Stichting Bibliotheek IJmond Noord (Q4010122)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010122 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Bibliotheek IJmond Noord |
Project Q4010122 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
1 March 2018
0 references
Stichting Bibliotheek IJmond Noord
0 references
52°29'11.87"N, 4°39'30.42"E
0 references
1941HD
0 references
Bibliotheek IJmond Noord krijgt binnen afzienbare tijd te maken met een aantal veranderingen. De bibliotheek heeft zich met behulp van een scenario-analyse voorbereid op de toekomst, waarvan er in het voorjaar van 2017 in samenspraak met de gemeenten één gekozen zal worden. Maar welk scenario het ook wordt, het is duidelijk dat de bibliotheek duurzaam inzetbare medewerkers nodig heeft, die beschikken over dé competentie van de 21e eeuw: het vermogen om zich levenslang te blijven ontwikkelen en te blijven leren. Van de medewerkers, inclusief de managers, wordt veel verwacht. Ook in tijden van krimp wil de organisatie blijven innoveren. Dit vergt vindingrijkheid en het vermogen om goed te prioriteren en projectmatig en resultaatgericht te werken. Er wordt van hen - als duurzaam inzetbare medewerkers van de toekomst - verwacht dat ze meer gaan samenwerken. Medewerkers in de vestigingen zullen veel meer zelf sturing moeten geven aan hun taken en verantwoordelijkheden. Zij moeten de verantwoordelijkheid voor zichzelf nemen, ook wat betreft hun ontwikkeling. Met dit traject wil de bibliotheek een open en nieuwsgierige houding bij haar medewerkers stimuleren, zodat zij zelf in staat zijn om zich te ontwikkelen en ook in de toekomst met plezier en met de juiste skills kunnen werken, (Dutch)
0 references
Library IJmond Noord will soon be dealing with a number of changes. The library has prepared for the future with the help of a scenario analysis, one of which will be chosen in consultation with the municipalities in spring 2017. But whatever scenario it is, it is clear that the library needs sustainably deployable staff, who have the competence of the 21st century: the ability to continue to develop and learn throughout life. A lot is expected from the employees, including the managers. Even in times of shrinkage, the organisation wants to keep innovating. This requires ingenuity and the ability to prioritise and work project-based and results-oriented. They are expected to work more together as sustainable employees of the future. Employees at the sites will have to give much more self-management of their tasks and responsibilities. They must take responsibility for themselves, including their development. With this process, the library aims to stimulate an open and curious attitude among its employees, so that they are able to develop themselves and work with pleasure and with the right skills in the future. (English)
26 January 2022
0.1091393384681208
0 references
Bibliothèque IJmond Noord va bientôt faire face à un certain nombre de changements. La bibliothèque s’est préparée pour l’avenir à l’aide d’une analyse de scénarios, dont l’une sera choisie en consultation avec les municipalités au printemps 2017. Mais quel que soit le scénario, il est clair que la bibliothèque a besoin d’un personnel pouvant être déployé de manière durable, qui a la compétence du XXIe siècle: la capacité de continuer à se développer et à apprendre tout au long de la vie. Beaucoup est attendu des employés, y compris les gestionnaires. Même en période de rétrécissement, l’organisation veut continuer à innover. Cela exige l’ingéniosité et la capacité de hiérarchiser et de travailler en fonction de projets et axés sur les résultats. On s’attend à ce qu’ils travaillent plus ensemble en tant qu’employés durables de l’avenir. Les employés des sites devront donner beaucoup plus d’autogestion de leurs tâches et de leurs responsabilités. Ils doivent assumer eux-mêmes leurs responsabilités, y compris leur développement. Avec ce processus, la bibliothèque vise à stimuler une attitude ouverte et curieuse parmi ses employés, afin qu’ils puissent se développer et travailler avec plaisir et avec les bonnes compétences à l’avenir. (French)
