Development of sectoral skills of IR employees (Q3105390)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3105390 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of sectoral skills of IR employees |
Project Q3105390 in Slovakia |
Statements
113,671.15 Euro
0 references
133,730.76 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
9 January 2020
0 references
Ivan Rusnák
0 references
49°3'7.92"N, 20°19'50.38"E
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť sektorové zručnosti zamestnancov, čím sa zvýši kvalita ich práce a stanú sa na trhu práce konkurencieschopnými a bude ich možné flexibilnejšie zamestnať s novými náplňami práce. Aktivity projektu majú priamu väzbu na pracovné uplatnenie cieľovej skupiny v odbornej oblasti, sú zamerané na rozvoj špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto. Aktivity projektu sú realizované formou vnútrofiremnej prípravy. Vzdelávanie bude organizované pre tri skupiny zamestnancov. O tom, že uvedené profesie sú žiadúce na trhu práce dokladáme Súhlasné stanovisko.Prvou skupinou budú kuchári, ktorí pre rozvoj sektorových zručnosti pri svojej práci môžu využívať nové technológie, zvýšia si úroveň znalostí technických noriem, pracovných postupov a aktuálnej legislatívy. Do náplne práce môžu dostať náročnejšie úlohy súvisiace s marketingom. Druhou skupinou budú čašníci, ktorí budú zaškolení na zlepšenie ich práce v oblasti obsluhy klientov, komunikácie v cudzom jazyku, prezentovania regiónu a marketingu, čo bude zaradené do ich novej náplne práce.Treťou skupinou budú predavači v maloobchode, ktorí si vylepšia svoje zručnosti v tovaroznalectve a komunikácii s klientom na letisku Poprad -Tatry. Aj táto skupina bude vyškolená okrem zlepšenia predaja a komunikácie v marketingu aj v sledovaní ekonomických ukazovateľov. Pri zameraní vzdelávania sme vychádzali z Koncepcie rozvoja cestovného ruchu mesta Poprad, v ktorom sa ako strategická úloha uvádza okrem iného tzv. gastroturistika na zvýšenie imidžu regiónu. Cieľovými skupinami sú zamestnanci, vrátane zamestnancov vo vekovej kategórii nad 50 rokov, ako aj osoby s nízkym vzdelaním ISCED 1, resp.ISCED2. Kontinuitu projektu aj po jeho skončení zabezpečíme pokračovaním vzdelávania v mieste výkonu zamestnania a novými náplň ami práce zamestnancov oblasti marketingu. Projekt tvoria dve hlavné aktivity. Projekt je v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia. Spolu bude vyškolených 20 zamestnancov.Výstupy projektu budeme sledovať merateľnými ukazovateľmi: P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ):20P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu:20P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a toaj samostatne zárobkovo činní:20P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov: počet 3P0107 Osoby so základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED2) vzdelaním: počet 2 Projekt bude realizovaný v meste Poprad a to v penzióne Cin-cin a v obchode na letisku Poprad-Tatry.Celková doba realizácie projektu: júl 2019 - marec 2020 (Slovak)
0 references
The aim of the project is to increase the sectoral skills of employees, thereby improving the quality of their work and becoming competitive in the labour market and making them more flexible with new job descriptions. The activities of the project have a direct link to the work application of the target group in the professional field, they are aimed at developing specific skills according to the employer’s job requirements. The activities of the project are carried out in the form of intra-corporate training. The training will be organised for three groups of employees. The fact that these professions are desirable in the labour market is accompanied by a Consent opinion. The first group will be chefs who can use new technologies to develop sectoral skills in their work, increase their level of knowledge of technical standards, working practices and current legislation. More demanding tasks related to marketing can be put into the job. The second group will be waiters who will be trained to improve their work in the field of client service, communication in a foreign language, presentation of the region and marketing, which will be included in their new job description.The third group will be salesmen in retail who will improve their skills in goods and communication with clients at Poprad -Tatry airport. This group will also be trained in addition to improving sales and communication in marketing and monitoring economic indicators. The focus of education was based on the Blueprint for the development of tourism in the city of Poprad, which mentions, among other things, the so-called gastrotourism to enhance the region’s image as a strategic task. The target groups are employees, including those in the over 50 age group, as well as those with low education ISCED 1 and ISCED2 respectively. We will ensure the continuity of the project even after its completion by continuing training at the place of employment and new job descriptions of employees in the marketing field. The project consists of two main activities. The project complies with the horizontal principles of sustainable development, promotion of equality between men and women and non-discrimination, as defined in the Partnership Agreement of the Slovak Republic for 2014-2020 and Articles 7 and 8 of the General Regulation. A total of 20 employees will be trained. We will follow the outputs of the project with measurable indicators: P0683 Employed persons, including self-employed persons (hereinafter referred to as self-employed persons):20P0640 Participants having successfully completed education/professional prípravu:20P0641 Entrants who have benefited from a job creation/maintenance allowance, including self-employment, and are in employment at the time of departure, including self-employed persons:20P0109 Persons over 50: number 3P0107 Persons with primary (ISCED 1) or lower secondary (ISCED2) education: number of 2 Project will be implemented in the city of Poprad in the pension Cin-cin and in the shop at Poprad-Tatry airport.Total time of project implementation: July 2019 – March 2020 (English)
28 September 2021
0.6953948952501524
0 references
L’objectif du projet est d’accroître les compétences sectorielles des salariés, d’améliorer ainsi la qualité de leur travail et de devenir compétitifs sur le marché du travail et de les rendre plus flexibles grâce à de nouvelles descriptions de postes. Les activités du projet ont un lien direct avec l’application du travail du groupe cible dans le domaine professionnel, elles visent à développer des compétences spécifiques en fonction des exigences professionnelles de l’employeur. Les activités du projet sont menées sous la forme d’une formation intragroupe. La formation sera organisée pour trois groupes d’employés. Le fait que ces professions soient souhaitables sur le marché du travail s’accompagne d’un avis de consentement. Le premier groupe sera composé de chefs qui pourront utiliser les nouvelles technologies pour développer des compétences sectorielles dans leur travail, accroître leur niveau de connaissance des normes techniques, des pratiques de travail et de la législation en vigueur. Des tâches plus exigeantes liées au marketing peuvent être mises dans le travail. Le deuxième groupe sera des serveurs qui seront formés pour améliorer leur travail dans le domaine du service à la clientèle, de la communication dans une langue étrangère, de la présentation de la région et du marketing, qui seront inclus dans leur nouvelle description de travail.Le troisième groupe sera des vendeurs de détail qui amélioreront leurs compétences en biens et en communication avec les clients à l’aéroport de Poprad -Tatry. Ce groupe sera également formé en plus d’améliorer les ventes et la communication en matière de marketing et de suivi des indicateurs économiques. L’éducation a été axée sur le Plan directeur pour le développement du tourisme dans la ville de Poprad, qui mentionne, entre autres, le «gastrotourisme» pour renforcer l’image de la région en tant que tâche stratégique. Les groupes cibles sont les employés, y compris ceux de plus de 50 ans, ainsi que ceux qui ont un faible niveau d’instruction CITE 1 et CITE2 respectivement. Nous assurerons la continuité du projet même après son achèvement par une formation continue sur le lieu d’emploi et de nouvelles descriptions de postes de salariés dans le domaine du marketing. Le projet se compose de deux activités principales. Le projet est conforme aux principes horizontaux du développement durable, de la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la non-discrimination, tels que définis dans l’accord de partenariat de la République slovaque pour la période 2014-2020 et dans les articles 7 et 8 du règlement général. Au total, 20 employés seront formés. Nous suivrons les résultats du projet avec des indicateurs mesurables: P0683 Travailleurs salariés, y compris les travailleurs indépendants (ci-après dénommés «indépendants»)20P0640 Participants ayant terminé avec succès des études/professionnels prípravu:20P0641 Entrées qui ont bénéficié d’une allocation de création d’emploi/d’entretien, y compris une activité indépendante, et qui exercent un emploi au moment du départ, y compris des travailleurs indépendants persons:20P0109 Personnes de plus de 50 ans: numéro 3P0107 Personnes ayant un enseignement primaire (CITE 1) ou secondaire inférieur (CITE2): nombre de 2 projets seront mis en œuvre dans la ville de Poprad dans la pension Cin-cin et dans le magasin de l’aéroport de Poprad-Tatry.Délai