Sports funds Exploitatie Beheer BV (Q3999398)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999398 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sports funds Exploitatie Beheer BV |
Project Q3999398 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 June 2019
0 references
25 December 2020
0 references
Sportfondsen Exploitatie Beheer BV
0 references
52°17'54.02"N, 4°57'7.49"E
0 references
1105BG
0 references
Sportfondsen maakt een landelijke transitie naar sociaal werkgeverschap door. Dat heeft tot gevolg dat met de huidige medewerkers een methodiek wordt ontwikkeld waardoor deze medewerkers in staat zijn om optimaal nieuwe medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt te coachen en te begeleiden bij het volgen van leerlijnen, bij hun arbeidsontwikkeling en bij de uitstroom naar een locatie van Sportfondsen of een werkgever in de regio. Daarnaast worden, in samenwerking met de medewerkers, werkgeverseisen bepaald, leergangen ontwikkeld die modulair zijn opgebouwd en gekoppeld zijn aan de kwalificatiedossiers (deelcertificaten), de uitvoering van de arbeidsontwikkeling trajecten opgezet en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep: de huidige medewerkers van Sportfondsen Exploitatie Beheer en het Sportfondsenbad Nijmegen-West N.V. plus de daaronder vallende locatie Erica Terpstra Sportfondsenbad. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de hele organisatie en die zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
0 references
Sports funds are undergoing a nationwide transition to social employership. As a result, current employees are developing a methodology enabling them to coach and guide new employees with a distance from the labour market optimally in the course of learning, in their work development and in the outflow to a location of Sportfunds or an employer in the region. In addition, in cooperation with the employees, employers’ requirements are defined, courses that are modular and linked to the qualification files (part-certificates), the implementation of work development pathways and the continuous improvement of these pathways are being developed. Target group: the current employees of Sportfonds Exploitatie Beheer and the Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. plus the covered location Erica Terpstra Sportfondsbad. Result: employees who are sustainable throughout the organisation and who are both horizontal and vertical and attractive to the labour market. (English)
26 January 2022
0.0274814545924362
0 references
Les fonds du sport sont en train de passer à l’emploi social à l’échelle nationale. Par conséquent, les employés actuels élaborent une méthodologie leur permettant d’entraîner et d’orienter de nouveaux employés éloignés du marché du travail de manière optimale au cours de leur apprentissage, de leur perfectionnement professionnel et de leur sortie vers un site de Sportfunds ou d’un employeur dans la région. En outre, en coopération avec les salariés, les exigences des employeurs sont définies, des cours modulaires et liés aux dossiers de qualification (certificats partiels), la mise en place de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours sont en cours de développement. Groupe cible: les employés actuels de Sportfonds Exploitatie Beheer et du Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. ainsi que l’emplacement couvert Erica Terpstra Sportfondsbad. Résultat: les employés qui sont durables dans l’ensemble de l’organisation et qui sont à la fois horizontaux et verticaux et attrayants pour le marché du travail. (French)
26 January 2022
0 references
