Hospitality Management Academy (Q3096227)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096227 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hospitality Management Academy |
Project Q3096227 in Romania |
Statements
2,703,412.8 Romanian Leu
0 references
540,682.55 Euro
0 references
3,180,485.8 Romanian Leu
0 references
636,097.15 Euro
0 references
84.9999959125741100 percent
0 references
7 May 2018
0 references
6 May 2019
0 references
ASOCIATIA ,,CENTRUL DE CONSULTANTA SI MANAGEMENT AL PROIECTELOR" EUROPROJECT
0 references
44°23'58.31"N, 26°2'38.29"E
0 references
46°35'17.27"N, 26°57'44.96"E
0 references
44°29'18.56"N, 26°0'43.70"E
0 references
44°23'42.79"N, 26°2'34.69"E
0 references
44°26'0.38"N, 26°6'56.92"E
0 references
44°23'13.24"N, 26°5'41.86"E
0 references
44°23'31.96"N, 26°3'26.28"E
0 references
44°27'35.96"N, 26°8'0.06"E
0 references
44°26'16.91"N, 25°59'18.42"E
0 references
44°55'50.66"N, 26°0'0.72"E
0 references
44°28'23.02"N, 26°4'34.90"E
0 references
44°57'0.94"N, 25°49'33.92"E
0 references
44°28'25.97"N, 26°4'35.04"E
0 references
44°28'35.08"N, 26°9'25.31"E
0 references
44°25'18.52"N, 26°6'12.74"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca din turism, ecoturism si restaurante din regiunile SV, SE, Centru, NE, NV si S prin oferirea in cadrul Hospitality Management Academy catre 600 de intreprinzatori, manageri si angajati ai departamentelor de resurse umane de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamismul specific acestor sectoare. Obiectivul general al proiectului este in linie cu Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de munca durabile si de calitate si sprijinirea mobilitatii lucratorilor”, cu Prioritatea de investitii 8.v “Adaptarea lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare” si cu Obiectivul specific 3.8. “Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI”. Proiectul va constitui o premisa pentru contracararea efectelor negative ale ajustarilor structurale generate de criza economico-financiara prin crearea unor condiții optime pentru competitivitate prin accelerarea adaptării turismului, ecoturismului si restaurantelor la schimbare, prin încurajarea unui mediu favorabil inițiativei și dezvoltării firmelor din acest domeniu și prin favorizarea unei mai bune exploatări a potențialului turistic, inca subutilizat in Romania. Pe termen lung, beneficiile generate de proiect vizeaza cresterea adaptabilitatii si competitivitatii pentru cei 600 de membri ai grupului tinta, prin furnizarea programelor de formare profesionala in domeniul competentelor antreprenoriale, managementului resurselor umane, managementului ospitalitatii, planificarii strategice si educatiei financiare. Toate activitatile implicate de realizarea proiectului contribuie la realizarea obiectivului specific al programului si apelului si vor genera efecte pozitive pe termen lung. Campania de constientizare pentru angajatorii IMM-uri din turism,ecoturism si restaurante va contribui la cresterea substantiala a gradului de constientizare cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua. Implementarea campaniei de constientizare in mediul online va asigura maximizarea efectelor obtinute cu un nivel redus de costuri, prin diseminarea rapida si eficienta a informatiilor campaniei. Prin masurile de sustenabilitate incluse in proiect (identificarea de mijloace de continuare si extindere a parteneriatului cu participantii la campanie, continuarea prezentarii si diseminarii materialelor informationale si dupa finalizarea campaniei, incheierea celor 15 acorduri de colaborare cu stakeholderi relevanti etc.) campania de constientizare va gener (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to promote a sustainable and quality employment in tourism, ecotourism and restaurants in the regions SV, SE, Center, NE, NV and S by offering 600 entrepreneurs, managers and employees of human resources departments of tools, methods, practices etc. standard human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of these sectors. The general objective of the project is in line with Thematic Objective 8: Promoting sustainable and quality jobs and supporting workers’ mobility", with the Investment Priority 8.v "Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change" and with Specific Objective 3.8. “Increase in the number of staff benefiting from standard human resources management tools, methods, practices etc. and improved working conditions to adapt the activity to the dynamics of the potentially competitive economic sectors identified according to the NCNS/Smart Specialisation Areas according to the NCSD”. The project will be a prerequisite for countering the negative effects of structural adjustments caused by the economic and financial crisis by creating optimal conditions for competitiveness by accelerating the adaptation of tourism, ecotourism and restaurants to change, by encouraging an environment conducive to the initiative and development of companies in this field and by favouring a better exploitation of tourism potential, still underutilised in Romania. In the long term, the benefits generated by the project aim to increase adaptability and competitiveness for the 600 members of the target group, by providing professional training programs in the field of entrepreneurial skills, human resources management, hospitality management, strategic planning and financial education. All the activities involved in the realisation of the project contribute to the achievement of the specific objective of the program and call and will generate positive long-term effects. Awareness campaign for SME employers in tourism, ecotourism and restaurants will contribute to the substantial increase of awareness about the importance and necessity of employees’ participation in continuous training programs. The implementation of the awareness campaign in the online environment will ensure the maximisation of the effects achieved with a low level of costs, through the rapid and efficient dissemination of the campaign information. Through the sustainability measures included in the project (identification of means of continuation and extension of the partnership with the participants in the campaign, continuation of presentation and dissemination of informational materials after the completion of the campaign, conclusion of the 15 collaboration agreements with relevant stakeholders, etc.) the awareness campaign will generate (English)
14 September 2021
0.6668601133319842
0 references
L’objectif global du projet est de promouvoir un emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre dans le tourisme, l’écotourisme et les restaurants dans les régions SV, SE, Center, NE, NV et Sin en proposant au sein de l’Académie de gestion hôtelière à 600 entrepreneurs, gestionnaires et employés des départements des ressources humaines des outils, des méthodes, des pratiques, etc., la gestion standard des ressources humaines et l’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité au dynamisme spécifique à ces secteurs. L’objectif global du projet est conforme à l’objectif thématique no 8: Promouvoir des emplois durables et de qualité et soutenir la mobilité des travailleurs», avec la priorité d’investissement 8.v «Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement» et avec l’objectif spécifique 3.8. «Augmentation du nombre d’employés bénéficiant d’outils, méthodes, pratiques, etc. standard de gestion des ressources humaines et amélioration des conditions de travail afin de s’adapter à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon les zones de spécialisation CNS/Smart selon le CNSDI». Le projet sera une condition préalable pour contrer les effets négatifs des ajustements structurels générés par la crise économique et financière en créant des conditions optimales pour la compétitivité en accélérant l’adaptation du tourisme, de l’écotourisme et des restaurants au changement, en encourageant un environnement favorable à l’initiative et au développement des entreprises dans ce domaine et en favorisant une meilleure exploitation du potentiel touristique, encore sous-utilisé en Roumanie. À long terme, les bénéfices générés par le projet visent à accroître la capacité d’adaptation et la compétitivité des 600 membres du groupe cible, en proposant des programmes de formation dans le domaine des compétences entrepreneuriales, de la gestion des ressources humaines, de la gestion de l’hôtellerie, de la planification stratégique et de l’éducation financière. Toutes les activités participant à la mise en œuvre du projet contribuent