TRAINING FOR EMPLOYEES (Q3849705)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3849705 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TRAINING FOR EMPLOYEES |
Project Q3849705 in Bulgaria |
Statements
174,845.0 Bulgarian lev
0 references
89,170.95 Euro
0 references
205,700.0 Bulgarian lev
0 references
104,907.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2018
0 references
31 December 2019
0 references
ГЕЛЕВ - ЕВГ ЕООД
0 references
42°0'52.31"N, 25°9'17.53"E
0 references
Проектът предвижда партньорство на фирми, които извършват дейности в областта на охраната на обекти и физически лица, вкл.с използване на технически системи за сигурност.Чрез проекта ще бъде удовлетворена потребността от осигуряване на равен достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене. Целевата група по проекта включва заети лица в средни предприятия от следната специфична категория:със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4(не притежават образование по-високо от средно)Целите на проекта са да се повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда и да се увеличи броя на заетите лица със средно и по-ниско образование, придобили нови знания и умения. Основните дейности по проекта включват:1.Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица2.Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по Ключова компетентност 4„Дигитална компетентност”.Очаквани резултати:ще се повиши адекватността на уменията на представителите на целевата група съобразено с актуалните нужди на бизнеса;ще се повиши производителността на труда им и ще се създадат условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места.Подобряването на уменията на заетите лица допринася за успешното им включване на пазара на труда, за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие и намиране на по-добра и по-подходяща работа. Подходящите умения и компетенции са основополагащи за включването в работния живот, но също така и за включване в социалния и граждански живот.Те допринасят за бързата кохезия в контекста на ЕС, която се базира на взаимно разбиране, толерантност към различията и активно гражданско общество (Bulgarian)
0 references
The project provides for partnership of companies carrying out activities in the field of security of sites and individuals, including the use of technical security systems. Through the project, the need to ensure equal access to lifelong learning opportunities for all age groups, updating the knowledge, skills and competences of the workforce, as well as promoting flexible learning processes, will be met. The target group of the project includes employees in medium-sized enterprises in the following specific category: with educational attainment lower than ISCED 4 (having no higher than average education) The objectives of the project are to increase the ability of employees to face rapid changes in the labour market and to increase the number of employed persons with secondary and lower education who have acquired new knowledge and skills. The main activities of the project include:1.Provision of vocational training to acquire or enhance the professional qualification of employed persons2.Training for acquiring key competences of employed persons, according to the European Qualifications Framework under Key Competence 4 “Digital Competence”.Expected results: the skills of the target group will be increased according to the current needs of the business; it will increase their productivity and will create conditions for sustainable employment and consequently to occupy better quality jobs. Improving the skills of the employees contributes to their successful integration into the labour market, their retention and, above all, to increase their employability and employability. The right skills and competences are fundamental for inclusion in working life, but also for inclusion in social and civic life.They contribute to rapid cohesion in the EU context, which is based on mutual understanding, tolerance of differences and an active civil society (English)
2 December 2021
0.3823533085453487
0 references
Le projet prévoit un partenariat entre les entreprises qui mènent des activités dans le domaine de la sécurité des sites et des individus, y compris l’utilisation de systèmes de sécurité technique. Grâce au projet, la nécessité d’assurer l’égalité d’accès aux possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge, la mise à jour des connaissances, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre, ainsi que la promotion de processus d’apprentissage flexibles seront satisfaites. Le groupe cible du projet comprend les salariés des entreprises moyennes dans la catégorie spécifique suivante: dont le niveau d’instruction est inférieur à la CITE 4 (ne disposant pas d’un niveau d’instruction supérieur à la moyenne). Les objectifs du projet sont d’accroître la capacité des salariés à faire face à des changements rapides sur le marché du travail et d’augmenter le nombre de personnes ayant un emploi ayant un niveau d’éducation secondaire et inférieur ayant acquis de nouvelles connaissances et compétences. Les principales activités du projet include:1.Provision de formation professionnelle visant à acquérir ou à améliorer la qualification professionnelle des personnes occupées2.Formation en vue de l’acquisition de compétences clés des travailleurs salariés, selon le cadre européen des certifications dans le cadre des compétences clés 4 «Compétence numérique».Résultats escomptés: les compétences du groupe cible seront augmentées en fonction des besoins actuels de l’entreprise; elle augmentera leur productivité et créera des conditions d’emploi durable et, par conséquent, d’occuper des emplois de meilleure qualité. L’amélioration des compétences des salariés contribue à leur intégration réussie sur le marché du travail, à leur maintien et, surtout, à leur capacité d’insertion et d’employabilité. Les bonnes aptitudes et compétences sont fondamentales pour l’inclusion dans la vie professionnelle, mais aussi pour l’inclusion dans la vie sociale et civique. Elles contribuent à une cohésion rapide dans le contexte de l’UE, qui repose sur la compréhension mutuelle, la tolérance à l’égard des différences et une société civile active. (French)
