NHL University of Applied Sciences (Q4011370)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011370 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NHL University of Applied Sciences |
Project Q4011370 in Netherlands |
Statements
NHL Hogeschool
0 references
53°12'36.65"N, 5°47'48.48"E
0 references
8917DD
0 references
“Gezonde en vitale medewerkers zijn belangrijk voor een organisatie. Hoe beter mensen in hun vel zitten, hoe makkelijker en beter zij zich kunnen inspannen op het werk”. Vitaliteit is een van de pijlers van de NHL Hogeschool. Binnen de sector is veel aandacht voor het onderwerp duurzame inzetbaarheid. We leven steeds langer en meer mensen worden ouder. We moeten langer werken. Ook bij ons slaat de vergrijzing toe. Dat vraagt om een andere kijk op ouder worden. Vitaliteit is het sleutelwoord bij het nieuwe ouder worden. Meer aandacht voor preventie en zelfmanagement is nodig om te zorgen dat werknemers vitaal oud kunnen worden. Om gezondheidsrisicos te beperken en de inzetbaarheid in elke leeftijdsfase bespreekbaar te houden is het nodig dit thema te koppelen aan de cyclus Belonen en Beoordelen. Hoe krijgen medewerkers zelf de instrumenten in handen waarmee zij hun gezondheid en levenskwaliteit kunnen verbeteren? Zodat gezondheid en inzetbaarheid niet meer het exclusieve domein van de dokter wordt, maar van de ouder wordende mens zelf, die daarvoor ook zelf de verantwoordelijkheid wil en gaat nemen. De NHL wil met behulp van de ESF-subsidie dieper in gaan op de behoefte van leefstijlinterventies bij de medewerkers. NHL is van mening dat leefstijl een belangrijk onderdeel is van het onderwerp duurzame inzetbaarheid. Leefstijl is hierin over het algemeen een onderwerp wat zich bevindt op het privedomein van de werknemer. Door het uitvoeren van een behoefte onderzoek op het gebied van leefstijl zal NHL een gericht programma kunnen ontwikkelen welke een bijdrage levert op de korte en lange termijn als het gaat om een gezonde leefstijl en hiermee de duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
“Healthy and vital employees are important for an organisation. The better people are in their skin, the easier and better they can make efforts at work”. Vitality is one of the pillars of the NHL University of Applied Sciences. Within the sector, much attention is paid to the issue of sustainable employability. We live longer and more people are getting older. We have to work longer. The ageing population is also affecting us. That requires a different perspective on ageing. Vitality is the key word for new ageing. More attention to prevention and self-management is needed to ensure that workers can age vitally. In order to reduce health risks and to keep employability negotiable at any age stage, it is necessary to link this theme to the Reward and Assessment cycle. How do employees themselves have the tools to improve their health and quality of life? So that health and employability no longer become the exclusive domain of the doctor, but of the aging person himself, who also wants and will take responsibility for it. With the help of the ESF grant, the NHL aims to deepen the need for life-style interventions among the employees. NHL believes that lifestyle is an important part of the topic of sustainable employability. Lifestyle is generally a subject on the employee’s private domain. By carrying out a need for research in the field of lifestyle, NHL will be able to develop a focused programme that contributes in the short and long term when it comes to a healthy lifestyle and therefore sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.3411036502366964
0 references
«Les employés sains et vitaux sont importants pour une organisation. Mieux les gens sont dans leur peau, plus ils peuvent faire des efforts au travail». La vitalité est l’un des piliers de l’Université des sciences appliquées de la LNH. Dans le secteur, une grande attention est accordée à la question de l’employabilité durable. Nous vivons plus longtemps et de plus en plus de gens vieillissent. Nous devons travailler plus longtemps. Le vieillissement de la population nous touche également. Cela nécessite une perspective différente sur le vieillissement. La vitalité est le mot clé pour un nouveau vieillissement. Une plus grande attention à la prévention et à l’autogestion est nécessaire pour que les travailleurs puissent vieillir de manière vitale. Afin de réduire les risques pour la santé et de maintenir l’employabilité négociable à tout stade de l’âge, il est nécessaire de lier ce thème au cycle de récompense et d’évaluation. Comment les employés eux-mêmes disposent-ils des outils pour améliorer leur santé et leur qualité de vie? De sorte que la santé et l’employabilité ne deviennent plus le domaine exclusif du médecin, mais de la personne vieillissante elle-même, qui en veut et assumera la responsabilité. Avec l’aide de la subvention du FSE, la LNH vise à renforcer la nécessité d’interventions de style de vie parmi les employés. La LNH croit que le mode de vie est une partie importante du sujet de l’employabilité durable. Le mode de vie est généralement un sujet du domaine privé de l’employé. En réalisant un besoin de recherche dans le domaine du mode de vie, la LNH sera en mesure de développer un programme ciblé qui contribue à court et à long terme lorsqu’il s’agit d’un mode de vie sain et donc une employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