26 January 2022
0 references
Bibliothek IJmond Noord wird sich bald mit einer Reihe von Änderungen befassen. Die Bibliothek hat sich mit Hilfe einer Szenarioanalyse für die Zukunft vorbereitet, von denen eine im Frühjahr 2017 in Absprache mit den Gemeinden ausgewählt wird. Aber was auch immer das Szenario ist, es ist klar, dass die Bibliothek nachhaltig einsatzfähiges Personal braucht, das über die Kompetenz des 21. Jahrhunderts verfügt: die Fähigkeit, das ganze Leben lang weiter zu entwickeln und zu lernen. Von den Mitarbeitern, einschließlich der Manager, wird viel erwartet. Auch in Zeiten des Schrumpfens will die Organisation weiter innovativ werden. Dies erfordert Einfallsreichtum und die Fähigkeit, projektorientiert und ergebnisorientiert zu priorisieren und zu arbeiten. Es wird erwartet, dass sie als nachhaltige Mitarbeiter der Zukunft stärker zusammenarbeiten. Mitarbeiter an den Standorten müssen viel mehr Selbstverwaltung ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten geben. Sie müssen Verantwortung für sich selbst übernehmen, einschließlich ihrer Entwicklung. Mit diesem Prozess will die Bibliothek eine offene und neugierige Einstellung ihrer Mitarbeiter anregen, damit sie sich weiterentwickeln und mit Freude und mit den richtigen Fähigkeiten in der Zukunft arbeiten können. (German)
26 January 2022
0 references
Biblioteca IJmond Noord presto si occuperà di una serie di modifiche. La biblioteca ha preparato per il futuro con l'ausilio di un'analisi di scenario, uno dei quali sarà scelto in consultazione con i comuni nella primavera 2017. Ma qualunque sia lo scenario, è chiaro che la biblioteca ha bisogno di personale schierabile in modo sostenibile, che abbia la competenza del XXI secolo: la capacità di continuare a svilupparsi e imparare per tutta la vita. Molto è atteso dai dipendenti, compresi i dirigenti. Anche in tempi di restringimento, l'organizzazione vuole continuare a innovare. Ciò richiede ingegno e capacità di dare priorità e lavorare sulla base di progetti e orientati ai risultati. Essi dovrebbero lavorare di più insieme come dipendenti sostenibili del futuro. I dipendenti dei siti dovranno dare molto più autogestione dei loro compiti e responsabilità. Essi devono assumersi la responsabilità per se stessi, compreso il loro sviluppo. Con questo processo, la biblioteca si propone di stimolare un atteggiamento aperto e curioso tra i suoi dipendenti, in modo che siano in grado di svilupparsi e lavorare con piacere e con le giuste competenze in futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Biblioteca IJmond Noord pronto se ocupará de una serie de cambios. La biblioteca se ha preparado para el futuro con la ayuda de un análisis de escenarios, uno de los cuales será elegido en consulta con los municipios en la primavera de 2017. Pero sea cual sea el escenario, está claro que la biblioteca necesita personal de despliegue sostenible, que tiene la competencia del siglo XXI: la capacidad de seguir desarrollándose y aprendiendo a lo largo de la vida. Se espera mucho de los empleados, incluidos los