Action to raise awareness and prevent discrimination among Greta actors of the Versailles Academy (Q3673964)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3673964 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Action to raise awareness and prevent discrimination among Greta actors of the Versailles Academy |
Project Q3673964 in France |
Statements
10,180.0 Euro
0 references
21,286.63 Euro
0 references
47.82 percent
0 references
1 January 2015
0 references
30 June 2016
0 references
GIP FCIP de l'académie de Versailles
0 references
La discrimination reste une réalité pour de nombreux Franciliens. Le réseau des GRETA fait partie de l’Education Nationale, signataire des chartes pour la Promotion de l’Egalité Femme/ Homme dans la fonction publique et de la Diversité. Le réseau des GRETA d’Ile de France s’est aussi engagé à respecter la charte « Recruter sans discriminer ». Dans cette perspective, il met en œuvre des actions préventives de sensibilisation à la discrimination afin que chacun de ses salariés mette en conformité sa pratique professionnelle avec les valeurs républicaines et les engagements de son institution. Ce réseau est aussi l’un des acteurs du Plan Régional pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Ile-de-France et fournit un rapport concernant les actions menées à ce titre. La discrimination est une question aussi individuelle. Elle est en lien avec des représentations, stéréotypes et préjugés dont nous sommes tous porteurs. Ce projet vise la modification des représentations de chacun des participants, quel que soit leur statut, chacun l’intégrant différemment en fonction de ses missions professionnelles. Le projet concernera 140 acteurs de la formation continue du réseau des GRETA de l’académie de Versailles : - 50 formateurs de la discrimination ; - 30 personnes des équipes de direction des EPLE réalisateurs d'actions de formation continue - 60 professionnels acteurs de la formation continue Des outils pédagogiques de formation et de communication seront réalisés. (French)
0 references
Discrimination remains a reality for many Francilians. The GRETA network is part of the National Education, signatory of the charters for the promotion of equality between women and men in the civil service and diversity. The GRETA network of Ile de France has also committed to respecting the charter “Recruit without discrimination”. With this in mind, it implements preventive measures to raise awareness of discrimination so that each of its employees aligns his professional practice with the Republican values and the commitments of his institution. This network is also one of the actors of the Regional Plan for Equality between Women and Men in Ile-de-France and provides a report on the actions taken in this regard. Discrimination is also an individual issue. It is linked to representations, stereotypes and prejudices that we all bear. This project aims to modify the representations of each of the participants, regardless of their status, each integrating it differently according to their professional duties. The project will involve 140 actors in the continuing training of the GRETA network of the Versailles Academy: — 50 trainers of discrimination; — 30 people from the management teams of the EPLE directors of continuing training actions — 60 professionals involved in continuing education Training and communication tools will be made. (English)
18 November 2021
0.6359906314325847
0 references
Für viele Francilianer ist die Diskriminierung nach wie vor Realität. Das Netz der GRETA ist Teil der nationalen Bildung, die die Chartas für die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst und der Vielfalt unterzeichnet hat. Das Netz der GRETA von Ile de France hat sich auch verpflichtet, die Charta „Recruter ohne Diskriminierung“ einzuhalten. Zu diesem Zweck führt er vorbeugende Maßnahmen zur Sensibilisierung für Diskriminierung durch, um sicherzustellen, dass jeder seiner Beschäftigten seine berufliche Praxis mit den republikanischen Werten und den Verpflichtungen seiner Institution in Einklang bringt. Dieses Netz ist auch einer der Akteure des Regionalen Plans für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Region Ile-de-France und berichtet über die in diesem Zusammenhang durchgeführten Maßnahmen. Diskriminierung ist eine so individuelle Frage. Sie steht im Zusammenhang mit Darstellungen, Stereotypen und Vorurteilen, die wir alle tragen. Ziel dieses Projekts ist es, die Vertretungen der einzelnen Teilnehmer unabhängig von ihrem Status zu ändern und sie je nach ihren beruflichen Aufgaben unterschiedlich zu integrieren. Das Projekt betrifft 140 Akteure der Weiterbildung des GRETA-Netzes der Akademie Versailles: — 50 Ausbilder der Diskriminierung; — 30 Mitarbeiter aus den Leitungsteams der EPLE, die Weiterbildungsmaßnahmen durchführen – 60 Berufstätige, die an der Weiterbildung beteiligt sind, werden pädagogische Instrumente für die Ausbildung und Kommunikation schaffen. (German)
