BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT (Q3711202)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3711202 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT |
Project Q3711202 in France |
Statements
76,944.0 Euro
0 references
128,240.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
MISSION LOCALE INSERTION EMPLOI JEUNES DU BASSIN HERICOURT
0 references
**En 2018** , L’action Chargé Relations Entreprises a permis de développer l’axe PROJETS et PILOTAGE D’ACTIONS DE RECRUTEMENT avec les Entreprises et les Agences d’Emploi. 5 actions réalisées et abouties ont été menées pour des postes d’Agent de production, de caristes,ou préparateurs de commandes (cf bilan 2018). Ces actions ont été réalisées en coordination et en partenariat avec INSERTION 70 pour le public RSA, POLE EMPLOI et le PLIE pour le public adulte. **2019/2020 : les résultats relatifs à ces opérations de recrutement, les retours de nos partenaires (INSERTION 70, PLIE et Pole Emploi..) nous confortent à proposer une action sur deux Axes sur la période.** 1. **INGENIERIE DE PROJETS : Coordonner, Piloter , et mettre en œuvre des Actions de Pré recrutement destinées à un public Jeune et Adulte en lien avec le monde économique et en associant nos partenaires: PLIE, INSERTION 70 pour les B RSA, POLE EMPLOI pour les D Emploi , CAP EMPLOI et les élus du territoire.** Actions coordonnées et pilotées par le CRE de la Mission Locale qui s’inscrivent dans un partenariat de terrain et un partenariat institutionnel. Les projets de recrutement liés au développement économique sur les territoires seront travaillés avec les Collectivités concernées : CCPH/PLIE Mme FRANCOIS , INSERTION 70 : Mr BIANCONI et CCPV :DGS. Pole Emploi et Cap Emploi sont associés à l’ensemble des recrutements et/ou offres. Depuis 2018, un partenariat se met en œuvre avec les deux clubs d’entreprises de notre territoire : le club Affaires Haute Lizaine et le club d’entreprises du pays de Villersexel. Ces projets de recrutement sont en lien direct avec les projets des Entreprises (développement, nouveaux marchés….) et nous permettent de diversifier les recrutements dans de nouveaux secteurs d’activité : exemple l’agro -alimentaire, la grande distribution…. **La conduite de projets est rigoureuse :** * **Analyse du contexte** (secteurs, postes de travail, formations à mettre en œuvre, prérequis nécessaires pour le public à recruter) * **Formalisation du projet** : fiche action ,faisabilité du projet, planning , mise en œuvre technique * **Partenariat à activer** , outils de communication à construire , informations collectives à planifier, organisation du pré-recrutement en lien avec l’agence d’emploi ou l’Entreprise, * **Animer et coordonner le projet** : objectifs , réunions , plan d’action et plannings , suivi de l’action jusqu’au démarrage , lien avec le public pour s’assurer de leur intégration * **Régulation avec les Partenaires, les Entreprises et les Agences d’Emploi**. Les projets proposés sont de diverses natures : * Projets spécifiques en lien avec les besoins économiques de recrutement (ex caristes, agent préparateur de commandes, agent de production…..) * Projets généralistes : partenariat renforcé avec quelques agences d’emploi (MANPOWER, CRIT , ADECCO…..) * Projets qui font suite à des contacts pris début 2019 et qui pourront générer des actions futures (UIMM, CREPI …..) * Projet : Organisation FORUM EMPLOI nommé VILLERS EMPLOI le mercredi 26 juin à VILLERSEXEL : forum en partenariat avec POLE EMPLOI, INSERTION 70 , CAP EMPLOI et le Club d'entreprises du pays de Villersexel . En PJ affiche du forum et synthèse concise de l'action **Zone géographique** : Territoire de la Mission Locale ( CCPH et CCPV) , Aire Urbaine et plus largement à proximité de Héricourt et Villersexel , lieux ou des recrutements pourraient bénéficier au public en demande d’emploi. En conclusion, ces actions de pré-recrutement bénéficient à tout public en demande d’emploi en associant un maximum de partenaires locaux relais de nos actions. 1. **FACILITER L’ACCES DU PUBLIC A DES OPPORTUNITES D’EMPLOI : Accompagner des PARTICIPANTS ( jeunes 16/26 ans accompagnés par les Conseillers de la Mission Locale ) et activer l’ensemble des leviers pour agir sur le marché caché . Optimiser le travail en réseau sur le territoire en diffusant et informant l’ensemble des partenaires des offres et opportunités.** La valeur ajoutée de cet accompagnement permet de s’inscrire dans l’attractivité économique du territoire. La Mission Locale en devenant un partenaire identifié du recrutement propose un processus de recrutement sécurisé pour chaque entreprise. Tout jeune accompagné à la Mission Locale par un conseiller peut être orienté vers le Chargé Relations Entreprise. Différentes propositions d’emploi et ou formations peuvent lui être proposées. Le réseau d’entreprises développé depuis 2015 (environ 90 entreprises et/ou Agences d’emploi) génèrent des opportunités (offres non diffusées) qui sont proposées au public accompagné. **Le recrutement est sécurisé par :** * Evaluation des savoirs être et savoirs faire du candidat, * Travail sur le CV et les aptitudes professionnelles, * Immersions en entreprises * Relation tri-partite : candidat/employeur/ chargé relations entreprises * Promotion de la candidature du jeune vers l’entrep (French)
0 references
**In 2018**, the Business Relations Action developed the PROJECTS and PILOTAGE OF RECRUTMENT ACTIONS with Enterprises and Employment Agencies. 5 completed and completed actions have been carried out for Production Agents, Carists or Order Preparers (see 2018 balance sheet). These actions were carried out in coordination and partnership with INSERTION 70 for the public RSA, POLE EMPLOI and PLIE for the adult public. **2019/2020: the results relating to these recruitment operations, the returns of our partners (INSERTION 70, PLIE and Pole Emploi..) confirm that we propose action on two Axes over the period.** 1. **PROJECT ENGINEERING: Coordinate, pilot, and implement Pre-recruitment Actions aimed at a young and adult audience in connection with the economic world and involving our partners: Plaice, INSERTION 70 for B RSAs, POLE EMPLOI for employment, CAP EMPLOI and elected representatives of the territory.** Actions coordinated and led by the CRE of the Local Mission which are part of a partnership on the ground and an institutional partnership. Recruitment projects related to economic development in the territories will be worked with the communities concerned: CCPH/PLIE Ms FRANCOIS, INSERTION 70: Mr BIANCONI and CCPV:DGS. Pole Employment and Cap Emploi are associated with all recruitments and/or offers. Since 2018, a partnership has been implemented with the two corporate clubs in our territory: the Haute Lizaine Business Club and the Villersexel Business Club. These recruitment projects are directly linked to Enterprise projects (development, new markets, etc.) and allow us to diversify recruitment in new sectors of activity: example: agri-food, large-scale distribution.... **Project management is rigorous:** * **Context analysis** (sectors, workstations, training to be implemented, prerequisites for the public to be recruited) * **Training of the project**: action fiche, project feasibility, planning, technical implementation * **Partnership to be activated**, communication tools to be built, collective information to be planned, organisation of pre-recruitment in connection with the employment agency or the company, * **Animate and coordinate the project**: objectives, meetings, action plan and planning, follow-up of the action up to start, link with the public to ensure their integration * **Regulation with Partners, Enterprises and Employment Agencies**. The proposed projects are of various kinds: * Specific projects related to the economic recruitment needs (ex carists, order preparation agent, production agent, etc.) * Generalist projects: strengthened partnership with some employment agencies (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projects that follow contacts taken in early 2019 and which can generate future actions (UIMM, CREPI.....) * Project: Organisation FORUM EMPLOYMENT appointed VILLERS EMPLOYMENT on Wednesday 26 June in VILLERSEXEL: Forum in partnership with POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI and the Villersexel Country Business Club. In PJ displays forum and concise summary of the action **Geographic area**: Territory of the Local Mission (CCPH and CCPV), Urban Area and more broadly close to Héricourt and Villersexel, places or recruitments could benefit the public in request for employment. In conclusion, these pre-recruitment actions benefit all public in demand by involving as many local partners relaying our actions. 1. **FACILITATING PUBLIC ACCESS TO EMPLOYMENT OPPORTUNITIES: Accompany PARTICIPANTS (youth 16/26 years old accompanied by the members of the Local Mission) and activate all the levers to act on the hidden market. Optimise networking in the territory by disseminating and informing all partners of offers and opportunities.** The added value of this support makes it possible to be part of the economic attractiveness of the territory. By becoming an identified recruitment partner, the Local Mission offers a secure recruitment process for each company. Any young person accompanied to the Local Mission by an advisor can be referred to the Business Relations Officer. Different job proposals and/or training can be offered. The network of companies developed since 2015 (about 90 companies and/or Employment Agencies) generate opportunities (offers not disseminated) that are offered to the accompanying public. **Recruitment is secured by:** * Evaluation of the candidate’s skills to be and know-how, * Work on CV and professional skills, * Immersions in companies * Tri-partite relationship: applicant/Employer/Business Relations Officer * Promotion of young person’s application to enter the business (English)
22 November 2021
0.0595544045813396
0 references
**Im Jahr 2018**, Die Aktion „Beauftragte Unternehmensbeziehungen“ ermöglichte die Weiterentwicklung des Schwerpunkts PROJETS und RECHTSAKTIONEN mit den Unternehmen und den Arbeitsämtern. Es wurden 5 durchgeführte und abgeschlossene Maßnahmen für Produktionsagenten, Karikaturen oder Auftragsersteller durchgeführt (siehe Bilanz 2018). Diese Maßnahmen wurden in Abstimmung und Partnerschaft mit INSERTION 70 für die Öffentlichkeit RSA, POLE BESCHÄFTIGUNG und PLIE für Erwachsene durchgeführt. **2019/2020: die Ergebnisse dieser Rekrutierungsoperationen, die Rückmeldungen unserer Partner (INSERTION 70, PLIE und Pole Emploi..) stützen uns darauf, eine Aktion auf zwei Achsen während des Zeitraums vorzuschlagen. ** 1. **PROJEKTBAU: Koordinierung, Pilotierung und Umsetzung von Pre-Rekrutierungs-Maßnahmen für ein junges und erwachsenes Publikum in Verbindung mit der Wirtschaft und unter Einbeziehung unserer Partner: Plie, INSERTION 70 für die B RSA, POLE BESCHÄFTIGUNG für die Beschäftigung, CAP BESCHÄFTIGUNG und die gewählten Mandatsträger des Gebiets. ** Maßnahmen, die vom CRE der lokalen Mission koordiniert und geleitet werden, die Teil einer Partnerschaft vor Ort und einer institutionellen Partnerschaft sind. Die Rekrutierungsprojekte im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Entwicklung in den Gebieten werden mit den zuständigen Körperschaften zusammengearbeitet: CCPH/PLIE Frau FRANCOIS, INSERTION 70: Herr BIANCONI und CCPV:DGS. Pole Emploi und Cap Emploi sind mit allen Einstellungen und/oder Angeboten verbunden. Seit 2018 besteht eine Partnerschaft mit den beiden Unternehmensklubs in unserem Gebiet: der Business Club Haute Lizaine und der Business Club des Landes Villersexel. Diese Rekrutierungsprojekte stehen in direktem Zusammenhang mit den Projekten der Unternehmen (Entwicklung, neue Märkte usw.) und ermöglichen es uns, die Einstellungen in neuen Tätigkeitsbereichen zu diversifizieren: Beispiel für die Lebensmittelindustrie, den großen Einzelhandel.... **Die Durchführung von Projekten ist streng:****Kontextanalyse** (Sektoren, Arbeitsplätze, durchzuführende Schulungen, Voraussetzungen für die Einstellung der Öffentlichkeit) * **Formulierung des Projekts**: Maßnahmenbogen, Machbarkeit des Projekts, Planung, technische Durchführung * **zu aktivierende Partnerschaft**, zu bauende Kommunikationsinstrumente, zu planende kollektive Informationen, Organisation der Voreinstellung in Verbindung mit der Arbeitsagentur oder dem Unternehmen, ***Animer und Koordinierung des Projekts**: Ziele, Sitzungen, Aktionsplan und Planungen, Weiterverfolgung der Maßnahme bis zum Beginn, Verbindung mit der Öffentlichkeit, um sicherzustellen, dass sie integriert werden ***Regulation mit Partnern, Unternehmen und Arbeitsagenturen**. Bei den vorgeschlagenen Projekten handelt es sich um verschiedene Arten von Projekten: * Spezifische Projekte im Zusammenhang mit dem wirtschaftlichen Rekrutierungsbedarf (z. B. Karisten, Auftragsverarbeiter, Produktionsagent usw.) * Allgemeine Projekte: verstärkte Partnerschaft mit einigen Arbeitsämtern (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projekte, die auf Kontakte Anfang 2019 folgen und künftige Aktionen generieren können (UIMM, CREPI.....) * Projekt: Organisation FORUM BESCHÄFTIGUNG am Mittwoch, den 26. Juni in VILLERSEXEL: Forum in Partnerschaft mit POLE BESCHÄFTIGUNG, INSERTION 70, CAP EMPLOI und dem Unternehmensclub des Landes Villersexel. In PJ zeigt das Forum und kurze Zusammenfassung der Aktion **Geografische Zone**: Gebiet der Mission Locale (CCPH und CCPV), Aire Urbaine und weiter in der Nähe von Héricourt und Villersexel, Orte oder Rekrutierungen könnten der Öffentlichkeit bei der Stellensuche zugute kommen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass diese Voreinstellungsmaßnahmen allen auf der Arbeitssuche stehenden Zielgruppen zugute kommen, indem möglichst viele lokale Partner in Verbindung mit unseren Aktionen einbezogen werden. 1. **DER ZUGANG DER ÖFFENTLICHKEIT HAT BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN: Begleiten Sie TEILNEHMER (junge 16/26 Jahre, begleitet von den Beratern der lokalen Mission) und aktivieren Sie alle Hebel, um auf dem versteckten Markt zu handeln. Optimierung der Netzwerkarbeit auf dem Gebiet durch Verbreitung und Information aller Partner über Angebote und Möglichkeiten. ** Der Mehrwert dieser Begleitung ermöglicht es, sich in die wirtschaftliche Attraktivität des Gebiets einzuordnen. Die lokale Mission wird zu einem identifizierten Rekrutierungspartner und bietet für jedes Unternehmen einen sicheren Rekrutierungsprozess. Jeder Jugendliche, der von einem Berater zur lokalen Mission begleitet wird, kann an den Beauftragten für Geschäftsbeziehungen weitergeleitet werden. Es können verschiedene Stellenangebote und/oder Schulungen angeboten werden. Das seit 2015 entwickelte Netzwerk von Unternehmen (ca. 90 Unternehmen und/oder Arbeitsagenturen) schafft Chancen (unveröffentlichte Angebote), die der begleiteten Öffentlichkeit angeboten werden. (German)
1 December 2021