gerentes. Incluso en tiempos de contracción, la organización quiere seguir innovando. Esto requiere ingenio y capacidad para priorizar y trabajar en función de proyectos y orientados a los resultados. Se espera que trabajen más juntos como empleados sostenibles del futuro. Los empleados de las sedes tendrán que dar mucho más autogestión de sus tareas y responsabilidades. Deben asumir la responsabilidad de sí mismos, incluido su desarrollo. Con este proceso, la biblioteca pretende estimular una actitud abierta y curiosa entre sus empleados, para que puedan desarrollarse y trabajar con placer y con las habilidades adecuadas en el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Βιβλιοθήκη IJmond Noord θα ασχοληθεί σύντομα με μια σειρά από αλλαγές. Η βιβλιοθήκη έχει προετοιμαστεί για το μέλλον με τη βοήθεια ανάλυσης σεναρίων, ένα από τα οποία θα επιλεγεί σε διαβούλευση με τους δήμους την άνοιξη του 2017. Αλλά όποιο κι αν είναι το σενάριο, είναι σαφές ότι η βιβλιοθήκη χρειάζεται βιώσιμο προσωπικό, το οποίο έχει την ικανότητα του 21ου αιώνα: η ικανότητα να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να μαθαίνει καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής. Πολλά αναμένονται από τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών στελεχών. Ακόμη και σε περιόδους συρρίκνωσης, ο οργανισμός θέλει να συνεχίσει να καινοτομεί. Αυτό απαιτεί εφευρετικότητα και ικανότητα ιεράρχησης και εργασίας βάσει έργων και προσανατολισμένων στα αποτελέσματα. Αναμένεται να συνεργαστούν περισσότερο ως βιώσιμοι εργαζόμενοι του μέλλοντος. Οι εργαζόμενοι στις εγκαταστάσεις θα πρέπει να δώσουν πολύ περισσότερη αυτοδιαχείριση των καθηκόντων και των ευθυνών τους. Πρέπει να αναλάβουν την ευθύνη για τον εαυτό τους, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξής τους. Με αυτή τη διαδικασία, η βιβλιοθήκη στοχεύει στην τόνωση μιας ανοιχτής και περίεργης στάσης μεταξύ των εργαζομένων της, έτσι ώστε να είναι σε θέση να αναπτυχθούν και να εργαστούν με ευχαρίστηση και με τις κατάλληλες δεξιότητες στο μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Bibliotek IJmond Noord vil snart beskæftige sig med en række ændringer. Biblioteket har forberedt sig på fremtiden ved hjælp af en scenarieanalyse, hvoraf den ene vil blive udvalgt i samråd med kommunerne i foråret 2017. Men uanset hvilket scenario det er, er det klart, at biblioteket har brug for bæredygtigt deployerbart personale, som har det 21. århundredes kompetence: evnen til at fortsætte med at udvikle og lære gennem hele livet. Der forventes meget fra medarbejderne, herunder lederne. Selv i tider med svind, organisationen ønsker at fortsætte med at innovere. Dette kræver opfindsomhed og evne til at prioritere og arbejde projektbaseret og resultatorienteret. De forventes at arbejde mere sammen som bæredygtige medarbejdere i fremtiden. Medarbejderne på stedet bliver nødt til at give meget mere selvstyring af deres opgaver og ansvar. De skal tage ansvar for sig selv, herunder deres udvikling. Med denne proces sigter biblioteket mod at stimulere en åben og nysgerrig holdning blandt sine medarbejdere, så de er i stand til at udvikle sig selv og arbejde med glæde og med de rette færdigheder i fremtiden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kirjasto IJmond Noord käsittelee pian useita muutoksia. Kirjasto on valmistautunut tulevaisuuteen skenaarioanalyysin avulla, josta yksi valitaan kuntia kuullen keväällä 2017. Mutta olipa se mikä tahansa, on selvää, että kirjasto tarvitsee kestävästi käytettävissä olevaa henkilöstöä, jolla on 2000-luvun pätevyys: kyky jatkaa kehittämistä ja oppimista koko elämän ajan. Paljon