Promoting initiatives for gender equality in SMEs/PETs (Q3668069)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668069 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting initiatives for gender equality in SMEs/PETs |
Project Q3668069 in France |
Statements
51,308.47 Euro
0 references
102,616.95 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
CPME Paris Ile-de-France
0 references
**Phase 1 : Réalisation d'une enquête auprès des TPE/PME franciliennes sur leurs pratiques en matière d'égalité professionnelle Femme/Homme au sein de leur entreprise et capitalisation des résultats.** Pour faire suite à la première enquête réalisée par la CGPME Ile-de-France en 2013, un nouveau questionnaire sera établi à destination des TPE/PME franciliennes et son contenu sera enrichi comme convenu suite au comité de pilotage des partenaires du projet. l'objectif de cette enquête est d'informer, et d'alerter les entreprises sur leurs obligations. Celles ci seront également informées de la possibilité d'être accompagnées dans le cadre du projet. **Phase 2 : Formation des TPE/PME franciliennes afin de favoriser l'émergence d'actions nouvelles en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.** 1. **Une action de formation innovante :** Afin d'enrichir l'offre de formation auprès des dirigeants et des salariés de TPE/PME, la CGPME Ile-de-France organisera un événement spécifique « innovant et original» de formation par le théâtre. 2\. **Des sessions de formations collectives techniques :** Au-delà de l'approche des inégalités par la formation théâtrale, la CGPME Ile- de-France proposera également **deux sessions de formation techniques** afin de faciliter la mise en (French)
0 references
**Phase 1: Carrying out a survey of French SMEs/SMEs on their practices in the field of professional equality between women and men within their company and capitalising on the results.** As a follow-up to the first survey carried out by CGPME Ile-de-France in 2013, a new questionnaire will be drawn up for French SMEs/PETs and its content will be enriched as agreed following the steering committee of the project partners. the purpose of this survey is to inform and alert companies of their obligations. They will also be informed of the possibility of being accompanied as part of the project. **Phase 2: Training of FETs/SMEs in order to encourage the emergence of new actions in the field of vocational equality between women and men.** 1. **Innovative training action:** In order to enrich the training offer for TPE/SME managers and employees, CGPME Ile-de-France will organise a specific “innovative and original” event of training through theatre. 2\. **Technical collective training sessions:** Beyond the approach to inequalities through theatrical training, CGPME Ile-de-France will also offer **two technical training sessions** to facilitate the implementation of (English)
18 November 2021
0.3023669021269147
0 references
**Phase 1: Durchführung einer Umfrage bei den französischen Kleinstunternehmen/KMU über ihre Praktiken in Bezug auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern in ihrem Unternehmen und Kapitalisierung der Ergebnisse.** Nach der ersten Umfrage der CGPME Ile-de-France im Jahr 2013 wird ein neuer Fragebogen für die französischen Kleinstunternehmen/KMU erstellt, dessen Inhalt wie im Lenkungsausschuss der Projektpartner vereinbart erweitert wird. Ziel dieser Umfrage ist es, Unternehmen über ihre Verpflichtungen zu informieren und zu warnen. Sie werden auch über die Möglichkeit informiert, im Rahmen des Projekts begleitet zu werden. **Phase 2: Ausbildung der französischen Kleinstunternehmen/KMU zur Förderung neuer Maßnahmen im Bereich der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern.** 1. **Eine innovative Schulungsmaßnahme:** Um das Ausbildungsangebot für Führungskräfte und Mitarbeiter von TPE/KMU zu bereichern, wird die CGPME Ile-de-France eine spezielle „innovative und originelle“ Schulungsveranstaltung im Theater organisieren. 2\. **Die CGPME Ile-de-France wird neben der Herangehensweise an Ungleichheiten durch die Theaterausbildung auch **zwei technische Schulungskurse anbieten, um die Durchführung der Ausbildung zu erleichtern. (German)
1 December 2021
0 references
**Fase 1: Als follow-up van de eerste enquête van CGPME Ile-de-France in 2013 zal een nieuwe vragenlijst worden opgesteld voor Franse kmo’s/PET’s en de inhoud ervan zal worden aangevuld zoals overeengekomen door de stuurgroep van de projectpartners. het doel van deze enquête is om bedrijven te informeren en te waarschuwen over hun verplichtingen. Zij zullen ook in kennis worden gesteld van de mogelijkheid om als onderdeel van het project te worden begeleid. **Fase 2: Opleiding van FET’s/MKB’s om het ontstaan van nieuwe acties op het gebied van de gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven te bevorderen.** 1. **Innovatieve opleiding:** Om het opleidingsaanbod voor TPE/MK-managers en -medewerkers te verrijken, organiseert CGPME Ile-de-France een specifiek „innovatief en origineel” trainingsevenement via het theater. 2\. **Technische collectieve opleidingssessies:** Behalve de aanpak van ongelijkheden door middel van theatrale opleiding, zal CGPME Ile-de-France ook **twee technische trainingen** aanbieden om de uitvoering van (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Fase 1: Effettuando un'indagine presso le PMI/PMI francesi sulle loro pratiche nel campo della parità professionale tra donne e uomini all'interno della loro azienda e sfruttando i risultati.** Come seguito alla prima indagine condotta da CGPME Ile-de-France nel 2013, verrà elaborato un nuovo questionario per le PMI/PET francesi e il suo contenuto sarà arricchito come concordato in seguito al comitato direttivo dei partner del progetto. lo scopo del presente sondaggio è quello di informare e allertare le imprese in merito ai loro obblighi. Saranno inoltre informati della possibilità di essere accompagnati nell'ambito del progetto. **Fase 2: Formazione delle TEF/PMI al fine di incoraggiare l'emergere di nuove azioni nel campo della parità professionale tra donne e uomini.** 1. **Azione formativa innovativa:** Al fine di arricchire l'offerta formativa per dirigenti e dipendenti TPE/PMI, CGPME Ile-de-France organizzerà uno specifico evento "innovativo e originale" di formazione attraverso il teatro. 2\. **Sessioni tecniche collettive di formazione:** Oltre l'approccio alle disuguaglianze attraverso la formazione teatrale, CGPME Ile-de-France offrirà anche due sessioni di formazione tecnica** per facilitare l'attuazione di (Italian)
12 January 2022
0 references