1 December 2021
0 references
Discriminatie blijft voor veel Franciliërs een realiteit. Het GRETA-netwerk maakt deel uit van het nationaal onderwijs, dat de handvesten voor de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen in overheidsdienst en diversiteit heeft ondertekend. Het GRETA-netwerk van Ile de France heeft zich er ook toe verbonden het handvest „Rekrutering zonder discriminatie” te respecteren. In dit verband voert zij preventieve maatregelen uit om het bewustzijn van discriminatie te vergroten, zodat elk van haar werknemers zijn beroepspraktijk afstemt op de Republikeinse waarden en de verplichtingen van zijn instelling. Dit netwerk is ook een van de actoren van het regionale plan voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in Ile-de-France en geeft een verslag over de maatregelen die in dit verband zijn genomen. Discriminatie is ook een individueel onderwerp. Het is gekoppeld aan voorstellingen, stereotypen en vooroordelen die we allemaal dragen. Dit project heeft tot doel de representaties van elk van de deelnemers, ongeacht hun status, te wijzigen, elk op basis van hun professionele taken. Het project zal 140 actoren betrekken bij de voortgezette opleiding van het GRETA-netwerk van de Versaillesacademie: — 50 opleiders van discriminatie; — 30 personen van de managementteams van de EPLE-directeuren van bij- en nascholingsacties — 60 beroepsbeoefenaren die betrokken zijn bij permanente educatie en communicatie-instrumenten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La discriminazione rimane una realtà per molti Franciliani. La rete GRETA fa parte della National Education, firmatario delle carte per la promozione della parità tra donne e uomini nella funzione pubblica e nella diversità. Anche la rete GRETA di Ile de France si è impegnata a rispettare la Carta "Recluta senza discriminazioni". In quest'ottica, attua misure preventive per sensibilizzare alla discriminazione in modo che ciascuno dei suoi dipendenti allinei la sua pratica professionale ai valori repubblicani e agli impegni della sua istituzione. Questa rete è anche uno degli attori del piano regionale per la parità tra donne e uomini nell'Ile-de-France e fornisce una relazione sulle azioni intraprese al riguardo. La discriminazione è anche una questione individuale. È legato a rappresentazioni, stereotipi e pregiudizi che tutti noi portiamo. Questo progetto mira a modificare le rappresentazioni di ciascuno dei partecipanti, indipendentemente dal loro status, ciascuna integrandola in modo diverso a seconda dei loro doveri professionali. Il progetto coinvolgerà 140 attori nella formazione continua della rete GRETA dell'Accademia di Versailles: — 50 formatori di discriminazione; — 30 persone provenienti dai gruppi di gestione dei direttori dell'EPLE delle azioni di formazione continua — 60 professionisti coinvolti in strumenti di formazione continua e di comunicazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La discriminación sigue siendo una realidad para muchos franciles. La red GRETA forma parte de la Educación Nacional, signataria de las cartas para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la función pública y la diversidad. La red GRETA de Ile de France también se ha comprometido a respetar la carta «Recruit sin discriminación». Con esto en mente, implementa medidas preventivas para concienciar sobre la discriminación para que cada uno de sus empleados alinee su práctica profesional con los valores republicanos y los compromisos de su institución. Esta red es también uno de los actores del Plan Regional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Ile-de-France y proporciona un informe sobre las medidas adoptadas a este respecto. La discriminación es también una cuestión