθενειών και των περιπτώσεων μακροχρόνιας ασθένειας στο Sjuhärad είναι μεγάλη και ότι τα προβλήματα σε πολλές περιπτώσεις είναι χειρότερα από τον εθνικό μέσο όρο. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και άλλων επαγγελμάτων επαφής βρίσκονται κυρίως στους δήμους και την περιφέρεια, αλλά προσφέρεται επίσης συμμετοχή σε παρόμοια επαγγέλματα ή ρόλους σε μη κερδοσκοπικές και ιδιωτικές επιχειρήσεις. Η ανάπτυξη δεξιοτήτων θα πραγματοποιηθεί τόσο με διαρθρωτικά όσο και με μεμονωμένα μέτρα. Θα χρειαστεί χρόνος για να επιτευχθεί η οργανωμένη ισότητα των φύλων και διαφορετικές μέθοδοι για την αντιμετώπιση των ψυχικών ασθενειών, ανάλογα με το αν πρόκειται για ψυχική ασθένεια ως φυσικό μέρος της ζωής ή ασθένεια που απαιτεί αναρρωτική άδεια και θεραπεία. Μαζί πρέπει να μάθουμε περισσότερα σχετικά με αυτό τόσο σε ατομικό όσο και σε οργανωτικό επίπεδο και γι’ αυτό το λόγο δημιουργείται το έργο Θετική Κίνηση για υπερεκπαιδευμένα επαγγέλματα στον τομέα της υγείας και συγκρίσιμες δημόσιες σχέσεις. Η φάση ανάλυσης και σχεδιασμού αρχίζει το 20170401 και συνεχίζεται μέχρι το 20171231. Η φάση της ανάλυσης είναι αρκετά μεγάλη ώστε να ληφθεί υπόψη η δύσκολη κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι προβλεπόμενοι οργανισμοί και οι χώροι εργασίας. Υπάρχει ζήτηση για ανάπτυξη δεξιοτήτων, αλλά ταυτόχρονα δεν υπάρχουν πόροι για βασική αποστολή σε πολλές περιπτώσεις, γεγονός που περιπλέκει τη συμμετοχή και τον αναπροσανατολισμό. Για την αντιμετώπισή του, θα χρησιμοποιηθούν εννέα μήνες για να επιβεβαιωθεί η πραγματική ζήτηση για όγκο, σχεδιασμό και υλοποίηση αυτού του έργου. Ένας διαχειριστής έργου πλήρους απασχόλησης, γυναίκα ή άνδρας, θα ξεκινήσει το έργο μαζί με οικονομολόγο και διαχειριστή σε μερική απασχόληση για την κατάρτιση ενός σχεδίου κατάρτισης και διάδοσης κ.λπ. με λεπτομέρειες. Η φάση υλοποίησης πραγματοποιείται καθ’ όλη τη διάρκεια του 2018 και του 2019 με την εκπαίδευση ανδρών και γυναικών σε οργανωτικό επίπεδο, σε επίπεδο ομάδας και για ατομική χρήση σύμφωνα με το σχέδιο που δημιουργήθηκε στο στάδιο της ανάλυσης. Το έργο περιλαμβάνει ένα μείγμα από ανοιχτές εκδηλώσεις διαλέξεων και επανειλημμένες εκπαιδευτικές συνεδρίες για κλειστές ομάδες. Το προσωπικό του έργου από τη φάση της ανάλυσης παραμένει καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της φάσης, ενώ πρόσθετοι εκπαιδευτές προσλαμβάνονται εξωτερικά για να εργαστούν ως προπονητές, εκπαιδευτές και ειδικοί σε διάφορους τομείς. Οι γυναίκες και οι άνδρες που θα είναι υπεύθυνοι για τα διάφορα ομαδικά μαθήματα, τις ατομικές ομάδες και τη δομή της συνολικής ομαδικής κατάρτισης/εργαστηρίου αγοράζονται σε σχέση με τον τρόπο με τον οποίο ζητούνται διάφορες ομάδες για την υλοποίηση. Ειδικές εκδηλώσεις/εκπαιδεύσεις διοργανώνονται σε ευρύτερο κοινό. Οι διακρατικές ανταλλαγές επιτρέπουν σε δύο διαφορετικές ομάδες να πραγματοποιούν ξεχωριστές επισκέψεις στο εξωτερικό και να παρακολουθούν τις εμπειρίες τους από τοπικές εκδηλώσεις για να φέρουν γνώση. Η γενίκευση των γνώσεων θα γίνει με βάση τους διάφορους τομείς στους οποίους εργάζονται οι ομάδες. Οι βέλτιστες πρακτικές για τη βελτίωση των διαδικασιών για τη βελτίωση της ψυχικής υγείας και τη μείωση/βραδυνότητα των ασθενών μπορούν να διαβιβαστούν σε χώρους εργασίας/λειτουργίες παρόμοιου προσανατολισμού. Κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής θα πραγματοποιούνται τακτικά διάφορες διαδόσεις. Οι τελευταίοι τρεις μήνες του έργου 20200101-20200331 διατίθενται σε τελικές εκθέσεις και περιλήψεις. Το όφελος του έργου και η πιθανή συνεχής χρήση του έργου «Θετική Κίνηση» θα αποτιμηθούν και θα συνοψιστούν. Οι γυναίκες και οι άνδρες που συμμετέχουν αναμένεται να μειώσουν και να μειώσουν την αναρρωτική άδεια. Οι επικοινωνιακές τους δεξιότητες θα αυξηθούν και οι εμπειρίες άγχους θα μειωθούν. Η μεγαλύτερη κατανόηση και ικανότητα ελέγχου των επιλογών τους αναμένεται να δώσει λιγότερη αίσθηση της θυματότητας και να βελτιώσει τη διαθεσιμότητα για διαφορετικές λειτουργικές διακυμάνσεις. Οι γνώσεις θα ενισχυθούν μεταξύ των εμπλεκόμενων οργανισμών και αναμένεται να εφαρμόσουν ενεργά τις πολιτικές, τις διαδικασίες κ.λπ. (στο πλαίσιο της οργάνωσης για εσωτερική ή εξωτερική χρήση, ή συνεργασία με βάση το επάγγελμα) που αναπτύσσονται από κοινού. Η ισότητα, ο κοινωνικός πολιτισμός και η γλώσσα θα βελτιωθούν επίσης. Το ίδιο το έργο σκοπεύει να βρει νέες μορφές συνεργασίας με άλλα έργα του ΕΚΤ και να αυξήσει τη συσσώρευση γνώσεων που μπορούν να κοινοποιηθούν και να αποτελέσουν τη βάση για περαιτέρω ανάπτυξη. Όλα τα εμπλεκόμενα πρόσωπα, ομάδες και οργανώσεις θα βελτιώσουν την προσέγγισή τους και θα συμμορφωθούν με τις οριζόντιες αρχές για την ισότητα και την προσβασιμότητα στην καθημερινή ζωή. Το έργο σκοπεύει να χρησιμοποιήσει την αξιολόγηση μέσω της συμφωνίας-πλαισίου του ΕΚΤ για να στηρίξει τον αρχικό σχεδιασμό και την εφαρμογή των γνώσεων και των μεθ... (Greek)
13 August 2022
0 references
450 žien a mužov sa bude podieľať na činnostiach profesijného rozvoja s cieľom zlepšiť duševné zdravie a udržateľnú prácu v Sjuhärade. Štatistické opatrenia ukazujú, že potreba znížiť duševnú chorobu a dlhé prípady choroby v Sjuhärad je veľká a že problémy sú v mnohých prípadoch horšie ako národný priemer. Zamestnanci v zdravotníctve a iných kontaktných povolaniach sú prevažne v obciach a regióne, ale účasť sa ponúka aj pre podobné povolania alebo úlohy v neziskovom a súkromnom podnikaní. Rozvoj zručností sa bude vykonávať prostredníctvom štrukturálnych aj individuálnych opatrení. Dosiahnutie organizovanej rodovej rovnosti a rôznych metód na riešenie duševných chorôb bude trvať určitý čas v závislosti od toho, či ide o duševnú chorobu ako prirodzenú súčasť života alebo chorobu, ktorá si vyžaduje nemocenskú dovolenku a liečbu. Spoločne sa o tom musíme dozvedieť viac na individuálnej aj organizačnej úrovni, a preto sa projekt Pozitívne hnutie vytvára pre preťažené profesie v zdravotníctve a porovnateľných vzťahoch s verejnosťou. Fáza analýzy a plánovania začína 20170401 a pokračuje až do roku 20171231. Fáza analýzy je dostatočne dlhá na to, aby sa zohľadnila zložitá situácia, v ktorej sa nachádzajú plánované organizácie a pracoviská. Existuje dopyt po rozvoji zručností, ale zároveň v mnohých prípadoch chýbajú zdroje na základné poslanie, čo komplikuje účasť a preorientovanie. Na riešenie tohto problému sa použije deväť mesiacov na potvrdenie skutočného dopytu po objeme, plánovaní a realizácii tohto projektu. Projektová manažérka na plný úväzok, žena alebo muž, iniciuje projekt spolu s ekonómom a administrátorom na čiastočný úväzok s cieľom vypracovať plán odbornej prípravy a šírenia atď. Vykonávacia fáza prebieha v rokoch 2018 a 2019 vzdelávaním mužov a žien na organizačnej úrovni, na úrovni skupín a na individuálne použitie podľa plánu vytvoreného vo fáze analýzy. Projekt zahŕňa kombináciu otvorených prednášok a opakovaných školení pre uzavreté skupiny. Projektoví pracovníci z analytickej fázy pretrvávajú počas tejto fázy a externe sa prijímajú ďalší školitelia, ktorí pracujú ako tréneri, školitelia a špecialisti v rôznych oblastiach. Ženy a muži, ktorí budú zodpovední za rôzne skupinové kurzy, individuálne orientované skupiny a štruktúru celkovej skupinovej odbornej prípravy/workshopov, sa kupujú v závislosti od toho, ako sa požadujú rôzne skupiny na realizáciu. Špeciálne podujatia/vzdelávanie sa organizujú pre širšie publikum. Nadnárodné výmeny umožňujú dvom rôznym skupinám vykonávať samostatné zahraničné návštevy a sledovať ich skúsenosti s miestnymi podujatiami s cieľom získať poznatky. Zovšeobecnenie poznatkov sa uskutoční na základe rôznych oblastí, v ktorých skupiny pracujú. Najlepšie postupy na zlepšenie postupov na zlepšenie duševného zdravia a zníženie/skrátenie chorých sa môžu preniesť na podobne orientované pracoviská/funkcie. Počas realizačnej fázy sa budú pravidelne šíriť rôzne druhy. Posledné tri mesiace projektu 20200101 – 20200331 sú pridelené na záverečné správy a zhrnutia. Prínos projektu a možné nepretržité využívanie projektu Pozitívne hnutie sa ocení a zhrnie. Očakáva sa, že zúčastnené ženy a muži znížia a skrátia nemocenskú dovolenku. Zvýšia sa ich komunikačné schopnosti a znížia sa skúsenosti so stresom. Lepšie pochopenie a schopnosť kontrolovať svoje vlastné rozhodnutia by mali poskytnúť menší zmysel pre obete a zlepšiť dostupnosť rôznych funkčných variácií. Poznatky sa posilnia medzi zúčastnenými organizáciami a očakáva sa, že budú aktívne vykonávať politiky, postupy atď. (v rámci organizácie pre interné alebo externé použitie alebo spoluprácu založenú na povolaní), ktoré sa vypracúvajú spoločne. Zlepší sa aj rovnosť, sociálna kultúra a jazyk. Samotný projekt má v úmysle nájsť nové formy spolupráce s inými projektmi ESF a zvýšiť akumuláciu poznatkov, ktoré možno oznamovať a tvoriť základ pre ďalší rozvoj. Všetky zúčastnené osoby, skupiny a organizácie zlepšia svoj prístup a budú dodržiavať horizontálne zásady rovnosti a prístupnosti v každodennom živote. Cieľom projektu je využiť hodnotenie prostredníctvom rámcovej dohody o ESF na podporu počiatočného plánovania a implementácie poznatkov a metód získaných prostredníctvom pozitívneho hnutia. (Slovak)