Sportfonds befinden sich in einem landesweiten Übergang zur sozialen Arbeitgeberschaft. Damit entwickeln die derzeitigen Mitarbeiter eine Methodik, die es ihnen ermöglicht, neue Mitarbeiter mit Abstand vom Arbeitsmarkt optimal im Lernverlauf, in der Arbeitsentwicklung und im Abfluss zu einem Standort von Sportfonds oder einem Arbeitgeber in der Region zu coachen und zu führen. Darüber hinaus werden in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmern die Anforderungen der Arbeitgeber definiert, Kurse, die modular aufgebaut und mit den Qualifikationsakten verknüpft sind (Teilzertifikate), die Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und die kontinuierliche Verbesserung dieser Wege entwickelt. Zielgruppe: die aktuellen Mitarbeiter des Sportfonds Exploitatie Beheer und des Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. sowie der überdachte Standort Erica Terpstra Sportfondsbad. Ergebnis: Arbeitnehmer, die in der gesamten Organisation nachhaltig sind und sowohl horizontal als auch vertikal und für den Arbeitsmarkt attraktiv sind. (German)
26 January 2022
0 references
I fondi sportivi stanno attraversando una transizione a livello nazionale verso l'occupazione sociale. Di conseguenza, gli attuali dipendenti stanno sviluppando una metodologia che consente loro di allenare e guidare i nuovi dipendenti a distanza dal mercato del lavoro in modo ottimale nel corso dell'apprendimento, nello sviluppo del loro lavoro e nel deflusso verso una sede di Sportfunds o un datore di lavoro nella regione. Inoltre, in collaborazione con i dipendenti, vengono definite le esigenze dei datori di lavoro, si stanno sviluppando corsi modulari e collegati ai fascicoli di qualificazione (certificati parziali), l'attuazione di percorsi di sviluppo del lavoro e il miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo destinatario: gli attuali dipendenti di Sportfonds Exploitatie Beheer e Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. oltre alla sede coperta Erica Terpstra Sportfondsbad. Risultato: dipendenti che sono sostenibili in tutta l'organizzazione e che sono sia orizzontali che verticali e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los fondos deportivos están siendo objeto de una transición nacional a un empleador social. Como resultado, los empleados actuales están desarrollando una metodología que les permita orientar y orientar a los nuevos empleados a distancia del mercado laboral de manera óptima en el curso del aprendizaje, en el desarrollo del trabajo y en la salida a un lugar de los fondos deportivos o a un empleador en la región. Además, en cooperación con los trabajadores, se definen los requisitos de los empleadores, se están desarrollando cursos modulares y vinculados a los expedientes de cualificación (partes de certificados), la implantación de vías de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario: los empleados actuales de Sportfonds Exploitatie Beheer y el Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. más la ubicación cubierta Erica Terpstra Sportfondsbad. Resultado: empleados que sean sostenibles en toda la organización y que sean tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Τα αθλητικά ταμεία βρίσκονται στο στάδιο της μετάβασης σε εθνικό επίπεδο στην κοινωνική εργασία. Ως εκ τούτου, οι σημερινοί εργαζόμενοι αναπτύσσουν μια μεθοδολογία που τους επιτρέπει να καθοδηγούν και να καθοδηγούν τους νέους εργαζομένους με βέλτιστη απόσταση από την αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της μάθησης, της εξέλιξης της εργασίας τους και της εκροής σε μια τοποθεσία της Sportfunds ή ενός εργοδότη στην περιοχή. Επιπλέον, σε συνεργασία με τους εργαζομένους, καθορίζονται οι απαιτήσεις των εργοδοτών, αναπτύσσονται μαθήματα που είναι αρθρωτά και συνδέονται με τους φακέλους επαγγελματικών προσόντων (μέρη-πιστοποιητικά), η εφαρμογή των διαδρομών ανάπτυξης της εργασίας και η συνεχής βελτίωση αυτών των διαδρομών. Ομάδα-στόχος: οι σημερινοί υπάλληλοι της Sportfonds Exploitatie Beheer και του Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. καθώς και η καλυπτόμενη τοποθεσία Erica Terpstra Sportfondsbad. Αποτέλεσμα: εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι σε ολόκληρο τον οργανισμό και είναι οριζόντιοι και κάθετοι και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sportsfonde gennemgår en landsdækkende overgang til socialt arbejdsgiverskab. Som følge heraf udvikler de nuværende medarbejdere en