SNG Training Plan (Q3678681)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3678681 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SNG Training Plan |
Project Q3678681 in France |
Statements
69,919.93 Euro
0 references
139,839.85 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
18 March 2016
0 references
17 March 2019
0 references
Société Nouvelle Guyavert
0 references
L'opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s'articule autour de 2 pôles : \- le développement des compétences des salariés en vue d'une valorisation de leur poste, d'une prise de responsabilité si possible et d'une meilleure employabilité future : acquisition de savoirs de base, acquisition des compétences métiers et des habilitations/agréments nécessaires. \- l'intégration d'une démarche de développement durable dans l'entreprise : la maîtrise des compétences et l'adaptation aux nouvelles techniques/méthodes de travail permettront de mieux sensibiliser les salariés à une gestion responsable des espaces verts en limitant notamment les risques sur la santé des salariés, les risques et les nuisances causés aux riverains des chantiers, limiter les pollutions de proximité lors du chantier et de limiter la quantité de déchets de chantier mis en décharge. Ces deux pôles permettront que les salariés soient plus polyvalents, autonomes et ainsi bénéficier d'évolution horizontale ou verticale au sein de l'entreprise. (French)
0 references
The operation consists of a plan for continuing training of employees based on 2 clusters: \- the development of the skills of employees with a view to enhancing their position, taking responsibility where possible and improving future employability: acquisition of basic knowledge, acquisition of trade skills and the necessary qualifications/accreditation. \- the integration of a sustainable development approach into the company: mastering skills and adapting to new techniques/working methods will make it possible to raise employees’ awareness of responsible management of green areas by limiting, in particular, the risks to the health of employees, the risks and nuisances caused to site residents, limit local pollution at the site and limit the amount of site waste landfilled. These two clusters will allow employees to be more versatile, autonomous and thus benefit from horizontal or vertical evolution within the company. (English)
18 November 2021
0.55605048645444
0 references
Das Vorhaben besteht aus einem Weiterbildungsplan für Arbeitnehmer, der sich auf zwei Schwerpunkte erstreckt: Entwicklung der Kompetenzen der Arbeitnehmer im Hinblick auf die Aufwertung ihrer Position, die Übernahme von Verantwortung und die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit in der Zukunft: Erwerb von Grundkenntnissen, Erwerb der beruflichen Kompetenzen und der erforderlichen Ermächtigungen/Anerkennungen. \- Integration eines Nachhaltigkeitskonzepts in das Unternehmen: die Beherrschung der Kompetenzen und die Anpassung an neue Techniken/Arbeitsmethoden wird dazu beitragen, das Bewusstsein der Arbeitnehmer für eine verantwortungsvolle Bewirtschaftung der Grünflächen zu schärfen, indem insbesondere Risiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer, Risiken und Belästigungen für die Anwohner der Baustellen verringert, die Umweltverschmutzung in der Nähe der Baustelle verringert und die Menge der auf Deponien abgelagerten Bauabfälle begrenzt wird. Diese beiden Cluster werden dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer vielseitiger und unabhängiger sind und somit von einer horizontalen oder vertikalen Entwicklung innerhalb des Unternehmens profitieren. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit een plan voor de voortgezette opleiding van werknemers op basis van 2 clusters: \- de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers om hun positie te verbeteren, waar mogelijk verantwoordelijkheid te nemen en toekomstige inzetbaarheid te verbeteren: verwerving van basiskennis, verwerving van handelsvaardigheden en de nodige kwalificaties/accreditatie. \- de integratie van een benadering van duurzame ontwikkeling in het bedrijf: het beheersen van vaardigheden en het aanpassen aan nieuwe technieken/werkmethoden zullen het mogelijk maken om de werknemers bewust te maken van een verantwoord beheer van groene gebieden door met name de risico’s voor de gezondheid van werknemers, de risico’s en hinder voor de bewoners van de locatie te beperken, de lokale verontreiniging op de locatie te beperken en de hoeveelheid gestort afval te beperken. Deze twee clusters zullen werknemers in staat stellen veelzijdiger, autonomer te zijn en dus te profiteren van horizontale of verticale evolutie binnen het bedrijf. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione consiste in un piano di formazione continua dei dipendenti basato su 2 cluster: \- lo sviluppo delle competenze dei lavoratori al fine di migliorare la loro posizione, assumersi ove possibile la responsabilità e migliorare l'occupabilità futura: acquisizione di conoscenze di base, acquisizione di competenze commerciali e delle qualifiche/accreditamento necessarie. \- l'integrazione di un approccio allo sviluppo sostenibile nell'azienda: la padronanza delle competenze e l'adattamento alle nuove tecniche/metodi di lavoro consentiranno di sensibilizzare i lavoratori in merito a una gestione responsabile delle aree verdi, limitando in particolare i rischi per la salute dei lavoratori, i rischi e gli inconvenienti causati ai residenti del sito, limitando l'inquinamento locale nel sito e limitando la quantità di rifiuti in discarica. Questi due cluster consentiranno ai dipendenti di essere più versatili, autonomi e quindi di beneficiare dell'evoluzione orizzontale o verticale all'interno dell'azienda. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación consiste en un plan de formación continua de los empleados basado en dos clústeres: \- el desarrollo de las competencias de los trabajadores con vistas a mejorar su posición, asumir la responsabilidad en la medida de lo posible y mejorar la empleabilidad futura: adquisición de conocimientos básicos, adquisición de competencias comerciales y las cualificaciones/acreditaciones necesarias. \- la integración de un enfoque de desarrollo sostenible en la empresa: el dominio de las competencias y la adaptación a las nuevas técnicas/métodos de trabajo permitirá sensibilizar a los trabajadores sobre la gestión responsable de las zonas verdes limitando, en particular, los riesgos para la salud de los trabajadores, los riesgos y las molestias causadas a los residentes del lugar, limitar la contaminación local en el lugar y limitar la cantidad de residuos del lugar depositados en vertederos. Estos dos clústeres permitirán a los empleados ser más versátiles, autónomos y, por lo tanto, beneficiarse de la evolución horizontal o vertical dentro de la empresa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevus koosneb töötajate täiendõppe kavast, mis põhineb kahel klastris: \- töötajate oskuste arendamine eesmärgiga parandada nende positsiooni, võtta võimaluse korral vastutus ja parandada tulevast tööalast konkurentsivõimet: põhiteadmiste omandamine, kaubandusoskuste ja vajalike kvalifikatsioonide/akrediteerimise omandamine. \- säästva arengu lähenemisviisi integreerimine ettevõttesse: oskuste omandamine ja uute meetodite/töömeetoditega kohanemine võimaldab tõsta töötajate teadlikkust haljasalade vastutustundlikust haldamisest, piirates eelkõige töötajate terviseriske, alade elanikele põhjustatavaid ohte ja häiringuid, piirates kohalikku saastet prügilas ja piirates prügilasse ladestatavate jäätmete kogust. Need kaks klastrit võimaldavad töötajatel olla mitmekülgsemad ja autonoomsemad ning saavad seega kasu ettevõttesisesest horisontaalsest või vertikaalsest arengust. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operaciją sudaro tęstinio darbuotojų mokymo planas, grindžiamas dviem grupėmis: \- darbuotojų įgūdžių ugdymas siekiant pagerinti jų padėtį, kai įmanoma, prisiimti atsakomybę ir pagerinti įsidarbinimo galimybes ateityje: pagrindinių žinių įgijimas, prekybinių įgūdžių įgijimas ir būtinos kvalifikacijos/akreditavimas. \- tvaraus vystymosi požiūrio integravimas į įmonę: įgūdžių įvaldymas ir prisitaikymas prie naujų metodų ir (arba) darbo metodų leis geriau informuoti darbuotojus apie atsakingą žaliųjų zonų valdymą, visų pirma mažinant pavojų darbuotojų sveikatai, statybvietės gyventojams kylančią riziką ir nepatogumus, ribojant sąvartyno vietos taršą ir sąvartynuose šalinamų atliekų kiekį. Šie du klasteriai leis darbuotojams būti universalesniems, savarankiškiems ir taip pasinaudoti horizontalia arba vertikalia bendrovės raida. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija se sastoji od plana kontinuiranog osposobljavanja zaposlenika na temelju 2 klastera: \- razvoj vještina zaposlenika s ciljem poboljšanja njihova položaja, preuzimanja odgovornosti gdje je to moguće i poboljšanja buduće zapošljivosti: stjecanje osnovnih znanja, stjecanje trgovinskih vještina i potrebne kvalifikacije/akreditacije. \- integracija pristupa održivog razvoja u tvrtku: savladavanje vještina i prilagodba novim tehnikama/metodama rada omogućit će podizanje svijesti zaposlenika o odgovornom upravljanju zelenim površinama, posebno ograničavanjem rizika za zdravlje zaposlenika, rizika i neugodnosti koje uzrokuju stanovnici lokacije, ograničavanjem lokalnog onečišćenja na lokaciji i ograničavanjem količine otpada koji se odlaže na odlagališta. Ta dva klastera omogućit će zaposlenicima da budu svestraniji, autonomniji i stoga imaju koristi od horizontalnog ili vertikalnog razvoja unutar poduzeća. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση συνίσταται σε ένα σχέδιο συνεχούς κατάρτισης των εργαζομένων με βάση 2 ομάδες: \- ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων με σκοπό την ενίσχυση της θέσης τους, την ανάληψη ευθυνών όπου είναι δυνατόν και τη βελτίωση της μελλοντικής απασχολησιμότητας: απόκτηση βασικών γνώσεων, απόκτηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και των αναγκαίων προσόντων/διαπίστευσης. \- η ενσωμάτωση μιας προσέγγισης βιώσιμης ανάπτυξης στην εταιρεία: η γνώση των δεξιοτήτων και η προσαρμογή σε νέες τεχνικές/μέθοδους εργασίας θα καταστήσουν δυνατή την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων όσον αφορά την υπεύθυνη διαχείριση των χώρων πρασίνου περιορίζοντας, ιδίως, τους κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων, τους κινδύνους και τις οχλήσεις που προκαλούνται στους κατοίκους της περιοχής, τον περιορισμό της τοπικής ρύπανσης στον χώρο και τον περιορισμό της ποσότητας των αποβλήτων που διατίθενται σε χώρους υγειονομικής ταφής. Αυτοί οι δύο συνεργατικοί σχηματισμοί θα επιτρέψουν στους εργαζομένους να είναι πιο ευέλικτοι, αυτόνομοι και, ως εκ τούτου, να επωφελούνται από την οριζόντια ή κάθετη εξέλιξη εντός της εταιρείας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Prevádzka pozostáva z plánu ďalšieho vzdelávania zamestnancov na základe dvoch zoskupení: \- rozvoj zručností zamestnancov s cieľom posilniť ich postavenie, prevziať zodpovednosť tam, kde je to možné, a zlepšiť budúcu zamestnateľnosť: nadobúdanie základných vedomostí, získavanie obchodných zručností a potrebných kvalifikácií/akreditácie. \- integrácia prístupu trvalo udržateľného rozvoja do spoločnosti: zvládnutie zručností a prispôsobenie sa novým technikám/pracovným metódam umožní zvýšiť povedomie zamestnancov o zodpovednom riadení zelených plôch, a to najmä obmedzením rizík pre zdravie zamestnancov, rizík a obťažovania spôsobeného obyvateľmi lokality, obmedzením miestneho znečistenia na mieste a obmedzením množstva skládkového odpadu. Tieto dve zoskupenia umožnia zamestnancom, aby boli všestrannejší, autonómnejší, a tak ťažia z horizontálneho alebo vertikálneho vývoja v rámci spoločnosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toiminta koostuu työntekijöiden täydennyskoulutussuunnitelmasta, joka perustuu kahteen klusteriin: \- työntekijöiden taitojen kehittäminen heidän asemansa parantamiseksi, vastuun kantaminen mahdollisuuksien mukaan ja tulevan työllistettävyyden parantaminen: perustietojen hankkiminen, ammattitaitojen hankkiminen ja tarvittavien pätevyyksien/akkreditoinnin hankkiminen. \- kestävän kehityksen lähestymistavan sisällyttäminen yritykseen: taitojen omaksuminen ja uusiin teknologioihin/työmenetelmiin sopeutuminen mahdollistaa työntekijöiden tietoisuuden lisäämisen viheralueiden vastuullisesta hallinnasta, koska se rajoittaa erityisesti työntekijöiden terveyteen kohdistuvia riskejä, alueen asukkaille aiheutuvia riskejä ja haittoja, rajoittaa paikallista pilaantumista alueella