13 August 2022
0 references
450 naista ja miestä osallistuu Sjuhäradin mielenterveyden ja kestävän työskentelyn parantamiseen tähtäävään ammatilliseen kehittämiseen. Tilastotiedot osoittavat, että tarve vähentää mielisairautta ja pitkiä sairaustapauksia Sjuhäradissa on suuri ja että ongelmat ovat monissa tapauksissa pahempia kuin kansallinen keskiarvo. Terveydenhuollon ja muiden kontaktiammattien työntekijät ovat pääasiassa kunnissa ja seudulla, mutta osallistumista tarjotaan myös samankaltaisille ammateille tai rooleille voittoa tavoittelemattomassa ja yksityisessä liiketoiminnassa. Taitojen kehittäminen toteutetaan sekä rakenteellisten että yksilöllisten toimenpiteiden avulla. Kestää aikaa saavuttaa järjestäytynyt sukupuolten tasa-arvo ja erilaiset menetelmät psyykkisten sairauksien torjumiseksi riippuen siitä, onko kyseessä mielenterveyssairaus elämän luonnollisena osana vai sairauslomaa ja -hoitoa vaativa sairaus. Meidän on yhdessä opittava lisää sekä yksilön että organisaation tasolla, ja siksi hanke Positive Movement on luotu ylikoulutetuille terveydenhuollon ammateille ja vastaaville PR-suhteille. Analysointi- ja suunnitteluvaihe alkaa 20170401 ja jatkuu vuoteen 20171231. Analyysivaihe on riittävän pitkä, jotta voidaan ottaa huomioon suunniteltujen organisaatioiden ja työpaikkojen vaikea tilanne. Taitojen kehittämiselle on kysyntää, mutta monissa tapauksissa perustehtävään ei ole resursseja, mikä vaikeuttaa osallistumista ja uudelleensuuntaamista. Tämän vuoksi hankkeen volyymin, suunnittelun ja toteutuksen todellinen kysyntä vahvistetaan yhdeksällä kuukaudella. Kokopäiväinen projektipäällikkö, nainen tai mies, käynnistää hankkeen yhdessä taloustieteilijän ja hallintovirkamiehen kanssa osa-aikaisesti laatiakseen yksityiskohtaisen koulutus- ja levityssuunnitelman jne. Täytäntöönpanovaihe toteutetaan vuosina 2018 ja 2019 kouluttamalla miehiä ja naisia organisaatiotasolla, ryhmätasolla ja yksilölliseen käyttöön analyysivaiheessa laaditun suunnitelman mukaisesti. Hankkeessa yhdistyvät avoin luentotilaisuudet ja toistuvat koulutustilaisuudet suljetuille ryhmille. Analyysivaiheen projektihenkilöstöä on koko tämän vaiheen ajan, ja ulkopuolisia kouluttajia rekrytoidaan eri alojen valmentajina, kouluttajina ja asiantuntijoina. Naiset ja miehet, jotka vastaavat eri ryhmäkursseista, yksilöllisistä ryhmistä ja ryhmäkoulutuksen/työpajojen rakenteesta, hankitaan sen mukaan, miten eri ryhmiä pyydetään toteuttamaan. Erityistapahtumia/koulutustilaisuuksia järjestetään laajemmalle yleisölle. Kansainvälinen vaihto antaa kahdelle eri ryhmälle mahdollisuuden tehdä erillisiä ulkomaisia vierailuja ja seurata kokemuksiaan paikallistapahtumista tietämyksen lisäämiseksi. Tietämys yleistetään niiden eri alojen perusteella, joilla ryhmät työskentelevät. Parhaat käytänteet, joilla parannetaan mielenterveyttä parantavia menettelyjä ja joilla vähennetään/lyhennettyä sairautta, voidaan välittää samalla tavoin suuntautuneille työpaikoille/toiminnoille. Toteutusvaiheessa tapahtuu säännöllisesti erilaisia leviämisvaiheita. Hankkeen kolme viimeistä kuukautta 20200101–20200331 kohdennetaan loppuraportteihin ja tiivistelmiin. Hankkeen hyöty ja Positive Movement -hankkeen mahdollinen jatkuva käyttö arvostetaan ja tiivistetään. Osallistuvien naisten ja miesten odotetaan lyhentävän ja lyhentävän sairauslomaa. Heidän viestintätaitonsa paranevat ja stressistä saadut kokemukset vähenevät. Parempi ymmärrys ja kyky hallita omia valintoja pitäisi antaa vähemmän tunnetta uhrista ja parantaa saatavuutta erilaisten toiminnallisten variaatioiden varalta. Asiaan liittyvien organisaatioiden tietämystä vahvistetaan, ja niiden odotetaan aktiivisesti toteuttavan (sisäisen tai ulkoisen käytön organisaatiossa tai ammattiin perustuvassa yhteistyössä) toimintalinjoja, menettelyjä jne., jotka laaditaan yhdessä. Tasa-arvoa, sosiaalista kulttuuria ja kieltä parannetaan myös. Itse hankkeessa pyritään löytämään uusia yhteistyömuotoja muiden ESR-hankkeiden kanssa ja lisäämään tiedon kerääntymistä, josta voidaan tiedottaa ja joka muodostaa perustan jatkokehitykselle. Kaikki asianomaiset henkilöt, ryhmät ja organisaatiot parantavat lähestymistapaansa ja noudattavat tasa-arvoa ja saavutettavuutta jokapäiväisessä elämässä koskevia horisontaalisia periaatteita. Hankkeen tarkoituksena on käyttää ESR-puitesopimuksen mukaista arviointia tukeakseen Positive Movement -liikettä koskevan tietämyksen ja menetelmien alkusuunnittelua ja toteutusta. (Finnish)
13 August 2022
0 references
450 kobiet i mężczyzn będzie uczestniczyło w rozwoju zawodowym w celu poprawy zdrowia psychicznego i zrównoważonej pracy w Sjuhärad. Środki statystyczne pokazują, że potrzeba ograniczenia chorób psychicznych i długich przypadków choroby w Sjuhärad jest duża i że problemy w wielu przypadkach są gorsze niż średnia krajowa. Pracownicy służby zdrowia i innych zawodów kontaktowych są głównie w gminach i regionie, ale uczestnictwo jest również oferowane podobnym zawodom lub rolom w przedsiębiorstwach niekomercyjnych i prywatnych. Rozwój umiejętności będzie realizowany zarówno za pomocą środków strukturalnych, jak i indywidualnych. Osiągnięcie zorganizowanego równouprawnienia płci i różnych metod radzenia sobie z chorobami psychicznymi będzie wymagało czasu w zależności od tego, czy jest to choroba psychiczna jako naturalna część życia, czy choroba wymagająca zwolnienia chorobowego i leczenia. Wspólnie musimy dowiedzieć się więcej na ten temat zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym i dlatego projekt Positive Movement jest stworzony dla przeszkolonych zawodów w służbie zdrowia i porównywalnych public relations. Faza analizy i planowania rozpoczyna się 20170401 i trwa do 20171231. Etap analizy jest wystarczająco długi, aby uwzględnić trudną sytuację, w jakiej znajdują się planowane organizacje i miejsca pracy. Istnieje zapotrzebowanie na rozwój umiejętności, ale jednocześnie w wielu przypadkach brakuje zasobów na podstawową misję, co komplikuje uczestnictwo i reorientację. Aby rozwiązać ten problem, dziewięć miesięcy zostanie wykorzystanych na potwierdzenie rzeczywistego zapotrzebowania na wielkość, planowanie i realizację tego projektu. Kierownik projektu w pełnym wymiarze czasu pracy, kobieta lub mężczyzna, zainicjuje projekt wraz z ekonomistą i administratorem w niepełnym wymiarze czasu pracy, aby ustanowić plan szkolenia i rozpowszechniania itp. w szczegółach. Etap wdrażania odbywa się w 2018 i 2019 r. poprzez edukację mężczyzn i kobiet na poziomie organizacyjnym, na poziomie grupy oraz do indywidualnego użytku zgodnie z planem opracowanym na etapie analizy. Projekt obejmuje połączenie otwartych okazji wykładowych i powtarzających się sesji szkoleniowych dla grup zamkniętych. Personel projektu od etapu analizy utrzymuje się na tym etapie, a dodatkowe osoby prowadzące szkolenia są rekrutowane zewnętrznie do pracy w charakterze trenerów, trenerów i specjalistów w różnych dziedzinach. Kobiety i mężczyźni, którzy będą odpowiedzialni za różne kursy grupowe, grupy indywidualne i strukturę ogólnych