à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel et généreront des effets positifs à long terme. La campagne de sensibilisation des PME employeurs dans les domaines du tourisme, de l’écotourisme et de la restauration contribuera à accroître considérablement la prise de conscience de l’importance et de la nécessité de la participation des employés aux programmes de formation continue. La mise en œuvre de la campagne de sensibilisation dans l’environnement en ligne garantira la maximisation des effets obtenus avec un faible niveau de coûts, grâce à la diffusion rapide et efficace des informations de la campagne. Grâce aux mesures de durabilité incluses dans le projet (identification des moyens de poursuivre et d’élargir le partenariat avec les participants à la campagne, poursuite de la présentation et de la diffusion des documents d’information également après la fin de la campagne, conclusion des 15 accords de collaboration avec les parties prenantes concernées, etc.) la campagne de sensibilisation générera (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung in Tourismus, Ökotourismus und Restaurants in den Regionen SV, SE, Center, NE, NV und S zu fördern, indem 600 Unternehmer, Manager und Mitarbeiter von Personalabteilungen von Werkzeugen, Methoden, Praktiken usw. Standard Human Resources Management und verbesserte Arbeitsbedingungen angeboten werden, um die Aktivität an die Dynamik dieser Sektoren anzupassen. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem thematischen Ziel 8: Förderung nachhaltiger und hochwertiger Arbeitsplätze und Unterstützung der Mobilität der Arbeitnehmer", mit dem Investitionspriorität 8.v "Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel" und mit spezifischem Ziel 3.8. „Anstieg der Zahl der Mitarbeiter, die von Standard-Tools, Methoden, Verfahren usw. profitieren, und verbesserte Arbeitsbedingungen, um die Tätigkeit an die Dynamik der potenziell wettbewerbsfähigen Wirtschaftssektoren anzupassen, die gemäß den NCN/Smart Specialization Areas gemäß der NCSD ermittelt wurden“. Das Projekt wird eine Voraussetzung sein, um den negativen Auswirkungen struktureller Anpassungen infolge der Wirtschafts- und Finanzkrise entgegenzutreten, indem optimale Voraussetzungen für die Wettbewerbsfähigkeit geschaffen werden, indem die Anpassung von Tourismus, Ökotourismus und Restaurants an den Wandel beschleunigt wird, indem ein Umfeld gefördert wird, das der Initiative und der Entwicklung von Unternehmen in diesem Bereich förderlich ist, und durch die Förderung einer besseren Nutzung des in Rumänien noch nicht ausgeschöpften touristischen Potenzials. Langfristig zielen die Vorteile des Projekts darauf ab, die Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit für die 600 Mitglieder der Zielgruppe zu erhöhen, indem sie Berufsausbildungsprogramme im Bereich unternehmerische Fähigkeiten, Personalmanagement, Hospitality Management, strategische Planung und Finanzbildung anbieten. Alle Aktivitäten, die an der Realisierung des Projekts beteiligt sind, tragen zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung bei und erzeugen positive langfristige Effekte. Die Sensibilisierungskampagne für KMU-Arbeitgeber in den Bereichen Tourismus, Ökotourismus und Restaurants wird dazu beitragen, das Bewusstsein für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen deutlich zu erhöhen. Durch die Durchführung der Sensibilisierungskampagne im Online-Umfeld wird durch die rasche und effiziente Verbreitung der Kampagneninformationen eine Maximierung der mit geringen Kosten erzielten Auswirkungen gewährleistet. Durch die im Projekt enthaltenen Nachhaltigkeitsmaßnahmen (Identifizierung der Mittel zur Fortsetzung und Erweiterung der Partnerschaft mit den Teilnehmern der Kampagne, Fortsetzung der Präsentation und Verbreitung von Informationsmaterial nach Abschluss der Kampagne, Abschluss der 15 Kooperationsvereinbarungen mit den relevanten Interessenträgern usw.) wird die Sensibilisierungskampagne zu generieren. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid in toerisme, ecotoerisme en restaurants in de regio’s SV, SE, Center, NE, NV en S door 600 ondernemers, managers en medewerkers van personeelsafdelingen van tools, methoden, praktijken, enz. standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden aan te bieden om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van deze sectoren. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met thematische doelstelling 8: Bevordering van duurzame en hoogwaardige banen en ondersteuning van de mobiliteit van werknemers", met investeringsprioriteit 8.v "Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering" en specifieke doelstelling 3.8. „Toename van het aantal personeelsleden dat gebruik maakt van de standaardinstrumenten, methoden, praktijken, enz. voor het beheer van de personele middelen en verbeterde arbeidsomstandigheden om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de potentieel concurrerende economische sectoren die volgens de NCSD zijn geïdentificeerd volgens de NCN/Smart Specialization Areas”. Het project zal een eerste vereiste zijn om de negatieve gevolgen van structurele aanpassingen als gevolg van de economische en financiële crisis tegen te gaan door optimale concurrentievoorwaarden te scheppen door de aanpassing van toerisme, ecotoerisme en restaurants aan verandering te versnellen, door een klimaat te bevorderen dat bevorderlijk is voor het initiatief en de ontwikkeling van bedrijven op dit gebied en door een betere benutting van het toeristische potentieel te bevorderen, dat in Roemenië nog steeds onderbenut is. Op de lange termijn hebben de voordelen van het project tot doel het aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van de 600 leden van de doelgroep te vergroten door beroepsopleidingsprogramma’s te verstrekken op het gebied van ondernemersvaardigheden, personeelsbeheer, hospitality management, strategische planning en financiële educatie. Alle activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en zullen positieve langetermijneffecten genereren. Een bewustmakingscampagne voor MKB-werkgevers op het gebied van toerisme, ecotoerisme en restaurants zal bijdragen tot een aanzienlijke bewustwording van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in permanente opleidingsprogramma’s. De uitvoering van de bewustmakingscampagne in de online-omgeving zal ervoor zorgen dat de bereikte effecten met een laag kostenniveau worden gemaximaliseerd door een snelle en efficiënte verspreiding van de campagne-informatie. Door middel van de duurzaamheidsmaatregelen die in het project zijn opgenomen (identificatie van de middelen voor voortzetting en uitbreiding van het partnerschap met de deelnemers aan de campagne, voortzetting van de presentatie en verspreiding van informatiemateriaal na afloop van de campagne, sluiting van de 15 samenwerkingsovereenkomsten met relevante belanghebbenden, enz.) zal de bewustmakingscampagne tot stand komen. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità nel turismo, nell'ecoturismo e nella ristorazione nelle regioni SV, SE, Center, NE, NV e S offrendo 600 imprenditori, manager e dipendenti dei dipartimenti risorse umane di strumenti, metodi, pratiche, ecc. gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche di questi settori. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo tematico 8: Promuovere posti di lavoro sostenibili e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori", con la priorità di investimento 8.v "Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento" e con l'obiettivo specifico 3.8. "Aumento del numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche standard di gestione delle risorse umane, ecc. e migliori condizioni di lavoro per adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici potenzialmente competitivi individuati secondo le NNC/Aree di specializzazione intelligente secondo la NCSD". Il progetto sarà un prerequisito per contrastare gli effetti negativi degli adeguamenti strutturali causati dalla crisi economica e finanziaria, creando condizioni ottimali per la competitività accelerando l'adattamento del turismo, dell'ecoturismo e della ristorazione al cambiamento, incoraggiando un ambiente favorevole all'iniziativa e allo sviluppo delle imprese in questo settore e favorendo un migliore sfruttamento del potenziale turistico, ancora sottoutilizzato in Romania. A lungo termine, i benefici generati dal progetto mirano ad aumentare l'adattabilità e la competitività per i 600 membri del gruppo target, fornendo programmi di formazione professionale nel campo delle competenze imprenditoriali, della