Support for adapting managers of entrepreneurs and workers in the Centre region to changes in the social and economic environment, in the spirit of sustainable development and social innovation (BusinessPro) (Q3096054)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096054 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for adapting managers of entrepreneurs and workers in the Centre region to changes in the social and economic environment, in the spirit of sustainable development and social innovation (BusinessPro) |
Project Q3096054 in Romania |
Statements
3,502,401.5 Romanian Leu
0 references
700,480.3 Euro
0 references
4,120,472.2 Romanian Leu
0 references
824,094.4500000001 Euro
0 references
85.0000031549782100 percent
0 references
25 May 2018
0 references
31 May 2019
0 references
ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCURESTI
0 references
46°4'7.46"N, 23°34'13.58"E
0 references
46°10'31.37"N, 21°19'10.67"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
46°21'41.04"N, 25°48'9.61"E
0 references
44°4'48.32"N, 26°38'7.98"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°32'40.63"N, 24°33'40.28"E
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°30'9.68"N, 25°34'34.18"E
0 references
46°10'31.37"N, 21°19'10.67"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Obiectul general al proiectului are in vedere dezvolarea cunoştinţelor, atitudinilor şi a abilităţilor anteprenoriale în vederea sprijinirii managerilor, antreprenorilor şi angajaților, cu prioritate a celor din regiunea Centru, în procesul de adaptare la schimbările din mediul social şi economic, în spiritul principiilor dezvoltării durabile şi inovării sociale, în acord cu sectoarele industriale identificate în Strategia Națională pentru Competitivitate 2014-2020 şi a domeniilor de specializare inteligentă din Strategia Naţională de Cercetare, Dezvoltare şi Inovare 2014-2020. Proiectul de față se încadrează în axa prioritară 3 (Locuri de muncă pentru toți), obiectivul tematic 8 (Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă), prioritatea de investiții 8.v (Adaptarea lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare), obiectivul specific 3.8. (Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI). Așadar, activitățile prevăzute în acest proiect au scopul de a crește performanțele și competențele pe plan profesional ale grupului țintă, prin îmbunătățirea abilităților manageriale și antreprenoriale ale unui număr de 350 de manageri și antreprenori și în același timp, îmbunătățirea abilităților de management al resurselor umane pentru 160 persoane angajate în departamentele de resurse umane ale celor 48 de IMM-uri selectate în grupul țintă din Regiunea Centru. Astfel, proiectul contribuie la adaptarea activității a 510 participanți din grupul țintă la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI, printr-o abordare integrată (de la teorie, modele de bune practici și mentori, la practica asistată de experți și instrument inovativ TIC), corelată cu direcțiile de acțiune POCU 2014-2020, care se bazează pe următoarele componente complementare ce contribuie la realizarea obiectivului specific al programului și apelului: - Derularea unor campanii de informare și conștientizare a potenţialilor membrii ai grupului ţintă din Regiunea Centru privind importanţa şi necesitatea participării la programe de formare continuă, astfel încât firmele din care fac parte să integreze în mod calitativ formarea profesională în strategiile de dezvoltare ale acestora; - Crearea și implementarea unor programe de formare profesională, workshop-uri, seminarii şi prelegeri în domeniul antreprenorial și al resurselor umane pentru 510 angajați în cadrul a minim 48 de IMM-uri care își desfășoară activitatea în Regiunea Centru, ce aparțin unor sectoare economice cu potential competitiv identificate de SNC, in corelare cu (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to develop the knowledge, attitudes and pre-prenorial skills in order to support managers, entrepreneurs and employees, as a priority of those in the Centre region, in the process of adapting to changes in the social and economic environment, in the spirit of sustainable development and social innovation principles, in line with the industrial sectors identified in the National Strategy for Competitiveness 2014-2020 and the areas of smart specialisation of the National Strategy for Research, Development and Innovation 2014-2020. This project falls under Priority Axis 3 (Jobs for All), thematic objective 8 (Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility), investment priority 8.v (Adaptation of workers, businesses and entrepreneurs to change), specific objective 3.8. (Increasing the number of employees benefiting from standard human resources management tools, methods, practices etc. and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of competitive economic sectors identified according to the NCNS/Smart Specialisation Areas according to the NCSD). Therefore, the activities foreseen in this project aim to increase the professional performance and competences of the target group, by improving the managerial and entrepreneurial skills of 350 managers and entrepreneurs and at the same time improving the human resources management skills for 160 people employed in the human resources departments of the 48 SMEs selected in the target group in the Centre Region. Thus, the project contributes to the adaptation of the activity of 510 participants from the target group to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS or to the dynamics of smart specialisation fields according to SNCDI, through an integrated approach (from theory, models of good practices and mentors, to practice assisted by experts and innovative ICT tool), correlated with the directions of action POCU 2014-2020, which are based on the following complementary components that contribute to the achievement of the specific objective of the program and call: — Conducting information and awareness campaigns for potential members of the target group in the Centre Region regarding the importance and necessity of participation in continuous training programmes, so that the companies to which they belong will integrate professional training in their development strategies in a qualitative way; — Creation and implementation of training programs, workshops, seminars and lectures in the field of entrepreneurship and human resources for 510 employees within a minimum of 48 SMEs operating in the Centre Region, belonging to economic sectors with competitive potential identified by the NCS, in conjunction with (English)
16 September 2021
0.3491963523049807
0 references
L’objectif général du projet est de développer les connaissances, les attitudes et les compétences entrepreneuriales afin de soutenir les gestionnaires, les entrepreneurs et les employés, en priorité à ceux de la Région Centre, dans le processus d’adaptation aux changements de l’environnement social et économique, dans l’esprit des principes de développement durable et d’innovation sociale, conformément aux secteurs industriels de la Stratégie nationale pour la compétitivité 2014-2020 et des domaines de spécialisation intelligente dans la Stratégie nationale de recherche, de développement et d’innovation 2014-2020. Ce projet s’inscrit dans le cadre de l’axe prioritaire 3 (Emplois pour tous), de l’objectif thématique 8 (promouvoir l’emploi durable et de qualité et de soutenir la mobilité de la main-d’œuvre), de la priorité d’investissement 8.v (adaptation des travailleurs, des entreprises et des entrepreneurs au changement), de l’objectif spécifique 3.8. (Augmenter le nombre d’employés bénéficiant d’outils, de méthodes, de pratiques, etc. standard de gestion des ressources humaines et améliorer les conditions de travail afin de s’adapter à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon les zones de spécialisation CNS/Smart selon le CNSDI). Par conséquent, les activités prévues dans le cadre de ce projet visent à accroître les performances professionnelles et les concours du groupe cible, en améliorant les compétences de gestion et d’entrepreneuriat de 350 cadres et entrepreneurs tout en améliorant les compétences en gestion des ressources humaines de 160 personnes employées dans les départements ressources humaines des 48 PME sélectionnées dans le groupe cible de la Région Centre. Ainsi, le projet contribue à l’adaptation de l’activité des 510 participants du groupe cible à la dynamique des secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel identifié selon le CNS ou à la dynamique des zones de spécialisation intelligente selon le CNSDI, à travers une approche intégrée (de la théorie, des modèles de bonnes pratiques et des mentors, à la pratique assistée par des experts et à l’outil TIC innovant), en corrélation avec les orientations d’action POCU 2014-2020, qui repose sur les éléments complémentaires suivants qui contribuent à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel: — Mener des campagnes d’information et de sensibilisation à l’intention des membres potentiels du groupe cible de la Région Centre sur l’importance et la nécessité de participer à des programmes de formation continue, afin que les entreprises auxquelles elles appartiennent intègrent qualitativement la formation professionnelle dans leurs stratégies de développement; — Création et mise en œuvre de programmes de formation, d’ateliers, de séminaires et de conférences dans le domaine de l’entrepreneuriat et des ressources humaines pour 510 salariés au sein d’au moins 48 PME opérant dans la Région Centre, appartenant aux secteurs économiques (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Entwicklung des Wissens, der Einstellungen und der vorprenorialen Fähigkeiten, um Führungskräfte, Unternehmer und Arbeitnehmer als Priorität derjenigen in der Region des Zentrums bei der Anpassung an Veränderungen im sozialen und wirtschaftlichen Umfeld im Geiste der Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung und der sozialen Innovation im Einklang mit den Industriesektoren zu unterstützen, die in der Nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit 2014-2020 genannt sind, und den Bereichen der intelligenten Spezialisierung der Nationalen Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation 2014-2020. Dieses Projekt fällt unter Prioritätsachse 3 (Jobs for All), thematisches Ziel 8 (Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität), Investitionspriorität 8.v (Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel), spezifisches Ziel 3.8. (Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, die von Standard-Tools, Methoden, Verfahren usw. profitieren, und verbesserte Arbeitsbedingungen, um die Aktivität an die Dynamik wettbewerbsfähiger Wirtschaftszweige anzupassen, die gemäß den NCN/Smart Specialization Areas gemäß der NCSD ermittelt wurden). Daher zielen die in diesem Projekt vorgesehenen Tätigkeiten darauf ab, die berufliche Leistung und die Kompetenzen der Zielgruppe zu verbessern, indem die Management- und unternehmerischen Fähigkeiten von 350 Führungskräften und Unternehmern verbessert werden und gleichzeitig die Fähigkeiten des Personalmanagements für 160 Mitarbeiter in den Personalabteilungen der 48 KMU, die in der Zielgruppe in der Zentrumsregion ausgewählt wurden, verbessert werden. So trägt das Projekt zur Anpassung der Aktivität von 510 Teilnehmern aus der Zielgruppe an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCN oder an die Dynamik intelligenter Spezialisierungsfelder nach SNCDI durch einen integrierten Ansatz (von der Theorie, Modellen bewährter Verfahren und Mentoren bis hin zur Praxis mit Unterstützung durch Experten und innovatives IKT-Instrument) in Verbindung mit den Handlungsrichtungen POCU 2014-2020, die auf folgenden ergänzenden Komponenten basieren, die zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beitragen: Durchführung von Informations- und Sensibilisierungskampagnen für potenzielle Mitglieder der Zielgruppe in der Region Zentrum über die Bedeutung und Notwendigkeit der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, damit die Unternehmen, denen sie angehören, die berufliche Ausbildung qualitativ in ihre Entwicklungsstrategien integrieren; — Erstellung und Durchführung von Schulungsprogrammen, Workshops, Seminaren und Vorträgen im Bereich Unternehmertum und Humanressourcen für 510 Beschäftigte in mindestens 48 KMU, die in der Zentrumsregion tätig sind und den vom NKS ermittelten Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial angehören, in Verbindung mit (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ontwikkelen van kennis, attitudes en preprenoriale vaardigheden ter ondersteuning van managers, ondernemers en werknemers, als prioriteit van degenen in de regio van het Centrum, bij het proces van aanpassing aan veranderingen in de sociale en economische omgeving, in de geest van de beginselen van duurzame ontwikkeling en sociale innovatie, in overeenstemming met de industriële sectoren die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2014-2020 en de gebieden slimme specialisatie van de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020. Dit project valt onder prioritaire as 3 (banen voor iedereen), thematische doelstelling 8 (bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteuning van arbeidsmobiliteit), investeringsprioriteit 8.v (Aanpassing van werknemers, bedrijven en ondernemers aan verandering), specifieke doelstelling 3.8. (Het verhogen van het aantal werknemers dat gebruik maakt van de standaardinstrumenten, methoden, praktijken enz. voor personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van concurrerende economische sectoren die volgens de NCSD zijn geïdentificeerd volgens de NCN’s/Smart Specialization Areas). Daarom zijn de in dit project geplande activiteiten erop gericht de professionele prestaties en competenties van de doelgroep te verbeteren door de management- en ondernemersvaardigheden van 350 managers en ondernemers te verbeteren en tegelijkertijd de vaardigheden op het gebied van personeelsbeheer te verbeteren voor 160 mensen die werkzaam zijn in de personeelsafdelingen van de 48 kmo’s die zijn geselecteerd in de doelgroep in de regio van het Centrum. Zo draagt het project bij tot de aanpassing van de activiteit van 510 deelnemers van de doelgroep aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld of aan de dynamiek van slimme specialisatiegebieden volgens de SNCDI, door middel van een geïntegreerde aanpak (van theorie, modellen van goede praktijken en mentoren, tot praktijk bijgestaan door deskundigen en innovatief ICT-instrument), in samenhang met de richtingen van actie POCU 2014-2020, die gebaseerd zijn op de volgende aanvullende componenten die bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep: — Het voeren van voorlichtings- en bewustmakingscampagnes voor potentiële leden van de doelgroep in de regio van het Centrum over het belang en de noodzaak van deelname aan bijscholingsprogramma’s, zodat de bedrijven waartoe zij behoren, op kwalitatieve wijze beroepsopleidingen in hun ontwikkelingsstrategieën integreren; Totstandbrenging en uitvoering van opleidingsprogramma’s, workshops, seminars en lezingen op het gebied van ondernemerschap en menselijk potentieel voor 510 werknemers binnen ten minste 48 kmo’s die actief zijn in de regio van het centrum, die behoren tot economische sectoren met concurrentiepotentieel die door het NCS zijn geïdentificeerd, in samenwerking met (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare le conoscenze, gli atteggiamenti e le competenze pre-prenorial al fine di sostenere manager, imprenditori e dipendenti, come priorità di quelli della regione Centro, nel processo di adattamento ai cambiamenti nell'ambiente sociale ed economico, nello spirito dello sviluppo sostenibile e dei principi di innovazione sociale, in linea con i settori industriali individuati nella Strategia nazionale per la competitività 2014-2020 e le aree di specializzazione intelligente della strategia nazionale per la ricerca, lo sviluppo e l'innovazione 2014-2020. Questo progetto rientra nell'ambito dell'asse prioritario 3 (Occupazione per tutti), dell'obiettivo tematico 8 (Promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori), della priorità di investimento 8.v (adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori al cambiamento), dell'obiettivo specifico 3.8. (Aumento del numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche standard di gestione delle risorse umane, ecc. e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici competitivi individuati secondo le NNC/Smart Specialization Areas secondo la NCSD). Pertanto, le attività previste in questo progetto mirano ad aumentare le prestazioni professionali e le competenze del gruppo destinatario, migliorando le capacità gestionali e imprenditoriali di 350 manager e imprenditori e migliorando nel contempo le capacità di gestione delle risorse umane per 160 persone impiegate nei dipartimenti Risorse umane delle 48 PMI selezionate nel gruppo di destinatari della Regione