Accompaniment of people with difficulties in social and professional integration (Q3674238)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3674238 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of people with difficulties in social and professional integration |
Project Q3674238 in France |
Statements
139,560.11 Euro
0 references
279,120.21 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Inter Relais
0 references
Inter Relais met en place une action d’accompagnement visant à faciliter le retour à l’emploi de personnes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle. Cette action s'inscrit dans une démarche qualité (programme national CEDRE du COORACE) ; s’appuyant sur une mise en situation de travail salarié auprès d’employeurs volontaires partenaires de l’association, cet accompagnement comprend trois phases : amont (pré-embauche), lors de la mise à disposition et aval (sortie de l’association intermédiaire). La définition d’objectifs et d’échéances explicitement spécifiés dans un contrat d’engagement réciproque conclu entre l’association et le bénéficiaire doit permettre à celui-ci de suivre un parcours balisé de retour vers l’emploi, tenant compte des réalités économiques locales et des spécificités du public accueilli. D’une durée moyenne de 32 heures réparties sur 12 mois, cet accompagnement concerne les personnes inscrites salariées à l’association ( 120 prévues en 2015), chômeurs de longue durée, jeunes en difficulté, personnes reconnues par la COTOREP en raison de leur handicap, chômeurs non inscrits à Pôle Emploi, bénéficiaires d’une allocation, personnes en contrats aidés, personnes relevant de la protection judiciaire, bénéficiaires de minima sociaux. L’apport du FSE permettra d’étendre à la démarche d'accompagnement, parmi lesquelles une majorité de femmes et demandeurs d’emploi de longue durée. Il crée également un effet de synergie entre acteurs travaillant sur le même champ et améliore la cohérence des politiques de l'emploi et de l'insertion sur le territoire d'intervention de l'AI. (French)
0 references
Inter Relais is setting up an accompanying action to facilitate the return to employment of people with difficulties in social and professional integration. This action is part of a quality approach (CoORACE’s national CEDRE programme); based on an employment situation with voluntary employers partners of the association, this support consists of three phases: upstream (pre-employment), when making available and downstream (exit from the intermediate association). The definition of objectives and deadlines explicitly specified in a reciprocal employment contract concluded between the association and the beneficiary must enable the beneficiary to follow a marked return to employment pathway, taking into account local economic realities and the specificities of the host public. With an average duration of 32 hours spread over 12 months, this support applies to persons registered as employees of the association (120 planned for 2015), long-term unemployed, young people in difficulty, persons recognised by COTOREP on account of their disability, unemployed not registered in Pôle Emploi, beneficiaries of an allowance, persons in assisted contracts, persons covered by judicial protection, beneficiaries of social minimums. The ESF’s contribution will make it possible to extend the support approach, including a majority of women and long-term jobseekers. It also creates a synergy between actors working in the same field and improves the coherence of employment and integration policies in the IA’s intervention territory. (English)
18 November 2021
0.2761013009655841
0 references
Inter Relais führt eine flankierende Maßnahme ein, um die Rückkehr von Personen, die Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung haben, in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Diese Maßnahme ist Teil eines Qualitätskonzepts (nationales COORACE-Programm CEDRE); aufbauend auf der Aufnahme einer abhängigen Beschäftigung bei freiwilligen Arbeitgebern, die Partner des Vereins sind, umfasst diese Begleitung drei Phasen: Vorstufe (Voreinstellung), bei der Überlassung und Übernahme (Austritt des Zwischenverbands). Die Festlegung von Zielen und Fristen, die in einem zwischen der Vereinigung und dem Begünstigten geschlossenen Vertrag über gegenseitige Verpflichtungen ausdrücklich festgelegt werden, muss es dem Begünstigten ermöglichen, einen markierten Weg zur Rückkehr in die Beschäftigung zu verfolgen, wobei den lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten und den Besonderheiten der aufgenommenen Zielgruppe Rechnung zu tragen ist. Mit einer durchschnittlichen Dauer von 32 Stunden, die sich über einen Zeitraum von 12 Monaten verteilen, betrifft diese Begleitung die bei der Vereinigung beschäftigten Personen (120 voraussichtlich 2015), Langzeitarbeitslose, junge Menschen in Schwierigkeiten, von der COTOREP aufgrund ihrer Behinderung anerkannte Personen, nicht registrierte Arbeitslose in Pôle Emploi, Leistungsempfänger, Personen mit unterstützten Verträgen, Personen des gerichtlichen Schutzes, Empfänger von Sozialmindestbedingungen. Der ESF-Beitrag wird eine Ausweitung des flankierenden Ansatzes ermöglichen, darunter die Mehrheit der Frauen und Langzeitarbeitslosen. Es schafft auch Synergieeffekte zwischen Akteuren, die auf dem gleichen Gebiet tätig sind, und verbessert die Kohärenz der beschäftigungs- und integrationspolitischen Maßnahmen im Interventionsgebiet der FA. (German)
