Rentree (Q4003470)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003470 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Rentree |
Project Q4003470 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
Rentree
0 references
52°15'14.58"N, 6°9'54.14"E
0 references
7411HX
0 references
Woningcorporatie Rentree verhuurt circa 3800 woningen en zakelijke ruimtes in Deventer. Ons team van 38 gedreven medewerkers geeft met enthousiasme vorm aan het wonen in de stad. Binnen onze organisatie werken we samen op basis van eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen en vinden we het belangrijk dat iedereen meedenkt in de continue verbetering en ontwikkeling. Rentree is een wendbare organisatie en beschouwt haar medewerkers als belangrijkste middel om haar doelen te bereiken. Zij investeert daarom in ontwikkeling en eigenaarschap bij haar medewerkers. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Zij krijgen de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten. Om geformuleerde doelen te halen zijn medewerkers zelfsturend, altijd op zoek naar verbetering en ontwikkeling. Deze manier van werken vraagt medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. In dit kader is er eerder een project geweest waarin medewerkers hun talenten konden ontdekken en inzetten. De volgende stap is een project om met meer energie te werken. Centraal staat een gezonde leefstijl en vitaliteit. Rentree kiest er voor de door het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum ontwikkelde Vitaliteitsroute te implementeren. Dit is een aanpak waardoor de medewerkers zich bewust worden dat vroegtijdig starten met de juiste interventies op het gebied van slapen, voeding en stress een positieve invloed hebben op hun inzetbaarheid op korte en langere termijn. De Vitaliteitsroute zorgt ervoor dat medewerkers zich er van bewust worden zelf invloed te hebben op hun inzetbaarheid door vroegtijdig aan de slag te gaan met de thema’s slaap, voeding en bewegen in relatie tot stressmanagement. (Dutch)
0 references
Housing corporation Rentree rents around 3800 homes and business spaces in Deventer. Our team of 38 enthusiastic employees shapes living in the city with enthusiasm. Within our organisation, we work together on the basis of our own responsibility and trust, and we think it is important for everyone to think along in the continuous improvement and development. Rentree is a manoeuvrable organisation and considers its employees as the main means of achieving its goals. She therefore invests in development and ownership with its employees. Responsibilities are low in the organisation. They have the opportunity to make the most of their talents. In order to achieve stated goals, employees are self-directing, always looking for improvement and development. This way of working requires employees who are sustainable. In this context, there has previously been a project in which employees could discover and use their talents. The next step is a project to work with more energy. The centrepiece is a healthy lifestyle and vitality. Rentree chooses to implement the Vitality Route developed by the Sustainable Employability Centre. This is an approach that makes employees aware that starting early with the right interventions in the areas of sleep, nutrition and stress has a positive impact on their employability in the short and longer term. The Vitality Route ensures that employees become aware of having an influence on their employability by working early on the themes of sleep, nutrition and movement in relation to stress management. (English)
26 January 2022
0.2926461942650353
0 references
Wohnungsgesellschaft Rentree vermietet rund 3800 Wohnungen und Geschäftsräume in Deventer. Unser Team von 38 begeisterten Mitarbeitern prägt das Leben in der Stadt mit Begeisterung. Innerhalb unserer Organisation arbeiten wir auf der Grundlage unserer eigenen Verantwortung und unseres Vertrauens zusammen, und wir halten es für wichtig, dass jeder an der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung denkt. Rentree ist eine manövrierbare Organisation und betrachtet seine Mitarbeiter als das wichtigste Mittel zur Erreichung ihrer Ziele. Sie investiert daher mit ihren Mitarbeitern in Entwicklung und Eigenverantwortung. Die Verantwortlichkeiten sind in der Organisation gering. Sie haben die Möglichkeit, ihre Talente optimal zu nutzen. Um festgelegte Ziele zu erreichen, sind Mitarbeiter selbstlenkend, immer auf der Suche nach Verbesserung und Entwicklung. Diese Arbeitsweise erfordert nachhaltige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang gab es zuvor ein Projekt, in dem Mitarbeiter ihre Talente entdecken und nutzen konnten. Der nächste Schritt ist ein Projekt, mit mehr Energie zu arbeiten. Das Herzstück ist ein gesunder Lebensstil und Vitalität. Rentree setzt die Vitality Route ein, die vom Sustainable Employability Centre entwickelt wurde. Dies ist ein Ansatz, der die