From Tac to Taf (Q3678481)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3678481 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | From Tac to Taf |
Project Q3678481 in France |
Statements
212,542.14 Euro
0 references
232,083.58 Euro
0 references
91.58 percent
0 references
4 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale de Petite Camargue
0 references
L’action repose sur l’accompagnement individuel et renforcé de 70 jeunes sur 12 mois, par un conseiller à temps complet, et une chargée de projet à hauteur de 0.2 ETP, soit 1,2 ETP. Le chargé de projet pilotera l'action à hauteur de 1.5 ETP. _L’entrée dans l’action se fait au fil de l’eau en fonction du projet du jeune, de ses compétences, expériences et de ses besoins._ L’orientation sur l’action se fait soit en interne pour des jeunes reçus en entretien individuel, soit par des partenaires externes et notamment le Service Vauverdois de Prévention Spécialisée, le Centre Social Rives, le service Politique de la Ville de Vauvert, et tout autre organisme en contact avec des jeunes de 16 à 25 ans, non scolarisés, sans emploi ni formation en cours. Les jeunes seront accompagnés de façon renforcée pendant le temps qui leur sera nécessaire, avec une autonomisation progressive débouchant sur un suivi individualisé réalisé si nécessaire jusqu’au terme de l’action. D’une durée moyenne prévisible de 6 mois, l’accompagnement pourra se prolonger pour atteindre un an pour les jeunes qui n’auraient pas bénéficié d’un accès à un emploi ou à une formation. Pour chaque jeune, l’action est constituée d’une part, de modules comportant des phases de travail en groupe et des phases de travail individuel, et d’autre part d’un suivi individuel renforcé, reposant sur des entretiens individuels réalisés par les salariés affectés à l’action. Elle repose sur l’alternance entre des périodes d’immersion en milieu professionnel et des périodes de travail en Mission Locale dans le but d'optimiser ces immersions. L’affectation d’une ressource humaine conséquente (1.2 ETP pour 70 jeunes) permettra de poursuivre l’accompagnement proposé en entreprise : visite des lieux d’immersion, rencontre avec le jeune en situation de travail, et avec son tuteur. (French)
0 references
The action is based on the individual and reinforced support of 70 young people over 12 months, by a full-time counsellor and a project manager with a total of 0.2 FTE, i.e. 1.2 FTE. The project manager will pilot the action up to 1.5 FTEs. _The action takes place over the water according to the young person’s project, his skills, experiences and needs._ The action is directed either internally for young people received in individual interviews or by external partners, in particular the Vauverdois Specialised Prevention Service, the Social Rives Centre, the Policy Department of the City of Vauvert, and any other organisation in contact with young people aged 16 to 25 who are not in school, without employment or ongoing training. Young people will be accompanied in a stronger way for the time they need, with progressive empowerment leading to individualised follow-up if necessary until the end of the action. With an average expected duration of 6 months, support may be extended to one year for young people who have not benefited from access to employment or training. For each young person, the action consists, on the one hand, of modules comprising phases of group work and individual work phases, and, on the other hand, of enhanced individual monitoring, based on individual interviews carried out by the employees assigned to the action. It is based on the alternation between periods of immersion in the workplace and periods of work in the Local Mission in order to optimise these immersions. The allocation of a substantial human resource (1.2 FTEs for 70 young people) will continue the support offered in companies: visit the immersion sites, meet the young person in a working situation, and his tutor. (English)
18 November 2021
0.3384481234485286
0 references
Die Maßnahme stützt sich auf die individuelle Begleitung und Stärkung von 70 Jugendlichen in 12 Monaten durch einen Vollzeitberater und einen Projektbeauftragten mit 0,2 VZÄ, d. h. 1,2 VZÄ. Der Projektleiter wird die Maßnahme mit 1,5 VZÄ steuern. _Der Eintritt in die Aktion erfolgt im Laufe des Wassers entsprechend dem Projekt des Jugendlichen, seinen Fähigkeiten, Erfahrungen und seinen Bedürfnissen._ Die Aktionsorientierung erfolgt entweder intern für Jugendliche, die in einem persönlichen Gespräch empfangen werden, oder von externen Partnern, insbesondere dem Vauverdois-Spezialisierten Präventionsdienst, dem Sozialzentrum Rives, dem Politischen Dienst der Stadt Vauvert und jeder anderen Einrichtung, die mit Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren in Kontakt steht, die nicht zur Schule gehen, ohne Arbeit oder laufende Ausbildung. Die jungen Menschen werden während der Zeit, die sie benötigen, verstärkt begleitet, wobei sie schrittweise zu einer individuellen Begleitung führen, die erforderlichenfalls bis zum Abschluss der Aktion durchgeführt wird. Bei einer durchschnittlichen Dauer von sechs Monaten kann die Begleitung für junge Menschen, die keinen Zugang zu einer Beschäftigung oder Ausbildung erhalten haben, bis zu einem Jahr verlängert werden. Für jeden Jugendlichen besteht die Maßnahme einerseits aus Modulen, die Gruppenarbeitsphasen und Einzelarbeitsphasen umfassen, und andererseits einer verstärkten individuellen Betreuung auf der Grundlage individueller Befragungen der an der Maßnahme beteiligten Arbeitnehmer. Sie basiert auf dem Wechsel zwischen Zeiten des Eintauchens in die Arbeitswelt und Zeiten der Arbeit in der lokalen Mission mit dem Ziel, diese Eintauchen zu optimieren. Die Bereitstellung umfangreicher personeller Ressourcen (1.2 VZÄ für 70 Jugendliche) wird es ermöglichen, die im Unternehmen angebotene Begleitung fortzusetzen: Besuch der Tauchplätze, Begegnung mit dem Jugendlichen in Arbeitssituation und seinem Tutor. (German)
