Support for people away from employment linked to an integration pathway (Q3683122)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3683122 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for people away from employment linked to an integration pathway |
Project Q3683122 in France |
Statements
73,515.36 Euro
0 references
163,622.0 Euro
0 references
44.93 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Association Jean Eudes
0 references
Tout au long du parcours d'insertion pouvant aller jusqu'à 24 mois, chaque salarié(e) bénéficie de la part de l'équipe d'encadrement, d'un accueil, d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé, qui prépare ainsi son insertion à la vie professionnelle. Cette équipe est composée de : \- Une accompagnante socioprofessionnelle qui a pour objectif, une fois que la personne est embauchée dans la structure, de l'accompagner dans son projet professionnel, de lui apporter une aide à la résolution des freins à l'emploi, d'établir des relations et partenariat avec les partenaires tels que les travailleurs sociaux, Pôle Emploi, les organismes de formation..... pour construire le parcours d' insertion avec le ou la salarié (e), \- Deux encadrants techniques et une assistance technique-chargée de tutorat qui, après avoir accueilli la personne avec l'accompagnante socioprofessionnelle, l'intègrent au sein de l'équipe de travail, la mettent en situation d'apprentissage des procédures relatives à chaque poste de travail (parcours pédagogique) et évaluent, tout au long du parcours, ses compétences techniques et transversales. En 2016, le recrutement d'une assistante technique est réalisé pour soutenir l'équipe d'encadrement sur le terrain, au regard du nombre de personnes en insertion à former aux gestes professionnels sur les postes de travail. L'équipe d'encadrement travaille ensemble sur le suivi de parcours de formation, sur l'évolution des projets professionnels de chaque salarié(e) et des difficultés rencontrées durant son parcours au sein de la structure. (French)
0 references
Throughout the integration journey of up to 24 months, each employee benefits from the management team, reception, support and personalised follow-up, which prepares his/her integration into working life. This team is composed of: \- A socio-professional accompaniment whose objective, once the person is hired in the structure, to accompany him in her professional project, to assist him in solving the barriers to employment, to establish relations and partnership with partners such as social workers, Pôle Emploi, training organisations... to build the pathway of integration with the employee(e), \- Two technical supervisors and technical assistance-in charge of tutoring who, after having welcomed the person with the socio-professional assistant, integrate him into the work team, put her in the learning situation of the procedures relating to each workstation (educational pathway) and evaluate, throughout the course, her technical and transversal skills. In 2016, the recruitment of a technical assistant was carried out to support the management team in the field, in view of the number of people involved to train in professional gestures in the workplace. The management team works together on the follow-up of training paths, the evolution of each employee’s professional projects and the difficulties encountered during his or her career within the structure. (English)
18 November 2021
0.0559923021101003
0 references
Während des gesamten Eingliederungswegs, der bis zu 24 Monate dauern kann, erhält jeder Arbeitnehmer/jede Arbeitnehmerin vom Managementteam eine persönliche Betreuung, Betreuung und Betreuung, die ihre Eingliederung auf das Berufsleben vorbereitet. Dieses Team besteht aus: \- Eine sozioprofessionelle Begleitperson, deren Ziel es ist, nach der Einstellung in die Struktur, sie bei ihrem beruflichen Projekt zu begleiten, ihr bei der Lösung der Beschäftigungshemmnisse behilflich zu sein, Beziehungen und Partnerschaften mit Partnern wie Sozialarbeitern, Beschäftigungspolen, Bildungseinrichtungen zu knüpfen..., um den Eingliederungsweg mit dem/der Arbeitnehmer(e) zu gestalten; \- Zwei technische Betreuer und technische Betreuung mit Mentoring, die nach Aufnahme der Person mit der sozioprofessionellen Begleitperson