Socio-professional accompaniment of the 3 AYJ ACIs (Q3695594)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3695594 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional accompaniment of the 3 AYJ ACIs |
Project Q3695594 in France |
Statements
35,994.42 Euro
0 references
150,920.0 Euro
0 references
23.85 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Amiens Avenir Jeunes
0 references
Une accompagnatrice socioprofessionnel (ASP) est affectée à temps partiel (55%) au suivi des salariés en insertion des 3 ACI de l'association (Self Picardie, Garage de l'Avenir et Palais de Justice). Elle accompagne individuellement chaque salarié en insertion en lien avec l'encadrant technique et les éventuels référents sociaux du salarié en insertion. Dès l'intégration du salarié en insertion, l'ASP lui remet un livret d'accueil dans lequel notre structure est présentée ainsi que le règlement intérieur, les règles spécifiques à l'atelier et l'organigramme de l'association. Le salarié est également informé des conditions inhérentes au poste proposé concernant les règles d'hygiène et de sécurité, les absences, les congés, les temps de formation... Un point sera effectué à la fin de la période d'essai (15 jours) entre le salarié, l'encadrant et l'ASP. Un 1er entretien avec l'ASP permet de réaliser une analyse précise de la situation sociale et professionnelle et d'envisager des perspectives, lesquelles feront l'objet d'une contractualisation avec le salarié en insertion. La finalité de l'accompagnement est de permettre un retour à l'emploi, à plus ou moins long terme, directement ou après une formation en tenant compte des difficultés sociales à tenter de solutionner. L'accompagnement implique un dialogue avec les différents partenaires (Pôle emploi, CAF, ADMI, CYPRES, organismes de formation - AFDE, AFPA, OFRE,,,,) et des employeurs potentiels. L'accompagnement s'organise sous forme d'entretiens individuels réguliers et aussi souvent que nécessaire, à la demande du salarié ou de l'encadrant technique. En plus des entretiens, des actions collectives sont mises en place sur le volet insertion professionnelle - des ateliers de recherche d'emploi, de création de son espace sur Pôle Emploi, de candidature en ligne, etc - ou sur le volet insertion sociale - des actions sur la santé, le logement, la mobilité, etc. Des périodes d'immersion sont négociées afin de valider un projet ou d'initier une démarche de recrutement. Pendant le parcours des formations peuvent être proposées en lien avec les activités sur les ACI (Haccp, monteur échafaudeur, caces, etc) en plus de la formation technologique nécessitée par les activités de chaque ACI et réalisée sur le poste de travail. A l'issue de son contrat, le salarié est détenteur d'un livret d'accompagnement et de suivi dans lequel sont déclinées les compétences, connaissances et qualités associées aux activités de l'ACI. Ce livret sert également de support à la rédaction de l'attestation de compétences visée par l'encadrant technique et le directeur de la structure. Une fiche de liaison est rédigée en présence du salarié et transmise au référent prescripteur (Mission Locale, Pôle Emploi, PLIE,,). (French)
0 references
A socio-professional accompaniment (ASP) is assigned on a part-time basis (55 %) to follow up employees in the 3 ACIs of the association (Self Picardie, Garage de l’Avenir and Palais de Justice). It accompanies each employee in integration individually in connection with the technical manager and any social referents of the employee in integration. As soon as the employee is integrated into integration, the ASP provides him with a welcome booklet in which our structure is presented as well as the rules of procedure, the rules specific to the workshop and the organisation chart of the association. The employee is also informed of the conditions inherent in the proposed post concerning health and safety rules, absences, leave, training time... A point will be made at the end of the trial period (15 days) between the employee, the supervisor and the ASP. A 1st interview with the ASP makes it possible to carry out a precise analysis of the social and professional situation and to consider prospects, which will be the subject of a contract with the employee in integration. The purpose of the support is to allow a return to employment, in the longer or longer term, directly or after training, taking into account the social difficulties in trying to solve. Support involves a dialogue with the various partners (Employment, CAF, ADMI, CYPRES, training organisations — AFDE, AFPA, OFRE,) and potential employers. Support is organised in the form of regular individual interviews, as often as necessary, at the request of the employee or the technical supervisor. In addition to the interviews, collective actions are put in place on the occupational integration aspect — workshops for job search, creation of its space on the Employment Pole, online applications, etc. — or on the social integration aspect — actions on health, housing, mobility, etc. Immersion periods are negotiated in order to validate a project or initiate a recruitment process. During the course of the course courses can be offered in connection with the activities on the ACI (Haccp, scaffolder, caces, etc.) in addition to the technological training required by the activities of each ACI and carried out on the workstation. At the end of the contract, the employee holds an accompanying and follow-up booklet in which the skills, knowledge and qualities associated with the AIT’s activities are described. This booklet also serves as a support for the drafting of the certificate of competence referred to by the technical officer and the director of the structure. A liaison sheet is drawn up in the presence of the employee and sent to the prescribing referent (Local Mission, Pôle Emploi, PLIE,). (English)
22 November 2021
0.0273425439227545
0 references
Eine sozioprofessionelle Begleiterin (ASP) wird auf Teilzeitbasis (55 %) für die Betreuung der Beschäftigten in den drei ACI des Vereins (Self Picardie, Garage de l’Avenir und Palais de Justice) eingesetzt. Sie begleitet jeden eingliederungswilligen Arbeitnehmer individuell in Verbindung mit dem technischen Rahmen und etwaigen sozialen Bezugspunkten des eingliedrigen Arbeitnehmers. Unmittelbar nach der Integration des eingeschriebenen Arbeitnehmers übergibt die ASP ihm ein Begrüßungsheft, in dem unsere Struktur präsentiert wird, sowie die Geschäftsordnung, die Werkstattregeln und den Organisationsplan des Vereins. Der Arbeitnehmer wird auch über die mit der vorgeschlagenen Stelle verbundenen Bedingungen in Bezug auf Hygiene- und Sicherheitsvorschriften, Abwesenheiten, Urlaub, Ausbildungszeiten usw. informiert. Ein Punkt wird am Ende der Probezeit (15 Tage) zwischen dem Arbeitnehmer, dem Betreuer und der ASP durchgeführt. Ein erstes Gespräch mit dem ASP ermöglicht eine genaue Analyse der sozialen und beruflichen Situation sowie Perspektiven, die mit dem eingegliederten Arbeitnehmer vertraglich vereinbart werden. Ziel der Begleitung ist es, unter Berücksichtigung der zu lösenden sozialen Schwierigkeiten eine mehr oder weniger langfristige Rückkehr in den Arbeitsmarkt direkt oder nach einer Ausbildung zu ermöglichen. Die Begleitung beinhaltet einen Dialog mit den verschiedenen Partnern (Arbeitsplatz, CAF, ADMI, CYPRES, Ausbildungseinrichtungen – AFDE, AFPA, BFE) und potenziellen Arbeitgebern. Die Begleitung erfolgt in Form regelmäßiger und regelmäßiger Einzelgespräche auf Antrag des Arbeitnehmers oder des technischen Begleiters. Zusätzlich zu den Gesprächen werden kollektive Maßnahmen im Bereich der beruflichen Eingliederung – Workshops zur Arbeitssuche, zur Schaffung seines Arbeitsbereichs, zur Online-Bewerbung usw. – oder zur sozialen Eingliederung durchgeführt. Maßnahmen in den Bereichen Gesundheit, Wohnungswesen, Mobilität usw. werden ausgehandelt, um ein Projekt zu validieren oder einen Einstellungsansatz einzuleiten. Während des Kurses können neben der technischen Ausbildung, die für die Tätigkeiten der einzelnen ACI erforderlich ist und die am Arbeitsplatz durchgeführt werden, in Verbindung mit den Tätigkeiten der ACI (Haccp, Gerüstmonteur, Akzisen usw.) angeboten werden. Nach Abschluss des Vertrags ist der Arbeitnehmer Inhaber eines Begleit- und Begleitbuchs, in dem die mit den Tätigkeiten des ACI verbundenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualitäten aufgeführt sind. Dieses Heft dient auch als Unterstützung bei der Erstellung des Befähigungsnachweises, auf den sich der technische Beirat und der Direktor der Struktur beziehen. In Anwesenheit des Arbeitnehmers wird ein Verbindungsblatt erstellt und dem verschreibenden Referenten (Mission Locale, Pôle Emploi, PLIE) übermittelt. (German)