3 December 2021
0 references
Das Projekt sieht eine Partnerschaft von Unternehmen vor, die Tätigkeiten im Bereich der Sicherheit von Standorten und Einzelpersonen durchführen, einschließlich der Nutzung technischer Sicherheitssysteme. Im Rahmen des Projekts wird die Notwendigkeit erfüllt, den gleichberechtigten Zugang zu Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle Altersgruppen zu gewährleisten, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte zu aktualisieren und flexible Lernprozesse zu fördern. Die Zielgruppe des Projekts umfasst Arbeitnehmer in mittleren Unternehmen der folgenden spezifischen Kategorie: mit einem Bildungsabschluss unter ISCED 4 (mit nicht überdurchschnittlicher Bildung) Die Ziele des Projekts sind die Verbesserung der Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich rasch auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden, und die Zahl der Erwerbstätigen mit Sekundar- und Unterschulabschluss, die neue Kenntnisse und Kompetenzen erworben haben, zu erhöhen. Die wichtigsten Aktivitäten des Projekts include:1.Provision der Berufsbildung zum Erwerb oder zur Verbesserung der beruflichen Qualifikation von Erwerbstätigen2.Ausbildung zum Erwerb von Schlüsselkompetenzen von Erwerbstätigen nach dem Europäischen Qualifikationsrahmen im Rahmen von Schlüsselkompetenz 4 „Digitale Kompetenz“.Erwartete Ergebnisse: Die Kompetenzen der Zielgruppe werden entsprechend den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens erhöht; sie wird ihre Produktivität steigern und Bedingungen für eine nachhaltige Beschäftigung schaffen und damit bessere Arbeitsplätze besetzen. Die Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer trägt zur erfolgreichen Eingliederung in den Arbeitsmarkt, zu ihrer Bindung und vor allem zur Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit bei. Die richtigen Kompetenzen und Kompetenzen sind von grundlegender Bedeutung für die Eingliederung in das Berufsleben, aber auch für die Eingliederung in das soziale und bürgerschaftliche Leben.Sie tragen zu einem raschen Zusammenhalt im EU-Kontext bei, der auf gegenseitigem Verständnis, Toleranz gegenüber Unterschieden und einer aktiven Zivilgesellschaft beruht. (German)
4 December 2021
0 references
Het project voorziet in partnerschappen tussen bedrijven die activiteiten uitvoeren op het gebied van de beveiliging van sites en individuen, met inbegrip van het gebruik van technische beveiligingssystemen. Via het project zal worden voldaan aan de noodzaak om gelijke toegang tot mogelijkheden voor een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen te waarborgen, de kennis, vaardigheden en competenties van het personeel te actualiseren en flexibele leerprocessen te bevorderen. De doelgroep van het project omvat werknemers in middelgrote ondernemingen in de volgende specifieke categorie: met een opleidingsniveau lager dan ISCED 4 (niet hoger dan gemiddeld onderwijs) De doelstellingen van het project zijn het vergroten van het vermogen van werknemers om het hoofd te bieden aan snelle veranderingen op de arbeidsmarkt en het aantal werknemers met een middelbaar en lager onderwijs dat nieuwe kennis en vaardigheden heeft verworven, te vergroten. De belangrijkste activiteiten van het project include:1.Provision van de beroepsopleiding om de beroepskwalificatie van werknemers te verwerven of te verbeteren2.Opleiding voor het verwerven van sleutelcompetenties van werknemers, volgens het Europees kwalificatiekader onder sleutelcompetentie 4 „Digital Competence”.Verwachte resultaten: de vaardigheden van de doelgroep zullen worden verhoogd naar gelang van de huidige behoeften van het bedrijf; het zal hun productiviteit verhogen en voorwaarden scheppen voor duurzame werkgelegenheid en bijgevolg banen van betere kwaliteit aannemen. Het verbeteren van de vaardigheden van de werknemers draagt bij tot hun succesvolle integratie op de arbeidsmarkt, hun behoud en vooral om hun inzetbaarheid en inzetbaarheid te vergroten. De juiste vaardigheden en competenties zijn van fundamenteel belang voor inclusie in het beroepsleven, maar ook voor inclusie in het sociale en maatschappelijke leven. Ze dragen bij tot een snelle cohesie in de context van de EU, die gebaseerd is op wederzijds begrip, tolerantie van verschillen en een actief maatschappelijk middenveld (Dutch)
10 December 2021
0 references
Il progetto prevede la partnership tra imprese che svolgono attività nel campo della sicurezza dei siti e degli individui, compreso l'uso di sistemi di sicurezza tecnica. Attraverso il progetto, sarà soddisfatta la necessità di garantire la parità di accesso alle opportunità di apprendimento permanente per tutte le fasce di età, l'aggiornamento delle conoscenze, abilità e competenze della forza lavoro, nonché la promozione di processi di apprendimento flessibili. Il gruppo destinatario del progetto comprende i dipendenti di medie imprese appartenenti alla seguente categoria specifica: con un livello di istruzione inferiore a 4 ISCED (che non ha un livello di istruzione superiore alla media) Gli obiettivi del progetto sono aumentare la capacità dei dipendenti di far fronte a rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro e aumentare il numero di occupati con un'istruzione secondaria e inferiore che hanno acquisito nuove conoscenze e competenze. Le principali attività del progetto include:1.Provision di formazione professionale per acquisire o migliorare la qualifica professionale dei lavoratori dipendenti2.La formazione per l'acquisizione di