1 December 2021
0 references
De actie is gebaseerd op de individuele en versterkte steun van 70 jongeren over 12 maanden, door een voltijdse adviseur en een projectmanager met een totaal van 0,2 VTE, d.w.z. 1,2 VTE. De projectmanager zal de actie uitvoeren tot 1,5 VTE. De actie vindt plaats over het water volgens het project van de jongere, zijn vaardigheden, ervaringen en behoeften._ De actie is intern gericht op jongeren die in individuele interviews worden ontvangen of door externe partners, met name de Vauverdois Specialized Prevention Service, het Social Rives Centre, de beleidsondersteunende afdeling van de stad Vauvert, en elke andere organisatie in contact met jongeren van 16 tot 25 jaar die niet op school zijn, zonder werk of permanente opleiding. Jongeren zullen sterker worden begeleid voor de tijd die zij nodig hebben, met progressieve empowerment die indien nodig tot het einde van de actie leidt tot een geïndividualiseerde follow-up. Met een gemiddelde verwachte duur van zes maanden kan de steun worden verlengd tot één jaar voor jongeren die geen toegang hebben gehad tot werk of opleiding. Voor elke jongere bestaat de actie enerzijds uit modules die fases van groepswerk en individuele werkfasen omvatten, en anderzijds uit versterkte individuele monitoring, op basis van individuele gesprekken die door de bij de actie betrokken werknemers worden uitgevoerd. Het is gebaseerd op de afwisseling tussen de perioden van onderdompeling op de werkplek en de perioden van arbeid in de lokale missie om deze onderdompelingen te optimaliseren. De toewijzing van een aanzienlijk personeelsbestand (1,2 VTE voor 70 jongeren) zal de steun die in bedrijven wordt geboden, voortzetten: bezoek de onderdompelingssites, ontmoet de jongere in een werksituatie, en zijn begeleider. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione si basa sul sostegno individuale e rafforzato di 70 giovani nell'arco di 12 mesi, da parte di un consulente a tempo pieno e di un responsabile di progetto per un totale di 0,2 ETP, vale a dire 1,2 ETP. Il responsabile del progetto pilotarà l'azione fino a 1,5 ETP. _L'azione si svolge sull'acqua in base al progetto del giovane, alle sue competenze, esperienze ed esigenze._ L'azione è rivolta o internamente ai giovani ricevuti in interviste individuali o da partner esterni, in particolare il Servizio di Prevenzione Specializzata Vauverdois, il Centro Rives Sociale, il Dipartimento tematico della Città di Vauvert e qualsiasi altra organizzazione in contatto con giovani di età compresa tra 16 e 25 anni che non frequentano la scuola, senza lavoro o formazione continua. I giovani saranno accompagnati in modo più forte per il tempo necessario, con una progressiva responsabilizzazione che porterà a un follow-up personalizzato se necessario fino alla fine dell'azione. Con una durata media prevista di 6 mesi, il sostegno può essere esteso a un anno per i giovani che non hanno beneficiato dell'accesso all'occupazione o alla formazione. Per ogni giovane, l'azione consiste, da un lato, in moduli che comprendono fasi di lavoro di gruppo e di singole fasi di lavoro e, dall'altro, in un monitoraggio individuale rafforzato, basato su interviste individuali effettuate dai dipendenti incaricati dell'azione. Si basa sull'alternanza tra i periodi di immersione sul posto di lavoro e i periodi di lavoro nella Missione Locale al fine di ottimizzare tali immersione. L'assegnazione di una consistente risorsa umana (1,2 ETP per 70 giovani) continuerà a sostenere le imprese: visitare i siti di immersione, incontrare il giovane in una situazione di lavoro, e il suo tutor. (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción se basa en el apoyo individual y reforzado de 70 jóvenes durante 12 meses, por un consejero a tiempo completo y un gestor de proyectos con un total de 0,2 ETC, es decir, 1,2 ETC. El director del proyecto pondrá a prueba la acción hasta 1,5 ETC. _La acción se lleva a cabo sobre el agua según el proyecto del joven, sus habilidades, experiencias y necesidades._ La acción se dirige internamente a los jóvenes recibidos en entrevistas individuales o por socios externos, en particular el Servicio Especializado de Prevención de Vauverdois, el Centro Social Rives, el Departamento Temático de la Ciudad de Vauvert y cualquier otra organización en contacto con jóvenes de 16 a 25 años que no estén escolarizados, sin empleo ni formación continua. Los jóvenes serán acompañados de una manera más fuerte durante el tiempo que necesiten, con un empoderamiento progresivo que conducirá a un seguimiento individualizado si es necesario hasta el final de la acción. Con una duración media prevista de seis meses, la ayuda podrá ampliarse a un año para los jóvenes que no se hayan beneficiado del acceso al empleo o a la formación. Para cada joven, la acción consiste, por una parte, en módulos que comprenden fases de trabajo en grupo y fases de trabajo individuales y, por otra, en un seguimiento individual reforzado, basado en entrevistas individuales realizadas por los empleados asignados a la acción. Se basa en la alternancia entre los períodos de inmersión en el lugar de trabajo y los períodos de trabajo en la Misión Local a fin de optimizar estas inmersiones. La asignación de un recurso humano sustancial (1,2 ETC para 70 jóvenes) continuará el apoyo ofrecido en las empresas: visite los lugares de inmersión, conozca al joven en situación de trabajo y a su tutor. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede põhineb 70 noore individuaalsel ja tugevamal toetusel üle 12 kuu, mida pakuvad täistööajaga nõustaja ja projektijuht kokku 0,2 täistööajale taandatud töötajaga ehk 1,2 täistööajale taandatud töötajaga. Projektijuht katsetab meedet kuni 1,5 täistööajale taandatud töötajaga. _Meetmed toimuvad üle vee vastavalt noore projektile, oskustele, kogemustele ja vajadustele._ Meetmed on suunatud kas siseselt noortele, kes saavad individuaalseid intervjuusid, või välispartneritele, eelkõige Vauverdoisi eriennetuse teenistusele, sotsiaalsetele rivede keskusele, Vauverti linna poliitikaosakonnale ja muudele organisatsioonidele, kes puutuvad kokku 16–25-aastaste noortega, kes ei käi koolis, ei tööta ega osale täiendõppes. Noori saadetakse vajaliku aja jooksul jõulisemalt koos järkjärgulise mõjuvõimu suurendamisega, mis viib vajaduse korral individuaalsete järelmeetmete võtmiseni kuni meetme lõpuni. Kui keskmine eeldatav kestus on kuus kuud, võib toetust pikendada ühe aastani noorte puhul, kes ei ole saanud juurdepääsu tööle või koolitusele. Iga noore puhul koosneb meede ühelt poolt moodulitest, mis hõlmavad rühmatöö etappe ja individuaalseid tööetappe, ning teiselt poolt tõhustatud individuaalsest järelevalvest, mis põhineb individuaalsetel vestlustel, mida viivad läbi meetmega seotud töötajad. See põhineb töökoha sukeldumisperioodide ja kohaliku missiooni tööperioodide vaheldumisel, et optimeerida neid sukeldumisi. Märkimisväärse inimressursi (1,2 täistööajale taandatud töötajat 70 noorele) eraldamisega jätkatakse ettevõtetes pakutavat toetust: külastage sukeldamiskohti, kohtuge töökohas oleva noorega ja tema juhendajaga. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmas grindžiamas individualia ir sustiprinta 70 jaunų žmonių per 12 mėnesių parama, kurią teikia visą darbo dieną dirbantis konsultantas ir projekto vadovas, kurių bendra vertė yra 0,2 etato ekvivalentų, t. y. 1,2 etato ekvivalentų. Projekto vadovas išbandys iki 1,5 visos darbo dienos ekvivalentų. _Veiksmas vyksta virš vandens pagal jauno žmogaus projektą, jo įgūdžius, patirtį ir poreikius._ Veiksmas skirtas jaunimui, kuris buvo gautas per individualius pokalbius, arba išorės partneriams, visų pirma Vauverdoio specializuotai prevencijos tarnybai, Socialinės rizikos centrui, Vauvert miesto teminiam skyriui ir bet kuriai kitai organizacijai, bendraujančiai su 16–25 metų amžiaus jaunuoliais, kurie nėra mokykloje, be darbo ar tęstinio mokymo. Jaunuoliai bus aktyviau lydimi tiek laiko, kiek jiems reikia, ir bus suteikta vis daugiau galių, kad prireikus iki veiksmo pabaigos būtų galima vykdyti individualizuotą tolesnę veiklą. Numatoma vidutinė 6 mėnesių trukmė gali būti pratęsta iki vienerių metų jauniems žmonėms, kurie neturėjo galimybės įsidarbinti ar mokytis. Kiekvieno jaunuolio atveju veiksmą sudaro, viena vertus, moduliai, apimantys grupinio darbo etapus ir atskirus darbo etapus, ir, kita vertus, sustiprinta individuali kontrolė, pagrįsta individualiais veiksmais paskirtų darbuotojų apklausomis. Jis grindžiamas pakaitomis tarp panardinimo į darbo vietą laikotarpių ir darbo vietos misijoje laikotarpių, siekiant optimizuoti šiuos panardinimus. Skiriant didelius žmogiškuosius išteklius (1,2 etato ekvivalentų 70 jaunuolių) ir toliau bus teikiama parama įmonėms: apsilankykite panardinimo vietose, susipažinkite su jaunu žmogumi darbo situacijoje ir jo mokytoju. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Aktivnost se temelji na individualnoj i pojačanoj potpori 70 mladih osoba starijih od 12 mjeseci koje pruža stalni savjetnik i voditelj projekta s ukupno 0,2 EPRV-a, tj. 1,2 EPRV-a. Voditelj projekta provest će pilot-projekt do 1,5 EPRV-a. _Akcija se odvija preko vode prema projektu mlade osobe, njegovim vještinama, iskustvima i potrebama._ Akcija je usmjerena bilo interno za mlade ljude primljene u individualnim intervjuima ili od strane vanjskih partnera, posebno Vauverdois Specijalizirane službe za prevenciju, Centra za društvene gužve, Resornog odjela grada Vauverta i bilo koje druge organizacije u kontaktu s mladima u dobi od 16 do 25 godina koji nisu u školi, bez zaposlenja ili kontinuiranog osposobljavanja. Mladi će biti popraćeni na snažniji način za vrijeme koje im je potrebno, uz postupno osnaživanje koje će, prema potrebi, dovesti do individualiziranog praćenja do kraja djelovanja. S prosječnim očekivanim trajanjem od šest mjeseci potpora se može produljiti na godinu dana za mlade koji nisu imali koristi od pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju. Za svaku mladu osobu aktivnost se sastoji, s jedne strane, od modula koji se sastoje od faza grupnog rada i pojedinačnih faza rada te, s druge strane, od pojačanog individualnog praćenja na temelju pojedinačnih intervjua koje su obavili zaposlenici zaduženi za djelovanje. Temelji se na izmjeni razdoblja uranjanja na radno mjesto i razdoblja rada u lokalnoj misiji kako bi se optimizirala ta uranjanja. Dodjelom znatnih ljudskih resursa (1,2 