sie in das Arbeitsteam integrieren, sie in die Lernsituation bringen, Verfahren für jeden Arbeitsplatz (pädagogische Laufbahn) erlernen und während des gesamten Kurses ihre fachlichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen bewerten. Im Jahr 2016 wird eine technische Assistentin eingestellt, um das Managementteam vor Ort zu unterstützen, und zwar im Hinblick auf die Zahl der eingeschriebenen Personen, die an den Arbeitsplätzen in der Praxis geschult werden sollen. Das Managementteam arbeitet zusammen an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters und der Schwierigkeiten, die während seiner Laufbahn in der Struktur aufgetreten sind. (German)
1 December 2021
0 references
Gedurende de integratiereis van maximaal 24 maanden profiteert elke werknemer van het managementteam, de receptie, de ondersteuning en de persoonlijke follow-up, die zijn/haar integratie in het beroepsleven voorbereidt. Dit team bestaat uit: \- Een sociaal-professionele begeleiding waarvan het doel, zodra de persoon is ingehuurd in de structuur, om hem te begeleiden in haar professionele project, hem te helpen bij het oplossen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid, het aangaan van relaties en samenwerking met partners zoals maatschappelijk werkers, Pôle Emploi, opleidingsorganisaties... om het traject van integratie met de werknemer(e), \- twee technische begeleiders en technische bijstand-begeleiding die, na de persoon met de sociaal-professionele assistent te hebben verwelkomd, hem te integreren in het werkteam, bracht haar in de leersituatie van de procedures met betrekking tot elke werkplek (onderwijstraject) en evalueren, gedurende de cursus, haar technische en transversale vaardigheden. In 2016 werd een technische assistent aangeworven om het managementteam op dit gebied te ondersteunen, gezien het aantal mensen dat betrokken is bij het trainen in professionele gebaren op de werkplek. Het managementteam werkt samen aan de follow-up van opleidingstrajecten, de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer en de moeilijkheden die tijdens zijn of haar loopbaan binnen de structuur worden ondervonden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Durante il percorso di integrazione fino a 24 mesi, ogni dipendente beneficia del team di gestione, accoglienza, supporto e follow-up personalizzato, che prepara la sua integrazione nella vita lavorativa. Questo team è composto da: \- Un accompagnamento socio-professionale il cui obiettivo, una volta assunto nella struttura, di accompagnarlo nel suo progetto professionale, di aiutarlo a risolvere le barriere all'occupazione, di stabilire relazioni e partnership con partner quali assistenti sociali, Pôle Emploi, organizzazioni di formazione... per costruire il percorso di integrazione con il dipendente(e), \- Due supervisori tecnici e assistenza tecnica-incaricati di tutoraggio che, dopo aver accolto la persona con l'assistente socio-professionale, lo integrano nel team di lavoro, la collocano nella situazione di apprendimento delle procedure relative a ciascuna postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano, durante tutto il corso, le sue competenze tecniche e trasversali. Nel 2016 è stata effettuata l'assunzione di un assistente tecnico a supporto del team di gestione sul campo, in considerazione del numero di persone coinvolte nella formazione di gesti professionali sul posto di lavoro. Il team dirigente lavora insieme sul follow-up dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente e sulle difficoltà incontrate durante la sua carriera all'interno della struttura. (Italian)
13 January 2022
0 references
A lo largo de la jornada de integración de hasta 24 meses, cada empleado se beneficia del equipo directivo, la recepción, el apoyo y el seguimiento personalizado, que prepara su integración en la vida laboral. Este equipo está compuesto por: \- Un acompañamiento socioprofesional cuyo objetivo, una vez que la persona es contratada en la estructura, acompañarle en su proyecto profesional, asistirle en la solución de los obstáculos al empleo, establecer relaciones y colaboración con socios como los trabajadores sociales, Pôle Emploi, organizaciones de formación... para construir el camino de integración con el empleado(e), \- Dos supervisores