Improving the efficiency of the selection of civil servants in the public administration (Q3836394)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3836394 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the efficiency of the selection of civil servants in the public administration |
Project Q3836394 in Bulgaria |
Statements
1,211,544.78 Bulgarian lev
0 references
617,887.84 Euro
0 references
1,425,346.8 Bulgarian lev
0 references
726,926.87 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2016
0 references
31 December 2023
0 references
Администрация на Министерския съвет
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. (Bulgarian)
0 references
In line with the good international practices in the legal framework in the Republic of Bulgaria, the fundamental principle that the appointment of a civil service should be carried out by means of a competition has been adopted. This principle is in most cases compromised by the impossibility of qualitatively assessing the candidates at the entrance through the available tools and procedures. This leads to the impossibility of an effective and qualitative selection of the most suitable candidate. The amendments adopted to the Civil Service Act (SG No 57 of 22 July 2016) introduce two stages of the competition for entry into a civil service, the first of which being centralised, which ensures transparency and objectivity in establishing the necessary competences to occupy a civil service, as well as standardisation in the assessment of competences at the entrance. The changes widened the scope and builds on the existing centralised competition for junior experts. This project proposal aims both to improve the selection of civil servants in the public administration and to promote job opportunities in the public administration. The project will develop and/or purchase the tests for the centralised stage of the competition, and will provide the necessary technological platform for their electronic performance. A broad stakeholder information campaign will be carried out. With a view to attracting highly qualified candidates for civil service, awareness of job opportunities in the civil service will be increased. The construction of a modern specialised job site will contribute, on the one hand, to a better positioning of the state administration as an employer and on the other to better organisation and coordination in the search for personnel. Users of the site will be both potential candidates for civil service and administrations. (English)
2 December 2021
0.5195147109720308
0 references
Conformément aux bonnes pratiques internationales dans le cadre juridique de la République de Bulgarie, le principe fondamental selon lequel la nomination d’une fonction publique doit être effectuée au moyen d’un concours a été adopté. Ce principe est, dans la plupart des cas, compromis par l’impossibilité d’évaluer qualitativement les candidats à l’entrée au moyen des outils et procédures disponibles. Cela conduit à l’impossibilité d’une sélection efficace et qualitative du candidat le plus approprié. Les modifications adoptées à la loi sur la fonction publique (SG no 57 du 22 juillet 2016) introduisent deux étapes du concours d’entrée dans la fonction publique, dont la première est centralisée, qui garantit la transparence et l’objectivité dans l’établissement des compétences nécessaires pour occuper une fonction publique, ainsi que la normalisation de l’évaluation des compétences à l’entrée. Les changements ont élargi le champ d’application et s’appuient sur la concurrence centralisée existante pour les experts juniors. Cette proposition de projet vise à la fois à améliorer la sélection des fonctionnaires de l’administration publique et à promouvoir les possibilités d’emploi dans l’administration publique. Le projet développera et/ou achètera les tests pour la phase centralisée du concours et fournira la plate-forme technologique nécessaire à leurs performances électroniques. Une vaste campagne d’information des parties prenantes sera menée. Afin d’attirer des candidats hautement qualifiés pour la fonction publique, la sensibilisation aux possibilités d’emploi dans la fonction publique sera renforcée. La construction d’un chantier spécialisé moderne contribuera, d’une part, à un meilleur positionnement de l’administration publique en tant qu’employeur et, d’autre part, à une meilleure organisation et coordination dans la recherche de personnel. Les utilisateurs du site seront à la fois candidats potentiels à la fonction publique et aux administrations. (French)
3 December 2021
0 references
Im Einklang mit den bewährten internationalen Praktiken im Rechtsrahmen in der Republik Bulgarien wurde der Grundsatz angenommen, dass die Ernennung eines öffentlichen Dienstes im Wege eines Wettbewerbs erfolgen sollte. Dieses Prinzip wird in den meisten Fällen durch die Unmöglichkeit einer qualitativen Bewertung der Bewerber am Eingang durch die verfügbaren Instrumente und Verfahren beeinträchtigt. Dies führt zur Unmöglichkeit einer effektiven und qualitativen Auswahl des geeignetsten Kandidaten. Mit den Änderungen des Gesetzes über den öffentlichen Dienst (SG Nr. 57 vom 22. Juli 2016) werden zwei Phasen des Auswahlverfahrens für die Aufnahme in einen öffentlichen Dienst eingeführt, wobei die erste zentralisiert wird, die Transparenz und Objektivität bei der Festlegung der für die Ausübung eines öffentlichen Dienstes erforderlichen Kompetenzen sowie die Standardisierung bei der