Fire firm (Q4001892)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001892 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fire firm |
Project Q4001892 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 February 2019
0 references
7 February 2020
0 references
Brandfirm
0 references
52°21'51.88"N, 4°54'20.70"E
0 references
1018DN
0 references
Brandfirm helpt organisaties om structureel te groeien. Dit heeft de laatste jaren voor Brandfirm zelf ook geleid tot flinke groei. Deze groei heeft zijn invloed gehad op het team dat flink uitgebreid is en op de cultuur. Nog steeds heeft Brandfirm een positieve en jonge bedrijfscultuur. En dat willen we graag zo houden. We investeren sowieso al stevig in de continue ontwikkeling van onze mensen, maar de komende jaren willen we hier graag extra in investeren. De ICT markt is booming en werknemers hebben ruime keuze waar ze willen werken. De vraag is enorm. We houden graag onze mensen in dienst en trekken de juiste nieuwe mensen aan. Middels deze ESF regeling Duurzame Inzetbaarheid gaan we dit realiseren. We brengen de talenten en drijfveren van het team duidelijk in kaart en daarna werken we zowel op individueel en op teamniveau aan de geconstateerde ontwikkelpunten. We willen iedere medewerker echt in zijn kracht zetten. We gaan werken aan het terugdringen van de werkstress (als die nu al ervaren wordt), het verder ontwikkelen van een positieve en actieve leercultuur waarbinnen medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen, en aan een flexibele werkcultuur. Naar aanleiding van dit traject zal Brandfirm een nog sterker en evenwichtiger team creëren waarin iedereen vanuit eigen ambities en talenten een grote toegevoegde waarde levert aan het team en de organisatie. Iedere medewerker zal vanuit zijn/haar eigen intrinsieke motivatie erop gericht zijn om zich te blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. We willen dat iedereen het beste uit zichzelf, elkaar en de organisatie haalt. Op deze manier hopen we de juiste mensen binnen de organisatie te kunnen behouden en ook de juiste nieuwe mensen aan te trekken. Zo wordt Brandfirm ook een zelf een duurzame organisatie gericht op structurele (persoonlijke en organisationele) groei. (Dutch)
0 references
Brandfirm helps organisations to grow structurally. This has also led to significant growth for Brandfirm itself in recent years. This growth has had its influence on the team that is extensive and on culture. Brandfirm still has a positive and young corporate culture. And we'd like to keep it that way. We are already investing heavily in the continuous development of our people, but in the coming years we would like to invest extra in this. The ICT market is booming and employees have a wide choice where they want to work. The question is huge. We like to keep our people in service and attract the right new people. Through this ESF scheme Sustainable Employability we are going to realise this. We clearly map the talents and drivers of the team and then we work at both individual and team level at the identified development points. We really want to put every employee in his power. We will work on reducing work stress (if it is already experienced), further developing a positive and active learning culture in which employees continue to develop themselves, and a flexible working culture. As a result of this process, Brandfirm will create an even stronger and more balanced team in which everyone from their own ambitions and talents brings great added value to the team and the organisation. Each employee, based on his/her own intrinsic motivation, will aim to continue to develop, both professionally and personally. We want everyone to get the best out of themselves, each other and the organisation. In this way we hope to be able to retain the right people within the organisation and also attract the right new people. Brandfirm will also become a sustainable organisation for structural (personal and organisational) growth. (English)
26 January 2022
0.4782589015917582
0 references
Brandfirm aide les organisations à se développer structurellement. Cela a également conduit à une croissance significative pour Brandfirm elle-même ces dernières années. Cette croissance a eu son influence sur l’équipe qui est vaste et sur la culture. Brandfirm a toujours une culture d’entreprise positive et jeune. Et nous voudrions le garder comme ça. Nous investissons déjà massivement dans le développement continu de notre personnel, mais dans les années à venir, nous aimerions investir davantage dans ce développement. Le marché des TIC est en plein essor et les employés ont un large choix où ils veulent travailler. La question est énorme. Nous aimons maintenir notre personnel au service et attirer les bonnes nouvelles personnes. Grâce à ce programme du FSE, nous allons réaliser cet objectif. Nous cartographisons clairement les talents et les moteurs de l’équipe, puis nous travaillons au niveau individuel et au niveau de l’équipe aux points de développement identifiés. Nous voulons vraiment mettre chaque employé dans son pouvoir. Nous travaillerons à réduire le stress au travail (s’il est déjà expérimenté), à développer une culture d’apprentissage positive et active dans laquelle les employés continuent de se développer, ainsi qu’une culture de travail flexible. Grâce à ce processus, Brandfirm créera une équipe encore plus forte et plus équilibrée au sein de laquelle chacun, grâce à ses propres ambitions et talents, apporte une grande valeur ajoutée à l’équipe et à l’organisation. Chaque employé, en fonction de sa motivation intrinsèque, s’efforcera de continuer à se développer, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Nous voulons que tout le monde tire le meilleur d’eux-mêmes, les uns des autres et l’organisation. De cette façon, nous espérons être en mesure de conserver les bonnes personnes au sein de l’organisation et aussi d’attirer les bonnes nouvelles personnes. Brandfirm deviendra également une organisation durable pour la croissance structurelle (personnelle et organisationnelle). (French)