„Gesunde und lebenswichtige Mitarbeiter sind wichtig für eine Organisation. Je besser die Menschen in ihrer Haut sind, desto einfacher und besser können sie sich bei der Arbeit bemühen“. Vitalität ist eine der Säulen der NHL University of Applied Sciences. Innerhalb des Sektors wird der Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit viel Beachtung geschenkt. Wir leben länger und mehr Menschen werden älter. Wir müssen länger arbeiten. Auch die alternde Bevölkerung wirkt sich auf uns aus. Das erfordert eine andere Perspektive auf das Altern. Vitalität ist das Schlüsselwort für neues Altern. Um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer lebenswichtig altern können, muss mehr Aufmerksamkeit auf Prävention und Selbstverwaltung gelegt werden. Um Gesundheitsrisiken zu verringern und die Beschäftigungsfähigkeit in jedem Alter zu verhandeln, ist es notwendig, dieses Thema mit dem Reward and Assessment-Zyklus zu verknüpfen. Wie verfügen die Mitarbeiter selbst über die Instrumente, um ihre Gesundheit und Lebensqualität zu verbessern? Damit Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit nicht mehr zum ausschließlichen Bereich des Arztes werden, sondern des Alternden selbst, der auch die Verantwortung dafür übernehmen will und wird. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses zielt die NHL darauf ab, den Bedarf an Life-style-Interventionen unter den Mitarbeitern zu vertiefen. NHL glaubt, dass Lebensstil ein wichtiger Teil des Themas der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ist. Lifestyle ist in der Regel ein Thema auf dem privaten Bereich des Mitarbeiters. Durch die Durchführung eines Forschungsbedarfs auf dem Gebiet des Lebensstils wird NHL in der Lage sein, ein gezieltes Programm zu entwickeln, das kurz- und langfristig in Bezug auf eine gesunde Lebensweise und damit nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit beiträgt. (German)
26 January 2022
0 references
"I dipendenti sani e vitali sono importanti per un'organizzazione. Le persone migliori sono nella loro pelle, più facile e meglio possono fare sforzi sul lavoro". La vitalità è uno dei pilastri della NHL University of Applied Sciences. All'interno del settore viene prestata molta attenzione alla questione dell'occupabilità sostenibile. Viviamo più a lungo e più persone stanno invecchiando. Dobbiamo lavorare più a lungo. Anche l'invecchiamento della popolazione ci sta ripercuotendo. Ciò richiede una prospettiva diversa sull'invecchiamento. La vitalità è la parola chiave per il nuovo invecchiamento. Occorre prestare maggiore attenzione alla prevenzione e all'autogestione per garantire che i lavoratori possano invecchiare di vitale importanza. Al fine di ridurre i rischi per la salute e mantenere l'occupabilità negoziabile in qualsiasi fase di età, è necessario collegare questo tema al ciclo del premio e della valutazione. In che modo i dipendenti stessi hanno gli strumenti per migliorare la loro salute e la qualità della vita? In modo che la salute e l'occupabilità non diventino più il dominio esclusivo del medico, ma della persona invecchiata stessa, che vuole e si assumerà la responsabilità di esso. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, il NHL mira ad approfondire la necessità di interventi sullo stile di vita tra i dipendenti. NHL ritiene che lo stile di vita sia una parte importante del tema dell'occupabilità sostenibile. Lo stile di vita è generalmente un argomento sul dominio privato del dipendente. Realizzando una necessità di ricerca nel campo dello stile di vita, NHL sarà in grado di sviluppare un programma mirato che contribuisca a breve e a lungo termine quando si tratta di uno stile di vita sano e quindi di occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
«Los empleados sanos y vitales son importantes para una organización. Cuanto mejor esté la gente en su piel, más fácil y mejor podrá hacer esfuerzos en el trabajo». La vitalidad es uno de los pilares de la Universidad de Ciencias Aplicadas del NHL. Dentro del sector, se presta mucha atención a la cuestión de la empleabilidad sostenible. Vivimos más y más personas están envejeciendo. Tenemos que trabajar más tiempo. El envejecimiento de la población también nos afecta. Esto requiere una perspectiva diferente sobre el envejecimiento. La vitalidad es la palabra clave para el nuevo envejecimiento. Es necesario prestar más atención a la prevención y la autogestión para garantizar que los trabajadores puedan envejecer de manera vital. Para reducir los riesgos para la salud y mantener la empleabilidad negociable en cualquier etapa de edad, es necesario vincular este tema al ciclo de Recompensa y