Qualification, Competence, Competitiveness in South East Region (Q3098089)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098089 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Qualification, Competence, Competitiveness in South East Region |
Project Q3098089 in Romania |
Statements
3,804,745.5 Romanian Leu
0 references
760,949.1000000001 Euro
0 references
4,548,054.0 Romanian Leu
0 references
909,610.8 Euro
0 references
83.6565594867607100 percent
0 references
5 February 2020
0 references
31 May 2022
0 references
"CAMERA DE COMERT, INDUSTRIE SI AGRICULTURA VRANCEA"
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°41'50.17"N, 27°11'8.48"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de competente profesionale pentru 519 de angajati din Regiunea de Dezvoltare SUD-EST, in vederea sporirii capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea in proiect a 4 activitati principale, stabilite in cocncordanta cu cele prevazute de Ghidul Conditii specifice - Îmbunătăţirea nivelului de cunoştinţe/competenţe/aptitudini pentru angajaţi AP 3/ PI l0.iii/ OS 3.12, respectiv: informare – constientizare; formare profesionala; evaluarea si certificarea competentelor profesionale; dezvoltarea si implementarea la nivelul IMM-urilor eligibile de programe specifice de învăţare la locul de muncă si 2 activitati transversale/secundare, respectiv: managementul de proiect si informarea si publicitatea proiectului. Astfel, proiectul vizeaza derularea unei campanii de informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunii Sud-Est cu privire la beneficiile si oportunitatile participarii angajatilor la programe de formare continua si evaluare de competente profesionale, precum si identificarea necesitatilor de formare existente in intreprinderile pe care le gestioneaza astfel incat oferta de cursuri sa fie adaptata necesitatilor proprii ale companiilor dar si ale angajatilor (A.1.). Activitatile de constientizare vor avea printre altele ca rezultat selectarea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 519 persoane angajate in intreprinderi din Regiunea Sud-Est din sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC abordate prin proiect (Turism si ecoturism, Textile si pielarie, Constructii, Tehnologia informatiei si comunicatiilor, Procesarea alimentelor si a bauturilor) si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI (bio-economie, tehnologia informatiilor si a comunicatiilor spatiu si securitate, energie, mediu si schimbari climatice, eco-nano-tehnologii si materiale avansate, sanatate). Persoanele selectate vor face parte din cel putin 36 de intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, intreprinderi ce vor primi ulterior si sprijin in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. In activitatea a 2-a a proiectului, dintre cele 519 de persoane -angajati- inscrise in grupul tinta al proiectului, 419 vor fi inscrise la cursuri de formare adaptate nevoilor proprii astfel incat sa corespunda si nevoilor de la locul de munca, iar 100 persoane vor participa la programe de evaluare si certificare competente profesionale in cadrul activitatii 3. Totodata, prin proiect vizam ca minim 52 persoane apartinand grupului tinta implicat in activitatile proiectului sa apartina categoriei angajaţi vârstnici (55-64 de ani), astfel incat sa se ofere acestor ca (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to improve the level of professional skills for 519 employees from the SUD-EST Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 4 main activities, established in cocncordance with those provided by the Guide Specific Conditions – Improving the level of knowledge/skills/skills for PA 3/PI employees l0.iii/OS 3.12, namely: information – awareness; vocational training; assessment and certification of professional skills; development and implementation at the level of SMEs eligible for specific on-the-job learning programmes and 2 transversal/secondary activities, namely: project management and information and publicity of the project. Thus, the project aims to conduct an information and awareness campaign at the level of the employers in the South-East Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs and assessment of professional skills, as well as identifying the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the needs of companies and employees (A.1.). Awareness activities will result, among other things, in the selection of the target group of the project that will consist of at least 519 people employed in enterprises in the South-East Region of economic sectors with competitive potential identified according to the SNC approached by the project (Tourism and ecotourism, Textiles and Leather, Construction, Information and Communication Technology, Food and Beverage Processing) and in correlation with one of the areas of intelligent specialisation according to SNCDI (bio-economy, information technology and communication space and security, energy, environment and climate change, eco-nano-technologies and advanced materials, health). The selected persons will be part of at least 36 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing and introducing work-based learning programs. In the 2nd activity of the project, of the 519 people – employees – enrolled in the target group of the project, 419 will be enrolled in training courses adapted to their needs so as to meet the needs of the workplace, and 100 people will participate in professional evaluation and certification programs within activity 3. At the same time, through the project we aim that at least 52 persons belonging to the target group involved in the project activities belong to the category of older employees (55-64 years old), so as to offer them that (English)
16 September 2021
0.1904600012557272
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétences professionnelles de 519 employés de la région de développement SUD-EST, afin d’accroître leur capacité d’insertion professionnelle et leur capacité d’adaptation à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon SNC et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif général du projet sera atteint par la réalisation, dans le cadre du projet, de 4 activités principales, établies en accord avec celles prévues par le guide Conditions spécifiques — Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences pour les employés de PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, à savoir: information — sensibilisation; la formation professionnelle; évaluation et certification des compétences professionnelles; développement et mise en œuvre au niveau des PME éligibles à des programmes spécifiques d’apprentissage en cours d’emploi et à 2 activités transversales/secondaires, à savoir: gestion du projet, information et publicité du projet. Ainsi, le projet vise à mener une campagne d’information et de sensibilisation au niveau des employeurs de la région du Sud-Est sur les avantages et les possibilités de participation des salariés aux programmes de formation continue et à l’évaluation des compétences professionnelles, ainsi qu’à identifier les besoins de formation existant dans les entreprises qu’ils gèrent afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés (A.1.). Les activités de sensibilisation aboutiront, entre autres, à la sélection du groupe cible du projet qui sera composé d’au moins 519 personnes employées dans des entreprises de la région du Sud-Est de secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le SNC abordé par le projet (tourisme et écotourisme, textiles et cuir, construction, technologies de l’information et de la communication, alimentation et traitement des boissons) et en corrélation avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI (bioéconomie, technologies de l’information et de l’espace de communication et sécurité, énergie, environnement et changement climatique, éco-nanotechnologies et matériaux avancés, santé). Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 36 entreprises des secteurs mentionnés ci-dessus, qui bénéficieront par la suite d’un soutien pour l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans la 2ème activité du projet, sur les 519 personnes — employés — inscrites dans le groupe cible du projet, 419 seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs besoins afin de répondre aux besoins du milieu de travail, et 100 personnes participeront à des programmes d’évaluation professionnelle et de certification dans le cadre de l’activité 3. Dans le même temps, à travers le projet, nous visons à ce qu’au moins 52 personnes appartenant au groupe cible impliqué dans les activités du projet appartiennent à la catégorie des salariés plus âgés (55-64 ans), afin de leur offrir que (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Niveau der beruflichen Fähigkeiten für 519 Mitarbeiter aus der Entwicklungsregion SUD-EST zu verbessern, um ihre berufliche Einfügungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial gemäß SNC zu erhöhen und in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem im Rahmen des Projekts 4 Haupttätigkeiten durchgeführt werden, die in Übereinstimmung mit den im Leitfaden festgelegten spezifischen Bedingungen – Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen für PA 3/PI-Mitarbeiter l0.iii/OS 3.12 festgelegt wurden: Information – Sensibilisierung; Berufsausbildung; Bewertung und Zertifizierung beruflicher Fähigkeiten; Entwicklung und Umsetzung von KMU, die für spezifische Lernprogramme am Arbeitsplatz und zwei bereichsübergreifende/sekundäre Tätigkeiten in Frage kommen: Projektmanagement und Information und Publizität des Projekts. Das Projekt zielt daher darauf ab, auf der Ebene der Arbeitgeber in der Region Südosten eine Informations- und Sensibilisierungskampagne zu den Vorteilen und Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen und der Bewertung der beruflichen Kompetenzen durchzuführen sowie den in den von ihnen verwalteten Unternehmen bestehenden Ausbildungsbedarf zu ermitteln, damit das Kursangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern angepasst wird (A.1.). Sensibilisierungsmaßnahmen werden unter anderem zur Auswahl der Zielgruppe des Projekts führen, die aus mindestens 519 Beschäftigten in Unternehmen der südöstlichen Region der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial besteht, die nach dem vom Projekt angegangenen SNC ermittelt werden (Tourismus und Ökotourismus, Textilien und Leder, Bau-, Informations- und Kommunikationstechnologie, Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung) und in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI (Bioökonomie, Informationstechnologie und Kommunikationsraum und Sicherheit, Energie, Umwelt und Klimawandel, Öko-Nano-Technologien und fortgeschrittene Materialien, Gesundheit). Die ausgewählten Personen werden Teil von mindestens 36 Unternehmen in den oben genannten Sektoren sein, Unternehmen, die anschließend Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme erhalten. In der zweiten Aktion des Projekts, der 519 Personen – Mitarbeiter – in die Zielgruppe des Projekts eingeschrieben werden, werden 419 in Schulungen eingeschrieben, die an ihre Bedürfnisse angepasst sind, um den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden, und 100 Personen werden an professionellen Evaluierungs- und Zertifizierungsprogrammen im Rahmen von Aktivität 3 teilnehmen. Gleichzeitig streben wir durch das Projekt an, dass mindestens 52 Personen, die der Zielgruppe angehören, die an den Projektaktivitäten beteiligt sind, zur Kategorie älterer Arbeitnehmer (55-64 Jahre alt) gehören, um ihnen zu bieten, dass (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van professionele vaardigheden voor 519 werknemers uit de SUD-EST-ontwikkelingsregio, teneinde hun professionele inbrengcapaciteit en hun aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens de SNC is vastgesteld en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door in het kader van project 4 hoofdactiviteiten uit te voeren, die zijn vastgesteld in overeenstemming met de specifieke voorwaarden van de gids — Verbetering van het kennisniveau/vaardigheden/vaardigheden voor werknemers van PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, namelijk: informatie — bewustzijn; beroepsopleiding; beoordeling en certificering van beroepsvaardigheden; ontwikkeling en uitvoering op het niveau van kmo’s die in aanmerking komen voor specifieke leerprogramma’s op de werkplek en 2 transversale/secundaire activiteiten, namelijk: projectbeheer en voorlichting en publiciteit van het project. Het project is dus bedoeld om op het niveau van de werkgevers in de Zuidoost-regio een voorlichtings- en bewustmakingscampagne te voeren over de voordelen en mogelijkheden van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en de beoordeling van de beroepsvaardigheden, en om de opleidingsbehoeften in de bedrijven die zij beheren in kaart te brengen, zodat het aanbod van cursussen is aangepast aan de behoeften van bedrijven en werknemers (A.1.). Bewustmakingsactiviteiten zullen onder meer resulteren in de selectie van de doelgroep van het project, die zal bestaan uit ten minste 519 werknemers in ondernemingen in de Zuidoost-regio van economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat is vastgesteld volgens de SNC die door het project wordt benaderd (toerisme en ecotoerisme, textiel en leder, bouw, informatie- en communicatietechnologie, voedsel- en drankverwerking) en in samenhang met een van de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI (bio-economie, informatietechnologie en communicatieruimte en -veiligheid, energie, milieu en klimaatverandering, eco-nanotechnologieën en geavanceerde materialen, gezondheid). De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 36 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die vervolgens steun zullen ontvangen bij het ontwikkelen en invoeren van leerprogramma’s op het werk. In de 2e activiteit van het project, van de 519 mensen — werknemers — ingeschreven in de doelgroep van het project, 419 zal worden ingeschreven in opleidingen aangepast aan hun behoeften om te voldoen aan de behoeften van de werkplek, en 100 mensen zullen deelnemen aan professionele evaluatie en certificeringsprogramma’s binnen activiteit 3. Tegelijkertijd willen wij via het project dat ten minste 52 personen behoren tot de doelgroep die betrokken is bij de projectactiviteiten behoren tot de categorie van oudere werknemers (55-64 jaar oud), om hen die (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenze professionali per 519 dipendenti della regione di sviluppo SUD-EST, al fine di aumentare la loro capacità di inserimento professionale e adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo SNC e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato realizzando nell'ambito del progetto 4 attività principali, stabilite in accordo con quelle previste dalla Guida Condizioni specifiche — Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze per i dipendenti PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, vale a dire: informazione — sensibilizzazione; formazione professionale; valutazione e certificazione delle competenze professionali; sviluppo e attuazione a livello di PMI ammissibili a programmi specifici di apprendimento sul posto di lavoro e a 2 attività trasversali/secondarie, vale a dire: gestione del progetto e informazione e pubblicità del progetto. Pertanto, il progetto mira a condurre una campagna di informazione e sensibilizzazione a livello dei datori di lavoro nella regione sudorientale in merito ai benefici e alle opportunità di partecipazione dei lavoratori ai programmi di formazione continua e alla valutazione delle competenze professionali, nonché individuare le esigenze di formazione esistenti nelle imprese che gestiscono in modo che l'offerta dei corsi sia adattata alle esigenze delle imprese e dei dipendenti (A.1.). Le attività di sensibilizzazione si tradurranno, tra l'altro, nella selezione del target del progetto che sarà composto da almeno 519 persone impiegate in imprese della Regione Sud-Est di settori economici con potenziale