szkoleń/warsztatów grupowych, są nabywani w odniesieniu do sposobu, w jaki różne grupy są proszone o wdrożenie. Dla szerszej publiczności organizowane są specjalne wydarzenia/edukacje. Wymiana transnarodowa umożliwia dwóm różnym grupom przeprowadzanie odrębnych wizyt zagranicznych i śledzenie ich doświadczeń z lokalnymi wydarzeniami w celu uzyskania wiedzy. Uogólnienie wiedzy zostanie przeprowadzone w oparciu o różne obszary, w których pracują grupy. Najlepsze praktyki mające na celu poprawę procedur mających na celu poprawę zdrowia psychicznego oraz ograniczenie lub ograniczenie choroby mogą być przekazywane do podobnie zorientowanych miejsc pracy/funkcji. Na etapie wdrażania regularnie dochodzi do rozprzestrzenienia się. Ostatnie trzy miesiące 20200101-20200331 są przeznaczone na sprawozdania końcowe i podsumowania. Korzyści z projektu i ewentualne ciągłe wykorzystanie projektu „Positive Movement” zostaną wycenione i podsumowane. Oczekuje się, że uczestniczące kobiety i mężczyźni zredukują i skrócą zwolnienia chorobowe. Zwiększą się ich umiejętności komunikacyjne i ograniczą się doświadczenia związane ze stresem. Większe zrozumienie i zdolność do kontrolowania własnych wyborów powinny dawać mniejsze poczucie pokrzywdzania i zwiększać dostępność różnych wariantów funkcjonalnych. Wiedza zostanie wzmocniona wśród zaangażowanych organizacji i oczekuje się, że będą one aktywnie realizować strategie polityczne, procedury itp. (w ramach organizacji do użytku wewnętrznego lub zewnętrznego lub współpracy zawodowej), które są opracowywane wspólnie. Poprawi się również równość, kultura społeczna i język. Sam projekt ma na celu znalezienie nowych form współpracy z innymi projektami EFS oraz zwiększenie gromadzenia wiedzy, która może być przekazywana i stanowić podstawę dalszego rozwoju. Wszystkie zaangażowane osoby, grupy i organizacje ulepszą swoje podejście i będą przestrzegać horyzontalnych zasad równości i dostępności w życiu codziennym. Celem projektu jest wykorzystanie oceny poprzez umowę ramową EFS do wspierania wstępnego planowania i wdrażania wiedzy i metod zdobytych w ramach Positive Movement. (Polish)
13 August 2022
0 references
Sjuhäradban 450 nő és férfi vesz részt a mentális egészség javítását és a fenntartható munkavégzést célzó szakmai továbbképzési tevékenységekben. A statisztikai intézkedések azt mutatják, hogy Sjuhäradban nagy szükség van a mentális betegségek és a hosszú betegségi esetek csökkentésére, és hogy a problémák sok esetben rosszabbak, mint az országos átlag. Az egészségügyi és egyéb kapcsolattartási foglalkozások dolgozói főként a településeken és a régióban tevékenykednek, de hasonló szakmákban vagy szerepekben is részt vehetnek a nonprofit és magánvállalkozásokban. A készségfejlesztés strukturális és egyéni intézkedések révén valósul meg. Időbe telik a szervezett nemek közötti egyenlőség és a mentális betegségek leküzdésének különböző módszerei, attól függően, hogy a mentális betegség az élet természetes része, vagy betegszabadságot és kezelést igénylő betegség. Együtt többet kell megtudnunk erről mind egyéni, mind szervezeti szinten, és ezért a Positive Mozgalom projektje az egészségügyi ellátás és az összehasonlítható PR területén túlképzett szakmák számára jön létre. Az elemzési és tervezési szakasz 20170401 és 20171231 között kezdődik. Az elemzési szakasz elég hosszú ahhoz, hogy figyelembe vegye a tervezett szervezetek és munkahelyek nehéz helyzetét. Szükség van a készségek fejlesztésére, ugyanakkor sok esetben hiányoznak az alapvető küldetésekhez szükséges erőforrások, ami megnehezíti a részvételt és az irányváltást. Ennek kezelésére kilenc hónap áll rendelkezésre a projekt volumene, tervezése és végrehajtása iránti tényleges igény megerősítésére. Egy teljes munkaidős projektmenedzser, nő vagy férfi, kezdeményezi a projektet közgazdász és adminisztrátor részmunkaidőben, hogy képzési és terjesztési tervet stb. A végrehajtási szakaszra 2018 és 2019 folyamán kerül sor a férfiak és nők szervezeti, csoportszintű és egyéni felhasználásra történő oktatása révén, az elemzési szakaszban kidolgozott tervnek megfelelően. A projekt magában foglalja a nyílt előadások és a zárt csoportoknak szóló ismétlődő képzések kombinációját. Ebben a szakaszban az elemzési szakasztól kezdve a projekt munkatársai továbbra is jelen vannak, és külsőleg további oktatókat vesznek fel edzőként, oktatóként és szakértőként különböző területeken. A különböző csoportos tanfolyamokért, egyéni orientált csoportokért és az általános csoportos képzések/munkaértekezletek felépítéséért felelős nők és férfiak vásárlása a különböző csoportok megvalósítási igényének függvényében történik. Különleges rendezvényeket/oktatásokat szerveznek a szélesebb közönség számára. A transznacionális cserék lehetővé teszik két különböző csoport számára, hogy külön külföldi látogatásokat tegyenek, és a helyi eseményekkel kapcsolatos tapasztalataikat nyomon kövessék, hogy megismerjék a tudást. A tudás általánossá tétele azon különböző területek alapján történik, amelyeken a csoportok dolgoznak. A mentális egészség javítását és a rövid betegek számának csökkentését célzó eljárások javítására irányuló bevált gyakorlatokat hasonlóan orientált munkahelyekre/funkciókra lehet továbbítani. A végrehajtási szakaszban rendszeresen különböző terjesztésekre kerül sor. A projekt utolsó három hónapja 20200101–20200331 a zárójelentések és összefoglalók számára kerül kiosztásra. A projekt előnyeit és a projekt lehetséges folyamatos felhasználását értékeljük és összegezzük. A részt vevő nők és férfiak várhatóan csökkentik és lerövidítik a betegszabadságot. Kommunikációs készségeik növekedni fognak, és csökkenni fognak a stresszes tapasztalatok. A saját döntéseik jobb megértése és ellenőrzésük képessége várhatóan kevesebb áldozattá válik, és javítja a különböző funkcionális eltérések elérhetőségét. Az érintett szervezetek körében megerősödik a tudás, és ezektől elvárják, hogy aktívan végrehajtsák a közösen kidolgozott politikákat, eljárásokat stb. (a szervezeten belül a belső vagy külső használatra, illetve a szakmán alapuló együttműködésen belül). Az egyenlőség, a társadalmi kultúra és a nyelv is javulni fog. A projekt célja, hogy új együttműködési formákat találjon más ESZA-projektekkel, és növelje a kommunikálható és a további fejlesztés alapját képező ismeretek felhalmozódását. Valamennyi érintett személy, csoport és szervezet javítani fogja megközelítését, és betartja az egyenlőségre és a mindennapi életben való hozzáférhetőségre vonatkozó horizontális elveket. A projekt célja, hogy az ESZA-keretmegállapodáson keresztüli értékelést felhasználja a Pozitív Mozgalom során szerzett ismeretek és módszerek kezdeti tervezésének és végrehajtásának támogatására. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
450 žen a mužů se bude podílet na činnostech profesního rozvoje s cílem zlepšit duševní zdraví a udržitelnou práci ve Sjuhäradu. Statistická opatření ukazují, že potřeba snížit duševní onemocnění a dlouhé případy nemoci v Sjuhäradu je velká a že problémy jsou v mnoha případech horší než celostátní průměr. Zaměstnanci ve zdravotnictví a jiných kontaktních povoláních jsou převážně v obcích a v regionu, ale účast je nabízena i podobným povoláním nebo rolím v neziskovém a soukromém podnikání. Rozvoj dovedností bude probíhat prostřednictvím strukturálních i individuálních opatření. Bude trvat čas, než bude dosaženo organizované rovnosti žen a mužů a různých metod, jak čelit duševním nemocem v závislosti na tom, zda se jedná o duševní onemocnění jako přirozenou součást života nebo nemoc vyžadující nemocenskou dovolenou a léčbu. Společně se o tom musíme dozvědět více na individuální i organizační úrovni, a proto je projekt Pozitivní hnutí vytvořen pro nadškolené profese v oblasti zdravotní péče a srovnatelných vztahů s veřejností. Fáze analýzy a plánování začíná 20170401 a pokračuje až do roku 20171231. Fáze analýzy je dostatečně dlouhá, aby zohlednila obtížnou situaci, v níž se nacházejí zamýšlené organizace a pracoviště. Existuje poptávka po rozvoji dovedností, ale zároveň chybí zdroje