EPRV-a za 70 mladih) nastavit će se potpora koja se pruža poduzećima: posjetite mjesta uranjanja, upoznajte mladu osobu u radnoj situaciji i njegovog učitelja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση βασίζεται στην ατομική και ενισχυμένη υποστήριξη 70 νέων ατόμων ηλικίας 12 μηνών, από σύμβουλο πλήρους απασχόλησης και διαχειριστή έργου με συνολικά 0,2 ΙΠΑ, ήτοι 1,2 ΙΠΑ. Ο διαχειριστής του έργου θα εφαρμόσει πιλοτικά τη δράση σε 1,5 ΙΠΑ. _Η δράση πραγματοποιείται πάνω από το νερό σύμφωνα με το σχέδιο του νέου, τις δεξιότητες, τις εμπειρίες και τις ανάγκες του._ Η δράση απευθύνεται είτε εσωτερικά σε νέους που λαμβάνονται σε ατομικές συνεντεύξεις είτε από εξωτερικούς εταίρους, ιδίως από την Ειδική Υπηρεσία Πρόληψης Vauverdois, το Κέντρο Κοινωνικών Δραστηριοτήτων, το Θεματικό Τμήμα του Δήμου του Vauvert, και κάθε άλλη οργάνωση που έρχεται σε επαφή με νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών που βρίσκονται εκτός σχολείου, χωρίς απασχόληση ή συνεχή κατάρτιση. Οι νέοι θα συνοδεύονται με ισχυρότερο τρόπο για το χρονικό διάστημα που χρειάζονται, με σταδιακή ενδυνάμωση που θα οδηγεί σε εξατομικευμένη παρακολούθηση, εάν χρειαστεί, έως το τέλος της δράσης. Με μέση αναμενόμενη διάρκεια 6 μηνών, η στήριξη μπορεί να παραταθεί σε ένα έτος για τους νέους που δεν έχουν πρόσβαση σε απασχόληση ή κατάρτιση. Για κάθε νέο, η δράση αποτελείται, αφενός, από ενότητες που περιλαμβάνουν φάσεις ομαδικής εργασίας και επιμέρους στάδια εργασίας και, αφετέρου, από ενισχυμένη ατομική παρακολούθηση, βάσει ατομικών συνεντεύξεων που πραγματοποιούνται από τους υπαλλήλους που είναι επιφορτισμένοι με τη δράση. Βασίζεται στην εναλλαγή μεταξύ περιόδων εμβάπτισης στον χώρο εργασίας και περιόδων εργασίας στην τοπική αποστολή προκειμένου να βελτιστοποιηθούν οι εν λόγω βυθίσεις. Η διάθεση σημαντικού ανθρώπινου δυναμικού (1,2 ΙΠΑ για 70 νέους) θα συνεχίσει τη στήριξη που παρέχεται στις επιχειρήσεις: επισκεφθείτε τις τοποθεσίες εμβάπτισης, συναντήστε το νεαρό άτομο σε μια κατάσταση εργασίας, και τον καθηγητή του. (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia je založená na individuálnej a posilnenej podpore 70 mladých ľudí starších ako 12 mesiacov zo strany poradcu na plný úväzok a projektového manažéra s celkovým počtom 0,2 ekvivalentu plného pracovného času, t. j. 1,2 ekvivalentu plného pracovného času. Projektový manažér bude túto akciu pilotovať až do výšky 1,5 ekvivalentu plného pracovného času. _Akcia sa uskutočňuje nad vodou podľa projektu mladého človeka, jeho zručností, skúseností a potrieb._ Akcia je zameraná buď interne na mladých ľudí, ktorí boli prijatí v rámci individuálnych rozhovorov, alebo externými partnermi, najmä špecializovanou službou prevencie Vauverdois, centrom sociálnych rív, tematickou sekciou mesta Vauvert a akoukoľvek inou organizáciou, ktorá je v kontakte s mladými ľuďmi vo veku 16 až 25 rokov, ktorí nie sú v škole, bez zamestnania alebo ďalšieho vzdelávania. Mladí ľudia budú na čas, ktorý potrebujú, sprevádzaní silnejším spôsobom, pričom postupné posilňovanie postavenia bude v prípade potreby viesť k individualizovaným následným opatreniam až do konca akcie. S priemerným očakávaným trvaním 6 mesiacov sa podpora môže predĺžiť na jeden rok pre mladých ľudí, ktorí nevyužívali prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Pre každého mladého človeka sa akcia skladá na jednej strane z modulov pozostávajúcich z fáz skupinovej práce a jednotlivých pracovných fáz a na druhej strane z posilneného individuálneho monitorovania na základe individuálnych pohovorov, ktoré uskutočnili zamestnanci pridelení na akciu. Vychádza zo striedania období ponorenia na pracovisku a období práce v miestnej misii s cieľom optimalizovať tieto ponorenia. Prideľovanie značných ľudských zdrojov (1,2 ekvivalentu plného pracovného času pre 70 mladých ľudí) bude pokračovať v podpore ponúkanej v podnikoch: navštívte ponorné miesta, stretnúť mladého človeka v pracovnej situácii, a jeho učiteľ. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimi perustuu yli 12 kuukauden ikäisten 70 nuoren henkilökohtaiseen ja tehostettuun tukeen, ja siihen osallistuu päätoiminen neuvonantaja ja projektipäällikkö, joiden yhteenlaskettu määrä on 0,2 kokoaikaista työntekijää eli 1,2 kokoaikaista työntekijää. Projektipäällikkö pilotoi toimen enintään 1,5 kokoaikaiseksi muutettuna. _Toimi tapahtuu nuoren projektin, hänen taitojensa, kokemustensa ja tarpeidensa mukaan vedestä._ Toimi on suunnattu joko sisäisesti yksittäisissä haastatteluissa saaduille nuorille tai ulkopuolisille yhteistyökumppaneille, erityisesti Vauverdois Specialised Prevention Servicelle, Social Rives Centrelle, Vauvertin kaupungin politiikkaosastolle ja muille järjestöille, jotka ovat yhteydessä 16–25-vuotiaisiin nuoriin, jotka eivät ole koulussa, ilman työtä tai jatkuvaa koulutusta. Nuoria tuetaan entistä vahvemmin heidän tarvitsemansa ajan, ja asteittainen voimaannuttaminen johtaa tarvittaessa yksilöllisiin jatkotoimiin toimen päättymiseen saakka. Kun keskimääräinen arvioitu kesto on kuusi kuukautta, tukea voidaan pidentää yhteen vuoteen nuorille, jotka eivät ole saaneet työtä tai koulutusta. Kunkin nuoren osalta toimi koostuu yhtäältä ryhmätyön vaiheista ja yksittäisistä työvaiheista koostuvista moduuleista ja toisaalta tehostetusta yksilöllisestä seurannasta, joka perustuu toimeen nimettyjen työntekijöiden tekemiin yksilökohtaisiin haastatteluihin. Se perustuu vuorotteluun uppoamiskausien ja paikallisen operaation työskentelyjaksojen välillä, jotta