técnicos y asistencia técnica-a cargo de la tutoría que, después de haber acogido a la persona con el asistente socioprofesional, integrarlo en el equipo de trabajo, ponerla en la situación de aprendizaje de los procedimientos relativos a cada puesto de trabajo (vía educativa) y evaluar, a lo largo del curso, sus habilidades técnicas y transversales. En 2016, la contratación de un asistente técnico se llevó a cabo para apoyar al equipo directivo sobre el terreno, habida cuenta del número de personas implicadas en la formación en gestos profesionales en el lugar de trabajo. El equipo directivo trabaja conjuntamente en el seguimiento de las trayectorias formativas, la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado y las dificultades encontradas durante su carrera dentro de la estructura. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kuni 24 kuu pikkuse integratsioonireisi jooksul saab iga töötaja kasu juhtkonnast, vastuvõtust, toest ja personaalsetest järelmeetmetest, mis valmistab ette tema integreerumist tööellu. Meeskond koosneb järgmistest liikmetest: \- Ühiskondlik-professionaalne saatja, kelle eesmärk, kui isik on struktuuris tööle võetud, saata teda oma ametialases projektis, abistada teda tööhõivetõkete kõrvaldamisel, luua suhteid ja partnerlussuhteid selliste partneritega nagu sotsiaaltöötajad, Pôle Emploi, koolitusorganisatsioonid... luua integratsioonitee töötaja(e), \- Kaks tehnilist juhendajat ja tehnilist abi juhendamise eest vastutavate isikutega, kes, pärast isiku vastuvõtmist sotsiaal-kutselise assistendiga integreerige ta töömeeskonda, asetage ta iga tööjaamaga seotud menetluste õpiolukorda ja hinnatakse kogu kursuse vältel tema tehnilisi ja valdkonnaüleseid oskusi. 2016. aastal võeti tööle tehniline assistent, et toetada valdkonna juhtkonda, võttes arvesse töökohas ametialaste žestide koolitusel osalevate inimeste arvu. Juhtkond teeb koostööd koolituste järelmeetmete, iga töötaja ametialaste projektide arengu ja struktuuris karjääri jooksul tekkinud raskuste osas. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Per visą integracijos kelionę iki 24 mėnesių kiekvienas darbuotojas gauna naudos iš vadovų komandos, priėmimo, paramos ir individualizuoto tolesnio darbo, kuris rengiasi integruotis į darbinį gyvenimą. Šią komandą sudaro: \- Socialinis ir profesinis bendravimas, kurio tikslas, kai asmuo pasamdytas struktūroje, lydėti jį profesiniame projekte, padėti jam pašalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti ryšius ir partnerystę su tokiais partneriais kaip socialiniai darbuotojai, Pôle Emploi, mokymo organizacijos <...>, siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią(e), \- Du techniniai prižiūrėtojai ir techninė pagalba, atsakingi už mokymą, kurie, pasveikinę asmenį su socialiniu ir profesiniu padėjėju, integruoja jį į darbo grupę, įtraukia ją į su kiekviena darbo vieta susijusių procedūrų mokymosi padėtį (švietimo kelias) ir per visą kursą įvertina jos techninius ir transversalinius įgūdžius. 2016 m. buvo įdarbintas techninis padėjėjas, siekiant padėti šios srities vadovų grupei, atsižvelgiant į tai, kiek žmonių dalyvavo rengiant profesinius gestus darbo vietoje. Vadovaujančioji komanda dirba kartu tęsdama mokymus, kiekvieno darbuotojo profesinių projektų raidą ir sunkumus, su kuriais susiduriama per jo karjerą struktūroje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Tijekom putovanja integracije u trajanju do 24 mjeseca, svaki zaposlenik ima koristi od upravljačkog tima, prijema, podrške i personaliziranog praćenja, koji priprema njegovu integraciju u radni vijek. Ovaj se tim sastoji od: \- Socio-profesionalna pratnja čiji je cilj, nakon što je osoba angažirana u strukturi, da ga prati u svom profesionalnom projektu, da mu pomogne u rješavanju prepreka zapošljavanju, uspostavi odnose i partnerstvo s partnerima kao što su socijalni radnici, Pôle Emploi, organizacije za osposobljavanje... kako bi se izgradio put integracije sa zaposlenikom(e), \- Dva tehnička nadzornika i tehnička pomoć zadužena za podučavanje koji su, nakon što su primili osobu sa socio-profesionalnim asistentom, integrirali ga u radni tim, stavili je u obrazovnu situaciju postupaka koji se odnose na svaku radnu stanicu (obrazovni put) i procijenili tijekom cijelog tečaja njezine tehničke i transverzalne vještine. U 2016. zaposlen je tehnički asistent kako bi se pružila potpora upravljačkom timu u tom području, s obzirom na broj osoba uključenih u osposobljavanje u profesionalnim gestama na radnom mjestu. Upravljački tim surađuje na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika i poteškoćama s kojima se susreo tijekom njegove karijere unutar strukture. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ένταξης διάρκειας έως 24 μηνών, κάθε εργαζόμενος επωφελείται από τη διοικητική ομάδα, την υποδοχή, την υποστήριξη και την εξατομικευμένη παρακολούθηση, η οποία προετοιμάζει την ένταξή του/της στον επαγγελματικό βίο. Η ομάδα αυτή αποτελείται από: \- Μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία του οποίου στόχος, μόλις προσληφθεί το άτομο στη δομή, να τον συνοδεύσει στο επαγγελματικό της σχέδιο, να τον βοηθήσει στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, να συνάψει σχέσεις και εταιρικές σχέσεις με εταίρους όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί, ο Pôle Emploi, οργανισμοί κατάρτισης... για να οικοδομήσει την πορεία της ένταξης με τον εργαζόμενο(e), \- Δύο τεχνικοί επόπτες και τεχνική βοήθεια επιφορτισμένοι με τη διδασκαλία, οι οποίοι, αφού υποδέχθηκε το άτομο με τον κοινωνικοεπαγγελματικό βοηθό, τον εντάσσει στην ομάδα εργασίας, το έθεσε στη μαθησιακή κατάσταση των διαδικασιών που σχετίζονται με κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογεί, καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, τις τεχνικές και εγκάρσιες ικανότητές της. Το 2016 πραγματοποιήθηκε η πρόσληψη τεχνικού βοηθού για την υποστήριξη της ομάδας διαχείρισης στον τομέα, λόγω του αριθμού των ατόμων που συμμετέχουν στην κατάρτιση σε επαγγελματικές χειρονομίες στον χώρο εργασίας. Η ομάδα διοίκησης συνεργάζεται για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, την εξέλιξη των επαγγελματικών σχεδίων κάθε υπαλλήλου και τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εντός της δομής. (Greek)
11 August 2022
0 references
Počas integračnej cesty do 24 mesiacov má každý zamestnanec prospech z riadiaceho tímu, recepcie, podpory a personalizovaného sledovania, ktoré pripravuje jeho integráciu do pracovného života. Tento tím sa skladá z: \- Sociálno-profesionálny sprievod, ktorého cieľom je, keď je osoba zamestnaná v štruktúre, sprevádzať ho vo svojom profesionálnom projekte, pomôcť mu pri riešení prekážok zamestnanosti, nadviazať vzťahy a partnerstvo s partnermi, ako sú sociálni pracovníci, Pôle Emploi, školiace organizácie... vybudovať cestu integrácie so zamestnancom(e), \- Dvaja technickí dozorcovia a technická pomoc-zodpovedná za tútorstvo, ktorí, po privítaní osoby so sociálno-profesionálnym asistentom sa integruje do pracovného tímu, zaradí ju do vzdelávacieho stavu postupov týkajúcich sa každej pracovnej stanice (vzdelávacia dráha) a počas celého kurzu vyhodnotí jej technické a prierezové zručnosti. V roku 2016 sa prijal technický asistent na podporu riadiaceho tímu v teréne vzhľadom na počet osôb zapojených do odbornej prípravy v oblasti profesionálnych gest na pracovisku. Riadiaci tím pracuje spoločne na sledovaní možností odbornej prípravy, vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca a na ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas jeho kariéry v rámci štruktúry. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kotoutumismatkan aikana enintään 24 kuukautta jokainen työntekijä hyötyy johtoryhmästä, vastaanotosta, tuesta ja henkilökohtaisesta seurannasta, joka valmistelee hänen integroitumistaan työelämään. Ryhmä koostuu seuraavista osista: \- Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus, jonka tavoitteena on, kun henkilö on palkattu rakenteeseen, seurata häntä hänen ammatillisessa hankkeessaan, auttaa häntä työllistymisen esteiden poistamisessa, luoda suhteita ja kumppanuuksia työmarkkinaosapuolten, kuten sosiaalityöntekijöiden, Pôle Emploin, koulutusorganisaatioiden kanssa, jotta voidaan rakentaa kotoutumispolku työntekijän(e) kanssa, \- Kaksi teknistä valvojaa ja teknistä apua, jotka vastaavat ohjauksesta, otettuaan vastaan henkilö, jolla on sosio-ammatillinen avustaja, integroi hänet työryhmään, laittaa hänet oppimistilanteeseen kussakin työpisteessä (koulutuspolku) ja arvioi hänen teknisiä ja monialaisia taitojaan koko kurssin ajan. Teknisen avustajan palvelukseenotto toteutettiin vuonna 2016 alan johtoryhmän tukemiseksi, kun otetaan huomioon ammatillisten eleiden harjoitteluun työpaikalla osallistuvien henkilöiden määrä. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannan, kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehityksen ja rakenteessa uransa aikana kohdattujen vaikeuksien parissa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Podczas podróży integracyjnej trwającej do 24 miesięcy każdy pracownik korzysta z zespołu zarządzającego, przyjmowania, wsparcia i zindywidualizowanych działań następczych, które przygotowują jego/jej integrację w życiu zawodowym. Zespół ten składa się z: \- Akompaniament społeczno-zawodowy, którego celem, gdy dana osoba zostanie zatrudniona w strukturze, towarzyszyć jej w jej projekcie zawodowym, pomóc mu w usuwaniu barier w zatrudnieniu, nawiązać stosunki i partnerstwo z partnerami, takimi jak pracownicy socjalni, Pôle Emploi, organizacje szkoleniowe... w celu stworzenia ścieżki integracji z pracownikiem(e), \- Dwóch przełożonych technicznych i pomocy technicznej – odpowiedzialnych za korepetycje, którzy: po powitaniu osoby z asystentem społeczno-zawodowym, zintegrować go z zespołem roboczym, umieścić ją w sytuacji uczenia się procedur odnoszących się do każdego stanowiska pracy (ścieżka edukacyjna) i ocenić, w trakcie kursu, jej umiejętności techniczne i przekrojowe. W 2016 r. przeprowadzono rekrutację asystenta technicznego w celu wsparcia zespołu zarządzającego w tej dziedzinie ze względu na liczbę osób zaangażowanych w szkolenie w zakresie gestów zawodowych w miejscu pracy. Zespół zarządzający pracuje wspólnie nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika oraz trudnościami napotykanymi podczas jego kariery zawodowej w ramach struktury. (Polish)
11 August 2022
0 references
A legfeljebb 24 hónapos integrációs út során minden munkavállaló részesül a vezetőségi csoportból, a fogadásból, a támogatásból és a személyre szabott nyomon követésből, amely előkészíti a munka világába való beilleszkedését. Ez a csapat a következőkből áll: \- Egy társadalmi-szakmai kíséret, amelynek célja, hogy miután a személyt felvették a szervezetbe, elkísérje szakmai projektjében, segítse őt a foglalkoztatás akadályainak megoldásában, kapcsolatokat és partnerséget alakítson ki olyan partnerekkel, mint a szociális munkások, a Pôle Emploi, a képzési szervezetek [...] annak érdekében, hogy kiépítsék az integráció útját a munkavállalóval(e), két műszaki felügyelővel és a mentorálásért felelős technikai segítségnyújtással, akik, miután üdvözölte a személyt a társadalmi-szakmai asszisztenssel, integrálja őt a munkacsoportba, tegye őt az egyes munkaállomásokhoz kapcsolódó eljárások tanulási helyzetébe (oktatási útvonal), és a tanfolyam során értékelje technikai és transzverzális készségeit. 2016-ban technikai asszisztens felvételére került sor, hogy támogassa a helyszíni vezetőcsapatot, tekintettel a munkahelyi szakmai gesztusok gyakorlásában részt vevő személyek számára. A vezetőség együtt dolgozik a képzési pályák nyomon követésén, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek fejlesztésén és a szervezeten belüli karrierje során tapasztalt nehézségeken. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Během integrační cesty v délce až 24 měsíců má každý zaměstnanec prospěch z manažerského týmu, přijetí, podpory a osobního sledování, který připravuje jeho začlenění do pracovního života. Tento tým se skládá z: Společensko-profesní doprovod, jehož cílem je, jakmile je osoba najata do struktury, doprovázet ji ve svém profesním projektu, pomáhat jí při řešení překážek v zaměstnání, navazovat vztahy a partnerství s partnery, jako jsou sociální pracovníci, Pôle Emploi, vzdělávací organizace... s cílem vybudovat cestu integrace se zaměstnancem(e), \- Dva technickými nadřízenými a technickou pomocí, která je pověřena doučováním, poté, co přivítal osobu se socio-profesním asistentem, začlenit ho do pracovního týmu, dát ji do vzdělávací situace postupů týkajících se každé pracovní stanice (vzdělávací dráhy) a vyhodnotit, v průběhu kurzu, její technické a průřezové dovednosti. V roce 2016 byl proveden nábor technického asistenta na podporu řídícího týmu v terénu s ohledem na počet osob zapojených do odborné přípravy na pracovišti. Vedoucí tým spolupracuje na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance a na problémech, s nimiž se setkal během své kariéry v rámci struktury. (Czech)