total de mise en œuvre du projet: Juillet 2019 — mars 2020 (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die sektoralen Kompetenzen der Arbeitnehmer zu verbessern, die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern und auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger zu werden und sie mit neuen Arbeitsplatzbeschreibungen flexibler zu gestalten. Die Aktivitäten des Projekts haben einen direkten Bezug zur Arbeitsanwendung der Zielgruppe im Berufsfeld, sie zielen darauf ab, spezifische Kompetenzen entsprechend den Arbeitsanforderungen des Arbeitgebers zu entwickeln. Die Aktivitäten des Projekts werden in Form einer unternehmensinternen Ausbildung durchgeführt. Die Schulung wird für drei Gruppen von Arbeitnehmern organisiert. Die Tatsache, dass diese Berufe auf dem Arbeitsmarkt wünschenswert sind, wird von einer Zustimmungsstellungnahme begleitet. Die erste Gruppe wird Köche sein, die neue Technologien nutzen können, um branchenspezifische Kompetenzen in ihrer Arbeit zu entwickeln, ihr Wissen über technische Standards, Arbeitspraktiken und geltende Rechtsvorschriften zu verbessern. Anspruchsvollere Aufgaben im Zusammenhang mit Marketing können in den Job gestellt werden. Die zweite Gruppe wird Kellner sein, die geschult werden, ihre Arbeit auf dem Gebiet des Kundendienstes, der Kommunikation in einer Fremdsprache, der Präsentation der Region und des Marketings zu verbessern, die in ihre neue Jobbeschreibung aufgenommen werden.Die dritte Gruppe wird Verkäufer im Einzelhandel sein, die ihre Fähigkeiten in Waren und Kommunikation mit Kunden am Flughafen Poprad -Tatry verbessern werden. Diese Gruppe wird zusätzlich zur Verbesserung des Vertriebs und der Kommunikation im Marketing und zur Überwachung von Wirtschaftsindikatoren geschult. Der Schwerpunkt der Bildung lag auf dem Blueprint für die Entwicklung des Tourismus in der Stadt Poprad, in dem unter anderem der sogenannte Gastrotourismus erwähnt wird, um das Image der Region als strategische Aufgabe zu verbessern. Die Zielgruppen sind Beschäftigte, einschließlich der über 50-Jährigen, sowie Personen mit niedrigem Bildungsniveau ISCED 1 bzw. ISCED2. Wir werden die Kontinuität des Projekts auch nach Abschluss durch Weiterbildung am Arbeitsplatz und neue Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter im Marketingbereich sicherstellen. Das Projekt besteht aus zwei Hauptaktivitäten. Das Projekt entspricht den horizontalen Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung, der Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Nichtdiskriminierung im Sinne des Partnerschaftsabkommens der Slowakischen Republik 2014-2020 und der Artikel 7 und 8 der Allgemeinen Verordnung. Insgesamt werden 20 Mitarbeiter geschult. Wir werden die Ergebnisse des Projekts mit messbaren Indikatoren verfolgen: P0683 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige (nachstehend „Selbständige“ genannt):20P0640 Teilnehmer, die eine Ausbildung/Berufsbildung erfolgreich abgeschlossen haben prípravu:20P0641 Bewerber, die von einer Beschäftigungs-/Instandsetzungsbeihilfe, einschließlich Selbstständigkeit, profitiert haben und sich zum Zeitpunkt des Ausscheidens in Beschäftigung befinden, einschließlich Selbständiger persons:20P0109 Personen über 50: Nummer 3P0107 Personen mit Primarausbildung (ISCED 1) oder Sekundarstufe I (ISCED2): Nummer 2 Projekt wird in der Stadt Poprad in der Pension Cin-cin und im Shop am Flughafen Poprad-Tatry durchgeführt.Gesamtzeit der Projektdurchführung: Juli 2019 – März 2020 (German)
29 November 2021
0 references
Het project heeft tot doel de sectorale vaardigheden van de werknemers te vergroten en zo de kwaliteit van hun werk te verbeteren en concurrerend te worden op de arbeidsmarkt en hen flexibeler te maken met nieuwe functieomschrijvingen. De activiteiten van het project houden rechtstreeks verband met de werktoepassing van de doelgroep in het beroepsveld, ze zijn gericht op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden op basis van de functievereisten van de werkgever. De activiteiten van het project worden uitgevoerd in de vorm van een opleiding binnen een onderneming. De opleiding zal worden georganiseerd voor drie groepen werknemers. Het feit dat deze beroepen op de arbeidsmarkt wenselijk zijn, gaat vergezeld van een Toestemmingsadvies. De eerste groep zal chefs zijn die nieuwe technologieën kunnen gebruiken om sectorale vaardigheden in hun werk te ontwikkelen, hun kennis van technische normen, werkmethoden en de huidige wetgeving te vergroten. Veeleisendere taken met betrekking tot marketing kunnen in de baan worden gezet. De tweede groep is obers die zullen worden opgeleid om hun werk op het gebied van klantenservice, communicatie in een vreemde taal, presentatie van de regio en marketing, die zal worden opgenomen in hun nieuwe functie beschrijving te verbeteren.De derde groep zal verkopers in de detailhandel die hun vaardigheden op het gebied van goederen en communicatie met klanten op Poprad -Tatry luchthaven zal verbeteren. Deze groep zal ook worden opgeleid naast het verbeteren van verkoop en communicatie op het gebied van marketing en monitoring van economische indicatoren. De focus van het onderwijs lag op de blauwdruk voor de ontwikkeling van het toerisme in de stad Poprad, waarin onder meer het zogenaamde gastrotoerisme wordt genoemd om het imago van de regio als strategische taak te verbeteren. De doelgroepen zijn werknemers, met inbegrip van werknemers in de leeftijdscategorie ouder dan 50 jaar, en laaggeschoolden ISCED 1 en ISCED2. Wij zullen de continuïteit van het project verzekeren, zelfs na voltooiing ervan door middel van voortgezette opleiding op de standplaats en nieuwe functieomschrijvingen van werknemers op het gebied van marketing. Het project bestaat uit twee hoofdactiviteiten. Het project voldoet aan de horizontale beginselen van duurzame ontwikkeling, bevordering van de gelijkheid van mannen en vrouwen en non-discriminatie, zoals gedefinieerd in de partnerschapsovereenkomst van de Slowaakse Republiek voor 2014-2020 en de artikelen 7 en 8 van de algemene verordening. In totaal zullen 20 medewerkers worden opgeleid. We volgen de outputs van het project met meetbare indicatoren: P0683 Werknemers, met inbegrip van zelfstandigen (hierna „zelfstandigen” genoemd):20P0640 Deelnemers die met succes een opleiding/beroepsbeoefenaar hebben voltooid prípravu:20P0641 Deelnemers die een toelage voor het scheppen van een baan/onderhoudstoelage hebben genoten, met inbegrip van zelfstandigen, met inbegrip van zelfstandigen, en die op het moment van vertrek werken, met inbegrip van zelfstandigen persons:20P0109 Personen ouder dan 50: nummer 3P0107 Personen met lager onderwijs (ISCED 1) of lager secundair onderwijs (ISCED2): aantal van 2 Project zal worden uitgevoerd in de stad Poprad in het pensioen Cin-cin en in de winkel op Poprad-Tatry luchthaven.Totale tijd van de uitvoering van het project: Juli 2019 — maart 2020 (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le competenze settoriali dei lavoratori, migliorando in tal modo la qualità del loro lavoro e diventando competitivi sul mercato del lavoro e rendendoli più flessibili con nuove descrizioni delle mansioni. Le attività del progetto hanno un legame diretto con l'applicazione del lavoro del gruppo target in campo professionale, sono finalizzate allo sviluppo di competenze specifiche in base alle esigenze del datore di lavoro. Le attività del progetto sono svolte sotto forma di formazione all'interno della società. La formazione sarà organizzata per tre gruppi di dipendenti. Il fatto che queste professioni siano auspicabili sul mercato del lavoro è accompagnato da un parere del consenso. Il primo gruppo sarà costituito da cuochi che potranno utilizzare le nuove tecnologie per sviluppare competenze settoriali nel loro lavoro, aumentare il loro livello di conoscenza delle norme tecniche, delle prassi di lavoro e della legislazione vigente. Compiti più impegnativi legati al marketing possono essere messi nel lavoro. Il secondo gruppo sarà camerieri che saranno formati per migliorare il loro lavoro nel campo del servizio clienti, comunicazione in una lingua straniera, presentazione della regione e marketing, che saranno inclusi nella loro nuova descrizione del lavoro. Il terzo gruppo sarà venditori al dettaglio che miglioreranno le loro competenze in beni e comunicazione con i clienti all'aeroporto Poprad -Tatry. Questo gruppo sarà inoltre formato in aggiunta al miglioramento delle vendite e della comunicazione in materia di marketing e monitoraggio degli indicatori economici. Il focus dell'educazione si basava sul Piano per lo sviluppo del turismo nella città di Poprad, che menziona, tra l'altro, il cosiddetto gastroturismo per migliorare l'immagine della regione come un compito strategico. I gruppi destinatari sono i dipendenti, compresi quelli della fascia di età superiore ai 50 anni, nonché quelli con un basso livello di istruzione rispettivamente ISCED 1 e ISCED2. Garantiremo la continuità del progetto anche dopo il completamento della formazione continua presso la sede di servizio e nuove descrizioni delle mansioni dei dipendenti nel settore del marketing. Il progetto si articola in due attività principali. Il progetto è conforme ai principi orizzontali di sviluppo sostenibile, promozione della parità tra uomini e donne e non discriminazione, quali definiti nell'accordo di partenariato della Repubblica slovacca per il periodo 2014-2020 e negli articoli 7 e 8 del regolamento generale. Un totale di 20 dipendenti saranno formati. Seguiremo i risultati