Mitarbeiter darauf aufmerksam macht, dass sich der Beginn frühzeitig mit den richtigen Interventionen in den Bereichen Schlaf, Ernährung und Stress positiv auf die kurz- und längerfristige Beschäftigungsfähigkeit auswirkt. Die Vitality Route sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich bewusst werden, dass sie ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinflussen, indem sie frühzeitig an den Themen Schlaf, Ernährung und Bewegung im Zusammenhang mit Stressmanagement arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Società immobiliare Rentree affitta circa 3800 case e spazi commerciali a Deventer. Il nostro team di 38 dipendenti entusiasti forma di vivere in città con entusiasmo. All'interno della nostra organizzazione, lavoriamo insieme sulla base della nostra responsabilità e fiducia, e pensiamo che sia importante per tutti riflettere insieme nel miglioramento e nello sviluppo continuo. Rentree è un'organizzazione maneggevole e considera i suoi dipendenti il mezzo principale per raggiungere i suoi obiettivi. Investe quindi nello sviluppo e nella proprietà con i propri dipendenti. Le responsabilità sono scarse nell'organizzazione. Hanno l'opportunità di sfruttare al meglio i loro talenti. Al fine di raggiungere gli obiettivi dichiarati, i dipendenti sono autodirigenti, sempre alla ricerca di miglioramento e sviluppo. Questo modo di lavorare richiede dipendenti sostenibili. In questo contesto, in precedenza c'è stato un progetto in cui i dipendenti potevano scoprire e utilizzare i loro talenti. Il prossimo passo è un progetto per lavorare con più energia. Il fulcro è uno stile di vita sano e vitalità. Rentree sceglie di implementare la Vitality Route sviluppata dal Centro per l'occupabilità sostenibile. Si tratta di un approccio che rende i dipendenti consapevoli che a partire dai giusti interventi nei settori del sonno, della nutrizione e dello stress ha un impatto positivo sulla loro occupabilità nel breve e lungo termine. Il Vitality Route assicura che i dipendenti diventino consapevoli di avere un'influenza sulla loro occupabilità lavorando presto sui temi del sonno, della nutrizione e del movimento in relazione alla gestione dello stress. (Italian)
27 January 2022
0 references
Rentree alquila alrededor de 3800 viviendas y espacios de negocios en Deventer. Nuestro equipo de 38 empleados entusiastas da forma a vivir en la ciudad con entusiasmo. Dentro de nuestra organización, trabajamos juntos sobre la base de nuestra propia responsabilidad y confianza, y creemos que es importante que todos piensen en la mejora y el desarrollo continuos. Rentree es una organización maniobrable y considera a sus empleados como el principal medio para alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, invierte en desarrollo y propiedad con sus empleados. Las responsabilidades son bajas en la organización. Tienen la oportunidad de aprovechar al máximo sus talentos. Con el fin de lograr los objetivos establecidos, los empleados son autodirigidos, siempre buscando la mejora y el desarrollo. Esta forma de trabajar requiere empleados que sean sostenibles. En este contexto, ha habido previamente un proyecto en el que los empleados pudieron descubrir y utilizar sus talentos. El siguiente paso es un proyecto para trabajar con más energía. La pieza central es un estilo de vida saludable y vitalidad. Rentree opta por implementar la Ruta de Vitalidad desarrollada por el Centro de Empleabilidad Sostenible. Este es un enfoque que hace que los empleados sean conscientes de que comenzar temprano con las intervenciones adecuadas en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés tiene un impacto positivo en su empleabilidad a corto y largo plazo. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. (Spanish)
27 January 2022
0 references
La société d’habitation Rentree loue environ 3800 logements et espaces d’affaires à Deventer. Notre équipe de 38 collaborateurs enthousiastes façonne avec enthousiasme la vie en ville. Au sein de notre organisation, nous travaillons ensemble sur la base de notre propre responsabilité et de notre confiance, et nous pensons qu’il est important que tout le monde réfléchisse à l’amélioration et au développement continus. Rentree est une organisation manœuvrable et considère ses employés comme le principal moyen d’atteindre ses objectifs. Elle investit donc dans le développement et la propriété avec ses employés. Les responsabilités sont faibles au sein de l’organisation. Ils ont l’occasion de tirer le meilleur parti de leurs talents. Afin d’atteindre les objectifs fixés, les employés s’auto-orientent, toujours à la recherche d’améliorations et de développements. Cette façon de travailler nécessite des employés durables. Dans ce contexte, il y a déjà eu un projet dans lequel les employés pouvaient découvrir et utiliser leurs talents. L’étape suivante est un projet visant à travailler avec plus d’énergie. La pièce maîtresse est un mode de vie sain et une vitalité. Rentree choisit de mettre en œuvre la Route Vitalité développée par le Centre d’Employabilité Durable. Il s’agit d’une approche qui permet aux employés de prendre conscience du fait que le début précoce des interventions appropriées dans les domaines du sommeil, de la nutrition et du stress a un impact positif sur leur employabilité à court et à long terme. La Vitality Route permet aux employés de prendre conscience d’avoir une influence sur leur employabilité en travaillant tôt sur les thèmes du sommeil, de la nutrition et du mouvement en ce qui concerne la gestion du stress. (French)