competitivo individuati secondo il SNC avvicinato dal progetto (Turismo ed ecoturismo, Tessile e Pelle, Costruzione, Information and Communication Technology, Food and Beverage Processing) e in correlazione con una delle aree di specializzazione intelligente secondo SNCDI (bioeconomia, tecnologia dell'informazione e spazio di comunicazione e sicurezza, energia, ambiente e cambiamento climatico, eco-nanotecnologie e materiali avanzati, salute). Le persone selezionate faranno parte di almeno 36 imprese dei settori sopra menzionati, imprese che successivamente riceveranno sostegno nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Nella 2a attività del progetto, delle 519 persone — dipendenti — iscritti al gruppo target del progetto, 419 saranno iscritti a corsi di formazione adattati alle loro esigenze in modo da soddisfare le esigenze del luogo di lavoro, e 100 persone parteciperanno a programmi di valutazione e certificazione professionali nell'ambito dell'attività 3. Allo stesso tempo, attraverso il progetto, ci prefiggiamo che almeno 52 persone appartenenti al gruppo destinatario coinvolto nelle attività del progetto appartengano alla categoria dei lavoratori anziani (55-64 anni), in modo da offrire loro (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencias profesionales de 519 empleados de la Región de Desarrollo SUD-EST, con el fin de aumentar su capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados según SNC y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El objetivo general del proyecto se alcanzará llevando a cabo en el proyecto 4 actividades principales, establecidas de acuerdo con las previstas en la Guía Condiciones Específicas — Mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades para los empleados de PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, a saber: información — sensibilización; formación profesional; evaluación y certificación de competencias profesionales; desarrollo y ejecución a nivel de PYME elegibles para programas específicos de aprendizaje en el empleo y 2 actividades transversales/secundarias, a saber: gestión de proyectos e información y publicidad del proyecto. Así pues, el proyecto tiene por objeto llevar a cabo una campaña de información y sensibilización a nivel de los empleadores de la región sudoriental sobre las ventajas y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación continua y evaluación de las aptitudes profesionales, así como determinar las necesidades de capacitación existentes en las empresas que gestionan, de manera que la oferta de cursos se adapte a las necesidades de las empresas y los empleados (A.1.). Las actividades de sensibilización se traducirán, entre otras cosas, en la selección del grupo destinatario del proyecto que estará integrado por al menos 519 personas empleadas en empresas de la región sudoriental de sectores económicos con potencial competitivo identificado de acuerdo con el SNC abordado por el proyecto (Turismo y ecoturismo, Textiles y Cuero, Construcción, Tecnología de la Información y Comunicación, Procesamiento de Alimentos y Bebidas) y en correlación con una de las áreas de especialización inteligente según el SNCDI (bioeconomía, tecnología de la información y espacio de comunicación y seguridad, energía, medio ambiente y cambio climático, econanotecnologías y materiales avanzados, salud). Las personas seleccionadas formarán parte de al menos 36 empresas de los sectores mencionados anteriormente, empresas que posteriormente recibirán apoyo para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo. En la segunda actividad del proyecto, de las 519 personas — empleados — inscritos en el grupo destinatario del proyecto, 419 estarán inscritos en cursos de formación adaptados a sus necesidades para satisfacer las necesidades del lugar de trabajo, y 100 personas participarán en programas de evaluación y certificación profesionales dentro de la actividad 3. Al mismo tiempo, a través del proyecto se pretende que al menos 52 personas pertenecientes al grupo destinatario que participan en las actividades del proyecto pertenezcan a la categoría de empleados de más edad (55-64 años), con el fin de ofrecerles que (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada SUD-ESTi arengupiirkonna 519 töötaja kutseoskusi, et suurendada nende kutsealast kohanemisvõimet ja kohanemisvõimet SNC andmetel kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projektis 4 põhitegevusega, mis on kindlaks määratud juhendis "Spetsiifilised tingimused "Teadmiste/oskuste/oskuste/oskuste taseme parandamine makseasutuse 3/PI töötajatele" l0.iii/OS 3.12, nimelt: teavitamine – teadlikkus; kutseõpe; kutseoskuste hindamine ja sertifitseerimine; arendamine ja rakendamine nende VKEde tasandil, kes vastavad konkreetsetele töökohapõhise õppe programmidele ja kahele valdkonnaülesele/keskharidusele, nimelt: projektijuhtimine ja teavitamine ning projekti avalikustamine. Seega on projekti eesmärk korraldada Kagu-piirkonna tööandjate tasandil teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaania töötajate täiendkoolitusprogrammides ja kutseoskuste hindamises osalemise eeliste ja võimaluste kohta ning teha kindlaks nende juhitavate ettevõtete koolitusvajadused, et kursuste pakkumine oleks kohandatud ettevõtete ja töötajate vajadustele (A.1.). Teadlikkuse tõstmise meetmete tulemusena valitakse muu hulgas välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 519 inimest, kes töötavad Kagu-piirkonna ettevõtetes, kus asuvad konkurentsivõimelised sektorid, mis on kindlaks määratud vastavalt projektis lähenetavale SNC-le (turism ja ökoturism, tekstiili- ja nahk, ehitus, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, toiduainete ja jookide töötlemine) ning seos ühe SNCDI-le vastava aruka spetsialiseerumise valdkonnaga (biomajandus, infotehnoloogia ja sideruum ja julgeolek, energia, keskkond ja kliimamuutused, öko-nanotehnoloogia ja kõrgtehnoloogilised materjalid, tervishoid). Väljavalitud isikud on osa vähemalt 36 eespool nimetatud sektorite ettevõttest, mis saavad hiljem toetust töökohapõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Projekti teises tegevuses osaleb projekti sihtrühma kuuluvatest 519 töötajast 419 nende vajadustele kohandatud koolituskursustel, mis vastavad töökoha vajadustele, ning 100 inimest osaleb 3. tegevuse raames professionaalsetes hindamis- ja sertifitseerimisprogrammides. Samal ajal on projekti eesmärk, et vähemalt 52 projektiga seotud sihtrühma kuuluvat isikut kuuluks eakamate töötajate kategooriasse (55–64aastased), et pakkuda neile järgmist: (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – pagerinti 519 darbuotojų iš SUD-EST plėtros regiono profesinių įgūdžių lygį, kad būtų padidintas jų profesinis intarpavimo pajėgumas ir gebėjimas prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal SNC, ir susietos su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 4-ojo projekto pagrindinę veiklą, nustatytą vadovaujantis Vadove „Specialiosios sąlygos – gerinti MA 3/PI darbuotojų žinių, įgūdžių ir įgūdžių lygį“ l0.iii/OS 3.12, t. y.: informavimas – sąmoningumas; profesinis mokymas; profesinių įgūdžių vertinimas ir sertifikavimas; MVĮ, atitinkančių specialiųjų mokymosi darbo vietoje programų ir 2 horizontaliosios/vidurinės veiklos reikalavimus, kūrimas ir įgyvendinimas, t. y.: projekto valdymas ir informavimas bei projekto viešinimas. Taigi projektu siekiama vykdyti informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampaniją Pietryčių regiono darbdavių lygmeniu apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes bei profesinių įgūdžių vertinimą, taip pat nustatyti jų valdomose įmonėse esamus mokymo poreikius, kad kursų pasiūla būtų pritaikyta prie įmonių ir darbuotojų poreikių (A.1.). Informuotumo didinimo veikla, be kita ko, bus vykdoma atrenkant projekto tikslinę grupę, kurią sudarys mažiausiai 519 žmonių, dirbančių Pietryčių regiono ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal projektą SNC (turizmas ir ekoturizmas, tekstilė ir oda, statyba, informacinės ir ryšių technologijos, maisto ir gėrimų perdirbimas), įmonėse ir atsižvelgiant į vieną iš pažangios specializacijos sričių pagal SNCDI (bioekonomika, informacinės technologijos ir ryšių erdvė ir saugumas, energetika, aplinka ir klimato kaita, ekologiškos nanotechnologijos ir pažangiosios medžiagos, sveikata). Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 36 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. Projekto 2-ojoje veikloje iš 519 žmonių – darbuotojų, įtrauktų į projekto tikslinę grupę, 419 bus įtraukti į mokymo kursus, pritaikytus jų poreikiams, kad atitiktų darbo vietos poreikius, o 100 žmonių dalyvaus profesinio vertinimo ir sertifikavimo programose pagal 3 veiklą. Tuo pačiu metu projektu siekiame, kad ne mažiau kaip 52 asmenys, priklausantys projekto veikloje dalyvaujančiai tikslinei grupei, priklausytų vyresnių darbuotojų kategorijai (55–64 metų amžiaus), kad jiems būtų pasiūlyta: (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je poboljšanje razine stručnih vještina za 519 zaposlenika iz Razvojne regije SUD-EST, kako bi se povećala njihova sposobnost profesionalnog uključivanja i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema SNC-u i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 4 glavne aktivnosti, uspostavljene u skladu s onima navedenima u Vodiču Posebni uvjeti – Poboljšanje razine znanja/vještina/vještina za djelatnike PA 3/PI l0.iii/OS 3.12., odnosno: informiranje – svijest; strukovno osposobljavanje; procjena i certificiranje stručnih vještina; razvoj i provedba na razini MSP-ova koji ispunjavaju uvjete za posebne programe učenja na radnom mjestu i dvije transverzalne/sekundarne aktivnosti, odnosno: upravljanje projektom te informiranje i promidžba projekta. Stoga je cilj projekta provesti kampanju informiranja i podizanja svijesti na razini poslodavaca u jugoistočnoj regiji u vezi s prednostima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja i procjene stručnih vještina, kao i utvrditi postojeće potrebe za osposobljavanjem u poduzećima kojima upravljaju kako bi ponuda tečajeva bila prilagođena potrebama poduzeća i zaposlenika (A.1.). Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će, među ostalim, odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 519 osoba zaposlenih u poduzećima u jugoistočnoj regiji gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema SNC-u kojem se pristupa projekt (turizam i ekoturizam, tekstil i koža, građevinarstvo, informacijska i komunikacijska tehnologija, prehrambena i mehanička obrada) te u korelaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju (biogospodarstvo, informacijska tehnologija i komunikacijski prostor i sigurnost, energija, okoliš i klimatske promjene, eko-nanotehnologije i napredni materijali, zdravlje). Odabrane osobe bit će dio najmanje 36 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će nakon toga primiti potporu u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenog na radu. U 2. aktivnosti projekta, od 519 osoba – zaposlenih – upisanih u ciljnu skupinu projekta, 419 će biti upisano u tečajeve osposobljavanja prilagođene njihovim potrebama kako bi se zadovoljile potrebe radnog mjesta, a 100 ljudi će sudjelovati u programima stručne evaluacije i certifikacije u okviru aktivnosti 3. Istovremeno, kroz projekt nastojimo da najmanje 52 osobe koje pripadaju ciljnoj skupini koja sudjeluje u projektnim aktivnostima spadaju u kategoriju starijih zaposlenika (od 55 do 64 godine), kako bi im ponudili da (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου των επαγγελματικών δεξιοτήτων για 519 εργαζόμενους από την Περιφέρεια Ανάπτυξης SUD-EST, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και σε συνδυασμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση στο έργο 4 των κύριων δραστηριοτήτων, οι οποίες καθορίζονται σε συμφωνία με εκείνες που προβλέπονται από τους ειδικούς όρους του οδηγού — Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων για τους υπαλλήλους της ΠΠ 3/PI l0.iii/OS 3.12, και συγκεκριμένα: ενημέρωση — ευαισθητοποίηση· επαγγελματική κατάρτιση· αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων· ανάπτυξη και υλοποίηση σε επίπεδο ΜΜΕ που είναι επιλέξιμες για συγκεκριμένα προγράμματα μάθησης κατά την εργασία και 2 εγκάρσιες/δευτερεύουσες δραστηριότητες, και συγκεκριμένα: διαχείριση του έργου και ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Έτσι, το έργο αποσκοπεί στη διεξαγωγή εκστρατείας ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σε επίπεδο εργοδοτών της Νοτιοανατολικής Περιφέρειας σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης και αξιολόγησης των επαγγελματικών δεξιοτήτων, καθώς και στον εντοπισμό των αναγκών κατάρτισης που υπάρχουν στις επιχειρήσεις που διαχειρίζονται, ώστε η προσφορά μαθημάτων να προσαρμόζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων (Α.1.). Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα έχουν ως αποτέλεσμα, μεταξύ άλλων, την επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 519 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Νοτιοανατολικής Περιφέρειας οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την ΕΕΚ που προσεγγίζει το έργο (τουρισμός και οικοτουρισμός, κλωστοϋφαντουργία και δέρμα, κατασκευές, τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών, τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών, επεξεργασία τροφίμων και ποτών) και σε συσχετισμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI (βιοοικονομία, τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιακός χώρος και ασφάλεια, ενέργεια, περιβάλλον και κλιματική αλλαγή, οικο-νανοτεχνολογίες και προηγμένα υλικά, υγεία). Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέλη τουλάχιστον 36 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Στη 2η δραστηριότητα του έργου, από τα 519 άτομα — εργαζόμενοι — εγγεγραμμένοι στην ομάδα-στόχο του έργου, 419 θα εγγραφούν σε μαθήματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις ανάγκες τους ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του χώρου εργασίας, ενώ 100 άτομα θα συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικής αξιολόγησης και πιστοποίησης στο πλαίσιο της δραστηριότητας 3. Παράλληλα, μέσω του έργου, στόχος μας είναι τουλάχιστον 52 άτομα που ανήκουν στην ομάδα-στόχο που συμμετέχει στις δραστηριότητες του έργου να ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), έτσι ώστε να τους προσφέρουμε ότι (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň odborných zručností pre 519 zamestnancov z rozvojového regiónu SUD-EST, aby sa zvýšila ich odborná kapacita a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných činností projektu 4 stanovených v súlade s činnosťami stanovenými v príručke osobitných podmienok – Zlepšenie úrovne znalostí/zručností/zručností pre zamestnancov PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, konkrétne: informácie – informovanosť; odborná príprava; hodnotenie a certifikácia odborných zručností; rozvoj a vykonávanie na úrovni MSP oprávnených na osobitné programy vzdelávania na pracovisku a 2 prierezové/sekundárne činnosti, konkrétne: riadenie projektu, informovanie a publicita projektu. Cieľom projektu je teda uskutočniť informačnú a osvetovú kampaň na úrovni zamestnávateľov v juhovýchodnom regióne o výhodách a príležitostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy a hodnotení odborných zručností, ako aj identifikovať potreby odbornej prípravy existujúce v podnikoch, ktoré riadia, aby ponuka kurzov bola prispôsobená potrebám spoločností a zamestnancov (A.1.). Informačné aktivity budú mať okrem iného za následok výber cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 519 osôb zamestnaných v podnikoch v juhovýchodnom regióne hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa projektu SNC (cestovný ruch a ekoturistika, textil a koža, stavebníctvo, informačné a komunikačné technológie, spracovanie potravín a nápojov) a v korelácii s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI (biohospodárstvo, informačné technológie a komunikačný priestor a bezpečnosť, energetika, životné prostredie a zmena klímy, ekologické nanotechnológie a moderné materiály, zdravie). Vybrané