1 December 2021
0 references
Inter Relais zet een begeleidende actie op om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken van mensen die moeite hebben met sociale en professionele integratie. Deze actie maakt deel uit van een kwaliteitsaanpak (Coorace’s nationale CEDRE-programma); op basis van een arbeidssituatie met vrijwillige werkgeverspartners van de vereniging bestaat deze steun uit drie fasen: upstream (pre-employment), bij terbeschikkingstelling en stroomafwaarts (onttrekking uit de intermediaire vereniging). De definitie van doelstellingen en termijnen die uitdrukkelijk zijn vastgelegd in een wederkerige arbeidsovereenkomst tussen de vereniging en de begunstigde, moet de begunstigde in staat stellen een duidelijke terugkeer naar de werkgelegenheid te volgen, rekening houdend met de plaatselijke economische realiteit en de specifieke kenmerken van het gastpubliek. Met een gemiddelde duur van 32 uur gespreid over 12 maanden, geldt deze steun voor personen die geregistreerd zijn als werknemers van de vereniging (120 gepland voor 2015), langdurig werklozen, jongeren in moeilijkheden, personen die door COTOREP zijn erkend wegens hun handicap, werklozen die niet geregistreerd zijn in Pôle Emploi, begunstigden van een uitkering, personen met een bijstandscontract, personen die rechtsbescherming genieten, begunstigden van sociale minimums. De bijdrage van het ESF zal het mogelijk maken de ondersteuningsaanpak uit te breiden, met inbegrip van een meerderheid van de vrouwen en langdurig werkzoekenden. Het creëert ook synergie tussen actoren die op hetzelfde gebied werkzaam zijn en verbetert de samenhang van het werkgelegenheids- en integratiebeleid in het interventiegebied van de effectbeoordeling. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Inter Relais sta avviando un'azione di accompagnamento per facilitare il ritorno al lavoro di persone con difficoltà di inserimento sociale e professionale. Questa azione fa parte di un approccio di qualità (programma nazionale CEDRE del COORACE); sulla base di una situazione occupazionale con i datori di lavoro volontari partner dell'associazione, questo sostegno si articola in tre fasi: a monte (preoccupazione), quando si mette a disposizione e a valle (uscita dall'associazione intermedia). La definizione degli obiettivi e dei termini esplicitamente specificati in un contratto di lavoro reciproco concluso tra l'associazione e il beneficiario deve consentire al beneficiario di seguire un marcato percorso di ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle specificità del pubblico ospitante. Con una durata media di 32 ore ripartita su 12 mesi, tale sostegno si applica alle persone registrate come dipendenti dell'associazione (120 previste per il 2015), ai disoccupati di lungo periodo, ai giovani in difficoltà, alle persone riconosciute da COTOREP per la loro disabilità, ai disoccupati non iscritti a Pôle Emploi, ai beneficiari di un'indennità, alle persone con contratti assistiti, alle persone che beneficiano della tutela giudiziaria, ai beneficiari di minimi sociali. Il contributo del FSE consentirà di estendere l'approccio di sostegno, includendo la maggioranza delle donne e delle persone in cerca di lavoro a lungo termine. Crea inoltre una sinergia tra gli attori che operano nello stesso settore e migliora la coerenza delle politiche in materia di occupazione e integrazione nel territorio di intervento della VI. (Italian)
13 January 2022
0 references
Inter Relais está estableciendo una acción de acompañamiento para facilitar la reincorporación al empleo de las personas con dificultades de integración social y profesional. Esta acción forma parte de un enfoque de calidad (programa CEDRE nacional de COORACE); sobre la base de una situación laboral con los empleadores asociados voluntarios de la asociación, este apoyo consta de tres fases: arriba (preempleo), cuando se pone a disposición y en la fase posterior (salida de la asociación intermedia). La definición de los objetivos y plazos especificados explícitamente en un contrato de trabajo recíproco celebrado entre la asociación y el beneficiario debe permitir al beneficiario seguir una trayectoria de retorno al empleo marcada, teniendo en cuenta las realidades económicas locales y las especificidades del público de acogida. Con una duración media de 32 horas repartida en 12 meses, esta ayuda se aplica a las personas inscritas como empleados de la asociación (120 previstas para 2015), los desempleados de larga duración, los jóvenes en dificultades, las personas reconocidas por el COTOREP por su discapacidad, los desempleados no inscritos en Pôle Emploi, los beneficiarios de una asignación, las personas con contratos asistidos, las personas cubiertas por la protección judicial y los beneficiarios de mínimos sociales. La contribución del FSE permitirá ampliar el enfoque de apoyo, incluida la mayoría de mujeres y solicitantes de empleo de larga duración. También crea una sinergia entre los agentes que trabajan en el mismo ámbito y mejora la coherencia de las políticas de empleo e integración en el territorio de intervención de la EI. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Inter Relais on käivitamas kaasnevaid meetmeid, et hõlbustada nende inimeste tööle naasmist, kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga. See meede on osa kvaliteedipõhisest lähenemisviisist (CoORACE riiklik CEDRE programm); see toetus koosneb kolmest etapist, mis põhinevad tööhõiveolukorral koos ühingu vabatahtlike tööandjate partneritega: eelnev (töölevõtmise eel), kättesaadavaks tegemisel ja järgneval etapil (vaheühingust lahkumine). Ühenduse ja abisaaja vahel sõlmitud vastastikuses töölepingus selgesõnaliselt määratletud eesmärgid ja tähtajad peavad võimaldama abisaajal märkimisväärselt tööle naasmist, võttes arvesse kohalikku majanduslikku olukorda ja vastuvõtva riigi eripära. Kui 12 kuu peale on keskmiselt 32 tundi, kohaldatakse seda toetust isikutele, kes on registreeritud ühingu töötajatena (2015. aastaks kavandatud 120), pikaajalistele töötutele, raskustes olevatele noortele, COTOREPi poolt puude tõttu tunnustatud isikutele, Pôle Emplois registreerimata töötutele, toetuse saajatele, abi saavatele isikutele, kohtuliku kaitsega isikutele, sotsiaalmiinimumide saajatele. ESFi panus võimaldab laiendada toetuse lähenemisviisi, hõlmates enamikku naisi ja pikaajalisi tööotsijaid. Samuti loob see sünergia samas valdkonnas tegutsevate osalejate vahel ning parandab tööhõive- ja integratsioonipoliitika sidusust mõjuhinnangu sekkumisterritooriumil. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Inter Relais“ kuria papildomą veiklą, kuria siekiama palengvinti asmenų, turinčių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų, grįžimą į darbo rinką. Šis veiksmas yra kokybės metodo dalis (CoORACE nacionalinė CEDRE programa); remiantis asociacijos savanorių darbdavių užimtumo padėtimi, šią paramą sudaro trys etapai: pradinės grandies (prieš įsidarbinimą), tiekiant produktus ir pasroviui (išeinant iš tarpinės asociacijos). Apibrėžus tikslus ir terminus, aiškiai apibrėžtus abipusėje darbo sutartyje, sudarytoje tarp asociacijos ir gavėjo, paramos gavėjui turi būti sudarytos sąlygos laikytis žymaus grįžimo į darbo rinką būdo, atsižvelgiant į vietos ekonomines realijas ir priimančiosios visuomenės ypatumus. Ši parama taikoma asmenims, registruotiems asociacijos darbuotojais (2015 m. planuojama 120), ilgalaikiams bedarbiams, sunkumų patiriantiems jaunuoliams, COTOREP dėl negalios pripažintiems asmenims, Pôle Emploi neregistruotiems bedarbiams, išmokas gaunantiems asmenims, pagal sutartis su pagalba dirbantiems asmenims, asmenims, kuriems taikoma teisminė apsauga, asmenims, kuriems taikoma minimali socialinė apsauga. ESF indėlis leis išplėsti paramos metodą, įskaitant daugumą moterų ir ilgalaikių darbo ieškančių asmenų. Ji taip pat sukuria sinergiją tarp toje pačioje srityje dirbančių subjektų ir pagerina užimtumo ir integracijos politikos nuoseklumą PV intervencijos teritorijoje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Društvo Inter Relais pokreće prateće mjere kako bi se olakšao povratak na tržište rada osobama s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji. Ova je mjera dio pristupa koji se temelji na kvaliteti (nacionalni program CEDRE CoORACE); na temelju situacije zapošljavanja s dobrovoljnim poslodavcima partnerima udruge, potpora se sastoji od tri faze: uzvodno (prije zapošljavanja), kada se stavlja na raspolaganje i silazno (izlazak iz posredničke udruge). Definicija ciljeva i rokova koji su izričito navedeni u uzajamnom ugovoru o radu sklopljenom između udruge i korisnika mora omogućiti korisniku da slijedi značajan povratak na put zapošljavanja, uzimajući u obzir lokalne gospodarske okolnosti i posebnosti javnosti domaćina. S prosječnim trajanjem od 32 sata u trajanju od 12 mjeseci, ta se potpora primjenjuje na osobe koje su registrirane kao zaposlenici udruge (120 planiranih za 2015.), dugotrajno nezaposlene, mlade osobe u teškoćama, osobe koje je COTOREP priznao zbog invaliditeta, nezaposlene osobe koje nisu registrirane u Pôle Emploiu, korisnike naknade, osobe s ugovorima s potpomognutom pomoći, osobe obuhvaćene sudskom zaštitom, korisnike socijalnih minimuma. Doprinos ESF-a omogućit će proširenje pristupa potpore, uključujući većinu žena i osoba koje traže dugotrajan posao. Njime se stvara i sinergija među akterima koji djeluju u istom području te se poboljšava usklađenost politika zapošljavanja i integracije na području intervencije procjene učinka. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η Inter Relais καταρτίζει συνοδευτική δράση για τη διευκόλυνση της επιστροφής στην απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η δράση αυτή εντάσσεται σε μια προσέγγιση ποιότητας (εθνικό πρόγραμμα CEDRE της CoORACE)· με βάση την κατάσταση της απασχόλησης με τους εθελοντικούς εργοδότες εταίρους της ένωσης, η στήριξη αυτή αποτελείται από τρεις φάσεις: ανάντη (προαπασχόληση), κατά τη διάθεση και κατάντη (έξοδος από την ενδιάμεση ένωση). Ο ορισμός των στόχων και των προθεσμιών που καθορίζονται ρητά σε σύμβαση αμοιβαίας απασχόλησης που συνάπτεται μεταξύ της ένωσης και του δικαιούχου πρέπει να επιτρέπει στον δικαιούχο να ακολουθήσει σημαντική επιστροφή στην πορεία απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές οικονομικές πραγματικότητες και τις ιδιαιτερότητες του κοινού υποδοχής. Με μέση διάρκεια 32 ωρών κατανεμημένη σε 12 μήνες, η στήριξη αυτή ισχύει για τα άτομα που είναι εγγεγραμμένα ως μισθωτοί της ένωσης (120 προγραμματισμένοι για το 2015), τους μακροχρόνια ανέργους, τους νέους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, τα άτομα που αναγνωρίζονται από την COTOREP λόγω αναπηρίας τους, τους ανέργους που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο Pôle Emploi, τους δικαιούχους επιδόματος, τα άτομα με συμβάσεις που λαμβάνουν βοήθεια, τα άτομα που καλύπτονται από δικαστική προστασία, τους δικαιούχους κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων. Η συνεισφορά του ΕΚΤ θα επιτρέψει την επέκταση της προσέγγισης στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της πλειονότητας των γυναικών και των ατόμων που αναζητούν μακροχρόνια εργασία. Δημιουργεί επίσης συνέργεια μεταξύ των φορέων που δραστηριοποιούνται στον ίδιο τομέα και βελτιώνει τη συνοχή των πολιτικών απασχόλησης και ένταξης στο έδαφος παρέμβασης της εκτίμησης επιπτώσεων. (Greek)
11 August 2022
0 references
Inter Relais zavádza sprievodné opatrenie na uľahčenie návratu ľudí s ťažkosťami v sociálnej a profesijnej integrácii do zamestnania. Táto akcia je súčasťou prístupu kvality (národný program CoORACE CEDRE); na základe situácie v oblasti zamestnanosti u dobrovoľných zamestnávateľov partnerov združenia táto podpora pozostáva z troch fáz: predzamestnanosť (predzamestnanosť) pri sprístupňovaní a výstupe zo sprostredkovateľského združenia. Vymedzenie cieľov a lehôt výslovne uvedených v recipročnej pracovnej zmluve uzatvorenej medzi združením a príjemcom musí príjemcovi umožniť, aby sa výrazne vrátil do zamestnania, pričom sa zohľadní miestna hospodárska realita a osobitosti hostiteľskej verejnosti. S priemerným trvaním 32 hodín rozložených na 12 mesiacov sa táto podpora vzťahuje na osoby registrované ako zamestnanci združenia (120 plánovaných na rok 2015), dlhodobo nezamestnaných, mladých ľudí v ťažkostiach, osoby uznané COTOREPom z dôvodu ich zdravotného postihnutia, nezamestnaných, ktorí nie sú zaregistrovaní v Pôle Emploi, poberateľov príspevku, osoby s asistenčnými zmluvami, osoby, na ktoré sa vzťahuje súdna ochrana, osoby požívajúce sociálne minimum. Príspevok ESF umožní rozšíriť prístup podpory vrátane väčšiny žien a osôb uchádzajúcich sa o zamestnanie. Vytvára tiež synergiu medzi aktérmi pôsobiacimi v tej istej oblasti a zlepšuje súdržnosť politík zamestnanosti a integrácie na intervenčnom území posúdenia vplyvu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Inter Relais on käynnistämässä liitännäistoimea helpottaakseen sellaisten henkilöiden paluuta työelämään, joilla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään. Tämä toimi on osa laatua koskevaa lähestymistapaa (CoORACEn kansallinen CEDRE-ohjelma); tämä tuki koostuu kolmesta vaiheesta, jotka perustuvat yhdistyksen vapaaehtoisten työnantajakumppaneiden työllisyystilanteeseen: tuotantoketjun alkupäässä (työllisyyttä edeltävässä vaiheessa), kun se asetetaan saataville ja sen loppupäähän (poistuminen väliyhdistykseltä). Assosiaation ja edunsaajan välisessä vastavuoroisessa työsopimuksessa nimenomaisesti määriteltyjen tavoitteiden ja määräaikojen määrittelyn on mahdollistettava se, että edunsaaja voi seurata selvää paluuta työelämään ottaen huomioon paikalliset taloudelliset realiteetit ja vastaanottavan yleisön erityispiirteet. Tuen kesto on keskimäärin 32 tuntia 12 kuukauden ajalta, ja sitä sovelletaan yhdistyksen työntekijöiksi rekisteröityneisiin henkilöihin (120 henkilöä on suunniteltu vuodeksi 2015), pitkäaikaistyöttömiin, vaikeuksissa oleviin nuoriin, COTOREPin vammaisuuden vuoksi tunnustamiin henkilöihin, työttömiin, jotka eivät ole rekisteröityneet Pôle Emploiin, etuuden saajiin, avustetuissa työsopimuksissa oleviin henkilöihin, oikeusturvan piiriin kuuluviin henkilöihin, vähimmäissosiaaliturvan piiriin kuuluviin henkilöihin. ESR:n rahoitusosuus mahdollistaa tukilähestymistavan laajentamisen, mukaan lukien suurin osa naisista ja pitkäaikaisista työnhakijoista. Se myös luo synergiaa samalla alalla työskentelevien toimijoiden välille ja parantaa työllisyys- ja kotouttamispolitiikkojen johdonmukaisuutta vaikutustenarvioinnin toiminta-alueella. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Inter Relais podejmuje działania towarzyszące w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia osobom z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej. Działanie to jest częścią podejścia opartego na jakości (krajowy program CEDRE CoORACE); w oparciu o sytuację w zakresie zatrudnienia u partnerów stowarzyszenia wolontariackich pracodawców wsparcie to składa się z trzech etapów: wyższego szczebla (przed zatrudnieniem), w przypadku udostępniania i niższego szczebla (wyjście ze stowarzyszenia pośredniczącego). Określenie celów i terminów wyraźnie określonych we wzajemnej umowie o pracę zawartej między stowarzyszeniem a beneficjentem musi umożliwiać beneficjentowi przejście na ścieżkę powrotu do zatrudnienia, z uwzględnieniem lokalnych realiów gospodarczych i specyfiki przyjmującego społeczeństwa. Przy średnim okresie 32 godzin rozłożonym na 12 miesięcy wsparcie to ma zastosowanie do osób zarejestrowanych jako pracownicy stowarzyszenia (120 planowanych na 2015 r.), długotrwale bezrobotnych, osób młodych znajdujących się w trudnej sytuacji, osób uznanych przez COTOREP ze względu na ich niepełnosprawność, bezrobotnych niezarejestrowanych w Pôle Emploi, beneficjentów zasiłku, osób zatrudnionych na podstawie umów o udzielenie pomocy, osób objętych ochroną sądową, beneficjentów minimum socjalnego. Wkład EFS umożliwi rozszerzenie podejścia opartego na wsparciu, w tym większości kobiet i osób długotrwale poszukujących pracy. Tworzy on również synergię między podmiotami działającymi w tej samej dziedzinie i poprawia spójność polityki zatrudnienia i polityki integracyjnej na terytorium interwencji w ramach oceny skutków. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az Inter Relais egy kísérő intézkedést hoz létre a társadalmi és szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő személyek foglalkoztatásba való visszatérésének megkönnyítése érdekében. Ez az intézkedés egy minőségi megközelítés részét képezi (a CoORACE nemzeti CEDRE programja); a szövetség önkéntes munkáltatói partnereivel fennálló foglalkoztatási helyzet alapján ez a támogatás három szakaszból áll: upstream (foglalkoztatás előtti), a rendelkezésre bocsátáskor és a downstream piacon (kilépés a köztes szervezetből). Az egyesület és a kedvezményezett között létrejött kölcsönös munkaszerződésben kifejezetten meghatározott célkitűzések és határidők meghatározásának lehetővé kell tennie a kedvezményezett számára, hogy a helyi gazdasági realitásokat és a fogadó közönség sajátosságait figyelembe véve, határozott visszatérési pályát kövessen. A 12 hónapra elosztott 32 órás átlagos időtartam mellett ez a támogatás az egyesület munkavállalóiként nyilvántartásba vett személyekre (2015-re tervezett 120 fő), a tartósan munkanélküliekre, a nehéz helyzetben lévő fiatalokra, a COTOREP által fogyatékosságuk miatt elismert személyekre, a Pôle Emploiban nyilvántartásba nem vett munkanélküliekre, a juttatás kedvezményezettjeire, a támogatott szerződésekben részt vevő személyekre, a bírói jogvédelem hatálya alá tartozó személyekre, a szociális minimumokra jogosultakra vonatkozik. Az ESZA hozzájárulása lehetővé teszi a támogatási megközelítés kiterjesztését, beleértve a nők és a hosszú távú álláskeresők többségét. Emellett szinergiát teremt az ugyanazon a területen dolgozó szereplők között, és javítja a foglalkoztatási és integrációs politikák koherenciáját a hatásvizsgálat beavatkozási területén. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Inter Relais zavádí doprovodnou akci, která má usnadnit návrat osob s obtížemi v oblasti sociální a profesní integrace do zaměstnání. Tato akce je součástí kvalitního přístupu (národní program CEDRE v rámci CoORACE); na základě situace v zaměstnání u dobrovolných partnerů sdružení se tato podpora skládá ze tří fází: předcházející období (před nástupem do zaměstnání), pokud jsou k dispozici a navazující (výstup z zprostředkovatelského sdružení). Definice cílů a lhůt výslovně uvedených ve vzájemné pracovní smlouvě uzavřené mezi sdružením a příjemcem musí příjemci umožnit sledovat výrazný návrat do zaměstnání s přihlédnutím k místní hospodářské situaci a zvláštnostem hostitelské veřejnosti. S průměrnou dobou trvání 32 hodin po dobu 12 měsíců se tato podpora vztahuje na osoby registrované jako zaměstnanci sdružení (120 plánováno na rok 2015), dlouhodobě nezaměstnané, mladé lidi v obtížích, osoby uznané programem COTOREP z důvodu jejich zdravotního postižení, nezaměstnané, kteří nejsou registrováni v Pôle Emploi, osoby pobírající příspěvek, osoby s asistovanou smlouvou, osoby požívající soudní ochrany, osoby požívající sociálních minima. Příspěvek ESF umožní rozšířit podpůrný přístup, včetně většiny žen a dlouhodobých uchazečů o zaměstnání. Vytváří rovněž součinnost mezi aktéry působícími ve stejné oblasti a zlepšuje soudržnost politik zaměstnanosti a integrace na intervenčním území posouzení dopadů. (Czech)