Beurteilung der Kompetenzen am Eingang gewährleistet. Die Änderungen erweiterten den Umfang und bauen auf dem bestehenden zentralisierten Wettbewerb für Nachwuchsexperten auf. Dieser Projektvorschlag zielt sowohl darauf ab, die Auswahl der Beamten in der öffentlichen Verwaltung zu verbessern und die Beschäftigungsmöglichkeiten in der öffentlichen Verwaltung zu fördern. Das Projekt wird die Tests für die zentrale Phase des Wettbewerbs entwickeln und/oder erwerben und die notwendige technologische Plattform für ihre elektronische Leistung bieten. Es wird eine breit angelegte Informationskampagne für die Interessenträger durchgeführt. Um hochqualifizierte Bewerber für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, wird das Bewusstsein für die Beschäftigungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst erhöht. Der Bau einer modernen spezialisierten Arbeitsstelle wird einerseits zu einer besseren Positionierung der staatlichen Verwaltung als Arbeitgeber und andererseits zu einer besseren Organisation und Koordination bei der Personalsuche beitragen. Nutzer der Website werden sowohl potenzielle Kandidaten für den öffentlichen Dienst als auch Verwaltungen sein. (German)
4 December 2021
0 references
In overeenstemming met de goede internationale praktijken in het rechtskader in de Republiek Bulgarije is het fundamentele beginsel dat de benoeming van een overheidsdienst moet plaatsvinden door middel van een vergelijkend onderzoek, aangenomen. Dit beginsel wordt in de meeste gevallen in het gedrang gebracht door de onmogelijkheid om de kandidaten kwalitatief te beoordelen aan de hand van de beschikbare instrumenten en procedures. Dit leidt tot de onmogelijkheid van een effectieve en kwalitatieve selectie van de meest geschikte kandidaat. Met de wijzigingen van de wet op de overheidsdienst (SG nr. 57 van 22 juli 2016) worden twee fasen van het vergelijkend onderzoek voor de toetreding tot een overheidsdienst ingevoerd, waarvan de eerste gecentraliseerd is, hetgeen transparantie en objectiviteit waarborgt bij de vaststelling van de nodige competenties om een overheidsdienst te bekleden, en standaardisatie bij de beoordeling van competenties bij de ingang. De wijzigingen verruimden het toepassingsgebied en bouwen voort op de bestaande gecentraliseerde concurrentie voor junior deskundigen. Dit projectvoorstel heeft tot doel zowel de selectie van ambtenaren in het openbaar bestuur te verbeteren als de arbeidskansen bij de overheid te bevorderen. Het project zal de tests voor de gecentraliseerde fase van de wedstrijd ontwikkelen en/of aankopen en het nodige technologische platform bieden voor hun elektronische prestaties. Er zal een brede voorlichtingscampagne voor belanghebbenden worden gevoerd. Om hooggekwalificeerde kandidaten voor ambtenaren aan te trekken, zal het bewustzijn van de arbeidskansen in het ambtenarenapparaat worden vergroot. De bouw van een moderne gespecialiseerde werkplek zal enerzijds bijdragen tot een betere positie van de overheid als werkgever en anderzijds tot een betere organisatie en coördinatie bij het zoeken naar personeel. Gebruikers van de site zullen zowel potentiële kandidaten voor overheidsdiensten als overheidsdiensten zijn. (Dutch)
10 December 2021
0 references
In linea con le buone prassi internazionali nel quadro giuridico della Repubblica di Bulgaria, è stato adottato il principio fondamentale secondo cui la nomina di una funzione pubblica dovrebbe essere effettuata mediante un concorso. Questo principio è compromesso nella maggior parte dei casi dall'impossibilità di valutare qualitativamente i candidati all'ingresso attraverso gli strumenti e le procedure disponibili. Ciò porta all'impossibilità di una selezione efficace e qualitativa del candidato più idoneo. Le modifiche adottate alla legge sulla funzione pubblica (SG n. 57 del 22 luglio 2016) introducono due fasi del concorso per l'accesso alla funzione pubblica, la prima delle quali è centralizzata, che garantisce trasparenza e obiettività nella definizione delle competenze necessarie per occupare una funzione pubblica, nonché la standardizzazione nella valutazione delle competenze all'ingresso. Le modifiche hanno ampliato l'ambito di applicazione e si basano sull'attuale concorso centralizzato per gli esperti junior. La presente proposta di progetto mira sia a migliorare la selezione dei funzionari della pubblica amministrazione sia a promuovere le opportunità di lavoro nella pubblica amministrazione. Il progetto svilupperà e/o acquisirà i test per la fase centralizzata del concorso e fornirà la piattaforma tecnologica necessaria per la loro performance elettronica. Sarà condotta un'ampia campagna di informazione delle parti interessate. Al fine di attrarre candidati altamente qualificati per la funzione pubblica, si aumenterà la consapevolezza delle opportunità di lavoro nella funzione pubblica. La costruzione di un moderno sito di lavoro specializzato contribuirà, da un lato, a un migliore posizionamento dell'amministrazione statale come datore di lavoro e, dall'altro, a una migliore organizzazione e coordinamento nella ricerca di personale. Gli utenti del sito saranno sia potenziali candidati alla funzione pubblica che alle amministrazioni. (Italian)
13 January 2022
0 references