competenze chiave dei lavoratori dipendenti, secondo il Quadro europeo delle qualifiche nell'ambito della competenza chiave 4 "Competenza digitale".Risultati attesi: le competenze del gruppo target saranno aumentate in funzione delle esigenze attuali dell'impresa; aumenterà la loro produttività e creerà le condizioni per un'occupazione sostenibile e, di conseguenza, per occupare posti di lavoro di migliore qualità. Migliorare le competenze dei lavoratori contribuisce alla loro integrazione nel mercato del lavoro, al loro mantenimento e, soprattutto, ad aumentare la loro occupabilità e occupabilità. Le giuste abilità e competenze sono fondamentali per l'inclusione nella vita lavorativa, ma anche per l'inclusione nella vita sociale e civica. Contribuiscono a una rapida coesione nel contesto dell'UE, che si basa sulla comprensione reciproca, sulla tolleranza delle differenze e su una società civile attiva (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto prevé la asociación de empresas que lleven a cabo actividades en el ámbito de la seguridad de los emplazamientos y de las personas, incluido el uso de sistemas de seguridad técnica. A través del proyecto, se cumplirá la necesidad de garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades de aprendizaje permanente para todos los grupos de edad, la actualización de los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra, así como la promoción de procesos de aprendizaje flexibles. El objetivo del proyecto es aumentar la capacidad de los empleados para hacer frente a cambios rápidos en el mercado laboral y aumentar el número de personas empleadas con educación secundaria y inferior que han adquirido nuevos conocimientos y aptitudes. Las principales actividades del proyecto include:1.Provision de formación profesional para adquirir o mejorar la cualificación profesional de los trabajadores por cuenta ajena2.Formación para adquirir competencias clave de los trabajadores por cuenta ajena, de acuerdo con el Marco Europeo de Cualificaciones en el marco de la competencia clave 4 «Competencia digital».Resultados esperados: las competencias del grupo destinatario se incrementarán en función de las necesidades actuales de la empresa; aumentará su productividad y creará condiciones para un empleo sostenible y, por consiguiente, para ocupar puestos de trabajo de mejor calidad. La mejora de las capacidades de los trabajadores contribuye a su integración satisfactoria en el mercado laboral, su conservación y, sobre todo, a aumentar su empleabilidad y empleabilidad. Las capacidades y competencias adecuadas son fundamentales para la inclusión en la vida laboral, pero también para la inclusión en la vida social y cívica. Contribuyen a una rápida cohesión en el contexto de la UE, que se basa en la comprensión mutua, la tolerancia de las diferencias y una sociedad civil activa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet omfatter partnerskaber mellem virksomheder, der udfører aktiviteter inden for sikkerhed på lokaliteter og enkeltpersoner, herunder brug af tekniske sikkerhedssystemer. Gennem projektet vil behovet for at sikre lige adgang til muligheder for livslang læring for alle aldersgrupper, ajourføre arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer samt fremme fleksible læringsprocesser blive opfyldt. Projektets målgruppe omfatter ansatte i mellemstore virksomheder i følgende specifikke kategori: med et uddannelsesniveau, der er lavere end ISCED 4 (med en uddannelse, der ikke er højere end gennemsnittet) Formålet med projektet er at øge medarbejdernes evne til at klare hurtige ændringer på arbejdsmarkedet og at øge antallet af beskæftigede med en sekundær og lavere uddannelse, som har erhvervet ny viden og færdigheder. De vigtigste aktiviteter i projektet include:1.Provision vedrørende erhvervsuddannelse med henblik på at erhverve eller forbedre de ansattes faglige kvalifikationer2.Uddannelse med henblik på erhvervelse af nøglekompetencer hos ansatte i henhold til den europæiske referenceramme for kvalifikationer under nøglekompetence 4 "Digital kompetence".Forventede resultater: målgruppens færdigheder vil blive øget i overensstemmelse med virksomhedens aktuelle behov. det vil øge deres produktivitet og skabe betingelser for bæredygtig beskæftigelse og dermed besætte job af bedre kvalitet. Forbedring af arbejdstagernes kvalifikationer bidrager til en vellykket integration på arbejdsmarkedet, fastholdelse heraf og frem for alt til at øge deres beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed. De rette færdigheder og kompetencer er afgørende for inklusion i arbejdslivet, men også for inklusion i det sociale og civile liv. De bidrager til hurtig samhørighed i EU-sammenhæng, som er baseret på gensidig forståelse, tolerance over for forskelle og et aktivt civilsamfund. (Danish)
19 July 2022
0 references
Το σχέδιο προβλέπει εταιρική σχέση με εταιρείες που ασκούν δραστηριότητες στον τομέα της ασφάλειας των χώρων και των φυσικών προσώπων, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης συστημάτων τεχνικής ασφάλειας. Μέσω του σχεδίου, θα ικανοποιηθεί η ανάγκη να εξασφαλιστεί ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες διά βίου μάθησης για όλες τις ηλικιακές ομάδες, να επικαιροποιηθούν οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητες του εργατικού δυναμικού, καθώς και να προωθηθούν ευέλικτες διαδικασίες μάθησης. Η ομάδα-στόχος του έργου περιλαμβάνει εργαζόμενους σε μεσαίες επιχειρήσεις στην ακόλουθη ειδική κατηγορία: στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίζουν ταχείες αλλαγές στην αγορά εργασίας και η αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων με δευτεροβάθμια και κατώτερη εκπαίδευση που έχουν αποκτήσει νέες γνώσεις και δεξιότητες. Οι κύριες δραστηριότητες του σχεδίου include:1.Provision της επαγγελματικής κατάρτισης για την απόκτηση ή την ενίσχυση των επαγγελματικών προσόντων των εργαζομένων2.