26 January 2022
0 references
Brandfirm hilft Unternehmen, strukturell zu wachsen. Dies hat auch für Brandfirm selbst in den letzten Jahren zu einem deutlichen Wachstum geführt. Dieses Wachstum hat seinen Einfluss auf das umfangreiche Team und auf die Kultur gehabt. Brandfirm hat nach wie vor eine positive und junge Unternehmenskultur. Und wir würden es gerne so behalten. Wir investieren bereits massiv in die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, aber in den kommenden Jahren möchten wir noch mehr investieren. Der IKT-Markt boomt und die Arbeitnehmer haben eine große Auswahl, wo sie arbeiten wollen. Die Frage ist riesig. Wir halten unsere Mitarbeiter gerne im Dienst und ziehen die richtigen neuen Menschen an. Mit diesem ESF-Programm Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit werden wir dies verwirklichen. Wir zeichnen die Talente und Fahrer des Teams klar ab und arbeiten dann sowohl auf Einzel- als auch auf Teamebene an den identifizierten Entwicklungspunkten. Wir wollen wirklich jeden Mitarbeiter in seine Macht setzen. Wir werden an der Verringerung des Arbeitsstresses (sofern er bereits erfahren ist) arbeiten, eine positive und aktive Lernkultur entwickeln, in der sich die Mitarbeiter weiterentwickeln, und eine flexible Arbeitskultur. Als Ergebnis dieses Prozesses wird Brandfirm ein noch stärkeres und ausgewogeneres Team schaffen, in dem jeder aus eigenen Ambitionen und Talenten dem Team und der Organisation einen großen Mehrwert bringt. Jeder Mitarbeiter, basierend auf seiner eigenen intrinsischen Motivation, wird bestrebt sein, sich sowohl professionell als auch persönlich weiter zu entwickeln. Wir wollen, dass alle das Beste aus sich selbst, einander und der Organisation herausholen. Auf diese Weise hoffen wir, in der Lage zu sein, die richtigen Menschen in der Organisation zu behalten und auch die richtigen neuen Menschen anzuziehen. Brandfirm wird auch zu einer nachhaltigen Organisation für strukturelles (persönliches und organisatorisches) Wachstum. (German)
26 January 2022
0 references
Brandfirm aiuta le organizzazioni a crescere strutturalmente. Ciò ha portato anche a una crescita significativa per Brandfirm stessa negli ultimi anni. Questa crescita ha avuto la sua influenza sul team che è esteso e sulla cultura. Brandfirm ha ancora una cultura aziendale positiva e giovane. E vorremmo tenerla cosi'. Stiamo già investendo molto nel continuo sviluppo della nostra gente, ma nei prossimi anni vorremmo investire di più in questo. Il mercato delle TIC è in forte espansione e i dipendenti hanno un'ampia scelta dove vogliono lavorare. La domanda è enorme. Ci piace mantenere la nostra gente in servizio e attirare le persone giuste nuove. Grazie a questo programma FSE, l'occupabilità sostenibile ce ne accorgeremo. Mappamo chiaramente i talenti e i piloti del team e poi lavoriamo a livello sia individuale che di squadra nei punti di sviluppo identificati. Vogliamo davvero mettere ogni dipendente al suo potere. Lavoreremo per ridurre lo stress sul lavoro (se già sperimentato), sviluppare ulteriormente una cultura di apprendimento positiva e attiva in cui i dipendenti continuano a svilupparsi e una cultura del lavoro flessibile. Come risultato di questo processo, Brandfirm creerà un team ancora più forte ed equilibrato in cui ognuno, dalle proprie ambizioni e talenti, apporta un grande valore aggiunto al team e all'organizzazione. Ogni dipendente, sulla base della propria motivazione intrinseca, avrà l'obiettivo di continuare a svilupparsi, sia professionalmente che personalmente. Vogliamo che tutti ottengano il meglio da se stessi, l'uno dall'altro e l'organizzazione. In questo modo speriamo di essere in grado di mantenere le persone giuste all'interno dell'organizzazione e anche di attirare le persone giuste nuove. Brandfirm diventerà anche un'organizzazione sostenibile per la crescita strutturale (personale e organizzativa). (Italian)
27 January 2022
0 references
Brandfirm ayuda a las organizaciones a crecer estructuralmente. Esto también ha llevado a un crecimiento significativo para la propia Brandfirm en los últimos años. Este crecimiento ha tenido su influencia en el equipo que es extenso y en la cultura. Brandfirm todavía tiene una cultura empresarial positiva y joven. Y nos gustaría mantenerlo así. Ya estamos invirtiendo mucho en el desarrollo continuo de nuestro pueblo, pero en los próximos años nos gustaría invertir más en esto. El mercado de las TIC está en auge y los empleados tienen una amplia opción donde quieren trabajar. La pregunta es enorme. Nos gusta mantener a nuestra gente en servicio y atraer a la gente nueva adecuada. A través de este plan del FSE, la empleabilidad sostenible nos vamos a dar cuenta de ello. Mapeamos claramente los talentos y los pilotos del equipo y luego trabajamos tanto a nivel individual como de equipo en los puntos de desarrollo identificados. Realmente queremos poner a cada empleado en su poder. Trabajaremos para reducir el estrés laboral (si ya existe experiencia), seguir desarrollando una cultura de aprendizaje positiva y activa en la que los empleados sigan desarrollándose, y una cultura de trabajo flexible. Como resultado de este proceso, Brandfirm creará un equipo aún más fuerte y equilibrado en el que todos, con sus propias ambiciones y talentos, aporten un gran valor añadido al equipo y a la organización. Cada empleado, basado en su propia motivación intrínseca, intentará seguir desarrollándose, tanto profesional como personalmente. Queremos que todos saquen lo mejor de sí mismos, de los demás y de la organización. De esta manera esperamos poder retener a las personas adecuadas dentro de la organización y también atraer a las nuevas personas adecuadas. Brandfirm también se convertirá en una organización sostenible para el crecimiento estructural (personal y organizativo). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Brandfirm βοηθά τις οργανώσεις να αναπτυχθούν δομικά. Αυτό οδήγησε επίσης σε σημαντική ανάπτυξη για την ίδια την Brandfirm τα τελευταία χρόνια. Αυτή η ανάπτυξη είχε την επιρροή της στην ομάδα που είναι εκτεταμένη και στον πολιτισμό. Η Brandfirm εξακολουθεί να έχει μια θετική και νεανική εταιρική κουλτούρα. Και θα θέλαμε να το κρατήσουμε έτσι. Ήδη επενδύουμε σε μεγάλο βαθμό στη συνεχή ανάπτυξη του λαού μας, αλλά τα επόμενα χρόνια θα θέλαμε να επενδύσουμε επιπλέον σε αυτό. Η αγορά ΤΠΕ ανθίζει και οι εργαζόμενοι έχουν ευρεία επιλογή εκεί όπου θέλουν να εργαστούν. Το ερώτημα είναι τεράστιο. Μας αρέσει να κρατάμε τους ανθρώπους μας σε υπηρεσία και να προσελκύουμε τους σωστούς νέους ανθρώπους. Μέσω αυτού του προγράμματος του ΕΚΤ, πρόκειται να το συνειδητοποιήσουμε αυτό. Χαρτογραφούμε σαφώς τα ταλέντα και τους οδηγούς της ομάδας και στη συνέχεια εργαζόμαστε τόσο σε ατομικό όσο και σε επίπεδο ομάδας στα καθορισμένα σημεία ανάπτυξης. Θέλουμε πραγματικά να βάλουμε κάθε υπάλληλο στην εξουσία του. Θα εργαστούμε για τη μείωση του εργασιακού άγχους (εάν έχει ήδη βιώσει), την περαιτέρω ανάπτυξη μιας θετικής και ενεργού μαθησιακής νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται, και μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. Ως αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας, η Brandfirm θα δημιουργήσει μια ακόμη ισχυρότερη και πιο ισορροπημένη ομάδα στην οποία όλοι από τις φιλοδοξίες και τα ταλέντα τους προσφέρουν μεγάλη προστιθέμενη αξία στην ομάδα και την οργάνωση. Κάθε εργαζόμενος, με βάση το δικό του εγγενές κίνητρο, θα επιδιώξει να συνεχίσει να αναπτύσσεται, τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά. Θέλουμε ο καθένας να πάρει το καλύτερο από τον εαυτό του, ο ένας τον άλλο και την οργάνωση. Με τον τρόπο αυτό ελπίζουμε να μπορέσουμε να διατηρήσουμε τους σωστούς ανθρώπους εντός της οργάνωσης και να προσελκύσουμε τους σωστούς νέους ανθρώπους. Η Brandfirm θα καταστεί επίσης ένας βιώσιμος οργανισμός για τη διαρθρωτική (προσωπική και οργανωτική) ανάπτυξη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Brandfirm hjælper organisationer med at vokse strukturelt. Dette har også ført til betydelig vækst for Brandfirm selv i de senere år. Denne vækst har haft sin indflydelse på holdet, der er omfattende og på kulturen. Brandfirm har stadig en positiv og ung virksomhedskultur. Og sådan vil vi gerne beholde det. Vi investerer allerede kraftigt i den fortsatte udvikling af vores folk, men i de kommende år vil vi gerne investere ekstra i dette. IKT-markedet er i kraftig vækst, og arbejdstagerne har et stort udvalg, hvor de ønsker at arbejde. Spørgsmålet er enormt. Vi kan godt lide at holde vores folk i tjeneste og tiltrække de rigtige nye mennesker. Gennem denne ESF-ordning Bæredygtig beskæftigelsesevne vil vi indse dette. Vi kortlægger klart teamets talenter og chauffører, og så arbejder vi på både individuelt niveau og teamniveau på de identificerede udviklingspunkter. Vi ønsker virkelig at sætte alle medarbejdere i hans magt. Vi vil arbejde på at reducere stress på arbejdspladsen (hvis det allerede er oplevet), videreudvikle en positiv og aktiv læringskultur, hvor medarbejderne fortsætter med at udvikle sig, og en fleksibel arbejdskultur. Som et resultat af denne proces vil Brandfirm skabe et endnu stærkere og mere afbalanceret team, hvor alle fra deres egne ambitioner og talenter tilfører stor merværdi til teamet og organisationen. Hver medarbejder, baseret på sin egen iboende motivation, vil sigte mod at fortsætte med at udvikle sig, både professionelt og personligt. Vi vil have, at alle får det bedste ud af sig selv, hinanden og organisationen. På denne måde håber vi at kunne bevare de rigtige mennesker i organisationen og også tiltrække de rigtige nye mennesker. Brandfirm vil også blive en bæredygtig organisation for strukturel (personlig og organisatorisk) vækst. (Danish)
21 August 2022
0 references