odotetaan työntekijöiltä, myös esimiehiltä. Jopa kutistumisen aikana organisaatio haluaa jatkaa innovointia. Tämä edellyttää kekseliäisyyttä ja kykyä priorisoida ja työskennellä hankelähtöisesti ja tuloshakuisesti. Heidän odotetaan tekevän enemmän yhteistyötä tulevaisuuden kestävinä työntekijöinä. Toimipaikkojen työntekijöiden on annettava paljon enemmän itsehallintoa tehtävistään ja velvollisuuksistaan. Heidän on otettava vastuu itsestään, myös kehityksestään. Tällä prosessilla kirjasto pyrkii edistämään avointa ja uteliasta asennetta työntekijöidensä keskuudessa, jotta he voivat kehittyä ja työskennellä iloisesti ja oikeilla taidoilla tulevaisuudessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Librerija IJmond Noord dalwaqt se tkun qed tittratta ma ‘numru ta’ bidliet. Il-librerija ħejjiet għall-futur bl-għajnuna ta’ analiżi tax-xenarji, li waħda minnhom se tintgħażel f’konsultazzjoni mal-muniċipalitajiet fir-rebbiegħa tal-2017. Iżda jkun xi jkun ix-xenarju, huwa ċar li l-librerija teħtieġ persunal li jista’ jintuża b’mod sostenibbli, li għandu l-kompetenza tas-seklu 21: il-ħila li jkomplu jiżviluppaw u jitgħallmu matul il-ħajja. Huwa mistenni ħafna mill-impjegati, inklużi l-maniġers. Anke fi żminijiet ta’ tnaqqis, l-organizzazzjoni trid tibqa’ innovattiva. Dan jeħtieġ l-inġenwità u l-kapaċità li tingħata prijorità u taħdem abbażi ta’ proġetti u orjentati lejn ir-riżultati. Huma mistennija jaħdmu aktar flimkien bħala impjegati sostenibbli tal-futur. L-impjegati fis-siti se jkollhom jagħtu ħafna aktar awtoġestjoni tal-kompiti u r-responsabbiltajiet tagħhom. Huma għandhom jerfgħu r-responsabbiltà għalihom infushom, inkluż l-iżvilupp tagħhom. B’dan il-proċess, il-librerija għandha l-għan li tistimula attitudni miftuħa u kurjuża fost l-impjegati tagħha, sabiex ikunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom u jaħdmu bi pjaċir u bil-ħiliet xierqa fil-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Bibliotēka IJmond Noord drīz tiks galā ar vairākām izmaiņām. Bibliotēka ir sagatavojusies nākotnei, izmantojot scenāriju analīzi, no kurām vienu izvēlēsies, apspriežoties ar pašvaldībām 2017. gada pavasarī. Taču, lai kāds būtu scenārijs, ir skaidrs, ka bibliotēkā ir vajadzīgi ilgtspējīgi izvietojami darbinieki, kuriem ir 21. gadsimta kompetence: spēja turpināt attīstīties un mācīties visu mūžu. Daudz tiek gaidīts no darbiniekiem, ieskaitot vadītājus. Pat saraušanās laikā organizācija vēlas saglabāt jauninājumus. Lai to panāktu, ir vajadzīga atjautība un spēja noteikt prioritātes un strādāt, pamatojoties uz projektiem un uz rezultātiem. Paredzams, ka viņi strādās vairāk kopā kā ilgtspējīgi nākotnes darbinieki. Darbiniekiem objektos būs jāsniedz daudz vairāk pašpārvaldes savus uzdevumus un pienākumus. Viņiem ir jāuzņemas atbildība par sevi, tostarp par savu attīstību. Ar šo procesu bibliotēkas mērķis ir veicināt atvērtu un ziņkārīgu attieksmi darbinieku vidū, lai viņi nākotnē spētu attīstīties un strādāt ar prieku un ar pareizajām prasmēm. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Knižnica IJmond Noord sa čoskoro bude zaoberať mnohými zmenami. Knižnica sa pripravila na budúcnosť pomocou analýzy scenárov, z ktorej jedna bude vybraná po konzultácii s obcami na jar 2017. Bez ohľadu na scenár je však jasné, že knižnica potrebuje udržateľným spôsobom nasaditeľný personál, ktorý má právomoc 21. storočia: schopnosť pokračovať vo vývoji a učiť sa po celý život. Veľa sa očakáva od zamestnancov, vrátane manažérov. Dokonca aj v časoch zmrštenia chce organizácia pokračovať v inovácii. To si vyžaduje vynaliezavosť a schopnosť stanoviť priority