del progetto con indicatori misurabili: P0683 Lavoratori, compresi i lavoratori autonomi (di seguito denominati lavoratori autonomi):20P0640 Partecipanti che hanno completato con successo una formazione/professionista prípravu:20P0641 Entranti che hanno beneficiato di un'indennità per la creazione di posti di lavoro/manutenzione, compreso il lavoro autonomo, e che sono occupati al momento della partenza, compresi i lavoratori autonomi persons:20P0109 Persone di età superiore a 50 anni: numero 3P0107 Persone con istruzione primaria (ISCED 1) o secondaria inferiore (ISCED2): numero di 2 Il progetto sarà attuato nella città di Poprad nella pensione Cin-cin e nel negozio all'aeroporto di Poprad-Tatry.Tempo totale di attuazione del progetto: Luglio 2019 — marzo 2020 (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar las competencias sectoriales de los trabajadores, mejorando así la calidad de su trabajo y convirtiéndose en competitivos en el mercado laboral y haciéndolos más flexibles con nuevas descripciones de puestos de trabajo. Las actividades del proyecto tienen un vínculo directo con la aplicación de trabajo del grupo destinatario en el ámbito profesional, están destinadas a desarrollar competencias específicas de acuerdo con los requisitos laborales del empleador. Las actividades del proyecto se llevan a cabo en forma de formación intraempresarial. La formación se organizará para tres grupos de empleados. El hecho de que estas profesiones sean deseables en el mercado laboral va acompañado de un dictamen de consentimiento: el primer grupo será chefs que podrán utilizar las nuevas tecnologías para desarrollar competencias sectoriales en su trabajo, aumentar su nivel de conocimiento de las normas técnicas, las prácticas de trabajo y la legislación vigente. Tareas más exigentes relacionadas con el marketing se pueden poner en el trabajo. El segundo grupo será camareros que serán capacitados para mejorar su trabajo en el campo del servicio al cliente, la comunicación en un idioma extranjero, la presentación de la región y el marketing, que se incluirán en su nueva descripción de trabajo.El tercer grupo será vendedores en comercio minorista que mejorarán sus habilidades en bienes y comunicación con los clientes en el aeropuerto de Poprad -Tatry. Este grupo también recibirá formación, además de mejorar las ventas y la comunicación en el ámbito de la comercialización y el seguimiento de los indicadores económicos. El enfoque de la educación se basó en el Plan para el desarrollo del turismo en la ciudad de Poprad, que menciona, entre otras cosas, el llamado gastroturismo para realzar la imagen de la región como una tarea estratégica. Los grupos destinatarios son los empleados, incluidos los de más de 50 años, así como los que tienen una educación baja CINE 1 y CINE2, respectivamente. Garantizaremos la continuidad del proyecto incluso después de su finalización mediante la formación continua en el lugar de trabajo y nuevas descripciones de puestos de trabajo de los empleados en el campo de la comercialización. El proyecto consta de dos actividades principales. El proyecto cumple los principios horizontales de desarrollo sostenible, promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación, tal como se definen en el Acuerdo de Asociación de la República Eslovaca para 2014-2020 y en los artículos 7 y 8 del Reglamento General. Un total de 20 empleados serán formados. Seguiremos los resultados del proyecto con indicadores mensurables: P0683 Personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia (en lo sucesivo denominadas «trabajadores por cuenta propia»)20P0640 Participantes que hayan completado con éxito la educación/profesional prípravu:20P0641 Los participantes que se hayan beneficiado de un subsidio de creación de empleo/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén empleados en el momento de la salida, incluidos los trabajadores por cuenta propia persons:20P0109 Personas mayores de 50 años: número 3P0107 Personas con educación primaria (CINE 1) o secundaria inferior (CINE2): número de 2 Proyecto se ejecutará en la ciudad de Poprad en la pensión Cin-cin y en la tienda en el aeropuerto de Poprad-Tatry.Hora total de ejecución del proyecto: Julio de 2019 — marzo de 2020 (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada töötajate valdkondlikke oskusi, parandades seeläbi nende töö kvaliteeti ja muutudes tööturul konkurentsivõimeliseks ning muutes nad uute ametijuhendite abil paindlikumaks. Projekti tegevustel on otsene seos kutsevaldkonna sihtrühma töötaotlusega, nende eesmärk on arendada spetsiifilisi oskusi vastavalt tööandja tööalastele vajadustele. Projekti tegevused viiakse läbi ettevõtjasisese koolituse vormis. Koolitus korraldatakse kolmele töötajate rühmale. Asjaolu, et need kutsealad on tööturul soovitavad, on lisatud nõusolek. Esimene rühm on kokad, kes saavad kasutada uusi tehnoloogiaid, et arendada oma töös valdkondlikke oskusi, suurendada oma teadmisi tehnilistest standarditest, töötavadest ja kehtivatest õigusaktidest. Töösse saab panna rohkem nõudlikke turundusega seotud ülesandeid. Teine rühm on kelnerid, keda koolitatakse oma töö parandamiseks klienditeeninduse, võõrkeelse suhtluse, piirkonna esitluse ja turunduse valdkonnas, mis lisatakse nende uude ametijuhendisse. Kolmandaks rühmaks on jaemüügi müügimehed, kes parandavad oma oskusi kaupade ja klientidega Poprad-Tatry lennujaamas. Seda rühma koolitatakse lisaks müügi ja teabevahetuse parandamisele turunduse ja majandusnäitajate jälgimise valdkonnas. Hariduse keskmes oli Popradi linna turismi arendamise kava, milles mainitakse muu hulgas nn gastroturismi, et suurendada piirkonna mainet strateegilise ülesandena. Sihtrühmaks on töötajad, sealhulgas üle 50-aastased töötajad, samuti madala haridustasemega töötajad vastavalt ISCED 1 ja ISCED2. Tagame projekti järjepidevuse ka pärast selle lõpetamist täiendusõppega töökohas ja turundusvaldkonna töötajate uute ametijuhenditega. Projekt koosneb kahest peamisest tegevusest. Projekt on kooskõlas säästva arengu, meeste ja naiste võrdõiguslikkuse edendamise ja mittediskrimineerimise horisontaalsete põhimõtetega, mis on määratletud Slovaki Vabariigi partnerluslepingus aastateks 2014–2020 ning üldmääruse artiklites 7 ja 8. Koolitatakse kokku 20 töötajat. Jälgime projekti väljundeid mõõdetavate näitajatega: P0683 Töötajad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad (edaspidi „füüsilisest isikust ettevõtjad“):20P0640 Osalejad, kes on edukalt lõpetanud õpingud/professionaalsed prípravu:20P0641 Osalejad, kes on saanud töökoha loomise/ülaldustoetust, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad, ja kes töötavad lahkumise ajal, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad persons:20P0109 Isikud üle 50: number 3P0107 Isikud, kellel on algharidus (ISCED 1) või teise taseme alumise astme haridus (ISCED 2): 2 Projekt viiakse ellu Popradi linnas pensioni Cin-cin ja kaupluses Poprad-Tatry lennujaamas.Projekti rakendamise koguaeg: Juuli 2019 – märts 2020 (Estonian)
4 August 2022
0 references
Projekto tikslas – gerinti darbuotojų įgūdžius sektoriuose, taip gerinant jų darbo kokybę, tapti konkurencingais darbo rinkoje ir padaryti juos lankstesnius su naujais darbo aprašymais. Projekto veikla tiesiogiai susijusi su tikslinės grupės darbo taikymu profesinėje srityje, ja siekiama ugdyti konkrečius įgūdžius pagal darbdavio darbo reikalavimus. Projekto veikla vykdoma įmonių vidaus mokymo forma. Mokymai bus organizuojami trims darbuotojų grupėms. Tai, kad šios profesijos yra pageidaujamos darbo rinkoje, yra susijusi su sutikimu. Pirmoji grupė bus virėjai, kurie galės naudoti naujas technologijas, kad lavintų sektorių įgūdžius savo darbe, padidintų savo žinias apie techninius standartus, darbo praktiką ir galiojančius teisės aktus. Į darbą gali būti įtrauktos griežtesnės su rinkodara susijusios užduotys. Antroji grupė bus padavėjai, kurie bus apmokyti tobulinti savo darbą klientų aptarnavimo, bendravimo užsienio kalba, regiono pristatymo ir rinkodaros, kuri bus įtraukta į jų naują darbo aprašymą. Trečioji grupė bus mažmeninės prekybos pardavėjai, kurie pagerins savo įgūdžius prekių ir bendravimo su klientais Poprado-Tatry oro uoste. Ši grupė taip pat bus mokoma ne tik gerinti pardavimus ir komunikaciją rinkodaros ir ekonominių rodiklių stebėsenos srityse. Švietimo dėmesys buvo sutelktas į Turizmo plėtros Poprado mieste planą, kuriame, be kita ko, minimas vadinamasis gastroturizmas, siekiant pagerinti regiono, kaip strateginės užduoties, įvaizdį. Tikslinės grupės yra darbuotojai, įskaitant vyresnius nei 50 metų amžiaus asmenis, taip pat asmenys, turintys žemą išsilavinimą atitinkamai pagal ISCED 1 ir ISCED2. Mes užtikrinsime projekto tęstinumą net ir užbaigę tęstinį mokymą darbo vietoje ir naujus darbuotojų pareigybių aprašymus rinkodaros srityje. Projektą sudaro dvi pagrindinės veiklos sritys. Projektas atitinka horizontaliuosius tvaraus vystymosi, vyrų ir moterų lygybės skatinimo ir nediskriminavimo principus, kaip apibrėžta Slovakijos Respublikos 2014–2020 m. partnerystės susitarime ir Bendrojo reglamento 7 ir 8 straipsniuose. Iš viso bus apmokyta 20 darbuotojų. Mes stebėsime projekto rezultatus su išmatuojamais rodikliais: P0683 Pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis (toliau – savarankiškai dirbantys asmenys):20P0640 Dalyviai, sėkmingai baigę išsilavinimą ir (arba) profesionalūs prípravu:20P0641 Rengėjai, kurie pasinaudojo darbo vietų kūrimo ir (arba) išlaikymo išmoka, įskaitant savarankišką darbą, ir kurie išvykimo metu dirbo, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis persons:20P0109 Vyresni nei 50 metų asmenys: 3P0107 Asmenys, turintys pradinį (ISCED 1) arba žemesnįjį vidurinį išsilavinimą (ISCED2): 2 Projektas bus įgyvendintas Poprado mieste pensijų Cin-cin ir Poprad-Tatry oro uosto parduotuvėje.Bendras projekto įgyvendinimo laikas: 2019 m. liepos mėn. – 2020 m. kovo mėn. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Cilj projekta je povećati sektorske vještine zaposlenika, na taj način poboljšati kvalitetu njihova rada i postati konkurentniji na tržištu rada te ih učiniti fleksibilnijima novim opisima radnih mjesta. Aktivnosti projekta izravno su povezane s radnom primjenom ciljne skupine u profesionalnom području, a cilj im je razviti specifične vještine u skladu s potrebama poslodavca za poslom. Aktivnosti projekta provode se u obliku osposobljavanja unutar poduzeća. Obuka će biti organizirana za tri skupine zaposlenika. Činjenica da su ta zanimanja poželjna na tržištu rada popraćena je mišljenjem o suglasnosti. Prva skupina bit će kuhari koji se mogu koristiti novim tehnologijama za razvoj sektorskih vještina u svojem radu, povećati razinu znanja o tehničkim standardima, radnim praksama i postojećem zakonodavstvu. Zahtjevniji zadaci vezani uz marketing mogu se staviti na posao. Druga grupa će biti konobari koji će biti osposobljeni za poboljšanje svog rada u području klijentske usluge, komunikacije na stranom jeziku, prezentacije regije i marketinga, koji će biti uključeni u njihov novi opis posla. Treća grupa će biti prodavači u maloprodaji koji će unaprijediti svoje vještine u robi i komunikaciji s klijentima u zračnoj luci Poprad-Tatry. Ta će skupina biti osposobljena i za poboljšanje prodaje i komunikacije u području marketinga i praćenja gospodarskih pokazatelja. Fokus obrazovanja temeljio se na Planu razvoja turizma u gradu Popradu, u kojem se, među ostalim, spominje tzv. gastroturizam kako bi se unaprijedio imidž regije kao strateški zadatak. Ciljne skupine su zaposlenici, uključujući one iz dobne skupine starije od 50 godina, kao i zaposlenici s niskom razinom obrazovanja ISCED 1 odnosno ISCED2. Osigurat ćemo kontinuitet projekta čak i nakon njegova završetka kontinuiranom edukacijom na mjestu rada i novim opisima radnih mjesta zaposlenika u području marketinga. Projekt se sastoji od dvije glavne aktivnosti. Projekt je u skladu s horizontalnim načelima održivog razvoja, promicanja ravnopravnosti muškaraca i žena i nediskriminacije, kako je utvrđeno u Sporazumu o partnerstvu Slovačke Republike za razdoblje 2014. – 2020. i člancima 7. i 8. Opće uredbe. Obučavat će se ukupno 20 zaposlenika. Slijedit ćemo rezultate projekta s mjerljivim pokazateljima: P0683 Zaposlene osobe, uključujući samozaposlene osobe (dalje u tekstu samozaposlene osobe):20P0640 Sudionici koji su uspješno završili obrazovanje/stručnjake prípravu:20P0641 Polaznici koji su primili naknadu za otvaranje radnih mjesta/održavanje, uključujući samozapošljavanje, i koji su u trenutku odlaska zaposleni, uključujući samozaposlene persons:20P0109 Osobe starije od 50 godina: broj 3P0107 Osobe s osnovnim (ISCED 1) ili nižim sekundarnim obrazovanjem (ISCED2): broj 2 Projekta će se provoditi u gradu Popradu u mirovini Cin-cin i u trgovini u zračnoj luci Poprad-Tatry.Ukupno vrijeme provedbe projekta: Srpanj 2019. ožujak 2020. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι να αυξήσει τις τομεακές δεξιότητες των εργαζομένων, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα της εργασίας τους και καθιστώντας τους ανταγωνιστικούς στην αγορά εργασίας και καθιστώντας τους πιο ευέλικτους με νέες περιγραφές θέσεων εργασίας. Οι δραστηριότητες του σχεδίου συνδέονται άμεσα με την εφαρμογή εργασίας της ομάδας-στόχου στον επαγγελματικό τομέα και αποσκοπούν στην ανάπτυξη ειδικών δεξιοτήτων σύμφωνα με τις εργασιακές απαιτήσεις του εργοδότη. Οι δραστηριότητες του έργου διεξάγονται με τη μορφή ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης. Η κατάρτιση θα οργανωθεί για τρεις ομάδες εργαζομένων. Το γεγονός ότι τα επαγγέλματα αυτά είναι επιθυμητά στην αγορά εργασίας συνοδεύεται από γνωμοδότηση συναίνεσης. Η πρώτη ομάδα θα είναι οι σεφ που μπορούν να χρησιμοποιήσουν νέες τεχνολογίες για την ανάπτυξη τομεακών δεξιοτήτων στο έργο τους, να αυξήσουν το επίπεδο των γνώσεων τους σχετικά με τα τεχνικά πρότυπα, τις εργασιακές πρακτικές και την ισχύουσα νομοθεσία. Πιο απαιτητικά καθήκοντα που σχετίζονται με το μάρκετινγκ μπορούν να τεθούν στη θέση εργασίας. Η δεύτερη ομάδα θα είναι οι σερβιτόροι που θα εκπαιδευτούν για να βελτιώσουν την εργασία τους στον τομέα της εξυπηρέτησης πελατών, της επικοινωνίας σε ξένη γλώσσα, της παρουσίασης της περιοχής και του μάρκετινγκ, που θα συμπεριληφθούν στη νέα περιγραφή καθηκόντων τους.Η τρίτη ομάδα θα είναι πωλητές στο λιανικό εμπόριο που θα βελτιώσουν τις δεξιότητές τους σε αγαθά και επικοινωνία με πελάτες στο αεροδρόμιο Poprad -Tatry. Η ομάδα αυτή θα εκπαιδευτεί επίσης, εκτός από τη βελτίωση των πωλήσεων και της επικοινωνίας στον τομέα του μάρκετινγκ και της παρακολούθησης των οικονομικών δεικτών. Το επίκεντρο της εκπαίδευσης βασίστηκε στο Σχέδιο για την ανάπτυξη του τουρισμού στην πόλη του Poprad, το οποίο αναφέρει, μεταξύ άλλων, τον αποκαλούμενο γαστροτουρισμό για την ενίσχυση της εικόνας της περιοχής ως στρατηγικού καθήκοντος. Οι ομάδες-στόχοι είναι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα άνω των 50 ετών, καθώς και οι εργαζόμενοι με χαμηλή εκπαίδευση ISCED 1 και ISCED2 αντίστοιχα. Θα διασφαλίσουμε τη συνέχεια του έργου ακόμη και μετά την ολοκλήρωσή του με συνεχή κατάρτιση στον τόπο απασχόλησης και νέες περιγραφές θέσεων εργασίας των εργαζομένων στον τομέα του μάρκετινγκ. Το σχέδιο αποτελείται από δύο κύριες δραστηριότητες. Το έργο συμμορφώνεται με τις οριζόντιες αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης, της προώθησης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, όπως ορίζονται στη συμφωνία εταιρικής σχέσης της Σλοβακικής Δημοκρατίας για την περίοδο 2014-2020 και στα άρθρα 7 και 8 του γενικού κανονισμού. Θα εκπαιδευτούν συνολικά 20 εργαζόμενοι. Θα παρακολουθήσουμε τα αποτελέσματα του έργου με μετρήσιμους δείκτες: P0683 Μισθωτοί, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων (στο εξής: αυτοαπασχολούμενοι):20P0640 Συμμετέχοντες που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς εκπαίδευση/επαγγελματίες prípravu:20P0641 Εισερχόμενοι που έχουν λάβει επίδομα δημιουργίας θέσεων εργασίας/συντήρησης, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης, και εργάζονται κατά τον χρόνο της αναχώρησης, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων persons:20P0109 Άτομα άνω των 50: αριθμός 3P0107 Άτομα με πρωτοβάθμια εκπαίδευση (ISCED 1) ή κατώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED2): αριθμός 2 Έργου θα υλοποιηθεί στην πόλη του Poprad στη σύνταξη Cin-cin και στο κατάστημα στο αεροδρόμιο Poprad-Tatry.Συνολική ώρα υλοποίησης του έργου: Ιούλιος 2019 — Μάρτιος 2020 (Greek)
4 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa työntekijöiden alakohtaista osaamista ja parantaa siten heidän työnsä laatua ja kilpailukykyä työmarkkinoilla sekä tehdä heistä joustavampia uusien työnkuvausten avulla. Hankkeen toimilla on suora yhteys kohderyhmän ammattialan työsovellukseen, ja niiden tavoitteena on kehittää erityistaitoja työnantajan työvaatimusten mukaisesti. Hankkeen toimet toteutetaan yrityksen sisäisen koulutuksen muodossa. Koulutus järjestetään kolmelle työntekijäryhmälle. Siihen, että nämä ammatit ovat toivottavia työmarkkinoilla, liittyy puoltava lausunto. Ensimmäinen ryhmä on kokit, jotka voivat käyttää uutta teknologiaa kehittääkseen alakohtaisia taitojaan työssään ja lisätäkseen tietämystään teknisistä standardeista, työtavoista ja voimassa olevasta lainsäädännöstä. Vaativampia markkinointiin liittyviä tehtäviä voidaan ottaa työhön. Toinen ryhmä on tarjoilijat, jotka koulutetaan parantamaan työtään asiakaspalvelun, vieraan kielen viestinnän, alueen esittelyn ja markkinoinnin aloilla, jotka sisällytetään heidän uuteen toimenkuvaansa. Kolmas ryhmä on vähittäiskaupan myyjät, jotka parantavat tavara- ja viestintätaitoaan Poprad-Tatryn lentokentällä. Tätä ryhmää koulutetaan myös myynnin ja viestinnän parantamisen lisäksi markkinoinnissa ja taloudellisten indikaattorien seurannassa. Koulutuksen painopisteenä oli Popradin kaupungin matkailun kehittämissuunnitelma, jossa mainitaan muun muassa ns. gastrotourismi alueen imagon parantamiseksi strategisena tehtävänä. Kohderyhmänä ovat työntekijät, mukaan lukien yli 50-vuotiaat, sekä matalan koulutustason ISCED 1 ja ISCED2 työntekijät. Varmistamme hankkeen jatkuvuuden myös sen jälkeen, kun se on saatettu päätökseen, jatkamalla työpaikkakoulutusta ja uusilla markkinointialan työntekijöiden työnkuvauksilla. Hanke koostuu kahdesta päätoiminnosta. Hanke on Slovakian tasavallan kumppanuussopimuksessa 2014–2020 ja yleisasetuksen 7 ja 8 artiklassa määriteltyjen kestävän kehityksen, miesten ja naisten tasa-arvon ja syrjimättömyyden horisontaalisten periaatteiden mukainen. Yhteensä 20 työntekijää koulutetaan. Seuraamme hankkeen tuotoksia mitattavissa olevilla indikaattoreilla: P0683 Työlliset, myös itsenäiset ammatinharjoittajat, jäljempänä ’itsenäiset ammatinharjoittajat’:20P0640 Osallistujat, jotka ovat suorittaneet opinnot/ammattilaiset prípravu:20P0641 Osallistujat, jotka ovat saaneet työpaikkojen luomisesta/ylläpitoavustuksesta, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, ja jotka ovat työssä lähtöhetkellä, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat persons:20P0109 Yli 50-vuotiaat: numero 3P0107 Henkilöt, joilla on alemman perusasteen (ISCED 1) tai alemman keskiasteen koulutus (ISCED2): kaksi hanketta toteutetaan Popradin kaupungissa Cin-cin-eläkkeessä ja Poprad-Tatryn lentoaseman kaupassa. Hankkeen toteutuksen kokonaisaika: Heinäkuu 2019 – maaliskuu 2020 (Finnish)