**Fase 1: Realización de una encuesta a las PYME/PYME francesas sobre sus prácticas en el ámbito de la igualdad profesional entre mujeres y hombres dentro de su empresa y capitalización de los resultados** Como seguimiento de la primera encuesta realizada por CGPME Ile-de-France en 2013, se elaborará un nuevo cuestionario para las PYME/PET francesas y su contenido se enriquecerá según lo acordado tras el comité director de los socios del proyecto. el objetivo de esta encuesta es informar y alertar a las empresas de sus obligaciones. También se les informará de la posibilidad de ser acompañados como parte del proyecto. **Fase 2: Formación de FET/PYME con el fin de fomentar la aparición de nuevas acciones en el ámbito de la igualdad profesional entre mujeres y hombres** 1. **Acción formativa innovadora:** Para enriquecer la oferta de formación para los directivos y empleados de TPE/PYME, CGPME Ile-de-France organizará un evento específico «innovador y original» de formación a través del teatro. 2\. ** Sesiones de formación colectiva técnica:** Más allá del enfoque de las desigualdades a través de la formación teatral, CGPME Ile-de-France también ofrecerá dos sesiones de formación técnica** para facilitar la implementación de (Spanish)
14 January 2022
0 references
**1. etapp: Prantsusmaa VKEde/VKEde küsitlus naiste ja meeste tööalase võrdõiguslikkuse valdkonnas nende ettevõttes ja tulemuste ärakasutamine.** CGPME Ile-de-France’i 2013. aasta esimese uuringu järelmeetmena koostatakse Prantsuse VKEdele/PET-dele uus küsimustik ja selle sisu täiendatakse vastavalt projektipartnerite juhtkomitees kokkulepitule. Uuringu eesmärk on teavitada ja teavitada ettevõtjaid nende kohustustest. Samuti teavitatakse neid võimalusest saada projekti raames abi. **2. etapp: Tulevaste ja kujunemisjärgus tehnoloogiate/VKEde koolitamine, et soodustada uute meetmete võtmist naiste ja meeste võrdõiguslikkuse valdkonnas.** 1. **Innovatiivne koolitustegevus:** TPE/VKEde juhtide ja töötajate koolituspakkumise rikastamiseks korraldab CGPME Ile-de-France spetsiaalse „innovatiivse ja originaalse“ koolitusürituse teatri kaudu. 2\. **Tehnilised kollektiivsed koolitused:** Lisaks teatrikoolituse kaudu toimuvale ebavõrdsusele pakub CGPME Ile-de-France ka **kaks tehnilist koolitust**, et hõlbustada (Estonian)
11 August 2022
0 references
**1 etapas: Prancūzijos MVĮ ir (arba) MVĮ apklausa apie jų praktiką moterų ir vyrų profesinės lygybės srityje jų įmonėje ir rezultatų panaudojimas.** Toliau, atsižvelgiant į 2013 m. CGPME Ile-de-France atliktą pirmąją apklausą, bus parengtas naujas Prancūzijos MVĮ ir (arba) PET klausimynas ir jo turinys bus papildytas, kaip susitarta projekto partnerių iniciatyvinio komiteto posėdyje. Šio tyrimo tikslas – informuoti ir įspėti įmones apie jų įsipareigojimus. Jie taip pat bus informuoti apie galimybę dalyvauti projekte. **Antrasis etapas: AKT ir (arba) MVĮ mokymas siekiant paskatinti imtis naujų veiksmų moterų ir vyrų profesinės lygybės srityje.** 1. ** Novatoriškas mokymo veiksmas:** Siekdama praturtinti TPE/MVĮ vadovų ir darbuotojų mokymo pasiūlą, CGPME Ile-de-France surengs specialų „naujovišką ir originalų“ mokymo per teatrą renginį. 2\. **Techniniai kolektyviniai mokymai:** Be požiūrio į nelygybę pasitelkiant teatro mokymą, CGPME Ile-de-France taip pat pasiūlys **du techninius mokymus**, kad būtų lengviau įgyvendinti (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Faza 1.: Provođenje ankete među francuskim MSP-ovima/MSP-ovima o njihovim praksama u području profesionalne ravnopravnosti žena i muškaraca u njihovu poduzeću i iskorištavanje rezultata.** Kao nastavak prvog istraživanja koje je 2013. proveo CGPME Ile-de-France, izradit će se novi upitnik za francuske MSP-ove/PET-ove i njegov će se sadržaj obogatiti u skladu s dogovorom upravljačkog odbora projektnih partnera. Svrha ove ankete je informirati i upozoriti poduzeća o njihovim obvezama. Također će biti obaviješteni o mogućnosti da budu praćeni u okviru projekta. **Faza 2: Osposobljavanje FET-ova/MSP-ova kako bi se potaknula pojava novih mjera u području strukovne ravnopravnosti žena i muškaraca.