osoby budú súčasťou najmenej 36 podnikov v uvedených odvetviach, čo sú podniky, ktoré následne získajú podporu pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. V 2. aktivite projektu, z 519 osôb – zamestnancov – zapísaných do cieľovej skupiny projektu, 419 bude zapísaných do vzdelávacích kurzov prispôsobených ich potrebám tak, aby vyhovovali potrebám pracoviska, a 100 ľudí sa zúčastní na odborných hodnotiacich a certifikačných programoch v rámci aktivity 3. Zároveň sa prostredníctvom projektu snažíme, aby do kategórie starších zamestnancov (55 – 64 rokov) patrilo najmenej 52 osôb, ktoré patria do cieľovej skupiny zapojených do projektových aktivít, aby im ponúkli, že (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa SUD-EST-kehitysalueen 519 työntekijän ammattitaitoa, jotta heidän ammatillista sopeutumiskykyään ja mukautumiskykyään voidaan parantaa niiden talouden alojen dynamiikassa, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeessa 4 päätoimintoja, jotka on laadittu oppaan erityisehdot – PA 3/PI:n työntekijöiden tietämyksen/taitojen/taitojen tason parantaminen l0.iii/OS 3.12:n mukaisesti: tiedotus – tietoisuus; ammatillinen koulutus; ammatillisten taitojen arviointi ja sertifiointi; sellaisten pk-yritysten kehittäminen ja täytäntöönpano, jotka voivat saada tukea erityisistä työssäoppimisohjelmista ja kahdesta monialaisesta/toissijaisesta toiminnasta: hankkeen hallinnointi sekä hankkeen tiedotus ja julkisuus. Hankkeella pyritään näin ollen toteuttamaan Kaakkois-alueen työnantajille suunnattu tiedotus- ja valistuskampanja työntekijöiden jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen eduista ja mahdollisuuksista ja ammatillisten taitojen arvioinnista sekä kartoittamaan hallinnoimiensa yritysten koulutustarpeet, jotta kurssitarjonta vastaisi yritysten ja työntekijöiden tarpeita (A.1.). Tietoisuuden lisäämistoimien tuloksena valitaan muun muassa hankkeen kohderyhmä, johon kuuluu vähintään 519 henkilöä Kaakkois-alueen yrityksissä, joilla on hankkeen lähestymän SNC:n mukaan kilpailupotentiaalia (matkailu ja ekomatkailu, tekstiilit ja nahka, rakentaminen, tieto- ja viestintätekniikka, elintarvikkeiden ja juomien käsittely) ja yhteen SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alasta (biotalous, tietotekniikka ja viestintäala ja turvallisuus, energia, ympäristö ja ilmastonmuutos, ekonanoteknologia ja kehittyneet materiaalit, terveys). Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 36:een edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon. Hankkeen toisessa toiminnassa hankkeen kohderyhmään ilmoittautuneista 519:stä työntekijästä 419 osallistuu heidän tarpeisiinsa mukautettuihin koulutuskursseihin työpaikan tarpeisiin vastaamiseksi, ja 100 henkilöä osallistuu ammattimaisiin arviointi- ja sertifiointiohjelmiin toimen 3 puitteissa. Samalla pyrimme hankkeen avulla siihen, että vähintään 52 hankkeen kohderyhmään kuuluvaa henkilöä kuuluu ikääntyneiden työntekijöiden ryhmään (55–64-vuotiaat), jotta heille voidaan tarjota, että (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu umiejętności zawodowych dla 519 pracowników z regionu rozwoju SUD-EST, w celu zwiększenia ich zdolności zawodowych i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według SNC i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w ramach projektu 4 głównych działań, ustalonych w zgodzie z działaniami określonymi w Przewodniku warunków szczegółowych – Poprawa poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, a mianowicie: informacja – świadomość; szkolenie zawodowe; ocena i certyfikacja umiejętności zawodowych; rozwój i wdrażanie na poziomie MŚP kwalifikujących się do specjalnych programów uczenia się w miejscu pracy oraz 2 działania przekrojowe/wtórne, a mianowicie: zarządzanie projektem oraz informowanie i promocja projektu. W związku z tym projekt ma na celu przeprowadzenie kampanii informacyjnej i uświadamiającej na poziomie pracodawców w regionie południowo-wschodnim na temat korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego oraz oceny umiejętności zawodowych, a także określenie potrzeb szkoleniowych istniejących w przedsiębiorstwach, którymi zarządzają, tak aby oferta kursów była dostosowana do potrzeb przedsiębiorstw i pracowników (A.1.). Działania uświadamiające zaowocują między innymi wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 519 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach w południowo-wschodnim regionie sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym zgodnie z projektem SNC (turystyka i ekoturystyka, wyroby włókiennicze i skórzane, budownictwo, technologie informacyjno-komunikacyjne, przetwórstwo żywności i napojów) oraz w powiązaniu z jednym z obszarów inteligentnej specjalizacji według SNCDI (biogospodarka, technologia informatyczna i przestrzeń komunikacyjna oraz bezpieczeństwo, energia, środowisko i zmiany klimatu, eko-nanotechnologie i materiały zaawansowane, zdrowie). Wybrane osoby będą częścią co najmniej 36 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu programów uczenia się opartego na pracy. W drugim działaniu projektu, spośród 519 osób – pracowników – zapisanych do grupy docelowej projektu, 419 zostanie zapisanych w szkoleniach dostosowanych do ich potrzeb, aby sprostać potrzebom miejsca pracy, a 100 osób weźmie udział w profesjonalnych programach oceny i certyfikacji w ramach działania 3. Jednocześnie poprzez projekt dążymy do tego, aby co najmniej 52 osoby należące do grupy docelowej zaangażowanej w działania projektowe należały do kategorii starszych pracowników (55-64 lata), aby zaoferować im, że (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy a SUD-EST Fejlesztési Régió 519 alkalmazottja számára javítsa a szakmai készségek szintjét annak érdekében, hogy növelje szakmai beilleszkedési kapacitását és alkalmazkodóképességét az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az SNCDI szerinti intelligens szakosodási területekkel. A projekt általános célkitűzése a 4. projekt fő tevékenységeinek végrehajtásával érhető el, amelyeket az Útmutató egyedi feltételei – A PA 3/PI alkalmazottainak tudás/készségek/készségek szintjének javítása l0.iii/OS 3.12. pontjában foglaltakkal összhangban állapítottak meg, nevezetesen: tájékoztatás – tudatosság; szakképzés; szakmai készségek értékelése és tanúsítása; konkrét munkahelyi tanulási programokra és 2 transzverzális/másodlagos tevékenységre jogosult kkv-k szintjén történő fejlesztés és végrehajtás, nevezetesen: projektmenedzsment, valamint a projekt tájékoztatása és nyilvánossága. Így a projekt célja, hogy a délkeleti régióban működő munkáltatók szintjén tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányt folytasson a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének előnyeiről és lehetőségeiről, valamint a szakmai készségek felméréséről, valamint az általuk kezelt vállalkozásoknál meglévő képzési igényekről, hogy a tanfolyamok kínálata igazodjon a vállalatok és a munkavállalók igényeihez (A.1.). A figyelemfelkeltő tevékenységek többek között a projekt célcsoportjának kiválasztását eredményezik, amely legalább 519 főt foglal magában a délkeleti régióban működő, a projekt által megközelített SNC szerint versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban (turizmus és ökoturizmus, textilipar és bőr, építőipar, információs és kommunikációs technológia, élelmiszer- és italfeldolgozás) foglalkoztatott vállalkozásoknál, és összhangban az SNCDI szerinti intelligens szakosodás egyik területével (biogazdaság, információtechnológia és kommunikációs tér és biztonság, energia, környezet és éghajlatváltozás, öko-nanotechnológiák és fejlett anyagok, egészségügy). A kiválasztott személyek a fent említett ágazatok legalább 36 vállalkozásának tagjai lesznek, amelyek ezt követően támogatást kapnak a munkaalapú tanulási programok kidolgozásához és bevezetéséhez. A projekt 2. tevékenységében a projekt célcsoportjába beiratkozott 519 fő – alkalmazott – közül 419-en vesznek részt az igényeikhez igazított képzéseken, hogy megfeleljenek a munkahelyi igényeknek, és 100 fő vesz részt a 3. tevékenységen belüli szakmai értékelési és tanúsítási programokban. Ugyanakkor a projekten keresztül arra törekszünk, hogy a projekttevékenységekben részt vevő célcsoporthoz tartozó legalább 52 fő az idősebb (55–64 év közötti) munkavállalók kategóriájába tartozzon, hogy felajánlhassuk nekik, hogy (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň odborných dovedností pro 519 zaměstnanců z rozvojového regionu SUD-EST s cílem zvýšit jejich odbornou schopnost a přizpůsobit se dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC a v korelaci s obory inteligentní specializace podle SNCDI. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním hlavních činností projektu 4 stanovených v koordinaci s činnostmi stanovenými v pokynech pro zvláštní podmínky – Zlepšení úrovně znalostí/dovedností/dovedností pro zaměstnance PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, konkrétně: informace – povědomí; odborné vzdělávání; posuzování a osvědčování odborných dovedností; rozvoj a provádění na úrovni malých a středních podniků způsobilých pro specifické programy pracovního vzdělávání a 2 průřezové/sekundární činnosti, konkrétně: řízení projektu a informování o projektu a propagace projektu. Cílem projektu je tedy vést informační a osvětovou kampaň na úrovni zaměstnavatelů v jihovýchodním regionu, pokud jde o výhody a příležitosti účasti zaměstnanců v programech průběžné odborné přípravy a hodnocení odborných dovedností, jakož i určit potřeby odborné přípravy v podnicích, které spravují, aby nabídka kurzů byla přizpůsobena potřebám podniků a zaměstnanců (A.1.). Osvětová činnost povede mimo jiné k výběru cílové skupiny projektu, která bude spočívat v nejméně 519 osob zaměstnaných v podnicích v jihovýchodním regionu hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle projektu SNC (cestovní ruch a ekoturistika, textil a kůže, stavebnictví, informační a komunikační technologie, zpracování potravin a nápojů) a v korelaci s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI (biohospodářství, informační technologie a komunikační prostor a bezpečnost, energetika, životní prostředí a změna klimatu, ekologické nanotechnologie a vyspělé materiály, zdraví). Vybrané osoby budou součástí nejméně 36 podniků ve výše uvedených odvětvích, tedy podniků, které následně získají podporu při rozvoji a zavádění programů učení se prací. Ve 2. činnosti projektu, z 519 osob – zaměstnanců – zapsaných do cílové skupiny projektu, 419 bude zapsáno do vzdělávacích kurzů přizpůsobených jejich potřebám tak, aby vyhovovaly potřebám pracoviště, a 100 osob se zúčastní odborných hodnotících a certifikačních programů v rámci činnosti 3. Zároveň prostřednictvím projektu usilujeme o to, aby do kategorie starších zaměstnanců (55–64 let) patřilo nejméně 52 osob patřících do cílové skupiny zapojené do projektových aktivit, aby jim bylo nabídnuto, že (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir paaugstināt profesionālo prasmju līmeni 519 darbiniekiem no SUD-EST attīstības reģiona, lai palielinātu viņu profesionālās iekļaušanas spējas un spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un korelācijā ar viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projektā 4 galvenās aktivitātes, kas noteiktas saskaņā ar rokasgrāmatām “Īpašie nosacījumi — zināšanu/prasmju/prasmju līmeņa uzlabošana PA 3/PI darbiniekiem” l0.iii/OS 3.12, proti: informācija — informētība; arodmācības; profesionālo prasmju novērtēšana un sertificēšana; tādu MVU līmeņa izstrāde un īstenošana, kuri ir tiesīgi saņemt īpašas mācību programmas darbavietā un 2 transversālas/sekundāras darbības, proti: projekta vadība un informācija, kā arī projekta publicitāte. Tādējādi projekta mērķis ir īstenot informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu darba devēju līmenī Dienvidaustrumu reģionā par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās un profesionālo prasmju novērtēšanā, kā arī apzināt apmācības vajadzības uzņēmumos, kurus tie pārvalda, lai kursu piedāvājums būtu pielāgots uzņēmumu un darbinieku vajadzībām (A.1.). Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā cita starpā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kurā būs vismaz 519 cilvēki, kas nodarbināti uzņēmumos Dienvidaustrumu reģiona ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar projektā paredzēto SNC (tūrisms un ekotūrisms, tekstilrūpniecība un āda, būvniecība, informācijas un komunikācijas tehnoloģijas, pārtikas un dzērienu pārstrāde) un saistībā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI (bioekonomika, informācijas tehnoloģijas un komunikācijas telpa un drošība, enerģētika, vide un klimata pārmaiņas, ekonanotehnoloģijas un progresīvie materiāli, veselība). Atlasītās personas būs daļa no vismaz 36 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā. Projekta otrajā aktivitātē no 519 personām — darbiniekiem, kas uzņemti projekta mērķa grupā, 419 tiks uzņemti viņu vajadzībām pielāgotos mācību kursos, lai apmierinātu darba vietas vajadzības, un 100 cilvēki piedalīsies profesionālās vērtēšanas un sertifikācijas programmās 3. aktivitātes ietvaros. Tajā pašā laikā projekta mērķis ir panākt, lai vismaz 52 personas, kas pieder projekta aktivitātēs iesaistītajai mērķgrupai, piederētu pie vecāka gadagājuma darbinieku kategorijas (55–64 gadus veci), lai piedāvātu viņiem: (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal na scileanna gairmiúla do 519 fostaí ó Réigiún Forbartha SUD-EST, chun cur lena gcumas ionsáite gairmiúil agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i gcomhghaol leis na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNC. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail a chur i gcrích, a bhunófar i gcomhréir leo siúd a chuirtear ar fáil leis na Coinníollacha Treorach Sonracha — Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na scileanna/na scileanna d’fhostaithe PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, eadhon: faisnéis — feasacht; gairmoiliúint; measúnú agus deimhniú scileanna gairmiúla; forbairt agus cur chun feidhme ar leibhéal FBManna atá incháilithe do chláir shonracha foghlama sa láthair oibre agus do 2 ghníomhaíocht idirdhisciplíneacha/mheánacha, eadhon: bainistíocht tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht an tionscadail. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal feachtas faisnéise agus feasachta a sheoladh ar leibhéal na bhfostóirí i Réigiún an Oirdheiscirt maidir leis na sochair agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha agus le measúnú scileanna gairmiúla, chomh maith leis na riachtanais oiliúna atá ann cheana sna fiontair a bhainistíonn siad a shainaithint ionas go gcuirfear an tairiscint cúrsaí in oiriúint do riachtanais cuideachtaí agus fostaithe (A.1.). Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí feasachta, i measc nithe eile, roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 519 duine atá fostaithe i bhfiontair i Réigiún an Oirdheiscirt d’earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an SNC a chuaigh i dteagmháil leis an tionscadal (Turasóireacht agus éiceathurasóireacht, Teicstílí agus Leathar, Tógáil, Teicneolaíocht Faisnéise agus Cumarsáide, Próiseáil Bia agus Dí) agus i gcomhghaol le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI (bithgheilleagar, spás agus slándáil teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide, fuinneamh, an comhshaol agus athrú aeráide, éiceatheicneolaíochtaí agus ábhair shárfhorbartha, sláinte). Beidh na daoine roghnaithe mar chuid de 36 fiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach. I ngníomhaíocht 2a an tionscadail, de na daoine 519 — fostaithe — atá cláraithe i spriocghrúpa an tionscadail, déanfar 419 a chlárú i gcúrsaí oiliúna atá oiriúnaithe dá riachtanais chun freastal ar riachtanais an ionaid oibre, agus glacfaidh daoine 100 páirt i gcláir mheastóireachta agus deimhniúcháin gairmiúla laistigh de ghníomhaíocht 3. Ag an am céanna, tríd an tionscadal tá sé mar aidhm againn go mbaineann 52 duine ar a laghad a bhaineann leis an spriocghrúpa a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí an tionscadail le catagóir na