En consonancia con las buenas prácticas internacionales del marco jurídico de la República de Bulgaria, se ha adoptado el principio fundamental de que el nombramiento de una función pública debe llevarse a cabo mediante concurso. Este principio se ve comprometido en la mayoría de los casos por la imposibilidad de evaluar cualitativamente a los candidatos a la entrada a través de las herramientas y procedimientos disponibles. Esto conduce a la imposibilidad de una selección efectiva y cualitativa del candidato más adecuado. Las modificaciones adoptadas a la Ley de la función pública (SG n.º 57, de 22 de julio de 2016) introducen dos etapas del concurso para la entrada en la función pública, la primera de las cuales está centralizada, que garantiza la transparencia y la objetividad en el establecimiento de las competencias necesarias para ocupar una función pública, así como la normalización en la evaluación de las competencias en la entrada. Los cambios ampliaron el ámbito de aplicación y se basan en la competencia centralizada existente para los expertos subalternos. Esta propuesta de proyecto tiene por objeto mejorar la selección de funcionarios públicos en la administración pública y promover las oportunidades de empleo en la administración pública. El proyecto desarrollará o adquirirá las pruebas para la fase centralizada del concurso, y proporcionará la plataforma tecnológica necesaria para su rendimiento electrónico. Se llevará a cabo una amplia campaña de información de las partes interesadas. Con el fin de atraer a candidatos altamente cualificados para la administración pública, se incrementará el conocimiento de las oportunidades de empleo en la administración pública. La construcción de un puesto de trabajo especializado moderno contribuirá, por un lado, a un mejor posicionamiento de la administración estatal como empleador y, por otra, a una mejor organización y coordinación en la búsqueda de personal. Los usuarios del sitio serán candidatos potenciales a la función pública y a las administraciones. (Spanish)
14 January 2022
0 references
I overensstemmelse med god international praksis inden for de retlige rammer i Republikken Bulgarien er det grundlæggende princip om, at udnævnelsen af en offentlig tjeneste skal ske ved en udvælgelsesprøve, blevet vedtaget. Dette princip kompromitteres i de fleste tilfælde af, at det ikke er muligt at foretage en kvalitativ vurdering af kandidaterne ved indgangen ved hjælp af de tilgængelige værktøjer og procedurer. Dette fører til, at det er umuligt at foretage en effektiv og kvalitativ udvælgelse af den bedst egnede kandidat. De ændringer, der er vedtaget til lov om offentlig tjeneste (SG nr. 57 af 22. juli 2016), indfører to faser af udvælgelsesprøven for adgang til offentlig tjeneste, hvoraf den første er centraliseret, hvilket sikrer gennemsigtighed og objektivitet i forbindelse med fastlæggelsen af de nødvendige kompetencer til at beklæde en offentlig tjeneste, samt standardisering af vurderingen af kompetencer ved indgangen. Ændringerne udvidede anvendelsesområdet og bygger på den eksisterende centraliserede konkurrence for junioreksperter. Dette projektforslag har til formål både at forbedre udvælgelsen af tjenestemænd i den offentlige forvaltning og at fremme jobmulighederne i den offentlige forvaltning. Projektet vil udvikle og/eller købe testene til den centraliserede fase af konkurrencen og tilvejebringe den nødvendige teknologiske platform for deres elektroniske præstationer. Der vil blive gennemført en bred informationskampagne for interessenterne. Med henblik på at tiltrække højt kvalificerede kandidater til offentlig tjeneste vil kendskabet til jobmulighederne i den offentlige forvaltning blive øget. Opførelsen af et moderne specialiseret jobsted vil på den ene side bidrage til en bedre positionering af statsadministrationen som arbejdsgiver og på den anden side til en bedre organisation og koordinering i forbindelse med personalesøgningen. Brugere af webstedet vil både være potentielle kandidater til offentlig forvaltning og administration. (Danish)
19 July 2022
0 references
Σύμφωνα με τις ορθές διεθνείς πρακτικές στο νομικό πλαίσιο της Δημοκρατίας της Βουλγαρίας, έχει υιοθετηθεί η θεμελιώδης αρχή σύμφωνα με την οποία ο διορισμός δημόσιας διοίκησης πρέπει να πραγματοποιείται μέσω διαγωνισμού. Η αρχή αυτή υπονομεύεται στις περισσότερες περιπτώσεις από την αδυναμία ποιοτικής αξιολόγησης των υποψηφίων στην είσοδο μέσω των διαθέσιμων εργαλείων και διαδικασιών. Αυτό οδηγεί στην αδυναμία αποτελεσματικής και ποιοτικής επιλογής του καταλληλότερου υποψηφίου. Οι τροποποιήσεις που εγκρίθηκαν στον νόμο για τη δημόσια διοίκηση (SG αριθ. 57 της 22ας Ιουλίου 2016) εισάγουν δύο στάδια του διαγωνισμού για την ανάληψη δημόσιας διοίκησης, το πρώτο εκ των οποίων είναι συγκεντρωτικό, το οποίο διασφαλίζει τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα κατά τη θέσπιση των αναγκαίων ικανοτήτων για την άσκηση δημόσιας διοίκησης, καθώς και την τυποποίηση στην αξιολόγηση των αρμοδιοτήτων στην είσοδο. Οι αλλαγές διεύρυναν το πεδίο εφαρμογής και βασίζονται στον υφιστάμενο κεντρικό διαγωνισμό για νέους εμπειρογνώμονες. Η παρούσα πρόταση σχεδίου αποσκοπεί τόσο στη βελτίωση της επιλογής των δημοσίων υπαλλήλων στη δημόσια διοίκηση όσο και στην προώθηση των ευκαιριών απασχόλησης στη δημόσια διοίκηση. Το σχέδιο θα αναπτύξει και/ή θα αγοράσει τις δοκιμασίες για το κεντρικό στάδιο του διαγωνισμού και θα παράσχει την απαραίτητη τεχνολογική πλατφόρμα για την ηλεκτρονική τους απόδοση. Θα διεξαχθεί ευρεία ενημερωτική εκστρατεία με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Με σκοπό την προσέλκυση υποψηφίων υψηλής ειδίκευσης για τη δημόσια διοίκηση, θα αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης στη δημόσια διοίκηση. Η κατασκευή ενός σύγχρονου εξειδικευμένου χώρου εργασίας θα συμβάλει, αφενός, στην καλύτερη θέση της κρατικής διοίκησης ως εργοδότη και, αφετέρου, στην καλύτερη οργάνωση και συντονισμό στην αναζήτηση προσωπικού. Οι χρήστες του δικτυακού τόπου θα είναι και οι δυνητικοί υποψήφιοι για τη δημόσια διοίκηση και τις διοικήσεις. (Greek)