Κατάρτιση για την απόκτηση βασικών ικανοτήτων των εργαζομένων, σύμφωνα με το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων στο πλαίσιο της βασικής ικανότητας 4 «Ψηφιακές ικανότητες».Αναμενόμενα αποτελέσματα: οι δεξιότητες της ομάδας-στόχου θα αυξηθούν ανάλογα με τις τρέχουσες ανάγκες της επιχείρησης· θα αυξήσει την παραγωγικότητά τους και θα δημιουργήσει συνθήκες για βιώσιμη απασχόληση και, κατά συνέπεια, για καλύτερη ποιότητα θέσεων εργασίας. Η βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων συμβάλλει στην επιτυχή ένταξή τους στην αγορά εργασίας, στη διατήρησή τους και, κυρίως, στην αύξηση της απασχολησιμότητας και της απασχολησιμότητάς τους. Οι κατάλληλες δεξιότητες και ικανότητες είναι θεμελιώδους σημασίας για την ένταξη στον επαγγελματικό βίο, αλλά και για την ένταξη στην κοινωνική ζωή και την πολιτική ζωή. Συμβάλλουν στην ταχεία συνοχή στο πλαίσιο της ΕΕ, η οποία βασίζεται στην αμοιβαία κατανόηση, την ανοχή των διαφορών και την ενεργό κοινωνία των πολιτών. (Greek)
19 July 2022
0 references
Projektom se predviđa partnerstvo poduzeća koja obavljaju aktivnosti u području sigurnosti lokacija i pojedinaca, uključujući uporabu sustava tehničke sigurnosti. U okviru projekta ispunit će se potreba za osiguravanjem jednakog pristupa mogućnostima cjeloživotnog učenja za sve dobne skupine, ažuriranjem znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanjem fleksibilnih procesa učenja. Ciljna skupina projekta uključuje zaposlenike u srednjim poduzećima u sljedećoj posebnoj kategoriji: cilj je projekta povećati sposobnost zaposlenika da se suočavaju s brzim promjenama na tržištu rada te povećati broj zaposlenih sa srednjim i nižim obrazovanjem koje su stekle nova znanja i vještine. Glavne aktivnosti projekta include:1.Provision strukovnog osposobljavanja za stjecanje ili poboljšanje stručnih kvalifikacija zaposlenih osoba2.Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija zaposlenih osoba, u skladu s Europskim kvalifikacijskim okvirom pod Ključnom kompetencijom 4 „Digitalna kompetencija”.Očekivani rezultati: vještine ciljne skupine povećat će se u skladu s trenutačnim potrebama poduzeća; povećat će njihovu produktivnost i stvoriti uvjete za održivo zapošljavanje, a time i za otvaranje kvalitetnijih radnih mjesta. Poboljšanje vještina zaposlenika pridonosi njihovoj uspješnoj integraciji na tržište rada, njihovu zadržavanju i, prije svega, povećanju njihove zapošljivosti i zapošljivosti. Odgovarajuće vještine i kompetencije ključne su za uključivanje u radni život, ali i za uključivanje u društveni i građanski život. Oni doprinose brzoj koheziji u kontekstu EU-a, koja se temelji na uzajamnom razumijevanju, toleranciji razlika i aktivnom civilnom društvu. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Proiectul prevede parteneriatul companiilor care desfășoară activități în domeniul securității site-urilor și persoanelor fizice, inclusiv utilizarea sistemelor tehnice de securitate. Prin intermediul proiectului, va fi îndeplinită necesitatea de a asigura accesul egal la oportunități de învățare pe tot parcursul vieții pentru toate grupele de vârstă, actualizarea cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor forței de muncă, precum și promovarea unor procese de învățare flexibile. Grupul țintă al proiectului include angajați din întreprinderile mijlocii din următoarea categorie specifică: cu un nivel de educație mai scăzut decât ISCED 4 (care nu are o educație mai mare decât media) Obiectivele proiectului sunt creșterea capacității angajaților de a face față schimbărilor rapide de pe piața muncii și creșterea numărului de angajați cu studii secundare și inferioare care au dobândit noi cunoștințe și competențe. Principalele activități ale proiectului include:1.Provision de formare profesională pentru dobândirea sau îmbunătățirea calificării profesionale a persoanelor angajate2.Formare pentru dobândirea competențelor cheie ale persoanelor angajate, în conformitate cu Cadrul european al calificărilor în temeiul competențelor-cheie 4 „Competență digitală”. Rezultate preconizate: competențele grupului țintă vor fi sporite în funcție de nevoile actuale ale întreprinderii; aceasta va crește productivitatea acestora și va crea condiții pentru ocuparea durabilă a forței de muncă și, prin urmare, pentru ocuparea unor locuri de muncă de mai bună calitate. Îmbunătățirea competențelor angajaților contribuie la integrarea cu succes a acestora pe piața muncii, la menținerea acestora și, mai presus de toate, la creșterea capacității lor de inserție profesională și a capacității de inserție profesională. Aptitudinile și competențele adecvate sunt fundamentale pentru incluziunea în viața profesională, dar și pentru incluziunea în viața socială și civică. Acestea contribuie la coeziunea rapidă în contextul UE, care se bazează pe înțelegerea reciprocă, toleranța diferențelor și o societate civilă activă. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Projekt zabezpečuje partnerstvo spoločností vykonávajúcich činnosti v oblasti bezpečnosti miest a jednotlivcov, vrátane využívania technických bezpečnostných systémov. Prostredníctvom projektu sa naplní potreba zabezpečiť rovnaký prístup k príležitostiam celoživotného vzdelávania pre všetky vekové skupiny, aktualizovať znalosti, zručnosti a kompetencie pracovnej sily, ako aj podporovať flexibilné vzdelávacie procesy. Cieľová skupina projektu zahŕňa zamestnancov v stredných podnikoch v tejto špecifickej kategórii: s nižším vzdelaním ako ISCED 4 (nevyššie než priemerné vzdelanie) Cieľom projektu je zvýšiť schopnosť zamestnancov čeliť rýchlym zmenám na trhu práce a zvýšiť počet zamestnaných osôb so stredoškolským a nižším vzdelaním, ktoré získali nové vedomosti a zručnosti. Hlavné aktivity projektu include:1.Provision odborného vzdelávania na získanie alebo zvýšenie odbornej kvalifikácie zamestnaných osôb2.Odborná príprava na získanie kľúčových kompetencií zamestnaných osôb podľa európskeho kvalifikačného rámca v rámci kľúčovej kompetencie 4 „Digitálna kompetencia“.Očakávané výsledky: zručnosti cieľovej skupiny sa zvýšia podľa súčasných potrieb podniku; zvýši ich produktivitu a vytvorí podmienky pre udržateľnú zamestnanosť a následne zamestná kvalitnejšie pracovné miesta. Zlepšovanie zručností zamestnancov prispieva k ich úspešnému začleneniu do trhu práce, k ich udržaniu a predovšetkým k zvýšeniu ich zamestnateľnosti a zamestnateľnosti. Správne zručnosti a kompetencie majú zásadný význam pre začlenenie do pracovného života, ale aj pre začlenenie do spoločenského a občianskeho života. Prispievajú k rýchlej súdržnosti v kontexte EÚ, ktorá je založená na vzájomnom porozumení, tolerancii rozdielov a aktívnej občianskej spoločnosti. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proġett jipprovdi għal sħubija ta’ kumpaniji li jwettqu attivitajiet fil-qasam tas-sigurtà tas-siti u l-individwi, inkluż l-użu ta’ sistemi ta’ sigurtà teknika. Permezz tal-proġett, se tintlaħaq il-ħtieġa li jiġi żgurat aċċess ugwali għal opportunitajiet ta’ tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi ta’ età kollha, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol, kif ukoll il-promozzjoni ta’ proċessi ta’ tagħlim flessibbli. Il-grupp fil-mira tal-proġett jinkludi impjegati f’intrapriżi ta’ daqs medju fil-kategorija speċifika li ġejja: B’livell ta’ edukazzjoni inqas minn ISCED 4 (li ma jkollux edukazzjoni ogħla mill-medja) L-għanijiet tal-proġett huma li tiżdied il-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw bidliet rapidi fis-suq tax-xogħol u li jiżdied l-għadd ta’ persuni impjegati b’edukazzjoni sekondarja u baxxa li jkunu kisbu għarfien u ħiliet ġodda. L-attivitajiet ewlenin tal-proġett include:1.Provision ta’ taħriġ vokazzjonali biex tinkiseb jew tissaħħaħ il-kwalifika professjonali ta’ persuni impjegati2.Taħriġ għall-kisba ta’ kompetenzi ewlenin ta’ persuni impjegati, skont il-Qafas Ewropew tal-Kwalifiki taħt il-Kompetenza Ewlenija 4 “Kompetenza Diġitali”.Riżultati mistennija: il-ħiliet tal-grupp fil-mira se jiżdiedu skont il-ħtiġijiet attwali tan-negozju; dan se jżid il-produttività tagħhom u se joħloq kundizzjonijiet għal impjieg sostenibbli u konsegwentement biex jokkupaw impjiegi ta’ kwalità aħjar. It-titjib tal-ħiliet tal-impjegati jikkontribwixxi għall-integrazzjoni b’suċċess tagħhom fis-suq tax-xogħol, għaż-żamma tagħhom u, fuq kollox, biex jiżdiedu l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà tagħhom. Il-ħiliet u l-kompetenzi t-tajbin huma fundamentali għall-inklużjoni fil-ħajja tax-xogħol, iżda wkoll għall-inklużjoni fil-ħajja soċjali u ċivika. Huma jikkontribwixxu għal koeżjoni rapida fil-kuntest tal-UE, li hija bbażata fuq fehim reċiproku, tolleranza tad-differenzi u soċjetà ċivili attiva (Maltese)
19 July 2022
0 references
O projecto prevê a parceria de empresas que desenvolvem actividades no domínio da segurança de locais e indivíduos, incluindo a utilização de sistemas técnicos de segurança. Através do projeto, será satisfeita a necessidade de garantir a igualdade de acesso a oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários, atualizar os conhecimentos, as aptidões e as competências da mão de obra, bem como promover processos de aprendizagem flexíveis. O grupo-alvo do projeto inclui trabalhadores de médias empresas na seguinte categoria específica: com um nível de instrução inferior à CITE 4 (que não tenha um nível de instrução superior à média) Os objetivos do projeto consistem em aumentar a capacidade dos trabalhadores para fazer face a mudanças rápidas no mercado de trabalho e aumentar o número de pessoas empregadas com o ensino secundário e inferior que adquiriram novos conhecimentos e competências. As principais atividades do projeto incluem:1.Formação profissional para adquirir ou melhorar as qualificações profissionais dos trabalhadores por conta de outrem2.Formação para a aquisição de competências essenciais dos trabalhadores por conta de outrem, de acordo com o Quadro Europeu de Qualificações no âmbito da competência essencial 4 «Competência digital».Resultados esperados: as competências do grupo-alvo serão aumentadas de acordo com as necessidades atuais da empresa; aumentará a sua produtividade e criará condições para o emprego sustentável e, consequentemente, para a ocupação de empregos de melhor qualidade. Melhorar as competências dos trabalhadores contribui para a sua integração bem sucedida no mercado de trabalho, a sua manutenção e, acima de tudo, para aumentar a sua empregabilidade. As aptidões e competências adequadas são fundamentais para a inclusão na vida profissional, mas também para a inclusão na vida social e cívica. Contribuem para uma rápida coesão no contexto da UE, que se baseia na compreensão mútua, na tolerância das diferenças e numa sociedade civil ativa (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hankkeessa on tarkoitus tehdä yhteistyötä sellaisten yritysten kanssa, jotka toteuttavat toimia toimipaikkojen ja yksityishenkilöiden turvallisuuden alalla, mukaan lukien teknisten turvajärjestelmien käyttö. Hankkeen avulla vastataan tarpeeseen varmistaa kaikkien ikäryhmien yhtäläiset mahdollisuudet elinikäiseen oppimiseen, ajantasaistaa työvoiman tiedot, taidot ja osaaminen sekä edistää joustavia oppimisprosesseja. Hankkeen kohderyhmään kuuluvat keskikokoisten yritysten työntekijät, jotka kuuluvat seuraaviin erityisryhmiin: koulutustaso on alhaisempi kuin ISCED 4 (joka ei ole keskimääräistä korkeampaa). Hankkeen tavoitteena on lisätä työntekijöiden kykyä kohdata nopeat muutokset työmarkkinoilla ja lisätä keskiasteen ja alemman asteen koulutuksen saaneiden uusien tietojen ja taitojen hankkineiden työllisten määrää. Ammatillista koulutusta koskevan hankkeen include:1.Provision päätoimet, joilla pyritään hankkimaan tai