Today Care Renewal (Q4000643)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000643 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Today Care Renewal |
Project Q4000643 in Netherlands |
Statements
6,080.0 Euro
0 references
12,160.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
Vandaag Zorgvernieuwing
0 references
51°13'22.26"N, 5°53'5.24"E
0 references
6095AH
0 references
Het project 'Via ervaringsleren naar duurzame inzetbaarheid' is gericht op het verhogen van het zelflerend vermogen van de medewerkers van Vandaag Zorgvernieuwing, en daarmee hun duurzame inzetbaarheid. Als belangrijkste succesfactor binnen de organisatie bepalen medewerkers of een organisatie zich tijdig en adequaat aanpast aan omgevingsverandering. Robuuste medewerkers die vanuit hun kracht mee veranderen met de omgeving zijn essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Het project verhoogt de verandercapaciteit van de medewerkers door hen fysiek en mentaal fitter te maken. Medewerkers worden aan de hand van een onderbouwde methodiek met bijbehorende activiteiten uit hun comfortzone gehaald, waarmee hun lerend gedrag wordt gestimuleerd. Hierbij wordt instabiliteit als drijvende kracht voor gedragsverandering beschouwd, waarmee de kans op effectief gedrag in specifieke situaties wordt vergroot. (Dutch)
0 references
Le projet «Via experience learning to sustainable employability» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés actuels de Care Renewal, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French)
26 January 2022
0 references
Das Projekt „Via experience learning to sustainable employmentability“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der heutigen Mitarbeiter von Care Renewal und damit deren nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German)
26 January 2022
0 references
The project ‘Via experience learning towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of today’s employees of Care Renewal, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English)
27 January 2022
0.2108443008617196
0 references
Il progetto "Via esperienza di apprendimento verso l'occupabilità sostenibile" mira ad aumentare la capacità di autoapprendimento dei dipendenti di oggi di Care Renewal, e quindi la loro occupabilità sostenibile. Come principale fattore di successo all'interno dell'organizzazione, i dipendenti determinano se un'organizzazione si adatta al cambiamento ambientale in modo tempestivo e appropriato. Dipendenti robusti che cambiano con l'ambiente dalla loro forza sono essenziali per la continuità dell'organizzazione. Il progetto aumenta la mutevolezza dei dipendenti rendendoli fisicamente e mentalmente più adatti. I dipendenti vengono rimossi dalla loro zona di comfort attraverso una metodologia informata e le attività associate, stimolando così il loro comportamento di apprendimento. L'instabilità è considerata una forza trainante del cambiamento comportamentale, che aumenta la probabilità di un comportamento efficace in situazioni specifiche. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto «Via experience learning towards sustainable employmentability» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados actuales de Care Renewal y, por lo tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το έργο «Via experience learning towards sustainable employmentability» αποσκοπεί στην αύξηση της ικανότητας αυτομάθησης των σημερινών εργαζομένων της Ανανέωσης Φροντίδας και, ως εκ τούτου, της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους. Ως ο κύριος παράγοντας επιτυχίας εντός του οργανισμού, οι εργαζόμενοι καθορίζουν αν ένας οργανισμός προσαρμόζεται στην περιβαλλοντική αλλαγή με έγκαιρο και κατάλληλο τρόπο. Οι ισχυροί εργαζόμενοι που αλλάζουν με το περιβάλλον από τη δύναμή τους είναι απαραίτητοι για τη συνέχεια του οργανισμού. Το έργο αυξάνει τη μεταβλητότητα των εργαζομένων, καθιστώντας τους σωματικά και πνευματικά καταλληλότερους. Οι εργαζόμενοι απομακρύνονται από τη ζώνη άνεσής τους μέσω ενημερωμένης μεθοδολογίας και συναφών δραστηριοτήτων, ενθαρρύνοντας έτσι τη μαθησιακή τους συμπεριφορά. Η αστάθεια θεωρείται κινητήρια δύναμη για την αλλαγή της συμπεριφοράς, γεγονός που αυξάνει την πιθανότητα αποτελεσματικής συμπεριφοράς σε συγκεκριμένες καταστάσεις. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projektet "Via experience learning towards sustainable employment employment" har til formål at øge kapaciteten til selvlæring hos nutidens medarbejdere i Care Renewal og dermed deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Som den vigtigste succesfaktor i organisationen bestemmer medarbejderne, om en organisation tilpasser sig miljøændringer på en rettidig og hensigtsmæssig måde. Robuste medarbejdere, der ændrer sig med miljøet fra deres styrke, er afgørende for organisationens kontinuitet. Projektet øger medarbejdernes omskiftelighed ved at gøre dem fysisk og mentalt montør. Medarbejdere fjernes fra deres komfortzone ved hjælp af en informeret metode og tilknyttede aktiviteter, hvilket stimulerer deres læringsadfærd. Ustabilitet anses for at være en drivkraft for adfærdsændringer, hvilket øger sandsynligheden for effektiv adfærd i specifikke situationer. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen ”Via experience learning towards sustainable employment” tavoitteena on parantaa nykypäivän Care Renewal -työntekijöiden itseoppimiskykyä ja siten heidän kestävää työllistettävyyttään. Organisaation tärkeimpänä menestystekijänä työntekijät päättävät, sopeutuuko organisaatio ympäristön muutokseen oikea-aikaisesti ja asianmukaisella tavalla. Vahvat työntekijät, jotka muuttuvat ympäristön mukana vahvuudestaan, ovat olennaisen tärkeitä organisaation jatkuvuuden kannalta. Projekti lisää työntekijöiden vaihtuvuutta tekemällä heistä fyysisen ja henkisen asentamisen. Työntekijät poistetaan mukavuusalueeltaan valistunein menetelmin ja niihin liittyvillä toimilla, mikä edistää heidän oppimiskäyttäytymistään. Epävakautta pidetään käyttäytymisen muutoksen liikkeellepanevana voimana, joka lisää tehokkaan käyttäytymisen todennäköisyyttä tietyissä tilanteissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett “Via experience learning towards sustainable impjegability” għandu l-għan li jżid il-kapaċità ta’ awtotagħlim tal-impjegati tal-kura tat-tiġdid tal-lum, u b’hekk l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bħala l-fattur ta’ suċċess ewlieni fi ħdan l-organizzazzjoni, l-impjegati jiddeterminaw jekk organizzazzjoni tadattax għall-bidla ambjentali fil-ħin u b’mod xieraq. Impjegati robusti li jinbidlu mal-ambjent mis-saħħa tagħhom huma essenzjali għall-kontinwità tal-organizzazzjoni. Il-proġett iżid il-bidla tal-impjegati billi jagħmilhom fiżikament u mentalment fitter. L-impjegati jitneħħew miż-żona ta’ kumdità tagħhom permezz ta’ metodoloġija infurmata u attivitajiet assoċjati, u b’hekk tiġi stimulata l-imġiba tat-tagħlim tagħhom. L-instabilità hija kkunsidrata bħala forza li tixpruna bidla fl-imġiba, li żżid il-probabbiltà ta’ mġiba effettiva f’sitwazzjonijiet speċifiċi. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta “Via pieredze ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību” mērķis ir palielināt pašreizējo aprūpes atjaunošanas darbinieku pašmācības spējas un tādējādi arī viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Kā galvenais panākumu faktors organizācijā darbinieki nosaka, vai organizācija savlaicīgi un atbilstoši pielāgojas vides pārmaiņām. Spēcīgi darbinieki, kas mainās ar vidi no savas stiprās puses, ir būtiski organizācijas nepārtrauktībai. Projekts palielina darbinieku mainīgumu, padarot tos fiziski un garīgi montāžās. Darbinieki tiek izslēgti no komforta zonas, izmantojot uz informāciju balstītu metodoloģiju un ar to saistītus pasākumus, tādējādi stimulējot viņu mācīšanās paradumus. Nestabilitāte tiek uzskatīta par uzvedības maiņas virzītājspēku, kas palielina efektīvas uzvedības iespējamību konkrētās situācijās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt „Via skúsenosti s učením sa smerom k udržateľnej zamestnateľnosti“ je zameraný na zvýšenie samovzdelávacej kapacity dnešných zamestnancov Care Renewal, a tým aj ich udržateľnej zamestnateľnosti. Ako hlavný faktor úspechu v rámci organizácie zamestnanci určujú, či sa organizácia včas a vhodným spôsobom prispôsobí zmenám životného prostredia. Robustní zamestnanci, ktorí sa menia s prostredím zo svojej sily, majú zásadný význam pre kontinuitu organizácie. Projekt zvyšuje premenlivosť zamestnancov tým, že ich fyzicky a duševne montuje. Zamestnanci sa odstraňujú zo svojej komfortnej zóny informovanou metodikou a súvisiacimi aktivitami, čím sa stimulujú ich vzdelávacie správanie. Nestabilita sa považuje za hnaciu silu zmeny správania, ktorá zvyšuje pravdepodobnosť účinného správania v špecifických situáciách. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an tionscadal ‘Viaeispéireas foghlama i dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe’ dírithe ar chumas féinfhoghlama fhostaithe an lae inniu d’Athnuachan Cúraim a mhéadú, agus dá bhrí sin a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Mar an fachtóir ratha is mó laistigh den eagraíocht, cinnteoidh fostaithe an ndéanann eagraíocht oiriúnú d’athrú comhshaoil ar bhealach tráthúil agus cuí. Tá fostaithe láidre a athraíonn leis an timpeallacht óna neart riachtanach do leanúnachas na heagraíochta. Méadaíonn an tionscadal athruitheacht na bhfostaithe trí iad a dhéanamh go fisiciúil agus go meabhrach. Baintear fostaithe óna gcrios compoird trí mhodheolaíocht eolasach agus gníomhaíochtaí gaolmhara, rud a spreagann a n-iompar foghlama. Meastar go bhfuil an éagobhsaíocht ina ceann feadhna ar athrú iompraíochta, rud a mhéadaíonn an dóchúlacht go mbeidh iompar éifeachtach ann i gcásanna sonracha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt „Via experience learning towards sustainable Zaměstnatelnost“ je zaměřen na zvýšení schopnosti samoučit se dnešními zaměstnanci Care Renewal, a tím i na jejich udržitelnou zaměstnatelnost. Jako hlavní faktor úspěchu v rámci organizace zaměstnanci určují, zda se organizace včas a vhodným způsobem přizpůsobí změně životního prostředí. Robustní zaměstnanci, kteří se mění s prostředím ze své síly, mají zásadní význam pro kontinuitu organizace. Projekt zvyšuje proměnlivost zaměstnanců tím, že je fyzicky i duševně montuje. Zaměstnanci jsou odstraňováni ze své komfortní zóny pomocí informované metodiky a souvisejících činností, čímž stimulují jejich vzdělávací chování. Nestabilita je považována za hybnou sílu změny chování, která zvyšuje pravděpodobnost účinného chování v konkrétních situacích. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto «Via experience learning towards sustainable employmentability» visa aumentar a capacidade de autoaprendizagem dos atuais trabalhadores da Care Renewal e, por conseguinte, a sua empregabilidade sustentável. Como principal fator de sucesso dentro da organização, os colaboradores determinam se uma organização se adapta às alterações ambientais de forma atempada e adequada. Funcionários robustos que mudam com o ambiente a partir de sua força são essenciais para a continuidade da organização. O projeto aumenta a capacidade de mudança dos funcionários, tornando-os física e mentalmente mais aptos. Os trabalhadores são retirados da sua zona de conforto através de uma metodologia informada e de atividades associadas, estimulando assim o seu comportamento de aprendizagem. A instabilidade é considerada uma força motriz da mudança comportamental, o que aumenta a probabilidade de um comportamento eficaz em situações específicas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti „Via kogemus õppimine jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas“ eesmärk on suurendada Care Renewali praeguste töötajate iseõppimisvõimet ja seega nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Organisatsiooni peamise edutegurina otsustavad töötajad, kas organisatsioon kohaneb keskkonnamuutustega