pro základní mise v mnoha případech, což komplikuje účast a přeorientování. Za tímto účelem bude devět měsíců využito k potvrzení skutečné poptávky po objemu, plánování a realizaci tohoto projektu. Projektová manažerka na plný úvazek, žena nebo muž, zahájí projekt spolu s ekonomem a administrátorem na částečný úvazek s cílem vytvořit plán školení a šíření informací atd. Prováděcí fáze probíhá v letech 2018 a 2019 prostřednictvím vzdělávání mužů a žen na organizační úrovni, na úrovni skupin a pro individuální použití podle plánu vytvořeného ve fázi analýzy. Součástí projektu je kombinace otevřených přednášek a opakovaných školení pro uzavřené skupiny. V průběhu této fáze přetrvává projektoví pracovníci z fáze analýzy a navenek jsou přijímáni další školitelé, aby pracovali jako trenéři, školitelé a specialisté v různých oborech. Ženy a muži, kteří budou odpovědní za různé skupinové kurzy, individuální skupiny a strukturu celkových skupinových školení/workshopů, jsou zakoupeny v souvislosti s tím, jak jsou různé skupiny požadovány pro realizaci. Zvláštní akce/vzdělávání jsou organizovány širšímu publiku. Nadnárodní výměny umožňují dvěma různým skupinám provádět samostatné zahraniční návštěvy a sledovat jejich zkušenosti s místními akcemi s cílem získat znalosti. Zobecnění znalostí bude provedeno na základě různých oblastí, v nichž skupiny pracují. Osvědčené postupy ke zlepšení postupů pro zlepšení duševního zdraví a snížení/zhoršení nemocenských nemocí mohou být předány na podobně orientovaná pracoviště/funkce. Během prováděcí fáze bude pravidelně probíhat různé šíření. Poslední tři měsíce projektu 20200101–20200331 jsou přidělovány závěrečným zprávám a shrnutím. Přínos projektu a možné kontinuální využití projektu Pozitivní pohyb bude oceněn a shrnut. Očekává se, že zúčastněné ženy a muži sníží a zkrátí pracovní volno z důvodu nemoci. Zvýší se jejich komunikační dovednosti a sníží se zkušenosti se stresem. Větší porozumění a schopnost kontrolovat své vlastní volby by měly poskytnout menší smysl pro oběti a zlepšit dostupnost různých funkčních variací. Znalosti budou posíleny mezi zapojenými organizacemi a očekává se, že budou aktivně provádět politiky, postupy atd. (v rámci organizace pro interní nebo externí použití nebo spolupráci založenou na povolání), které jsou vypracovány společně. Zlepší se také rovnost, sociální kultura a jazyk. Samotný projekt má v úmyslu nalézt nové formy spolupráce s dalšími projekty ESF a zvýšit akumulaci znalostí, které mohou být sdělovány a tvoří základ pro další rozvoj. Všechny zúčastněné osoby, skupiny a organizace zlepší svůj přístup a budou dodržovat horizontální zásady rovnosti a přístupnosti v každodenním životě. Projekt má v úmyslu využít hodnocení prostřednictvím rámcové dohody o ESF na podporu počátečního plánování a provádění znalostí a metod získaných prostřednictvím pozitivního hnutí. (Czech)
13 August 2022
0 references
450 sievietes un vīrieši piedalīsies profesionālās attīstības aktivitātēs, lai uzlabotu garīgo veselību un ilgtspējīgu darbu Sjuhärad. Statistikas pasākumi liecina, ka nepieciešamība samazināt garīgās slimības un garo slimības gadījumu skaitu Sjuhäradā ir liela un ka problēmas daudzos gadījumos ir sliktākas nekā vidēji valstī. Veselības aprūpē un citās kontaktprofesijās nodarbinātie galvenokārt atrodas pašvaldībās un reģionā, taču līdzdalība tiek piedāvāta arī līdzīgām profesijām vai amatiem bezpeļņas un privātā uzņēmējdarbībā. Prasmju attīstība tiks veikta gan ar strukturāliem, gan individuāliem pasākumiem. Tas prasīs laiku, lai panāktu organizētu dzimumu līdztiesību un dažādas metodes, lai risinātu garīgās slimības atkarībā no tā, vai tā ir garīga slimība kā dabiska dzīves sastāvdaļa vai slimība, kam nepieciešams slimības atvaļinājums un ārstēšana. Kopā mums par to ir jāiemācās gan individuālā, gan organizatoriskā līmenī, un tāpēc projekts “Pozitīva kustība” tiek radīts pārspīlētām profesijām veselības aprūpē un salīdzināmās sabiedriskajās attiecībās. Analīzes un plānošanas posms sākas 20170401 un turpinās līdz 20171231. Analīzes posms ir pietiekami ilgs, lai ņemtu vērā sarežģīto situāciju, kādā atrodas paredzētās organizācijas un darba vietas. Ir pieprasījums pēc prasmju attīstības, bet tajā pašā laikā daudzos gadījumos trūkst resursu pamatuzdevumam, kas apgrūtina līdzdalību un pārorientāciju. Lai to risinātu, tiks izmantoti deviņi mēneši, lai apstiprinātu faktisko pieprasījumu pēc šā projekta apjoma, plānošanas un īstenošanas. Pilna laika projekta vadītāja, sieviete vai vīrietis, uzsāks projektu kopā ar ekonomistu un administratoru nepilnu laiku, lai izveidotu apmācības un izplatīšanas plānu utt. Īstenošanas posms notiek 2018. un 2019. gadā, izglītojot vīriešus un sievietes organizatoriskā līmenī, grupu līmenī un individuālai lietošanai saskaņā ar analīzes posmā izveidoto plānu. Projektā apvienoti atvērti lekciju pasākumi un atkārtotas mācību sesijas slēgtām grupām. Projekta darbinieki no analīzes posma turpinās visā šajā posmā, un papildu pasniedzējus pieņem darbā ārpus tās, lai strādātu par treneriem, pasniedzējiem un speciālistiem dažādās jomās. Sievietes un vīrieši, kas būs atbildīgi par dažādiem grupu kursiem, individuāli orientētas grupas un vispārējo grupu apmācību/darbsemināru struktūru, tiek iegādāti saistībā ar to, kā dažādas grupas tiek pieprasītas īstenošanai. Plašākai auditorijai tiek organizēti īpaši pasākumi/izglītība. Starpvalstu apmaiņa ļauj divām dažādām grupām veikt atsevišķus ārvalstu apmeklējumus un sekot līdzi pieredzei, kas gūta vietējos pasākumos, lai iegūtu zināšanas. Zināšanu vispārināšana tiks veikta, pamatojoties uz dažādām jomām, kurās strādā grupas. Paraugprakse, lai uzlabotu procedūras garīgās veselības uzlabošanai un samazinātu/saīsinātu saslimšanu, tiks pārsūtīta uz līdzīgi orientētām darbavietām/funkcijām. Īstenošanas posmā regulāri notiks dažāda izplatība. Projekta pēdējie trīs mēneši 20200101–20200331 ir piešķirti nobeiguma ziņojumiem un kopsavilkumiem. Projekta ieguvums un iespējamā projekta “Pozitīvā kustība” izmantošana tiks novērtēta un apkopota. Paredzams, ka iesaistītās sievietes un vīrieši samazinās un saīsinās slimības atvaļinājumu. Palielināsies viņu komunikācijas prasmes un samazināsies stresa pieredze. Labākai izpratnei un spējai kontrolēt savu izvēli būtu mazāk jāizprot upuris un jāuzlabo dažādu funkcionālo variāciju pieejamība. Iesaistīto organizāciju zināšanas tiks nostiprinātas, un tām ir aktīvi jāīsteno kopīgi izstrādātā politika, procedūras utt. (organizācijā iekšējai vai ārējai izmantošanai vai uz profesiju balstīta sadarbība). Tiks uzlabota arī vienlīdzība, sociālā kultūra un valoda. Pats projekts paredz rast jaunus sadarbības veidus ar citiem ESF projektiem un palielināt zināšanu uzkrāšanos, ko var paziņot un kas veido pamatu turpmākai attīstībai. Visas iesaistītās personas, grupas un organizācijas uzlabos savu pieeju un ievēros horizontālos vienlīdzības un pieejamības principus ikdienas dzīvē. Projekta mērķis ir izmantot novērtējumu, izmantojot ESF pamatnolīgumu, lai atbalstītu Pozitīvā kustībā iegūto zināšanu un metožu sākotnējo plānošanu un īstenošanu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Glacfaidh 450 bean agus fear páirt i ngníomhaíochtaí forbartha gairmiúla chun meabhairshláinte agus obair inbhuanaithe i Sjuhärad a fheabhsú. Léiríonn bearta staidrimh go bhfuil an gá atá le tinneas meabhrach a laghdú agus na cásanna breoiteachta fada i Sjuhärad mór agus go bhfuil na fadhbanna i go leor cásanna níos measa ná an meán náisiúnta. Is sna bardais agus sa réigiún go príomha atá fostaithe i gcúram sláinte agus i ngairmeacha teagmhála eile, ach cuirtear rannpháirtíocht ar fáil freisin do ghairmeacha nó do róil chomhchosúla i ngnó neamhbhrabúis agus príobháideach. Déanfar scileanna a fhorbairt trí bhearta struchtúracha agus trí bhearta aonair araon. Tógfaidh sé am comhionannas inscne eagraithe agus modhanna éagsúla a bhaint amach chun freastal ar mheabhairghalar ag brath ar cibé an tinneas meabhrach é mar chuid nádúrtha den saol nó tinneas a bhfuil saoire bhreoiteachta agus cóireáil ag teastáil ina leith. Le