gestione delle risorse umane, della gestione dell'ospitalità, della pianificazione strategica e dell'educazione finanziaria. Tutte le attività coinvolte nella realizzazione del progetto contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e del bando e produrranno effetti positivi a lungo termine. Una campagna di sensibilizzazione per i datori di lavoro delle PMI nel settore del turismo, dell'ecoturismo e della ristorazione contribuirà a sensibilizzare in modo sostanziale l'importanza e la necessità della partecipazione dei lavoratori a programmi di formazione continua. L'attuazione della campagna di sensibilizzazione nell'ambiente online garantirà la massimizzazione degli effetti conseguiti con un basso livello di costi, attraverso la rapida ed efficiente diffusione delle informazioni sulla campagna. Attraverso le misure di sostenibilità incluse nel progetto (identificazione dei mezzi di proseguimento ed estensione del partenariato con i partecipanti alla campagna, continuazione della presentazione e diffusione del materiale informativo dopo il completamento della campagna, conclusione dei 15 accordi di collaborazione con le parti interessate, ecc.) la campagna di sensibilizzazione genererà (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es promover un empleo sostenible y de calidad en turismo, ecoturismo y restaurantes en las regiones SV, SE, Center, NE, NV y S, ofreciendo a 600 empresarios, directivos y empleados de departamentos de recursos humanos de herramientas, métodos, prácticas, etc. gestión estándar de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de estos sectores. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo temático 8: Promover puestos de trabajo sostenibles y de calidad y apoyar la movilidad de los trabajadores", con la prioridad de inversión 8.v "Adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios a cambiar" y con el objetivo específico 3.8. «Aumento del número de funcionarios que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc. de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos potencialmente competitivos identificados de acuerdo con las NCN/Áreas de Especialización Inteligente según el NCSD». El proyecto será un requisito previo para contrarrestar los efectos negativos de los ajustes estructurales causados por la crisis económica y financiera mediante la creación de condiciones óptimas para la competitividad, acelerando la adaptación al cambio del turismo, el ecoturismo y los restaurantes, fomentando un entorno propicio para la iniciativa y el desarrollo de las empresas en este ámbito y favoreciendo una mejor explotación del potencial turístico, aún infrautilizado en Rumanía. A largo plazo, los beneficios generados por el proyecto tienen como objetivo aumentar la adaptabilidad y competitividad de los 600 miembros del grupo destinatario, proporcionando programas de formación profesional en el campo de las habilidades empresariales, la gestión de recursos humanos, la gestión de la hostelería, la planificación estratégica y la educación financiera. Todas las actividades involucradas en la realización del proyecto contribuyen a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y generarán efectos positivos a largo plazo. La campaña de sensibilización de los empleadores de las PYME en el turismo, el ecoturismo y los restaurantes contribuirá a aumentar sustancialmente la conciencia sobre la importancia y la necesidad de la participación de los empleados en programas de formación continua. La realización de la campaña de sensibilización en el entorno en línea garantizará la maximización de los efectos logrados con un bajo nivel de costes, mediante la difusión rápida y eficiente de la información sobre la campaña. A través de las medidas de sostenibilidad incluidas en el proyecto (identificación de los medios de continuación y ampliación de la asociación con los participantes en la campaña, continuación de la presentación y difusión de materiales informativos tras la finalización de la campaña, celebración de los 15 acuerdos de colaboración con las partes interesadas pertinentes, etc.) la campaña de sensibilización generará (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on edendada jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet turismis, ökoturismis ja restoranides piirkondades SV, SE, Center, NE, NV ja S, pakkudes 600 ettevõtjale, personaliosakonna juhtidele ja töötajatele vahendeid, meetodeid, tavasid jne, standardset personalijuhtimist ja paremaid töötingimusi, et kohandada tegevust nende sektorite dünaamikaga. Projekti üldeesmärk on kooskõlas temaatilise eesmärgiga nr 8: Jätkusuutlike ja kvaliteetsete töökohtade edendamine ning töötajate liikuvuse toetamine" investeerimisprioriteediga 8.v "Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega" ja erieesmärgiga 3.8. „Nende töötajate arvu suurendamine, kes saavad kasu standardsetest personalijuhtimisvahenditest, -meetoditest, -tavadest jne ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust potentsiaalselt konkurentsivõimeliste majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktpunktide/arukate spetsialiseerumispiirkondade kohaselt vastavalt riiklikule säästva arengu direktiivile“. Projekt on eeltingimus majandus- ja finantskriisi põhjustatud struktuuriliste kohanduste negatiivsete mõjude vastu võitlemiseks, luues konkurentsivõime jaoks optimaalsed tingimused, kiirendades turismi, ökoturismi ja restoranide kohanemist muutustega, soodustades ettevõtete initsiatiivi ja arengut soodustavat keskkonda selles valdkonnas ning soodustades turismipotentsiaali paremat ärakasutamist Rumeenias. Pikemas perspektiivis on projektist saadava kasu eesmärk suurendada 600 sihtrühma liikme kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet, pakkudes erialaseid koolitusprogramme ettevõtlusoskuste, inimressursside juhtimise, külalislahkuse juhtimise, strateegilise planeerimise ja finantshariduse valdkonnas. Kõik projekti elluviimisega seotud tegevused aitavad kaasa programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele ning avaldavad pikaajalist positiivset mõju. VKEdest tööandjate teadlikkuse tõstmise kampaania turismi, ökoturismi ja restoranide valdkonnas aitab märkimisväärselt suurendada teadlikkust töötajate pidevas koolitusprogrammides osalemise tähtsusest ja vajalikkusest. Teadlikkuse tõstmise kampaania rakendamine veebikeskkonnas tagab saavutatud mõju maksimeerimise väikeste kuludega kampaania teabe kiire ja tõhusa levitamise kaudu. Projektis sisalduvate säästlikkusmeetmete kaudu (kampaanias osalejatega partnerluse jätkamise ja laiendamise vahendite kindlaksmääramine, teabematerjalide esitamise ja levitamise jätkamine pärast kampaania lõppu, 15 koostöölepingu sõlmimine asjaomaste sidusrühmadega jne) luuakse teadlikkuse tõstmise kampaaniaga. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – skatinti tvarų ir kokybišką užimtumą turizmo, ekologinio turizmo ir restoranų sektoriuose SV, SE, Centre, NE, NV ir S regionuose, siūlant 600 verslininkų, žmogiškųjų išteklių skyrių vadovus ir darbuotojus įrankių, metodų, praktikos ir kt. standartinio žmogiškųjų išteklių valdymo ir geresnių darbo sąlygų, siekiant pritaikyti veiklą prie šių sektorių dinamikos. Bendras projekto tikslas atitinka 8 teminį tikslą: Tvarių ir kokybiškų darbo vietų skatinimas ir darbuotojų judumo rėmimas", 8.v investicijų prioritetas "Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių" ir 3.8 konkretus tikslas. „Didėja darbuotojų, kurie naudojasi standartinėmis žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., skaičius ir geresnės darbo sąlygos, kad veikla būtų pritaikyta prie potencialiai konkurencingų ekonomikos sektorių, nustatytų pagal NŠP/pažangiosios specializacijos sritis pagal NKSD, dinamikos“. Projektas bus būtina sąlyga siekiant neutralizuoti neigiamą ekonomikos ir finansų krizės sukeltų struktūrinių pokyčių poveikį sukuriant optimalias sąlygas konkurencingumui, spartinant turizmo, ekologinio turizmo ir restoranų pritaikymą prie pokyčių, skatinant aplinką, palankią šios srities įmonių iniciatyvai ir plėtrai, ir skatinant geriau išnaudoti turizmo potencialą, kuris Rumunijoje vis dar nepakankamai išnaudojamas. Ilgalaikėje perspektyvoje projekto teikiama nauda siekiama padidinti 600 tikslinės grupės narių gebėjimą prisitaikyti ir konkurencingumą, teikiant profesinio mokymo programas verslumo įgūdžių, žmogiškųjų išteklių valdymo, svetingumo valdymo, strateginio planavimo ir finansinio švietimo srityse. Visa veikla, susijusi su projekto įgyvendinimu, padeda siekti konkretaus programos ir kvietimo tikslo ir sukurs teigiamą ilgalaikį poveikį. Turizmo, ekologinio turizmo ir restoranų MVĮ darbdaviams skirta informavimo kampanija padės gerokai padidinti informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose svarbą ir būtinumą. Informavimo kampanijos įgyvendinimas internetinėje aplinkoje užtikrins kuo didesnį pasiektą poveikį mažomis sąnaudomis, greitai ir veiksmingai skleisdamas kampanijos informaciją. Įgyvendinant į projektą įtrauktas tvarumo priemones (nustatant partnerystės su kampanijos dalyviais tęsimo ir išplėtimo priemones, tęsiant informacinės medžiagos pristatymą ir sklaidą pasibaigus kampanijai, sudarant 15 bendradarbiavimo susitarimų su atitinkamais suinteresuotaisiais subjektais ir t. t.) bus sukurta informavimo kampanija. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja u turizmu, ekoturizmu i restoranima u regijama SV, SE, Centar, NE, NV i S nudeći 600 poduzetnika, menadžera i zaposlenika odjela za ljudske resurse alata, metoda, praksi itd. standardno upravljanje ljudskim resursima i poboljšane uvjete rada kako bi se aktivnost prilagodila dinamici tih sektora. Opći cilj projekta u skladu je s tematskim ciljem br. 8: Promicanje održivih i kvalitetnih radnih mjesta i podupiranje mobilnosti radnika", s prioritetom ulaganja 8.v. "Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika promjenama" i posebnim ciljem 3.8. „Povećanje broja osoblja koje ima koristi od standardnih alata, metoda, praksi itd. za upravljanje ljudskim resursima i poboljšanje radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici potencijalno konkurentnih gospodarskih sektora utvrđenih u skladu s NCN-ovima/područjima pametne specijalizacije u skladu s NCSD-om”. Projekt će biti preduvjet za borbu protiv negativnih učinaka strukturnih prilagodbi uzrokovanih gospodarskom i financijskom krizom stvaranjem optimalnih uvjeta za konkurentnost ubrzavanjem prilagodbe turizma, ekoturizma i restorana promjenama, poticanjem okruženja pogodnog za inicijativu i razvoj poduzeća u tom području te davanjem prednosti boljem iskorištavanju turističkog potencijala, koji je još uvijek nedovoljno iskorišten u Rumunjskoj. Dugoročno, prednosti projekta imaju za cilj povećati prilagodljivost i konkurentnost za 600 članova ciljne skupine pružanjem stručnih programa obuke iz područja poduzetničkih vještina, upravljanja ljudskim potencijalima, upravljanja ugostiteljstvom, strateškog planiranja i financijskog obrazovanja. Sve aktivnosti uključene u realizaciju projekta doprinose ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva te će stvoriti pozitivne dugoročne učinke. Kampanja podizanja svijesti za MSP poslodavce u turizmu, ekoturizmu i restoranima doprinijet će znatnom povećanju svijesti o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja. Provedbom kampanje za podizanje svijesti u internetskom okruženju osigurat će se maksimiziranje učinaka postignutih uz nisku razinu troškova brzim i učinkovitim širenjem informacija o kampanji. Kroz mjere održivosti uključene u projekt (utvrđivanje načina nastavka i proširenja partnerstva sa sudionicima kampanje, nastavak predstavljanja i širenja informativnih materijala nakon završetka kampanje, sklapanje 15 sporazuma o suradnji s relevantnim dionicima itd.) kampanja za podizanje svijesti će generirati (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η προώθηση μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης στον τουρισμό, τον οικοτουρισμό και τα εστιατόρια στις περιοχές SV, SE, Center, NE, NV και S, προσφέροντας 600 επιχειρηματίες, διευθυντές και υπαλλήλους τμημάτων ανθρώπινων πόρων εργαλείων, μεθόδων, πρακτικών κ.λπ. τυποποιημένης διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των τομέων αυτών. Ο γενικός στόχος του σχεδίου είναι σύμφωνος με τον θεματικό στόχο 8: Προώθηση βιώσιμων και ποιοτικών θέσεων εργασίας και στήριξη της κινητικότητας των εργαζομένων", με την επενδυτική προτεραιότητα 8.v "Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή" και με τον ειδικό στόχο 3.8. «Αύξηση του αριθμού του προσωπικού που επωφελείται από συνήθη εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για την προσαρμογή της δραστηριότητας στη δυναμική των δυνητικά ανταγωνιστικών οικονομικών τομέων που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN/Smart Specialization Areas σύμφωνα με το NCSD». Το σχέδιο θα αποτελέσει προϋπόθεση για την αντιμετώπιση των αρνητικών επιπτώσεων των διαρθρωτικών προσαρμογών που προκαλούνται από την οικονομική και χρηματοπιστωτική κρίση με τη δημιουργία βέλτιστων συνθηκών για την ανταγωνιστικότητα, επιταχύνοντας την προσαρμογή του τουρισμού, του οικοτουρισμού και των εστιατορίων στην αλλαγή, ενθαρρύνοντας ένα περιβάλλον ευνοϊκό για την πρωτοβουλία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων στον τομέα αυτό και ευνοώντας την καλύτερη αξιοποίηση του τουριστικού δυναμικού, το οποίο εξακολουθεί να υποχρησιμοποιείται στη Ρουμανία. Μακροπρόθεσμα, τα οφέλη που προκύπτουν από το έργο αποσκοπούν στην αύξηση της προσαρμοστικότητας και της ανταγωνιστικότητας για τα 600 μέλη της ομάδας-στόχου, με την παροχή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης στον τομέα των επιχειρηματικών δεξιοτήτων, της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, της διαχείρισης φιλοξενίας, του στρατηγικού σχεδιασμού και της χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης. Όλες οι δραστηριότητες που εμπλέκονται στην υλοποίηση του έργου συμβάλλουν στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και θα έχουν θετικά μακροπρόθεσμα αποτελέσματα. Η εκστρατεία ευαισθητοποίησης των εργοδοτών των ΜΜΕ στον τουρισμό, τον οικοτουρισμό και τα εστιατόρια θα συμβάλει στη σημαντική αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης. Η υλοποίηση της εκστρατείας ευαισθητοποίησης στο διαδικτυακό περιβάλλον θα εξασφαλίσει τη μεγιστοποίηση των αποτελεσμάτων που επιτυγχάνονται με χαμηλό επίπεδο κόστους, μέσω της ταχείας και αποτελεσματικής διάδοσης των πληροφοριών της εκστρατείας. Μέσω των μέτρων βιωσιμότητας που περιλαμβάνονται στο έργο (προσδιορισμός των μέσων συνέχισης και επέκτασης της σύμπραξης με τους συμμετέχοντες στην εκστρατεία, συνέχιση της παρουσίασης και διάδοσης ενημερωτικού υλικού μετά την ολοκλήρωση της εκστρατείας, σύναψη των 15 συμφωνιών συνεργασίας με τους ενδιαφερόμενους φορείς κ.λπ.) η εκστρατεία ευαισθητοποίησης θα δημιουργήσει (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je podpora udržateľného a kvalitného zamestnania v cestovnom ruchu, ekoturistike a reštauráciách v regiónoch SV, SE, Center, NE, NV a S tým, že 600 podnikateľom, manažérom a zamestnancom oddelenia ľudských zdrojov ponúka nástroje, metódy, postupy atď. štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike týchto odvetví. Všeobecný cieľ projektu je v súlade s tematickým cieľom 8: Podpora udržateľných a kvalitných pracovných miest a podpora mobility pracovníkov", s investičnou prioritou 8.v "Prispôsobenie sa pracovníkom, podnikom a podnikateľom v záujme zmeny" a s osobitným cieľom 3.8. „Zvýšiť počet zamestnancov využívajúcich štandardné nástroje riadenia ľudských zdrojov, metódy, postupy atď. a zlepšiť pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike potenciálne konkurencieschopných hospodárskych odvetví identifikovaných podľa národných štátnych príslušníkov/oblasti inteligentnej špecializácie podľa NCSD“. Projekt bude nevyhnutným predpokladom boja proti negatívnym účinkom štrukturálnych úprav spôsobených hospodárskou a finančnou krízou vytvorením optimálnych podmienok pre konkurencieschopnosť urýchlením prispôsobenia cestovného ruchu, ekoturistiky a reštaurácií na zmenu, podporovaním priaznivého prostredia pre iniciatívu a rozvoj spoločností v tejto oblasti a podporovaním lepšieho využívania potenciálu cestovného ruchu, ktorý je v Rumunsku stále nedostatočne využívaný. Z dlhodobého hľadiska sú prínosy projektu zamerané na zvýšenie prispôsobivosti a konkurencieschopnosti 600 členov cieľovej skupiny poskytovaním programov odbornej prípravy v oblasti podnikateľských zručností, riadenia ľudských zdrojov, manažmentu pohostinstiev, strategického plánovania a finančného vzdelávania. Všetky činnosti zapojené do realizácie projektu prispievajú k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a prinesú pozitívne dlhodobé účinky. Informačná kampaň pre malých a stredných zamestnávateľov v oblasti cestovného ruchu, ekoturistiky a reštaurácií prispeje k podstatnému zvýšeniu informovanosti o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy. Realizáciou informačnej kampane v online prostredí sa zabezpečí maximalizácia dosiahnutých účinkov s nízkou úrovňou nákladov prostredníctvom rýchleho a efektívneho šírenia informácií o kampani. Prostredníctvom opatrení v oblasti udržateľnosti