** 1. **Inovativne trening akcije:** Kako bi obogatio ponudu obuke za TPE/SME menadžere i zaposlenike, CGPME Ile-de-France organizirat će specifičan „inovativan i originalni” događaj treninga kroz kazalište. 2\. **Tehnička kolektivna obuka:** Osim pristupa nejednakostima kroz kazališno osposobljavanje, CGPME Ile-de-France također će ponuditi ** dva tehnička osposobljavanja** kako bi se olakšala provedba (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Φάση 1: Σε συνέχεια της πρώτης έρευνας που πραγματοποίησε η CGPME Ile-de-France το 2013, θα καταρτιστεί νέο ερωτηματολόγιο για τις γαλλικές ΜΜΕ/PET και το περιεχόμενό του θα εμπλουτιστεί όπως συμφωνήθηκε μετά τη διευθύνουσα επιτροπή των εταίρων του σχεδίου. Σκοπός της έρευνας αυτής είναι να ενημερώσει και να ενημερώσει τις εταιρείες σχετικά με τις υποχρεώσεις τους. Θα ενημερωθούν επίσης για τη δυνατότητα συνοδείας στο πλαίσιο του σχεδίου. **Φάση 2: Κατάρτιση FET/ΜΜΕ προκειμένου να ενθαρρυνθεί η εμφάνιση νέων δράσεων στον τομέα της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.** 1. **Καινοτόμη δράση κατάρτισης:** Προκειμένου να εμπλουτίσει την προσφορά κατάρτισης για τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους των ΤΠΕ/ΜΜΕ, η CGPME Ile-de-France θα διοργανώσει μια ειδική «καινοτόμη και πρωτότυπη» εκδήλωση κατάρτισης μέσω του θεάτρου. 2\. **Συνεδρίες τεχνικής ομαδικής κατάρτισης: ** Πέρα από την προσέγγιση των ανισοτήτων μέσω της θεατρικής κατάρτισης, το CGPME Ile-de-France θα προσφέρει επίσης ** δύο σεμινάρια τεχνικής κατάρτισης** για τη διευκόλυνση της υλοποίησης (Greek)
11 August 2022
0 references
**Fáza 1: V nadväznosti na prvý prieskum, ktorý uskutočnil CGPME Ile-de-France v roku 2013, sa vypracuje nový dotazník pre francúzske MSP/PET a jeho obsah sa obohatí podľa dohody po riadiacom výbore partnerov projektu. Cieľom tohto prieskumu je informovať a upozorniť spoločnosti na ich povinnosti. Budú tiež informovaní o možnosti sprievodu v rámci projektu. **Fáza 2: Odborná príprava FET/MSP s cieľom podporiť vznik nových opatrení v oblasti rovnosti medzi ženami a mužmi v odbornom vzdelávaní a príprave** 1. **Inovačná vzdelávacia akcia:** S cieľom obohatiť ponuku odbornej prípravy pre manažérov a zamestnancov TPE/MSP, CGPME Ile-de-France zorganizuje špecifické „inovatívne a originálne“ podujatie odbornej prípravy prostredníctvom divadla. 2\. **Technické kolektívne školenia:** Okrem prístupu k nerovnostiam prostredníctvom divadelného vzdelávania CGPME Ile-de-France ponúkne aj **dve technické školenia** na uľahčenie realizácie (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Vaihe 1: Ranskalaisille pk-yrityksille/pk-yrityksille laaditaan kyselytutkimus niiden käytännöistä naisten ja miesten ammatillisen tasa-arvon alalla yrityksissään ja hyödynnetään tuloksia.** CGPME Ile-de-Francen vuonna 2013 tekemän ensimmäisen kyselyn jatkotoimena laaditaan ranskalaisille pk-yrityksille ja pk-yrityksille uusi kyselylomake, jonka sisältöä täydennetään hankekumppaneiden ohjauskomiteassa sovitulla tavalla. Kyselyn tarkoituksena on tiedottaa ja varoittaa yrityksiä niiden velvoitteista. Heille ilmoitetaan myös mahdollisuudesta saada tukea osana hanketta. **Vaihe 2: FET- ja pk-yritysten koulutus naisten ja miesten ammatillisen tasa-arvon alalla toteutettavien uusien toimien edistämiseksi** 1. **Innovatiiviset koulutustoimet:** TPE:n/pk-yritysten johtajien ja työntekijöiden koulutustarjonnan rikastamiseksi CGPME Ile-de-France järjestää erityisen ”innovatiivisen ja alkuperäisen” koulutustapahtuman teatterin kautta. 