Development of key competences for staff of hotel and restaurant facilities in deficient auxiliary and administrative jobs (Q3101647)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3101647 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of key competences for staff of hotel and restaurant facilities in deficient auxiliary and administrative jobs |
Project Q3101647 in Slovakia |
Statements
132,316.72 Euro
0 references
155,666.73 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2018
0 references
1 July 2021
0 references
Asociácia hotelov a reštaurácií Slovenska
0 references
48°9'27.36"N, 17°9'46.08"E
0 references
Základným aspektom projektu je rozvoj kľúčových kompetencií pre zamestnancov hotelových a reštauračných zariadení (ľudí s nízkym vzdelaním/nízkou kvalifikáciou, resp. kvalifikáciou z nepríbuzných odborov) na nedostatkových pomocných a administratívnych pracovných pozíciách, a to Chyžná a Recepčný/á. V rámci realizovaných aktivít budú prostredníctvom založenia partnerstiev medzi poskytovateľom CŽV a zamestnávateľmi aktualizované vzdelávacie programy (VP), ktoré boli určené inej cieľovej skupine (UoZ) tak, aby reflektovali na vzdelávacie potreby zamestnancov hotelových a reštauračných služieb. Následne jednotliví zamestnávatelia v príslušnom odbore nominujú zamestnancov, ktorých majú záujem preškoliť vo vybraných VP a podporiť svojich zamestnancov za účelom posilnenia ich kompetencií a zvyšovania ich kvalifikovanosti. V rámci projektu budú do vzdelávania zapojené rôzne cieľové skupiny zamestnancov podľa pracovného zamerania s dôrazom na začínajúcich respektíve menej skúsených pracovníkov na pozíciách chyžná a recepčný/á. Školenia budú garantované ZHR SR čím sa zabezpečí prenos identifikovaných potrieb na rozvoj kompetencií dospelých v súlade s požiadavkami trhu práce. Celkovo prebehne 8 cyklov vzdelávania pre každý program, pričom očakávaný počet účastníkov zapojených do aktivít CŽV, vratane účastníkov s nízkym vzdelaním/ nízkou kvalifikáciou, je 160 pre VP „Chyžná“ a 120 pre VP „Recepčný/á“.Cieľom projektu je zvýšiť kompetencie pracovníkov bez vyučenia v oblasti cestovného ruchu (hotelierstvo a gastronómia) či bez relevantnej pracovnej skúsenosti a znalosti daného prostredia, alebo s nízkym vzdelaním/ nízkou kvalifikáciou resp. kvalifikáciou z nepríbuzných odborov za účelom zabezpečenia bezchybného výkonu ich povinností a profesionálneho rozvoja a tým zabezpečovať skvalitnenie poskytovaných služieb. Realizácia projektu zvyšuje šance na uplatnenie na pracovnom trhu pre jednotlivcov, ktorí takouto formou dostanú možnosť získať alebo si zvýšiť kvalifikáciu vrátane potvrdenia nadobudnutých kompetencií akceptovaného všetkými členskými zariadeniami a prevádzkami ZHR SR. (Slovak)
0 references
An essential aspect of the project is the development of key competences for hotel and restaurant staff (people with low education/low qualifications or qualifications from non-related disciplines) in deficient auxiliary and administrative jobs, namely Chyžná and Reception. Within the framework of the activities carried out, the training programmes (VET) which were addressed to another target group (UoZ) will be updated through the establishment of partnerships between the provider of the CVV and employers to reflect the educational needs of hotel and restaurant staff. Subsequently, individual employers in the relevant field nominate employees who are interested in retraining in selected IRs and supporting their employees in order to strengthen their competences and improve their skills. As part of the project, the training will involve different target groups of employees according to the work focus, with an emphasis on novice or less experienced staff in maid and receptionist positions. The training will be guaranteed by the ZHR SR, which will ensure the transfer of identified needs for the development of adult competences in accordance with the requirements of the labour market. In total, there will be 8 training cycles for each programme, with the expected number of participants involved in the activities of the CVD, including those with low education/low qualifications, 160 for HR “Chyžná” and 120 for HR “Reception”. The aim of the project is to increase the competences of workers without training in the field of tourism (hotelery and gastronomy) or without relevant work experience and knowledge of the given environment, or with low education/low qualifications or qualifications from unrelated disciplines in order to ensure the smooth performance of their duties and professional development, thus ensuring the improvement of the services provided. The implementation of the project increases the chances of entry into the labour market for individuals who are given the opportunity to acquire or increase their qualifications in this form, including confirmation of acquired competences accepted by all member facilities and establishments of the ZHR SR. (English)
28 September 2021
0.1234226583108759
0 references
Un aspect essentiel du projet est le développement de compétences clés pour le personnel de l’hôtellerie et de la restauration (personnes peu instruites/faibles qualifications ou qualifications de disciplines non liées) dans des emplois auxiliaires et administratifs déficients, à savoir Chyžná et Réception. Dans le cadre des activités menées, les programmes de formation (EFP) destinés à un autre groupe cible (uoz) seront mis à jour grâce à l’établissement de partenariats entre le fournisseur du CVV et les employeurs afin de tenir compte des besoins éducatifs du personnel des hôtels et des restaurants. Par la suite, des employeurs individuels dans le domaine concerné désignent des employés qui souhaitent se recycler dans des IR sélectionnés et soutenir leurs employés afin de renforcer leurs compétences et d’améliorer leurs compétences. Dans le cadre du projet, la formation impliquera différents groupes cibles d’employés en fonction de l’orientation du travail, en mettant l’accent sur le personnel novice ou moins expérimenté dans les postes de femme de chambre et de réceptionniste. La formation sera garantie par le statut ZHR, qui assurera le transfert des besoins identifiés pour le développement des compétences des adultes conformément aux exigences du marché du travail. Au total, il y aura huit cycles de formation pour chaque programme, avec le nombre attendu de participants aux activités du CVD, y compris ceux qui ont un faible niveau d’instruction/de faible qualification, 160 pour HR «Chyžná» et 120 pour HR «Réception». L’objectif du projet est d’accroître les compétences des travailleurs qui n’ont pas de formation dans le domaine du tourisme (hôtellerie et gastronomie) ou qui n’ont pas d’expérience professionnelle pertinente ni de connaissance de l’environnement donné, ou qui ont un faible niveau d’études/de faibles qualifications ou qualifications provenant de disciplines non liées, afin d’assurer la bonne exécution de leurs fonctions et le développement professionnel, assurant ainsi l’amélioration des services fournis. La mise en œuvre du projet augmente les chances d’entrée sur le marché du travail pour les personnes qui ont la possibilité d’acquérir ou d’augmenter leurs qualifications sous cette forme, y compris la confirmation des compétences acquises acceptées par toutes les installations et établissements membres du statut ZHR. (French)
