Development and updating of elements of the human resources monitoring and forecasting system (Q3780893)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3780893 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development and updating of elements of the human resources monitoring and forecasting system |
Project Q3780893 in Lithuania |
Statements
242,142.13 Euro
0 references
242,142.13 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
22 April 2015
0 references
12 October 2018
0 references
Viešoji įstaiga "Stebėsenos ir prognozių agentūra"
0 references
54°41'16.37"N, 25°16'20.17"E
0 references
LT-01104
0 references
Projektu siekiama tobulinti žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir prognozavimo sistemą, kuriant ir atnaujinant jos elementus. Pirmaeiliai žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir prognozavimo sistemos tobulinimo uždaviniai yra: • susieti Lietuvos profesijų klasifikatoriaus profesijų pogrupius su studijų ir mokymo programomis ir atlikti Lietuvos profesijų klasifikatoriaus profesijų pogrupių susiejimo su studijų ir mokymo programomis testavimą ir ekspertinį vertinimą; • parengti žmogiškųjų išteklių valstybės politikos įgyvendinimui, žmogiškųjų išteklių vidutinės trukmės paklausos darbo rinkoje prognozavimui, verslo subjektų konkurencingumo skatinimui, investicijų planavimui, pramonės, prekybos, paslaugų, verslo būklės ir raidos tendencijų analizei, visuomenės ir suinteresuotų grupių informavimui apie žmogiškųjų išteklių paklausą aktualius žmogiškųjų išteklių stebėsenos rodiklius ir sukurti jų aprašus; • atnaujinti žmogiškųjų išteklių paklausos darbo rinkoje informacinę duomenų bazę, naudojamą žmogiškųjų išteklių paklausos vidutinės trukmės prognozavimo įrankyje. Projekto metu sukurti ir atnaujinti žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir prognozavimo sistemos elementai leis tęsti vidutinės trukmės prognozavimą, sudaryti galimybę vertinti kvalifikacijų ir darbo vietų sąveiką, gauti aktualius Ūkio ministerijos politikos sritims duomenis pagal nustatytus rodiklius. (Lithuanian)
0 references
The project aims to improve the human resources monitoring and forecasting system by developing and updating its elements. The primary objectives of improving the human resources monitoring and forecasting system are: • to link the professional subgroups of the Lithuanian Occupations Classification with the study and training programmes and to carry out testing and expert evaluation of the subgroups of the Lithuanian Occupations Classification of Occupations with the study and training programmes; • develop and develop human resource monitoring indicators relevant to human resources for public policy implementation, human resources forecasting medium-term labour market demand, promoting business competitiveness, investment planning, analysis of industrial, trade, services, business situation and development trends, informing the public and interested groups about human resource demand; • update the information database on labour market demand for human resources used in the medium-term forecasting tool for human resource demand. The elements of the human resources monitoring and forecasting system developed and updated during the project will allow the continuation of medium-term forecasting, allow to assess the interaction between qualifications and jobs, and to obtain relevant data for the policies of the Ministry of Economy according to the established indicators. (English)
1 February 2022
0.8508754684693559
0 references
Le projet vise à améliorer le système de suivi et de prévision des ressources humaines en développant et en actualisant ses éléments. Les principaux objectifs de l’amélioration du système de suivi et de prévision des ressources humaines sont les suivants: • lier les sous-groupes professionnels de la classification lituanienne des professions aux programmes d’études et de formation et effectuer des essais et une évaluation d’experts des sous-groupes de la classification des professions lituaniennes avec les programmes d’études et de formation; • élaborer et développer des indicateurs de suivi des ressources humaines pertinents pour la mise en œuvre des politiques publiques, la prévision des ressources humaines à moyen terme sur le marché du travail, la promotion de la compétitivité des entreprises, la planification des investissements, l’analyse de l’industrie, du commerce, des services, de la situation des entreprises et des tendances en matière de développement, ainsi que l’information du public et des groupes intéressés sur la demande de ressources humaines; • mettre à jour la base de données d’information sur la demande de ressources humaines sur le marché du travail utilisée dans l’outil de prévision à moyen terme de la demande de ressources humaines. Les éléments du système de suivi et de prévision des ressources humaines mis au point et mis à jour au cours du projet permettront de poursuivre les prévisions à moyen terme, d’évaluer l’interaction entre les qualifications et les emplois et d’obtenir des données pertinentes pour les politiques du ministère de l’économie selon les indicateurs établis. (French)
