Programme of activity 2018, AME axis (Q3705874)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705874 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Programme of activity 2018, AME axis |
Project Q3705874 in France |
Statements
305,921.24 Euro
0 references
382,401.55 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ASSOCIATION RÉGIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
0 references
Ce projet comprends cinq fiches-actions qui sont : * 2018-01 - ACTIONS COLLECTIVES D’ACCOMPAGNEMENT SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL * 2018-02 - APPUI CONSEIL A LA GESTION ACTIVE DES AGES, LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, AUX MUTATIONS ECONOMIQUES, A LA GRH, AUX RELATIONS SOCIALES * 2018-02 BIS - APPUI CONSEIL A LA GESTION ACTIVE DES AGES, LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, AUX MUTATIONS ECONOMIQUES ET A LA GRH - Cotraitance des interventions * 2018-05 - SEMAINE POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 2018 * 2018-07 - ACCOMPAGNEMENT DES TPE-PME DANS LA PREVENTION PRIMAIRE ET NOTAMENT DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Le projet comporte au total quatre actions dont une scindée en deux pour tenir compte de son caractère particulier de transfert auprès du réseau de consultants animé par Arvise. * _Les actions collectives d’accompagnement sur la qualité de vie au travail._ Ces actions sont toutes fondées sur une approche collective afin d’obtenir un maximum d’impact au niveau du tissu économique. Elles visent à la fois à sensibiliser sur les enjeux de la QVT pour les salariés et leurs entreprises, à accompagner méthodologiquement les projets portés par les acteurs du territoire, à faciliter le partage des pratiques efficientes issues des expériences concrètes menées par les acteurs. Elles s’articulent autour des trois objectifs suivants : 1 - Faire connaître la notion de Qualité de Vie au Travail afin que les acteurs des niveaux entreprises - principalement les TPE/PME -, branches et du dialogue social se les approprient. 2 - Accompagner le déploiement de démarches innovantes sur le territoire. 3 - Concernant le secteur de la filière alimentaire, poursuivre en que structure du Réseau Anact-Aract les actions engagées à La Réunion dans le cadre du Contrat de filière alimentaire. * _L’appui-conseil aux entreprises TPE et PME_ Ce dispositif est mis en œuvre après l’expérimentation qui en a été faite dans le cadre des Contrats de génération. Il en conserve les modalités pratiques, à savoir une intervention confiée à un consultant pour permettre aux entreprises qui ont la volonté d’agir simultanément sur les leviers de la performance économique et les conditions de travail de leurs salariés, d’enrichir le contenu de leurs projets de changement tout en anticipant les risques de blocage du fait d’un diagnostic initial peu ou pas partagé. Dans ce dispositif, l’équipe d’Arvise tient un rôle de précurseur sur des problématiques qui se présentent sous un nouveau jour, afin d’expérimenter de nouvelles méthodologies à des fins de modélisation et de transfert en direction du réseau de consultants en vue de le professionnaliser sur ces questions. Par ailleurs, et c’est la raison d’un volet bis de l’appui-conseil, Arvise accompagne les interventions de consultants dont le coût sera dorénavant partagé à 50 % entre l’entreprise et Arvise, en effectuant l’analyse de la demande avec le consultant choisi par l’entreprise, en validant la proposition technique et financière faite par le consultant, en suivant son intervention et en participant à la restitution des travaux devant les parties prenantes - direction, hiérarchie, salariés et leurs représentants -. Le transfert de compétences va s’étendre cette année sur les demandes d’interventions en matière d’appui aux relations sociales, sur le modèle du dispositif ARESO au plan national. Cela nécessitera un processus d’habilitation expresse des consultants auxquels seront confiées ces interventions, à travers un appel à candidatures, une session de formation avec l’appui de spécialistes ARESO du Réseau Anact-Aract, un accompagnement dans la professionnalisation des consultants habilités. * _La Semaine Qualité de Vie au Travail_ Instituée depuis 2004 par le Réseau Anact-Aract, cette semaine est devenue un moment incontournable de la vie sociale et économique. Elle s’adresse aux DRH, consultants, responsables sécurité, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels et à tout salarié désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail. Cette semaine est le rendez-vous régulier pour débattre, valoriser et diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur la qualité de vie au travail. Cette année, elle est programmée au plan national pour la semaine du 11 au 15 juin 2018. **Le thème retenu par le réseau ANACT-ARACT pour la 15ème SQVT 2018 est l’innovation sociale et l’innovation publique.** Dans cette optique, l’Arvise et ses partenaires de la prévention (Inspection du travail, Service prévention de la CGSS de La Réunion, Services de Santé au Travail, etc.) proposent cette année des manifestations sous forme « d’ateliers de la prévention » au niveau des quatre champs suivants : 1. Les secteurs de l’agroalimentaire en s’inspirant de l’Agrotour de La Réunion ; 2. Le secteur de la Petite enfance ; 3. La transformation numérique ; 4. L’innovation dans les déplacements professionnels qui est un enjeu crucial dans le conte (French)
0 references
This project includes five action sheets which are: * 2018-01 — COLLECTIVE ACTIONS OF ACCOMPAGNEMENT ON THE QUALITY OF Life at Work * 2018-02 — APPUING COUNCIL TO THE ACTIVE MANAGEMENT OF AGES, THE QUALITY OF Life at Work, ECONOMIC MUTATIONS, GRH, SOCIAL RELATIONS * 2018-02 BIS — Acknowledgment COUNCIL TO THE ACTIVE MANAGEMENT OF AGES, quality of Life at Work, ECONOMIC MUTATIONS AND GRH — co-contracting of interventions * 2018-05 — WEEK FOR THE QUALITY OF Life at Work 2018 * 2018-07 — ACCOMPAGNEMENT OF TPE-SMEs IN PRIMARY PREVENTION AND Notament OF PSYCHO-SOCIAL RISK The project consists of a total of four actions, one of which is split into two to take account of its particular nature as a transfer to the network of consultants facilitated by Arvise. * _Collective accompanying actions on the quality of life at work._ These actions are all based on a collective approach in order to achieve maximum impact on the economic fabric. They aim both to raise awareness of the challenges of QVT for employees and their companies, to methodologically accompany projects carried out by local stakeholders, and to facilitate the sharing of efficient practices resulting from the concrete experiences carried out by the actors. They are structured around the following three objectives: 1 — To raise awareness of the concept of quality of life at work so that the actors at the enterprise level — mainly SMEs/PES -, branches and social dialogue take ownership. 2 — Supporting the deployment of innovative approaches on the territory. 3 — With regard to the sector of the food chain, continue in the structure of the Anact-Aract Network the actions undertaken in Réunion under the Food Chain Contract. * _Advisory support for TPE and SMEs_ This facility is implemented after the experiment has been carried out in the framework of the Generation Contracts. It retains the practical arrangements, i.e. an intervention entrusted to a consultant to enable companies willing to act simultaneously on the levers of economic performance and the working conditions of their employees, to enrich the content of their change projects while anticipating the risks of blocking due to an initial diagnosis that is little or not shared. In this framework, Arvise’s team takes on a pioneering role on emerging issues, in order to experiment with new methodologies for modelling and transfer to the network of consultants in order to professionalise it on these issues. Moreover, and this is the reason for a part bis of the consultancy support, Arvise supports the work of consultants whose cost will now be shared 50 % between the company and Arvise, by carrying out the analysis of the application with the consultant chosen by the company, by validating the technical and financial proposal made by the consultant, by following his intervention and by participating in the return of the work to the stakeholders — management, hierarchy, employees and their representatives -. The transfer of competences will extend this year to applications for interventions in support of social relations, along the lines of the ARESO scheme at national level. This will require an express authorisation process for the consultants to whom these interventions will be entrusted, through a call for applications, a training session with the support of ARESO specialists from the Anact-Aract Network, support in the professionalisation of qualified consultants. * _Quality of Life at Work Week_ Established since 2004 by the Anact-Aract Network, this week has become an essential moment in social and economic life. It is aimed at HRDs, consultants, safety managers, occupational physicians, managers, social partners, institutions and any employee who wishes to inform themselves, testify and act to improve working conditions. This week is the regular meeting to discuss, promote and disseminate initiatives and good practices on quality of life at work. This year, it is scheduled at national level for the week of 11-15 June 2018. **The theme chosen by the ANACT-ARACT network for the 15th SQVT 2018 is social innovation and public innovation.** With this in mind, the Arvise and its partners in prevention (Labour Inspectorate, Prevention Service of the CGSS of Réunion, Occupational Health Services, etc.) are organising events this year in the form of “prevention workshops” in the following four fields: 1. The agri-food sectors inspired by the Agrotour de La Réunion; 2. The Early Childhood Sector; 3. Digital transformation; 4. Innovation in business travel is a crucial issue in the storytelling (English)
22 November 2021
0.1082416302323208
0 references
Dieses Projekt umfasst fünf Aktionsblätter: * 2018-01 – KOLLEKTORISCHE AKTIONEN FÜR DIE ARBEITSBEHÖRDE * 2018-02 – ANWENDUNG DER AKTIVEN GESELLSCHAFT, DIE ARBEITUNG DER ARBEIT, DIE WIRTSCHAFTS-MUTATIONEN, DIE GRH, DIE SOZIALEN RELATIONEN * 2018-02 BIS – AUF DIE AKTIVIERUNG DER AGES RAT, das Projekt umfasst insgesamt vier Aktionen, von denen eine in zwei Teile aufgeteilt wird, um dem besonderen Charakter des Transfers an das Beratungsnetz von Arvise Rechnung zu tragen. * _Kollektivmaßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz._ Diese Maßnahmen basieren alle auf einem kollektiven Ansatz, um größtmögliche Auswirkungen auf das Wirtschaftsgefüge zu erzielen. Sie zielen sowohl darauf ab, das Bewusstsein für die Herausforderungen der QVT für die Arbeitnehmer und ihre Unternehmen zu schärfen, die Projekte der lokalen Akteure methodisch zu begleiten und den Austausch effizienter Verfahren zu erleichtern, die sich aus den konkreten Erfahrungen der Akteure ergeben. Sie konzentrieren sich auf die folgenden drei Ziele: 1 – Das Konzept der Qualität des Arbeitslebens bekannt machen, damit sich die Akteure der Unternehmensebenen – vor allem die Kleinstunternehmen/KMU -, Branchen und der soziale Dialog eigenverantwortlich für sie einsetzen. 2 – Begleitung innovativer Ansätze in der Region. 3 – In Bezug auf den Sektor der Lebensmittelkette werden die in La Réunion im Rahmen des Vertrags über die Lebensmittelkette eingeleiteten Maßnahmen in der Struktur des Netzes Anact-Aract fortgesetzt. * _Beratung für TPE-Unternehmen und KMU_ Dieses Instrument wird nach dem Versuch umgesetzt, der im Rahmen der Generierungsverträge durchgeführt wurde. Es werden die praktischen Modalitäten beibehalten, d. h. ein Eingreifen eines Beraters, um Unternehmen, die bereit sind, gleichzeitig auf die Hebel der wirtschaftlichen Leistung und die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter zu reagieren, in die Lage zu versetzen, den Inhalt ihrer Änderungsprojekte zu bereichern und gleichzeitig die Risiken einer Blockade durch eine nicht oder nur wenig geteilte anfängliche Diagnose zu antizipieren. In diesem Rahmen fungiert das Arvise-Team als Vorreiter bei neu auftretenden Problemen, um neue Methoden für die Modellierung und den Transfer an das Beratungsnetz zu erproben, um es in diesen Fragen zu professionalisieren. Darüber hinaus begleitet Arvise die Arbeiten von Beratern, deren Kosten künftig zu 50 % zwischen dem Unternehmen und Arvise aufgeteilt werden, durch die Analyse der Nachfrage mit dem vom Unternehmen gewählten Berater, die Validierung des technischen und finanziellen Angebots des Beraters, die Überwachung seiner Intervention und die Beteiligung an der Rückgabe der Arbeiten an die Beteiligten – Leitung, Hierarchie, Arbeitnehmer und deren Vertreter – - und das ist der Grund für einen Teil a der Beratungsberatung. Die Übertragung von Zuständigkeiten wird sich in diesem Jahr auf die Anträge auf Unterstützung der sozialen Beziehungen nach dem Vorbild des ARESO-Systems auf nationaler Ebene erstrecken. Dies erfordert einen Prozess der ausdrücklichen Ermächtigung der Berater, denen diese Interventionen anvertraut werden, durch einen Aufruf zur Einreichung von Bewerbungen, eine Schulungsveranstaltung mit Unterstützung von ARESO-Experten des Anact-Aract-Netzwerks, eine Begleitung bei der Professionalisierung der qualifizierten Berater. * _Die Woche der Qualität des Arbeitslebens_ Seit 2004 vom Netzwerk Anact-Aract gegründet, ist diese Woche zu einem unumgänglichen Moment des sozialen und wirtschaftlichen Lebens geworden. Sie richtet sich an DRH, Berater, Sicherheitsbeauftragte, Arbeitsmediziner, Manager, Sozialpartner, Institutionen und alle Arbeitnehmer, die sich informieren, aussagen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergreifen möchten. Diese Woche ist der regelmäßige Termin, um Initiativen und bewährte Verfahren zur Lebensqualität am Arbeitsplatz zu diskutieren, zu fördern und zu verbreiten. Dieses Jahr ist sie auf nationaler Ebene für die Woche vom 11. bis 15. Juni 2018 geplant. **Das Thema, das das ANACT-ARACT-Netzwerk für das 15. SQVT 2018 gewählt hat, ist soziale Innovation und öffentliche Innovation.** In diesem Sinne bieten Arvise und ihre Präventionspartner (Arbeitsaufsicht, Präventionsdienst der CGSS in La Réunion, Gesundheitsdienste am Arbeitsplatz usw.) in diesem Jahr Veranstaltungen in Form von „Präventionsworkshops“ auf der Ebene der folgenden vier Bereiche an: 1. Agrar- und Ernährungssektoren nach dem Vorbild der Agrotour de La Réunion; 2. Der Kleinkindsektor; 3. Die digitale Transformation; 4. Innovation im Arbeitsverkehr, die in der Geschichte von entscheidender Bedeutung ist (German)
