Stichting Stedelijk Secondary Education Zoetermeer (Q4005993)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005993 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Stedelijk Secondary Education Zoetermeer |
Project Q4005993 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 October 2018
0 references
12 October 2019
0 references
Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer
0 references
52°3'40.61"N, 4°30'8.64"E
0 references
2722ZA
0 references
Bij Stedelijk College Zoetermeer is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers een belangrijk thema. De omstandigheden maken dat de urgentie hoog is: een veroudering in het personeelsbestand, de vraag naar andere vaardigheden van de medewerkers en een tekort aan kwalitatief goede docenten. Er is onder invloed van deze factoren een verminderde inzet waarneembaar die alleen maar versterkt lijkt te worden door een relatief hoog verzuim, een hoog ervaren werkdruk. Waarbij een en ander over en weer invloed op elkaar uitoefent. Om een beter en meer gedegen inzicht te krijgen van de problematiek is er een onderzoek gedaan naar het werkvermogen van de medewerkers. Op basis van de uitkomsten van dit onderzoek zal er een projectgroep samengesteld worden die aan de slag gaan de ontwikkeling en de uitvoering van een plan van aanpak om het werkvermogen van de medewerkers te versterken en daarmee uiteindelijk ook het verzuim te voorkomen en terug te dringen. Voor een succesvolle aanpak zullen alle doelgroepen binnen de organisatie betrokken worden en zal er tevens in het project aandacht zijn voor de aansluiting bij de organisatiedoelstellingen, de heersende cultuur, de communicatie en de diverse stakeholders. (Dutch)
0 references
Au Stedelijk College Zoetermeer, l’employabilité durable des employés est un thème important. Les circonstances signifient que l’urgence est élevée: le vieillissement de la main-d’œuvre, la demande d’autres compétences des employés et la pénurie d’enseignants de qualité. Sous l’influence de ces facteurs, il y a un engagement réduit qui ne semble être renforcé que par un absentéisme relativement élevé, une charge de travail très expérimentée. Dans laquelle les choses s’influencent encore et encore. Afin d’obtenir une meilleure compréhension et une meilleure compréhension des problèmes, une étude a été menée sur la capacité de travail des employés. Sur la base des résultats de cette recherche, un groupe de projet sera mis en place pour travailler à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’action visant à renforcer la capacité de travail des employés et, en fin de compte, à prévenir et à réduire l’absentéisme. Pour une approche réussie, tous les groupes cibles au sein de l’organisation seront impliqués et l’attention sera également portée dans le projet aux objectifs organisationnels, à la culture dominante, à la communication et aux différentes parties prenantes. (French)
26 January 2022
0 references
At Stedelijk College Zoetermeer, the sustainable employability of employees is an important theme. The circumstances mean that the urgency is high: aging in the workforce, the demand for other skills of the employees and a shortage of quality teachers. Under the influence of these factors, there is a reduced commitment which seems to be reinforced only by a relatively high absenteeism, a highly experienced workload. In which things influence each other over and over again. In order to gain a better and more thorough understanding of the problems, a study has been carried out on the work capacity of the employees. On the basis of the results of this research, a project group will be set up to work on the development and implementation of a plan of action to strengthen the work capacity of the employees and, ultimately, to prevent and reduce absenteeism. For a successful approach, all target groups within the organisation will be involved and attention will also be paid in the project to the organisational objectives, the prevailing culture, communication and the various stakeholders. (English)