individual. Está vinculada a representaciones, estereotipos y prejuicios que todos soportamos. Este proyecto tiene como objetivo modificar las representaciones de cada uno de los participantes, independientemente de su estatus, integrando cada uno de ellos de manera diferente en función de sus funciones profesionales. El proyecto contará con la participación de 140 actores en la formación continua de la red GRETA de la Academia de Versalles: 50 formadores de discriminación; — 30 personas de los equipos de gestión de los directores de acciones de formación continua del EPLE — 60 profesionales que participan en las herramientas de formación continua y comunicación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Diskrimineerimine on paljude Frantsillaste jaoks endiselt reaalsus. GRETA võrgustik on osa riiklikust haridusest, mis on allkirjastanud naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamise hartad avalikus teenistuses ja mitmekesisuses. Ka Ile de France’i GRETA võrgustik on võtnud kohustuse järgida hartat „Töölevõtmine ilma diskrimineerimiseta“. Seda silmas pidades rakendab ta ennetavaid meetmeid, et suurendada teadlikkust diskrimineerimisest, nii et iga töötaja viib oma kutsepraktika vastavusse vabariiklaste väärtuste ja oma institutsiooni kohustustega. See võrgustik on ka üks Ile-de-France’i naiste ja meeste võrdõiguslikkuse piirkondliku kava osalisi ning annab aru selles valdkonnas võetud meetmetest. Diskrimineerimine on ka individuaalne küsimus. See on seotud esinduste, stereotüüpide ja eelarvamustega, mida me kõik kanname. Selle projekti eesmärk on muuta iga osaleja esindusi, olenemata nende staatusest, integreerides neid erinevalt vastavalt oma ametiülesannetele. Projektis osaleb 140 osalejat Versailles Akadeemia GRETA võrgustiku täiendkoolituses: – 50 diskrimineerimise koolitajat; – 30 inimest EPLE täiendkoolituse direktorite juhtimismeeskondadest – pakutakse 60 täiendusõppe ja kommunikatsioonivahenditega tegelevat spetsialisti. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Diskriminacija išlieka daugelio prancūzų realybe. GRETA tinklas priklauso nacionaliniam švietimui, pasirašiusiam moterų ir vyrų lygybės skatinimo valstybės tarnyboje ir įvairovės chartijas. „Ile de France“ tinklas GRETA taip pat įsipareigojo laikytis chartijos „Recruit be diskriminacijos“. Atsižvelgdama į tai, ji įgyvendina prevencines priemones, kuriomis didinamas informuotumas apie diskriminaciją, kad kiekvienas jos darbuotojas savo profesinę praktiką suderintų su respublikonų vertybėmis ir savo institucijos įsipareigojimais. Šis tinklas taip pat yra vienas iš Regioninio plano dėl moterų ir vyrų lygybės Ile-de-France dalyvių ir teikia ataskaitą apie veiksmus, kurių imtasi šioje srityje. Diskriminacija taip pat yra individuali problema. Tai susiję su atstovavimu, stereotipais ir išankstiniais nusistatymais, kuriuos visi turime. Šiuo projektu siekiama pakeisti kiekvieno dalyvio atstovybes, neatsižvelgiant į jų statusą, kiekvieną iš jų integruojant skirtingai, atsižvelgiant į jų profesines pareigas. Projekte dalyvaus 140 dalyvių į tęstinį Versalio akademijos GRETA tinklo mokymą: – 50 diskriminavimo dėstytojų; – 30 asmenų iš EPLE direktorių, atsakingų už tęstinio mokymo veiklą, vadovų grupių – 60 specialistų, dalyvaujančių tęstinio mokymo ir komunikacijos priemonėse. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Diskriminacija je i dalje stvarnost za mnoge Francijce. Mreža GRETA dio je Nacionalnog obrazovanja, potpisnik povelja za promicanje ravnopravnosti žena i muškaraca u državnoj službi i raznolikosti. GRETA mreža Ile de France također se obvezala poštovati povelju „Zapošljavanje bez diskriminacije”. Imajući to na umu, provodi preventivne mjere za podizanje svijesti o diskriminaciji kako bi svaki od svojih zaposlenika uskladio svoju profesionalnu praksu s republikanskim vrijednostima i obvezama svoje institucije. Ta je mreža također jedan od aktera Regionalnog plana za ravnopravnost žena i muškaraca u Ile-de-Franceu i podnosi izvješće o mjerama poduzetima u tom pogledu. Diskriminacija je također pojedinačno pitanje. To je povezano s prikazima, stereotipima i predrasudama koje svi nosimo. Cilj je ovog projekta izmijeniti prikaze svakog sudionika, bez obzira na njihov status, a svaki ga integrirati različito u skladu s njihovim profesionalnim dužnostima. Projekt će uključiti 140 sudionika u kontinuirano osposobljavanje mreže GRETA Akademije Versailles: — 50 instruktora diskriminacije; 30 osoba iz upravljačkih timova direktora EPLE-a za aktivnosti kontinuiranog osposobljavanja – 60 stručnjaka uključenih u kontinuirano obrazovanje Osposobljavanje i komunikacijski alati. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι διακρίσεις εξακολουθούν να αποτελούν πραγματικότητα για πολλούς Φραγκιλιανούς. Το δίκτυο GRETA αποτελεί μέρος της Εθνικής Εκπαίδευσης, που έχει υπογράψει τους χάρτες για την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στη δημόσια διοίκηση και την πολυμορφία. Το δίκτυο GRETA της Ile de France δεσμεύτηκε επίσης να σεβαστεί τον χάρτη «πρόσληψη χωρίς διακρίσεις». Έχοντας αυτό κατά νου, εφαρμόζει προληπτικά μέτρα για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις διακρίσεις, έτσι ώστε κάθε ένας από τους υπαλλήλους του να ευθυγραμμίζει την επαγγελματική του πρακτική με τις Ρεπουμπλικανικές αξίες και τις δεσμεύσεις του θεσμού του. Το δίκτυο αυτό είναι επίσης ένας από τους παράγοντες του περιφερειακού σχεδίου για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Ile-de-France και παρέχει έκθεση σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί εν προκειμένω. Οι διακρίσεις αποτελούν επίσης ατομικό ζήτημα. Συνδέεται με αναπαραστάσεις, στερεότυπα και προκαταλήψεις που όλοι φέρουμε. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να τροποποιήσει τις αναπαραστάσεις καθενός από τους συμμετέχοντες, ανεξάρτητα από το καθεστώς τους, ο καθένας το ενσωματώνει διαφορετικά ανάλογα με τα επαγγελματικά του καθήκοντα. Στο σχέδιο θα συμμετέχουν 140 φορείς στη συνεχή κατάρτιση του δικτύου GRETA της Ακαδημίας των Βερσαλλιών: — 50 εκπαιδευτές διακρίσεων· — 30 άτομα από τις ομάδες διοίκησης των διευθυντών της EPLE για τις δράσεις συνεχούς κατάρτισης — θα δημιουργηθούν 60 επαγγελματίες που ασχολούνται με τη συνεχή εκπαίδευση και εργαλεία επικοινωνίας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Diskriminácia zostáva realitou mnohých Francilianov. Sieť GRETA je súčasťou národného vzdelávania, ktorý je signatárom charty na podporu rovnosti žien a mužov vo verejnej službe a rozmanitosti. Sieť GRETA Ile de France sa tiež zaviazala rešpektovať chartu „Recruit bez diskriminácie“. V tejto súvislosti vykonáva preventívne opatrenia na zvýšenie povedomia o diskriminácii tak, aby každý zo svojich zamestnancov zosúladil svoju odbornú prax s republikánskymi hodnotami a záväzkami svojej inštitúcie. Táto sieť je tiež jedným z aktérov regionálneho plánu pre rovnosť žien a mužov v Ile-de-France a poskytuje správu o opatreniach prijatých v tejto súvislosti. Diskriminácia je tiež individuálna záležitosť. Je spojená so zastupiteľstvami, stereotypmi a predsudkami, ktoré všetci nesieme. Cieľom tohto projektu je upraviť reprezentácie každého z účastníkov bez ohľadu na ich postavenie, pričom každý z nich ho integruje odlišne podľa svojich odborných povinností. Do projektu sa zapojí 140 aktérov do pokračujúcej odbornej prípravy siete GRETA Versailles Academy: — 50 školiteľov diskriminácie; — 30 osôb z riadiacich tímov riaditeľov EPLE pre činnosti v oblasti ďalšieho vzdelávania – bude vytvorených 60 odborníkov zapojených do ďalšieho vzdelávania Odborná príprava a komunikačné nástroje. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Syrjintä on edelleen monien franfralialaisten todellisuutta. GRETA-verkosto on osa kansallista koulutusta, joka on allekirjoittanut naisten ja miesten tasa-arvon edistämistä julkishallinnossa ja moninaisuutta koskevat peruskirjat. Ile de Francen GRETA-verkosto on myös sitoutunut noudattamaan peruskirjaa ”Rekruit ilman syrjintää”. Tässä mielessä se toteuttaa ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, joilla lisätään tietoisuutta syrjinnästä niin, että jokainen sen työntekijöistä mukauttaa ammattikäytäntönsä republikaanien arvojen ja hänen toimielimensä sitoumusten mukaiseksi. Verkosto on myös yksi Ile-de-Francen naisten ja miesten välistä tasa-arvoa koskevan alueellisen suunnitelman toimijoista, ja se antaa selvityksen tältä osin toteutetuista toimista. Syrjintä on myös yksilöllinen kysymys. Se liittyy esityksiin, stereotypioihin ja ennakkoluuloihin, joita me kaikki kannamme. Hankkeen tavoitteena on muuttaa kunkin osallistujan edustustoja heidän asemastaan riippumatta ja integroida ne eri tavoin heidän ammatillisten tehtäviensä mukaan. Hankkeeseen osallistuu 140 