0 references
**In 2018** heeft de Business Relations Action de PROJECTS en PILOTAGE OF recrutment ACTIONS met ondernemingen en arbeidsbureaus ontwikkeld. Er zijn 5 voltooide en voltooide acties uitgevoerd voor Productieagenten, Caristen of Ordevoorbereiders (zie balans 2018). Deze acties werden uitgevoerd in coördinatie en partnerschap met INSERTION 70 voor het publiek RSA, POLE EMPLOI en PLIE voor het volwassen publiek. **2019/2020: de resultaten met betrekking tot deze wervingsactiviteiten, de terugkeer van onze partners (INSERTION 70, PLIE en Pole Emploi..) bevestigen dat we in de periode actie voorstellen voor twee assen.** 1. **PROJECTTECHNIEK: Coördineren, proefprojecten en uitvoeren van pre-aanwervingsacties gericht op een jong en volwassen publiek in verband met de economische wereld en met betrokkenheid van onze partners: Schol, INSERTION 70 voor B RSA’s, POLE EMPLOI voor werkgelegenheid, CAP EMPLOI en gekozen vertegenwoordigers van het grondgebied.** Acties gecoördineerd en geleid door het CRE van de lokale missie die deel uitmaken van een partnerschap ter plaatse en een institutioneel partnerschap. Wervingsprojecten in verband met de economische ontwikkeling in de gebieden zullen samen met de betrokken gemeenschappen worden uitgevoerd: CCPH/PLIE Mevrouw FRANCOIS, INSERTION 70: De heer BIANCONI en CCPV:DGS. Pole Employment en Cap Emploi worden geassocieerd met alle wervingen en/of aanbiedingen. Sinds 2018 is er een partnerschap met de twee bedrijfsclubs op ons grondgebied: de Haute Lizaine Business Club en de Villersexel Business Club. Deze wervingsprojecten houden rechtstreeks verband met Enterprise-projecten (ontwikkeling, nieuwe markten, enz.) en stellen ons in staat om de werving in nieuwe sectoren te diversifiëren: voorbeeld: agrovoeding, grootschalige distributie.... **Projectmanagement is rigoureus:** * **Contextanalyse** (sectoren, werkplekken, uit te voeren opleiding, voorwaarden voor indienstneming van het publiek) * **Opleiding van het project**: actiefiche, haalbaarheid van het project, planning, technische uitvoering * **Partnerschap in werking te stellen**, te bouwen communicatie-instrumenten, te plannen collectieve informatie, organisatie van aanwerving in verband met het uitzendbureau of het bedrijf, * **Animate en coördineren van het project**: doelstellingen, vergaderingen, actieplan en planning, follow-up van de actie die van start gaat, koppeling met het publiek om hun integratie te waarborgen * **Verordening met partners, ondernemingen en arbeidsbureaus**. De voorgestelde projecten zijn van verschillende aard: * Specifieke projecten in verband met de economische wervingsbehoeften (verzorgers, ordervoorbereider, productiemedewerker, enz.) * Generalistische projecten: versterkt partnerschap met sommige arbeidsbureaus (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projecten die de contacten begin 2019 volgen en die toekomstige acties kunnen genereren (UIMM, Crepi.....) * Project: Organisatie FORUM EMPLOYMENT benoemd tot VILLERS EMPLOYMENT op woensdag 26 juni in VILLERSEXEL: Forum in samenwerking met POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI en de Villersexel Country Business Club. In PJ toont het forum en een beknopte samenvatting van de actie **Geografisch gebied**: Het grondgebied van de lokale missie (CCPH en CCPV), stedelijk gebied en meer in het algemeen dicht bij Héricourt en Villersexel, plaatsen of wervingen kunnen het publiek ten goede komen op verzoek om werk. Concluderend, deze pre-aanwervingsacties komen alle burgers ten goede door evenveel lokale partners te betrekken die onze acties doorgeven. 1. **HET VERGEMAKKELIJKEN VAN DE TOEGANG VAN HET PUBLIEK TOT WERKGELEGENHEID: Begeleid PARTICIPANTS (jonge 16/26 jaar oud onder begeleiding van de leden van de lokale missie) en activeer alle hefbomen om op de verborgen markt te handelen. Optimaliseren van de netwerkvorming op het grondgebied door het verspreiden en informeren van alle partners over aanbiedingen en kansen.** De toegevoegde waarde van deze steun maakt het mogelijk deel uit te maken van de economische aantrekkelijkheid van het grondgebied. Door een geïdentificeerde wervingspartner te worden, biedt de Local Mission een veilig wervingsproces voor elk bedrijf. Elke jongere die door een adviseur naar de lokale missie wordt begeleid, kan worden doorverwezen naar de Business Relations Officer. Er kunnen verschillende baanvoorstellen en/of opleidingen worden aangeboden. Het netwerk van bedrijven dat sinds 2015 is ontwikkeld (ongeveer 90 bedrijven en/of arbeidsbureaus) genereert kansen (niet verspreide aanbiedingen) die worden aangeboden aan het begeleidende publiek. **Werving wordt verzekerd door:** * Evaluatie van de vaardigheden en knowhow van de kandidaat, * Werk aan cv en professionele vaardigheden, * Onderdompelingen in bedrijven * Tripartiete relatie: aanvrager/werkgever/functionaris voor zakenrelaties * Bevordering van de aanvraag van een jongere om een bedrijf te betreden (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Nel 2018**, l'Azione Business Relations ha sviluppato i PROGETTI e IL PILOTAGGIO DELLE AZIONI di reclutamento con le Imprese e le Agenzie per l'Occupazione. Sono state realizzate 5 azioni completate e completate per agenti di produzione, assistenti o preparatori per ordini (cfr. bilancio 2018). Tali azioni sono state realizzate in coordinamento e in partenariato con l'ISERZIONE 70 per il pubblico pubblico RSA, POLE EMPLOI e PLIE per il pubblico adulto. **2019/2020: i risultati relativi a queste operazioni di reclutamento, i ritorni dei nostri partner (INSERZIONE 70, PLIE e Pole Emploi..) confermano che proponiamo un'azione su due assi nel periodo.** 1. **INGEGNERIA DEL PROGETTO: Coordinare, pilotare e attuare azioni di preassunzione rivolte a un pubblico giovane e adulto in connessione con il mondo economico e coinvolgendo i nostri partner: Passera di mare, INSERZIONE 70 per B RSA, POLE EMPLOI per l'occupazione, CAP EMPLOI e rappresentanti eletti del territorio.** Azioni coordinate e guidate dal CRE della missione locale che fanno parte di un partenariato sul campo e di un partenariato istituzionale. I progetti di reclutamento relativi allo sviluppo economico nei territori saranno elaborati con le comunità interessate: CCPH/PLIE Sig.ra FRANCOIS, INSERZIONE 70: BIANCONI e CCPV:DGS. Pole Employment e Cap Emploi sono associati a tutte le assunzioni e/o offerte. Dal 2018 è stata realizzata una partnership con i due club aziendali del nostro territorio: L'Haute Lizaine Business Club e il Villersexel Business Club. Questi progetti di reclutamento sono direttamente collegati a progetti Enterprise (sviluppo, nuovi mercati, ecc.) e ci consentono di diversificare le assunzioni in nuovi settori di attività: esempio: agroalimentare, distribuzione su larga scala.... **La gestione del progetto è rigorosa:** * **analisi del contesto** (settori, postazioni di lavoro, formazione da attuare, prerequisiti per l'assunzione del pubblico) * **formazione del progetto**: scheda d'azione, fattibilità del progetto, pianificazione, attuazione tecnica * **Partnership da attivare**, strumenti di comunicazione da costruire, informazioni collettive da pianificare, organizzazione del preassunzione in relazione all'agenzia di lavoro o all'impresa, ***Animate e coordinano il progetto**: obiettivi, riunioni, piano d'azione e pianificazione, follow-up dell'azione fino all'avvio, collegamento con il pubblico per garantirne l'integrazione * **regolamento con i partner, le imprese e le agenzie per l'occupazione**. I progetti proposti sono di vario tipo: * Progetti specifici relativi alle esigenze di reclutamento economico (ex caristi, agente di preparazione degli ordini, agente di produzione, ecc.) * Progetti generalisti: partenariato rafforzato con alcune agenzie per l'impiego (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Progetti che seguono i contatti presi all'inizio del 2019 e che possono generare azioni future (UIMM, Crepi.....) * Progetto: Organizzazione FORUM EMPLOYMENTO nominato VILLERS EMPLOYMENT mercoledì 26 giugno a VILLERSEXEL: Forum in collaborazione con POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI e il Villersexel Country Business Club. In PJ visualizza forum e sommario conciso dell'azione **area geografica**: Il territorio della missione locale (CCPH e CCPV), l'area urbana e più in generale vicino a Héricourt e Villersexel, i luoghi o le assunzioni potrebbero andare a beneficio del pubblico in richiesta di lavoro. In conclusione, queste azioni di preassunzione vanno a vantaggio di tutti i cittadini che ne hanno bisogno, coinvolgendo altrettanti partner locali che trasmettono le nostre azioni. 1. **AGEVOLARE L'ACCESSO DEL PUBBLICO ALLE OPPORTUNITÀ DI LAVORO: Accompagna i PARTECIPANTI (giovani 16/26 anni accompagnati dai membri della Missione Locale) e attiva tutte le leve per agire sul mercato nascosto. Ottimizzare il networking sul territorio diffondendo e informando tutti i partner di offerte e opportunità.** Il valore aggiunto di questo supporto consente di far parte dell'attrattiva economica del territorio. Diventando un partner di reclutamento identificato, la Missione Locale offre un processo di reclutamento sicuro per ogni azienda. Qualsiasi giovane accompagnato alla Missione Locale da un consulente può essere indirizzato al Business Relations Officer. Possono essere offerte diverse proposte di lavoro e/o formazione. La rete di imprese sviluppate dal 2015 (circa 90 imprese e/o agenzie per l'impiego) genera opportunità (offerte non diffuse) che vengono offerte al pubblico che li accompagna. ** Il reclutamento è garantito da:** * Valutazione delle competenze e del know-how del candidato, * Lavoro su CV e competenze professionali, * Immersioni nelle aziende * Relazioni tripartite: richiedente/Datori di lavoro/Relazioni commerciali * Promozione della domanda di ingresso nell'impresa da parte dei giovani (Italian)
13 January 2022
0 references
** En 2018**, la Acción de Relaciones Empresariales desarrolló los PROYECTOS y el PILOTAGE DE ACIONES DE RELACIÓN con Empresas y Agencias de Empleo. Se han llevado a cabo 5 acciones completadas y completadas para Agentes de Producción, Caristas o Preparadores de Pedidos (ver balance de 2018). Estas acciones se llevaron a cabo en coordinación y asociación con la INSERCIÓN 70 para el público RSA, POLE EMPLOI y PLIE para el público adulto. **2019/2020: los resultados relativos a estas operaciones de contratación, los retornos de nuestros socios (INSERTION 70, PLIE y Pole Emploi..) confirman que proponemos acciones en dos ejes durante el período** 1. **INGENIERÍA DE PROYECTOS: Coordinar, poner a prueba y ejecutar acciones previas a la contratación dirigidas a un público joven y adulto en relación con el mundo económico y en la que participen nuestros socios: Solla, INSERCIÓN 70 para los ARS B, POLE EMPLOI para el empleo, CAP EMPLOI y representantes electos del territorio** Acciones coordinadas y dirigidas por el CRE de la Misión Local que forman parte de una asociación sobre el terreno y de una asociación institucional. Los proyectos de contratación relacionados con el desarrollo económico en los territorios se trabajarán con las comunidades interesadas: CCPH/PLIE Sra. FRANCOIS, INSERCIÓN 70: BIANCONI y CCPV:DGS. Pole Employment y Cap Emploi están asociados con todas las contrataciones u ofertas. Desde 2018, se ha implementado una asociación con los dos clubes corporativos de nuestro territorio: el Haute Lizaine Business Club y el Villersexel Business Club. Estos proyectos de contratación están directamente vinculados a proyectos empresariales (desarrollo, nuevos mercados, etc.) y nos permiten diversificar la contratación en nuevos sectores de actividad: ejemplo: agroalimentario, distribución a gran escala.... ** La gestión del proyecto es rigurosa:** * **Análisis de contexto** (sectores, puestos de trabajo, capacitación que se implementará, requisitos previos para la contratación pública) * **Formación del proyecto**: ficha de acción, viabilidad del proyecto, planificación, ejecución técnica * **Asociación por activar**, herramientas de comunicación a construir, información colectiva a planificar, organización de la precontratación en relación con la agencia de empleo o la empresa, * **Animate y coordina el proyecto**: objetivos, reuniones, plan de acción y planificación, seguimiento de la acción hasta el inicio, vinculación con el público para garantizar su integración * **Reglamento con los socios, las empresas y las agencias de empleo**. Los proyectos propuestos son de varios tipos: * Proyectos específicos relacionados con las necesidades de reclutamiento económico (ex caristas, agente de preparación de pedidos, agente de producción, etc.) * Proyectos generales: fortalecimiento de la asociación con algunas agencias de empleo (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Proyectos que siguen los contactos tomados a principios de 2019 y que pueden generar acciones futuras (UIMM, Crepi.....) * Proyecto: El miércoles 26 de junio, en VILLERSEXEL, se designó a VILLERS EMPLOYMENT (Organización FORUM EMPLOYMENT) Foro en colaboración con POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI y Villersexel Country Business Club. En PJ muestra foro y resumen conciso de la acción **Área geográfica**: El territorio de la Misión Local (CCPH y CCPV), el Área Urbana y, en general, cerca de Héricourt y Villersexel, los lugares o las contrataciones podrían beneficiar al público en la solicitud de empleo. En conclusión, estas acciones previas a la contratación benefician a todo el público en demanda al involucrar al mayor número de socios locales que transmitan nuestras acciones. 1. **FACILITAR EL ACCESO DEL PÚBLICO A LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO: Acompaña a PARTICIPANTES (juventud 16/26 años acompañado por los miembros de la Misión Local) y activa todas las palancas para actuar en el mercado oculto. Optimizar la creación de redes en el territorio difundiendo e informando a todos los socios de ofertas y oportunidades.** El valor añadido de este apoyo permite formar parte del atractivo económico del territorio. Al convertirse en un asociado de contratación identificado, la Misión Local ofrece un proceso de contratación seguro para cada empresa. Cualquier joven acompañado a la Misión Local por un asesor puede ser remitido al Oficial de Relaciones Comerciales. Se pueden ofrecer diferentes propuestas de empleo o formación. La red de empresas desarrolladas desde 2015 (unas 90 empresas o agencias de empleo) generan oportunidades (ofertas no difundidas) que se ofrecen al público acompañante. **La contratación está asegurada por:** * Evaluación de las habilidades del candidato para ser y know-how, * Trabajo en CV y habilidades profesionales, * Inmersión en empresas * Relación tripartita: solicitante/Empresario/Responsable de Relaciones Comerciales * Promoción de la solicitud del joven para entrar en la empresa (Spanish)
14 January 2022