26 January 2022
0.1103239309627936
0 references
Am Stedelijk College Zoetermeer ist die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ein wichtiges Thema. Die Umstände bedeuten, dass die Dringlichkeit hoch ist: Alterung der Arbeitskräfte, Nachfrage nach anderen Kompetenzen der Mitarbeiter und Mangel an qualifizierten Lehrkräften. Unter dem Einfluss dieser Faktoren gibt es ein reduziertes Engagement, das nur durch eine relativ hohe Abwesenheit, eine sehr erfahrene Arbeitsbelastung, verstärkt zu sein scheint. In denen sich die Dinge immer wieder beeinflussen. Um ein besseres und gründlicheres Verständnis der Probleme zu erlangen, wurde eine Studie über die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter durchgeführt. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Forschung wird eine Projektgruppe eingesetzt, die an der Entwicklung und Umsetzung eines Aktionsplans arbeitet, um die Arbeitskapazität der Mitarbeiter zu stärken und letztlich Fehlzeiten zu verhindern und zu verringern. Für einen erfolgreichen Ansatz werden alle Zielgruppen innerhalb der Organisation einbezogen und in das Projekt auch die organisatorischen Ziele, die vorherrschende Kultur, Kommunikation und die verschiedenen Stakeholder berücksichtigt. (German)
26 January 2022
0 references
Allo Stedelijk College Zoetermeer, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti è un tema importante. Le circostanze fanno sì che l'urgenza sia elevata: invecchiamento della forza lavoro, domanda di altre competenze dei dipendenti e carenza di insegnanti di qualità. Sotto l'influenza di questi fattori, vi è un impegno ridotto che sembra essere rafforzato solo da un assenteismo relativamente elevato, un carico di lavoro altamente esperto. In cui le cose si influenzano a vicenda più e più volte. Al fine di ottenere una migliore e più approfondita comprensione dei problemi, è stato effettuato uno studio sulla capacità lavorativa dei dipendenti. Sulla base dei risultati di questa ricerca, sarà istituito un gruppo di progetto per lavorare allo sviluppo e all'attuazione di un piano d'azione per rafforzare la capacità lavorativa dei dipendenti e, in ultima analisi, per prevenire e ridurre l'assenteismo. Per un approccio di successo, saranno coinvolti tutti i gruppi di destinatari all'interno dell'organizzazione e nel progetto sarà prestata attenzione anche agli obiettivi organizzativi, alla cultura prevalente, alla comunicazione e ai vari stakeholder. (Italian)
27 January 2022
0 references
En Stedelijk College Zoetermeer, la empleabilidad sostenible de los empleados es un tema importante. Las circunstancias hacen que la urgencia sea elevada: el envejecimiento de la mano de obra, la demanda de otras competencias de los empleados y la escasez de profesores de calidad. Bajo la influencia de estos factores, hay un compromiso reducido que parece verse reforzado solo por un ausentismo relativamente alto, una carga de trabajo muy experimentada. En el que las cosas se influyen una y otra vez. Con el fin de obtener una mejor y más profunda comprensión de los problemas, se ha llevado a cabo un estudio sobre la capacidad de trabajo de los empleados. Sobre la base de los resultados de esta investigación, se creará un grupo de proyecto para trabajar en el desarrollo e implementación de un plan de acción para fortalecer la capacidad de trabajo de los empleados y, en última instancia, para prevenir y reducir el absentismo. Para lograr un enfoque satisfactorio, participarán todos los grupos destinatarios de la organización y en el proyecto también se prestará atención a los objetivos organizativos, la cultura, la comunicación y las distintas partes interesadas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο Stedelijk College Zoetermeer, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό θέμα. Οι περιστάσεις σημαίνουν ότι ο