Sweegers and de Bruijn BV (Q4011197)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011197 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sweegers and de Bruijn BV |
Project Q4011197 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 February 2017
0 references
15 February 2018
0 references
Sweegers en de Bruijn BV
0 references
51°42'37.58"N, 5°20'29.15"E
0 references
5232BC
0 references
In een veranderende markt worden medewerkers, buiten technische expertise en vaardigheden, zich steeds meer bewust dat persoonlijke vaardigheden en houding een cruciale rol speelt. Vanuit een meer zelfstandige rol, ervaren medewerkers bij het extern opereren steeds meer stress en zijn bang te falen. Voorkomen moet worden dat zij hierdoor uitvallen. Het doel is om een cultuur in de organisatie te realiseren waar medewerkers leren omgaan met stressvolle situaties en zich meer bewust worden van hun talenten. Door hulp te vragen en meer te gaan werken vanuit hun eigen kracht neemt de stress af en ontstaat meer werkplezier in de organisatie. (Dutch)
0 references
In a changing market, employees, beyond technical expertise and skills, are becoming increasingly aware that personal skills and attitudes play a crucial role. From a more independent role, employees experience more and more stress during external operations and are afraid to fail. They must be prevented from falling out. The goal is to create a culture in the organisation where employees learn to deal with stressful situations and become more aware of their talents. By asking for help and working more from their own strength, the stress decreases and creates more work pleasure in the organisation. (English)
26 January 2022
0.2112867807304731
0 references
Dans un marché en mutation, les employés, au-delà de l’expertise et des compétences techniques, prennent de plus en plus conscience du rôle crucial que jouent les compétences et les attitudes personnelles. D’un rôle plus indépendant, les employés éprouvent de plus en plus de stress au cours d’opérations externes et ont peur d’échouer. Il faut les empêcher de tomber. L’objectif est de créer une culture au sein de l’organisation où les employés apprennent à faire face à des situations stressantes et à prendre davantage conscience de leurs talents. En demandant de l’aide et en travaillant plus de leur propre force, le stress diminue et crée plus de plaisir au travail dans l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
In einem sich wandelnden Markt werden Mitarbeiter über technisches Know-how und Kompetenzen immer mehr bewusst, dass persönliche Fähigkeiten und Einstellungen eine entscheidende Rolle spielen. Aus einer eigenständigeren Rolle erfahren Mitarbeiter immer mehr Stress während des externen Betriebs und haben Angst, zu scheitern. Sie müssen daran gehindert werden, herauszufallen. Ziel ist es, eine Kultur in der Organisation zu schaffen, in der Mitarbeiter lernen, mit stressigen Situationen umzugehen und sich ihrer Talente bewusster zu werden. Indem er um Hilfe ersucht und mehr aus eigener Kraft arbeitet, nimmt der Stress ab und schafft mehr Arbeitsvergnügen in der Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
In un mercato in evoluzione, i dipendenti, al di là delle competenze tecniche e delle competenze, stanno diventando sempre più consapevoli che le competenze e gli atteggiamenti personali svolgono un ruolo cruciale. Da un ruolo più indipendente, i dipendenti sperimentano sempre più stress durante le operazioni esterne e hanno paura di fallire. Deve essere impedito loro di cadere. L'obiettivo è quello di creare una cultura nell'organizzazione in cui i dipendenti imparano ad affrontare situazioni stressanti e a diventare più consapevoli dei loro talenti. Chiedendo aiuto e lavorando di più con le proprie forze, lo stress diminuisce e crea più piacere di lavoro nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