zahrnutých do projektu (identifikácia prostriedkov pokračovania a rozšírenia partnerstva s účastníkmi kampane, pokračovanie prezentácie a šírenia informačných materiálov po ukončení kampane, uzavretie 15 dohôd o spolupráci s príslušnými zainteresovanými stranami atď.) bude kampaň na zvyšovanie povedomia generovať (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää kestäviä ja laadukkaita työpaikkoja matkailussa, ekomatkailussa ja ravintoloissa SV:n, SE:n, Centerin, NE:n, NV:n ja S:n alueilla tarjoamalla 600 yrittäjälle, johtajalle ja henkilöstöosastolle työkaluja, menetelmiä, käytäntöjä jne. vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parempia työoloja toiminnan mukauttamiseksi näiden alojen dynamiikkaan. Hankkeen yleistavoite vastaa temaattista tavoitetta 8: Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työntekijöiden liikkuvuuden tukeminen”, investointiprioriteetti 8.v ”Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin” ja erityistavoite 3.8. ”Lisätään henkilöstöhallinnon tavanomaisista välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. hyötyvän henkilöstön määrää ja parannetaan työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden mahdollisesti kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan, jotka on määritetty NCN:n/älykkään erikoistumisalueen mukaan kansallisen kestävän kehityksen strategian mukaisesti”. Hanke on ennakkoedellytys talous- ja rahoituskriisin aiheuttamien rakenteellisten mukautusten kielteisten vaikutusten torjumiselle luomalla optimaaliset edellytykset kilpailukyvylle nopeuttamalla matkailun, ekomatkailun ja ravintoloiden sopeutumista muutoksiin, edistämällä alan yritysten aloitteellisuutta ja kehitystä edistävää ympäristöä ja edistämällä matkailupotentiaalin parempaa hyödyntämistä, jota Romaniassa ei vielä hyödynnetä. Pitkällä aikavälillä hankkeen tuottamien hyötyjen tavoitteena on parantaa kohderyhmän 600 jäsenen sopeutumiskykyä ja kilpailukykyä tarjoamalla ammatillisia koulutusohjelmia yrittäjyystaitojen, henkilöstöhallinnon, majoitus- ja ravitsemistoiminnan johtamisen, strategisen suunnittelun ja talousvalistuksen aloilla. Kaikki hankkeen toteuttamiseen liittyvät toimet edistävät ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista ja tuottavat myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Matkailun, ekomatkailun ja ravintoloiden alalla toimiville pk-yrityksille suunnatulla tiedotuskampanjalla lisätään merkittävästi tietoisuutta siitä, miten tärkeää ja välttämätöntä on työntekijöiden osallistuminen jatkokoulutusohjelmiin. Tiedotuskampanjan toteuttaminen verkkoympäristössä varmistaa, että saavutetut vaikutukset maksimoidaan alhaisin kustannuksin levittämällä kampanjaa koskevaa tietoa nopeasti ja tehokkaasti. Tiedotuskampanja synnyttää hankkeeseen sisältyvien kestävyystoimenpiteiden avulla (määritetään keinot jatkaa ja laajennetaan kumppanuutta kampanjan osallistujien kanssa, jatketaan tiedotusmateriaalin esittämistä ja levittämistä kampanjan päättymisen jälkeen, tehdään 15 yhteistyösopimusta asianomaisten sidosryhmien kanssa jne.). (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia w turystyce, ekoturystyce i restauracjach w regionach SV, SE, Center, NE, NV i S poprzez oferowanie 600 przedsiębiorcom, menedżerom i pracownikom działów zasobów ludzkich narzędzi, metod, praktyk itp. standardowego zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki tych sektorów. Cel ogólny projektu jest zgodny z celem tematycznym nr 8: Promowanie trwałych i wysokiej jakości miejsc pracy oraz wspieranie mobilności pracowników", z priorytetem inwestycyjnym 8.v "Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian" oraz z celem szczegółowym 3.8. „Zwiększenie liczby pracowników korzystających ze standardowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, metod, praktyk itp. oraz poprawa warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki potencjalnie konkurencyjnych sektorów gospodarki określonych według NCN/obszarów inteligentnej specjalizacji zgodnie z NCSD”. Projekt będzie warunkiem wstępnym przeciwdziałania negatywnym skutkom dostosowań strukturalnych spowodowanych kryzysem gospodarczym i finansowym poprzez stworzenie optymalnych warunków dla konkurencyjności poprzez przyspieszenie adaptacji turystyki, ekoturystyki i restauracji do zmian, poprzez zachęcanie do tworzenia środowiska sprzyjającego inicjatywie i rozwojowi przedsiębiorstw w tej dziedzinie oraz sprzyjanie lepszemu wykorzystaniu potencjału turystycznego, który nadal jest niedostatecznie wykorzystywany w Rumunii. W perspektywie długoterminowej korzyści płynące z projektu mają na celu zwiększenie zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności 600 członków grupy docelowej poprzez zapewnienie programów szkoleń zawodowych w zakresie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania hotelarstwem, planowania strategicznego i edukacji finansowej. Wszystkie działania związane z realizacją projektu przyczyniają się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia oraz przyniosą pozytywne efekty długoterminowe. Kampania uświadamiająca dla pracodawców MŚP w turystyce, ekoturystyce i restauracjach przyczyni się do znacznego zwiększenia świadomości na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego. Realizacja kampanii uświadamiającej w środowisku internetowym zapewni maksymalizację efektów osiąganych przy niskim poziomie kosztów poprzez szybkie i skuteczne rozpowszechnianie informacji na temat kampanii. Poprzez działania na rzecz zrównoważonego rozwoju zawarte w projekcie (identyfikacja środków kontynuacji i rozszerzenia partnerstwa z uczestnikami kampanii, kontynuacja prezentacji i rozpowszechniania materiałów informacyjnych po zakończeniu kampanii, zawarcie 15 umów o współpracy z odpowiednimi zainteresowanymi stronami itp.) kampania uświadamiająca będzie generować (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy előmozdítsa a fenntartható és minőségi foglalkoztatást az idegenforgalomban, az ökoturizmusban és az éttermekben az SV, SE, Center, NE, NV és S régiókban azáltal, hogy 600 vállalkozót, vezetőt és alkalmazottat kínál az emberi erőforrásokkal foglalkozó osztályoknak az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb. terén, standard humánerőforrás-menedzsmentet és jobb munkakörülményeket kínálva annak érdekében, hogy a tevékenységet ezen ágazatok dinamikájához igazítsa. A projekt általános célkitűzése összhangban van a 8. tematikus célkitűzéssel: A fenntartható és minőségi munkahelyek előmozdítása, valamint a munkavállalók mobilitásának támogatása" című 8.v. beruházási prioritással ("A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodása a változásokhoz") és a 3.8. sz. egyedi célkitűzéssel. „A standard humánerőforrás-gazdálkodási eszközök, módszerek, gyakorlatok stb. előnyeit élvező személyzet számának növelése, valamint a jobb munkakörülmények annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák az NKT-k/intelligens szakosodási területek szerint az NCSD-nek megfelelően azonosított, potenciálisan versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához”. A projekt előfeltétele lesz a gazdasági és pénzügyi válság által okozott strukturális kiigazítások negatív hatásainak ellensúlyozásának azáltal, hogy optimális feltételeket teremt a versenyképességhez azáltal, hogy felgyorsítja az idegenforgalom, az ökoturizmus és az éttermek változáshoz való alkalmazkodását, ösztönzi az e területen működő vállalatok kezdeményezését és fejlődését elősegítő környezetet, valamint támogatja a turizmusban rejlő lehetőségek jobb kihasználását Romániában. A projekt által generált előnyök hosszú távon a célcsoport 600 tagjának alkalmazkodóképességét és versenyképességét kívánják növelni a vállalkozói készségek, az emberierőforrás-menedzsment, a vendéglátás menedzsment, a stratégiai tervezés és a pénzügyi oktatás területén. A projekt megvalósításában részt vevő valamennyi tevékenység hozzájárul a program és felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez, és hosszú távú pozitív hatásokat eredményez. Az idegenforgalomban, az ökoturizmusban és az éttermekben dolgozó kkv-k munkaadóinak szóló figyelemfelkeltő kampány hozzájárul a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének fontosságával és szükségességével kapcsolatos figyelemfelkeltéshez. A figyelemfelkeltő kampány online környezetben történő végrehajtása a kampányinformációk gyors és hatékony terjesztése révén biztosítja az alacsony költségszint mellett elért hatások maximalizálását. A projektben foglalt fenntarthatósági intézkedések (a kampány résztvevőivel való partnerség folytatásának és kiterjesztésének módjainak meghatározása, a