toimijaa Versailles Academyn GRETA-verkoston jatkokoulutuksessa: — 50 syrjinnän kouluttajaa; — 30 henkilöä EPLEn jatkokoulutustoimien johtajien johtoryhmistä – 60 ammattilaista, jotka osallistuvat täydennyskoulutukseen ja viestintävälineisiin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Dyskryminacja pozostaje rzeczywistością dla wielu Francylijczyków. Sieć GRETA jest częścią edukacji narodowej, sygnatariuszem Karty promowania równości kobiet i mężczyzn w służbie cywilnej i różnorodności. Sieć GRETA z Ile de France zobowiązała się również do przestrzegania karty „Rekrutacja bez dyskryminacji”. Mając to na uwadze, wdraża środki zapobiegawcze w celu podniesienia świadomości na temat dyskryminacji, tak aby każdy z jej pracowników dostosował swoją praktykę zawodową do wartości republikańskich i zobowiązań swojej instytucji. Sieć ta jest również jednym z podmiotów regionalnego planu na rzecz równości kobiet i mężczyzn w Ile-de-France i przedstawia sprawozdanie na temat działań podjętych w tym zakresie. Dyskryminacja jest również kwestią indywidualną. Wiąże się to z reprezentacjami, stereotypami i uprzedzeniami, które wszyscy znosimy. Projekt ten ma na celu zmodyfikowanie reprezentacji każdego z uczestników, niezależnie od ich statusu, przy czym każdy z nich integruje go w inny sposób w zależności od obowiązków zawodowych. W projekt weźmie udział 140 uczestników szkolenia ustawicznego sieci GRETA Akademii Wersalu: — 50 trenerów dyskryminacji; — 30 osób z zespołów zarządzających EPLE dyrektorów działań w zakresie kształcenia ustawicznego – 60 specjalistów zaangażowanych w kształcenie ustawiczne i narzędzia komunikacji. (Polish)
11 August 2022
0 references
A megkülönböztetés sok Franciília számára továbbra is valóság. A GRETA hálózat a nemzeti oktatás része, amely a közszolgálatban és a sokszínűségben a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdításáról szóló charta aláírója. Az Ile de France GRETA hálózata szintén elkötelezte magát a „Megkülönböztetés nélküli toborzás” charta tiszteletben tartása mellett. Ezt szem előtt tartva megelőző intézkedéseket hajt végre annak érdekében, hogy felhívja a figyelmet a hátrányos megkülönböztetésre annak érdekében, hogy minden alkalmazottja összehangolja szakmai gyakorlatát a republikánus értékekkel és intézménye kötelezettségvállalásaival. Ez a hálózat a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó regionális terv egyik szereplője Ile-de-France-ban, és jelentést nyújt be az e tekintetben hozott intézkedésekről. A hátrányos megkülönböztetés is egyedi kérdés. Ez kapcsolódik képviseletekhez, sztereotípiákhoz és előítéletekhez, amelyeket mindannyian viselünk. Ennek a projektnek az a célja, hogy az egyes résztvevők képviseleteit jogállásuktól függetlenül módosítsa, és szakmai kötelezettségeiktől függően különbözőképpen integrálja azokat. A projekt 140 szereplőt fog bevonni a Versailles Akadémia GRETA hálózatának továbbképzésébe: – 50 hátrányos megkülönböztetés oktatója; – A továbbképzési tevékenységek EPLE igazgatóinak vezetőiből 30 fő – 60, a továbbképzésben és a kommunikációs eszközökben részt vevő szakember kerül kidolgozásra. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Diskriminace zůstává pro mnohé Francilany skutečností. Síť GRETA je součástí Národního školství, signatářem charty na podporu rovnosti žen a mužů ve veřejné službě a rozmanitosti. Síť GRETA Ile de France se rovněž zavázala dodržovat chartu „nábor bez diskriminace“. Za tímto účelem provádí preventivní opatření ke zvýšení povědomí o diskriminaci tak, aby každý ze svých zaměstnanců sladil svou profesní praxi s republikánskými hodnotami a závazky své instituce. Tato síť je rovněž jedním z aktérů regionálního plánu pro rovnost žen a mužů v Ile-de-France a podává zprávu o opatřeních přijatých v tomto ohledu. Diskriminace je také individuální otázkou. Souvisí s projevy, stereotypy a předsudky, které všichni neseme. Cílem tohoto projektu je upravit zastoupení každého z účastníků bez ohledu na jejich status, přičemž každý z nich jej integruje odlišně podle svých pracovních povinností. Do projektu bude zapojeno 140 aktérů do dalšího vzdělávání sítě GRETA Akademie Versailles: — 50 školitelů diskriminace; — 30 osob z řídících týmů ředitelů EPLE pro další vzdělávací akce – 60 odborníků zapojených do dalšího vzdělávání Vzdělávání a komunikační nástroje. (Czech)
11 August 2022
0 references