27 November 2021
0 references
Ein wesentlicher Aspekt des Projekts ist die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen für Hotel- und Gaststättenpersonal (Personen mit niedrigem Bildungsstand/niedriger Qualifikation oder Qualifikationen aus nicht verwandten Disziplinen) in mangelhaften Hilfs- und Verwaltungsaufgaben, nämlich Chyžná und Empfang. Im Rahmen der durchgeführten Aktivitäten werden die Ausbildungsprogramme (VET), die an eine andere Zielgruppe (uoz) gerichtet waren, durch die Einrichtung von Partnerschaften zwischen dem Anbieter des CVV und den Arbeitgebern aktualisiert, um den Bildungsbedürfnissen des Hotel- und Restaurantpersonals Rechnung zu tragen. In der Folge benennen einzelne Arbeitgeber im jeweiligen Bereich Arbeitnehmer, die an einer Umschulung in ausgewählten IR interessiert sind und ihre Mitarbeiter unterstützen, um ihre Kompetenzen zu stärken und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Im Rahmen des Projekts werden verschiedene Zielgruppen der Mitarbeiter entsprechend dem Arbeitsschwerpunkt einbezogen, wobei der Schwerpunkt auf Anfängern oder weniger erfahrenen Mitarbeitern in Dienstmädchen- und Aufnahmepositionen liegt. Die Ausbildung wird durch das ZHR-SSR gewährleistet, das die Übertragung des ermittelten Bedarfs an der Entwicklung von Kompetenzen für Erwachsene im Einklang mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes gewährleistet. Insgesamt gibt es für jedes Programm acht Ausbildungszyklen mit der erwarteten Zahl der Teilnehmer, die an den Tätigkeiten des CVD beteiligt sind, einschließlich Personen mit niedrigem Bildungsabschluss/niedriger Qualifikation, 160 für HR „Chyžná“ und 120 für HR „Aufnahme“. Ziel des Projekts ist es, die Kompetenzen von Arbeitnehmern ohne Ausbildung im Bereich Tourismus (Hotel- und Gastronomie) oder ohne einschlägige Berufserfahrung und Kenntnisse der jeweiligen Umwelt oder mit geringer Bildung/niedriger Qualifikation oder Qualifikationen aus nicht verwandten Disziplinen zu erweitern, um die reibungslose Erfüllung ihrer Aufgaben und berufliche Entwicklung zu gewährleisten und so die Verbesserung der erbrachten Dienstleistungen zu gewährleisten. Die Durchführung des Projekts erhöht die Chancen auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt für Einzelpersonen, denen die Möglichkeit gegeben wird, ihre Qualifikationen in dieser Form zu erwerben oder zu erhöhen, einschließlich der Bestätigung erworbener Kompetenzen, die von allen Mitgliedseinrichtungen und Einrichtungen des ZHR SR übernommen wurden. (German)
29 November 2021
0 references
Een essentieel aspect van het project is de ontwikkeling van sleutelcompetenties voor hotel- en restaurantpersoneel (personen met een laag onderwijs/laag opleidingsniveau of kwalificaties uit niet-gerelateerde disciplines) in gebrekkige ondersteunende en administratieve functies, namelijk Chyžná en opvang. In het kader van de uitgevoerde activiteiten zullen de opleidingsprogramma’s (VET) die tot een andere doelgroep (uoz) waren gericht, worden bijgewerkt door het opzetten van partnerschappen tussen de aanbieder van het CVV en werkgevers om de onderwijsbehoeften van hotel- en restaurantpersoneel te weerspiegelen. Vervolgens nomineren individuele werkgevers in het relevante vakgebied werknemers die geïnteresseerd zijn in omscholing in geselecteerde IR’s en hun werknemers ondersteunen om hun competenties te versterken en hun vaardigheden te verbeteren. In het kader van het project zullen bij de opleiding verschillende doelgroepen van medewerkers worden betrokken, afhankelijk van de focus op het werk, met de nadruk op beginnende of minder ervaren medewerkers in dienstbetrekkingen en receptionisten. De opleiding zal worden gegarandeerd door de ZHR SR, die zal zorgen voor de overdracht van vastgestelde behoeften voor de ontwikkeling van vaardigheden voor volwassenen in overeenstemming met de eisen van de arbeidsmarkt. In totaal zullen er 8 opleidingscycli voor elk programma zijn, met het verwachte aantal deelnemers aan de activiteiten van het CVD, met inbegrip van degenen met een laag onderwijs/laag opleidingsniveau, 160 voor HR „Chyžná” en 120 voor HR „Receptie”. Het doel van het project is om de competenties van werknemers zonder opleiding op het gebied van toerisme (hotelwezen en gastronomie) of zonder relevante werkervaring en kennis van de gegeven omgeving te vergroten, of met een laag opleidingsniveau/lage kwalificaties of kwalificaties van niet-verbonden disciplines, teneinde een vlotte uitvoering van hun taken en professionele ontwikkeling te waarborgen, zodat de geleverde diensten worden verbeterd. De uitvoering van het project vergroot de kansen op toegang tot de arbeidsmarkt voor personen die de kans krijgen hun kwalificaties in deze vorm te verwerven of te verhogen, met inbegrip van de bevestiging van verworven competenties die door alle aangesloten faciliteiten en instellingen van de ZHR SR zijn aanvaard. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Un aspetto essenziale del progetto è lo sviluppo di competenze chiave per il personale alberghiero e della ristorazione (persone con basso livello di istruzione/bassi titoli o qualifiche provenienti da discipline non correlate) che svolgono lavori ausiliari e amministrativi carenti, vale a dire Chyžná e Reception. Nel quadro delle attività svolte, i programmi di formazione (IFP) rivolti ad un altro gruppo destinatario (uoz) saranno aggiornati attraverso la creazione di partenariati tra il fornitore del CVV e i datori di lavoro per riflettere le esigenze educative del personale alberghiero e della ristorazione. Successivamente, i singoli datori di lavoro del settore in questione nominano i dipendenti interessati a riqualificazione nelle RI selezionate e a sostenere i loro dipendenti al fine di rafforzare le loro competenze e migliorare le loro competenze. Nell'ambito del progetto, la formazione coinvolgerà diversi gruppi target di dipendenti a seconda dell'obiettivo del lavoro, con un'enfasi sul personale novizio o meno esperto in posizioni di cameriera e receptionist. La formazione sarà garantita dalla RS ZHR, che