0 references
**2018. aastal** arendati ärisuhete meetme raames ettevõtete ja tööhõiveasutustega välja PROJEKTSID ja PILOTAGE OF recrutment ACTIONS. Viis lõpetatud ja lõpuleviidud meedet on tehtud tootmisagentide, karistide või tellijate puhul (vt 2018. aasta bilanss). Need meetmed viidi ellu koostöös ja partnerluses INSERTION 70 avaliku RSA, POLE EMPLOI ja PLIE täiskasvanutele. **2019/2020: nende värbamistoimingute tulemused, meie partnerite naasmine (INSERTION 70, PLIE ja Pole Emploi..) kinnitavad, et teeme ettepaneku võtta meetmeid kahel teljel kogu perioodi jooksul.** 1. **PROJEKTI PROJEKTEERIMINE: Koordineerida, katsetada ja rakendada värbamiseelseid meetmeid, mis on suunatud noortele ja täiskasvanutele seoses majandusmaailmaga ning kaasates meie partnereid: Atlandi merilest, INSERTION 70 B RSAdele, POLE EMPLOI tööhõivele, ÜPP EMPLOI ja piirkonna valitud esindajad.** Kohaliku missiooni CRE koordineerib ja juhib kohapealset partnerlust ja institutsioonilist partnerlust. Piirkondade majandusarenguga seotud värbamisprojekte tehakse koos asjaomaste kogukondadega: CCPH/PLIE pr FRANCOIS, INSERTION 70: Hr BIANCONI ja CCPV:DGS. Pole Employment and Cap Emploi on seotud kõigi värbamiste ja/või pakkumistega. Alates 2018. aastast on meie territooriumil ellu viidud partnerlus kahe korporatiivse klubiga: Haute Lizaine Business Club ja Villersexel Business Club. Need värbamisprojektid on otseselt seotud ettevõtlusprojektidega (areng, uued turud jne) ja võimaldavad meil mitmekesistada värbamist uutes tegevusvaldkondades: näide: põllumajanduslik toit, suuremahuline turustamine.... **Projekti juhtimine on range:** * ** Kontekstianalüüs** (sektorid, töökohad, rakendatav koolitus, eeltingimused üldsuse töölevõtmiseks) * **Projekti koolitus**: meetmete kirjeldus, projekti teostatavus, kavandamine, tehniline rakendamine * ** aktiveeritud partnerlus**, loodavad kommunikatsioonivahendid, planeeritav kollektiivne teave, tööjõuagentuuri või ettevõttega seotud töölevõtmise eelne korraldamine, * **Projekti koostamine ja koordineerimine**: eesmärgid, kohtumised, tegevuskava ja kavandamine, meetmete järelmeetmed kuni tegevuse alustamiseni, seos üldsusega, et tagada nende integreerimine * **määrus partnerite, ettevõtete ja tööhõiveasutustega**. Kavandatavad projektid on erinevad: * Majanduslike värbamisvajadustega seotud eriprojektid (endised karistid, tellimuse ettevalmistamise teostaja, tootmisagent jne) * Üldprojektid: tugevdatud partnerlus mõnede tööhõiveasutustega (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projektid, mis järgivad 2019. aasta alguses võetud kontakte ja võivad luua edasisi meetmeid (UIMM, Crepi.....) * Projekt: Organisatsioon FORUM EMPLOYMENT nimetas VILLERSEXE kolmapäeval, 26. juunil VILLERSEXELis: Foorum koostöös POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI ja Villersexel Country Business Clubiga. PJ kuvab foorumi ja lühikokkuvõtte meetmest **Geograafiline piirkond**: Kohaliku missiooni territoorium (CCPH ja CCPV), linnapiirkond ning laiemalt Héricourti ja Villersexeli lähedal asuvad kohad või värbamine võiksid tuua kasu üldsusele töökoha taotlemisel. Kokkuvõtteks võib öelda, et need värbamiseelsed meetmed toovad kasu kõigile nõudlikele kodanikele, kaasates nii palju kohalikke partnereid, kes meie tegevust vahendavad. 1. ** HÕLBUSTADA ÜLDSUSE JUURDEPÄÄSU TÖÖVÕIMALUSTELE: Saata PARTIKANTS (noored 16/26 aastat koos liikmetega kohaliku missiooni) ja aktiveerida kõik hoovad tegutseda varjatud turul. Optimeerida piirkonnas võrgustike loomist, levitades ja teavitades kõiki partnereid pakkumistest ja võimalustest.** Selle toetuse lisaväärtus võimaldab olla osa territooriumi majanduslikust atraktiivsusest. Olles kindlaksmääratud värbamispartner, pakub kohalik missioon igale ettevõttele turvalist värbamisprotsessi. Iga noor, keda nõunik saadab kohalikule missioonile, võib suunata ärisuhete ametniku juurde. Pakkuda võib erinevaid tööpakkumisi ja/või koolitust. Alates 2015. aastast loodud ettevõtete võrgustik (umbes 90 ettevõtet ja/või tööhõiveametit) loob võimalusi (pakkumisi, mida ei levitata), mida pakutakse saatvale üldsusele. ** Töölevõtmine on tagatud:** * kandidaadi oskuste ja oskusteabe hindamine, * CV ja kutseoskustega seotud töö, * sukeldumine ettevõtetes * Kolmepoolne suhe: taotleja/tööandja/ärisuhete ametnik * Noore ettevõttesse sisenemise taotluse edendamine (Estonian)
12 August 2022
0 references
**2018 m. ** Verslo santykių veiksmų programa kartu su įmonėmis ir užimtumo agentūromis parengė regeneravimo veiksmų PROJEKTUS ir PILOTAGE. 5 užbaigti ir užbaigti gamybos agentų, Carists ar užsakymų rengėjų veiksmai (žr. 2018 m. balansą). Šie veiksmai buvo vykdomi koordinuojant veiksmus ir bendradarbiaujant su 70 INSERTION, skirta plačiajai visuomenei RSA, POLE EMPLOI ir PLIE. 2019–2020 M.: rezultatai, susiję su šiomis įdarbinimo operacijomis, mūsų partnerių grąža (INSERTION 70, PLIE ir Pole Emploi..) patvirtina, kad siūlome veiksmus dviem kryptimis per laikotarpį.** 1. **PROJEKTŲ INŽINERIJA: Koordinuoti, išbandyti ir įgyvendinti pasirengimo įdarbinimui veiksmus, skirtus jaunai ir suaugusiųjų auditorijai, susijusiems su ekonominiu pasauliu ir įtraukiant mūsų partnerius: Jūrinės plekšnės, 70 INSERcija B RSA, užimtumo POLE EMPLOI, BŽŪP EMPLOI ir teritorijos išrinkti atstovai.** Vietos misijos CRE koordinuojami ir vadovaujami veiksmai, kurie yra vietos partnerystės ir institucinės partnerystės dalis. Įdarbinimo projektai, susiję su teritorijų ekonomine plėtra, bus vykdomi kartu su atitinkamomis bendruomenėmis: CCPH/PLIE M. FRANCOIS, 70 INSERCIJA: BIANCONI ir CCPV:DGS. „Pole Employment“ ir „Cap Emploi“ yra susiję su visais įdarbinimais ir (arba) pasiūlymais. Nuo 2018 m. bendradarbiaujama su dviem mūsų teritorijoje veikiančiais korporatyviniais klubais: Haute Lizaine verslo klubas ir Villersexel verslo klubas. Šie įdarbinimo projektai yra tiesiogiai susiję su įmonių projektais (plėtra, naujos rinkos ir t. t.) ir leidžia mums įvairinti įdarbinimą naujuose veiklos sektoriuose: pavyzdys: žemės ūkio maisto produktai, didelio masto platinimas.... **Projekto valdymas yra griežtas:** * **Konteksto analizė** (sektorių, darbo vietų, įgyvendintinų mokymų, būtinų visuomenės įdarbinimo sąlygų) * **Projekto mokymas**: veiksmų aprašas, projekto įgyvendinamumas, planavimas, techninis įgyvendinimas * **Partnerystė, kuri turi būti aktyvuota**, kuriamos ryšių priemonės, planuojama bendra informacija, išankstinio įdarbinimo organizavimas, susijęs su įdarbinimo agentūra ar įmone, * **Projekto rengimas ir koordinavimas**: tikslai, susitikimai, veiksmų planas ir planavimas, tolesni veiksmai iki veiklos pradžios, ryšiai su visuomene, siekiant užtikrinti jų integraciją * **reglamentavimas su partneriais, įmonėmis ir užimtumo agentūromis**. Siūlomi įvairių rūšių projektai: * Konkretūs projektai, susiję su ekonominiais įdarbinimo poreikiais (buvę kariai, užsakymų paruošimo agentas, gamybos agentas ir kt.) * Generalist projektai: sustiprinta partnerystė su kai kuriomis įdarbinimo agentūromis (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projektai, kurie palaiko ryšius, užmegztus 2019 m. pradžioje, ir kurie gali paskatinti būsimus veiksmus (UIMM, Crepi.....) * Projektas: Birželio 26 d., trečiadienį, VILLERSEXEL, VILLERSEXEL, VILLERSEXEL, ĮSIPAREIGOJIMAI ĮSIPAREIGOJIMAI ĮSIPAREIGOJIMAI: Forumas kartu su POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI ir Villersexel Country Business Club. PJ rodo forumą ir glaustą veiksmo santrauką **Geografinė sritis**: Vietos misijos (CCPH ir CCPV) teritorija, miesto teritorija ir apskritai netoli Héricourt ir Villersexel esančios vietos ar įdarbinimo vietos galėtų būti naudingos visuomenei, kai prašoma įsidarbinti. Apibendrinant galima pasakyti, kad šie veiksmai prieš įdarbinimą yra naudingi visiems visuomenės poreikiams, nes juose dalyvauja tiek vietos partnerių, kurie perduoda mūsų veiksmus. 1. **PALENGVINTI VISUOMENĖS GALIMYBES ĮSIDARBINTI: Lydėti PARTICIPANTUS (jaunimas 16/26 metų kartu su vietos misijos nariais) ir aktyvuoti visus svertus veikti paslėptoje rinkoje. Optimizuoti tinklaveiką teritorijoje skleidžiant ir informuojant visus partnerius apie pasiūlymus ir galimybes.** Šios paramos pridėtinė vertė leidžia prisidėti prie teritorijos ekonominio patrauklumo. Tapusi nustatytu įdarbinimo partneriu, vietos misija kiekvienai įmonei siūlo saugų įdarbinimo procesą. Bet kuris jaunuolis, kurį į vietos misiją lydi konsultantas, gali būti perduotas už verslo ryšius atsakingam pareigūnui. Gali būti siūlomi įvairūs pasiūlymai dėl darbo ir (arba) mokymas. Nuo 2015 m. sukurtas įmonių tinklas (apie 90 įmonių ir (arba) įdarbinimo agentūrų) sukuria galimybes (neplatinamus pasiūlymus), kurios siūlomos lydinčiajai visuomenei. **Įdarbinimą užtikrina:** * Kandidato įgūdžių vertinimas ir praktinė patirtis, * Darbas CV ir profesiniams įgūdžiams, * „Immersions“ įmonėse * Trišaliai santykiai: pareiškėjas/Darbdavys/ryšių su verslu pareigūnas * Jaunojo asmens paraiškos dalyvauti versle skatinimas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**U 2018**, Akcija za poslovne odnose razvila je PROJECTS i PILOTAGE rerutment AKCIJE s poduzećima i agencijama za zapošljavanje. Provedeno je pet dovršenih i dovršenih mjera za proizvodne agente, proizvođače ili pripravnike narudžbi (vidjeti bilancu stanja za 2018.). Te su mjere provedene u koordinaciji i partnerstvu s INSERTION 70 za javnu RSA, POLE EMPLOI i PLIE za odraslu javnost. **2019/2020: rezultati koji se odnose na te operacije zapošljavanja, povrati naših partnera (INSERTION 70, PLIE i Pole Emploi..) potvrđuju da tijekom tog razdoblja predlažemo djelovanje na dvije osi.** 1. **PROJEKTNO INŽENJERSTVO: Koordiniranje, pilot-projekt i provedba mjera prije zapošljavanja usmjerenih na mladu i odraslu publiku u vezi s gospodarskim svijetom i uključivanjem naših partnera: Iverak zlatopjeg, INSERTION 70 za B RSAs, POLE EMPLOI za zapošljavanje, CAP EMPLOI i izabrani predstavnici teritorija.** Mjere koje koordinira i vodi CRE lokalne misije koje su dio partnerstva na terenu i institucionalnog partnerstva. Projekti zapošljavanja povezani s gospodarskim razvojem na državnim područjima surađivat će s dotičnim zajednicama: CCPH/PLIE gđa FRANCOIS, INSERTION 70: G. BIANCONI i CCPV:DGS. Zapošljavanje u stupu i Cap Emploi povezani su sa svim zapošljavanjem i/ili ponudama. Od 2018. provodi se partnerstvo s dvama korporativnim klubovima na našem području: poslovni klub Haute Lizaine i poslovni klub Villersexel. Ti su projekti zapošljavanja izravno povezani s projektima poduzeća (razvoj, nova tržišta itd.) i omogućuju nam diversifikaciju zapošljavanja u novim sektorima djelatnosti: primjer: poljoprivredno-prehrambena, široka distribucija.... ** Upravljanje projektom je strogo:** * ** **analiza konteksta** (sektori, radne stanice, osposobljavanje koje treba provesti, preduvjeti za zapošljavanje javnosti) * **Osposobljavanje projekta**: akcijski informacijski list, izvedivost projekta, planiranje, tehnička provedba * ** Partnerstvo će se aktivirati**, izgradnja komunikacijskih alata, planiranje kolektivnih informacija, organizacija prethodnog zapošljavanja u vezi s agencijom za zapošljavanje ili poduzećem, * **Animirajte i koordinirajte projekt**: ciljevi, sastanci, akcijski plan i planiranje, praćenje aktivnosti do početka, povezivanje s javnošću kako bi se osigurala njihova integracija * ** Uredba s partnerima, poduzećima i agencijama za zapošljavanje**. Predloženi projekti su različitih vrsta: * Posebni projekti povezani s gospodarskim potrebama za zapošljavanjem (postojeći automobili, agent za pripremu narudžbi, proizvodni agent itd.) * Opći projekti: pojačano partnerstvo s nekim agencijama za zapošljavanje (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projekti koji slijede kontakte održane početkom 2019. i koji mogu potaknuti buduće mjere (UIMM, Crepi.....) * Projekt: Organizacija FORUM EMPLOYMENT imenovana VILLERS EMPLOYMENT u srijedu, 26. lipnja u VILLERSEXELU: Forum u partnerstvu s POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI i Villersexel Country Business Club. U PJ prikazuje forum i sažeti sažetak djelovanja **zemljopisno područje**: Područje lokalne misije (CCPH i CCPV), urbano područje i šire blizak Héricourtu i Villersexelu, mjesta ili zapošljavanje mogli bi koristiti javnosti u zahtjevu za zapošljavanje. Zaključno, te mjere prije zapošljavanja pogoduju svim građanima u potražnji uključivanjem što većeg broja lokalnih partnera koji prenose naše postupke. 1. **OLAKŠAVANJE JAVNOG PRISTUPA MOGUĆNOSTIMA ZAPOŠLJAVANJA: Pratiti PARTICIPANTS (mladi 16/26 godina u pratnji članova Lokalne misije) i aktivirati sve poluge djelovati na skrivenom tržištu. Optimizirati umrežavanje na teritoriju širenjem i informiranjem svih partnera o ponudama i mogućnostima.** Dodana vrijednost ove potpore omogućuje da bude dio gospodarske privlačnosti teritorija. Time što postaje identificiran partner za zapošljavanje, lokalna misija nudi siguran postupak zapošljavanja za svako poduzeće. Svaka mlada osoba koju u lokalnu misiju prati savjetnik može se uputiti službeniku za poslovne odnose. Mogu se ponuditi različiti prijedlozi za posao i/ili osposobljavanje. Mreža poduzeća razvijena od 2015. (oko 90 poduzeća i/ili agencija za zapošljavanje) stvara mogućnosti (ponude koje se ne šire) koje se nude pratećoj javnosti. **Zapošljavanje osigurava:** * Procjena vještina kandidata da budu i know-how, * Rad na životopisu i profesionalnim vještinama, * Uranjanja u tvrtke * Trostrani odnos: podnositelj prijave/poslodavac/službenik za poslovne odnose * Promocija prijave mlade osobe za ulazak u poduzeće (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Το 2018**, η Δράση Επιχειρηματικών Σχέσεων ανέπτυξε τα ΕΡΓΑ και τη ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ με τις Επιχειρήσεις και τους Φορείς Απασχόλησης. Έχουν πραγματοποιηθεί 5 ολοκληρωμένες και ολοκληρωμένες δράσεις για παραγωγικούς πράκτορες, επιμελητές ή προετοιμαστές παραγγελιών (βλ. ισολογισμό 2018). Οι δράσεις αυτές πραγματοποιήθηκαν σε συντονισμό και συνεργασία με την INSERTION 70 για τη δημόσια RSA, την POLE EMPLOI και την PLIE για το ενήλικο κοινό. **2019/2020: τα αποτελέσματα που αφορούν αυτές τις ενέργειες πρόσληψης, οι επιστροφές των εταίρων μας (INSERTION 70, PLIE και Pole Emploi..) επιβεβαιώνουν ότι προτείνουμε δράση σε δύο άξονες για την περίοδο.