κατεπείγων χαρακτήρας είναι υψηλός: η γήρανση του εργατικού δυναμικού, η ζήτηση για άλλες δεξιότητες των εργαζομένων και η έλλειψη ποιοτικών εκπαιδευτικών. Υπό την επίδραση αυτών των παραγόντων, υπάρχει μια μειωμένη δέσμευση, η οποία φαίνεται να ενισχύεται μόνο από σχετικά υψηλό αριθμό απουσιών, έναν εξαιρετικά έμπειρο φόρτο εργασίας. Όπου τα πράγματα επηρεάζουν ο ένας τον άλλον ξανά και ξανά. Για την καλύτερη και πληρέστερη κατανόηση των προβλημάτων, πραγματοποιήθηκε μελέτη σχετικά με την ικανότητα εργασίας των εργαζομένων. Με βάση τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας, θα συσταθεί ομάδα έργου για την ανάπτυξη και την εφαρμογή σχεδίου δράσης για την ενίσχυση της ικανότητας εργασίας των εργαζομένων και, τελικά, για την πρόληψη και τη μείωση των απουσιών. Για μια επιτυχημένη προσέγγιση, θα συμμετάσχουν όλες οι ομάδες-στόχοι εντός του οργανισμού και θα δοθεί επίσης προσοχή στο σχέδιο στους οργανωτικούς στόχους, την επικρατούσα νοοτροπία, την επικοινωνία και τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη. (Greek)
21 August 2022
0 references
På Stedelijk College Zoetermeer er medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed et vigtigt tema. Omstændighederne betyder, at der er tale om en høj grad af uopsættelighed: aldring i arbejdsstyrken, efterspørgslen efter andre færdigheder hos de ansatte og mangel på kvalitetslærere. Under indflydelse af disse faktorer er der et reduceret engagement, som kun synes at blive forstærket af en relativt høj fraværsprocent, en meget erfaren arbejdsbyrde. Hvor tingene påvirker hinanden igen og igen. For at opnå en bedre og mere indgående forståelse af problemerne er der foretaget en undersøgelse af medarbejdernes arbejdskapacitet. På grundlag af resultaterne af denne forskning vil der blive nedsat en projektgruppe, der skal udarbejde og gennemføre en handlingsplan for at styrke medarbejdernes arbejdskapacitet og i sidste ende forebygge og mindske fravær. For at opnå en vellykket tilgang vil alle målgrupper i organisationen blive inddraget, og der vil i projektet også blive lagt vægt på de organisatoriske mål, den fremherskende kultur, kommunikation og de forskellige interessenter. (Danish)
21 August 2022
0 references
Stedelijk College Zoetermeerissä työntekijöiden kestävä työllistettävyys on tärkeä teema. Olosuhteiden vuoksi kiireellisyys on suuri: työvoiman ikääntyminen, työntekijöiden muiden taitojen kysyntä ja laadukkaiden opettajien puute. Näiden tekijöiden vaikutuksesta sitoutuminen on vähentynyt, ja sitä näyttää vahvistavan vain suhteellisen suuri poissaolo, erittäin kokenut työtaakka. Jossa asiat vaikuttavat toisiinsa uudestaan ja uudestaan. Jotta ongelmat voitaisiin ymmärtää paremmin ja perusteellisemmin, on tehty tutkimus työntekijöiden työkyvystä. Tämän tutkimuksen tulosten perusteella perustetaan hankeryhmä, jonka tehtävänä on laatia ja panna täytäntöön toimintasuunnitelma, jolla vahvistetaan työntekijöiden työkykyä ja viime kädessä ehkäistään ja vähennetään poissaoloja. Onnistuneen lähestymistavan saavuttamiseksi kaikki organisaation kohderyhmät otetaan mukaan ja hankkeessa kiinnitetään huomiota myös organisatorisiin tavoitteisiin, vallitsevaan kulttuuriin, viestintään ja eri sidosryhmiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fi Stedelijk College Zoetermeer, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati hija tema importanti. Iċ-ċirkostanzi jfissru li l-urġenza hija għolja: ix-xjuħija fil-forza tax-xogħol, id-domanda għal ħiliet oħra tal-impjegati u nuqqas ta’ għalliema ta’ kwalità. Taħt l-influwenza ta’ dawn il-fatturi, hemm impenn imnaqqas li jidher li huwa msaħħaħ biss minn assenteiżmu relattivament għoli, ammont ta’ xogħol esperjenzat ħafna. Fejn l-affarijiet jinfluwenzaw lil xulxin aktar u aktar mill-ġdid. Sabiex jinkiseb fehim aħjar u aktar fil-fond tal-problemi, sar studju dwar il-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati. Fuq il-bażi tar-riżultati ta’ din ir-riċerka, se