4 August 2022
0 references
Celem projektu jest podniesienie kwalifikacji sektorowych pracowników, a tym samym podniesienie jakości ich pracy i zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy oraz zwiększenie ich elastyczności dzięki nowym opisom stanowisk pracy. Działania w ramach projektu mają bezpośredni związek z zastosowaniem pracy grupy docelowej w dziedzinie zawodowej, mają na celu rozwijanie konkretnych umiejętności zgodnie z wymaganiami pracodawcy. Działania w ramach projektu prowadzone są w formie szkoleń wewnątrz przedsiębiorstwa. Szkolenie zostanie zorganizowane dla trzech grup pracowników. Temu, że zawody te są pożądane na rynku pracy, towarzyszy zgoda. Pierwszą grupą będą szefowie kuchni, którzy mogą wykorzystywać nowe technologie do rozwijania umiejętności sektorowych w swojej pracy, podnoszenia poziomu wiedzy na temat standardów technicznych, praktyk pracy i obowiązujących przepisów. Bardziej wymagające zadania związane z marketingiem można umieścić w pracy. Drugą grupą będą kelnerzy, którzy zostaną przeszkoleni do doskonalenia swojej pracy w zakresie obsługi klienta, komunikacji w języku obcym, prezentacji regionu i marketingu, które zostaną uwzględnione w ich nowym opisie pracy. Trzecią grupą będą sprzedawcy detaliczni, którzy podniosą swoje umiejętności w zakresie towarów i komunikacji z klientami na lotnisku Poprad -Tatry. Grupa ta zostanie również przeszkolona, oprócz poprawy sprzedaży i komunikacji w zakresie marketingu i monitorowania wskaźników ekonomicznych. Głównym celem edukacji był plan rozwoju turystyki w mieście Poprad, w którym wymienia się m.in. tzw. gastroturystyka w celu wzmocnienia wizerunku regionu jako zadania strategicznego. Grupami docelowymi są pracownicy, w tym pracownicy w wieku powyżej 50 lat, a także pracownicy o niskim poziomie wykształcenia odpowiednio ISCED 1 i ISCED2. Zapewnimy ciągłość projektu nawet po jego ukończeniu poprzez ustawiczne szkolenie w miejscu zatrudnienia oraz nowe opisy stanowisk pracy pracowników w dziedzinie marketingu. Projekt składa się z dwóch głównych działań. Projekt jest zgodny z horyzontalnymi zasadami zrównoważonego rozwoju, promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji, określonymi w umowie o partnerstwie Republiki Słowackiej na lata 2014-2020 oraz w art. 7 i 8 rozporządzenia ogólnego. Łącznie przeszkolonych zostanie 20 pracowników. Będziemy śledzić wyniki projektu z wymiernymi wskaźnikami: P0683 Osoby zatrudnione, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek (zwane dalej osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek):20P0640 Uczestnicy, którzy pomyślnie ukończyli edukację/zawodową prípravu:20P0641 Przedsiębiorcy, którzy skorzystali z zasiłku na tworzenie miejsc pracy/zasiłek na utrzymanie, w tym z pracy na własny rachunek, i są zatrudnieni w momencie wyjazdu, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek persons:20P0109 Osoby powyżej 50 lat: numer 3P0107 Osoby z wykształceniem podstawowym (ISCED 1) lub średnim I stopnia (ISCED2): liczba 2 Projekt zostanie zrealizowany w mieście Poprad w pensjonacie Cin-cin oraz w sklepie na lotnisku Poprad-Tatry.Całkowity czas realizacji projektu: Lipiec 2019 r. – marzec 2020 r. (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy növelje a munkavállalók ágazati készségeit, ezáltal javítsa munkájuk minőségét, versenyképesebbé váljon a munkaerőpiacon, és rugalmasabbá tegye őket új munkaköri leírásokkal. A projekt tevékenységei közvetlen kapcsolatban állnak a célcsoport szakmai területen történő alkalmazásával, céljuk, hogy a munkaadói munkaköri követelményeknek megfelelően speciális készségeket fejlesszenek ki. A projekt tevékenységei vállalaton belüli képzés formájában valósulnak meg. A képzést a munkavállalók három csoportja számára szervezik meg. Azt a tényt, hogy ezek a szakmák kívánatosak a munkaerőpiacon, egyetértési vélemény kíséri. Az első csoport olyan szakácsok lesznek, akik új technológiákat használhatnak arra, hogy munkájuk során ágazati készségeket fejlesszenek ki, bővítsék a műszaki szabványokkal, a munkamódszerekkel és a jelenlegi jogszabályokkal kapcsolatos ismereteiket. A marketinghez kapcsolódó igényesebb feladatokat is be lehet helyezni a munkába. A második csoport pincérek lesznek, akik képzésben részesülnek, hogy javítsák munkájukat az ügyfélszolgálat, az idegen nyelvű kommunikáció, a régió bemutatása és a marketing területén, amely szerepel az új munkaköri leírásukban.A harmadik csoport kiskereskedelmi értékesítők lesznek, akik javítják az árukkal és az ügyfelekkel való kommunikációval kapcsolatos készségeiket a Poprad-Tatry repülőtéren. Ez a csoport a marketing és a gazdasági mutatók nyomon követése terén az értékesítés és a kommunikáció javítása mellett képzésben részesül. Az oktatás középpontjában a Poprádi turizmus fejlesztésének terve állt, amely többek között megemlíti az úgynevezett gasztroturizmust, amely stratégiai feladatként erősíti a régió arculatát. A célcsoportok a munkavállalók, köztük az 50 év felettiek, valamint az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők ISCED 1 és ISCED2. A projekt folytonosságát még annak befejezése után is biztosítjuk a foglalkoztatás helyén történő továbbképzéssel és a marketing területén dolgozó alkalmazottak új munkaköri leírásával. A projekt két fő tevékenységből áll. A projekt megfelel a fenntartható fejlődés, a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása és a megkülönböztetésmentesség horizontális elveinek, a Szlovák Köztársaság 2014–2020 közötti partnerségi megállapodásában és az általános rendelet 7. és 8. cikkében meghatározottak szerint. Összesen 20 alkalmazottat képeznek ki. A projekt eredményeit mérhető mutatókkal fogjuk nyomon követni: P0683 Munkavállalók, beleértve az önálló vállalkozókat is (a továbbiakban: önálló vállalkozók):20P0640 Az oktatásban/szakmai képzésben sikeresen befejezett résztvevők prípravu:20P0641 Azok a belépők, akik munkahely-teremtési/karbantartási támogatásban részesültek, beleértve az önálló vállalkozói tevékenységet is, és az indulás időpontjában munkaviszonyban állnak, beleértve az önálló vállalkozókat is, persons:20P0109 50 év feletti személyek: 3P0107 Az alapfokú (ISCED 1) vagy alsó középfokú (ISCED2) végzettséggel rendelkező személyek: a 2 projekt száma Poprad városában a Cin-cin panzióban és a Poprad-Tatry repülőtér üzletében valósul meg. A projekt végrehajtásának teljes ideje: 2019. július – 2020. március (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit odvětvové dovednosti zaměstnanců, a tím zlepšit kvalitu jejich práce a stát se konkurenceschopnými na trhu práce a učinit je flexibilnějšími díky novým popisům pracovního místa. Činnosti projektu mají přímou vazbu na pracovní uplatnění cílové skupiny v odborném oboru, jsou zaměřeny na rozvoj specifických dovedností podle požadavků zaměstnavatele na zaměstnání. Činnosti projektu jsou prováděny formou odborné přípravy v rámci společnosti. Školení bude uspořádáno pro tři skupiny zaměstnanců. Skutečnost, že tato povolání jsou na trhu práce žádoucí, je doprovázena názorem souhlasu. První skupinou budou kuchaři, kteří budou moci využívat nové technologie k rozvoji odvětvových dovedností ve své práci, ke zvýšení úrovně znalostí technických norem, pracovních postupů a stávajících právních předpisů. Do práce lze umístit náročnější úkoly související s marketingem. Druhou skupinou budou číšníci, kteří budou vyškoleni ke zlepšení své práce v oblasti klientských služeb, komunikace v cizím jazyce, prezentace regionu a marketingu, které budou zahrnuty do jejich nového popisu práce. Třetí skupinou budou prodejci v maloobchodě, kteří zlepší své dovednosti v oblasti zboží a komunikace s klienty na letišti Poprad -Tatry. Kromě zlepšení prodeje a komunikace v oblasti marketingu a sledování ekonomických ukazatelů bude tato skupina rovněž proškolena. Zaměření vzdělávání bylo založeno na Plánu rozvoje cestovního ruchu ve městě Poprad, který mimo jiné zmiňuje tzv. gastroturistiku, která má posílit image regionu jako strategického úkolu. Cílovými skupinami jsou zaměstnanci, včetně zaměstnanců ve věkové skupině nad 50 let, jakož i zaměstnanci s nízkým vzděláním ISCED 1 a ISCED2. Kontinuitu projektu zajistíme i po jeho dokončení průběžným školením v místě zaměstnání a novými popisy pracovních míst zaměstnanců v oblasti marketingu. Projekt se skládá ze dvou hlavních činností. Projekt je v souladu s horizontálními zásadami udržitelného rozvoje, podpory rovnosti žen a mužů a nediskriminace, jak jsou definovány v dohodě o partnerství Slovenské republiky na období 2014–2020 a v článcích 7 a 8 obecného nařízení. Bude vyškoleno celkem 20 zaměstnanců. Výstupy projektu budeme sledovat pomocí měřitelných ukazatelů: P0683 Zaměstnané osoby, včetně osob samostatně výdělečně činných (dále jen „osoby samostatně výdělečně činné“)20P0640 Účastníci, kteří úspěšně dokončili vzdělání/odborné vzdělávání prípravu:20P0641 Účastníci, kteří pobírali příspěvek na vytvoření/údržbu, včetně samostatné výdělečné činnosti, a jsou v době odchodu zaměstnáni, včetně osob samostatně výdělečně činných persons:20P0109 Osoby starší 50 let: číslo 3P0107 Osoby se základním vzděláním (ISCED 1) nebo s nižším sekundárním vzděláním (ISCED2): počet 2 Projekt bude realizován ve městě Poprad v penzionu Cin-cin a v obchodě na letišti Poprad-Tatry.Celková doba realizace projektu: Červenec 2019 – březen 2020 (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir paaugstināt darbinieku nozaru prasmes, tādējādi uzlabojot viņu darba kvalitāti un kļūstot konkurētspējīgiem darba tirgū un padarot viņus elastīgākus ar jauniem darba aprakstiem. Projekta aktivitātēm ir tieša saikne ar mērķa grupas darba pielietojumu profesionālajā jomā, to mērķis ir attīstīt specifiskas prasmes atbilstoši darba devēja darba prasībām. Projekta aktivitātes tiek veiktas uzņēmuma ietvaros veiktas apmācības veidā. Mācības tiks organizētas trim darbinieku grupām. To, ka šīs profesijas ir vēlamas darba tirgū, papildina Piekrišanas atzinums. Pirmā grupa būs šefpavāri, kas varēs izmantot jaunās tehnoloģijas, lai attīstītu nozaru prasmes savā darbā, palielinātu zināšanas par tehniskajiem standartiem, darba praksi un spēkā esošajiem tiesību aktiem. Sarežģītākus uzdevumus, kas saistīti ar mārketingu, var nodot darbā. Otrā grupa būs viesmīļi, kas tiks apmācīti uzlabot savu darbu klientu apkalpošanas jomā, komunikācija svešvalodā, reģiona prezentācija un mārketings, kas tiks iekļauti viņu jaunajā darba aprakstā. Trešā grupa būs pārdevēji mazumtirdzniecībā, kuri uzlabos savas prasmes preču jomā un sazināsies ar klientiem Popradas-Tatry lidostā. Šī grupa tiks arī apmācīta papildus pārdošanas un komunikācijas uzlabošanai tirgvedības un ekonomisko rādītāju uzraudzības jomā. Izglītības uzmanības centrā bija POPRAs pilsētas tūrisma attīstības plāns, kurā cita starpā minēts tā sauktais gastrotūrisms, lai uzlabotu reģiona tēlu kā stratēģisku uzdevumu. Mērķgrupas ir darbinieki, tostarp tie, kas ir vecāki par 50 gadiem, kā arī darbinieki ar zemu izglītības līmeni attiecīgi ISCED 1 un ISCED2. Mēs nodrošināsim projekta nepārtrauktību pat pēc tā pabeigšanas, turpinot mācības darba vietā un jaunus darbinieku darba aprakstus mārketinga jomā. Projekts sastāv no divām galvenajām aktivitātēm. Projekts atbilst horizontālajiem principiem par ilgtspējīgu attīstību, vīriešu un sieviešu līdztiesības veicināšanu un nediskrimināciju, kā noteikts Slovākijas Republikas Partnerattiecību nolīgumā 2014.–2020. gadam un Vispārējās regulas 7. un 8. pantā. Kopumā tiks apmācīti 20 darbinieki. Mēs sekosim projekta rezultātiem ar izmērāmiem rādītājiem: P0683 Darbinieki, ieskaitot pašnodarbinātās personas (turpmāk tekstā — pašnodarbinātas personas):20P0640 Dalībnieki, kas sekmīgi pabeiguši izglītību/profesionālo darbu prípravu:20P0641 Ienācēji, kuri ir saņēmuši darba vietu radīšanas/uzturēšanas pabalstu, ieskaitot pašnodarbinātību, un ir nodarbināti aizbraukšanas brīdī, tostarp pašnodarbinātas personas persons:20P0109 Personas, kas vecākas par 50 gadiem: numurs 3P0107 Personas ar pamatizglītību (ISCED 1. līmenis) vai pamatskolas izglītību (ISCED2): 2 Projektu skaits tiks īstenots Popradas pilsētā pensijas Cin-cin un veikalā Poprad-Tatry lidostā.Kopējais projekta īstenošanas laiks: 2019. gada jūlijs — 2020. gada marts (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal scileanna earnála na bhfostaithe a mhéadú, agus ar an gcaoi sin cáilíocht a gcuid oibre a fheabhsú agus a bheith iomaíoch i margadh an tsaothair agus iad a dhéanamh níos solúbtha le sainchuntais nua ar phoist. Tá nasc díreach ag gníomhaíochtaí an tionscadail le feidhmiú oibre an spriocghrúpa sa réimse gairmiúil, agus tá siad dírithe ar scileanna sonracha a fhorbairt de réir riachtanais phoist an fhostóra. Déantar gníomhaíochtaí an tionscadail i bhfoirm oiliúna ionchorparáideacha. Eagrófar an oiliúint do thrí ghrúpa fostaithe. Tá tuairim toilithe ag gabháil leis an bhfíoras go bhfuil na gairmeacha sin inmhianaithe i margadh an tsaothair. Is iad na príomhchócairí a bheidh sa chéad ghrúpa ar féidir leo teicneolaíochtaí nua a úsáid chun scileanna earnála a fhorbairt ina gcuid oibre, cur lena leibhéal eolais ar chaighdeáin theicniúla, ar chleachtais oibre agus ar an reachtaíocht atá ann faoi láthair. Is féidir tascanna níos déine a bhaineann le margaíocht a chur isteach sa phost. Beidh an dara grúpa freastalaithe a bheidh oilte chun feabhas a chur ar a gcuid oibre i réimse na seirbhíse cliant, cumarsáid i dteanga iasachta, cur i láthair an réigiúin agus margaíochta, a bheidh san áireamh ina n-tuairisc poist nua. Cuirfear oiliúint ar an ngrúpa seo chomh maith le feabhas a chur ar dhíolacháin agus ar chumarsáid i dtaca le margaíocht agus monatóireacht a dhéanamh ar tháscairí eacnamaíocha. Bhí fócas an oideachais bunaithe ar an Treoirphlean d’fhorbairt na turasóireachta i gcathair Poprad, a luann, i measc rudaí eile, an gastrathurasóireacht mar a thugtar air chun íomhá an réigiúin a fheabhsú mar thasc straitéiseach. Is iad na spriocghrúpaí fostaithe, lena n-áirítear iad siúd atá os cionn 50 bliain d’aois, chomh maith leo siúd a bhfuil oideachas íseal ISCED 1 agus ISCED2 acu faoi seach. Cinnteoimid leanúnachas an tionscadail fiú tar éis é a chríochnú trí oiliúint leanúnach ag an áit fostaíochta agus cur síos nua ar phoist na bhfostaithe i réimse na margaíochta. Tá dhá phríomhghníomhaíocht sa tionscadal. Comhlíonann an tionscadal prionsabail chothrománacha na forbartha inbhuanaithe, cur chun cinn an chomhionannais idir fir agus mná agus an neamh-idirdhealaithe, mar a shainmhínítear i gComhaontú Comhpháirtíochta Phoblacht na Slóvaice do 2014-2020 agus in Airteagal 7 agus in Airteagal 8 den Rialachán Ginearálta. Cuirfear oiliúint ar 20 fostaí san iomlán. Leanfaimid aschuir an tionscadail le táscairí intomhaiste: P0683 Daoine fostaithe, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe (dá ngairtear daoine féinfhostaithe anseo feasta):20P0640 Rannpháirtithe a bhfuil oideachas/gairmiúil curtha i gcrích go rathúil acu: Iontrálaithe a bhain tairbhe as liúntas cruthaithe post/cothabhála, lena n-áirítear féinfhostaíocht, agus atá i bhfostaíocht ag an am imeachta, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe persons:20P0109 Daoine os cionn 50: uimhir 3P0107 Daoine a bhfuil oideachas bunscoile (ISCED 1) nó meánscoile íochtaraí (ISCED2) acu: cuirfear líon 2 Tionscadal i bhfeidhm i gcathair Poprad sa phinsean Cin-cin agus sa siopa ag aerfort Poprad-Tatry.Am iomlán de chur i bhfeidhm an tionscadail: Iúil 2019 — Márta 2020 (Irish)
4 August 2022
0 references
Cilj projekta je povečati sektorske spretnosti zaposlenih, s čimer bi izboljšali kakovost njihovega dela in postali konkurenčni na trgu dela ter postali prožnejši z novimi opisi delovnih mest. Aktivnosti projekta so neposredno povezane z delovno prakso ciljne skupine na strokovnem področju, namenjene razvoju posebnih znanj in spretnosti v skladu z zahtevami delodajalca glede na delovno mesto. Dejavnosti projekta se izvajajo v obliki usposabljanja znotraj podjetja. Usposabljanje bo organizirano za tri skupine zaposlenih. Dejstvo, da so ti poklici na trgu dela zaželeni, spremlja mnenje o soglasju. Prva skupina bodo kuharji, ki bodo lahko uporabljali nove tehnologije za razvoj sektorskih spretnosti pri svojem delu, povečali raven znanja o tehničnih standardih, delovnih praksah in veljavni zakonodaji. Zahtevnejše naloge, povezane s trženjem, se lahko vključijo v delo. Druga skupina bodo natakarji, ki se bodo usposabljali za izboljšanje svojega dela na področju storitev za stranke, komunikacije v tujem jeziku, predstavitve regije in marketinga, ki bodo vključeni v njihov novi opis delovnega mesta. Tretja skupina bodo prodajalci v trgovini na drobno, ki bodo izboljšali svoje spretnosti na področju blaga in komunikacije s strankami na letališču Poprad -Tatry. Ta skupina se bo usposabljala poleg izboljšanja prodaje in komuniciranja na področju trženja in spremljanja ekonomskih kazalnikov. Poudarek izobraževanja je temeljil na Načrtu za razvoj turizma v mestu Poprad, ki med drugim omenja t. i. gastroturizem za krepitev podobe regije kot strateške naloge. Ciljne skupine so zaposleni, vključno z zaposlenimi v starostni skupini nad 50 let, ter tisti z nizko izobrazbo ISCED 1 oziroma ISCED2. Kontinuiteto projekta bomo zagotovili tudi po njegovem zaključku z nadaljnjim usposabljanjem v kraju zaposlitve in novimi opisi delovnih mest zaposlenih na področju marketinga. Projekt je sestavljen iz dveh glavnih dejavnosti. Projekt je skladen s horizontalnimi načeli trajnostnega razvoja, spodbujanja enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacije, kot je opredeljeno v Sporazumu o partnerstvu Slovaške republike za obdobje 2014–2020 ter členih 7 in 8 Splošne uredbe. Usposabljalo se bo skupno 20 zaposlenih. Rezultate projekta bomo spremljali z merljivimi kazalniki: P0683 Zaposlene osebe, vključno s samozaposlenimi osebami (v nadaljnjem besedilu: samozaposlene osebe):20P0640 Udeleženci, ki so uspešno zaključili izobraževanje/poklicno izobraževanje prípravu:20P0641 Udeleženci, ki so prejeli dodatek za ustvarjanje delovnih mest/vzdrževanje, vključno s samozaposlitvijo, in so ob odhodu zaposleni, vključno s samozaposlenimi persons:20P0109 Osebe, starejše od 50 let: številka 3P0107 Osebe z osnovno izobrazbo (ISCED 1) ali nižjo sekundarno izobrazbo (ISCED2): število 2 Projekt se bo izvajal v mestu Poprad v pokojninskem Cin-cin in v trgovini na letališču Poprad-Tatry.Skupni čas izvajanja projekta: Julij 2019 – marec 2020 (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се повишат секторните умения на служителите, като по този начин се подобри качеството на тяхната работа и се повиши конкурентоспособността им на пазара на труда и те станат по-гъвкави с нови длъжностни характеристики. Дейностите по проекта имат пряка връзка с работното приложение на целевата група в професионалната сфера, имат за цел да развият специфични умения според изискванията на работодателя. Дейностите по проекта се извършват под формата на вътрешнокорпоративно