1 December 2021
0 references
Dit project omvat vijf actiebladen, te weten: * 2018-01 — COLLECTIVE ACTIES VAN ACCOMPAGNEMENT OVER DE KWALITEIT VAN HET Leven op het werk * 2018-02 — AANBEVELING VAN DE ACTIVE MANAGEMENT VAN AGES, DE KWALITEIT VAN Leven op het werk, ECONOMISCHE MUTATIONS, GRH, SOCIALE BETREKKINGEN * 2018-02 BIS — Bekendmaking RAAD AAN DE ACTIVE MANAGEMENT VAN AGES, kwaliteit van leven op het werk, ECONOMISCHE MUTATIONS EN GRH — co-contracting van interventies * 2018-05 — WEEK VOOR DE KWALITEIT VAN Leven op het werk 2018 * 2018-07 — ACCOMPAGNEMENT VAN TPE-SMEs IN PRIMARY PREVENTIE EN Notament VAN PSYCHO-SOCIAL RISK Het project bestaat uit in totaal vier acties, waarvan er één in twee is opgesplitst om rekening te houden met de bijzondere aard ervan als een overdracht naar het netwerk van consultants dat door Arvise wordt gefaciliteerd. * _Collectieve begeleidende acties op het gebied van de kwaliteit van leven op het werk._ Deze acties zijn allemaal gebaseerd op een collectieve aanpak om een maximale impact op het economische weefsel te bereiken. Zij beogen zowel het bewustzijn van de uitdagingen van QVT voor werknemers en hun bedrijven te vergroten, projecten die door lokale belanghebbenden worden uitgevoerd methodologisch te begeleiden, en de uitwisseling van efficiënte praktijken die voortvloeien uit de concrete ervaringen van de actoren te vergemakkelijken. Zij zijn opgebouwd rond de volgende drie doelstellingen: 1 — Het bewustzijn van het begrip „kwaliteit van het bestaan op het werk” vergroten, zodat de actoren op ondernemingsniveau — met name kleine en middelgrote ondernemingen/ODA’s -, vestigingen en sociale dialoog hun verantwoordelijkheid nemen. 2 — Ondersteuning van de invoering van innovatieve benaderingen op het grondgebied. 3 — Wat de sector van de voedselketen betreft, moet de structuur van het Anact-Aract-netwerk worden voortgezet met de acties die in Réunion zijn ondernomen in het kader van het Voedselketencontract. * _Advisory support for TPE and SMEs_ Deze faciliteit wordt geïmplementeerd nadat het experiment is uitgevoerd in het kader van de Generation Contracts. Zij behoudt de praktische regelingen, d.w.z. een maatregel die aan een consultant wordt toevertrouwd om ondernemingen die bereid zijn om gelijktijdig te handelen op de hefbomen van economische prestaties en de arbeidsomstandigheden van hun werknemers, in staat te stellen de inhoud van hun veranderingsprojecten te verrijken en tegelijkertijd te anticiperen op de risico’s van blokkering als gevolg van een eerste diagnose die weinig of niet gedeeld is. In dit kader neemt het team van Arvise een baanbrekende rol op het gebied van opkomende kwesties op zich om te experimenteren met nieuwe methodologieën voor modellering en overdracht aan het netwerk van consultants om het te professionaliseren in deze kwesties. Bovendien, en dit is de reden voor een deel bis van de consultancyondersteuning, ondersteunt Arvise het werk van consultants waarvan de kosten nu voor 50 % over de onderneming en Arvise zullen worden verdeeld, door de analyse van de aanvraag met de door de onderneming gekozen consultant uit te voeren, door het technisch en financieel voorstel van de consultant te valideren, door zijn tussenkomst te volgen en door deel te nemen aan de terugkeer van het werk aan de belanghebbenden — management, hiërarchie, werknemers en hun vertegenwoordigers -. De overdracht van bevoegdheden zal dit jaar worden uitgebreid tot aanvragen voor interventies ter ondersteuning van sociale betrekkingen, naar het voorbeeld van de ARESO-regeling op nationaal niveau. Hiervoor is een uitdrukkelijke goedkeuringsprocedure vereist voor de consultants aan wie deze interventies zullen worden toevertrouwd, door middel van een oproep tot het indienen van sollicitaties, een trainingssessie met de steun van ARESO-specialisten van het Anact-Aract-netwerk, ondersteuning bij de professionalisering van gekwalificeerde consultants. * _Quality of Life at Work Week_ Sinds 2004 opgericht door het Anact-Aract Network, is deze week uitgegroeid tot een essentieel moment in het sociale en economische leven. Het is gericht op HRD’s, consultants, veiligheidsmanagers, bedrijfsartsen, managers, sociale partners, instellingen en elke werknemer die zichzelf wil informeren, getuigen en handelen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Deze week is de regelmatige bijeenkomst om initiatieven en goede praktijken op het gebied van de levenskwaliteit op het werk te bespreken, te bevorderen en te verspreiden. Dit jaar staat het op nationaal niveau gepland voor de week van 11-15 juni 2018. **Het thema dat is gekozen door het ANACT-ARACT-netwerk voor de 15e SQVT 2018 is sociale innovatie en publieke innovatie.** Met dit in het achterhoofd organiseren de Arvise en haar partners op het gebied van preventie (arbeidsinspectie, preventiedienst van de CGSS van Réunion, Occupational Health Services, enz.) dit jaar evenementen in de vorm van „preventieworkshops” op de volgende vier gebieden:... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questo progetto comprende cinque schede d'azione che sono: * 2018-01 — Azioni COLLECTIVE D'ACCOMPAGNAMENTO SULLA QUALITÀ DELLA VITA sul Lavoro * 2018-02 — APPLICAMENTO DEL CONSIGLIO ALLA GESTIONE ATTIVA, LA QUALITÀ DELLA Vita sul Lavoro, MUTAZIONE ECONOMICA, GRH, RELAZIONI SOCIALI * 2018-02 BIS — Riconoscimento del CONSIGLIO ALLA GESTIONE ATTIVA delle AGES, qualità della vita sul lavoro, MUTAZIONI ECONOMiche E GRH — co-appalto di interventi * 2018-05 — SETTIMANA PER LA QUALITÀ DELLA VITA al Lavoro 2018 * 2018-07 — ACCOMPAGNAMENTO DI TPE-SME IN PREVENZIONE PRIMARIA E Notament DI RISCHIO PSYCHO-SOCIALE Il progetto si compone di un totale di quattro azioni, di cui una suddivisa in due per tener conto della sua particolare natura di trasferimento alla rete di consulenti facilitati da Arvise. * _Azioni collettive di accompagnamento sulla qualità della vita sul luogo di lavoro._ Queste azioni sono tutte basate su un approccio collettivo al fine di ottenere il massimo impatto sul tessuto economico. Essi mirano sia a sensibilizzare i dipendenti e le loro imprese alle sfide poste dalla QVT, ad accompagnare metodicamente i progetti realizzati dagli stakeholder locali, sia a facilitare la condivisione di pratiche efficienti derivanti dalle esperienze concrete realizzate dagli attori. Si articolano intorno ai seguenti tre obiettivi: 1 — Aumentare la consapevolezza del concetto di qualità della vita sul luogo di lavoro in modo che gli attori a livello di impresa — principalmente PMI/PSE -, settori e dialogo sociale assumano la titolarità. 2 — Sostenere la diffusione di approcci innovativi sul territorio. 3 — Per quanto riguarda il settore della catena alimentare, proseguire nella struttura della rete Anact-Aract le azioni intraprese nella Riunione nell'ambito del contratto per la catena alimentare. * _Sostegno consultivo per TPE e PMI_ Questo strumento viene attuato dopo che l'esperimento è stato effettuato nel quadro dei contratti di generazione. Mantiene le modalità pratiche, ossia un intervento affidato ad un consulente per consentire alle imprese disposte ad agire simultaneamente sulle leve del rendimento economico e sulle condizioni di lavoro dei loro dipendenti, di arricchire il contenuto dei loro progetti di cambiamento anticipando i rischi di blocco dovuti ad una diagnosi iniziale poco condivisa o non condivisa. In questo contesto, il team di Arvise assume un ruolo pionieristico su temi emergenti, al fine di sperimentare nuove metodologie di modellazione e trasferimento alla rete di consulenti al fine di professionalizzarla su questi temi. Inoltre, e questo è il motivo di una parte bis del supporto alla consulenza, Arvise sostiene il lavoro di consulenti il cui costo sarà ora ripartito del 50 % tra l'azienda e Arvise, effettuando l'analisi della domanda con il consulente scelto dall'azienda, convalidando la proposta tecnica e finanziaria fatta dal consulente, seguendo il suo intervento e partecipando alla restituzione del lavoro agli stakeholder — management, gerarchia, dipendenti e loro rappresentanti -. Il trasferimento di competenze si estenderà quest'anno alle domande di intervento a sostegno delle relazioni sociali, sulla falsariga del regime ARESO a livello nazionale. Ciò richiederà un'espressa procedura di autorizzazione per i consulenti ai quali questi interventi saranno affidati, attraverso un invito a presentare candidature, una sessione di formazione con il supporto di specialisti ARESO della Rete Anact-Aract, supporto nella professionalizzazione di consulenti qualificati. * _Quality of Life at Work Week_ Fondata dal 2004 dalla Rete Anact-Aract, questa settimana è diventata un momento essenziale della vita sociale ed economica. Si rivolge a HRD, consulenti, responsabili della sicurezza, medici del lavoro, manager, parti sociali, istituzioni e qualsiasi dipendente che desideri informarsi, testimoniare e agire per migliorare le condizioni di lavoro. Questa settimana è l'incontro regolare per discutere, promuovere e diffondere iniziative e buone pratiche sulla qualità della vita sul lavoro. Quest'anno è previsto a livello nazionale per la settimana dell'11-15 giugno 2018. **Il tema scelto dalla rete ANACT-ARACT per il 15º SQVT 2018 è l'innovazione sociale e l'innovazione pubblica.** A questo proposito, l'Arvise e i suoi partner in materia di prevenzione (Ispettorato del lavoro, Servizio Prevenzione del CGSS della Riunione, Servizi sanitari sul lavoro, ecc.) organizzano quest'anno eventi sotto forma di "laboratori di prevenzione" nei seguenti quattro settori: 1. I settori agroalimentari ispirati all'Agrotour de La Réunion; 2. Il settore della prima infanzia; 3. Trasformazione digitale; 4. L'innovazione nei viaggi d'affari è una questione cruciale nella narrazione (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto incluye cinco hojas de acción que son: * 2018-01 — Medidas COLECTIVAS DEL ACCOMPAGNEMENTO SOBRE LA CALIDAD DE LA Vida en el Trabajo * 2018-02 — CONSEJO A LA GESTIÓN ACTIVA DE LOS AGES, LA CALIDAD DE LA VIDA EN EL TRABAJO, MUTACIONES ECONÓMICAS, GRH, RELACIONES SOCIALES * 2018-02 BIS — CONSEJO DE ACUERDO A LA GESTIÓN ACTIVA DE LOS AGES, calidad de vida en el trabajo, MUTACIONES ECONÓMICAS Y GRH — cocontratación de intervenciones * 2018-05 — SEMANA PARA LA CALIDAD DE LA Vida en el Trabajo 2018 * 2018-07 — ACOMPAGNEMENTO DE TPE-PYMES EN PREVENCIÓN PRIMARIA Y NOTA DE RISK PSYCHO-SOCIAL El proyecto consta de un total de cuatro acciones, una de las cuales se divide en dos para tener en cuenta su particular naturaleza como transferencia a la red de consultores facilitada por Arvise. * _Acciones colectivas de acompañamiento sobre la calidad de vida en el trabajo._ Todas estas acciones se basan en un enfoque colectivo para lograr el máximo impacto en el tejido económico. Su objetivo es sensibilizar a los empleados y sus empresas sobre los retos de la QVT, acompañar metodológicamente los proyectos llevados a cabo por las partes interesadas locales y facilitar el intercambio de prácticas eficientes derivadas de las experiencias concretas llevadas a cabo por los actores. Se estructuran en torno a los tres objetivos siguientes: 1 — Sensibilizar el concepto de calidad de vida en el trabajo, de modo que los agentes de las empresas —principalmente PYME/PSE-, las ramas y el diálogo social asuman la propiedad. 2 — Apoyar el despliegue de enfoques innovadores en el territorio. 3 — Con respecto al sector de la cadena alimentaria, continuar en la estructura de la Red Anact-Aract las acciones emprendidas en Reunión en el marco del Contrato de la Cadena Alimentaria. * _Apoyo consultivo para TPE y PYME_ Este mecanismo se implementa después de que el experimento se haya llevado a cabo en el marco de los Contratos de Generación. Mantiene las modalidades prácticas, es decir, una intervención encomendada a un consultor para permitir a las empresas dispuestas a actuar simultáneamente sobre las palancas del rendimiento económico y las condiciones de trabajo de sus empleados, enriquecer el contenido de sus proyectos de cambio, anticipando al mismo tiempo los riesgos de bloqueo debido a un diagnóstico inicial poco compartido o no compartido. En este marco, el equipo de Arvise asume un papel pionero en temas emergentes, con el fin de experimentar con nuevas metodologías de modelización y transferencia a la red de consultores con el fin de profesionalizarla en estos temas. Por otra parte, y este es el motivo de una parte bis del apoyo a la consultoría, Arvise apoya el trabajo de consultores cuyo coste se repartirá ahora en un 50 % entre la empresa y Arvise, realizando el análisis de la solicitud con el consultor elegido por la empresa, validando la propuesta técnica y financiera hecha por el consultor, siguiendo su intervención y participando en el retorno del trabajo a las partes interesadas -gestión, jerarquía, empleados y sus representantes-. La transferencia de competencias se extenderá este año a las solicitudes de intervención en apoyo de las relaciones sociales, de acuerdo con el esquema ARESO a nivel nacional. Esto requerirá un proceso de autorización expresa para los consultores a los que se confiarán estas intervenciones, a través de una convocatoria de candidaturas, una sesión de formación con el apoyo de especialistas de ARESO de la Red Anact-Aract, apoyo en la profesionalización de consultores cualificados. * _Semana de Calidad de Vida en el Trabajo_ Establecida desde 2004 por la Red Anact-Aract, esta semana se ha convertido en un momento esencial en la vida social y económica. Está dirigido a DDH, consultores, gerentes de seguridad, médicos ocupacionales, gerentes, interlocutores sociales, instituciones y cualquier empleado que desee informarse, testificar y actuar para mejorar las condiciones de trabajo. Esta semana es la reunión regular para discutir, promover y difundir iniciativas y buenas prácticas sobre la calidad de vida en el trabajo. Este año, está programado a nivel nacional para la semana del 11 al 15 de junio de 2018. **El tema elegido por la red ANACT-ARACT para el 15.