Evaluación. ¿Cómo tienen los propios empleados las herramientas para mejorar su salud y calidad de vida? Para que la salud y la empleabilidad ya no se conviertan en el dominio exclusivo del médico, sino de la persona envejecida, que también quiere y asumirá la responsabilidad de ello. Con la ayuda de la subvención del FSE, el NHL tiene como objetivo profundizar la necesidad de intervenciones de estilo de vida entre los empleados. NHL cree que el estilo de vida es una parte importante del tema de la empleabilidad sostenible. El estilo de vida es generalmente un tema en el dominio privado del empleado. Al llevar a cabo una necesidad de investigación en el ámbito del estilo de vida, el NHL podrá desarrollar un programa centrado que contribuya a corto y largo plazo cuando se trate de un estilo de vida saludable y, por tanto, de una empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
«Οι υγιείς και ζωτικής σημασίας εργαζόμενοι είναι σημαντικοί για έναν οργανισμό. Όσο καλύτεροι άνθρωποι βρίσκονται στο δέρμα τους, τόσο πιο εύκολοι και καλύτεροι μπορούν να καταβάλουν προσπάθειες στην εργασία». Η ζωτικότητα είναι ένας από τους πυλώνες του Πανεπιστημίου Εφαρμοσμένων Επιστημών του NHL. Εντός του τομέα, δίνεται μεγάλη προσοχή στο ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Ζούμε περισσότερο και περισσότεροι άνθρωποι μεγαλώνουν. Πρέπει να δουλέψουμε περισσότερο. Η γήρανση του πληθυσμού μας επηρεάζει επίσης. Αυτό απαιτεί διαφορετική προοπτική όσον αφορά τη γήρανση. Η ζωτικότητα είναι η λέξη κλειδί για τη νέα γήρανση. Απαιτείται μεγαλύτερη προσοχή στην πρόληψη και την αυτοδιαχείριση προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να γεράσουν ζωτικά. Προκειμένου να μειωθούν οι κίνδυνοι για την υγεία και να διατηρηθεί η απασχολησιμότητα διαπραγματεύσιμη σε οποιοδήποτε στάδιο της ηλικίας, είναι αναγκαίο να συνδεθεί το θέμα αυτό με τον κύκλο ανταμοιβής και αξιολόγησης. Πώς έχουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τα εργαλεία για τη βελτίωση της υγείας και της ποιότητας ζωής τους; Έτσι ώστε η υγεία και η απασχολησιμότητα να μην γίνονται πλέον ο αποκλειστικός τομέας του γιατρού, αλλά του ίδιου του γηράσκοντος προσώπου, ο οποίος επίσης θέλει και θα αναλάβει την ευθύνη γι’ αυτό. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, το NHL έχει ως στόχο να εμβαθύνει την ανάγκη για παρεμβάσεις στον τρόπο ζωής των εργαζομένων. Το NHL πιστεύει ότι ο τρόπος ζωής αποτελεί σημαντικό μέρος του θέματος της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Ο τρόπος ζωής είναι γενικά ένα θέμα στον ιδιωτικό τομέα του εργαζομένου. Με την πραγματοποίηση της ανάγκης για έρευνα στον τομέα του τρόπου ζωής, το NHL θα είναι σε θέση να αναπτύξει ένα εστιασμένο πρόγραμμα που θα συμβάλλει βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα σε έναν υγιεινό τρόπο ζωής και, ως εκ τούτου, στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
"Sunde og vitale medarbejdere er vigtige for en organisation. Jo bedre mennesker er i deres hud, jo lettere og bedre kan de gøre en indsats på arbejdspladsen". Vitalitet er en af grundpillerne i NHL University of Applied Sciences. Inden for sektoren lægges der stor vægt på spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Vi lever længere, og flere bliver ældre. Vi må arbejde længere. Den aldrende befolkning påvirker os også. Det kræver et andet syn på aldring. Vitalitet er nøgleordet for ny aldring. Der er behov for større opmærksomhed på forebyggelse og selvforvaltning for at sikre, at arbejdstagerne kan ældes vitalt. For at mindske sundhedsrisiciene og sikre, at beskæftigelsesegnetheden kan forhandles på alle alderstrin, er det nødvendigt at knytte dette tema sammen med belønnings- og vurderingscyklussen. Hvordan har medarbejderne selv redskaberne til at forbedre deres sundhed og livskvalitet? Så sundhed og beskæftigelsesegnethed ikke længere bliver det eksklusive domæne for lægen, men for den aldrende person selv, der også ønsker og vil tage ansvar for det. Ved hjælp af ESF-tilskuddet sigter NHL mod at uddybe behovet for livsstilsinterventioner blandt medarbejderne. NHL mener, at livsstil er en vigtig del af emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Livsstil er generelt et emne på medarbejderens private domæne. Ved at opfylde et behov for forskning inden for livsstil vil NHL kunne udvikle et fokuseret program, der på kort og lang sigt bidrager til en sund livsstil og dermed bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