обучение. Обучението ще бъде организирано за три групи служители. Фактът, че тези професии са желателни на пазара на труда, е придружен от становище по съгласие. Първата група ще бъде готвачи, които могат да използват новите технологии, за да развиват секторни умения в своята работа, да повишават нивото си на познаване на техническите стандарти, работните практики и действащото законодателство. По-взискателните задачи, свързани с маркетинга, могат да бъдат поставени на работа. Втората група ще бъдат сервитьори, които ще бъдат обучени да подобрят работата си в областта на обслужването на клиенти, комуникацията на чужд език, представянето на региона и маркетинга, които ще бъдат включени в новата им длъжностна характеристика. Третата група ще бъдат търговци на дребно, които ще подобрят уменията си в областта на стоките и комуникацията с клиентите на летище Попрад — Татри. Тази група също така ще бъде обучена в допълнение към подобряването на продажбите и комуникацията в областта на маркетинга и наблюдението на икономическите показатели. Акцентът на образованието се основаваше на Плана за развитие на туризма в град Попрад, в който наред с другото се споменава така нареченият гастротуризъм за подобряване на имиджа на региона като стратегическа задача. Целевите групи са служители, включително тези на възраст над 50 години, както и тези с ниско образование ISCED 1 и ISCED2 съответно. Ще осигурим непрекъснатост на проекта дори и след неговото завършване чрез продължаващо обучение на работното място и нови длъжностни характеристики на служителите в областта на маркетинга. Проектът се състои от две основни дейности. Проектът е в съответствие с хоризонталните принципи за устойчиво развитие, насърчаване на равенството между мъжете и жените и недискриминация, определени в Споразумението за партньорство на Словашката република за периода 2014—2020 г. и членове 7 и 8 от Общия регламент. Ще бъдат обучени общо 20 служители. Ще следим резултатите от проекта с измерими показатели: P0683 Заети лица, включително самостоятелно заети лица (наричани по-долу „самостоятелно заети лица“) 20P0640 Участници, които са завършили успешно образование/професионален prípravu:20P0641 Участници, които са се възползвали от помощ за създаване на работни места/помощ за издръжка, включително самостоятелна заетост, и са заети към момента на заминаването, включително самостоятелно заети persons:20P0109 Лица над 50 години: брой 3P0107 Лица с основно образование (ISCED 1) или прогимназиален етап на средното образование (ISCED2): в град Попрад ще бъде реализиран брой 2 проекта в пенсията Cin-cin и в магазина на летище Попрад-Татри.Общо време за изпълнение на проекта: Юли 2019 г. — март 2020 г. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-ħiliet settorjali tal-impjegati, u b’hekk itejjeb il-kwalità tax-xogħol tagħhom u jsir kompetittiv fis-suq tax-xogħol u jagħmilhom aktar flessibbli b’deskrizzjonijiet ġodda tax-xogħol. L-attivitajiet tal-proġett għandhom rabta diretta mal-applikazzjoni tax-xogħol tal-grupp fil-mira fil-qasam professjonali, u huma mmirati lejn l-iżvilupp ta’ ħiliet speċifiċi skont ir-rekwiżiti tal-impjieg ta’ min iħaddem. L-attivitajiet tal-proġett jitwettqu fil-forma ta’ taħriġ intra-ażjendali. It-taħriġ se jiġi organizzat għal tliet gruppi ta’ impjegati. Il-fatt li dawn il-professjonijiet huma mixtieqa fis-suq tax-xogħol huwa akkumpanjat minn Opinjoni ta’ kunsens. L-ewwel grupp se jkun koki li jistgħu jużaw teknoloġiji ġodda biex jiżviluppaw ħiliet settorjali fix-xogħol tagħhom, iżidu l-livell ta’ għarfien tagħhom dwar l-istandards tekniċi, il-prattiki tax-xogħol u l-leġiżlazzjoni attwali. Kompiti aktar impenjattivi relatati mal-kummerċjalizzazzjoni jistgħu jitqiegħdu fl-impjieg. It-tieni grupp se jkun wejters li se jkunu mħarrġa biex itejbu x-xogħol tagħhom fil-qasam tas-servizz tal-klijenti, il-komunikazzjoni f’lingwa barranija, il-preżentazzjoni tar-reġjun u l-kummerċjalizzazzjoni, li se jiġu inklużi fid-deskrizzjoni tax-xogħol il-ġdida tagħhom. It-tielet grupp se jkun bejjiegħa bl-imnut li se jtejbu l-ħiliet tagħhom fil-prodotti u l-komunikazzjoni mal-klijenti fl-ajruport ta’ Poprad -Tatry. Dan il-grupp se jiġi mħarreġ ukoll biex itejjeb il-bejgħ u l-komunikazzjoni fil-kummerċjalizzazzjoni u l-monitoraġġ tal-indikaturi ekonomiċi. L-enfasi tal-edukazzjoni kienet ibbażata fuq il-Pjan ta’ Azzjoni għall-iżvilupp tat-turiżmu fil-belt ta’ Poprad, li jsemmi, fost affarijiet oħra, l-hekk imsejjaħ gastroturiżmu biex itejjeb l-immaġni tar-reġjun bħala kompitu strateġiku. Il-gruppi fil-mira huma impjegati, inklużi dawk fil-grupp ta’ ‘l fuq minn 50 sena, kif ukoll dawk b’edukazzjoni baxxa ISCED 1 u ISCED2 rispettivament. Aħna se niżguraw il-kontinwità tal-proġett anke wara t-tlestija tiegħu permezz ta ‘taħriġ kontinwu fil-post tal-impjieg u deskrizzjonijiet tax-xogħol ġodda tal-impjegati fil-qasam tal-kummerċjalizzazzjoni. Il-proġett jikkonsisti f’żewġ attivitajiet ewlenin. Il-proġett jikkonforma mal-prinċipji orizzontali tal-iżvilupp sostenibbli, il-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni, kif definit fil-Ftehim ta’ Sħubija tar-Repubblika Slovakka għall-2014–2020 u l-Artikoli 7 u 8 tar-Regolament Ġenerali. Total ta’ 20 impjegat se jiġu mħarrġa. Aħna se nsegwu r-riżultati tal-proġett b’indikaturi li jistgħu jitkejlu: P0683 Persuni impjegati, inklużi persuni li jaħdmu għal rashom (minn hawn’il quddiem imsejħa persuni li jaħdmu għal rashom):20P0640 Parteċipanti li temmew b’suċċess l-edukazzjoni/professjonist prípravu:20P0641 Intrati li bbenefikaw minn benefiċċju għall-ħolqien tal-impjiegi/allowance għall-manteniment, inkluż impjieg indipendenti, u li għandhom impjieg fil-ħin tat-tluq, inklużi persuni li jaħdmu għal rashom persons:20P0109 Persuni ta’ aktar minn 50: numru 3P0107 Persuni b’edukazzjoni primarja (ISCED 1) jew sekondarja baxxa (ISCED2): numru ta’ 2 Proġett se jiġi implimentat fil-belt ta’ Poprad fil-pensjoni Cin-cin u fil-ħanut fl-ajruport ta’ Poprad-Tatry.Ħin totali tal-implimentazzjoni tal-proġett: Lulju 2019 — Marzu 2020 (Maltese)
4 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar as competências setoriais dos trabalhadores, melhorando assim a qualidade do seu trabalho e tornando-os competitivos no mercado de trabalho, tornando-os mais flexíveis com novas descrições de funções. As atividades do projeto têm uma ligação direta com a aplicação profissional do grupo-alvo no domínio profissional, destinando-se a desenvolver competências específicas de acordo com as necessidades profissionais do empregador. As atividades do projeto são realizadas sob a forma de formação dentro da empresa. A formação será organizada para três grupos de trabalhadores. O facto de estas profissões serem desejáveis no mercado de trabalho é acompanhado de um parecer favorável. O primeiro grupo será composto por cozinheiros que podem utilizar as novas tecnologias para desenvolver competências setoriais no seu trabalho, aumentar o seu nível de conhecimento das normas técnicas, das práticas de trabalho e da legislação em vigor. Tarefas mais exigentes relacionadas ao marketing podem ser colocadas no trabalho. O segundo grupo será constituído por empregados de mesa que serão formados para melhorar o seu trabalho no domínio do serviço ao cliente, da comunicação numa língua estrangeira, da apresentação da região e do marketing, que serão incluídos na sua nova descrição de funções. O terceiro grupo será constituído por vendedores retalhistas que melhorarão as suas competências em matéria de mercadorias e de comunicação com os clientes no aeroporto de Poprad-Tatry. Este grupo também será treinado, além de melhorar as vendas e comunicação em marketing e monitoramento de indicadores económicos. O foco da educação baseou-se no Plano para o desenvolvimento do turismo na cidade de Poprad, que menciona, entre outras coisas, o chamado gastroturismo para reforçar a imagem da região como uma tarefa estratégica. Os grupos-alvo são os trabalhadores por conta de outrem, incluindo os trabalhadores com mais de 50 anos, bem como os trabalhadores com baixos níveis de habilitações CITE 1 e CITE 2, respetivamente. Garantiremos a continuidade do projecto, mesmo após a sua conclusão, através de uma formação contínua no local de trabalho e de novas descrições de funções dos trabalhadores no domínio do marketing. O projecto consiste em duas actividades principais. O projeto respeita os princípios horizontais do desenvolvimento sustentável, da promoção da igualdade entre homens e mulheres e da não discriminação, tal como definidos no Acordo de Parceria da República Eslovaca para 2014-2020 e nos artigos 7.o e 8.o do Regulamento Geral. Serão formados um total de 20 funcionários. Acompanharemos as realizações do projeto com indicadores mensuráveis: P0683 Trabalhadores assalariados, incluindo trabalhadores não assalariados (a seguir designados «trabalhadores não assalariados»):20P0640 Participantes que concluíram com êxito os seus estudos/profissionais prípravu:20P0641 Participantes que beneficiaram de um subsídio de criação/manutenção de emprego, incluindo uma atividade não assalariada, e que estavam empregados no momento da partida, incluindo trabalhadores não assalariados:20P0109 Pessoas com mais de 50 anos: número 3P0107 Pessoas com ensino primário (CITE 1) ou secundário inferior (CITE 2): número de 2 O projeto será executado na cidade de Poprad na pensão Cin-cin e na loja do aeroporto de Poprad-Tatry.Hora total de execução do projeto: julho de 2019 – março de 2020 (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge medarbejdernes sektorspecifikke færdigheder og derved forbedre kvaliteten