Monsdal Limburg South Bv (Q3998998)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998998 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Monsdal Limburg South Bv |
Project Q3998998 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 June 2019
0 references
13 June 2021
0 references
Monsdal Limburg Zuid Bv
0 references
50°49'19.74"N, 5°42'55.12"E
0 references
6229PM
0 references
Monsdal: A great inclusive place to work Monsdal is een allround multidisciplinair groenvoorzieningsbedrijf, actief in aanleg, renovatie en onderhoud van alle vormen van groen en bijbehorende projecten. De 450 medewerkers werkzaam bij Monsdal hebben een afstand tot de arbeidsmarkt (opleidingsniveau lager dan MBO-2). Met financiële steun vanuit het ESF kan Monsdal werk maken van de duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers, zodoende deze nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Niet onbelangrijk, want zowel door de aard van het laaggeschoolde werk (bv. hoge fysieke belasting, weinig regelmogelijkheden) als de werkcontext en de prioriteiten van deze medewerkers (bv. minder goede gezondheid, beperkte scholingsdeelname) is hun inzetbaarheid kwetsbaar. In dit project wordt gestart met het verkrijgen van inzicht in de huidige situatie inzake de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, zodoende het duidelijk wordt aan welke knoppen moet worden gedraaid om het 'duurzaam personeelsbeleid' handen en voeten te geven. Het uiteindelijke resultaat is een advies met bijbehorend implementatieplan om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Draagvlak is cruciaal voor een succesvolle aanpak. Daarom is gekozen voor aanpak met directe betrokkenheid van medewerkers door hen te laten deelnemen aan een Duurzame Inzetbaarheid Scan en hen via werkgroepen actief mee oplossingen laten te formuleren. Zowel de werkgever als medewerkers worden zich bewust van het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid en van het feit dat ieder hier een duidelijke (eigen) verantwoordelijkheid in heeft. (Dutch)
0 references
Monsdal: A great inclusive place to work Monsdal is an all-round multidisciplinary green supply company, active in construction, renovation and maintenance of all forms of greenery and associated projects. The 450 employees employed at Monsdal have a distance from the labour market (training level below MBO-2). With financial support from the ESF, Monsdal can work on the sustainable employability of these employees, so that they can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive. Not insignificant, because both the nature of the low-skilled work (e.g. high physical stress, few control possibilities) and the work context and priorities of these employees (e.g. poor health, limited participation in training) make their employability vulnerable. This project will start to gain insight into the current situation with regard to the sustainable employability of employees, thus making it clear which buttons need to be turned to give hands and feet to the ‘sustainable personnel policy’. The final result is an advice with accompanying implementation plan to increase sustainable employability. Support is crucial for a successful approach. Therefore, an approach with direct involvement of employees has been chosen by allowing them to participate in a Sustainable Employability Scan and to actively help them formulate solutions through working groups. Both the employer and employees become aware of the usefulness and need for sustainable employability and of the fact that each has a clear (own) responsibility in this regard. (English)
26 January 2022
0.8651984675215602
0 references
Monsdal: Monsdal est une entreprise multidisciplinaire d’approvisionnement écologique, active dans la construction, la rénovation et l’entretien de toutes les formes de verdure et des projets associés. Les 450 salariés employés à Monsdal sont éloignés du marché du travail (niveau de formation inférieur à MBO-2). Avec le soutien financier du FSE, Monsdal peut travailler sur l’employabilité durable de ces employés, afin qu’ils puissent, aujourd’hui et à l’avenir, être sains, motivés, compétents et productifs. Non négligeable, parce que la nature du travail peu qualifié (par exemple, stress physique élevé, peu de possibilités de contrôle) et le contexte de travail et les priorités de ces employés (par exemple, mauvaise santé, participation limitée à la formation) rendent leur employabilité vulnérable. Ce projet commencera à se faire une idée de la situation actuelle en ce qui concerne l’employabilité durable des salariés, ce qui permettra de préciser quels boutons doivent être tournés pour donner les mains et les pieds à la «politique du personnel durable». Le résultat final est un conseil accompagné d’un plan de mise en œuvre visant à accroître l’employabilité durable. Le soutien est essentiel pour une approche réussie. Par conséquent, une approche avec la participation directe des employés a été choisie en leur permettant de participer à une analyse de l’employabilité durable et de les aider activement à formuler des solutions par le biais de groupes de travail. Tant l’employeur que les employés prennent conscience de l’utilité et de la nécessité d’une employabilité durable et du fait que chacun a une (propre) responsabilité claire à cet égard. (French)