** 1. **ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΊΑ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: Συντονισμός, πιλοτική εφαρμογή και υλοποίηση δράσεων πριν από την πρόσληψη με στόχο ένα νεανικό και ενήλικο κοινό σε σχέση με τον οικονομικό κόσμο και με τη συμμετοχή των εταίρων μας: Ευρωπαϊκή χωματίδα, INSERTION 70 για B RSAs, POLE EMPLOI για την απασχόληση, CAP EMPLOI και εκλεγμένοι αντιπρόσωποι της περιοχής.** Δράσεις που συντονίζονται και καθοδηγούνται από το CRE της τοπικής αποστολής που αποτελούν μέρος επιτόπιας εταιρικής σχέσης και θεσμικής εταιρικής σχέσης. Τα σχέδια προσλήψεων που σχετίζονται με την οικονομική ανάπτυξη στα εδάφη θα συνεργαστούν με τις ενδιαφερόμενες κοινότητες: CCPH/PLIE κα FRANCOIS, INSERTION 70: BIANCONI και CCPV:DGS. Η Πολωνική Απασχόληση και τα ΚΑΠ Emploi συνδέονται με όλες τις προσλήψεις και/ή τις προσφορές. Από το 2018 υλοποιείται συνεργασία με τους δύο εταιρικούς συλλόγους στην περιοχή μας: το Haute Lizaine Business Club και το Villersexel Business Club. Αυτά τα σχέδια προσλήψεων συνδέονται άμεσα με επιχειρηματικά σχέδια (ανάπτυξη, νέες αγορές κ.λπ.) και μας επιτρέπουν να διαφοροποιήσουμε τις προσλήψεις σε νέους τομείς δραστηριότητας: παράδειγμα: αγροδιατροφή, μεγάλης κλίμακας διανομή.... **Η διαχείριση του έργου είναι αυστηρή:** * **ανάλυση πλαισίου** (τομείς, θέσεις εργασίας, κατάρτιση προς υλοποίηση, προαπαιτούμενα για την πρόσληψη του κοινού) * **Κατάρτιση του έργου**: δελτίο δράσης, σκοπιμότητα του έργου, σχεδιασμός, τεχνική υλοποίηση * **Συμπράξεις προς ενεργοποίηση**, επικοινωνιακά εργαλεία που πρέπει να δημιουργηθούν, συλλογικές πληροφορίες που πρέπει να προγραμματιστούν, οργάνωση προπροσλήψεων σε σχέση με το γραφείο απασχόλησης ή την εταιρεία, * **Συμμετοχή και συντονισμός του έργου**: στόχοι, συνεδριάσεις, σχέδιο δράσης και σχεδιασμός, παρακολούθηση της δράσης μέχρι την έναρξη, σύνδεση με το κοινό για τη διασφάλιση της ένταξής τους * **Κανονισμός με εταίρους, επιχειρήσεις και οργανισμούς απασχόλησης**. Τα προτεινόμενα σχέδια είναι διαφόρων ειδών: * Ειδικά έργα που σχετίζονται με τις οικονομικές ανάγκες πρόσληψης (αυτοκίνητα, παραγγελιοδόχοι, παραγωγικοί παράγοντες κ.λπ.) * γενικά έργα: ενισχυμένη συνεργασία με ορισμένα γραφεία απασχόλησης (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Έργα που ακολουθούν τις επαφές που πραγματοποιήθηκαν στις αρχές του 2019 και μπορούν να δημιουργήσουν μελλοντικές δράσεις (UIMM, Crepi.....) * Έργο: Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ διόρισε την Τετάρτη 26 Ιουνίου στο VILLERSEXEL: Forum σε συνεργασία με τους POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI και Villersexel Country Business Club. Στην PJ εμφανίζεται φόρουμ και συνοπτική περίληψη της δράσης **Γεωγραφική περιοχή**: Το έδαφος της τοπικής αποστολής (CCPH και CCPV), η αστική περιοχή και γενικότερα κοντά στο Héricourt και το Villersexel, οι θέσεις ή οι προσλήψεις θα μπορούσαν να ωφελήσουν το κοινό σε αίτηση απασχόλησης. Εν κατακλείδι, αυτές οι ενέργειες πριν από την πρόσληψη ωφελούν όλους τους πολίτες που έχουν ζήτηση, με τη συμμετοχή τόσο πολλών τοπικών εταίρων που μεταφέρουν τις ενέργειές μας. 1. **ΔΙΕΥΚΌΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΠΡΌΣΒΑΣΗΣ ΤΟΥ ΚΟΙΝΟΎ ΣΕ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ: Συνοδεύστε τους ΣΥΜΜΕΤΟΧΟΥΣ (νεολαία 16/26 ετών συνοδευόμενα από τα μέλη της Τοπικής Αποστολής) και ενεργοποιήστε όλους τους μοχλούς δράσης στην κρυφή αγορά. Βελτιστοποίηση της δικτύωσης στην περιοχή μέσω της διάδοσης και της ενημέρωσης όλων των εταίρων σχετικά με τις προσφορές και τις ευκαιρίες.** Η προστιθέμενη αξία αυτής της στήριξης καθιστά δυνατή την οικονομική ελκυστικότητα της περιοχής. Με το να γίνει αναγνωρισμένος εταίρος προσλήψεων, η τοπική αποστολή προσφέρει μια ασφαλή διαδικασία πρόσληψης για κάθε εταιρεία. Κάθε νέος που συνοδεύεται στην τοπική αποστολή από σύμβουλο μπορεί να παραπεμφθεί στον Υπεύθυνο Επιχειρηματικών Σχέσεων. Μπορούν να προσφερθούν διάφορες προτάσεις για θέσεις εργασίας ή/και κατάρτιση. Το δίκτυο των εταιρειών που αναπτύχθηκε από το 2015 (περίπου 90 εταιρείες και/ή οργανισμοί απασχόλησης) δημιουργεί ευκαιρίες (μη διαδοθείσες προσφορές) που προσφέρονται στο κοινό που το συνοδεύει. **Η πρόσληψη εξασφαλίζεται από:** * Αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας του υποψηφίου, * Εργασία για βιογραφικά σημειώματα και επαγγελματικές δεξιότητες, * Immersions σε εταιρείες * Τριμερής σχέση: υποψήφιος/εργοδότης/Υπεύθυνος επιχειρηματικών σχέσεων * Προώθηση της αίτησης εισόδου νέων στην επιχείρηση (Greek)
12 August 2022
0 references
**V roku 2018** sa v rámci činnosti v oblasti obchodných vzťahov vypracovali PROJEKTY a PRÍSLUŠNOSŤ AKCIE s podnikmi a agentúrami zamestnanosti. Vykonalo sa 5 dokončených a dokončených akcií v prípade výrobných zástupcov, dopravcov alebo výrobcov objednávok (pozri súvahu za rok 2018). Tieto opatrenia sa uskutočnili v koordinácii a partnerstve s INSERTION 70 pre verejnú RSA, POLE EMPLOI a PLIE pre dospelú verejnosť. **2019/2020: výsledky týkajúce sa týchto náborových operácií, návraty našich partnerov (INSERTION 70, PLIE a Pole Emploi..) potvrdzujú, že v priebehu obdobia navrhujeme akciu na dvoch osiach.** 1. **PROJEKTOVÉ INŽINIERSTVO: Koordinovať, riadiť a vykonávať prípravné akcie zamerané na mladé a dospelé publikum v súvislosti s hospodárskym svetom a zapájať našich partnerov: Platesa veľká, INSERTION 70 pre B RSA, POLE EMPLOI pre zamestnanosť, CAP EMPLOI a volení zástupcovia územia.** Akcie koordinované a vedené CRE miestnej misie, ktoré sú súčasťou partnerstva na mieste a inštitucionálneho partnerstva. Náborové projekty súvisiace s hospodárskym rozvojom na územiach budú spolupracovať s príslušnými komunitami: CCPH/PLIE pani FRANCOISOVÁ, INSERTION 70: Pán BIANCONI a CCPV:DGS. Pole Employment a Cap Emploi sú spojené so všetkými nábormi a/alebo ponukami. Od roku 2018 sa na našom území realizuje partnerstvo s dvoma korporátnymi klubmi: Haute Lizaine Business Club a Villersexel Business Club. Tieto náborové projekty sú priamo spojené s podnikateľskými projektmi (rozvoj, nové trhy atď.) a umožňujú nám diverzifikovať nábor v nových odvetviach činnosti: príklad: agropotravinárstvo, veľkoplošná distribúcia.... **Riadenie projektu je prísne:** * **Kontextová analýza** (sektory, pracovné stanice, odborná príprava, ktorá sa má uskutočniť, predpoklady pre nábor verejnosti) * **školenie projektu**: akčný list, uskutočniteľnosť projektu, plánovanie, technická realizácia * **Partnerstvo, ktoré sa má aktivovať**, komunikačné nástroje, ktoré sa majú vybudovať, kolektívne informácie, ktoré sa majú plánovať, organizácia predbežného náboru v súvislosti s pracovnou agentúrou alebo spoločnosťou, * **prijať a koordinovať projekt**: ciele, stretnutia, akčný plán a plánovanie, nadviazanie na akciu, ktorá sa má začať, prepojenie s verejnosťou s cieľom zabezpečiť ich integráciu * **nariadenie s partnermi, podnikmi a agentúrami zamestnanosti**. Navrhované projekty sú rôzneho druhu: * Špecifické projekty súvisiace s potrebami ekonomického náboru (ex carists, agent na prípravu objednávok, výrobný agent atď.) * Všeobecné projekty: posilnené partnerstvo s niektorými agentúrami zamestnanosti (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projekty, ktoré nadväzujú na kontakty prijaté začiatkom roka 2019 a ktoré môžu generovať budúce opatrenia (UIMM, Crepi.....) * Projekt: Organizačný ZARIADENIE vymenoval VILLERS EMPLOYMENT v stredu 26. júna vo VILLERSEXEL: Fórum v spolupráci s POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI a Villersexel Country Business Club. V PJ zobrazuje fórum a stručné zhrnutie akcie **Geografická oblasť**: Územie miestnej misie (CCPH a CCPV), mestská oblasť a vo všeobecnosti blízko Héricourt a Villersexel, miesta alebo nábor pracovníkov by mohli byť prínosom pre verejnosť v prípade žiadosti o zamestnanie. Na záver, tieto predprijímacie akcie sú prospešné pre všetkých občanov v dopyte tým, že zapájajú čo najviac miestnych partnerov, ktorí prenášajú naše akcie. 1. **UĽAHČENIE PRÍSTUPU VEREJNOSTI K PRACOVNÝM PRÍLEŽITOSTIAM: Sprevádzajte PARTICIPANTS (mládež 16/26 rokov v sprievode členov miestnej misie) a aktivujte všetky páky, aby mohli pôsobiť na skrytom trhu. Optimalizácia vytvárania sietí na území prostredníctvom šírenia a informovania všetkých partnerov o ponukách a príležitostiach.** Pridaná hodnota tejto podpory umožňuje stať sa súčasťou hospodárskej príťažlivosti územia. Tým, že sa miestna misia stane identifikovaným náborovým partnerom, ponúka bezpečný náborový proces pre každú spoločnosť. Každú mladú osobu sprevádzanú poradcom k miestnej misii možno postúpiť úradníkovi pre obchodné vzťahy. Môžu sa ponúknuť rôzne pracovné návrhy a/alebo odborná príprava. Sieť spoločností vytvorená od roku 2015 (približne 90 spoločností a/alebo agentúr zamestnanosti) vytvára príležitosti (nešírené ponuky), ktoré sa ponúkajú sprievodnej verejnosti. **Prijímanie zamestnancov zabezpečuje:** * Hodnotenie schopností uchádzača a know-how, * práca na životopise a odborných zručnostiach, * Ponorenie do spoločností * Tripartitný vzťah: žiadateľ/zamestnávateľ/pracovníčka pre obchodné vzťahy * Podpora žiadosti mladého človeka o vstup do podniku (Slovak)
12 August 2022
0 references
**Vuonna 2018** liikesuhteita koskevassa toimessa kehitettiin yritysten ja työnvälitystoimistojen kanssa toteutettavat uudelleentarkastelutoimet ja -toimet. Tuotantoagenteille, Caristeille tai tilausten valmistajille on toteutettu viisi päätökseen saatettua ja päätökseen saatettua toimea (ks. vuoden 2018 tase). Nämä toimet toteutettiin koordinoidusti ja yhteistyössä INSERTION 70:n kanssa suurelle väestölle RSA:lle, POLE EMPLOIlle ja PLIE:lle. **2019/2020: näihin rekrytointitoimiin liittyvät tulokset, kumppaniemme palaute (INSERTION 70, PLIE ja Pole Emploi..) vahvistavat, että ehdotamme toimia kahdella akselilla kaudella.** 1. **HANKESUUNNITTELU: Koordinoidaan, kokeillaan ja toteutetaan rekrytointia valmistelevia toimia, jotka on suunnattu nuorelle ja aikuiselle yleisölle talousmaailman yhteydessä ja joihin kumppanimme osallistuvat: Punakampela, INSERTION 70 (B RSA), POLE EMPLOI (työllisyys), YMP EMPLOI ja alueen vaaleilla valitut edustajat.** Paikallisen valtuuskunnan CRE:n koordinoimat ja johtamat toimet, jotka ovat osa paikallista kumppanuutta ja institutionaalista kumppanuutta. Alueiden talouskehitykseen liittyviä rekrytointihankkeita tehdään yhteistyössä asianomaisten yhteisöjen kanssa: CCPH/PLIE FRANCOIS, INSERTION 70: BIANCONI ja CCPV:DGS. Paine Employment ja Cap Emploi liittyvät kaikkiin rekrytointiin ja/tai tarjouksiin. Vuodesta 2018 lähtien on toteutettu kumppanuus kahden yritysseuran kanssa alueellamme: Haute Lizaine Business Club ja Villersexel Business Club. Nämä rekrytointihankkeet liittyvät suoraan yrityshankkeisiin (kehitys, uudet markkinat jne.), ja niiden avulla voidaan monipuolistaa rekrytointia uusilla toiminta-aloilla: esimerkki: AGRI-ruoka, laaja jakelu.... **Hankkeen hallinnointi on tiukkaa:** * **Tausta-analyysi** (alat, työpisteet, toteutettava koulutus, edellytykset yleisön rekrytoinnille) * **hankkeen koulutus**: toimintaseloste, hankkeen toteutettavuus, suunnittelu, tekninen toteutus * **käynnistettävä kumppanuus**, kehitettävät viestintävälineet, suunnitteilla oleva kollektiivinen tiedotus, työnvälitystoimistoon tai yritykseen liittyvän rekrytoinnin järjestäminen, * **Tutkitaan ja koordinoidaan hanketta**: tavoitteet, kokoukset, toimintasuunnitelma ja suunnittelu, toiminnan seuranta käynnistymiseen saakka, yhteydet kansalaisiin, jotta varmistetaan heidän integroitumisensa * **asetus kumppanien, yritysten ja työnvälitystoimistojen kanssa**. Ehdotetut hankkeet ovat erilaisia: * Erityishankkeet, jotka liittyvät taloudellisiin rekrytointitarpeisiin (ex carists, tilausten valmisteluagentti, tuotantoagentti jne.) * Yleiset hankkeet: tiiviimpi kumppanuus joidenkin työvoimatoimistojen kanssa (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Hankkeet, jotka seuraavat vuoden 2019 alussa otettuja yhteyksiä ja jotka voivat synnyttää tulevia toimia (UIMM, Crepi.....) * Hanke: FORUM EMPLOYMENT nimitettiin VILLERSEXELissä keskiviikkona 26. kesäkuuta: Foorumi yhteistyössä POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI ja Villersexel Country Business Club kanssa. PJ näyttää foorumin ja lyhyen yhteenvedon toimesta **Maantieteellinen alue**: Paikallisen operaation (CCPH ja CCPV) alue, kaupunkialue ja laajemmin Héricourtin ja Villersexelin lähistöllä sijaitsevista paikoista tai rekrytoinneista voisi olla hyötyä kansalaisille työnhaussa. Yhteenvetona voidaan todeta, että nämä työhönottoa edeltävät toimet hyödyttävät kaikkia kansalaisia, joilla on kysyntää, kun mukana on yhtä monta paikallista kumppania, jotka välittävät toimintaansa eteenpäin. 1. **JULKISTEN TYÖLLISTYMISMAHDOLLISUUKSIEN HELPOTTAMINEN: Seuraa PARTICIPANTS (nuoret 16/26-vuotiaat yhdessä jäsenten paikallisen operaation) ja aktivoi kaikki vipukeinot toimia piilomarkkinoilla. Optimoidaan verkostoituminen alueella levittämällä ja tiedottamalla kaikille kumppaneille tarjouksista ja mahdollisuuksista.** Tämän tuen lisäarvo mahdollistaa alueen taloudellisen houkuttelevuuden. Paikallinen operaatio tarjoaa turvallisen rekrytointiprosessin jokaiselle yritykselle, kun siitä tulee nimetty rekrytointikumppani. Kuka tahansa nuori, jonka mukana paikalliseen edustustoon tulee neuvonantaja, voidaan ohjata liikesuhteista vastaavalle virkamiehelle. Tarjolla on erilaisia työehdotuksia ja/tai koulutusta. Vuodesta 2015 lähtien kehitetty yritysverkosto (noin 90 yritystä ja/tai työnvälitystoimistoa) luo mahdollisuuksia (tarjouksia, joita ei levitetä) ja joita tarjotaan mukana oleville kansalaisille. ** Työhönoton turvaavat:** * Arviointi hakijan taidosta ja osaamisesta, * Työ ansioluettelosta ja ammatillisesta osaamisesta, * Työskentely yrityksissä * Kolmikantainen suhde: hakija/työnantaja/yrityssuhteista vastaava virkamies * Nuoren yrityksen perustamista koskevan hakemuksen edistäminen (Finnish)
12 August 2022
0 references