Centro. Pertanto, il progetto contribuisce all'adeguamento dell'attività di 510 partecipanti dal gruppo target alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i NCN o alle dinamiche dei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI, attraverso un approccio integrato (da teoria, modelli di buone pratiche e mentori, alla pratica assistita da esperti e strumenti ICT innovativi), correlato alle direzioni di azione POCU 2014-2020, che si basano sulle seguenti componenti complementari che contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito: — Condurre campagne di informazione e sensibilizzazione per i potenziali membri del gruppo target della Regione Centro in merito all'importanza e alla necessità della partecipazione a programmi di formazione continua, in modo che le imprese alle quali appartengono integrino la formazione professionale nelle loro strategie di sviluppo in modo qualitativo; — Creazione e realizzazione di programmi di formazione, workshop, seminari e conferenze nel campo dell'imprenditorialità e delle risorse umane per 510 dipendenti all'interno di un minimo di 48 PMI operanti nella Regione Centro, appartenenti a settori economici con potenziale competitivo individuati dal NCS, in collaborazione con (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es desarrollar los conocimientos, actitudes y competencias preprenoriales con el fin de apoyar a los directivos, empresarios y empleados, como prioridad de los de la región del Centro, en el proceso de adaptación a los cambios en el entorno social y económico, en el espíritu de desarrollo sostenible e innovación social, en consonancia con los sectores industriales identificados en la Estrategia Nacional de Competitividad 2014-2020 y los ámbitos de especialización inteligente de la Estrategia Nacional de Investigación, Desarrollo e Innovación 2014-2020. Este proyecto se enmarca en el eje prioritario 3 (Jobs for All), el objetivo temático 8 (Promover el empleo sostenible y de calidad y el apoyo a la movilidad laboral), la prioridad de inversión 8.v (Adaptación de los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio), el objetivo específico 3.8. (Aumento del número de empleados que se benefician de herramientas estándar de gestión de recursos humanos, métodos, prácticas, etc. y mejora de las condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos competitivos identificados de acuerdo con las NCN/Áreas de Especialización Inteligente según el NCSD). Por lo tanto, las actividades previstas en este proyecto tienen por objeto aumentar el rendimiento profesional y las competencias del grupo destinatario, mejorando las capacidades de gestión y emprendimiento de 350 directivos y empresarios y, al mismo tiempo, mejorando las capacidades de gestión de los recursos humanos para 160 personas empleadas en los departamentos de recursos humanos de las 48 PYME seleccionadas en el grupo destinatario de la región del Centro. Así, el proyecto contribuye a la adaptación de la actividad de 510 participantes del grupo destinatario a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN o a la dinámica de los campos de especialización inteligente según SNCDI, a través de un enfoque integrado (desde la teoría, los modelos de buenas prácticas y mentores, a la práctica asistida por expertos e innovadora herramienta TIC), correlacionado con las orientaciones de acción POCU 2014-2020, que se basan en los siguientes componentes complementarios que contribuyen a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria: — Llevar a cabo campañas de información y sensibilización para los posibles miembros del grupo destinatario en la región del Centro sobre la importancia y necesidad de participar en programas de formación continua, de modo que las empresas a las que pertenezcan integren la formación profesional en sus estrategias de desarrollo de manera cualitativa; — Creación y ejecución de programas de formación, talleres, seminarios y conferencias en el ámbito del espíritu empresarial y los recursos humanos para 510 empleados dentro de un mínimo de 48 PYME que operan en la región del Centro, pertenecientes a sectores económicos con potencial competitivo identificados por la CNS, en conjunción con (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on arendada teadmisi, hoiakuid ja eelkoolieelseid oskusi, et toetada keskuse piirkonna juhte, ettevõtjaid ja töötajaid sotsiaalse ja majandusliku keskkonna muutustega kohanemise protsessis säästva arengu ja sotsiaalse innovatsiooni põhimõtete vaimus kooskõlas riiklikus konkurentsivõime strateegias (2014–2020) määratletud tööstussektoritega ning riikliku teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni strateegia 2014–2020 aruka spetsialiseerumise valdkondadega. See projekt kuulub prioriteetse suuna nr 3 (Töökohad kõigile), valdkondliku eesmärgi 8 („Jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine“), investeerimisprioriteedi 8.v (töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega) ja erieesmärgi 3.8 alla. (Suurendada nende töötajate arvu, kes saavad kasu standardsetest personalijuhtimisvahenditest, -meetoditest, -tavadest jne ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsivõimeliste majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktpunktide/aruka spetsialiseerumise piirkondade kohaselt vastavalt riiklikule säästva arengu direktiivile). Seetõttu on käesoleva projektiga ette nähtud tegevuse eesmärk suurendada sihtrühma ametialast tulemuslikkust ja pädevusi, parandades 350 juhi ja ettevõtja juhtimis- ja ettevõtlusoskusi ning parandades samal ajal keskuse piirkonna sihtrühma kuuluva 48 VKE personaliosakonnas töötava 160 inimese personalijuhtimise oskusi. Seega aitab projekt kohandada sihtrühmast pärit 510 osaleja tegevust vastavalt riiklikele kontaktpunktidele kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale või aruka spetsialiseerumise valdkondade dünaamikale vastavalt SNCDI-le integreeritud lähenemisviisi kaudu (alates teooriast, heade tavade mudelitest ja mentoritest kuni praktikani, mida abistavad eksperdid ja innovatiivne IKT-vahend), mis on korrelatsioonis tegevussuundadega POCU 2014–2020, mis põhinevad järgmistel täiendavatel komponentidel, mis aitavad saavutada programmi ja projektikonkursi erieesmärki: – Korraldada keskuse piirkonna sihtrühma potentsiaalsetele liikmetele teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniaid täiendõppeprogrammides osalemise tähtsuse ja vajalikkuse kohta, et ettevõtted, kuhu nad kuuluvad, integreeriksid erialase koolituse oma arengustrateegiatesse kvalitatiivselt; – Koolitusprogrammide, õpikodade, seminaride ja loengute loomine ja rakendamine ettevõtluse ja inimressursside valdkonnas 510 töötajale vähemalt 48 keskuse piirkonnas tegutsevast VKEst, mis kuuluvad Norra mandrilava tsooni määratletud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritesse koos (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – ugdyti žinias, požiūrį ir ikinorminius įgūdžius, siekiant remti vadovus, verslininkus ir darbuotojus, kurie yra Centro regiono prioritetas, prisitaikant prie socialinės ir ekonominės aplinkos pokyčių, vadovaujantis darnaus vystymosi ir socialinių inovacijų principais, atsižvelgiant į 2014–2020 m. nacionalinėje konkurencingumo strategijoje nustatytus pramonės sektorius ir 2014–2020 m. Nacionalinės mokslinių tyrimų, plėtros ir inovacijų strategijos pažangiosios specializacijos sritis. Šis projektas atitinka 3 prioritetinę kryptį (Darbo vietų visiems), 8 teminį tikslą (tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas), 8.v investavimo prioritetą (Darbuotojų, įmonių ir verslininkų pritaikymas prie pokyčių), 3.8 konkretų tikslą. (Didinti darbuotojų, kurie naudojasi standartinėmis žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., skaičių ir gerinti darbo sąlygas, siekiant pritaikyti veiklą prie konkurencingų ekonomikos sektorių, nustatytų pagal NŠPŠ/pažangiosios specializacijos sritis, dinamikos pagal NKSD). Todėl šiame projekte numatyta veikla siekiama pagerinti tikslinės grupės profesinius rezultatus ir kompetenciją gerinant 350 vadovų ir verslininkų valdymo ir verslumo įgūdžius ir kartu gerinant žmogiškųjų išteklių valdymo įgūdžius 160 žmonių, dirbančių 48 Centro regiono tikslinėje grupėje atrinktų 48 MVĮ žmogiškųjų išteklių skyriuose. Taigi projektas prisideda prie 510 dalyvių iš tikslinės grupės veiklos pritaikymo prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, arba prie pažangiosios specializacijos sričių dinamikos pagal SNCDI, taikant integruotą požiūrį (nuo teorijos, gerosios patirties modelių ir mentorių, praktikos, padedant