26 January 2022
0 references
Monsdal: Monsdal ist ein vielseitiges, multidisziplinäres, grünes Versorgungsunternehmen, das in Bau, Renovierung und Wartung aller Formen von Grün und damit verbundener Projekte tätig ist. Die 450 Beschäftigten in Monsdal haben einen Abstand vom Arbeitsmarkt (Ausbildungsniveau unter MBO-2). Mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF kann Monsdal an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit dieser Mitarbeiter arbeiten, damit sie jetzt und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv sein können. Nicht unbedeutend, weil sowohl die Art der gering qualifizierten Arbeit (z. B. hohe körperliche Belastung, wenige Kontrollmöglichkeiten) als auch der Arbeitskontext und die Prioritäten dieser Arbeitnehmer (z. B. schlechte Gesundheit, begrenzte Teilnahme an der Ausbildung) ihre Beschäftigungsfähigkeit anfällig machen. Dieses Projekt wird einen Einblick in die aktuelle Situation in Bezug auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter gewinnen und damit deutlich machen, welche Knöpfe zu verwenden sind, um der „nachhaltigen Personalpolitik“ Hände und Füße zu geben. Das Endergebnis ist eine Beratung mit begleitendem Umsetzungsplan zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Unterstützung ist entscheidend für einen erfolgreichen Ansatz. Daher wurde ein Ansatz unter direkter Beteiligung der Mitarbeiter gewählt, indem sie an einem Sustainable Employability Scan teilnehmen und ihnen aktiv bei der Formulierung von Lösungen durch Arbeitsgruppen helfen können. Sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer werden sich der Nützlichkeit und der Notwendigkeit einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bewusst und der Tatsache, dass jeder in dieser Hinsicht eine klare (eigene) Verantwortung hat. (German)
26 January 2022
0 references
Monsdal: Un grande luogo di lavoro inclusivo Monsdal è una società multidisciplinare multidisciplinare di approvvigionamento verde, attiva nella costruzione, ristrutturazione e manutenzione di tutte le forme di verde e progetti associati. I 450 dipendenti impiegati a Monsdal hanno una distanza dal mercato del lavoro (livello di formazione inferiore a MBO-2). Con il sostegno finanziario del FSE, Monsdal può lavorare sull'occupabilità sostenibile di questi dipendenti, in modo che possano ora e in futuro essere sani, motivati, competenti e produttivi. Non insignificante, perché sia la natura del lavoro poco qualificato (ad esempio stress fisico elevato, poche possibilità di controllo) sia il contesto lavorativo e le priorità di questi lavoratori (ad esempio, cattiva salute, partecipazione limitata alla formazione) rendono la loro occupabilità vulnerabile. Questo progetto inizierà a comprendere la situazione attuale per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile dei lavoratori, chiarendo in tal modo quali pulsanti devono essere rivolti per dare mani e piedi alla "politica del personale sostenibile". Il risultato finale è una consulenza accompagnata da un piano di attuazione per aumentare l'occupabilità sostenibile. Il sostegno è fondamentale per un approccio efficace. Pertanto, è stato scelto un approccio con il coinvolgimento diretto dei dipendenti, consentendo loro di partecipare a una Sustainable Employability Scan e di aiutarli attivamente a formulare soluzioni attraverso gruppi di lavoro. Sia il datore di lavoro che i dipendenti sono consapevoli dell'utilità e della necessità di un'occupabilità sostenibile e del fatto che ciascuno ha una chiara (propria) responsabilità al riguardo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Monsdal: Un gran lugar inclusivo para trabajar Monsdal es una empresa de suministro ecológico multidisciplinaria integral, activa en la construcción, renovación y mantenimiento de todas las formas de vegetación y proyectos asociados. Los 450 empleados empleados en Monsdal se encuentran a una distancia del mercado laboral (nivel de formación inferior al MBO-2). Con el apoyo financiero del FSE, Monsdal puede trabajar en la empleabilidad sostenible de estos empleados, para que ahora y en el futuro puedan ser saludables, motivados, competentes y productivos. No es insignificante, ya que tanto la naturaleza del trabajo poco cualificado (por ejemplo, alto estrés físico, pocas posibilidades de control) como el contexto laboral y las prioridades de estos empleados (por ejemplo, mala salud, participación limitada en la formación) hacen que su empleabilidad sea vulnerable. Este proyecto comenzará a comprender la situación actual en lo que se refiere a la empleabilidad sostenible de los empleados, dejando claro qué botones deben girarse para dar las manos y los pies a la «política de personal sostenible». El resultado final es un asesoramiento con un plan de aplicación que lo acompaña