En un mercado cambiante, los empleados, más allá de los conocimientos técnicos y las capacidades, son cada vez más conscientes de que las capacidades y actitudes personales desempeñan un papel crucial. A partir de un papel más independiente, los empleados experimentan cada vez más estrés durante las operaciones externas y tienen miedo de fracasar. Hay que evitar que se caigan. El objetivo es crear una cultura en la organización en la que los empleados aprendan a lidiar con situaciones estresantes y sean más conscientes de sus talentos. Al pedir ayuda y trabajar más desde su propia fuerza, el estrés disminuye y crea más placer laboral en la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Σε μια μεταβαλλόμενη αγορά, οι εργαζόμενοι, πέρα από την τεχνική εμπειρογνωμοσύνη και τις δεξιότητες, συνειδητοποιούν όλο και περισσότερο ότι οι προσωπικές δεξιότητες και στάσεις διαδραματίζουν καίριο ρόλο. Από έναν πιο ανεξάρτητο ρόλο, οι εργαζόμενοι βιώνουν όλο και περισσότερο άγχος κατά τη διάρκεια εξωτερικών επιχειρήσεων και φοβούνται να αποτύχουν. Πρέπει να εμποδίζονται να πέσουν έξω. Ο στόχος είναι να δημιουργηθεί μια κουλτούρα στον οργανισμό όπου οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να αντιμετωπίζουν αγχωτικές καταστάσεις και να συνειδητοποιούν περισσότερο τα ταλέντα τους. Ζητώντας βοήθεια και δουλεύοντας περισσότερο από τη δύναμή τους, το άγχος μειώνεται και δημιουργεί περισσότερη εργασιακή ευχαρίστηση στον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
På et marked i forandring bliver medarbejderne ud over teknisk ekspertise og færdigheder stadig mere bevidste om, at personlige færdigheder og holdninger spiller en afgørende rolle. Fra en mere uafhængig rolle oplever medarbejderne mere og mere stress under eksterne operationer og er bange for at mislykkes. De skal forhindres i at falde ud. Målet er at skabe en kultur i organisationen, hvor medarbejderne lærer at håndtere stressende situationer og blive mere bevidste om deres talenter. Ved at bede om hjælp og arbejde mere ud fra deres egen styrke, falder stresset og skaber mere arbejdsglæde i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Muuttuvilla markkinoilla työntekijät ovat teknisen asiantuntemuksen ja osaamisen lisäksi yhä tietoisempia siitä, että henkilökohtaiset taidot ja asenteet ovat ratkaisevassa asemassa. Itsenäisemmästä roolista työntekijät kokevat yhä enemmän stressiä ulkoisten toimintojen aikana ja pelkäävät epäonnistua. Niiden putoaminen on estettävä. Tavoitteena on luoda organisaatioon kulttuuri, jossa työntekijät oppivat selviytymään stressaavista tilanteista ja tietoisiksi kyvyistään. Pyytämällä apua ja työskentelemällä enemmän omasta vahvuudestaan stressi vähenee ja luo enemmän työnteon nautintoa organisaatiossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
F’suq li qed jinbidel, l-impjegati, lil hinn mill-għarfien espert u l-ħiliet tekniċi, qed isiru dejjem aktar konxji li l-ħiliet u l-attitudnijiet personali għandhom rwol kruċjali. Minn rwol aktar indipendenti, l-impjegati jesperjenzaw aktar u aktar stress matul l-operazzjonijiet esterni u jibżgħu li jfallu. M’għandhomx jitħallew jaqgħu barra. L-għan huwa li tinħoloq kultura fl-organizzazzjoni fejn l-impjegati jitgħallmu jittrattaw sitwazzjonijiet stressanti u jsiru aktar konxji tat-talenti tagħhom. Billi titlob għall-għajnuna u jaħdmu aktar mis-saħħa tagħhom stess, l-istress jonqos u joħloq aktar pjaċir xogħol fl-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mainīgajā tirgū darbinieki, papildus tehniskajām zināšanām un prasmēm, arvien vairāk apzinās, ka personīgām prasmēm un attieksmei ir izšķiroša nozīme. No neatkarīgākas lomas darbinieki arvien vairāk izjūt stresu ārējo operāciju laikā un baidās ciest neveiksmi. Tās nedrīkst izkrist. Mērķis ir radīt kultūru organizācijā, kur darbinieki mācās tikt galā ar stresa situācijām un labāk apzināties savus talantus. Lūdzot palīdzību un strādājot vairāk no sava spēka, stress samazinās un rada lielāku darba prieku organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Na meniacom sa trhu si zamestnanci, okrem technických odborných znalostí a zručností, čoraz viac uvedomujú, že osobné zručnosti a postoje zohrávajú kľúčovú úlohu. Z nezávislejšej úlohy sa zamestnanci stretávajú s čoraz väčším stresom počas vonkajších operácií a obávajú sa zlyhania. Musí sa im zabrániť vypadnúť. Cieľom je vytvoriť kultúru v organizácii, kde sa zamestnanci učia riešiť stresové situácie a viac si uvedomujú svoj talent. Tým, že žiada o pomoc a pracuje viac z ich vlastnej sily, stres znižuje a vytvára väčšie potešenie z práce v organizácii. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I margadh atá ag athrú, tá fostaithe, seachas saineolas agus scileanna teicniúla, ag éirí níos feasach go bhfuil ról ríthábhachtach ag scileanna agus dearcthaí pearsanta. Ó ról níos neamhspleáiche, bíonn strus níos mó agus níos mó ag fostaithe le linn oibríochtaí seachtracha agus tá eagla orthu teip. Ní mór iad a chosc ó thitim amach. Is é an sprioc cultúr a chruthú san eagraíocht ina bhfoghlaimíonn fostaithe chun déileáil le cásanna struis agus a bheith níos eolaí ar a gcuid buanna. Trí chúnamh a iarraidh agus níos mó oibre a dhéanamh as a neart féin, laghdaíonn an strus agus cruthaíonn sé níos mó pléisiúir oibre san eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Na měnícím se trhu si zaměstnanci, nad rámec technických odborných znalostí a dovedností, stále více uvědomují, že zásadní úlohu hrají osobní dovednosti a postoje. Z nezávislejší role zaměstnanci zažívají při vnějších operacích stále více stresu a bojí se selhat. Musí být zabráněno tomu, aby vypadli. Cílem je vytvořit kulturu v organizaci, kde se zaměstnanci naučí zvládat stresující situace a lépe si uvědomovat svůj talent. Tím, že požádáte o pomoc a pracovat více ze své vlastní síly, stres se snižuje a vytváří další pracovní potěšení v organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Num mercado em mudança, os colaboradores, para além das competências técnicas, estão cada vez mais conscientes de que as competências e atitudes pessoais desempenham um papel crucial. A partir de um papel mais independente, os funcionários experimentam mais e mais estresse durante as operações externas e têm medo de falhar. Devem ser impedidos de cair. O objetivo é criar uma cultura na organização onde os funcionários aprendam a lidar com situações estressantes e tornem-se mais conscientes de seus talentos. Ao pedir ajuda e trabalhar mais a partir das suas próprias forças, o stress diminui e cria mais prazer de trabalho na organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Muutuval turul muutuvad töötajad lisaks tehnilistele teadmistele ja oskustele üha teadlikumaks sellest, et isiklikel oskustel ja hoiakutel on otsustav roll. Alates iseseisvamast rollist kogevad töötajad üha rohkem stressi välisoperatsioonide ajal ja kardavad ebaõnnestuda. Neid tuleb takistada välja kukkumast. Eesmärk on luua organisatsioonis kultuur, kus töötajad õpivad tegelema stressirohkete olukordadega ja teadvustavad oma andeid. Paludes abi ja töötades rohkem oma tugevusest, väheneb stress ja loob organisatsioonis rohkem töörõõmu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A változó piacon a munkavállalók – a technikai szakértelemen és készségeken túl – egyre inkább tudatában vannak annak, hogy a személyes készségek és attitűdök döntő szerepet játszanak. A függetlenebb szerepből adódóan a munkavállalók egyre nagyobb stresszt tapasztalnak a külső műveletek során, és félnek a kudarctól. Meg kell akadályozni, hogy kieshessenek. A cél egy olyan kultúra megteremtése a szervezetben, ahol a munkavállalók megtanulják kezelni a stresszes helyzeteket, és jobban megismerik tehetségüket. Azáltal, hogy segítséget kér, és többet dolgozik saját erejéből, a stressz csökken, és több munkakedvet teremt a szervezetben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