tájékoztató anyagok bemutatásának és terjesztésének folytatása a kampány befejezését követően, az 15 együttműködési megállapodás megkötése az érintett felekkel stb.) révén a figyelemfelkeltő kampány (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je podporovat udržitelnou a kvalitní zaměstnanost v cestovním ruchu, ekoturistiky a restauracích v regionech SV, SE, Center, NE, NV a S tím, že nabídne 600 podnikatelům, manažerům a zaměstnancům oddělení lidských zdrojů nástrojů, metod, postupů atd. standardní řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice těchto odvětví. Obecný cíl projektu je v souladu s tematickým cílem 8: Podpora udržitelných a kvalitních pracovních míst a podpora mobility pracovníků", s investiční prioritou 8.v "Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám" a se specifickým cílem 3.8. „Navýšit počet zaměstnanců, kteří využívají standardních nástrojů řízení lidských zdrojů, metod, postupů atd., a zlepšit pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice potenciálně konkurenceschopných hospodářských odvětví určených podle NCN/oblastí inteligentní specializace podle NCSD“. Projekt bude nezbytným předpokladem pro boj proti negativním dopadům strukturálních změn způsobených hospodářskou a finanční krizí vytvořením optimálních podmínek pro konkurenceschopnost urychlením adaptace cestovního ruchu, ekoturistiky a restaurací na změnu, podporou prostředí příznivého pro iniciativu a rozvoj společností v této oblasti a podporou lepšího využívání potenciálu cestovního ruchu, který je v Rumunsku stále nedostatečně využíván. Z dlouhodobého hlediska jsou přínosy projektu zaměřeny na zvýšení přizpůsobivosti a konkurenceschopnosti 600 členů cílové skupiny, a to poskytováním programů odborné přípravy v oblasti podnikatelských dovedností, řízení lidských zdrojů, řízení pohostinství, strategického plánování a finančního vzdělávání. Všechny činnosti spojené s realizací projektu přispívají k dosažení specifického cíle programu a výzvy a budou mít pozitivní dlouhodobé účinky. Osvětová kampaň pro zaměstnavatele malých a středních podniků v oblasti cestovního ruchu, ekoturistiky a restaurací přispěje k podstatnému zvýšení povědomí o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců na programech průběžné odborné přípravy. Provádění osvětové kampaně v on-line prostředí zajistí maximalizaci dosažených účinků s nízkou úrovní nákladů prostřednictvím rychlého a účinného šíření informací o kampani. Prostřednictvím opatření týkajících se udržitelnosti zahrnutých do projektu (určení způsobů pokračování a rozšíření partnerství s účastníky kampaně, pokračování prezentace a šíření informačních materiálů po ukončení kampaně, uzavření 15 dohod o spolupráci s příslušnými zúčastněnými stranami atd.) bude osvětová kampaň generovat (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību tūrisma, ekotūrisma un restorānu nozarē SV, SE, Centrā, NE, NV un S reģionos, piedāvājot 600 uzņēmējus, cilvēkresursu nodaļu vadītājus un darbiniekus instrumentu, metožu, prakses u. c. nodaļās, kā arī standarta cilvēkresursu vadību un uzlabotus darba apstākļus, lai pielāgotu darbību šo nozaru dinamikai. Projekta vispārējais mērķis ir saskaņā ar 8. tematisko mērķi: Ilgtspējīgu un kvalitatīvu darbvietu veicināšana un darba ņēmēju mobilitātes atbalstīšana", ar 8.v investīciju prioritāti "Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām" un īpašo mērķi Nr. 3.8. “To darbinieku skaita pieaugums, kuri gūst labumu no standarta cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm, prakses utt., un uzlaboti darba apstākļi, lai pielāgotu darbību potenciāli konkurējošo ekonomikas nozaru dinamikai, kas noteiktas saskaņā ar NCN/viedās specializācijas zonām saskaņā ar NCSD”. Projekts būs priekšnoteikums, lai novērstu ekonomikas un finanšu krīzes izraisīto strukturālo pielāgojumu negatīvo ietekmi, radot optimālus apstākļus konkurētspējai, paātrinot tūrisma, ekotūrisma un restorānu pielāgošanos pārmaiņām, veicinot vidi, kas veicina uzņēmumu iniciatīvu un attīstību šajā jomā, un veicinot tūrisma potenciāla labāku izmantošanu, kas Rumānijā joprojām netiek izmantota. Ilgtermiņā projekta radīto ieguvumu mērķis ir palielināt 600 mērķa grupas dalībnieku pielāgošanās spēju un konkurētspēju, nodrošinot profesionālās apmācības programmas uzņēmējdarbības prasmju, cilvēkresursu vadības, viesmīlības vadības, stratēģiskās plānošanas un finanšu izglītības jomā. Visas projekta īstenošanā iesaistītās darbības veicina programmas konkrētā mērķa sasniegšanu un uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. MVU darba devēju informēšanas kampaņa tūrisma, ekotūrisma un restorānu jomā palīdzēs būtiski palielināt informētību par to, cik svarīga un nepieciešama ir darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās. Izpratnes veicināšanas kampaņas īstenošana tiešsaistes vidē nodrošinās maksimālu rezultātu sasniegšanu ar zemām izmaksām, ātri un efektīvi izplatot informāciju par kampaņu. Izmantojot projektā iekļautos ilgtspējas pasākumus (partnerības turpināšanas un paplašināšanas līdzekļu noteikšana ar kampaņas dalībniekiem, informatīvu materiālu prezentācijas un izplatīšanas turpināšana pēc kampaņas pabeigšanas, 15 sadarbības nolīgumu noslēgšana ar attiecīgajām ieinteresētajām personām utt.), izpratnes veidošanas kampaņa radīs (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail fostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán a chur chun cinn sa turasóireacht, san éiceathurasóireacht agus i mbialanna sna réigiúin SV, SE, Ionad, NE, NV agus S trí 600 fiontraithe, bainisteoirí agus fostaithe ranna acmhainní daonna uirlisí, modhanna, cleachtais etc. bainistíocht acmhainní daonna caighdeánach agus dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha seo. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail i gcomhréir le Cuspóir Téamach 8: Poist inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht oibrithe", le Tosaíocht Infheistíochta 8.v “Oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú don athrú” agus le Cuspóir Sonrach 3.8. “Méadú ar líon na mball foirne a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais etc. caighdeánacha bainistíochta acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a d’fhéadfadh a bheith iomaíoch arna sainaithint de réir NCNS/Smart Speisialtóireacht de réir NCSD”. Beidh an tionscadal ina réamhriachtanas chun cur i gcoinne éifeachtaí diúltacha na gcoigeartuithe struchtúracha arb í an ghéarchéim eacnamaíoch agus airgeadais ba chúis leo trí dhálaí optamacha a chruthú don iomaíochas trí dhlús a chur le hoiriúnú na turasóireachta, na héiceurasóireachta agus na mbialann don athrú, trí thimpeallacht a spreagadh a chabhródh le cuideachtaí a thionscnamh agus a fhorbairt sa réimse seo agus trí leas níos fearr a bhaint as acmhainneacht turasóireachta, atá fós tearcúsáidte sa Rómáin. San fhadtéarma, tá sé mar aidhm ag na buntáistí a ghintear leis an tionscadal inoiriúnaitheacht agus iomaíochas a mhéadú do na baill 600 den spriocghrúpa, trí chláir oiliúna gairmiúla a sholáthar i réimse na scileanna fiontraíochta, bainistíocht acmhainní daonna, bainistíocht fáilteachais, pleanáil straitéiseach agus oideachas airgeadais. Cuireann na gníomhaíochtaí go léir a bhfuil baint acu le cur i gcrích an tionscadail le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach agus ginfidh siad éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha. Cuirfidh feachtas feasachta d’fhostóirí FBManna sa turasóireacht, san éiceathurasóireacht agus i mbialanna leis an méadú suntasach ar fheasacht maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha. Cinnteoidh cur chun feidhme an fheachtais feasachta sa timpeallacht ar líne go n-uasmhéadófar na héifeachtaí a bhainfear amach le leibhéal íseal costas, trí fhaisnéis an fheachtais a scaipeadh go tapa agus go héifeachtúil. Trí na bearta inbhuanaitheachta a áirítear sa tionscadal (na modhanna chun leanúint leis an gcomhpháirtíocht leis na rannpháirtithe san fheachtas agus leathnú na comhpháirtíochta leo a shainaithint, leanúint d’ábhair faisnéise a chur i láthair agus a scaipeadh tar éis an feachtas a chur i gcrích, an 15 chomhaontú comhoibrithe leis na geallsealbhóirí ábhartha a thabhairt chun críche, etc.) ginfear leis an bhfeachtas feasachta an feachtas feasachta (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja v turizmu, ekoturizmu in restavracijah v regijah SV, SE, Center, NE, NV in S, tako da se 600 podjetnikom, vodjem in zaposlenim v kadrovskih oddelkih orodij, metod, praks itd. standardno upravljanje človeških virov in izboljšani delovni pogoji prilagodijo dinamiki teh sektorjev. Splošni cilj projekta