19 July 2022
0 references
U skladu s dobrom međunarodnom praksom u pravnom okviru u Republici Bugarskoj, doneseno je temeljno načelo da bi se imenovanje javne službe trebalo provoditi putem natječaja. To je načelo u većini slučajeva ugroženo nemogućnošću kvalitativne procjene kandidata na ulazu putem dostupnih alata i postupaka. To dovodi do nemogućnosti učinkovitog i kvalitativnog odabira najprikladnijeg kandidata. Izmjenama i dopunama Zakona o državnim službenicima (SG br. 57 od 22. srpnja 2016.) uvode se dvije faze natječaja za ulazak u javnu službu, od kojih je prva centralizirana, čime se osigurava transparentnost i objektivnost pri utvrđivanju potrebnih kompetencija za obavljanje javne službe, kao i standardizacija u ocjenjivanju kompetencija na ulazu. Tim se promjenama proširilo područje primjene i nadovezuje se na postojeći centralizirani natječaj za mlađe stručnjake. Cilj je ovog prijedloga projekta poboljšati odabir državnih službenika u javnoj upravi i promicati mogućnosti zapošljavanja u javnoj upravi. Projektom će se razviti i/ili kupiti testovi za centraliziranu fazu natječaja te će se osigurati potrebna tehnološka platforma za njihovu elektroničku izvedbu. Provest će se opsežna informativna kampanja dionika. Kako bi se privukli visokokvalificirani kandidati za javnu službu, povećat će se svijest o mogućnostima zapošljavanja u javnoj službi. Izgradnjom modernog specijaliziranog mjesta rada doprinijet će se, s jedne strane, boljem pozicioniranju državne uprave kao poslodavca, a s druge strane boljoj organizaciji i koordinaciji u potrazi za osobljem. Korisnici web-mjesta bit će potencijalni kandidati za javnu službu i uprave. (Croatian)
19 July 2022
0 references
În conformitate cu bunele practici internaționale din cadrul juridic din Republica Bulgaria, a fost adoptat principiul fundamental conform căruia numirea funcției publice ar trebui să se facă prin intermediul unui concurs. În majoritatea cazurilor, acest principiu este compromis de imposibilitatea evaluării calitative a candidaților la intrare prin intermediul instrumentelor și procedurilor disponibile. Acest lucru duce la imposibilitatea unei selecții eficiente și calitative a candidatului cel mai potrivit. Modificările adoptate la Legea funcției publice (SG nr. 57 din 22 iulie 2016) introduc două etape ale concursului pentru intrarea într-o funcție publică, dintre care prima este centralizată, ceea ce asigură transparența și obiectivitatea în stabilirea competențelor necesare pentru ocuparea unei funcții publice, precum și standardizarea în evaluarea competențelor la intrare. Modificările au extins domeniul de aplicare și se bazează pe concurența centralizată existentă pentru experții debutanți. Această propunere de proiect vizează atât îmbunătățirea selecției funcționarilor publici din administrația publică, cât și promovarea oportunităților de angajare în administrația publică. Proiectul va dezvolta și/sau achiziționa testele pentru etapa centralizată a concursului și va oferi platforma tehnologică necesară pentru performanța electronică a acestora. Se va desfășura o amplă campanie de informare a părților interesate. În vederea atragerii de candidați cu înaltă calificare pentru funcția publică, se va spori gradul de sensibilizare cu privire la oportunitățile de angajare în administrația publică. Construirea unui loc de muncă modern specializat va contribui, pe de o parte, la o mai bună poziționare a administrației de stat ca angajator și, pe de altă parte, la o mai bună organizare și coordonare în căutarea personalului. Utilizatorii site-ului vor fi atât potențiali candidați pentru funcția publică, cât și administrații. (Romanian)
19 July 2022
0 references
V súlade s osvedčenými medzinárodnými postupmi v právnom rámci Bulharskej republiky sa prijala základná zásada, že vymenovanie verejnej služby by sa malo vykonávať prostredníctvom výberového konania. Túto zásadu vo väčšine prípadov ohrozuje nemožnosť kvalitatívneho hodnotenia kandidátov pri vstupe prostredníctvom dostupných nástrojov a postupov. To vedie k nemožnosti účinného a kvalitatívneho výberu najvhodnejšieho kandidáta. Zmenami zákona o štátnej službe (SG č. 57 z 22. júla 2016) sa zavádzajú dve fázy výberového konania na vstup do verejnej služby, z ktorých prvá je centralizovaná, čím sa zabezpečuje transparentnosť a objektívnosť pri stanovovaní potrebných právomocí na výkon verejnej služby, ako aj štandardizácia pri posudzovaní právomocí pri vstupe. Tieto zmeny rozšírili rozsah pôsobnosti a stavajú na existujúcom centralizovanom výberovom konaní pre mladých odborníkov. Cieľom tohto návrhu projektu je zlepšiť výber štátnych zamestnancov vo verejnej správe a podporiť pracovné príležitosti vo verejnej správe. V rámci projektu sa vypracujú a/alebo zakúpia testy pre centralizovanú fázu súťaže a poskytne sa potrebná technologická platforma pre ich elektronický výkon. Uskutoční sa rozsiahla informačná kampaň pre zainteresované strany. S cieľom prilákať vysokokvalifikovaných uchádzačov o verejnú službu sa zvýši informovanosť o pracovných príležitostiach vo verejnej službe. Výstavba moderného špecializovaného pracoviska prispeje na jednej strane k lepšiemu postaveniu štátnej správy ako zamestnávateľa a na druhej strane k lepšej organizácii a koordinácii pri hľadaní personálu. Používatelia stránky budú potenciálnymi kandidátmi na verejnú službu aj verejnú správu. (Slovak)