chéile ní mór dúinn níos mó a fhoghlaim faoi seo ar leibhéal aonair agus eagrúcháin araon agus sin an fáth a gcruthaítear Gluaiseacht Dearfach do ghairmeacha ró-oilte i gcúram sláinte agus i gcaidreamh poiblí inchomparáide. Tosaíonn an chéim anailíse agus pleanála 20170401 agus leanann sé ar aghaidh trí 20171231. Tá an chéim anailíse fada go leor chun an staid dheacair ina bhfuil eagraíochtaí agus áiteanna oibre beartaithe a chur san áireamh. Tá éileamh ar fhorbairt scileanna ach ag an am céanna tá acmhainní le haghaidh misean bunúsach ann i go leor cásanna, a casta rannpháirtíocht agus a atreorú. Chun aghaidh a thabhairt air sin, úsáidfear naoi mí chun an t-éileamh iarbhír ar mhéid, ar phleanáil agus ar chur i bhfeidhm an tionscadail seo a dheimhniú. Cuirfidh bainisteoir tionscadail, bean nó fear lánaimseartha tús leis an tionscadal in éineacht leis an eacnamaí agus riarthóir ar bhonn páirtaimseartha chun plean oiliúna agus scaipthe srl a bhunú. Déantar an chéim cur chun feidhme i rith 2018 agus 2019 trí oideachas a chur ar fhir agus ar mhná ar leibhéal na heagraíochta, ar leibhéal an ghrúpa agus le haghaidh úsáid an duine aonair de réir an phlean a cruthaíodh le linn chéim na hanailíse. Áirítear leis an tionscadal meascán d’ócáidí léachtaí oscailte agus seisiúin oiliúna arís agus arís eile do ghrúpaí dúnta. Tá baill foirne tionscadail fós ann le linn na céime sin, agus earcaítear oiliúnóirí breise go seachtrach chun obair mar thraenálaithe, mar oiliúnóirí agus mar speisialtóirí i réimsí éagsúla. Ceannaítear na mná agus na fir a bheidh freagrach as na cúrsaí grúpa éagsúla, as grúpaí atá dírithe ar an duine aonair agus as struchtúr na n-ollchúrsaí/ceardlanna grúpa maidir leis an gcaoi a n-iarrtar ar ghrúpaí éagsúla iad a chur i bhfeidhm. Eagraítear imeachtaí/oideachas speisialta do lucht féachana níos leithne. Tugann malartuithe trasnáisiúnta deis do dhá ghrúpa éagsúla cuairteanna eachtracha ar leith a dhéanamh agus obair leantach a dhéanamh ar a dtaithí le himeachtaí áitiúla chun eolas a chur ar fáil. Déanfar ginearálú ar eolas bunaithe ar na réimsí éagsúla a bhfuil na grúpaí ag obair timpeall orthu. Is féidir dea-chleachtais chun feabhas a chur ar nósanna imeachta chun meabhairshláinte a fheabhsú agus chun breoiteacht a laghdú nó a laghdú a chur ar aghaidh chuig ionaid oibre/feidhmeanna atá dírithe ar an gcaoi chéanna. Beidh scaipeadh éagsúil ann go rialta le linn chéim an chur chun feidhme. Déantar na trí mhí dheireanacha de chuid an tionscadail 20200101-20200331 a leithdháileadh ar thuarascálacha agus achoimrí deiridh. Déanfar an tairbhe tionscadail agus an úsáid leanúnach a d’fhéadfaí a bhaint as an tionscadal a luacháil agus a achoimriú. Táthar ag súil go laghdóidh agus go ngiorróidh mná agus fir rannpháirteacha saoire bhreoiteachta. Tiocfaidh méadú ar a gcuid scileanna cumarsáide agus laghdófar an taithí atá acu ar strus. Le tuiscint agus cumas níos fearr chun a roghanna féin a rialú, ba cheart go dtabharfaí tuiscint níos lú ar an íospartach agus go bhfeabhsófaí infhaighteacht d’éagsúlachtaí feidhmiúla éagsúla. Neartófar an t-eolas i measc eagraíochtaí rannpháirteacha agus táthar ag súil go gcuirfidh siad i gcrích go gníomhach na beartais, na nósanna imeachta etc. (laistigh den eagraíocht lena n-úsáid go hinmheánach nó go seachtrach, nó comhoibriú gairmbhunaithe) a oibrítear go comhpháirteach. Cuirfear feabhas freisin ar chomhionannas, ar chultúr sóisialta agus ar theanga. Tá sé i gceist ag an tionscadal féin teacht ar chineálacha nua comhair le tionscadail eile CSE agus carnadh eolais a mhéadú ar féidir é a chur in iúl agus a bheidh mar bhonn le tuilleadh forbartha a dhéanamh air. Cuirfidh gach duine, grúpa agus eagraíocht lena mbaineann feabhas ar a gcur chuige agus comhlíonfaidh siad na prionsabail chothrománacha maidir le comhionannas agus inrochtaineacht sa saol laethúil. Tá sé i gceist ag an tionscadal meastóireacht a úsáid trí chreat-chomhaontú CSE chun tacú le pleanáil tosaigh agus cur chun feidhme an eolais agus na modhanna a fuarthas trí Ghluaiseacht Dhearfach. (Irish)
13 August 2022
0 references
450 žensk in moških bo sodelovalo v dejavnostih poklicnega razvoja za izboljšanje duševnega zdravja in trajnostnega dela v Sjuhäradu. Statistični ukrepi kažejo, da je potreba po zmanjšanju duševnih bolezni in dolgotrajnih bolezni v Sjuhäradu velika in da so težave v mnogih primerih hujše od nacionalnega povprečja. Zaposleni v zdravstvu in drugih kontaktnih poklicih so večinoma v občinah in regiji, vendar je sodelovanje na voljo tudi podobnim poklicem ali vlogam v nepridobitnih in zasebnih podjetjih. Razvoj znanj in spretnosti se bo izvajal s strukturnimi in individualnimi ukrepi. Potreben bo čas, da se doseže organizirana enakost spolov in različne metode za soočanje z duševnimi boleznimi, odvisno od tega, ali gre za duševno bolezen kot naravni del življenja ali bolezni, ki zahteva bolniški dopust in zdravljenje. O tem moramo skupaj izvedeti več na individualni in organizacijski ravni, zato je projekt Pozitivno gibanje ustvarjen za preusposabljene poklice v zdravstvu in primerljivih odnosih z javnostjo. Faza analize in načrtovanja se začne 20170401 in nadaljuje do leta 20171231. Faza analize je dovolj dolga, da upošteva težke razmere, v katerih so predvidene organizacije in delovna mesta. Obstaja potreba po razvoju znanj in spretnosti, hkrati pa v številnih primerih primanjkuje sredstev za osnovne naloge, kar otežuje sodelovanje in preusmeritev. Da bi to rešili, se bo uporabilo devet mesecev za potrditev dejanskega povpraševanja po obsegu, načrtovanju in izvajanju tega projekta. Vodja projekta s polnim delovnim časom, ženska ali moški, bo skupaj z ekonomisti in administratorjem začel s krajšim delovnim časom, da bi izdelal načrt usposabljanja in razširjanja itd. Faza izvajanja poteka v letih 2018 in 2019 z izobraževanjem moških in žensk na organizacijski ravni, na ravni skupine in za individualno uporabo v skladu z načrtom, pripravljenim v fazi analize. Projekt vključuje kombinacijo odprtih predavanj in večkratnih usposabljanj za zaključene skupine. Projektno osebje iz faze analize je še vedno v tej fazi, dodatni izvajalci usposabljanja pa se zaposlijo zunaj, da bi delali kot trenerji, vodje usposabljanja in strokovnjaki na različnih področjih. Ženske in moški, ki bodo odgovorni za različne skupinske tečaje, individualno usmerjene skupine in strukturo splošnih skupinskih usposabljanj/delavnic, so kupljeni glede na to, kako se zahteva izvedba različnih skupin. Posebni dogodki/izobraževanja so organizirani širši javnosti. Nadnacionalne izmenjave omogočajo dvema različnima skupinama, da opravita ločene obiske v tujini in spremljata svoje izkušnje z lokalnimi dogodki, da bi pridobili znanje. Posploševanje znanja bo temeljilo na različnih področjih, na katerih delujejo skupine. Najboljše prakse za izboljšanje postopkov za izboljšanje duševnega zdravja in zmanjšanje/kratko število bolnikov se lahko prenesejo na podobno usmerjena delovna mesta/funkcije. V izvedbeni fazi bo redno prihajalo do različnega širjenja. Zadnji trije meseci projekta 20200101–20200331 so dodeljeni končnim poročilom in povzetkom. Korist projekta in morebitna stalna uporaba projekta Pozitivno gibanje bosta cenjena in povzeta. Pričakuje se, da bodo udeležene ženske in moški skrajšali in skrajšali bolniški dopust. Njihove komunikacijske spretnosti se bodo povečale, izkušnje s stresom pa se bodo zmanjšale. Boljše razumevanje in sposobnost nadzora nad lastnimi odločitvami bi morala dati manj občutka za žrtve in izboljšati razpoložljivost za različne funkcionalne različice. Med vključenimi organizacijami se bo okrepilo znanje in od njih se pričakuje, da bodo dejavno izvajale politike, postopke itd. (v okviru organizacije za notranjo ali zunanjo uporabo ali poklicno sodelovanje), ki se oblikujejo skupaj. Izboljšala se bo tudi enakost, socialna kultura in jezik. Projekt sam namerava najti nove oblike sodelovanja z drugimi projekti ESS in povečati akumulacijo znanja, ki ga je mogoče sporočati in predstavlja osnovo za nadaljnji razvoj. Vse vključene osebe, skupine in organizacije bodo izboljšale svoj pristop in spoštovale horizontalna načela enakosti in dostopnosti v vsakdanjem življenju. Projekt namerava uporabiti vrednotenje prek okvirnega sporazuma ESS za podporo začetnemu načrtovanju in izvajanju znanja in metod, pridobljenih s pozitivnim gibanjem. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