”Terveet ja elintärkeät työntekijät ovat tärkeitä organisaatiolle. Mitä paremmin ihmiset ovat ihollaan, sitä helpommin ja paremmin he voivat ponnistella työssään.” Elinvoima on yksi NHL:n ammattikorkeakoulun pilareista. Alalla kiinnitetään paljon huomiota kestävään työllistettävyyteen. Elämme pidempään ja yhä useammat ihmiset vanhenevat. Meidän on työskenneltävä kauemmin. Väestön ikääntyminen vaikuttaa myös meihin. Tämä edellyttää erilaista näkökulmaa ikääntymiseen. Elinvoimaisuus on uuden ikääntymisen avainsana. Ennaltaehkäisyyn ja itsehallintoon on kiinnitettävä enemmän huomiota sen varmistamiseksi, että työntekijät voivat ikääntyä elintärkeästi. Terveysriskien vähentämiseksi ja työllistettävyyden säilyttämiseksi neuvoteltavissa kaikissa ikävaiheissa on tarpeen yhdistää tämä aihe palkitsemis- ja arviointisykliin. Miten työntekijöillä itsellään on välineet parantaa terveyttään ja elämänlaatuaan? Jotta terveys ja työllistettävyys eivät enää tule lääkärin yksinomaiseksi alueeksi, vaan ikääntyvän henkilön itsensä, joka myös haluaa ja ottaa vastuun siitä. ESR-avustuksen avulla NHL pyrkii syventämään elämäntapatoimien tarvetta työntekijöiden keskuudessa. NHL uskoo, että elämäntapa on tärkeä osa kestävän työllistyvyyden aihetta. Elämäntapa on yleensä työntekijän yksityisellä alueella. Toteuttamalla elintapoja koskevan tutkimuksen tarpeen NHL pystyy kehittämään kohdennetun ohjelman, joka edistää lyhyellä ja pitkällä aikavälillä terveellisiä elämäntapoja ja siten kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
“Impjegati b’saħħithom u vitali huma importanti għal organizzazzjoni. L-aħjar nies huma fil-ġilda tagħhom, l-aktar faċli u aħjar huma jistgħu jagħmlu sforzi fuq il-post tax-xogħol”. Vitalità hija waħda mill-pilastri tal-NHL Università tax-Xjenzi Applikati. Fi ħdan is-settur, tingħata ħafna attenzjoni lill-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. Aħna ngħixu aktar u aktar nies qed jixjieħu. Irridu naħdmu aktar fit-tul. Il-popolazzjoni li qed tixjieħ qed taffettwana wkoll. Dan jeħtieġ perspettiva differenti dwar it-tixjiħ. Il-vitalità hija l-kelma ewlenija għal tixjiħ ġdid. Hemm bżonn ta’ aktar attenzjoni għall-prevenzjoni u l-awtoġestjoni biex jiġi żgurat li l-ħaddiema jkunu jistgħu jixjieħu b’mod vitali. Sabiex jitnaqqsu r-riskji għas-saħħa u biex l-impjegabbiltà tinżamm negozjabbli fi kwalunkwe stadju tal-età, jeħtieġ li din it-tema tintrabat maċ-ċiklu tal-Premjazzjoni u l-Valutazzjoni. L-impjegati nfushom kif għandhom l-għodod biex itejbu saħħithom u l-kwalità tal-ħajja tagħhom? Hekk li s-saħħa u l-impjegabbiltà m’għadhomx isiru l-qasam esklussiv tat-tabib, iżda tal-persuna li qed tixjieħ innifsu, li wkoll trid u se tieħu r-responsabbiltà għal dan. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, l-NHL għandu l-għan li japprofondixxi l-ħtieġa għal interventi ta’ stil ta’ ħajja fost l-impjegati. L-NHL temmen li l-istil tal-ħajja huwa parti importanti mis-suġġett tal-impjegabbiltà sostenibbli. Stil ta ‘ħajja huwa ġeneralment suġġett fuq id-dominju privat tal-impjegat. Billi jwettaq il-ħtieġa ta’ riċerka fil-qasam tal-istil tal-ħajja, l-NHL se jkun jista’ jiżviluppa programm iffukat li jikkontribwixxi fuq medda qasira u twila ta’ żmien f’dak li għandu x’jaqsam ma’ stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa u għalhekk impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
“Veselīgi un vitāli svarīgi darbinieki ir svarīgi organizācijai. Jo labāk cilvēki ir viņu ādā, jo vieglāk un labāk viņi var pielikt pūles darbā”. Vitalitāte ir viens no pīlāriem NHL universitātes Lietišķo zinātņu. Šajā nozarē liela uzmanība tiek pievērsta ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumam. Mēs dzīvojam ilgāk, un arvien vairāk cilvēku kļūst vecāki. Mums jāstrādā ilgāk. Mūs ietekmē arī sabiedrības novecošana. Tam ir nepieciešams atšķirīgs skatījums uz novecošanu. Vitalitāte ir atslēga uz jaunām vecumdienām. Lielāka uzmanība jāpievērš profilaksei un pašpārvaldei, lai nodrošinātu, ka darba ņēmēji var būtiski novecot. Lai samazinātu veselības apdraudējumu un saglabātu nodarbinātības iespējas jebkurā vecuma posmā, šī tēma ir jāsaista ar atlīdzības un novērtēšanas ciklu. Kā pašiem darbiniekiem ir instrumenti, lai uzlabotu savu veselību un dzīves kvalitāti? Lai veselība un nodarbināmība vairs nekļūtu par ekskluzīvo domēnu, bet gan par pašu novecojošo personu, kas arī vēlas un uzņemsies atbildību par to. Ar ESF dotācijas palīdzību NHL mērķis ir padziļināt vajadzību pēc darbinieku dzīvesveida intervences. NHL uzskata, ka dzīvesveids ir svarīga ilgtspējīgas nodarbinātības tēmas daļa. Dzīvesveids parasti ir darba ņēmēja privātā sektora temats. Veicot pētījumus dzīvesveida jomā, NHL varēs izstrādāt mērķtiecīgu programmu, kas īstermiņā un ilgtermiņā veicina veselīgu dzīvesveidu un tādējādi ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
„Zdraví a životne dôležití zamestnanci sú pre organizáciu dôležití. Čím lepšie sú ľudia v koži, tým ľahšie a lepšie môžu vynaložiť úsilie v práci.“ Vitalita je jedným z pilierov NHL University of aplikovaných vied. V rámci tohto odvetvia sa venuje veľká pozornosť otázke udržateľnej zamestnateľnosti. Žijeme dlhšie a viac ľudí starne. Musíme pracovať dlhšie. Starnúce obyvateľstvo ovplyvňuje aj nás. To si vyžaduje iný pohľad na starnutie. Vitalita je kľúčovým slovom pre nové starnutie. Je potrebné venovať väčšiu pozornosť prevencii a samoriadeniu, aby pracovníci mohli životne starnúť. S cieľom znížiť zdravotné riziká a udržať zamestnateľnosť v akejkoľvek vekovej fáze je potrebné prepojiť túto tému s cyklom odmeňovania a hodnotenia. Ako majú samotní zamestnanci nástroje na zlepšenie svojho zdravia a kvality života? Aby sa zdravie a zamestnateľnosť už nestali výhradnou doménou lekára, ale samotného starnúceho človeka, ktorý tiež chce a prevezme zodpovednosť za to. S pomocou grantu ESF sa NHL snaží prehĺbiť potrebu intervencií v životnom štýle medzi zamestnancami. NHL verí, že životný štýl je dôležitou súčasťou témy udržateľnej zamestnateľnosti. Životný štýl je vo všeobecnosti predmetom súkromnej domény zamestnanca. Vykonaním potreby výskumu v oblasti životného štýlu bude NHL schopná vyvinúť cielený program, ktorý prispeje v krátkodobom a dlhodobom horizonte, pokiaľ ide o zdravý životný štýl, a tým aj udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