jitwaqqaf grupp ta’ proġett biex jaħdem fuq l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ pjan ta’ azzjoni biex isaħħaħ il-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati u, fl-aħħar mill-aħħar, biex jipprevjeni u jnaqqas l-assenteiżmu. Għal approċċ ta’ suċċess, il-gruppi fil-mira kollha fi ħdan l-organizzazzjoni se jkunu involuti u l-proġett se jagħti attenzjoni wkoll lill-għanijiet organizzattivi, lill-kultura prevalenti, lill-komunikazzjoni u lid-diversi partijiet interessati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Stedelijk College Zoetermeer, darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga tēma. Apstākļi nozīmē, ka steidzamība ir augsta: darbaspēka novecošana, pieprasījums pēc citām darbinieku prasmēm un kvalitatīvu skolotāju trūkums. Šo faktoru ietekmē samazinās saistības, ko, šķiet, pastiprina tikai salīdzinoši liels darba kavējumu skaits, kas ir ļoti pieredzējis darba apjoms. Kurā lietas ietekmē viens otru atkal un atkal. Lai iegūtu labāku un pamatīgāku izpratni par problēmām, ir veikts pētījums par darbinieku darba spējām. Pamatojoties uz šā pētījuma rezultātiem, tiks izveidota projekta grupa, kuras uzdevums būs izstrādāt un īstenot rīcības plānu darbinieku darba spēju stiprināšanai un, visbeidzot, darba kavējumu novēršanai un samazināšanai. Veiksmīgai pieejai tiks iesaistītas visas organizācijas mērķgrupas, un projektā uzmanība tiks pievērsta arī organizatoriskajiem mērķiem, valdošajai kultūrai, komunikācijai un dažādām ieinteresētajām personām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Na Stedelijk College Zoetermeer je dôležitou témou udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Okolnosti znamenajú, že naliehavosť je vysoká: starnutie pracovnej sily, dopyt po iných zručnostiach zamestnancov a nedostatok kvalitných učiteľov. Pod vplyvom týchto faktorov existuje menší záväzok, ktorý sa podľa všetkého posilňuje len relatívne vysokou absenciou, vysoko skúsenou pracovnou záťažou. V ktorom sa veci navzájom ovplyvňujú znova a znova. S cieľom získať lepšie a dôkladnejšie pochopenie problémov sa uskutočnila štúdia o pracovnej kapacite zamestnancov. Na základe výsledkov tohto výskumu bude vytvorená projektová skupina, ktorá bude pracovať na vypracovaní a realizácii akčného plánu na posilnenie pracovnej kapacity zamestnancov a v konečnom dôsledku na prevenciu a zníženie absencií. V záujme úspešného prístupu budú zapojené všetky cieľové skupiny v rámci organizácie a v rámci projektu sa bude venovať pozornosť aj organizačným cieľom, prevládajúcej kultúre, komunikácii a rôznym zainteresovaným stranám. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ag Stedelijk College Zoetermeer, is téama tábhachtach é infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Fágann na cúinsí sin go bhfuil práinn ard leis na nithe seo a leanas: ag dul in aois sa lucht saothair, an t-éileamh ar scileanna eile na bhfostaithe agus ganntanas múinteoirí cáilíochta. Faoi thionchar na bhfachtóirí sin, tá tiomantas laghdaithe ann nach ndealraíonn sé a bheith treisithe ach amháin trí neamhláithreacht réasúnta ard, ualach oibre a bhfuil taithí mhór aige. Ina mbíonn tionchar ag rudaí ar a chéile arís agus arís eile. D’fhonn tuiscint níos fearr agus níos críochnúla a fháil ar na fadhbanna, rinneadh staidéar ar chumas oibre na bhfostaithe. Bunaithe ar thorthaí an taighde seo, cuirfear grúpa tionscadail ar bun chun obair a dhéanamh ar fhorbairt agus ar chur chun feidhme plean gníomhaíochta chun cumas oibre na bhfostaithe a neartú agus, ar deireadh, neamhláithreacht a chosc agus a laghdú. Chun cur chuige rathúil a bhaint amach, beidh baint ag gach spriocghrúpa laistigh den eagraíocht agus tabharfar aird sa tionscadal ar na cuspóirí eagrúcháin, ar an gcultúr atá i réim, ar an gcumarsáid agus ar na páirtithe leasmhara éagsúla. (Irish)
21 August 2022
0 references