450 жени и мъже ще участват в дейности за професионално развитие с цел подобряване на психичното здраве и устойчива работа в Sjuhärad. Статистическите мерки показват, че необходимостта от намаляване на психичните заболявания и дългите случаи на заболяване в Сюхерад е голяма и че проблемите в много случаи са по-лоши от средните за страната. Служителите в сферата на здравеопазването и други дейности за контакт са предимно в общините и региона, но се предлага и участие в подобни професии или роли в нестопански и частни предприятия. Развитието на уменията ще се извършва както чрез структурни, така и чрез индивидуални мерки. Ще отнеме време, за да се постигне организирано равенство между половете и различни методи за справяне с психичните заболявания в зависимост от това дали това е психично заболяване като естествена част от живота или заболяване, изискващо отпуск по болест и лечение. Заедно трябва да научим повече за това както на индивидуално, така и на организационно ниво и затова е създаден проект „Положително движение“ за пренасочени професии в здравеопазването и сравними връзки с обществеността. Етапът на анализ и планиране започва 20170401 и продължава до 20171231. Фазата на анализ е достатъчно дълга, за да се вземе предвид трудната ситуация, в която се намират планираните организации и работни места. Има нужда от развитие на умения, но същевременно в много случаи липсват ресурси за основна мисия, което усложнява участието и преориентирането. За да се преодолее това, ще бъдат използвани девет месеца, за да се потвърди действителното търсене на обем, планиране и изпълнение на този проект. Ръководител на проект на пълно работно време, жена или мъж, ще инициира проекта заедно с икономист и администратор на непълен работен ден, за да изготви план за обучение и разпространение и т.н. в подробности. Етапът на изпълнение се осъществява през 2018 г. и 2019 г. чрез образоване на мъжете и жените на организационно равнище, на групово равнище и за индивидуална употреба съгласно плана, създаден във фазата на анализ. Проектът включва комбинация от открити лекции и повтарящи се обучения за затворени групи. Персоналът на проекта от фазата на анализ продължава да съществува през целия този етап, а на външни изпълнители се наемат допълнителни обучители, които да работят като треньори, обучители и специалисти в различни области. Жените и мъжете, които ще отговарят за различните групови курсове, индивидуално ориентираните групи и структурата на цялостните групови обучения/семинари, се закупуват във връзка с начина, по който се изискват различните групи за изпълнение. За по-широка аудитория се организират специални прояви/образования. Транснационалният обмен дава възможност на две различни групи да извършват отделни посещения в чужбина и да проследяват опита си с местни прояви, за да придобият знания. Обобщаването на знанията ще се извършва въз основа на различните области, в които работят групите. Най-добрите практики за подобряване на процедурите за подобряване на психичното здраве и намаляване/кратко болните могат да бъдат пренасочени към подобни работни места/функции. По време на етапа на изпълнение редовно ще има различно разпространение. Последните три месеца на проекта 20200101—20200331 са разпределени за окончателни доклади и резюмета. Ползите от проекта и възможното непрекъснато използване на проекта „Положително движение“ ще бъдат оценени и обобщени. Очаква се участващите жени и мъже да намалят и съкратят отпуските по болест. Техните комуникационни умения ще се увеличат, а стресът ще бъде намален. По-доброто разбиране и способност да контролират собствения си избор следва да даде по-малко чувство за жертва и да подобри наличността за различни функционални вариации. Знанията ще бъдат засилени сред участващите организации и от тях се очаква активно да изпълняват политиките, процедурите и т.н. (в рамките на организацията за вътрешно или външно ползване или сътрудничество, основано на професия), които се разработват съвместно. Равенството, социалната култура и езикът също ще бъдат подобрени. Самият проект има за цел да намери нови форми на сътрудничество с други проекти по ЕСФ и да увеличи натрупването на знания, които могат да бъдат съобщени и да формират основата за по-нататъшно развитие. Всички участващи лица, групи и организации ще подобрят своя подход и ще спазват хоризонталните принципи за равенство и достъпност в ежедневието. Проектът има за цел да използва оценка чрез рамковото споразумение за ЕСФ в подкрепа на първоначалното планиране и прилагане на знанията и методите, придобити чрез положителното движение. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
450 mara u raġel se jipparteċipaw f’attivitajiet ta’ żvilupp professjonali biex itejbu s-saħħa mentali u x-xogħol sostenibbli fi Sjuhärad. Il-miżuri tal-istatistika juru li l-ħtieġa li jitnaqqas il-mard mentali u l-każijiet twal ta’ mard f’Sjuhärad hija kbira u li l-problemi f’ħafna każijiet huma agħar mill-medja nazzjonali. L-impjegati fil-kura tas-saħħa u okkupazzjonijiet oħra ta’ kuntatt huma prinċipalment fil-muniċipalitajiet u fir-reġjun, iżda l-parteċipazzjoni hija offruta wkoll lil professjonijiet jew rwoli simili f’negozji mingħajr skop ta’ qligħ u privati. L-iżvilupp tal-ħiliet se jitwettaq kemm permezz ta’ miżuri strutturali kif ukoll permezz ta’ miżuri individwali. Se jieħu ż-żmien biex tinkiseb ugwaljanza organizzata bejn is-sessi u metodi differenti biex jiġi indirizzat il-mard mentali skont jekk tkunx marda mentali bħala parti naturali tal-ħajja jew mard li jeħtieġ liv u trattament minħabba mard. Flimkien irridu nitgħallmu aktar dwar dan kemm fuq livell individwali kif ukoll fuq livell organizzattiv u huwa għalhekk li jinħoloq proġett Moviment Pożittiv għal professjonijiet imħarrġa żżejjed fil-kura tas-saħħa u relazzjonijiet pubbliċi komparabbli. Il-fażi ta’ analiżi u ppjanar tibda fl-20170401 u tkompli matul l-20171231. Il-fażi tal-analiżi hija twila biżżejjed biex titqies is-sitwazzjoni diffiċli li jinsabu fiha l-organizzazzjonijiet u l-postijiet tax-xogħol intenzjonati. Hemm domanda għall-iżvilupp tal-ħiliet iżda fl-istess ħin hemm nuqqas ta’ riżorsi għall-missjoni bażika f’ħafna każijiet, li jikkomplika l-parteċipazzjoni u l-orjentazzjoni mill-ġdid. Biex dan jiġi indirizzat, se jintużaw disa’ xhur biex tiġi kkonfermata d-domanda attwali għall-volum, l-ippjanar u l-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Maniġer tal-proġett full-time, mara jew raġel, se jibda l-proġett flimkien ma’ ekonomista u amministratur part-time biex jistabbilixxi pjan ta’ taħriġ u tixrid eċċ. Il-fażi ta’ implimentazzjoni sseħħ matul l-2018 u l-2019 billi jiġu edukati l-irġiel u n-nisa fil-livell organizzattiv, fil-livell tal-grupp u għall-użu individwali skont il-pjan maħluq fil-fażi tal-analiżi. Il-proġett jinkludi taħlita ta ‘okkażjonijiet ta’ lecture miftuħa u sessjonijiet ta ‘taħriġ ripetuti għal gruppi magħluqa. Il-persunal tal-proġett mill-fażi tal-analiżi jippersisti matul din il-fażi, u t-trejners addizzjonali jiġu reklutati esternament biex jaħdmu bħala kowċis, ħarrieġa u speċjalisti f’diversi oqsma. In-nisa u l-irġiel li ser ikunu responsabbli għad-diversi korsijiet ta’ gruppi, gruppi orjentati lejn l-individwu u l-istruttura tal-gruppi ġenerali ta’ taħriġ/workshops jinxtraw fir-rigward ta’ kif gruppi differenti huma mitluba għall-implimentazzjoni. Avvenimenti/edukazzjoni speċjali huma organizzati għal udjenza usa’. L-iskambji transnazzjonali jippermettu li żewġ gruppi differenti jwettqu żjarat barranin separati u jsegwu l-esperjenzi tagħhom ma’ avvenimenti lokali biex iġibu l-għarfien. Il-ġeneralizzazzjoni tal-għarfien se ssir abbażi tal-oqsma differenti li l-gruppi qed jaħdmu fihom. L-aħjar prattiki biex jittejbu l-proċeduri għat-titjib