parantamaan työssäkäyvien ammattipätevyyttä2.Työllisten avaintaitojen hankkimista koskeva koulutus avainosaamisen 4 ”Digitaalinen osaaminen” eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen mukaisesti.Odotetut tulokset: kohderyhmän taitoja lisätään yrityksen nykyisten tarpeiden mukaan. se lisää niiden tuottavuutta ja luo edellytykset kestävälle työllisyydelle ja näin ollen laadukkaampien työpaikkojen hankkimiselle. Työntekijöiden taitojen parantaminen edistää heidän menestyksekästä integroitumistaan työmarkkinoille, heidän pysymistään ja ennen kaikkea työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään. Oikeilla taidoilla ja pätevyyksillä on keskeinen merkitys työelämään osallistumiselle mutta myös sosiaali- ja kansalaiselämään osallistumiselle. Ne edistävät nopeaa yhteenkuuluvuutta eu:ssa, joka perustuu keskinäiseen ymmärrykseen, erimielisyyksien suvaitsevaisuuteen ja aktiiviseen kansalaisyhteiskuntaan. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Projekt przewiduje partnerstwo firm prowadzących działalność w zakresie bezpieczeństwa obiektów i osób fizycznych, w tym wykorzystanie systemów bezpieczeństwa technicznego. Dzięki projektowi zostanie zaspokojona potrzeba zapewnienia równego dostępu do możliwości uczenia się przez całe życie wszystkim grupom wiekowym, aktualizacji wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej, a także promowania elastycznych procesów uczenia się. Grupa docelowa projektu obejmuje pracowników w średnich przedsiębiorstwach w następującej kategorii szczegółowej: z wykształceniem niższym niż ISCED 4 (nieposiadającym wyższego niż przeciętne wykształcenia) Celem projektu jest zwiększenie zdolności pracowników do radzenia sobie z gwałtownymi zmianami na rynku pracy oraz zwiększenie liczby pracowników z wykształceniem średnim i niższym, którzy zdobyli nową wiedzę i umiejętności. Główne działania w ramach projektu include:1.Provision w zakresie szkolenia zawodowego w celu nabycia lub podniesienia kwalifikacji zawodowych pracowników2.Szkolenie w celu nabywania kluczowych kompetencji pracowników najemnych, zgodnie z europejskimi ramami kwalifikacji w ramach kompetencji kluczowych 4 „Kompetencje cyfrowe”.Oczekiwane wyniki: umiejętności grupy docelowej zostaną zwiększone zgodnie z obecnymi potrzebami przedsiębiorstwa; zwiększy ich wydajność i stworzy warunki dla trwałego zatrudnienia, a tym samym do zajmowania lepszych miejsc pracy. Podnoszenie kwalifikacji pracowników przyczynia się do ich pomyślnej integracji na rynku pracy, utrzymania ich na rynku pracy, a przede wszystkim do zwiększenia ich szans na zatrudnienie i szans na zatrudnienie. Odpowiednie umiejętności i kompetencje mają zasadnicze znaczenie dla integracji w życiu zawodowym, ale również dla włączenia w życie społeczne i obywatelskie. Przyczyniają się one do szybkiej spójności w kontekście UE, która opiera się na wzajemnym zrozumieniu, tolerancji dla różnic i aktywnym społeczeństwie obywatelskim. (Polish)
19 July 2022
0 references
Projekt predvideva partnerstvo podjetij, ki izvajajo dejavnosti na področju varnosti lokacij in posameznikov, vključno z uporabo tehničnih varnostnih sistemov. S projektom bodo izpolnjene potrebe po zagotavljanju enakega dostopa do možnosti vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine, posodabljanju znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanju prožnih učnih procesov. Ciljna skupina projekta vključuje zaposlene v srednje velikih podjetjih v naslednji posebni kategoriji: z nižjo izobrazbo od ISCED 4 (ki nima višje od povprečne izobrazbe) Cilj projekta je povečati sposobnost zaposlenih za soočanje s hitrimi spremembami na trgu dela in povečati število zaposlenih s srednješolsko in nižjo izobrazbo, ki so pridobili nova znanja in spretnosti. Glavne dejavnosti projekta include:1.Provision poklicnega usposabljanja za pridobitev ali izboljšanje strokovne usposobljenosti zaposlenih oseb2.usposabljanje za pridobitev ključnih kompetenc zaposlenih oseb v skladu z evropskim ogrodjem kvalifikacij v okviru ključnih kompetenc 4 „Digitalna kompetenca“.Pričakovani rezultati: znanja in spretnosti ciljne skupine se bodo povečala glede na trenutne potrebe podjetja; to bo povečalo njihovo produktivnost in ustvarilo pogoje za trajnostno zaposlovanje in posledično zasedbo bolj kakovostnih delovnih mest. Izboljšanje znanj in spretnosti zaposlenih prispeva k njihovemu uspešnemu vključevanju na trg dela, njihovemu ohranjanju ter predvsem k povečanju njihove zaposljivosti in zaposljivosti. Prave spretnosti in kompetence so bistvene za vključevanje v poklicno življenje, pa tudi za vključevanje v družbeno in državljansko življenje. Prispevajo k hitri koheziji v okviru EU, ki temelji na medsebojnem razumevanju, strpnosti do razlik in aktivni civilni družbi. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Projekt zajišťuje partnerství společností vykonávajících činnost v oblasti bezpečnosti pracovišť a jednotlivců, včetně využití technických bezpečnostních systémů. Prostřednictvím projektu bude splněna potřeba zajistit rovný přístup k příležitostem celoživotního učení pro všechny věkové skupiny, aktualizovat znalosti, dovednosti a kompetence pracovníků a podporovat flexibilní vzdělávací procesy. Cílová skupina projektu zahrnuje zaměstnance ve středních podnicích v této konkrétní kategorii: s dosaženým vzděláním nižším než ISCED 4 (bez vyššího než průměrného vzdělání) Cílem projektu je zvýšit schopnost zaměstnanců čelit rychlým změnám na trhu práce a zvýšit počet zaměstnaných osob se středoškolským a nižším vzděláním, které získaly nové znalosti a dovednosti. Hlavní činnosti projektu include:1.Provision odborného vzdělávání za účelem získání nebo zvýšení odborné kvalifikace zaměstnaných osob2.