º SQVT 2018 es la innovación social y la innovación pública.** Con esto en mente, el Arvise y sus socios en prevención (Inspección de Trabajo, Servicio de Prevención del CGSS de Reunión, Servicios de Salud Ocupacional, etc.) están organizando eventos este año en forma de «talleres de prevención» en los siguientes cuatro campos: 1. Los sectores agroalimentarios inspirados en el Agrotour de La Reunión; 2. El sector de la primera infancia; 3. Transformación digital; 4. La innovación en viajes de negocios es un tema crucial en la narración (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt koosneb viiest tegevussuunast, mis on: * 2018–01 – Tööelu QUALITUSE KOLLEKTIIVI * 2018–02 – NÕUKOGU ACTIVE MANAGEMENTI AGES, Kvaliteedi tööl, MAJANDUSMUTATIONS, GRH, SOTSIAALTSIOONID * 2018–02 BIS – kinnitus NÕUKOGU ACTIVE MANAGEMENT AGESES, elukvaliteet tööl, MAJANDUSED JA GRH – kaastöövõtud sekkumiste puhul * 2018–05 – VAHITUSE Kvaliteedi tööl 2018 * 2018–07 – TÄHELEPANU TÄHELEPANU – TÄHELEPANU TÖÖVÕTMISE KOHTUASI TÄHELEPANU VÕTNUD KOHTUASI KOHTUASI KOKKU VÕTNUD KOHUSTUSLIK KOHTUASI KOHUSTUSLIK KOHUSTUSLIKE KOKKUVÕTMISE RISKI KOKKUVÕTMISE KOKKUMISE KOHUSTEERIME KOHTUASIOONI-SOTSIAALINE RISKE KOHTUSTEEMISE KOHTUSTEEMISE KOKKU TÖÖSTAMINE JA KOKKUVÕTUSTE RISKI RISK KOHUSTUSLIKE KOKKUVÕKU KAALSEATSIOONID 2018 * 2018–07 – TPE-VKEde TÖÖKOHALINE KOKKU VALATSIVÕIMUSED JA PISKU-SOCIAL-RISKI RISK KOHALITATUD KOHALITATUD KOHALATSEADES. Projektis koosneb neljast meetmest, millest üks on jagatud kaheks, et võtta arvesse projekti eripära Arvise poolt toetatavate konsultatiivide võrgustikule üleminekuna. * _Kollektiivsed kaasnevad meetmed elukvaliteedi kohta töökohal._ Need meetmed põhinevad kõik kollektiivsel lähenemisviisil, et saavutada maksimaalne mõju majandusstruktuurile. Nende eesmärk on suurendada töötajate ja nende ettevõtete teadlikkust QVTga seotud probleemidest, toetada metoodiliselt kohalike sidusrühmade projekte ning hõlbustada osalejate konkreetsetest kogemustest tulenevate tõhusate tavade jagamist. Need on üles ehitatud järgmisele kolmele eesmärgile: 1 – tõstmaks teadlikkust elukvaliteedi mõistest nii, et ettevõtte tasandil tegutsejad – peamiselt VKEd/PES -, harud ja sotsiaalne dialoog võtaksid vastutuse. 2 – Territooriumil uuenduslike lähenemisviiside kasutuselevõtu toetamine. 3 – Toidutarneahela sektori osas jätkata Anact-Aracti võrgustiku struktuuris tegevust, mida Réunionis võeti toiduahela lepingu alusel. * _TPE-le ja VKEdele mõeldud nõustamistoetus_ See vahend rakendatakse pärast katse läbiviimist põlvkonnalepingute raames. Selles säilitatakse praktiline kord, st konsultandile usaldatud sekkumine, mis võimaldab ettevõtetel, kes soovivad samaaegselt tegutseda majandustulemuste ja oma töötajate töötingimuste valdkonnas, rikastada oma muutmisprojektide sisu, ennetades samal ajal blokeerimise ohtu esialgse diagnoosi tõttu, mis on vähe või ei jaga. Selles raamistikus võtab Arvise meeskond eesrindliku rolli esilekerkivates küsimustes, et katsetada uusi modelleerimise ja konsultantide võrgustikule edastamise meetodeid, et muuta see nendes küsimustes professionaalseks. Peale selle toetab Arvise nõustamistoetuse osalist osa, konsultantide tööd, kelle kulud jagatakse nüüd 50 % äriühingu ja Arvise vahel, viies läbi taotluse analüüsi ettevõtte valitud konsultandiga, kinnitades konsultandi esitatud tehnilise ja finantsettepaneku, jälgides tema sekkumist ja osaledes töö tagastamises sidusrühmadele – juhtkonnale, hierarhiale, töötajatele ja nende esindajatele -. Pädevuste üleandmine laieneb käesoleval aastal ka sotsiaalsuhete toetamise sekkumistaotlustele kooskõlas ARESO kavaga riiklikul tasandil. Selleks on vaja selgesõnalist loamenetlust konsultandilt, kellele need sekkumised usaldatakse, kandideerimiskutse kaudu koolituskursust, mida toetavad Anact-Aracti võrgustiku ARESO spetsialistid, ning toetust kvalifitseeritud konsultantide professionaalsemaks muutmisel. * _Elukvaliteet töönädalal_ asutatud alates 2004. aastast Anact-Aracti võrgustiku poolt, on sel nädalal muutunud ühiskondlikus ja majanduslikus elus oluliseks hetkeks. See on suunatud inimõiguste kaitsjatele, konsultantidele, ohutusjuhtidele, töötervishoiuarstidele, juhtidele, sotsiaalpartneritele, asutustele ja kõigile töötajatele, kes soovivad end teavitada, tunnistada ja tegutseda töötingimuste parandamiseks. Sel nädalal toimub korraline koosolek, kus arutatakse, edendatakse ja levitatakse elukvaliteediga seotud algatusi ja häid tavasid. Sel aastal on see riiklikul tasandil kavandatud 11.–15. juunil 2018 algavaks nädalaks. ** ANACT-ARACTi võrgustiku poolt 15. SQVT 2018 jaoks valitud teema on sotsiaalne innovatsioon ja avalik innovatsioon.** Seda silmas pidades korraldavad Arvise ja selle ennetuspartnerid (Réunioni CGSSi ennetusteenistus, töötervishoiuteenistused jne) sel aastal üritusi ennetusseminaride vormis järgmises neljas valdkonnas: 1. Põllumajandusliku toidutööstuse sektorid, mis on inspireeritud Agrotour de La Réunionist; 2. Alushariduse sektor; 3. Digiüleminek; 4. Ärireiside innovatsioon on lugude jutustamise oluline teema. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šis projektas apima penkis veiksmų lapus, kurie yra: * 2018–01 – Veiksmai dėl gyvenimo darbe kokybės * 2018–02 – TARYBA VEIKSMŲ TARYBA, „Gyvenimo darbe kokybė“, EKONOMIKOS MUTACIJOS, GRH, SOCIALINĖS SANTYKOS * 2018–02 BIS – VEIKLOS TARYBA TARYBA VEIKSMŲ VALSTYBĖJE, gyvenimo darbe kokybė, EKONOMINĖS MUTACIJOS IR GRH – intervencijų sutarčių sudarymas * 2018–05 – „Gyvenimo darbe kokybės užtikrinimas 2018 m. * 2018–07“ – TPE-SME AKCOMPAGNEMENTAS PRIMALINIS PREVENCIJA IR SĄRAŠAS PSYCHO-SOCIAL RISK. Projektą sudaro iš viso keturi veiksmai, iš kurių vienas padalijamas į du, kad būtų atsižvelgta į jo ypatingą pobūdį, nes tai yra perdavimas konsultantų tinklui, kuriam padeda Arvise. * _ Kolektyviniai lydimieji veiksmai, susiję su gyvenimo kokybe darbe._ Visi šie veiksmai grindžiami kolektyviniu požiūriu, kad būtų pasiektas didžiausias poveikis ekonominei struktūrai. Jų tikslas – didinti darbuotojų ir jų įmonių informuotumą apie QVT iššūkius, metodiškai papildyti vietos suinteresuotųjų subjektų vykdomus projektus ir palengvinti dalijimąsi veiksminga praktika, susijusia su konkrečia dalyvių patirtimi. Jų struktūra grindžiama šiais trimis tikslais: 1 – didinti informuotumą apie gyvenimo kokybės darbe koncepciją, kad įmonės lygmens subjektai, visų pirma MVĮ ir VUT, prisiimtų atsakomybę ir prisiimtų atsakomybę už socialinį dialogą. 2 – Parama inovacinių metodų diegimui teritorijoje. 3 – Kalbant apie maisto grandinės sektorių, Anact-Aract tinklo struktūroje tęsti Reunjone pagal Maisto grandinės sutartį vykdomus veiksmus. * _Patariamoji parama TPE ir MVĮ_ Ši priemonė įgyvendinama atlikus eksperimentą pagal gamybos sutartis. Jame išlaikoma praktinė tvarka, t. y. konsultantui patikėta intervencija, kad įmonės, norinčios vienu metu veikti pagal savo darbuotojų ekonominės veiklos rezultatų ir darbo sąlygų svertus, praturtintų savo pakeitimų projektų turinį, kartu numatydami blokavimo riziką dėl pradinės diagnozės, kuri yra mažai ar visai nepasidalyta. Šioje srityje „Arvise“ komanda imasi pirmaujančio vaidmens kylančiais klausimais, kad galėtų eksperimentuoti su naujomis modeliavimo ir perdavimo konsultantų tinklui metodikomis, kad galėtų profesionaliau spręsti šiuos klausimus. Be to, „Arvise“ remia konsultantų, kurių išlaidos nuo šiol bus padalytos 50 % tarp įmonės ir Arvise, darbą, ir dėl to teikia konsultanto konsultavimo paslaugas, atlikdamas paraiškos analizę su bendrovės pasirinktu konsultantu, patvirtindamas konsultanto pateiktą techninį ir finansinį pasiūlymą, po jo įsikišimo ir dalyvaudamas grąžinant darbą suinteresuotiesiems subjektams – vadovybei, hierarchijai, darbuotojams ir jų atstovams. Kompetencijos perdavimas šiais metais bus išplėstas įtraukiant paraiškas dėl intervencinių priemonių, kuriomis remiami socialiniai santykiai, laikantis ARESO sistemos nacionaliniu lygmeniu. Tam reikės aiškaus leidimo suteikimo konsultantams, kuriems bus patikėta ši intervencija, skelbiant kvietimą teikti paraiškas, rengiant mokymus, kuriuose dalyvaus ARESO specialistai iš Anact-Aract tinklo, remti kvalifikuotų konsultantų profesionalumą. * _Gyvenimo kokybė darbo savaitė_ Nuo 2004 m. įsteigta Anact-Aract Network, ši savaitė tapo esminiu momentu socialiniame ir ekonominiame gyvenime. Jis skirtas žmogaus teisių gynėjams, konsultantams, saugos vadovams, darbo gydytojams, vadovams, socialiniams partneriams, institucijoms ir visiems darbuotojams, norintiems informuoti save, liudyti ir veikti, kad pagerintų darbo sąlygas. Ši savaitė yra reguliarus susitikimas, skirtas aptarti, skatinti ir skleisti iniciatyvas ir gerąją patirtį, susijusią su gyvenimo kokybe darbe. Šiais metais numatyta, kad 2018 m. birželio 11–15 d. jie vyks nacionaliniu lygmeniu. ** ANACT-ARACT tinklo pasirinkta 15-ojo SQVT 2018 tema yra socialinės inovacijos ir viešosios inovacijos.** Atsižvelgiant į tai, „Arvise“ ir jos partneriai prevencijos srityje (Darbo inspekcija, Reuniono CGSS prevencijos tarnyba, profesinės sveikatos tarnybos ir kt.) šiais metais rengia „prevencijos seminarus“ šiose keturiose srityse: 1. Žemės ūkio maisto produktų sektoriai, įkvėpti „Agrotour de La Reunion“; 2. Ankstyvosios vaikystės sektorius; 3. Skaitmeninė transformacija; 4. Verslo kelionių naujovės yra esminis pasakojimo klausimas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ovaj projekt uključuje pet akcijskih listova: * 2018 – 01 – COLLECTIVE ACTIONs of ACCOMPAGNEMENT O Kvalitetu života na radnom mjestu * 2018 – 02 – PRIMJENE VIJEĆE ZA KONTAKTIVNO UPRAVLJANJE AGES-a, Kvaliteta života na radnom mjestu, ECONOMIC MUTATIONS, GRH, SOCIJALNI RELATIONS * 2018 – 02 BIS – Vijeće za priznanje ACTIVE MANAGEMENT OF AGES, kvaliteta života na radnom mjestu, ECONOMIC MUTATIONS I GRH – suugovaranje intervencija * 2018 – 05 – TEK ZA Kvaliteta života na radu 2018 * 2018 – 07 – ACCOMPAGNEMENT OF TPE-SMEs IN PRIMARY PREVENTION I Notament PSYCHO-SOCIAL RISK Projekt se sastoji od ukupno četiri aktivnosti, od kojih je jedna podijeljena na dvije kako bi se uzela u obzir njegova posebna priroda kao prijenos na mrežu konzultanata uz pomoć Arvisea. * _Kolektivne popratne mjere o kvaliteti života na radnom mjestu._ Sve te mjere temelje se na kolektivnom pristupu kako bi se postigao maksimalan utjecaj na gospodarsku strukturu. Cilj im je i podići svijest o izazovima kvalificirane skrbi za zaposlenike i njihova poduzeća, metodološki pratiti projekte koje provode lokalni dionici i olakšati razmjenu učinkovitih praksi koje proizlaze iz konkretnih iskustava dionika. Strukturirani su oko sljedeća tri cilja: 1 – Podizati svijest o konceptu kvalitete života na radnom mjestu kako bi sudionici na razini poduzeća – uglavnom MSP-ovi/PES-ovi – preuzeli odgovornost, grane i socijalni dijalog. 2 – Potpora uvođenju inovativnih pristupa na državnom području. 3 – Što se tiče sektora prehrambenog lanca, nastaviti u strukturi mreže Anact-Aract aktivnosti koje se poduzimaju u Réunionu u okviru ugovora o prehrambenom lancu. * _Savjetodavna potpora za TPE i MSP-ove_ Ovaj se instrument provodi nakon što je eksperiment proveden u okviru ugovora o proizvodnji. Zadržava praktična rješenja, tj. intervenciju povjerenu konzultantu kako bi se poduzećima koja su voljna istodobno djelovati u pogledu poluge gospodarske uspješnosti i radnih uvjeta svojih zaposlenika omogućilo da obogaćuju sadržaj svojih projekata promjene uz istodobno predviđanje rizika od blokiranja zbog početne dijagnoze koja je mala ili se ne dijeli. U tom okviru Arviseov tim preuzima pionirsku ulogu u novim pitanjima kako bi eksperimentirao s novim metodologijama za modeliranje i prijenos na mrežu konzultanata kako bi je profesionalizirao u tim pitanjima. Štoviše, i to je razlog za dio bis konzultantske podrške, Arvise podržava rad konzultanata čiji će trošak sada biti podijeljen 50 % između tvrtke i Arvise, provođenjem analize aplikacije s konzultantom kojeg je odabrala tvrtka, potvrđivanjem tehničkog i financijskog prijedloga konzultanta, praćenjem njegove intervencije i sudjelovanjem u povratku posla dionicima – upravi, hijerarhiji, zaposlenicima i njihovim predstavnicima -. Prijenos nadležnosti ove će se godine proširiti na zahtjeve za intervencije kojima se podupiru socijalni odnosi, po uzoru na program ARESO na nacionalnoj razini. Za to će biti potreban postupak izričitog odobrenja za konzultante kojima će se tim intervencijama povjeriti, putem poziva na podnošenje prijava, osposobljavanje uz potporu stručnjaka ARESO-a iz mreže Anact-Aract, potpora profesionalizaciji kvalificiranih konzultanata. * _Tjedan kvalitete života na radnom mjestu_ Uspostavljen od 2004. godine od strane mreže Anact-Aract, ovaj je tjedan postao bitan trenutak u društvenom i gospodarskom životu. Namijenjena je braniteljima ljudskih prava, savjetnicima, upraviteljima sigurnosti, liječnicima medicine rada, rukovoditeljima, socijalnim partnerima, institucijama i svim zaposlenicima koji se žele informirati, svjedočiti i djelovati u cilju poboljšanja radnih uvjeta. Ovaj je tjedan redoviti sastanak na kojem će se raspravljati, promicati i širiti inicijative i dobre prakse o kvaliteti života na radnom mjestu. Ove je godine zakazano za tjedan od 11. do 15. lipnja 2018. na nacionalnoj razini. ** Tema koju je odabrala mreža ANACT-ARACT za 15. SQVT 2018 je društvena inovacija i javne inovacije.