2\. **Tekniset kollektiiviset koulutustilaisuudet:** Teatterikoulutuksen kautta eriarvoisuuteen tähtäävän lähestymistavan lisäksi CGPME Ile-de-France tarjoaa myös **kaksi teknistä koulutustilaisuutta**, joilla helpotetaan (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Faza 1: Przeprowadzenie ankiety wśród francuskich MŚP/MŚP na temat ich praktyk w dziedzinie równości zawodowej kobiet i mężczyzn w ich przedsiębiorstwie oraz wykorzystanie wyników.** W następstwie pierwszego badania przeprowadzonego przez CGPME Ile-de-France w 2013 r. zostanie sporządzony nowy kwestionariusz dla francuskich MŚP/PET, a jego treść zostanie wzbogacona zgodnie z ustaleniami po posiedzeniu komitetu sterującego partnerów projektu. Celem badania jest informowanie przedsiębiorstw i ostrzeganie o ich obowiązkach. Zostaną również poinformowani o możliwości towarzyszenia w ramach projektu. **Faza 2: Szkolenie FET/MŚP w celu zachęcenia do podejmowania nowych działań w dziedzinie równości zawodowej kobiet i mężczyzn** 1. **Innowacyjne działania szkoleniowe:** W celu wzbogacenia oferty szkoleniowej dla kierowników i pracowników TPE/MŚP, CGPME Ile-de-France zorganizuje specjalne „innowacyjne i oryginalne” wydarzenie szkoleniowe za pośrednictwem teatru. 2\. **Techniczne sesje szkoleń zbiorowych:** Poza podejściem do nierówności poprzez szkolenia teatralne, CGPME Ile-de-France zaoferuje również **dwie techniczne sesje szkoleniowe** w celu ułatwienia wdrożenia (Polish)
11 August 2022
0 references
**1. szakasz: A francia kkv-k/kkv-k körében felmérést végeznek a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség területén a vállalatukon belül folytatott gyakorlatukról, és az eredményekre támaszkodnak.** A CGPME Ile-de-France által 2013-ban végzett első felmérés nyomon követéseként új kérdőívet állítanak össze a francia kkv-k/PET-ek számára, és annak tartalma a projektpartnerek irányítóbizottsága által elfogadottaknak megfelelően gazdagodik. A felmérés célja, hogy tájékoztassa és figyelmeztesse a vállalatokat kötelezettségeikről. Tájékoztatást kapnak továbbá arról a lehetőségről is, hogy a projekt részeként kísérjék őket. **2. szakasz: A FET-ek/kkv-k képzése a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőséggel kapcsolatos új intézkedések megjelenésének ösztönzése érdekében** 1. **Innovatív képzési tevékenység:** A TPE/kkv vezetők és alkalmazottak képzési kínálatának gazdagítása érdekében a CGPME Ile-de-France külön „innovatív és eredeti” képzési rendezvényt szervez színházon keresztül. 2\ **Műszaki kollektív képzések:** Az egyenlőtlenségek színházi képzésen keresztüli megközelítésén túl a CGPME Ile-de-France **két technikai képzést is kínál** a (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Fáze 1: V návaznosti na první průzkum provedený CGPME Ile-de-France v roce 2013 bude vypracován nový dotazník pro francouzské malé a střední podniky/PET a jeho obsah bude obohacen tak, jak bylo dohodnuto v návaznosti na řídící výbor partnerů projektu. Účelem tohoto průzkumu je informovat společnosti o jejich povinnostech a informovat je o jejich povinnostech. Budou rovněž informováni o možnosti, že budou v rámci projektu doprovázeny. **Fáze 2: Odborná příprava FET/malých a středních podniků s cílem podpořit vznik nových opatření v oblasti rovnosti žen a mužů v povolání** 1. **Inovativní vzdělávací akce:** CGPME Ile-de-France organizuje specifickou „inovativní a originální“ akci odborné přípravy prostřednictvím divadla, aby obohatila nabídku školení pro vedoucí pracovníky a zaměstnance TPE/MSP. 2\ **Od přístupu k nerovnostem prostřednictvím divadelního vzdělávání nabídne CGPME Ile-de-France také **dvě technická školení**, aby usnadnila realizaci (Czech)
11 August 2022