Na Stedelijk College Zoetermeer je důležitým tématem udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Okolnosti znamenají, že naléhavost je vysoká: stárnutí pracovní síly, poptávka po dalších dovednostech zaměstnanců a nedostatek kvalitních učitelů. Pod vlivem těchto faktorů existuje menší závazek, který se zdá být posílen pouze poměrně vysokým absencí, což je vysoce zkušená pracovní zátěž. Ve kterém věci se vzájemně ovlivňují znovu a znovu. Aby bylo možné lépe a důkladněji porozumět problémům, byla provedena studie o pracovní schopnosti zaměstnanců. Na základě výsledků tohoto výzkumu bude zřízena projektová skupina, která bude pracovat na vypracování a provádění akčního plánu k posílení pracovní kapacity zaměstnanců a v konečném důsledku k prevenci a omezení absencí. V zájmu úspěšného přístupu budou do projektu zapojeny všechny cílové skupiny v rámci organizace a pozornost bude věnována také organizačním cílům, převládající kultuře, komunikaci a různým zúčastněným stranám. (Czech)
21 August 2022
0 references
No Stedelijk College Zoetermeer, a empregabilidade sustentável dos funcionários é um tema importante. As circunstâncias significam que a urgência é elevada: o envelhecimento da mão de obra, a procura de outras competências por parte dos trabalhadores e a escassez de professores de qualidade. Sob a influência destes factores, verifica-se um compromisso reduzido, que parece ser reforçado apenas por um absentismo relativamente elevado, uma carga de trabalho altamente experiente. Em que as coisas influenciam umas às outras uma e outra vez. A fim de obter uma melhor e mais completa compreensão dos problemas, foi realizado um estudo sobre a capacidade de trabalho dos funcionários. Com base nos resultados desta investigação, será criado um grupo de projeto para trabalhar no desenvolvimento e implementação de um plano de ação para reforçar a capacidade de trabalho dos trabalhadores e, em última análise, prevenir e reduzir o absentismo. Para uma abordagem bem-sucedida, todos os grupos-alvo da organização serão envolvidos e será também prestada atenção no projeto aos objetivos organizacionais, à cultura prevalecente, à comunicação e às várias partes interessadas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stedelijki Kolledžis Zoetermeeris on oluline teema töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Asjaolud tähendavad, et kiireloomulisus on suur: tööjõu vananemine, nõudlus töötajate muude oskuste järele ja kvaliteetsete õpetajate puudus. Nende tegurite mõjul väheneb pühendumus, mida näib toetavat vaid suhteliselt suur töölt puudumine, väga kogenud töökoormus. Kus asjad mõjutavad üksteist ikka ja jälle. Probleemide paremaks ja põhjalikumaks mõistmiseks on läbi viidud uuring töötajate töövõime kohta. Selle uuringu tulemuste põhjal moodustatakse projektirühm, kes töötab välja ja rakendab tegevuskava töötajate töövõime tugevdamiseks ning lõpuks töölt puudumise vältimiseks ja vähendamiseks. Edukaks lähenemiseks kaasatakse kõik organisatsiooni sihtrühmad ning projektis pööratakse tähelepanu ka organisatsiooni eesmärkidele, valdavale kultuurile, teabevahetusele ja erinevatele sidusrühmadele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Stedelijk College Zoetermeernél a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága fontos téma. A körülmények azt jelentik, hogy a sürgősség magas: a munkaerő öregedése, a munkavállalók egyéb készségei iránti kereslet és a minőségi tanárok hiánya. E tényezők hatására csökken a kötelezettségvállalás, amelyet a jelek szerint csak a viszonylag magas hiányzás, a rendkívül tapasztalt munkaterhelés erősít meg. Amelyben a dolgok újra és újra befolyásolják egymást. A problémák jobb és alaposabb megértése érdekében tanulmány készült a munkavállalók munkaképességéről. E kutatás eredményei alapján projektcsoportot hoznak létre a munkavállalók munkaképességének megerősítésére és végső soron a hiányzás megelőzésére és csökkentésére irányuló cselekvési terv kidolgozására és végrehajtására. A sikeres megközelítés érdekében a szervezet valamennyi célcsoportját bevonják, és a projektben figyelmet fordítanak a szervezeti célkitűzésekre, az uralkodó kultúrára, a kommunikációra és a különböző érdekelt felekre is. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В Stedelijk College Zoetermeer устойчивата пригодност за заетост на служителите е важна тема. Обстоятелствата означават, че спешността е голяма: застаряване на работната сила, търсене на други умения на служителите и недостиг на качествени учители. Под влиянието на тези фактори е налице намален ангажимент, който изглежда се подсилва само от относително голямо отсъствия от работа, високо опитно работно натоварване. В което нещата се влияят един на друг отново и отново. За да се постигне по-добро и по-задълбочено разбиране на проблемите, беше проведено проучване на работоспособността на служителите. Въз основа на резултатите от това проучване ще бъде създадена проектна група, която да работи по разработването и изпълнението на план за действие за укрепване на работния капацитет на служителите и в крайна сметка за предотвратяване и намаляване на отсъствията от работа. За успешен подход ще бъдат включени всички целеви групи в организацията и в проекта ще се обърне внимание и на организационните цели, преобладаващата култура, комуникацията и различните заинтересовани страни. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tuo Stedelijk College Zoetermeer, tvarus įsidarbinimo darbuotojų yra svarbi tema. Aplinkybės reiškia, kad skubumas yra didelis: darbo jėgos senėjimas, kitų darbuotojų įgūdžių poreikis ir kokybiškų mokytojų trūkumas. Atsižvelgiant į šiuos veiksnius, mažėja įsipareigojimai, kuriuos, atrodo, sustiprina tik santykinai didelis neatvykimas į darbą, labai patyręs darbo krūvis. Kurioje dalykai įtakoja vienas kitą vėl ir vėl. Siekiant geriau ir nuodugniau suprasti problemas, atliktas darbuotojų darbingumo tyrimas. Remiantis šio tyrimo rezultatais, bus sudaryta projekto grupė, kuri rengs ir įgyvendins veiksmų planą, kuriuo siekiama stiprinti darbuotojų darbingumą ir galiausiai užkirsti kelią pravaikštoms bei jas sumažinti. Kad požiūris būtų sėkmingas, bus įtrauktos visos organizacijos tikslinės grupės, taip pat bus skiriama dėmesio organizaciniams tikslams, vyraujančiai kultūrai, komunikacijai ir įvairiems suinteresuotiesiems subjektams. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Na Stedelijk College Zoetermeer, održiva zapošljivost zaposlenika je važna tema. Okolnosti znače da je hitnost visoka: starenje radne snage, potražnja za drugim vještinama zaposlenika i nedostatak kvalitetnih nastavnika. Pod utjecajem tih čimbenika postoji smanjena predanost koju, čini se, pojačava samo relativno visok izostanak s posla, što je vrlo iskusno radno opterećenje. U kojima stvari utječu jedni na druge iznova i iznova. Kako bi se steklo bolje i temeljitije razumijevanje problema, provedena je studija o radnoj sposobnosti zaposlenika. Na temelju rezultata ovog istraživanja osnovat će se projektna skupina koja će raditi na razvoju i provedbi plana djelovanja za jačanje radne sposobnosti zaposlenika i, u konačnici, sprječavanje i smanjenje izostajanja s posla. Za uspješan pristup bit će uključene sve ciljne skupine unutar organizacije, a u projektu će se pozornost posvetiti i organizacijskim ciljevima, prevladavajućoj kulturi, komunikaciji i raznim dionicima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På Stedelijk College Zoetermeer är de anställdas hållbara anställbarhet ett viktigt tema. Omständigheterna innebär att brådska är hög: åldrande i arbetskraften, efterfrågan på andra färdigheter hos de anställda och brist på lärare av hög kvalitet. Under inflytande av dessa faktorer finns det ett minskat engagemang som verkar förstärkas endast av en relativt hög frånvaro, en mycket erfaren arbetsbörda. Där saker och ting påverkar varandra om och om igen. För att få en bättre och mer ingående förståelse för problemen har en studie genomförts om arbetsförmågan hos de anställda. På grundval av resultaten av denna forskning kommer en projektgrupp att inrättas för att arbeta med utveckling och genomförande av en handlingsplan för att stärka arbetsförmågan hos de anställda och, i slutändan, för att förebygga och minska frånvaro. För ett framgångsrikt tillvägagångssätt kommer alla målgrupper inom organisationen att involveras och uppmärksamhet kommer också att ägnas i projektet de organisatoriska målen, den rådande kulturen, kommunikationen och de olika intressenterna. (Swedish)