para aumentar la empleabilidad sostenible. El apoyo es crucial para el éxito de un enfoque. Por lo tanto, se ha elegido un enfoque con la participación directa de los empleados, permitiéndoles participar en un análisis de empleabilidad sostenible y ayudarles activamente a formular soluciones a través de grupos de trabajo. Tanto el empleador como los trabajadores son conscientes de la utilidad y la necesidad de una empleabilidad sostenible y del hecho de que cada uno tiene una clara (propia) responsabilidad a este respecto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Monsdal: Ένα μεγάλο μέρος χωρίς αποκλεισμούς για την εργασία Monsdal είναι μια ολοκληρωμένη πολυεπιστημονική εταιρεία πράσινης προμήθειας, που δραστηριοποιείται στην κατασκευή, την ανακαίνιση και τη συντήρηση όλων των μορφών πράσινου και συναφών έργων. Οι 450 εργαζόμενοι που απασχολούνται στη Monsdal έχουν απόσταση από την αγορά εργασίας (επίπεδο κατάρτισης κάτω του MBO-2). Με τη χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ, η Monsdal μπορεί να εργαστεί για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα αυτών των εργαζομένων, έτσι ώστε να μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί. Δεν είναι ασήμαντο, διότι τόσο η φύση της εργασίας χαμηλής ειδίκευσης (π.χ. υψηλό σωματικό άγχος, λίγες δυνατότητες ελέγχου) όσο και το εργασιακό πλαίσιο και οι προτεραιότητες αυτών των εργαζομένων (π.χ. κακή υγεία, περιορισμένη συμμετοχή στην κατάρτιση) καθιστούν την απασχολησιμότητά τους ευάλωτη. Το σχέδιο αυτό θα αρχίσει να αποκτά γνώσεις σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, καθιστώντας έτσι σαφές ποια κουμπιά πρέπει να στραφούν για να δώσουν τα χέρια και τα πόδια στην «αειφόρο πολιτική προσωπικού». Το τελικό αποτέλεσμα είναι μια συμβουλή με συνοδευτικό σχέδιο εφαρμογής για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η στήριξη είναι ζωτικής σημασίας για μια επιτυχή προσέγγιση. Ως εκ τούτου, έχει επιλεγεί μια προσέγγιση με άμεση συμμετοχή των εργαζομένων, επιτρέποντάς τους να συμμετέχουν σε μια ανίχνευση βιώσιμης απασχολησιμότητας και να τους βοηθούν ενεργά να διαμορφώνουν λύσεις μέσω ομάδων εργασίας. Τόσο ο εργοδότης όσο και οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν τη χρησιμότητα και την ανάγκη για βιώσιμη απασχολησιμότητα και το γεγονός ότι ο καθένας έχει σαφή (ίδια) ευθύνη ως προς αυτό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Et stort rummeligt sted at arbejde Monsdal er en allround tværfaglig grøn forsyningsvirksomhed, der er aktiv inden for byggeri, renovering og vedligeholdelse af alle former for grønne områder og tilhørende projekter. De 450 ansatte hos Monsdal har en afstand fra arbejdsmarkedet (uddannelsesniveau under MBO-2). Med økonomisk støtte fra ESF kan Monsdal arbejde på disse arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed, så de nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive. Ikke ubetydelig, fordi både arten af det lavtuddannede arbejde (f.eks. høj fysisk stress, få kontrolmuligheder) og disse arbejdstageres arbejdssituation og prioriteter (f.eks. dårligt helbred, begrænset deltagelse i uddannelse) gør deres beskæftigelsesegnethed sårbare. Dette projekt vil begynde at få indsigt i den nuværende situation med hensyn til arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og dermed gøre det klart, hvilke knapper der skal vendes for at give hånd og fødder til den "bæredygtige personalepolitik". Det endelige resultat er en rådgivning med tilhørende gennemførelsesplan for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Støtte er afgørende for en vellykket tilgang. Derfor er der valgt en tilgang med direkte inddragelse af medarbejderne ved at give dem mulighed for at deltage i en bæredygtig Employability Scan og aktivt hjælpe dem med at formulere løsninger gennem arbejdsgrupper. Både arbejdsgiveren og arbejdstagerne bliver opmærksomme på nytten af og behovet for bæredygtig beskæftigelsesegnethed og på, at de hver især har et klart (eget) ansvar i denne henseende. (Danish)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Suuri osallistava paikka työskennellä Monsdal on monitieteinen viherhuoltoyhtiö, joka toimii kaikenlaisten vihreyden ja siihen liittyvien hankkeiden rakentamisessa, kunnostamisessa ja kunnossapidossa. Monsdalissa työskentelevät 450 työntekijää ovat kaukana työmarkkinoista (koulutustaso on alle MBO-2). ESR:n rahoitustuella Monsdal voi työskennellä näiden työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puolesta, jotta he voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia. Tämä ei ole merkityksetöntä, koska sekä matalan osaamistason työn luonne (esim. korkea fyysinen stressi, vähäiset valvontamahdollisuudet) että näiden työntekijöiden työympäristö ja prioriteetit (esim. huono terveys, vähäinen osallistuminen koulutukseen) tekevät heidän työllistettävyydestään haavoittuvan. Tämä hanke alkaa saada tietoa työntekijöiden kestävän työllistettävyyden nykytilanteesta ja tekee siten selväksi, mitä painikkeita on käännettävä, jotta voidaan antaa kädet ja jalat kestävälle henkilöstöpolitiikalle. Lopputuloksena