11 August 2022
0 references
Integrācijas brauciena laikā līdz 24 mēnešiem katrs darbinieks gūst labumu no vadības komandas, uzņemšanas, atbalsta un personalizētiem pēcpasākumiem, kas sagatavo viņa/viņas integrāciju darba dzīvē. Šī komanda sastāv no: Sociālprofesionāls pavadījums, kura mērķis, tiklīdz persona ir pieņemta darbā struktūrā, pavadīt viņu profesionālajā projektā, palīdzēt viņam novērst šķēršļus nodarbinātībai, veidot attiecības un partnerattiecības ar tādiem partneriem kā sociālie darbinieki, Pôle Emploi, mācību organizācijas [..], lai izveidotu ceļu integrācijai ar darbinieku(e), \- Divi tehniskie vadītāji un tehniskā palīdzība, kas atbild par apmācību, kas, pēc tam, kad esat sveicis personu ar sociāli profesionālo asistentu, integrējiet viņu darba komandā, ielika viņu mācību situācijā par procedūrām, kas saistītas ar katru darbstaciju (izglītības ceļš), un visā kursa laikā novērtēs viņas tehniskās un transversālās prasmes. 2016. gadā tika pieņemts darbā tehniskais asistents, lai atbalstītu vadības komandu šajā jomā, ņemot vērā to cilvēku skaitu, kas iesaistīti, lai apmācītu profesionālos žestus darbavietā. Vadības komanda sadarbojas, lai sekotu līdzi mācību ceļiem, katra darbinieka profesionālo projektu attīstībai un grūtībām, kas radušās viņa karjeras laikā struktūrā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Le linn an turais lánpháirtithe suas le 24 mhí, baineann gach fostaí tairbhe as an bhfoireann bainistíochta, as an bhfáiltiú, as an tacaíocht agus as an obair leantach phearsantaithe, a ullmhaíonn a lánpháirtiú i saol na hoibre. Tá an fhoireann seo comhdhéanta de: \- Tionlacan sochghairmiúil a bhfuil sé mar chuspóir aige, nuair a fhostaítear an duine sa struchtúr, é a thionlacan ina thionscadal gairmiúil, chun cabhrú leis na bacainní ar fhostaíocht a réiteach, caidreamh agus comhpháirtíocht a bhunú le comhpháirtithe ar nós oibrithe sóisialta, Pôle Emploi, eagraíochtaí oiliúna... chun conair an chomhtháthaithe a thógáil leis an bhfostaí(e), \- beirt mhaoirseoirí teicniúla agus cúnamh teicniúil atá i gceannas ar theagasc a dhéanamh, tar éis fáilte a chur roimh an duine leis an gcúntóir sochghairmiúil, é a chomhtháthú isteach san fhoireann oibre, í a chur i staid foghlama na nósanna imeachta a bhaineann le gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus measúnú a dhéanamh, le linn an chúrsa, ar a scileanna teicniúla agus idirdhisciplíneacha. In 2016, rinneadh cúntóir teicniúil a earcú chun tacú leis an bhfoireann bainistíochta sa réimse, i bhfianaise líon na ndaoine a raibh baint acu le hoiliúint a chur ar gothaí gairmiúla san ionad oibre. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta le chéile ar obair leantach ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí agus ar na deacrachtaí a bhí ann le linn a ghairme nó a gairme laistigh den struchtúr. (Irish)
11 August 2022
0 references
V celotnem integracijskem potovanju, ki traja do 24 mesecev, ima vsak zaposleni koristi od vodstvene ekipe, sprejema, podpore in osebnega spremljanja, ki pripravlja njegovo vključevanje v poklicno življenje. To ekipo sestavljajo: \- Socialno-strokovna spremljevalka, katere cilj je, ko je oseba zaposlena v strukturi, spremljati jo v njenem poklicnem projektu, mu pomagati pri odpravljanju ovir pri zaposlovanju, vzpostaviti odnose in partnerstvo s partnerji, kot so socialni delavci, Pôle Emploi, izobraževalne organizacije... za izgradnjo poti vključevanja z zaposlenim(e), \- dvema tehničnima nadzornikoma in tehnično pomočjo, zadolženim za mentorstvo, ki ga je po tem, ko je sprejel osebo s socialno-poklicnim asistentom, vključil v delovno skupino, jo vključil v učno stanje postopkov, povezanih z vsako delovno postajo (izobraževalno pot), in jo med celotnim tečajem ocenil njene tehnične in transverzalne spretnosti. Leta 2016 je bilo zaradi števila ljudi, ki se usposabljajo v poklicnih gestah na delovnem mestu, opravljeno zaposlovanje tehničnega pomočnika za podporo vodstveni ekipi na terenu. Vodstvena ekipa sodeluje pri spremljanju poti usposabljanja, razvoju poklicnih projektov vsakega zaposlenega in težavah, s katerimi se je srečeval med njegovo kariero v strukturi. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