1 February 2022
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, das System zur Überwachung und Prognose der Humanressourcen durch die Entwicklung und Aktualisierung seiner Elemente zu verbessern. Hauptziele der Verbesserung des Überwachungs- und Prognosesystems der Humanressourcen sind: • Verknüpfung der Berufsuntergruppen der litauischen Berufsklassifikation mit den Studien- und Ausbildungsprogrammen und Durchführung von Tests und Expertenbewertungen der Untergruppen der litauischen Berufsklassifikation der Berufe mit den Studien- und Ausbildungsprogrammen; • Entwicklung und Entwicklung von Indikatoren für die Überwachung der Humanressourcen, die für die Umsetzung der öffentlichen Politik relevant sind, Personalprognosen für die mittelfristige Arbeitsmarktnachfrage, Förderung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, Investitionsplanung, Analyse von Industrie, Handel, Dienstleistungen, Unternehmenslage und Entwicklungstrends, Information der Öffentlichkeit und interessierter Gruppen über die Nachfrage nach Humanressourcen; • Aktualisierung der Informationsdatenbank über die Nachfrage nach Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt, die im Rahmen des mittelfristigen Prognoseinstruments für die Personalnachfrage verwendet wird. Die Elemente des im Laufe des Projekts entwickelten und aktualisierten Personalüberwachungs- und Prognosesystems werden es ermöglichen, die mittelfristige Prognose fortzusetzen, die Wechselwirkung zwischen Qualifikationen und Arbeitsplätzen zu bewerten und relevante Daten für die Politik des Wirtschaftsministeriums gemäß den festgelegten Indikatoren zu erhalten. (German)
2 February 2022
0 references
Het project heeft tot doel het systeem voor personeelstoezicht en -prognose te verbeteren door de elementen ervan te ontwikkelen en bij te werken. De belangrijkste doelstellingen van de verbetering van het systeem voor personeelstoezicht en -prognoses zijn: • de beroepssubgroepen van de Litouwse beroepsclassificatie te koppelen aan de studie- en opleidingsprogramma’s en tests en deskundigen uit te voeren voor de subgroepen van de Litouwse beroepsclassificatie en de studie- en opleidingsprogramma’s; • het ontwikkelen en ontwikkelen van indicatoren voor het toezicht op de menselijke hulpbronnen die relevant zijn voor de tenuitvoerlegging van het overheidsbeleid, de prognose van personele middelen voor de middellangetermijnvraag op de arbeidsmarkt, de bevordering van het concurrentievermogen van het bedrijfsleven, de planning van investeringen, de analyse van industrie, handel, diensten, bedrijfssituatie en ontwikkelingstrends, het informeren van het publiek en geïnteresseerde groepen over de vraag naar menselijke hulpbronnen; • updaten van de informatiedatabank over de vraag naar arbeidskrachten op de arbeidsmarkt die wordt gebruikt in het instrument voor de prognose van de vraag naar menselijke hulpbronnen op middellange termijn. De elementen van het systeem voor personeelstoezicht en -prognose die tijdens het project zijn ontwikkeld en bijgewerkt, zullen de voortzetting van prognoses op middellange termijn mogelijk maken, het mogelijk maken de interactie tussen kwalificaties en banen te beoordelen en relevante gegevens te verkrijgen voor het beleid van het ministerie van Economische Zaken volgens de vastgestelde indicatoren. (Dutch)
2 February 2022
0 references
El proyecto tiene por objeto mejorar el sistema de seguimiento y previsión de los recursos humanos mediante el desarrollo y la actualización de sus elementos. Los objetivos principales de mejorar el sistema de seguimiento y previsión de los recursos humanos son los siguientes: • vincular los subgrupos profesionales de la Clasificación de Ocupaciones Lituanas con los programas de estudio y formación y llevar a cabo pruebas y evaluaciones de expertos de los subgrupos de la Clasificación de Ocupaciones Lituanas con los programas de estudio y formación; • desarrollar y desarrollar indicadores de seguimiento de los recursos humanos pertinentes a los recursos humanos para la aplicación de las políticas públicas, la previsión de la demanda del