19 July 2022
0 references
F’konformità mal-prattiki internazzjonali tajbin fil-qafas legali fir-Repubblika tal-Bulgarija, ġie adottat il-prinċipju fundamentali li l-ħatra ta’ servizz pubbliku għandha titwettaq permezz ta’ kompetizzjoni. Fil-biċċa l-kbira tal-każijiet, dan il-prinċipju huwa kompromess mill-impossibbiltà li l-kandidati jiġu vvalutati b’mod kwalitattiv fid-dħul permezz tal-għodod u l-proċeduri disponibbli. Dan iwassal għall-impossibbiltà ta’ għażla effettiva u kwalitattiva tal-aktar kandidat xieraq. L-emendi adottati għall-Att dwar is-Servizz Pubbliku (SG Nru 57 tat-22 ta’ Lulju 2016) jintroduċu żewġ stadji tal-kompetizzjoni għad-dħul fis-servizz ċivili, li l-ewwel wieħed minnhom huwa ċċentralizzat, li jiżgura t-trasparenza u l-oġġettività fl-istabbiliment tal-kompetenzi meħtieġa biex jiġi okkupat servizz pubbliku, kif ukoll standardizzazzjoni fil-valutazzjoni tal-kompetenzi fid-dħul. Il-bidliet wessgħu l-ambitu u jibnu fuq il-kompetizzjoni ċentralizzata eżistenti għall-esperti subalterni. Din il-proposta tal-proġett għandha l-għan kemm li ttejjeb l-għażla tal-ħaddiema taċ-ċivil fl-amministrazzjoni pubblika kif ukoll li tippromwovi opportunitajiet ta’ xogħol fl-amministrazzjoni pubblika. Il-proġett se jiżviluppa u/jew jixtri t-testijiet għall-istadju ċentralizzat tal-kompetizzjoni, u se jipprovdi l-pjattaforma teknoloġika meħtieġa għall-prestazzjoni elettronika tagħhom. Se titwettaq kampanja wiesgħa ta’ informazzjoni għall-partijiet interessati. Bil-ħsieb li jiġu attirati kandidati bi kwalifiki għolja għas-servizz ċivili, se jiżdied l-għarfien dwar l-opportunitajiet ta’ impjieg fis-servizz ċivili. Il-bini ta’ sit tax-xogħol speċjalizzat modern se jikkontribwixxi, minn naħa waħda, għal pożizzjonament aħjar tal-amministrazzjoni tal-istat bħala impjegatur u min-naħa l-oħra għal organizzazzjoni u koordinazzjoni aħjar fit-tfittxija għall-persunal. L-utenti tas-sit se jkunu kemm kandidati potenzjali għas-servizz ċivili kif ukoll għall-amministrazzjonijiet. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Em conformidade com as boas práticas internacionais no quadro jurídico da República da Bulgária, foi adotado o princípio fundamental de que a nomeação de uma função pública deve ser efetuada através de um concurso. Este princípio é, na maioria dos casos, comprometido pela impossibilidade de avaliar qualitativamente os candidatos à entrada através dos instrumentos e procedimentos disponíveis. Isto conduz à impossibilidade de uma selecção eficaz e qualitativa do candidato o mais apropriado. As alterações adotadas à Lei da Função Pública (SG n.o 57, de 22 de julho de 2016) introduzem duas fases do concurso para a entrada numa função pública, sendo a primeira centralizada, o que garante a transparência e a objetividade na determinação das competências necessárias para ocupar uma função pública, bem como a normalização na avaliação das competências à entrada. As alterações alargaram o âmbito de aplicação e baseiam-se no atual concurso centralizado para jovens peritos. Esta proposta de projeto visa melhorar a seleção de funcionários públicos na administração pública e promover oportunidades de emprego na administração pública. O projeto desenvolverá e/ou adquirirá os testes para a fase centralizada do concurso e fornecerá a plataforma tecnológica necessária para o seu desempenho eletrónico. Será levada a cabo uma vasta campanha de informação das partes interessadas. A fim de atrair candidatos altamente qualificados para a função pública, aumentará a sensibilização para as oportunidades de emprego na função pública. A construção de um posto de trabalho especializado moderno contribuirá, por um lado, para um melhor posicionamento da administração pública enquanto empregador e, por outro, para uma melhor organização e coordenação na procura de pessoal. Os utilizadores do sítio serão candidatos potenciais à função pública e às administrações. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Bulgarian tasavallan oikeudellisen kehyksen hyvien kansainvälisten käytäntöjen mukaisesti on hyväksytty perusperiaate, jonka mukaan virkamieskunta olisi nimitettävä kilpailulla. Tätä periaatetta heikentää useimmissa tapauksissa se, että ehdokkaita ei ole mahdollista arvioida laadullisesti sisäänkäynnin yhteydessä käytettävissä olevien välineiden ja menettelyjen avulla. Tämä johtaa siihen, että sopivimman ehdokkaan tehokas ja laadullinen valinta on mahdotonta. Virkamieslakiin hyväksytyillä muutoksilla (SG N:o 57, 22. heinäkuuta 2016) otetaan käyttöön kaksi vaihetta, joista ensimmäinen on keskitetty ja joista ensimmäinen on keskitetty, millä varmistetaan avoimuus ja objektiivisuus julkishallinnossa tarvittavan pätevyyden vahvistamisessa sekä standardoinnissa pätevyyden arvioinnissa sisäänkäynnin yhteydessä. Muutokset laajensivat soveltamisalaa ja perustuvat olemassa olevaan nuorten asiantuntijoiden keskitettyyn kilpailuun. Hanke-ehdotuksen tavoitteena on sekä parantaa julkishallinnon virkamiesten valintaa että edistää julkishallinnon työmahdollisuuksia. Hankkeessa kehitetään ja/tai ostetaan kokeet kilpailun keskitettyä vaihetta varten, ja se tarjoaa tarvittavan teknisen perustan niiden sähköiselle suorituskyvylle. Toteutetaan laaja sidosryhmien tiedotuskampanja. Korkeasti koulutettujen ehdokkaiden houkuttelemiseksi julkishallinnon palvelukseen lisätään tietoisuutta julkishallinnon työmahdollisuuksista. Nykyaikaisen erikoistuneen työpaikan rakentaminen edistää yhtäältä valtionhallinnon parempaa asemaa työnantajana ja toisaalta parempaa organisointia ja koordinointia henkilöstön etsinnässä. Sivuston käyttäjät ovat sekä mahdollisia virkamiehiä että hallintoelimiä. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Zgodnie z dobrymi międzynarodowymi praktykami w ramach prawnych Republiki Bułgarii przyjęto podstawową zasadę, zgodnie z którą powołanie służby cywilnej powinno odbywać się w drodze konkursu. Zasada ta jest w większości przypadków zagrożona brakiem możliwości jakościowej oceny kandydatów przy wejściu za pomocą dostępnych narzędzi i procedur. Prowadzi to do niemożności skutecznego i jakościowego wyboru najbardziej odpowiedniego kandydata. Zmiany wprowadzone do ustawy o służbie cywilnej (SG nr 57 z dnia 22 lipca 2016 r.) wprowadzają dwa etapy konkursu o objęcie służby cywilnej, z których pierwszy jest scentralizowany, co zapewnia przejrzystość i obiektywność w ustanawianiu kompetencji niezbędnych do pełnienia służby cywilnej, a także standaryzację oceny kompetencji przy wejściu. Zmiany rozszerzyły zakres i opierają się na istniejącym scentralizowanym konkursie dla młodszych ekspertów. Niniejszy projekt ma na celu zarówno poprawę wyboru urzędników administracji publicznej, jak i promowanie możliwości zatrudnienia w administracji publicznej. Projekt opracuje i/lub zakupi testy na scentralizowany etap konkursu oraz zapewni niezbędną platformę technologiczną do ich działania elektronicznego. Przeprowadzona zostanie szeroko zakrojona kampania informacyjna zainteresowanych stron. Aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych kandydatów do służby cywilnej, zwiększy się świadomość możliwości zatrudnienia w służbie cywilnej. Budowa nowoczesnego specjalistycznego stanowiska pracy przyczyni się, z jednej strony, do lepszego pozycjonowania administracji państwowej jako pracodawcy, a z drugiej do lepszej organizacji i koordynacji w poszukiwaniu pracowników. Użytkownicy strony będą zarówno potencjalnymi kandydatami do służby cywilnej, jak i administracji. (Polish)
19 July 2022
0 references
V skladu z dobrimi mednarodnimi praksami v pravnem okviru v Republiki Bolgariji je bilo sprejeto temeljno načelo, da je treba imenovanje javne uprave izvesti z natečajem. To načelo je v večini primerov ogroženo zaradi nezmožnosti kvalitativnega ocenjevanja kandidatov na vhodu z razpoložljivimi orodji in postopki. To vodi do nezmožnosti učinkovitega in kvalitativnega izbora najustreznejšega kandidata. Spremembe zakona o javnih uslužbencih (SG št. 57 z dne 22. julija 2016) uvajajo dve fazi natečaja za vpis v javno upravo, pri čemer je prva centralizirana, kar zagotavlja preglednost in objektivnost pri določanju potrebnih kompetenc za opravljanje javne službe ter standardizacijo pri ocenjevanju kompetenc na vhodu. Spremembe so razširile področje uporabe in gradile na obstoječem centraliziranem natečaju za mlajše strokovnjake. Namen tega predloga projekta je izboljšati izbor javnih uslužbencev v javni upravi in spodbujati zaposlitvene možnosti v javni upravi. Projekt bo razvil in/ali kupil teste za centralizirano fazo natečaja in zagotovil potrebno tehnološko platformo za njihovo elektronsko delovanje. Izvedla se bo obširna informacijska kampanja za zainteresirane strani. Da bi pritegnili visokokvalificirane kandidate za javno upravo, se bo povečala ozaveščenost o zaposlitvenih možnostih v javni upravi. Gradnja sodobnega specializiranega delovnega mesta bo po eni strani prispevala k boljšemu položaju državne uprave kot delodajalca, po drugi strani pa k boljši organizaciji in koordinaciji pri iskanju osebja. Uporabniki spletnega mesta bodo potencialni kandidati za javno upravo in upravo. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
V souladu s osvědčenými mezinárodními postupy v právním rámci Bulharské republiky byla přijata základní zásada, že jmenování veřejné služby by mělo být prováděno prostřednictvím výběrového řízení. Tato zásada je ve většině případů ohrožena nemožností kvalitativního hodnocení uchazečů u vchodu prostřednictvím dostupných nástrojů a postupů. To vede k nemožnosti efektivního a kvalitativního výběru nejvhodnějšího kandidáta. Novela zákona o veřejné službě (SG č. 57 ze dne 22. července 2016) zavádí dvě fáze výběrového řízení na vstup do veřejné služby, z nichž první je centralizována, což zajišťuje transparentnost a objektivitu při stanovování nezbytných kompetencí pro výkon veřejné služby, jakož i standardizaci při posuzování kompetencí u vchodu. Změny rozšířily oblast působnosti a vycházejí ze stávající centralizované soutěže pro juniorské odborníky. Cílem tohoto návrhu projektu je jednak zlepšit výběr státních zaměstnanců ve veřejné správě, jednak podpořit pracovní příležitosti ve veřejné správě. Projekt bude vyvíjet a/nebo zakoupit testy pro centralizovanou fázi soutěže a poskytne nezbytnou technologickou platformu pro jejich elektronické provedení. Bude provedena rozsáhlá informační kampaň zúčastněných stran. S cílem přilákat vysoce kvalifikované uchazeče o veřejnou službu se zvýší povědomí o pracovních příležitostech ve veřejné službě. Výstavba moderního specializovaného pracovního místa přispěje na jedné straně k lepšímu postavení státní správy jako zaměstnavatele a na druhé straně k lepší organizaci a koordinaci při hledání personálu. Uživatelé stránek budou jak potenciálními kandidáty na státní službu, tak správními orgány. (Czech)