**W 2018** w ramach Działania Stosunków Biznesowych opracowano PROJEKTY i PILOTAGE DZIAŁANIA Rekrutacji z Przedsiębiorstwami i agencjami zatrudnienia. 5 zakończonych i zakończonych działań przeprowadzono w odniesieniu do agentów produkcyjnych, kierowców lub podmiotów przygotowujących zamówienia (zob. bilans za 2018 r.). Działania te zostały przeprowadzone w koordynacji i partnerstwie z INSERTION 70 dla publicznego RSA, POLE EMPLOI i PLIE dla dorosłych. **2019/2020: wyniki tych operacji rekrutacyjnych, zwroty naszych partnerów (INSERTION 70, PLIE i Pole Emploi..) potwierdzają, że proponujemy działanie na dwóch osiach w tym okresie.** 1. **INŻYNIERIA PROJEKTU: Koordynowanie, pilotowanie i wdrażanie działań przedrekrutacyjnych skierowanych do młodych i dorosłych odbiorców w powiązaniu ze światem gospodarczym i z udziałem naszych partnerów: Gładzica, INSERCJA 70 dla BRSA, POLE EMPLOI dla zatrudnienia, CAP EMPLOI i wybranych przedstawicieli terytorium.** Działania koordynowane i prowadzone przez CRE Misji Lokalnej, które są częścią partnerstwa w terenie i partnerstwa instytucjonalnego. Projekty rekrutacyjne związane z rozwojem gospodarczym na terytoriach będą realizowane z zainteresowanymi społecznościami: CCPH/PLIE FRANCOIS, INSERTION 70: Pan BIANCONI i CCPV:DGS. Polak Zatrudnienie i Cap Emploi są związane ze wszystkimi rekrutacjami i/lub ofertami. Od 2018 roku wdrożono partnerstwo z dwoma klubami korporacyjnymi na naszym terytorium: Haute Lizaine Business Club i Villersexel Business Club. Te projekty rekrutacyjne są bezpośrednio związane z projektami Enterprise (rozwój, nowe rynki itp.) i pozwalają nam na dywersyfikację rekrutacji w nowych sektorach działalności: przykład: produkty rolno-spożywcze, dystrybucja na dużą skalę.... **Zarządzanie projektem jest rygorystyczne:** * **Analiza kontekstowa** (sektory, stanowiska pracy, szkolenia, które mają zostać wdrożone, warunki wstępne rekrutacji społeczeństwa) * **Szkolenie projektu**: karta działania, wykonalność projektu, planowanie, realizacja techniczna * **Partnerstwo, które ma zostać aktywowane**, narzędzia komunikacji, które mają zostać zbudowane, planowane zbiorowe informacje, organizacja wstępnej rekrutacji w związku z agencją pracy lub przedsiębiorstwem, * **Ożywienie i koordynacja projektu**: cele, spotkania, plan działania i planowanie, działania następcze w związku z rozpoczęciem działania, kontakty ze społeczeństwem w celu zapewnienia ich integracji * **rozporządzenie z partnerami, przedsiębiorstwami i agencjami zatrudnienia**. Proponowane projekty są różnego rodzaju: * Konkretne projekty związane z ekonomicznymi potrzebami rekrutacyjnymi (istnieją carists, agent przygotowujący zamówienie, agent produkcyjny itp.) * Projekty ogólne: wzmocnione partnerstwo z niektórymi agencjami zatrudnienia (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projekty, które nawiązują do kontaktów podjętych na początku 2019 r. i które mogą generować przyszłe działania (UIMM, Crepi.....) * Projekt: Organizacja FORUM EMPLOYMENT mianował VILLERS EMPLOYMENT w środę 26 czerwca w VILLERSEXEL: Forum we współpracy z POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI i Villersexel Country Business Club. W PJ wyświetla forum i zwięzłe podsumowanie działania **obszar geograficzny**: Terytorium misji lokalnej (CCPH i CCPV), obszaru miejskiego, a w szerszym ujęciu blisko Héricourt i Villersexel, miejsc lub rekrutacji mogłoby przynieść korzyści społeczeństwu we wniosku o zatrudnienie. Podsumowując, te działania poprzedzające rekrutację przynoszą korzyści wszystkim zainteresowanym obywatelom poprzez zaangażowanie jak największej liczby lokalnych partnerów przekazujących nasze działania. 1. **UŁATWIANIE PUBLICZNEGO DOSTĘPU DO MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA: Towarzyszyć uczestnikom (młodzież w wieku 16/26 lat w towarzystwie członków Misji Lokalnej) i aktywować wszystkie dźwignie do działania na ukrytym rynku. Optymalizacja tworzenia sieci kontaktów na terenie poprzez rozpowszechnianie i informowanie wszystkich partnerów o ofertach i możliwościach.** Wartość dodana tego wsparcia pozwala na włączenie się w atrakcyjność gospodarczą danego terytorium. Będąc zidentyfikowanym partnerem rekrutacyjnym, Misja Lokalna oferuje bezpieczny proces rekrutacji dla każdej firmy. Każda młoda osoba, której doradca towarzyszy w Misji Lokalnej, może zostać skierowana do urzędnika ds. stosunków biznesowych. Można zaoferować różne oferty pracy i/lub szkolenia. Sieć przedsiębiorstw rozwijana od 2015 r. (około 90 przedsiębiorstw lub agencji zatrudnienia) stwarza możliwości (oferty nie rozpowszechniane), które są oferowane towarzyszącej opinii publicznej. **Rekrutacja jest zabezpieczona przez:** * Ocena umiejętności kandydata do bycia i know-how, * Praca nad CV i umiejętności zawodowych, * Zanurzenia w firmach * Trójstronny związek: wnioskodawca/pracodawca/urzędnik ds. relacji biznesowych * Promocja wniosku młodej osoby o podjęcie działalności gospodarczej (Polish)
12 August 2022
0 references
**2018-ban** az Üzleti Kapcsolatok Akció kidolgozta a PROJECTS-t és a munkaerő-felvételi tevékenységeket a vállalkozásokkal és a foglalkoztatási ügynökségekkel. 5 befejezett és befejezett intézkedést hajtottak végre a gyártóanyagok, a gépjárművezetők vagy a rendeléskészítők tekintetében (lásd a 2018. évi mérleget). Ezeket az intézkedéseket az állami RSA, a POLE EMPLOI és a PLIE esetében a 70. INSERTION-vel együttműködésben és partnerségben hajtották végre a felnőtt lakosság számára. **2019/2020: a munkaerő-felvételi műveletek eredményei, partnereink visszatérése (INSERTION 70, PLIE és Pole Emploi..) megerősítik, hogy az időszak során két tengelyre vonatkozó intézkedést javaslunk.** 1. **PROJEKTMÉRNÖKI TEVÉKENYSÉG: A fiatal és felnőtt közönséget célzó, a gazdasági világgal kapcsolatos munkaerő-felvételt megelőző fellépések koordinálása, kísérletezése és végrehajtása partnereink bevonásával: Sima lepényhal, 70. INSERTION a B RSA-k esetében, POLE EMPLOI foglalkoztatás, CAP EMPLOI és a terület választott képviselői.** A helyi misszió CRE-je által koordinált és irányított fellépések, amelyek egy helyi partnerség és intézményi partnerség részét képezik. A területek gazdasági fejlődéséhez kapcsolódó munkaerő-felvételi projekteket az érintett közösségekkel közösen dolgozzák ki: CCPH/PLIE FRANCOIS asszony, 70. INSERTION: BIANCONI úr és CCPV:DGS. A pole Employment és a Cap Emploi minden toborzáshoz és/vagy ajánlathoz kapcsolódik. 2018 óta partnerséget alakítottak ki a területünkön található két vállalati klubbal: a Haute Lizaine Business Club és a Villersexel Business Club. Ezek a munkaerő-felvételi projektek közvetlenül kapcsolódnak a vállalati projektekhez (fejlesztés, új piacok stb.), és lehetővé teszik számunkra, hogy diverzifikáljuk a munkaerő-felvételt az új tevékenységi ágazatokban: példa: agrár-élelmiszeripari, nagyüzemi forgalmazás.... **A projektirányítás szigorú:** **Környezetelemzés** (ágazatok, munkaállomások, végrehajtandó képzés, a nyilvánosság felvételének előfeltételei) * **A projekt képzése**: intézkedési adatlap, projektmegvalósítás, tervezés, technikai megvalósítás * **aktiválandó partnerség**, kiépítendő kommunikációs eszközök, tervezendő kollektív információk, a munkaerő-felvételt megelőző munkaerő-felvétel megszervezése a munkaügyi ügynökséggel vagy a vállalattal kapcsolatban, * **A projekt jóváhagyása és koordinálása**: célkitűzések, találkozók, cselekvési terv és tervezés, a fellépés elindításának nyomon követése, kapcsolat a nyilvánossággal integrációjuk biztosítása érdekében * **A partnerekkel, a vállalkozásokkal és a foglalkoztatási ügynökségekkel való szabályozás**. A javasolt projektek különböző típusúak: * A gazdasági munkaerő-felvételi igényekhez kapcsolódó konkrét projektek (ex carists, rendelés-előkészítő ügynök, produkciós ügynök stb.) * Generalista projektek: megerősített partnerség egyes munkaközvetítő ügynökségekkel (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * A 2019 eleji kapcsolatokat követő projektek, amelyek jövőbeli intézkedéseket hozhatnak (UIMM, Crepi.....) * Projekt: A FORUM EMPLOYMENT szervezet június 26-án, szerdán VILLERSEXEL-ben kinevezte VILLERS EMPLOYMENT-t: Fórum partnerségben POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI és a Villersexel Country Business Club. A PJ megjeleníti a fórumot és a művelet tömör összefoglalóját **földrajzi terület**: A Helyi Misszió (CCPH és CCPV) területe, a városi terület és tágabb értelemben a Héricourthoz és a Villersexelhez közeli helyek vagy toborzások a nyilvánosság számára előnyösek lehetnek álláskeresés céljából. Összefoglalva, ezek a munkaerő-felvételt megelőző intézkedések minden igényes nyilvánosság javát szolgálják azáltal, hogy számos helyi partnert vonnak be, akik közvetítik intézkedéseinket. 1. **A FOGLALKOZTATÁSI LEHETŐSÉGEKHEZ VALÓ NYILVÁNOS HOZZÁFÉRÉS MEGKÖNNYÍTÉSE: Kísérő PARTICIPANTS (fiatal 16/26 éves, a helyi misszió tagjaival együtt), és aktiválja az összes mozgatórugót, hogy fellépjen a rejtett piacon. Optimalizálja a hálózatépítést a területen azáltal, hogy terjeszti és tájékoztatja a partnereket az ajánlatokról és a lehetőségekről.** A támogatás hozzáadott értéke lehetővé teszi, hogy a terület gazdasági vonzerejének részét képezze. Azáltal, hogy azonosított munkaerő-felvételi partnerré válik, a Helyi Misszió biztonságos felvételi eljárást kínál minden vállalat számára. Bármely fiatalt, akit tanácsadó kísér a helyi képviseletre, az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőhöz lehet irányítani. Különböző állásajánlatok és/vagy képzések kínálhatók. A 2015 óta létrehozott vállalathálózat (kb. 90 vállalat és/vagy foglalkoztatási ügynökség) olyan lehetőségeket teremt (nem terjesztett ajánlatokat), amelyeket a kísérők számára kínálnak. **A felvételt a következők biztosítják:** * A pályázó készségeinek és know-how-jának értékelése, * önéletrajz és szakmai készségek, * Immersions in companies * Hárompárti kapcsolat: pályázó/Munkaadó/Üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő * Fiatalok jelentkezésének előmozdítása a vállalkozásba való bel... (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**V roce 2018** byla v rámci opatření pro obchodní vztahy vypracována PROJEKTY a PŘEDBĚŽNOST VÝROBKŮ s podniky a agenturami práce. Bylo provedeno 5 dokončených a dokončených akcí pro výrobní agenty, pečovatele nebo Přípravce objednávek (viz rozvaha za rok 2018). Tyto akce byly prováděny v koordinaci a partnerství s INSERTION 70 pro veřejnost RSA, POLE EMPLOI a PLIE pro dospělou veřejnost. **2019/2020: výsledky těchto náborových operací, návratů našich partnerů (INSERTION 70, PLIE a Pole Emploi..) potvrzují, že v daném období navrhujeme akci na dvou osách.** 1. **PROJEKTOVÉ INŽENÝRSTVÍ: Koordinovat, pilotovat a provádět akce před náborem zaměřené na mladé a dospělé publikum v souvislosti s hospodářským světem a zapojit naše partnery: Platýs evropský, INSERTION 70 pro B RSA, POLE EMPLOI pro zaměstnanost, SZP EMPLOI a zvolení zástupci území.** opatření koordinovaná a vedená ústřední radou místní mise, která je součástí partnerství na místě a institucionálního partnerství. Náborové projekty související s hospodářským rozvojem na územích budou spolupracovat s dotčenými komunitami: CCPH/PLIE paní FRANCOISOVÁ, INSERTION 70: Pan BIANCONI a CCPV:DGS. Pole Employment a Cap Emploi jsou spojeny se všemi nábory a/nebo nabídkami. Od roku 2018 je realizováno partnerství se dvěma firemními kluby na našem území: obchodní klub Haute Lizaine a obchodní klub Villersexel. Tyto náborové projekty jsou přímo spojeny s projekty v oblasti podnikání (rozvoj, nové trhy atd.) a umožňují diverzifikovat nábor pracovníků v nových odvětvích činnosti: příklad: AGRI-potraviny, distribuce ve velkém měřítku.... **Řízení projektu je přísné:** * * **Kontextová analýza** (odvětví, pracoviště, školení, které má být provedeno, předpoklady pro nábor veřejnosti) ***Školení projektu**: informační list, proveditelnost projektu, plánování, technická realizace * **aktivace partnerství**, komunikační nástroje, které mají být vytvořeny, kolektivní informace, které mají být naplánovány, organizace předpřijímání v souvislosti s agenturou práce nebo společností, * **Oživit a koordinovat projekt**: cíle, setkání, akční plán a plánování, následná opatření až do zahájení, propojení s veřejností s cílem zajistit jejich integraci ***nařízení s partnery, podniky a agenturami práce**. Navrhované projekty jsou různého druhu: * Konkrétní projekty související s ekonomickými potřebami v oblasti náboru (ex carists, agent pro přípravu objednávek, výrobní agent atd.) * projekty Generalist: posílené partnerství s některými agenturami práce (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * projekty, které navazují na kontakty na začátku roku 2019 a které mohou vytvářet budoucí akce (UIMM, Crepi.....) * Projekt: Organizační ZAMĚSTNANOST jmenovala VILLERS EMPLOYMENT ve středu 26. června ve VILLERSEXELu: Fórum ve spolupráci s POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI a Villersexel Country Business Club. V PJ zobrazí fórum a stručné shrnutí akce **Zeměpisná oblast**: Území místní mise (CCPH a CCPV), městská oblast a obecněji blízko Héricourt a Villersexel, místa nebo nábory by mohly být přínosem pro veřejnost v žádosti o zaměstnání. Závěrem lze říci, že tyto akce před náborem prospívají všem občanům v poptávce tím, že zapojují co nejvíce místních partnerů, kteří naše akce předávají. 1. **USNADNĚNÍ PŘÍSTUPU VEŘEJNOSTI K PRACOVNÍM PŘÍLEŽITOSTEM: Doprovázet PARTICIPANTS (mládež 16/26 let v doprovodu členů Místní mise) a aktivovat všechny páky jednat na skrytém trhu. Optimalizovat vytváření sítí na území šířením a informováním všech partnerů o nabídkách a příležitostech.** Přidaná hodnota této podpory umožňuje být součástí ekonomické atraktivity území. Tím, že se místní mise stane určeným náborovým partnerem, nabízí pro každou společnost bezpečný náborový proces. Každý mladý člověk, který na místní misi doprovází poradce, může být postoupen úředníkovi pro obchodní vztahy. Mohou být nabízeny různé návrhy pracovních míst a/nebo odborná příprava. Síť společností vyvinutých od roku 2015 (přibližně 90 společností a/nebo agentur práce) vytváří příležitosti (nabídky, které nejsou šířeny), které jsou nabízeny doprovodné veřejnosti. **Přijímání je zajištěno:** * Hodnocení dovedností uchazeče být a know-how, * Práce na životopisu a odborných dovedností, * Immersions ve společnostech * Tri-partite vztah: žadatel/Zaměstnavatel/referent pro obchodní vztahy * Podpora žádosti mladé osoby o vstup do podniku (Czech)
12 August 2022
0 references