1 December 2021
0 references
Een sociaal-professionele begeleiding (ASP) wordt op parttime basis (55 %) toegewezen voor de follow-up van werknemers in de 3 ACI’s van de vereniging (Self Picardie, Garage de l’Avenir en Palais de Justice). Het vergezelt elke werknemer bij de integratie individueel in verband met de technisch manager en eventuele sociale referenten van de werknemer in integratie. Zodra de medewerker is geïntegreerd in de integratie, biedt de ASP hem een welkomstboekje waarin onze structuur wordt gepresenteerd, evenals het reglement van orde, de regels die specifiek zijn voor de workshop en het organisatieschema van de vereniging. De werknemer wordt ook geïnformeerd over de voorwaarden die inherent zijn aan de voorgestelde functie met betrekking tot gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, afwezigheid, verlof, opleidingstijd... Aan het einde van de proefperiode (15 dagen) wordt een punt gemaakt tussen de werknemer, de supervisor en de ASP. Een eerste interview met het ASP maakt het mogelijk om een nauwkeurige analyse van de sociale en professionele situatie uit te voeren en de vooruitzichten te onderzoeken, die het voorwerp zullen zijn van een contract met de werknemer in integratie. Het doel van de steun is een terugkeer naar het arbeidsproces op langere of langere termijn, direct of na opleiding, mogelijk te maken, rekening houdend met de sociale problemen bij het proberen op te lossen. Ondersteuning omvat een dialoog met de verschillende partners (Werkgelegenheid, CAF, ADMI, CYPRES, opleidingsorganisaties — AFDE, AFPA, Ofre) en potentiële werkgevers. Ondersteuning wordt georganiseerd in de vorm van regelmatige individuele gesprekken, zo vaak als nodig, op verzoek van de werknemer of de technisch begeleider. Naast de interviews worden er collectieve acties opgezet op het gebied van arbeidsintegratie — workshops voor het zoeken naar werk, het creëren van ruimte voor de werkgelegenheidspool, online sollicitaties, enz. — of over het aspect sociale integratie — acties op het gebied van gezondheid, huisvesting, mobiliteit, enz. Onderdompelingsperioden worden onderhandeld om een project te valideren of een wervingsproces te starten. Tijdens de cursus kunnen cursussen worden aangeboden in verband met de activiteiten op de ACI (Haccp, steiger, caces, enz.) in aanvulling op de technologische opleiding die vereist is voor de activiteiten van elke ACI en uitgevoerd op de werkplek. Aan het einde van het contract beschikt de werknemer over een begeleidend en vervolgboekje waarin de vaardigheden, kennis en kwaliteiten van de activiteiten van de AIT worden beschreven. Deze brochure dient ook ter ondersteuning van het opstellen van het bekwaamheidscertificaat waarnaar wordt verwezen door de technisch functionaris en de directeur van de structuur. In aanwezigheid van de werknemer wordt een verbindingsformulier opgesteld dat naar de voorschrijvende referent (lokale missie, Pôle Emploi, PLIE) wordt gezonden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Un accompagnamento socio-professionale (ASP) è assegnato a tempo parziale (55 %) per il follow-up dei dipendenti dei 3 ACI dell'associazione (Self Picardie, Garage de l'Avenir e Palais de Justice). Accompagna ogni dipendente in integrazione individualmente in connessione con il responsabile tecnico e gli eventuali referenti sociali del dipendente in integrazione. Non appena il dipendente viene integrato nell'integrazione, l'ASP gli fornisce un opuscolo di benvenuto in cui viene presentata la nostra struttura, nonché il regolamento interno, il regolamento specifico del workshop e l'organigramma dell'associazione. Il dipendente è inoltre informato delle condizioni inerenti al posto proposto per quanto riguarda le norme in materia di salute e sicurezza, assenze, congedi, tempo di formazione... Un punto sarà effettuato alla fine del periodo di prova (15 giorni) tra il dipendente, il supervisore e l'ASP. Una prima intervista con l'ASP consente di effettuare un'analisi precisa della situazione sociale e professionale e di considerare le prospettive, che saranno oggetto di un contratto con il dipendente in integrazione. Lo scopo del sostegno è quello di consentire il ritorno all'occupazione, a lungo o lungo termine, direttamente o dopo la formazione, tenendo conto delle difficoltà sociali nel cercare di risolvere. Il sostegno prevede un dialogo con i vari partner (Occupazione, CAF, ADMI, CYPRES, organizzazioni di formazione — AFDE, AFPA, Ofre) e potenziali datori di lavoro. Il sostegno è organizzato sotto forma di colloqui individuali regolari, ogniqualvolta necessario, su richiesta del dipendente o del supervisore tecnico. Oltre ai colloqui, vengono messe in atto azioni collettive sull'aspetto dell'integrazione professionale — workshop per la ricerca di un lavoro, creazione del suo spazio sul polo dell'occupazione, applicazioni online, ecc. — o sull'aspetto dell'integrazione sociale — azioni in materia di salute, alloggi, mobilità, ecc. I periodi di immersione sono negoziati al fine di convalidare un progetto o avviare un processo di assunzione. Durante il corso del corso i corsi possono essere offerti in relazione alle attività dell'ACI (Haccp, ponteggi, caces, ecc.) oltre alla formazione tecnologica richiesta dalle attività di ciascun ACI e svolta sul posto di lavoro. Al termine del contratto, il dipendente è in possesso di un opuscolo di accompagnamento e follow-up in cui vengono descritte le competenze, le conoscenze e le qualità associate alle attività dell'AIT. Il presente opuscolo funge anche da supporto per la redazione dell'attestato di competenza cui fa riferimento il funzionario tecnico e il direttore della struttura. Un foglio di collegamento è redatto alla presenza del dipendente e inviato al referente prescrittore (Missione locale, Pôle Emploi, PLIE,). (Italian)
13 January 2022
0 references
Un acompañamiento socioprofesional (ASP) se asigna a tiempo parcial (55 %) para el seguimiento de los empleados en los 3 ICA de la asociación (Self Picardie, Garage de l’Avenir y Palais de Justice). Acompaña individualmente a cada empleado en integración en relación con el director técnico y cualquier referente social del empleado en la integración. Tan pronto como el empleado se integra en la integración, la ASP le proporciona un folleto de bienvenida en el que se presenta nuestra estructura, así como las reglas de procedimiento, las reglas específicas del taller y el organigrama de la asociación. También se informa al empleado de las condiciones inherentes al puesto propuesto en relación con las normas de salud y seguridad, las ausencias, las vacaciones, el tiempo de formación... Al final del período de prueba (15 días) se indicará un punto entre el empleado, el supervisor y el ASP. Una primera entrevista con la ASP permite realizar un análisis preciso de la situación social y profesional y considerar las perspectivas, que serán objeto de un contrato con el empleado en integración. El objetivo de la ayuda es permitir la reincorporación al empleo, a más largo plazo, directamente o después de la formación, teniendo en cuenta las dificultades sociales para tratar de resolver. El apoyo implica un diálogo con los distintos socios (Empleo, CAF, ADMI, CYPRES, organizaciones de formación — AFDE, AFPA, Ofre) y posibles empleadores. El apoyo se organiza en forma de entrevistas individuales periódicas, con la frecuencia necesaria, a petición del empleado o del supervisor técnico. Además de las entrevistas, se llevan a cabo acciones colectivas sobre el aspecto de la integración laboral — talleres de búsqueda de empleo, creación de su espacio en el Polo de Empleo, solicitudes en línea, etc. — o sobre el aspecto de la integración social — acciones sobre salud, vivienda, movilidad, etc. Se negocian períodos de inmersión para validar un proyecto o iniciar un proceso de contratación. Durante el curso del curso se pueden ofrecer cursos en relación con las actividades en el ACI (Haccp, andamio, caces, etc.) además de la formación tecnológica requerida por las actividades de cada ACI y llevada a cabo en el puesto de trabajo. Al final del contrato, el empleado tiene un folleto de acompañamiento y seguimiento en el que se describen las habilidades, conocimientos y cualidades asociados a las actividades de la AIT. Este folleto también sirve de apoyo a la redacción del certificado de competencia mencionado por el oficial técnico y el director de la estructura. Se elabora una ficha de enlace en presencia del empleado y se envía al remitente de la prescripción (Misión Local, Pôle Emploi, PLIE, etc.). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Osalise tööajaga (55 %) määratakse ühiskondlik-ametialane saatja (ASP), kes tegeleb töötajatega ühenduse kolmes ACIs (Self Picardie, Garage de l’Avenir ja Palais de Justice). See on kaasas iga töötaja integreerimisel individuaalselt seoses tehnilise juhi ja mis tahes sotsiaalsete referentidega integreerumisel. Niipea kui töötaja integreeritakse integratsiooni, annab ASP talle tervitusbrošüüri, milles tutvustatakse meie struktuuri, samuti töökorda, töötoa spetsiifilisi reegleid ja ühingu organisatsiooniskeemi. Töötajat teavitatakse ka kavandatud ametikoha tingimustest, mis puudutavad tervishoiu- ja ohutuseeskirju, töölt puudumist, puhkust, koolitusaega [...] Töötaja, juhendaja ja ASP vahelise katseaja (15 päeva) lõpus tehakse punkt. Esimene vestlus ASP-ga võimaldab täpselt analüüsida sotsiaalset ja kutsealast olukorda ning kaaluda väljavaateid, mille kohta sõlmitakse leping integreeritava töötajaga. Toetuse eesmärk on võimaldada pikemas või pikemas perspektiivis tööle naasmist kas otse või pärast koolitust, võttes arvesse sotsiaalseid raskusi probleemide lahendamisel. Toetus hõlmab dialoogi erinevate partneritega (tööhõive, rahandus- ja eelarvekomisjon, ADMI, CYPRES, koolitusorganisatsioonid – AFDE, AFPA, Ofre) ja potentsiaalsete tööandjatega. Tugi korraldatakse korrapäraste individuaalsete küsitluste vormis, nii sageli kui vaja, töötaja või tehnilise järelevalve teostaja taotlusel. Lisaks intervjuudele võetakse kollektiivseid meetmeid tööalase integratsiooni aspekti kohta – tööotsimise õpikojad, tööportaali loomine, veebipõhised rakendused jne, või sotsiaalse integratsiooni aspekt, tervishoiu, eluaseme, liikuvuse jms meetmed. Läbirääkimised toimuvad, et kinnitada projekt või algatada värbamisprotsess. Kursuse käigus saab kursusi pakkuda seoses ACI tegevustega (Haccp, tellingud, koopad jne) lisaks iga ACI tegevuseks vajalikule tehnoloogilisele koolitusele, mis viiakse läbi tööjaamas. Lepingu lõppemisel on töötajal kaasas järelbrošüür, milles kirjeldatakse AITi tegevusega seotud oskusi, teadmisi ja omadusi. Käesolev brošüür toetab ka tehnilise ametniku ja struktuuri direktori osutatud pädevustunnistuse koostamist. Töötaja juuresolekul koostatakse kontaktleht, mis saadetakse väljakirjutanud referentile (kohalik missioon, Pôle Emploi, PLIE). (Estonian)
11 August 2022
0 references
Socialinis ir profesinis bendravimas (ASP) skiriamas ne visą darbo dieną (55 %) siekiant stebėti trijų asociacijos ACI (Self Picardie, Garage de l’Avenir ir Palais de Justice) darbuotojus. Jis lydi kiekvieną darbuotoją individualiai integruojantis su techniniu vadovu ir bet kokiais darbuotojo socialiniais referentais integracijos procese. Kai tik darbuotojas yra integruotas į integraciją, ASP pateikia jam sveikinimo brošiūrą, kurioje pristatoma mūsų struktūra, taip pat darbo tvarkos taisyklės, dirbtuvėms būdingos taisyklės ir asociacijos organizacinė schema. Darbuotojas taip pat informuojamas apie sąlygas, būdingas siūlomoms pareigoms dėl sveikatos ir saugos taisyklių, nebuvimo darbe, atostogų, mokymo laiko... Pasibaigus bandomajam laikotarpiui (15 dienų) tarp darbuotojo, vadovo ir ASP bus padaryta išvada. Pirmasis pokalbis su ASP leidžia atlikti tikslią socialinės ir profesinės padėties analizę ir apsvarstyti perspektyvas, kurios bus sutarties su darbuotoju, įtrauktu į darbo rinką, objektas. Paramos tikslas – sudaryti sąlygas grįžti į darbo rinką ilgesniu ar ilgesniu laikotarpiu tiesiogiai arba po mokymo, atsižvelgiant į socialinius sunkumus bandant išspręsti problemas. Parama apima dialogą su įvairiais partneriais (užimtumu, CAF, ADMI, CYPRES, mokymo organizacijomis – AFDE, AFPA, Ofre) ir potencialiais darbdaviais. Parama organizuojama kaip reguliarūs individualūs pokalbiai, kai reikia, darbuotojo arba techninio vadovo prašymu. Be pokalbių, imamasi kolektyvinių veiksmų, susijusių su profesinės integracijos aspektu – praktiniais seminarais, skirtais darbo paieškai, jo erdvės užimtumo srityje sukūrimui, internetinėms paraiškoms ir t. t., arba socialinės integracijos aspektui – veiksmams, susijusiems su sveikata, būstu, judumu ir t. t. Siekiant patvirtinti projektą arba pradėti įdarbinimo procesą deramasi dėl panardinimo laikotarpių. Kursų metu gali būti siūlomi kursai, susiję su ACI (Haccp, pastolių, narvų ir kt.) veikla, be technologinio mokymo, kurio reikalaujama pagal kiekvienos ACI veiklą ir kuris vykdomas darbo vietoje. Pasibaigus sutarčiai, darbuotojas turi lydimąjį ir paskesnį lankstinuką, kuriame aprašomi su AIT veikla susiję įgūdžiai, žinios ir savybės. Ši brošiūra taip pat padeda parengti techninio pareigūno ir struktūros direktoriaus nurodytą kompetencijos pažymėjimą. Dalyvaujant darbuotojui sudaromas ryšių palaikymo dokumentas, kuris siunčiamas paskyrusiam asmeniui (Vietos misija, Pôle Emploi, PLIE). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Socio-profesionalna pratnja (ASP) dodjeljuje se na nepuno radno vrijeme (55 %) za praćenje zaposlenika u tri ACI-ja udruge (Samo Picardie, Garage de l’Avenir i Palais de Justice). On prati svakog zaposlenika u integraciji pojedinačno u vezi s tehničkim upraviteljem i svim društvenim referencama zaposlenika u integraciji. Čim se zaposlenik integrira u integraciju, ASP mu daje knjižicu dobrodošlice u kojoj je predstavljena naša struktura, kao i poslovnik, pravila specifična za radionicu i organizacijsku shemu udruge. Zaposlenik je također obaviješten o uvjetima svojstvenima predloženom radnom mjestu u vezi sa zdravstvenim i sigurnosnim pravilima, odsutnostima, dopustom, vremenom osposobljavanja... Točka će se napraviti na kraju probnog razdoblja (15 dana) između zaposlenika, nadzornika i ASP-a. Prvi razgovor s ASP-om omogućuje preciznu analizu socijalne i profesionalne situacije te razmatranje izgleda, koji će biti predmet ugovora s radnikom u integraciji. Svrha je potpore omogućiti dugoročni ili dugoročni povratak na posao, izravno ili nakon osposobljavanja, uzimajući u obzir socijalne poteškoće u pokušaju rješavanja. Potpora uključuje dijalog s različitim partnerima (zapošljavanje, CAF, ADMI, CYPRES, organizacije za osposobljavanje – AFDE, AFPA, Ofre) i potencijalnim poslodavcima. Potpora se organizira u obliku redovitih pojedinačnih razgovora, onoliko često koliko je to potrebno, na zahtjev zaposlenika ili tehničkog nadzornika. Osim intervjua, provode se i kolektivne mjere u vezi s aspektom profesionalne integracije – radionicama za traženje posla, stvaranjem prostora na Poleu zapošljavanja, internetskim prijavama itd. – ili u pogledu socijalne integracije – mjerama u području zdravlja, stanovanja, mobilnosti itd. Razdoblja uranjanja pregovaraju se kako bi se potvrdio projekt ili pokrenuo postupak zapošljavanja. Tijekom tečaja mogu se ponuditi tečajevi u vezi s aktivnostima na ACI-ju (Haccp, scaffolder, caces, itd.) uz tehnološku izobrazbu koja se zahtijeva aktivnostima svakog ACI-ja i koja se provodi na radnoj stanici. Na kraju ugovora zaposlenik posjeduje prateću i prateću knjižicu u kojoj su opisane vještine, znanje i kvalitete povezane s aktivnostima AIT-a. Ova knjižica također služi kao potpora sastavljanju potvrde o osposobljenosti na koju upućuju tehnički službenik i direktor strukture. Obrazac za vezu sastavlja se u prisutnosti zaposlenika i šalje referentnom tijelu za propisivanje (lokalna misija, Pôle Emploi, PLIE). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Μια κοινωνική-επαγγελματική συνοδεία (ASP) ανατίθεται σε βάση μερικής απασχόλησης (55 %) για την παρακολούθηση των εργαζομένων στους 3 ACI της ένωσης (Self Picardie, Garage de l’Avenir και Palais de Justice). Συνοδεύει κάθε εργαζόμενο σε ατομική ένταξη σε σχέση με τον τεχνικό διευθυντή και κάθε κοινωνικό σύμβουλο του εργαζομένου στην ένταξη. Μόλις ο εργαζόμενος ενταχθεί στην ένταξη, η ASP του παρέχει ένα φυλλάδιο καλωσορίσματος στο οποίο παρουσιάζεται η δομή μας, καθώς και τον εσωτερικό κανονισμό, τους ειδικούς κανόνες του εργαστηρίου και το οργανόγραμμα της ένωσης. Ο εργαζόμενος ενημερώνεται επίσης για τις εγγενείς συνθήκες της προτεινόμενης θέσης όσον αφορά τους κανόνες υγείας και ασφάλειας, τις απουσίες, την άδεια, τον χρόνο κατάρτισης... Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου (15 ημέρες) μεταξύ του εργαζομένου, του επιβλέποντος και του ASP, θα γίνει αναφορά στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Η 1η συνέντευξη με την ASP επιτρέπει την ακριβή ανάλυση της κοινωνικής και επαγγελματικής κατάστασης και την εξέταση των προοπτικών, οι οποίες θα αποτελέσουν αντικείμενο σύμβασης με τον εργαζόμενο στην ένταξη. Σκοπός της στήριξης είναι να επιτρέψει την επιστροφή στην απασχόληση, μακροπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, άμεσα ή μετά την κατάρτιση, λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικές δυσκολίες στην προσπάθεια επίλυσης. Η υποστήριξη περιλαμβάνει διάλογο με τους διάφορους εταίρους (Απασχόληση, CAF, ADMI, CYPRES, οργανώσεις κατάρτισης — AFDE, AFPA, Ofre) και δυνητικούς εργοδότες. Η υποστήριξη οργανώνεται με τη μορφή τακτικών ατομικών συνεντεύξεων, όσο συχνά χρειάζεται, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ή του τεχνικού επόπτη. Εκτός από τις συνεντεύξεις, πραγματοποιούνται συλλογικές δράσεις σχετικά με την πτυχή της επαγγελματικής ένταξης — εργαστήρια για την αναζήτηση εργασίας, δημιουργία του χώρου του για τον Πολωνό Απασχόλησης, διαδικτυακές εφαρμογές κ.λπ. — ή σχετικά με την πτυχή της κοινωνικής ένταξης — δράσεις για την υγεία, τη στέγαση, την κινητικότητα κ.λπ. Οι περίοδοι βύθισης αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης με σκοπό την επικύρωση ενός έργου ή την έναρξη διαδικασίας πρόσληψης. Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων μπορούν να προσφερθούν σε συνδυασμό με τις δραστηριότητες του ACI (Haccp, ικριώματα, caces κ.λπ.) επιπλέον της τεχνολογικής κατάρτισης που απαιτείται από τις δραστηριότητες κάθε ACI και πραγματοποιείται στο χώρο εργασίας. Στο τέλος της σύμβασης, ο εργαζόμενος διαθέτει συνοδευτικό και συνοδευτικό φυλλάδιο στο οποίο περιγράφονται οι δεξιότητες, οι γνώσεις και τα προσόντα που συνδέονται με τις δραστηριότητες του ΑΙΤ. Το παρόν φυλλάδιο χρησιμεύει επίσης ως υποστήριξη για την κατάρτιση του πιστοποιητικού επάρκειας στο οποίο αναφέρεται ο τεχνικός υπάλληλος και ο διευθυντής της δομής. Συντάσσεται δελτίο συνδέσμου παρουσία του εργαζομένου και αποστέλλεται στον συντασσόμενο (Τοπική Αποστολή, Pôle Emploi, PLIE,). (Greek)
11 August 2022
0 references
Spoločensko-profesijný sprievod (ASP) je pridelený na čiastočný úväzok (55 %) na sledovanie zamestnancov v 3 ACI združenia (Self Picardie, Garage de l’Avenir a Palais de Justice). Sprevádza každého zamestnanca v integrácii individuálne v spojení s technickým manažérom a všetkými sociálnymi referentmi zamestnanca v integrácii. Hneď ako sa zamestnanec začlení do integrácie, ASP mu poskytne uvítaciu brožúru, v ktorej je prezentovaná naša štruktúra, ako aj rokovací poriadok, pravidlá špecifické pre workshop a organizačnú schému združenia. Zamestnanec je tiež informovaný o podmienkach súvisiacich s navrhovaným pracovným miestom, ktoré sa týkajú pravidiel ochrany zdravia a bezpečnosti, neprítomnosti, dovolenky, času odbornej prípravy... Bod sa vyjadrí na konci skúšobnej lehoty (15 dní) medzi zamestnancom, vedúcim a ASP. Prvý pohovor s ASP umožňuje vykonať presnú analýzu sociálnej a profesijnej situácie a zvážiť perspektívy, ktoré budú predmetom zmluvy so zamestnancom v integrácii. Účelom podpory je umožniť návrat do zamestnania z dlhodobého alebo dlhodobého hľadiska, priamo alebo po odbornej príprave, berúc do úvahy sociálne ťažkosti pri hľadaní riešenia. Podpora zahŕňa dialóg s rôznymi partnermi (zamestnanosť, CAF, ADMI, CYPRES, školiace organizácie – AFDE, AFPA, Ofre) a potenciálnymi zamestnávateľmi. Podpora je organizovaná vo forme pravidelných individuálnych pohovorov, tak často, ako je to potrebné, na žiadosť zamestnanca alebo technického nadriadeného. Okrem pohovorov sa zavádzajú kolektívne akcie týkajúce sa aspektu profesijnej integrácie – semináre zamerané na hľadanie zamestnania, vytvorenie priestoru na póle zamestnanosti, online prihlášky atď. – alebo o aspekte sociálnej integrácie – akcie v oblasti zdravia, bývania, mobility atď. Dojednáva sa o období ponorenia s cieľom potvrdiť projekt alebo iniciovať proces prijímania zamestnancov. V priebehu kurzu je možné ponúknuť kurzy v súvislosti s činnosťami na ACI (Haccp, lešenia, caces, atď.) okrem technologického školenia požadovaného činnosťami každého ACI a vykonávaných na pracovnej stanici. Na konci zmluvy má zamestnanec sprievodnú a následnú brožúru, v ktorej sú opísané zručnosti, znalosti a kvality súvisiace s činnosťami AIT. Táto brožúra slúži aj ako podpora pri vypracovaní osvedčenia o spôsobilosti, na ktoré odkazuje technický úradník a riaditeľ štruktúry. Styčný list sa vypracuje za prítomnosti zamestnanca a zašle sa predpisujúcemu referentovi (miestna misia, Pôle Emploi, PLIE). (Slovak)
11 August 2022
0 references
Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta (ASP) osoitetaan osa-aikaiseksi (55 %) yhdistyksen kolmen ACI:n (Self Picardie, Garage de l’Avenir ja Palais de Justice) työntekijöiden seurantaan. Se on jokaisen työntekijän mukana integroitumisessa yksilöllisesti teknisen johtajan ja kaikkien kotoutumiseen osallistuvien työntekijöiden sosiaalisten referenssien yhteydessä. Heti kun työntekijä on integroitu integroitumiseen, ASP antaa hänelle tervetuliaisvihkon, jossa esitetään rakenne sekä työjärjestys, työpajaa koskevat säännöt ja yhdistyksen organisaatiokaavio. Työntekijälle ilmoitetaan myös ehdotettavaan toimeen sisältyvistä ehdoista, jotka koskevat terveys- ja turvallisuussääntöjä, poissaoloja, lomaa, koulutusaikaa... Koeajan päättyessä (15 päivää) työntekijän, esimiehen ja ASP:n välillä tehdään piste. ASP:n ensimmäinen haastattelu mahdollistaa sosiaalisen ja ammatillisen tilanteen tarkan analyysin ja tulevaisuudennäkymät, joista tehdään sopimus integroituneen työntekijän kanssa. Tuen tarkoituksena on mahdollistaa paluu työelämään pidemmällä tai pidemmällä aikavälillä joko suoraan tai koulutuksen jälkeen, ottaen huomioon yhteiskunnalliset ongelmat yrittäessään ratkaista asian. Tukeen sisältyy vuoropuhelu eri kumppaneiden (työllisyys, CAF, ADMI, CYPRES, koulutusorganisaatiot – AFDE, AFPA, Ofre) ja mahdollisten työnantajien kanssa. Tuki järjestetään työntekijän tai teknisen esimiehen pyynnöstä säännöllisten yksittäisten haastattelujen muodossa niin usein kuin on tarpeen. Haastattelujen lisäksi otetaan käyttöön kollektiivisia toimia, jotka koskevat ammatillista integroitumista (työpajoja työnhakua varten, sen tilan luomista työllisyyspolulle, verkkohakemuksia jne.) tai sosiaalista integraatiota koskevia toimia – terveyteen, asumiseen, liikkuvuuteen jne. liittyviä toimia. Hankkeen validoimiseksi tai rekrytointiprosessin käynnistämiseksi neuvotellaan kulkujaksoista. Kurssin aikana voidaan tarjota ACI:n (Haccp, rakennustelineet, caces jne.) toimien yhteydessä tarjottavaa teknistä koulutusta, jota kunkin ACI:n toiminta edellyttää ja joka suoritetaan työasemalla. Työsopimuksen päättyessä työntekijällä on oheis- ja seurantavihko, jossa kuvataan AIT:n toimintaan liittyvät taidot, tiedot ja ominaisuudet. Tämä kirjas tukee myös teknisen virkamiehen ja rakenteen johtajan tarkoittaman pätevyystodistuksen laatimista. Työntekijän läsnä ollessa laaditaan yhteystiedote, joka lähetetään määräävälle viitehenkilölle (paikallinen edustusto, Pôle Emploi, PLIE). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Akompaniament społeczno-zawodowy (ASP) jest przydzielany w niepełnym wymiarze czasu pracy (55 %) w celu śledzenia pracowników w trzech asystentach konferencyjnych stowarzyszenia (Self Picardie, Garage de l’Avenir i Palais de Justice). Towarzyszy każdemu pracownikowi w integracji indywidualnie w związku z kierownikiem technicznym i wszelkimi referentami społecznymi pracownika w integracji. Gdy tylko pracownik zostanie zintegrowany z integracją, ASP dostarcza mu broszurę powitalną, w której prezentowana jest nasza struktura, a także regulamin wewnętrzny, zasady dotyczące warsztatów i schemat organizacyjny stowarzyszenia. Pracownik jest również informowany o warunkach nierozerwalnie związanych z proponowanym stanowiskiem, dotyczących zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nieobecności, urlopu, czasu szkolenia... Po zakończeniu okresu próbnego (15 dni) między pracownikiem, przełożonym i ASP zostanie poruszona kwestia. Pierwsza rozmowa z ASP umożliwia przeprowadzenie dokładnej analizy sytuacji społecznej i zawodowej oraz rozważenie perspektyw, które będą przedmiotem umowy integracyjnej z pracownikiem. Celem wsparcia jest umożliwienie powrotu do zatrudnienia, w dłuższej lub dłuższej perspektywie, bezpośrednio lub po szkoleniu, z uwzględnieniem trudności społecznych związanych z próbami rozwiązania. Wsparcie obejmuje dialog z różnymi partnerami (zatrudnienie, CAF, ADMI, CYPRES, organizacjami szkoleniowymi – AFDE, AFPA, Ofre) i potencjalnymi pracodawcami. Wsparcie jest organizowane w formie regularnych indywidualnych wywiadów, tak często, jak to konieczne, na wniosek pracownika lub przełożonego technicznego. Oprócz rozmów kwalifikacyjnych prowadzone są działania zbiorowe w aspekcie integracji zawodowej – warsztaty w zakresie poszukiwania pracy, tworzenie przestrzeni na Polaku Pracy, aplikacje online itp. – lub w aspekcie integracji społecznej – działania w zakresie zdrowia, mieszkalnictwa, mobilności itp. Okresy zanurzenia są negocjowane w celu zatwierdzenia projektu lub zainicjowania procesu rekrutacji. W trakcie kursu kursy mogą być oferowane w związku z działaniami na ACI (Haccp, rusztowanie, cewki itp.) oprócz szkolenia technologicznego wymaganego przez działania każdego ACI i prowadzonego na stanowisku pracy. Po zakończeniu umowy pracownik posiada broszurę towarzyszącą i uzupełniającą, w której opisano umiejętności, wiedzę i cechy związane z działalnością AIT. Niniejsza broszura służy również jako wsparcie dla sporządzenia świadectwa kompetencji, o którym mowa przez urzędnika technicznego i dyrektora struktury. Arkusz łącznikowy jest sporządzany w obecności pracownika i przesyłany do referenta przepisującego (Misja lokalna, Pôle Emploi, PLIE,). (Polish)
11 August 2022
0 references
A társadalmi-szakmai kíséretet (ASP) részmunkaidőben (55%) az egyesület 3 ACI-jában (Self Picardie, Garage de l’Avenir és Palais de Justice) foglalkoztatottak nyomon követésére bízzák. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállalót egyénileg kíséri a műszaki vezetővel és az integrációban lévő munkavállaló bármely társadalmi referensével kapcsolatban. Amint a munkavállaló integrálódik az integrációba, az ASP egy üdvözlő füzetet ad neki, amelyben bemutatjuk a szervezeti felépítésünket, valamint az eljárási szabályzatot, a műhelyre vonatkozó szabályokat és az egyesület szervezeti ábráját. A munkavállalót tájékoztatják továbbá a javasolt munkakörben rejlő egészségügyi és biztonsági szabályokról, távollétekről, szabadságról, képzési időről... A próbaidő végén (15 nap) kerül sor a munkavállaló, a felügyelő és az ASP közötti pontra. Az ASP-vel folytatott első interjú lehetővé teszi a szociális és szakmai helyzet pontos elemzését és a kilátások figyelembevételét, amelyek az integrációban lévő munkavállalóval kötött szerződés tárgyát képezik. A támogatás célja, hogy lehetővé tegye a munkába való visszatérést hosszabb vagy hosszabb távon, közvetlenül vagy képzés után, figyelembe véve a megoldandó szociális nehézségeket. A támogatás magában foglalja a különböző partnerekkel (Foglalkoztatás, CAF, ADMI, CYPRES, képzési szervezetek – AFDE, AFPA, Ofre) és a potenciális munkáltatókkal folytatott párbeszédet. A támogatást rendszeres egyéni interjúk formájában szervezik meg, ahányszor csak szükséges, a munkavállaló vagy a műszaki felügyelő kérésére. Az interjúk mellett kollektív fellépéseket is bevezetnek a foglalkozási integráció szempontjával kapcsolatban – munkaértekezletek munkaértekezletek a munkakereséshez, a foglalkoztatási póluson való helyteremtéshez, online jelentkezésekhez stb. – vagy a társadalmi integrációval kapcsolatos intézkedésekhez, az egészségügyre, a lakhatásra, a mobilitásra stb. vonatkozóan. A bemerülési időszakok tárgyalására kerül sor a projekt validálása vagy a munkaerő-felvételi folyamat kezdeményezése céljából. A tanfolyam során az ACI-n végzett tevékenységekkel (Haccp, állvány, kád stb.) kapcsolatos képzéseket az egyes ACI tevékenységéhez szükséges és a munkaállomáson végzett technológiai képzésen felül lehet kínálni. A szerződés lejártakor a munkavállaló rendelkezik egy kísérő és követő füzettel, amelyben ismerteti az AIT tevékenységeihez kapcsolódó készségeket, ismereteket és tulajdonságokat. Ez a füzet a műszaki tisztviselő és a szervezet igazgatója által említett alkalmassági bizonyítvány elkészítésének támogatására is szolgál. A munkavállaló jelenlétében összekötő lapot készítenek, amelyet elküldenek a felíró referensnek (helyi képviselet, Pôle Emploi, PLIE,). (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Společensko-profesní doprovod (ASP) je přidělen na částečný úvazek (55 %) za účelem sledování zaměstnanců ve třech ACI sdružení (Self Picardie, Garage de l’Avenir a Palais de Justice). Doprovází každého zaměstnance v integraci individuálně ve spojení s technickým manažerem a případnými sociálními referenty zaměstnance v integraci. Jakmile je zaměstnanec integrován do integrace, ASP mu poskytne uvítací brožuru, ve které je prezentována naše struktura, jednací řád, pravidla týkající se workshopu a organizační schéma sdružení. Zaměstnanec je rovněž informován o podmínkách spojených s navrhovaným pracovním místem, které se týkají zdravotních a bezpečnostních předpisů, nepřítomnosti, dovolené, doby školení... Na konci zkušební doby (15 dnů) bude mezi zaměstnancem, nadřízeným a ASP učiněn bod. První pohovor s ASP umožňuje provést přesnou analýzu sociální a profesní situace a zvážit vyhlídky, které budou předmětem smlouvy se zaměstnancem v integraci. Účelem podpory je umožnit návrat do zaměstnání v delším nebo dlouhodobějším horizontu, přímo nebo po odborné přípravě, s přihlédnutím k sociálním obtížím při hledání řešení. Podpora zahrnuje dialog s různými partnery (zaměstnanost, CAF, ADMI, KYPR, vzdělávací organizace – AFDE, AFPA, Ofre) a potenciálními zaměstnavateli. Podpora je organizována formou pravidelných individuálních pohovorů, a to tak často, jak je to nutné, na žádost zaměstnance nebo technického nadřízeného. Kromě pohovorů jsou zaváděny kolektivní akce týkající se aspektu profesní integrace – workshopů pro hledání zaměstnání, vytvoření prostoru pro pracovní místo, on-line žádostí atd. – nebo o aspektu sociální integrace – opatření v oblasti zdraví, bydlení, mobility atd. Doby ponoření se vyjednávají za účelem ověření projektu nebo zahájení procesu náboru zaměstnanců. V průběhu kurzu mohou být kurzy nabízeny v souvislosti s aktivitami na ACI (Haccp, lešení, caces atd.) nad rámec technologického školení požadovaného činností každého ACI a prováděného na pracovišti. Na konci smlouvy má zaměstnanec doprovodnou a navazující brožuru, v níž jsou popsány dovednosti, znalosti a vlastnosti spojené s činností AIT. Tato brožura slouží rovněž jako podpora pro vypracování osvědčení o způsobilosti uvedeného technickým úředníkem a ředitelem struktury. Za přítomnosti zaměstnance je vypracován styčný list, který je zaslán referentovi, který jej předepisuje (místní mise, Pôle Emploi, PLIE,). (Czech)