ja rajoittaa kaatopaikalle sijoitetun kaatopaikalle sijoitetun jätteen määrää. Näiden kahden klusterin ansiosta työntekijät voivat olla monipuolisempia, itsenäisempiä ja hyötyä yrityksen horisontaalisesta tai vertikaalisesta kehityksestä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja składa się z planu ustawicznego szkolenia pracowników w oparciu o 2 klastry: \- rozwój umiejętności pracowników w celu wzmocnienia ich pozycji, brania odpowiedzialności w miarę możliwości i zwiększania szans na zatrudnienie w przyszłości: nabywanie podstawowej wiedzy, nabywanie umiejętności handlowych oraz niezbędnych kwalifikacji/akredytacji. \- integracja podejścia zrównoważonego rozwoju z przedsiębiorstwem: opanowanie umiejętności i dostosowanie się do nowych technik/metod pracy pozwoli podnieść świadomość pracowników na temat odpowiedzialnego zarządzania obszarami zielonymi poprzez ograniczenie w szczególności zagrożeń dla zdrowia pracowników, zagrożeń i uciążliwości dla mieszkańców lokalizacji, ograniczenia lokalnego zanieczyszczenia terenu i ograniczenia ilości składowanych odpadów. Te dwa klastry pozwolą pracownikom na większą wszechstronność, autonomię, a tym samym będą czerpać korzyści z ewolucji poziomej lub pionowej w przedsiębiorstwie. (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet a munkavállalók továbbképzésére vonatkozó tervből áll, amely a következő két klaszteren alapul: \- a munkavállalók készségeinek fejlesztése pozíciójuk javítása, lehetőség szerint felelősségvállalás és a jövőbeli foglalkoztathatóság javítása érdekében: az alapismeretek megszerzése, a kereskedelmi készségek megszerzése és a szükséges képesítések/akkreditáció. \- a fenntartható fejlődés megközelítésének integrálása a vállalatba: a készségek elsajátítása és az új technikákhoz/munkamódszerekhez való alkalmazkodás lehetővé teszi a munkavállalók tudatosságának növelését a zöld területek felelős kezelésével kapcsolatban, különösen a munkavállalók egészségét érintő kockázatok, a telephely lakosait érintő kockázatok és kellemetlenségek csökkentése, a telephelyen található helyi szennyezés korlátozása és a hulladéklerakóban elhelyezett hulladék mennyiségének korlátozása révén. Ez a két klaszter lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy sokoldalúbbak és autonómabbak legyenek, és így élvezhessék a vállalaton belüli horizontális vagy vertikális fejlődés előnyeit. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace spočívá v plánu dalšího vzdělávání zaměstnanců na základě 2 klastrů: rozvoj dovedností zaměstnanců s cílem posílit jejich postavení, převzít odpovědnost tam, kde je to možné, a zlepšit budoucí zaměstnatelnost: získávání základních znalostí, získávání obchodních dovedností a nezbytné kvalifikace/akreditace. \- začlenění přístupu udržitelného rozvoje do společnosti: zvládnutí dovedností a přizpůsobení se novým technikám/pracovním metodám umožní zvýšit povědomí zaměstnanců o odpovědném řízení zelených ploch tím, že omezí zejména rizika pro zdraví zaměstnanců, rizika a obtíže způsobené obyvatelům lokality, omezí místní znečištění v lokalitě a omezí množství skládkovaného odpadu. Tyto dva klastry umožní zaměstnancům být univerzálnější, autonomní, a tím těžit z horizontálního nebo vertikálního vývoje v rámci společnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība sastāv no darbinieku tālākizglītības plāna, kura pamatā ir 2 kopas: \- darbinieku prasmju attīstīšana, lai uzlabotu viņu stāvokli, pēc iespējas uzņemoties atbildību un uzlabojot nodarbināmību nākotnē: pamatzināšanu iegūšana, tirdzniecības prasmju apguve un nepieciešamā kvalifikācija/akreditācija. \- ilgtspējīgas attīstības pieejas integrācija uzņēmumā: prasmju apgūšana un pielāgošanās jaunām metodēm/darba metodēm ļaus uzlabot darbinieku informētību par zaļo zonu atbildīgu pārvaldību, jo īpaši ierobežojot riskus darbinieku veselībai, riskus un traucējumus, kas rodas teritoriju iedzīvotājiem, ierobežojot vietējo piesārņojumu uz vietas un ierobežojot poligonos apglabāto atkritumu daudzumu. Šīs divas kopas ļaus darbiniekiem būt daudzpusīgākiem, autonomiem un tādējādi gūt labumu no horizontālās vai vertikālās attīstības uzņēmumā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht plean chun oiliúint