bhfostaithe níos sine (55-64 bliana d’aois), chun é a thairiscint dóibh (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven strokovnih znanj in spretnosti za 519 zaposlenih iz razvojne regije SUD-EST, da bi se povečala njihova sposobnost poklicnega vključevanja in prilagodljivost dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo 4 glavnih dejavnosti projekta, določenih v skladu s posebnimi pogoji vodnika – Izboljšanje ravni znanja/znanj/znanj in spretnosti za zaposlene v PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, in sicer: obveščanje – ozaveščanje; poklicno usposabljanje; ocenjevanje in potrjevanje poklicnih znanj in spretnosti; razvoj in izvajanje na ravni MSP, upravičenih do posebnih programov učenja na delovnem mestu in dveh prečnih/sekundarnih dejavnosti, in sicer: vodenje projekta ter informiranje in obveščanje javnosti o projektu. Tako je cilj projekta na ravni delodajalcev v jugovzhodni regiji izvesti akcijo obveščanja in ozaveščanja o koristih in priložnostih udeležbe delavcev v programih stalnega usposabljanja in ocenjevanju strokovnih znanj ter opredeljevanju potreb po usposabljanju v podjetjih, ki jih upravljajo, tako da je ponudba tečajev prilagojena potrebam podjetij in zaposlenih (A.1.). Dejavnosti ozaveščanja bodo med drugim privedle do izbire ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 519 zaposlenih v podjetjih v jugovzhodni regiji gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v okviru projekta (turizem in ekoturizem, tekstil in usnje, gradbeništvo, informacijska in komunikacijska tehnologija, hrana in predelava pijač), ter v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI (biogospodarstvo, informacijska tehnologija in komunikacijski prostor in varnost, energija, okolje in podnebne spremembe, eko-nanotehnologije in napredni materiali, zdravje). Izbrane osebe bodo del najmanj 36 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. V 2. aktivnosti projekta bo od 519 zaposlenih, ki so vpisani v ciljno skupino projekta, 419 vpisanih v tečaje usposabljanja, prilagojene njihovim potrebam, da bi zadostili potrebam delovnega mesta, 100 ljudi pa bo sodelovalo v programih strokovnega ocenjevanja in certificiranja v okviru aktivnosti 3. Hkrati si s projektom prizadevamo, da vsaj 52 oseb, ki pripadajo ciljni skupini, vključeni v projektne aktivnosti, spada v kategorijo starejših zaposlenih (starih od 55 do 64 let), tako da jim ponudimo, da (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри нивото на професионалните умения на 519 служители от региона на развитие SUD-EST, за да се повиши техният професионален капацитет за включване и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според SNC и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване в проекта 4 основни дейности, установени в съответствие с предвидените в ръководството Специфични условия — Подобряване на нивото на знания/умения/умения за служителите на РА 3/ПИ l0.iii/OS 3.12, а именно: информация — осведоменост; професионално обучение; оценка и сертифициране на професионалните умения; разработване и изпълнение на равнище МСП, които отговарят на условията за участие в специфични програми за обучение на работното място и 2 хоризонтални/средни дейности, а именно: управление на проекти и информация и публичност на проекта. По този начин проектът има за цел да проведе информационна и осведомителна кампания на ниво работодатели в Югоизточен регион относно ползите и възможностите от участие на служителите в програми за непрекъснато обучение и оценка на професионалните умения, както и да идентифицира нуждите от обучение, съществуващи в предприятията, които управляват, така че предлагането на курсове да бъде адаптирано към нуждите на фирмите и служителите (А.1.). Дейностите за осведомяване ще доведат, наред с другото, до подбора на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 519 души, заети в предприятия в югоизточния регион на икономически сектори с конкурентен потенциал, определени според SNC, към които се подхожда проектът (туризъм и екотуризъм, текстил и кожа, строителство, информационни и комуникационни технологии, преработка на храни и напитки) и във връзка с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI (биоикономика, информационни технологии и комуникационно пространство и сигурност, енергетика, околна среда и изменение на климата, еко-нанотехнологии и авангардни материали, здравеопазване). Избраните лица ще бъдат част от най-малко 36 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Във втората дейност на проекта от 519 души — служители, записани в целевата група на проекта, 419 ще бъдат записани в курсове за обучение, адаптирани към техните нужди, така че да отговарят на нуждите на работното място, а 100 души ще участват в професионални програми за оценка и сертифициране в рамките на дейност 3. В същото време, чрез проекта се стремим най-малко 52 лица от целевата група, участващи в дейностите по проекта, да принадлежат към категорията на по-възрастните служители (55—64 години), за да им предложим, че (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ ħiliet professjonali għal 519-il impjegat mir-Reġjun tal-Iżvilupp SUD-EST, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali tagħhom u l-adattabilità għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb billi jitwettqu fil-proġett 4 attivitajiet ewlenin, stabbiliti f’konformità ma’ dawk ipprovduti mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi ta’ Gwida — Titjib tal-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet għall-impjegati tal-PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, jiġifieri: informazzjoni — għarfien; taħriġ vokazzjonali; il-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet professjonali; l-iżvilupp u l-implimentazzjoni fil-livell tal-SMEs eliġibbli għal programmi speċifiċi ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol u 2 attivitajiet trasversali/sekondarji, jiġifieri: il-ġestjoni u l-informazzjoni tal-proġett u l-pubbliċità tal-proġett. Għalhekk, il-proġett għandu l-għan li jwettaq kampanja ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi fir-Reġjun tax-Xlokk rigward il-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu u valutazzjoni tal-ħiliet professjonali, kif ukoll jidentifika l-ħtiġijiet ta’ taħriġ eżistenti fl-intrapriżi li jimmaniġġjaw sabiex l-offerta ta’ korsijiet tiġi adattata għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji u l-impjegati (A.1.). L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw, fost affarijiet oħra, fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 519-il persuna impjegata f’intrapriżi fir-Reġjun tax-Xlokk ta’ setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNCDI avviċinat mill-proġett (it-turiżmu u l-ekoturiżmu, it-Tessuti u l-Ġilda, il-Kostruzzjoni, it-Teknoloġija tal-Informazzjoni u l-Komunikazzjoni, l-Ipproċessar tal-Ikel u x-Xorb) u f’korrelazzjoni ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI (bijoekonomija, teknoloġija tal-informazzjoni u spazju ta’ komunikazzjoni u sigurtà, enerġija, ambjent u tibdil fil-klima, ekonanoteknoloġiji u materjali avvanzati, saħħa). Il-persuni magħżula se jkunu parti minn mill-inqas 36 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Fit-tieni attività tal-proġett, mill-519-il persuna — impjegat — irreġistrati fil-grupp fil-mira tal-proġett, 419 se jiġu rreġistrati f’korsijiet ta’ taħriġ adattati għall-ħtiġijiet tagħhom sabiex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol, u 100 persuna se jipparteċipaw fi programmi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni professjonali fi ħdan l-attività 3. Fl-istess ħin, permezz tal-proġett aħna nimmiraw li mill-inqas 52 persuna li jappartjenu għall-grupp fil-mira involuti fl-attivitajiet tal-proġett jappartjenu għall-kategorija ta’ impjegati akbar fl-età (55–64 sena), sabiex noffrulhom li (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competências profissionais de 519 funcionários da Região de Desenvolvimento SUD-EST, a fim de aumentar a sua capacidade de inserção profissional e adaptabilidade à dinâmica de setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a SNC e em correlação com os campos de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização, no âmbito do projeto, de 4 atividades principais, estabelecidas em conformidade com as previstas no Guia Condições Específicas — Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências dos trabalhadores da AP 3/PI l0.iii/OS 3.12, a saber: informação – sensibilização; formação profissional; avaliação e certificação das competências profissionais; desenvolvimento e execução ao nível das PME elegíveis para programas específicos de aprendizagem no local de trabalho e 2 atividades transversais/secundárias, nomeadamente: gestão do projecto e informação e publicidade do projecto. Assim, o projeto visa realizar uma campanha de informação e sensibilização ao nível dos empregadores da Região Sudeste sobre os benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua e avaliação de competências profissionais, bem como identificar as necessidades de formação existentes nas empresas que gerem para que a oferta de cursos seja adaptada às necessidades das empresas e dos trabalhadores (A.1.). As atividades de sensibilização resultarão, entre outras coisas, na seleção do grupo-alvo do projeto que será composto por, pelo menos, 519 pessoas empregadas em empresas da Região Sudeste de setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o CNS abordado pelo projeto (Turismo e ecoturismo, Têxteis e Couro, Construção, Tecnologias da Informação e Comunicação, Processamento de Alimentos e Bebidas) e em correlação com uma das áreas de especialização inteligente de acordo com o SNCDI (bioeconomia, tecnologia da informação e espaço de comunicação e segurança, energia, ambiente e alterações climáticas, eco-nanotecnologias e materiais avançados, saúde). As pessoas selecionadas farão parte de, pelo menos, 36 empresas dos setores acima mencionados, empresas que receberão posteriormente apoio no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. Na 2.a atividade do projeto, das 519 pessoas – trabalhadores por conta de outrem – inscritas no grupo-alvo do projeto, 419 estarão inscritas em cursos de formação adaptados às suas necessidades, de modo a satisfazer as necessidades do local de trabalho, e 100 pessoas participarão em programas de avaliação e certificação profissionais no âmbito da atividade 3. Ao mesmo tempo, através do projeto, pretendemos que pelo menos 52 pessoas pertencentes ao grupo-alvo envolvido nas atividades do projeto pertençam à categoria de trabalhadores mais velhos (55-64 anos), de modo a oferecer-lhes que (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at forbedre niveauet af faglige kvalifikationer for 519 medarbejdere fra SUD-EST Development Region med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og i forbindelse med intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved i projekt 4 at gennemføre hovedaktiviteter, der er fastlagt i overensstemmelse med de aktiviteter, der er fastsat i de særlige vejledningsbetingelser — Forbedring af viden/færdigheder/færdigheder for PA 3/PI-medarbejdere l0.iii/OS 3.12, nemlig: oplysning — bevidstgørelse erhvervsuddannelse vurdering og certificering af faglige kvalifikationer udvikling og gennemførelse på SMV-niveau, der er berettiget til specifikke programmer for læring på arbejdspladsen og to tværgående/sekundære aktiviteter, nemlig: projektstyring og information og offentlig omtale af projektet. Projektet har således til formål at gennemføre en oplysnings- og bevidstgørelseskampagne på arbejdsgiverniveau i den sydøstlige region vedrørende fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efteruddannelsesprogrammer og vurdering af faglige færdigheder samt at identificere de uddannelsesbehov, der findes i de virksomheder, de forvalter, således at udbuddet af kurser tilpasses virksomhedernes og medarbejdernes behov (A.1.). Oplysningsaktiviteter vil bl.a. resultere i udvælgelsen af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 519 personer, der er beskæftiget i virksomheder i den sydøstlige region af økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC's tilgang til projektet (turisme og økoturisme, tekstiler og læder, byggeri, informations- og kommunikationsteknologi, fødevare- og drikkevarebehandling) og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI (bioøkonomi, informationsteknologi og kommunikationsrum og -sikkerhed, energi, miljø og klimaændringer, øko-nanoteknologi og avancerede materialer, sundhed). De udvalgte personer vil være en del af mindst 36 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer. I projektets 2. aktivitet vil 419 af de 519 medarbejdere, der er tilmeldt projektets målgruppe, blive indskrevet på kurser, der er tilpasset deres behov for at opfylde arbejdspladsens behov, og 100 personer vil deltage i faglige evaluerings- og certificeringsprogrammer inden for aktivitet 3. Samtidig tilstræber vi gennem projektet, at mindst 52 personer, der tilhører den målgruppe, der er involveret i projektaktiviteterne, tilhører kategorien af ældre arbejdstagere (55-64 år) for at tilbyde dem, at (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att förbättra yrkeskompetensen för 519 anställda från SUD-EST-utvecklingsregionen, i syfte att öka deras förmåga att yrkesmässigt integrera och anpassa sig till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och i samband med områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att man i projektet genomför fyra huvudsakliga verksamheter, som fastställts i enlighet med de särskilda villkoren i vägledningen – Förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensnivån för anställda vid PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, nämligen: information – medvetenhet. yrkesutbildning, bedömning och certifiering av yrkesfärdigheter. utveckling och genomförande på nivån små och medelstora företag som är berättigade till särskilda program för lärande på arbetsplatsen och två övergripande/sekundära verksamheter, nämligen projektledning samt information och publicitet om projektet. Projektet syftar således till att genomföra en informations- och upplysningskampanj på arbetsgivarnivå i sydöstra regionen om fördelarna och möjligheterna med arbetstagarnas deltagande i fortbildningsprogram och bedömning av yrkeskunskaper samt att identifiera de utbildningsbehov som finns i de företag som de förvaltar, så att utbudet av kurser anpassas till företagens och de anställdas behov (A.1.). Åtgärder för att öka medvetenheten kommer bland annat att resultera i att målgruppen för projektet väljs ut, som kommer att bestå av minst 519 personer som är anställda i företag i sydöstra regionen av ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med den SNC som berörs av projektet (turism och ekoturism, textil och läder, byggnation, informations- och kommunikationsteknik, livsmedels- och dryckesbearbetning) och i samband med ett av områdena intelligent specialisering enligt SNCDI (bioekonomi, informationsteknik och kommunikationsutrymme och säkerhet, energi, miljö och klimatförändringar, eko-nanoteknik och avancerade material, hälsa). De utvalda personerna kommer att vara en del av minst 36 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. I projektets andra verksamhet, av de 519 personer – anställda – som är inskrivna i projektets målgrupp, kommer 419 personer att vara inskrivna i utbildningar som är anpassade till deras behov för att tillgodose arbetsplatsens behov, och 100 personer kommer att delta i professionella utvärderings- och certifieringsprogram inom verksamhet 3. Samtidigt syftar vi genom projektet till att minst 52 personer som tillhör den målgrupp som deltar i projektverksamheten hör till kategorin äldre arbetstagare (55–64 år), för att erbjuda dem att (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Brăila, Romania
0 references
Municipiul Focşani, Romania
0 references
Municipiul Tulcea, Romania
0 references
Municipiul Galaţi, Romania
0 references
Municipiul Constanţa, Romania
0 references
Municipiul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
128144
0 references