“Tá fostaithe sláintiúla agus ríthábhachtacha tábhachtach d’eagraíocht. Tá na daoine níos fearr ina gcraiceann, is fusa agus is fearr is féidir leo iarrachtaí a dhéanamh ag an obair”. Tá beogacht ar cheann de cholúin Ollscoil NHL na nEolaíochtaí Feidhmeacha. Laistigh den earnáil, tugtar aird mhór ar shaincheist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tá cónaí orainn níos faide agus tá níos mó daoine ag dul in aois. Ní mór dúinn a bheith ag obair níos faide. Tá an daonra atá ag dul in aois ag dul i bhfeidhm orainn freisin. Chuige sin, teastaíonn peirspictíocht dhifriúil maidir le haosú. Is í beogacht an eochairfhocal don aosú nua. Tá gá le níos mó airde ar chosc agus ar fhéinbhainistíocht chun a áirithiú gur féidir le hoibrithe dul in aois go ríthábhachtach. D’fhonn rioscaí sláinte a laghdú agus infhostaitheacht a choinneáil soshannta ag céim ar bith, is gá an téama seo a nascadh leis an timthriall Luaíochta agus Measúnaithe. Cén chaoi a bhfuil na huirlisí ag fostaithe iad féin chun a sláinte agus a gcáilíocht saoil a fheabhsú? Mar sin, nach bhfuil sláinte agus infhostaitheacht a thuilleadh mar fhearann eisiach an dochtúir, ach an duine atá ag dul in aois é féin, atá ag iarraidh freisin agus freagracht a ghlacadh as é. Le cabhair ó dheontas CSE, tá sé mar aidhm ag an DDI an gá atá le hidirghabhálacha ar stíl mhaireachtála i measc na bhfostaithe a dhoimhniú. Creideann NHL gur cuid thábhachtach de thopaic na hinfhostaitheachta inbhuanaithe é stíl mhaireachtála. De ghnáth bíonn stíl mhaireachtála ina ábhar ar fhearann príobháideach an fhostaí. Trí riachtanas a dhéanamh le taighde a dhéanamh i réimse na stíle maireachtála, beidh NHL in ann clár dírithe a fhorbairt a rannchuideoidh sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma maidir le stíl shláintiúil mhaireachtála agus, dá bhrí sin, infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
„Zdraví a životně důležití zaměstnanci jsou pro organizaci důležití. Čím lepší jsou lidé ve své kůži, tím snazší a lepší mohou vyvíjet úsilí v práci.“ Vitalita je jedním z pilířů NHL University of Applied Sciences. V rámci tohoto odvětví je věnována velká pozornost otázce udržitelné zaměstnatelnosti. Žijeme déle a více lidí stárne. Musíme pracovat déle. Stárnoucí populace také ovlivňuje nás. To vyžaduje jiný pohled na stárnutí. Vitalita je klíčovým slovem pro nové stárnutí. Je třeba věnovat větší pozornost prevenci a sebeřízení, aby pracovníci mohli životně důležité stárnout. S cílem snížit zdravotní rizika a udržet zaměstnatelnost v jakékoli věkové fázi je nezbytné toto téma propojit s cyklem odměňování a hodnocení. Jak mají zaměstnanci sami nástroje ke zlepšení svého zdraví a kvality života? Aby se zdraví a zaměstnatelnost již nestaly výhradní doménou lékaře, ale samotného stárnoucího člověka, který také chce a převezme odpovědnost za to. S pomocí ESF grantu, NHL si klade za cíl prohloubit potřebu zásahů životního stylu mezi zaměstnanci. NHL věří, že životní styl je důležitou součástí tématu udržitelné zaměstnatelnosti. Životní styl je obecně předmětem na soukromé sféře zaměstnance. Provedením potřeby výzkumu v oblasti životního stylu, NHL bude schopen vyvinout cílený program, který přispívá v krátkodobém a dlouhodobém horizontu, pokud jde o zdravý životní styl, a tím i udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
«Trabalhadores saudáveis e vitais são importantes para uma organização. Quanto melhor for a pele das pessoas, mais fáceis e melhores serão os seus esforços no trabalho». A vitalidade é um dos pilares da Universidade de Ciências Aplicadas da NHL. No setor, é dada muita atenção à questão da empregabilidade sustentável. Vivemos mais e mais pessoas envelhecem. Temos de trabalhar mais tempo. O envelhecimento da população também nos afeta. Isso exige uma perspetiva diferente sobre o envelhecimento. Vitalidade é a palavra-chave para o novo envelhecimento. É necessária mais atenção à prevenção e à autogestão para garantir que os trabalhadores possam envelhecer de forma vital. A fim de reduzir os riscos para a saúde e manter a empregabilidade negociável em qualquer fase da idade, é necessário associar este tema ao ciclo de recompensa e avaliação. Como os próprios funcionários têm as ferramentas para melhorar sua saúde e qualidade de vida? Para que a saúde e a empregabilidade não se tornem mais do domínio exclusivo do médico, mas do próprio idoso, que também quer e assumirá a responsabilidade por isso. Com a ajuda da bolsa do FSE, a NHL visa aprofundar a necessidade de intervenções de estilo de vida entre os funcionários. A NHL acredita que o estilo de vida é uma parte importante do tema da empregabilidade sustentável. O estilo de vida é geralmente um assunto do domínio privado do trabalhador. Ao realizar uma necessidade de investigação no campo do estilo de vida, a NHL será capaz de desenvolver um programa focado que contribui a curto e longo prazo quando se trata de um estilo de vida saudável e, portanto, empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