11 August 2022
0 references
Uz nepilnu slodzi (55 %) tiek norīkots sociāli profesionālais pavadonis (ASP) 3 ACI (Self Picardie, Garage de l’Avenir un Palais de Justice) darbinieku uzraudzībai. Tas individuāli pavada katru darbinieku integrācijā saistībā ar integrācijā iesaistītā darbinieka tehnisko vadītāju un sociālajiem darbiniekiem. Tiklīdz darbinieks ir integrēts integrācijā, ASP viņam nodrošina sagaidīšanas bukletu, kurā ir prezentēta mūsu struktūra, kā arī reglamentu, darbnīcai raksturīgos noteikumus un asociācijas organizācijas shēmu. Darbinieks tiek informēts arī par nosacījumiem, kas raksturīgi ierosinātajam amatam attiecībā uz veselības un drošības noteikumiem, prombūtni, atvaļinājumu, mācību laiku... Pārbaudes perioda beigās (15 dienas) starp darbinieku, projekta vadītāju un ASP tiks norādīts punkts. Pirmā intervija ar ASP ļauj veikt precīzu sociālās un profesionālās situācijas analīzi un apsvērt perspektīvas, par kurām tiks noslēgts līgums ar darba ņēmēju integrācijas procesā. Atbalsta mērķis ir ļaut atgriezties darbā ilgākā vai ilgākā termiņā, tieši vai pēc apmācības, ņemot vērā sociālās grūtības centienos atrisināt. Atbalsts ietver dialogu ar dažādiem partneriem (Nodarbinātība, CAF, ADMI, CYPRES, mācību organizācijām — AFDE, AFPA, Ofre) un potenciālajiem darba devējiem. Atbalsts tiek organizēts kā regulāras individuālas intervijas, cik bieži vien nepieciešams, pēc darbinieka vai tehniskā vadītāja pieprasījuma. Papildus intervijām tiek īstenotas kolektīvas darbības attiecībā uz profesionālās integrācijas aspektu — darbsemināri darba meklēšanai, telpas izveide nodarbinātības centram, tiešsaistes pieteikumi u. c. — vai sociālās integrācijas aspekts — pasākumi veselības, mājokļu, mobilitātes u. c. jomās. Tiek apspriesti iegremdēšanas periodi, lai apstiprinātu projektu vai uzsāktu darbā pieņemšanas procesu. Kursa kursa laikā kursus var piedāvāt saistībā ar ACI (Haccp, sastatņu, caces u. c.) aktivitātēm papildus tehnoloģiskajai apmācībai, kas nepieciešama katra ACI darbībai un tiek veikta darbstacijā. Līguma darbības beigās darbiniekam ir pavadoša un papildu brošūra, kurā aprakstītas ar AIT darbību saistītās prasmes, zināšanas un īpašības. Šis buklets kalpo arī kā atbalsts tehniskā darbinieka un struktūras direktora minētā kompetences sertifikāta sagatavošanai. Darbinieka klātbūtnē tiek sastādīta sadarbības lapa, ko nosūta izrakstījušajam referentam (vietējā misija Pôle Emploi, PLIE). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Sanntar tionlacan sochghairmiúil (ASP) ar bhonn páirtaimseartha (55 %) chun obair leantach a dhéanamh ar fhostaithe i 3 ACIanna an chumainn (Féin- Picardie, Garage de l’Avenir agus Palais de Justice). Gabhann sé le gach fostaí i gcomhtháthú ina n-aonar i ndáil leis an mbainisteoir teicniúil agus le haon referents sóisialta an fhostaí i lánpháirtiú. Chomh luath agus a chomhtháthaítear an fostaí i gcomhtháthú, cuireann an ASP leabhrán fáilte ar fáil dó ina gcuirtear ár struchtúr i láthair chomh maith leis na rialacha nós imeachta, na rialacha a bhaineann go sonrach leis an gceardlann agus cairt eagrúcháin an chumainn. Cuirtear an fostaí ar an eolas freisin faoi na coinníollacha a bhaineann leis an bpost atá beartaithe maidir le rialacha sláinte agus sábháilteachta, neamhláithreachtaí, saoire, am oiliúna... Déanfar pointe ag deireadh na tréimhse trialach (15 lá) idir an fostaí, an maoirseoir agus an ASP. Mar thoradh ar an gcéad agallamh leis an ASP is féidir anailís bheacht a dhéanamh ar an staid shóisialta agus ghairmiúil agus ionchais a mheas, a bheidh mar ábhar conartha leis an bhfostaí i gcomhtháthú. Is é cuspóir na tacaíochta a cheadú filleadh ar an bhfostaíocht, san fhadtéarma nó san fhadtéarma, go díreach nó tar éis na hoiliúna, agus na deacrachtaí sóisialta atá ag iarraidh a réiteach á gcur san áireamh. Is éard atá i gceist leis an tacaíocht ná idirphlé leis na comhpháirtithe éagsúla (Fostaíocht, CAF, ADMI, CYPRES, eagraíochtaí oiliúna — AFDE, AFPA, dere,) agus le fostóirí ionchasacha. Eagraítear tacaíocht i bhfoirm agallaimh rialta aonair, chomh minic agus is gá, arna iarraidh sin don fhostaí nó don mhaoirseoir teicniúil. Chomh maith leis na hagallaimh, cuirtear gníomhaíochtaí comhchoiteanna i bhfeidhm maidir le gné na lánpháirtíochta gairme — ceardlanna chun post a chuardach, a spás a chruthú ar an bPol Fostaíochta, iarratais ar líne, etc. — nó ar ghné an chomhtháthaithe shóisialta — gníomhaíochtaí maidir le sláinte, tithíocht, soghluaisteacht, etc. Déantar idirbheartaíocht ar thréimhsí tumoideachais chun tionscadal a bhailíochtú nó chun tús a chur le próiseas earcaíochta. Le linn an chúrsa, is féidir cúrsaí a thairiscint i dtaca leis na gníomhaíochtaí ar an ACI (Haccp, scafall, caces, etc.) chomh maith leis an oiliúint theicneolaíoch a theastaíonn ó ghníomhaíochtaí gach ACI agus a dhéantar ar an stáisiún oibre. Ag deireadh an chonartha, tá leabhrán tionlacain agus leabhrán leantach ag an bhfostaí ina ndéantar cur síos ar na scileanna, ar an eolas agus ar na cáilíochtaí a bhaineann le gníomhaíochtaí an AIT. Tacaíonn an leabhrán seo freisin le dréachtú an deimhnithe inniúlachta dá dtagraíonn an t-oifigeach teicniúil agus stiúrthóir an struchtúir. Déantar bileog idirchaidrimh a tharraingt suas i láthair an fhostaí agus cuirtear í chuig an tarchur forordaithe (Misean Áitiúil, Pôle Emploi, plie,). (Irish)
11 August 2022
0 references
Socialno-poklicna spremljava (ASP) je dodeljena s krajšim delovnim časom (55 %) za spremljanje zaposlenih v treh pomožnih konferenčnih tolmačih združenja (Self Picardie, Garage de l’Avenir in Palais de Justice). Spremlja vsakega zaposlenega v individualni integraciji v povezavi s tehničnim vodjo in vsemi socialnimi referenti zaposlenega v integraciji. Takoj ko je zaposleni vključen v integracijo, mu ASP nudi dobrodošlo knjižico, v kateri je predstavljena naša struktura, poslovnik, posebna pravila za delavnico in organizacijsko shemo združenja. Zaposleni je obveščen tudi o pogojih, ki so neločljivo povezani s predlaganim delovnim mestom v zvezi z zdravstvenimi in varnostnimi predpisi, odsotnostjo, dopustom, časom usposabljanja... Na koncu preskusnega obdobja (15 dni) bo med zaposlenim, nadzornikom in ASP doseženo točko. Prvi razgovor z ASP omogoča natančno analizo socialnega in poklicnega položaja ter razmislek o možnostih, ki bodo predmet pogodbe z zaposlenim v integraciji. Namen podpore je omogočiti dolgoročno ali dolgoročno vrnitev k zaposlitvi, neposredno ali po usposabljanju, ob upoštevanju socialnih težav pri reševanju. Podpora vključuje dialog z različnimi partnerji (zaposlovanje, CAF, ADMI, CYPRES, organizacijami za usposabljanje – AFDE, AFPA, Ofre) in potencialnimi delodajalci. Podpora se organizira v obliki rednih individualnih razgovorov, tako pogosto, kot je potrebno, na zahtevo zaposlenega ali tehničnega nadzornika. Poleg razgovorov se izvajajo tudi skupinske tožbe v zvezi z vidikom poklicnega vključevanja – delavnicami za iskanje zaposlitve, ustvarjanjem njegovega prostora na portalu za zaposlovanje, spletnimi prijavami itd. – ali z vidika socialnega vključevanja – ukrepi v zvezi z zdravjem, stanovanji, mobilnostjo itd. Izpogajajo se obdobja za potopitev, da se potrdi projekt ali začne postopek zaposlovanja. Med potekom tečaja se lahko poleg tehnološkega usposabljanja, ki ga zahtevajo dejavnosti vsakega ACI in se izvajajo na delovni postaji, ponudijo tečaji v povezavi z aktivnostmi na ACI (Haccp, gradbeni oder, caces itd.). Ob izteku pogodbe ima delavec spremno in nadaljevalno knjižico, v kateri so opisane spretnosti, znanje in lastnosti, povezane z dejavnostmi AIT. Ta knjižica služi tudi kot podpora pri pripravi potrdila o usposobljenosti, na katerega se sklicujeta tehnični uradnik in direktor strukture. V navzočnosti zaposlenega se sestavi obrazec za zvezo, ki se pošlje referentu, ki predpisuje zdravilo (lokalna misija, Pôle Emploi, PLIE). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