garantirà il trasferimento delle esigenze individuate per lo sviluppo delle competenze degli adulti in conformità alle esigenze del mercato del lavoro. In totale, ci saranno 8 cicli di formazione per ciascun programma, con il numero previsto di partecipanti coinvolti nelle attività del CVD, compresi quelli con basso livello di istruzione/basso titolo, 160 per HR "Chyžná" e 120 per HR "Reception". L'obiettivo del progetto è aumentare le competenze dei lavoratori senza formazione nel campo del turismo (alberghiere e gastronomia) o senza un'esperienza di lavoro pertinente e la conoscenza dell'ambiente, o con un basso livello di istruzione/qualificazioni di discipline non correlate, al fine di garantire il corretto svolgimento delle loro mansioni e lo sviluppo professionale, garantendo così il miglioramento dei servizi forniti. L'attuazione del progetto aumenta le possibilità di ingresso nel mercato del lavoro per le persone cui è data l'opportunità di acquisire o aumentare le loro qualifiche in questa forma, compresa la conferma delle competenze acquisite accettate da tutte le strutture aderenti e da tutte le istituzioni dello ZHR SR. (Italian)
12 January 2022
0 references
Un aspecto esencial del proyecto es el desarrollo de competencias clave para el personal de hoteles y restaurantes (personas con baja educación o cualificaciones de disciplinas no relacionadas) en puestos auxiliares y administrativos deficientes, a saber, Chyžná y Recepción. En el marco de las actividades realizadas, los programas de formación (EFP) dirigidos a otro grupo destinatario (uoz) se actualizarán mediante el establecimiento de asociaciones entre el proveedor del CVV y los empleadores para reflejar las necesidades educativas del personal hotelero y de restaurantes. Posteriormente, los empleadores individuales en el ámbito pertinente nombran a los empleados que están interesados en recapacitar en las IR seleccionadas y apoyar a sus empleados con el fin de reforzar sus competencias y mejorar sus capacidades. Como parte del proyecto, la formación contará con la participación de diferentes grupos destinatarios de empleados según el enfoque laboral, con énfasis en el personal novato o menos experimentado en puestos de criada y recepcionista. La formación estará garantizada por el Representante Especial de la ZHR, que garantizará la transferencia de las necesidades identificadas para el desarrollo de las competencias de los adultos de conformidad con los requisitos del mercado de trabajo. En total, habrá ocho ciclos de formación para cada programa, con el número previsto de participantes que participen en las actividades del CVD, incluidos los que tienen una educación baja/baja cualificación, 160 para HR «Chyžná» y 120 para HR «Recepción». El objetivo del proyecto es aumentar las competencias de los trabajadores sin formación en el ámbito del turismo (hotelería y gastronomía) o sin experiencia laboral y conocimientos pertinentes del entorno en cuestión, o con baja educación o cualificaciones de disciplinas no relacionadas, a fin de garantizar el buen desempeño de sus funciones y desarrollo profesional, garantizando así la mejora de los servicios prestados. La ejecución del proyecto aumenta las posibilidades de entrada en el mercado laboral de las personas a las que se da la oportunidad de adquirir o aumentar sus cualificaciones en esta forma, incluida la confirmación de las competencias adquiridas aceptadas por todas las instalaciones y establecimientos miembros de la ZHR SR. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti oluline aspekt on hotelli- ja restoranitöötajate (madala haridustasemega/madala kvalifikatsiooniga inimesed või mitteseotud erialade kvalifikatsioonid) võtmepädevuste arendamine puudulikel abi- ja haldustöökohtadel, nimelt Chyžnál ja vastuvõtul. Elluviidud tegevuste raames ajakohastatakse teisele sihtrühmale (uoz) suunatud koolitusprogramme, luues partnerlussuhted CVV pakkuja ja tööandjate vahel, et kajastada hotelli- ja restoranitöötajate haridusalaseid vajadusi. Seejärel nimetavad asjaomase valdkonna üksikud tööandjad töötajad, kes on huvitatud valitud rakenduseeskirjade ümberõppest ja töötajate toetamisest, et tugevdada nende pädevusi ja parandada nende oskusi. Projekti raames kaasatakse koolitusse erinevaid töötajate sihtrühmi vastavalt töökeskmele, keskendudes algajatele või vähem kogenud töötajatele teenija ja administraatori ametikohtadel. Koolituse tagab ZHR SR, mis tagab tuvastatud vajaduste ülekandmise täiskasvanute pädevuste arendamiseks kooskõlas tööturu nõuetega. Kokku toimub iga programmi jaoks 8 koolitustsüklit, kusjuures eeldatav osalejate arv on seotud CVD tegevusega, sealhulgas madala haridustasemega/madala kvalifikatsiooniga, 160 personali „Chyžná“ja 120 personali vastuvõtuga. Projekti eesmärk on suurendada nende töötajate pädevust, kellel ei ole turismialast koolitust (hoteleria ja gastronoomia) või kellel ei ole asjakohast töökogemust ja teadmisi konkreetse keskkonna kohta või kellel on madal haridus/madal kvalifikatsioon või kvalifikatsioon mitteseotud erialadel, et tagada nende ülesannete sujuv täitmine ja kutsealane areng, tagades seeläbi pakutavate teenuste parandamise. Projekti rakendamine suurendab nende isikute võimalusi tööturule siseneda, kellele on antud võimalus omandada või suurendada oma kvalifikatsiooni sellisel kujul, sealhulgas kinnitus omandatud pädevuste kohta, mida aktsepteerivad kõik ZHR SRi liikmed ja asutused. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Esminis projekto aspektas – bendrųjų gebėjimų ugdymas viešbučių ir restoranų darbuotojams (žmonėms, turintiems žemą išsilavinimą ir (arba) žemą kvalifikaciją arba kvalifikaciją iš nesusijusių disciplinų) trūkstant pagalbinių ir administracinių darbų, t. y. Chyžnį ir Priėmimo. Atsižvelgiant į vykdomą veiklą, mokymo programos (PRM), kurios buvo skirtos kitai tikslinei grupei (uoz), bus atnaujintos sukuriant CVV teikėjo ir darbdavių partnerystes, kad būtų atsižvelgta į viešbučių ir restoranų darbuotojų švietimo poreikius. Vėliau individualūs atitinkamos srities darbdaviai paskiria darbuotojus, kurie nori persikvalifikuoti į pasirinktas IR ir padėti savo darbuotojams, kad būtų stiprinamos jų kompetencijos ir tobulinami įgūdžiai. Kaip projekto dalis, mokymai apims įvairias tikslines darbuotojų grupes pagal darbo kryptį, daugiausia dėmesio skiriant naujokams ar mažiau patyrusiems darbuotojams tarnaitės ir priėmimo postuose. Mokymą užtikrins ZHR SR, kuris užtikrins nustatytų poreikių, susijusių su suaugusiųjų gebėjimų ugdymu pagal darbo rinkos reikalavimus, perdavimą. Iš viso kiekvienai programai bus skirti 8 mokymo ciklai, pagal kuriuos numatomas CVD veikloje dalyvaujančių dalyvių skaičius, įskaitant menką išsilavinimą ir (arba) žemą kvalifikaciją turinčius dalyvius, 160 – Žmogiškųjų išteklių „Chyžnį“ ir 120 – Žmogiškųjų išteklių „Priėmimas“. Projekto tikslas – didinti darbuotojų, neturinčių mokymo turizmo srityje (hotelerija ir gastronomija) arba be atitinkamos darbo patirties ir žinių apie tam tikrą aplinką, arba turinčių menką išsilavinimą ir (arba) žemą kvalifikaciją ar kvalifikaciją iš nesusijusių disciplinų, kompetenciją, kad būtų užtikrintas sklandus jų pareigų vykdymas ir profesinis tobulėjimas, taip užtikrinant teikiamų paslaugų tobulinimą. Projekto įgyvendinimas padidina galimybes patekti į darbo rinką asmenims, kuriems suteikiama galimybė įgyti ar kelti kvalifikaciją šia forma, įskaitant įgytų gebėjimų, kuriuos pripažįsta visos ZHR SR narės ir įstaigos, patvirtinimą. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Ključni aspekt projekta je razvoj ključnih kompetencija za osoblje hotela i restorana (osobe s niskim obrazovanjem/niskim kvalifikacijama ili kvalifikacijama iz nepovezanih disciplina) na manjkavim pomoćnim i administrativnim poslovima, odnosno Chyžná i Recepcija. U okviru provedenih aktivnosti programi osposobljavanja (SOO) koji su upućeni drugoj ciljnoj skupini (uoz) ažurirat će se uspostavom partnerstava između pružatelja CVV-a i poslodavaca kako bi se uzele u obzir obrazovne potrebe osoblja hotela i restorana. Nakon toga pojedinačni poslodavci u relevantnom području imenuju zaposlenike koji su zainteresirani za prekvalifikaciju u odabranim IR-ovima i potporu svojim zaposlenicima kako bi ojačali svoje kompetencije i poboljšali svoje vještine. Kao dio projekta, trening će uključivati različite ciljne skupine zaposlenika prema fokusu rada, s naglaskom na početnike ili manje iskusno osoblje u sluškinji i recepcionarskim položajima. Osposobljavanje će jamčiti ZHR SR, čime će se osigurati prijenos utvrđenih potreba za razvoj kompetencija odraslih u skladu sa zahtjevima tržišta rada. Ukupno će biti 8 ciklusa osposobljavanja za svaki program, s očekivanim brojem sudionika uključenih u aktivnosti CVD-a, uključujući one s niskim obrazovanjem/niskim kvalifikacijama, 160 za HR „Chyžná” i 120 za HR „Prihvaćanje”. Cilj projekta je povećati kompetencije radnika bez osposobljavanja u području turizma (hotelijerstva i gastronomije) ili bez relevantnog radnog iskustva i znanja o određenom okruženju, ili s niskom razinom obrazovanja/niskim kvalifikacijama ili kvalifikacijama iz nepovezanih disciplina kako bi se osiguralo neometano obavljanje njihovih dužnosti i profesionalni razvoj, čime bi se osiguralo poboljšanje pruženih usluga. Provedbom projekta povećava se mogućnost ulaska na tržište rada za pojedince koji imaju priliku steći ili povećati svoje kvalifikacije u ovom obliku, uključujući potvrdu stečenih kompetencija koje su prihvatile sve ustanove članice i ustanove ZHR SR-a. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Βασική πτυχή του έργου είναι η ανάπτυξη βασικών ικανοτήτων για το προσωπικό ξενοδοχείων και εστιατορίων (άτομα με χαμηλή εκπαίδευση/χαμηλά προσόντα ή προσόντα από μη συνδεόμενους κλάδους) σε ελλιπείς βοηθητικές και διοικητικές θέσεις, και συγκεκριμένα στο Chyžná και στην υποδοχή. Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων που πραγματοποιήθηκαν, τα προγράμματα κατάρτισης (ΕΕΚ) που απευθύνονται σε άλλη ομάδα-στόχο (uoz) θα επικαιροποιηθούν μέσω της δημιουργίας εταιρικών σχέσεων μεταξύ του παρόχου του CVV και των εργοδοτών, ώστε να αντικατοπτρίζουν τις εκπαιδευτικές ανάγκες του προσωπικού ξενοδοχείων και εστιατορίων. Στη συνέχεια, οι μεμονωμένοι εργοδότες στον σχετικό τομέα ορίζουν εργαζομένους που ενδιαφέρονται για την επανεκπαίδευση σε επιλεγμένες IR και την υποστήριξη των εργαζομένων τους προκειμένου να ενισχύσουν τις ικανότητές τους και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Στο πλαίσιο του έργου, η κατάρτιση θα περιλαμβάνει διαφορετικές ομάδες-στόχους των εργαζομένων ανάλογα με την εστίαση στην εργασία, με έμφαση στους αρχάριους ή λιγότερο έμπειρους υπαλλήλους σε θέσεις υπηρέτριας και υποδοχής. Η κατάρτιση θα διασφαλίζεται από την ZHR SR, η οποία θα διασφαλίζει τη μεταφορά των προσδιορισμένων αναγκών για την ανάπτυξη ικανοτήτων ενηλίκων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Συνολικά, θα υπάρχουν 8 κύκλοι κατάρτισης για κάθε πρόγραμμα, με τον αναμενόμενο αριθμό συμμετεχόντων να συμμετέχουν στις δραστηριότητες του CVD, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με χαμηλή εκπαίδευση/χαμηλών προσόντων, 160 για HR «Chyžná» και 120 για HR «Reception». Στόχος του έργου είναι η αύξηση των ικανοτήτων των εργαζομένων χωρίς κατάρτιση στον τομέα του τουρισμού (ξενοδοχειακή και γαστρονομία) ή χωρίς σχετική εργασιακή εμπειρία και γνώση του συγκεκριμένου περιβάλλοντος, ή με χαμηλή εκπαίδευση/χαμηλά προσόντα ή προσόντα από άσχετους κλάδους, προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων τους και η επαγγελματική τους εξέλιξη, διασφαλίζοντας έτσι τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η υλοποίηση του έργου αυξάνει τις πιθανότητες εισόδου στην αγορά εργασίας για τα άτομα που έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν ή να αυξήσουν τα προσόντα τους με αυτή τη μορφή, συμπεριλαμβανομένης της επιβεβαίωσης των αποκτηθεισών ικανοτήτων που έχουν γίνει αποδεκτές από όλες τις εγκαταστάσεις και εγκαταστάσεις της ZHR SR. (Greek)
4 August 2022
0 references
Yksi hankkeen keskeinen osa-alue on avaintaitojen kehittäminen hotelli- ja ravintolahenkilöstölle (henkilöt, joilla on alhainen koulutus/vähäpäteinen pätevyys tai muu kuin asiaan liittyvä ala) puutteellisessa avustavassa ja hallinnollisessa työssä eli Chyžnássa ja vastaanotossa. Toisen kohderyhmän (uoz) koulutusohjelmia päivitetään toteutettujen toimien yhteydessä luomalla kumppanuuksia CVV:n tarjoajan ja työnantajien välillä hotelli- ja ravintolahenkilöstön koulutustarpeiden huomioon ottamiseksi. Tämän jälkeen asianomaisella alalla toimivat yksittäiset työnantajat nimeävät työntekijät, jotka ovat kiinnostuneita uudelleenkouluttautumisesta valittuihin IR-vaatimuksiin ja tukevat työntekijöitään vahvistaakseen heidän osaamistaan ja parantaakseen taitojaan. Osana hanketta koulutukseen osallistuu erilaisia työntekijöiden kohderyhmiä työn painopisteen mukaan painottaen aloittelevaa tai vähemmän kokenutta henkilökuntaa piika- ja vastaanottotehtävissä. Koulutuksen takaa ZHR SR, jolla varmistetaan aikuisten taitojen kehittämistarpeiden siirtäminen työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti. Kutakin ohjelmaa kohti järjestetään yhteensä kahdeksan koulutusjaksoa, ja CVD:n toimintaan osallistuu odotettu määrä osallistujia, mukaan lukien heikosti koulutetut/vähäpäiset osallistujat, 160 henkilöstökoulutusjaksoa ”Chyžná” ja 120 osallistujaa HR:n ”vastaanotto”. Hankkeen tavoitteena on lisätä sellaisten työntekijöiden pätevyyttä, joilla ei ole koulutusta matkailualalla (hoteletiede ja gastronomia) tai joilla ei ole asiaankuuluvaa työkokemusta ja tietoa tietystä ympäristöstä tai joilla on alhainen koulutus/vähäpäteinen pätevyys tai pätevyys, jotka ovat peräisin muista kuin muista tieteenaloista, jotta voidaan varmistaa heidän tehtäviensä sujuva hoitaminen ja ammatillinen kehitys ja siten varmistaa tarjottujen palvelujen parantaminen. Hankkeen toteuttaminen lisää sellaisten henkilöiden mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille, joille annetaan mahdollisuus hankkia tai lisätä pätevyyttään tässä muodossa, mukaan lukien ZHR:n kaikkien jäsenten ja laitosten hyväksymien hankittujen pätevyyksien vahvistaminen. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Istotnym aspektem projektu jest rozwój kluczowych kompetencji dla personelu hotelarskiego i restauracyjnego (osoby o niskim poziomie wykształcenia/niskich kwalifikacji lub kwalifikacje z innych dziedzin) w niedostatecznych stanowiskach pomocniczych i administracyjnych, a mianowicie Chyžná i Recepcja. W ramach prowadzonych działań programy szkoleniowe (VET), które były skierowane do innej grupy docelowej (uoz), zostaną zaktualizowane poprzez ustanowienie partnerstw między dostawcą CVV a pracodawcami w celu odzwierciedlenia potrzeb edukacyjnych personelu hotelarskiego i restauracyjnego. Następnie indywidualni pracodawcy w danej dziedzinie wyznaczają pracowników, którzy są zainteresowani przekwalifikowaniem się w wybranych IR i wspieraniem swoich pracowników w celu wzmocnienia ich kompetencji i podniesienia ich umiejętności. W ramach projektu szkolenie będzie obejmowało różne grupy docelowe pracowników w zależności od ukierunkowania pracy, ze szczególnym uwzględnieniem początkujących lub mniej doświadczonych pracowników na stanowiskach pokojówki i recepcjonistki. Szkolenie będzie gwarantowane przez ZHR SR, co zapewni transfer zidentyfikowanych potrzeb w zakresie rozwoju kompetencji dorosłych zgodnie z wymogami rynku pracy. W sumie dla każdego programu odbędzie się 8 cykli szkoleniowych, przy czym oczekiwana liczba uczestników zaangażowanych w działania w ramach CVD, w tym osób o niskim poziomie wykształcenia/niskich kwalifikacji, 160 dla HR „Chyžná” i 120 dla HR „Recepcja”. Celem projektu jest podniesienie kompetencji pracowników bez szkolenia w dziedzinie turystyki (hoteleria i gastronomia) lub bez odpowiedniego doświadczenia zawodowego i wiedzy o danym środowisku, lub o niskim wykształceniu/niskich kwalifikacjach lub kwalifikacjach z niezwiązanych dyscyplin, aby zapewnić sprawne wykonywanie ich obowiązków i rozwój zawodowy, zapewniając tym samym poprawę świadczonych usług. Realizacja projektu zwiększa szanse wejścia na rynek pracy dla osób, które mają możliwość nabycia lub podniesienia kwalifikacji w tej formie, w tym potwierdzenia nabytych kompetencji akceptowanych przez wszystkie obiekty członkowskie i placówki ZHR SR. (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt egyik alapvető szempontja a szállodai és éttermi személyzet kulcskompetenciáinak fejlesztése (alacsony képzettségű/alacsony képzettségű vagy nem kapcsolódó tudományágak képesítésével rendelkező személyek) hiányos kisegítő és adminisztratív munkakörökben, nevezetesen Chyžnában és a befogadásban. Az elvégzett tevékenységek keretében a más célcsoporthoz (uoz) intézett képzési programokat (VET) a CVV szolgáltatója és a munkáltatók közötti partnerségek létrehozásával aktualizálják, hogy azok tükrözzék a szállodai és éttermi személyzet oktatási igényeit. Ezt követően az érintett területen működő egyes munkáltatók olyan munkavállalókat jelölnek ki, akik érdeklődnek a kiválasztott IR-ek átképzésében és munkavállalóik támogatásában kompetenciáik megerősítése és készségeik fejlesztése érdekében. A projekt részeként a képzés a munka fókuszának megfelelően a munkavállalók különböző célcsoportjait foglalja magában, hangsúlyt helyezve a kezdő vagy kevésbé tapasztalt személyzetre a szobalányok és a recepciós pozíciókban. A képzést a ZHR SR garantálja, amely biztosítja a felnőttkori kompetenciák fejlesztésére vonatkozó azonosított igényeknek a munkaerőpiac követelményeivel összhangban történő átadását. Programonként összesen 8 képzési ciklusra kerül sor, a CVD tevékenységeiben részt vevő résztvevők várható számával, beleértve az alacsony iskolai végzettséggel/alacsony képesítéssel rendelkezőket, 160 a „Chyžná” HR-t és 120 a „Reception” HR-t. A projekt célja az idegenforgalmi (szállodai és gasztronómiai) képzéssel nem rendelkező, illetve a megfelelő munkatapasztalattal és az adott környezettel kapcsolatos ismeretekkel nem rendelkező munkavállalók kompetenciáinak bővítése, illetve az alacsony képzettségű/alacsony képzettségű, illetve a független tudományágakban szerzett képesítéssel rendelkező munkavállalók kompetenciáinak növelése, feladataik zökkenőmentes ellátása és szakmai fejlődésük biztosítása érdekében, ezáltal biztosítva a nyújtott szolgáltatások javítását. A projekt végrehajtása növeli a munkaerőpiacra való belépés esélyét azon személyek számára, akik lehetőséget kapnak arra, hogy megszerezzék vagy bővítsék képesítésüket ebben a formában, beleértve a ZHR szexuális és rezilienciájának valamennyi tagintézménye és intézménye által elfogadott, megszerzett kompetenciák megerősítését. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Základním aspektem projektu je rozvoj klíčových kompetencí pro zaměstnance hotelových a restauračních zařízení (osoby s nízkou/nízkou kvalifikací nebo kvalifikací z jiných oborů) na nedostatečných pomocných a administrativních pozicích, a to Chyžná a Recepce. V rámci prováděných činností budou vzdělávací programy (VET), které byly určeny jiné cílové skupině (uoz), aktualizovány vytvořením partnerství mezi poskytovatelem CVV a zaměstnavateli tak, aby odrážely vzdělávací potřeby zaměstnanců hotelových a restauračních zařízení. Následně jednotliví zaměstnavatelé v příslušném oboru nominují zaměstnance, kteří mají zájem o rekvalifikaci ve vybraných IR a o podporu svých zaměstnanců s cílem posílit jejich kompetence a zlepšit své dovednosti. V rámci projektu bude školení zahrnovat různé cílové skupiny zaměstnanců podle pracovního zaměření s důrazem na začínající nebo méně zkušené zaměstnance na služných a recepčních pozicích. Školení bude zaručeno ZHR SR, která zajistí přenos zjištěných potřeb pro rozvoj dovedností dospělých v souladu s požadavky trhu práce. Pro každý program bude celkem 8 cyklů odborné přípravy s očekávaným počtem účastníků zapojených do činností CVD, včetně účastníků s nízkou/nízkou kvalifikací, 160 pro HR „Chyžná“ a 120 pro HR „Recepce“. Cílem projektu je zvýšit kompetence pracovníků bez odborné přípravy v oblasti cestovního ruchu (hotely a gastronomie) nebo bez relevantních pracovních zkušeností a znalostí daného prostředí nebo s nízkou úrovní vzdělání/nízkou kvalifikací nebo kvalifikací z nesouvisejících oborů, aby bylo zajištěno hladké plnění jejich povinností a profesní rozvoj, čímž se zajistí zlepšení poskytovaných služeb. Realizace projektu zvyšuje šance na vstup na trh práce pro jednotlivce, kteří mají možnost získat nebo zvýšit svou kvalifikaci v této podobě, včetně potvrzení nabytých kompetencí akceptovaných všemi členskými zařízeními a zařízeními ZHR SR. (Czech)