Diskriminācija joprojām ir realitāte daudziem frankiliešiem. GRETA tīkls ir daļa no valsts izglītības, kas parakstījusi hartu par sieviešu un vīriešu līdztiesības veicināšanu civildienestā un daudzveidību. GRETA tīkls Ile de France ir arī apņēmusies ievērot hartu “Recruit bez diskriminācijas”. Ņemot to vērā, tā īsteno preventīvus pasākumus, lai palielinātu izpratni par diskrimināciju, lai katrs no tās darbiniekiem saskaņotu savu profesionālo praksi ar republikāņu vērtībām un viņa iestādes saistībām. Šis tīkls ir arī viens no dalībniekiem Reģionālajā plānā sieviešu un vīriešu līdztiesībai Ildefransā, un tas sniedz ziņojumu par šajā sakarā veiktajiem pasākumiem. Diskriminācija ir arī individuāla problēma. Tas ir saistīts ar reprezentācijām, stereotipiem un aizspriedumiem, kas mums visiem ir. Šā projekta mērķis ir mainīt katra dalībnieka pārstāvību neatkarīgi no viņu statusa, katrs to integrējot atšķirīgi atkarībā no to profesionālajiem pienākumiem. Projektā tiks iesaistīti 140 dalībnieki Versaļas akadēmijas GRETA tīkla tālākizglītībā: — 50 diskriminācijas instruktori; — 30 personas no EPLE direktoru vadības komandām tālākizglītības pasākumos — 60 profesionāļi, kas iesaistīti tālākizglītībā Apmācības un komunikācijas līdzekļi. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an t-idirdhealú fós le fírinne ag go leor Francach. Tá an líonra GRETA mar chuid den Oideachas Náisiúnta, sínitheoir na gcairteacha chun comhionannas idir mná agus fir a chur chun cinn sa státseirbhís agus san éagsúlacht. Tá gealltanas tugtha ag líonra GRETA Ile de France freisin go n-urramóidh sé an chairt “Earcach gan idirdhealú”. Agus é sin á chur san áireamh, cuireann sé bearta coisctheacha i bhfeidhm chun feasacht ar idirdhealú a ardú ionas go n-ailíníonn gach duine dá fhostaithe a chleachtas gairmiúil le luachanna Poblachtacha agus le gealltanais a institiúide. Tá an líonra seo ar cheann de na gníomhaithe sa Phlean Réigiúnach um Chomhionannas idir Mná agus Fir in Ile-de-France agus cuireann sé tuarascáil ar fáil maidir leis na bearta a rinneadh ina leith sin. Is saincheist aonair é an t-idirdhealú freisin. Tá sé nasctha le léirithe, steiréitíopaí agus claontachtaí atá againn go léir. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo athruithe a dhéanamh ar ionadaíocht gach duine de na rannpháirtithe, beag beann ar a stádas, agus gach ceann acu á chomhtháthú ar bhealach éagsúil de réir a ndualgas gairmiúil. Beidh gníomhaithe 140 i gceist leis an tionscadal in oiliúint leanúnach líonra GRETA Acadamh Versailles: — 50 oiliúnóir idirdhealaithe; — 30 duine ó fhoirne bainistíochta stiúrthóirí EPLE ar ghníomhaíochtaí oiliúna leanúnacha — déanfar 60 gairmí a bhfuil baint acu le hoideachas leanúnach agus le huirlisí cumarsáide. (Irish)
11 August 2022
0 references
Diskriminacija ostaja resničnost za mnoge frankilje. Mreža GRETA je del nacionalnega izobraževanja, ki je podpisnik listin za spodbujanje enakosti med ženskami in moškimi v javni upravi in raznolikosti. Mreža GRETA Ile de France se je prav tako zavezala, da bo spoštovala listino „Recruit brez diskriminacije“. S tem v mislih izvaja preventivne ukrepe za ozaveščanje o diskriminaciji, tako da vsak od svojih zaposlenih svojo poklicno prakso uskladi z republikanskimi vrednotami in zavezami svoje institucije. Ta mreža je tudi eden od akterjev regionalnega načrta za enakost med ženskami in moškimi v Ile-de-France in vsebuje poročilo o ukrepih, sprejetih v zvezi s tem. Diskriminacija je tudi individualno vprašanje. Povezan je s predstavitvami, stereotipi in predsodki, ki jih nosimo vsi. Cilj tega projekta je spremeniti predstavitve vsakega udeleženca, ne glede na njihov status, pri čemer ga vsak posebej integrira v skladu z njihovimi poklicnimi dolžnostmi. Projekt bo vključeval 140 akterjev v nadaljnje usposabljanje mreže GRETA Akademije Versailles: — 50 vodij usposabljanja o diskriminaciji; — 30 oseb iz vodstvenih skupin direktorjev EPLE dejavnosti stalnega usposabljanja – 60 strokovnjakov, vključenih v nadaljevalno izobraževanje, usposabljanje in komunikacijska orodja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Дискриминацията продължава да бъде реалност за много францилийци. Мрежата GRETA е част от националното образование, подписала хартите за насърчаване на равенството между жените и мъжете в държавната администрация и многообразието. Мрежата GRETA на Ил дьо Франс също се