metode, der sætter dem i stand til at vejlede og vejlede nye medarbejdere, der er langt fra arbejdsmarkedet optimalt i løbet af læring, i deres arbejdsudvikling og i udstrømningen til et sted for Sportfonde eller en arbejdsgiver i regionen. Desuden defineres arbejdsgivernes krav i samarbejde med arbejdstagerne, kurser, der er modulopbyggede og knyttet til kvalifikationsdossiererne (delcertifikater), gennemførelsen af arbejdsudviklingsforløb og den løbende forbedring af disse veje er ved at blive udviklet. Målgruppe: de nuværende medarbejdere hos Sportfonds Exploitatie Beheer og Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. samt den overdækkede placering Erica Terpstra Sportfondsbad. Resultat: medarbejdere, der er bæredygtige i hele organisationen, og som er både horisontale og vertikale og attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Urheilurahastot ovat siirtymässä koko maan laajuiseen yhteiskunnalliseen työllistämiseen. Tämän seurauksena nykyiset työntekijät kehittävät menetelmiä, joiden avulla he voivat kouluttaa ja ohjata uusia työntekijöitä mahdollisimman etäällä työmarkkinoista oppimisen, työn kehittämisen ja maastamuuton aikana Sportfunds- tai työnantajalle alueella. Lisäksi määritellään yhteistyössä työntekijöiden kanssa työnantajien vaatimukset, kehitetään modulaarisia kursseja, jotka liittyvät pätevyysasiakirjoihin (osatodistukset), työn kehittämispolkujen toteuttamista ja näiden väylien jatkuvaa parantamista. Kohderyhmä: Sportfonds Exploitatie Beheerin ja Sportfondsbad Nijmegen-West N.V:n nykyiset työntekijät sekä katettu sijainti Erica Terpstra Sportfondsbad. Tulos: työntekijät, jotka ovat kestäviä koko organisaatiossa ja jotka ovat sekä horisontaalisia että vertikaalisia ja houkuttelevia työmarkkinoille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-fondi sportivi għaddejjin minn tranżizzjoni nazzjonali lejn l-impjegatur soċjali. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati attwali qed jiżviluppaw metodoloġija li tippermettilhom li jħarrġu u jiggwidaw impjegati ġodda b’distanza ottimali mis-suq tax-xogħol matul it-tagħlim, fl-iżvilupp tax-xogħol tagħhom u fil-fluss’il barra lejn post ta’ fondi sportivi jew impjegatur fir-reġjun. Barra minn hekk, f’kooperazzjoni mal-impjegati, ir-rekwiżiti ta’ min iħaddem huma definiti, qed jiġu żviluppati korsijiet li huma modulari u marbuta mal-fajls tal-kwalifiki (ċertifikati parzjali), l-implimentazzjoni ta’ rotot ta’ żvilupp tax-xogħol u t-titjib kontinwu ta’ dawn il-perkorsi. Grupp fil-mira: l-impjegati attwali ta ‘Sportfonds Exploitatie Beheer u l Sportfondsbad Nijmegen-Punent N.V. flimkien mal-post kopert Erica Terpstra Sportfondsbad. Riżultat: impjegati li huma sostenibbli fl-organizzazzjoni kollha u li huma kemm orizzontali kif ukoll vertikali u attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sporta fondiem visā valstī notiek pāreja uz sociālo darba devēju. Tā rezultātā pašreizējie darbinieki izstrādā metodiku, kas viņiem ļauj optimāli apmācīt un vadīt jaunus darbiniekus attālināti no darba tirgus mācību gaitā, darba attīstībā un aizplūšanā uz sporta fondu vai darba devēja atrašanās vietu reģionā. Turklāt sadarbībā ar darba ņēmējiem tiek noteiktas darba devēju prasības, kursi, kas ir modulāri un saistīti ar kvalifikācijas datnēm (daļēji sertifikāti), darba attīstības ceļu īstenošana un šo ceļu nepārtraukta uzlabošana. Mērķa grupa: pašreizējie Sportfonds Exploitatie Beheer un Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. darbinieki, kā arī aptvertā atrašanās vieta Erica Terpstra Sportfondsbad. Rezultāts: darba ņēmēji, kas ir ilgtspējīgi visā organizācijā un ir gan horizontāli, gan vertikāli, un pievilcīgi darba tirgum. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Športové fondy prechádzajú celoštátnym prechodom k sociálnemu zamestnávateľovi. V dôsledku toho súčasní zamestnanci vyvíjajú metodiku, ktorá im umožní viesť nových zamestnancov s optimálnym odstupom od trhu práce v priebehu vzdelávania, rozvoja ich práce a odlivu do lokality Sportfunds alebo zamestnávateľa v regióne. Okrem toho sa v spolupráci so zamestnancami vymedzujú požiadavky zamestnávateľov, pripravujú sa kurzy, ktoré sú modulárne a prepojené s kvalifikačnými dokumentmi (čiastočné osvedčenia), zavádzanie ciest rozvoja práce a neustále zlepšovanie týchto ciest. Cieľová skupina: súčasní zamestnanci Sportfonds Exploitatie Beheer a Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. plus chránené miesto Erica Terpstra Sportfondsbad. Výsledok: zamestnanci, ktorí sú trvalo udržateľný v celej organizácii a ktorí sú horizontálni aj vertikálni a atraktívni pre trh práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá cistí spóirt á n-aistriú ar fud na tíre chuig fostóir sóisialta. Mar thoradh air sin, tá na fostaithe reatha ag forbairt modheolaíochta a chuireann ar a gcumas oiliúint agus treoir a thabhairt d’fhostaithe nua a bhfuil achar acu ón margadh saothair go barrmhaith le linn na foghlama, ina bhforbairt oibre agus san eis-sreabhadh chuig suíomh na gcistí Spóirt nó chuig fostóir sa réigiún. Ina theannta sin, i gcomhar leis na fostaithe, sainítear riachtanais fostóirí, tá cúrsaí atá modúlach agus nasctha leis na comhaid cháilíochta (deimhnithe páirteacha), cur chun feidhme na gconairí forbartha oibre agus feabhsú leanúnach na gconairí sin á bhforbairt. Spriocghrúpa: na fostaithe atá ann faoi láthair de Sportfonds Exploitatie Beheer agus an Sportfondsbad Nijmegen-iarthar NV móide an suíomh clúdaithe Erica Terpstra Sportfondsbad. Toradh: fostaithe atá inbhuanaithe ar fud na heagraíochta agus atá cothrománach agus ingearach agus tarraingteach do mhargadh an tsaothair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Sportovní fondy procházejí celostátním přechodem na sociální zaměstnavatele. V důsledku toho vyvíjejí stávající zaměstnanci metodiku, která jim umožní koučovat a vést nové zaměstnance se vzdáleností od trhu práce optimálně v průběhu učení, při jejich pracovním rozvoji a v odtoku do místa Sportfunds nebo zaměstnavatele v regionu. Kromě toho jsou ve spolupráci se zaměstnanci definovány požadavky zaměstnavatelů, kurzy, které jsou modulární a spojené se spisy kvalifikací (části osvědčení), zavádění cest rozvoje práce a neustálé zlepšování těchto cest. Cílová skupina: současní zaměstnanci Sportfonds Exploitatie Beheer a Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. plus kryté místo Erica Terpstra Sportfondsbad. Výsledek: zaměstnanci, kteří jsou v celé organizaci udržitelné a jsou horizontální i vertikální a přitažliví pro trh práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os fundos esportivos estão passando por uma transição nacional para a contratação social. Como resultado, os funcionários atuais estão desenvolvendo uma metodologia que lhes permite treinar e orientar os novos funcionários com uma distância do mercado de trabalho otimizada no decorrer da aprendizagem, no desenvolvimento do seu trabalho e na saída para um local de Sportfunds ou um empregador na região. Além disso, em cooperação com os trabalhadores, são definidos os requisitos dos empregadores, estão a ser desenvolvidos cursos modulares e ligados aos processos de qualificação (certificados parciais), à implementação de percursos de desenvolvimento do trabalho e à melhoria contínua desses percursos. Grupo-alvo: os atuais funcionários da Sportfonds Exploitatie Beheer e da Sportfondsbad Nijmegen-West N.V., bem como a localização coberta Erica Terpstra Sportfondsbad. Resultado: trabalhadores que sejam sustentáveis em toda a organização e que sejam simultaneamente horizontais e verticais e atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Spordifondides toimub üleriigiline üleminek sotsiaalsele tööandjale. Selle tulemusena töötavad praegused töötajad välja metoodikat, mis võimaldab neil koolitada ja juhendada tööturult eemal olevaid uusi töötajaid õppimise käigus, töö arendamisel ja väljavoolul spordifondide asukohta või tööandjasse piirkonnas. Lisaks määratakse koostöös töötajatega kindlaks tööandjate nõuded, töötatakse välja modulaarsed kursused, mis on