mercado de trabajo a medio plazo, la promoción de la competitividad de las empresas, la planificación de inversiones, el análisis de la industria, el comercio, los servicios, la situación empresarial y las tendencias de desarrollo, e informar al público y a los grupos interesados sobre la demanda de recursos humanos; • actualizar la base de datos de información sobre la demanda de recursos humanos en el mercado laboral utilizada en la herramienta de previsión a medio plazo para la demanda de recursos humanos. Los elementos del sistema de seguimiento y previsión de los recursos humanos desarrollados y actualizados durante el proyecto permitirán la continuación de la previsión a medio plazo, permitirán evaluar la interacción entre cualificaciones y empleos y obtener datos pertinentes para las políticas del Ministerio de Economía de acuerdo con los indicadores establecidos. (Spanish)
3 February 2022
0 references
Il progetto mira a migliorare il sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppando e aggiornando i suoi elementi. Gli obiettivi principali del miglioramento del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sono i seguenti: • collegare i sottogruppi professionali della classificazione lituana delle professioni con i programmi di studio e formazione e effettuare prove e valutazioni di esperti dei sottogruppi della classificazione delle professioni lituane con i programmi di studio e di formazione; • sviluppare e sviluppare indicatori di monitoraggio delle risorse umane pertinenti alle risorse umane per l'attuazione delle politiche pubbliche, prevedere la domanda a medio termine del mercato del lavoro, promuovere la competitività delle imprese, la pianificazione degli investimenti, l'analisi dell'industria, del commercio, dei servizi, della situazione imprenditoriale e delle tendenze di sviluppo, informare il pubblico e i gruppi interessati sulla domanda di risorse umane; • aggiornare la banca dati di informazioni sulla domanda di risorse umane nel mercato del lavoro utilizzata nello strumento di previsione a medio termine della domanda di risorse umane. Gli elementi del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppati e aggiornati durante il progetto consentiranno di proseguire la previsione a medio termine, di valutare l'interazione tra qualifiche e posti di lavoro e di ottenere dati pertinenti per le politiche del ministero dell'Economia secondo gli indicatori stabiliti. (Italian)
3 February 2022
0 references
Projektet har til formål at forbedre systemet til overvågning og prognose af menneskelige ressourcer ved at udvikle og ajourføre dets elementer. De primære mål med at forbedre systemet for overvågning og prognose af menneskelige ressourcer er: • at forbinde de faglige undergrupper i den litauiske erhvervsklassifikation med studie- og uddannelsesprogrammer og at gennemføre afprøvninger og ekspertvurderinger i undergrupperne under den litauiske erhvervsklassifikation og studie- og uddannelsesprogrammer • udvikle og udvikle indikatorer for overvågning af menneskelige ressourcer, der er relevante for menneskelige ressourcer til gennemførelse af den offentlige politik, menneskelige ressourcer, der forudser efterspørgslen på arbejdsmarkedet på mellemlang sigt, fremme virksomhedernes konkurrenceevne, investeringsplanlægning, analyse af industri, handel, tjenesteydelser, erhvervssituation og udviklingstendenser, informere offentligheden og interesserede grupper om efterspørgslen efter menneskelige ressourcer • ajourføre informationsdatabasen om arbejdsmarkedets efterspørgsel efter menneskelige ressourcer, der anvendes i prognoseværktøjet på mellemlang sigt for efterspørgslen efter menneskelige ressourcer. De elementer i systemet til overvågning og prognose af menneskelige ressourcer, der udvikles og ajourføres i løbet af projektet, vil gøre det muligt at fortsætte prognoserne på mellemlang sigt, gøre det muligt at vurdere samspillet mellem kvalifikationer og job og indhente relevante data for økonomiministeriets politikker i overensstemmelse med de fastlagte indikatorer. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο αποσκοπεί στη βελτίωση του συστήματος παρακολούθησης και πρόβλεψης του ανθρώπινου δυναμικού με την ανάπτυξη και την επικαιροποίηση των στοιχείων του. Οι πρωταρχικοί στόχοι της βελτίωσης του συστήματος παρακολούθησης και πρόβλεψης του ανθρώπινου δυναμικού είναι: • σύνδεση των επαγγελματικών υποομάδων της λιθουανικής ταξινόμησης επαγγελμάτων με τα προγράμματα σπουδών και κατάρτισης και διενέργεια δοκιμών και αξιολόγησης εμπειρογνωμόνων των υποομάδων της λιθουανικής ταξινόμησης επαγγελμάτων με τα προγράμματα σπουδών και κατάρτισης· • ανάπτυξη και ανάπτυξη δεικτών παρακολούθησης του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους για την εφαρμογή της δημόσιας πολιτικής, την πρόβλεψη των ανθρώπινων πόρων για μεσοπρόθεσμη ζήτηση στην αγορά εργασίας, την προώθηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, τον προγραμματισμό των επενδύσεων, την ανάλυση της βιομηχανίας, του εμπορίου, των υπηρεσιών, της επιχειρηματικής κατάστασης και των τάσεων ανάπτυξης, την ενημέρωση του κοινού και των ενδιαφερόμενων ομάδων σχετικά με τη ζήτηση ανθρώπινων πόρων· • επικαιροποίηση της βάσης δεδομένων πληροφοριών σχετικά με τη ζήτηση στην αγορά εργασίας για ανθρώπινους πόρους που χρησιμοποιούνται στο μέσο μεσοπρόθεσμης πρόβλεψης για τη ζήτηση ανθρώπινων πόρων. Τα στοιχεία του συστήματος παρακολούθησης και πρόβλεψης του ανθρώπινου δυναμικού που αναπτύχθηκαν και επικαιροποιούνται κατά τη διάρκεια του έργου θα επιτρέψουν τη συνέχιση των μεσοπρόθεσμων προβλέψεων, θα επιτρέψουν την αξιολόγηση της αλληλεπίδρασης μεταξύ προσόντων και θέσεων εργασίας και θα συγκεντρώσουν σχετικά στοιχεία για τις πολιτικές του Υπουργείου Οικονομίας σύμφωνα με τους καθιερωμένους δείκτες. (Greek)
18 July 2022
0 references
Cilj je projekta poboljšati sustav praćenja i predviđanja ljudskih resursa razvojem i ažuriranjem njegovih elemenata. Glavni ciljevi poboljšanja sustava praćenja i predviđanja ljudskih resursa su: • povezati stručne podskupine litavske klasifikacije zanimanja s programima studija i osposobljavanja te provesti testiranje i stručnu procjenu podskupina litavske klasifikacije zanimanja s programima studija i osposobljavanja; • razviti i razviti pokazatelje praćenja ljudskih resursa koji su relevantni za ljudske resurse za provedbu javnih politika, predviđanje srednjoročne potražnje na tržištu rada, promicanje poslovne konkurentnosti, planiranje ulaganja, analizu industrijskih, trgovinskih, uslužnih, poslovnih i razvojnih trendova, informiranje javnosti i zainteresiranih skupina o potražnji ljudskih resursa; • ažurirati bazu podataka o potražnji ljudskih resursa na tržištu rada koja se upotrebljava u srednjoročnom alatu za predviđanje potražnje za ljudskim resursima. Elementi sustava praćenja i predviđanja ljudskih potencijala koji su razvijeni i ažurirani tijekom projekta omogućit će nastavak srednjoročnog predviđanja, procjenu interakcije između kvalifikacija i radnih mjesta te dobivanje relevantnih podataka za politike Ministarstva gospodarstva u skladu s utvrđenim pokazateljima. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul își propune să îmbunătățească sistemul de monitorizare și prognoză a resurselor umane prin dezvoltarea și actualizarea elementelor acestuia. Obiectivele principale ale îmbunătățirii sistemului de monitorizare și prognoză a resurselor umane sunt: • să coreleze subgrupurile profesionale din Clasificarea Ocupațiilor din Lituania cu programele de studiu și de formare și să efectueze testarea și evaluarea de către experți a subgrupurilor din Clasificarea Ocupațiilor din Lituania cu programele de studiu și formare; • să elaboreze și să dezvolte indicatori de monitorizare a resurselor umane relevanți pentru resursele umane pentru punerea în aplicare a politicilor publice, resurse umane previzionând cererea pe termen mediu pe piața forței de muncă, promovarea competitivității întreprinderilor, planificarea investițiilor, analiza industriei, a comerțului, a serviciilor, a situației întreprinderilor și a tendințelor de dezvoltare, informarea publicului și a grupurilor interesate cu privire la cererea de resurse umane; • actualizarea bazei de date privind cererea de resurse umane de pe piața forței de muncă utilizată în instrumentul de previzionare pe termen mediu a cererii de resurse umane. Elementele sistemului de monitorizare și previzionare a resurselor umane dezvoltat și actualizat în cadrul proiectului vor permite continuarea previziunilor pe termen mediu, vor permite evaluarea interacțiunii dintre calificări și locuri de muncă și vor obține date relevante pentru politicile Ministerului Economiei în conformitate cu indicatorii stabiliți. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť systém monitorovania a prognóz ľudských zdrojov vypracovaním a aktualizáciou jeho prvkov. Hlavnými cieľmi zlepšenia systému monitorovania a predpovedania ľudských zdrojov sú: • prepojiť odborné podskupiny litovskej klasifikácie povolaní s programami štúdia a odbornej prípravy a vykonávať testovanie a odborné hodnotenie podskupín litovskej klasifikácie povolaní s programami štúdia a odbornej prípravy; • vypracovať a rozvíjať ukazovatele monitorovania ľudských zdrojov, ktoré sú relevantné pre ľudské zdroje pre vykonávanie verejnej politiky, predpovedanie ľudských zdrojov strednodobého dopytu na trhu práce, podporu konkurencieschopnosti podnikov, plánovanie investícií, analýzu priemyslu, obchodu, služieb, podnikateľskej situácie a vývojových trendov, informovanie verejnosti a zainteresovaných skupín o dopyte po ľudských zdrojoch; • aktualizovať informačnú databázu o dopyte po ľudských zdrojoch na trhu práce, ktorá sa používa v nástroji strednodobého prognózovania dopytu po ľudských zdrojoch. Prvky systému monitorovania a prognóz ľudských zdrojov vyvinuté a aktualizované počas projektu umožnia pokračovanie strednodobých prognóz, umožnia posúdiť interakciu medzi kvalifikáciami a pracovnými miestami a získať relevantné údaje pre politiky ministerstva hospodárstva podľa stanovených ukazovateľov. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb is-sistema ta’ monitoraġġ u tbassir tar-riżorsi umani billi jiżviluppa u jaġġorna l-elementi tagħha. L-għanijiet primarji tat-titjib tas-sistema ta’ monitoraġġ u tbassir tar-riżorsi umani huma: • li jorbot is-sottogruppi professjonali tal-Klassifikazzjoni tal-Okkupazzjonijiet Litwani mal-programmi ta’ studju u taħriġ u li jwettaq ittestjar u evalwazzjoni esperta tas-sottogruppi tal-Okkupazzjonijiet Litwani Klassifikazzjoni tal-Impjiegi mal-programmi ta’ studju u taħriġ; • tiżviluppa u tiżviluppa indikaturi ta’ monitoraġġ tar-riżorsi umani rilevanti għar-riżorsi umani għall-implimentazzjoni tal-politika pubblika, ir-riżorsi umani li jbassru d-domanda tas-suq tax-xogħol fuq perjodu medju ta’ żmien, il-promozzjoni tal-kompetittività tan-negozju, l-ippjanar ta’ l-investiment, l-analiżi ta’ l-industrija, il-kummerċ, is-servizzi, is-sitwazzjoni tan-negozju u x-xejriet ta’ l-iżvilupp, l-informazzjoni lill-pubbliku u lill-gruppi interessati dwar id-domanda għar-riżorsi umani; • taġġorna l-bażi tad-data dwar id-domanda tas-suq tax-xogħol għar-riżorsi umani użata fl-għodda ta’ tbassir fuq perjodu ta’ żmien medju għad-domanda tar-riżorsi umani. L-elementi tas-sistema ta’ monitoraġġ u tbassir tar-riżorsi umani żviluppati u aġġornati matul il-proġett se jippermettu l-kontinwazzjoni tat-tbassir fuq terminu medju, jippermettu l-valutazzjoni tal-interazzjoni bejn il-kwalifiki u l-impjiegi, u jiksbu data rilevanti għall-politiki tal-Ministeru tal-Ekonomija skont l-indikaturi stabbiliti. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto visa melhorar o sistema de acompanhamento e previsão dos recursos humanos, desenvolvendo e atualizando os seus elementos. Os principais objetivos da melhoria do sistema de acompanhamento e previsão dos recursos humanos são os seguintes: • ligar os subgrupos profissionais da Classificação das Profissões da Lituânia aos programas de estudo e formação e realizar testes e avaliações de peritos dos subgrupos da Classificação das Profissões da Lituânia aos programas de estudo e formação; • desenvolver e desenvolver indicadores de acompanhamento dos recursos humanos relevantes para a execução das políticas públicas, a previsão dos recursos humanos para a procura do mercado de trabalho a médio prazo, a promoção da competitividade das empresas, o planeamento dos investimentos, a análise da situação industrial, comercial, dos serviços, das empresas e das tendências de desenvolvimento, a informação do público e dos grupos interessados sobre a procura de recursos humanos; • actualizar a base de dados de informação sobre a procura de recursos humanos no mercado de trabalho utilizada no instrumento de previsão a médio prazo da procura de recursos humanos. Os elementos do sistema de acompanhamento e previsão dos recursos humanos desenvolvidos e atualizados durante o projeto permitirão prosseguir a previsão a médio prazo, avaliar a interação entre qualificações e empregos e obter dados pertinentes para as políticas do Ministério da Economia de acordo com os indicadores estabelecidos. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa henkilöstöresurssien seuranta- ja ennakointijärjestelmää kehittämällä ja päivittämällä sen osia. Henkilöstöresurssien seuranta- ja ennakointijärjestelmän parantamisen tärkeimmät tavoitteet ovat seuraavat: • Liettuan ammattiluokituksen ammatillisten alaryhmien yhdistäminen opinto- ja koulutusohjelmiin sekä Liettuan ammattiluokituksen alaryhmien testaaminen ja asiantuntija-arviointi opiskelu- ja koulutusohjelmiin; • kehitetään ja kehitetään henkilöresurssien seurantaindikaattoreita, jotka liittyvät julkisen politiikan täytäntöönpanoon, keskipitkän aikavälin työmarkkinoiden kysynnän ennustamiseen, yritysten kilpailukyvyn edistämiseen, investointisuunnitteluun, teollisuuden, kaupan, palvelujen, liiketoiminnan tilanteen ja kehityssuuntausten analysointiin sekä tiedottamiseen suurelle yleisölle ja asiasta kiinnostuneille ryhmille henkilöstöresurssien kysynnästä. • päivitetään henkilöresurssien kysynnän keskipitkän aikavälin ennustevälineessä käytettävää tietotietokantaa työvoiman kysynnästä työmarkkinoilla. Hankkeen aikana kehitettyjen ja päivitettyjen henkilöresurssien seuranta- ja ennustejärjestelmän elementtien avulla voidaan jatkaa keskipitkän aikavälin ennusteita, arvioida tutkintojen ja työpaikkojen välistä vuorovaikutusta ja saada talousministeriön politiikkoja varten tarvittavat tiedot vahvistettujen indikaattoreiden mukaisesti. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt ma na celu poprawę systemu monitorowania i prognozowania zasobów ludzkich poprzez opracowanie i aktualizację jego elementów. Głównymi celami poprawy systemu monitorowania i prognozowania zasobów ludzkich są: • powiązanie podgrup zawodowych Klasyfikacji Zawodów Litewskich z programami studiów i szkoleń oraz przeprowadzenie testów i oceny eksperckiej podgrup litewskiej Klasyfikacji Zawodów z programami studiów i szkoleń; • opracowanie i opracowanie wskaźników monitorowania zasobów ludzkich istotnych dla zasobów ludzkich na potrzeby realizacji polityki publicznej, prognozowania zasobów ludzkich, prognozowania popytu na rynku pracy w średnim okresie, promowania konkurencyjności przedsiębiorstw, planowania inwestycji, analizy przemysłu, handlu, usług, sytuacji biznesowej i tendencji rozwojowych, informowania społeczeństwa i zainteresowanych grup o zapotrzebowaniu na zasoby ludzkie; • zaktualizowanie bazy informacji na temat zapotrzebowania na zasoby ludzkie na rynku pracy, wykorzystywanej w średniookresowym narzędziu prognozowania zapotrzebowania na zasoby ludzkie. Elementy systemu monitorowania i prognozowania zasobów ludzkich opracowane i zaktualizowane w trakcie realizacji projektu pozwolą na kontynuację prognoz średnioterminowych, pozwolą ocenić interakcje między kwalifikacjami a miejscami pracy oraz uzyskają odpowiednie dane dla polityki Ministerstwa Gospodarki zgodnie z ustalonymi wskaźnikami. (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj projekta je izboljšati sistem za spremljanje in napovedovanje človeških virov z razvojem in posodabljanjem njegovih elementov. Glavni cilji izboljšanja sistema za spremljanje in napovedovanje človeških virov so: • povezati strokovne podskupine litovske klasifikacije poklicev s študijskimi programi in programi usposabljanja ter izvajati testiranje in strokovno vrednotenje podskupin litovskih poklicev Razvrstitev poklicev s študijskimi programi in programi usposabljanja; • razviti in razviti kazalnike za spremljanje človeških virov, ki se nanašajo na človeške vire za izvajanje javne politike, napovedovanje srednjeročnega povpraševanja na trgu dela, spodbujanje konkurenčnosti podjetij, načrtovanje naložb, analizo industrije, trgovine, storitev, poslovnega položaja in razvojnih trendov, obveščanje javnosti in zainteresiranih skupin o povpraševanju po človeških virih; • posodobiti podatkovno zbirko o povpraševanju po človeških virih na trgu dela, ki se uporablja v srednjeročnem orodju za napovedovanje povpraševanja po človeških virih. Elementi sistema za spremljanje in napovedovanje človeških virov, ki so bili razviti in posodobljeni med projektom, bodo omogočili nadaljevanje srednjeročnega napovedovanja, omogočili oceno interakcije med kvalifikacijami in delovnimi mesti ter pridobitev ustreznih podatkov za politike ministrstva za gospodarstvo v skladu z uveljavljenimi kazalniki. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit systém monitorování a prognóz lidských zdrojů rozvojem a aktualizací jeho prvků. Hlavními cíli zlepšení systému monitorování a předpovědí lidských zdrojů jsou: • propojit odborné podskupiny litevské klasifikace povolání se studijními a vzdělávacími programy a provádět testování a odborné hodnocení podskupin litevské klasifikace povolání se studijními a vzdělávacími programy; • vypracovat a rozvíjet ukazatele monitorování lidských zdrojů týkající se lidských zdrojů pro provádění veřejné politiky, prognózu lidských zdrojů ve střednědobém horizontu poptávky na trhu práce, podporu konkurenceschopnosti podniků, plánování investic, analýzu průmyslu, obchodu, služeb, obchodní situace a vývojových trendů, informování veřejnosti a zainteresovaných skupin o poptávce po lidských zdrojích; • aktualizovat informační databázi o poptávce po lidských zdrojích na trhu práce využívané ve střednědobém prognostickém nástroji pro poptávku po lidských zdrojích. Prvky systému monitorování a předpovědí lidských zdrojů vyvinuté a aktualizované v průběhu projektu umožní pokračování střednědobé prognózy, umožní posoudit interakci mezi kvalifikací a pracovními místy a získat relevantní údaje pro politiky ministerstva hospodářství podle stanovených ukazatelů. (Czech)