tas-saħħa mentali u t-tnaqqis/it-tnaqqis tal-mard jistgħu jintbagħtu lil postijiet tax-xogħol/funzjonijiet orjentati b’mod simili. Se jkun hemm tixrid differenti b’mod regolari matul il-fażi ta’ implimentazzjoni. L-aħħar tliet xhur tal-proġett 20200101–20200331 huma allokati għar-rapporti finali u s-sommarji. Il-benefiċċju tal-proġett u l-użu kontinwu possibbli tal-proġett Moviment Pożittiv se jiġu vvalutati u mqassra. In-nisa u l-irġiel li jipparteċipaw huma mistennija li jnaqqsu u jqassru l-liv minħabba mard. Il-ħiliet ta’ komunikazzjoni tagħhom se jiżdiedu u l-esperjenzi ta’ stress se jitnaqqsu. Fehim akbar u kapaċità li jikkontrollaw l-għażliet tagħhom stess għandhom jagħtu inqas sens ta’ vittimità u jtejbu d-disponibbiltà għal varjazzjonijiet funzjonali differenti. L-għarfien se jissaħħaħ fost l-organizzazzjonijiet involuti u huma mistennija jwettqu b’mod attiv il-politiki, il-proċeduri eċċ (fl-organizzazzjoni għall-użu intern jew estern, jew il-kollaborazzjoni bbażata fuq il-professjoni) li jinħadmu b’mod konġunt. L-ugwaljanza, il-kultura soċjali u l-lingwa se jittejbu wkoll. Il-proġett innifsu għandu l-ħsieb li jsib forom ġodda ta’ kooperazzjoni ma’ proġetti oħra tal-FSE u jżid l-akkumulazzjoni tal-għarfien li jista’ jiġi kkomunikat u jifforma l-bażi għal aktar żvilupp. Il-persuni, il-gruppi u l-organizzazzjonijiet kollha involuti se jtejbu l-approċċ tagħhom u jikkonformaw mal-prinċipji orizzontali dwar l-ugwaljanza u l-aċċessibbiltà fil-ħajja ta’ kuljum. Il-proġett għandu l-ħsieb li juża l-evalwazzjoni permezz tal-ftehim qafas tal-FSE biex jappoġġa l-ippjanar inizjali u l-implimentazzjoni tal-għarfien u l-metodi miksuba permezz tal-Moviment Pożittiv. (Maltese)
13 August 2022
0 references
450 mulheres e homens participarão em atividades de desenvolvimento profissional para melhorar a saúde mental e o trabalho sustentável em Sjuhärad. As medidas estatísticas mostram que a necessidade de reduzir as doenças mentais e os longos casos de doença em Sjuhärad é grande e que os problemas são, em muitos casos, piores do que a média nacional. Os trabalhadores dos cuidados de saúde e de outras profissões de contacto encontram-se principalmente nos municípios e na região, mas a participação também é oferecida a profissões ou funções semelhantes em empresas privadas e sem fins lucrativos. O desenvolvimento de competências será realizado através de medidas estruturais e individuais. Levará tempo para alcançar a igualdade de género organizada e diferentes métodos para enfrentar a doença mental, dependendo se é doença mental como uma parte natural da vida ou doença que requer licença médica e tratamento. Juntos, devemos aprender mais sobre isso, tanto a nível individual como organizacional, e é por isso que o projecto Movimento Positivo é criado para profissões sobrecarregadas em cuidados de saúde e relações públicas comparáveis. A fase de análise e planeamento começa em 20170401 e continua até 20171231. A fase de análise é longa o suficiente para levar em conta a situação difícil em que as organizações e locais de trabalho pretendidos estão. Existe uma procura de desenvolvimento de competências mas, ao mesmo tempo, faltam em muitos casos recursos para a missão básica, o que complica a participação e a reorientação. Para resolver este problema, serão utilizados nove meses para confirmar a procura real de volume, planeamento e execução deste projeto. Um gestor de projeto a tempo inteiro, mulher ou homem, iniciará o projeto juntamente com economista e administrador a tempo parcial para estabelecer um plano de formação e divulgação, etc., em pormenor. A fase de implementação decorre ao longo de 2018 e 2019 através da educação de homens e mulheres a nível organizacional, a nível de grupo e para uso individual de acordo com o plano criado na fase de análise. O projeto inclui uma mistura de palestras abertas e repetidas sessões de formação para grupos fechados. O pessoal do projeto da fase de análise persiste ao longo desta fase e são recrutados formadores adicionais externamente para trabalhar como treinadores, formadores e especialistas em vários domínios. As mulheres e os homens que serão responsáveis pelos vários cursos de grupo, grupos orientados para o indivíduo e a estrutura das formações/oficinas de grupo globais são adquiridos em relação à forma como os diferentes grupos são solicitados para a implementação. São organizados eventos/educações especiais para um público mais vasto. Os intercâmbios transnacionais permitem que dois grupos diferentes realizem visitas estrangeiras separadas e acompanhem as suas experiências com eventos locais para obter conhecimentos. Uma generalização dos conhecimentos será feita com base nas diferentes áreas em que os grupos estão a trabalhar. As melhores práticas para melhorar os procedimentos para melhorar a saúde mental e reduzir/encurtar a doença podem ser encaminhadas para locais de trabalho/funções com orientação semelhante. Várias disseminações ocorrerão regularmente durante a fase de implementação. Os últimos três meses do projeto 20200101-20200331 são atribuídos a relatórios finais e resumos. O benefício do projeto e a possível utilização contínua do projeto Movimento Positivo serão valorizados e resumidos. Espera-se que as mulheres e os homens participantes reduzam e encurtem as baixas por doença. As suas capacidades de comunicação aumentarão e as experiências de stress serão reduzidas. Uma maior compreensão e capacidade de controlar as suas próprias escolhas devem proporcionar menos sensação de vitimização e melhorar a disponibilidade para diferentes variações funcionais. O conhecimento será fortalecido entre as organizações envolvidas e espera-se que executem ativamente as políticas, procedimentos, etc. (dentro da organização para uso interno ou externo, ou colaboração baseada na profissão) que são trabalhados em conjunto. A igualdade, a cultura social e a língua também serão melhoradas. O próprio projeto pretende encontrar novas formas de cooperação com outros projetos do FSE e aumentar a acumulação de conhecimentos que possam ser comunicados e constituir a base para um maior desenvolvimento. Todas as pessoas, grupos e organizações envolvidos melhorarão a sua abordagem e cumprirão os princípios horizontais em matéria de igualdade e acessibilidade na vida quotidiana. O projeto pretende utilizar a avaliação através do acordo-quadro do FSE para apoiar o planeamento inicial e a implementação dos conhecimentos e métodos adquiridos através do Movimento Positivo. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
450 kvinder og mænd vil deltage i faglige udviklingsaktiviteter for at forbedre mental sundhed og bæredygtigt arbejde i Sjuhärad. Statistiske foranstaltninger viser, at behovet for at reducere psykiske sygdomme og de lange sygdomstilfælde i Sjuhärad er stort, og at problemerne i mange tilfælde er værre end det nationale gennemsnit. Ansatte inden for sundhedssektoren og andre kontakterhverv er hovedsageligt i kommunerne og regionen, men der tilbydes også deltagelse til lignende erhverv eller roller i nonprofit- og private virksomheder. Kompetenceudvikling vil blive gennemført ved hjælp af både strukturelle og individuelle foranstaltninger. Det vil tage tid at opnå organiseret ligestilling mellem kønnene og forskellige metoder til at imødegå psykiske sygdomme afhængigt af, om det er psykisk sygdom som en naturlig del af livet eller sygdom, der kræver sygeorlov og behandling. Sammen skal vi lære mere om dette på både individuelt og organisatorisk plan, og derfor er projekt Positive Movement skabt for overtrænede erhverv inden for sundhedspleje og lignende public relations. Analyse- og planlægningsfasen begynder 20170401 og fortsætter frem til 20171231. Analysefasen er lang nok til at tage hensyn til den vanskelige situation, som tilsigtede organisationer og arbejdspladser befinder sig i. Der er behov for udvikling af færdigheder, men samtidig mangler der i mange tilfælde ressourcer til grundlæggende missioner, hvilket komplicerer deltagelse og omlægning. Til dette formål vil der blive anvendt ni