je v skladu s tematskim ciljem 8: Spodbujanje trajnostnih in kakovostnih delovnih mest ter podpiranje mobilnosti delavcev", s prednostno nalogo za naložbe 8.v "Prilagajanje delavcev, podjetij in podjetnikov k spremembam" in s posebnim ciljem 3.8. „Povečanje števila osebja, ki ima koristi od standardnih orodij za upravljanje človeških virov, metod, praks itd., in izboljšanih delovnih pogojev za prilagoditev dejavnosti dinamiki potencialno konkurenčnih gospodarskih sektorjev, opredeljenih v skladu z NCN/pametnimi področji specializacije v skladu z NCSD“. Projekt bo predpogoj za preprečevanje negativnih učinkov strukturnih prilagoditev, ki jih je povzročila gospodarska in finančna kriza, z ustvarjanjem optimalnih pogojev za konkurenčnost s pospeševanjem prilagajanja turizma, ekoturizma in restavracij na spremembe, spodbujanjem okolja, ki spodbuja pobudo in razvoj podjetij na tem področju, ter spodbujanjem boljšega izkoriščanja turističnega potenciala, ki je v Romuniji še vedno premalo izkoriščen. Dolgoročno je cilj koristi projekta povečati prilagodljivost in konkurenčnost za 600 članov ciljne skupine z zagotavljanjem programov strokovnega usposabljanja na področju podjetniških spretnosti, upravljanja človeških virov, upravljanja gostinstva, strateškega načrtovanja in finančnega izobraževanja. Vse aktivnosti, vključene v realizacijo projekta, prispevajo k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter ustvarjajo pozitivne dolgoročne učinke. Kampanja ozaveščanja delodajalcev MSP v turizmu, ekoturizmu in restavracijah bo prispevala k znatnemu povečanju ozaveščenosti o pomenu in potrebi po udeležbi zaposlenih v programih stalnega usposabljanja. Izvajanje kampanje ozaveščanja v spletnem okolju bo zagotovilo čim večje zmanjšanje doseženih učinkov z nizkimi stroški, in sicer s hitrim in učinkovitim razširjanjem informacij o kampanji. S trajnostnimi ukrepi, vključenimi v projekt (opredelitev sredstev za nadaljevanje in razširitev partnerstva z udeleženci kampanje, nadaljevanje predstavitve in razširjanja informativnega gradiva po zaključku kampanje, sklenitev 15 sporazumov o sodelovanju z ustreznimi zainteresiranimi stranmi itd.) bo kampanja ozaveščanja ustvarila (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да насърчи устойчива и качествена заетост в туризма, екотуризма и ресторантите в регионите SV, SE, Center, NE, NV и S, като предложи на 600 предприемачи, мениджъри и служители на отдели за човешки ресурси инструменти, методи, практики и др. стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на тези сектори. Общата цел на проекта е в съответствие с тематична цел 8: Насърчаване на устойчиви и качествени работни места и подпомагане на мобилността на работниците„, с инвестиционен приоритет 8.v „Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените“ и със специфична цел 3.8. „Увеличаване на броя на персонала, ползващ се от стандартни инструменти, методи, практики и т.н. за управление на човешките ресурси, и подобрени условия на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на потенциално конкурентните икономически сектори, определени съгласно NCN/областите за интелигентна специализация съгласно НСУР“. Проектът ще бъде предпоставка за противодействие на отрицателните последици от структурните промени, причинени от икономическата и финансова криза, чрез създаване на оптимални условия за конкурентоспособност чрез ускоряване на адаптирането на туризма, екотуризма и ресторантите към промените, чрез насърчаване на среда, благоприятстваща инициативността и развитието на компаниите в тази област и чрез насърчаване на по-доброто използване на туристическия потенциал, който все още не се използва в Румъния. В дългосрочен план ползите от проекта имат за цел да повишат адаптивността и конкурентоспособността на 600-те членове на целевата група, като предоставят програми за професионално обучение в областта на предприемаческите умения, управлението на човешките ресурси, управлението на гостоприемството, стратегическото планиране и финансовото образование. Всички дейности, свързани с реализацията на проекта, допринасят за постигането на конкретната цел на програмата и поканата и ще генерират положителни дългосрочни ефекти. Кампанията за повишаване на осведомеността на работодателите от МСП в областта на туризма, екотуризма и ресторантите ще допринесе за значителното повишаване на осведомеността относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за непрекъснато обучение. Провеждането на кампанията за повишаване на осведомеността в онлайн средата ще гарантира максимално увеличаване на постигнатите ефекти с ниско ниво на разходите чрез бързо и ефикасно разпространение на информацията за кампанията. Чрез включените в проекта мерки за устойчивост (определяне на средствата за продължаване и разширяване на партньорството с участниците в кампанията, продължаване на представянето и разпространението на информационни материали след приключване на кампанията, сключване на 15-те споразумения за сътрудничество със съответните заинтересовани страни и др.) кампанията за повишаване на осведомеността ще генерира (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jippromwovi impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità fit-turiżmu, l-ekoturiżmu u r-ristoranti fir-reġjuni SV, SE, Ċentru, NE, NV u S billi joffri 600 imprenditur, maniġer u impjegat ta’ dipartimenti tar-riżorsi umani ta’ għodod, metodi, prattiki, eċċ. ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika ta’ dawn is-setturi. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-Objettiv Tematiku 8: Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tal-ħaddiema", bil-Prijorità ta’ Investiment 8.v "L-adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla" u mal-Objettiv Speċifiku 3.8. “Żieda fl-għadd ta’ persunal li jibbenefika minn għodod, metodi, prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani standard, u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba biex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi potenzjalment kompetittivi identifikati skont l-NCNs/Żoni ta’ Speċjalizzazzjoni Intelliġenti skont il-KNIS”. Il-proġett se jkun prerekwiżit biex jiġu miġġielda l-effetti negattivi tal-aġġustamenti strutturali kkawżati mill-kriżi ekonomika u finanzjarja billi jinħolqu l-aħjar kundizzjonijiet għall-kompetittività billi jitħaffef l-adattament tat-turiżmu, l-ekoturiżmu u r-ristoranti għall-bidla, billi jitħeġġeġ ambjent li jwassal għall-inizjattiva u l-iżvilupp ta’ kumpaniji f’dan il-qasam u billi jiġi ffavorit sfruttament aħjar tal-potenzjal tat-turiżmu, li għadu mhux użat biżżejjed fir-Rumanija. Fit-tul, il-benefiċċji ġġenerati mill-proġett għandhom l-għan li jżidu l-adattabilità u l-kompetittività għas-600 membru tal-grupp fil-mira, billi jipprovdu programmi ta’ taħriġ professjonali fil-qasam tal-ħiliet intraprenditorjali, il-ġestjoni tar-riżorsi umani, il-ġestjoni tal-ospitalità, l-ippjanar strateġiku u l-edukazzjoni finanzjarja. L-attivitajiet kollha involuti fit-twettiq tal-proġett jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa u se jiġġeneraw effetti pożittivi fit-tul. Il-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni għall-impjegaturi tal-SMEs fit-turiżmu, l-ekoturiżmu u r-ristoranti se tikkontribwixxi għal żieda sostanzjali fl-għarfien dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu. L-implimentazzjoni tal-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni fl-ambjent online se tiżgura l-massimizzazzjoni tal-effetti miksuba b’livell baxx ta’ spejjeż, permezz tat-tixrid rapidu u effiċjenti tal-informazzjoni tal-kampanja. Permezz tal-miżuri ta’ sostenibbiltà inklużi fil-proġett (identifikazzjoni tal-mezzi ta’ kontinwazzjoni u estensjoni tas-sħubija mal-parteċipanti fil-kampanja, il-kontinwazzjoni tal-preżentazzjoni u t-tixrid ta’ materjal informattiv wara t-tlestija tal-kampanja, il-konklużjoni tal-15-il ftehim ta’ kollaborazzjoni mal-partijiet interessati rilevanti, eċċ.) il-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni se tiġġenera (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é promover um emprego sustentável e de qualidade no turismo, ecoturismo e restaurantes nas regiões SV, SE, Center, NE, NV e S, oferecendo a 600 empresários, gestores e funcionários dos departamentos de recursos humanos ferramentas, métodos, práticas, etc., uma gestão normalizada dos recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica destes setores. O objetivo geral do projeto está em conformidade com o objetivo temático 8: Promover empregos sustentáveis e de qualidade e apoiar a mobilidade dos trabalhadores», com a prioridade de investimento 