a pracovať na projektoch a zameraných na výsledky. Očakáva sa, že budú viac spolupracovať ako trvalo udržateľný zamestnanci budúcnosti. Zamestnanci na stránkach budú musieť poskytnúť oveľa viac sebariadenia svojich úloh a zodpovedností. Musia prevziať zodpovednosť za seba, vrátane svojho rozvoja. S týmto procesom sa knižnica snaží stimulovať otvorený a zvedavý postoj medzi svojimi zamestnancami, aby boli schopní rozvíjať sa a pracovať s radosťou a so správnymi zručnosťami v budúcnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Beidh IJmond Noord ag déileáil go luath le roinnt athruithe. Tá an leabharlann ullmhaithe don todhchaí le cabhair ó anailís ar chásanna, agus roghnófar ceann amháin acu i gcomhairle leis na bardais in earrach na bliana 2017. Ach is cuma cén scéal atá ann, is léir go bhfuil foireann in-imscartha ar bhealach inbhuanaithe de dhíth ar an leabharlann, a bhfuil inniúlacht acu sa 21d haois: an cumas leanúint ar aghaidh ag forbairt agus ag foghlaim ar feadh an tsaoil. Táthar ag súil go leor ó na fostaithe, lena n-áirítear na bainisteoirí. Fiú amháin nuair a bhíonn crapadh ann, is mian leis an eagraíocht nuálaíocht a choinneáil. Chuige sin, teastaíonn intleacht agus an cumas chun tosaíochtaí a chur in ord tosaíochta agus obair a dhéanamh atá bunaithe ar thionscadail agus dírithe ar thorthaí. Táthar ag súil go n-oibreoidh siad níos mó le chéile mar fhostaithe inbhuanaithe na todhchaí. Beidh ar fhostaithe ag na suíomhanna féinbhainistíocht i bhfad níos mó a thabhairt dá dtascanna agus dá bhfreagrachtaí. Ní mór dóibh freagracht a ghlacadh astu féin, lena n-áirítear a bhforbairt. Leis an bpróiseas seo, tá sé mar aidhm ag an leabharlann dearcadh oscailte agus aisteach a spreagadh i measc a chuid fostaithe, ionas go mbeidh siad in ann iad féin a fhorbairt agus a bheith ag obair le pléisiúr agus leis na scileanna cearta sa todhchaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Knihovna IJmond Noord se brzy bude zabývat řadou změn. Knihovna se připravila na budoucnost pomocí analýzy scénářů, z nichž jedna bude vybrána po konzultaci s obcemi na jaře 2017. Bez ohledu na scénář je však jasné, že knihovna potřebuje udržitelně nasadit zaměstnance, kteří mají kompetence 21. století: schopnost pokračovat v rozvoji a učení po celý život. Hodně se očekává od zaměstnanců, včetně manažerů. Dokonce i v dobách smršťování chce organizace pokračovat v inovacích. To vyžaduje vynalézavost a schopnost upřednostňovat a pracovat na projektech a na výsledky. Očekává se, že budou více spolupracovat jako udržitelné zaměstnance budoucnosti. Zaměstnanci na pracovištích budou muset poskytnout mnohem více sebeřízení svých úkolů a povinností. Musí převzít odpovědnost za sebe, včetně svého rozvoje. Tímto procesem si knihovna klade za cíl stimulovat otevřený a zvědavý postoj svých zaměstnanců, aby se mohli rozvíjet a pracovat s radostí a se správnými dovednostmi v budoucnu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Biblioteca IJmond Noord em breve lidará com uma série de mudanças. A biblioteca preparou-se para o futuro com a ajuda de uma análise de cenários, um dos quais será escolhido em consulta com os municípios na primavera de 2017. Mas seja qual for o cenário, é claro que a biblioteca precisa de pessoal sustentável, que tenha a competência do século XXI: a capacidade de continuar a desenvolver e aprender ao longo da vida. Espera-se muito dos funcionários, incluindo os gerentes. Mesmo em tempos de encolhimento, a organização quer continuar a inovar. Tal exige engenho e capacidade para estabelecer prioridades e trabalhar com base em projetos e orientados