10 February 2022
0 references
Η εταιρεία κατοικιών Rentree ενοικιάζει περίπου 3800 σπίτια και επαγγελματικούς χώρους στο Deventer. Η ομάδα 38 ενθουσιωδών εργαζομένων μας διαμορφώνεται με ενθουσιασμό στην πόλη. Στο πλαίσιο της οργάνωσής μας, συνεργαζόμαστε στη βάση της δικής μας ευθύνης και εμπιστοσύνης, και πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό για όλους να σκεφτούν μαζί στη συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη. Το Rentree είναι ένας ευέλικτος οργανισμός και θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι της αποτελούν το κύριο μέσο για την επίτευξη των στόχων της. Ως εκ τούτου, επενδύει στην ανάπτυξη και την ιδιοκτησία με τους υπαλλήλους της. Οι ευθύνες είναι χαμηλές στον οργανισμό. Έχουν την ευκαιρία να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα ταλέντα τους. Για την επίτευξη των δεδηλωμένων στόχων, οι εργαζόμενοι είναι αυτο-κατευθυνόμενοι, αναζητώντας πάντα βελτίωση και ανάπτυξη. Αυτός ο τρόπος εργασίας απαιτεί τους εργαζόμενους που είναι βιώσιμοι. Στο πλαίσιο αυτό, υπήρξε προηγουμένως ένα σχέδιο στο οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να ανακαλύψουν και να χρησιμοποιήσουν τα ταλέντα τους. Το επόμενο βήμα είναι ένα έργο που θα εργαστεί με περισσότερη ενέργεια. Το κεντρικό κομμάτι είναι ένας υγιεινός τρόπος ζωής και ζωντάνια. Η Rentree επιλέγει να υλοποιήσει το Vitality Route που αναπτύχθηκε από το Κέντρο Βιώσιμης Απασχολησιμότητας. Πρόκειται για μια προσέγγιση που καθιστά τους εργαζόμενους ενήμερους ότι ξεκινώντας από νωρίς με τις σωστές παρεμβάσεις στους τομείς του ύπνου, της διατροφής και του άγχους έχει θετικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητά τους βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Το Vitality Route εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι επηρεάζουν την απασχολησιμότητά τους δουλεύοντας νωρίς στα θέματα του ύπνου, της διατροφής και της κίνησης σε σχέση με τη διαχείριση του άγχους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Boligselskab Rentree lejer omkring 3800 boliger og forretningsområder i Deventer. Vores team af 38 entusiastiske medarbejdere former sig, der bor i byen med entusiasme. Inden for vores organisation arbejder vi sammen på grundlag af vores eget ansvar og tillid, og vi mener, at det er vigtigt for alle at tænke på den løbende forbedring og udvikling. Rentree er en manøvredygtig organisation og betragter sine medarbejdere som det vigtigste middel til at nå sine mål. Hun investerer derfor i udvikling og ejerskab med sine medarbejdere. Ansvaret er lavt i organisationen. De har mulighed for at få mest muligt ud af deres talenter. For at nå de erklærede mål er medarbejderne selvledende, altid på udkig efter forbedringer og udvikling. Denne måde at arbejde på kræver medarbejdere, der er bæredygtige. I den forbindelse har der tidligere været et projekt, hvor medarbejderne kunne opdage og bruge deres talenter. Det næste skridt er et projekt, der skal arbejde med mere energi. Kernen er en sund livsstil og vitalitet. Renree vælger at implementere Vitality Route, som er udviklet af Center for Bæredygtig Beskæftigelse. Dette er en tilgang, der gør medarbejderne opmærksomme på, at start tidligt med de rette indgreb inden for søvn, ernæring og stress har en positiv indvirkning på deres beskæftigelsesegnethed på kort og længere sigt. Vitality Route sikrer, at medarbejderne bliver opmærksomme på at have indflydelse på deres beskæftigelsesegnethed ved tidligt at arbejde med temaerne søvn, ernæring og bevægelse i forbindelse med stresshåndtering. (Danish)
21 August 2022
0 references
Asuntoyhtiö Rentree vuokraa noin 3800 asuntoa ja liiketilaa Deventerissä. 