На променящия се пазар служителите, отвъд техническите експертни познания и умения, все повече осъзнават, че личните умения и нагласи играят решаваща роля. От по-независима роля служителите изпитват все по-голям стрес по време на външни операции и се страхуват да не успеят. Те трябва да бъдат предотвратени от падане. Целта е да се създаде култура в организацията, в която служителите да се научат да се справят със стресови ситуации и да осъзнаят по-добре своите таланти. Като искат помощ и работят повече от собствената си сила, стресът намалява и създава повече удоволствие от работата в организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Besikeičiančioje rinkoje darbuotojai, be techninių žinių ir įgūdžių, vis labiau suvokia, kad asmeniniai įgūdžiai ir nuostatos atlieka lemiamą vaidmenį. Iš labiau nepriklausomo vaidmens darbuotojai patiria vis daugiau streso išorės operacijų metu ir bijo žlugti. Jiems turi būti užkirstas kelias iškristi. Tikslas – organizacijoje sukurti kultūrą, kurioje darbuotojai išmoktų susidoroti su stresinėmis situacijomis ir geriau suvokti savo talentus. Prašydami pagalbos ir dirbdami daugiau iš savo jėgų, stresas mažina ir sukuria daugiau darbo malonumo organizacijoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Na tržištu koje se mijenja zaposlenici, osim tehničke stručnosti i vještina, postaju sve svjesniji da osobne vještine i stavovi imaju ključnu ulogu. Od neovisnije uloge, zaposlenici doživljavaju sve više stresa tijekom vanjskih operacija i boje se neuspjeha. Mora ih se spriječiti da ispadnu. Cilj je stvoriti kulturu u organizaciji u kojoj se zaposlenici uče nositi sa stresnim situacijama i postati svjesniji svojih talenata. Tražeći pomoć i rad više od vlastite snage, stres se smanjuje i stvara više radnog zadovoljstva u organizaciji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På en föränderlig marknad blir de anställda, utöver teknisk expertis och kompetens, alltmer medvetna om att personliga färdigheter och attityder spelar en avgörande roll. Från en mer oberoende roll upplever medarbetare mer och mer stress i den externa verksamheten och är rädda för att misslyckas. De måste hindras från att falla ut. Målet är att skapa en kultur i organisationen där medarbetarna lär sig att hantera stressiga situationer och bli mer medvetna om sina talanger. Genom att be om hjälp och arbeta mer från sin egen styrka minskar stressen och skapar mer arbetsglädje i organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pe o piață în schimbare, angajații, dincolo de expertiza și competențele tehnice, devin din ce în ce mai conștienți de faptul că aptitudinile și atitudinile personale joacă un rol crucial. Dintr-un rol mai independent, angajații se confruntă din ce în ce mai mult cu stres în timpul operațiunilor externe și se tem să eșueze. Ei trebuie să fie împiedicați să cadă. Scopul este de a crea o cultură în organizație în care angajații învață să facă față situațiilor stresante și să devină mai conștienți de talentele lor. Prin solicitarea de ajutor și de lucru mai mult din propria putere, stresul scade și creează mai multă plăcere de lucru în organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Na spreminjajočem se trgu se zaposleni poleg tehničnega znanja in spretnosti vse bolj zavedajo, da imajo osebne spretnosti in odnosi ključno vlogo. Iz bolj neodvisne vloge zaposleni doživljajo vse večji stres med zunanjim poslovanjem in se bojijo neuspeha. Preprečiti jim je treba, da bi izpadli. Cilj je ustvariti kulturo v organizaciji, kjer se zaposleni naučijo ukvarjati se s stresnimi situacijami in se bolj zavedati svojih talentov. S prošnjo za pomoč in delom več iz lastne moči se stres zmanjša in ustvari več delovnega užitka v organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Na zmieniającym się rynku pracownicy, poza specjalistyczną wiedzą techniczną i umiejętnościami, stają się coraz bardziej świadomi tego, że umiejętności osobiste i postawy odgrywają kluczową rolę. Dzięki bardziej niezależnej roli pracownicy doświadczają coraz większego stresu podczas operacji zewnętrznych i boją się powieść. Trzeba im zapobiec wypadnięciu. Celem jest stworzenie kultury w organizacji, w której pracownicy uczą się radzić sobie ze stresującymi sytuacjami i stają się bardziej świadomi swoich talentów. Prosząc o pomoc i więcej pracy z własnej siły, stres zmniejsza się i tworzy więcej przyjemności z pracy w organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201220
0 references