måneder til at bekræfte den faktiske efterspørgsel efter mængde, planlægning og gennemførelse af dette projekt. En fuldtidsprojektleder, kvinde eller mand, vil igangsætte projektet sammen med økonom og administrator på deltid for at udarbejde en uddannelses- og formidlingsplan osv. i detaljer. Gennemførelsesfasen finder sted i hele 2018 og 2019 ved at uddanne mænd og kvinder på organisatorisk plan, på gruppeniveau og til individuel brug i henhold til den plan, der blev udarbejdet i analysefasen. Projektet omfatter en blanding af åbne forelæsninger og gentagne kurser for lukkede grupper. Projektpersonale fra analysefasen fortsætter i hele denne fase, og yderligere undervisere rekrutteres eksternt til at arbejde som trænere, undervisere og specialister på forskellige områder. De kvinder og mænd, der skal være ansvarlige for de forskellige gruppekurser, individuelle grupper og strukturen i de samlede gruppeuddannelser/workshopper, købes i forhold til, hvordan forskellige grupper anmodes om at gennemføre. Særlige arrangementer/uddannelser organiseres for et bredere publikum. Tværnationale udvekslinger giver to forskellige grupper mulighed for at gennemføre særskilte udenlandske besøg og følge op på deres erfaringer med lokale arrangementer for at tilvejebringe viden. Der vil blive foretaget en generalisering af viden på grundlag af de forskellige områder, som grupperne arbejder med. Bedste praksis med henblik på at forbedre procedurerne til forbedring af mental sundhed og reducere/forkorte syge kan videregives til tilsvarende orienterede arbejdspladser/funktioner. Forskellige spredninger vil finde sted regelmæssigt i gennemførelsesfasen. Projektets sidste tre måneder 20200101-20200331 tildeles endelige rapporter og resuméer. Projektets fordele og mulig kontinuerlig brug af projektet Positive Movement vil blive værdsat og sammenfattet. De deltagende kvinder og mænd forventes at reducere og afkorte sygefraværet. Deres kommunikationsfærdigheder vil stige, og stressoplevelsen vil blive reduceret. En større forståelse og evne til at kontrollere deres egne valg bør give mindre følelse af offerlighed og forbedre tilgængeligheden af forskellige funktionelle variationer. Viden vil blive styrket blandt de involverede organisationer, og de forventes aktivt at gennemføre de politikker, procedurer osv. (inden for organisationen til internt eller eksternt brug eller professionbaseret samarbejde), der udarbejdes i fællesskab. Ligestilling, social kultur og sprog vil også blive forbedret. Selve projektet har til formål at finde nye former for samarbejde med andre ESF-projekter og øge akkumuleringen af viden, der kan formidles og danne grundlag for den videre udvikling. Alle involverede personer, grupper og organisationer vil forbedre deres tilgang og overholde de horisontale principper om lighed og tilgængelighed i hverdagen. Projektet har til formål at anvende evaluering gennem ESF-rammeaftalen til at støtte den indledende planlægning og gennemførelse af den viden og de metoder, der er opnået gennem Positive Movement. (Danish)
13 August 2022
0 references
450 de femei și bărbați vor participa la activități de dezvoltare profesională pentru îmbunătățirea sănătății mintale și a muncii durabile în Sjuhärad. Măsurile statistice arată că nevoia de a reduce bolile mintale și cazurile de boală prelungită din Sjuhärad este mare și că, în multe cazuri, problemele sunt mai grave decât media națională. Angajații din domeniul sănătății și al altor ocupații de contact se află în principal în municipalități și în regiune, dar participarea este, de asemenea, oferită unor profesii sau roluri similare în întreprinderi non-profit și private. Dezvoltarea competențelor se va realiza atât prin măsuri structurale, cât și prin măsuri individuale. Va fi nevoie de timp pentru a realiza o egalitate de gen organizată și diferite metode de combatere a bolilor mintale, în funcție de aspectul dacă este vorba de o boală mintală ca parte naturală a vieții sau de boală care necesită concediu medical și tratament. Împreună trebuie să aflăm mai multe despre acest lucru atât la nivel individual, cât și la nivel organizațional și de aceea proiectul Mișcarea Pozitivă este creată pentru profesii suprasolicitate în domeniul sănătății și al relațiilor publice comparabile. Faza de analiză și planificare începe 20170401 și continuă până în 20171231. Faza de analiză este suficient de lungă pentru a ține seama de situația dificilă în care se află organizațiile și locurile de muncă avute în vedere. Există o cerere de dezvoltare a competențelor, dar, în același timp, lipsesc resurse pentru misiunea de bază în multe cazuri, ceea ce complică participarea și reorientarea. Pentru a aborda acest aspect, vor fi utilizate nouă luni pentru a confirma cererea reală de volum, planificare și punere în aplicare a acestui proiect. Un manager de proiect cu normă întreagă, femeie sau bărbat, va iniția proiectul împreună cu economistul și administratorul cu fracțiune de normă pentru a stabili un plan de formare și diseminare etc. Faza de implementare are loc pe parcursul anilor 2018 și 2019 prin educarea bărbaților și femeilor la nivel organizațional, la nivel de grup și pentru uz individual conform planului creat în faza de analiză. Proiectul include o combinație de cursuri deschise și sesiuni de formare repetate pentru grupuri închise. Personalul proiectului din faza de analiză persistă pe parcursul acestei faze, iar formatorii suplimentari sunt recrutați extern pentru a lucra ca antrenori, formatori și specialiști în diverse domenii. Femeile și bărbații care vor fi responsabili pentru diferitele cursuri de grup, grupuri orientate în mod individual și structura cursurilor/atelierelor generale de grup sunt achiziționate în funcție de modul în care diferite grupuri sunt solicitate pentru punere în aplicare. Evenimente/educații speciale sunt organizate pentru un public mai larg. Schimburile transnaționale permit două grupuri diferite să efectueze vizite în străinătate separate și să urmărească experiențele lor cu evenimentele locale pentru a genera cunoștințe. Generalizarea cunoștințelor se va face pe baza diferitelor domenii în care lucrează grupurile. Cele mai bune practici de îmbunătățire a procedurilor de îmbunătățire a sănătății mintale și de reducere/scurtare a stării de rău pot fi transmise către locuri de muncă/funcții cu orientare similară. În cursul etapei de punere în aplicare, vor avea loc în mod regulat diverse răspândiri. Ultimele trei luni ale proiectului 20200101-20200331 sunt alocate rapoartelor finale și rezumatelor. Beneficiile proiectului și posibila utilizare continuă a proiectului Mișcarea pozitivă vor fi evaluate și rezumate. Se anticipează că femeile și bărbații participanți vor reduce și scurta concediile medicale. Competențele lor de comunicare vor crește, iar experiențele de stres vor fi reduse. O mai bună înțelegere și capacitate de a-și controla propriile alegeri ar trebui să dea mai puțin sens victimelor și să îmbunătățească disponibilitatea pentru diferite variații funcționale. Cunoștințele vor fi consolidate în rândul organizațiilor implicate și se așteaptă ca acestea să pună în aplicare în mod activ politicile, procedurile etc. (în cadrul organizației pentru uz intern sau extern sau colaborarea bazată pe profesie) care sunt elaborate în comun. Egalitatea, cultura socială și limba vor fi, de asemenea, îmbunătățite. Proiectul în sine intenționează să găsească noi forme de cooperare cu alte proiecte FSE și să sporească acumularea de cunoștințe care pot fi comunicate și să constituie baza pentru dezvoltarea ulterioară. Toate persoanele, grupurile și organizațiile implicate își vor îmbunătăți abordarea și vor respecta principiile orizontale privind egalitatea și accesibilitatea în viața de zi cu zi. Proiectul intenționează să utilizeze evaluarea prin intermediul acordului-cadru FSE pentru a sprijini planificarea inițială și punerea în aplicare a cunoștințelor și metodelor dobândite prin intermediul Mișcării pozitive. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2016/00548
0 references