**2018. gadā** Uzņēmējdarbības attiecību pasākums izstrādāja PROJEKTI un PILOTAGE par rekrutēšanas RĪCĪBAS ar uzņēmumiem un nodarbinātības aģentūrām. Ir veiktas 5 pabeigtas un pabeigtas darbības ražošanas aģentu, autoristu vai pasūtījumu sagatavotāju labā (sk. 2018. gada bilanci). Šīs darbības tika veiktas, koordinējot un sadarbojoties ar INSERTION 70 attiecībā uz sabiedrības RSA, POLE EMPLOI un PLIE pieaugušajiem. **2019/2020: rezultāti, kas saistīti ar šīm darbā pieņemšanas operācijām, mūsu partneru atdevi (INSERTION 70, PLIE un Pole Emploi..) apstiprina, ka mēs šajā laikposmā ierosinām rīcību divās asīs.** 1. **PROJEKTU INŽENIERIJA: Koordinēt, izmēģināt un īstenot pirms pieņemšanas darbā pasākumus, kas paredzēti jauniešiem un pieaugušajiem saistībā ar ekonomikas pasauli un iesaistot mūsu partnerus: Jūras zeltplekste, INSERTION 70 attiecībā uz B RSA, POLE EMPLOI nodarbinātības jomā, CAP EMPLOI un vēlēti teritorijas pārstāvji.** Vietējās misijas CRE koordinētas un vadītas darbības, kas ir daļa no partnerības uz vietas un institucionālās partnerības. Darbā pieņemšanas projekti, kas saistīti ar ekonomisko attīstību teritorijās, tiks īstenoti kopā ar attiecīgajām kopienām: CCPH/PLIE FRANCOIS kundze, INSERTION 70: BIANCONI un CCPV:DGS. Pole Employment un Cap Emploi ir saistīti ar visiem darbā pieņemšanas un/vai piedāvājumiem. Kopš 2018. gada tiek īstenota partnerība ar diviem korporatīvajiem klubiem mūsu teritorijā: Haute Lizaine biznesa klubs un Villersexel biznesa klubs. Šie darbā pieņemšanas projekti ir tieši saistīti ar uzņēmumu projektiem (attīstība, jauni tirgi utt.) un ļauj mums dažādot darbā pieņemšanu jaunās darbības nozarēs: piemērs: lauksaimniecības pārtika, liela mēroga izplatīšana.... **Projekta vadība ir stingra:** * **Konteksta analīze** (nozares, darbstacijas, īstenojamās mācības, priekšnoteikumi sabiedrības pieņemšanai darbā) * **Projekta apmācība**: darbības lapa, projekta priekšizpēte, plānošana, tehniskā īstenošana * **aktivizējamā partnerība**, būvējamie komunikācijas līdzekļi, plānotā kolektīvā informācija, pirms pieņemšanas darbā saistībā ar nodarbinātības aģentūru vai uzņēmumu, * **Atbalstīt un koordinēt projektu**: mērķi, sanāksmes, rīcības plāns un plānošana, turpmākā rīcība pēc darbības uzsākšanas, saikne ar sabiedrību, lai nodrošinātu to integrāciju * **Regula ar partneriem, uzņēmumiem un nodarbinātības aģentūrām**. Ierosinātie projekti ir dažādi: * Īpaši projekti, kas saistīti ar ekonomiskās personāla atlases vajadzībām (esošie autoristi, pasūtījumu sagatavošanas aģents, ražošanas aģents utt.) * Vispārīgie projekti: pastiprināta partnerība ar dažām nodarbinātības aģentūrām (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * projekti, kas seko kontaktiem 2019. gada sākumā un kas var radīt turpmākas darbības (UIMM, Crepi....) * Projekts: Trešdien, 26. jūnijā, VILLERSEXEL (VILLERSEXEL) Forums sadarbībā ar POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI un Villersexel Country Business Club. PJ parāda forumu un īsu rīcības kopsavilkumu **Ģeogrāfiskais apgabals**: Vietējās misijas (CCPH un CCPV) teritorija, pilsētas teritorija un, plašākā nozīmē, Héricourt un Villersexel tuvumā esošās vietas vai darbā pieņemšanas vietas varētu dot labumu sabiedrībai, pieprasot darbu. Visbeidzot, šīs pirms pieņemšanas darbā veiktās darbības sniedz labumu visai sabiedrībai pēc pieprasījuma, iesaistot tik daudz vietējo partneru, kas izplata mūsu darbības. 1. **ATVIEGLOT SABIEDRĪBAS PIEKĻUVI DARBA IESPĒJĀM: Pavadiet PARTICIPANTS (jaunieši 16/26 gadus veci kopā ar vietējās misijas locekļiem) un aktivizējiet visas sviras, lai darbotos slēptajā tirgū. Optimizēt tīklu veidošanu teritorijā, izplatot un informējot visus partnerus par piedāvājumiem un iespējām.** Šī atbalsta pievienotā vērtība ļauj kļūt par teritorijas ekonomiskās pievilcības daļu. Kļūstot par noteiktu personāla atlases partneri, vietējā misija piedāvā drošu darbā pieņemšanas procesu katram uzņēmumam. Jebkuru jaunieti, ko vietējā misijā pavada padomdevējs, var nosūtīt pie darījumu attiecību speciālista. Var piedāvāt dažādus darba piedāvājumus un/vai apmācību. Kopš 2015. gada izveidotais uzņēmumu tīkls (aptuveni 90 uzņēmumi un/vai nodarbinātības aģentūras) rada iespējas (piedāvājumi netiek izplatīti), kas tiek piedāvāti pavadošajai sabiedrībai. ** Darbā pieņemšanu nodrošina:** * kandidāta prasmju un zinātības novērtējums, * darbs pie CV un profesionālajām prasmēm, * Ieguvumi uzņēmumos * Trīspusējas attiecības: pieteikuma iesniedzējs/Darba devējs/uzņēmēja attiecību speciālists * Jauniešu pieteikuma veicināšana biznesa uzsākšanai (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Rinneadh 5 ghníomh a críochnaíodh agus a críochnaíodh le haghaidh Gníomhairí Táirgthe, Cúramóirí nó Ullmhaitheoirí Ordú (féach clár comhardaithe 2018). Rinneadh na gníomhaíochtaí sin i gcomhordú agus i gcomhpháirtíocht le INSERTION 70 don phobal RSA, POLE EMPLOI agus plie don phobal fásta. **2019/2020: deimhnítear sna torthaí a bhaineann leis na hoibríochtaí earcaíochta sin, le filleadh ár gcomhpháirtithe (INSERTION 70, plie and Pole Emploi..) go bhfuil beart á mholadh againn maidir le dhá ais le linn na tréimhse.** 1. **INNEALTÓIREACHT TIONSCADAIL: Gníomhaíochtaí Réamhearcaíochta a chomhordú, a thriail agus a chur chun feidhme, ar gníomhaíochtaí iad atá dírithe ar lucht féachana óg agus fásta i ndáil leis an domhan eacnamaíoch agus ina mbeidh ár gcomhpháirtithe rannpháirteach: Leathóg, INSERTION 70 do B RSAanna, POLE EMPLOI le haghaidh fostaíochta, CAP EMPLOI agus ionadaithe tofa na críche.** Gníomhaíochtaí arna gcomhordú agus faoi stiúir CRE an Mhisin Áitiúil atá mar chuid de chomhpháirtíocht ar an láthair agus de chomhpháirtíocht institiúideach. Oibreoidh tionscadail earcaíochta a bhaineann le forbairt eacnamaíoch sna críocha leis na pobail lena mbaineann: FRANCOIS, INSERTION 70: An tUasal Bianconi agus CCPV:DGS. Tá baint ag Pole Employment agus Cap Emploi le gach earcaíocht agus/nó tairiscintí. Ó 2018, tá comhpháirtíocht curtha i bhfeidhm leis an dá chlub corparáideacha inár gcríoch: Club Gnó Haute Lizaine agus Club Gnó Villersexel. Tá na tionscadail earcaíochta seo nasctha go díreach le tionscadail fiontraíochta (forbairt, margaí nua, etc.) agus cuireann siad ar ár gcumas earcaíocht a éagsúlú in earnálacha nua gníomhaíochta: sampla: agraibhia, dáileadh ar scála mór.... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. bileog ghníomhaíochta, indéantacht tionscadal, pleanáil, cur chun feidhme teicniúil * **Comhpháirtíocht le gníomhachtú**, uirlisí cumarsáide atá le tógáil, faisnéis chomhchoiteann atá le pleanáil, eagrú réamhearcaíochta i ndáil leis an ngníomhaireacht fostaíochta nó leis an gcuideachta, * **an tionscadal a léiriú agus a chomhordú**: cuspóirí, cruinnithe, plean gníomhaíochta agus pleanáil, obair leantach ar an ngníomhaíocht atá le tosú, nasc a dhéanamh leis an bpobal chun a gcomhtháthú a chinntiú * **Rialachán le Comhpháirtithe, Fiontair agus Gníomhaireachtaí Fostaíochta**. Is de chineálacha éagsúla iad na tionscadail atá beartaithe: * Tionscadail shonracha a bhaineann leis na riachtanais earcaíochta eacnamaíocha (iarcharach, gníomhaire ordaithe, gníomhaire táirgeachta, etc.) * Tionscadail ghinearálaithe: comhpháirtíocht neartaithe le roinnt gníomhaireachtaí fostaíochta (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Tionscadail a leanann teagmhálacha a rinneadh go luath in 2019 agus ar féidir leo gníomhaíochtaí amach anseo a ghiniúint (UIMM, Crepi.....) * Tionscadal: Eagraíocht FORUM EMPLOYMENT ceapadh VILLERS EMPLOYMENT Dé Céadaoin 26 Meitheamh i Villersexel: Fóram i gcomhpháirtíocht le POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI agus Club Gnó Tíre Villersexel. I bhfóram taispeántais PJ agus achoimre achomair ar an ngníomhaíocht **Limistéar Geografach**: D’fhéadfadh críoch an Mhisin Áitiúil (CCPH agus CCPV), Limistéar Uirbeach agus níos mó gar do Héricourt agus Villersexel, áiteanna nó earcaíochta dul chun tairbhe don phobal agus iad ag iarraidh fostaíochta. Mar fhocal scoir, téann na gníomhaíochtaí réamhearcaíochta seo chun tairbhe don phobal go léir a bhfuil éileamh orthu trí pháirt a thabhairt don oiread comhpháirtithe áitiúla a bhfuil ár ngníomhartha á gcur ar aghaidh acu. 1. **ROCHTAIN PHOIBLÍ AR DHEISEANNA FOSTAÍOCHTA A ÉASCÚ: Ag gabháil le COMHPHOBAL (an óige 16/26 bliain d’aois in éineacht le baill an Mhisin Áitiúil) agus gníomhachtaigh na luamháin go léir chun gníomhú ar an margadh ceilte. Barrfheabhas a chur ar líonrú sa chríoch trí thairiscintí agus deiseanna a scaipeadh agus a chur ar an eolas faoi gach comhpháirtí.** Mar gheall ar bhreisluach na tacaíochta sin, is féidir a bheith mar chuid de tharraingteacht eacnamaíoch na críche. Trí bheith i do chomhpháirtí earcaíochta aitheanta, cuireann an Misean Áitiúil próiseas earcaíochta slán ar fáil do gach cuideachta. Is féidir aon duine óg atá in éineacht le comhairleoir chuig an Misean Áitiúil a chur faoi bhráid an Oifigigh Caidrimh Ghnó. Is féidir tograí poist agus/nó oiliúint éagsúla a thairiscint. Cruthaíonn an líonra cuideachtaí a forbraíodh ó 2015 i leith (thart ar 90 cuideachta agus/nó Gníomhaireacht Fostaíochta) deiseanna (tairiscintí nach scaiptear) a chuirtear ar fáil don phobal a ghabhann leis. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. iarratasóir/Fhostóir/Oifigeach Caidrimh Ghnó * Iarratas ar dhuine óg chun dul isteach sa ghnó a chur chun cinn (Irish)
12 August 2022
0 references
**V letu 2018** so se v okviru ukrepa za odnose med podjetji in agencijami za zaposlovanje razvile PROJECTS in PREDSTAVNIKOV. Izvedenih je bilo 5 zaključenih in zaključenih ukrepov za proizvodne zastopnike, kariste ali pripravljavce naročil (glej bilanco stanja za leto 2018). Ti ukrepi so bili izvedeni ob usklajevanju in partnerstvu z INSERTION 70 za javnost RSA, POLE EMPLOI in PLIE za odraslo javnost. **2019/2020: rezultati, ki se nanašajo na te postopke zaposlovanja, vračila naših partnerjev (INSERTION 70, PLIE in Pole Emploi..) potrjujejo, da predlagamo ukrepanje v zvezi z dvema osema v obdobju.** 1. **PROJEKTNO INŽENIRSTVO: Usklajevanje, pilotiranje in izvajanje ukrepov pred zaposlitvijo, namenjenih mladim in odraslim občinstvom v povezavi z gospodarskim svetom in z vključevanjem naših partnerjev: Morska plošča, INSERTION 70 za BRS, POLE EMPLOI za zaposlovanje, SKP EMPLOI in izvoljeni predstavniki ozemlja.** Ukrepi, ki jih usklajuje in vodi CRE lokalne misije in so del partnerstva na terenu in institucionalnega partnerstva. Projekti zaposlovanja, povezani z gospodarskim razvojem na ozemljih, bodo sodelovali z zadevnimi skupnostmi: CCPH/PLIE Ms FRANCOIS, INSERTION 70: G. BIANCONI in CCPV:DGS. Zaposlovanje drog in Cap Emploi sta povezana z vsemi zaposlitvami in/ali ponudbami. Od leta 2018 se izvaja partnerstvo z dvema korporacijskima kluboma na našem ozemlju: poslovni klub Haute Lizaine in poslovni klub Villersexel. Ti projekti zaposlovanja so neposredno povezani s podjetniškimi projekti (razvoj, novi trgi itd.) in nam omogočajo diverzifikacijo zaposlovanja v novih sektorjih dejavnosti: primer: kmetijsko-živilska, obsežna distribucija.... **Vodenje projektov je strogo:** * **analiza konteksta** (sektorji, delovne postaje, usposabljanje, predpogoji za zaposlovanje javnosti) * **usposabljanje projekta**: Akcijski list, izvedljivost projekta, načrtovanje, tehnična izvedba * **Partnerstvo, ki ga je treba aktivirati**, komunikacijska orodja, ki jih je treba zgraditi, skupne informacije, ki jih je treba načrtovati, organizacija predzaposlovanja v povezavi z agencijo za zaposlovanje ali podjetjem, * **Animati in usklajevati projekt**: cilji, sestanki, akcijski načrt in načrtovanje, spremljanje izvajanja ukrepa do začetka, povezava z javnostjo, da se zagotovi njihovo vključevanje * **uredba s partnerji, podjetji in agencijami za zaposlovanje**. Predlagani projekti so različnih vrst: * Posebni projekti, povezani z gospodarskimi potrebami po zaposlovanju (bivši karisti, sredstvo za pripravo naročil, proizvodno sredstvo itd.) * splošni projekti: okrepljeno partnerstvo z nekaterimi agencijami za zaposlovanje (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projekti, ki sledijo stikom v začetku leta 2019 in lahko ustvarijo prihodnje ukrepe (UIMM, Crepi.....) * Projekt: Organizacija FORUM EMPLOYMENT imenovala VILLERS EMPLOYMENT v sredo, 26. junija, v VILLERSEXEL: Forum v sodelovanju s POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI in Villersexel Country Business Club. V PJ prikaže forum in jedrnat povzetek ukrepa **Geografsko območje**: Ozemlje lokalne misije (CCPH in CCPV), urbano območje in širše blizu Héricourta in Villersexela, kraji ali zaposlovanje bi lahko koristili javnosti pri prošnji za zaposlitev. Skratka, ti ukrepi pred zaposlitvijo koristijo vsem potrebam javnosti, saj vključujejo čim več lokalnih partnerjev, ki prenašajo naše ukrepe. 1. **OLAJŠANJE DOSTOPA JAVNOSTI DO ZAPOSLITVENIH MOŽNOSTI: Spremljajte PARTICIPANTE (mladi 16/26 let s spremstvom članov lokalne misije) in aktivirajte vse vzvode za delovanje na skritem trgu. Optimizacija mreženja na ozemlju z razširjanjem in obveščanjem vseh partnerjev o ponudbah in priložnostih.** Dodana vrednost te podpore omogoča, da je del gospodarske privlačnosti ozemlja. S tem, ko je lokalna misija postala prepoznaven zaposlitveni partner, ponuja varen postopek zaposlovanja za vsako podjetje. Vsaka mlada oseba, ki jo na lokalno misijo spremlja svetovalec, se lahko napoti na uradnika za poslovne odnose. Ponudijo se lahko različni predlogi za zaposlitev in/ali usposabljanje. Mreža podjetij, ki se je razvijala od leta 2015 (približno 90 podjetij in/ali agencij za zaposlovanje), ustvarja priložnosti (nerazširjene ponudbe), ki so na voljo spremljevalni javnosti. **Zaposlovanje je zavarovano z:** * Ocena kandidatovih sposobnosti in znanja, * delo na življenjepisu in strokovnih znanjih, * Potopitve v podjetjih * Tristranski odnos: prijavitelj/delodajalec/uradnik za poslovne odnose * Spodbujanje prijave mladih za vstop v podjetje (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**През 2018 г. в рамките на действието „Бизнес отношения“ бяха разработени ПРОЕКТИ и ПРИЛОЖЕНИЯ ЗА ДЕЙСТВИЕ НА РЕГИОНИТЕ с предприятията и агенциите по заетостта. 5 приключени и приключени действия са извършени за производствени агенти, каристи или ордери (вж. счетоводния баланс за 2018 г.). Тези действия бяха извършени в координация и партньорство с INSERTION 70 за публичния RSA, POLE EMPLOI и PLIE за възрастни граждани. **2019/2020: резултатите, свързани с тези операции по набиране на персонал, възвръщаемостта на нашите партньори (INSERTION 70, PLIE и Pole Emploi..) потвърждават, че предлагаме действия по две оси през периода.