ekspertams ir naujovišką IRT priemonę), susietą su veiksmų kryptimis POCU 2014–2020, kurie grindžiami šiais papildomais komponentais, kurie padeda siekti konkretaus programos tikslo ir kvietimo: – Vykdyti informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas galimiems tikslinės grupės nariams Centro regione dėl dalyvavimo tęstinio mokymo programose svarbos ir būtinumo, kad įmonės, kurioms jie priklauso, į savo plėtros strategijas kokybiškai įtrauktų profesinį mokymą; – Mokymo programų, praktinių seminarų, seminarų ir paskaitos verslumo ir žmogiškųjų išteklių srityje kūrimas ir įgyvendinimas 510 darbuotojų iš ne mažiau kaip 48 MVĮ, veikiančių Centro regione, priklausančių ekonomikos sektoriams, turintiems konkurencinį potencialą, kurį nustatė NCS, kartu su (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je razvoj znanja, stavova i predprenorskih vještina kako bi se poduprli menadžeri, poduzetnici i zaposlenici, kao prioritet onih u regiji Centra, u procesu prilagodbe promjenama u društvenom i gospodarskom okruženju, u duhu održivog razvoja i načela društvenih inovacija, u skladu s industrijskim sektorima utvrđenim u Nacionalnoj strategiji za konkurentnost 2014. – 2020. i područjima pametne specijalizacije Nacionalne strategije za istraživanje, razvoj i inovacije 2014.-2020. Ovaj je projekt obuhvaćen prioritetnom osi 3 (radna mjesta za sve), tematskim ciljem br. 8 (promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i podupiranje mobilnosti radne snage), prioritetom ulaganja 8.v (Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika promjenama), posebni cilj 3.8. (Povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od standardnih alata, metoda, praksi itd. za upravljanje ljudskim resursima i poboljšanje radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici konkurentnih gospodarskih sektora utvrđenih u skladu s NCN-ovima/područjima pametne specijalizacije u skladu s NCSD-om). Stoga je cilj aktivnosti predviđenih ovim projektom povećati profesionalnu uspješnost i kompetencije ciljne skupine poboljšanjem upravljačkih i poduzetničkih vještina 350 rukovoditelja i poduzetnika te istodobno poboljšati vještine upravljanja ljudskim resursima za 160 osoba zaposlenih u odjelima za ljudske resurse 48 MSP-ova odabranih u ciljnoj skupini u regiji Centra. Stoga projekt doprinosi prilagodbi aktivnosti 510 sudionika iz ciljne skupine dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima ili dinamici područja pametne specijalizacije prema SNCDI-ju, putem integriranog pristupa (od teorije, modela dobre prakse i mentora do prakse uz pomoć stručnjaka i inovativnog alata IKT-a), koji su povezani s smjerovima djelovanja POCU 2014 – 2020, koji se temelje na sljedećim komplementarnim komponentama koje doprinose postizanju specifičnog cilja programa i pozivaju: — Provođenje informativnih kampanja i kampanja za podizanje svijesti za potencijalne članove ciljne skupine u regiji Centra o važnosti i nužnosti sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja kako bi poduzeća kojima pripadaju na kvalitativn način integrirala stručno osposobljavanje u svoje razvojne strategije; — Izrada i provedba programa obuke, radionica, seminara i predavanja iz područja poduzetništva i ljudskih resursa za 510 zaposlenika unutar najmanje 48 MSP-ova koji djeluju u regiji Centra, koji pripadaju gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom koji je utvrdio NCS, zajedno s (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, των στάσεων και των προ-προνομιακών δεξιοτήτων, προκειμένου να υποστηριχθούν τα διευθυντικά στελέχη, οι επιχειρηματίες και οι εργαζόμενοι, ως προτεραιότητα όσων βρίσκονται στην περιοχή του Κέντρου, στη διαδικασία προσαρμογής στις αλλαγές του κοινωνικού και οικονομικού περιβάλλοντος, στο πνεύμα της βιώσιμης ανάπτυξης και των αρχών της κοινωνικής καινοτομίας, σύμφωνα με τους βιομηχανικούς τομείς που προσδιορίζονται στην Εθνική Στρατηγική για την Ανταγωνιστικότητα 2014-2020 και τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης της Εθνικής Στρατηγικής Έρευνας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας 2014-2020. Το έργο αυτό εμπίπτει στον άξονα προτεραιότητας 3 (Απασχόληση για όλους), τον θεματικό στόχο 8 (Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και τη στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού), την επενδυτική προτεραιότητα 8.v (Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή), τον ειδικό στόχο 3.8. (Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από τυποποιημένα εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για την προσαρμογή της δραστηριότητας στη δυναμική των ανταγωνιστικών οικονομικών τομέων που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs/Smart Specialization Areas σύμφωνα με το NCSD). Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες που προβλέπονται στο παρόν σχέδιο αποσκοπούν στην αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων και ικανοτήτων της ομάδας-στόχου, μέσω της βελτίωσης των διευθυντικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων 350 διευθυντικών στελεχών και επιχειρηματιών και, ταυτόχρονα, στη βελτίωση των δεξιοτήτων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού για 160 άτομα που απασχολούνται στα τμήματα ανθρώπινων πόρων των 48 ΜΜΕ που επελέγησαν στην ομάδα-στόχο στην περιφέρεια του Κέντρου. Έτσι, το έργο συμβάλλει στην προσαρμογή της δραστηριότητας 510 συμμετεχόντων από την ομάδα-στόχο στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN ή στη δυναμική των τομέων έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI, μέσω μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης (από τη θεωρία, τα μοντέλα ορθών πρακτικών και μέντορες, την πρακτική με τη βοήθεια εμπειρογνωμόνων και καινοτόμου εργαλείου ΤΠΕ), σε συνδυασμό με τις κατευθύνσεις της δράσης POCU 2014-2020, οι οποίες βασίζονται στις ακόλουθες συμπληρωματικές συνιστώσες που συμβάλλουν στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και καλούν: — Τη διεξαγωγή ενημερωτικών και ενημερωτικών εκστρατειών για τα δυνητικά μέλη της ομάδας-στόχου της Περιφέρειας του Κέντρου σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, ώστε οι επιχειρήσεις στις οποίες ανήκουν να ενσωματώνουν την επαγγελματική κατάρτιση στις αναπτυξιακές στρατηγικές τους με ποιοτικό τρόπο· — Δημιουργία και υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης, εργαστηρίων, σεμιναρίων και διαλέξεων στον τομέα της επιχειρηματικότητας και του ανθρώπινου δυναμικού 510 εργαζομένων σε τουλάχιστον 48 ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται στην Περιφέρεια του Κέντρου, που ανήκουν σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται από τη NCS, σε συνδυασμό με (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je rozvíjať vedomosti, postoje a predrenorálne zručnosti s cieľom podporiť manažérov, podnikateľov a zamestnancov ako prioritu pracovníkov v regióne Centra v procese prispôsobovania sa zmenám v sociálnom a hospodárskom prostredí v duchu zásad trvalo udržateľného rozvoja a sociálnej inovácie v súlade s priemyselnými odvetviami určenými v národnej stratégii pre konkurencieschopnosť na roky 2014 – 2020 a oblasti inteligentnej špecializácie národnej stratégie pre výskum, vývoj a inovácie na roky 2014 – 2020. Tento projekt spadá pod prioritnú os 3 (pracovné miesta pre všetkých), tematický cieľ 8 (Podpora udržateľných a kvalitných pracovných miest a podpora mobility pracovnej sily), investičnú prioritu 8.v (Prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov k zmenám), osobitný cieľ 3.8. (Zvýšenie počtu zamestnancov, ktorí využívajú štandardné nástroje riadenia ľudských zdrojov, metódy, postupy atď. a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike konkurencieschopných hospodárskych odvetví identifikovaných podľa národných štátnych príslušníkov/oblasti inteligentnej špecializácie podľa NCSD). Cieľom činností plánovaných v tomto projekte je preto zvýšiť odbornú výkonnosť a kompetencie cieľovej skupiny zlepšením manažérskych a podnikateľských zručností 350 manažérov a podnikateľov a zároveň zlepšiť zručnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov pre 160 osôb zamestnaných v oddeleniach ľudských zdrojov 48 MSP vybraných v cieľovej skupine v regióne centra. Projekt tak prispieva k prispôsobeniu činnosti 510 účastníkov z cieľovej skupiny dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných národných štátnych príslušníkov alebo dynamike oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI prostredníctvom integrovaného prístupu (od teórie, modelov osvedčených postupov a mentorov až po prax s pomocou