nämä upotukset voidaan optimoida. Huomattavien henkilöresurssien osoittaminen (1,2 kokoaikaista työntekijää 70 nuorelle) jatkaa yritysten tarjoamaa tukea: käy kylpymiskohteissa, tapaa nuori työtilanteessa ja hänen ohjaajansa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie opiera się na indywidualnym i wzmocnionym wsparciu 70 młodych ludzi w wieku powyżej 12 miesięcy przez pełnoetatowego doradcę i kierownika projektu o łącznej wartości 0,2 EPC, tj. 1,2 EPC. Kierownik projektu będzie pilotował działanie do 1,5 EPC. _Akcja odbywa się nad wodą zgodnie z projektem młodej osoby, jej umiejętnościami, doświadczeniami i potrzebami._ Akcja jest skierowana wewnętrznie do młodych ludzi otrzymanych w indywidualnych wywiadach lub przez partnerów zewnętrznych, w szczególności Specjalną Służbę Profilaktyki Vauverdois, Centrum Rives Social, Departament Tematyczny Miasta Vauvert oraz wszelkie inne organizacje mające kontakt z młodymi ludźmi w wieku od 16 do 25 lat, którzy nie są w szkole, bez zatrudnienia lub ustawicznego szkolenia. Młodym ludziom będzie towarzyszyć w sposób silniejszy na czas, którego potrzebują, a stopniowa upodmiotowienie będzie prowadzić w razie potrzeby do zindywidualizowanych działań następczych do końca działania. Przy średnim oczekiwanym okresie 6 miesięcy wsparcie może zostać przedłużone do jednego roku dla młodych ludzi, którzy nie skorzystali z dostępu do zatrudnienia lub szkoleń. Dla każdej młodej osoby działanie składa się, z jednej strony, z modułów obejmujących etapy pracy w grupie i poszczególne etapy pracy, a z drugiej strony na wzmocnioną indywidualną kontrolę, opartą na indywidualnych rozmowach przeprowadzonych przez pracowników przydzielonych do działania. Opiera się on na zmianie między okresami zanurzenia w miejscu pracy a okresami pracy w Misji Lokalnej w celu optymalizacji tych zanurzeń. Przydział znacznych zasobów ludzkich (1,2 EPC dla 70 młodych ludzi) będzie kontynuowany dzięki wsparciu oferowanemu w przedsiębiorstwach: odwiedź miejsca zanurzenia, spotkaj młodego człowieka w sytuacji roboczej i jego korepetytora. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az intézkedés alapja 70 12 hónaposnál idősebb fiatal egyéni és megerősített támogatása, amelyet egy teljes munkaidős tanácsadó és egy projektmenedzser támogat, összesen 0,2 teljes munkaidős egyenértékben, azaz 1,2 teljes munkaidős egyenértékben. A projektmenedzser 1,5 teljes munkaidős egyenértékig kísérleti projektet fog végezni. _A tevékenység a víz felett zajlik a fiatal projektjének, készségeinek, tapasztalatainak és szükségleteinek megfelelően._ A tevékenység vagy az egyéni interjúk során kapott fiatalok, vagy külső partnerek, különösen a Vauverdois szakosított Megelőzési Szolgálat, a Szociális Rives Központ, Vauvert város Tematikus Főosztálya és bármely más, 16–25 éves fiatalokkal kapcsolatban álló szervezet számára irányul, akik nem vesznek részt az iskolában, foglalkoztatás vagy folyamatos képzés nélkül. A fiatalokat a szükséges ideig erősebben kísérik, a fokozatos szerepvállalás pedig szükség esetén személyre szabott nyomon követést eredményez a fellépés végéig. Az átlagos várható 6 hónapos időtartam mellett a támogatás egy évre meghosszabbítható azon fiatalok esetében, akik nem részesültek foglalkoztatásban vagy képzésben való részvételben. Minden egyes fiatal esetében a tevékenység egyrészt a csoportos munka szakaszaiból és az egyes munkaszakaszokból álló modulokból áll, másrészt pedig a tevékenységhez rendelt munkavállalók által végzett egyéni interjúkon alapuló fokozott egyéni nyomon követésből. Ennek alapja a munkahelyi merülési időszakok és a helyi küldetésben töltött időszakok közötti váltakozás, hogy optimalizálni lehessen ezeket a bemerüléseket. A jelentős emberi erőforrás (1,2 teljes munkaidős egyenérték 70 fiatal számára) továbbra is a vállalatok által nyújtott támogatást fogja biztosítani: látogasson el a merülési helyszínekre, találkozzon a munkahelyzetben lévő fiatalnal és oktatójával. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce je založena na individuální a posílené podpoře 70 mladých lidí nad 12 měsíců, poradcem na plný úvazek a projektovým manažerem s celkovým počtem 0,2 plného pracovního úvazku, tj. 1,2 FTE. Projektový manažer bude provádět pilotní projekt až do 1,5 plného pracovního úvazku. _Akce probíhá nad vodou podle projektu mladého člověka, jeho dovedností, zkušeností a potřeb._ Akce je zaměřena buď interně pro mladé lidi, kteří obdrželi individuální rozhovory, nebo externími partnery, zejména specializovanou preventivní službou Vauverdois, Centrem sociálních nýtů, tematickou sekcí města Vauvert a jakoukoli jinou organizací, která je v kontaktu s mladými lidmi ve věku 16 až 25 let, kteří nejsou ve škole, bez zaměstnání nebo dalšího vzdělávání. Mladí lidé budou provázeni silnějším způsobem po dobu, kterou potřebují, s postupným posilováním, které povede v případě potřeby k individualizovaným následným opatřením až do konce akce. S průměrnou očekávanou dobou trvání 6 měsíců může být podpora prodloužena na jeden rok pro mladé lidi, kteří nemají přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. Pro každého mladého člověka se akce skládá na jedné straně z modulů sestávajících z fází skupinové práce a jednotlivých pracovních fází a na druhé straně z posíleného individuálního sledování na základě individuálních pohovorů prováděných zaměstnanci, kteří jsou na akci přiděleni. Je založen na střídání období ponoření na pracoviště a období práce v místní misi s cílem optimalizovat tyto ponoření. Přidělení značného počtu lidských zdrojů (1,2 FTE pro 70 mladých lidí) bude pokračovat v podpoře nabízené ve společnostech: navštivte stránky ponoření, setkat se s mladým člověkem v pracovní situaci a jeho učitelem. (Czech)