21 August 2022
0 references
La Stedelijk College Zoetermeer, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este o temă importantă. Circumstanțele înseamnă că urgența este ridicată: îmbătrânirea forței de muncă, cererea de alte competențe ale angajaților și lipsa cadrelor didactice de calitate. Sub influența acestor factori, există un angajament redus, care pare să fie consolidat doar de un absenteism relativ ridicat, un volum de muncă foarte experimentat. În care lucrurile se influențează reciproc din nou și din nou. Pentru a obține o înțelegere mai bună și mai aprofundată a problemelor, s-a efectuat un studiu privind capacitatea de muncă a angajaților. Pe baza rezultatelor acestei cercetări, va fi înființat un grup de proiect care va lucra la elaborarea și punerea în aplicare a unui plan de acțiune pentru consolidarea capacității de muncă a angajaților și, în cele din urmă, pentru prevenirea și reducerea absenteismului. Pentru o abordare de succes, vor fi implicate toate grupurile țintă din cadrul organizației, iar în cadrul proiectului se va acorda atenție obiectivelor organizaționale, culturii predominante, comunicării și diferitelor părți interesate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Na Stedelijk College Zoetermeer je pomembna tema trajnostna zaposljivost zaposlenih. Zaradi okoliščin je nujnost velika: staranje delovne sile, povpraševanje po drugih znanjih in spretnostih zaposlenih ter pomanjkanje kakovostnih učiteljev. Pod vplivom teh dejavnikov obstaja manjša zavezanost, za katero se zdi, da jo krepi le razmeroma visoka odsotnost z dela, ki je zelo izkušena delovna obremenitev. V kateri stvari vplivajo drug drugega znova in znova. Za boljše in temeljitejše razumevanje težav je bila izvedena študija o delovni sposobnosti zaposlenih. Na podlagi rezultatov te raziskave bo ustanovljena projektna skupina, ki bo delala na razvoju in izvajanju akcijskega načrta za krepitev delovne sposobnosti zaposlenih ter nazadnje za preprečevanje in zmanjševanje odsotnosti z dela. Za uspešen pristop bodo vključene vse ciljne skupine v organizaciji, pozornost pa bo namenjena tudi organizacijskim ciljem, prevladujoči kulturi, komunikaciji in različnim deležnikom. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W Stedelijk College Zoetermeer ważnym tematem jest zrównoważona zdolność do zatrudnienia pracowników. Okoliczności oznaczają, że pilny charakter sprawy jest wysoki: starzenie się siły roboczej, zapotrzebowanie na inne umiejętności pracowników oraz niedobór wysokiej jakości nauczycieli. Pod wpływem tych czynników istnieje ograniczone zaangażowanie, które wydaje się być wzmacniane jedynie stosunkowo wysoką absencją, bardzo doświadczonym obciążeniem pracą. W którym rzeczy wpływają na siebie w kółko. W celu lepszego i dokładniejszego zrozumienia problemów przeprowadzono badanie dotyczące zdolności do pracy pracowników. Na podstawie wyników tych badań powołana zostanie grupa projektowa, która będzie pracować nad opracowaniem i wdrożeniem planu działania mającego na celu wzmocnienie zdolności pracowników do pracy, a ostatecznie zapobieganie absencji i jej ograniczanie. Dla pomyślnego podejścia wszystkie grupy docelowe w ramach organizacji będą zaangażowane, a w projekcie zostanie również poświęcona celom organizacyjnym, przeważająca kultura, komunikacja i różne zainteresowane strony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20171
0 references