** Imajući to na umu, Arvise i njegovi partneri u prevenciji (Radni inspektorat, Služba za prevenciju CGSS-a Réuniona, Službe za profesionalno zdravstvo itd.) ove godine organiziraju događanja u obliku „radionica prevencije” u sljedeća četiri područja: 1. Poljoprivredno-prehrambeni sektor nadahnut Agrotour de La Réunion; 2. Sektor ranog djetinjstva; 3. Digitalna transformacija; 4. Inovacije u poslovnom putovanju ključno je pitanje u pripovijedanju (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο αυτό περιλαμβάνει πέντε φύλλα δράσης τα οποία είναι: * 2018-01 — COLLECTIVE ACTIONS OF ACCOMPAGNEMENT on the QUALITY of Life at Work * 2018-02 — ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ των ΟΡΓΩΝ, Η ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ στην Εργασία, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΤΡΟΠΟΙ, GRH, ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ * 2018-02 BIS — Ackledgment Council TO THE ACTIVE MANAGEMENT OF AGES, ποιότητα ζωής στην Εργασία, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΕΣ ΚΑΙ GRH — συν-σύμβαση παρεμβάσεων * 2018-05 — ΕΒΔΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ στην Εργασία 2018 * 2018-07 — ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΩΝ-ΜΜΕ ΣΤΗ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑ ΚΑΙ Γνωμοδότηση ΨΥΧΟ- ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ Το έργο αποτελείται από τέσσερις συνολικά δράσεις, μία εκ των οποίων χωρίζεται σε δύο για να ληφθεί υπόψη η ιδιαιτερότητα του ως μεταφορά στο δίκτυο συμβούλων που διευκολύνεται από την Arvise. * _Συλλογικές συνοδευτικές δράσεις για την ποιότητα ζωής στην εργασία._ Οι δράσεις αυτές βασίζονται όλες σε μια συλλογική προσέγγιση προκειμένου να επιτευχθεί ο μέγιστος αντίκτυπος στον οικονομικό ιστό. Στόχος τους είναι τόσο η αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τις προκλήσεις της QVT για τους εργαζομένους και τις εταιρείες τους, η μεθοδολογική υποστήριξη των έργων που υλοποιούνται από τοπικούς ενδιαφερόμενους φορείς, όσο και η διευκόλυνση της ανταλλαγής αποτελεσματικών πρακτικών που προκύπτουν από τις συγκεκριμένες εμπειρίες των φορέων. Διαρθρώνονται γύρω από τους ακόλουθους τρεις στόχους: 1 — Η ευαισθητοποίηση σχετικά με την έννοια της ποιότητας ζωής στην εργασία, ώστε οι φορείς σε επίπεδο επιχειρήσεων — κυρίως ΜΜΕ/ΔΥΑ-, οι κλάδοι και ο κοινωνικός διάλογος να ενστερνιστούν. 2 — Στήριξη της εφαρμογής καινοτόμων προσεγγίσεων στο έδαφος. 3 — Όσον αφορά τον τομέα της τροφικής αλυσίδας, συνεχίζονται στη δομή του δικτύου Anact-Aract οι δράσεις που αναλήφθηκαν στη Ρεϋνιόν στο πλαίσιο της σύμβασης για την τροφική αλυσίδα. * _Συμβουλευτική υποστήριξη για TPE και ΜΜΕ_ Η διευκόλυνση αυτή υλοποιείται μετά τη διεξαγωγή του πειράματος στο πλαίσιο των Συμβάσεων Γενιάς. Διατηρεί τις πρακτικές ρυθμίσεις, δηλαδή μια παρέμβαση που ανατίθεται σε σύμβουλο προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στις εταιρείες που επιθυμούν να ενεργήσουν ταυτόχρονα για τους μοχλούς οικονομικής απόδοσης και τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων τους, να εμπλουτίσουν το περιεχόμενο των σχεδίων αλλαγής τους, προβλέποντας παράλληλα τους κινδύνους εμπλοκής λόγω μιας αρχικής διάγνωσης που είναι μικρή ή όχι κοινή. Σε αυτό το πλαίσιο, η ομάδα της Arvise αναλαμβάνει πρωτοποριακό ρόλο σε αναδυόμενα θέματα, προκειμένου να πειραματιστεί με νέες μεθοδολογίες για τη μοντελοποίηση και τη μεταφορά στο δίκτυο συμβούλων προκειμένου να το επαγγελματοποιήσει σε αυτά τα θέματα. Επιπλέον, και αυτός είναι ο λόγος για ένα μέρος α της συμβουλευτικής υποστήριξης, η Arvise υποστηρίζει το έργο των συμβούλων των οποίων το κόστος θα επιμεριστεί πλέον κατά 50 % μεταξύ της εταιρείας και της Arvise, πραγματοποιώντας την ανάλυση της αίτησης με τον σύμβουλο που επέλεξε η εταιρεία, επικυρώνοντας την τεχνική και οικονομική πρόταση του συμβούλου, ακολουθώντας την παρέμβασή του και συμμετέχοντας στην επιστροφή του έργου στους ενδιαφερομένους — διοίκηση, ιεραρχία, εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους-. Η μεταβίβαση αρμοδιοτήτων θα επεκταθεί φέτος σε αιτήσεις για παρεμβάσεις υπέρ των κοινωνικών σχέσεων, σύμφωνα με το πρόγραμμα ARESO σε εθνικό επίπεδο. Για τον σκοπό αυτό θα απαιτηθεί ρητή διαδικασία εξουσιοδότησης για τους συμβούλους στους οποίους θα ανατεθούν οι παρεμβάσεις αυτές, μέσω πρόσκλησης υποβολής υποψηφιοτήτων, με την υποστήριξη ειδικών της ARESO από το δίκτυο Anact-Aract, για την υποστήριξη του επαγγελματισμού των ειδικευμένων συμβούλων. * _Quality of Life at Work Week_ Ιδρύθηκε από το 2004 από το Δίκτυο Anact-Aract, αυτή η εβδομάδα έχει γίνει μια σημαντική στιγμή στην κοινωνική και οικονομική ζωή. Απευθύνεται στους υπερασπιστές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, τους συμβούλους, τους διαχειριστές ασφάλειας, τους ιατρούς εργασίας, τα διευθυντικά στελέχη, τους κοινωνικούς εταίρους, τα ιδρύματα και κάθε εργαζόμενο που επιθυμεί να ενημερωθεί, να καταθέσει και να ενεργήσει για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Αυτή η εβδομάδα είναι η τακτική συνεδρίαση για να συζητηθούν, να προωθηθούν και να διαδοθούν πρωτοβουλίες και ορθές πρακτικές για την ποιότητα ζωής στην εργασία. Φέτος, έχει προγραμματιστεί σε εθνικό επίπεδο για την εβδομάδα 11-15 Ιουνίου 2018. **Το θέμα που επιλέχθηκε από το δίκτυο ANACT-ARACT για το 15ο SQVT 2018 είναι η κοινωνική καινοτομία και η δημόσια καινοτομία.** Με αυτό το πρίσμα, η Arvise και οι εταίροι της στον τομέα της πρόληψης (επιθεώρηση εργασίας, υπηρεσία πρόληψης της CGSS της Ρεϋνιόν, υπηρεσίες επαγγελματικής υγείας κ.λπ.) διοργανώνουν φέτος εκδηλώσεις με τη μορφή «εργαστηρίων πρόληψης» στους ακόλουθους τέσσερις τομείς: 1. Τους αγροδιατροφικούς τομείς που εμπνέονται από την Agrotour de La Réunion· 2. Τον τομέα της πρώιμης παιδικής ηλικίας· 3. Ψηφιακός μετασχηματισμός· 4. Η καινοτομία στα επαγγελματικά ταξίδια είναι ένα κρίσιμο ζήτημα στην αφήγηση (Greek)
12 August 2022
0 references
Tento projekt zahŕňa päť akčných hárkov, ktorými sú: * 2018 – 01 – COLLECTIVE ACTIONS of ACCOMPAGNEMENT O kvalite života v práci * 2018 – 02 – APPUING RADA NA AKTÍVNE VYHLÁSENIE AGES, KVALITY života v práci, HOSPODÁRSKE MUTÁCIE, GRH, SOCIÁLNE VZŤAHY * 2018 – 02 BIS – Uznanie RADY AKTÍVNEJ VÝROBKU AG, kvalita života pri práci, HOSPODÁRSKE MUTÁCIE A GRH – spoluzadávanie intervencií * 2018 – 05 – WEEK PRE KVALITY života v práci 2018 * 2018 – 07 – ÚČET TPE-MSP v PRIMARY PREVENTION A Poznámka PSYCHO-SOCIÁLNEHO RIZIKA Projekt pozostáva zo štyroch akcií, z ktorých jedna je rozdelená na dve, aby sa zohľadnila jeho osobitná povaha ako presun do siete konzultantov podporovaných spoločnosťou Arvise. * _kolektívne sprievodné opatrenia týkajúce sa kvality života v práci._ Tieto akcie sú založené na kolektívnom prístupe, aby sa dosiahol maximálny vplyv na hospodársku štruktúru. Ich cieľom je zvýšiť informovanosť zamestnancov a ich spoločností o výzvach QVT, metodicky sprevádzať projekty vykonávané miestnymi zainteresovanými stranami a uľahčiť výmenu efektívnych postupov vyplývajúcich z konkrétnych skúseností aktérov. Sú štruktúrované podľa týchto troch cieľov: 1 – Zvýšiť povedomie o koncepcii kvality života v práci tak, aby sa aktéri na podnikovej úrovni, najmä MSP/VSZ, prevzali zodpovednosť, odbory a sociálny dialóg. 2 – Podpora zavádzania inovačných prístupov na území. 3 – Pokiaľ ide o odvetvie potravinového reťazca, pokračovať v štruktúre siete Anact-Aract v činnostiach vykonávaných na ostrove Réunion v rámci zmluvy o potravinovom reťazci. * _Poradná podpora pre TPE a MSP_ Tento nástroj sa realizuje po vykonaní experimentu v rámci zmlúv o výrobe. Zachovávajú sa v ňom praktické opatrenia, t. j. intervencia zverená konzultantovi s cieľom umožniť spoločnostiam, ktoré sú ochotné konať súčasne na základe hospodárskej výkonnosti a pracovných podmienok svojich zamestnancov, obohatiť obsah svojich projektov zmien a zároveň predvídať riziká blokovania v dôsledku počiatočnej diagnózy, ktorá je alebo nie je spoločná. V tomto rámci tím spoločnosti Arvise preberá priekopnícku úlohu v nových otázkach s cieľom experimentovať s novými metodikami modelovania a prenosu do siete konzultantov s cieľom profesionalizovať ju v týchto otázkach. Okrem toho, a to je dôvod pre časť bis poradenskej podpory, Arvise podporuje prácu konzultantov, ktorých náklady sa teraz rozdelia o 50 % medzi spoločnosť a Arvise, a to vykonaním analýzy žiadosti s konzultantom, ktorého si spoločnosť vybrala, potvrdením technického a finančného návrhu konzultanta, po jeho intervencii a účasťou na vrátení práce zainteresovaným stranám – manažmentu, hierarchii, zamestnancom a ich zástupcom -. Tento rok sa presun právomocí rozšíri na žiadosti o intervencie na podporu sociálnych vzťahov v súlade so systémom ARESO na vnútroštátnej úrovni. To si bude vyžadovať postup výslovného schvaľovania konzultantov, ktorým budú tieto zásahy zverené prostredníctvom výzvy na predkladanie žiadostí, školenia s podporou špecialistov ARESO zo siete Anact-Aract, podpora profesionalizácie kvalifikovaných konzultantov. * _Kvalita života v pracovnom týždni_ Tento týždeň, ktorý založila sieť Anact-Aract od roku 2004, sa tento týždeň stal dôležitým momentom v spoločenskom a hospodárskom živote. Je určená obhajcom ľudských práv, konzultantom, bezpečnostným manažérom, pracovným lekárom, manažérom, sociálnym partnerom, inštitúciám a všetkým zamestnancom, ktorí sa chcú informovať, svedčiť a konať s cieľom zlepšiť pracovné podmienky. Tento týždeň je pravidelným stretnutím s cieľom diskutovať, propagovať a šíriť iniciatívy a osvedčené postupy týkajúce sa kvality života v práci. Tento rok je plánovaná na vnútroštátnej úrovni na týždeň od 11. do 15. júna 2018. **Témou, ktorú si vybrala sieť ANACT-ARACT pre 15. SQVT 2018, sú sociálne inovácie a verejné inovácie.** Vzhľadom na to Arvise a jej partneri v oblasti prevencie (inšpektor práce, Prevencia CGSS Réunion, zdravotné služby pri práci atď.) organizujú tento rok podujatia vo forme „prevenčných workshopov“ v týchto štyroch oblastiach: 1. Agropotravinárske odvetvia inšpirované Agrotour de La Réunion; 2. Sektor raného detstva; 3. Digitálna transformácia; 4. Inovácia v služobnom cestovaní je kľúčovou otázkou v rozprávaní príbehov (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke sisältää viisi toimintasivua, jotka ovat: * 2018–01 – YHTEISÖN TOIMINTAJAT, jotka koskevat elämänlaatua työelämässä * 2018–02 – NEUVOSTOLLISUUDEN HYVÄKSYTÖN NEUVOSTOLLE ALAKOHTAISTA, työelämää, talous- ja raha-asioita, GRH:ta, SOSIAALIA RELATIONSTA * 2018–02 BIS – NEUVOSTOLLISUUS NEUVOSTON TOIMEKSIIN HALLITUKSEN HALLITUS, elämänlaatu työssä, TALOUDET JA KORJAUS – tukitoimien yhteishankinta * 2018–05 – Elämänlaatu työpaikalla 2018 * 2018–07 – TPE-pk-yritysten HYVÄKSYMINEN JA PSYCHO-SOCIAL RISKIN YHTEISÖN YHTEISÖN TOIMINTA Hanke koostuu yhteensä neljästä toimesta, joista yksi on jaettu kahtia, jotta voidaan ottaa huomioon hankkeen erityisluonne, koska se siirretään Arvisen avustamaan konsulttiverkostoon. * _Työelämänlaatua koskevat kollektiiviset liitännäistoimet._ Kaikki nämä toimet perustuvat kollektiiviseen lähestymistapaan, jotta voidaan saavuttaa mahdollisimman suuri vaikutus taloudelliseen rakenteeseen. Niillä pyritään sekä lisäämään tietoisuutta työntekijöiden ja heidän yritystensä QVT-haasteista, tukemaan paikallisten sidosryhmien toteuttamia hankkeita metodologisesti että helpottamaan tehokkaiden käytäntöjen jakamista toimijoiden konkreettisten kokemusten pohjalta. Ne rakentuvat seuraavien kolmen tavoitteen ympärille: 1 – Lisätään tietoisuutta elämänlaadun käsitteestä työssä niin, että yritystason toimijat – pääasiassa pk-yritykset/julkiset työvoimapalvelut -, toimialat ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ottavat vastuun. 2 – Tuetaan innovatiivisten lähestymistapojen käyttöönottoa alueella. 3 – Elintarvikeketjun osalta jatketaan Anact-Aract-verkoston rakenteessa Réunionissa elintarvikeketjusopimuksen nojalla toteutettuja toimia. * _neuvoa-antava tuki TPE:lle ja pk-yrityksille_ Tämä järjestely pannaan täytäntöön sen jälkeen, kun kokeilu on suoritettu sukupolvisopimusten puitteissa. Siinä säilytetään käytännön järjestelyt eli konsultin tehtäväksi annettu toimenpide, jonka avulla yritykset, jotka haluavat toimia samanaikaisesti työntekijöidensä taloudellisen suorituskyvyn ja työolojen parantamiseksi, voivat rikastuttaa muutoshankkeidensa sisältöä ennakoiden samalla, että alustavan diagnoosin, joka on vain vähän tai ei ole jaettu, estoriskit ovat mahdollisia. Tässä yhteydessä Arvisen tiimi ottaa uraauurtavan roolin esiin nousevissa kysymyksissä kokeillakseen uusia menetelmiä mallintamiseksi ja siirtämiseksi konsulttiverkostoon näiden kysymysten ammattimaistamiseksi. Tämän vuoksi Arvise tukee konsulttien työtä, joiden kustannukset jaetaan nyt 50 prosenttia yrityksen ja Arvisen kesken, analysoimalla hakemusta yrityksen valitseman konsultin kanssa, validoimalla konsultin tekemän teknisen ja taloudellisen ehdotuksen, seuraamalla hänen väliintuloaan ja osallistumalla työn palauttamiseen sidosryhmille – johdolle, hierarkialle, työntekijöille ja heidän edustajilleen -. Toimivallan siirto ulottuu tänä vuonna hakemuksiin, jotka koskevat sosiaalisia suhteita tukevia tukitoimia ARESO-järjestelmän mukaisesti kansallisella tasolla. Tämä edellyttää, että konsultit, joiden tehtäväksi nämä toimet annetaan, antavat nimenomaisen hyväksyntämenettelyn hakupyynnöllä ja järjestävät koulutustilaisuuden Anact-Aract-verkostoon kuuluvien ARESO-asiantuntijoiden tuella ja tukevat pätevien konsulttien ammatillistamista. * _Elämänlaatu työpaikalla – Anact-Aract-verkoston perustama vuodesta 2004 lähtien perustettu viikko on tullut tärkeä hetki yhteiskunnallisessa ja taloudellisessa elämässä. Se on tarkoitettu ihmisoikeuspuolustajille, konsulteille, turvallisuusjohtajille, työterveyslääkäreille, johtajille, työmarkkinaosapuolille, laitoksille ja kaikille työntekijöille, jotka haluavat saada tietoa, todistaa ja toimia työolojen parantamiseksi. Tällä viikolla järjestetään säännöllinen kokous, jossa keskustellaan, edistetään ja levitetään aloitteita ja hyviä käytäntöjä, jotka koskevat elämänlaatua työssä. Tänä vuonna se on suunniteltu kansallisella tasolla 11.