По време на интеграционното пътуване до 24 месеца всеки служител се ползва от ръководния екип, прием, подкрепа и индивидуално проследяване, което подготвя интегрирането му в професионалния живот. Този екип се състои от: \- Социално-професионален съпровод, чиято цел, след като лицето бъде наето в структурата, да го придружи в професионалния ѝ проект, да му помогне да преодолее пречките пред заетостта, да установи отношения и партньорство с партньори като социалните работници, Pôle Emploi, обучаващи организации [...] да изгради пътя на интеграция със служителя(д), \- Двама технически ръководители и техническа помощ-наставничество, които, след като са приветствали лицето със социално-професионалния асистент, го интегрират в работния екип, поставят я в учебната ситуация на процедурите, свързани с всяка работна станция (образователен път) и оценяват по време на целия курс нейните технически и трансверсални умения. През 2016 г. беше назначен технически сътрудник, който да подпомага ръководния екип в тази област с оглед на броя на лицата, участващи в обучението по професионални жестове на работното място. Ръководният екип работи заедно по проследяването на обучителните пътеки, развитието на професионалните проекти на всеки служител и трудностите, срещнати по време на кариерата му в рамките на структурата. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Matul il-vjaġġ ta’ integrazzjoni sa 24 xahar, kull impjegat jibbenefika mit-tim ta’ ġestjoni, riċeviment, appoġġ u segwitu personalizzat, li jħejji l-integrazzjoni tiegħu/tagħha fil-ħajja tax-xogħol. Dan it-tim huwa magħmul minn: \- Akkumpanjament soċjo-professjonali li l-għan tiegħu, ladarba l-persuna tiġi impjegata fl-istruttura, li jakkumpanjah fil-proġett professjonali tiegħu, li jassistih biex isolvi l-ostakli għall-impjieg, li jistabbilixxi relazzjonijiet u sħubija ma’ sħab bħall-ħaddiema soċjali, Pôle Emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ... li jibni t-triq tal-integrazzjoni mal-impjegat(e), \- Żewġ superviżuri tekniċi u assistenza teknika-responsabbli mit-tutoring li, wara li jkun laqa’ lill-persuna mal-assistent soċjoprofessjonali, jintegrah fit-tim tax-xogħol, iqiegħedha fis-sitwazzjoni ta’ tagħlim tal-proċeduri relatati ma’ kull stazzjon tax-xogħol (mogħdija edukattiva) u jevalwa, matul il-kors, il-ħiliet tekniċi u trasversali tagħha. Fl-2016, ir-reklutaġġ ta’ assistent tekniku sar biex jappoġġa lit-tim ta’ ġestjoni fil-qasam, fid-dawl tan-numru ta’ persuni involuti biex jitħarrġu f’ġesti professjonali fuq il-post tax-xogħol. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem flimkien fuq is-segwitu tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat u d-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom matul il-karriera tiegħu fi ħdan l-istruttura. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Ao longo do percurso de integração até 24 meses, cada colaborador beneficia da equipa de gestão, receção, apoio e acompanhamento personalizado, que prepara a sua integração na vida profissional. Esta equipa é composta por: \- Um acompanhamento socioprofissional cujo objectivo, uma vez que a pessoa é contratada na estrutura, acompanhá-la no seu projecto profissional, ajudá-la na resolução das barreiras ao emprego, estabelecer relações e parcerias com parceiros como assistentes sociais, Pôle Emploi, organizações de formação... construir o percurso de integração com o trabalhador(e), \- Dois supervisores técnicos e assistência técnica - encarregados de tutoria que, depois de terem acolhido a pessoa com o assistente socioprofissional, a integram na equipa de trabalho, colocam-na na situação de aprendizagem dos procedimentos relativos a cada posto de trabalho (caminho educativo) e avaliam, ao longo do curso, as suas competências técnicas e transversais. Em 2016, foi realizado o recrutamento de um assistente técnico para apoiar a equipa de gestão no terreno, tendo em conta o número de pessoas envolvidas na formação em gestos profissionais no local de trabalho. A equipa de gestão trabalha em conjunto no acompanhamento dos percursos de formação, na evolução dos projetos profissionais de cada trabalhador e nas dificuldades encontradas durante a sua carreira na estrutura. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Under hele integrationsrejsen på op til 24 måneder drager hver medarbejder fordel af ledelsesteamet, modtagelse, støtte og personlig opfølgning, som forbereder deres integration i arbejdslivet. Dette hold består af: \- En socio-professionel akkompagnement, hvis formål, når personen er ansat i strukturen, at ledsage ham i sit faglige projekt, at hjælpe ham med at løse hindringerne for beskæftigelse, at etablere forbindelser og partnerskab med partnere som socialarbejdere, Pôle Emploi, uddannelsesorganisationer... at bygge vejen for integration med medarbejderen(e), \- To tekniske vejledere og teknisk bistand-med ansvar for vejleder, som, efter at have budt personen velkommen med den socio-professionelle assistent, integrere ham i arbejdsteamet, sætte hende i læringssituationen for procedurerne for hver arbejdsstation (uddannelsesvej) og evaluere hendes tekniske og tværgående færdigheder gennem hele kurset. I 2016 blev der rekrutteret en teknisk assistent til at støtte ledelsesteamet på området i betragtning af antallet af personer, der var involveret i at uddanne sig i faglige bevægelser på arbejdspladsen. Ledelsesteamet arbejder sammen om opfølgning af uddannelsesforløb, udvikling af hver medarbejders faglige projekter og de vanskeligheder, der er opstået i løbet af hans eller hendes karriere inden for strukturen. (Danish)
11 August 2022
0 references
De-a lungul călătoriei de integrare de până la 24 de luni, fiecare angajat beneficiază de echipa de conducere, de primire, sprijin și monitorizare personalizată, care pregătește integrarea sa în viața profesională. Această echipă este compusă din: \- Un acompaniament socio-profesionist al cărui obiectiv, odată ce persoana este angajată în structură, să îl însoțească în proiectul său profesional, să îl asiste în rezolvarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă, să stabilească relații și parteneriate cu parteneri precum asistenții sociali, Pôle Emploi, organizațiile de formare [...] pentru a construi calea de integrare cu angajatul(e), \- doi supraveghetori tehnici și asistență tehnică – care, după primirea persoanei cu asistentul socio-profesional, îl integrează în echipa de lucru, o plasează în situația de învățare a procedurilor aferente fiecărei stații de lucru (calea educațională) și evaluează, pe tot parcursul cursului, competențele sale tehnice și transversale. În 2016, s-a efectuat recrutarea unui asistent tehnic pentru a sprijini echipa de conducere din domeniu, având în vedere numărul de persoane implicate pentru a se forma în gesturi profesionale la locul de muncă. Echipa de management lucrează împreună la urmărirea parcursurilor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat și la dificultățile întâmpinate pe parcursul carierei sale în cadrul structurii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Under hela integrationsresan på upp till 24 månader får varje anställd ersättning från ledningsgruppen, mottagning, stöd och personlig uppföljning, som förbereder hans eller hennes integrering i arbetslivet. Detta team består av: \- En socio-professionell ackompanjemang vars mål, när personen väl anställts i strukturen, att följa med honom i hennes professionella projekt, att hjälpa honom att lösa hindren för sysselsättning, att etablera relationer och partnerskap med parter som socialarbetare, Pôle Emploi, utbildningsorganisationer... för att bygga vägen till integration med den anställde(e), \- Två tekniska handledare och tekniskt bistånd-med ansvar för handledning som, efter att ha välkomnat personen med den socio-professionella assistenten, integrera honom i arbetslaget, sätta henne i inlärningssituationen av förfarandena för varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärdera, under hela kursen, hennes tekniska och övergripande färdigheter. Under 2016 rekryterades en teknisk assistent för att stödja ledningsgruppen på fältet, med tanke på antalet personer som var involverade i att utbilda sig i professionella gester på arbetsplatsen. Ledningsgruppen arbetar tillsammans med uppföljningen av utbildningsvägarna, utvecklingen av varje anställds professionella projekt och de svårigheter som uppstått under hans eller hennes karriär inom strukturen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601245
0 references