para os resultados. Espera-se que trabalhem mais juntos como funcionários sustentáveis do futuro. Os funcionários nos locais terão que dar muito mais autogestão de suas tarefas e responsabilidades. Devem assumir a responsabilidade por si próprios, incluindo o seu desenvolvimento. Com este processo, a biblioteca pretende estimular uma atitude aberta e curiosa entre os seus colaboradores, para que possam desenvolver-se e trabalhar com prazer e com as competências certas no futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Raamatukogu IJmond Noord tegeleb peagi mitmete muudatustega. Raamatukogu on tulevikuks valmistunud stsenaariumianalüüsi abil, millest üks valitakse omavalitsustega konsulteerides 2017. aasta kevadel. Kuid mis iganes see ka poleks, on selge, et raamatukogu vajab jätkusuutlikult lähetatavaid töötajaid, kellel on pädevus 21. sajandil: võime jätkata arengut ja õppida kogu elu. Töötajatelt, sealhulgas juhtidelt, oodatakse palju. Isegi kahanemise ajal tahab organisatsioon innovatsiooni jätkata. See nõuab leidlikkust ja võimet seada prioriteete ja töötada projektipõhiselt ja tulemustele orienteeritud. Eeldatakse, et nad teevad tuleviku jätkusuutlike töötajatena rohkem koostööd. Ehitusplatside töötajad peavad oma ülesandeid ja kohustusi paremini ise juhtima. Nad peavad võtma vastutuse enda eest, sealhulgas oma arengu eest. Selle protsessi eesmärk on stimuleerida oma töötajate avatud ja uudishimulikku suhtumist, et nad saaksid tulevikus areneda ja töötada rõõmuga ja õigete oskustega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
IJmond Noord könyvtár hamarosan számos változtatással fog foglalkozni. A könyvtár forgatókönyv-elemzéssel készült a jövőre, amelynek egyikét 2017 tavaszán az önkormányzatokkal konzultálva választják ki. De bármi is legyen az, egyértelmű, hogy a könyvtárnak fenntarthatóan bevethető személyzetre van szüksége, akik a 21. század kompetenciái: az a képesség, hogy továbbra is fejlődjön és tanuljon az egész életen át. Sokat várnak az alkalmazottaktól, beleértve a vezetőket is. A szervezet még a zsugorodás idején is folytatni akarja az innovációt. Ehhez találékonyságra, valamint a projektalapú és eredményorientált prioritásokra és munkára való képességre van szükség. A jövő fenntartható munkavállalóiként várhatóan jobban együtt fognak működni. A telephelyeken dolgozó alkalmazottaknak sokkal több öngazdálkodást kell biztosítaniuk feladataik és felelősségeik tekintetében. Felelősséget kell vállalniuk magukért, beleértve fejlődésüket is. Ezzel a folyamattal a könyvtár nyitott és kíváncsi hozzáállást kíván ösztönözni az alkalmazottak körében, hogy képesek legyenek fejlődni és dolgozni a jövőben a megfelelő készségekkel. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Библиотеката IJmond Noord скоро ще се занимава с редица промени. Библиотеката е подготвена за бъдещето с помощта на сценарийен анализ, една от които ще бъде избрана в консултация с общините през пролетта на 2017 г. Но какъвто и сценарий да е, ясно е, че библиотеката се нуждае от устойчив персонал, който може да се разгърне, който има компетентността на 21-ви век: способността да продължи да се развива и учи през целия живот. Много се очаква от служителите, включително мениджърите. Дори във времена на свиване организацията иска да продължи да прави иновации. Това изисква изобретателност и способност за приоритизиране и работа, основана на проекти и ориентирани към резултатите. Очаква се те да работят в по-голяма степен заедно като устойчиви служители на бъдещето. Служителите на обектите ще трябва да осигуряват много по-самоуправление на своите задачи и отговорности. Те трябва да поемат отговорност за себе си, включително за развитието си. С този процес библиотеката има за цел да стимулира открито и любопитно отношение сред своите служители, така че те да могат да се развиват и да работят с удоволствие и с правилните умения в бъдеще. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Biblioteka IJmond Noord netrukus bus spręsti keletą pokyčių. Biblioteka, remdamasi scenarijaus analize, yra pasiruošusi ateičiai. Vienas iš jų bus pasirinktas konsultuojantis su savivaldybėmis 2017 m. pavasarį. Bet kad ir koks būtų scenarijus, akivaizdu, kad bibliotekai reikia tvariai dislokuojamų darbuotojų, turinčių XXI amžiaus kompetenciją: gebėjimas toliau vystytis ir mokytis visą gyvenimą. Daug tikimasi iš darbuotojų, įskaitant vadovus. Net ir susitraukimo laikais organizacija nori išlaikyti naujoves. Tam reikia išradingumo ir gebėjimo nustatyti prioritetus ir dirbti pagal projektus bei į rezultatus. Tikimasi, kad jie dirbs kartu kaip tvarūs ateities darbuotojai. Darbuotojai statybvietėse turės suteikti daug daugiau savo užduočių ir atsakomybės savivaldos. Jie turi prisiimti atsakomybę už save, įskaitant jų vystymąsi. Šiuo procesu biblioteka siekia skatinti atvirą ir smalsų požiūrį tarp savo darbuotojų, kad jie galėtų vystytis ir dirbti su malonumu ir tinkamais įgūdžiais ateityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Knjižnica IJmond Noord uskoro će se baviti brojnim promjenama. Knjižnica je pripremila za budućnost uz pomoć analize scenarija, od koje će jedna od njih biti odabrana u dogovoru s općinama u proljeće 2017. No bez obzira na scenarij, jasno je da je knjižnici potrebno osoblje koje se može održivo rasporediti, a koje je u nadležnosti 21. stoljeća: sposobnost da se nastavi razvijati i učiti tijekom života. Puno se očekuje od zaposlenika, uključujući menadžere. Čak i u vrijeme skupljanja, organizacija želi nastaviti s inovacijama. To zahtijeva domišljatost i sposobnost određivanja prioriteta i rada na projektima i usmjerenima na rezultate. Očekuje se da će oni više surađivati kao održivi zaposlenici budućnosti. Zaposlenici na stranicama morat će dati mnogo više samoupravljanja svojim zadacima i odgovornostima. Moraju preuzeti odgovornost za sebe, uključujući i svoj razvoj. Ovim procesom, knjižnica ima za cilj potaknuti otvoren i znatiželjan stav među svojim zaposlenicima, kako bi se mogli razvijati i raditi sa zadovoljstvom i s pravim vještinama u budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Bibliotek IJmond Noord kommer snart att ta itu med ett antal förändringar. Biblioteket har förberett sig för framtiden med hjälp av en scenarioanalys, varav en kommer att väljas ut i samråd med kommunerna våren 2017. Men vilket scenario det än är står det klart att biblioteket behöver hållbart utplacerad personal, som har 2000-talets kompetens: förmågan att fortsätta att utvecklas och lära sig genom hela livet. Mycket förväntas från de anställda, inklusive cheferna. Även i krympande tider vill organisationen fortsätta att vara innovativ. Detta kräver uppfinningsrikedom och förmåga att prioritera och arbeta projektbaserat och resultatinriktat. De förväntas arbeta mer tillsammans som hållbara medarbetare i framtiden. Anställda på platserna kommer att behöva ge mycket mer egenhantering av sina uppgifter och ansvar. De måste ta ansvar för sig själva, även för sin utveckling. Med denna process strävar biblioteket efter att stimulera en öppen och nyfiken attityd bland de anställda, så att de kan utvecklas själva och arbeta med glädje och med rätt kompetens i framtiden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Biblioteca