0 references
**1. posms: Veicot Francijas MVU/MVU aptauju par to praksi profesionālās līdztiesības jomā starp sievietēm un vīriešiem viņu uzņēmumā un izmantojot rezultātus.** Kā turpinājums pirmajam apsekojumam, ko 2013. gadā veica CGPME Ile-de-France, tiks izstrādāta jauna anketa Francijas MVU/PET, un tās saturs tiks bagātināts saskaņā ar projekta partneru koordinācijas komitejas vienošanos. Šīs aptaujas mērķis ir informēt un brīdināt uzņēmumus par to pienākumiem. Viņus informēs arī par iespēju piedalīties projektā. **2. posms: NJT/MVU apmācība, lai veicinātu jaunu darbību rašanos sieviešu un vīriešu profesionālās līdztiesības jomā** 1. **Inovatīva apmācība:** Lai bagātinātu apmācības piedāvājumu TPE/MVU vadītājiem un darbiniekiem, CGPME Ile-de-France organizēs īpašu “inovatīvu un oriģinālu” mācību pasākumu, izmantojot teātri. 2\. ** Tehniskās kolektīvās apmācības sesijas:** Papildus pieejai nevienlīdzībai, izmantojot teātra apmācību, CGPME Ile-de-France piedāvās arī ** divas tehniskās apmācības**, lai atvieglotu īstenošanu (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é Suirbhé a dhéanamh ar FBManna/FBManna na Fraince maidir lena gcleachtais i réimse an chomhionannais ghairmiúil idir mná agus fir laistigh dá gcuideachta agus leas a bhaint as na torthaí.** Mar obair leantach ar an gcéad suirbhé a rinne CGPME Ile-de-France in 2013, dréachtófar ceistneoir nua do FBManna/PETanna na Fraince agus déanfar a inneachar a shaibhriú mar a comhaontaíodh i ndiaidh choiste stiúrtha na gcomhpháirtithe tionscadail. Cuirfear ar an eolas iad freisin go bhféadfaí iad a thionlacan mar chuid den tionscadal. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é Oiliúint FETanna/FBManna d’fhonn teacht chun cinn gníomhaíochtaí nua i réimse an chomhionannais ghairmiúil idir mná agus fir a spreagadh.** 1. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
**Faza 1: Izvedba raziskave med francoskimi MSP/MSP o njihovih praksah na področju poklicne enakosti med ženskami in moškimi v njihovem podjetju ter izkoriščanje rezultatov.** Kot nadaljevanje prve raziskave, ki jo je leta 2013 izvedel CGPME Ile-de-France, bo pripravljen nov vprašalnik za francoska MSP/PET, njegova vsebina pa bo dopolnjena, kot je bilo dogovorjeno po usmerjevalnem odboru projektnih partnerjev. Namen te raziskave je obvestiti podjetja o njihovih obveznostih in jih opozoriti na njihove obveznosti. Obveščeni bodo tudi o možnosti spremljanja v okviru projekta. **Faza 2: Usposabljanje FET/MSP, da se spodbudi nastanek novih ukrepov na področju poklicne enakosti med ženskami in moškimi.** 1. **Inovativno usposabljanje:** Da bi obogatili ponudbo usposabljanja za vodje in zaposlene TPE/MSP, bo CGPME Ile-de-France organiziral poseben „inovativni in izvirni“ dogodek usposabljanja v gledališču. 2\. **Tehnična kolektivna usposabljanja:** Poleg pristopa k neenakostim s gledališkim usposabljanjem bo CGPME Ile-de-France prav tako ponudil **dve strokovni usposabljanji** za lažje izvajanje (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Фаза 1: Като продължение на първото проучване, проведено от CGPME Ile-de-France през 2013 г., ще бъде изготвен нов въпросник за френските МСП/ПОТ и неговото съдържание ще бъде обогатено съгласно договореното след управителния комитет на партньорите по проекта. Целта на това проучване е да информира и предупреди дружествата за техните задължения. Те ще бъдат информирани и за възможността да бъдат придружавани като част от проекта. **Фаза 2: Обучение на БНТ/МСП с цел да се насърчи появата на нови действия в областта на професионалното равенство между жените и мъжете.