Foundation for Labour Market and Training Fund Defence (Q4002948)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002948 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Labour Market and Training Fund Defence |
Project Q4002948 in Netherlands |
Statements
138,954.0 Euro
0 references
277,909.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 November 2018
0 references
1 September 2021
0 references
Stichting Arbeidsmarkt- en Scholingsfonds Defensie
0 references
52°4'53.80"N, 4°18'38.27"E
0 references
2514EA
0 references
De verhoging van de AOW-leeftijd en daarmee de verhoging van het functioneel leeftijdsontslag, van 55 jaar naar op dit moment 62 jaar, betekent dat defensiemedewerkers langer door moeten werken. Dit leidt tot een toename van het aantal 55+’ers binnen Defensie, ook binnen functiegroepen met arbeidsrisico’s. Vooral voor fysiek zware functies betekent langer doorwerken meer kans op gezondheidsschade en arbeidsongeschiktheid. Een groep waarvoor dit geldt betreft brandweermedewerkers en loadmasters binnen de Koninklijke Luchtmacht (CLSK). De functies brandweermedewerker en loadmaster binnen CLSK zijn fysiek en mentaal zware functies. De doelstelling van het project is brandweermedewerkers en loadmasters binnen de Koninklijke Luchtmacht (CLSK) te motiveren tot een gezondere leefstijl, en bewust te maken van mogelijkheden voor doorstroom en te begeleiding naar vitaliteitsfuncties. Daarvoor worden binnen het project 2 samenhangende pilots uitgevoerd. (Dutch)
0 references
The increase in the AOW pension age and thus the increase in functional age dismissal, from 55 to currently 62, means that defence workers have to continue working longer. This leads to an increase in the number of 55+ people within Defence, including within job groups with occupational risks. Especially for physically heavy jobs, longer working hours mean more risk of health damage and disability. A group to which this applies concerns firefighters and loadmasters within the Royal Netherlands Air Force (CLSK). The functions of firefighter and loadmaster within CLSK are physical and mentally heavy functions. The objective of the project is to motivate firefighters and loadmasters within the Royal Netherlands Air Force (CLSK) into a healthier lifestyle, and to raise awareness of opportunities for flow and guidance to vitality functions. For this purpose, two coherent pilots will be carried out within the project. (English)
26 January 2022
0.5788503882502853
0 references
L’augmentation de l’âge de la retraite AOW et, partant, l’augmentation du licenciement en âge fonctionnel, qui est passé de 55 à 62 ans, signifient que les travailleurs de la défense doivent continuer à travailler plus longtemps. Cela entraîne une augmentation du nombre de 55 personnes au sein de la Défense, y compris au sein des groupes d’emplois à risques professionnels. En particulier pour les emplois physiquement lourds, l’allongement des heures de travail entraîne plus de risques de dommages à la santé et d’invalidité. Un groupe auquel cela s’applique concerne les pompiers et les chargeurs au sein de la Royal Netherlands Air Force (CLSK). Les fonctions de pompier et de conducteur de charge au sein de CLSK sont des fonctions physiques et mentalement lourdes. L’objectif du projet est de motiver les pompiers et les capitaines de charge au sein de la Royal Netherlands Air Force (CLSK) à adopter un mode de vie plus sain et de sensibiliser aux possibilités de circulation et d’orientation des fonctions de vitalité. À cette fin, deux projets pilotes cohérents seront mis en œuvre dans le cadre du projet. (French)
