Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment (Q3700376)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3700376 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment |
Project Q3700376 in France |
Statements
8,549.61 Euro
0 references
14,228.0 Euro
0 references
60.09 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Insertion Emploi Béarn Adour
0 references
**Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :** _**1ère action : Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir**_ * **_Identifier les jeunes sans emploi_** \- Réaliser d'un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs \- Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans \- Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi \- Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif \- Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) \- Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel \- Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. \- Accompagner aux TRE \- Mettre en relation le jeune sur l'offre \- Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur \- Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE * _**_Identifier les employeurs potentiels de jeunes_**_ \- Réalisation d'une prise de contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) \- Réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé \- Identifier et analyser les besoins de l'employeur \- Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. \- Informer sur la spécificité du contrat EAV \- Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés \- Négocier les engagements en termes de contenu de poste \- Négocier les engagements en termes de parcours de formation \- Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffusion de l'offre \- Saisir et suivre administrativement l'offre dans I-milo * __**Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi**__ \- Proposer des candidatures ciblées \- Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) \- Organiser de sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. \- Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin \- Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, \- Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) \- Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté \- Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin _**2ème action : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir**_ Accompagner les jeunes vers l'emploi ou la formation qualifiante ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante. \- Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) \- Réaliser la médiation avec l・employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l'EAV \- Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issues du contrat) \- Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective…) \- Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV \- Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) \- Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d'activité (French)
0 references
**The project consists of two fact sheets to support people:** _**1st action: Assisting young people on entry into employment**_ * **_ Identify unemployed young people_** \- Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews \- Welcome and inform young people aged 16 to 25 \- Identify young people who are unemployed and in demand for employment \- Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme \- Remove potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) \- Prepare young people for positioning towards a potential employer \- Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. \- Accompany the TRE \- Connect the young person on the offer \- Follow the offer and have a feedback on the interview carried out with the employer \- Enter professional acts in Imilo and in MDFSE * _**_ Identify potential employers of young people_**_ \- Making contact with potential employers in demand (identify needs, translate them into offers) \- Conduct and implement a targeted prospecting plan \- Identify and analyse the employer’s needs \- Advisor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. \- Inform about the specificity of the EAV contract \- Help with the drafting of the tender according to the identified needs \- Negotiate commitments in terms of job content \- Negotiate commitments in terms of training paths \- Negotiate opportunities for sustainability Dissemination of the offer \- Seizing and administratively following the offer in I-milo * __**Contact identified young people and employers and subsequently promote retention in employment**__ \- propose targeted applications \- Assist in the pre-selection of candidates (respecting the diversity charter and the principle of non-discrimination) \- Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. \- Mobilise help with taking up jobs if needed \- Administratively support the signature of CERFA with the employer and the youth, \- Prepare young people for integration into the position (1 month) \- Conduct follow-up interviews and define an adapted project \- Conduct mediation to support retention in employment if needed _**2nd action: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future**_ Accompanying young people to employment, qualification training or setting up a business at the end of their contract. The aim is to provide support in the course of future employment with future job recipients and businesses with the aim of providing young people with permanent employment or training. \- Conduct follow-up and review interviews at the end of the EAV contract (2 months before) \- Conduct mediation with the employer to promote retention in employment at the end of the EAV \- Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) \- Proposing “Employment” support to young people whose EAV contract is not sustainable (individual collective action...) \- ensuring new prospecting in the territory for the young person who is not permanent at the end of the EAV \- Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Young employer mediation) \- Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English)
22 November 2021
0.080357222154598
0 references
**Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung von Personen:** _**1 Junge Menschen beim Eintritt in eine zukunftsorientierte Beschäftigung begleiten****_Identifizierung arbeitsloser Jugendlicher_*** \- Eine Diagnose der Situation des Jugendlichen in Einzel- und Gruppengesprächen durchführen \- Empfangen und Informieren von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren \- Identifizieren von arbeitslosen und arbeitslosen Jugendlichen \- Bestimmung und Überprüfung der Eignung des jungen Menschen für das Gerät \- Erheben potenzieller Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, d. h. sein.) \- Vorbereitung der Jugendlichen auf die Positionierung eines potenziellen Arbeitgebers \- Informieren und Beratung über die zu erwartenden Kompetenzen und Modalitäten. \- Begleiten Sie zu den TRE \- Kontaktaufnahme des Jugendlichen auf das Angebot \- Folgen Sie dem Angebot und erhalten Sie Feedback zu dem Interview mit dem Arbeitgeber \- Eingabe der beruflichen Handlungen in Imilo und MDFSE * _**_Identifizierung potenzieller Arbeitgeber_**_ \- Durchführung einer Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage (Bestimmung des Bedarfs, Übersetzung in Angebote) \- Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans \- Ermittlung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers \- Beratung zu den verschiedenen Verträgen und administrativen Schritten, die für den Abschluss eines angepassten Vertrags erforderlich sind. \- Informationen über die Spezifität des EAV-Vertrags \- Unterstützung bei der Erstellung des Angebots entsprechend dem ermittelten Bedarf \- Verhandlung von Verpflichtungen in Bezug auf den Stelleninhalt \- Verhandlungen über die Verpflichtungen in Bezug auf Fortbildungspfade \- Aushandlung von Nachhaltigkeitsmöglichkeiten \- Verbreitung des Angebots \- Eingabe und administrative Überwachung des Angebots in I-milo * __***Verknüpfung der ermittelten jungen Menschen und Arbeitgeber und danach Förderung des Verbleibs auf dem Arbeitsmarkt**___ \- Vorschläge für gezielte Bewerbungen \- Unterstützung bei der Vorauswahl der Bewerber (Einhaltung der Charta der Vielfalt und des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung) \- Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. \- Bereitstellung von Hilfen für die Übernahme von Stellen bei Bedarf \- Unterstützung der Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, \- Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in die Stelle (1 Monat) \- Durchführung von Nachbereitungsgesprächen und Festlegung eines geeigneten Projekts \- Vermittlung zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf _**2. Aktion: Begleitung des positiven Ausscheidens des Jugendlichen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses**_ Betreuen der Jugendlichen bei Ablauf ihres Vertrags in eine qualifizierte Beschäftigung oder Ausbildung oder in die Gründung eines Unternehmens. Es geht darum, gemeinsam mit den Empfängern von zukunftsorientierten Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der Beschäftigung der Zukunft mit dem Ziel zu erreichen, dem jungen Menschen eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu bieten. \- Durchführung von Follow-up- und Bilanzgesprächen am Ende des EAV-Vertrags (2 Monate vor) \- Vermittlung mit dem Arbeitgeber durchführen, um die Weiterbeschäftigung am Ende der EAV zu fördern \- Das Ausbildungsprojekt zur Fortsetzung der Qualifikation des Jugendlichen (z. B. CIF CDD oder CPF nach Abschluss des Vertrags) \- Angebot einer „Beschäftigungsbegleitung“ für junge Menschen, deren EAV-Vertrag nicht nachhaltig ist (rdv Einzelklage...) neue Erkundungen auf dem Gebiet für junge Menschen, die am Ende des EAV nicht lebensfähig sind \- Erleichterung der Zusammenführung der für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags erforderlichen Elemente (Jugendarbeitsvermittlung) \- Begleitung des Jugendlichen bei seinen Verwaltungsschritten zur Schaffung von Arbeitsplätzen (German)
1 December 2021
0 references
**Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:** _**1e actie: Ondersteuning van jongeren bij het in dienst treden**_ * **_ Identificeer werkloze jongeren_** \- Stel een diagnose van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews \- Welkom en informeer jongeren van 16 tot 25 jaar \- Identificeer jongeren die werkloos zijn en vraag naar werk \- Bepaal en verifieer of de jongere in aanmerking komt voor de regeling \- Verwijder potentiële belemmeringen voor het vinden van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, know to be). \- Begeleid de TRE \- Verbind de jongere op het aanbod \- Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever \- Voer professionele handelingen in Imilo en in MDFSE * _**_ Identificeer potentiële werkgevers van jongeren_**_ \- Contact leggen met potentiële werkgevers in vraag (behoeften identificeren, vertalen in aanbiedingen) \- Uitvoeren en uitvoeren van een gericht prospectieplan \- Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever \- Advisor over de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. \- Informeren over de specificiteit van het EAV-contract \- Helpen bij het opstellen van de inschrijving op basis van de vastgestelde behoeften \- Onderhandelingsverbintenissen op het gebied van de inhoud van de baan \- Onderhandelingsverbintenissen op het gebied van opleidingstrajecten \- Onderhandelingsmogelijkheden voor duurzaamheid Verspreiding van het aanbod \- Inbeslagneming en administratief volgen van het aanbod in I-milo * __**Contact met geïdentificeerde jongeren en werkgevers en vervolgens het behoud van werkgelegenheid bevorderen**___ \- stellen gerichte sollicitaties voor \- Assist bij de voorselectie van kandidaten (met inachtneming van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) \- Organiseren van collectieve wervingssessies om de werving te optimaliseren. \- Mobiliseer hulp bij het vinden van een baan indien nodig \- Administratief ondersteunen van de ondertekening van CERFA met de werkgever en de jeugd, \- Bereid jongeren voor op integratie in de functie (1 maand) \- Follow-up interviews uitvoeren en een aangepast project definiëren \- Bemiddeling uitvoeren om indien nodig het behoud van het werk te ondersteunen _**2e actie: Begeleiding bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de toekomstige tewerkstelling**_ Begeleiding van jongeren naar een baan, een kwalificatieopleiding of het opzetten van een bedrijf aan het einde van hun contract. Het doel is ondersteuning te bieden bij toekomstige banen bij toekomstige werkzoekenden en bedrijven, teneinde jongeren een vaste baan of een permanente opleiding te bieden. \- Na afloop van de EAV-overeenkomst (twee maanden voordien) een follow-up- en evaluatiegesprekken uitvoeren \- Bemiddeling met de werkgever uitvoeren ter bevordering van het behoud van het werk aan het einde van de EAV \- Werk het opleidingsproject met het oog op de voortzetting van de kwalificatie van de jongere (door de CIF CDD of het CPF bijvoorbeeld aan het einde van het contract te mobiliseren) \- Voorstellen van „Werkgelegenheid” steun aan jongeren met een EAV-contract dat niet duurzaam is (individuele collectieve actie...) \- zorgen voor nieuwe prospectie op het grondgebied voor de jongere die is niet permanent aan het einde van de EAV \- Vergemakkelijken van de elementen die nodig zijn voor het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst (jonge werkgever bemiddeling) \- Begeleid de jongere in zijn administratieve stappen om een activiteit te creëren (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:** _**1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro**_ * **_ Identificare i giovani disoccupati_** \- Fare una diagnosi della situazione del giovane durante colloqui individuali e collettivi \- Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni \- Identificare i giovani disoccupati e in cerca di occupazione \- Determinare e verificare l'ammissibilità del giovane al regime \- Rimuovere i potenziali ostacoli all'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) \- Preparare i giovani a posizionare verso un potenziale datore di lavoro \- Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. \- Accompagnare il TRE \- Collegare il giovane nell'offerta \- Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio svolto con il datore di lavoro \- Inserire atti professionali a Imilo e in MDFSE * _**_ Identificare i potenziali datori di lavoro dei giovani_**_ \- Fare contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (individuare le esigenze, tradurli in offerte) \- Condottare e attuare un piano di prospezione mirato \- Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro \- Consulente sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. \- Informare sulla specificità del contratto EAV \- Aiutare alla redazione dell'offerta in base alle esigenze individuate \- Impegni di negoziazione in termini di contenuto di lavoro \- Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi \- Opportunità di negoziazione per la sostenibilità Diffusione dell'offerta \- Accedere e seguire amministrativamente l'offerta in I-milo * __**Contatto identificato giovani e datori di lavoro e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione**__ \- proporre candidature mirate \- Assistere nella preselezione dei candidati (rispettando la Carta della diversità e il principio di non discriminazione) \- Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. \- Mobilitare aiuto nell'occupare se necessario \- Sostegno amministrativo alla firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, \- Preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) \- Condurre interviste di follow-up e definire un progetto adattato \- Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione se necessario _**2a azione: Accompagnamento all'uscita positiva del giovane alla fine dell'occupazione del futuro**_ Accompagnare i giovani all'occupazione, alla formazione delle qualifiche o alla creazione di un'impresa al termine del loro contratto. L'obiettivo è fornire sostegno, nel corso del futuro impiego, ai futuri beneficiari di posti di lavoro e alle imprese, con l'obiettivo di fornire ai giovani un'occupazione o una formazione permanenti. \- Condurre colloqui di follow-up e di revisione al termine del contratto EAV (2 mesi prima) \- Condurre la mediazione con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV \- Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (mediante la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) \- Proponendo un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è sostenibile (azione individuale collettiva...) \- garantendo nuove prospezioni nel territorio per i giovani persona che non è permanente alla fine del EAV \- Facilitare la riunione degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione del datore di lavoro giovanile) \- Accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian)
13 January 2022
0 references
**El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:** _**1.a acción: Ayuda a los jóvenes a la entrada en el empleo**_ * **_ Identificar a los jóvenes desempleados_** \- Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas \- Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años \- Identificar a los jóvenes que están desempleados y que tienen demanda de empleo \- Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan \- Eliminar los obstáculos potenciales a la toma de trabajo (movilidad, equipamiento, disponibilidad, saber estar). \- Preparar a los jóvenes para su posicionamiento hacia un posible empleador \- Informar y asesorar sobre las capacidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. \- Acompañar el TRE \- Conectar al joven en la oferta \- Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador \- Introducir actos profesionales en Imilo y en MDFSE * _**_ Identificar posibles empleadores de jóvenes_**_ \- Hacer contacto con los posibles empleadores en demanda (identificar necesidades, traducirlas en ofertas) \- Realizar e implementar un plan de prospección específico \- Identificar y analizar las necesidades del empleador \- Asesor sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. \- Informar sobre la especificidad del contrato EAV \- Ayudar con la redacción de la licitación en función de las necesidades identificadas \- Negociar compromisos en términos de contenido laboral \- Negociar compromisos en términos de vías de formación \- Negociar oportunidades de sostenibilidad Difusión de la oferta \- Aprovechar y administrativamente después de la oferta en I-milo * __**Contacto con jóvenes y empleadores identificados y, posteriormente, promover la retención en el empleo**__ \- proponer solicitudes específicas \- Asistir en la preselección de los candidatos (respetando la carta de diversidad y el principio de no discriminación) \- Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. \- Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo en caso necesario \- Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, \- Preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) \- Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado \- Realizar mediación para apoyar la retención en el empleo en caso necesario _**2.a acción: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro**_Acompañar a los jóvenes al empleo, a la formación de cualificación o a la creación de una empresa al final de su contrato. El objetivo es prestar apoyo en el curso del futuro empleo a los futuros beneficiarios de empleo y a las empresas, con el fin de proporcionar a los jóvenes un empleo o una formación permanentes. \- Realizar entrevistas de seguimiento y revisión al final del contrato EAV (2 meses antes) \- Realizar la mediación con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV \- Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación de los jóvenes (mediante la movilización del CIF CDD o la CPF, por ejemplo al final del contrato) \- Proponer «Empleo» apoyo a los jóvenes cuyo contrato EAV no es sostenible (acción colectiva individual...) \- garantizar nuevas prospecciones en el territorio para los jóvenes persona que no es permanente al final del EAV \- Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación del empleador joven) \- Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Projekt koosneb kahest teabelehest, mis toetavad inimesi:** _**1. meede: Noorte abistamine tööle asumisel**_ * **_ Töötute noorte tuvastamine_** \- Tehke individuaalse ja kollektiivse vestluse käigus noorte olukorra diagnoos \- Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 \- Tutvuge noortega, kes on töötud ja kes vajavad tööd \- Määrake ja kontrollige, kas noor vastab kavale \- Eemaldage potentsiaalsed takistused töökoha leidmisel (liikuvus, varustus, kättesaadavus, tea, kuidas olla.) \- Valmistage noori potentsiaalse tööandja jaoks positsioneerimiseks \- Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. \- Kaasa TRE \- Ühendage pakkumises osalev noor \- Järgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga \- Sisesta kutsetegevusi Imilos ja MDFSEs * _**_ tuvasta noorte potentsiaalseid tööandjaid_**_ \- Võtke ühendust võimalike tellitavate tööandjatega (vajaduste tuvastamine, nende tõlkimine pakkumisteks) \- Käitlege ja rakendage sihipärane geoloogilise luure kava \- MDFSE \- Tööandja vajaduste kindlakstegemine ja analüüsimine \- Nõuandja erinevate lepingute ja haldusmenetluste osas, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. \- Teavitada Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisusest \- aidata koostada pakkumus vastavalt kindlaksmääratud vajadustele \- Läbirääkimiskohustused seoses töökoha sisuga \- Läbirääkimiskohustused seoses koolitusvõimalustega \- Läbirääkimisvõimalused jätkusuutlikkuse tagamiseks Pakkumise levitamine \- I-Milos pakkumise kogumine ja halduslik järgimine * __**Kontakt tuvastatud noorte ja tööandjatega ning seejärel edendada töökoha säilitamist**__ \- pakkuda välja sihipäraseid taotlusi \- Asutada kandidaatide eelvalikusse (järgides mitmekesisuse hartat ja mittediskrimineerimise põhimõtet) \- korraldada kollektiivseid värbamissessioone, et optimeerida värbamist. \- Mobiliseerida vajaduse korral abi töökoha leidmisel \- Halduslikult toetada CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, \- valmistage noored töökohale integreerimiseks ette (1 kuu) \- Tehke järelintervjuusid ja määratlege kohandatud projekt \- Käitumise vahendamine, et toetada vajaduse korral tööle jäämist _**2. meede: Koos noore positiivse lahkumisega tulevase töökoha lõppemisel**_ Noorte kaasamine tööle, kvalifikatsioonikoolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel. Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevasi töötajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. \- Viia Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (2 kuud varem) \- Töövahendus tööandjaga, et edendada töölejäämist Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus \- Töötada koolitusprojekt, et jätkata noore kvalifikatsiooni (kasutades näiteks lepingu lõppemisel CIF-CDD või CPF) \- Pakkuda „Tööhõive“toetust noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole jätkusuutlik (individuaalne kollektiivne tegevus...) \- tagada territooriumil uued väljavaated noorele, kes ei ole Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus alaline \- hõlbustada uue töölepingu sõlmimiseks vajalike elementide kokkukutsumist (noore tööandja vahendus) \- Saata noort oma haldustoimingutes tegevuse alustamiseks (Estonian)
12 August 2022
0 references
** Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:** _**1-asis veiksmas: Pagalba jaunuoliams įsidarbinant**_ * **_ Nustatyti jaunus bedarbius_** \- per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunimo padėtį \- Sveikinkite ir informuokite 16–25 metų jaunuolius \- Nustatykite bedarbius ir darbo paklausą \- Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka programą \- Pašalinti galimas kliūtis įsidarbinti (judumas, įranga, prieinamumas, žinoti, kaip būti.) \- Parengti jaunuolius, kad jie galėtų įsidarbinti link galimo darbdavio \- Informuokite ir patarkite dėl numatomų įgūdžių ir konkrečių sutarties sąlygų. \- Lydėti TRE \- Prisijunkite prie pasiūlymo \- sekite pasiūlymą ir gaukite grįžtamąją informaciją apie pokalbį su darbdaviu \- Įveskite specialistus Imilo ir MDFSE * _**_ Nurodykite galimus jaunimo darbdavius_**_ \- Susisiekite su potencialiais darbdaviais, kurių paklausa (nurodyti poreikius, juos išversti į pasiūlymus) \- Atlikti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą \- Nustatykite ir analizuokite darbdavio poreikius \- Patarėjas dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, būtinų siekiant sudaryti pritaikytą pagalbos sutartį. \- Informuokite apie EAV sutarties specifiškumą \- Pagalba rengiant pasiūlymą pagal nustatytus poreikius \- Derėtis dėl įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu \- Derėtis dėl įsipareigojimų, susijusių su mokymo kryptimis \- Derėtis dėl galimybių užtikrinti tvarumą \- areštuoti pasiūlymą \- areštuoti pasiūlymą ir administraciniu būdu po pasiūlymo I-milo * __**Susisiekite su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais, ir vėliau skatinti išlaikyti darbo vietas**__ \- pasiūlyti tikslines paraiškas \- Padėti dalyvauti išankstinėje kandidatų atrankos procedūroje (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) \- Organizuoti kolektyvinio įdarbinimo sesijas, siekiant optimizuoti įdarbinimą. \- Prireikus sutelkti pagalbą ieškant darbo \- Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, \- Parengti jaunimą integruotis į pareigas (1 mėnuo) \- Surengti tolesnius pokalbius ir apibrėžti pritaikytą projektą \- Elkitės tarpininkavimu, kad prireikus būtų remiamas darbo išsaugojimas _**2 veiksmas: Pozityvaus jaunimo pasitraukimo iš darbo ateities pabaigoje **_ lydint jaunus žmones į darbą, kvalifikacijos mokymą arba verslo steigimą pasibaigus jų darbo sutarčiai. Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimais darbo gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunimui nuolatinį darbą ar mokymą. \- Rengti tolesnius ir peržiūros pokalbius pasibaigus EVV sutarčiai (iki 2 mėnesių) \- tarpininkauti su darbdaviu siekiant skatinti išlaikyti darbo vietas pasibaigus EAV \- Darbas mokymo projekte, siekiant tęsti jauno asmens kvalifikaciją (mobilizuojant CIF CDD arba BAF, pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai) \- pasiūlyti „užimtumo“ paramą jauniems žmonėms, kurių EAV sutartis nėra tvari (individualūs kolektyviniai veiksmai...) \- užtikrinti naują žvalgymą teritorijoje nepilnamečiui, kuris nėra nuolatinis pasibaigus EAV \- Palengvinti susirinkimą dėl elementų, būtinų naujai darbo sutarčiai sudaryti (Jaunojo darbdavio tarpininkavimas) \- Pridėti jaunuolį jo administraciniais veiksmais, kad būtų sukurta veikla (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:** _**1. djelovanje: Pomaganje mladima pri ulasku u radni odnos**_ * **_ Utvrđivanje nezaposlenih mladih osoba_** \- Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom pojedinačnih i kolektivnih intervjua \- Dobrodošli i informirajte mlade osobe u dobi od 16 do 25 godina \- Identificirajte mlade koji su nezaposleni i traže posao \- Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za sudjelovanje u programu \- Uklonite potencijalne prepreke za zapošljavanje (mobilnost, oprema, dostupnost, znaju biti.) \- Pripremite mlade ljude za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu \- Informirajte i savjetujte o očekivanim vještinama i posebnim uvjetima ugovora. \- Pratiti TRE \- Povežite mladu osobu u ponudi \- Slijedite ponudu i imate povratne informacije o intervjuu provedenom s poslodavcem \- Unesite profesionalne radnje u Imilo i MDFSE * _**_ Identificirajte potencijalne poslodavce mladih ljudi_**_ \- Postizanje kontakta s potencijalnim poslodavcima u potražnji (identificirajte potrebe, prevesti ih u ponude) \- Provodite i provodite ciljani plan istraživanja \- Utvrđivati i analizirati potrebe poslodavca \- Savjetnik o različitim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnima za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. \- Informirati o specifičnosti ugovora EAV \- Pomoć pri izradi ponude u skladu s utvrđenim potrebama \- Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja posla \- Pregovaračke obveze u pogledu puta osposobljavanja \- Pregovaračke mogućnosti za održivost Širenje ponude \- Uzimanje i administrativno praćenje ponude u I-milo * __**Kontakt identificirani mladi ljudi i poslodavci i naknadno promicati zadržavanje u zapošljavanju**__ \- predložiti ciljane aplikacije \- Pomoć u predodabir kandidata (poštujući povelju o raznolikosti i načelo nediskriminacije) \- Organizirajte zajedničke sjednice za zapošljavanje kako bi se optimiziralo zapošljavanje. \- Mobilizirati pomoć pri preuzimanju radnih mjesta ako je potrebno \- Administrativno podržati potpisivanje CERFA-e s poslodavcem i mladima, \- Pripremite mlade ljude za integraciju u poziciju (1 mjesec) \- Provedi intervjue za praćenje i definirajte prilagođeni projekt \- Postupite posredovanje radi potpore zadržavanju zaposlenja ako je potrebno _**2nd akcija: Pratnja pozitivnom izlasku mlade osobe na kraju radnog odnosa budućnosti**_ Prateći mlade ljude zapošljavanju, stručnom osposobljavanju ili osnivanju poduzeća na kraju njihova ugovora. Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja s budućim primateljima zaposlenja i poduzećima kako bi se mladima omogućilo trajno zapošljavanje ili osposobljavanje. \- Provođenje naknadnih i preglednih intervjua na kraju ugovora o EAV-u (2 mjeseca prije) \- Posredovanje s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a \- Rad na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacija mlade osobe (mobilizacijom CIF CDD-a ili CPF-a, primjerice na kraju ugovora) \- Predlaganjem „zapošljavanja” potporom mladima čiji ugovor o EAV-u nije održiv (pojedinačno zajedničko djelovanje...) \- osiguravanje novog istraživanja na državnom području za mladu osobu tko nije stalni na kraju EAV-a \- Olakšati sastanak elemenata potrebnih za sklapanje novog ugovora o radu (posredovanje mladih poslodavaca) \- Postrojenje mlade osobe u svojim administrativnim koracima radi stvaranja djelatnosti (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:** _**1η δράση: Υποβοήθηση των νέων κατά την είσοδο στην απασχόληση**_ * * **_ Προσδιορίστε τους άνεργους νέους_** \- Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων \- Καλωσορίστε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας 16 έως 25 \- Εντοπίστε τους νέους που είναι άνεργοι και έχουν ζήτηση για απασχόληση \- Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το πρόγραμμα \- Κατάργηση πιθανών εμποδίων στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). \- Συνοδεύουν το TRE \- Connect the young person on the offer \- Ακολουθήστε την προσφορά και διαθέτετε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που πραγματοποιήθηκε