18 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir uzlabot cilvēkresursu uzraudzības un prognozēšanas sistēmu, izstrādājot un atjauninot tās elementus. Galvenie mērķi uzlabot cilvēkresursu uzraudzības un prognozēšanas sistēmu ir šādi: • saistīt Lietuvas profesiju klasifikācijas profesionālās apakšgrupas ar studiju un mācību programmām un veikt Lietuvas profesiju klasifikācijas apakšgrupu testēšanu un ekspertu novērtējumu ar studiju un mācību programmām; • izstrādāt un attīstīt cilvēkresursu uzraudzības rādītājus, kas attiecas uz valsts politikas īstenošanas cilvēkresursiem, cilvēkresursu prognozēšanu vidēja termiņa darba tirgus pieprasījuma prognozēšanai, uzņēmējdarbības konkurētspējas veicināšanu, investīciju plānošanu, rūpniecības, tirdzniecības, pakalpojumu, uzņēmējdarbības situācijas un attīstības tendenču analīzi, sabiedrības un ieinteresēto grupu informēšanu par cilvēkresursu pieprasījumu; • atjaunināt informācijas datubāzi par darba tirgus pieprasījumu pēc cilvēkresursiem, ko izmanto vidēja termiņa prognozēšanas rīkā attiecībā uz cilvēkresursu pieprasījumu. Projekta laikā izstrādātās un aktualizētās cilvēkresursu uzraudzības un prognozēšanas sistēmas elementi ļaus turpināt vidēja termiņa prognozēšanu, novērtēt kvalifikāciju un darbavietu mijiedarbību un iegūt atbilstošus datus Ekonomikas ministrijas politikai saskaņā ar noteiktajiem rādītājiem. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът има за цел да подобри системата за мониторинг и прогнозиране на човешките ресурси чрез разработване и актуализиране на нейните елементи. Основните цели за подобряване на системата за мониторинг и прогнозиране на човешките ресурси са: • да свърже професионалните подгрупи на Литовската класификация на професиите с програмите за обучение и обучение и да извърши изпитване и експертна оценка на подгрупите на Литовската класификация на професиите с програмите за обучение и обучение; • разработване и разработване на показатели за наблюдение на човешките ресурси, свързани с човешките ресурси за изпълнение на публичната политика, човешки ресурси, прогнозиращи средносрочното търсене на пазара на труда, насърчаване на конкурентоспособността на предприятията, инвестиционно планиране, анализ на промишлеността, търговията, услугите, бизнес ситуацията и тенденциите в развитието, информиране на обществеността и заинтересованите групи относно търсенето на човешки ресурси; • актуализиране на информационната база данни за търсенето на човешки ресурси на пазара на труда, използвана в средносрочния инструмент за прогнозиране на търсенето на човешки ресурси. Елементите на системата за мониторинг и прогнозиране на човешките ресурси, разработени и актуализирани по време на проекта, ще позволят продължаване на средносрочното прогнозиране, ще позволят да се оцени взаимодействието между квалификациите и работните места, както и да се получат съответните данни за политиките на Министерството на икономиката съгласно установените показатели. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A projekt célja az emberierőforrás-monitoring és -előrejelzési rendszer javítása elemeinek fejlesztése és aktualizálása révén. A humánerőforrás-monitoring és -előrejelzési rendszer javításának elsődleges célkitűzései a következők: • a litván foglalkozási osztályozás szakmai alcsoportjainak összekapcsolása a tanulmányi és képzési programokkal, valamint a foglalkozások litván osztályozása alcsoportjainak a tanulmányi és képzési programokkal való tesztelése és szakértői értékelése; • dolgozzon ki és dolgozzon ki emberierőforrás-megfigyelési mutatókat a közpolitika végrehajtásához, a középtávú munkaerő-piaci kereslet előrejelzéséhez, a vállalkozások versenyképességének előmozdításához, a beruházások tervezéséhez, az ipar, a kereskedelem, a szolgáltatások, az üzleti helyzet és a fejlődési trendek elemzéséhez, a lakosság és az érdekelt csoportok emberierőforrás-igényről való tájékoztatásához; • aktualizálja a humánerőforrás-kereslet középtávú előrejelzési eszközében használt, a munkaerő-piaci keresletre vonatkozó információs adatbázist. A projekt során kifejlesztett és frissített humánerőforrás-ellenőrzési és -előrejelzési rendszer elemei lehetővé teszik a középtávú előrejelzés folytatását, lehetővé teszik a képesítések és a munkahelyek közötti kölcsönhatás értékelését, valamint a Gazdasági Minisztérium szakpolitikáihoz kapcsolódó, a megállapított mutatóknak megfelelő adatok beszerzését. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal feabhas a chur ar an gcóras faireacháin agus réamhaisnéise acmhainní daonna trína ghnéithe a fhorbairt agus a thabhairt cothrom le dáta. Is iad seo a leanas na príomhchuspóirí a bhaineann le feabhas a chur ar an gcóras faireacháin agus réamhaisnéise acmhainní daonna: • foghrúpaí gairmiúla Aicmiú Gairmeacha na Liotuáine a nascadh leis na cláir staidéir agus oiliúna agus tástáil agus meastóireacht shaineolach a dhéanamh ar fhoghrúpaí na Liotuáine um Aicmiú Gairmeacha Gairmeacha leis na cláir staidéir agus oiliúna; • táscairí faireacháin acmhainní daonna a fhorbairt agus a fhorbairt atá ábhartha d’acmhainní daonna do chur chun feidhme beartais phoiblí, acmhainní daonna a thuarann éileamh meántéarmach sa mhargadh saothair, iomaíochas gnó a chur chun cinn, pleanáil infheistíochta, anailís ar thionsclaíocht, trádáil, seirbhísí, staid ghnó agus treochtaí forbartha, an pobal agus grúpaí leasmhara a chur ar an eolas faoin éileamh ar acmhainní daonna; • nuashonrú a dhéanamh ar an mbunachar sonraí faisnéise maidir le héileamh mhargadh an tsaothair ar acmhainní daonna a úsáidtear san uirlis réamhaisnéise mheántéarmach don éileamh ar acmhainní daonna. Leis na gnéithe den chóras faireacháin agus réamhaisnéise acmhainní daonna a fhorbrófar agus a nuashonraítear le linn an tionscadail, beifear in ann leanúint den réamhaisnéis mheántéarmach, beifear in ann measúnú a dhéanamh ar an idirghníomhaíocht idir cáilíochtaí agus poist, agus sonraí ábhartha a fháil do bheartais na hAireachta Geilleagair de réir na dtáscairí bunaithe. (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet syftar till att förbättra systemet för övervakning och prognos av mänskliga resurser genom att utveckla och uppdatera dess delar. De främsta målen för att förbättra systemet för övervakning och prognos av mänskliga resurser är följande: • att koppla de professionella undergrupperna till den litauiska yrkesklassificeringen till studie- och utbildningsprogrammen och att genomföra tester och expertutvärderingar av undergrupperna till Litauens yrkesklassificering med studie- och utbildningsprogrammen. • utveckla och utveckla indikatorer för övervakning av mänskliga resurser som är relevanta för mänskliga resurser för genomförandet av den offentliga politiken, personalprognoser för arbetsmarknadens efterfrågan på medellång sikt, främjande av företagens konkurrenskraft, investeringsplanering, analys av industri, handel, tjänster, företagssituation och utvecklingstendenser samt information till allmänheten och berörda grupper om efterfrågan på mänskliga resurser. • uppdatera den databas för information om efterfrågan på arbetskraft på arbetsmarknaden som används i det medelfristiga prognosverktyget för efterfrågan på mänskliga resurser. De delar av systemet för övervakning och prognos av mänskliga resurser som utvecklats och uppdaterats under projektet kommer att göra det möjligt att fortsätta prognostiseringen på medellång sikt, göra det möjligt att bedöma samspelet mellan kvalifikationer och arbetstillfällen och få relevanta uppgifter för ekonomiministeriets politik i enlighet med de fastställda indikatorerna. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada inimressursside järelevalve- ja prognoosisüsteemi, arendades ja ajakohastades selle elemente. Personali järelevalve- ja prognoosisüsteemi parandamise peamised eesmärgid on järgmised: • siduda Leedu kutsealade klassifikaatori kutselised alarühmad õppe- ja koolitusprogrammidega ning viia läbi Leedu kutsealade klassifikaatori alarühmade katsetamine ja eksperthindamine õppe- ja koolitusprogrammidega; • avaliku poliitika rakendamiseks vajalike inimressursside seire näitajate väljatöötamine ja arendamine, tööjõu nõudluse prognoosimine keskpikas perspektiivis, ettevõtete konkurentsivõime edendamine, investeeringute kavandamine, tööstus-, kaubandus-, teenuste-, äriolukorra ja arengusuundumuste analüüs, üldsuse ja huvitatud rühmade teavitamine inimressursside nõudlusest; • ajakohastada teabeandmebaasi tööjõunõudluse kohta tööturul, mida kasutatakse inimressursside nõudluse keskpika perioodi prognoosimisvahendis. Projekti käigus välja töötatud ja ajakohastatud personaliseire- ja prognoosisüsteemi elemendid võimaldavad jätkata keskpika perioodi prognoosimist, hinnata kvalifikatsioonide ja töökohtade vastastikust mõju ning saada majandusministeeriumi poliitika jaoks asjakohaseid andmeid vastavalt kehtestatud näitajatele. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Gedimino pr. 38, Vilnius
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-V-834-01-0001
0 references