4 August 2022
0 references
Būtisks projekta aspekts ir pamatprasmju attīstīšana viesnīcu un restorānu darbiniekiem (cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni/zemu kvalifikāciju vai nesaistītām disciplīnām) nepilnīgos palīgdarbos un administratīvajos amatos, proti, Chyžná un uzņemšanas jomā. Veikto pasākumu ietvaros tiks atjauninātas mācību programmas (PIA), kas bija adresētas citai mērķgrupai (uoz), izveidojot partnerības starp CVV sniedzēju un darba devējiem, lai atspoguļotu viesnīcu un restorānu darbinieku izglītības vajadzības. Pēc tam individuālie darba devēji attiecīgajā jomā izvirza darbiniekus, kuri ir ieinteresēti pārkvalificēties atlasītajos ĪN un atbalstīt viņu darbiniekus, lai stiprinātu viņu kompetenci un uzlabotu viņu prasmes. Projekta ietvaros apmācībā iesaistīs dažādas darbinieku mērķgrupas atbilstoši darba fokusam, uzsvaru liekot uz jaunpienācējiem vai mazāk pieredzējušiem darbiniekiem kalpoņu un uzņemšanas amatos. Apmācību garantēs ZHR SR, kas nodrošinās apzināto pieaugušo kompetenču attīstības vajadzību nodošanu saskaņā ar darba tirgus prasībām. Kopumā katrai programmai būs 8 mācību cikli, un paredzamais dalībnieku skaits būs iesaistīti CVD darbībās, tostarp to dalībnieku skaits, kuriem ir zema izglītība/zema kvalifikācija, 160 — HR “Chyžná” un 120 — cilvēkresursu “uzņemšana”. Projekta mērķis ir palielināt to darbinieku kompetenci, kuriem nav apmācības tūrisma jomā (viesnīcas un gastronomijas jomā) vai bez atbilstošas darba pieredzes un zināšanām par konkrēto vidi, vai ar zemu izglītību/zemu kvalifikāciju vai kvalifikāciju no nesaistītām disciplīnām, lai nodrošinātu viņu pienākumu sekmīgu izpildi un profesionālo izaugsmi, tādējādi nodrošinot sniegto pakalpojumu uzlabošanu. Projekta īstenošana palielina izredzes iekļūt darba tirgū personām, kurām ir dota iespēja iegūt vai palielināt savu kvalifikāciju šādā formā, tostarp apstiprināt iegūtās kompetences, ko pieņēmušas visas ZHR SR dalībiestādes un iestādes. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Gné riachtanach den tionscadal is ea príomhinniúlachtaí a fhorbairt d’fhoireann na n-óstán agus na mbialann (daoine a bhfuil oideachas íseal/ísealcháilíochtaí nó cáilíochtaí ó dhisciplíní neamhghaolmhara acu) i bpoist neamhspleácha agus riaracháin, eadhon Chyžná agus Fáiltiú. Faoi chuimsiú na ngníomhaíochtaí a rinneadh, déanfar na cláir oiliúna (VET) a cuireadh chuig spriocghrúpa eile (UoZ) a thabhairt cothrom le dáta trí chomhpháirtíochtaí a bhunú idir soláthraí an CVV agus fostóirí chun riachtanais oideachais fhoireann na n-óstán agus na mbialann a léiriú. Ina dhiaidh sin, ainmníonn fostóirí aonair sa réimse ábhartha fostaithe a bhfuil suim acu athoiliúint a dhéanamh sna IRí roghnaithe agus tacú lena bhfostaithe chun a n-inniúlachtaí a neartú agus a scileanna a fheabhsú. Mar chuid den tionscadal, beidh spriocghrúpaí éagsúla fostaithe i gceist leis an oiliúint de réir an fhócas oibre, le béim ar fhoireann nua nó baill foirne nach bhfuil mórán taithí acu i bpoist maid agus fáiltithe. Déanfaidh ZHR SR an oiliúint a ráthú, lena n-áiritheofar go n-aistreofar riachtanais shainaitheanta maidir le hinniúlachtaí aosach a fhorbairt i gcomhréir le ceanglais mhargadh an tsaothair. San iomlán, beidh 8 dtimthriall oiliúna ann do gach clár, agus táthar ag súil go mbeidh líon na rannpháirtithe páirteach i ngníomhaíochtaí an CVD, lena n-áirítear iad siúd a bhfuil oideachas íseal/ísealcháilíochtaí acu, 160 don HR “Chyžná” agus 120 don duine daonna “Glacadh”. Is é is aidhm don tionscadal cur le hinniúlachtaí na n-oibrithe gan oiliúint i réimse na turasóireachta (Hotelery agus gastranómachas) nó gan taithí oibre ábhartha agus eolas ar an gcomhshaol i gceist, nó le leibhéal íseal oideachais/ísealcháilíochtaí nó cáilíochtaí ó dhisciplíní neamhghaolmhara chun comhlíonadh rianúil a gcuid dualgas agus forbartha gairmiúla a áirithiú, agus ar an gcaoi sin feabhsú na seirbhísí a chuirtear ar fáil a áirithiú. Le cur chun feidhme an tionscadail, méadaítear an seans go rachaidh daoine isteach sa mhargadh saothair i gcás daoine a dtugtar an deis dóibh a gcáilíochtaí a fháil nó a mhéadú san fhoirm seo, lena n-áirítear deimhniú na n-inniúlachtaí faighte a nglacann gach saoráid agus bunaíocht de chuid an ZHR SR leo. (Irish)
4 August 2022
0 references
Ključni vidik projekta je razvoj ključnih kompetenc za hotelsko in gostinsko osebje (osebe z nizko izobrazbo/nizko izobrazbo ali kvalifikacijami iz nepovezanih disciplin) na pomanjkljivih pomožnih in administrativnih delovnih mestih, in sicer Chyžná in Reception. V okviru izvedenih dejavnosti se bodo programi usposabljanja, ki so bili namenjeni drugi ciljni skupini (uoz), posodobili z vzpostavitvijo partnerstev med ponudnikom CVV in delodajalci, da bodo odražali izobraževalne potrebe hotelskega in restavracijskega osebja. Nato posamezni delodajalci na zadevnem področju imenujejo delavce, ki se zanimajo za preusposabljanje v izbranih IR in podporo svojim zaposlenim, da bi okrepili njihove kompetence in izboljšali svoja znanja in spretnosti. V okviru projekta bo usposabljanje vključevalo različne ciljne skupine zaposlenih glede na fokus dela, s poudarkom na novincih ali manj izkušenih sodelavcih na položajih služkinje in receptorke. Usposabljanje bo zagotovljeno z ZHR SR, ki bo zagotovil prenos ugotovljenih potreb za razvoj kompetenc odraslih v skladu z zahtevami trga dela. Skupno bo za vsak program potekalo 8 ciklov usposabljanja s pričakovanim številom udeležencev, vključenih v dejavnosti CVD, vključno s tistimi z nizko izobrazbo/nizkimi kvalifikacijami, 160 za HR „Chyžná“ in 120 za HR „Sprejem“. Cilj projekta je povečati kompetence delavcev brez usposabljanja na področju turizma (hotelske dejavnosti in gastronomije) ali brez ustreznih delovnih izkušenj in znanja o danem okolju ali z nizko izobrazbo/nizko izobrazbo ali kvalifikacijami iz nepovezanih disciplin, da se zagotovi nemoteno opravljanje njihovih nalog in strokovni razvoj ter s tem izboljšanje opravljenih storitev. Izvajanje projekta povečuje možnosti za vstop na trg dela za posameznike, ki imajo možnost pridobiti ali povečati svoje kvalifikacije v tej obliki, vključno s potrditvijo pridobljenih kompetenc, ki so jih sprejeli vsi člani zavodov in zavodov ZHR SR. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Съществен аспект на проекта е развитието на ключови умения за персонала в хотелиерството и ресторантьорството (хора с ниска степен на образование/ниска квалификация или квалификация от несвързани дисциплини) с недостатъчни спомагателни и административни работни места, а именно Chyžná и Reception. В рамките на извършените дейности програмите за обучение (ПОО), насочени към друга целева група (uoz), ще бъдат актуализирани чрез създаване на партньорства между доставчика на CVV и работодателите, за да се отразят образователните нужди на персонала в хотелиерството и ресторантьорството. Впоследствие отделните работодатели в съответната област номинират служители, които се интересуват от преквалификация в избрани IR и подкрепа на техните служители, за да укрепят своите компетентности и да подобрят уменията си. Като част от проекта, обучението ще включва различни целеви групи служители в зависимост от работния фокус, с акцент върху начинаещия или по-малко опитен персонал на длъжности прислужница и рецепционист. Обучението ще бъде гарантирано от ЗЧР СР, който ще осигури трансфер на идентифицираните нужди за развитие на умения за възрастни в съответствие с изискванията на пазара на труда. Общо за всяка програма ще има 8 цикъла на обучение, като очакваният брой участници в дейностите на CVD, включително тези с ниско образование/ниска квалификация, 160 за HR „Chyžná„и 120 за HR „Reception“. Целта на проекта е да се увеличат компетенциите на работниците без обучение в областта на туризма (хотел и гастрономия) или без съответен професионален опит и познания за дадената среда, или с ниска степен на образование/ниска квалификация или квалификация от несвързани дисциплини, за да се гарантира гладкото изпълнение на техните задължения и професионално развитие, като по този начин се гарантира подобряване на предоставяните услуги. Изпълнението на проекта увеличава шансовете за навлизане на пазара на труда на лица, на които е дадена възможност да придобият или увеличат квалификацията си в тази форма, включително потвърждение на придобитите умения, приети от всички членове на ЗЧР СР. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Aspett essenzjali tal-proġett huwa l-iżvilupp ta’ kompetenzi ewlenin għall-persunal tal-lukandi u r-ristoranti (persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni/kwalifiki baxxi jew kwalifiki minn dixxiplini mhux relatati) f’impjiegi awżiljarji u amministrattivi defiċjenti, jiġifieri Chyžná u Reception. Fi ħdan il-qafas tal-attivitajiet imwettqa, il-programmi ta’ taħriġ (ETV) li ġew indirizzati lil grupp ieħor fil-mira (uoz) se jiġu aġġornati permezz tal-istabbiliment ta’ sħubijiet bejn il-fornitur tas-CVV u l-impjegaturi biex jirriflettu l-ħtiġijiet edukattivi tal-persunal tal-lukandi u tar-ristoranti. Sussegwentement, l-impjegaturi individwali fil-qasam rilevanti jinnominaw impjegati li huma interessati li jitħarrġu mill-ġdid f’IRs magħżula u jappoġġaw lill-impjegati tagħhom sabiex isaħħu l-kompetenzi tagħhom u jtejbu l-ħiliet tagħhom. Bħala parti mill-proġett, it-taħriġ se jinvolvi gruppi fil-mira differenti ta’ impjegati skont l-enfasi fuq ix-xogħol, b’enfasi fuq persunal novizzi jew inqas esperjenzat f’pożizzjonijiet maid u receptionist. It-taħriġ se jkun garantit mir-RS taż-ZHR, li se jiżgura t-trasferiment tal-ħtiġijiet identifikati għall-iżvilupp ta’ kompetenzi għall-adulti skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol. B’kollox, se jkun hemm 8 ċikli ta’ taħriġ għal kull programm, bl-għadd mistenni ta’ parteċipanti involuti fl-attivitajiet tas-CVD, inklużi dawk b’livell baxx ta’ edukazzjoni/kwalifiki baxxi, 160 għal HR “Chyžná” u 120 għal HR “Reception”. L-għan tal-proġett huwa li jiżdiedu l-kompetenzi tal-ħaddiema mingħajr taħriġ fil-qasam tat-turiżmu (lukandi u gastronomija) jew mingħajr esperjenza ta’ xogħol u għarfien rilevanti tal-ambjent partikolari, jew b’livell baxx ta’ edukazzjoni/kwalifiki baxxi jew kwalifiki minn dixxiplini mhux relatati sabiex jiġi żgurat it-twettiq bla xkiel tad-dmirijiet tagħhom u l-iżvilupp professjonali, u b’hekk jiġi żgurat it-titjib tas-servizzi pprovduti. L-implimentazzjoni tal-proġett iżżid il-possibbiltajiet ta’ dħul fis-suq tax-xogħol għal individwi li jingħataw l-opportunità li jakkwistaw jew iżidu l-kwalifiki tagħhom f’din il-forma, inkluża l-konferma tal-kompetenzi miksuba aċċettati mill-faċilitajiet u l-istabbilimenti kollha tal-membri tar-RS ZHR. (Maltese)
4 August 2022
0 references
Um aspeto essencial do projeto é o desenvolvimento de competências essenciais para o pessoal de hotelaria e restauração (pessoas com baixos níveis de educação/baixas qualificações ou qualificações de disciplinas não relacionadas) em empregos auxiliares e administrativos deficientes, nomeadamente Chyžná e Reception. No âmbito das atividades realizadas, os programas de formação (EFP) que foram dirigidos a outro grupo-alvo (UoZ) serão atualizados através do estabelecimento de parcerias entre o prestador do CVV e os empregadores, a fim de refletir as necessidades educativas do pessoal do hotel e do restaurante. Subsequentemente, os empregadores individuais no domínio em causa nomeiam trabalhadores interessados em requalificar-se em RI selecionadas e apoiar os seus trabalhadores, a fim de reforçar as suas competências e melhorar as suas aptidões. Como parte do projeto, a formação envolverá diferentes grupos-alvo de funcionários de acordo com o foco do trabalho, com ênfase no pessoal novato ou menos experiente em cargos de empregada doméstica e rececionista. A formação será garantida pela ZHR SR, que assegurará a transferência das necessidades identificadas para o desenvolvimento de competências dos adultos em conformidade com as exigências do mercado de trabalho. No total, haverá 8 ciclos de formação para cada programa, com o número esperado de participantes envolvidos nas atividades da DCV, incluindo os que têm baixos níveis de instrução/baixas qualificações, 160 para HR «Chyžná» e 120 para HR «Acolhimento». O objetivo do projeto é aumentar as competências dos trabalhadores sem formação no domínio do turismo (hotelaria e gastronomia) ou sem experiência profissional relevante e conhecimento do ambiente em causa, ou com baixos níveis de educação/baixas qualificações ou qualificações de disciplinas não relacionadas, a fim de assegurar o bom desempenho das suas funções e o desenvolvimento profissional, assegurando assim a melhoria dos serviços prestados. A execução do projeto aumenta as possibilidades de entrada no mercado de trabalho para as pessoas a quem é dada a oportunidade de adquirir ou aumentar as suas qualificações sob esta forma, incluindo a confirmação das competências adquiridas aceites por todas as instalações e estabelecimentos membros da ZHR SR. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Et væsentligt aspekt af projektet er udviklingen af nøglekompetencer for hotel- og restaurationspersonale (personer med lav uddannelse/lave kvalifikationer eller kvalifikationer fra ikke-relaterede fagområder) i mangelfulde hjælpe- og administrative job, nemlig Chyžná og Reception. Inden for rammerne af de gennemførte aktiviteter vil uddannelsesprogrammerne (VET), som blev henvendt til en anden målgruppe (uoz), blive ajourført gennem etablering af partnerskaber mellem udbyderen af CVV og arbejdsgiverne for at afspejle hotel- og restaurationspersonalets uddannelsesbehov. Efterfølgende udpeger individuelle arbejdsgivere på det relevante område medarbejdere, der er interesseret i at omskole sig til udvalgte IR og støtte deres medarbejdere for at styrke deres kompetencer og forbedre deres færdigheder. Som en del af projektet vil uddannelsen involvere forskellige målgrupper af medarbejdere alt efter arbejdsfokus med vægt på nybegyndere eller mindre erfarne medarbejdere i stuepige- og receptioniststillinger. Uddannelsen vil blive garanteret af ZHR SR, som vil sikre overførsel af identificerede behov for udvikling af voksenkompetencer i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav. I alt vil der være 8 uddannelsescyklusser for hvert program med det forventede antal deltagere, der deltager i CVD's aktiviteter, herunder deltagere med lav uddannelse/lave kvalifikationer, 160 for HR "Chyžná" og 120 for HR "modtagelse". Formålet med projektet er at øge kompetencerne hos arbejdstagere uden uddannelse inden for turisme (hotel- og gastronomi) eller uden relevant erhvervserfaring og viden om det givne miljø eller med ringe uddannelse/lave kvalifikationer eller kvalifikationer fra ikke-relaterede fagområder for at sikre en gnidningsløs udførelse af deres opgaver og faglige udvikling og dermed sikre en forbedring af de leverede tjenester. Gennemførelsen af projektet øger chancerne for at komme ind på arbejdsmarkedet for personer, der får mulighed for at erhverve eller øge deres kvalifikationer i denne form, herunder bekræftelse af erhvervede kompetencer, der accepteres af alle medlemmers faciliteter og institutioner i ZHR SR. (Danish)
4 August 2022
0 references
Un aspect esențial al proiectului este dezvoltarea competențelor-cheie pentru personalul hotelier și de restaurant (persoane cu un nivel scăzut de educație/calificări scăzute sau calificări din discipline nelegate) în locuri de muncă auxiliare și administrative deficitare, și anume Chyžná și Reception. În cadrul activităților desfășurate, programele de formare profesională (EFP) care au fost adresate unui alt grup țintă (uoz) vor fi actualizate prin stabilirea de parteneriate între furnizorul CVV și angajatori pentru a reflecta nevoile educaționale ale personalului hotelier și restaurant. Ulterior, angajatorii individuali din domeniul relevant desemnează angajații care sunt interesați de reconversia profesională în anumite IR-uri și de sprijinirea angajaților lor pentru a-și consolida competențele și a-și îmbunătăți abilitățile. Ca parte a proiectului, formarea va implica diferite grupuri țintă de angajați, în funcție de orientarea activității, cu accent pe personalul novice sau mai puțin experimentat în posturi de menajeră și de recepție. Formarea va fi garantată de SR ZHR, care va asigura transferul nevoilor identificate pentru dezvoltarea competențelor adulților în conformitate cu cerințele pieței muncii. În total, vor exista 8 cicluri de formare pentru fiecare program, cu numărul preconizat de participanți implicați în activitățile DPC, inclusiv cei cu un nivel scăzut de educație/calificări scăzute, 160 pentru HR „Chyžná” și 120 pentru HR „Recepție”. Scopul proiectului este de a spori competențele lucrătorilor fără formare în domeniul turismului (hotelerie și gastronomie) sau fără experiență de muncă și cunoștințe relevante despre mediul dat sau cu un nivel scăzut de educație/calificări scăzute sau calificări din discipline nelegate, pentru a asigura buna îndeplinire a sarcinilor și dezvoltarea profesională a acestora, asigurând astfel îmbunătățirea serviciilor furnizate. Punerea în aplicare a proiectului crește șansele de intrare pe piața muncii pentru persoanele cărora li se oferă posibilitatea de a dobândi sau de a-și spori calificările în această formă, inclusiv confirmarea competențelor dobândite acceptate de toate unitățile și unitățile membre ale SR ZHR. (Romanian)
4 August 2022
0 references
En viktig aspekt av projektet är utvecklingen av nyckelkompetenser för hotell- och restaurangpersonal (personer med låg utbildning/låga kvalifikationer eller kvalifikationer från icke-relaterade discipliner) i bristfälliga hjälp- och förvaltningsjobb, nämligen Chyžná och mottagning. Inom ramen för den verksamhet som bedrivs kommer de utbildningsprogram som riktar sig till en annan målgrupp (uoz) att uppdateras genom partnerskap mellan tillhandahållaren av CVV och arbetsgivarna för att återspegla hotell- och restaurangpersonalens utbildningsbehov. Därefter utser enskilda arbetsgivare inom det relevanta området arbetstagare som är intresserade av omskolning i utvalda IR och stöd till sina anställda för att stärka deras kompetens och förbättra sina färdigheter. Som en del av projektet kommer utbildningen att involvera olika målgrupper av anställda enligt arbetsfokus, med tonvikt på nybörjare eller mindre erfaren personal i hembiträde och receptionistpositioner. Utbildningen kommer att garanteras av ZHR SR, som kommer att säkerställa överföringen av identifierade behov för utvecklingen av vuxnas kompetens i enlighet med arbetsmarknadens krav. Totalt kommer det att finnas åtta utbildningscykler för varje program, med förväntat antal deltagare som deltar i CVD:s verksamhet, inklusive personer med låg utbildning/låga kvalifikationer, 160 för HR ”Chyžná” och 120 för HR ”Reception”. Syftet med projektet är att öka kompetensen hos arbetstagare utan utbildning inom turism (hotell och gastronomi) eller utan relevant arbetslivserfarenhet och kunskap om den givna miljön, eller med låg utbildning/låga kvalifikationer eller kvalifikationer från icke-närstående discipliner för att säkerställa att deras arbetsuppgifter och yrkesutveckling fungerar smidigt och på så sätt säkerställa att de tjänster som tillhandahålls förbättras. Genomförandet av projektet ökar chanserna att komma in på arbetsmarknaden för enskilda personer som ges möjlighet att förvärva eller höja sina kvalifikationer i denna form, inbegripet bekräftelse av förvärvad kompetens som accepterats av alla medlemmars anläggningar och inrättningar i ZHR:s särskilda rapport. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312011G069
0 references