odborníkov a inovačného nástroja IKT), ktorý súvisí s smerovaním činnosti POCU 2014 – 2020, ktoré sú založené na týchto doplnkových komponentoch, ktoré prispievajú k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy: Vedenie informačných a osvetových kampaní pre potenciálnych členov cieľovej skupiny v regióne Centra o význame a potrebe účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy tak, aby spoločnosti, ku ktorým patria, začlenili odborné vzdelávanie do svojich rozvojových stratégií kvalitatívnym spôsobom; Tvorba a realizácia vzdelávacích programov, workshopov, seminárov a prednášok v oblasti podnikania a ľudských zdrojov pre 510 zamestnancov v rámci minimálne 48 MSP pôsobiacich v regióne Centra, ktoré patria do hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným NCS, v spojení s (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää osaamista, asenteita ja esikoistaitoja, jotta keskuksen alueen johtajia, yrittäjiä ja työntekijöitä voidaan tukea ensisijaisesti sopeutumisessa sosiaalisen ja taloudellisen ympäristön muutoksiin kestävän kehityksen ja sosiaalisen innovoinnin periaatteiden hengessä kansallisessa kilpailukykystrategiassa 2014–2020 määriteltyjen teollisuudenalojen ja kansallisen tutkimus-, kehittämis- ja innovointistrategian 2014–2020 älykkään erikoistumisen alojen mukaisesti. Hanke kuuluu toimintalinjaan 3 (työpaikat kaikille), temaattiseen tavoitteeseen 8 (kestävän ja laadukkaan työllisyyden edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen), investointiprioriteettiin 8.v (työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutokseen), erityistavoitteeseen 3.8. (Lisätään sellaisten työntekijöiden lukumäärää, jotka hyötyvät tavanomaisista henkilöstöhallinnon välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. sekä parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa kansallisten tilastokeskusten/älykkäiden erikoistumisalueiden mukaan määritettyjen kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan NCSD:n mukaisesti). Näin ollen tässä hankkeessa kaavailluilla toimilla pyritään parantamaan kohderyhmän ammatillista suorituskykyä ja osaamista parantamalla 350 johtajan ja yrittäjän johtamis- ja yrittäjätaitoja ja parantamalla samalla henkilöstöjohtamistaitoja 160 henkilölle, jotka työskentelevät keskuksen alueen 48 kohderyhmään valitun 48 pk-yrityksen henkilöstöosastoilla. Hankkeella myötävaikutetaan siten 510 osallistujan toiminnan mukauttamiseen kohderyhmästä niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia kansallisten tietoverkkojen mukaan, tai älykkään erikoistumisen alojen dynamiikkaan SNCDI:n mukaisesti integroidun lähestymistavan avulla (teoriasta, hyvien käytäntöjen malleista ja mentoreista asiantuntijoiden avustuksella ja innovatiivisella tieto- ja viestintätekniikan välineellä), jotka korreloivat vuosien 2014–2020 POCU-toimintasuunnitelman suuntaviivojen kanssa, jotka perustuvat seuraaviin ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista edistäviin täydentäviin osatekijöihin: Toteutetaan tiedotus- ja valistuskampanjoita keskuksen alueen mahdollisille kohderyhmille jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta, jotta yritykset, joihin he kuuluvat, sisällyttävät ammatillisen koulutuksen kehittämisstrategioihinsa laadullisesti; — Yrittäjyyteen ja henkilöresursseihin liittyvien koulutusohjelmien, työpajojen, seminaarien ja luentojen luominen ja toteuttaminen 510 työntekijälle vähintään 48:ssa keskuksen alueella toimivassa pk-yrityksessä, jotka kuuluvat NCS:n yksilöimiin talouden aloihin, joilla on kilpailupotentiaalia, yhdessä (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest rozwijanie wiedzy, postaw i umiejętności przedprenorowych w celu wspierania kadry kierowniczej, przedsiębiorców i pracowników, jako priorytet osób z regionu Centrum, w procesie dostosowywania się do zmian w otoczeniu społeczno-gospodarczym, w duchu zrównoważonego rozwoju i zasad innowacji społecznych, zgodnie z sektorami przemysłowymi określonymi w Krajowej Strategii na rzecz Konkurencyjności 2014-2020 oraz obszarami inteligentnej specjalizacji Krajowej Strategii na rzecz Badań, Rozwoju i Innowacji 2014-2020. Projekt ten wchodzi w zakres osi priorytetowej 3 (Praca dla wszystkich), celu tematycznego 8 (Promowanie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników), priorytetu inwestycyjnego 8.v (Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian), celu szczegółowego 3.8. (Zwiększenie liczby pracowników korzystających ze standardowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, metod, praktyk itp. oraz poprawa warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki konkurencyjnych sektorów gospodarki określonych zgodnie z NCN/obszarami inteligentnej specjalizacji zgodnie z NCSD). W związku z tym działania przewidziane w niniejszym projekcie mają na celu zwiększenie wyników zawodowych i kompetencji grupy docelowej poprzez podniesienie umiejętności zarządczych i przedsiębiorczych 350 menedżerów i przedsiębiorców, a jednocześnie podniesienie umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi 160 osób zatrudnionych w działach kadrowych 48 MŚP wybranych w grupie docelowej w regionie Centrum. W związku z tym projekt przyczynia się do dostosowania działalności 510 uczestników z grupy docelowej do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanych według NCN lub do dynamiki dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI, poprzez zintegrowane podejście (od teorii, modeli dobrych praktyk i mentorów, po praktykę wspomaganą przez ekspertów i innowacyjne narzędzie ICT), skorelowane z kierunkami działania POCU 2014-2020, które opierają się na następujących uzupełniających się elementach, które przyczyniają się do osiągnięcia szczegółowego celu programu i zaproszenia: Prowadzenie kampanii informacyjnych i uświadamiających potencjalnych członków grupy docelowej w regionie Centrum na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, tak aby przedsiębiorstwa, do których należą, w sposób jakościowy uwzględniały szkolenia zawodowe w swoich strategiach rozwoju; — Tworzenie i realizacja programów szkoleniowych, warsztatów, seminariów i wykładów z zakresu przedsiębiorczości i zasobów ludzkich dla 510 pracowników w ramach co najmniej 48 MŚP działających w regionie Centrum, należących do sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanych przez NCS, w powiązaniu z (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a tudás, attitűdök és a prenoriális készségek fejlesztése annak érdekében, hogy a Központ régióbeli vezetőinek, vállalkozóinak és alkalmazottainak támogatása érdekében a fenntartható fejlődés és a társadalmi innováció elvei szellemében a társadalmi és gazdasági környezet változásaihoz való alkalmazkodás folyamatában, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti versenyképességi stratégiában meghatározott ipari ágazatokkal és a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti kutatási, fejlesztési és innovációs stratégia intelligens szakosodási területeivel összhangban támogassák a vezetőket, a vállalkozókat és a munkavállalókat. Ez a projekt a 3. prioritási tengely (Jobs for All), a 8. tematikus célkitűzés (A fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkaerő mobilitásának támogatása), a 8.v. beruházási prioritás (A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodása a változásokhoz), 3.8. (A standard humánerőforrás-kezelési eszközök, módszerek, gyakorlatok stb. előnyeit élvező alkalmazottak számának növelése, valamint a munkakörülmények javítása annak érdekében, hogy a tevékenységet az NKT-k/intelligens szakosodási területek szerint meghatározott versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák.) Ezért a projektben előirányzott tevékenységek célja a célcsoport szakmai teljesítményének és kompetenciáinak növelése 350 vezető és vállalkozó vezetői és vállalkozói készségeinek javításával, és ezzel egyidejűleg a központ régiójában kiválasztott 48 kkv humánerőforrás-osztályán foglalkoztatott 160 fő humánerőforrás-gazdálkodási készségének javításával. Így a projekt hozzájárul a célcsoport 510 résztvevője tevékenységének az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához vagy az SNCDI szerint az intelligens szakosodási területek dinamikájához való hozzáigazításához egy integrált megközelítés révén (az elmélettől, a bevált gyakorlatok modelljeitől és a mentoroktól a szakértők és innovatív IKT-eszköz segítségével történő gyakorlatig), amely összhangban áll a POCU 2014–2020 intézkedés irányaival, amelyek a program és felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez hozzájáruló