26 January 2022
0 references
Die Anhebung des AOW-Rentenalters und damit der Anstieg der Entlassungen im funktionellen Alter von 55 auf derzeit 62 bedeutet, dass die Verteidigungskräfte länger arbeiten müssen. Dies führt zu einem Anstieg der Zahl von 55+ Personen innerhalb der Verteidigung, auch innerhalb von Berufsgruppen mit Berufsrisiken. Besonders bei körperlich schweren Arbeitsplätzen bedeuten längere Arbeitszeiten ein höheres Risiko von Gesundheitsschäden und Behinderung. Eine Gruppe, für die dies gilt, betrifft Feuerwehrleute und Lastführer innerhalb der Royal Netherlands Air Force (CLSK). Die Funktionen von Feuerwehrmann und Loadmaster innerhalb von CLSK sind körperliche und geistig schwere Funktionen. Ziel des Projekts ist es, Feuerwehrleute und Loadmaster innerhalb der Royal Netherlands Air Force (CLSK) zu einem gesünderen Lebensstil zu motivieren und das Bewusstsein für die Möglichkeiten des Flusses und der Anleitung zu Vitalitätsfunktionen zu schärfen. Zu diesem Zweck werden im Rahmen des Projekts zwei kohärente Pilotprojekte durchgeführt. (German)
26 January 2022
0 references
L'aumento dell'età pensionabile AOW e quindi l'aumento del licenziamento funzionale, da 55 a 62 anni, significa che i lavoratori della difesa devono continuare a lavorare più a lungo. Ciò porta ad un aumento del numero di oltre 55 persone all'interno della difesa, anche all'interno di gruppi di lavoro con rischi professionali. Soprattutto per i lavori fisicamente pesanti, l'orario di lavoro più lungo comporta un maggiore rischio di danni alla salute e di disabilità. Un gruppo cui si applica questa disposizione riguarda i vigili del fuoco e i maestri di carico all'interno della Royal Netherlands Air Force (CLSK). Le funzioni di vigile del fuoco e loadmaster all'interno di CLSK sono funzioni fisiche e mentalmente pesanti. L'obiettivo del progetto è quello di motivare i vigili del fuoco e i maestri di carico all'interno della Royal Netherlands Air Force (CLSK) in uno stile di vita più sano, e di sensibilizzare in merito alle opportunità di flusso e orientamento alle funzioni di vitalità. A tal fine, nell'ambito del progetto saranno realizzati due progetti pilota coerenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El aumento de la edad de jubilación de la AOW y, por tanto, el aumento del despido por edad funcional, de 55 a actualmente 62 años, significa que los trabajadores de la defensa tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto da lugar a un aumento del número de 55 personas en Defensa, incluidos los grupos de trabajo con riesgos laborales. Especialmente para trabajos físicamente pesados, un mayor número de horas de trabajo significa más riesgo de daño a la salud y discapacidad. Un grupo al que se aplica esto se refiere a los bomberos y jefes de carga dentro de la Real Fuerza Aérea de los Países Bajos (CLSK). Las funciones de bombero y loadmaster dentro de CLSK son funciones físicas y mentales pesadas. El objetivo del proyecto es motivar a los bomberos y jefes de carga dentro de la Real Fuerza Aérea de los Países Bajos (CLSK) a un estilo de vida más saludable, y concienciar sobre las oportunidades de flujo y orientación para las funciones de vitalidad. Con este fin, se llevarán a cabo dos proyectos piloto coherentes en el marco del proyecto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης AOW και, ως εκ τούτου, η αύξηση της λειτουργικής απόλυσης ηλικίας, από 55 σε 62 σήμερα, σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της άμυνας πρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Αυτό οδηγεί σε αύξηση του αριθμού