õigeaegselt ja asjakohaselt. Töökindlad töötajad, kes muutuvad keskkonnaga oma tugevusest, on organisatsiooni järjepidevuse seisukohast väga olulised. Projekt suurendab töötajate kohanemisvõimet, muutes nad füüsiliselt ja vaimselt paigaldajaks. Töötajad eemaldatakse oma mugavustsoonist teadliku metoodika ja sellega seotud tegevuste abil, stimuleerides seeläbi nende õpikäitumist. Ebastabiilsust peetakse käitumismuutuste liikumapanevaks jõuks, mis suurendab konkreetsetes olukordades tõhusa käitumise tõenäosust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A „Via tapasztalat a fenntartható foglalkoztathatóság felé” projekt célja, hogy növelje a Care Renewal jelenlegi alkalmazottainak öntanulási képességét, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságukat. A szervezeten belüli fő sikertényezőként a munkavállalók határozzák meg, hogy egy szervezet időben és megfelelő módon alkalmazkodik-e a környezeti változásokhoz. A szervezet folyamatossága szempontjából alapvető fontosságúak azok az erős munkavállalók, akik az erejükből a környezettel együtt változnak. A projekt növeli a munkavállalók változékonyságát azáltal, hogy fizikailag és szellemileg szerelővé teszi őket. Az alkalmazottakat tájékozott módszertan és kapcsolódó tevékenységek révén távolítják el komfortzónájukból, ezáltal ösztönözve tanulási magatartásukat. Az instabilitás a viselkedésbeli változás hajtóerejének tekinthető, ami bizonyos helyzetekben növeli a hatékony magatartás valószínűségét. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът „Виа опит в обучението за постигане на устойчива пригодност за заетост“ е насочен към увеличаване на капацитета за самообучение на днешните служители на обновлението на грижите и по този начин на тяхната устойчива пригодност за заетост. Като основен фактор за успех в рамките на организацията, служителите определят дали дадена организация се адаптира към промените в околната среда по навременен и подходящ начин. Стабилните служители, които се променят с околната среда от силата си, са от съществено значение за приемствеността на организацията. Проектът увеличава променливостта на служителите, като ги прави физически и психически монтьори. Служителите се отстраняват от зоната на комфорт чрез информирана методология и свързани с нея дейности, като по този начин се стимулира тяхното поведение на учене. Нестабилността се счита за движеща сила за промяна в поведението, което увеличава вероятността от ефективно поведение в конкретни ситуации. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto „Via patirtis mokytis siekiant tvarių įsidarbinimo galimybių“ tikslas – didinti šiandienos „Care Renewal“ darbuotojų savarankiško mokymosi gebėjimus, taigi ir jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Kaip pagrindinis organizacijos sėkmės veiksnys, darbuotojai nustato, ar organizacija laiku ir tinkamai prisitaiko prie aplinkos pokyčių. Tvirti darbuotojai, kurie keičiasi su aplinka iš savo jėgų, yra būtini organizacijos tęstinumui. Projektas padidina darbuotojų kintamumą, nes jie tampa fiziškai ir protiškai montuotojais. Darbuotojai pašalinami iš savo komforto zonos taikant pagrįstą metodiką ir susijusią veiklą, taip skatinant jų mokymosi elgseną. Nestabilumas laikomas elgsenos pokyčių varomąja jėga, dėl kurio padidėja veiksmingo elgesio tam tikrose situacijose tikimybė. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt „Iskustvo kroz učenje prema održivoj zapošljivosti” usmjeren je na povećanje kapaciteta za samostalno učenje današnjih zaposlenika obnove skrbi, a time i njihove održive zapošljivosti. Kao glavni čimbenik uspjeha unutar organizacije, zaposlenici određuju prilagođava li se organizacija pravodobno i primjereno promjenama u okolišu. Robusni zaposlenici koji se iz svoje snage mijenjaju s okolinom ključni su za kontinuitet organizacije. Projekt povećava promjenjivost zaposlenika čineći ih fizički i mentalno sposobnijima. Zaposlenici se uklanjaju iz svoje zone udobnosti pomoću informirane metodologije i povezanih aktivnosti, čime se potiče njihovo ponašanje u učenju. Nestabilnost se smatra pokretačkom silom za promjenu ponašanja, što povećava vjerojatnost učinkovitog ponašanja u određenim situacijama. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet ”Via experience learning towards sustainable anställbarhet” syftar till att öka kapaciteten för självlärande hos dagens anställda inom vårdförnyelse och därmed deras hållbara anställbarhet. Som den främsta framgångsfaktorn inom organisationen avgör de anställda om en organisation anpassar sig till miljöförändringar på ett snabbt och lämpligt sätt. Robusta medarbetare som förändras med miljön från sin styrka är avgörande för kontinuiteten i organisationen. Projektet ökar de anställdas föränderlighet genom att göra dem fysiskt och mentalt rustade. De anställda avlägsnas från sin komfortzon med hjälp av en välinformerad metodik och tillhörande aktiviteter, vilket stimulerar deras inlärningsbeteende. Instabilitet anses vara en drivkraft för beteendeförändringar, vilket ökar sannolikheten för ett effektivt beteende i specifika situationer. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul „Prin experiența de învățare către capacitatea de inserție profesională durabilă” are ca scop creșterea capacității de auto-învățare a angajaților de astăzi de la Îngrijire Reînnoire și, prin urmare, capacitatea lor de inserție profesională durabilă. Ca factor principal de succes în cadrul organizației, angajații determină dacă o organizație se adaptează la schimbările de mediu în timp util și în mod adecvat. Angajații puternici care se schimbă odată cu mediul înconjurător din punctul lor de vedere sunt esențiali pentru continuitatea organizației. Proiectul mărește posibilitatea de schimbare a angajaților, făcându-i să fie instalatori fizici și mentali. Angajații sunt îndepărtați din zona lor de confort prin intermediul unei metodologii informate și al activităților asociate, stimulând astfel comportamentul lor de învățare. Instabilitatea este considerată a fi o forță motrice pentru schimbarea comportamentului, ceea ce sporește probabilitatea unui comportament eficient în situații specifice. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta „Via experience learning towards sustainable employment“ je povečati sposobnost samoučenja današnjih zaposlenih v prenovi oskrbe in s tem njihovo trajnostno zaposljivost. Zaposleni kot glavni dejavnik uspeha v organizaciji določijo, ali se organizacija pravočasno in ustrezno prilagodi okoljskim spremembam. Robustni zaposleni, ki se spreminjajo z okoljem iz svoje moči, so bistvenega pomena za kontinuiteto organizacije. Projekt povečuje spremenljivost zaposlenih s tem, da jih fizično in duševno umešča. Zaposleni se odstranijo iz svojega območja udobja s pomočjo informirane metodologije in s tem povezanih dejavnosti, s čimer se spodbuja njihovo učno vedenje. Nestabilnost se šteje za gonilno silo za vedenjske spremembe, ki povečujejo verjetnost učinkovitega vedenja v posebnih razmerah. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt „Via experience learning towards sustainable employmentability” ma na celu zwiększenie zdolności do samodzielnego uczenia się obecnych pracowników Care Renewal, a tym samym ich trwałe szanse na zatrudnienie. Jako główny czynnik sukcesu w organizacji, pracownicy decydują, czy organizacja dostosowuje się do zmian środowiskowych w odpowiednim czasie i w odpowiedni sposób. Solidni pracownicy, którzy zmieniają się wraz ze środowiskiem z ich siły, są niezbędne dla ciągłości organizacji. Projekt zwiększa zmienność pracowników, czyniąc ich fizycznie i psychicznie sprawniejszymi. Pracownicy są usuwani ze strefy komfortu za pomocą świadomej metodologii i powiązanych działań, co stymuluje ich zachowania edukacyjne. Niestabilność jest uważana za siłę napędową zmiany zachowania, co zwiększa prawdopodobieństwo skutecznego zachowania w określonych sytuacjach. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012886
0 references