alábbi kiegészítő elemeken alapulnak: – Tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok szervezése a célcsoport potenciális tagjai számára a folyamatos képzési programokban való részvétel fontosságáról és szükségességéről annak érdekében, hogy azok a vállalatok, amelyekhez tartoznak, minőségi módon integrálják fejlesztési stratégiájukba a szakmai képzést; – Képzési programok, munkaértekezletek, szemináriumok és előadások létrehozása és végrehajtása a vállalkozói szellem és az emberi erőforrások területén, legalább 48, a központi régióban működő kkv-n belül, amelyek a nemzeti kontinentális talapzat által meghatározott versenyképes gazdasági ágazatokhoz tartoznak, (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je rozvíjet znalosti, postoje a předprenorální dovednosti s cílem podpořit vedoucí pracovníky, podnikatele a zaměstnance jako prioritu těch, kteří se nacházejí v regionu Střediska, v procesu přizpůsobování se změnám v sociálním a hospodářském prostředí v duchu zásad udržitelného rozvoje a sociálních inovací v souladu s průmyslovými odvětvími vymezenými v národní strategii pro konkurenceschopnost na období 2014–2020 a v oblastech inteligentní specializace národní strategie pro výzkum, vývoj a inovace na období 2014–2020. Tento projekt spadá do prioritní osy 3 (pracovní místa pro všechny), tematického cíle 8 (Podpora udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil), investiční priority 8.v (Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů ke změně), specifického cíle 3.8. (Zvýšení počtu zaměstnanců, kteří využívají standardních nástrojů řízení lidských zdrojů, metod, postupů atd., a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice konkurenceschopných hospodářských odvětví identifikovaných podle NCN/oblastí inteligentní specializace podle NCSD). Cílem činností plánovaných v tomto projektu je proto zvýšit odbornou výkonnost a kompetence cílové skupiny zlepšením manažerských a podnikatelských dovedností 350 manažerů a podnikatelů a zároveň zlepšením dovedností v oblasti řízení lidských zdrojů 160 osob zaměstnaných v odděleních lidských zdrojů 48 malých a středních podniků vybraných v cílové skupině v regionu Centra. Projekt tak přispívá k přizpůsobení činnosti 510 účastníků z cílové skupiny dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN nebo k dynamice oblastí inteligentní specializace podle SNCDI, a to prostřednictvím integrovaného přístupu (od teorie, modelů osvědčených postupů a mentorů až po praxi za pomoci odborníků a inovativního nástroje IKT), který je v souladu se směry činnosti POCU 2014–2020, které jsou založeny na následujících doplňkových složkách, které přispívají k dosažení specifického cíle programu a vyzývají: — Vedení informačních a osvětových kampaní pro potenciální členy cílové skupiny v regionu Centra o důležitosti a nezbytnosti účasti v programech průběžného vzdělávání, aby podniky, k nimž patří, začlenily odborné vzdělávání do svých rozvojových strategií kvalitativním způsobem; — Vytvoření a provádění vzdělávacích programů, workshopů, seminářů a přednášek v oblasti podnikání a lidských zdrojů pro 510 zaměstnanců v rámci nejméně 48 malých a středních podniků působících v regionu Střediska, které patří do hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným NKS, ve spojení s (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir attīstīt zināšanas, attieksmi un pirmsprenoriālās prasmes, lai atbalstītu vadītājus, uzņēmējus un darbiniekus kā prioritāti Centra reģionā, pielāgojoties izmaiņām sociālajā un ekonomiskajā vidē ilgtspējīgas attīstības un sociālās inovācijas principu garā saskaņā ar rūpniecības nozarēm, kas noteiktas Valsts konkurētspējas stratēģijā 2014.-2020. gadam, un pārdomātas specializācijas jomām Valsts pētniecības, attīstības un inovācijas stratēģijā 2014.-2020. gadam. Uz šo projektu attiecas 3. prioritārais virziens (Darbības visiem), 8. tematiskais mērķis (Ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšana un darbaspēka mobilitātes atbalstīšana), 8.v. investīciju prioritāte (Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām), 3.8. konkrētais mērķis. (Palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no standarta cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm, prakses utt., un uzlabot darba apstākļus, lai pielāgotu darbību konkurētspējīgu ekonomikas nozaru dinamikai, kas noteiktas saskaņā ar NCN/Smart Specialization Areas saskaņā ar NCSD). Tāpēc šajā projektā paredzēto pasākumu mērķis ir palielināt mērķa grupas profesionālo sniegumu un kompetenci, uzlabojot 350 vadītāju un uzņēmēju vadības un uzņēmējdarbības prasmes un vienlaikus uzlabojot cilvēkresursu vadības prasmes 160 cilvēkiem, kas nodarbināti mērķa grupā centra reģionā atlasīto 48 MVU cilvēkresursu nodaļās. Tādējādi projekts veicina 510 mērķgrupas dalībnieku aktivitātes pielāgošanu to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas identificēts saskaņā ar NCN, vai pārdomātas specializācijas jomu dinamikai saskaņā ar SNCDI, izmantojot integrētu pieeju (no teorijas, labas prakses modeļiem un mentoriem līdz praksei, ko atbalsta eksperti un novatorisks IKT rīks), kas ir saistīti ar darbības virzieniem POCU 2014–2020, kuru pamatā ir šādi papildu komponenti, kas veicina programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanu: — Organizēt informēšanas un izpratnes veicināšanas kampaņas potenciālajiem mērķa grupas dalībniekiem Centra reģionā par to, cik svarīgi un nepieciešami ir piedalīties tālākizglītības programmās, lai uzņēmumi, pie kuriem tie pieder, kvalitatīvi integrētu profesionālo apmācību savās attīstības stratēģijās; — Mācību programmu, darbsemināru, semināru un lekciju izveide un īstenošana uzņēmējdarbības un cilvēkresursu jomā 510 darbiniekiem vismaz 48 MVU, kas darbojas centra reģionā un pieder ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu, ko noteikusi NCS, kopā ar (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail an t-eolas, an dearcadh agus na scileanna réamh-réamhaíochta a fhorbairt chun tacú le bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe, mar thosaíocht acu siúd i réigiún an Lárionaid, sa phróiseas chun oiriúnú d’athruithe sa timpeallacht shóisialta agus eacnamaíoch, de mheon phrionsabail na forbartha inbhuanaithe agus na nuálaíochta sóisialta, i gcomhréir leis na hearnálacha tionsclaíocha arna sainaithint sa Straitéis Náisiúnta don Iomaíochas 2014-2020 agus leis na réimsí um speisialtóireacht chliste den Straitéis Náisiúnta um Thaighde, Forbairt agus Nuálaíocht 2014-2020. Tagann an tionscadal seo faoi Ais Tosaíochta 3 (Poist do Chách), cuspóir téamach 8 (Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht lucht saothair), tosaíocht infheistíochta 8.v (Oiriúnú oibrithe, gnólachtaí agus fiontraithe le hathrú), cuspóir sonrach 3.8. (Líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais etc. caighdeánacha bainistíochta acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha iomaíocha arna sainaithint de réir an NCNS/na Limistéar um Speisialtóireacht Chliste de réir NCSD). Dá bhrí sin, is é is aidhm do na gníomhaíochtaí dá bhforáiltear sa tionscadal seo feidhmíocht ghairmiúil agus inniúlachtaí an spriocghrúpa a mhéadú, trí scileanna bainistíochta agus fiontraíochta 350 bainisteoir agus fiontraithe a fheabhsú agus ag an am céanna feabhas a chur ar na scileanna bainistithe acmhainní daonna do 160 duine atá fostaithe i ranna acmhainní daonna na 48 FBM a roghnaíodh sa spriocghrúpa sa Réigiún Láir. Dá bhrí sin, rannchuidíonn an tionscadal le hoiriúnú ghníomhaíocht 510 rannpháirtí ón spriocghrúpa do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS nó le dinimic na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI, trí chur chuige comhtháite (ón teoiric, ó shamhlacha dea-chleachtas agus meantóirí, go cleachtas le cúnamh ó shaineolaithe agus ó uirlis nuálach TFC), atá comhghaolaithe le treoracha gníomhaíochta POCU 2014-2020, atá bunaithe ar na comhpháirteanna comhlántacha seo a leanas a rannchuidíonn le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach: — Feachtais faisnéise agus feasachta a sheoladh do bhaill ionchasacha an spriocghrúpa sa Réigiún Láir maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnacha, ionas go ndéanfaidh na cuideachtaí lena mbaineann siad oiliúint ghairmiúil a chomhtháthú ina straitéisí forbartha ar bhealach cáilíochtúil; — Cruthú agus cur chun feidhme clár oiliúna, ceardlann, seimineár agus léachtaí i réimse na fiontraíochta agus na n-acmhainní daonna do 510 fostaí laistigh d’íosmhéid 48 FBM atá ag feidhmiú sa Réigiún Láir, a bhaineann le hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint ag an NCS, i gcomhar le (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je razviti znanje, odnos in predprenorialne sposobnosti, da bi v skladu z industrijskimi sektorji, opredeljenimi v Nacionalni strategiji za konkurenčnost 2014–2020, in področji pametne specializacije nacionalne strategije za raziskave, razvoj in inovacije 2014–2020 v duhu načel trajnostnega razvoja in socialnih inovacij podprli vodstvene delavce, podjetnike in zaposlene v procesu prilagajanja spremembam v družbenem in gospodarskem okolju v skladu z industrijskimi sektorji, opredeljenimi v Nacionalni strategiji za konkurenčnost 2014–2020. Ta projekt spada v prednostno os 3 (delovna mesta za vse), tematski cilj 8 (spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpora mobilnosti delovne sile), naložbeno prednostno nalogo 8.v (Prilagoditev sprememb delavcev, podjetij in podjetnikov), specifični cilj 3.8. (Povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od standardnih orodij za upravljanje človeških virov, metod, praks itd., in izboljšanih delovnih pogojev, da se dejavnost prilagodi dinamiki konkurenčnih gospodarskih sektorjev, opredeljenih v skladu z NCN/pametnimi področji specializacije v skladu z NCSD). Zato so dejavnosti, predvidene v tem projektu, namenjene povečanju strokovne uspešnosti in usposobljenosti ciljne skupine z izboljšanjem vodstvenih in podjetniških spretnosti 350 vodstvenih delavcev in podjetnikov ter hkratnim izboljšanjem sposobnosti upravljanja človeških virov za 160 ljudi, zaposlenih v oddelkih za človeške vire 48 MSP, izbranih v ciljni skupini v regiji Centra. Projekt tako prispeva k prilagoditvi dejavnosti 510 udeležencev iz ciljne skupine dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi nacionalnimi narodi, ali dinamiki področij pametne specializacije v skladu s SNCDI, in sicer s celostnim pristopom (od teorije, modelov dobrih praks in mentorjev do prakse, ki ji pomagajo strokovnjaki in inovativno orodje IKT), v povezavi z usmeritvami ukrepanja POCU 2014–2020, ki temeljijo na naslednjih dopolnilnih komponentah, ki prispevajo k doseganju specifičnega cilja programa in pozivajo: — Izvajanje kampanj obveščanja in ozaveščanja potencialnih članov ciljne skupine v regiji Centra glede pomena in nujnosti sodelovanja v programih stalnega usposabljanja, tako da bodo podjetja, ki jim pripadajo, poklicno usposabljanje vključila v svoje razvojne strategije na kvalitativen način; — Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja, delavnic, seminarjev in predavanj na področju podjetništva in človeških virov za 510 zaposlenih v najmanj 48 MSP, ki delujejo v regiji Centra in spadajo v gospodarske sektorje s konkurenčnim potencialom, ki ga je opredelil NCS, v povezavi z (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се развият знанията, нагласите и предпреноритските умения с цел подпомагане на мениджърите, предприемачите и служителите, като приоритет на тези в региона на Центъра, в процеса на адаптиране към промените в социалната и икономическата среда, в духа на устойчивото развитие и принципите на социалните иновации, в съответствие с индустриалните сектори, определени в Националната стратегия за конкурентоспособност 2014—2020 г. и областите на интелигентна специализация на Националната стратегия за научни изследвания, развойна дейност и иновации 2014—2020. Този проект попада в обхвата на приоритетна ос 3 (Работни места за всички), тематична цел 8 (Насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подпомагане на трудовата мобилност), инвестиционен приоритет 8.v (Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна), специфична цел 3.8. (Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от стандартни инструменти за управление на човешките ресурси, методи, практики и т.н. и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на конкурентните икономически сектори, определени съгласно НЦМ/областите за интелигентна специализация съгласно НСУР). Поради това дейностите, предвидени в настоящия проект, имат за цел да повишат професионалните резултати и компетентности на целевата група, като подобрят управленските и предприемаческите умения на 350 мениджъри и предприемачи и в същото време подобрят уменията за управление на човешките ресурси за 160 души, заети в отделите за човешки ресурси на 48-те МСП, избрани в целевата група в региона на Центъра. По този начин проектът допринася за адаптирането на дейността на 510 участници от целевата група към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според НЦН, или към динамиката на областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, чрез интегриран подход (от теория, модели на добри практики и наставници, до практика, подпомагана от експерти и новаторски ИКТ инструмент), свързан с насоките на действие POCU 2014—2020, които се основават на следните допълващи се компоненти, които допринасят за постигането на специфичната цел на програмата и покана за представяне на предложения: — Провеждане на информационни и осведомителни кампании за потенциални членове на целевата група в региона на Центъра относно значението и необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение, така че дружествата, към които принадлежат, да интегрират професионалното обучение в своите стратегии за развитие по качествен начин; — Създаване и изпълнение на програми за обучение, работни срещи, семинари и лекции в областта на предприемачеството и човешките ресурси за 510 служители в рамките на минимум 48 МСП, осъществяващи дейност в региона на Центъра, принадлежащи към икономически сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани от НКШ, във връзка с (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, l-attitudnijiet u l-ħiliet preprenorjali sabiex jiġu appoġġati l-maniġers, l-intraprendituri u l-impjegati, bħala prijorità ta’ dawk fir-reġjun taċ-Ċentru, fil-proċess ta’ adattament għall-bidliet fl-ambjent soċjali u ekonomiku, fl-ispirtu tal-iżvilupp sostenibbli u l-prinċipji tal-innovazzjoni soċjali, f’konformità mas-setturi industrijali identifikati fl-Istrateġija Nazzjonali għall-Kompetittività 2014–2020 u l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti tal-Istrateġija Nazzjonali għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni 2014–2020. Dan il-proġett jaqa’ taħt l-Assi Prijoritarju 3 (Impjiegi għal Kulħadd), l-objettiv tematiku 8 (Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobilità tax-xogħol), il-prijorità ta’ investiment 8.v (Adattament tal-ħaddiema, in-negozji u l-intraprendituri għall-bidla), l-objettiv speċifiku 3.8. (Żieda fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani, metodi, prattiki eċċ. u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi kompetittivi identifikati skont l-NCNs/Żoni ta’ Speċjalizzazzjoni Intelliġenti skont il-KNIS). Għalhekk, l-attivitajiet previsti f’dan il-proġett għandhom l-għan li jżidu l-prestazzjoni u l-kompetenzi professjonali tal-grupp fil-mira, billi jtejbu l-ħiliet maniġerjali u intraprenditorjali ta’ 350 maniġer u imprenditur u fl-istess ħin itejbu l-ħiliet ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani għal 160 persuna impjegata fid-dipartimenti tar-riżorsi umani tat-48 SME magħżula fil-grupp fil-mira fir-Reġjun taċ-Ċentru. Għalhekk, il-proġett jikkontribwixxi għall-adattament tal-attività ta’ 510 parteċipanti mill-grupp fil-mira għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs jew għad-dinamika tal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI, permezz ta’ approċċ integrat (mit-teorija, mudelli ta’ prattiki tajba u mentors, għall-prattika megħjuna minn esperti u għodda innovattiva tal-ICT), korrelatat mad-direzzjonijiet ta’ azzjoni POCU 2014–2020, li huma bbażati fuq il-komponenti komplementari li ġejjin li jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u jsejħu: — It-twettiq ta’ kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni għall-membri potenzjali tal-grupp fil-mira fir-Reġjun taċ-Ċentru rigward l-importanza u l-ħtieġa ta’ parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, sabiex il-kumpaniji li jappartjenu għalihom jintegraw it-taħriġ professjonali fl-istrateġiji ta’ żvilupp tagħhom b’mod kwalitattiv; — Il-ħolqien u l-implimentazzjoni ta’ programmi ta’ taħriġ, workshops, seminars u lekċers fil-qasam tal-intraprenditorija u r-riżorsi umani għal 510 impjegati fi ħdan minimu ta’ 48 SME li joperaw fir-Reġjun taċ-Ċentru, li jappartjenu għal setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat mill-NCS, flimkien ma’ (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é desenvolver os conhecimentos, as atitudes