11 August 2022
0 references
Pasākuma pamatā ir individuāls un pastiprināts atbalsts, ko sniedz 70 jaunieši 12 mēnešu laikā un ko sniedz pilna laika padomnieks un projekta vadītājs kopā 0,2 pilnslodzes ekvivalenti, t. i., 1,2 pilnslodzes ekvivalenti. Projekta vadītājs izmēģinās darbību līdz 1,5 pilnslodzes ekvivalentiem. Darbība notiek virs ūdens saskaņā ar jauniešu projektu, viņa prasmēm, pieredzi un vajadzībām._ Darbība ir vērsta vai nu iekšēji jauniešiem, kas saņemti individuālās intervijās, vai ārējiem partneriem, jo īpaši Vauverdois Specialized Prevention Service, Social Rives Centre, Vauvert pilsētas Politikas departamentam, kā arī jebkurai citai organizācijai, kas sazinās ar jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem, kuri nav skolā, bez darba vai tālākizglītības. Jaunieši tiks vairāk pavadīti tik ilgi, cik viņiem vajadzīgs, un pakāpeniski tiks nodrošinātas plašākas iespējas, kā rezultātā vajadzības gadījumā līdz darbības beigām tiks veikti individualizēti turpmāki pasākumi. Ja paredzamais vidējais ilgums ir 6 mēneši, atbalstu var pagarināt līdz vienam gadam jauniešiem, kuri nav izmantojuši piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai. Attiecībā uz katru jaunieti darbība ietver, no vienas puses, moduļus, kas ietver grupu darba posmus un individuālos darba posmus, un, no otras puses, pastiprinātu individuālo uzraudzību, pamatojoties uz individuālām intervijām, ko veic darbībā iesaistītie darbinieki. Tā ir balstīta uz pārmaiņu starp laikposmiem, kas pavadīti darba vietā, un darba periodiem vietējā misijā, lai optimizētu šos iegremdējumus. Ievērojamu cilvēkresursu piešķiršana (1,2 pilnslodzes ekvivalenti 70 jauniešiem) turpinās atbalstīt uzņēmumus: apmeklējiet iegremdēšanas vietas, iepazīstieties ar jaunieti darba situācijā un viņa pasniedzēju. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an ghníomhaíocht bunaithe ar thacaíocht aonair agus ar thacaíocht threisithe 70 duine óg thar 12 mhí, ó chomhairleoir lánaimseartha agus ó bhainisteoir tionscadail ag a bhfuil 0.2 FTE, i.e. 1.2 FTE. Déanfaidh an bainisteoir tionscadail an ghníomhaíocht a stiúradh suas le 1.5 FTE. _Bíonn an gníomh ar siúl thar an uisce de réir thionscadal an duine óig, a chuid scileanna, taithí agus riachtanais._ Tá an gníomh dírithe go hinmheánach do dhaoine óga a fhaightear in agallaimh aonair nó ag comhpháirtithe seachtracha, go háirithe an Vauverdois Seirbhís Cosc Speisialaithe, an Ionad Rives Sóisialta, an Roinn Beartais na Cathrach na Vauvert, agus aon eagraíocht eile i dteagmháil le daoine óga idir 16 agus 25 nach bhfuil ar scoil, gan fostaíocht nó oiliúint leanúnach. Beidh daoine óga in éineacht le daoine óga ar bhealach níos láidre ar feadh na tréimhse atá de dhíth orthu, le cumhachtú de réir a chéile as a dtiocfaidh obair leantach indibhidiúil más gá go dtí deireadh na gníomhaíochta. Le meánfhad measta 6 mhí, féadfar an tacaíocht a shíneadh go bliain amháin i gcás daoine óga nár bhain tairbhe as rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint. Maidir le gach duine óg, is éard atá sa ghníomhaíocht, ar thaobh amháin, modúil ina gcuimsítear céimeanna d’obair ghrúpa agus céimeanna oibre aonair, agus, ar an taobh eile, monatóireacht fheabhsaithe aonair, bunaithe ar agallaimh aonair a dhéanann na fostaithe a shanntar don ghníomh. Tá sé bunaithe ar an malartú idir tréimhsí tumoideachais san ionad oibre agus tréimhsí oibre sa Mhisean Áitiúil chun an tumadh seo a bharrfheabhsú. Leanfar leis an tacaíocht a chuirtear ar fáil i gcuideachtaí nuair a leithdháilfear acmhainn shuntasach dhaonna (1.2 FTE do 70 duine óg): tabhair cuairt ar na suíomhanna tumoideachais, buail leis an duine óg i staid oibre, agus lena theagascóir. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ukrep temelji na individualni in okrepljeni podpori 70 mladih, starejših od 12 mesecev, s strani svetovalca za polni delovni čas in vodje projekta s skupno 0,2 EPDČ, tj. 1,2 EPDČ. Projektni vodja bo izvedel pilotni projekt do 1,5 EPDČ. _Akcija poteka nad vodo v skladu s projektom mlade osebe, njegovimi spretnostmi, izkušnjami in potrebami._ Ukrep je usmerjen bodisi interno za mlade, ki jih prejmejo v individualnih razgovorih, bodisi s strani zunanjih partnerjev, zlasti Vauverdois Specialised Prevention Service, Center za socialna obrežja, tematskega sektorja mesta Vauvert in katere koli druge organizacije, ki je v stiku z mladimi, starimi od 16 do 25 let, ki niso v šoli, brez zaposlitve ali stalnega usposabljanja. Mladi bodo v času, ki ga potrebujejo, pospremljeni na močnejši način, s postopnim opolnomočenjem, kar bo po potrebi privedlo do individualiziranega spremljanja do konca ukrepa. S povprečnim pričakovanim trajanjem 6 mesecev se lahko podpora podaljša na eno leto za mlade, ki niso imeli dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Za vsakega mladega človeka akcija po eni strani zajema module, ki zajemajo faze skupinskega dela in posamezne delovne faze, po drugi strani pa okrepljeno individualno spremljanje, ki temelji na individualnih razgovorih, ki jih opravijo zaposleni, ki so dodeljeni ukrepu. Temelji na menjavi obdobij potopitve na delovnem mestu in obdobij dela v lokalni misiji, da se optimizirajo te potopitve. Dodeljevanje znatnih človeških virov (1,2 EPDČ za 70 mladih) bo še naprej podpiralo podjetja: obiščite potapljaške lokacije, spoznajte mlade v delovni situaciji in njegovega mentorja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието се основава на индивидуалната и засилена подкрепа на 70 млади хора на възраст над 12 месеца, от съветник на пълно работно време и ръководител на проект с общо 0,2 ЕПРВ, т.