IJmond Noord se va ocupa în curând de o serie de schimbări. Biblioteca s-a pregătit pentru viitor cu ajutorul unei analize a scenariilor, dintre care unul va fi ales în consultare cu municipalitățile în primăvara anului 2017. Dar, indiferent de scenariu, este clar că biblioteca are nevoie de personal care să poată fi desfășurat în mod durabil, care să aibă competența secolului XXI: capacitatea de a continua să se dezvolte și să învețe pe tot parcursul vieții. Se așteaptă multe de la angajați, inclusiv de la manageri. Chiar și în vremuri de contracție, organizația vrea să continue să inoveze. Acest lucru necesită ingeniozitate și capacitatea de a acorda prioritate și de a lucra în funcție de proiecte și de rezultate. Se preconizează că aceștia vor colabora mai mult ca angajați durabili ai viitorului. Angajații de la site-uri vor trebui să ofere mult mai multă auto-gestionare a sarcinilor și responsabilităților lor. Aceștia trebuie să își asume responsabilitatea pentru ei înșiși, inclusiv pentru dezvoltarea lor. Prin acest proces, biblioteca își propune să stimuleze o atitudine deschisă și curioasă în rândul angajaților săi, astfel încât aceștia să fie capabili să se dezvolte și să lucreze cu plăcere și cu abilitățile potrivite în viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Knjižnica IJmond Noord se bo kmalu ukvarjala s številnimi spremembami. Knjižnica je pripravljena na prihodnost s pomočjo analize scenarijev, od katerih bo ena izbrana v posvetovanju z občinami spomladi 2017. Ne glede na to, kakšen je scenarij, je jasno, da knjižnica potrebuje trajnostno razmestljivo osebje, ki je pristojno za 21. stoletje: sposobnost nadaljnjega razvoja in učenja skozi vse življenje. Od zaposlenih, vključno z menedžerji, se pričakuje veliko. Tudi v času krčenja želi organizacija še naprej inovirati. Za to sta potrebni iznajdljivost ter sposobnost prednostnega razvrščanja in dela, ki temelji na projektih in je usmerjen v rezultate. Od njih se pričakuje, da bodo bolj sodelovali kot trajnostni delavci prihodnosti. Zaposleni na lokacijah bodo morali dati veliko več samoupravljanja svojih nalog in odgovornosti. Prevzeti morajo odgovornost zase, vključno z njihovim razvojem. S tem procesom želi knjižnica spodbuditi odprt in radoveden odnos med zaposlenimi, da se bodo lahko razvijali in delali z veseljem in s pravimi spretnostmi v prihodnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Biblioteka IJmond Noord wkrótce zajmie się szeregiem zmian. Biblioteka przygotowała się na przyszłość za pomocą analizy scenariuszy, z których jedna zostanie wybrana w porozumieniu z gminami wiosną 2017 r. Ale niezależnie od scenariusza, jest jasne, że biblioteka potrzebuje trwale rozmieszczanych pracowników, którzy mają kompetencje XXI wieku: zdolność do dalszego rozwoju i uczenia się przez całe życie. Wiele oczekuje się od pracowników, w tym od menedżerów. Nawet w czasach kurczenia się, organizacja chce nadal wprowadzać innowacje. Wymaga to pomysłowości i zdolności do ustalania priorytetów i pracy w oparciu o projekty i zorientowane na wyniki. Oczekuje się, że będą oni bardziej współpracować jako stali pracownicy przyszłości. Pracownicy w witrynach będą musieli dać znacznie więcej samozarządzania swoimi zadaniami i obowiązkami. Muszą wziąć odpowiedzialność za siebie, w tym za swój rozwój. Dzięki temu procesowi biblioteka ma na celu stymulowanie otwartej i ciekawej postawy wśród swoich pracowników, tak aby mogli się rozwijać i pracować z przyjemnością i z odpowiednimi umiejętnościami w przyszłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201550
0 references