e as competências pré-prenorial, a fim de apoiar os gestores, empresários e trabalhadores, como prioridade dos da região Centro, no processo de adaptação às mudanças no ambiente social e económico, no espírito dos princípios do desenvolvimento sustentável e da inovação social, em consonância com os setores industriais identificados na Estratégia Nacional para a Competitividade 2014-2020 e as áreas de especialização inteligente da Estratégia Nacional de Investigação, Desenvolvimento e Inovação 2014-2020. Este projeto insere-se no eixo prioritário 3 (Emprego para Todos), no objetivo temático 8 (Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral), na prioridade de investimento 8.v (Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança), no objetivo específico 3.8. (Aumento do número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc. normalizados de gestão dos recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos competitivos identificados de acordo com a NCNS/áreas de especialização inteligente de acordo com a NCSD). Por conseguinte, as atividades previstas neste projeto visam aumentar o desempenho profissional e as competências do grupo-alvo, melhorando as competências de gestão e de empreendedorismo de 350 gestores e empresários e, ao mesmo tempo, melhorando as competências de gestão de recursos humanos para 160 pessoas empregadas nos departamentos de recursos humanos das 48 PME selecionadas no grupo-alvo na Região Centro. Assim, o projeto contribui para a adaptação da atividade de 510 participantes do grupo-alvo à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS ou à dinâmica dos campos de especialização inteligente de acordo com o SNCDI, através de uma abordagem integrada (da teoria, modelos de boas práticas e mentores, à prática assistida por especialistas e ferramenta TIC inovadora), correlacionada com as direções de ação POCU 2014-2020, que se baseiam nas seguintes componentes complementares que contribuem para a realização do objetivo específico do programa e convite: — Realizar campanhas de informação e sensibilização para potenciais membros do grupo-alvo na Região Centro sobre a importância e necessidade da participação em programas de formação contínua, para que as empresas a que pertencem integrem a formação profissional nas suas estratégias de desenvolvimento de forma qualitativa; — Criação e implementação de programas de formação, workshops, seminários e palestras no domínio do empreendedorismo e dos recursos humanos para 510 trabalhadores num mínimo de 48 PME a operar na Região Centro, pertencentes a setores económicos com potencial competitivo identificados pela NCS, em articulação com (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at udvikle viden, holdninger og før-prænoriale færdigheder med henblik på at støtte ledere, iværksættere og arbejdstagere som en prioritet for dem i centerregionen i processen med at tilpasse sig ændringer i det sociale og økonomiske miljø i ånden om bæredygtig udvikling og sociale innovationsprincipper i overensstemmelse med de industrisektorer, der er udpeget i den nationale strategi for konkurrenceevne 2014-2020 og områderne intelligent specialisering i den nationale strategi for forskning, udvikling og innovation 2014-2020. Dette projekt falder ind under prioritetsakse 3 (Jobs for Alle), tematisk mål 8 (Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet), investeringsprioritet 8.v (Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring), specifikt mål 3.8. (Forøgelse af antallet af medarbejdere, der nyder godt af standardværktøjer til forvaltning af menneskelige ressourcer, metoder, praksis osv. og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i konkurrencedygtige økonomiske sektorer, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til NCSD). De aktiviteter, der er planlagt i dette projekt, har derfor til formål at øge målgruppens faglige resultater og kompetencer ved at forbedre ledelses- og iværksætterfærdighederne hos 350 ledere og iværksættere og samtidig forbedre færdighederne inden for forvaltning af menneskelige ressourcer for 160 personer, der er ansat i personaleafdelingerne i de 48 SMV'er, der er udvalgt i målgruppen i centerregionen. Projektet bidrager således til at tilpasse aktiviteten med 510 deltagere fra målgruppen til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, eller til dynamikken inden for intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI gennem en integreret tilgang (fra teori, modeller for god praksis og mentorer til praksis bistået af eksperter og innovativt ikt-værktøj) i overensstemmelse med retningslinjerne for POCU 2014-2020, som er baseret på følgende supplerende komponenter, der bidrager til opfyldelsen af programmets specifikke mål og indkaldelse: — Gennemførelse af oplysnings- og bevidstgørelseskampagner for potentielle medlemmer af målgruppen i centerregionen om betydningen og nødvendigheden af at deltage i efteruddannelsesprogrammer, således at de virksomheder, som de tilhører, integrerer faglig uddannelse i deres udviklingsstrategier på en kvalitativ måde — Oprettelse og gennemførelse af uddannelsesprogrammer, workshopper, seminarer og foredrag inden for iværksætteri og menneskelige ressourcer for 510 ansatte inden for mindst 48 SMV'er, der opererer i centerregionen, og som tilhører økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, som NCS har identificeret, i samarbejde med (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att utveckla kunskaper, attityder och prenoriella färdigheter för att stödja chefer, entreprenörer och anställda, som en prioritering för dem i centrumregionen, i processen för anpassning till förändringar i den sociala och ekonomiska miljön, i en anda av hållbar utveckling och social innovation, i linje med de industrisektorer som fastställs i den nationella strategin för konkurrenskraft 2014–2020 och områdena smart specialisering i den nationella strategin för forskning, utveckling och innovation 2014–2020. Detta projekt ingår i insatsområde 3 (Jobs for All), tematiskt mål 8 (Främja hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet), investeringsprioritering 8 v (Anpassning av arbetstagare, företag och företagare till förändring), särskilt mål 3.8. (Att öka antalet anställda som omfattas av standardverktyg för personalförvaltning, metoder, praxis osv. och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de konkurrenskraftiga ekonomiska sektorer som identifierats i enlighet med NCN/Smart Specialisation Areas i enlighet med NCSD). Den verksamhet som planeras i detta projekt syftar därför till att öka målgruppens yrkesmässiga prestationer och kompetens genom att förbättra ledarskaps- och entreprenörskompetensen hos 350 chefer och entreprenörer och samtidigt förbättra kompetensen i fråga om personalförvaltning för 160 personer som är anställda vid personalavdelningarna i de 48 små och medelstora företag som valts ut i målgruppen i centrumregionen. Projektet bidrar således till att anpassa verksamheten hos 510 deltagare från målgruppen till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt de nationella kontaktpunkterna eller till dynamiken i smarta specialiseringsområden enligt SNCDI, genom ett integrerat tillvägagångssätt (från teori, modeller för god praxis och mentorer, till praktik med hjälp av experter och innovativt IKT-verktyg), korrelerat med inriktningen för åtgärd POCU 2014–2020, som bygger på följande kompletterande komponenter som bidrar till att uppnå programmets och ansökningsomgångens specifika mål: — Genomföra informations- och upplysningskampanjer för potentiella medlemmar i målgruppen i centrumregionen om vikten och nödvändigheten av att delta i fortbildningsprogram, så att de företag som de tillhör integrerar yrkesutbildning i sina utvecklingsstrategier på ett kvalitativt sätt. — Inrättande och genomförande av utbildningsprogram, workshoppar, seminarier och föreläsningar på området entreprenörskap och mänskliga resurser för 510 anställda inom minst 48 små och medelstora företag som är verksamma i centrumregionen och som tillhör ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats av NCS, tillsammans med (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Municipiul Arad, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Târgu Mureş, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Oraş Covasna, Romania
0 references
Municipiul Sfântul Gheorghe, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Oraş Predeal, Romania
0 references
Municipiul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Identifiers
117946
0 references