е. 1,2 ЕПРВ. Ръководителят на проекта ще пилотира действието до 1,5 ЕПРВ. _Действието се осъществява над водата в съответствие с проекта на младия човек, неговите умения, опит и нужди._ Действието е насочено или вътрешно за младите хора, получени в индивидуални интервюта, или от външни партньори, по-специално Специализираната служба за превенция на Vauverdois, Центъра за социални коне, Тематичния отдел на град Ваверт и всяка друга организация в контакт с млади хора на възраст между 16 и 25 години, които не са в училище, без работа или текущо обучение. Младите хора ще бъдат придружавани по-силно за времето, от което се нуждаят, с постепенно оправомощаване, водещо до индивидуализирани последващи действия, ако е необходимо, до края на действието. Със средна очаквана продължителност от 6 месеца подпомагането може да бъде удължено на една година за млади хора, които не са се възползвали от достъп до заетост или обучение. За всеки млад човек действието се състои, от една страна, от модули, включващи фази на груповата работа и отделните етапи на работа, и от друга страна, от засилено индивидуално наблюдение въз основа на индивидуални интервюта, проведени от служителите, на които е възложено действието. Тя се основава на редуването между периодите на потапяне на работното място и периодите на работа в местната мисия, за да се оптимизират тези потапяния. Отпускането на значителен човешки ресурс (1,2 ЕПРВ за 70 млади хора) ще продължи подкрепата, предлагана в предприятията: посетете местата за потапяне, запознайте се с младия човек в работна ситуация и неговия учител. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni hija bbażata fuq l-appoġġ individwali u msaħħaħ ta’ 70 żagħżugħ fuq 12-il xahar, minn konsulent full-time u maniġer tal-proġett b’total ta’ 0.2 FTE, jiġifieri 1.2 FTE. Il-maniġer tal-proġett se jmexxi l-azzjoni sa 1.5 FTEs. L-azzjoni sseħħ fuq l-ilma skont il-proġett taż-żgħażagħ, il-ħiliet, l-esperjenzi u l-ħtiġijiet tiegħu._ L-azzjoni hija diretta jew internament għaż-żgħażagħ li jirċievu intervisti individwali jew minn sħab esterni, b’mod partikolari s-Servizz Speċjalizzat ta’ Prevenzjoni ta’ Vauverdois, iċ-Ċentru għar-Rives Soċjali, id-Dipartiment Tematiku tal-Belt ta’ Vauvert, u kwalunkwe organizzazzjoni oħra f’kuntatt ma’ żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena li mhumiex fl-iskola, mingħajr impjieg jew taħriġ kontinwu. Iż-żgħażagħ se jkunu akkumpanjati b’mod aktar b’saħħtu għaż-żmien li jeħtieġu, b’awtonomizzazzjoni progressiva li twassal għal segwitu individwalizzat jekk ikun meħtieġ sa tmiem l-azzjoni. B’tul ta’ żmien medju mistenni ta’ 6 xhur, l-appoġġ jista’ jiġi estiż għal sena għaż-żgħażagħ li ma bbenefikawx mill-aċċess għall-impjieg jew għat-taħriġ. Għal kull żagħżugħ, l-azzjoni tikkonsisti, minn naħa waħda, minn moduli li jinkludu fażijiet ta’ ħidma fi grupp u fażijiet ta’ ħidma individwali, u, min-naħa l-oħra, minn monitoraġġ individwali mtejjeb, ibbażat fuq intervisti individwali mwettqa mill-impjegati assenjati għall-azzjoni. Huwa bbażat fuq l-alternazzjoni bejn il-perjodi ta’ immersjoni fuq il-post tax-xogħol u l-perjodi ta’ ħidma fil-Missjoni Lokali sabiex jiġu ottimizzati dawn l-immersjoni. L-allokazzjoni ta’ riżorsa umana sostanzjali (1.2 FTEs għal 70 żagħżugħ) se tkompli l-appoġġ offrut fil-kumpaniji: żur is-siti ta’ immersjoni, iltaqa’ maż-żgħażagħ f’sitwazzjoni ta’ xogħol, u t-tutur tiegħu. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação baseia-se no apoio individual e reforçado de 70 jovens ao longo de 12 meses, por um conselheiro a tempo inteiro e um gestor de projeto com um total de 0,2 ETC, ou seja, 1,2 ETC. O gestor do projeto irá testar a ação até 1,5 ETI. _A ação realiza-se sobre a água de acordo com o projeto do jovem, as suas competências, experiências e necessidades._ A ação é dirigida internamente a jovens recebidos em entrevistas individuais ou por parceiros externos, em especial o Serviço Especializado de Prevenção de Vauverdois, o Centro Social Rives, o Departamento Temático da Cidade de Vauvert e qualquer outra organização em contacto com jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos que não estejam na escola, sem emprego ou formação contínua. Os jovens serão acompanhados de forma mais forte durante o tempo de que necessitam, com uma capacitação progressiva conducente a um acompanhamento individualizado, se necessário, até ao final da ação. Com uma duração média prevista de seis meses, o apoio pode ser alargado para um ano para os jovens que não tenham beneficiado de acesso ao emprego ou à formação. Para cada jovem, a ação consiste, por um lado, em módulos que incluem fases de trabalho em grupo e fases de trabalho individuais e, por outro, num acompanhamento individual reforçado, com base em entrevistas individuais realizadas pelos trabalhadores afetados à ação. Baseia-se na alternância entre períodos de imersão no local de trabalho e períodos de trabalho na Missão Local, a fim de otimizar essas imersões. A afetação de recursos humanos substanciais (1,2 ETC para 70 jovens) dará continuidade ao apoio oferecido nas empresas: visitar os locais de imersão, conhecer o jovem em uma situação de trabalho, e seu tutor. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Aktionen er baseret på individuel og styrket støtte fra 70 unge over 12 måneder fra en fuldtidsvejleder og en projektleder med i alt 0,2 årsværk, dvs. 1,2 årsværk. Projektlederen vil pilotere foranstaltningen op til 1,5 fuldtidsækvivalenter. _Aktionen foregår over vandet i henhold til den unges projekt, hans færdigheder, erfaringer og behov._ Handlingen er enten internt rettet mod unge, der modtages i individuelle interviews, eller af eksterne partnere, navnlig Vauverdois' specialiserede forebyggelsestjeneste, Social Rives Centre, Temaafdelingen i byen Vauvert og enhver anden organisation, der er i kontakt med unge i alderen 16-25 år, som ikke er i skole, uden beskæftigelse eller løbende uddannelse. Unge vil blive ledsaget på en stærkere måde i den tid, de har brug for, med progressiv indflydelse, der vil føre til individuel opfølgning om nødvendigt indtil aktionens afslutning. Med en gennemsnitlig forventet varighed på seks måneder kan støtten forlænges til et år for unge, der ikke har haft adgang til beskæftigelse eller uddannelse. For hver ung består foranstaltningen dels af moduler, der omfatter faser af gruppearbejde og individuelle arbejdsfaser, dels af øget individuel overvågning baseret på individuelle interviews foretaget af de medarbejdere, der er tilknyttet aktionen. Den er baseret på vekslen mellem perioder med nedsænkning på arbejdspladsen og arbejdsperioder i den lokale mission for at optimere disse nedsænkninger. Tildelingen af betydelige menneskelige ressourcer (1,2 fuldtidsækvivalenter til 70 unge) vil fortsætte den støtte, der tilbydes i virksomhederne: besøg nedsænkningsstederne, mød den unge i en arbejdssituation, og hans vejleder. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea se bazează pe sprijinul individual și consolidat al 70 de tineri de peste 12 luni, de către un consilier cu normă întreagă și un manager de proiect cu un total de 0,2 ENI, adică 1,2 ENI. Managerul de proiect va pilota acțiunea până la 1,5 ENI. Acțiunea are loc peste apă în funcție de proiectul tânărului, de abilitățile, experiențele și nevoile sale._ Acțiunea este direcționată fie intern pentru tinerii primiți în interviuri individuale, fie de către parteneri externi, în special Serviciul de Prevenire Specializată Vauverdois, Centrul pentru Rive sociale, Departamentul tematic al orașului Vauvert și orice altă organizație în contact cu tineri cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani care nu sunt la școală, fără un loc de muncă sau fără formare continuă. Tinerii vor fi însoțiți într-un mod mai ferm pentru perioada de care au nevoie, cu o capacitare progresivă care să conducă la o monitorizare individualizată, dacă este necesar, până la sfârșitul acțiunii. Cu o durată medie preconizată de 6 luni, sprijinul poate fi extins la un an pentru tinerii care nu au beneficiat de acces la un loc de muncă sau la formare. Pentru fiecare tânăr, acțiunea constă, pe de o parte, în module care cuprind faze de lucru în grup și în faze individuale de lucru și, pe de altă parte, într-o monitorizare individuală consolidată, bazată pe interviuri individuale efectuate de angajații repartizați în acțiune. Aceasta se bazează pe alternanța dintre perioadele de imersiune la locul de muncă și perioadele de lucru în cadrul misiunii locale pentru a optimiza aceste imersiuni. Alocarea unei resurse umane substanțiale (1,2 ENI pentru 70 de tineri) va continua sprijinul oferit în întreprinderi: vizitați site-urile de imersiune, întâlni tânărul într-o situație de lucru, și tutorele său. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden bygger på individuellt och förstärkt stöd till 70 ungdomar över 12 månader, av en heltidsrådgivare och en projektledare med totalt 0,2 heltidsekvivalenter, dvs. 1,2 heltidsekvivalenter. Projektledaren kommer att testa åtgärden upp till 1,5 heltidsekvivalenter. Åtgärden genomförs över vattnet enligt den unga personens projekt, färdigheter, erfarenheter och behov._ Åtgärden riktas antingen internt för ungdomar som tas emot i enskilda intervjuer eller av externa partner, särskilt Vauverdois Specialised Prevention Service, Social Rives Centre, utredningsavdelningen i staden Vauvert, och alla andra organisationer i kontakt med ungdomar i åldern 16–25 år som inte går i skolan, utan anställning eller fortbildning. Ungdomarna kommer att få ett starkare sällskap under den tid de behöver, med en progressiv egenmakt som vid behov leder till individanpassad uppföljning fram till dess att åtgärden är avslutad. Med en genomsnittlig förväntad varaktighet på sex månader kan stödet förlängas till ett år för ungdomar som inte har fått anställning eller utbildning. För varje ung person består åtgärden dels av moduler som består av faser i grupparbete och enskilda arbetsfaser, dels av en förstärkt individuell övervakning som bygger på individuella intervjuer som genomförs av de anställda som utsetts till åtgärden. Den bygger på växlingen mellan perioder av nedsänkning på arbetsplatsen och perioder av arbete i det lokala uppdraget för att optimera dessa nedsänkningar. Tilldelningen av betydande personalresurser (1,2 heltidsekvivalenter för 70 ungdomar) kommer att fortsätta det stöd som erbjuds i företagen: besök nedsänkningsplatserna, träffa den unga personen i en arbetssituation, och hans handledare. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506450
0 references