–15. kesäkuuta 2018 pidettävälle viikolle. ** ANACT-ARACT-verkoston 15. SQVT 2018:lle valitsema teema on sosiaalinen innovointi ja julkinen innovointi.** Tätä silmällä pitäen Arvise ja sen ennaltaehkäisyn kumppanit (työvoimatarkastus, Réunionin CGSS:n ehkäisypalvelu, työterveyspalvelut jne.) järjestävät tänä vuonna tapahtumia ”ehkäisytyöpajojen” muodossa seuraavilla neljällä alalla: 1. Maatalouselintarvikealan innoittamana Agrotour de La Réunion; 2. Varhaiskasvatusala; 3. Digitalisaatio; 4. Innovaatio liikematkustamisessa on keskeinen kysymys tarinankerronnassa (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt ten obejmuje pięć arkuszy działań, które są: * 2018-01 – DZIAŁALNOŚCI KOLEKTYWNE DOTYCZĄCE JAKOŚCI Życia w Pracy * 2018-02 – WYKONAWCZE RADY DOTYCZĄCE AKTYWNEJ ROZPORZĄDZENIA, JAKOŚCI Życia w Pracy, MUTACJE EKONOMICZNE, GRH, RELACJE SPOŁECZNE * 2018-02 BIS – RADA UWAGOWANIA DO ZARZĄDZENIA AKTYWNEGO, jakość życia w pracy, MUTACJE EKONOMICZNE I GRH – wspólne zlecanie interwencji * 2018-05 – WYKONAWCZE DO JAKOŚCI Życia w Miejscu Pracy 2018 * 2018-07 – KOMPAGNEMENT TPE-MŚP W PRIMARY PREVENTION I Notament OF PSYCHO-SOCIAL RISK Projekt składa się w sumie z czterech działań, z których jedno dzieli się na dwa w celu uwzględnienia jego szczególnego charakteru jako przeniesienia do sieci konsultantów wspieranej przez Arvise. * _Zbiorowe działania towarzyszące dotyczące jakości życia w pracy._ Wszystkie te działania opierają się na podejściu zbiorowym w celu osiągnięcia maksymalnego wpływu na tkankę gospodarczą. Ich celem jest zarówno podnoszenie świadomości na temat wyzwań związanych z kształceniem kwalifikowanym dla pracowników i ich przedsiębiorstw, jak i wspieranie projektów realizowanych przez lokalne zainteresowane strony pod względem metodologicznym, jak i ułatwianie wymiany skutecznych praktyk wynikających z konkretnych doświadczeń przeprowadzonych przez podmioty. Ich struktura opiera się na trzech następujących celach: 1 – Podniesienie świadomości na temat pojęcia jakości życia w pracy, tak aby podmioty na poziomie przedsiębiorstwa – głównie MŚP/PES – przejmowały odpowiedzialność za działalność branżową i dialog społeczny. 2 – Wspieranie wdrażania innowacyjnych podejść na danym terytorium. 3 – W odniesieniu do sektora łańcucha żywnościowego należy kontynuować w strukturze sieci Anact-Aract działania podjęte w Reunion w ramach umowy łańcucha żywnościowego. * _Wsparcie doradcze dla TPE i MŚP_ Ten obiekt jest realizowany po przeprowadzeniu eksperymentu w ramach kontraktów generacji. Zachowuje on praktyczne ustalenia, tj. ingerencję powierzoną konsultantowi, aby umożliwić przedsiębiorstwom, które chcą działać jednocześnie na dźwigniach ekonomicznych i warunkach pracy swoich pracowników, wzbogacenie treści ich projektów dotyczących zmian, przy jednoczesnym przewidywaniu ryzyka zablokowania ze względu na wstępną diagnozę, która jest niewielka lub niewspółdzielona. W tym kontekście zespół Arvise odgrywa pionierską rolę w pojawiających się kwestiach, aby eksperymentować z nowymi metodami modelowania i przenoszenia do sieci konsultantów w celu profesjonalizacji w tych kwestiach. Co więcej, jest to powód części bis wsparcia doradczego, Arvise wspiera pracę konsultantów, których koszt zostanie teraz podzielony na 50 % między spółkę a Arvise, poprzez przeprowadzenie analizy wniosku z konsultantem wybranym przez spółkę, poprzez zatwierdzenie propozycji technicznej i finansowej złożonej przez konsultanta, po jego interwencji i uczestniczenie w powrocie z pracy interesariuszom – kierownictwu, hierarchii, pracownikom i ich przedstawicielom. W tym roku przeniesienie kompetencji zostanie rozszerzone na wnioski o interwencje wspierające stosunki społeczne, zgodnie z systemem ARESO na szczeblu krajowym. Będzie to wymagało wyraźnego procesu zatwierdzania konsultantów, którym zostaną powierzone te interwencje, w drodze zaproszenia do składania wniosków, sesji szkoleniowej przy wsparciu specjalistów ARESO z sieci Anact-Aract, wsparcia w zakresie profesjonalizacji wykwalifikowanych konsultantów. * _Quality of Life at Work Week_ Założona od 2004 roku przez Anact-Aract Network, ten tydzień stał się istotnym momentem w życiu społecznym i gospodarczym. Jest on skierowany do obrońców praw człowieka, konsultantów, menedżerów bezpieczeństwa, lekarzy medycyny pracy, menedżerów, partnerów społecznych, instytucji i każdego pracownika, który chce się poinformować, zeznawać i działać na rzecz poprawy warunków pracy. W tym tygodniu odbywa się regularne spotkanie w celu omówienia, promowania i rozpowszechniania inicjatyw i dobrych praktyk w zakresie jakości życia w pracy. W tym roku zaplanowano go na szczeblu krajowym na tydzień 11-15 czerwca 2018 r. **Temat wybrany przez sieć ANACT-ARACT na 15. SQVT 2018 to innowacje społeczne i innowacje publiczne.** Mając to na uwadze, Arvise i jej partnerzy w dziedzinie prewencji (inspekcja pracy, służba prewencji CGSS w Reunion, Occupational Health Services itp.) organizują w tym roku wydarzenia w formie „warsztatów prewencyjnych” w następujących czterech dziedzinach: 1. Sektory rolno-spożywcze inspirowane Agrotour de La Réunion; 2. Sektor wczesnego dzieciństwa; 3. Transformacja cyfrowa; 4. Innowacje w podróżach służbowych to kluczowy problem w opowiadaniu historii (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez a projekt öt cselekvési lapot tartalmaz, amelyek a következők: * 2018–01 – A munkahelyi élet minőségéről szóló ACCOMPAGNEMENT IRÁNYELVEK* 2018–02 – A megállapodásokkal, a munkahelyi élet minőségével, a GAZDASÁGI MEGÁLLAPODÁSsal, GRH, SZOCIÁLIS RELÁCIÓK* 2018–02 BIS – elismerő Tanács az ACTIVE MANAGEMENT-hez, az életminőség a munkahelyen, GAZDASÁGI MUTÁCIÓ ÉS GRH – beavatkozások közös szerződéskötése * 2018–05 – WEEK FOR THE QUALITY of Life at Work 2018 * 2018–07 – A PRIMARY PRIMARY PREVENTION ÉS NEMZETKÖZI KÖVETKEZTETÉSEK KÖVETKEZTETÉSE A projekt összesen négy tevékenységből áll, amelyek közül az egyik kettőre oszlik, figyelembe véve annak sajátos jellegét, mint az Arvise által támogatott tanácsadók hálózatának átadását. * _Kollektív kísérő intézkedések a munkahelyi életminőségről._ Ezek az intézkedések kollektív megközelítésen alapulnak annak érdekében, hogy a lehető legnagyobb hatást érjék el a gazdasági szerkezetre. Céljuk, hogy felhívják a figyelmet a munkavállalók és vállalataik számára a QVT kihívásaira, módszertanilag kísérjék a helyi érdekelt felek által végrehajtott projekteket, valamint hogy megkönnyítsék a szereplők által végzett konkrét tapasztalatokból eredő hatékony gyakorlatok megosztását. Ezek a következő három célkitűzés köré szerveződnek: 1 – A munkahelyi életminőség koncepciójának tudatosítása annak érdekében, hogy a vállalati szintű szereplők – főként a kkv-k/áfsz-ek -, a fióktelepek és a szociális párbeszéd magukévá váljanak. 2 – Az innovatív megközelítések alkalmazásának támogatása a területen. 3 – Az élelmiszerlánc ágazatát illetően az Anact-Aract hálózat struktúrájában folytassák az élelmiszerlánc-szerződés keretében Réunionban tett intézkedéseket. * _tanácsadói támogatás a TPE-nek és a kkv-knak_ Ezt az eszközt a kísérletnek a generációs szerződések keretében történő végrehajtása után valósítják meg. Megtartja a gyakorlati intézkedéseket, azaz azt a beavatkozást, amelyet egy tanácsadóra bíznak annak érdekében, hogy azok a vállalatok, amelyek hajlandók egyidejűleg fellépni a gazdasági teljesítmény mozgatórugói és az alkalmazottaik munkakörülményei tekintetében, gazdagítsák a változási projektjeik tartalmát, ugyanakkor előre jelezzék a blokkolás kockázatát egy kezdeti diagnózis miatt, amely kevés vagy nem megosztott. Ennek keretében az Arvise csapata úttörő szerepet vállal a felmerülő kérdésekben annak érdekében, hogy kísérletezzen új modellezési módszerekkel és a tanácsadók hálózatának való átadással annak érdekében, hogy ezeket a kérdéseket professzionalizálja. Továbbá, és ez az oka a tanácsadási támogatás egy részének, az Arvise támogatja azoknak a tanácsadóknak a munkáját, akiknek a költségei most 50%-ban megoszlanak a társaság és az Arvise között azáltal, hogy elvégzi a pályázat elemzését a társaság által választott tanácsadóval, jóváhagyja a tanácsadó technikai és pénzügyi javaslatát, követi a beavatkozását, és részt vesz a munkáknak az érdekelt felek – vezetőség, hierarchia, alkalmazottak és képviselőik – részére történő visszaküldésében. A hatáskörök átruházása ebben az évben kiterjed a szociális kapcsolatokat támogató beavatkozások iránti kérelmekre is, az ARESO-rendszer mintájára nemzeti szinten. Ehhez kifejezett engedélyezési folyamatra van szükség azon tanácsadók számára, akikre ezeket a beavatkozásokat egy pályázati felhívás, az Anact-Aract hálózat ARESO szakembereinek támogatásával, valamint a szakképzett tanácsadók professzionalizálásának támogatása révén bízzák meg. * _Quality of Life at Work Week_ Az Anact-Aract Network 2004 óta alapította ezt a hetet a társadalmi és gazdasági életben. Célja az emberijog-védők, tanácsadók, biztonsági vezetők, foglalkozás-orvosok, vezetők, szociális partnerek, intézmények és minden olyan alkalmazott, aki tájékoztatni kívánja magát, tanúsítani és javítani kívánja a munkakörülményeket. Ezen a héten rendszeres ülésre kerül sor a munkahelyi életminőséggel kapcsolatos kezdeményezések és bevált gyakorlatok megvitatására, népszerűsítésére és terjesztésére. Idén nemzeti szinten a 2018. június 11–15-i hétre tervezik. **Az ANACT-ARACT hálózat által az 15. SQVT 2018 számára választott téma a társadalmi innováció és az állami innováció.** Ezt szem előtt tartva az Arvise és a megelőzésben részt vevő partnerei (munkaügyi felügyelőség, Réunioni CGSS Megelőző Szolgálata, Foglalkoztatási Egészségügyi Szolgálat stb.) idén „megelőzési workshopok” formájában szerveznek rendezvényeket a következő négy területen: 1. Az Agrotour de La Réunion által ihletett agrár-élelmiszeripari ágazatok; 2. A koragyermekkori ágazat; 3. Digitális transzformáció; 4. Az üzleti utazások innovációja kulcsfontosságú kérdés a történetmesélésben (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tento projekt zahrnuje pět akčních listů, které jsou: * 2018–01 – COLLECTIVE ACTIONS OF ACCOMPAGNEMENT on the QUALITY of Life at Work * 2018–02 – POTVRZENÍ RADY pro aktivní řízení pracovních smluv, Kvalita života při práci, HOSPODÁŘSKÉ MUTACE, GRH, SOCIÁLNÍ VZTAHY * 2018–02 BIS – potvrzení Rady pro aktivní řízení pracovních smluv, kvalita života v práci, HOSPODÁŘSKÉ MUTACE A GRH – uzavírání smluv o intervencích * 2018–05 – DŮKAZ KVALITY života v práci 2018 * 2018–07 – ÚČET V PŘEDPORUČNÍ PŘEDSLUŽBNÍ PREVENCI A Poznámka PSYCHO-SOCIÁLNÍ RIZIKA Projekt sestává z celkem čtyř akcí, z nichž jedna je rozdělena do dvou akcí, z nichž jedna je rozdělena na dvě, aby se zohlednila jeho zvláštní povaha jako přenos do sítě konzultantů usnadněných společností Arvise. * _Kolektivní doprovodné akce týkající se kvality života v práci._ Tyto akce jsou založeny na kolektivním přístupu, aby bylo dosaženo maximálního dopadu na ekonomickou strukturu. Jejich cílem je zvýšit povědomí o výzvách QVT pro zaměstnance a jejich společnosti, metodicky doprovázet projekty prováděné místními zúčastněnými stranami a usnadnit sdílení účinných postupů vyplývajících z konkrétních zkušeností zúčastněných stran. Jsou strukturovány podle těchto tří cílů: 1 – Zvýšení povědomí o koncepci kvality života na pracovišti tak, aby subjekty na podnikové úrovni – zejména malé a střední podniky/VSZ -, převzaly odpovědnost pobočky a sociální dialog. 2 – Podpora zavádění inovativních přístupů na území. 3 – Pokud jde o odvětví potravinového řetězce, pokračovat ve struktuře sítě Anact-Aract v činnostech prováděných na Réunionu v rámci smlouvy o potravinovém řetězci. * _Poradní podpora pro TPE a malé a střední podniky_ Tento nástroj je realizován po provedení experimentu v rámci smluv o generaci. Zachovává praktická opatření, tj. zásah svěřený konzultantovi s cílem umožnit společnostem, které jsou ochotny jednat současně na pákách hospodářské výkonnosti a pracovních podmínek svých zaměstnanců, obohatit obsah svých projektů změn a zároveň předvídat rizika zablokování v důsledku počáteční diagnózy, která je malá nebo nesdílená. V tomto rámci se tým společnosti Arvise ujímá průkopnické úlohy v nově vznikajících otázkách, aby experimentoval s novými metodikami pro modelování a přenos do sítě konzultantů, aby ji v těchto otázkách profesionalizoval. Kromě toho, a to je důvod pro část bis poradenské podpory, Arvise podporuje práci konzultantů, jejichž náklady budou nyní rozděleny 50 % mezi společnost a Arvise, a to provedením analýzy žádosti s konzultantem zvoleném společností, potvrzením technického a finančního návrhu konzultanta, sledováním jeho zásahu a účastí na návratu práce zúčastněným stranám – vedení, hierarchii, zaměstnancům a jejich zástupcům. Přesun pravomocí se letos rozšíří na žádosti o zásahy na podporu sociálních vztahů, v souladu s režimem ARESO na vnitrostátní úrovni. To bude vyžadovat výslovné schvalovací řízení pro konzultanty, kterým budou tyto intervence pověřeny prostřednictvím výzvy k podávání žádostí, školení za podpory specialistů ARESO ze sítě Anact-Aract, podpory při profesionalizaci kvalifikovaných konzultantů. * _Quality of Life at Work Week_ Tento týden byl založen od roku 2004 sítí Anact-Aract, tento týden se stal zásadním momentem v sociálním a ekonomickém životě. Je určena obráncům lidských práv, konzultantům, manažerům bezpečnosti, pracovním lékařům, manažerům, sociálním partnerům, institucím a všem zaměstnancům, kteří se chtějí informovat, svědčit a jednat za účelem zlepšení pracovních podmínek. Tento týden je pravidelným setkáním za účelem diskuse, propagace a šíření iniciativ a osvědčených postupů v oblasti kvality života v práci. Tento rok je plánován na vnitrostátní úrovni na týden od 11. do 15. června 2018. Téma zvolené sítí ANACT-ARACT pro 15. ročník SQVT 2018 je sociální inovace a veřejné inovace.** S ohledem na to organizují Arvise a její partneři v oblasti prevence (Inspektor práce, Prevence CGSS Réunion, Occupational Health Services atd.) v letošním roce akce v podobě „prevenčních workshopů“ v následujících čtyřech oblastech: 1. Zemědělsko-potravinářská odvětví inspirovaná Agrotour de La Réunion; 2. Odvětví raného dětství; 3. Digitální transformace; 4. Inovace v obchodních cestách jsou klíčovou otázkou v příběhu (Czech)