** 1. **ПРОЕКТНО ИНЖЕНЕРСТВО: Координиране, пилотиране и изпълнение на действия преди набиране на персонал, насочени към млада и зряла аудитория във връзка с икономическия свят и с участието на нашите партньори: Писия, INSERTION 70 за B RSA, POLE EMPLOI за заетост, ОСП EMPLOI и избрани представители на територията.** Действия, координирани и ръководени от CRE на Местната мисия, които са част от партньорство на място и институционално партньорство. Проектите за набиране на персонал, свързани с икономическото развитие на териториите, ще се работят със съответните общности: CCPH/PLIE г-жа FRANCOIS, INSERTION 70: Г-н BIANCONI и CCPV:DGS. Pil Employment и Cap Emploi са свързани с всички назначения и/или оферти. От 2018 г. се осъществява партньорство с двата корпоративни клуба на наша територия: бизнес клубът на Haute Lizaine и бизнес клубът на Villersexel. Тези проекти за набиране на персонал са пряко свързани с проекти на предприятията (развитие, нови пазари и др.) и ни позволяват да разнообразим набирането на персонал в нови сектори на дейност: пример: хранително-вкусовата промишленост, широкомащабно разпространение.... **Управлението на проекта е строго:** * **Контекстов анализ** (сектори, работни станции, обучение, които трябва да бъдат проведени, предпоставки за наемане на обществеността) * **Обучение по проекта**: фиш за действие, осъществимост на проекта, планиране, техническо изпълнение * ** ** Партньорство, което трябва да се активира**, комуникационни инструменти, които трябва да бъдат изградени, колективна информация, която трябва да бъде планирана, организация на наемане на работа във връзка с агенцията по заетостта или дружеството, * **Анимирайте и координирайте проекта**: цели, срещи, план за действие и планиране, последващи действия във връзка с действието до началото, връзка с обществеността, за да се гарантира тяхното интегриране * **Регламент с партньорите, предприятията и агенциите по заетостта**. Предложените проекти са от различни видове: * Специфични проекти, свързани с икономическите нужди от набиране на персонал (екс каристи, агент по подготовка на поръчки, производствен агент и т.н.) * Проекти от общ характер: засилено партньорство с някои агенции по заетостта (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Проекти, които следват контактите, осъществени в началото на 2019 г. и които могат да генерират бъдещи действия (UIMM, Crepi.....) * Проект: На 26 юни, сряда, във VILLERSEXEL във VILLERSEXEL беше назначена ЗАДОВОЛСТВОТО НА ФОРУМАТА ЗА ИЗМЕНИТЕЛЯ НА ЖИВОТИТЕ: Форум в партньорство с POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI и Business Club Villersexel Country. В PJ се показва форум и кратко резюме на действието **Geographic area**: Територията на местната мисия (CCPH и CCPV), градската зона и в по-широк план близо до Héricourt и Villersexel, места или назначения биха могли да бъдат от полза за обществеността при поискване на работа. В заключение, тези действия преди наемане на работа са от полза за цялата общественост в търсенето, като включват възможно най-голям брой местни партньори, които предават нашите действия. 1. **УЛЕСНЯВАНЕ НА ПУБЛИЧНИЯ ДОСТЪП ДО ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ЗАЕТОСТ: Съпровождат ПАРТИЧЕСКИ (на възраст 16/26 години, придружени от членовете на местната мисия) и активират всички лостове за действие на скрития пазар. Оптимизиране на работата в мрежа на територията чрез разпространяване и информиране на всички партньори за оферти и възможности.** Добавената стойност на тази подкрепа дава възможност да бъде част от икономическата привлекателност на територията. Като се превръща в идентифициран партньор за набиране на персонал, Местната мисия предлага сигурен процес на набиране на персонал за всяко дружество. Всяко младо лице, придружено от съветник до местната мисия, може да бъде отнесено към служителя по бизнес отношения. Могат да бъдат предложени различни предложения за работа и/или обучение. Мрежата от дружества, разработена от 2015 г. насам (около 90 дружества и/или агенции по заетостта), създава възможности (неразпространени оферти), които се предлагат на придружаващата ги общественост. **Назначаването се осигурява от:** * Оценка на уменията на кандидата да бъде и ноу-хау, * работа по автобиография и професионални умения, * Immersions във фирми * Тристранни отношения: кандидат/Работодател/служител по бизнес отношения * Насърчаване на кандидатурата на младия човек за вл... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**Fl-2018**, l-Azzjoni dwar ir-Relazzjonijiet Kummerċjali żviluppat il-PROJECTS u l-PILOTAGE TA’ AZZJONIJIET ta’ Reklutaġġ ma’ Aġenziji ta’ Intrapriżi u Impjiegi. Twettqu 5 azzjonijiet kompluti u kkompletati għall-Aġenti tal-Produzzjoni, il-Karisti jew il-Preparaturi tal-Ordnijiet (ara l-karta bilanċjali tal-2018). Dawn l-azzjonijiet twettqu f’koordinazzjoni u sħubija ma’ INSERTION 70 għall-RSA pubblika, POLE EMPLOI u PLIE għall-pubbliku adult. **2019/2020: ir-riżultati relatati ma’ dawn l-operazzjonijiet ta’ reklutaġġ, ir-ritorn ta’ sħabna (INSERTION 70, PLIE u Pole Emploi..) jikkonfermaw li aħna nipproponu azzjoni fuq żewġ assi matul il-perjodu.** 1. **INĠINERIJA TAL-PROĠETT: Tikkoordina, tippilota, u timplimenta Azzjonijiet ta’ Qabel ir-Reklutaġġ immirati lejn udjenza żagħżugħa u adulta b’rabta mad-dinja ekonomika u bl-involviment tal-imsieħba tagħna: Barbun tat-tbajja’, INSERTION 70 għal B RSAs, POLE EMPLOI għall-impjiegi, CAP EMPLOI u rappreżentanti eletti tat-territorju.** Azzjonijiet ikkoordinati u mmexxija mis-CRE tal-Missjoni Lokali li huma parti minn sħubija fuq il-post u sħubija istituzzjonali. Il-proġetti ta’ reklutaġġ relatati mal-iżvilupp ekonomiku fit-territorji se jinħadmu mal-komunitajiet ikkonċernati: CCPH/PLIE Is-Sinjura FRANCOIS, INSERTION 70: Is-Sur BIANCONI u CCPV:DGS. L-impjieg tal-arblu u Kap Emploi huma assoċjati mar-reklutaġġi u/jew l-offerti kollha. Sa mill-2018, ġiet implimentata sħubija maż-żewġ klabbs korporattivi fit-territorju tagħna: il-Haute Lizaine Business Club u l-Klabb tan-Negozju Villersexel. Dawn il-proġetti ta’ reklutaġġ huma marbuta direttament ma’ proġetti tal-Intrapriża (żvilupp, swieq ġodda, eċċ.) u jippermettulna niddiversifikaw ir-reklutaġġ f’setturi ġodda ta’ attività: eżempju: agro-alimentari, distribuzzjoni fuq skala kbira.... **Il-ġestjoni tal-proġett hija rigoruża: * **Analiżi tal-kuntest** (setturi, stazzjonijiet tax-xogħol, taħriġ li għandu jiġi implimentat, prerekwiżiti għall-pubbliku li għandu jiġi reklutat) ***Taħriġ tal-proġett**: skeda ta’ azzjoni, il-fattibbiltà tal-proġett, l-ippjanar, l-implimentazzjoni teknika * ** Is-sħubija li għandha tiġi attivata**, l-għodod ta’ komunikazzjoni li għandhom jinbnew, l-informazzjoni kollettiva li għandha tiġi ppjanata, l-organizzazzjoni ta’ prereklutaġġ b’rabta mal-aġenzija tal-impjiegi jew il-kumpanija, ***Animat u tikkoordina l-proġett**: l-għanijiet, il-laqgħat, il-pjan ta’ azzjoni u l-ippjanar, is-segwitu tal-azzjoni li għandha tibda, ir-rabta mal-pubbliku biex tiġi żgurata l-integrazzjoni tagħhom * **ir-Regolament mas-Sħab, l-Intrapriżi u l-Aġenziji tal-Impjiegi**. Il-proġetti proposti huma ta’ diversi tipi: * Proġetti speċifiċi relatati mal-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ ekonomiku (ex carists, aġent tal-preparazzjoni tal-ordnijiet, aġent tal-produzzjoni, eċċ.) * Proġetti ġeneralisti: sħubija msaħħa ma’ xi aġenziji tal-impjiegi (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Proġetti li jsegwu l-kuntatti li ttieħdu kmieni fl-2019 u li jistgħu jiġġeneraw azzjonijiet futuri (UIMM, Crepi.....) * Proġett: L-IMPJIEGI GĦALL-ISPEZZJONI TA’ L-Organizzazzjoni ħatret l-IMPJIEGI TAL-VELJARIJA nhar l-Erbgħa 26 ta’ Ġunju f’VILLERSEXEL: Forum bi sħubija ma’ POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI u l-Klabb tan-Negozju tal-Pajjiż Villersexel. Fil-forum tal-wiri tal-PJ u sommarju konċiż tal-azzjoni **Żona ġeografika**: It-territorju tal-Missjoni Lokali (CCPH u CCPV), iż-Żona Urbana u b’mod aktar ġenerali qrib Héricourt u Villersexel, postijiet jew reklutaġġi jistgħu jkunu ta’ benefiċċju għall-pubbliku meta jintalab impjieg. Bħala konklużjoni, dawn l-azzjonijiet ta’ qabel ir-reklutaġġ huma ta’ benefiċċju għall-pubbliku kollu fid-domanda billi jinvolvu daqs kemm-il imsieħba lokali li qed imexxu l-azzjonijiet tagħna. 1. **L-IFFAĊILITAR TAL-AĊĊESS PUBBLIKU GĦALL-OPPORTUNITAJIET TA’ IMPJIEG: Jakkumpanja l-PARTICIPANTS (żgħażagħ ta’ 16/26 sena akkumpanjati mill-membri tal-Missjoni Lokali) u jattiva l-lievi kollha biex jaġixxu fis-suq moħbi. Tottimizza n-netwerking fit-territorju billi xxerred u tinforma lill-imsieħba kollha dwar l-offerti u l-opportunitajiet.** Il-valur miżjud ta’ dan l-appoġġ jagħmilha possibbli li wieħed ikun parti mill-attrazzjoni ekonomika tat-territorju. Billi ssir sieħeb identifikat fir-reklutaġġ, il-Missjoni Lokali toffri proċess sigur ta’ reklutaġġ għal kull kumpanija. Kwalunkwe persuna żagħżugħa akkumpanjata mill-Missjoni Lokali minn konsulent tista’ tiġi riferuta lill-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet tan-Negozju. Jistgħu jiġu offruti proposti ta’ xogħol u/jew taħriġ differenti. In-netwerk ta’ kumpaniji żviluppat mill-2015 (madwar 90 kumpanija u/jew Aġenziji tal-Impjiegi) jiġġenera opportunitajiet (offerti mhux imxerrda) li huma offruti lill-pubbliku li jakkumpanjahom. **Ir-reklutaġġ huwa żgurat permezz ta’:** * Evalwazzjoni tal-ħiliet tal-kandidat biex ikun u l-għarfien, * Ħidma fuq is-CV u l-ħiliet professjonali, * Immersions in companies * Relazzjoni Tripartitika: applikant/Impjegatur/Uffiċjal għar-Relazzjonijiet tan-Negozju... (Maltese)
12 August 2022
0 references
**Em 2018**, a Ação de Relações Empresariais desenvolveu os PROJETOS e PILOTAGEM DE AÇÕES DE RECRUTAMENTO com Empresas e Agências de Emprego. Foram realizadas 5 ações concluídas e concluídas para Agentes de Produção, Caristas ou Preparadores de Encomendas (ver balanço de 2018). Estas acções foram realizadas em coordenação e parceria com a INSERÇÃO 70 para o público RSA, POLE EMPLOI e PLIE para o público adulto. **2019/2020: os resultados relativos a estas operações de recrutamento, os regressos dos nossos parceiros (INSERTION 70, PLIE e Pole Emploi..) confirmam que propomos uma ação em dois Eixos ao longo do período.** 1. **ENGENHARIA DE PROJETOS: Coordenar, pilotar e implementar ações de pré-recrutamento destinadas a um público jovem e adulto em ligação com o mundo económico e envolvendo os nossos parceiros: Solha, INSERÇÃO 70 para os APR B, EMPREGO POLE para o emprego, EMPREGO CAP e representantes eleitos do território.** Ações coordenadas e lideradas pela CRE da Missão Local que fazem parte de uma parceria no terreno e de uma parceria institucional. Os projetos de recrutamento relacionados com o desenvolvimento económico nos territórios serão trabalhados com as comunidades em causa: CCPH/PLIE Sra. FRANCOIS, INSERÇÃO 70: BIANCONI e CCPV:DGS. A Pole Employment e a Cap Emploi estão associadas a todos os recrutamentos e/ou ofertas. Desde 2018, tem sido implementada uma parceria com os dois clubes corporativos no nosso território: o Clube Empresarial Haute Lizaine e o Clube Empresarial Villersexel. Estes projetos de recrutamento estão diretamente ligados a projetos empresariais (desenvolvimento, novos mercados, etc.) e permitem diversificar o recrutamento em novos setores de atividade: exemplo: agro-alimentar, distribuição em grande escala... **A gestão do projeto é rigorosa:** * **Análise de contexto** (setores, postos de trabalho, formação a implementar, pré-requisitos para o recrutamento do público) * **Formação do projeto**: ficha de ação, viabilidade do projeto, planeamento, execução técnica ***Parceria a ativar**, instrumentos de comunicação a construir, informação coletiva a planear, organização do pré-recrutamento em ligação com a agência de emprego ou a empresa, ***Animar e coordenar o projeto**: objetivos, reuniões, plano de ação e planeamento, acompanhamento da ação até ao início, ligação com o público para assegurar a sua integração * **Regulamento com parceiros, empresas e agências de emprego**. Os projectos propostos são de vários tipos: * Projectos específicos relacionados com as necessidades de recrutamento económico (ex carists, agente de preparação de encomendas, agente de produção, etc.) * Projectos generalistas: parceria reforçada com algumas agências de emprego (MANPOWER, CRIT, ADECCO...) * Projetos que acompanham os contactos realizados no início de 2019 e que podem gerar ações futuras (UIMM, CREPI...) * Projeto: Organização FORUM EMPLOYMENT nomeado VILLERS EMPLOYMENT na quarta-feira, 26 de junho, em VILLERSEXEL: Fórum em parceria com a POLE EMPLOI, a INSERTION 70, a CAP EMPLOI e o Villersexel Country Business Club. Na PJ é apresentado o fórum e um resumo conciso da ação **Área geográfica**: Território da Missão Local (CCPH e CCPV), Zona Urbana e, de um modo mais geral, próximo de Héricourt e Villersexel, locais ou recrutamentos poderiam beneficiar o público que solicitasse emprego. Em conclusão, estas ações de pré-recrutamento beneficiam todos os cidadãos procurados, envolvendo o maior número possível de parceiros locais na transmissão das nossas ações. 1. **FACILITANDO O ACESSO DO PÚBLICO ÀS OPORTUNIDADES DE EMPREGO: Acompanhar os Participantes (jovens de 16/26 anos acompanhados pelos membros da Missão Local) e ativar todas as alavancas para atuar no mercado oculto. Otimizar a ligação em rede no território, divulgando e informando todos os parceiros sobre as ofertas e oportunidades.** O valor acrescentado deste apoio permite fazer parte da atratividade económica do território. Ao tornar-se um parceiro de recrutamento identificado, a Missão Local oferece um processo de recrutamento seguro para cada empresa. Qualquer jovem acompanhado à Missão Local por um conselheiro pode ser encaminhado ao Diretor de Relações Comerciais. Podem ser oferecidas diferentes propostas de emprego e/ou formação. A rede de empresas desenvolvida desde 2015 (cerca de 90 empresas e/ou agências de emprego) gera oportunidades (ofertas não divulgadas) que são oferecidas ao público acompanhante. **O recrutamento é assegurado por:** * Avaliação das competências e do saber-fazer do candidato, * Trabalho em CV e competências profissionais, * Imersões em empresas * Relação tripartida: candidato/Empregador/Agente de relações comerciais * Promoção da candidatura de um jovem à entrada na empresa (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**I 2018** udviklede Business Relations Action PROJECTS og PILOTAGE OF recrutment ACTIONS med virksomheder og arbejdsformidlinger. Der er gennemført 5 afsluttede og afsluttede aktioner for produktionsagenter, bilister eller ordreforberedere (se 2018-balancen). Disse aktioner blev gennemført i samarbejde med INSERTION 70 for den offentlige RSA, POLE EMPLOI og PLIE for den voksne offentlighed. **2019/2020: resultaterne vedrørende disse rekrutteringsoperationer, vores partneres afkast (INSERTION 70, PLIE og Pole Emploi..) bekræfter, at vi foreslår handling på to akser i perioden.