των 55+ ατόμων στο πλαίσιο της άμυνας, συμπεριλαμβανομένων των ομάδων εργασίας με επαγγελματικούς κινδύνους. Ειδικά για τις σωματικά βαριές θέσεις εργασίας, η παράταση του ωραρίου εργασίας συνεπάγεται μεγαλύτερο κίνδυνο βλάβης της υγείας και αναπηρίας. Μια ομάδα στην οποία εφαρμόζεται αυτό αφορά πυροσβέστες και κυβερνήτες φορτίου εντός της Βασιλικής Πολεμικής Αεροπορίας των Κάτω Χωρών (CLSK). Οι λειτουργίες του πυροσβέστη και του φορτιστή στο CLSK είναι σωματικές και πνευματικά βαριές λειτουργίες. Στόχος του έργου είναι να παρακινήσει τους πυροσβέστες και τους υπεύθυνους φορτίου εντός της Βασιλικής Πολεμικής Αεροπορίας των Κάτω Χωρών (CLSK) σε έναν πιο υγιεινό τρόπο ζωής, και να αυξήσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ευκαιρίες ροής και καθοδήγησης σε λειτουργίες ζωτικότητας. Για τον σκοπό αυτό, στο πλαίσιο του σχεδίου θα εκτελεστούν δύο συνεκτικά πιλοτικά έργα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Stigningen i AOW-pensionsalderen og dermed stigningen i afskedigelsen af den funktionelle alder fra 55 til i øjeblikket 62 betyder, at forsvarsarbejdere skal fortsætte med at arbejde længere. Dette fører til en stigning i antallet af mere end 55 personer inden for forsvaret, herunder inden for jobgrupper med erhvervsrisici. Især for fysisk tunge job betyder længere arbejdstid større risiko for helbredsskader og handicap. En gruppe, som dette gælder for, vedrører brandmænd og lastemastere i Royal Netherlands Air Force (CLSK). Funktionerne som brandmand og loadmaster inden for CLSK er fysiske og mentalt tunge funktioner. Formålet med projektet er at motivere brandmænd og lastmastere i Royal Netherlands Air Force (CLSK) til en sundere livsstil og at øge bevidstheden om mulighederne for flow og vejledning til vitalitetsfunktioner. Med henblik herpå vil der blive gennemført to sammenhængende pilotprojekter inden for projektet. (Danish)
21 August 2022
0 references
AOW:n eläkeiän nostaminen ja siten toiminnallisen iän irtisanomisen nostaminen 55:stä nykyisestä 62:een merkitsee sitä, että puolustusalan työntekijöiden on jatkettava työskentelyä pidempään. Tämä johtaa yli 55 henkilön määrän kasvuun puolustusalalla, myös työryhmissä, joihin liittyy ammatillisia riskejä. Varsinkin fyysisesti raskaissa työpaikoissa pidennetyt työajat lisäävät terveyshaittojen ja työkyvyttömyyden riskiä. Ryhmä, johon tätä sovelletaan, koskee Alankomaiden kuninkaallisten ilmavoimien (CLSK) palomiehiä ja kuormamiehiä. CLSK:n palomiehen ja loadmasterin toiminnot ovat fyysisiä ja henkisesti raskaita toimintoja. Hankkeen tavoitteena on motivoida Alankomaiden kuninkaallisen ilmavoimien (CLSK) palomiehiä ja kuormanhoitajia terveellisempään elämäntapaan ja lisätä tietoisuutta mahdollisuuksista virrata ja ohjata elinvoimatoimintoja. Tätä varten hankkeessa toteutetaan kaksi johdonmukaista pilottihanketta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Iż-żieda fl-età tal-pensjoni AOW u għalhekk iż-żieda fit-tkeċċija tal-età funzjonali, minn 55 għal 62 bħalissa, ifissru li l-ħaddiema tad-difiża jridu jkomplu jaħdmu aktar fit-tul. Dan iwassal għal żieda fin-numru ta’ 55+ persuna fi ħdan id-Difiża, inkluż fi ħdan gruppi ta’ impjiegi b’riskji okkupazzjonali. Speċjalment għal impjiegi fiżikament tqal, sigħat itwal ta’ xogħol ifissru aktar riskju ta’ ħsara għas-saħħa u diżabilità. Grupp li għalih japplika dan jikkonċerna l-ħaddiema tat-tifi tan-nar u l-kaptani tat-tagħbija fi ħdan ir-Royal Netherlands Air Force (CLSK). Il-funzjonijiet ta ‘tifi tan-nar u l-kaptan tat-tagħbija fi ħdan CLSK huma funzjonijiet fiżiċi u mentalment tqal. L-għan tal-proġett huwa li jimmotiva lill-ħaddiema tat-tifi tan-nar u lill-kaptani tat-tagħbija fi ħdan ir-Royal Netherlands Air Force (CLSK) fi stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, u li jqajjem kuxjenza dwar l-opportunitajiet għall-fluss u l-gwida għall-funzjonijiet tal-vitalità. Għal dan il-għan, se jitwettqu żewġ proġetti pilota koerenti fi ħdan il-proġett. (Maltese)