38 innokkaan työntekijän tiimimme muotoilee kaupungissa asumista innostuneesti. Organisaatiossamme työskentelemme yhdessä oman vastuumme ja luottamuksemme pohjalta, ja mielestämme on tärkeää, että kaikki ajattelevat jatkuvaa parantamista ja kehitystä. Rentree on ohjattava organisaatio, joka pitää työntekijöitään tärkeimpänä keinona saavuttaa tavoitteensa. Näin ollen hän investoi työntekijöidensä kehitykseen ja omistajuuteen. Vastuut ovat vähäiset organisaatiossa. Heillä on mahdollisuus hyödyntää kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla. Asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi työntekijät ovat itseohjautuvia, etsivät aina parannusta ja kehitystä. Tällainen työskentelytapa edellyttää kestäviä työntekijöitä. Tässä yhteydessä on aiemmin toteutettu hanke, jossa työntekijät voivat löytää ja käyttää kykyjään. Seuraava askel on hanke, jossa työskennellään enemmän energiaa. Keskeinen osa on terveellinen elämäntapa ja elinvoimaisuus. Rentree päättää toteuttaa kestävän työllistyvyyden keskuksen kehittämän Vitality Route -hankkeen. Tämä lähestymistapa saa työntekijät tietoisiksi siitä, että oikeiden toimenpiteiden aloittaminen varhaisessa vaiheessa nukkumisen, ravitsemuksen ja stressin aloilla vaikuttaa myönteisesti heidän työllistettävyyteensä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Vitality-reitillä varmistetaan, että työntekijät tulevat tietoisiksi vaikuttamisestaan työllistettävyyteensä työskentelemällä varhaisessa vaiheessa stressinhallintaan liittyvissä unen, ravitsemuksen ja liikkumisen teemoissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Korporazzjoni Djar Kiri Rentree madwar 3800 djar u l-ispazji tan-negozju Deventer. Tim tagħna ta '38 impjegati entużjasti forom li jgħixu fil-belt bl-entużjażmu. Fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna, naħdmu flimkien fuq il-bażi tar-responsabbiltà u l-fiduċja tagħna stess, u naħsbu li huwa importanti għal kulħadd li jaħseb dwar it-titjib u l-iżvilupp kontinwu. Rentree hija organizzazzjoni manuvrabbli u tqis lill-impjegati tagħha bħala l-mezz ewlieni biex jintlaħqu l-għanijiet tagħha. Għalhekk hija tinvesti fl-iżvilupp u s-sjieda mal-impjegati tagħha. Ir-responsabbiltajiet huma baxxi fl-organizzazzjoni. Huma għandhom l-opportunità li jagħmlu l-aħjar użu mit-talenti tagħhom. Sabiex jintlaħqu l-għanijiet iddikjarati, l-impjegati huma awto-direzzjoni, dejjem tfittex titjib u l-iżvilupp. Dan il-mod ta’ xogħol jeħtieġ impjegati li huma sostenibbli. F’dan il-kuntest, qabel kien hemm proġett li fih l-impjegati setgħu jiskopru u jużaw it-talenti tagħhom. Il-pass li jmiss huwa proġett li jaħdem b’aktar enerġija. Il-qofol huwa stil ta ‘ħajja b’saħħtu u l-vitalità. Kera tagħżel li timplimenta r-Rotta ta’ Vitalità żviluppata miċ-Ċentru ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli. Dan huwa approċċ li jagħmel lill-impjegati konxji li l-bidu minn kmieni tal-interventi xierqa fl-oqsma tal-irqad, in-nutrizzjoni u l-istress għandu impatt pożittiv fuq l-impjegabbiltà tagħhom fuq medda qasira u twila ta’ żmien. Ir-Rotta tal-Vistalità tiżgura li l-impjegati jsiru konxji li għandhom influwenza fuq l-impjegabbiltà tagħhom billi jaħdmu minn kmieni fuq it-temi tal-irqad, in-nutrizzjoni u l-moviment fir-rigward tal-ġestjoni tal-istress. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mājokļu korporācija Rentree izīrē aptuveni 3800 mājas un biznesa telpas Deventerā. Mūsu komanda 38 entuziasmu darbinieki formas dzīvo pilsētā ar entuziasmu. Mūsu organizācijā mēs strādājam kopā, pamatojoties uz mūsu pašu atbildību un uzticību, un mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai ikviens domā par nepārtrauktu uzlabošanu un attīstību. Rentree ir manevrējama organizācija un uzskata savus darbiniekus par galveno līdzekli savu mērķu sasniegšanai. Tāpēc viņa iegulda attīstībā un īpašumtiesības ar saviem darbiniekiem. Organizācijā atbildība ir zema. Viņiem ir iespēja maksimāli izmantot savus talantus. Lai sasniegtu izvirzītos mērķus, darbinieki ir pašorientējoši, vienmēr meklē uzlabojumus un attīstību. Lai strādātu, ir vajadzīgi ilgtspējīgi darba ņēmēji. Šajā kontekstā iepriekš ir bijis projekts, kurā darbinieki varēja atklāt un izmantot savus talantus. Nākamais solis ir projekts, lai strādātu ar vairāk enerģijas. Centrālais elements ir veselīgs dzīvesveids un vitalitāte. Rentree izvēlas īstenot ilgtspējīgas nodarbinātības centra izstrādāto vitalitātes maršrutu. Tā ir pieeja, kas liek darbiniekiem apzināties, ka, sākot ar agrīnu rīcību miega, uztura un stresa jomā, īstermiņā un ilgtermiņā ir pozitīva ietekme uz viņu nodarbināmību. Vitality Route nodrošina, ka darbinieki apzinās, ka viņiem ir ietekme uz savu nodarbināmību, agri strādājot pie tēmām miega, uztura un pārvietošanās saistībā ar stresa vadību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Bytová spoločnosť Rentree prenajíma okolo 3800 domov a obchodných priestorov v Deventer. Náš tím 38 nadšených zamestnancov formuje život v meste s nadšením. V rámci našej organizácie spolupracujeme na základe vlastnej zodpovednosti a dôvery a myslíme si, že je dôležité, aby všetci rozmýšľali v neustálom zlepšovaní a rozvoji. Rentree je manévrovateľná organizácia a považuje svojich zamestnancov za hlavný prostriedok na dosiahnutie svojich cieľov. Preto investuje do rozvoja a vlastníctva so svojimi zamestnancami. Zodpovednosť v organizácii je nízka. Majú príležitosť čo najlepšie využiť svoj talent. S cieľom dosiahnuť stanovené ciele, zamestnanci sú samosmerní, vždy hľadajú zlepšenie a rozvoj. Tento spôsob práce si vyžaduje, aby zamestnanci boli trvalo udržateľný. V tejto súvislosti sa v minulosti