11 August 2022
0 references
Inter Relais izveido papildu darbību, lai atvieglotu to cilvēku atgriešanos darbā, kuriem ir grūtības integrēties sociālajā un profesionālajā integrācijā. Šī darbība ir daļa no kvalitātes pieejas (CoORACE valsts CEDRE programma); pamatojoties uz situāciju nodarbinātības jomā ar asociācijas brīvprātīgajiem darba devējiem, šis atbalsts sastāv no trim posmiem: augšupējā posmā (pirmsnodarbinātības), kad to dara pieejamu un lejpus (izslēgšana no starpposma asociācijas). Mērķu un termiņu definēšanai, kas skaidri noteikti savstarpējā darba līgumā, kurš noslēgts starp asociāciju un saņēmēju, ir jāļauj atbalsta saņēmējam atgriezties pie nodarbinātības ceļa, ņemot vērā vietējo ekonomisko situāciju un uzņemošās sabiedrības īpatnības. Tā kā vidējais ilgums ir 32 stundas 12 mēnešu laikā, šis atbalsts attiecas uz personām, kas reģistrētas kā asociācijas darbinieki (2015. gadā plānots 120), ilgstošiem bezdarbniekiem, grūtībās nonākušiem jauniešiem, personām, ko COTOREP atzinusi viņu invaliditātes dēļ, bezdarbniekiem, kas nav reģistrēti Pôle Emploi, pabalsta saņēmējiem, personām ar atbalstītiem līgumiem, personām, uz kurām attiecas tiesiskā aizsardzība, sociālo minimumu saņēmējiem. ESF ieguldījums dos iespēju paplašināt atbalsta pieeju, iekļaujot lielāko daļu sieviešu un ilgtermiņa darba meklētāju. Tas arī rada sinerģiju starp dalībniekiem, kas darbojas tajā pašā jomā, un uzlabo nodarbinātības un integrācijas politikas saskaņotību IN intervences teritorijā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá Inter Relais ag cur gníomh tionlacain ar bun chun filleadh ar fhostaíocht a éascú do dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil. Tá an ghníomhaíocht seo mar chuid de chur chuige cáilíochta (clár náisiúnta CEDRE COORACE); bunaithe ar staid fostaíochta le comhpháirtithe deonacha fostóirí sa chomhlachas, tá trí chéim sa tacaíocht sin: réamhfhostaíocht réamhtheachtach, nuair atá sé á chur ar fáil agus iartheachtach (amach ón gcomhlachas idirmheánach). Leis an sainmhíniú ar chuspóirí agus ar spriocdhátaí a shonraítear go sainráite i gconradh fostaíochta cómhalartach arna thabhairt i gcrích idir an comhlachas agus an tairbhí, ní mór don tairbhí a chur ar chumas an tairbhí filleadh ar chonair na fostaíochta, agus réaltachtaí eacnamaíocha áitiúla agus sainiúlachtaí an phobail óstaigh á gcur san áireamh. Agus 32 uair an chloig ar an meán scaipthe thar 12 mhí, baineann an tacaíocht sin le daoine atá cláraithe mar fhostaithe an chomhlachais (120 atá beartaithe do 2015), le daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, le daoine óga atá i gcruachás, le daoine atá aitheanta ag COTOREP mar gheall ar a míchumas, le daoine dífhostaithe nach bhfuil cláraithe in Pôle Emploi, le tairbhithe liúntais, le daoine i gconarthaí cuidithe, le daoine a chumhdaítear le cosaint bhreithiúnach, le tairbhithe íosta sóisialta. Fágfaidh rannchuidiú CSE gur féidir cur chuige na tacaíochta a leathnú, lena n-áirítear tromlach na mban agus na gcuardaitheoirí poist fadtéarmacha. Cruthaíonn sé sineirge freisin idir gníomhaithe atá ag obair sa réimse céanna agus feabhsaíonn sé comhleanúnachas na mbeartas fostaíochta agus lánpháirtíochta i gcríoch idirghabhála an mheasúnaithe tionchair. (Irish)
11 August 2022
0 references
Inter Relais vzpostavlja spremljevalni ukrep za lažjo vrnitev na trg dela za osebe s težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju. Ta ukrep je del pristopa kakovosti (nacionalni program CEDRE CoORACE); na podlagi zaposlitvenih razmer s prostovoljnimi partnerji združenja, je ta podpora sestavljena iz treh faz: višje v prodajni verigi (predzaposlitev), ko so na voljo in nižje v prodajni verigi (izstop iz posredniškega združenja). Opredelitev ciljev in rokov, ki so izrecno določeni v vzajemni pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med združenjem in upravičencem, mora upravičencu omogočiti, da se opazno vrne k zaposlitvi, ob upoštevanju lokalnih gospodarskih razmer in posebnosti javnosti gostiteljice. S povprečnim trajanjem 32 ur v obdobju 12 mesecev se ta podpora uporablja za osebe, ki so registrirane kot zaposleni v združenju (120 načrtovanih za leto 2015), dolgotrajno brezposelne, mlade v težavah, osebe, ki jih COTOREP priznava zaradi invalidnosti, brezposelne, ki niso registrirani v Pôle Emploi, upravičence do dodatka, osebe s pogodbami, ki prejemajo pomoč, osebe, za katere velja sodno varstvo, upravičenci do socialnih minimumov. Prispevek ESS bo omogočil razširitev pristopa podpore, vključno z večino žensk in dolgoročnih iskalcev zaposlitve. Prav tako ustvarja sinergijo med akterji, ki delujejo na istem področju, ter izboljšuje skladnost politik zaposlovanja in vključevanja na območju posredovanja ocene učinka. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Inter Relais въвежда съпътстващо действие за улесняване на връщането на работа на хора, които изпитват затруднения в социалната и професионалната интеграция. Това действие е част от подхода за качество (националната програма CEDRE на COORACE); въз основа на положението по отношение на заетостта с партньорите на сдружението доброволни работодатели, тази подкрепа се състои от три етапа: нагоре по веригата (предварителна заетост), когато се предоставят на разположение и надолу по веригата (напускане от междинната асоциация). Определянето на целите и сроковете, изрично посочени в реципрочен трудов договор, сключен между сдружението и бенефициера, трябва да дава възможност на бенефициера да следва подчертано връщане към заетост, като се вземат предвид местните икономически реалности и спецификите на приемащата общественост. Със средна продължителност от 32 часа, разпределена за период от 12 месеца, тази подкрепа се прилага за лица, регистрирани като служители на сдружението (120, планирани за 2015 г.), трайно безработни, млади хора в затруднено положение, лица, признати от COTOREP поради увреждане, безработни, които не са регистрирани в Pôle Emploi, бенефициери на помощи, лица, сключили договори за подпомагане, лица, обхванати от съдебна защита, бенефициери на социални минимуми. Приносът на ЕСФ ще даде възможност за разширяване на подхода за подкрепа, включително по-голямата част от жените и дългосрочно търсещите работа. То също така създава синергия между участниците, работещи в една и съща област, и подобрява съгласуваността на политиките за заетост и интеграция на интервенционната територия на ОВ. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Inter Relais qed tistabbilixxi azzjoni ta’ akkumpanjament biex tiffaċilita r-ritorn għall-impjieg ta’ persuni b’diffikultajiet fl-integrazzjoni soċjali u professjonali. Din l-azzjoni hija parti minn approċċ ta’ kwalità (il-programm nazzjonali CEDRE tal-CoORACE); fuq il-bażi ta’ sitwazzjoni ta’ impjieg ma’ sħab volontarji ta’ min iħaddem tal-assoċjazzjoni, dan l-appoġġ jikkonsisti fi tliet fażijiet: upstream (qabel l-impjieg), meta jsiru disponibbli u downstream (ħruġ mill-assoċjazzjoni intermedja). Id-definizzjoni tal-objettivi u l-iskadenzi speċifikati b’mod espliċitu f’kuntratt ta’ impjieg reċiproku konkluż bejn l-assoċjazzjoni u l-benefiċjarju trid tippermetti lill-benefiċjarju jsegwi ritorn notevoli lejn il-perkors tal-impjieg, filwaqt li jitqiesu r-realtajiet ekonomiċi lokali u l-ispeċifiċitajiet tal-pubbliku ospitanti. B’durata medja ta’ 32 siegħa mifruxa fuq 12-il xahar, dan l-appoġġ japplika għal persuni rreġistrati bħala impjegati tal-assoċjazzjoni (120 ippjanata għall-2015), persuni qiegħda fit-tul, żgħażagħ f’diffikultà, persuni rikonoxxuti minn COTOREP minħabba d-diżabbiltà tagħhom, persuni qiegħda mhux irreġistrati f’Pôle Emploi, benefiċjarji ta’ allowance, persuni f’kuntratti assistiti, persuni koperti mill-protezzjoni ġudizzjarja, benefiċjarji ta’ minimi soċjali. Il-kontribuzzjoni tal-FSE se tagħmilha possibbli li jiġi estiż l-approċċ ta’ appoġġ, inklużi l-maġġoranza tan-nisa u dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul. Dan joħloq ukoll sinerġija bejn l-atturi li jaħdmu fl-istess qasam u jtejjeb il-koerenza tal-politiki dwar l-impjiegi u l-integrazzjoni fit-territorju ta’ intervent tal-VI. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A Inter Relais está a criar uma ação de acompanhamento para facilitar o regresso ao emprego de pessoas com dificuldades de integração social e profissional. Esta ação faz parte de uma abordagem de qualidade (programa CEDRE nacional do COORACE); com base numa situação de emprego com empregadores parceiros voluntários da associação, este apoio consiste em três fases: a montante (pré-emprego), ao disponibilizar e a jusante (saída da associação intermediária). A definição de objetivos e prazos explicitamente especificados num contrato de trabalho recíproco celebrado entre a associação e o beneficiário deve permitir ao beneficiário seguir um percurso marcado de regresso ao emprego, tendo em conta as realidades económicas locais e as especificidades do público de acolhimento. Com uma duração média de 32 horas repartidas por 12 meses, este apoio aplica-se a pessoas inscritas como trabalhadores da associação (120 previstas para 2015), desempregados de longa duração, jovens em dificuldade, pessoas reconhecidas pela COTOREP devido à sua deficiência, desempregados não inscritos no Pôle Emploi, beneficiários de um subsídio, pessoas com contratos assistidos, pessoas abrangidas pela proteção judicial, beneficiários de mínimos sociais. A contribuição do FSE permitirá alargar a abordagem de apoio, incluindo a maioria das mulheres e dos candidatos a emprego de longa duração. Cria igualmente uma sinergia entre os intervenientes que trabalham no mesmo domínio e melhora a coerência das políticas de emprego e integração no território de intervenção da AI. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Inter Relais er i færd med at iværksætte en ledsageaktion, der skal gøre det lettere for personer med problemer med social og erhvervsmæssig integration at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Denne aktion er en del af en kvalitetstilgang (CoORACE's nationale CEDRE-program); på grundlag af en beskæftigelsessituation med frivillige arbejdsgiverpartnere i sammenslutningen består denne støtte af tre faser: opstrøms (før beskæftigelse), når de stilles til rådighed og nedstrøms (afgang fra den mellemliggende sammenslutning). Definitionen af målsætninger og frister, der udtrykkeligt er fastsat i en gensidig ansættelseskontrakt, der indgås mellem sammenslutningen og modtageren, skal gøre det muligt for støttemodtageren at følge en markant tilbagevenden til beskæftigelse under hensyntagen til de lokale økonomiske realiteter og værtsborgernes særlige forhold. Med en gennemsnitlig varighed på 32 timer fordelt over 12 måneder gælder denne støtte for personer, der er registreret som ansatte i sammenslutningen (120, der er planlagt til 2015), langtidsledige, unge i vanskeligheder, personer, der er anerkendt af COTOREP på grund af deres handicap, arbejdsløse, der ikke er registreret i Pôle Emploi, modtagere af en ydelse, personer i kontrakter med tilskud, personer, der er omfattet af domstolsbeskyttelse, personer, der er omfattet af social mindstebeskyttelse. ESF's bidrag vil gøre det muligt at udvide støttetilgangen, herunder et flertal af kvinder og langtidsarbejdssøgende. Det skaber også en synergi mellem aktører, der arbejder inden for samme område, og forbedrer sammenhængen i beskæftigelses- og integrationspolitikkerne i konsekvensanalysens interventionsområde. (Danish)
11 August 2022
0 references
Inter Relais instituie o acțiune de însoțire pentru a facilita reîncadrarea în muncă a persoanelor cu dificultăți de integrare socială și profesională. Această acțiune face parte dintr-o abordare bazată pe calitate (programul național CEDRE al CoORACE); pe baza unei situații de ocupare a forței de muncă cu partenerii voluntari ai asociației, acest sprijin constă în trei etape: în amonte (înainte de angajare), la punerea la dispoziție și în aval (ieșire din asociația intermediară). Definirea obiectivelor și a termenelor specificate în mod explicit într-un contract de muncă reciproc încheiat între asociație și beneficiar trebuie să permită beneficiarului să urmeze o revenire semnificativă la locul de muncă, ținând seama de realitățile economice locale și de particularitățile publicului-gazdă. Cu o durată medie de 32 de ore repartizate pe o perioadă de 12 luni, acest sprijin se aplică persoanelor înregistrate ca angajați ai asociației (120 de ore planificate pentru 2015), șomerilor de lungă durată, tinerilor aflați în dificultate, persoanelor recunoscute de COTOREP din cauza handicapului lor, șomerilor neînregistrați în Pôle Emploi, beneficiarilor unei indemnizații, persoanelor cu contracte asistate, persoanelor care beneficiază de protecție judiciară, beneficiarilor de minime sociale. Contribuția FSE va permite extinderea abordării de sprijin, incluzând majoritatea femeilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung. Aceasta creează, de asemenea, o sinergie între actorii care lucrează în același domeniu și îmbunătățește coerența politicilor de ocupare a forței de muncă și de integrare pe teritoriul de intervenție al EI. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Inter Relais håller på att inleda en kompletterande åtgärd för att underlätta återinträde på arbetsmarknaden för personer med svårigheter i den sociala och yrkesmässiga integrationen. Denna åtgärd ingår i en kvalitetsstrategi (Cooraces nationella CEDRE-program). på grundval av en anställningssituation med frivilliga arbetsgivarpartner i föreningen består detta stöd av tre faser: uppströms (före anställning), vid tillhandahållande och nedströms (utträde från den mellanliggande sammanslutningen). Den definition av mål och tidsfrister som uttryckligen anges i ett ömsesidigt anställningsavtal som ingåtts mellan sammanslutningen och stödmottagaren ska göra det möjligt för stödmottagaren att följa en tydlig återgång till anställning, med beaktande av den lokala ekonomiska verkligheten och värdmedborgarnas särdrag. Med en genomsnittlig varaktighet på 32 timmar fördelade på 12 månader gäller detta stöd personer som är registrerade som anställda i föreningen (120 planerade för 2015), långtidsarbetslösa, ungdomar i svårigheter, personer som erkänts av CoTOREP på grund av sin funktionsnedsättning, arbetslösa som inte är registrerade i Pôle Emploi, förmånstagare, personer med biståndsavtal, personer som omfattas av rättsligt skydd och personer som omfattas av sociala minimivillkor. ESF:s bidrag kommer att göra det möjligt att utvidga stödstrategin, inklusive en majoritet av kvinnor och långtidsarbetssökande. Det skapar också synergieffekter mellan aktörer som arbetar inom samma område och förbättrar samstämmigheten i sysselsättnings- och integrationspolitiken i konsekvensbedömningens insatsområde. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504411
0 references