** 1. **PROJEKTTEKNIK: Koordinere, afprøve og gennemføre foranstaltninger forud for rekruttering rettet mod et ungt og voksent publikum i forbindelse med den økonomiske verden og med inddragelse af vores partnere: Rødspætte, INSERTION 70 for B RSA'er, POLE EMPLOI for beskæftigelse, CAP EMPLOI og valgte repræsentanter for området.** Foranstaltninger, der koordineres og ledes af CRE for den lokale mission, som er en del af et partnerskab på stedet og et institutionelt partnerskab. Rekrutteringsprojekter vedrørende økonomisk udvikling i de pågældende områder vil blive samarbejdet med de berørte samfund: CCPH/PLIE FRANCOIS, INSERTION 70: Hr. BIANCONI og CCPV:DGS. Pole beskæftigelse og Cap Emploi er forbundet med alle rekrutteringer og/eller tilbud. Siden 2018 er der blevet gennemført et partnerskab med de to virksomhedsklubber i vores område: Haute Lizaine Business Club og Villersexel Business Club. Disse rekrutteringsprojekter er direkte knyttet til Enterprise-projekter (udvikling, nye markeder osv.) og giver os mulighed for at diversificere rekrutteringen inden for nye aktivitetssektorer: eksempel: AGRI-fødevarer, distribution i stor skala.... **Projektledelsen er streng:** * ** Kontekstanalyse** (sektorer, arbejdspladser, uddannelse, der skal gennemføres, forudsætninger for, at offentligheden kan ansættes) * **Uddannelse af projektet**: aktionsdatablad, projektgennemførlighed, planlægning, teknisk gennemførelse * ** Partnerskab, der skal aktiveres**, kommunikationsredskaber, der skal opbygges, kollektive oplysninger, der skal planlægges, tilrettelæggelse af forhåndsansættelse i forbindelse med arbejdsformidlingen eller virksomheden, ***Animate og koordinere projektet**: mål, møder, handlingsplan og planlægning, opfølgning af aktionen indtil start, forbindelse med offentligheden for at sikre deres integration ***forordning med partnere, virksomheder og arbejdsformidlinger**. De foreslåede projekter er af forskellig art: * Specifikke projekter vedrørende de økonomiske rekrutteringsbehov (eksisterende bilister, ordreforberedelsesagent, produktionsagent osv.) * Generalistprojekter: styrket partnerskab med nogle arbejdsformidlinger (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projekter, der følger kontakter, der blev taget i begyndelsen af 2019, og som kan generere fremtidige tiltag (UIMM, Crepi.....) * Projekt: Organisationen FORUM EMPLOYMENT udnævnte VILLERS EMPLOYMENT onsdag den 26. juni i VILLERSEXEL: Forum i partnerskab med POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI og Villersexel Country Business Club. I PJ viser forum og kortfattet resumé af handlingen **Geografisk område**: Lokalmissionens område (CCPH og CCPV), byområdet og mere generelt tæt på Héricourt og Villersexel kan steder eller rekrutteringer være til gavn for offentligheden, når de anmoder om beskæftigelse. Det kan konkluderes, at disse foranstaltninger forud for ansættelsen er til gavn for alle borgere, der efterspørges, ved at inddrage lige så mange lokale partnere, der videreformidler vores handlinger. 1. **FREMME AF OFFENTLIG ADGANG TIL BESKÆFTIGELSESMULIGHEDER: Ledsage PARTICIPANTS (unge 16/26 år ledsaget af medlemmer af den lokale mission) og aktivere alle løftestænger til at handle på det skjulte marked. Optimere netværkssamarbejde i området ved at formidle og informere alle partnere om tilbud og muligheder.** Merværdien af denne støtte gør det muligt at være en del af områdets økonomiske tiltrækningskraft. Ved at blive en identificeret rekrutteringspartner tilbyder den lokale mission en sikker rekrutteringsproces for hver virksomhed. Enhver ung person, der ledsages af en rådgiver til den lokale mission, kan henvises til Business Relations Officer. Der kan tilbydes forskellige jobforslag og/eller uddannelse. Det netværk af virksomheder, der er udviklet siden 2015 (ca. 90 virksomheder og/eller arbejdsformidlinger), skaber muligheder (tilbud, der ikke formidles), som tilbydes den ledsagende offentlighed. **Rekruttering sikres ved:** * Evaluering af kandidatens færdigheder til at være og knowhow, * Arbejde med CV og faglige færdigheder, * Nedsænkelser i virksomheder * trepartsforhold: ansøger/Arbejdsgiver/Business Relations Officer * Fremme af unges ansøgning om at komme ind i virksomheden (Danish)
12 August 2022
0 references
**În 2018**, Acțiunea Relații de Afaceri a elaborat PROJECTE și PILOTAGE DE ACȚIUNI de recrutare cu întreprinderi și agenții de ocupare a forței de muncă. Au fost efectuate 5 acțiuni finalizate și finalizate pentru agenți de producție, îngrijitori sau preparatori de comenzi (a se vedea bilanțul pentru 2018). Aceste acțiuni s-au desfășurat în coordonare și parteneriat cu INSERȚIA 70 pentru public RSA, POLE EMPLOI și PLIE pentru publicul adult. **2019/2020: rezultatele acestor operațiuni de recrutare, returnările partenerilor noștri (INSERTION 70, PLIE și Pole Emploi..) confirmă faptul că propunem acțiuni pe două axe în perioada respectivă.** 1. **INGINERIA PROIECTULUI: Coordonarea, pilotarea și punerea în aplicare a acțiunilor de pre-recrutare destinate unui public tânăr și adult în legătură cu lumea economică și cu implicarea partenerilor noștri: Cambula de Baltica, INSERȚIA 70 pentru RSA B, POLE EMPLOI pentru ocuparea forței de muncă, CAP EMPLOI și reprezentanții aleși ai teritoriului.** Acțiuni coordonate și conduse de CRE al misiunii locale, care fac parte dintr-un parteneriat pe teren și un parteneriat instituțional. Proiectele de recrutare legate de dezvoltarea economică în teritorii vor fi lucrate cu comunitățile în cauză: CCPH/PLIE Dna FRANCOIS, INSERȚIUNEA 70: Dl BIANCONI și CCPV:DGS. Pol Employment și Cap Emploi sunt asociate cu toate recrutările și/sau ofertele. Din 2018, a fost implementat un parteneriat cu cele două cluburi corporative din teritoriul nostru: Haute Lizaine Business Club și Villersexel Business Club. Aceste proiecte de recrutare sunt direct legate de proiectele întreprinderilor (dezvoltare, piețe noi etc.) și ne permit să diversificăm recrutarea în noi sectoare de activitate: exemplu: produse agroalimentare, distribuție pe scară largă.... **Gestionarea proiectului este riguroasă:** * **Analiza contextuală** (sectoare, stații de lucru, formare care urmează să fie implementate, condiții prealabile pentru recrutarea publicului) ***Formare a proiectului**: fișă de acțiune, fezabilitatea proiectului, planificare, implementare tehnică * **Parteneriat care urmează să fie activat**, instrumente de comunicare care urmează să fie construite, informații colective care urmează să fie planificate, organizarea de pre-recrutare în legătură cu agenția de ocupare a forței de muncă sau cu compania, * **Animate și coordonarea proiectului**: obiectivele, reuniunile, planul de acțiune și planificarea, monitorizarea acțiunii până la început, legătura cu publicul pentru a asigura integrarea acestora ***Reglementarea cu partenerii, întreprinderile și agențiile de ocupare a forței de muncă**. Proiectele propuse sunt de diferite tipuri: * Proiecte specifice legate de nevoile economice de recrutare (ex cariști, agent de pregătire a comenzilor, agent de producție etc.) * Proiecte generale: parteneriat consolidat cu unele agenții de ocupare a forței de muncă (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Proiecte care urmează contactelor luate la începutul anului 2019 și care pot genera acțiuni viitoare (UIMM, Crepi.....) * Proiect: Organizația FORUM EMPLOYMENT numit miercuri, 26 iunie, la VILLERSEXEL: Forum în parteneriat cu POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI și Villersexel Country Business Club. În PJ afișează forumul și rezumatul concis al acțiunii **zona geografică**: Teritoriul misiunii locale (CCPH și CCPV), zona urbană și, în sens mai larg, aproape de Héricourt și Villersexel, locurile sau recrutările ar putea aduce beneficii publicului care solicită un loc de muncă. În concluzie, aceste acțiuni de pre-recrutare sunt în beneficiul tuturor publicului care solicită, prin implicarea a cât mai mulți parteneri locali care retransmite acțiunile noastre. 1. **FACILITAREA ACCESULUI PUBLICULUI LA OPORTUNITĂȚILE DE ANGAJARE: Să însoțească PARTICIPANTI (tineretul 16/26 ani însoțit de membrii Misiunii Locale) și să activeze toate pârghiile pentru a acționa pe piața ascunsă. Optimizați crearea de rețele în teritoriu prin diseminarea și informarea tuturor partenerilor cu privire la oferte și oportunități.** Valoarea adăugată a acestui sprijin face posibilă participarea la atractivitatea economică a teritoriului. Devenind un partener de recrutare identificat, Misiunea Locală oferă un proces de recrutare sigur pentru fiecare companie. Orice tânăr însoțit la misiunea locală de un consilier poate fi trimis responsabilului cu relațiile de afaceri. Pot fi oferite diferite propuneri de locuri de muncă și/sau cursuri de formare. Rețeaua de întreprinderi dezvoltată începând cu 2015 (aproximativ 90 de întreprinderi și/sau agenții de ocupare a forței de muncă) generează oportunități (oferte care nu sunt diseminate) care sunt oferite publicului însoțitor. **Recrutarea este asigurată de:** * Evaluarea abilităților candidatului de a fi și know-how, * Lucrul pe CV și abilități profesionale, * Imersiuni în companii * Relație tripartită: solicitant/Angajator/Responsabil relații de afaceri * Promovarea cererii tinerilor de a intra în afaceri (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Under 2018** utvecklade Business Relations Action PROJEKTS och PILOTAGE OF recrutment ACTIONS med företag och arbetsförmedlingar. Fem slutförda och avslutade åtgärder har genomförts för produktionsagenter, bilister eller beställningsförberedare (se 2018 års balansräkning). Dessa åtgärder genomfördes i samordning och partnerskap med INSERTION 70 för den offentliga RSA, POLE EMPLOI och PLIE för den vuxna allmänheten. **2019/2020: resultaten i samband med dessa rekryteringsinsatser, våra partners återvändanden (INSERTION 70, PLIE och Pole Emploi..) bekräftar att vi föreslår åtgärder på två axlar under perioden.** 1. **PROJEKTUTVECKLING: Samordna, lotsa och genomföra förberedande åtgärder som riktar sig till en ung och vuxen publik i förhållande till den ekonomiska världen och involverar våra partner: Rödspätta, INSERTION 70 för B RSA, POLE EMPLOI för sysselsättning, CAP EMPLOI och valda företrädare för territoriet.** Åtgärder som samordnas och leds av CRE inom det lokala uppdraget och som ingår i ett partnerskap på fältet och ett institutionellt partnerskap. Rekryteringsprojekt med anknytning till ekonomisk utveckling i territorierna kommer att arbeta med de berörda samhällena: CCPH/PLIE FRANCOIS, INSERTION 70: BiANCONI och CCPV:DGS. Pole Employment och Cap Emploi är förknippade med alla rekryteringar och/eller erbjudanden. Sedan 2018 har ett partnerskap genomförts med de två företagsklubbarna i vårt territorium: Haute Lizaine Business Club och Villersexel Business Club. Dessa rekryteringsprojekt är direkt kopplade till företagsprojekt (utveckling, nya marknader osv.) och gör det möjligt för oss att diversifiera rekryteringen inom nya verksamhetsområden: exempel: jordbrukslivsmedel, storskalig distribution.... **Projektledning är rigorös:** * **Kontextanalys** (sektorer, arbetsstationer, utbildning som ska genomföras, förutsättningar för att allmänheten ska rekryteras) * **Utbildning av projektet**: åtgärdsblad, projektets genomförbarhet, planering, tekniskt genomförande * **Partnerskap som ska aktiveras**, kommunikationsverktyg som ska byggas, gemensam information som ska planeras, organisation av förrekrytering i samband med arbetsförmedlingen eller företaget, * **Animate och koordinera projektet**: mål, möten, handlingsplan och planering, uppföljning av åtgärden fram till start, kontakter med allmänheten för att säkerställa deras integration * **förordning med partner, företag och arbetsförmedlingar**. De föreslagna projekten är av olika slag: * Särskilda projekt relaterade till de ekonomiska rekryteringsbehoven (ex. carists, orderberedningsagent, produktionsagent, etc.) * Generalistprojekt: stärkt partnerskap med vissa arbetsförmedlingar (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projekt som följer på kontakter som togs i början av 2019 och som kan generera framtida åtgärder (UIMM, Crepi.....) * Projekt: Organisation FORUM EMPLOYMENT utnämnde VILLERS EMPLOYMENT onsdagen den 26 juni i VILLERSEXEL: Forum i samarbete med POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI och Villersexel Country Business Club. I PJ visas forum och kortfattad sammanfattning av åtgärden **Geografiskt område**: Det lokala uppdragets territorium (CCPH och CCPV), stadsområden och mer allmänt nära Héricourt och Villersexel, platser eller rekryteringar skulle kunna gynna allmänheten på begäran om anställning. Sammanfattningsvis gynnar dessa åtgärder inför rekryteringen alla efterfrågade medborgare genom att involvera lika många lokala partner som vidarebefordrar våra åtgärder. 1. **UNDERLÄTTA ALLMÄNHETENS TILLGÅNG TILL SYSSELSÄTTNINGSMÖJLIGHETER: Följ med PARTICIPANTS (ungdom 16/26 år tillsammans med medlemmarna i det lokala uppdraget) och aktivera alla verktyg för att agera på den dolda marknaden. Optimera nätverksbyggandet i området genom att sprida och informera alla partner om erbjudanden och möjligheter.** Mervärdet av detta stöd gör det möjligt att vara en del av territoriets ekonomiska attraktionskraft. Genom att bli en identifierad rekryteringspartner erbjuder det lokala uppdraget en säker rekryteringsprocess för varje företag. Varje ung person som ledsagas till det lokala uppdraget av en rådgivare kan hänvisas till Business Relations Officer. Olika jobbförslag och/eller utbildning kan erbjudas. Det nätverk av företag som utvecklats sedan 2015 (omkring 90 företag och/eller arbetsförmedlingar) skapar möjligheter (erbjudanden som inte sprids) som erbjuds den medföljande allmänheten. **Rekrytering säkras genom:** * Utvärdering av kandidatens kompetens att vara och kunnande, * Arbeta med CV och yrkeskompetens, * Fördjupningar i företag * trepartsförhållande: sökande/Arbetsgivare/Business Relations Officer * Främjande av ungdomars ansökan om att komma in i företaget (Swedish)
12 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902835
0 references