12 August 2022
0 references
Šis projekts ietver piecas rīcības lapas, kas ir: * 2018–01 — KOLEKTĪVA DARBA DARBA PAR darba dzīves kvalītu * 2018–02 — PADOMEI ACTIVE MANAGEMENT OF ACTIVE MANAGEMENT OF AGES, The QUALITY OF Life at Work, ECONOMIC MUTATIONS, GRH, SOCIAL RELATIONS * 2018–02 BIS — Atzinums PADOME ACTIVE MANAGEMENT OF ACTIVE MANAGEMENT OF AGES, dzīves kvalitāte darbā, EKONOMIKAS MUTĀCIJAS UN GRH — iejaukšanās koplīgumi * 2018–05 — WEEK FOR The QUALITY OF Life at Work 2018 * 2018–07 — TPE-MVU PĀRSKATĪŠANA PRIMARY PREVENTION AND Notament of PSYCHO-SOCIAL RISK. Projekts sastāv no kopumā četrām darbībām, no kurām viena ir sadalīta divās, lai ņemtu vērā tā īpašo raksturu kā pāreja uz Arvise atbalstīto konsultantu tīklu. * _Kolektīvi papildu pasākumi attiecībā uz dzīves kvalitāti darbā._ Visas šīs darbības ir balstītas uz kolektīvu pieeju, lai panāktu maksimālu ietekmi uz ekonomikas struktūru. To mērķis ir gan palielināt darbinieku un viņu uzņēmumu informētību par QVT problēmām, gan metodiski papildināt vietējo ieinteresēto personu īstenotos projektus, gan veicināt efektīvas prakses apmaiņu, kas izriet no dalībnieku konkrētās pieredzes. To pamatā ir šādi trīs mērķi: 1 — Veicināt izpratni par dzīves kvalitātes jēdzienu darba vietā, lai iesaistītos uzņēmumu līmeņa dalībnieki, galvenokārt MVU/VND, nozares un sociālais dialogs. 2 — Atbalstīt inovatīvu pieeju ieviešanu teritorijā. 3 — Attiecībā uz pārtikas aprites nozari Anact-Aract tīkla struktūrā turpināt darbības, kas veiktas Reinjonā saskaņā ar Pārtikas aprites līgumu. * _Advisory atbalsts TPE un MVU_ Šis mehānisms tiek īstenots pēc tam, kad eksperiments ir veikts saskaņā ar paaudzes līgumiem. Tajā saglabāta praktiskā kārtība, t. i., konsultantam uzticēta iejaukšanās, lai uzņēmumi, kas vēlas vienlaikus rīkoties attiecībā uz savu darbinieku ekonomiskās darbības un darba apstākļu svirām, bagātinātu savu pārmaiņu projektu saturu, vienlaikus paredzot bloķēšanas risku sākotnējās diagnozes dēļ, kas ir neliela vai nav kopīga. Šajā sakarā Arvise komanda uzņemas vadošo lomu aktuālos jautājumos, lai eksperimentētu ar jaunām metodēm modelēšanai un nodošanai konsultantu tīklam, lai to profesionalizētu šajos jautājumos. Turklāt, un tas ir iemesls daļai konsultāciju atbalsta, Arvise atbalsta to konsultantu darbu, kuru izmaksas tagad 50 % apmērā tiks sadalītas starp uzņēmumu un Arvise, veicot pieteikuma analīzi ar uzņēmuma izvēlēto konsultantu, apstiprinot konsultanta sniegto tehnisko un finansiālo piedāvājumu, pēc viņa iejaukšanās un piedaloties darba atdošanā ieinteresētajām personām — vadībai, hierarhijai, darbiniekiem un to pārstāvjiem. Kompetenču nodošana šogad tiks attiecināta arī uz pieteikumiem par intervencēm sociālo attiecību atbalstam saskaņā ar ARESO shēmu valsts līmenī. Tas prasīs īpašu atļauju piešķiršanas procesu konsultantiem, kuriem šīs intervences tiks uzticētas, izsludinot uzaicinājumu iesniegt pieteikumus, ar ARESO speciālistu atbalstu no Anact-Aract tīkla, atbalstot kvalificētu konsultantu profesionalizāciju. * _Dzīves kvalitāte darba nedēļā_ Izveidots kopš 2004 Anact-Aract Network, šonedēļ ir kļuvis par būtisku brīdi sociālajā un ekonomiskajā dzīvē. Tās mērķis ir cilvēktiesību aizstāvji, konsultanti, drošības vadītāji, arodārsti, vadītāji, sociālie partneri, institūcijas un jebkurš darbinieks, kas vēlas sevi informēt, liecināt un rīkoties, lai uzlabotu darba apstākļus. Šī nedēļa ir regulāra tikšanās, lai apspriestu, veicinātu un izplatītu iniciatīvas un labu praksi attiecībā uz dzīves kvalitāti darbā. Šogad tas ir paredzēts valsts līmenī 2018. gada 11.–15. jūnija nedēļā. ** ANACT-ARACT tīkla izvēlētais temats 15. SQVT 2018 ir sociālā inovācija un publiskā inovācija.** Ņemot to vērā, Arvise un tā partneri profilakses jomā (Darba inspekcija, Reinjonas CGSS profilakses dienests, arodveselības dienesti u. c.) šogad organizē pasākumus “profilakšu” veidā šādās četrās jomās: 1. Lauksaimniecības pārtikas nozares, kuras iedvesmoja Agrotour de La Reinjona; 2. Agrīnās bērnības sektors; 3. Digitālā pārveide; 4. Inovācija biznesa ceļojumos ir būtisks jautājums stāstīšanā (Latvian)
12 August 2022
0 references
Áirítear sa tionscadal seo cúig bhileog gníomhaíochta: * 2018-01 — CINNEADH COMHAIRLE AN CHOMHPHOBAL MAIDIR LEIS AN gCáilíocht Saoil ag an Obair * 2018-02 — COMHAIRLE LE hAGHAIDH GNÍOMHAÍOCHTA AR AN MEASÚNÚ TIONCHAIR a ghabhann leis an doiciméad Togra le haghaidh RIALACHÁN Ó PHARLAIMINT NA hEORPA AGUS ÓN gCOMHAIRLE lena leasaítear Rialachán (CE) Uimh. cáilíocht na Beatha ag an Obair, MUTATIONS EACNAMAÍOCHTAÍ AGUS GRH — comhchonradh idirghabhálacha * 2018-05 — WEEK DO CÁILÍOCHT Saoil ag an Obair 2018 * 2018-07 — Comhlánú na FBManna TPE-FBManna I PREVENTION AGUS nodaireacht PSYCHO-SOCIAL RISK Is éard atá sa tionscadal ceithre ghníomh san iomlán, agus tá ceann amháin acu roinnte ina dhá cheann chun a nádúr ar leith a chur san áireamh mar aistriú chuig an líonra sainchomhairleoirí arna n-éascú ag Arvise. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé d’aidhm acu feasacht a ardú maidir leis na dúshláin a bhaineann le QVT d’fhostaithe agus dá gcuideachtaí, chun gabháil ó thaobh modheolaíochta de le tionscadail arna ndéanamh ag geallsealbhóirí áitiúla, agus chun comhroinnt cleachtas éifeachtúil a éascú a eascraíonn as an taithí nithiúil a rinne na gníomhaithe. Tá siad bunaithe ar na trí chuspóir seo a leanas: 1 — Feasacht a ardú maidir le coincheap na cáilíochta saoil ag an obair ionas go nglacfaidh na gníomhaithe ar leibhéal an fhiontair — FBManna/PSE go príomha — brainsí agus idirphlé sóisialta faoi úinéireacht. 2 — Tacú le cineálacha cur chuige nuálacha a úsáid ar an gcríoch. 3 — Maidir le hearnáil an bhiashlabhra, leanfaidh na gníomhaíochtaí a rinneadh in La Réunion faoi Chonradh an Bhiashlabhra de bheith i struchtúr Líonra ANACT-ARACT. * _Tacaíocht chomhairleach do TPE agus SME_ Cuirtear an áis seo i bhfeidhm tar éis don turgnamh a bheith déanta faoi chuimsiú na gConarthaí Giniúna. Coinníonn sé na socruithe praiticiúla, i.e. idirghabháil a chuirtear de chúram ar shainchomhairleoir chun a chur ar chumas cuideachtaí atá toilteanach gníomhú go comhuaineach ar luamháin na feidhmíochta eacnamaíche agus ar dhálaí oibre a bhfostaithe, chun ábhar a dtionscadal um athrú a shaibhriú agus, ag an am céanna, réamh-mheas a dhéanamh ar na rioscaí a bhaineann le blocáil mar gheall ar dhiagnóis tosaigh nach bhfuil ach beagán roinnte nó nach bhfuil roinnte. Sa chreat seo, glacann foireann Arvise ról ceannródaíoch ar shaincheisteanna atá ag teacht chun cinn, chun triail a bhaint as modheolaíochtaí nua chun samhaltú agus aistriú chuig an líonra comhairleoirí chun é a ghairmiúlú ar na saincheisteanna seo. Thairis sin, agus is é seo an chúis atá le cuid den tacaíocht chomhairliúcháin, tacaíonn Arvise le hobair sainchomhairleoirí a roinnfear a gcostas anois 50 % idir an chuideachta agus Arvise, trí anailís a dhéanamh ar an iarratas leis an gcomhairleoir roghnaithe ag an gcuideachta, tríd an togra teicniúil agus airgeadais a rinne an sainchomhairleoir a bhailíochtú, trí idirghabháil a dhéanamh agus trí pháirt a ghlacadh i gcur ar ais na hoibre do na páirtithe leasmhara — bainistíocht, ordlathas, fostaithe agus a n-ionadaithe -. Leathnófar aistriú na n-inniúlachtaí i mbliana chuig iarratais ar idirghabhálacha chun tacú le caidreamh sóisialta, ar aon dul le scéim Areso ar an leibhéal náisiúnta. Chuige sin, beidh gá le próiseas údaraithe sainráite do na comhairleoirí a gcuirfear na hidirghabhálacha sin de chúram orthu, trí ghlao ar iarratais, seisiún oiliúna le tacaíocht ó speisialtóirí Areso ó Líonra ANACT-ARACT, tacaíocht i ngairmiúlú sainchomhairleoirí cáilithe. * _Caighdeán na Seachtaine Saoil ag an Obair — a bhunaigh Líonra ANACT-ARACT ó 2004 i leith, tá an tseachtain seo ina tráth ríthábhachtach sa saol sóisialta agus eacnamaíoch. Tá sé dírithe ar HRDanna, comhairleoirí, bainisteoirí sábháilteachta, lianna ceirde, bainisteoirí, comhpháirtithe sóisialta, institiúidí agus aon fhostaí ar mian leo iad féin a chur ar an eolas, fianaise a thabhairt agus gníomhú chun dálaí oibre a fheabhsú. Is í an tseachtain seo an gnáthchruinniú chun tionscnaimh agus dea-chleachtais maidir le cáilíocht an tsaoil ag an obair a phlé, a chur chun cinn agus a scaipeadh. I mbliana, tá sé beartaithe ar an leibhéal náisiúnta don tseachtain dar tús 11-15 Meitheamh 2018. **Is é an nuálaíocht shóisialta agus an nuálaíocht phoiblí an téama a roghnaíonn líonra ANACT-ARACT don 15ú SQVT 2018.** Agus an méid sin á chur san áireamh, tá Arvise agus a chomhpháirtithe maidir le cosc (Cigireacht an Lucht Oibre, Seirbhís um Chosc CGSS Réunion, Seirbhísí Sláinte Ceirde, etc.) ag eagrú imeachtaí i mbliana i bhfoirm “ceardlanna coisc” sna ceithre réimse seo a leanas: 1. Na hearnálacha agraibhia arna spreagadh ag Agrotour de La Réunion; 2. Earnáil na Luath-Óige; 3. Claochlú digiteach; 4. Is saincheist ríthábhachtach sa scéalaíocht í nuálaíocht i dtaisteal gnó (Irish)
12 August 2022
0 references
Ta projekt vključuje pet akcijskih listov, ki so: * 2018–01 – COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENTA O KVALITIH življenja pri delu * 2018–02 – PRIPOROČILO SVETA AKTIVNIH UPRAVLJANJA AG, KVALITIJE življenja pri delu, EKONOMSKO MUTACIJE, GRH, SOCIALNE ODLOČBE * 2018–02 BIS – SVET ZA AKTIVNI MANAGEMENT AGES, kakovost življenja pri delu, EKONOMSKO MUTACIJE IN GRH – sopogodbeniki za intervencije * 2018–05 – ODLOČBA ZA kakovost življenja pri delu 2018 * 2018–07 – UPOROČILO TPE-MSP v PRIMARNI PREVENCIJI IN Notamentu PSYCHO-SOCIALNE RISK Projekt je sestavljen iz skupno štirih ukrepov, od katerih je eden razdeljen na dva, da se upošteva njegova posebna narava kot prenos na mrežo svetovalcev, ki jih omogoča Arvise. * _Kolektivni spremljevalni ukrepi o kakovosti življenja na delovnem mestu._ Vsi ti ukrepi temeljijo na kolektivnem pristopu, da bi dosegli čim večji vpliv na gospodarsko strukturo. Njihov cilj je povečati ozaveščenost o izzivih QVT za zaposlene in njihova podjetja, metodološko spremljati projekte, ki jih izvajajo lokalne zainteresirane strani, ter olajšati izmenjavo učinkovitih praks, ki izhajajo iz konkretnih izkušenj, ki jih izvajajo akterji. Ti cilji temeljijo na naslednjih treh ciljih: 1 – Za ozaveščanje o konceptu kakovosti življenja na delovnem mestu, tako da bodo akterji na ravni podjetij – predvsem MSP/PES -, podružnice in socialni dialog prevzeli odgovornost. 2 – Podpora uvajanju inovativnih pristopov na ozemlju. 3 – Kar zadeva sektor prehranske verige, v strukturi mreže Anact-Aract nadaljuje ukrepe, sprejete na Reunionu na podlagi pogodbe o prehranski verigi. * _Svetovalna podpora za TPE in MSP_ Ta objekt se izvaja po izvedbi poskusa v okviru generacijskih pogodb. Ohranja praktično ureditev, tj. posredovanje, ki je zaupano svetovalcu, da bi podjetjem, ki so pripravljena hkrati delovati na podlagi vzvodov gospodarske uspešnosti in delovnih pogojev svojih zaposlenih, omogočila obogatitev vsebine projektov sprememb ob predvidevanju tveganja blokiranja zaradi začetne diagnoze, ki je malo ali ne. V tem okviru Arvisejeva ekipa prevzame pionirsko vlogo pri nastajajočih vprašanjih, da bi preizkusila nove metodologije za modeliranje in prenos na mrežo svetovalcev, da bi jo profesionalizirala v zvezi s temi vprašanji. Poleg tega in to je razlog za del podpore za svetovanje, Arvise podpira delo svetovalcev, katerih stroški bodo zdaj 50 % razdeljeni med družbo in družbo Arvise, z izvedbo analize vloge s svetovalcem, ki ga je izbrala družba, s potrditvijo tehničnega in finančnega predloga svetovalca, s spremljanjem njegovega posredovanja in s sodelovanjem pri vrnitvi dela deležnikom – vodstvu, hierarhiji, zaposlenim in njihovim predstavnikom -. Prenos pristojnosti se bo letos razširil na vloge za intervencije v podporo socialnim odnosom v skladu s shemo ARESO na nacionalni ravni. Za to bo potreben postopek izrecnega dovoljenja za svetovalce, ki jim bodo ti posegi zaupani na podlagi razpisa za prijavo, usposabljanja s podporo strokovnjakov ARESO iz mreže Anact-Aract in podpore pri profesionalizaciji usposobljenih svetovalcev. * _Kakovost življenja na delovnem tednu _ Ustanovljen od leta 2004 s strani mreže Anact-Aract, je ta teden postal bistven trenutek v družbenem in gospodarskem življenju. Namenjen je zagovornikom človekovih pravic, svetovalcem, menedžerjem na področju varnosti, zdravnikom medicine dela, menedžerjem, socialnim partnerjem, institucijam in vsem zaposlenim, ki se želijo obveščati, pričati in ukrepati za izboljšanje delovnih pogojev. Ta teden je redno srečanje za razpravo, spodbujanje in razširjanje pobud in dobrih praks na področju kakovosti življenja na delovnem mestu. Letos je na nacionalni ravni načrtovan za teden od 11. do 15. junija 2018. **Tema, ki jo je za 15. SQVT 2018 izbrala mreža ANACT-ARACT, je socialna inovativnost in javne inovacije.** V tem smislu Arvise in njegovi partnerji v preventivi (inšpektorat za delo, Služba za preprečevanje na Réunionu, službe za zdravje pri delu itd.) letos organizirajo dogodke v obliki „preprečevalnih delavnic“ na naslednjih štirih področjih: 1. Kmetijsko-živilski sektor, ki ga je navdihnil Agrotour de La Reunion; 2. Sektor zgodnjega otroštva; 3. Digitalna preobrazba; 4. Inovacije v poslovnih potovanjih so ključnega pomena pri pripovedovanju zgodb. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Този проект включва пет документа за действие, които са: * 2018—01 — СЪОБЩЕНИЕ НА ДЕЙСТВИЕТО НА ДЕЙСТВИЕТО НА СЪВМЕСТНОСТТА НА Живота на работното място * 2018—02 — СЪВЕТ ЗА АКТИВНАТА УПРАВЛЕНИЕ НА СЪГЛАСИЕТО, КАЧЕСТВОТО НА Живота на работното място, ИКОНОМИЧЕСКИ МУТАЦИИ, ГРХ, СОЦИАЛНИ ОТНОСКИ * 2018—02 БИС — Потвърждаване НА СЪВЕТА ЗА АКТИВНА УПРАВЛЕНИЕ НА АГИ, качество на живот на работното място, ИКОНОМИЧЕСКИ МУТАЦИИ И ГРХ — съдоговорител на интервенции * 2018—05 — ДОГОВОР ЗА КАЧЕСТВО НА Живота на работното място 2018 * 2018—07 — СЪОБЩЕНИЕ НА TPE-МСП В ПРЕДВАРИТЕЛНА ПРЕВЕНЦИЯ И Нотамент НА ПСИЧКО-СОЦИАЛНА РИСКА Проектът се състои от общо четири действия, едно от които е разделено на две, за да се вземе предвид специфичният му характер като трансфер към мрежата от консултанти, подпомагана от Arvise. * _Колективни съпътстващи действия за качеството на живот на работното място._ Всички тези действия се основават на колективен подход, за да се постигне максимално въздействие върху икономическата структура. Те са насочени както към повишаване на осведомеността относно предизвикателствата на QVT за служителите и техните дружества, към методологично придружаване на проекти, осъществявани от местни заинтересовани страни, така и към улесняване на споделянето на ефективни практики, произтичащи от конкретния опит, придобит от участниците. Те са структурирани около следните три цели: 1 — Повишаване на осведомеността относно концепцията за качество на живот на работното място, така че участниците на равнището на предприятията — главно МСП/ПСС — да поемат отговорност за клоновете и социалния диалог. 2 — Подкрепа за внедряването на иновативни подходи на територията. 3 — Що се отнася до сектора на хранителната верига, да продължи в структурата на мрежата Anact-Aract действията, предприети в Реюнион в рамките на договора за хранителната верига. * _Консултативна подкрепа за TPE и МСП_ Този механизъм се прилага след провеждане на експеримента в рамките на договорите за генериране. В него се запазват практическите договорености, т.е. намеса, поверена на консултант, за да се даде възможност на дружествата, желаещи да действат едновременно по отношение на лостовете за икономически резултати и условията на труд на своите служители, да обогатят съдържанието на своите проекти за промяна, като същевременно се предвидят рисковете от блокиране поради първоначална диагноза, която е малко или не е споделена. В тази рамка екипът на Arvise поема водеща роля по възникващи въпроси, за да експериментира с нови методологии за моделиране и трансфер към мрежата от консултанти, за да я професионализира по тези въпроси. Нещо повече, и това е причината за част bis от консултантската подкрепа, Arvise подкрепя работата на консултантите, чиито разходи сега ще бъдат поделени 50 % между дружеството и Arvise, като анализира заявлението с избрания от дружеството консултант, като валидира техническото и финансовото предложение, направено от консултанта, след неговата намеса и като участва в връщането на работата на заинтересованите страни — управление, йерархия, служители и техни представители -. Тази година прехвърлянето на компетентности ще обхване и заявленията за намеса в подкрепа на социалните отношения, по подобие на схемата ARESO на национално равнище. Това ще изисква изричен процес на упълномощаване за консултантите, на които ще бъдат поверени тези интервенции, чрез покана за представяне на кандидатури, обучителна сесия с подкрепата на специалисти на ARESO от мрежата Anact-Aract, подкрепа за професионализацията на квалифицирани консултанти. * _Quality of Life at Work Week_ Основана от 2004 г. от мрежата Anact-Aract, тази седмица се превърна в важен момент в социалния и икономическия живот. Тя е насочена към правозащитници, консултанти, мениджъри по безопасността, лекари по труда, мениджъри, социални партньори, институции и всеки служител, който желае да се информира, да свидетелства и да действа за подобряване на условията на труд. Тази седмица е редовната среща за обсъждане, популяризиране и разпространение на инициативи и добри практики относно качеството на живот на работното място. Тази година тя е планирана на национално равнище за седмицата от 11—15 юни 2018 г. ** Темата, избрана от мрежата ANACT-ARACT за 15-ия SQVT 2018 г., е социалната иновация и публичните иновации.** С оглед на това Арвизе и неговите партньори в областта на превенцията (инспекторат по труда, служба за превенция на CGSS на Реюнион, служби за професионално здравеопазване и др.) организират събития тази година под формата на „семинари по превенция“ в следните четири области: 1. Секторите на хранително-вкусовата промишленост, вдъхновени от Agrotour de La Réunion; 2. Секторът на ранното детство; 3. Цифровата трансформация; 4. Иновациите в бизнес пътуванията са решаващ въпрос в разказването на истории (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Dan il-proġett jinkludi ħames dokumenti ta’ azzjoni li huma: * 2018–01 — AZZJONI KOLLETTIVA TA’ KOMPAĠĠIMENT DWAR IL-KWALITÀ tal-Ħajja fuq il-Post tax-Xogħol * 2018–02 — L-APPUTTIVA TAL-KUNSILL TAL-AGTIVA TAL-AGSI, Il-KWALITÀ tal-Ħajja fuq il-Post tax-Xogħol, MUTAZZJONI EKONOMIĊI, GRH, RELAZZJONIJIET SOĊJALI * 2018–02 BIS — KUNSILL ta’ rikonoxximent għall-ġestjoni tal-attivitajiet, kwalità tal-Ħajja fuq il-Post tax-Xogħol, MUTAZZJONI EKONOMIĊI U GRH — kokuntrattar tal-interventi * 2018–05 — WAQT GĦALL-KWALITÀ TAL-Ħajja fuq il-Post tax-Xogħol 2018 * 2018–07 — AZZJONI TA’ TPE-SMEs F’PREVENZJONI PRIMARY U Notament tar-RISKRU TAL-PSYCHO-SOĊJALI Il-proġett jikkonsisti f’total ta’ erba’ azzjonijiet, li waħda minnhom tinqasam fi tnejn biex titqies in-natura partikolari tagħha bħala trasferiment lejn in-netwerk ta’ konsulenti ffaċilitat minn Arvise. *_Azzjonijiet kollettivi ta’ akkumpanjament dwar il-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol._ Dawn l-azzjonijiet huma kollha bbażati fuq approċċ kollettiv sabiex jinkiseb l-impatt massimu fuq in-nisġa ekonomika. Dawn għandhom l-għan kemm li jqajmu kuxjenza dwar l-isfidi tal-QVT għall-impjegati u l-kumpaniji tagħhom, li jakkumpanjaw metodoloġikament proġetti mwettqa minn partijiet interessati lokali, kif ukoll li jiffaċilitaw il-kondiviżjoni ta’ prattiki effiċjenti li jirriżultaw mill-esperjenzi konkreti mwettqa mill-atturi. Dawn huma strutturati madwar it-tliet għanijiet li ġejjin: 1 — Biex titqajjem kuxjenza dwar il-kunċett tal-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol sabiex l-atturi fil-livell tal-intrapriża — prinċipalment l-SMEs/PES -, il-fergħat u d-djalogu soċjali jieħdu s-sjieda. 2 — Appoġġ għall-użu ta’ approċċi innovattivi fit-territorju. 3 — Fir-rigward tas-settur tal-katina tal-ikel, fl-istruttura tan-Netwerk Anact-Aract tkompli l-azzjonijiet meħuda f’Réunion skont il-Kuntratt dwar il-Katina Alimentari. * Appoġġ konsultattiv għat-TPE u l-SMEs_ Din il-faċilità hija implimentata wara li l-esperiment ikun twettaq fil-qafas tal-Kuntratti tal-Ġenerazzjoni. Hija żżomm l-arranġamenti prattiċi, jiġifieri intervent fdat lil konsulent biex jippermetti lill-kumpaniji li jixtiequ jaġixxu simultanjament fuq il-lievi tal-prestazzjoni ekonomika u l-kundizzjonijiet tax-xogħol tal-impjegati tagħhom, biex jarrikkixxu l-kontenut tal-proġetti ta’ bidla tagħhom filwaqt li jantiċipaw ir-riskji ta’ imblukkar minħabba dijanjożi inizjali li hija ftit li xejn kondiviża. F’dan il-qafas, it-tim ta’ Arvise jassumi rwol ta’ pijunier dwar kwistjonijiet emerġenti, sabiex jesperimenta b’metodoloġiji ġodda għall-immudellar u t-trasferiment għan-netwerk ta’ konsulenti sabiex jiġi professjonalizzat dwar dawn il-kwistjonijiet. Barra minn hekk, u din hija r-raġuni għal parti bis tal-appoġġ ta’ konsulenza, Arvise tappoġġja x-xogħol ta’ konsulenti li l-ispiża tagħhom issa se tinqasam 50 % bejn il-kumpanija u Arvise, billi twettaq l-analiżi tal-applikazzjoni mal-konsulent magħżul mill-kumpanija, billi tivvalida l-proposta teknika u finanzjarja magħmula mill-konsulent, billi ssegwi l-intervent tiegħu u billi tipparteċipa fir-ritorn tax-xogħol lill-partijiet interessati — il-maniġment, il-ġerarkija, l-impjegati u r-rappreżentanti tagħhom -. It-trasferiment tal-kompetenzi se jestendi din is-sena għal applikazzjonijiet għal interventi b’appoġġ għar-relazzjonijiet soċjali, fuq il-linji tal-iskema ARESO fil-livell nazzjonali. Dan se jirrikjedi proċess ta’ awtorizzazzjoni espressa għall-konsulenti li lilhom se jiġu fdati dawn l-interventi, permezz ta’ sejħa għall-applikazzjonijiet, sessjoni ta’ taħriġ bl-appoġġ tal-ispeċjalisti tal-ARESO min-Netwerk Anact-Aract, appoġġ fil-professjonalizzazzjoni ta’ konsulenti kwalifikati. * _Quality of Life at Work Week_ Stabbilita mill-2 004 min-Netwerk Anact-Aract, din il-ġimgħa saret mument essenzjali fil-ħajja soċjali u ekonomika. Hija mmirata lejn id-DDB, il-konsulenti, il-maniġers tas-sikurezza, it-tobba fuq il-post tax-xogħol, il-maniġers, l-imsieħba soċjali, l-istituzzjonijiet u kwalunkwe impjegat li jixtieq jinforma lilu nnifsu, jixhed u jaġixxi biex itejjeb il-kundizzjonijiet tax-xogħol. Din il-ġimgħa hija l-laqgħa regolari biex jiġu diskussi, promossi u mxerrda inizjattivi u prattiki tajba dwar il-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol. Din is-sena, hija skedata fil-livell nazzjonali għall-ġimgħa tal-11–15 ta’ Ġunju 2018. **It-tema magħżula min-netwerk ANACT-ARACT għall-15-il SQVT 2018 hija l-innovazzjoni soċjali u l-innovazzjoni pubblika.** B’dan il-ħsieb, l-Arvise u l-imsieħba tagħha fil-prevenzjoni (Labour Inspectorate, Servizz ta’ Prevenzjoni tas-CGSS ta’ Réunion, Servizzi tas-Saħħa Okkupazzjonali, eċċ.) qed jorganizzaw avvenimenti din is-sena fil-forma ta’ “workshops ta’ prevenzjoni” fl-erba’ oqsma li ġejjin: 1. Is-setturi agroalimentari ispirati mill-Agrotour de La Réunion; 2. Is-Settur tat-Tfulija Bikrija; 3. It-trasformazzjoni diġitali; 4. L-innovazzjoni fl-ivvjaġġar għan-negozju hija kwistjoni kruċjali fir-rakkontar tal-istejjer (Maltese)
12 August 2022
0 references
Este projeto inclui cinco fichas de ação, que são: * 2018-01 — COLLECTIVE ACTIONS OF ACCOMPAGNEMENT ON THE QUALITY OF Life at Work * 2018-02 — APPUING COUNCIL TO THE ACTIVE MANAGEMENT OF AGES, THE QUALITY OF Life at Work, ECONOMIC MUTATIONS, GRH, SOCIAL RELATIONS * 2018-02 BIS — Acknowledgment COUNCIL TO THE ACTIVE MANAGEMENT OF AGES, quality of Life at Work, ECONOMIC MUTATIONS AND GRH — co-contracting of interventions * 2018-05 — WEEK FOR THE QUALITY OF Life at Work 2018 * 2018-07 — ACCOMPAGNEMENT OF TPE-SMEs IN PRIMARY PREVENTION AND Notament OF PSYCHO-SOCIAL RISK The project consists of a total of four actions, one of which is split into two to take account of its particular nature as a transfer to the network of consultants facilitated by Arvise. * _Acções colectivas de acompanhamento sobre a qualidade de vida no trabalho._ Estas acções baseiam-se numa abordagem colectiva, a fim de obter o máximo impacto no tecido económico. Visam sensibilizar os trabalhadores e as suas empresas para os desafios da QVT, acompanhar metodologicamente os projetos realizados pelas partes interessadas locais e facilitar a partilha de práticas eficientes resultantes das experiências concretas realizadas pelos intervenientes. Estão estruturados em torno dos três objetivos seguintes: 1 — Sensibilizar para o conceito de qualidade de vida no trabalho, de modo a que os atores a nível empresarial — principalmente PME/SPE —, os ramos de atividade e o diálogo social se apropriem. 2 — Apoio à implantação de abordagens inovadoras no território. 3 — No que respeita ao setor da cadeia alimentar, prosseguir na estrutura da Rede Anact-Aract as ações desenvolvidas na Reunião ao abrigo do Contrato de Cadeia Alimentar. * _Apoio consultivo ao TPE e às PME_ Este mecanismo é implementado após a realização da experiência no âmbito dos Contratos de Geração. Mantém as disposições práticas, ou seja, uma intervenção confiada a um consultor para permitir que as empresas dispostas a agir simultaneamente sobre as alavancas do desempenho económico e as condições de trabalho dos seus trabalhadores enriqueçam o conteúdo dos seus projetos de mudança, antecipando simultaneamente os riscos de bloqueio devido a um diagnóstico inicial pouco ou não partilhado. Neste contexto, a equipa da Arvise assume um papel pioneiro em questões emergentes, a fim de experimentar novas metodologias de modelização e transferência para a rede de consultores, a fim de a profissionalizar nestas questões. Além disso, e esta é a razão para uma parte bis do apoio de consultoria, a Arvise apoia o trabalho de consultores cujo custo passará a ser repartido a 50 % entre a empresa e a Arvise, realizando a análise da candidatura com o consultor escolhido pela empresa, validando a proposta técnica e financeira apresentada pelo consultor, acompanhando a sua intervenção e participando na devolução do trabalho às partes interessadas — gestão, hierarquia, trabalhadores e seus representantes. A transferência de competências estender-se-á este ano às candidaturas a intervenções de apoio às relações sociais, à semelhança do regime ARESO a nível nacional. Tal exigirá um processo de autorização expressa para os consultores a quem estas intervenções serão confiadas, através de um convite à apresentação de candidaturas, uma sessão de formação com o apoio de especialistas ARESO da Rede Anact-Aract, apoio na profissionalização de consultores qualificados. * _Quality of Life at Work Week_ Estabelecida desde 2004 pela Rede Anact-Aract, esta semana tornou-se um momento essencial na vida social e económica. Destina-se a defensores dos direitos humanos, consultores, gestores de segurança, médicos do trabalho, gestores, parceiros sociais, instituições e qualquer trabalhador que pretenda informar-se, testemunhar e agir para melhorar as condições de trabalho. Esta semana é o encontro regular para debater, promover e divulgar iniciativas e boas práticas em matéria de qualidade de vida no trabalho. Este ano, está agendado a nível nacional para a semana de 11 a 15 de junho de 2018. **O tema escolhido pela rede ANACT-ARACT para o 15.o SQVT 2018 é a inovação social e a inovação pública.