uskutočnil projekt, v ktorom by zamestnanci mohli objavovať a využívať svoje talenty. Ďalším krokom je projekt pracovať s väčším množstvom energie. Stredobodom je zdravý životný štýl a vitalita. Rentree sa rozhodne zaviesť trasu Vitality, ktorú vyvinulo stredisko pre udržateľnú zamestnateľnosť. Ide o prístup, ktorý zamestnancom umožňuje uvedomiť si, že od začiatku správnymi zásahmi v oblasti spánku, výživy a stresu má pozitívny vplyv na ich zamestnateľnosť v krátkodobom a dlhodobom horizonte. Trasa Vitality zabezpečuje, aby si zamestnanci uvedomili, že majú vplyv na ich zamestnateľnosť tým, že včas pracujú na témach spánku, výživy a pohybu vo vzťahu k zvládaniu stresu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Corparáid Tithíochta Cíos ar cíos thart ar 3800 teach agus spás gnó i Deventer. Cruthanna ár bhfoireann de 38 fostaithe díograiseacha ina gcónaí sa chathair le díograis. Laistigh dár n-eagraíocht, oibrímid le chéile ar bhonn ár bhfreagrachta agus ár n-iontaoibhe féin, agus ceapaimid go bhfuil sé tábhachtach do gach duine smaoineamh ar an bhfeabhsú agus ar an bhforbairt leanúnach. Is eagraíocht ionramháilte í Rentree agus measann sé gurb iad a chuid fostaithe an príomh-mhodh chun a spriocanna a bhaint amach. Dá bhrí sin, infheistíonn sí i bhforbairt agus úinéireacht lena fostaithe. Tá freagrachtaí íseal san eagraíocht. Tá an deis acu an leas is fearr is féidir a bhaint as a gcuid buanna. D’fhonn spriocanna sonraithe a bhaint amach, tá fostaithe féin-stiúrtha, ag lorg feabhsúcháin agus forbartha i gcónaí. Éilíonn an modh oibre seo fostaithe atá inbhuanaithe. Sa chomhthéacs sin, bhí tionscadal ann roimhe seo ina bhféadfadh fostaithe a gcuid buanna a aimsiú agus a úsáid. Is é an chéad chéim eile tionscadal a bheith ag obair le níos mó fuinnimh. Stíl mhaireachtála shláintiúil agus bheocht atá sa lárphíosa. Roghnaíonn an Cíos an Bealach Vitality a d’fhorbair an tIonad Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur i bhfeidhm. Is cur chuige é seo a chuireann in iúl d’fhostaithe go mbíonn tionchar dearfach ag tosú go luath leis na hidirghabhálacha cearta i réimsí an chodlata, an chothaithe agus an struis ar a n-infhostaitheacht sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma. Cinntíonn an Bealach Vitality go bhfaigheann fostaithe ar an eolas go bhfuil tionchar acu ar a n-infhostaitheacht trí bheith ag obair go luath ar théamaí codlata, cothaithe agus gluaiseachta maidir le bainistiú struis. (Irish)
21 August 2022
0 references
Bytová společnost Rentree pronajímá kolem 3800 domů a obchodních prostor v Deventeru. Náš tým 38 nadšených zaměstnanců utváří život ve městě s nadšením. V rámci naší organizace spolupracujeme na základě naší vlastní odpovědnosti a důvěry a myslíme si, že je důležité, aby všichni přemýšleli o neustálém zlepšování a rozvoji. Rentree je ovladatelná organizace a považuje své zaměstnance za hlavní prostředek k dosažení svých cílů. Proto investuje do rozvoje a vlastnictví se svými zaměstnanci. Odpovědnost je v organizaci nízká. Mají možnost co nejlépe využít svého talentu. Aby bylo dosaženo stanovených cílů, zaměstnanci jsou samořízení, vždy hledají zlepšení a rozvoj. Tento způsob práce vyžaduje udržitelné zaměstnance. V této souvislosti se dříve uskutečnil projekt, v němž by zaměstnanci mohli objevovat a využívat své talenty. Dalším krokem je projekt pracovat s více energií. Ústředním prvkem je zdravý životní styl a vitalita. Rentree se rozhodne realizovat Vitality Route vyvinuté centrem udržitelné zaměstnanosti. Tento přístup vede zaměstnance k tomu, aby si uvědomili, že včasné zahájení správných zásahů v oblasti spánku, výživy a stresu má pozitivní dopad na jejich zaměstnatelnost v krátkodobém a dlouhodobém horizontu. Vitality Route zajišťuje, aby si zaměstnanci uvědomili, že mají vliv na jejich zaměstnatelnost tím, že v rané fázi pracují na tématech spánku, výživy a pohybu ve vztahu ke zvládání stresu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Rentree aluga cerca de 3800 casas e espaços de negócios em Deventer. A nossa equipa de 38 colaboradores entusiásticos molda a vida na cidade com entusiasmo. Na nossa organização, trabalhamos em conjunto com base na nossa própria responsabilidade e confiança, e pensamos que é importante que todos pensem em conjunto na melhoria e desenvolvimento contínuos. A Rentree é uma organização manobrável e considera os seus colaboradores como o principal meio para atingir os seus objectivos. Portanto, investe no desenvolvimento e na propriedade com seus funcionários. As responsabilidades são baixas na organização. Têm a oportunidade de aproveitar ao máximo os seus talentos. A fim de alcançar os objetivos estabelecidos, os funcionários são autodirecionados, sempre à procura de melhoria e desenvolvimento. Esta forma de trabalhar requer funcionários que sejam sustentáveis. Neste contexto, já existiu um projeto em que os colaboradores podiam descobrir e utilizar os seus talentos. O próximo passo é um projecto para trabalhar com mais energia. A peça central é um estilo de vida saudável e vitalidade. A Rentree opta por implementar a Rota da Vitalidade desenvolvida pelo Centro de Empregabilidade Sustentável. Esta é uma abordagem que torna os funcionários conscientes de que começar cedo com as intervenções certas nas áreas do sono, nutrição e stress tem um impacto positivo na sua empregabilidade a curto e a longo prazo. A Rota da Vitalidade garante que os colaboradores se consciencializem de ter influência na sua empregabilidade ao trabalharem precocemente os temas do sono, nutrição e movimento em relação à gestão do stress. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Elamuettevõte Rentree rendib Deventeris umbes 3800 kodu ja äripinda. Meie 38 entusiastlikust töötajast koosnev meeskond kujundab linnas elavaid entusiasmi. Meie organisatsioonis teeme koostööd omal vastutusel ja usaldusel ning meie arvates on oluline, et kõik mõtleksid pidevas täiustamises ja arengus kaasa. Rentree on manööverdatav organisatsioon ja peab oma töötajaid oma eesmärkide saavutamise peamiseks vahendiks. Seetõttu investeerib ta koos oma töötajatega arengusse ja omandisse. Vastutus on organisatsioonis väike. Neil on võimalus oma andeid maksimaalselt ära kasutada. Seatud eesmärkide saavutamiseks on töötajad isejuhtivad, otsides alati täiustusi ja arengut. Selline tööviis nõuab jätkusuutlikke töötajaid. Sellega seoses on varem olnud projekt, mille raames töötajad said oma andeid avastada ja kasutada. Järgmine samm on projekt töötada rohkem energiat. Keskpunkt on tervislik eluviis ja elujõud. Rentree otsustab rakendada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime keskuse välja töötatud Vitality Route’i. See on lähenemisviis, mis annab töötajatele teada, et varakult õige sekkumisega une, toitumise ja stressi valdkonnas on positiivne mõju nende tööalasele konkurentsivõimele lühikeses ja pikas perspektiivis. Vitality Route tagab, et töötajad saavad teadlikuks oma tööalase konkurentsivõime mõjutamisest, töötades varakult stressijuhtimisega seotud une, toitumise ja liikumise teemadel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Rentree lakásvállalat körülbelül 3800 lakást és üzlethelyiséget bérel Deventerben. 38 lelkes munkatársunk lelkesedéssel él a városban. Szervezetünkön belül saját felelősségünk és bizalmunk alapján dolgozunk együtt, és fontosnak tartjuk, hogy mindenki a folyamatos fejlesztésben és fejlesztésben gondolkodjon. A Bérlet egy manőverezhető szervezet, amely az alkalmazottait tekinti a céljai elérésének fő eszközének. Ezért az alkalmazottakkal együtt a fejlesztésbe és a tulajdonjogba fektet be. A szervezeten belül alacsony a felelősség. Lehetőségük van arra, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki tehetségükből. A kitűzött célok elérése érdekében az alkalmazottak önirányításúak, mindig fejlesztést és fejlesztést keresnek. Ehhez a munkamódszerhez fenntartható munkavállalókra van szükség. Ebben az összefüggésben korábban volt egy olyan projekt, amelyben a munkavállalók felfedezhették és felhasználhatták tehetségüket. A következő lépés egy olyan projekt, amelynek célja, hogy több energiával működjön. A központi elem az egészséges életmód és a vitalitás. A Renree úgy dönt, hogy végrehajtja a fenntartható foglalkoztathatósági központ által kifejlesztett Vitality Útvonalat. Ez egy olyan megközelítés, amely felhívja a munkavállalók figyelmét arra, hogy az alvás, a táplálkozás és a stressz területén a megfelelő beavatkozások korai megkezdése rövid és hosszú távon kedvező hatással van foglalkoztathatóságukra. A Vitality Route biztosítja, hogy a munkavállalók tudomást szerezzenek arról, hogy hatással vannak foglalkoztathatóságukra azáltal, hogy korán dolgoznak az alvás, a táplálkozás és a stresszkezeléssel kapcsolatos mozgás témáján. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Жилищна корпорация Rentree наема около 3800 жилища и бизнес пространства в Девентер. Нашият екип от 38 ентусиазирани служители оформят живот в града с ентусиазъм. В рамките на нашата организация работим заедно въз основа на собствената си отговорност и доверие и считаме, че е важно всички да мислят заедно за непрекъснатото усъвършенстване и развитие. Rentree е маневрена организация и счита служителите си за основно средство за постигане на целите си. Поради това тя инвестира в развитието и собствеността със своите служители. Отговорностите в организацията са ниски. Те имат възможност да се възползват максимално от талантите си. За да постигнат заявените цели, служителите са самонасочващи се, винаги търсят подобрение и развитие. Този начин на работа изисква устойчиви служители. В този контекст преди е имало проект, в който служителите могат да открият и да използват своите таланти. Следващата стъпка е проект за работа с повече енергия. В центъра е здравословният начин на живот и жизненост. Rentree избира да приложи маршрута на жизненост, разработен от Центъра за устойчива заетост. Това е подход, който кара служителите да осъзнаят, че започването на ранна фаза с правилните интервенции в областта на съня, храненето и стреса оказва положително въздействие върху тяхната пригодност за заетост в краткосрочен и дългосрочен план. Маршрутът на жизненост гарантира, че служителите осъзнават, че оказват влияние върху пригодността им за заетост, като работят на ранен етап по темите за съня, храненето и движението във връзка с управлението на стреса. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Būsto korporacija Rentree nuomoja 3800 namų ir verslo erdvių Deventer. Mūsų 38 entuziastingų darbuotojų komanda su entuziazmu formuoja mieste gyvenančius žmones. Mūsų organizacijoje dirbame kartu, remdamiesi savo atsakomybe ir pasitikėjimu, ir manome, kad svarbu, jog visi galvotų apie nuolatinį tobulėjimą ir tobulėjimą. Rentree yra manevringa organizacija ir mano, kad jos darbuotojai yra pagrindinė priemonė savo tikslams pasiekti. Todėl ji investuoja į plėtrą ir nuosavybę su savo darbuotojais. Atsakomybė organizacijoje yra maža. Jie turi galimybę kuo geriau išnaudoti savo talentus. Norėdami pasiekti užsibrėžtus tikslus, darbuotojai savarankiškai nukreipia, visada ieško tobulėjimo ir tobulėjimo. Šiam darbo būdui reikalingi tvarūs darbuotojai. Atsižvelgiant į tai, anksčiau buvo vykdomas projektas, kuriame darbuotojai galėjo atrasti ir panaudoti savo talentus. Kitas žingsnis yra projektas dirbti su daugiau energijos. Pagrindinis elementas yra sveikas gyvenimo būdas ir gyvybingumas. Rentree pasirenka įgyvendinti Vitality Maršrutą, kurį sukūrė Tvaraus užimtumo centras. Tai yra metodas, leidžiantis darbuotojams suprasti, kad nuo ankstyvo tinkamų intervencijų miego, mitybos ir streso srityse turi teigiamą poveikį jų įsidarbinimo galimybėms trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu. Vitality Maršrutas užtikrina, kad darbuotojai sužino, turintys įtakos jų įsidarbinimo anksti darbo miego, mitybos ir judėjimo temas, susijusias su streso valdymo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stambena korporacija Rentree iznajmljuje oko 3800 domova i poslovnih prostora u Deventeru. Naš tim od 38 entuzijastičkih zaposlenika oblikuje život u gradu s entuzijazmom. Unutar naše organizacije surađujemo na temelju vlastite odgovornosti i povjerenja, te mislimo da je važno da svi zajedno razmišljaju o kontinuiranom poboljšanju i razvoju. Rentree je pokretna organizacija i smatra svoje zaposlenike glavnim sredstvom za postizanje svojih ciljeva. Stoga ulaže u razvoj i vlasništvo sa svojim zaposlenicima. Odgovornosti su niske u organizaciji. Imaju priliku iskoristiti svoje talente. Kako bi se postigli navedeni ciljevi, zaposlenici su samousmjereni, uvijek u potrazi za poboljšanjem i razvojem. Za takav način rada potrebni su održivi zaposlenici. U tom kontekstu prethodno je postojao projekt u kojem bi zaposlenici mogli otkriti i iskoristiti svoje talente. Sljedeći korak je projekt za rad s više energije. Središnji dio je zdrav način života i vitalnost. Rentree odabire implementaciju Puta vitalnosti razvijen od strane Centra za održivu zapošljivost. To je pristup koji čini zaposlenike svjesni da početak s pravim intervencijama u području sna, prehrane i stresa ima pozitivan utjecaj na njihovu zapošljivost u kratkoročnom i dugoročnom razdoblju. Put vitalnosti osigurava da zaposlenici postanu svjesni utjecaja na njihovu zapošljivost ranim radom na temama spavanja, prehrane i kretanja u odnosu na upravljanje stresom. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Bostadsbolaget Rentree hyr ut cirka 3800 bostäder och affärslokaler i Deventer. Vårt team av 38 entusiastiska medarbetare formar boende i staden med entusiasm. Inom vår organisation arbetar vi tillsammans utifrån vårt eget ansvar och tillit, och vi tycker att det är viktigt för alla att tänka med i den kontinuerliga förbättringen och utvecklingen. Rentree är en manövrerbar organisation och betraktar sina anställda som det viktigaste medlet för att uppnå sina mål. Hon investerar därför i utveckling och ägarskap med sina anställda. Ansvaret är lågt i organisationen. De har möjlighet att göra det mesta av sina talanger. För att uppnå de uppställda målen är medarbetarna självstyrande och letar alltid efter förbättringar och utveckling. Detta sätt att arbeta kräver medarbetare som är hållbara. I detta sammanhang har det tidigare funnits ett projekt där anställda kunde upptäcka och använda sina talanger. Nästa steg är ett projekt för att arbeta med mer energi. Mittpunkten är en hälsosam livsstil och vitalitet. Hyree väljer att genomföra Vitality Route som utvecklats av Sustainable Employability Centre. Detta är ett tillvägagångssätt som gör arbetstagarna medvetna om att början med rätt insatser inom områdena sömn, kost och stress har en positiv inverkan på deras anställbarhet på kort och lång sikt. Vitality Route säkerställer att de anställda blir medvetna om att de har ett inflytande på sin anställbarhet genom att tidigt arbeta med teman som sömn, kost och rörelse i relation till stresshantering. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Corporație de locuințe Rentree închiriază aproximativ 3800 de locuințe și spații de afaceri în Deventer. Echipa noastră de 38 de angajați entuziaști formează cu entuziasm în oraș. În cadrul organizației noastre, lucrăm împreună pe baza propriei noastre responsabilități și încredere și credem că este important ca toată lumea să se gândească la îmbunătățirea și dezvoltarea continuă. Rentree este o organizație manevrabilă și consideră angajații săi ca fiind principalul mijloc de a-și atinge obiectivele. Prin urmare, ea investește în dezvoltare și în proprietate împreună cu angajații săi. Responsabilitățile sunt scăzute în organizație. Ei au posibilitatea de a profita la maximum de talentele lor. Pentru a atinge obiectivele declarate, angajații se autodirijează, căutând întotdeauna îmbunătățiri și dezvoltare. Acest mod de lucru necesită angajați care sunt durabili. În acest context, a existat anterior un proiect în care angajații și-au putut descoperi și utiliza talentele. Următorul pas este un proiect de lucru cu mai multă energie. Elementul central este un stil de viață sănătos și vitalitate. Rentree alege să implementeze ruta Vitality dezvoltată de Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă Durabilă. Aceasta este o abordare care face ca angajații să fie conștienți de faptul că, începând cu primele etape, intervențiile corecte în domeniul somnului, nutriției și stresului au un impact pozitiv asupra capacității lor de inserție profesională pe termen scurt și lung. Ruta Vitality asigură faptul că angajații devin conștienți că au o influență asupra capacității lor de inserție profesională lucrând din timp pe temele somnului, nutriției și mișcării în legătură cu managementul stresului. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stanovanjska družba Rentree najema okoli 3800 domov in poslovnih prostorov v Deventerju. Naša ekipa 38 navdušenih zaposlenih oblikuje življenje v mestu z navdušenjem. V naši organizaciji sodelujemo na podlagi lastne odgovornosti in zaupanja in menimo, da je pomembno, da vsi razmišljajo o nenehnem izboljševanju in razvoju. Rentree je okretna organizacija in meni, da so njeni zaposleni glavno sredstvo za doseganje svojih ciljev. Zato z zaposlenimi vlaga v razvoj in lastništvo. Odgovornosti so nizke v organizaciji. Imajo priložnost, da kar najbolje izkoristijo svoje talente. Da bi dosegli navedene cilje, se zaposleni sami usmerjajo, vedno iščejo izboljšave in razvoj. Ta način dela zahteva zaposlene, ki so trajnostni. V zvezi s tem se je v preteklosti izvajal projekt, v katerem so zaposleni lahko odkrivali in uporabljali svoje talente. Naslednji korak je projekt dela z več energije. Osrednji del je zdrav življenjski slog in vitalnost. Rentree se odloči za izvajanje Vitality Route, ki jo je razvil Center za trajnostno zaposljivost. To je pristop, ki zaposlene ozavešča, da ima zgodnji začetek s pravimi posegi na področju spanja, prehrane in stresa pozitiven kratkoročni in dolgoročni učinek na njihovo zaposljivost. Vitality Route zagotavlja, da se zaposleni zavedajo, da vplivajo na njihovo zaposljivost, tako da se zgodaj posvetijo temam spanja, prehrane in gibanja v zvezi z obvladovanjem stresa. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Korporacja mieszkaniowa wynajmuje około 3800 domów i pomieszczeń biznesowych w Deventer. Nasz zespół 38 entuzjastycznych pracowników kształtuje życie w mieście z entuzjazmem. W ramach naszej organizacji współpracujemy w oparciu o własną odpowiedzialność i zaufanie i uważamy, że ważne jest, aby wszyscy myśleli o ciągłym doskonaleniu i rozwoju. Rentree jest organizacją zwrotną i uważa swoich pracowników za główny sposób osiągnięcia swoich celów. W związku z tym inwestuje w rozwój i współwłasność ze swoimi pracownikami. Odpowiedzialność w organizacji jest niska. Mają możliwość jak najlepszego wykorzystania swoich talentów. Aby osiągnąć wyznaczone cele, pracownicy są samokierunkowi, zawsze szukają poprawy i rozwoju. Ten sposób pracy wymaga trwałych pracowników. W tym kontekście istniał wcześniej projekt, w którym pracownicy mogli odkrywać i wykorzystywać swoje talenty. Kolejnym krokiem jest projekt pracy z większą energią. Głównym elementem jest zdrowy styl życia i witalność. Rentree decyduje się na wdrożenie Trasy Vitality opracowanej przez Centrum Zrównoważonego Zatrudnienia. Jest to podejście, które uświadamia pracownikom, że zaczynając od odpowiednich interwencji w dziedzinie snu, żywienia i stresu, pozytywnie wpływa na ich szanse na zatrudnienie w perspektywie krótko- i długoterminowej. Szlak Vitality zapewnia, że pracownicy zdają sobie sprawę z wpływu na ich szanse na zatrudnienie, pracując na wczesnym etapie nad tematami snu, odżywiania i ruchu w odniesieniu do zarządzania stresem. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011421
0 references