Školení pro získání klíčových kompetencí zaměstnaných osob podle evropského rámce kvalifikací podle klíčové kompetence 4 „Digital Competence“.Předložené výsledky: dovednosti cílové skupiny se zvýší podle současných potřeb podniku; zvýší jejich produktivitu a vytvoří podmínky pro udržitelnou zaměstnanost, a v důsledku toho zaměstnávat kvalitnější pracovní místa. Zlepšení dovedností zaměstnanců přispívá k jejich úspěšnému začlenění na trh práce, k jejich udržení a především ke zvýšení jejich zaměstnatelnosti a zaměstnatelnosti. Správné dovednosti a kompetence jsou zásadní pro začlenění do pracovního života, ale také pro začlenění do sociálního a občanského života. Přispívají k rychlé soudržnosti v kontextu EU, která je založena na vzájemném porozumění, toleranci vůči rozdílům a aktivní občanské společnosti. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projektas numato įmonių, vykdančių veiklą objektų ir asmenų saugumo srityje, partnerystę, įskaitant techninio saugumo sistemų naudojimą. Įgyvendinant šį projektą bus patenkintas poreikis užtikrinti vienodas mokymosi visą gyvenimą galimybes visoms amžiaus grupėms, atnaujinant darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas, taip pat skatinant lanksčius mokymosi procesus. Projekto tikslinė grupė apima šios konkrečios kategorijos vidutinių įmonių darbuotojus: projekto tikslas – didinti darbuotojų gebėjimą reaguoti į sparčius darbo rinkos pokyčius ir padidinti vidurinį ir žemesnį išsilavinimą įgijusių asmenų, įgijusių naujų žinių ir įgūdžių, skaičių. Pagrindinė projekto veikla include:1.Provision - profesinis mokymas siekiant įgyti ar pagerinti dirbančių asmenų profesinę kvalifikaciją2.Profesinis darbuotojų bendrųjų gebėjimų įgijimas pagal Europos kvalifikacijų sąrangą pagal Europos kvalifikacijų sąrangą „Skaitmeninė kompetencija 4“.Tyriami rezultatai: tikslinės grupės įgūdžiai bus didinami atsižvelgiant į dabartinius įmonės poreikius; tai padidins jų produktyvumą ir sudarys sąlygas tvariam užimtumui, taigi ir geresnės kokybės darbo vietoms. Gerinant darbuotojų įgūdžius prisidedama prie sėkmingos jų integracijos į darbo rinką, jų išlaikymo ir, visų pirma, jų įsidarbinimo galimybių ir įsidarbinimo galimybių didinimo. Tinkami įgūdžiai ir gebėjimai yra labai svarbūs ne tik siekiant įtrauktis į profesinį gyvenimą, bet ir įtrauktis į socialinį ir pilietinį gyvenimą. Jie prisideda prie greitos sanglaudos ES kontekste, kuri grindžiama abipusiu supratimu, skirtumų tolerancija ir aktyvia pilietine visuomene. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekts paredz partnerību starp uzņēmumiem, kas veic darbības objektu un privātpersonu drošības jomā, ieskaitot tehniskās drošības sistēmu izmantošanu. Ar projekta palīdzību tiks nodrošināta vienlīdzīga piekļuve mūžizglītības iespējām visām vecuma grupām, atjauninot darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences, kā arī veicinot elastīgus mācīšanās procesus. Projekta mērķa grupā ietilpst darbinieki vidējos uzņēmumos šādā specifiskā kategorijā: ja izglītības līmenis ir zemāks par ISCED 4 (kurā izglītība nav augstāka par vidējo) Projekta mērķis ir palielināt darbinieku spēju stāties pretī straujām pārmaiņām darba tirgū un palielināt to nodarbināto skaitu, kuriem ir vidējā un zemākā izglītība un kuri ieguvuši jaunas zināšanas un prasmes. Profesionālās apmācības projekta include:1.Provision galvenās aktivitātes nodarbināto personu profesionālās kvalifikācijas iegūšanai vai paaugstināšanai2.Apmācība nodarbināto pamatprasmju apgūšanai saskaņā ar Eiropas kvalifikāciju ietvarstruktūru 4. pamatkompetencē “Digitālā kompetence”. Paredzamie rezultāti: mērķa grupas prasmes tiks palielinātas atbilstoši uzņēmuma pašreizējām vajadzībām; tas palielinās to produktivitāti un radīs apstākļus ilgtspējīgai nodarbinātībai un līdz ar to strādās kvalitatīvākas darbavietās. Darba ņēmēju prasmju uzlabošana veicina viņu sekmīgu integrāciju darba tirgū, viņu saglabāšanu un, pats galvenais, palielina viņu nodarbināmību un nodarbināmību. Pareizas prasmes un kompetences ir būtiskas iekļaušanai darba dzīvē, kā arī iekļaušanai sociālajā un pilsoniskajā dzīvē. Tās veicina strauju kohēziju ES kontekstā, kuras pamatā ir savstarpēja sapratne, iecietība pret atšķirībām un aktīva pilsoniskā sabiedrība. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projekt a telephelyek és egyének biztonsága területén tevékenységet folytató vállalatok partnerségét biztosítja, beleértve a műszaki biztonsági rendszerek használatát is. A projekt révén valamennyi korcsoport számára biztosítani kell az egész életen át tartó tanulási lehetőségekhez való egyenlő hozzáférést, naprakésszé kell tenni a munkaerő ismereteit, készségeit és kompetenciáit, valamint elő kell mozdítani a rugalmas tanulási folyamatokat. A projekt célcsoportjába a következő kategóriákba tartozó középvállalkozások munkavállalói tartoznak: az ISCED 4-nél alacsonyabb (az átlagosnál nem magasabb) iskolai végzettség esetén a projekt célja, hogy növelje a munkavállalók képességét a munkaerőpiac gyors változásaira, és növelje azon közép- és alsóbb végzettséggel rendelkező munkavállalók számát, akik új ismereteket és készségeket szereztek. A include:1.Provision projekt fő tevékenységei a munkavállalók szakmai képesítésének megszerzésére vagy javítására2.A munkavállalók kulcskompetenciáinak elsajátítására irányuló képzés a „Digitális kompetencia” kulcskompetenciák európai képesítési keretrendszerének megfelelően.Várható eredmények: a célcsoport készségeit a vállalkozás jelenlegi igényeinek megfelelően bővítik; növeli termelékenységüket, megteremti a fenntartható foglalkoztatás feltételeit, és ezáltal jobb minőségű munkahelyeket foglal el. A munkavállalók készségeinek fejlesztése hozzájárul a sikeres munkaerő-piaci integrációhoz, megtartásához, és mindenekelőtt foglalkoztathatóságuk és foglalkoztathatóságuk növeléséhez. A megfelelő készségek és kompetenciák alapvető fontosságúak a munka világába való beilleszkedéshez, de a társadalmi és a polgári életbe való befogadáshoz is. Ezek hozzájárulnak a gyors kohézióhoz az EU kontextusában, amely a kölcsönös megértésen, a különbségek toleranciáján és az aktív civil társadalomon alapul. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Foráiltear leis an tionscadal do chomhpháirtíocht cuideachtaí a dhéanann gníomhaíochtaí i réimse na slándála suíomhanna agus daoine aonair, lena n-áirítear córais slándála teicniúla a úsáid. Tríd an tionscadal, comhlíonfar an gá atá le rochtain chomhionann ar dheiseanna foghlama ar feadh an tsaoil a áirithiú do gach aoisghrúpa, lena nuashonraítear eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair, chomh maith le próisis foghlama sholúbtha a chur chun cinn. Áirítear le spriocghrúpa an tionscadail fostaithe i bhfiontair mheánmhéide sa chatagóir shonrach seo a leanas: is iad cuspóirí an tionscadail cur le cumas na bhfostaithe dul i ngleic le hathruithe tapa sa mhargadh saothair agus líon na ndaoine fostaithe a bhfuil oideachas meánscoile agus níos ísle acu agus a bhfuil eolas agus scileanna nua faighte acu a mhéadú. Príomhghníomhaíochtaí an tionscadail include:1.Provision na gairmoiliúna chun cáilíocht ghairmiúil daoine fostaithe a ghnóthú nó a fheabhsú2.Oiliúint chun príomhinniúlachtaí daoine fostaithe a shealbhú, de réir an Chreata Eorpaigh um Cháilíochtaí faoi Phríomhinniúlachtaí 4 “Inniúlacht Dhigiteach”. méadófar scileanna an spriocghrúpa de réir riachtanais reatha an ghnó; cuirfidh sé lena dtáirgiúlacht agus cruthóidh sé dálaí d’fhostaíocht inbhuanaithe agus, dá bhrí sin, beidh poist ar chaighdeán níos fearr aige. Trí scileanna na bhfostaithe a fheabhsú, rannchuidítear lena lánpháirtiú rathúil i margadh an tsaothair, lena gcoinneáil agus, thar aon ní eile, lena n-infhostaitheacht agus lena n-infhostaitheacht a mhéadú. Tá na scileanna agus na hinniúlachtaí cearta bunriachtanach le haghaidh cuimsiú i saol na hoibre, ach le haghaidh cuimsiú sa saol sóisialta agus sibhialta freisin. Cuidíonn siad le comhtháthú tapa i gcomhthéacs an Aontais, atá bunaithe ar thuiscint fhrithpháirteach, ar chaoinfhulaingt na ndifríochtaí agus ar shochaí shibhialta ghníomhach (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektet omfattar partnerskap mellan företag som bedriver verksamhet på området säkerhet för anläggningar och enskilda personer, inklusive användning av tekniska säkerhetssystem. Genom projektet tillgodoses behovet av att säkerställa lika tillgång till möjligheter till livslångt lärande för alla åldersgrupper, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetens samt främja flexibla inlärningsprocesser. Målgruppen för projektet omfattar anställda i medelstora företag i följande specifika kategori: med en utbildningsnivå som är lägre än ISCED 4 (som inte har högre utbildning än genomsnittet) Målet med projektet är att öka de anställdas förmåga att hantera snabba förändringar på arbetsmarknaden och att öka antalet anställda med gymnasieutbildning och lägre utbildning som har förvärvat nya kunskaper och färdigheter. Den huvudsakliga verksamheten inom projektet include:1.Provision för yrkesutbildning för att förvärva eller förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer2.Utbildning för att förvärva nyckelkompetenser hos anställda, enligt den europeiska referensramen för kvalifikationer inom nyckelkompetens 4 ”Digital kompetens”.Förväntade resultat: målgruppens kompetens kommer att ökas i enlighet med företagets nuvarande behov. det kommer att öka deras produktivitet och skapa förutsättningar för hållbar sysselsättning och följaktligen för att skapa arbetstillfällen av bättre kvalitet. Att förbättra de anställdas kompetens bidrar till att de framgångsrikt integreras på arbetsmarknaden, stannar kvar på arbetsmarknaden och framför allt ökar deras anställbarhet och anställbarhet. Rätt färdigheter och kompetens är grundläggande för integration i arbetslivet, men också för integration i det sociala livet och samhällslivet. De bidrar till en snabb sammanhållning i EU, som bygger på ömsesidig förståelse, tolerans mot skillnader och ett aktivt civilt samhälle. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projektiga nähakse ette partnerlus ettevõtetega, kes tegelevad objektide ja üksikisikute turvalisusega, sealhulgas tehniliste turvasüsteemide kasutamisega. Projekti kaudu täidetakse vajadus tagada kõigile vanuserühmadele võrdne juurdepääs elukestva õppe võimalustele, ajakohastada tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendada paindlikke õppeprotsesse. Projekti sihtrühma kuuluvad järgmisesse kategooriasse kuuluvad keskmise suurusega ettevõtete töötajad: mille haridustase on madalam kui ISCED 4 (mille haridustase ei ole keskmisest kõrgem). Projekti eesmärk on suurendada töötajate võimet tulla toime kiirete muutustega tööturul ning suurendada selliste kesk- ja madalama taseme haridusega töötajate arvu, kes on omandanud uued teadmised ja oskused. Tööalase koolituse projekti include:1.Provision põhitegevused, et omandada või parandada töötajate kutsekvalifikatsiooni2.Töötajate põhipädevuste omandamise koolitus vastavalt võtmepädevuse 4 „Digitaalne pädevus“ alla kuuluvale Euroopa kvalifikatsiooniraamistikule. Oodatavad tulemused: sihtrühma oskusi suurendatakse vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele; see suurendab nende tootlikkust ja loob tingimused jätkusuutlikuks tööhõiveks ja seega parema kvaliteediga töökohtade leidmiseks. Töötajate oskuste parandamine aitab kaasa nende edukale tööturule integreerimisele ja säilitamisele ning eelkõige nende tööalase konkurentsivõime ja tööalase konkurentsivõime suurendamisele. Õiged oskused ja pädevused on olulised tööellu kaasamiseks, aga ka sotsiaalsesse ja ühiskondlikusse ellu kaasamiseks. Need aitavad kaasa kiirele ühtekuuluvusele ELi kontekstis, mis põhineb vastastikusel mõistmisel, erimeelsuste sallivusel ja aktiivsel kodanikuühiskonnal. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Южен централен
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0473
0 references