με τον εργοδότη \- Εισάγετε επαγγελματικές πράξεις στο Imilo και στο MDFSE * _**_ Εντοπίστε πιθανούς εργοδότες των νέων_**_ \- Κάνοντας επαφή με δυνητικούς εργοδότες σε ζήτηση (προσδιορίστε τις ανάγκες, τους μεταφράζετε σε προσφορές) \- Διεξαγωγή και εφαρμογή ενός στοχοθετημένου σχεδίου αναζήτησης \- Προσδιορισμός και ανάλυση των αναγκών του εργοδότη \- Σύμβουλος σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης υποβοηθούμενης σύμβασης. \- Ενημέρωση σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης EAV \- Βοήθεια για την κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις διαπιστωθείσες ανάγκες \- Διαπραγματευτικές δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο των θέσεων εργασίας \- Διαπραγματευτικές δεσμεύσεις όσον αφορά τις εκπαιδευτικές διαδρομές \- Διαπραγματεύστε ευκαιρίες για βιωσιμότητα Διάδοση της προσφοράς \- Κατάσχεση και διοικητικά μετά την προσφορά στο I-milo * __**Επικοινωνήστε με νέους και εργοδότες και στη συνέχεια προωθώντας τη διατήρηση στην απασχόληση**___ \- Προτείνετε στοχευμένες αιτήσεις \- Βοηθήστε στην προεπιλογή των υποψηφίων (σεβόμενη τον χάρτη πολυμορφίας και την αρχή της μη διακριτικής μεταχείρισης) \- Οργάνωση συλλογικών συνεδριών πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση της πρόσληψης. \- Κινητοποιήστε βοήθεια για την ανάληψη εργασίας εάν χρειαστεί \- Διοικητική υποστήριξη της υπογραφής του CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, \- Προετοιμάστε τους νέους για ένταξη στη θέση (1 μήνας) \- Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου \- Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για τη στήριξη της διατήρησης της απασχόλησης εάν χρειαστεί _**2η δράση: Συνοδεία της θετικής εξόδου του νέου στο τέλος της απασχόλησης του μέλλοντος**_ που συνοδεύει τους νέους στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση ή τη σύσταση επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης σε μελλοντικούς αποδέκτες θέσεων εργασίας και επιχειρήσεις με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στους νέους. \- Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και επανεξέτασης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) \- Διεξαγωγή διαμεσολάβησης με τον εργοδότη για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης στο τέλος της EAV \- Εργασία του σχεδίου κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (κινητοποιώντας το CIF CDD ή το CPF, για παράδειγμα στο τέλος της σύμβασης) \- Προτείνοντας «Απασχόληση» υποστήριξη σε νέους των οποίων η σύμβαση EAV δεν είναι βιώσιμη (ατομική συλλογική δράση...) \- εξασφάλιση νέων προοπτικών στην περιοχή για τους νέους πρόσωπο που δεν είναι μόνιμο στο τέλος της EAV \- Διευκόλυνση της συνάντησης των στοιχείων που είναι αναγκαία για τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (διαμεσολάβηση νέων εργοδοτών) \- Συνοδεύει τον νέο στα διοικητικά του βήματα για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας (Greek)
12 August 2022
0 references
**Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:** _ ** 1. akcia: Pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania**_ * **_ Identifikovať nezamestnaných mladých ľudí_** \- Stanoviť diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov \- Vitajte a informovať mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov \- Identifikovať mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a hľadajú zamestnanie \- Určiť a overiť oprávnenosť mladého človeka na účasť na programe \- Odstrániť potenciálne prekážky pre prijatie do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, vedieť, ako byť.) \- Pripravte mladých ľudí na pozíciu k potenciálnemu zamestnávateľovi \- Informujte a radijte o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. \- Sprevádzajte TRE \- Pripojte mladého človeka k ponuke \- Postupujte podľa ponuky a získajte spätnú väzbu na pohovor uskutočnenom so zamestnávateľom \- Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE * _**__ Identifikujte potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí_**__ \- Kontakt s potenciálnymi zamestnávateľmi v dopyte (identifikujte potreby, premietnite ich do ponúk) \- Vykonajte a implementujte cielený prieskumný plán \- Identifikovať a analyzovať potreby zamestnávateľa \- Poradca pre rôzne zmluvy a administratívne postupy potrebné na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. \- Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV \- Pomoc pri príprave ponuky podľa identifikovaných potrieb \- Vyrokovať záväzky z hľadiska obsahu práce \- Vyjednávať záväzky v oblasti odbornej prípravy \- Vyjednať príležitosti pre udržateľnosť Rozšírenie ponuky \- Zadanie a administratívne po ponuke v I-milo * __**Kontakt identifikoval mladých ľudí a zamestnávateľov a následne podporovať udržanie v zamestnaní**___ \- navrhnúť cielené žiadosti \- Pomoc pri predbežnom výbere kandidátov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) \- organizovať kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor. \- Mobilizovať pomoc s nástupom do zamestnania v prípade potreby \- Administratívne podporovať podpis CERFA so zamestnávateľom a mládežou, \- Príprava mladých ľudí na integráciu do pozície (1 mesiac) \- Vykonávať nadväzujúce rozhovory a definovať upravený projekt \- Uskutočnenie mediácie na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby _**2. opatrenie: Sprevádzanie pozitívneho odchodu mladého človeka po skončení pracovného pomeru v budúcnosti**_ Sprevádzanie mladých ľudí k zamestnaniu, kvalifikačnému vzdelávaniu alebo založeniu podniku na konci ich zmluvy. Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania budúcim príjemcom pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. \- Vykonať následné a hodnotiace pohovory na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) \- Uskutočniť mediáciu so zamestnávateľom na podporu udržania v zamestnaní na konci EAV \- Práca v rámci projektu odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (zmobilizovaním CIF povinnej starostlivosti alebo CPF napríklad na konci zmluvy) \- Návrh podpory „zamestnanosti“ pre mladých ľudí, ktorých zmluva o EAV nie je udržateľná (individuálna kolektívna akcia...) \- zabezpečenie nového prieskumu na území pre mladých ľudí, ktorých zmluva o EAV nie je udržateľná (individuálna kolektívna akcia...) \- zabezpečenie nového prieskumu na území pre mladých ľudí osoba, ktorá nie je trvalá na konci EAV \- Uľahčiť stretnutie s prvkami potrebnými na uzavretie novej pracovnej zmluvy (sprostredkovanie mladých zamestnávateľov) \- Sprievodca mladého človeka v jeho administratívnych krokoch na vytvorenie činnosti (Slovak)
12 August 2022
0 references
**Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä:** _**1. toimi: Nuorten avustaminen työhön tullessaan**_ * **_ Tunnista työttömät nuoret_** \- Tee diagnoosi nuoren tilanteesta yksilöllisissä ja kollektiivisissa haastatteluissa \- Tervetuloa ja tiedota 16–25-vuotiaille nuorille, jotka ovat työttöminä ja työntarpeessa \- Määritä nuoren kelpoisuus järjestelmään \- Poista mahdolliset työn vastaanottamisen esteet (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen.) \- Valmista nuoret asemoitumaan potentiaaliseen työnantajaan \- Ilmoita ja neuvoo odotetuista taidoista ja erityisistä sopimusehdoista. \- Liity TRE \- Yhdistä tarjouksessa oleva nuori \- Noudata tarjousta ja saada palautetta työnantajan kanssa tehdystä haastattelusta \- Anna ammattitoimia Imilossa ja MDFSE:ssä * _**_ Tunnista mahdolliset nuorten työnantajat_**_ \- Yhteydenotto mahdollisiin työnantajiin, joilla on kysyntää (tunnistaa tarpeet, muuntaa ne tarjouksiksi) \- Käytä ja pane täytäntöön kohdennettu etsintäsuunnitelma \- Tunnista ja analysoi työnantajan tarpeet \- Neuvonantaja eri sopimuksista ja hallinnollisista menettelyistä, joita tarvitaan mukautetun tuetun sopimuksen tekemiseen. \- Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta \- Auta tarjousta laadittaessa tunnistettujen tarpeiden mukaisesti \- Neuvottele työsisältöä koskevia sitoumuksia \- Neuvottele sitoumuksia, jotka koskevat koulutuspolkuja \- Neuvottelumahdollisuuksia kestävän kehityksen edistämiseksi \- Tarjouksen levittäminen ja hallinnollisesti tarjouksen seuraaminen I-milo * __**Ota yhteyttä tunnistettuihin nuoriin ja työnantajiin ja edistää sen jälkeen pysymistä työelämässä**__ \- ehdottaa kohdennettuja hakemuksia \- Apua hakijoiden esivalinnassa (moninaisuutta koskevan peruskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) \- Järjestä kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. \- Mobilisoida tarvittaessa työpaikan vastaanottamista \- hallinnollisesti tukea CERFAn allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, \- Valmista nuorten integroituminen tehtävään (1 kuukausi) \- toteuttaa seurantahaastatteluja ja määritellä mukautettu hanke \- Menettely sovittelun tukemiseksi tarvittaessa työssä pysymisen tukemiseksi _**2. toimi: Seuraus nuoren positiiviseen poistumiseen työpaikan päättyessä**_ Nuorten liittäminen työhön, tutkintokoulutukseen tai yrityksen perustamiseen työsopimuksen päättyessä. Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työnsaajien ja yritysten kanssa, jotta nuoret saisivat pysyvän työpaikan tai koulutuksen. \- Toteuttaa seuranta- ja arviointihaastatteluja EAV-sopimuksen päättyessä (2 kuukautta ennen) \- Menettele työnantajan kanssa työn pysymisen edistämiseksi eurooppalaisen vapaaehtoistyön lopussa \- Työskentele koulutushankkeen jatkamiseksi nuoren pätevyyden jatkamiseksi (mobilisoimalla CIF CDD:n tai CPF:n esimerkiksi sopimuksen päättyessä) \- Ehdotetaan ”Työllisyys”-tukea nuorille, joiden EAV-sopimus ei ole kestävä (yksittäinen kollektiivinen toiminta...) \- varmistetaan, että nuorelle tarjotaan uusia etsintämahdollisuuksia alueella. kuka ei ole vakituinen eurooppalaisen vapaaehtoistyön lopussa \- Helpottaa uuden työsopimuksen tekemiseen tarvittavien seikkojen tapaamista (nuorien työnantajien sovittelu) \- Liitä nuori hallinnollisiin toimiin toiminnan luomiseksi (Finnish)
12 August 2022
0 references
**Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:** _** pierwsze działanie: Pomoc młodym ludziom przy wejściu na rynek pracy**_ * **_ Identyfikacja bezrobotnych młodych ludzi_** \- Zdiagnozować sytuację młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych \- Witamy i poinformować młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat \- Zidentyfikować młodych ludzi, którzy są bezrobotni i potrzebują zatrudnienia \- Określ i weryfikować kwalifikowalność młodej osoby do programu \- Zlikwidować potencjalne przeszkody w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, know how to be.) \- Przygotuj młodych ludzi do pozycjonowania się z potencjalnym pracodawcą \- Poinformować i doradzać na temat oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. \- Towarzysz TRE \- Połącz młodej osoby w ofercie \- Postępuj zgodnie z ofertą i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą \- Wejdź na czynności zawodowe w Imilo i w MDFSE * _**_ Zidentyfikuj potencjalnych pracodawców młodych ludzi_**_ \- Nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami na żądanie (identyfikacja potrzeb, przełożenie ich na oferty) \- Prowadzenie i wdrożenie ukierunkowanego planu poszukiwania \- Określenie i przeanalizowanie potrzeb pracodawcy \- Doradca ds. różnych umów i procedur administracyjnych niezbędnych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. \- Informuj o specyfice umowy EAV \- Pomoc przy sporządzeniu oferty zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami \- Negocjacja zobowiązań w zakresie treści stanowiska \- Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych \- Negocjacja możliwości zrównoważonego rozpowszechniania oferty \- Zajęcie i administracyjnie zastosowanie oferty w I-milo * __**Kontakt zidentyfikowanych młodych ludzi i pracodawców, a następnie promowanie utrzymania w zatrudnieniu**__ \- proponować ukierunkowane aplikacje \- Asysta w wstępnej selekcji kandydatów (z poszanowaniem karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) \- Organizować zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. \- Zmobilizuj pomoc w podejmowaniu pracy w razie potrzeby \- Administracyjnie wspieraj podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, \- Przygotuj młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) \- Przeprowadź wywiady kontynuacyjne i zdefiniowaj dostosowany projekt \- Prowadzenie mediacji w celu wsparcia utrzymania zatrudnienia w razie potrzeby _**2. działanie: Towarzyszenie pozytywnemu opuszczeniu młodej osoby po zakończeniu zatrudnienia w przyszłości**_ towarzyszenie młodym ludziom w zatrudnieniu, szkoleniu kwalifikacyjnym lub zakładaniu przedsiębiorstwa po zakończeniu umowy. Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia przyszłym odbiorcom pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodym ludziom stałego zatrudnienia lub szkolenia. \- Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i przeglądowych na końcu umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej) \- Prowadzenie mediacji z pracodawcą w celu promowania utrzymania zatrudnienia pod koniec EAV \- Praca nad projektem szkoleniowym w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez mobilizację CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) \- Proponowanie wsparcia „Zatrudnienie” dla młodych ludzi, których umowa EAV nie jest trwała (indywidualne działania zbiorowe...) \- zapewnienie nowych poszukiwań na danym terytorium dla młodej osoby, która nie jest na stałe na końcu EAV \- Ułatwia spotkanie elementów niezbędnych do zawarcia nowej umowy o pracę (Młodzi pracodawca mediacja) \- Towarzysz młodej osobie w jego działaniach administracyjnych w celu utworzenia działalności (Polish)
12 August 2022
0 references
**A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:** _**1. intézkedés: A fiatalok segítése a munkába álláskor**_ * **_ Azonosítsa a munkanélküli fiatalokat_** \- Az egyéni és kollektív interjúk során diagnosztizálja a fiatal helyzetét \- Üdvözöljük és tájékoztassa az 16–25 éves fiatalokat; azonosítsa a munkanélküli és álláskereső fiatalokat \- Határozza meg, hogy a fiatal jogosult-e a programra \- A munkavállalás előtt álló potenciális akadályok felszámolása (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) \- Készítse fel a fiatalokat a potenciális munkáltató felé való elhelyezkedésre \- Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. \- Kísérje a TRE \- Csatlakoztassa a fiatalt az ajánlat \- Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést az interjút végzett a munkáltató \- Írja be a szakmai cselekmények Imilo és MDFSE * _**_ Ismerje meg a potenciális munkaadók a fiatalok_**_ \- Kapcsolatfelvétel a potenciális munkaadók igény szerint (meghatározza az igényeket, fordítsa át az ajánlatokat) \- Végezze el és hajtson végre egy célzott kutatási tervet \- Azonosítsa és elemezze a munkáltató igényeit \- tanácsadó a különböző szerződések és adminisztratív eljárások megkötéséhez szükséges kiigazított támogatott szerződés. \- Tájékoztasson az EAV-szerződés sajátosságairól \- Segítség a pályázat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően \- Tárgyaljon kötelezettségvállalásokat a munkakör tartalma tekintetében \- Tárgyalja a képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalásokat \- Tárgyalja a fenntarthatósági lehetőségeket Az ajánlat \- Foglalása és adminisztratív szempontból az I-milo * __**Kapcsolat a fiatalokat és a munkáltatókat azonosította, és ezt követően elősegíti a foglalkoztatás megtartását**___- javasoljon célzott pályázatokat \- Assist a jelöltek előzetes kiválasztásában (a sokszínűségi charta és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása mellett) \- A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében szervezze meg a csoportos felvételi üléseket. Szükség esetén segítséget kell nyújtani a munkába álláshoz \- Adminisztratívan támogatja a CERFA aláírását a munkáltatóval és a fiatalokkal, \- Készítse fel a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) \- Végezzen nyomon követő interjúkat, és határozzon meg egy kiigazított projektet \- Végrehajtási közvetítés a foglalkoztatás megtartásának támogatására, ha szükséges _**2. intézkedés: A fiataloknak a jövőbeli foglalkoztatás végén történő pozitív kilépése**_ A fiataloknak a szerződésük lejártakor történő munkavállaláshoz, képesítési képzéshez vagy vállalkozásalapításhoz való kísérete. A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli álláskeresőknek és vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó foglalkoztatást vagy képzést biztosítsanak. Végezzen nyomon követési és felülvizsgálati interjúkat az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) \- A munkáltatóval folytatott közvetítés a foglalkoztatásnak az EAV végén történő megtartása érdekében \- A képzési projekt folytatása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (például a CIF CDD vagy a CPF mobilizálása révén) \- „Foglalkoztatási” támogatás olyan fiatalok számára, akiknek az EAV-szerződése nem fenntartható (egyéni kollektív fellépés...) \- új kutatás biztosítása a fiatalok számára a területen az EAV végén nem állandó személy \- megkönnyíti az új munkaszerződés megkötéséhez szükséges elemek találkozóját (Fiatal munkáltatói közvetítés) \- A fiatal személyt a tevékenység létrehozásához szükséges adminisztratív lépésekben kísérje el (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:** _**1. akce: Pomoc mladým lidem při vstupu do zaměstnání**_ * **_ Identifikovat nezaměstnané mladé lidi_** \- Proveďte diagnózu situace tohoto mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů \- Vítejte a informovali mladé lidi ve věku 16 až 25 let \- Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní a kteří žádají o zaměstnání \- Určete a ověřte způsobilost mladého člověka k účasti na programu \- Odstraňte potenciální překážky pro přijetí zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, vědí, jak být.) \- Připravte mladé lidi na pozici k potenciálnímu zaměstnavateli \- Informovat a poradit o očekávaných dovednostech a konkrétních podmínkách smlouvy. \- Doprovázet TRE \- Připojte mladého člověka k nabídce \- Sledujte nabídku a získejte zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem \- Zadejte profesní úkony v Imilo a v MDFSE * _**_ Identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí_**_ \- Navázat kontakt s potenciálními zaměstnavateli v poptávce (určit potřeby, přeložit je do nabídek) \- Provádění plánu cíleného průzkumu \- Identifikovat a analyzovat potřeby zaměstnavatele \- poradce ohledně různých smluv a správních postupů nezbytných pro uzavření upravené asistované smlouvy. \- Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV \- Pomoc při přípravě nabídky podle zjištěných potřeb \- Vyjednat závazky, pokud jde o pracovní obsah \- Vyjednat závazky týkající se cest odborné přípravy \- Vyjednávat příležitosti pro udržitelnost Šíření nabídky \- Zajištění a administrativně v návaznosti na nabídku v I-milo * __**Kontaktní identifikovaní mladí lidé a zaměstnavatelé a následně podporovat zachování zaměstnání**__ \- navrhnout cílené žádosti \- Asistent při předběžném výběru uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) \- organizovat kolektivní náborová setkání s cílem optimalizovat nábor. \- Mobilizovat pomoc s nástupem do zaměstnání v případě potřeby \- Administrativně podporovat podpis CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, \- Připravte mladé lidi na začlenění do pozice (1 měsíc) \- Provést následné rozhovory a definovat přizpůsobený projekt \-Provádění zprostředkování na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby _**2. opatření: Doprovod k pozitivnímu odchodu mladého člověka po skončení pracovního poměru v budoucnosti**_ Doprovod mladých lidí k zaměstnání, odborné přípravě kvalifikace nebo založení podniku na konci jejich smlouvy. Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu budoucím příjemcům zaměstnání a podnikům s cílem poskytnout mladým lidem trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. \- Provést navazující a přezkoumat pohovory na konci smlouvy o EAV (2 měsíce před) \- Provádění mediace se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci EAV \- Práce vzdělávacího projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CIF CDD nebo CPF například na konci smlouvy) \- Navrhovat „zaměstnanost“ podporu mladým lidem, jejichž smlouva o EAV není udržitelná (individuální kolektivní akce...) \- zajištění nového vyhledávání na území pro mladý člověk, který není na konci EAV trvalý, usnadňuje setkání prvků nezbytných pro uzavření nové pracovní smlouvy (mladý zaměstnavatel mediace) \- Podpořte mladého člověka ve svých správních krocích k vytvoření činnosti (Czech)
12 August 2022
0 references
**Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:** _**1. darbība: Palīdzība jauniešiem, viņiem stājoties darba tirgū**_ * * **_ Identificēt jauniešus bezdarbniekiem_** \- Individuālo un kolektīvo interviju laikā veikt jauniešu situācijas diagnostiku \- Laipni lūgti un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 \- Noteikt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki un kuriem ir pieprasījums pēc darba \- Noteikt un pārbaudīt jauniešu atbilstību shēmai \- Noņemt potenciālos šķēršļus darba veikšanai (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) \- Sagatavot jauniešus pozicionēšanai pie potenciālā darba devēja \- Informējiet un konsultējiet par paredzamajām prasmēm un īpašiem līguma noteikumiem. \- Pavadīt TRE \- Pievienojiet jauniešam piedāvājumu \- Sekojiet piedāvājumam un saņemiet atsauksmes par interviju, kas veikta ar darba devēju \- Ievadiet profesionālo darbību Imilo un MDFSE * _**_ Identificēt potenciālos jauniešu darba devējus_**_ \- Sazinieties ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (norādiet vajadzības, pārtulkojiet tās piedāvājumos) \- Veikt un īstenot mērķtiecīgu izpētes plānu \- Noteikt un analizēt darba devēja vajadzības \- Padomnieks par dažādiem līgumiem un administratīvajām procedūrām, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. \- Informēt par EAV līguma specifiku \- Palīdzība sagatavot piedāvājumu saskaņā ar noteiktajām vajadzībām \- Sarunu saistības attiecībā uz darba saturu \- Sarunu saistības attiecībā uz apmācības ceļiem \- Sarunu iespējas ilgtspējības jomā Piedāvājuma izplatīšana \- Apķīlāšana un administratīvā kārtā pēc piedāvājuma I-milo * __**Kontakti identificē jauniešus un darba devējus un pēc tam veicina nodarbinātības saglabāšanu**__ \- ierosināt mērķtiecīgus pieteikumus \- palīgs kandidātu priekšatlasē (ievērojot daudzveidības hartu un nediskriminācijas principu) \- Organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. \- Mobilizēt palīdzību darbā, ja nepieciešams \- Administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jauniešiem, \- Sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) \- Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu \- Veikt mediāciju, lai vajadzības gadījumā atbalstītu nodarbinātības saglabāšanu _**2. darbība: Papildinājums jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai**_ Pavadot jauniešus darbā, kvalifikācijas apmācībā vai uzņēmuma dibināšanā līguma beigās. Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar topošajiem darba saņēmējiem un uzņēmumiem, lai nodrošinātu jauniešiem pastāvīgu darbu vai apmācību. Veikt turpmākas un pārskata intervijas EAV līguma beigās (2 mēnešus pirms) \- Veikt mediāciju ar darba devēju, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu EAV \- Darbs mācību projekta beigās, lai turpinātu jaunieša kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) \- Ierosināt “Nodarbinātība” atbalstu jauniešiem, kuru EAV līgums nav ilgtspējīgs (individuāla kolektīva rīcība...) \- nodrošināt jauniešiem jaunu meklēšanu teritorijā persona, kas nav pastāvīga EAV beigās \- Atvieglo jauna darba līguma noslēgšanai nepieciešamo elementu tikšanos (jauna darba devēja starpniecība) \- Pavadiet jaunietei administratīvos soļus, lai izveidotu darbību (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cúnamh a thabhairt do dhaoine óga ar dhul isteach dóibh san fhostaíocht**_ * **_ daoine óga dífhostaithe a aithint_** \- Diagnóisiú a dhéanamh ar staid an duine óig le linn agallaimh aonair agus agallaimh chomhchoitinn \- Daoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois a chur ar an eolas faoi dhaoine óga atá dífhostaithe agus atá ag éileamh ar fhostaíocht \- Incháilitheacht an duine óig don scéim a fhíorú \- Deireadh a chur leis na bacainní a d’fhéadfadh a bheith ar phost a ghlacadh (soghluaisteacht, trealamh, infhaighteacht, fios a bheith acu conas a bheidh siad.) \- Daoine óga a ullmhú chun post a aimsiú d’fhostóir féideartha \- Faisnéis agus comhairle a chur ar fáil maidir leis na scileanna a bhfuiltear ag súil leo agus le téarmaí sonracha an chonartha. \- Gabháil leis an TRE \- Ceangail leis an duine óg atá ar an tairiscint \- Lean an tairiscint agus tabhair aiseolas ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir \- Cuir isteach gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE * _**_ Sainaithint fostóirí ionchasacha na ndaoine óga_**_ \- Teagmháil a dhéanamh le fostóirí féideartha atá ar éileamh (riachtanais a shainaithint, iad a aistriú ina dtairiscintí) \- Plean cuardaigh spriocdhírithe a sheoladh agus a chur chun feidhme \- Riachtanais an fhostóra a shainaithint agus anailís a dhéanamh orthu \- Comhairleoir ar na conarthaí agus na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe a thabhairt i gcrích. \- Eolas a chur ar fáil faoi shainiúlacht chonradh EAV \- Cabhair le dréachtú na tairisceana de réir na riachtanas sainaitheanta \- Gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist \- Gealltanais chaibidlíochta i dtéarmaí conairí oiliúna \- Deiseanna caibidlíochta maidir le hinbhuanaitheacht Scaipeadh na tairisceana \- An tairiscint a urghabháil agus ó thaobh riaracháin de de réir na tairisceana in I-milo * __ __**Teagmhaigh daoine óga agus fostóirí arna sainaithint agus coinneáil i bhfostaíocht a chur chun cinn ina dhiaidh sin**__ \- Iarratais spriocdhírithe a mholadh \- Cuidiú le hiarrthóirí a réamhroghnú (maidir leis an gcairt éagsúlachta agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe) \- Eagrú a dhéanamh ar chomhsheisiúin earcaíochta. \- Cabhair a shlógadh chun poist a ghlacadh más gá \- Tacú le síniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, \- Daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) \- agallaimh leantacha a dhéanamh agus tionscadal oiriúnaithe a shainiú \- Idirghabháil chun tacú le coinneáil fostaíochta más gá _**2a gníomhaíocht: Ag gabháil le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh fhostaíocht na todhchaí**_ daoine óga a thionlacan chun fostaíochta, oiliúna cáilíochta nó gnó a chur ar bun ag deireadh a gconartha. Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le faighteoirí poist agus gnólachtaí amach anseo agus é mar aidhm leis sin fostaíocht bhuan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil do dhaoine óga. \- Agallaimh leantacha agus athbhreithnithe a dhéanamh ag deireadh chonradh EAV (2 mhí roimh) \- Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ag deireadh an EAV \- an tionscadal oiliúna a chur chun cinn d’fhonn leanúint de cháilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó CPF a shlógadh mar shampla ag deireadh an chonartha) \- Tacaíocht “Fostaíochta” a bheartú do dhaoine óga nach bhfuil a gconradh EAV inbhuanaithe (comhghníomhaíocht aonair...) \- ionchas nua a áirithiú sa chríoch le haghaidh an duine óg nach bhfuil buan ag deireadh an EAV \- Cruinniú na n-eilimintí is gá chun conradh fostaíochta nua a thabhairt i gcrích a éascú (idirghabháil fostóra óg) \- Tionlacan an duine óig ina chéimeanna riaracháin chun gníomhaíocht a chruthú (Irish)
12 August 2022
0 references
**Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem:** _**1. ukrep: Pomoč mladim pri vstopu v zaposlitev**_ * **_ Prepoznajte brezposelne mlade_** \- Ugotovite položaj mladih med individualnimi in kolektivnimi razgovori \- Dobrodošli in obvestite mlade v starosti od 16 do 25 let \- Prepoznajte mlade, ki so brezposelni in potrebujejo zaposlitev \- Določite upravičenost mladih do programa \- Odstranite morebitne ovire za zaposlitev (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje). \- Pripravite mlade, da se približajo potencialnemu delodajalcu \- Obveščanje in svetovanje o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. \- Spremljajte TRE \- Povežite mlade na ponudbi \- Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru, opravljenem z delodajalcem \- Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE * _**_ Prepoznajte potencialne delodajalce mladih_**_ \- Navezovanje stikov s potencialnimi delodajalci po povpraševanju (opredeliti potrebe, jih prevesti v ponudbe) \- Izvajanje ciljno usmerjenega načrta iskanja \- Prepoznajte in analizirajte potrebe delodajalca \- Svetovalec za različne pogodbe in upravne postopke, potrebne za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. \- Informirati o posebnostih pogodbe EAV \- Pomagajte pri pripravi ponudbe glede na opredeljene potrebe \- Pogajalske zaveze glede vsebine delovnih mest \- Pogajalske zaveze glede poti usposabljanja \- Pogajalske možnosti za trajnostno razširjanje ponudbe \- Zajemanje in administrativno upoštevanje ponudbe v I-milo * __**Kontakt je identificiral mlade in delodajalce ter nato spodbujal ohranitev zaposlitve**___ \- predlagati ciljno usmerjene prijave \- Pomoč pri predizboru kandidatov (ob upoštevanju listine raznolikosti in načela nediskriminacije) \- Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. \- Mobilizacija pomoči pri zaposlovanju, če je potrebno \- administrativno podpreti podpis CERFA z delodajalcem in mladimi, \- Pripraviti mlade za vključevanje na delovno mesto (1 mesec) \- Izvedite nadaljnje razgovore in opredeliti prilagojen projekt \- Vodenje mediacije v podporo ohranjanju zaposlitve, če je potrebno _**2. ukrep: Spremljanje pozitivnega izstopa mlade ob koncu zaposlitve v prihodnosti**_ Spremljanje mladih k zaposlitvi, usposabljanju ali ustanovitvi podjetja ob izteku pogodbe. Cilj je zagotoviti podporo pri prihodnjih zaposlitvah s prihodnjimi prejemniki zaposlitve in podjetji, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. \- Izvajanje nadaljnjih in pregledovalnih razgovorov ob koncu pogodbe o EAV (2 meseca pred tem) \- Vodenje mediacije z delodajalcem za spodbujanje ohranjanja zaposlitve ob koncu EAV \- Delo projekta usposabljanja z namenom nadaljevanja kvalifikacij mladih (z uporabo CIF CDD ali CPF, na primer ob izteku pogodbe) \- Predlog „zaposlovanja“ podpore mladim, katerih pogodba o EAV ni trajnostna (posamična kolektivna akcija...) \- Zagotavljanje novega iskanja na ozemlju za mlade, ki so ni stalno ob koncu EAV \- Olajšanje srečanja elementov, potrebnih za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (posredovanje mladih delodajalcev) \- Spremljajte mlade v upravnih korakih za ustvarjanje dejavnosti (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:** _** 1-во действие: Подпомагане на младите хора при постъпване на работа**_ * **_ Идентифициране на безработните млади хора_** \- Направете диагноза на положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта \- Добре дошли и информирайте младите хора на възраст от 16 до 25 години \- Идентифицирайте младите хора, които са безработни и търсят работа \- Определете и проверите допустимостта на младия човек за участие в схемата \- Премахване на потенциалните пречки пред заемането на работа (мобилност, оборудване, наличност, ноу-хау.) \- Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател \- Информирайте и консултирайте относно очакваните умения и конкретните условия на договора. \- Придружаване на TRE \- Свържете младия човек в офертата \- Следвайте офертата и изпратете обратна връзка относно интервюто, проведено с работодателя \- Въведете професионални действия в Imilo и в MDFSE * _**_ Идентифицирайте потенциалните работодатели на млади хора_**_ \- Осъществяване на контакт с потенциални работодатели в търсенето (идентифициране на нуждите, превръщане им в оферти) \- Провеждане и прилагане на целенасочен план за проучване \- Идентифициране и анализ на нуждите на работодателя \- Съветник по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран подпомаган договор. \- Информирайте за спецификата на договора за ЕАВ \- Помогнете при изготвянето на търга в съответствие с установените нужди \- Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места \- Преговорни ангажименти по отношение на маршрутите за обучение \- Преговорни възможности за устойчивост Разпространяване на офертата \- Изземване и административно следване на офертата в I-milo * __**Контакт идентифицира младите хора и работодателите и впоследствие насърчава задържането на работа**__ \-предложете целеви заявления \- Подпомагане на предварителния подбор на кандидати (при спазване на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) \- Организиране на колективни сесии за набиране на персонал с цел оптимизиране на подбора. \- Мобилизиране на помощ при започване на работа, ако е необходимо \- Административно подпомагане на подписването на CERFA с работодателя и младежта, \- Подгответе младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) \- Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект \- Провеждане на медиация в подкрепа на задържането на работа, ако е необходимо _**2-ро действие: Придружаване на положителното напускане на младия човек в края на трудовата заетост на бъдещето**_ Придружаване на младите хора към трудова заетост, квалификационно обучение или започване на стопанска дейност в края на техния договор. Целта е да се предостави подкрепа в хода на бъдещата заетост на бъдещите получатели на работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна заетост или обучение на младите хора. \- Провеждане на последващи действия и преглед на интервюта в края на договора за ЕАВ (2 месеца преди това) \- Провеждане на медиация с работодателя, за да се насърчи задържането на работа в края на EAV \- Работете по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) \- Предложение за подкрепа „Заетост“ на млади хора, чийто договор за ЕАВ не е устойчив (индивидуални колективни действия...) \- осигуряване на ново проучване на територията на младия човек който не е постоянен в края на ЕАВ \- Улеснява събирането на елементите, необходими за сключването на нов трудов договор (междинно посредничество за млади работодатели) \- Придружава младия човек в административните му стъпки за създаване на дейност (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:** _**l-ewwel azzjoni: Għajnuna liż-żgħażagħ mad-dħul fl-impjieg**__ * ** Identifikazzjoni taż-żgħażagħ qiegħda_** \- Jagħmlu dijanjosi tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ waqt intervisti individwali u kollettivi \- Nirnexxu u ninformaw liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena \- Jidentifikaw żgħażagħ li huma qiegħda u fid-domanda għall-impjieg \- Iddetermina u vverifika l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għall-iskema \- Nagħmlu u nagħtu pariri dwar il-ħiliet mistennija u t-termini speċifiċi tal-kuntratt. \- Akkumpanja lill-persuna żagħżugħa fuq l-offerta \- Segwi l-offerta u għandek rispons dwar l-intervista mwettqa ma’ min iħaddem \- Ikteb atti professjonali f’Imilo u f’MDFSE * ___ Identifikazzjoni ta’ min iħaddem potenzjali taż-żgħażagħ_**_ \- Nagħmlu kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali fid-domanda (identifika l-ħtiġijiet, nittraduċuhom f’offerti) \- Imġib u implimenta pjan ta’ prospettar immirat \- Identifika u analizza l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem \- Konsulent dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. \- Tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV \- Għajnuna fl-abbozzar tal-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati \- Negozjaw impenji f’termini ta’ kontenut tax-xogħol \- Negozjaw l-impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ \- Negozjaw opportunitajiet għas-sostenibbiltà Disseminazzjoni tal-offerta \- Qiegħ u amministrattivament wara l-offerta f’I-milo * __** Ikkuntattja liż-żgħażagħ u lil min iħaddem u sussegwentement jippromwovi ż-żamma fl-impjieg**___ \- jipproponi applikazzjonijiet immirati \- Assistenza fir-reklutaġġ kollettiv biex jottimizza r-reklutaġġ kollettiv. \- Jimmobilizza l-għajnuna għat-teħid ta’ impjiegi jekk meħtieġ \- Amministrazzjoni tappoġġa l-iffirmar tas-CERFA ma’ min iħaddem u maż-żgħażagħ, \- Ipprepara liż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) \- intervisti ta’ segwitu tal-kondotta u tiddefinixxi proġett adattat ta’ medjazzjoni fl-imġiba biex tappoġġja ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ _**2 azzjoni: Akkumpanjament mal-ħruġ pożittiv taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg tal-futur**_ L-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg, it-taħriġ tal-kwalifiki jew it-twaqqif ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tagħhom. L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri b’dawk li fil-futur jirċievu l-impjiegi u n-negozji bil-għan li jipprovdu liż-żgħażagħ b’impjieg jew taħriġ permanenti. \- Twettaq intervisti ta’ segwitu u reviżjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) \- Twettaq medjazzjoni ma’ min iħaddem biex tippromwovi ż-żamma fl-impjieg fl-aħħar tal-EAV \- Xogħol il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li tkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi timmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fi tmiem il-kuntratt) \- Jipproponi appoġġ “Impjieg” liż-żgħażagħ li l-kuntratt tal-EAV tagħhom mhuwiex sostenibbli (azzjoni kollettiva individwali...) \- L-iżgurar ta’ prospettar ġdid fit-territorju għaż-żgħażagħ li mhumiex permanenti it-tmiem tal-EAV \- Jiffaċilita l-laqgħa tal-elementi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt ta’ impjieg ġdid (Medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ li jħaddmu) \- Jakkompanja ż-żgħażagħ fil-passi amministrattivi tiegħu biex joħloq attività (Maltese)
12 August 2022
0 references
**O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas:** _**1a ação: Ajudar os jovens na entrada no mercado de trabalho**_ * **_ Identificar os jovens desempregados_** \- Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante as entrevistas individuais e coletivas \- Acolher e informar os jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos \- Identificar os jovens desempregados e com procura de emprego \- Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o regime \- Eliminar potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber estar.) \- Preparar os jovens para a posição perante um potencial empregador \- Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e as condições específicas do contrato. \- Acompanhar o TRE \- Ligar o jovem à oferta \- Acompanhar a oferta e ter um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador \- Entrar em atos profissionais em Imilo e no MDFSE * _**_ Identificar potenciais empregadores de jovens_**_ \- Contactar potenciais empregadores procurados (identificar necessidades, traduzi-las em ofertas) \- Realizar e implementar um plano de prospeção específico \- Identificar e analisar as necessidades do empregador \- Assessor sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. \- Informar sobre a especificidade do contrato VAE \- Ajudar na elaboração do concurso de acordo com as necessidades identificadas \- Negociar compromissos em termos de conteúdo do emprego \- Negociar compromissos em termos de percursos de formação \- Negociar oportunidades de sustentabilidade Divulgar a oferta \- Aproveitar e seguir administrativamente a oferta em I-milo * __**Contactar jovens e empregadores identificados e, subsequentemente, promover a manutenção no emprego**__ \- Propor candidaturas específicas \- Prestar assistência na pré-seleção de candidatos (respeitando a carta da diversidade e o princípio da não discriminação) \- Organizar sessões de recrutamento coletivo para otimizar o recrutamento. \- Mobilizar ajuda para aceitar emprego, se necessário \- Apoiar administrativamente a assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, \- Preparar os jovens para a integração no cargo (1 mês) \- Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado \- Realizar mediação para apoiar a manutenção no emprego, se necessário _**2.a ação: Acompanhar a saída positiva do jovem no final do emprego do futuro**_ Acompanhar os jovens ao emprego, à formação de qualificação ou à criação de uma empresa no final do seu contrato. O objetivo é prestar apoio no decurso do futuro emprego a futuros beneficiários de emprego e empresas, com o objetivo de proporcionar aos jovens emprego permanente ou formação. \- Realizar entrevistas de acompanhamento e revisão no final do contrato do VAE (2 meses antes) \- Realizar a mediação com o empregador para promover a manutenção no emprego no final do VAE \- Realizar o projeto de formação com vista a continuar a qualificação do jovem (através da mobilização do CIF CDD ou do CPF, por exemplo, no final do contrato) \- Propor o apoio «emprego» aos jovens cujo contrato de VAE não é sustentável (ação coletiva individual...) \- assegurar uma nova prospeção no território para o jovem que não é permanente no final do VAE \- Facilitar a reunião dos elementos necessários para a celebração de um novo contrato de trabalho (mediação do jovem empregador) \- Acompanhar o jovem nas suas etapas administrativas para criar uma atividade (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker:** _**1. aktion: Hjælp til unge, der kommer i beskæftigelse**_ * ***_ Identificer arbejdsløse unge_** \- Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews \- Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 \- Identificer unge, der er arbejdsløse og efterspørger beskæftigelse \- Bestem og verificer den unges berettigelse til ordningen \- Fjern potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, ved, hvordan de skal være.) \- Forbered unge på at positionere sig i forhold til en potentiel arbejdsgiver \- Informere og rådgive om de forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. \- Ledsage TRE \- Tilslut den unge på tilbuddet \- Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren \- Indtast faglige handlinger i Imilo og i MDFSE * _**_ Identificer potentielle arbejdsgivere for unge _**_ \- Kontakt med potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (identificer behov, omsætte dem til tilbud) \- Gennemfør en målrettet prospekteringsplan \- Identificer og analyserer arbejdsgiverens behov \- Rådgiver om de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset assisteret kontrakt. \- Informere om specificiteten af EAV-kontrakten \- Hjælp med at udarbejde buddet i overensstemmelse med de identificerede behov \- Forhandle forpligtelser med hensyn til jobindhold \- Forhandle forpligtelser med hensyn til uddannelsesveje \- Forhandlingsmuligheder for bæredygtighed Formidling af tilbuddet \- Beslaglæggelse og administrativt efter tilbuddet i I-milo * __**Kontakt identificerede unge og arbejdsgivere og efterfølgende fremme fastholdelse i beskæftigelse**__ \- foreslå målrettede ansøgninger \- Assist i forbindelse med forhåndsudvælgelsen af kandidater (under overholdelse af mangfoldighedscharteret og princippet om ikke-forskelsbehandling) \- Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. \- Mobilisere hjælp til at påtage sig job, hvis det er nødvendigt \- Administrativt støtte undertegnelsen af CERFA med arbejdsgiveren og de unge, \- Forbered unge til integration i stillingen (1 måned) \- Gennemfør opfølgningssamtaler og definere et tilpasset projekt \- Gennemfør mægling for om nødvendigt at støtte fastholdelse i beskæftigelse _**2. foranstaltning: Ledsagelse af den unges positive udtræden ved afslutningen af fremtidens beskæftigelse**_ Ledsage til beskæftigelse, faglig uddannelse eller etablering af en virksomhed ved kontraktens udløb. Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med fremtidige jobmodtagere og virksomheder med det formål at give unge fast beskæftigelse eller uddannelse. \- Gennemføre opfølgnings- og gennemgangsinterviews ved afslutningen af EAV-kontrakten (2 måneder før) \- Gennemføre mægling med arbejdsgiveren for at fremme fastholdelse af beskæftigelse ved afslutningen af EAV \- Arbejde uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (ved at mobilisere CIF CDD eller den fælles hensættelsesfond f.eks. ved kontraktens udløb) \- Tilvejebringelse af "beskæftigelses"-støtte til unge, hvis EAV-kontrakt ikke er bæredygtig (individuel kollektiv aktion...) \- sikring af ny prospektering på området for den unge person, som ikke er permanent ved udgangen af EAV \-Facilitere mødet om de elementer, der er nødvendige for at indgå en ny ansættelseskontrakt (Ung employer mediation) \- Ledsage den unge i hans administrative skridt for at skabe en aktivitet (Danish)
12 August 2022
0 references
**Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:** _**prima acțiune: Asistarea tinerilor la intrarea pe piața muncii**_ * **_ Identificarea tinerilor șomeri_** \- Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective \- Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani \- Identificați tinerii care sunt șomeri și care solicită un loc de muncă \- Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru schemă \- Eliminarea potențialelor obstacole în calea ocupării unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie.) \- Pregătiți tinerii pentru poziționarea față de un angajator potențial \- Informarea și consilierea cu privire la competențele preconizate și la termenii specifici ai contractului. \- Însoțește TRE \- Conectați tânărul în ofertă \- Urmați oferta și aveți un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul \- Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE * _**_ Identificați potențialii angajatori de tineri_**_ \- Contactarea potențialilor angajatori la cerere (identificarea nevoilor, transpunerea acestora în oferte) \- Efectuarea și punerea în aplicare a unui plan de prospectare specific \- Identificarea și analiza nevoilor angajatorului \- Consilier cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. \- Informa cu privire la specificitatea contractului cu VAE \- Ajutor la elaborarea ofertei în funcție de nevoile identificate \- Negocierea angajamentelor în ceea ce privește conținutul locului de muncă \- Negocierea angajamentelor în ceea ce privește căile de formare \- Negocierea oportunităților de durabilitate Diseminarea ofertei \- Configurarea și urmărirea administrativă a ofertei în I-milo * __**Contactul a identificat tinerii și angajatorii și, ulterior, promovarea menținerii în câmpul muncii**__ \- propune aplicații specifice \- Asistați la pre-selectarea candidaților (respectând Carta diversității și principiul nediscriminării) \- Organizarea sesiunilor colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. \- Mobilizarea ajutorului pentru ocuparea unui loc de muncă dacă este necesar \- Sprijin administrativ semnarea CERFA cu angajatorul și tinerii, \- Pregătiți tinerii pentru integrarea în funcție (1 lună) \- Realizarea interviurilor de monitorizare și definirea unui proiect adaptat \- Efectuarea medierii pentru a sprijini menținerea în muncă, dacă este necesar _**a doua acțiune: Însoțirea ieșirii pozitive a tânărului la sfârșitul perioadei de angajare a viitorului**_ Însoțirea tinerilor în vederea ocupării unui loc de muncă, a formării profesionale sau a înființării unei întreprinderi la sfârșitul contractului. Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor locuri de muncă cu viitorii beneficiari de locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. \- Efectuarea de interviuri de monitorizare și revizuire la sfârșitul contractului cu VAE (cu 2 luni înainte) \- Efectuarea medierii cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE \- Lucrați proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu, la sfârșitul contractului) \- Propunerea de sprijin „angajare” tinerilor al căror contract cu VAE nu este sustenabil (acțiune colectivă individuală...) \- asigurarea unei noi prospectări pe teritoriu pentru tânărul care nu este permanentă la sfârșitul VAE \- Facilitarea întrunirii elementelor necesare pentru încheierea unui nou contract de muncă (medierea angajatorului tânăr) \- Însoțește tânărul în etapele sale administrative pentru a crea o activitate (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Projektet består av två faktablad till stöd för människor:** _** 1:a åtgärden: Hjälpa ungdomar att komma in på arbetsmarknaden**_ * **_ Identifiera arbetslösa ungdomar_** \- Gör en diagnos av den unga personens situation under individuella och kollektiva intervjuer \- Välkommen och informera ungdomar i åldrarna 16–25 \- Identifiera ungdomar som är arbetslösa och efterfrågas på arbetsmarknaden \- Bestäm och kontrollera om den unga personen är berättigad till programmet \- Ta bort potentiella hinder för att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur man ska vara). \- Förbered ungdomar för att positionera sig mot en potentiell arbetsgivare \- Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i avtalet. \- Åtfölja TRE \- Anslut den unga personen till erbjudandet \- Följ erbjudandet och få feedback på intervjun med arbetsgivaren \- Ange professionella handlingar i Imilo och i MDFSE * _**_ Identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar_**_ \- Att ta kontakt med potentiella arbetsgivare i efterfrågan (identifiera behov, översätta dem till erbjudanden) \- Uppför och genomföra en riktad prospekteringsplan \- Identifiera och analysera arbetsgivarens behov \- Rådgivare om de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. \- Informera om särdragen i EAV-kontraktet \- Hjälp med att utarbeta anbudet i enlighet med de identifierade behoven \- Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll \- Förhandlingsåtaganden i fråga om utbildningsvägar \- Förhandlingsmöjligheter för hållbarhet Spridning av erbjudandet \- Utnyttja och administrativt följa erbjudandet i I-milo * __**Kontakt identifiera ungdomar och arbetsgivare och därefter främja bibehållande av sysselsättning**__ \- föreslå riktade ansökningar \- Assist vid det preliminära urvalet av kandidater (respektera mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) \- Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. \- Mobilisera hjälp med att ta jobb vid behov \- Bidra administrativt CERFA:s underskrift med arbetsgivaren och ungdomarna, \- Förbered ungdomar för integration i tjänsten (1 månad) \- Uppföljningsintervjuer och definiera ett anpassat projekt \- Leda medling för att vid behov stödja fortsatt anställning _** 2:a åtgärden: Ackompanjemang till den unga personens positiva utträde i slutet av framtidens anställning**_ Medfölja ungdomar till anställning, kvalifikationsutbildning eller etablering av ett företag vid anställningens slut. Syftet är att under den framtida sysselsättningen ge stöd till framtida mottagare av arbete och företag i syfte att ge unga människor en fast anställning eller utbildning. \- Genomföra uppföljnings- och granskningsintervjuer i slutet av EAV-kontraktet (2 månader före) \- Genomföra medling med arbetsgivaren för att främja fortsatt anställning i slutet av EAV \- Arbeta utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF till exempel i slutet av kontraktet) \- Ansökan om ”sysselsättning” stöd till ungdomar vars EAV-kontrakt inte är hållbart (individuell kollektiv åtgärd...) \- säkerställa ny prospektering på territoriet för ungdomar person som inte är fast anställd i slutet av EAV \- Underlätta mötet med de uppgifter som krävs för att ingå ett nytt anställningsavtal (medling för unga arbetsgivare) \- Följ med den unga personen i hans administrativa steg för att skapa en verksamhet (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704310
0 references