af deres arbejde og blive konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet og gøre dem mere fleksible med nye jobbeskrivelser. Projektets aktiviteter har en direkte forbindelse til målgruppens arbejdsanvendelse på det faglige område, og de har til formål at udvikle specifikke færdigheder i overensstemmelse med arbejdsgiverens jobkrav. Projektets aktiviteter gennemføres i form af virksomhedsinternt uddannelse. Uddannelsen vil blive tilrettelagt for tre grupper af ansatte. Det forhold, at disse erhverv er ønskelige på arbejdsmarkedet, ledsages af en samstemmende udtalelse. Den første gruppe vil være kokke, der kan bruge ny teknologi til at udvikle sektorspecifikke færdigheder i deres arbejde, øge deres viden om tekniske standarder, arbejdsmetoder og gældende lovgivning. Mere krævende opgaver i forbindelse med markedsføring kan sættes i jobbet. Den anden gruppe vil være tjenere, der vil blive uddannet til at forbedre deres arbejde inden for kundeservice, kommunikation på et fremmedsprog, præsentation af regionen og markedsføring, som vil blive inkluderet i deres nye jobbeskrivelse.Den tredje gruppe vil være sælgere i detailhandelen, der vil forbedre deres færdigheder i varer og kommunikation med kunder i Poprad -Tatry lufthavn. Denne gruppe vil også blive uddannet i at forbedre salg og kommunikation i markedsføring og overvågning af økonomiske indikatorer. Fokus for uddannelse var baseret på planen for udvikling af turisme i byen Poprad, som bl.a. nævner den såkaldte gastroturisme for at forbedre regionens image som en strategisk opgave. Målgrupperne er ansatte, herunder arbejdstagere i aldersgruppen over 50 år, samt personer med lav uddannelse ISCED 1 og ISCED2. Vi vil sikre kontinuiteten i projektet, selv efter dets afslutning, gennem efter- og videreuddannelse på ansættelsesstedet og nye jobbeskrivelser af medarbejdere på marketingområdet. Projektet består af to hovedaktiviteter. Projektet er i overensstemmelse med de horisontale principper om bæredygtig udvikling, fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikkeforskelsbehandling som defineret i Den Slovakiske Republiks partnerskabsaftale for 2014-2020 og artikel 7 og 8 i den generelle forordning. I alt 20 medarbejdere vil blive uddannet. Vi vil følge projektets output med målbare indikatorer: P0683 Beskæftigede personer, herunder selvstændige erhvervsdrivende (i det følgende benævnt selvstændige):20P0640 Deltagere, der har afsluttet en uddannelse/erhvervsdrivende prípravu:20P0641 Tilbudsmodtagere, der har nydt godt af en jobskabelses-/vedligeholdelsesydelse, herunder selvstændig virksomhed, og som er i beskæftigelse på afrejsetidspunktet, herunder selvstændige erhvervsdrivende persons:20P0109 Personer over 50: nummer 3P0107 Personer med primæruddannelse (ISCED 1) eller grundskoleuddannelse (ISCED2): antal 2 Projekt vil blive gennemført i byen Poprad i pension Cin-cin og i butikken i Poprad-Tatry lufthavn.Samlet tidspunkt for projektets gennemførelse: Juli 2019 — marts 2020 (Danish)
4 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a spori competențele sectoriale ale angajaților, îmbunătățind astfel calitatea muncii lor și devenind competitivi pe piața forței de muncă și făcându-i mai flexibili cu noi fișe ale postului. Activitățile proiectului au o legătură directă cu aplicarea muncii grupului țintă în domeniul profesional, au ca scop dezvoltarea unor competențe specifice în funcție de cerințele locului de muncă ale angajatorului. Activitățile proiectului se desfășoară sub formă de formare în cadrul aceleiași companii. Formarea va fi organizată pentru trei grupuri de angajați. Faptul că aceste profesii sunt de dorit pe piața forței de muncă este însoțit de un aviz de consimțământ. Primul grup va fi format din bucătari care pot utiliza noile tehnologii pentru a-și dezvolta competențele sectoriale în activitatea lor, pentru a-și spori nivelul de cunoștințe privind standardele tehnice, practicile de lucru și legislația actuală. Sarcini mai exigente legate de marketing pot fi puse în locul de muncă. Al doilea grup va fi reprezentat de chelneri care vor fi instruiți pentru a-și îmbunătăți activitatea în domeniul serviciilor pentru clienți, al comunicării într-o limbă străină, al prezentării regiunii și al marketingului, care vor fi incluse în noua descriere a postului. Al treilea grup va fi vânzători în retail care își vor îmbunătăți abilitățile în materie de bunuri și comunicare cu clienții de la aeroportul Poprad -Tatry. Acest grup va fi, de asemenea, format, pe lângă îmbunătățirea vânzărilor și a comunicării în ceea ce privește marketingul și monitorizarea indicatorilor economici. Accentul educației s-a bazat pe Planul de dezvoltare a turismului în orașul Poprad, care menționează, printre altele, așa-numitul gastroturism pentru a îmbunătăți imaginea regiunii ca o sarcină strategică. Grupurile țintă sunt angajații, inclusiv cei din grupa de vârstă peste 50 de ani, precum și cei cu un nivel scăzut de educație ISCED 1 și, respectiv, ISCED2. Vom asigura continuitatea proiectului chiar și după finalizarea acestuia prin formarea continuă la locul de muncă și noi fișe de post ale angajaților din domeniul marketingului. Proiectul constă în două activități principale. Proiectul respectă principiile orizontale ale dezvoltării durabile, promovării egalității între bărbați și femei și nediscriminării, astfel cum sunt definite în Acordul de parteneriat al Republicii Slovace pentru perioada 2014-2020 și la articolele 7 și 8 din Regulamentul general. Un total de 20 de angajați vor fi instruiți. Vom urmări rezultatele proiectului cu indicatori măsurabili: P0683 Persoane angajate, inclusiv persoane care desfășoară o activitate independentă (denumite în continuare „lucrători independenți”):20P0640 Participanți care au absolvit cu succes studiile/profesioniștii prípravu:20P0641 Solicitanții care au beneficiat de o indemnizație de creare de locuri de muncă/de întreținere, inclusiv de o activitate independentă, și care au un loc de muncă la momentul plecării, inclusiv persoanele care desfășoară activități independente persons:20P0109 Persoane cu vârsta peste 50 de ani: numărul 3P0107 Persoane cu studii primare (ISCED 1) sau secundare inferioare (ISCED2): numărul 2 Proiectul va fi implementat în orașul Poprad în pensiunea Cin-cin și în magazinul de pe aeroportul Poprad-Tatry. Timpul total de implementare a proiectului: Iulie 2019 – martie 2020 (Romanian)
4 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka de anställdas branschkunskaper, därigenom förbättra kvaliteten på deras arbete och bli konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden och göra dem mer flexibla med nya arbetsbeskrivningar. Verksamheten i projektet har en direkt koppling till målgruppens arbetstillämpning inom yrkesområdet och syftar till att utveckla specifika färdigheter enligt arbetsgivarens arbetskrav. Projektets verksamhet bedrivs i form av företagsintern utbildning. Utbildningen kommer att anordnas för tre grupper av anställda. Det faktum att dessa yrken är önskvärda på arbetsmarknaden åtföljs av ett yttrande om samtycke. Den första gruppen kommer att vara kockar som kan använda ny teknik för att utveckla branschkunskaper i sitt arbete, öka sina kunskaper om tekniska standarder, arbetsmetoder och gällande lagstiftning. Mer krävande uppgifter relaterade till marknadsföring kan läggas på jobbet. Den andra gruppen kommer att vara servitörer som kommer att utbildas för att förbättra sitt arbete inom kundservice, kommunikation på ett främmande språk, presentation av regionen och marknadsföring, som kommer att ingå i deras nya arbetsbeskrivning.Den tredje gruppen kommer att vara säljare i detaljhandeln som kommer att förbättra sina kunskaper i varor och kommunikation med kunder på Poprad-Tatry flygplats. Denna grupp kommer också att utbildas utöver att förbättra försäljning och kommunikation i marknadsföring och övervakning av ekonomiska indikatorer. Utbildningens inriktning var baserad på strategin för utveckling av turismen i staden Poprad, som bland annat nämner den så kallade gastrotturismen för att stärka regionens image som en strategisk uppgift. Målgrupperna är anställda, inklusive personer i åldersgruppen över 50 år, samt personer med låg utbildning i ISCED 1 respektive ISCED2. Vi kommer att säkerställa kontinuiteten i projektet även efter det att det slutförts genom fortbildning på anställningsorten och nya arbetsbeskrivningar för anställda inom marknadsföringsområdet. Projektet består av två huvudsakliga aktiviteter. Projektet är förenligt med de övergripande principerna om hållbar utveckling, främjande av jämställdhet och icke-diskriminering, såsom de definieras i Slovakiens partnerskapsavtal för 2014–2020 och artiklarna 7 och 8 i den allmänna förordningen. Totalt 20 anställda kommer att utbildas. Vi kommer att följa projektets resultat med mätbara indikatorer: P0683 Sysselsatta personer, inklusive egenföretagare (nedan kallade egenföretagare):20P0640 Deltagare som med godkänt resultat slutfört utbildning/yrkesmässig prípravu:20P0641 Deltagare som har fått bidrag för skapande/underhåll av arbetstillfällen, inklusive egenföretagande, och som är i anställning vid tidpunkten för avresan, inklusive egenföretagare persons:20P0109 Personer över 50: nummer 3P0107 Personer med grundskoleutbildning (ISCED 1) eller grundskoleutbildning (ISCED2): antal 2 Projekt kommer att genomföras i staden Poprad i pension Cin-cin och i butiken på Poprad-Tatry flygplats.Total tid för projektgenomförande: Juli 2019 – mars 2020 (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031W461
0 references