„Terved ja elutähtsad töötajad on organisatsiooni jaoks olulised. Mida paremad on inimesed nahas, seda lihtsam ja parem on teha jõupingutusi tööl.“ Elujõudu on üks sammas NHL University of Applied Sciences. Sektoris pööratakse suurt tähelepanu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Me elame kauem ja üha rohkem inimesi vananeb. Me peame kauem töötama. Elanikkonna vananemine mõjutab ka meid. See nõuab teistsugust vaatenurka vananemisele. Elujõulisus on uue vananemise võtmesõna. Rohkem tähelepanu tuleb pöörata ennetusele ja isemajandamisele, et tagada töötajate elujõuline vananemine. Terviseriskide vähendamiseks ja tööalase konkurentsivõime tagamiseks igas vanuses on vaja siduda see teema tasu- ja hindamistsükliga. Kuidas on töötajatel endal vahendid oma tervise ja elukvaliteedi parandamiseks? Nii et tervis ja tööalane konkurentsivõime ei muutu enam arsti, vaid vananeva inimese enda eksklusiivseks domeeniks, kes ka tahab ja võtab vastutuse selle eest. ESFi toetuse abil on riikliku humanitaarõiguse eesmärk suurendada töötajate vajadust eluviisiliste sekkumiste järele. NHL usub, et elustiil on oluline osa jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teemast. Elustiil on tavaliselt töötaja isiklikus kasutuses olev teema. Elustiilide uurimise vajadusega suudab NHL töötada välja eesmärgistatud programmi, mis aitab kaasa lühikeses ja pikas perspektiivis tervislike eluviiside ja seega jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime saavutamisele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
„Az egészséges és létfontosságú alkalmazottak fontosak a szervezet számára. Minél jobbak a bőrük, annál könnyebben és jobban tudnak dolgozni.” Vitalitás az egyik pillére az NHL University of Applied Sciences. Az ágazaton belül nagy figyelmet fordítanak a fenntartható foglalkoztathatóság kérdésére. Tovább élünk, és egyre többen öregszenek. Tovább kell dolgoznunk. Az idősödő népesség is hatással van ránk. Ehhez más nézőpontra van szükség az öregedéssel kapcsolatban. A vitalitás az új öregedés kulcsszója. Nagyobb figyelmet kell fordítani a megelőzésre és az öngazdálkodásra annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók létfontosságúan öregedhessenek. Az egészségügyi kockázatok csökkentése és a foglalkoztathatóság bármely életkorban történő megvitatása érdekében ezt a témát a jutalmazási és értékelési ciklushoz kell kapcsolni. Hogyan rendelkeznek maguk a munkavállalók az egészségük és életminőségük javításához szükséges eszközökkel? Így az egészség és a foglalkoztathatóság már nem az orvos kizárólagos területe, hanem maga az öregedő személy, aki szintén akar és felelősséget vállal érte. Az ESZA-támogatás segítségével az NHL célja, hogy elmélyítse az alkalmazottak életstílus-beavatkozásának szükségességét. Az NHL úgy véli, hogy az életmód fontos része a fenntartható foglalkoztathatóság témájának. Az életstílus általában egy téma a munkavállaló magánterületén. Az életstílus területén végzett kutatás szükségességével az NHL képes lesz olyan célzott programot kidolgozni, amely rövid és hosszú távon hozzájárul az egészséges életmódhoz és ezáltal a fenntartható foglalkoztathatósághoz. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
"Здравословните и жизненоважни служители са важни за дадена организация. Колкото по-добри са хората в кожата си, толкова по-лесно и по-добре могат да положат усилия на работното място". Жизнеността е един от стълбовете на NHL University of Applied Sciences. В рамките на сектора се обръща много внимание на въпроса за устойчивата пригодност за заетост. Живеем по-дълго и все повече хора остаряват. Трябва да работим по-дълго. Застаряващото население също ни засяга. Това изисква различна перспектива по отношение на остаряването. Жизнеността е ключовата дума за новото остаряване. Необходимо е да се обърне повече внимание на превенцията и самоуправлението, за да се гарантира, че работниците могат да остаряват жизненоважни. За да се намалят рисковете за здравето и да се запази възможността за договаряне на пригодността за заетост на всеки възрастов етап, е необходимо тази тема да се свърже с цикъла на възнаграждения и оценка. Как самите служители разполагат с инструменти за подобряване на тяхното здраве и качество на живот? Така че здравето и пригодността за заетост вече не се превръщат в изключителна област на лекаря, а на самия остаряващ човек, който също иска и ще поеме отговорност за това. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ НХП има за цел да задълбочи необходимостта от интервенции по начин на живот сред служителите. НХЛ счита, че начинът на живот е важна част от темата за устойчивата пригодност за заетост. Лайфстайлът обикновено е предмет на частната област на служителя. Чрез провеждането на научни изследвания в областта на начина на живот НХЛ ще може да разработи целенасочена програма, която да допринася в краткосрочен и дългосрочен план, когато става въпрос за здравословен начин на живот и следователно за устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Sveiki ir gyvybiškai svarbūs darbuotojai yra svarbūs organizacijai. Kuo geresni žmonės yra odoje, tuo lengviau ir geriau jie gali dėti pastangas darbe“. Gyvybingumas yra vienas iš NHL taikomųjų mokslų universiteto ramsčių. Šiame sektoriuje daug dėmesio skiriama tvarių įsidarbinimo galimybių klausimui. Mes gyvename ilgiau ir vis daugiau žmonių sensta. Turime dirbti ilgiau. Senėjanti visuomenė taip pat daro poveikį mums. Tam reikia kitokio požiūrio į senėjimą. Gyvybingumas yra pagrindinis žodis naujam senėjimui. Daugiau dėmesio reikia skirti prevencijai ir savivaldai, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai galėtų labai senėti. Siekiant sumažinti riziką sveikatai ir išlaikyti galimybes įsidarbinti bet kuriame amžiaus etape, šią temą būtina susieti su atlygio ir vertinimo ciklu. Kaip patys darbuotojai turi priemonių savo sveikatai ir gyvenimo kokybei gerinti? Kad sveikata ir įsidarbinamumas taptų ne išimtine gydytojo sfera, o pačiu senėjančiu asmeniu, kuris taip pat nori ir prisiims atsakomybę už tai. Pasinaudodama ESF dotacija NHL siekia didinti darbuotojų gyvenimo būdo intervencijų poreikį. NHL mano, kad gyvenimo būdas yra svarbi tvarių įsidarbinimo galimybių tema. Gyvenimo būdas paprastai yra darbuotojo privačioje srityje. Vykdydamas mokslinius tyrimus gyvenimo būdo srityje, NHL galės parengti tikslinę programą, kuri trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu prisidėtų prie sveiko gyvenimo būdo, taigi ir tvarių įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
„Zdravi i ključni zaposlenici važni su za organizaciju. Što su bolji ljudi u svojoj koži, to je lakše i bolje raditi na poslu”. Vitalnost je jedan od stupova NHL University of Applied Sciences. U tom se sektoru velika pozornost posvećuje pitanju održive zapošljivosti. Živimo duže i sve više ljudi stari. Moramo raditi duže. Starenje stanovništva također utječe na nas. To zahtijeva drugačiji pogled na starenje. Vitalnost je ključna riječ za novo starenje. Potrebno je posvetiti više pozornosti prevenciji i samoupravljanju kako bi se osiguralo da radnici mogu od vitalne dobi. Kako bi se smanjili zdravstveni rizici i kako bi se zapošljivost mogla pregovarati u bilo kojoj dobnoj fazi, potrebno je povezati ovu temu s ciklusom nagrađivanja i ocjenjivanja. Kako sami zaposlenici imaju alate za poboljšanje zdravlja i kvalitete života? Tako da zdravlje i zapošljivost više ne postanu ekskluzivna domena liječnika, već osobe koja stari, koja također želi i preuzima odgovornost za to. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a, NHL nastoji produbiti potrebu za životnim intervencijama među zaposlenicima. NHL smatra da je način života važan dio teme održive zapošljivosti. Način života općenito je tema na privatnoj domeni zaposlenika. Provedbom istraživanja u području načina života NHL će moći razviti ciljani program koji kratkoročno i dugoročno doprinosi zdravom načinu života, a time i održivoj zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
”Hälsosamma och livsviktiga medarbetare är viktiga för en organisation. Ju bättre människor är i huden, desto lättare och bättre kan de göra ansträngningar på jobbet. Vitalitet är en av pelarna i NHL University of Applied Sciences. Inom sektorn ägnas mycket uppmärksamhet åt frågan om hållbar anställbarhet. Vi lever längre och fler människor blir äldre. Vi måste jobba längre. Den åldrande befolkningen påverkar oss också. Detta kräver ett annat perspektiv på åldrandet. Vitalitet är nyckelordet för ett nytt åldrande. Det behövs mer uppmärksamhet på förebyggande och självstyre för att säkerställa att arbetstagarna kan åldras på ett avgörande sätt. För att minska hälsoriskerna och hålla anställbarheten förhandlingsbar i alla åldersstadier är det nödvändigt att koppla detta tema till belönings- och utvärderingscykeln. Hur har de anställda själva verktyg för att förbättra sin hälsa och livskvalitet? Så att hälsa och anställbarhet inte längre blir den exklusiva domänen för läkaren, utan för den åldrande personen själv, som också vill och kommer att ta ansvar för det. Med hjälp av ESF-bidraget, NHL syftar till att fördjupa behovet av livsstil interventioner bland de anställda. NHL anser att livsstil är en viktig del av ämnet hållbar anställbarhet. Livsstil är i allmänhet ett ämne på arbetstagarens privata domän. Genom att utföra ett behov av forskning inom livsstil, NHL kommer att kunna utveckla ett fokuserat program som bidrar på kort och lång sikt när det gäller en hälsosam livsstil och därmed hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