on ohjeistus ja siihen liittyvä täytäntöönpanosuunnitelma kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tuki on ratkaisevan tärkeää onnistuneen lähestymistavan kannalta. Sen vuoksi on valittu lähestymistapa, jossa työntekijät ovat suoraan mukana, antamalla heille mahdollisuus osallistua kestävän työllistyvyyden kartoitukseen ja auttaa heitä aktiivisesti kehittämään ratkaisuja työryhmien kautta. Sekä työnantaja että työntekijät tulevat tietoisiksi kestävän työllistettävyyden hyödyllisyydestä ja tarpeesta sekä siitä, että jokaisella on selvä (oma) vastuu tässä suhteessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Post inklużiv kbir għax-xogħol Monsdal huwa kumpanija multidixxiplinarja ta’ provvista ekoloġika, attiva fil-kostruzzjoni, ir-rinnovazzjoni u l-manutenzjoni ta’ kull forma ta’ ħadra u proġetti assoċjati. L-450 impjegat f’Monsdal għandhom distanza mis-suq tax-xogħol (livell ta’ taħriġ taħt l-MBO-2). Bl-appoġġ finanzjarju mill-FSE, Monsdal jista’ jaħdem fuq l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ dawn l-impjegati, sabiex issa u fil-futur ikunu jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi. Mhux insinifikanti, minħabba li kemm in-natura tax-xogħol b’livell baxx ta’ ħiliet (eż. stress fiżiku għoli, ftit possibbiltajiet ta’ kontroll) kif ukoll il-kuntest tax-xogħol u l-prijoritajiet ta’ dawn l-impjegati (eż. saħħa fqira, parteċipazzjoni limitata fit-taħriġ) jagħmlu l-impjegabbiltà tagħhom vulnerabbli. Dan il-proġett se jibda jikseb għarfien dwar is-sitwazzjoni attwali fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, u b’hekk jagħmilha ċara liema buttuni jeħtieġ li jinbidlu biex jagħtu idejn u saqajn lill-“politika tal-persunal sostenibbli”. Ir-riżultat finali huwa parir bi pjan ta’ implimentazzjoni ta’ akkumpanjament biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli. L-appoġġ huwa kruċjali għal approċċ ta’ suċċess. Għalhekk, intgħażel approċċ b’involviment dirett tal-impjegati billi dawn jitħallew jipparteċipaw fi Skan ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli u jiġu megħjuna b’mod attiv jifformulaw soluzzjonijiet permezz ta’ gruppi ta’ ħidma. Kemm min iħaddem kif ukoll l-impjegati jsiru konxji tal-utilità u l-ħtieġa ta’ impjegabbiltà sostenibbli u tal-fatt li kull wieħed minnhom għandu responsabbiltà (proprja) ċara f’dan ir-rigward. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Monsdālis: Lieliska iekļaujoša darba vieta Monsdal ir vispusīgs daudznozaru zaļās piegādes uzņēmums, kas darbojas visu veidu apstādījumu un saistīto projektu būvniecībā, atjaunošanā un uzturēšanā. 450 Monsdal nodarbinātajiem darbiniekiem ir attālums no darba tirgus (apmācības līmenis ir zemāks par MBO-2). Ar ESF finansiālu atbalstu Monsdal var strādāt pie šo darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības, lai viņi tagad un nākotnē varētu būt veselīgi, motivēti, kompetenti un produktīvi. Nav maznozīmīgs, jo gan mazkvalificēta darba raksturs (piemēram, augsts fiziskais stress, maz kontroles iespēju), gan šo darbinieku darba konteksts un prioritātes (piemēram, slikta veselība, ierobežota līdzdalība apmācībā) padara viņu nodarbināmību neaizsargātu. Šis projekts sāks gūt ieskatu pašreizējā situācijā attiecībā uz darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību, tādējādi skaidri nosakot, kuras pogas ir jāpagriež, lai dotu rokas un pēdas “ilgtspējīgai personāla politikai”. Galarezultāts ir ieteikums kopā ar īstenošanas plānu, lai palielinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. Atbalsts ir ļoti svarīgs veiksmīgai pieejai. Tāpēc ir izvēlēta pieeja, kurā tieši iesaistīti darbinieki, ļaujot viņiem piedalīties ilgtspējīgas nodarbinātības skenēšanā un aktīvi palīdzēt viņiem izstrādāt risinājumus darba grupās. Gan darba devējs, gan darba ņēmēji apzinās ilgtspējīgas nodarbinātības lietderību un nepieciešamību, kā arī to, ka katram no viņiem ir skaidra (paš) atbildība šajā jomā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Skvelé inkluzívne miesto pre prácu Monsdal je všestranná multidisciplinárna ekologická dodávateľská spoločnosť, ktorá pôsobí v oblasti výstavby, renovácie a údržby všetkých foriem zelene a súvisiacich projektov. 450 zamestnancov zamestnaných v spoločnosti Monsdal je vzdialených od trhu práce (úroveň odbornej prípravy nižšia ako MBO-2). S finančnou podporou z ESF môže spoločnosť Monsdal pracovať na udržateľnej zamestnateľnosti týchto zamestnancov, aby mohli byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni. Nie je bezvýznamné, pretože povaha práce s nízkou kvalifikáciou (napr. vysoký fyzický stres, málo možností kontroly), ako aj pracovný kontext a priority týchto zamestnancov (napr. zlé zdravie, obmedzená účasť na odbornej príprave) spôsobujú zraniteľnosť ich zamestnateľnosti. Tento projekt začne získavať prehľad o súčasnej situácii, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, čím sa jasne ukáže, ktoré tlačidlá je potrebné otočiť, aby sa dala „udržateľná personálna politika“ ruky a nohy. Konečným výsledkom je odporúčanie so sprievodným plánom vykonávania na zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Podpora je kľúčová pre úspešný prístup. Preto bol zvolený prístup s priamym zapojením zamestnancov, ktorý im umožňuje zúčastňovať sa na kontrole trvalo udržateľnej zamestnanosti a aktívne im pomáhať pri formulovaní riešení prostredníctvom pracovných skupín. Zamestnávateľ aj zamestnanci si uvedomujú užitočnosť a potrebu udržateľnej zamestnateľnosti a skutočnosť, že každý z nich má v tejto súvislosti jasnú (vlastnú) zodpovednosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Is áit iontach ionchuimsitheach é Monsdal chun obair a dhéanamh, is cuideachta ildisciplíneach soláthair ghlais é Monsdal, atá gníomhach i dtógáil, in athchóiriú agus i gcothabháil gach cineál glasra agus tionscadal gaolmhar. Tá an 450 fostaí atá fostaithe ag Monsdal fad ón margadh saothair (leibhéal oiliúna faoi bhun an MBO-2). Le tacaíocht airgeadais ó CSE, is féidir le Monsdal oibriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe sin, ionas gur féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil amach anseo. Gan a bheith neamhshuntasach, toisc go bhfágann nádúr na hoibre ar bheagán oiliúna (e.g. ardstrus fisiciúil, líon beag féidearthachtaí rialaithe) agus comhthéacs oibre agus tosaíochtaí na bhfostaithe sin (e.g. drochshláinte, rannpháirtíocht theoranta in oiliúint) a n-infhostaitheacht leochaileach. Tosóidh an tionscadal seo chun léargas a fháil ar an staid reatha maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, rud a fhágfaidh go soiléir cad iad na cnaipí is gá a iompú chun lámh agus cosa a thabhairt don ‘bheartas pearsanra inbhuanaithe’. Is é an toradh deiridh comhairle a ghabhann leis an bplean cur chun feidhme chun infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Tá tacaíocht ríthábhachtach le haghaidh cur chuige rathúil. Dá bhrí sin, roghnaíodh cur chuige le rannpháirtíocht dhíreach fostaithe trí ligean dóibh páirt a ghlacadh i Scan Infhostaitheachta Inbhuanaithe agus cabhrú leo réitigh a cheapadh trí mheithleacha. Tuigeann an fostóir agus na fostaithe araon an áisiúlacht agus an gá atá le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus go bhfuil freagracht shoiléir ar gach duine ina leith sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Velkým inkluzivním místem pro práci Monsdal je všestranná multidisciplinární zelená dodavatelská společnost, která se zabývá výstavbou, renovací a údržbou všech forem zeleně a souvisejících projektů. 450 zaměstnanců společnosti Monsdal má odstup od trhu práce (úroveň odborné přípravy nižší než MBO-2). S finanční podporou z ESF může Monsdal pracovat na udržitelné zaměstnatelnosti těchto zaměstnanců, aby mohli být nyní a v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní. Není zanedbatelné, protože jak povaha práce s nízkou kvalifikací (např. vysoký fyzický stres, málo možností kontroly), tak pracovní kontext a priority těchto zaměstnanců (např. špatné zdraví, omezená účast na odborné přípravě) činí jejich zaměstnatelnost zranitelnou. Tento projekt začne získávat přehled o současné situaci, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, a vyjasní tak, která tlačítka je třeba otočit, aby se daly ruce a nohy „udržitelné personální politice“. Konečným výsledkem je doporučení s doprovodným prováděcím plánem ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti. Podpora má zásadní význam pro úspěšný přístup. Proto byl zvolen přístup s přímým zapojením zaměstnanců, který jim umožní účastnit se kontroly udržitelné zaměstnanosti a aktivně jim pomáhat formulovat řešení prostřednictvím pracovních skupin. Zaměstnavatel i zaměstnanci si uvědomují užitečnost a potřebu udržitelné zaměstnatelnosti a skutečnost, že každý z nich má v tomto ohledu jasnou (vlastní) odpovědnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Monsdal é uma empresa multi-disciplinar de fornecimento verde, activa na construção, renovação e manutenção de todas as formas de vegetação e projectos associados. Os 450 trabalhadores empregados na Monsdal estão distantes do mercado de trabalho (nível de formação inferior ao MBO-2). Com o apoio financeiro do FSE, a Monsdal pode trabalhar na empregabilidade sustentável destes colaboradores, para que possam agora e no futuro ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos. Não insignificante, porque tanto a natureza do trabalho pouco qualificado (por exemplo, elevado stress físico, poucas possibilidades de controlo) como o contexto de trabalho e as prioridades destes trabalhadores (por exemplo, saúde precária, participação limitada na formação) tornam a sua empregabilidade vulnerável. Este projeto começará a compreender a situação atual no que diz respeito à empregabilidade sustentável dos trabalhadores, tornando assim claro quais os botões que devem ser acionados para dar as mãos e os pés à «política de pessoal sustentável». O resultado final é um aconselhamento acompanhado de um plano de execução para aumentar a empregabilidade sustentável. O apoio é crucial para uma abordagem bem-sucedida. Por conseguinte, optou-se por uma abordagem com o envolvimento direto dos trabalhadores, permitindo-lhes participar numa análise da empregabilidade sustentável e ajudá-los ativamente a formular soluções através de grupos de trabalho. Tanto o empregador como os trabalhadores tomam consciência da utilidade e da necessidade de uma empregabilidade sustentável e do facto de cada um ter uma clara (própria) responsabilidade a este respeito. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Suur kaasav koht Monsdal on kõikehõlmav multidistsiplinaarne rohelise pakkumise ettevõte, mis tegeleb ehitamise, renoveerimise ja hoolduse kõik vormid roheluse ja sellega seotud projektide. Monsdali 450 töötajat on tööturust kaugel (koolitustase on madalam kui MBO-2). ESFi rahalise toetusega saab Monsdal töötada nende töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel, et nad saaksid nüüd ja tulevikus olla terved, motiveeritud, pädevad ja tootlikud. Ei ole tähtsusetu, sest nii madala kvalifikatsiooniga töö laad (nt suur füüsiline stress, vähesed kontrollivõimalused) kui ka nende töötajate töökeskkond ja prioriteedid (nt halb tervis, piiratud osalemine koolituses) muudavad nende tööalase konkurentsivõime haavatavaks. See projekt hakkab saama ülevaate praegusest olukorrast seoses töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega, selgitades seega, millised nupud tuleb pöörata, et anda käed ja jalad jätkusuutlikule personalipoliitikale. Lõpptulemuseks on soovitus koos rakenduskavaga, mille eesmärk on suurendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Toetus on eduka lähenemisviisi jaoks otsustava tähtsusega. Seetõttu on valitud lähenemisviis, mis hõlmab töötajate otsest kaasamist, võimaldades neil osaleda jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringus ja aidata neil aktiivselt leida lahendusi töörühmade kaudu. Nii tööandja kui ka töötajad saavad teada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kasulikkusest ja vajadusest ning asjaolust, et mõlemal on sellega seoses selge (oma) vastutus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Monsdal esetében: A Monsdal egy átfogó, multidiszciplináris zöld ellátó vállalat, amely a növényzet és a kapcsolódó projektek valamennyi formájának építésével, felújításával és karbantartásával foglalkozik. A Monsdalnál alkalmazott 450 alkalmazott távol van a munkaerőpiactól (képzési szint az MBO-2 alatt). Az ESZA pénzügyi támogatásával a Monsdal dolgozhat ezen alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságán, hogy most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak legyenek. Nem jelentéktelen, mivel az alacsony képzettségű munka jellege (pl. magas fizikai stressz, kevés ellenőrzési lehetőség) és e munkavállalók munkakörnyezete és prioritásai (pl. rossz egészségi állapot, a képzésben való korlátozott részvétel) egyaránt kiszolgáltatottá teszik foglalkoztathatóságukat. Ez a projekt betekintést nyer a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatos jelenlegi helyzetbe, egyértelművé téve ezáltal, hogy mely gombokat kell a „fenntartható személyzeti politika” kezébe és lábába állítani. A végeredmény egy kapcsolódó végrehajtási tervvel ellátott tanács a fenntartható foglalkoztathatóság növelése érdekében. A támogatás elengedhetetlen a sikeres megközelítéshez. Ezért a munkavállalók közvetlen bevonásával olyan megközelítést választottak, amely lehetővé teszi számukra, hogy részt vegyenek a fenntartható foglalkoztathatósági szkennelésben, és aktívan segítsék őket abban, hogy munkacsoportokon keresztül megoldásokat dolgozzanak ki. Mind a munkáltató, mind a munkavállalók tisztában vannak a fenntartható foglalkoztathatóság hasznosságával és szükségességével, valamint azzal, hogy e tekintetben mindegyiknek egyértelmű (saját) felelőssége van. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Монсдал: Голямо приобщаващо място за работа Monsdal е всеобхватна мултидисциплинарна компания за зелени доставки, която развива дейност в областта на строителството, обновяването и поддръжката на всички форми на зеленина и свързани с тях проекти. 450-те заети в Monsdal служители са отдалечени от пазара на труда (равнище на обучение под MBO-2). С финансовата подкрепа на ЕСФ Monsdal може да работи върху устойчивата пригодност за заетост на тези служители, така че сега и в бъдеще те да могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни. Не е незначително, тъй като както естеството на нискоквалифицираните работници (напр. висок физически стрес, малко възможности за контрол), така и работният контекст и приоритетите на тези служители (напр. лошо здраве, ограничено участие в обучение) правят тяхната пригодност за заетост уязвими. Този проект ще започне да придобива представа за настоящата ситуация по отношение на устойчивата пригодност за заетост на служителите, като по този начин ще стане ясно кои бутони трябва да бъдат обърнати, за да се даде ръка и крак на „устойчивата политика по отношение на персонала“. Крайният резултат е съвет с придружаващ план за изпълнение за повишаване на устойчивата пригодност за заетост. Подкрепата е от решаващо значение за успешния подход. Поради това беше избран подход с пряко участие на служителите, който им позволява да участват в сканиране за устойчива заетост и активно да им помагат да формулират решения чрез работни групи. Както работодателят, така и работниците осъзнават ползата и необходимостта от устойчива пригодност за заетост, както и факта, че всеки от тях носи ясна (собствена) отговорност в това отношение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Monsdal“: Puiki įtrauki vieta dirbti „Monsdal“ yra visaapimanti daugiadalykė ekologiško tiekimo įmonė, užsiimanti visų formų žalumos ir susijusių projektų statyba, renovacija ir priežiūra. 