На непълно работно време (55 %) е назначен социално-професионален придружител (55 %), който да следи служителите в 3-те АУП на сдружението (Self Picardie, Garage de l’Avenir и Palais de Justice). Той придружава всеки служител в процеса на интеграция индивидуално във връзка с техническия мениджър и всички социални референти на служителя в процеса на интеграция. Веднага след като служителят бъде интегриран в интеграцията, ASP му предоставя брошура с добре дошли, в която е представена нашата структура, както и процедурните правила, специфичните правила за семинара и организационната структура на сдружението. Служителят е информиран и за условията, присъщи на предложената длъжност по отношение на правилата за здраве и безопасност, отсъствията, отпуските, времето за обучение... В края на пробния период (15 дни) ще бъде направена точка между служителя, надзорния орган и ASP. Първото интервю с ASP дава възможност да се извърши точен анализ на социалното и професионалното положение и да се разгледат перспективите, които ще бъдат предмет на договор с служителя в процеса на интеграция. Целта на подкрепата е да се даде възможност за връщане на работа в по-дългосрочен или дългосрочен план, пряко или след обучение, като се вземат предвид социалните трудности при опитите за решаване. Подкрепата включва диалог с различните партньори (заетост, CAF, ADMI, CYPRES, организации за обучение — AFDE, AFPA, Ofre) и потенциални работодатели. Подкрепата се организира под формата на редовни индивидуални интервюта, толкова често, колкото е необходимо, по искане на служителя или техническия ръководител. В допълнение към интервютата се предприемат колективни действия по отношение на аспекта на професионалната интеграция — семинари за търсене на работа, създаване на пространство на трудовия полюс, онлайн кандидатстване и т.н. — или по аспекта на социалната интеграция — действия в областта на здравеопазването, жилищното настаняване, мобилността и т.н. Сроковете на потапяне се договарят с цел валидиране на проект или започване на процедура за набиране на персонал. В хода на курса могат да се предлагат курсове във връзка с дейностите на ACI (Haccp, скелето, кесии и др.) в допълнение към технологичното обучение, изисквано от дейността на всеки АУП и провеждано на работното място. В края на договора служителят притежава придружаваща и последваща брошура, в която са описани уменията, знанията и качествата, свързани с дейността на AIT. Тази брошура служи също така като подкрепа за изготвянето на свидетелството за правоспособност, посочено от техническия служител и директора на структурата. В присъствието на служителя се изготвя формуляр за връзка, който се изпраща на референтния орган (Местна мисия, Pôle Emploi, PLIE). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Akkumpanjament soċjoprofessjonali (ASP) huwa assenjat fuq bażi part-time (55 %) biex isegwi lill-impjegati fit-3 ACIs tal-assoċjazzjoni (Awto Picardie, Garage de l’Avenir u Palais de Justice). Hija takkumpanja lil kull impjegat fl-integrazzjoni b’mod individwali b’rabta mal-maniġer tekniku u kwalunkwe referent soċjali tal-impjegat fl-integrazzjoni. Hekk kif l-impjegat jiġi integrat fl-integrazzjoni, l-ASP jipprovdilu ktejjeb ta’ merħba li fih tiġi ppreżentata l-istruttura tagħna kif ukoll ir-regoli ta’ proċedura, ir-regoli speċifiċi għas-sessjoni ta’ ħidma u l-organigramma tal-assoċjazzjoni. L-impjegat huwa infurmat ukoll bil-kundizzjonijiet inerenti fil-pożizzjoni proposta dwar ir-regoli tas-saħħa u s-sigurtà, l-assenzi, il-liv, il-ħin ta’ taħriġ... Se jsir punt fi tmiem il-perjodu ta’ prova (15-il jum) bejn l-impjegat, is-superviżur u l-ASP. L-ewwel intervista mal-ASP tagħmilha possibbli li ssir analiżi preċiża tas-sitwazzjoni soċjali u professjonali u li jiġu kkunsidrati prospetti, li se jkunu s-suġġett ta’ kuntratt mal-impjegat fl-integrazzjoni. L-għan tal-appoġġ huwa li jippermetti r-ritorn għall-impjieg, fit-tul jew fit-tul, direttament jew wara t-taħriġ, filwaqt li jitqiesu d-diffikultajiet soċjali biex wieħed jipprova jsolvi. L-appoġġ jinvolvi djalogu mad-diversi msieħba (Impjiegi, CAF, ADMI, CYPRES, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ — AFDE, AFPA, Ofre,) u impjegaturi potenzjali. L-appoġġ huwa organizzat fil-forma ta’ intervisti individwali regolari, kemm-il darba jkun meħtieġ, fuq talba tal-impjegat jew tas-superviżur tekniku. Minbarra l-intervisti, jiġu stabbiliti azzjonijiet kollettivi dwar l-aspett tal-integrazzjoni okkupazzjonali — workshops għat-tiftix tax-xogħol, il-ħolqien tal-ispazju tiegħu fuq il-Pol tal-Impjiegi, applikazzjonijiet onlajn, eċċ. — jew dwar l-aspett tal-integrazzjoni soċjali — azzjonijiet dwar is-saħħa, id-djar, il-mobbiltà, eċċ. Il-perjodi ta’ immersjoni huma nnegozjati sabiex jiġi vvalidat proġett jew jinbeda proċess ta’ reklutaġġ. Matul il-kors tal-kors jistgħu jiġu offruti b’rabta mal-attivitajiet fuq l-ACI (Haccp, scaffolder, caces, eċċ.) flimkien mat-taħriġ teknoloġiku meħtieġ mill-attivitajiet ta’ kull ACI u mwettaq fuq il-post tax-xogħol. Fi tmiem il-kuntratt, l-impjegat ikollu ktejjeb ta’ akkumpanjament u ta’ segwitu li fih jiġu deskritti l-ħiliet, l-għarfien u l-kwalitajiet assoċjati mal-attivitajiet tal-AIT. Dan il-ktejjeb iservi wkoll bħala appoġġ għall-abbozzar taċ-ċertifikat ta’ kompetenza msemmi mill-uffiċjal tekniku u mid-direttur tal-istruttura. Titfassal skeda ta’ kollegament fil-preżenza tal-impjegat u tintbagħat lir-referent li jippreskrivi (Missjoni Lokali, Pôle Emploi, PLIE,). (Maltese)
11 August 2022
0 references
Um acompanhamento socioprofissional (ASP) é atribuído a tempo parcial (55 %) para acompanhar os trabalhadores dos 3 AIC da associação (Self Picardie, Garage de l’Avenir e Palais de Justice). Acompanha individualmente cada trabalhador em integração, em ligação com o gestor técnico e quaisquer referências sociais do trabalhador em integração. Assim que o funcionário é integrado na integração, a ASP fornece-lhe um folheto de boas-vindas em que a nossa estrutura é apresentada, bem como o regulamento interno, as regras específicas para a oficina e o organograma da associação. O trabalhador é igualmente informado das condições inerentes ao posto de trabalho proposto em matéria de normas de saúde e segurança, ausências, licenças, tempo de formação, etc. Um ponto será feito no final do período experimental (15 dias) entre o funcionário, o supervisor e a ASP. A 1a entrevista com a ASP permite efetuar uma análise precisa da situação social e profissional e considerar as perspetivas, que serão objeto de um contrato com o trabalhador em integração. O objetivo do apoio é permitir o regresso ao emprego, a longo ou longo prazo, diretamente ou após a formação, tendo em conta as dificuldades sociais na tentativa de resolver. O apoio envolve um diálogo com os vários parceiros (Emprego, CAF, ADMI, CYPRES, organizações de formação — AFDE, AFPA, OFRE) e potenciais empregadores. O apoio é organizado sob a forma de entrevistas individuais regulares, sempre que necessário, a pedido do trabalhador ou do supervisor técnico. Para além das entrevistas, são realizadas ações coletivas sobre o aspeto da integração profissional — seminários para a procura de emprego, criação do seu espaço no Polo do Emprego, candidaturas em linha, etc. — ou sobre o aspeto da integração social — ações em matéria de saúde, habitação, mobilidade, etc. Os períodos de imersão são negociados para validar um projeto ou iniciar um processo de recrutamento. Durante o curso, os cursos podem ser oferecidos em ligação com as atividades no ACI (Haccp, scaffolder, caces, etc.), além da formação tecnológica exigida pelas atividades de cada ACI e realizada no posto de trabalho. No termo do contrato, o trabalhador dispõe de uma brochura de acompanhamento, na qual são descritas as competências, os conhecimentos e as qualidades associados às atividades do AIT. A presente brochura serve igualmente de apoio à elaboração do certificado de aptidão referido pelo responsável técnico e pelo diretor da estrutura. É elaborada uma ficha de ligação na presença do trabalhador e enviada ao responsável pela prescrição (Missão Local, Pôle Emploi, PLIE,). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