„Angajații sănătoși și vitali sunt importanți pentru o organizație. Cu cât oamenii sunt mai buni în pielea lor, cu atât mai ușor și mai bine pot face eforturi la locul de muncă”. Vitalitatea este unul dintre pilonii Universității NHL de Științe Aplicate. În cadrul sectorului, se acordă o atenție deosebită problemei capacității de inserție profesională durabile. Trăim mai mult și mai mulți oameni îmbătrânesc. Trebuie să muncim mai mult. Îmbătrânirea populației ne afectează și pe noi. Acest lucru necesită o perspectivă diferită asupra îmbătrânirii. Vitalitatea este cuvântul cheie pentru o nouă îmbătrânire. Este necesar să se acorde mai multă atenție prevenirii și autogestionării pentru a se asigura că lucrătorii pot îmbătrâni în mod vital. Pentru a reduce riscurile pentru sănătate și pentru a menține capacitatea de inserție profesională negociabilă în orice stadiu de vârstă, este necesar să se coreleze această temă cu ciclul de recompense și evaluare. Cum dispun angajații înșiși de instrumentele necesare pentru a-și îmbunătăți sănătatea și calitatea vieții? Astfel încât sănătatea și capacitatea de inserție profesională să nu mai devină domeniul exclusiv al medicului, ci al persoanei în vârstă, care, de asemenea, dorește și își va asuma responsabilitatea pentru aceasta. Cu ajutorul grantului FSE, NHL își propune să aprofundeze nevoia de intervenții de stil de viață în rândul angajaților. NHL consideră că stilul de viață reprezintă o parte importantă a subiectului capacității de inserție profesională durabile. Stilul de viață este, în general, un subiect pe domeniul privat al angajatului. Prin realizarea unei nevoi de cercetare în domeniul stilului de viață, NHL va putea dezvolta un program specific care să contribuie pe termen scurt și lung la un stil de viață sănătos și, prin urmare, la o capacitate de inserție profesională durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
„Zdravi in vitalni delavci so pomembni za organizacijo. Boljši kot so ljudje v svoji koži, lažje in bolje se lahko trudijo na delovnem mestu.“ Vitalnost je eden od stebrov NHL University of Applied Sciences. V sektorju je veliko pozornosti namenjene vprašanju trajnostne zaposljivosti. Živimo dlje in več ljudi se stara. Delati moramo dlje. Na nas vpliva tudi staranje prebivalstva. To zahteva drugačen pogled na staranje. Vitalnost je ključna beseda za novo staranje. Več pozornosti je treba nameniti preprečevanju in samoupravljanju, da se zagotovi vitalna starost delavcev. Da bi zmanjšali zdravstvena tveganja in ohranili zaposljivost v kateri koli starostni fazi, je treba to temo povezati s ciklom nagrad in ocenjevanja. Kako imajo zaposleni sami orodja za izboljšanje zdravja in kakovosti življenja? Tako zdravje in zaposljivost ne postaneta več izključna domena zdravnika, ampak starajoča se oseba sama, ki tudi želi in bo prevzela odgovornost za to. Cilj NHL je s pomočjo nepovratnih sredstev ESS poglobiti potrebo po ukrepih v življenjskem slogu med zaposlenimi. NHL meni, da je življenjski slog pomemben del teme trajnostne zaposljivosti. Življenjski slog je na splošno predmet na zasebnem področju zaposlenega. NHL bo lahko z izvajanjem raziskav na področju življenjskega sloga razvil usmerjen program, ki bo kratkoročno in dolgoročno prispeval k zdravemu načinu življenja in s tem trajnostni zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
„Zdrowi i żywotni pracownicy są ważni dla organizacji. Im lepsi ludzie są w skórze, tym łatwiej i lepiej mogą podejmować wysiłki w pracy”. Witalność jest jednym z filarów NHL University of Applied Sciences. W sektorze tym wiele uwagi poświęca się kwestii zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Żyjemy dłużej i coraz więcej ludzi się starzeje. Musimy pracować dłużej. Starzejące się społeczeństwo również wpływa na nas. Wymaga to innej perspektywy starzenia się. Witalność jest kluczowym słowem dla nowego starzenia się. Należy zwrócić większą uwagę na profilaktykę i samozarządzanie, aby zapewnić pracownikom możliwość zasadniczego starzenia się. Aby ograniczyć zagrożenia dla zdrowia i utrzymać możliwość negocjacji szans na zatrudnienie na każdym etapie wieku, konieczne jest powiązanie tego tematu z cyklem nagród i oceny. W jaki sposób sami pracownicy mają narzędzia do poprawy zdrowia i jakości życia? Aby zdrowie i szanse na zatrudnienie nie stały się już wyłączną domeną lekarza, ale samej osoby starzejącej się, która również chce i weźmie za to odpowiedzialność. Dzięki dotacjom EFS NHL ma na celu pogłębienie potrzeby interwencji w stylu życia wśród pracowników. NHL uważa, że styl życia jest ważną częścią tematu zrównoważonego zatrudnienia. Styl życia jest na ogół tematem w domenie prywatnej pracownika. Prowadząc badania w dziedzinie stylu życia, NHL będzie w stanie opracować ukierunkowany program, który w perspektywie krótko- i długoterminowej przyczyni się do zdrowego stylu życia, a tym samym do zrównoważonego zatrudnienia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201321
0 references