Brandfirm auttaa organisaatioita kasvamaan rakenteellisesti. Tämä on johtanut myös Brandfirmin merkittävään kasvuun viime vuosina. Kasvu on vaikuttanut laajaan tiimiin ja kulttuuriin. Brandfirmilla on edelleen positiivinen ja nuori yrityskulttuuri. Ja haluaisimme pitää sen sellaisena. Panostamme jo voimakkaasti kansamme jatkuvaan kehittämiseen, mutta tulevina vuosina haluaisimme investoida siihen enemmän. Tieto- ja viestintätekniikkamarkkinat ovat kasvussa ja työntekijöillä on laaja valikoima siellä, missä he haluavat työskennellä. Kysymys on valtava. Haluamme pitää ihmiset palveluksessa ja houkutella oikeita uusia ihmisiä. Tämän ESR:n kestävää työllistettävyyttä koskevan ohjelman avulla aiomme toteuttaa tämän. Kartoitamme selkeästi tiimin kyvyt ja kuljettajat ja työskentelemme sitten sekä yksilö- että tiimitasolla yksilöidyissä kehityspisteissä. Haluamme todella, että jokainen työntekijä on hänen vallassaan. Pyrimme vähentämään työstressiä (jos se on jo kokenut), kehittämään edelleen myönteistä ja aktiivista oppimiskulttuuria, jossa työntekijät kehittyvät edelleen, sekä joustavaa työkulttuuria. Tämän prosessin tuloksena Brandfirm luo entistä vahvemman ja tasapainoisemman tiimin, jossa jokainen omista tavoitteistaan ja kyvyistään tuo suurta lisäarvoa tiimille ja organisaatiolle. Jokainen työntekijä pyrkii oman luontaisen motivaationsa perusteella jatkamaan sekä ammatillista että henkilökohtaista kehitystään. Haluamme, että kaikki saavat parhaansa itseltään, toisiltaan ja organisaatioltaan. Näin toivomme pystyvämme säilyttämään oikeita ihmisiä organisaatiossa ja houkuttelemaan myös oikeita uusia ihmisiä. Brandfirmista tulee myös kestävä organisaatio rakenteelliselle (henkilökohtaiselle ja organisatoriselle) kasvulle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Brandfirm tgħin lill-organizzazzjonijiet biex jikbru strutturalment. Dan wassal ukoll għal tkabbir sinifikanti għal Brandfirm innifsu f’dawn l-aħħar snin. Dan it-tkabbir kellu l-influwenza tiegħu fuq it-tim li huwa estensiv u fuq il-kultura. Brandfirm għad għandha kultura korporattiva pożittiva u żgħażagħ. U nixtiequ nżommuha b’dan il-mod. Diġà qed ninvestu ħafna fl-iżvilupp kontinwu tal-poplu tagħna, iżda fis-snin li ġejjin nixtiequ ninvestu aktar f’dan. Is-suq tal-ICT qed jikber u l-impjegati għandhom għażla wiesgħa fejn iridu jaħdmu. Il-kwistjoni hija enormi. Aħna nixtiequ nżommu lill-poplu tagħna fis-servizz u nattiraw lin-nies ġodda t-tajba. Permezz ta’ din l-iskema tal-FSE, l-Impjegabbiltà Sostenibbli se nirrealizzaw dan. Aħna nimmappjaw b’mod ċar it-talenti u s-sewwieqa tat-tim u mbagħad naħdmu kemm fil-livell individwali kif ukoll f’dak tat-tim fil-punti ta’ żvilupp identifikati. Aħna verament irridu li kull impjegat fil-poter tiegħu. Se naħdmu fuq it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol (jekk ikun diġà esperjenzat), l-iżvilupp ulterjuri ta’ kultura ta’ tagħlim pożittiva u attiva li fiha l-impjegati jkomplu jiżviluppaw huma stess, u kultura tax-xogħol flessibbli. Bħala riżultat ta ‘dan il-proċess, Brandfirm se toħloq tim aktar b’saħħtu u aktar bilanċjat fejn kulħadd mill-ambizzjonijiet tagħhom stess u t-talenti ġġib valur miżjud kbir għat-tim u l-organizzazzjoni. Kull impjegat, ibbażat fuq il-motivazzjoni intrinsika tiegħu stess, se jkollu l-għan li jkompli jiżviluppa, kemm professjonalment kif ukoll personalment. Irridu li kulħadd jikseb l-aħjar minnhom infushom, lil xulxin u l-organizzazzjoni. B’dan il-mod nittamaw li nkunu kapaċi jżommu l-persuni t-tajba fi ħdan l-organizzazzjoni u jattiraw ukoll il-persuni ġodda t-tajba. Brandfirm se ssir ukoll organizzazzjoni sostenibbli għat-tkabbir strutturali (personali u organizzattiv). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Brandfirm palīdz organizācijām attīstīties strukturāli. Tā rezultātā pēdējos gados ir ievērojami pieaudzis arī pats Brandfirm. Šī izaugsme ir ietekmējusi plašu komandu un kultūru. Brandfirm joprojām ir pozitīva un jauna korporatīvā kultūra. Un mēs gribētu to saglabāt tā. Mēs jau tagad ieguldām lielus ieguldījumus mūsu cilvēku pastāvīgā attīstībā, bet turpmākajos gados mēs vēlētos šajā jomā ieguldīt papildu līdzekļus. IKT tirgus strauji attīstās, un darbiniekiem ir plaša izvēle, kur viņi vēlas strādāt. Jautājums ir milzīgs. Mums patīk, lai mūsu cilvēki kalpotu un piesaistītu pareizos jaunus cilvēkus. Izmantojot šo ESF shēmu “Ilgtspējīga nodarbinātība”, mēs to īstenosim. Mēs skaidri kartējam komandas talantus un vadītājus, un tad strādājam gan individuālā, gan komandas līmenī noteiktajos attīstības punktos. Mēs patiešām vēlamies, lai katrs darbinieks būtu viņa spēkos. Mēs strādāsim pie darba stresa samazināšanas (ja tas jau ir pieredzējis), turpinot attīstīt pozitīvu un aktīvu mācību kultūru, kurā darbinieki turpina attīstīties, un elastīgu darba kultūru. Šī procesa rezultātā Brandfirm izveidos vēl spēcīgāku un līdzsvarotāku komandu, kurā ikviens no savām ambīcijām un talantiem sniedz lielu pievienoto vērtību komandai un organizācijai. Katrs darbinieks, pamatojoties uz savu iekšējo motivāciju, centīsies turpināt attīstību gan profesionāli, gan personīgi. Mēs vēlamies, lai ikviens saņemtu labāko no sevis, viens no otra un organizācijas. Tādā veidā mēs ceram, ka spēsim saglabāt pareizos cilvēkus organizācijā un arī piesaistīt pareizos jaunos cilvēkus. Brandfirm kļūs arī par ilgtspējīgu organizāciju strukturālajai (personīgajai un organizatoriskajai) izaugsmei. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Brandfirm pomáha organizáciám rásť štrukturálne. To viedlo aj k výraznému rastu samotnej spoločnosti Brandfirm v posledných rokoch. Tento rast mal svoj vplyv na tím, ktorý je rozsiahly a na kultúru. Brandfirm má stále pozitívnu a mladú firemnú kultúru. A chceli by sme to tak nechať. Už teraz intenzívne investujeme do neustáleho rozvoja našich ľudí, ale v nadchádzajúcich rokoch by sme do toho chceli investovať navyše. Trh IKT rastie a zamestnanci majú široký výber tam, kde chcú pracovať. Otázka je obrovská. Radi udržiavame našich ľudí v službe a priťahujeme správnych nových ľudí. Prostredníctvom tohto systému ESF si to uvedomíme Udržateľná zamestnateľnosť. Jasne mapujeme talenty a hnacie sily tímu a potom pracujeme na individuálnej aj tímovej úrovni na určených vývojových bodoch. Naozaj chceme dať každému zamestnancovi do moci. Budeme pracovať na znižovaní pracovného stresu (ak je už skúsený), ďalej rozvíjať pozitívnu a aktívnu vzdelávaciu kultúru, v ktorej sa zamestnanci naďalej rozvíjajú, a flexibilnú pracovnú kultúru. Výsledkom tohto procesu bude Brandfirm vytvoriť ešte silnejší a vyváženejší tím, v ktorom každý z vlastných ambícií a talentov prináša veľkú pridanú hodnotu tímu a organizácii. Každý zamestnanec sa bude na základe vlastnej vlastnej motivácie usilovať o ďalší profesionálny aj osobný rozvoj. Chceme, aby všetci získali to najlepšie zo seba, navzájom a organizácie. Týmto spôsobom dúfame, že dokážeme udržať správnych ľudí v rámci organizácie a tiež prilákať správnych nových ľudí. Brandfirm sa tiež stane trvalo udržateľnou organizáciou pre štrukturálny (osobný a organizačný) rast. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuidíonn Brandfirm le heagraíochtaí fás go struchtúrach. Mar thoradh air sin, tá fás suntasach tagtha ar Brandfirm féin le blianta beaga anuas. Bhí tionchar ag an bhfás seo ar an bhfoireann atá fairsing agus ar chultúr. Tá cultúr corparáideach dearfach agus óg fós ag Brandfirm. Agus ba mhaith linn buíochas a choinneáil ar an mbealach sin. Tá infheistíocht mhór á déanamh againn cheana féin i bhforbairt leanúnach ár ndaoine, ach sna blianta amach romhainn ba mhaith linn tuilleadh infheistíochta a dhéanamh ann. Tá borradh faoin margadh TFC agus tá rogha leathan ag fostaithe nuair is mian leo a bheith ag obair. Tá an cheist ollmhór. Is maith linn ár ndaoine a choinneáil i mbun seirbhíse agus na daoine cearta nua a mhealladh. Tríd an scéim CSE seo Infhostaitheacht inbhuanaithe táimid chun é seo a bhaint amach. Táimid ag mapáil go soiléir na buanna agus tiománaithe na foirne agus ansin oibrímid ag leibhéal aonair agus foirne ag na pointí forbartha aitheanta. Ba mhaith linn i ndáiríre a chur ar gach fostaí ina chumhacht. Oibreoimid ar strus oibre a laghdú (má tá taithí aige cheana féin), cultúr foghlama dearfach agus gníomhach a fhorbairt tuilleadh ina leanann fostaithe ag forbairt iad féin, agus cultúr solúbtha oibre. Mar thoradh ar an bpróiseas seo, cruthóidh Brandfirm foireann níos láidre agus níos cothroime ina dtugann gach duine as a n-uaillmhianta agus buanna féin breisluach mór don fhoireann agus don eagraíocht. Beidh sé mar aidhm ag gach fostaí, bunaithe ar a spreagadh intreach féin, leanúint ar aghaidh ag forbairt go gairmiúil agus go pearsanta. Ba mhaith linn go mbainfidh gach duine an chuid is fearr as iad féin, as a chéile agus as an eagraíocht. Ar an mbealach seo tá súil againn a bheith in ann na daoine cearta a choinneáil laistigh den eagraíocht agus na daoine cearta nua a mhealladh. Ina theannta sin, beidh Brandfirm ina eagraíocht inbhuanaithe le haghaidh fás struchtúrach (pearsanta agus eagraíochtúil). (Irish)
21 August 2022
0 references
Brandfirm pomáhá organizacím růst strukturálně. To také vedlo v posledních letech k výraznému růstu samotné společnosti Brandfirm. Tento růst měl svůj vliv na tým, který je rozsáhlý a na kulturu. Brandfirm má stále pozitivní a mladou firemní kulturu. A rádi bychom to tak udrželi. Již nyní silně investujeme do neustálého rozvoje našich lidí, ale v nadcházejících letech bychom do toho rádi investovali navíc. Trh informačních a komunikačních technologií roste a zaměstnanci mají široký výběr tam, kde chtějí pracovat. Otázka je obrovská. Rádi držíme naše lidi ve službě a přilákáme správné nové lidi. Prostřednictvím tohoto programu ESF Udržitelná zaměstnatelnost si to uvědomíme. Jasně zmapujeme talenty a jezdce týmu a pak pracujeme na individuální i týmové úrovni na určených vývojových bodech. Opravdu chceme dát každému zaměstnanci do jeho moci. Budeme pracovat na snižování pracovního stresu (je-li již zažil), dále rozvíjet pozitivní a aktivní kulturu učení, v níž se zaměstnanci i nadále rozvíjejí, a pružnou pracovní kulturu. Díky tomuto procesu vytvoří Brandfirm ještě silnější a vyváženější tým, v němž každý z vlastních ambicí a talentů přináší týmu i organizaci velkou přidanou hodnotu. Každý zaměstnanec bude na základě své vlastní motivace usilovat o další rozvoj, a to jak profesionálně, tak osobně. Chceme, aby všichni dostali to nejlepší ze sebe, ze sebe navzájem a z organizace. Tímto způsobem doufáme, že budeme schopni udržet správné lidi v rámci organizace a také přilákat správné nové lidi. Brandfirm se také stane udržitelnou organizací pro strukturální (osobní a organizační) růst. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Brandfirm ajuda as organizações a crescerem estruturalmente. Isto também levou a um crescimento significativo para a própria Brandfirm nos últimos anos. Este crescimento teve a sua influência na equipa que é extensa e na cultura. A Brandfirm continua a ter uma cultura empresarial positiva e jovem. Gostaríamos de mantê-lo assim. Já estamos a investir fortemente no desenvolvimento contínuo do nosso pessoal, mas nos próximos anos gostaríamos de investir mais nisso. O mercado das TIC está em plena expansão e os trabalhadores têm uma vasta escolha no local onde pretendem trabalhar. A pergunta é enorme. Gostamos de manter o nosso pessoal ao serviço e atrair as novas pessoas certas. Através deste regime do FSE, a Empregabilidade Sustentável irá concretizar-se. Mapeamos claramente os talentos e os pilotos da equipa e depois trabalhamos a nível individual e de equipa nos pontos de desenvolvimento identificados. Queremos colocar todos os funcionários no seu poder. Trabalharemos no sentido de reduzir o stress no trabalho (se já for experimentado), continuar a desenvolver uma cultura de aprendizagem positiva e ativa, na qual os trabalhadores continuem a desenvolver-se, e uma cultura de trabalho flexível. Como resultado deste processo, a Brandfirm criará uma equipa ainda mais forte e equilibrada, na qual todos, com as suas próprias ambições e talentos, trazem grande valor acrescentado à equipa e à organização. Cada colaborador, com base na sua própria motivação intrínseca, procurará continuar a desenvolver-se, tanto a nível profissional como pessoal. Queremos que todos tirem o melhor de si mesmos, uns dos outros e da organização. Desta forma, esperamos ser capazes de reter as pessoas certas dentro da organização e também atrair as novas pessoas certas. A Brandfirm tornar-se-á também uma organização sustentável para o crescimento estrutural (pessoal e organizacional). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Brandfirm aitab organisatsioonidel struktuurselt kasvada. See on kaasa toonud ka Brandfirmi enda märkimisväärse kasvu viimastel aastatel. Sellel kasvul on olnud mõju ulatuslikule meeskonnale ja kultuurile. Brandfirmil on endiselt positiivne ja noor ärikultuur. Ja me tahaksime seda nii hoida. Me investeerime juba tugevalt oma inimeste pidevasse arengusse, kuid lähiaastatel tahaksime sellesse täiendavalt investeerida. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia turg õitseb ning töötajatel on lai valik, kus nad soovivad töötada. Küsimus on suur. Meile meeldib hoida oma inimesi teenistuses ja meelitada õigeid uusi inimesi. Selle ESFi kava kaudu mõistame seda jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kaudu. Kaardistame selgelt meeskonna andeid ja juhte ning seejärel töötame nii individuaalsel kui ka meeskonna tasandil kindlaksmääratud arengupunktides. Me tõesti tahame panna iga töötaja tema võimule. Püüame vähendada tööstressi (kui see on juba kogenud), arendada edasi positiivset ja aktiivset õppekultuuri, milles töötajad jätkuvalt arenevad, ning paindlikku töökultuuri. Selle protsessi tulemusena loob Brandfirm veelgi tugevama ja tasakaalustatuma meeskonna, kus igaüks oma ambitsioonidest ja talentidest annab meeskonnale ja organisatsioonile suurt lisaväärtust. Iga töötaja püüab oma sisemise motivatsiooni alusel jätkuvalt areneda nii ametialaselt kui ka isiklikult. Me tahame, et igaüks saaks endast parima, üksteist ja organisatsiooni. Sel viisil loodame, et suudame säilitada õiged inimesed organisatsiooni sees ja meelitada ligi ka õigeid uusi inimesi. Brandfirmist saab ka jätkusuutlik organisatsioon struktuurilise (isikliku ja organisatsioonilise) kasvu jaoks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Brandfirm segíti a szervezeteket a szerkezeti növekedésben. Ez maga a Brandfirm jelentős növekedéséhez is vezetett az elmúlt években. Ez a növekedés hatással volt a csapat, amely kiterjedt és a kultúra. Brandfirm még mindig pozitív és fiatal vállalati kultúra. És szeretnénk, ha ez így is maradna. Már most is jelentős mértékben fektetünk be népeink folyamatos fejlesztésébe, de az elkövetkező években többet szeretnénk befektetni ebbe. Az IKT-piac virágzik, és a munkavállalóknak széles választékuk van, ahol dolgozni szeretnének. A kérdés óriási. Szeretjük az embereinket szolgálatban tartani, és a megfelelő új embereket vonzani. Ezen ESZA-rendszeren keresztül, a fenntartható foglalkoztathatóság révén ezt fogjuk megvalósítani. Egyértelműen feltérképezzük a csapat tehetségeit és hajtóerőit, majd egyéni és csapatszinten is dolgozunk az azonosított fejlesztési pontokon. Minden alkalmazottat a hatalmába akarunk helyezni. Dolgozunk a munkahelyi stressz csökkentésén (ha ez már tapasztalt), továbbfejlesztjük a pozitív és aktív tanulási kultúrát, amelyben a munkavállalók tovább fejlődnek, valamint a rugalmas munkakultúrán. Ennek a folyamatnak köszönhetően a Brandfirm még erősebb és kiegyensúlyozottabb csapatot hoz létre, amelyben mindenki saját ambícióiból és tehetségéből nagy hozzáadott értéket képvisel a csapat és a szervezet számára. Minden munkavállalónak – saját belső motivációja alapján – törekednie kell arra, hogy szakmailag és személyesen is továbbfejlődjön. Azt akarjuk, hogy mindenki a legjobbat hozza ki magából, egymásból és a szervezetből. Ily módon reméljük, hogy képesek leszünk megtartani a megfelelő embereket a szervezeten belül, és a megfelelő új embereket is vonzani. A Brandfirm a strukturális (személyes és szervezeti) növekedés fenntartható szervezetévé is válik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Brandfirm помага на организациите да растат структурно. Това също така доведе до значителен растеж за самата Brandfirm през последните години. Този растеж има своето влияние върху екипа, който е обширен и върху културата. Brandfirm все още има положителна и млада корпоративна култура. И бихме искали да го запазим така. Вече инвестираме сериозно в непрекъснатото развитие на нашите хора, но през следващите години бихме искали да инвестираме допълнително в това. Пазарът на ИКТ процъфтява и служителите имат широк избор къде искат да работят. Въпросът е огромен. Обичаме да поддържаме нашите хора на служба и да привличаме правилните нови хора. Чрез тази схема на ЕСФ „Устойчива заетост“ ще реализираме това. Ясно картографираме талантите и водачите на екипа и след това работим както на индивидуално, така и на екипно ниво в набелязаните точки на развитие. Ние наистина искаме да поставим всеки служител на негово разположение. Ще работим за намаляване на стреса на работното място (ако вече има такъв), за по-нататъшно развитие на положителна и активна култура на учене, в която служителите продължават да се развиват, и за гъвкава култура на работа. В резултат на този процес Brandfirm ще създаде още по-силен и по-балансиран екип, в който всеки от собствените си амбиции и таланти носи голяма добавена стойност за екипа и организацията. Всеки служител, въз основа на собствената си присъща мотивация, ще се стреми да продължи да се развива както професионално, така и лично. Искаме всички да получат най-доброто от себе си, помежду си и организацията. По този начин се надяваме да можем да задържим правилните хора в организацията и да привлечем правилните нови хора. Brandfirm също така ще се превърне в устойчива организация за структурен (личен и организационен) растеж. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Brandfirm padeda organizacijoms struktūriškai augti. Dėl to pastaraisiais metais „Brandfirm“ taip pat labai išaugo. Šis augimas turėjo įtakos didelei komandai ir kultūrai. „Brandfirm“ vis dar turi teigiamą ir jauną verslo kultūrą. Ir mes norėtume jį išlaikyti tokiu būdu. Mes jau daug investuojame į nuolatinį mūsų žmonių vystymąsi, tačiau ateinančiais metais norėtume į tai papildomai investuoti. IRT rinka klesti, o darbuotojai turi platų pasirinkimą, kur jie nori dirbti. Klausimas yra didžiulis. Mums patinka, kad mūsų žmonės tarnautų ir pritrauktų tinkamus naujus žmones. Per šią ESF schemą tvaraus užimtumo galimybės mes ketiname tai suprasti. Mes aiškiai nustatome komandos talentus ir vairuotojus, o tada dirbame tiek individualiu, tiek komandiniu lygiu nustatytuose plėtros taškuose. Mes tikrai norime kiekvieną darbuotoją paversti savo galia. Sieksime sumažinti stresą darbe (jei jis jau yra patyręs), toliau plėtosime pozityvią ir aktyvią mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai ir toliau tobulės, ir lanksčią darbo kultūrą. Dėl šio proceso „Brandfirm“ sukurs dar stipresnę ir labiau subalansuotą komandą, kurioje kiekvienas iš savo ambicijų ir talentų suteikia didelę pridėtinę vertę komandai ir organizacijai. Kiekvienas darbuotojas, remdamasis savo vidine motyvacija, sieks toliau tobulėti tiek profesionaliai, tiek asmeniškai. Mes norime, kad kiekvienas iš savo, vienas kito ir organizacijos išeitų kuo geriau. Tokiu būdu mes tikimės, kad galėsime išlaikyti tinkamus žmones organizacijoje ir pritraukti tinkamus naujus žmones. Brandfirm taip pat taps tvaria struktūrinio (asmeninio ir organizacinio) augimo organizacija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Brandfirm pomaže organizacijama da strukturno rastu. To je također dovelo do značajnog rasta za samog Brandfirma u posljednjih nekoliko godina. Ovaj rast je imao svoj utjecaj na tim koji je opsežan i na kulturu. Brandfirm još uvijek ima pozitivnu i mladu korporativnu kulturu. I željeli bismo ga zadržati na taj način. Već ulažemo u kontinuirani razvoj naših građana, ali u narednim godinama željeli bismo dodatno uložiti u to. Tržište IKT-a raste, a zaposlenici imaju širok izbor gdje žele raditi. Pitanje je ogromno. Volimo zadržati naše ljude u službi i privući prave nove ljude. S pomoću ovog programa ESF-a ostvarit ćemo to u djelo. Jasno mapiramo talente i pokretače tima, a zatim radimo na individualnoj i timskoj razini na utvrđenim razvojnim točkama. Želimo staviti svakog zaposlenika u njegovu moć. Radit ćemo na smanjenju stresa na radu (ako je već doživio), daljnjem razvoju pozitivne i aktivne kulture učenja u kojoj se zaposlenici i dalje razvijaju te fleksibilne radne kulture. Kao rezultat tog procesa Brandfirm će stvoriti još snažniji i uravnoteženiji tim u kojem svi iz vlastitih ambicija i talenata donose veliku dodanu vrijednost timu i organizaciji. Svaki zaposlenik, na temelju vlastite intrinzične motivacije, nastojat će nastaviti razvijati, kako profesionalno tako i osobno. Želimo da svatko izvuče najbolje iz sebe, jedni druge i organizacije. Na taj način nadamo se da ćemo moći zadržati prave ljude unutar organizacije i privući prave nove ljude. Brandfirm će također postati održiva organizacija za strukturni (osobni i organizacijski) rast. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Brandfirm hjälper organisationer att växa strukturellt. Detta har också lett till betydande tillväxt för Brandfirm självt under de senaste åren. Denna tillväxt har haft sitt inflytande på teamet som är omfattande och på kulturen. Brandfirm har fortfarande en positiv och ung företagskultur. Och vi vill behålla det så. Vi investerar redan kraftigt i den kontinuerliga utvecklingen av vårt folk, men under de kommande åren skulle vi vilja investera extra i detta. IKT-marknaden blomstrar och de anställda har ett brett utbud där de vill arbeta. Frågan är enorm. Vi gillar att hålla vårt folk i tjänst och attrahera rätt nya människor. Genom detta ESF-program kommer vi att förverkliga detta. Vi kartlägger tydligt teamets talanger och drivkrafter och sedan arbetar vi på både individ- och teamnivå vid de identifierade utvecklingspunkterna. Vi vill verkligen sätta varje anställd i hans makt. Vi kommer att arbeta för att minska arbetsstressen (om den redan är erfaren), vidareutveckla en positiv och aktiv inlärningskultur där de anställda fortsätter att utvecklas själva, och en flexibel arbetskultur. Som ett resultat av denna process kommer Brandfirm att skapa ett ännu starkare och mer balanserat team där alla från sina egna ambitioner och talanger ger ett stort mervärde till teamet och organisationen. Varje anställd, baserat på sin egen inneboende motivation, kommer att sträva efter att fortsätta att utvecklas, både professionellt och personligt. Vi vill att alla ska få ut det bästa av sig själva, varandra och organisationen. På så sätt hoppas vi kunna behålla rätt personer inom organisationen och även attrahera rätt nya människor. Brandfirm kommer också