** 1. **Иновативно обучение:** За да се обогати предложението за обучение на мениджъри и служители на TPE/МСП, CGPME Ile-de-France ще организира специфично „иновативно и оригинално“ събитие за обучение чрез театър. 2\ **Технически колективни обучения:** Освен подхода към неравенствата чрез театрално обучение, CGPME Ile-de-France ще предложи и ** две технически обучения**, за да се улесни изпълнението на (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Fażi 1: It-twettiq ta’ stħarriġ tal-SMEs/SMEs Franċiżi dwar il-prattiki tagħhom fil-qasam tal-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel fi ħdan il-kumpanija tagħhom u l-kapitalizzazzjoni fuq ir-riżultati.** Bħala segwitu għall-ewwel stħarriġ imwettaq minn CGPME Ile-de-France fl-2013, se jitfassal kwestjonarju ġdid għall-SMEs/PETs Franċiżi u l-kontenut tiegħu se jiġi arrikkit kif miftiehem wara l-kumitat ta’ tmexxija tal-imsieħba tal-proġett. L-għan ta’ dan l-istħarriġ huwa li jinforma u jwissi lill-kumpaniji dwar l-obbligi tagħhom. Huma ser jiġu infurmati wkoll bil-possibbiltà li jkunu akkumpanjati bħala parti mill-proġett. **Fażi 2: Taħriġ tal-FET/SMEs sabiex jitħeġġeġ il-ħolqien ta’ azzjonijiet ġodda fil-qasam tal-ugwaljanza vokazzjonali bejn in-nisa u l-irġiel.** 1. **Azzjoni ta’ taħriġ innovattiv:** Sabiex issaħħaħ l-offerta ta’ taħriġ għall-maniġers u l-impjegati ta’ TPE/SME, CGPME Ile-de-France se torganizza avveniment speċifiku ta’ taħriġ “innovattiv u oriġinali” permezz tat-teatru. 2\. **Sessjonijiet tekniċi ta’ taħriġ kollettiv:** Lil hinn mill-approċċ għall-inugwaljanzi permezz ta’ taħriġ teatrali, CGPME Ile-de-France se toffri wkoll **żewġ sessjonijiet ta’ taħriġ tekniku** biex tiffaċilita l-implimentazzjoni ta’ (Maltese)
11 August 2022
0 references
**Fase 1: Realizar um inquérito às PME/PME francesas sobre as suas práticas no domínio da igualdade profissional entre homens e mulheres na sua empresa e tirar partido dos resultados.** Na sequência do primeiro inquérito realizado pela CGPME Ile-de-France em 2013, será elaborado um novo questionário para as PME/PET francesas e o seu conteúdo será enriquecido conforme acordado na sequência do comité diretor dos parceiros do projeto. O objetivo deste inquérito é informar e alertar as empresas para as suas obrigações. Serão igualmente informados da possibilidade de serem acompanhados no âmbito do projeto. **Fase 2: Formação de FET/PME, a fim de incentivar a emergência de novas acções no domínio da igualdade profissional entre homens e mulheres.** 1. **Ação de formação inovadora:** A fim de enriquecer a oferta de formação para gestores e trabalhadores de EPT/PME, o CGPME Ile-de-France organizará um evento específico de formação «inovadora e original» através do teatro. 