seotud kvalifikatsioonitoimikutega (osalised sertifikaadid), töö arendamise viiside rakendamine ja nende võimaluste pidev täiustamine. Sihtrühm: Sportfonds Exploitatie Beheeri ja Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. praegused töötajad ning kaetud asukoht Erica Terpstra Sportfondsbad. Tulemus: töötajad, kes on jätkusuutlikud kogu organisatsioonis ning on nii horisontaalsed kui ka vertikaalsed ja tööturule ligitõmbavad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A sportalapok országos átmeneten mennek keresztül a szociális munkaadók számára. Ennek eredményeként a jelenlegi alkalmazottak olyan módszertant dolgoznak ki, amely lehetővé teszi számukra, hogy a tanulás, a munkafejlesztés és a régióbeli sportalapok vagy munkaadók helyszínére történő kiáramlás során optimálisan irányítsák és irányítsák a munkaerőpiactól távol eső új munkavállalókat. Emellett a munkavállalókkal együttműködve meghatározzák a munkaadói követelményeket, moduláris és a képesítési fájlokhoz (résztanúsítványokhoz) kapcsolódó tanfolyamokat, a munkafejlesztési pályák megvalósítását és ezen útvonalak folyamatos fejlesztését. Célcsoport: a jelenlegi alkalmazottak Sportfonds Exploitatie Beheer és a Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. plusz a fedett helyszín Erica Terpstra Sportfondsbad. Eredmény: olyan munkavállalók, akik az egész szervezeten belül fenntarthatóak, horizontálisak és vertikálisak, és vonzóak a munkaerőpiac számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Спортните фондове са в процес на национален преход към социално работодателство. В резултат на това настоящите служители разработват методология, която им позволява да обучават и насочват нови служители с оптимално разстояние от пазара на труда в процеса на учене, в развитието на работата им и в изходящия поток към местоположението на Sportfunds или работодател в региона. Освен това в сътрудничество с работниците се определят изискванията на работодателите, разработват се модулни курсове, свързани с квалификационните досиета (частични сертификати), прилагането на пътища за развитие на работата и непрекъснатото подобряване на тези пътеки. Целева група: настоящите служители на Sportfonds Exploitatie Beheer и Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. плюс обхванатото местоположение Erica Terpstra Sportfondsbad. Резултат: служители, които са устойчиви в цялата организация и които са едновременно хоризонтални и вертикални и привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Sporto fondai visoje šalyje pereina prie socialinio darbdavio. Todėl dabartiniai darbuotojai kuria metodiką, pagal kurią jie gali mokyti ir vadovauti naujiems darbuotojams, kurie yra nutolę nuo darbo rinkos mokymosi metu, tobulėjant darbui ir išvykstant į Sportfunds ar darbdavį regione. Be to, bendradarbiaujant su darbuotojais nustatomi darbdavių reikalavimai, rengiami moduliniai kursai, susiję su kvalifikacijos bylomis (daliniais pažymėjimais), kuriami darbo tobulinimo būdai ir nuolat tobulinami šie būdai. Tikslinė grupė: dabartiniai Sportfonds Exploitatie Beheer ir Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. darbuotojai bei dengta vieta Erica Terpstra Sportfondsbad. Rezultatas: darbuotojai, kurie yra tvarūs visoje organizacijoje ir yra horizontalūs, vertikalūs ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sredstva za sport prolaze kroz nacionalnu tranziciju prema socijalnom poslodavstvu. Kao rezultat toga, sadašnji zaposlenici razvijaju metodologiju koja im omogućuje da tijekom učenja, razvoja rada i odljeva do mjesta Sportfundsa ili poslodavca u regiji na optimalan način treniraju i usmjeravaju nove zaposlenike s udaljenosti od tržišta rada. Osim toga, u suradnji sa zaposlenicima definiraju se zahtjevi poslodavaca, razvijaju se tečajevi koji su modularni i povezani s dosjeima o kvalifikacijama (djelomični certifikati), provedba načina razvoja rada i kontinuirano poboljšanje tih putova. Ciljna skupina: sadašnji zaposlenici Sportfonds Exploitatie Beheer i Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. plus