21 August 2022
0 references
AOW pensijas vecuma pieaugums un tādējādi funkcionālā vecuma atlaišanas pieaugums no 55 līdz 62 gadiem nozīmē, ka aizsardzības darbiniekiem jāturpina strādāt ilgāk. Tas noved pie 55+ cilvēku skaita pieauguma aizsardzības jomā, tostarp darba grupās ar arodrisku. Jo īpaši attiecībā uz fiziski smagām darbvietām ilgāks darba laiks nozīmē lielāku veselības kaitējuma un invaliditātes risku. Grupa, uz kuru tas attiecas, attiecas uz ugunsdzēsējiem un kravas pārziņiem Nīderlandes Karaliskajos gaisa spēkos (CLSK). Ugunsdzēsēja un kravas pārziņa funkcijas CLSK ietvaros ir fiziskas un garīgi smagas funkcijas. Projekta mērķis ir motivēt Nīderlandes Karaliskajos gaisa spēkos (CLSK) ugunsdzēsējus un kravnesējus par veselīgāku dzīvesveidu, kā arī palielināt informētību par plūsmas un vadības iespējām attiecībā uz vitalitātes funkcijām. Šajā nolūkā projekta ietvaros tiks veikti divi saskaņoti izmēģinājuma projekti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zvýšenie dôchodkového veku AOW, a teda zvýšenie prepustenia z funkčného veku z 55 na 62 rokov, znamená, že pracovníci v oblasti obrany musia naďalej pracovať dlhšie. To vedie k zvýšeniu počtu viac ako 55 ľudí v rámci obrany, a to aj v rámci pracovných skupín s pracovnými rizikami. Najmä v prípade fyzicky ťažkých pracovných miest znamená dlhší pracovný čas väčšie riziko poškodenia zdravia a zdravotného postihnutia. Skupina, na ktorú sa to vzťahuje, sa týka hasičov a nákladných kapitánov v rámci Royal Netherlands Air Force (CLSK). Funkcie hasičov a loadmasterov v rámci CLSK sú fyzické a mentálne ťažké funkcie. Cieľom projektu je motivovať hasičov a kapitánov v rámci Royal Netherlands Air Force (CLSK) do zdravšieho životného štýlu a zvýšiť informovanosť o možnostiach toku a usmerňovania funkcií vitality. Na tento účel sa v rámci projektu vykonajú dva súdržné pilotné projekty. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ciallaíonn an méadú ar aois an phinsin AOW agus, dá bhrí sin, an méadú ar dhífhostú aoise feidhme, ó 55 go 62 faoi láthair, go gcaithfidh oibrithe cosanta leanúint de bheith ag obair níos faide. Mar thoradh air sin, tá méadú ar líon na 55+ duine laistigh den Chosaint, lena n-áirítear laistigh de ghrúpaí poist a bhfuil rioscaí ceirde ag baint leo. Go háirithe i gcás post atá trom go fisiciúil, is mó an baol go ndéanfar damáiste don tsláinte agus do mhíchumas de bharr uaireanta oibre níos faide. Baineann grúpa lena mbaineann sé seo le comhraiceoirí dóiteáin agus máistrí ualaigh laistigh d’Aerfhórsa Ríoga na hÍsiltíre (CLSK). Is feidhmeanna fisiciúla agus meabhrach troma iad feidhmeanna comhraiceoirí dóiteáin agus máistir ualaigh laistigh de CLSK. Is é cuspóir an tionscadail ná comhraiceoirí dóiteáin agus máistrí lóid laistigh d’Aerfhórsa Ríoga na hÍsiltíre (CLSK) a spreagadh chun stíl mhaireachtála níos sláintiúla a bhaint amach, agus feasacht a mhúscailt maidir le deiseanna sreafa agus treoir i ndáil le feidhmeanna beogachta. Chun na críche sin, cuirfear dhá phíolóta chomhleanúnacha i gcrích laistigh den tionscadal. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zvýšení důchodového věku AOW, a tedy zvýšení funkčního věku propouštění z 55 na současné 62 let, znamená, že pracovníci v oblasti obrany musí nadále pracovat déle. To vede k nárůstu počtu více než 55 osob v oblasti obrany, a to i v rámci pracovních skupin s profesními riziky. Zejména u fyzicky těžkých pracovních míst představuje delší pracovní doba větší riziko poškození zdraví a zdravotního postižení. Skupina, na kterou se toto vztahuje, se týká hasičů a velitelů nákladu v rámci nizozemského královského letectva (CLSK). Funkce hasiče a loadmastera v rámci CLSK jsou fyzické a mentálně těžké funkce. Cílem projektu je motivovat hasiče a správce nákladu v rámci Královského nizozemského letectva (CLSK) do zdravějšího životního stylu a zvýšit povědomí o příležitostech pro tok a vedení pro funkce vitality. Za tímto účelem budou v rámci projektu provedeny dva soudržné pilotní projekty. (Czech)
21 August 2022
0 references
O aumento da idade de reforma da AOW e, por conseguinte, o aumento do despedimento por idade funcional, de 55 para 62 anos, significa que os trabalhadores do setor da defesa têm de continuar a trabalhar durante mais tempo. Tal conduz a um aumento do número de mais de 55 pessoas no setor da defesa, incluindo em grupos de emprego com riscos profissionais. Especialmente para empregos fisicamente pesados, horários de trabalho mais longos significam mais risco de danos à saúde e incapacidade. Um grupo a que isto se aplica diz respeito aos bombeiros e aos carregadores da Força Aérea Real dos Países Baixos (CLSK). As funções de bombeiro e loadmaster no CLSK são funções físicas e mentalmente pesadas. O objetivo do projeto é motivar os bombeiros e os loadmasters da Força Aérea Real dos Países Baixos (CLSK) a adotarem um estilo de vida mais saudável e sensibilizar para as oportunidades de fluxo e orientação para as funções de vitalidade. Para o efeito, serão realizados dois projetos-piloto coerentes no âmbito do projeto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
AOW pensioniea tõstmine ja seega funktsionaalse vanuse ülesütlemine 55-lt praeguselt 62-le tähendab, et kaitsetöötajad peavad kauem töötama. See toob kaasa kaitsevaldkonnas 55 inimese arvu suurenemise, sealhulgas tööga seotud riskidega töögruppides. Eriti raske füüsilise töö puhul tähendab pikem tööaeg suuremat tervisekahjustuse ja puude ohtu. Rühm, mille suhtes seda kohaldatakse, puudutab Madalmaade kuningliku õhuväe (CLSK) tuletõrjujaid ja laadungijuhte. CLSK-s on tuletõrjuja ja laaduri funktsioonid füüsilised ja vaimselt rasked funktsioonid. Projekti eesmärk on motiveerida Madalmaade kuningliku õhuväe (CLSK) tuletõrjujaid ja laadureid tervislikumaks eluviisiks ning tõsta teadlikkust võimalustest voolata ja juhendada elujõu funktsioone. Selleks viiakse projekti raames läbi kaks sidusat katseprojekti. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az AOW nyugdíjkorhatár emelése és ezáltal a funkcionális életkorból való elbocsátás 55-ről jelenleg 62-ra történő emelése azt jelenti, hogy a védelmi dolgozóknak tovább kell dolgozniuk. Ez a védelemen belül 55 főt meghaladó személyek számának növekedéséhez vezet, többek között a foglalkozási kockázatot jelentő munkacsoportokon belül is. Különösen a fizikai nehéz munkahelyek esetében a hosszabb munkaidő nagyobb kockázatot jelent az egészségkárosodás és a fogyatékosság szempontjából. Ez a csoport a Holland Királyi Légierő (CLSK) tűzoltóit és rakodómestereit érinti. A CLSK-n belül a tűzoltó és a rakodómester funkciói fizikai és mentálisan nehéz funkciók. A projekt célja, hogy a Royal Netherlands Air Force (CLSK) tűzoltóit és rakodómestereit egészségesebb életmódra ösztönözze, és felhívja a figyelmet a vitalitási funkciók áramlásának és irányításának lehetőségeire. E célból a projekt keretében két koherens kísérleti projekt végrehajtására kerül sor. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Увеличаването на пенсионната възраст AOW и следователно увеличаването на функционалната възраст за уволнение от 55 на понастоящем 62 години означава, че работещите в отбраната трябва да продължат да работят по-дълго. Това води до увеличаване на броя на над 55 души в рамките на отбраната, включително в рамките на работни групи с професионални рискове. Особено за тежки физически работни места, по-дългото работно време означава по-голям риск от увреждане на здравето и увреждане. Група, за която това се отнася, се отнася до пожарникари и капитани на товари в рамките на Кралските нидерландски военновъздушни сили (CLSK). Функциите на пожарникар и товарен майстор в CLSK са физически и психически тежки функции. Целта на проекта е да мотивира пожарникарите и капитаните на товари в рамките на Кралските нидерландски военновъздушни сили (CLSK) в по-здравословен начин на живот и да повиши осведомеността за възможностите за поток и насочване към жизнените функции. За тази цел в рамките на проекта ще бъдат проведени два последователни пилотни проекта. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Padidėjus AOW pensiniam amžiui ir atitinkamai padidėjus funkcinio amžiaus atleidimui iš darbo (nuo 55 iki šiuo metu 62), gynybos darbuotojai turi toliau dirbti ilgiau. Dėl to didėja 55 daugiau žmonių gynybos srityje, taip pat ir darbo grupėse, kuriose kyla profesinė rizika. Ypač kalbant apie fiziškai sunkius darbus, ilgesnės darbo valandos reiškia didesnę pavojų sveikatai ir negalią. Grupė, kuriai tai taikoma, yra susijusi su Nyderlandų karališkųjų oro pajėgų (CLSK) ugniagesiais ir krovinių kapitonais. Ugniagesių ir loadmaster funkcijos CLSK yra fizinės ir psichiškai sunkios funkcijos. Projekto tikslas – motyvuoti Nyderlandų Karališkųjų karinių oro pajėgų (CLSK) ugniagesius ir krovinių tvarkytojus į sveikesnį gyvenimo būdą ir didinti informuotumą apie srauto ir orientavimo į gyvybingumo funkcijas galimybes. Šiuo tikslu įgyvendinant projektą bus vykdomi du nuoseklūs bandomieji projektai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Povećanje dobi za umirovljenje AOW-a, a time i povećanje funkcionalne dobi otpuštanja, s 55 na trenutačno 62, znači da obrambeni radnici moraju nastaviti raditi dulje. To dovodi do povećanja broja više od 55 osoba u području obrane, među ostalim unutar skupina radnih mjesta s profesionalnim rizicima. Osobito za fizički teška radna mjesta, dulje radno vrijeme znači veći rizik od oštećenja zdravlja i invaliditeta. Skupina na koju se to odnosi odnosi se na vatrogasce i zapovjednike tereta u Kraljevskim nizozemskim zračnim snagama (CLSK). Funkcije vatrogasca i utovarivača unutar CLSK-a su fizičke i psihički teške funkcije. Cilj projekta je motiviranje vatrogasaca i utovarivača unutar Kraljevskih nizozemskih zračnih snaga (CLSK) u zdraviji način života te podizanje svijesti o mogućnostima protoka i usmjeravanja funkcijama vitalnosti. U tu će se svrhu u okviru projekta provesti dva usklađena pilot-projekta. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Höjningen av AOW-pensionsåldern och därmed ökningen av de funktionella uppsägningarna, från 55 till för närvarande 62, innebär att försvarsarbetare måste fortsätta att arbeta längre. Detta leder till en ökning av antalet över 55 personer inom Försvaret, även inom yrkesgrupper med yrkesrisker. Särskilt för fysiskt tunga arbeten innebär längre arbetstid större risk för hälsoskador och funktionsnedsättning. En grupp som omfattas av detta gäller brandmän och lastmästare inom Royal Netherlands Air Force (CLSK). Brandmans och lastmästares funktioner inom CLSK är fysiska och mentalt tunga funktioner. Syftet med projektet är att motivera brandmän och lastmästare inom Royal Netherlands Air Force (CLSK) till en hälsosammare livsstil och att öka medvetenheten om möjligheter till flöde och vägledning till vitalitetsfunktioner. I detta syfte kommer två sammanhängande pilotprojekt att genomföras inom projektet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Creșterea vârstei de pensionare AOW și, prin urmare, creșterea concedierii pe motive de vârstă funcțională, de la 55 la 62 în prezent, înseamnă că lucrătorii din domeniul apărării trebuie să continue să lucreze mai mult. Acest lucru duce la o creștere a numărului de peste 55 de persoane din domeniul apărării, inclusiv în cadrul grupurilor de locuri de muncă cu riscuri profesionale. În special pentru locurile de muncă grele din punct de vedere fizic, durata mai lungă a programului de lucru înseamnă un risc mai mare de deteriorare a sănătății și de handicap. Un grup căruia i se aplică acest lucru privește pompierii și comandanții de sarcină din cadrul Royal Netherlands Air Force (CLSK). Funcțiile de pompier și loadmaster în cadrul CLSK sunt funcții fizice și mentale grele. Obiectivul proiectului este de a motiva pompierii și comandanții de sarcină din cadrul Royal Netherlands Air Force (CLSK) într-un stil de viață mai sănătos și de a sensibiliza publicul cu privire la oportunitățile de flux și orientare către funcțiile vitale. În acest scop, în cadrul proiectului se vor desfășura două proiecte-pilot coerente. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zvišanje upokojitvene starosti AOW in s tem povečanje odpovedi delovnega razmerja s 55 na trenutno 62 let pomenita, da morajo obrambni delavci še naprej delati dlje. To vodi k povečanju števila več kot 55 oseb v obrambi, tudi znotraj delovnih skupin s poklicnimi tveganji. Daljši delovni čas zlasti pri fizično težkih delovnih mestih pomeni večje tveganje za škodo za zdravje in invalidnost. Skupina, za katero to velja, se nanaša na gasilce in poveljnike tovora v Royal Netherlands Air Force (CLSK). Funkcije gasilcev in obremenitve v CLSK so fizične in psihično težke funkcije. Cilj projekta je spodbuditi gasilce in voditelje tovora v Royal Netherlands Air Force (CLSK) v bolj zdrav življenjski slog ter povečati ozaveščenost o možnostih za pretok in vodenje funkcij vitalnosti. V ta namen bosta v okviru projekta izvedena dva koherentna pilotna projekta. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Podwyższenie wieku emerytalnego AOW, a tym samym zwiększenie zwolnienia z wieku funkcjonalnego, z 55 do obecnie 62 lat, oznacza, że pracownicy obronni muszą kontynuować pracę dłużej. Prowadzi to do wzrostu liczby ponad 55 osób w sektorze obrony, w tym w grupach zawodowych obarczonych ryzykiem zawodowym. Zwłaszcza w przypadku pracy o dużej wytrzymałości fizycznej dłuższy czas pracy oznacza większe ryzyko szkód zdrowotnych i niepełnosprawności. Grupa, do której ma to zastosowanie, dotyczy strażaków i załadunkowców w ramach Royal Netherlands Air Force (CLSK). Funkcje strażaka i loadmastera w CLSK to funkcje fizyczne i psychiczne. Celem projektu jest zmotywowanie strażaków i ładowarek w Royal Netherlands Air Force (CLSK) do zdrowszego stylu życia oraz podniesienie świadomości na temat możliwości przepływu i poradnictwa w zakresie funkcji witalnych. W tym celu w ramach projektu przeprowadzone zostaną dwa spójne projekty pilotażowe. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011725
0 references