2\. **Sessões de formação técnica coletiva:**Além da abordagem às desigualdades através da formação teatral, o CGPME Ile-de-France também oferecerá **duas sessões de formação técnica** para facilitar a implementação de (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Fase 1: Som opfølgning på den første undersøgelse foretaget af CGPME Ile-de-France i 2013 vil der blive udarbejdet et nyt spørgeskema for franske SMV'er/PET'er, og dets indhold vil blive beriget som aftalt efter projektpartnernes styringsudvalg. Formålet med denne undersøgelse er at informere og advare virksomhederne om deres forpligtelser. De vil også blive informeret om muligheden for at blive ledsaget som en del af projektet. **Fase 2: Uddannelse af FET'er/SMV'er med henblik på at tilskynde til nye foranstaltninger inden for erhvervsuddannelsernes ligestilling mellem kvinder og mænd** 1. **Innovativ uddannelsesaktion:** For at berige uddannelsestilbuddet for TPE/SMV-ledere og -medarbejdere vil CGPME Ile-de-France afholde et særligt "innovativt og originalt" uddannelsesarrangement gennem teatret. 2\. **Teknisk kollektiv uddannelse:** Ud over tilgangen til uligheder gennem teateruddannelse vil CGPME Ile-de-France også tilbyde **to tekniske kurser** for at lette gennemførelsen af (Danish)
11 August 2022
0 references
**Faza 1: Efectuarea unui sondaj în rândul IMM-urilor/IMM-urilor franceze cu privire la practicile lor în domeniul egalității profesionale între femei și bărbați în cadrul întreprinderii lor și valorificarea rezultatelor.** Ca urmare a primului sondaj realizat de CGPME Ile-de-France în 2013, va fi elaborat un nou chestionar pentru IMM-urile/PET-urile franceze, iar conținutul acestuia va fi îmbogățit, astfel cum s-a convenit în urma comitetului director al partenerilor de proiect. Scopul acestui sondaj este de a informa întreprinderile cu privire la obligațiile care le revin. Aceștia vor fi, de asemenea, informați cu privire la posibilitatea de a fi însoțiți în cadrul proiectului. **Faza 2: Formarea FET/IMM-urilor pentru a încuraja apariția de noi acțiuni în domeniul egalității profesionale între femei și bărbați.** 1. ** Acțiune de formare inovatoare:** Pentru a îmbogăți oferta de formare pentru managerii și angajații TPE/IMM-uri, CGPME Ile-de-France va organiza un eveniment specific „inovator și original” de formare prin teatru. 2\. ** Sesiuni de formare tehnică colectivă:** Dincolo de abordarea inegalităților prin intermediul formării teatrale, CGPME Ile-de-France va oferi, de asemenea, **două sesiuni de formare tehnică** pentru a facilita punerea în aplicare a (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Fas 1: Som en uppföljning av den första enkäten som genomfördes av CGPME Ile-de-France 2013 kommer ett nytt frågeformulär att utarbetas för franska små och medelstora företag/företag som bedriver yrkesmässig verksamhet.** Som en uppföljning av den första undersökningen som genomfördes av CGPME Ile-de-France 2013 kommer ett nytt frågeformulär att utarbetas för franska små och medelstora företag/företag som bedriver yrkesmässig verksamhet och dess innehåll kommer att utökas enligt överenskommelse efter projektpartnernas styrkommitté. Syftet med denna undersökning är att informera och varna företagen om deras skyldigheter. De kommer också att informeras om möjligheten att följa med som en del av projektet. **Fas 2: Utbildning av FET/små och medelstora företag för att främja framväxten av nya åtgärder för jämställdhet i arbetslivet** 1. **Innovativ utbildningsåtgärd:** För att förbättra utbildningsutbudet för chefer och anställda inom TPE/SME kommer CGPME Ile-de-France att anordna ett särskilt ”innovativt och originellt” utbildningsevenemang genom teater. 2\. **Kollektiv teknisk utbildning:** Utöver strategin för ojämlikhet genom teaterutbildning kommer CGPME Ile-de-France också att erbjuda **två tekniska utbildningstillfällen** för att underlätta genomförandet av (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400100
0 references