** Nesta perspetiva, o Arvise e os seus parceiros na prevenção (Inspeção do Trabalho, Serviço de Prevenção do CGSS da Reunião, Serviços de Saúde no Trabalho, etc.) organizam este ano eventos sob a forma de «workshops de prevenção» nos quatro domínios seguintes: 1. Os setores agroalimentares inspirados no Agrotour de La Réunion; 2. O setor da primeira infância; 3. Transformação digital; 4. A inovação nas viagens de negócios é uma questão crucial na narrativa (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Dette projekt omfatter fem aktionsskemaer, som er: * 2018-01 — SAMARBEJDE AF KONSEKVENSANALYSEN om livets Kvalitet på arbejdspladsen * 2018-02 — SAMARBEJDE RÅDET TIL ACTIVE MANAGERING AF AGES, Kvaliteten af livet på arbejdspladsen, ØKONOMISKE MUTATIONER, GRH, SOCIAL RELATIONER * 2018-02 BIS — Godkendelse RÅDET TIL ACTIVE forvaltning af AGES, livskvalitet på arbejdspladsen, ØKONOMISKE MUTATIONER OG GRH — medkontrahentering af interventioner * 2018-05 — UDEN FOR KVALITET af livet på arbejdspladsen 2018 * 2018-07 — AKPAGNEMENT AF TPE-SMV'er I PRIMARY PREVENTION OG OPLYSNING AF PSYCHO-SOCIAL RISK Projektet består af i alt fire aktioner, hvoraf den ene er opdelt i to for at tage hensyn til dets særlige karakter som en overførsel til netværket af konsulenter, der støttes af Arvise. * _ Kollektive ledsageforanstaltninger vedrørende livskvaliteten på arbejdspladsen._ Disse aktioner er alle baseret på en kollektiv tilgang for at opnå maksimal indvirkning på den økonomiske struktur. De har til formål både at øge bevidstheden om de udfordringer, som QVT indebærer for medarbejderne og deres virksomheder, at følge metodologisk støtte til projekter, der gennemføres af lokale interessenter, og at lette udvekslingen af effektiv praksis som følge af de konkrete erfaringer, som aktørerne har gjort. De er struktureret omkring følgende tre mål: 1 — At øge bevidstheden om begrebet livskvalitet på arbejdspladsen, således at aktørerne på virksomhedsniveau — primært SMV'er/PES -, filialer og social dialog tager ejerskab. 2 — Støtte til indførelse af innovative tilgange på området. 3 — For så vidt angår sektoren i fødevarekæden, fortsættes de foranstaltninger, der er iværksat i Réunion i henhold til fødevarekædeaftalen, i Anact-Aract-netværkets struktur. * _ Rådgivende støtte til TPE og SMV'er_ Denne facilitet gennemføres, efter at forsøget er gennemført inden for rammerne af generationskontrakterne. Den bevarer de praktiske ordninger, dvs. en intervention, der er overdraget til en konsulent for at gøre det muligt for virksomheder, der er villige til at handle på samme tid på løftestængerne for deres ansattes økonomiske resultater og arbejdsvilkår, at berige indholdet af deres forandringsprojekter, samtidig med at man foregriber risikoen for blokering på grund af en indledende diagnose, der er ringe eller ikke deles. Inden for disse rammer påtager Arvises team sig en pionerrolle inden for nye problemstillinger med henblik på at eksperimentere med nye metoder til modellering og overførsel til netværket af konsulenter for at professionalisere det i disse spørgsmål. Desuden, og det er årsagen til en del af konsulentbistanden, støtter Arvise det arbejde, der udføres af konsulenter, hvis omkostninger nu vil blive fordelt med 50 % mellem virksomheden og Arvise, ved at analysere ansøgningen hos den konsulent, som virksomheden har valgt, ved at validere konsulentens tekniske og finansielle forslag, ved at følge dennes intervention og ved at deltage i tilbageleveringen af arbejdet til interessenterne — ledelse, hierarki, medarbejdere og deres repræsentanter -. Kompetenceoverdragelsen vil i år omfatte ansøgninger om interventioner til støtte for sociale relationer i overensstemmelse med ARESO-ordningen på nationalt plan. Dette vil kræve en udtrykkelig godkendelsesprocedure for de konsulenter, som disse interventioner vil få overdraget gennem en indkaldelse af ansøgninger, et kursus med støtte fra ARESO-specialister fra Anact-Aract-netværket, støtte til professionalisering af kvalificerede konsulenter. * _ Livskvalitet på arbejdspladsen Uge _ Etableret siden 2004 af Anact-Aract Network, i denne uge er blevet et vigtigt øjeblik i det sociale og økonomiske liv. Det er rettet mod menneskerettighedsforkæmpere, konsulenter, sikkerhedschefer, arbejdslæger, ledere, arbejdsmarkedets parter, institutioner og enhver medarbejder, der ønsker at informere sig selv, vidne og handle for at forbedre arbejdsvilkårene. Denne uge er det regelmæssige møde for at drøfte, fremme og formidle initiativer og god praksis vedrørende livskvalitet på arbejdspladsen. I år er det planlagt på nationalt plan for ugen den 11.-15. juni 2018. **Det tema, som ANACT-ARACT-netværket har valgt for den 15. SQVT 2018, er social innovation og offentlig innovation.** Med dette in mente arrangerer Arvise og dets partnere inden for forebyggelse (arbejdstilsynet, forebyggelsestjenesten ved CGSS i Réunion, arbejdssundhedstjenester osv.) arrangementer i år i form af "forebyggelsesworkshopper" på følgende fire områder: 1. Landbrugsfødevaresektoren inspireret af Agrotour de La Réunion 2. Den tidlige børnesektor 3. Digital omstilling 4. Innovation inden for forretningsrejser er et afgørende spørgsmål i historiefortællingen (Danish)
12 August 2022
0 references
Acest proiect include cinci fișe de acțiune, care sunt: * 2018-01 – ACȚIUNI COLECTIVE DE ACCOMPAGENȚIE privind CALITATEA Vieții la locul de muncă * 2018-02 – APLICARE LA MANAGAREA ACTIVĂ A AGESLOR, CALITATEA Vieții la locul de muncă, MUTAȚII ECONOMICE, GRH, RELAȚII SOCIALE * 2018-02 BIS – CONSILIUL de recunoaștere a MANAGEMENTULUI ACTIV A AGES, calitatea vieții la locul de muncă, MUTAȚII ECONOMICE ȘI GRH – co-contractarea intervențiilor * 2018-05 – WEEK FOR THE QUALITY OF Life at Work 2018 * 2018-07 – ACCOMPAGNEMENT OF TPE-SMEs IN PRIMARY PREVENTION ȘI notament OF PSYCHO-SOCIAL RISK Proiectul constă într-un total de patru acțiuni, dintre care una este împărțită în două pentru a ține seama de natura sa particulară ca transfer către rețeaua de consultanți facilitată de Arvise. * _Acțiuni de însoțire colectivă privind calitatea vieții la locul de muncă._ Aceste acțiuni se bazează pe o abordare colectivă pentru a obține un impact maxim asupra structurii economice. Acestea vizează atât sensibilizarea angajaților și a întreprinderilor cu privire la provocările cu care se confruntă QVT, sprijinirea metodologică a proiectelor desfășurate de părțile interesate de la nivel local, cât și facilitarea schimbului de practici eficiente care rezultă din experiențele concrete realizate de actori. Acestea sunt structurate în jurul următoarelor trei obiective: 1 – Creșterea gradului de conștientizare cu privire la conceptul de calitate a vieții la locul de muncă, astfel încât actorii de la nivel de întreprindere – în special IMM-uri/SPOFM -, ramurile și dialogul social să își asume responsabilitatea. 2 – Sprijinirea implementării unor abordări inovatoare pe teritoriu. 3 – În ceea ce privește sectorul lanțului alimentar, să continue în structura rețelei Anact-Aract acțiunile întreprinse în Réunion în cadrul contractului privind lanțul alimentar. * _Sprijin consultativ pentru TPE și IMM-uri_ Această facilitate este implementată după ce experimentul a fost realizat în cadrul contractelor de generare. Acesta păstrează modalitățile practice, și anume o intervenție încredințată unui consultant pentru a permite întreprinderilor care doresc să acționeze simultan asupra pârghiilor performanței economice și a condițiilor de muncă ale angajaților lor să îmbogățească conținutul proiectelor lor de schimbare, anticipând în același timp riscurile de blocare din cauza unui diagnostic inițial care este puțin sau nu este partajat. În acest cadru, echipa Arvise își asumă un rol de pionierat în ceea ce privește problemele emergente, pentru a experimenta noi metodologii de modelare și transfer către rețeaua de consultanți pentru a o profesionaliza cu privire la aceste aspecte. Mai mult, și acesta este motivul pentru o parte bis a suportului de consultanță, Arvise susține activitatea consultanților al căror cost va fi împărțit acum 50 % între companie și Arvise, efectuând analiza aplicației cu consultantul ales de societate, validând propunerea tehnică și financiară făcută de consultant, urmând intervenția acestuia și participând la revenirea activității la părțile interesate – management, ierarhie, angajați și reprezentanții acestora -. Transferul de competențe se va extinde în acest an la cererile de intervenție în sprijinul relațiilor sociale, după modelul schemei ARESO la nivel național. Acest lucru va necesita un proces de autorizare expresă pentru consultanții cărora le vor fi încredințate aceste intervenții, printr-un apel la candidaturi, o sesiune de instruire cu sprijinul specialiștilor ARESO din rețeaua Anact-Aract, sprijin în profesionalizarea consultanților calificați. * _Săptămâna Calității Vieții la Muncă_ Înființată din 2004 de către rețeaua Anact-Aract, această săptămână a devenit un moment esențial în viața socială și economică. Acesta se adresează apărătorilor drepturilor omului, consultanților, managerilor de securitate, medicilor de muncă, managerilor, partenerilor sociali, instituțiilor și oricărui angajat care dorește să se informeze, să depună mărturie și să acționeze pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Această săptămână este reuniunea periodică pentru a discuta, promova și disemina inițiative și bune practici privind calitatea vieții la locul de muncă. Anul acesta, acesta este programat la nivel național pentru săptămâna 11-15 iunie 2018. **Tema aleasă de rețeaua ANACT-ARACT pentru cel de-al 15-lea SQVT 2018 este inovarea socială și inovarea publică.** În acest sens, Arvise și partenerii săi în domeniul prevenirii (Inspecția Muncii, Serviciul Prevenire al CGSS din Réunion, Serviciile de Sănătate Ocupațională etc.) organizează în acest an evenimente sub formă de „ateliere de prevenire” în următoarele patru domenii: 1. Sectoarele agroalimentare inspirate de Agrotour de La Réunion; 2. Sectorul copiilor preșcolari; 3. Transformarea digitală; 4. Inovarea în călătoriile de afaceri este o problemă crucială în povestire (Romanian)
12 August 2022
0 references
Detta projekt innehåller fem åtgärdsblad som är följande: * 2018–01 – KONLLEKTIV ÅTGÄRD AV ÅTGÄRD OM Kvaliteten i arbetslivet * 2018–02 – Antagande RÅDET TILL AKTIVA MANAGEMENT OF AGES, Kvaliteten i livet på arbetsplatsen, EKONOMISKA MUTATIONER, GRH, SOCIAL RELATIONS * 2018–02 BIS – Bekräftande RÅDET TILL AKTIVA MANAGEMENT AV AGES, livskvalitet på arbetsplatsen, EKONOMISKA MUTATIONER OCH GRH – samkontraktering av interventioner * 2018–05 – VIKT FÖR Kvaliteten i livet på arbetsplatsen 2018 * 2018–07 – ÅTGÄRDERING AV TPE-SME I PRIMARY PREVENTION OCH Notament OF PSYCHO-SOCIAL RISK Projektet består av totalt fyra åtgärder, varav en är uppdelad i två för att ta hänsyn till dess särskilda karaktär som en överföring till nätverket av konsulter som leds av Arvise. * _kollektiva kompletterande åtgärder för livskvalitet på arbetsplatsen._ Dessa åtgärder bygger på en kollektiv strategi för att uppnå maximal inverkan på den ekonomiska strukturen. Syftet är både att öka medvetenheten om de utmaningar som QVT innebär för anställda och deras företag, att metodologiskt följa projekt som genomförs av lokala intressenter och att underlätta utbytet av effektiva metoder som är ett resultat av aktörernas konkreta erfarenheter. De är uppbyggda kring följande tre mål: 1 – Att öka medvetenheten om begreppet livskvalitet i arbetet så att aktörerna på företagsnivå – främst små och medelstora företag/PES -, filialer och den sociala dialogen tar ansvar. 2 – Stöd till införandet av innovativa metoder på territoriet. 3 – När det gäller sektorn för livsmedelskedjan ska de åtgärder som vidtagits i Réunion inom ramen för avtalet om livsmedelskedjan fortsätta i Anact-Aract-nätverkets struktur. * _Rådgivningsstöd för TPE och små och medelstora företag_ Denna facilitet genomförs efter det att försöket har genomförts inom ramen för generationskontrakten. Den bibehåller de praktiska arrangemangen, dvs. ett ingripande som anförtros en konsult för att göra det möjligt för företag som är villiga att agera samtidigt med de anställdas ekonomiska resultat och arbetsvillkor att berika innehållet i sina förändringsprojekt samtidigt som man föregriper risken för blockering på grund av en inledande diagnos som är liten eller inte delas. I detta sammanhang tar Arvises team en banbrytande roll i framväxande frågor, för att experimentera med nya metoder för modellering och överföring till nätverket av konsulter för att professionalisera det i dessa frågor. Dessutom, och detta är orsaken till en del av konsultstödet, stöder Arvise konsulternas arbete, vars kostnader nu kommer att fördelas till 50 % mellan företaget och Arvise, genom att analysera ansökan tillsammans med den konsult som företaget valt, genom att godkänna konsultens tekniska och ekonomiska förslag, genom att följa hans ingripande och genom att delta i återföringen av arbetet till intressenterna – ledning, hierarki, anställda och deras företrädare -. Överföringen av befogenheter kommer i år att utvidgas till att omfatta ansökningar om insatser till stöd för sociala relationer, i linje med Areso-systemet på nationell nivå. Detta kommer att kräva ett uttryckligt godkännandeförfarande för de konsulter till vilka dessa insatser kommer att anförtros, genom en ansökningsomgång, en utbildning med stöd av ARESO-specialister från Anact-Aract-nätverket, stöd för professionalisering av kvalificerade konsulter. * _Kvalitet i livet på arbetsveckan_ Upprättad sedan 2004 av Anact-Aract Network, har denna vecka blivit ett viktigt ögonblick i det sociala och ekonomiska livet. Det riktar sig till människorättsförsvarare, konsulter, säkerhetsansvariga, företagsläkare, chefer, arbetsmarknadens parter, institutioner och alla anställda som vill informera sig själva, vittna och agera för att förbättra arbetsvillkoren. Denna vecka är det ordinarie mötet för att diskutera, främja och sprida initiativ och god praxis när det gäller livskvalitet på arbetsplatsen. I år planeras det på nationell nivå för veckan den 11–15 juni 2018. **Det tema som ANACT-ARACT-nätverket valt för den 15:e SQVT 2018 är social innovation och offentlig innovation.** Med detta i åtanke anordnar Arvise och dess partner i förebyggande arbete (arbetsinspektionen, förebyggande av CGSS i Réunion, företagshälsovård osv.) evenemang i år i form av ”förebyggande workshoppar” inom följande fyra områden: 1. Jordbruks- och livsmedelssektorerna inspirerade av Agrotour de La Réunion. 2. Sektorn för förskoleverksamhet, 3. Digital omvandling. 4. Innovation inom affärsresor är en avgörande fråga i berättelsen (Swedish)
12 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803061
0 references