8.v «Adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança» e com o objetivo específico 3.8. «Aumento do número de efetivos que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc. normalizados de gestão dos recursos humanos e melhoria das condições de trabalho para adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos potencialmente competitivos identificados de acordo com as áreas de especialização NCNS/Smart de acordo com o NCSD». O projeto será uma condição prévia para combater os efeitos negativos dos ajustamentos estruturais causados pela crise económica e financeira, criando condições ótimas para a competitividade, acelerando a adaptação do turismo, do ecoturismo e dos restaurantes à mudança, incentivando um ambiente propício à iniciativa e ao desenvolvimento das empresas neste domínio e favorecendo uma melhor exploração do potencial turístico, ainda subutilizado na Roménia. A longo prazo, os benefícios gerados pelo projeto visam aumentar a adaptabilidade e competitividade para os 600 membros do grupo-alvo, através da oferta de programas de formação profissional no domínio das competências empresariais, gestão de recursos humanos, gestão da hospitalidade, planeamento estratégico e educação financeira. Todas as atividades envolvidas na realização do projeto contribuem para a realização do objetivo específico do programa e do convite e gerarão efeitos positivos a longo prazo. A campanha de sensibilização para os empregadores de PME nos setores do turismo, do ecoturismo e da restauração contribuirá para aumentar substancialmente a sensibilização para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua. A realização da campanha de sensibilização no ambiente em linha assegurará a maximização dos efeitos alcançados com um baixo nível de custos, através da divulgação rápida e eficiente da informação da campanha. Através das medidas de sustentabilidade incluídas no projeto (identificação dos meios de continuação e extensão da parceria com os participantes na campanha, continuação da apresentação e divulgação de materiais informativos após a conclusão da campanha, celebração dos 15 acordos de colaboração com as partes interessadas pertinentes, etc.), a campanha de sensibilização gerará (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at fremme bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet inden for turisme, økoturisme og restauranter i regionerne SV, SE, Center, NE, NV og S ved at tilbyde 600 iværksættere, ledere og ansatte i personaleafdelinger værktøjer, metoder, praksis osv. standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i disse sektorer. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med tematisk mål nr. 8: Fremme af bæredygtige kvalitetsjob og støtte til arbejdstagernes mobilitet", med investeringsprioritet 8.v "Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring" og med specifikt mål 3.8. "Stigning i antallet af medarbejdere, der nyder godt af standardværktøjer til forvaltning af menneskelige ressourcer, metoder, praksis osv., og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de potentielt konkurrencedygtige økonomiske sektorer, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til NCSD". Projektet vil være en forudsætning for at imødegå de negative virkninger af strukturtilpasninger forårsaget af den økonomiske og finansielle krise ved at skabe optimale betingelser for konkurrenceevnen ved at fremskynde tilpasningen af turisme, økoturisme og restauranter til forandring, ved at fremme et miljø, der fremmer initiativer og udvikling af virksomheder på dette område, og ved at fremme en bedre udnyttelse af turismepotentialet, som stadig ikke udnyttes fuldt ud i Rumænien. På lang sigt sigter fordelene ved projektet mod at øge tilpasningsevnen og konkurrenceevnen for de 600 medlemmer af målgruppen ved at tilbyde faglige uddannelsesprogrammer inden for iværksætterfærdigheder, forvaltning af menneskelige ressourcer, hotel- og restaurationsledelse, strategisk planlægning og finansiel uddannelse. Alle de aktiviteter, der er involveret i gennemførelsen af projektet, bidrager til opfyldelsen af programmets specifikke mål og indkaldelsen og vil skabe positive langsigtede virkninger. Oplysningskampagne for SMV-arbejdsgivere inden for turisme, økoturisme og restauranter vil bidrage til den betydelige forøgelse af bevidstheden om betydningen og nødvendigheden af, at medarbejderne deltager i efteruddannelsesprogrammer. Gennemførelsen af oplysningskampagnen i onlinemiljøet vil sikre, at de virkninger, der opnås med lave omkostninger, maksimeres gennem en hurtig og effektiv formidling af kampagneinformationen. Gennem de bæredygtighedsforanstaltninger, der indgår i projektet (identifikation af midler til videreførelse og udvidelse af partnerskabet med deltagerne i kampagnen, fortsat præsentation og formidling af informationsmateriale efter afslutningen af kampagnen, indgåelse af de 15 samarbejdsaftaler med relevante interessenter osv.) vil oplysningskampagnen skabe (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet med projektet är att främja en hållbar och kvalitativ sysselsättning inom turism, ekoturism och restauranger i regionerna SV, SE, Center, NE, NV och S genom att erbjuda 600 entreprenörer, chefer och anställda inom personalavdelningar verktyg, metoder, praxis m.m. standard personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i dessa sektorer. Projektets allmänna mål ligger i linje med tematiskt mål 8: Främja hållbara arbetstillfällen av hög kvalitet och stödja arbetstagarnas rörlighet, med investeringsprioritering 8 v ”Anpassning av arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring” och med särskilt mål 3.8. ”Öka antalet anställda som drar nytta av standardverktyg för personalförvaltning, metoder, praxis osv. och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de potentiellt konkurrenskraftiga ekonomiska sektorer som identifierats i enlighet med NCN/Smart Specialisation Areas i enlighet med NCSD”. Projektet kommer att vara en förutsättning för att motverka de negativa effekterna av strukturanpassningar till följd av den ekonomiska och finansiella krisen genom att skapa optimala förutsättningar för konkurrenskraft genom att påskynda anpassningen av turism, ekoturism och restauranger till förändringar, genom att främja en miljö som främjar initiativ och utveckling av företag på detta område och genom att främja ett bättre utnyttjande av turismpotentialen, som fortfarande är underutnyttjad i Rumänien. På lång sikt syftar de fördelar som projektet genererar till att öka anpassningsförmågan och konkurrenskraften för de 600 medlemmarna i målgruppen, genom att tillhandahålla yrkesutbildningsprogram inom entreprenörskompetens, personalförvaltning, gästfrihetsförvaltning, strategisk planering och finansiell utbildning. All verksamhet som ingår i genomförandet av projektet bidrar till att uppnå programmets och ansökningsomgångens specifika mål och kommer att ge positiva långsiktiga effekter. Informationskampanj för små och medelstora företags arbetsgivare inom turism, ekoturism och restauranger kommer att bidra till att öka medvetenheten om vikten och nödvändigheten av att anställda deltar i fortbildningsprogram. Genomförandet av informationskampanjen på nätet kommer att säkerställa att de effekter som uppnås med låga kostnader maximeras genom snabb och effektiv spridning av kampanjinformationen. Genom de hållbarhetsåtgärder som ingår i projektet (identifiering av metoder för fortsättning och utvidgning av partnerskapet med deltagarna i kampanjen, fortsatt presentation och spridning av informationsmaterial efter kampanjens slutförande, ingående av de 15 samarbetsavtalen med berörda parter osv.) kommer informationskampanjen att generera (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Municipiul Alexandria, Romania
0 references
Municipiul Ploieşti, Romania
0 references
Municipiul Slobozia, Romania
0 references
Municipiul Giurgiu, Romania
0 references
Municipiul Târgovişte, Romania
0 references
Municipiul Călăraşi, Romania
0 references
Municipiul Piteşti, Romania
0 references
Municipiul Zalău, Romania
0 references
Municipiul Satu Mare, Romania
0 references
Municipiul Baia Mare, Romania
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Municipiul Bistriţa, Romania
0 references
Municipiul Oradea, Romania
0 references
Municipiul Vaslui, Romania
0 references
Municipiul Suceava, Romania
0 references
Municipiul Piatra Neamţ, Romania
0 references
Municipiul Iaşi, Romania
0 references
Municipiul Botoşani, Romania
0 references
Municipiul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Identifiers
118164
0 references