En social-professionel akkompagnement (ASP) tildeles på deltid (55 %) til opfølgning af medarbejdere i foreningens 3 ACI'er (Self Picardie, Garage de l'Avenir og Palais de Justice). Den ledsager hver enkelt medarbejder i integration individuelt i forbindelse med den tekniske leder og eventuelle sociale referencer hos medarbejderen i integration. Så snart medarbejderen er integreret i integrationen, giver ASP ham en velkomsthæfte, hvor vores struktur præsenteres, samt forretningsordenen, de regler, der er specifikke for workshoppen og foreningens organisationsplan. Medarbejderen informeres også om de betingelser, der er forbundet med den foreslåede stilling med hensyn til sundheds- og sikkerhedsregler, fravær, orlov, uddannelsestid... Ved afslutningen af prøveperioden (15 dage) mellem medarbejderen, vejlederen og ASP vil der blive gjort opmærksom på dette. Et første interview med ASP gør det muligt at foretage en præcis analyse af den sociale og faglige situation og at overveje fremtidsudsigter, som vil være genstand for en kontrakt med den integrerede medarbejder. Formålet med støtten er at gøre det muligt at vende tilbage til beskæftigelse på længere eller længere sigt, direkte eller efter uddannelse, under hensyntagen til de sociale vanskeligheder ved at forsøge at løse. Støtten omfatter en dialog med de forskellige partnere (beskæftigelse, CAF, ADMI, CYPRES, uddannelsesorganisationer — AFDE, AFPA, Ofre) og potentielle arbejdsgivere. Støtten tilrettelægges i form af regelmæssige individuelle samtaler, så ofte som nødvendigt efter anmodning fra den ansatte eller den tekniske vejleder. Ud over interviewene iværksættes der kollektive aktioner vedrørende arbejdsmarkedsintegration — workshopper for jobsøgning, skabelse af plads på beskæftigelsesområdet, onlineansøgninger osv. — eller om social integration — foranstaltninger vedrørende sundhed, bolig, mobilitet osv. Der forhandles om nedsænkningsperioder med henblik på at validere et projekt eller indlede en ansættelsesproces. I løbet af kursusforløbet kan der tilbydes kurser i forbindelse med aktiviteterne på ACI (Haccp, stillads, caces osv.) ud over den teknologiske uddannelse, der kræves i forbindelse med de enkelte ACI's aktiviteter og udføres på arbejdsstedet. Ved kontraktens udløb har medarbejderen en ledsagende og opfølgende pjece, hvori de færdigheder, viden og kvaliteter, der er forbundet med AIT's aktiviteter, beskrives. Denne brochure tjener også som støtte for udarbejdelsen af det kompetencebevis, som den tekniske medarbejder og lederen af strukturen henviser til. Der udarbejdes et forbindelsesskema i medarbejderens nærvær, som sendes til den refererende dommer (Local Mission, Pôle Emploi, PLIE). (Danish)
11 August 2022
0 references
Un acompaniament socio-profesional (ASP) este atribuit cu fracțiune de normă (55 %) angajaților de monitorizare din cele 3 AIC ale asociației (Self Picardie, Garage de l’Avenir și Palais de Justice). Acesta însoțește fiecare angajat în integrare individuală în legătură cu managerul tehnic și cu orice referenți sociali ai angajatului în integrare. De îndată ce angajatul este integrat în integrare, ASP îi oferă o broșură de bun venit în care este prezentată structura noastră, precum și regulamentul de procedură, regulile specifice atelierului și organigrama asociației. Angajatul este, de asemenea, informat cu privire la condițiile inerente postului propus în ceea ce privește normele de sănătate și siguranță, absențele, concediul, timpul de formare... Se va face un punct la sfârșitul perioadei de probă (15 zile) între angajat, supraveghetor și ASP. Un prim interviu cu ASP permite efectuarea unei analize precise a situației sociale și profesionale și luarea în considerare a perspectivelor, care vor face obiectul unui contract cu angajatul în integrare. Scopul sprijinului este de a permite revenirea la un loc de muncă, pe termen lung sau mai lung, direct sau după formare, ținând seama de dificultățile sociale întâmpinate în încercarea de soluționare. Sprijinul presupune un dialog cu diverși parteneri (Ocuparea Forței de Muncă, CAF, ADMI, CYPRES, organizații de formare – AFDE, AFPA, Ofre) și potențiali angajatori. Sprijinul este organizat sub forma unor interviuri individuale periodice, ori de câte ori este necesar, la cererea angajatului sau a supraveghetorului tehnic. Pe lângă interviuri, sunt puse în aplicare acțiuni colective în ceea ce privește aspectul integrării profesionale – ateliere pentru căutarea unui loc de muncă, crearea spațiului său pe polul de ocupare a forței de muncă, aplicații online etc. – sau privind aspectul integrării sociale – acțiuni privind sănătatea, locuințele, mobilitatea etc. Se negociază perioade de imersiune în vederea validării unui proiect sau a inițierii unui proces de recrutare. Pe parcursul cursului, cursurile pot fi oferite în legătură cu activitățile de pe ACI (Haccp, Schaffolder, caces, etc.) în plus față de pregătirea tehnologică necesară activităților fiecărui ACI și efectuată pe postul de lucru. La sfârșitul contractului, angajatul deține o broșură însoțitoare și de monitorizare în care sunt descrise abilitățile, cunoștințele și calitățile asociate activităților AIT. Această broșură servește, de asemenea, ca suport pentru redactarea certificatului de competență menționat de funcționarul tehnic și de directorul structurii. În prezența angajatului se întocmește o fișă de legătură și se trimite referentului prescriptor (Misiunea locală, Pôle Emploi, PLIE). (Romanian)
11 August 2022
0 references
En socio-professionell ackompanjemang (ASP) tilldelas på deltid (55 %) för att följa upp anställda i de tre ACI i föreningen (Self Picardie, Garage de l’Avenir och Palais de Justice). Det åtföljer varje anställd i integration individuellt i samband med den tekniska chefen och eventuella sociala referenter av den anställde i integration. Så snart den anställde är integrerad i integrationen ger ASP honom ett välkommet häfte där vår struktur presenteras samt arbetsordningen, de regler som är specifika för verkstaden och organisationens organisationsschema. Arbetstagaren informeras också om de villkor som ingår i den föreslagna tjänsten när det gäller hälso- och säkerhetsbestämmelser, frånvaro, ledighet, utbildningstid... En punkt kommer att göras i slutet av provperioden (15 dagar) mellan den anställde, handledaren och ASP. En första intervju med ASP gör det möjligt att göra en exakt analys av den sociala och yrkesmässiga situationen och att beakta framtidsutsikter, som kommer att vara föremål för ett avtal med den anställde i integration. Syftet med stödet är att möjliggöra en återgång till sysselsättning, på längre eller längre sikt, direkt eller efter utbildning, med beaktande av de sociala svårigheterna att försöka lösa. Stödet omfattar en dialog med de olika partnerna (sysselsättning, CAF, ADMI, CYPRES, utbildningsorganisationer – AFDE, AFPA, Ofre) och potentiella arbetsgivare. Stödet organiseras i form av regelbundna individuella intervjuer, så ofta som det är nödvändigt, på begäran av den anställde eller den tekniska handledaren. Utöver intervjuerna genomförs kollektiva åtgärder om integration i arbetslivet – workshoppar för jobbsökning, skapande av dess utrymme på sysselsättningspolen, webbansökningar osv. – eller om social integration – åtgärder som rör hälsa, bostäder, rörlighet osv. Fördjupningsperioder förhandlas fram för att validera ett projekt eller inleda en rekryteringsprocess. Under kursens gång kan kurser erbjudas i samband med aktiviteterna på ACI (Haccp, ställning, kassor m.m.) utöver den tekniska utbildning som krävs för varje ACI:s verksamhet och som utförs på arbetsstationen. När anställningsavtalet löper ut har den anställde en följe- och uppföljningsbroschyr i vilken de färdigheter, kunskaper och egenskaper som hör samman med AIT:s verksamhet beskrivs. Denna broschyr fungerar också som ett stöd för utarbetandet av det kompetensbevis som den tekniska tjänstemannen och direktören för strukturen hänvisar till. Ett kontaktformulär upprättas i närvaro av den anställde och skickas till den förskrivande referenten (Local Mission, Pôle Emploi, PLIE,). (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702400
0 references