450 Monsdalyje dirbančių darbuotojų yra nutolę nuo darbo rinkos (mokymo lygis žemesnis nei MBO-2). Su ESF finansine parama „Monsdal“ gali dirbti, kad šie darbuotojai galėtų tvariai įsidarbinti, kad dabar ir ateityje jie galėtų būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs. Tai nėra nereikšminga, nes tiek dėl žemos kvalifikacijos darbo pobūdžio (pvz., dėl didelio fizinio streso, mažai kontrolės galimybių), tiek dėl šių darbuotojų darbo sąlygų ir prioritetų (pvz., dėl prastos sveikatos, riboto dalyvavimo mokymuose) jų įsidarbinimo galimybės tampa pažeidžiamos. Įgyvendinant šį projektą bus pradėta geriau suprasti dabartinę padėtį, susijusią su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, ir taip bus aišku, kuriuos mygtukus reikia paversti rankomis ir kojomis „tvariai personalo politikai“. Galutinis rezultatas – rekomendacija kartu su įgyvendinimo planu, kuriuo siekiama didinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Parama yra labai svarbi sėkmingam požiūriui. Todėl buvo pasirinktas metodas, pagal kurį darbuotojai tiesiogiai įtraukiami, suteikiant jiems galimybę dalyvauti tvaraus užimtumo skenerio veikloje ir aktyviai padėti jiems suformuluoti sprendimus per darbo grupes. Ir darbdavys, ir darbuotojai suvokia tvarių įsidarbinimo galimybių naudą ir poreikį ir tai, kad kiekvienas iš jų turi aiškią (savo) atsakomybę šiuo atžvilgiu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Veliko uključivo mjesto za rad Monsdal je sveobuhvatno multidisciplinarno poduzeće za zelenu opskrbu koje se bavi izgradnjom, obnovom i održavanjem svih oblika zelenila i povezanih projekata. 450 zaposlenika zaposlenih u Monsdalu udaljeno je od tržišta rada (razina osposobljavanja ispod razine MBO-2). Uz financijsku potporu ESF-a Monsdal može raditi na održivoj zapošljivosti tih zaposlenika kako bi sada i u budućnosti mogli biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni. Nije beznačajno jer i priroda niskokvalificiranog rada (npr. visok fizički stres, malo mogućnosti kontrole) i radni kontekst i prioriteti tih zaposlenika (npr. loše zdravlje, ograničeno sudjelovanje u osposobljavanju) čine njihovu zapošljivost ranjivom. Ovaj će projekt početi dobivati uvid u trenutačnu situaciju u pogledu održive zapošljivosti zaposlenika, čime će se razjasniti koje gumbe treba okrenuti kako bi se pružile ruke i noge „održivoj kadrovskoj politici”. Konačni rezultat je savjet s popratnim provedbenim planom za povećanje održive zapošljivosti. Potpora je ključna za uspješan pristup. Stoga je odabran pristup s izravnim sudjelovanjem zaposlenika koji im omogućuje da sudjeluju u Scan-u za održivo zapošljavanje i da im aktivno pomažu u oblikovanju rješenja putem radnih skupina. Poslodavac i zaposlenici postaju svjesni korisnosti i potrebe za održivom zapošljivosti te činjenice da svaki od njih ima jasnu (vlastitu) odgovornost u tom pogledu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Monsdal: En stor inkluderande plats att arbeta Monsdal är ett allsidigt tvärvetenskapligt grönt leverantörsföretag, verksamt inom konstruktion, renovering och underhåll av alla former av grönska och tillhörande projekt. De 450 anställda i Monsdal har ett avstånd från arbetsmarknaden (utbildningsnivå under MBO-2). Med ekonomiskt stöd från ESF kan Monsdal arbeta med hållbar anställbarhet för dessa anställda, så att de nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva. Inte obetydlig, eftersom både lågkvalificerat arbete (t.ex. hög fysisk stress, få kontrollmöjligheter) och dessa anställdas arbetsförhållanden och prioriteringar (t.ex. dålig hälsa, begränsat deltagande i utbildning) gör deras anställbarhet sårbar. Detta projekt kommer att börja få inblick i den nuvarande situationen när det gäller de anställdas hållbara anställbarhet, vilket gör det tydligt vilka knappar som måste vändas för att ge händer och fötter åt ”hållbar personalpolitik”. Slutresultatet är ett råd med tillhörande genomförandeplan för att öka den hållbara anställbarheten. Stöd är avgörande för ett framgångsrikt tillvägagångssätt. Därför har ett tillvägagångssätt med direkt medverkan av medarbetare valts genom att låta dem delta i en hållbar anställbarhetsskanna och aktivt hjälpa dem att formulera lösningar genom arbetsgrupper. Både arbetsgivaren och arbetstagarna blir medvetna om nyttan och behovet av hållbar anställbarhet och om att var och en har ett tydligt (eget) ansvar i detta avseende. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Un loc de muncă excelent și incluziv, Monsdal este o companie multidisciplinară de aprovizionare ecologică, activă în domeniul construcțiilor, renovării și întreținerii tuturor formelor de verdeață și a proiectelor conexe. Cei 450 de angajați ai Monsdal se află la o distanță față de piața muncii (nivel de formare sub MBO-2). Cu sprijin financiar din partea FSE, Monsdal poate lucra la capacitatea de inserție profesională durabilă a acestor angajați, astfel încât aceștia să poată fi, acum și în viitor, sănătoși, motivați, competenți și productivi. Nu este nesemnificativ, deoarece atât natura muncii cu un nivel scăzut de calificare (de exemplu, stres fizic ridicat, puține posibilități de control), cât și contextul de lucru și prioritățile acestor angajați (de exemplu, sănătatea precară, participarea limitată la formare) fac ca capacitatea lor de inserție profesională să fie vulnerabilă. Acest proiect va începe să obțină o perspectivă asupra situației actuale în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, clarificându-se astfel care sunt butoanele care trebuie utilizate pentru a da mâini și picioare „politicii de personal durabile”. Rezultatul final este un aviz însoțit de un plan de punere în aplicare însoțitor pentru creșterea capacității de inserție profesională durabile. Sprijinul este esențial pentru o abordare de succes. Prin urmare, a fost aleasă o abordare cu implicarea directă a angajaților, permițându-le să participe la un Scan al capacității de inserție profesională durabilă și să îi ajute în mod activ să formuleze soluții prin intermediul grupurilor de lucru. Atât angajatorul, cât și angajații devin conștienți de utilitatea și de necesitatea unui loc de muncă durabil, precum și de faptul că fiecare are o responsabilitate clară (proporțională) în acest sens. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Odlično in vključujoče mesto za delo Monsdal je vsestransko multidisciplinarno zeleno oskrbovalno podjetje, dejavno na področju gradnje, obnove in vzdrževanja vseh oblik zelenja in povezanih projektov. 450 zaposlenih v Monsdalu je oddaljeno od trga dela (stopnja usposabljanja pod MBO-2). S finančno podporo ESS si lahko Monsdal prizadeva za trajnostno zaposljivost teh zaposlenih, da bodo lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni. Ni zanemarljivo, ker je njihova zaposljivost ranljiva zaradi narave nizkokvalificiranega dela (npr. velik fizični stres, malo možnosti nadzora) ter delovnega okolja in prednostnih nalog teh zaposlenih (npr. slabo zdravje, omejena udeležba pri usposabljanju). Ta projekt bo začel pridobivati vpogled v trenutne razmere v zvezi s trajnostno zaposljivostjo zaposlenih, s čimer bo jasno, katere gumbe je treba spremeniti, da se omogoči „trajnostna kadrovska politika“. Končni rezultat je nasvet s priloženim izvedbenim načrtom za povečanje trajnostne zaposljivosti. Podpora je ključnega pomena za uspešen pristop. Zato je bil izbran pristop z neposredno udeležbo zaposlenih, ki jim je omogočil sodelovanje v Scan za trajnostno zaposljivost in jim aktivno pomagal pri oblikovanju rešitev v delovnih skupinah. Delodajalec in zaposleni se zavedajo koristnosti in potrebe po trajnostni zaposljivosti ter dejstva, da ima vsak v zvezi s tem jasno (lastno) odgovornost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Monsdal: Doskonałym miejscem do pracy dla wszystkich Monsdal jest wielodyscyplinarne przedsiębiorstwo zaopatrzeniowe, prowadzące działalność w zakresie budowy, renowacji i konserwacji wszystkich form zieleni i powiązanych projektów. 450 pracowników zatrudnionych w Monsdal znajduje się w odległej odległości od rynku pracy (poziom wykształcenia poniżej MBO-2). Dzięki wsparciu finansowemu z EFS Monsdal może pracować nad trwałymi szansami na zatrudnienie tych pracowników, tak aby mogli oni teraz i w przyszłości być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni. Nie ma znaczenia, ponieważ zarówno charakter pracy o niskich kwalifikacjach (np. wysoki stres fizyczny, niewiele możliwości kontroli), jak i kontekst pracy i priorytety tych pracowników (np. zły stan zdrowia, ograniczony udział w szkoleniach) sprawiają, że ich szanse na zatrudnienie są podatne na zagrożenia. Projekt ten będzie miał na celu zapoznanie się z obecną sytuacją, jeśli chodzi o trwałe szanse pracowników na zatrudnienie, a tym samym będzie jasne, które z przycisków należy obrócić w ręce i nogi „zrównoważonej polityki kadrowej”. Ostatecznym rezultatem jest doradztwo wraz z towarzyszącym mu planem wdrażania w celu zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. Wsparcie ma kluczowe znaczenie dla pomyślnego podejścia. Dlatego też wybrano podejście z bezpośrednim zaangażowaniem pracowników, umożliwiając im udział w Skanowaniu Zrównoważonego Zatrudnienia oraz aktywne pomaganie im w formułowaniu rozwiązań za pośrednictwem grup roboczych. Zarówno pracodawca, jak i pracownicy dowiadują się o użyteczności i potrzebie trwałego zatrudnienia oraz o tym, że każdy z nich ponosi w tym względzie wyraźną odpowiedzialność. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201640
0 references