19 July 2022
0 references
Vadovaujantis gera tarptautine Bulgarijos Respublikos teisinės sistemos praktika, buvo priimtas pagrindinis principas, kad valstybės tarnyba turėtų būti skiriama konkurso būdu. Šiam principui daugeliu atvejų kyla pavojus dėl galimybės kokybiškai įvertinti kandidatus prie įėjimo taikant turimas priemones ir procedūras. Dėl to neįmanoma veiksmingai ir kokybiškai atrinkti tinkamiausio kandidato. Priimtais Valstybės tarnybos įstatymo (SG Nr. 57,2016 m. liepos 22 d.) pakeitimais nustatomi du konkurso dėl valstybės tarnybos pradėjimo etapai, iš kurių pirmasis yra centralizuotas, o tai užtikrina skaidrumą ir objektyvumą nustatant būtinas kompetencijas valstybės tarnybai užimti, taip pat kompetencijos vertinimo prie įėjimo standartizavimą. Pakeitimais išplėsta taikymo sritis ir remiamasi esamu centralizuotu jaunesniųjų ekspertų konkursu. Šiuo projekto pasiūlymu siekiama pagerinti viešojo administravimo valstybės tarnautojų atranką ir skatinti darbo galimybes viešajame administravime. Projektas parengs ir (arba) pirks testus centralizuotam konkurso etapui ir suteiks reikiamą technologinę platformą jų elektroniniam veikimui. Bus vykdoma plati suinteresuotųjų šalių informavimo kampanija. Siekiant pritraukti aukštos kvalifikacijos kandidatus į valstybės tarnybą, bus didinamas informuotumas apie galimybes įsidarbinti valstybės tarnyboje. Modernios specializuotos darbo vietos statyba, viena vertus, prisidės prie geresnės valstybės administracijos, kaip darbdavio, padėties ir, kita vertus, prie geresnio personalo paieškos organizavimo ir koordinavimo. Svetainės naudotojai bus ir potencialūs kandidatai į valstybės tarnybą, ir į administracijas. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Saskaņā ar labu starptautisko praksi Bulgārijas Republikas tiesiskajā regulējumā ir pieņemts pamatprincips, ka civildienesta iecelšana amatā notiek konkursa kārtībā. Šo principu vairumā gadījumu apdraud tas, ka nav iespējams kvalitatīvi novērtēt kandidātus pie ieejas, izmantojot pieejamos instrumentus un procedūras. Tas noved pie tā, ka nav iespējams efektīvi un kvalitatīvi atlasīt vispiemērotāko kandidātu. Ar grozījumiem, kas pieņemti Civildienesta likumā (SG Nr. 57, 2016. gada 22. jūlijs), tiek ieviesti divi posmi konkursā par stāšanos civildienestā, no kuriem pirmais ir centralizēts, kas nodrošina pārredzamību un objektivitāti, nosakot nepieciešamās kompetences, lai ieņemtu civildienestu, kā arī standartizāciju kompetenču novērtēšanā pie ieejas. Izmaiņas paplašināja darbības jomu un pamatojas uz pašreizējo centralizēto konkursu jaunākiem ekspertiem. Šā projekta priekšlikuma mērķis ir gan uzlabot valsts pārvaldes ierēdņu atlasi, gan veicināt darba iespējas valsts pārvaldē. Projekts izstrādās un/vai iegādāsies testus centralizētajam konkursa posmam un nodrošinās nepieciešamo tehnoloģisko platformu to elektroniskajai darbībai. Tiks īstenota plaša ieinteresēto personu informēšanas kampaņa. Lai piesaistītu augsti kvalificētus kandidātus civildienestā, tiks palielināta informētība par darba iespējām civildienestā. Modernas specializētas darba vietas būvniecība veicinās, no vienas puses, valsts pārvaldes kā darba devēja labāku pozicionēšanu un, no otras puses, labāku organizāciju un koordināciju personāla meklēšanā. Vietnes lietotāji būs gan potenciālie kandidāti civildienestam, gan administrācijai. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A Bolgár Köztársaságban a jogi keretben alkalmazott bevált nemzetközi gyakorlatokkal összhangban elfogadták azt az alapelvet, hogy a közszolgálatot versenyvizsgán keresztül kell kinevezni. Ezt az elvet a legtöbb esetben veszélyezteti az, hogy a pályázókat nem lehet minőségileg értékelni a bejáratnál a rendelkezésre álló eszközök és eljárások segítségével. Ez a legmegfelelőbb jelölt hatékony és minőségi kiválasztásához vezet. A közszolgálati törvény módosításai (a 2016. július 22-i 57. sz. főtitkár) bevezetik a közszolgálatba való belépésre irányuló versenyvizsga két szakaszát, amelyek közül az első központosított, ami biztosítja az átláthatóságot és az objektivitást a közszolgálat betöltéséhez szükséges hatáskörök megállapításában, valamint a belépőknél a kompetenciák értékelésének szabványosítását. A változások kiterjesztették a hatályt, és a fiatal szakértők számára már létező központosított versenyre épülnek. A projektjavaslat célja egyrészt a közigazgatásban dolgozó köztisztviselők kiválasztásának javítása, másrészt a közigazgatáson belüli munkalehetőségek előmozdítása. A projekt kidolgozza és/vagy megvásárolja a verseny központosított szakaszára vonatkozó vizsgákat, és biztosítja a szükséges technológiai platformot elektronikus teljesítményükhöz. Az érdekelt felek széles körű tájékoztató kampányára kerül sor. Annak érdekében, hogy a közszolgálatba magasan képzett jelölteket vonzzanak, növelni fogják a közszolgálaton belüli álláslehetőségekkel kapcsolatos tudatosságot. Egy korszerű, szakosodott munkahely építése egyrészt hozzájárul az államigazgatás munkáltatói pozíciójának javításához, másrészt pedig a személyzet felkutatásának jobb szervezéséhez és összehangolásához. A webhely felhasználói egyszerre lesznek potenciális jelöltek a közszolgálatra és a közigazgatásra. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