leanúnach a chur ar fhostaithe bunaithe ar dhá chnuasach: \- scileanna na bhfostaithe a fhorbairt d’fhonn a seasamh a fheabhsú, freagracht a ghlacadh nuair is féidir agus infhostaitheacht amach anseo a fheabhsú: buneolas a ghnóthú, scileanna trádála a shealbhú agus na cáilíochtaí/creidiúnú is gá. \- comhtháthú cur chuige forbartha inbhuanaithe sa chuideachta: trí scileanna máistreachta a fháil agus trí oiriúnú do theicnící/modhanna oibre nua, beifear in ann feasacht na bhfostaithe a ardú maidir le bainistiú freagrach ar limistéir ghlasa trí theorainn a chur, go háirithe, leis na rioscaí do shláinte fostaithe, leis na rioscaí agus na núis atá ann do chónaitheoirí an láithreáin, le teorainn a chur le truailliú áitiúil ag an láithreán agus le teorainn a chur le méid na dramhaíola ón láithreán a chuirtear i líonadh talún. Ligfidh an dá bhraisle seo d’fhostaithe a bheith níos versatile, neamhspleách agus dá bhrí sin tairbhe a bhaint as éabhlóid chothrománach nó ingearach laistigh den chuideachta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija je sestavljena iz načrta za nadaljnje usposabljanje zaposlenih, ki temelji na dveh sklopih: \- razvoj znanj in spretnosti zaposlenih za izboljšanje njihovega položaja, prevzemanje odgovornosti, kjer je to mogoče, in izboljšanje zaposljivosti v prihodnosti: pridobitev osnovnega znanja, pridobivanje strokovnih znanj in spretnosti ter potrebne kvalifikacije/akreditacija. \- vključevanje pristopa trajnostnega razvoja v podjetje: obvladovanje znanj in spretnosti ter prilagajanje novim tehnikam/delovnim metodam bosta omogočila dvig ozaveščenosti zaposlenih o odgovornem upravljanju zelenih območij, zlasti z omejevanjem tveganj za zdravje zaposlenih, tveganj in motenj, ki so povzročene prebivalcem lokacije, omejitve lokalnega onesnaževanja na kraju samem in omejitve količine odloženih odpadkov na odlagališčih. Ta dva sklopa bosta zaposlenim omogočila, da bodo bolj prilagodljivi, avtonomni in bodo tako imeli koristi od horizontalnega ali vertikalnega razvoja v podjetju. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията се състои от план за продължаващо обучение на служителите въз основа на 2 клъстера: развитие на уменията на служителите с оглед подобряване на тяхната позиция, поемане на отговорност, когато е възможно, и подобряване на бъдещата пригодност за заетост: придобиване на основни знания, придобиване на търговски умения и необходимите квалификации/акредитация. \- интегрирането на подход за устойчиво развитие в компанията: усвояването на умения и адаптирането към новите техники/методи на работа ще даде възможност за повишаване на осведомеността на служителите относно отговорното управление на зелените площи чрез ограничаване по-специално на рисковете за здравето на работниците, рисковете и вредните въздействия, причинени на жителите на обекта, ограничаване на местното замърсяване на обекта и ограничаване на количеството на депонираните отпадъци. Тези два клъстера ще позволят на служителите да бъдат по-гъвкави, автономни и по този начин да се възползват от хоризонталното или вертикалното развитие в рамките на дружеството. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonsisti fi pjan għat-taħriġ kontinwu tal-impjegati bbażat fuq żewġ raggruppamenti: \- L-iżvilupp tal-ħiliet ta’ l-impjegati bil-ħsieb li jtejbu l-pożizzjoni tagħhom, jieħdu r-responsabbiltà fejn possibbli u jtejbu l-impjegabilità futura: l-akkwist ta’ għarfien bażiku, l-akkwist ta’ ħiliet kummerċjali u l-kwalifiki/akkreditazzjoni meħtieġa. \- L-integrazzjoni ta’ approċċ ta’ żvilupp sostenibbli fil-kumpanija: il-kontroll tal-ħiliet u l-adattament għal tekniki/metodi ta’ ħidma ġodda se jagħmluha possibbli li titqajjem kuxjenza fost l-impjegati dwar il-ġestjoni responsabbli taż-żoni ekoloġiċi billi jiġu limitati, b’mod partikolari, ir-riskji għas-saħħa tal-impjegati, ir-riskji u l-inkonvenjenzi kkawżati lir-residenti tas-sit, jiġi limitat it-tniġġis lokali fis-sit u jiġi limitat l-ammont ta’ skart tas-sit mormi f’miżbliet. Dawn iż-żewġ raggruppamenti se jippermettu lill-impjegati jkunu aktar versatili, awtonomi u b’hekk jibbenefikaw minn evoluzzjoni orizzontali jew vertikali fi ħdan il-kumpanija. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação consiste num plano de formação contínua dos trabalhadores baseado em 2 grupos: \- o desenvolvimento das competências dos trabalhadores com vista a melhorar a sua posição, assumindo responsabilidades sempre que possível e melhorando a empregabilidade futura: aquisição de conhecimentos básicos, aquisição de competências comerciais e das qualificações/acreditação necessárias. \- a integração de uma abordagem de desenvolvimento sustentável na empresa: o domínio das competências e a adaptação a novas técnicas/métodos de trabalho permitirão sensibilizar os trabalhadores para a gestão responsável das zonas verdes, limitando, em especial, os riscos para a saúde dos trabalhadores, os riscos e os incómodos causados aos residentes no local, limitando a poluição local no local e limitando a quantidade de resíduos depositados em aterro. Estes dois clusters permitirão que os colaboradores sejam mais versáteis, autónomos e, assim, beneficiem da evolução horizontal ou vertical dentro da empresa. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen består af en plan for efter- og videreuddannelse af medarbejdere baseret på 2 klynger: \- udvikling af medarbejdernes færdigheder med henblik på at styrke deres position, tage ansvar, hvor det er muligt, og forbedre den fremtidige beskæftigelsesegnethed: erhvervelse af grundlæggende viden, erhvervelse af handelsfærdigheder og de nødvendige kvalifikationer/akkreditering. \- integration af en tilgang til bæredygtig udvikling i virksomheden: beherskelse af færdigheder og tilpasning til nye teknikker/arbejdsmetoder vil gøre det muligt at øge medarbejdernes bevidsthed om ansvarlig forvaltning af grønne områder ved bl.a. at begrænse risiciene for medarbejdernes sundhed, de risici og gener, som beboerne udsættes for, begrænse lokal forurening på stedet og begrænse mængden af deponeret affald. Disse to klynger vil gøre det muligt for medarbejderne at være mere alsidige, selvstændige og dermed drage fordel af den horisontale eller vertikale udvikling i virksomheden. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea constă într-un plan de formare continuă a angajaților bazat pe 2 clustere: \- dezvoltarea competențelor angajaților în vederea consolidării poziției acestora, asumarea responsabilității acolo unde este posibil și îmbunătățirea capacității de inserție profesională în viitor: dobândirea de cunoștințe de bază, dobândirea de competențe comerciale și calificările/acreditarea necesare. \- integrarea unei abordări de dezvoltare durabilă în companie: stăpânirea competențelor și adaptarea la noile tehnici/metode de lucru vor permite sensibilizarea angajaților cu privire la gestionarea responsabilă a zonelor verzi prin limitarea, în special, a riscurilor pentru sănătatea angajaților, a riscurilor și a neplăcerilor cauzate locuitorilor sitului, limitarea poluării locale la fața locului și limitarea cantității de deșeuri depozitate în sit. Aceste două clustere vor permite angajaților să fie mai versatili, mai autonomi și, astfel, să beneficieze de evoluția orizontală sau verticală în cadrul companiei. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Verksamheten består av en plan för fortbildning av anställda baserat på två kluster: \- utvecklingen av de anställdas kompetens i syfte att stärka deras ställning, ta ansvar när så är möjligt och förbättra den framtida anställbarheten: förvärvande av grundläggande kunskaper, förvärvande av handelsfärdigheter och nödvändiga kvalifikationer/ackreditering. \- integrering av en strategi för hållbar utveckling i företaget: genom att behärska färdigheter och anpassa sig till nya tekniker och arbetsmetoder kan man öka de anställdas medvetenhet om en ansvarsfull förvaltning av grönområden genom att i synnerhet begränsa riskerna för de anställdas hälsa, de risker och olägenheter som drabbar invånarna i området, begränsa lokala föroreningar på platsen och begränsa mängden deponiavfall. Dessa två kluster kommer att göra det möjligt för de anställda att vara mer mångsidiga, autonoma och därmed dra nytta av horisontell eller vertikal utveckling inom företaget. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Guyane
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506547
0 references