att bli en hållbar organisation för strukturell (personlig och organisatorisk) tillväxt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Brandfirm ajută organizațiile să crească structural. Acest lucru a condus, de asemenea, la o creștere semnificativă pentru Brandfirm însăși în ultimii ani. Această creștere a avut influență asupra echipei extinse și asupra culturii. Brandfirm încă are o cultură corporativă pozitivă și tânără. Și am vrea să rămână așa. Investim deja masiv în dezvoltarea continuă a poporului nostru, dar în următorii ani am dori să investim în plus în acest sens. Piața TIC este în plină expansiune, iar angajații au o gamă largă de opțiuni în ceea ce privește locul de muncă. Întrebarea este imensă. Ne place să ne păstrăm oamenii în serviciu și să atragem oamenii noi potriviți. Prin intermediul acestui sistem FSE, vom realiza acest lucru. Cartografiem în mod clar talentele și șoferii echipei și apoi lucrăm atât la nivel individual, cât și la nivel de echipă la punctele de dezvoltare identificate. Chiar vrem să punem fiecare angajat în puterea lui. Vom lucra la reducerea stresului la locul de muncă (dacă acesta este deja experimentat), la dezvoltarea în continuare a unei culturi de învățare pozitive și active, în care angajații continuă să se dezvolte, precum și a unei culturi a muncii flexibile. Ca urmare a acestui proces, Brandfirm va crea o echipă și mai puternică și mai echilibrată, în care toată lumea din propriile ambiții și talente aduce o mare valoare adăugată echipei și organizației. Fiecare angajat, bazat pe propria motivație intrinsecă, va urmări să continue să se dezvolte, atât profesional, cât și personal. Vrem ca toată lumea să obțină ce e mai bun de la ei înșiși, unii de la alții și de la organizație. În acest fel sperăm să putem păstra oamenii potriviți în cadrul organizației și, de asemenea, să atragem oamenii noi potriviți. Brandfirm va deveni, de asemenea, o organizație durabilă pentru creșterea structurală (personală și organizațională). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Brandfirm pomaga organizacijam, da strukturno rastejo. To je v zadnjih letih privedlo tudi do znatne rasti za podjetje Brandfirm. Ta rast je imela svoj vpliv na ekipo, ki je obsežna in na kulturo. Brandfirm ima še vedno pozitivno in mlado korporativno kulturo. In radi bi, da tako tudi ostane. Že zdaj veliko vlagamo v stalen razvoj naših ljudi, vendar bi v prihodnjih letih v to želeli vložiti več. Trg IKT je razcvet in zaposleni imajo široko izbiro, kjer želijo delati. Vprašanje je veliko. Radi ohranjamo naše ljudi v službi in privabljamo prave nove ljudi. S to shemo ESS Trajnostna zaposljivost se bomo to zavedali. Jasno kartiramo talente in gonilnike ekipe, nato pa delamo na individualni in timski ravni na opredeljenih razvojnih točkah. Res bi radi dali vsakemu zaposlenemu v njegovo moč. Prizadevali si bomo za zmanjšanje stresa pri delu (če ga že doživljamo), nadaljnji razvoj pozitivne in aktivne učne kulture, v kateri se zaposleni še naprej razvijajo, in prožno delovno kulturo. Kot rezultat tega procesa bo Brandfirm ustvaril še močnejšo in bolj uravnoteženo ekipo, v kateri bodo vsi iz lastnih ambicij in talentov prinesli veliko dodano vrednost ekipi in organizaciji. Vsak zaposleni si bo na podlagi lastne lastne motivacije prizadeval za nadaljnji razvoj, tako profesionalno kot osebno. Hočemo, da vsi iz sebe, drug drugega in organizacije dobijo najboljše. Na ta način upamo, da bomo lahko obdržali prave ljudi v organizaciji in privabili prave nove ljudi. Brandfirm bo postal tudi trajnostna organizacija za strukturno (osebno in organizacijsko) rast. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Brandfirm pomaga organizacjom w rozwoju strukturalnym. Doprowadziło to również do znacznego wzrostu samej Brandfirmy w ostatnich latach. Ten wzrost ma swój wpływ na zespół, który jest obszerny i na kulturę. Brandfirm nadal ma pozytywną i młodą kulturę korporacyjną. I chcielibyśmy, żeby tak zostało. Już teraz intensywnie inwestujemy w ciągły rozwój naszych ludzi, ale w nadchodzących latach chcielibyśmy w to dodatkowo zainwestować. Rynek ICT dynamicznie się rozwija, a pracownicy mają szeroki wybór miejsc, w których chcą pracować. Pytanie jest ogromne. Lubimy utrzymywać naszych ludzi w służbie i przyciągać odpowiednich nowych ludzi. Dzięki temu programowi EFS „Zrównoważona zdolność zatrudnienia” zamierzamy to zrealizować. Wyraźnie mapujemy talenty i kierowców zespołu, a następnie pracujemy zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym w zidentyfikowanych punktach rozwoju. Naprawdę chcemy, aby każdy pracownik był w jego mocy. Będziemy pracować nad zmniejszeniem stresu zawodowego (jeśli jest już doświadczony), dalszym rozwojem pozytywnej i aktywnej kultury uczenia się, w której pracownicy nadal się rozwijają, oraz elastyczną kulturą pracy. W wyniku tego procesu Brandfirm stworzy jeszcze silniejszy i bardziej zrównoważony zespół, w którym każdy z własnych ambicji i talentów wniesie wielką wartość dodaną do zespołu i organizacji. Każdy pracownik, opierając się na własnej wewnętrznej motywacji, będzie dążył do dalszego rozwoju, zarówno zawodowo, jak i osobiście. Chcemy, aby każdy mógł wyciągnąć z siebie to, co najlepsze z siebie, siebie i organizacji. W ten sposób mamy nadzieję, że będziemy w stanie zachować właściwe osoby w organizacji, a także przyciągnąć odpowiednich nowych ludzi. Brandfirm stanie się również trwałą organizacją na rzecz rozwoju strukturalnego (osobowego i organizacyjnego). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012266
0 references