I gcomhréir leis na dea-chleachtais idirnáisiúnta sa chreat dlíthiúil i bPoblacht na Bulgáire, glacadh an bunphrionsabal gur cheart seirbhís shibhialta a cheapadh trí bhíthin comórtais. I bhformhór na gcásanna, cuirtear an prionsabal sin i mbaol toisc nach féidir measúnú cáilíochtúil a dhéanamh ar na hiarrthóirí ag an mbealach isteach trí na huirlisí agus na nósanna imeachta atá ar fáil. Mar thoradh air sin, ní féidir roghnú éifeachtach agus cáilíochtúil a dhéanamh ar an iarrthóir is oiriúnaí. Leis na leasuithe a glacadh ar Acht na Státseirbhíse (Uimh. 57 an 22 Iúil 2016) tugtar isteach dhá chéim den chomórtas maidir le dul isteach i státseirbhís, a bhfuil an chéad cheann díobh láraithe, lena n-áirithítear trédhearcacht agus oibiachtúlacht maidir leis na hinniúlachtaí is gá a bhunú chun státseirbhís a áitiú, chomh maith le caighdeánú sa mheasúnú ar inniúlachtaí ag an mbealach isteach. Leathnaigh na hathruithe an raon feidhme agus cuireann siad leis an gcomórtas láraithe atá ann cheana do shaineolaithe sóisearacha. Tá sé mar aidhm ag an togra tionscadail seo feabhas a chur ar roghnú státseirbhíseach sa riarachán poiblí agus deiseanna fostaíochta a chur chun cinn sa riarachán poiblí. Déanfaidh an tionscadal na trialacha a fhorbairt agus/nó a cheannach le haghaidh chéim láraithe an chomórtais, agus cuirfidh sé an t-ardán teicneolaíochta is gá ar fáil dá bhfeidhmíocht leictreonach. Cuirfear feachtas leathan faisnéise ar bun do pháirtithe leasmhara. D’fhonn iarrthóirí ardcháilithe a mhealladh don státseirbhís, méadófar feasacht ar dheiseanna fostaíochta sa státseirbhís. Cuirfidh tógáil suíomh poist speisialaithe nua-aimseartha, ar thaobh amháin, le suíomh níos fearr ar riarachán an stáit mar fhostóir agus ar an taobh eile chun pearsanra a eagrú agus a chomhordú níos fearr. Beidh úsáideoirí an tsuímh ina n-iarrthóirí ionchasacha ar an státseirbhís agus ar lucht riaracháin araon. (Irish)
19 July 2022
0 references
I enlighet med god internationell praxis inom den rättsliga ramen i Republiken Bulgarien har den grundläggande principen att tillsättning av en offentlig tjänst ska ske genom ett uttagningsprov antagits. Denna princip äventyras i de flesta fall av att det är omöjligt att kvalitativt bedöma kandidaterna vid ingången med hjälp av tillgängliga verktyg och förfaranden. Detta leder till att det inte går att göra ett effektivt och kvalitativt urval av den lämpligaste kandidaten. Genom de ändringar som antogs av lagen om offentlig förvaltning (SG nr 57 av den 22 juli 2016) införs två steg i uttagningsprovet för tillträde till offentlig tjänst, varav det första är centraliserat, vilket säkerställer öppenhet och objektivitet vid fastställandet av de nödvändiga befogenheterna för att inneha offentlig tjänst, samt standardisering av behörighetsbedömningen vid ingången. Ändringarna utvidgade tillämpningsområdet och bygger på den befintliga centraliserade konkurrensen för juniorexperter. Detta projektförslag syftar både till att förbättra urvalet av offentliganställda i den offentliga förvaltningen och till att främja arbetstillfällen inom den offentliga förvaltningen. Projektet kommer att utveckla och/eller köpa testerna för den centraliserade fasen av tävlingen och kommer att tillhandahålla den tekniska plattform som krävs för deras elektroniska prestanda. En bred informationskampanj för berörda parter kommer att genomföras. I syfte att locka högkvalificerade kandidater till offentlig förvaltning kommer medvetenheten om anställningsmöjligheter inom den offentliga förvaltningen att öka. Byggandet av en modern specialiserad arbetsplats kommer å ena sidan att bidra till en bättre positionering av den statliga förvaltningen som arbetsgivare och å andra sidan till bättre organisation och samordning i sökandet efter personal. Webbplatsens användare kommer att vara både potentiella kandidater till offentlig förvaltning och förvaltning. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Kooskõlas Bulgaaria Vabariigi õigusraamistikus kehtivate rahvusvaheliste heade tavadega on vastu võetud aluspõhimõte, et avaliku teenistuse ametissenimetamine peaks toimuma konkursi teel. Seda põhimõtet kahjustab enamikul juhtudel see, et kandidaate ei ole võimalik olemasolevate vahendite ja menetluste abil kvalitatiivselt hinnata. See muudab võimatuks kõige sobivama kandidaadi tõhusa ja kvalitatiivse valiku. Avaliku teenistuse seaduse (SG nr 57, 22.7.2016) muudatustega kehtestatakse avalikule teenistusele astumise konkursi kaks etappi, millest esimene on tsentraliseeritud, mis tagab läbipaistvuse ja objektiivsuse avalikus teenistuses töötamiseks vajalike pädevuste kindlaksmääramisel ning standardiseerimise pädevuse hindamisel sissepääsu juures. Muudatused laiendasid kohaldamisala ja tuginevad olemasolevale tsentraliseeritud konkursile nooremekspertide jaoks. Projektiettepaneku eesmärk on parandada riigiteenistujate valikut avalikus halduses ja edendada töövõimalusi avalikus halduses. Projektiga töötatakse välja ja/või ostetakse testid konkursi tsentraliseeritud etapis ning luuakse nende elektrooniliseks toimimiseks vajalik tehnoloogiline platvorm. Korraldatakse ulatuslik sidusrühmade teavituskampaania. Kõrge kvalifikatsiooniga kandidaatide meelitamiseks avalikku teenistusse suurendatakse teadlikkust töövõimalustest avalikus teenistuses. Kaasaegse spetsialiseerunud töökoha ehitamine aitab ühelt poolt kaasa riigi haldusasutuste paremale positsioonile tööandjana ning teiselt poolt paremale organiseerimisele ja koordineerimisele personali otsimisel. Saidi kasutajad on nii avaliku teenistuse kui ka haldusasutuste võimalikud kandidaadid. (Estonian)
19 July 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-2.001-0004
0 references