ангажира да спазва хартата „Набиране без дискриминация“. С оглед на това тя прилага превантивни мерки за повишаване на осведомеността относно дискриминацията, така че всеки от служителите си да приведе професионалната си практика в съответствие с републиканските ценности и ангажиментите на своята институция. Тази мрежа е също така един от участниците в Регионалния план за равенство между жените и мъжете в Ил дьо Франс и представя доклад за предприетите в това отношение действия. Дискриминацията също е индивидуален въпрос. Тя е свързана с представите, стереотипите и предразсъдъците, които всички ние понасяме. Този проект има за цел да промени представителствата на всеки от участниците, независимо от техния статут, като всеки от тях го интегрира по различен начин в зависимост от професионалните си задължения. Проектът ще включи 140 участници в продължаващото обучение на мрежата GRETA на Версайската академия: 50 обучители по дискриминация; — 30 души от ръководните екипи на директорите на EPLE за продължаващо обучение — ще бъдат създадени 60 специалисти, участващи в продължаващо образование Обучение и комуникационни инструменти. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Id-diskriminazzjoni għadha realtà għal ħafna Frankiljani. In-netwerk GRETA huwa parti mill-Edukazzjoni Nazzjonali, firmatarju tal-karti għall-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel fis-servizz ċivili u d-diversità. In-netwerk GRETA ta’ Ile de France impenja ruħu wkoll li jirrispetta l-karta “Recruit mingħajr diskriminazzjoni”. B’kont meħud ta’ dan, hija timplimenta miżuri preventivi biex tqajjem kuxjenza dwar id-diskriminazzjoni sabiex kull wieħed mill-impjegati tagħha jallinja l-prattika professjonali tiegħu mal-valuri Repubblikani u l-impenji tal-istituzzjoni tiegħu. Dan in-netwerk huwa wkoll wieħed mill-atturi tal-Pjan Reġjonali għall-Ugwaljanza bejn in-Nisa u l-Irġiel f’Ile-de-France u jipprovdi rapport dwar l-azzjonijiet meħuda f’dan ir-rigward. Id-diskriminazzjoni hija wkoll kwistjoni individwali. Hija marbuta mar-rappreżentazzjonijiet, l-isterjotipi u l-preġudizzji li lkoll kemm aħna nġarrbu. Dan il-proġett għandu l-għan li jimmodifika r-rappreżentazzjonijiet ta’ kull wieħed mill-parteċipanti, irrispettivament mill-istatus tagħhom, u kull wieħed minnhom jintegrah b’mod differenti skont id-dmirijiet professjonali tiegħu. Il-proġett se jinvolvi 140 attur fit-taħriġ kontinwu tan-netwerk GRETA tal-Akkademja ta’ Versailles: — 50 ħarrieġa ta’ diskriminazzjoni; — 30 persuna mit-timijiet ta’ ġestjoni tad-diretturi tal-EPLE ta’ azzjonijiet ta’ taħriġ kontinwu — se jsiru 60 professjonist involuti fl-edukazzjoni kontinwa, it-taħriġ u l-għodod ta’ komunikazzjoni. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A discriminação continua a ser uma realidade para muitos francilianos. A rede GRETA faz parte da Educação Nacional, signatária das cartas para a promoção da igualdade entre mulheres e homens na função pública e na diversidade. A rede GRETA da Ilha de França comprometeu-se igualmente a respeitar a carta «Recrutar sem discriminação». Neste sentido, implementa medidas preventivas de sensibilização para a discriminação, para que cada um dos seus colaboradores alinhe a sua prática profissional com os valores republicanos e os compromissos da sua instituição. Esta rede é também um dos intervenientes no Plano Regional para a Igualdade entre Mulheres e Homens na Ilha de França e apresenta um relatório sobre as medidas tomadas a este respeito. A discriminação também é uma questão individual. Está ligada a representações, estereótipos e preconceitos que todos carregamos. Este projecto tem como objectivo modificar as representações de cada um dos participantes, independentemente do seu estatuto, cada um integrando-o de forma diferente de acordo com as suas funções profissionais. O projeto envolverá 140 intervenientes na formação contínua da rede GRETA da Academia de Versalhes: — 50 formadores em matéria de discriminação; — 30 pessoas das equipas de gestão dos diretores das ações de formação contínua da EPLE — 60 profissionais envolvidos na formação contínua Serão criados instrumentos de formação e comunicação. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Diskrimination er fortsat en realitet for mange frankere. GRETA-netværket er en del af National Education, der har undertegnet chartererne om fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd i den offentlige forvaltning og mangfoldighed. GRETA-netværket Ile de France har også forpligtet sig til at respektere charteret "Recruit without discrimination". Med dette in mente gennemfører den forebyggende foranstaltninger for at øge bevidstheden om forskelsbehandling, således at hver af sine ansatte tilpasser sin faglige praksis til de republikanske værdier og forpligtelserne i hans institution. Dette netværk er også en af aktørerne i regionalplanen for ligestilling mellem kvinder og mænd i Ile-de-France og fremlægger en rapport om de foranstaltninger, der er truffet i denne henseende. Forskelsbehandling er også et individuelt anliggende. Det hænger sammen med repræsentationer, stereotyper og fordomme, som vi alle bærer. Dette projekt har til formål at ændre de enkelte deltageres repræsentationer, uanset deres status, idet de hver især integrerer dem forskelligt alt efter deres faglige opgaver. Projektet vil involvere 140 aktører i efter- og videreuddannelsen af Versailles Academys GRETA-netværk: — 50 undervisere i forskelsbehandling — 30 personer fra EPLE's ledelsesteam for videreuddannelsesaktioner — 60 fagfolk, der er involveret i efter- og videreuddannelses- og kommunikationsværktøjer, vil blive ansat. (Danish)
11 August 2022
0 references
Discriminarea rămâne o realitate pentru mulți francilieni. Rețeaua GRETA face parte din educația națională, semnatară a cartelor pentru promovarea egalității între femei și bărbați în funcția publică și diversitate. Rețeaua GRETA a Ile de France s-a angajat, de asemenea, să respecte Carta „Recrutare fără discriminare”. În acest sens, pune în aplicare măsuri preventive de sensibilizare cu privire la discriminare, astfel încât fiecare dintre angajații săi să își alinieze practica profesională la valorile republicane și la angajamentele instituției sale. Această rețea este, de asemenea, unul dintre actorii Planului regional pentru egalitatea între femei și bărbați în Ile-de-France și furnizează un raport privind acțiunile întreprinse în acest sens. Discriminarea este, de asemenea, o problemă individuală. Este legată de reprezentări, stereotipuri și prejudecăți pe care le suportăm cu toții. Acest proiect are ca scop modificarea reprezentărilor fiecărui participant, indiferent de statutul lor, fiecare integrându-l diferit în funcție de îndatoririle lor profesionale. Proiectul va implica 140 de actori în formarea continuă a rețelei GRETA a Academiei Versailles: — 50 de formatori de discriminare; — 30 de persoane din echipele de conducere ale directorilor EPLE ai acțiunilor de formare continuă – 60 de profesioniști implicați în formarea continuă și în instrumentele de comunicare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Diskriminering är fortfarande en realitet för många frankier. Greta-nätverket är en del av den nationella utbildningen, som undertecknat stadgan för främjande av jämställdhet mellan kvinnor och män i den offentliga förvaltningen och mångfald. Greta-nätverket i Ile de France har också åtagit sig att respektera stadgan ”Rekrytering utan diskriminering”. Med detta i åtanke genomför kommissionen förebyggande åtgärder för att öka medvetenheten om diskriminering så att var och en av dess anställda anpassar sin yrkesutövning till de republikanska värderingarna och institutionens åtaganden. Detta nätverk är också en av aktörerna i den regionala planen för jämställdhet mellan kvinnor och män i Ile-de-France och innehåller en rapport om de åtgärder som vidtagits i detta avseende. Diskriminering är också en individuell fråga. Det är kopplat till representationer, stereotyper och fördomar som vi alla bär. Detta projekt syftar till att ändra representationerna för var och en av deltagarna, oavsett deras status, var och en integrera den på olika sätt beroende på deras yrkesmässiga arbetsuppgifter. Projektet kommer att involvera 140 aktörer i vidareutbildningen av Versailles Academys GRETA-nätverk: — 50 personer som utbildar diskriminering. — 30 personer från ledningsgrupperna hos EPLE:s direktörer för fortbildningsåtgärder – 60 yrkesverksamma som arbetar med fortbildning och kommunikationsverktyg kommer att utarbetas. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Yvelines
0 references
Hauts-de-Seine
0 references
Essonne
0 references
Val-d'Oise
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
IF0009067
0 references