pokrivena lokacija Erica Terpstra Sportfondsbad. Rezultat: zaposlenici koji su održivi u cijeloj organizaciji i koji su horizontalni i vertikalni te privlačni tržištu rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Idrottsfonder genomgår en landsomfattande övergång till sociala arbetsgivare. Som ett resultat av detta utvecklar nuvarande anställda en metodik som gör det möjligt för dem att coacha och vägleda nya medarbetare på ett optimalt avstånd från arbetsmarknaden i samband med lärandet, deras arbetsutveckling och utflödet till en plats för Sportfunds eller en arbetsgivare i regionen. I samarbete med arbetstagarna fastställs dessutom arbetsgivarnas krav, kurser som är modulära och kopplade till kvalifikationsfilerna (delintyg), införandet av arbetsutvecklingsvägar och den kontinuerliga förbättringen av dessa utbildningsvägar. Målgrupp: de nuvarande anställda vid Sportfonds Exploitatie Beheer och Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. samt den täckta platsen Erica Terpstra Sportfondsbad. Resultat: anställda som är hållbara i hela organisationen och som är både horisontella och vertikala och attraktiva för arbetsmarknaden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Fondurile sportive trec printr-o tranziție la nivel național către angajator social. Prin urmare, angajații actuali dezvoltă o metodologie care le permite să antreneze și să ghideze în mod optim noii angajați care se distanțează de piața forței de muncă în cursul învățării, în dezvoltarea muncii lor și în fluxul către o locație a Sportfunds sau a unui angajator din regiune. În plus, în cooperare cu angajații, sunt definite cerințele angajatorilor, sunt în curs de elaborare cursuri modulare și legate de dosarele de calificare (certificate parțiale), punerea în aplicare a parcursurilor de dezvoltare a muncii și îmbunătățirea continuă a acestor căi. Grupul țintă: angajații actuali ai Sportfonds Exploitatie Beheer și Sportfondsbad Nijmegen-Vest N.V. plus locația acoperită Erica Terpstra Sportfondsbad. Rezultatul: angajați care sunt durabili în întreaga organizație și care sunt atât orizontali, cât și verticali și atractivi pentru piața forței de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Športni skladi doživljajo prehod na socialno delodajalstvo po vsej državi. Zato sedanji zaposleni razvijajo metodologijo, ki jim omogoča, da med učenjem, razvojem dela in odhodom na lokacijo športnih skladov ali delodajalca v regiji najbolje trenirajo in usmerjajo nove delavce, ki so oddaljeni od trga dela. Poleg tega so v sodelovanju z zaposlenimi opredeljene zahteve delodajalcev, razvijajo se tečaji, ki so modularni in povezani z dokumentacijo o kvalifikacijah (delna potrdila), izvajanje razvojnih poti dela in nenehno izboljševanje teh poti. Ciljna skupina: trenutno zaposleni v podjetju Sportfonds Exploitatie Beheer in Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. ter pokriti lokaciji Erica Terpstra Sportfondsbad. Rezultat: zaposleni, ki so trajnostni v celotni organizaciji in so horizontalni in vertikalni ter privlačni za trg dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Fundusze sportowe są w trakcie ogólnokrajowego przejścia do społecznego pracodawcy. W rezultacie obecni pracownicy opracowują metodologię umożliwiającą im optymalne szkolenie i prowadzenie nowych pracowników z odległością od rynku pracy w trakcie nauki, rozwoju pracy i odpływu do lokalizacji Sportfunds lub pracodawcy w regionie. Ponadto we współpracy z pracownikami określa się wymagania pracodawców, opracowywane są kursy modułowe i powiązane z dokumentacją kwalifikacyjną (certyfikaty częściowe), wdrażanie ścieżek rozwoju pracy oraz ciągłe doskonalenie tych ścieżek. Grupa docelowa: obecni pracownicy Sportfonds Exploitatie Beheer i Sportfondsbad Nijmegen-West N.V. oraz kryta lokalizacja Erica Terpstra Sportfondsbad. Wynik: stali pracownicy w całej organizacji, którzy są zarówno poziomi, jak i pionowi i atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201441
0 references