Garden of the Heart (Q3676719)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3676719 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Garden of the Heart |
Project Q3676719 in France |
Statements
130,008.17 Euro
0 references
340,157.42 Euro
0 references
38.22 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Restaurants du Coeur de l'Hérault
0 references
34750
0 references
Comme tout chantier d'insertion, le Jardin du Coeur a pour mission de prendre en charge les publics les plus éloignés de l'emploi, et de les ramener, si possible, à l'emploi, ou, à défaut à les aider à lever leurs handicaps à l'employabilité et à résorber leurs facteurs de désocialisation. Des périodes de mise en situation en milieu professionnel permettent aux salariés de découvrir un métier ou de confirmer un projet professionnel (en 2015, ces périodes ont débouché sur un CDI et deux CDD). Un accompagnement social d'une conseillère (en économie sociale et familiale et en insertion professionnelle) tenant deux permanences hebdomadaires sur le site, ainsi que l'écoute quotidienne par les deux encadrants, a fait émerger les divers problèmes personnels et familiaux des salariés : budgets, santé, logement, moyen de transport, permis de conduire, etc... Plus généralement, tous les problèmes liés aux démarches administratives (sécurité sociale, allocations, gestion familiale,) empiètent sur la sphère du travail, pour des personnes peu autonomes matériellement et socialement. Concernant les problèmes de logement, l'activité « Toits du Coeur » de l'association a permis de résoudre, cette année encore, le cas le plus urgent. (French)
0 references
Like any integration site, the Jardin du Coeur’s mission is to take care of those who are furthest away from employment, and to bring them back, if possible, to work, or, failing that, to help them lift their handicaps to employability and reduce their desocialisation factors. Job placement periods allow employees to discover a trade or to confirm a professional project (in 2015, these periods resulted in a CDI and two CDDs). A social support from a counsellor (social and family economics and professional integration) holding two weekly hotlines on the site, as well as the daily listening by the two supervisors, made the various personal and family problems of employees emerge: budgets, health, housing, means of transport, driver’s license, etc. More generally, all the problems associated with administrative procedures (social security, allowances, family management,) encroach on the sphere of work, for people with little material and social autonomy. With regard to housing problems, the association’s “Toits du Coeur” activity made it possible to solve the most urgent case this year again. (English)
18 November 2021
0.1542969228618204
0 references
Die Aufgabe des Jardin du Coeur besteht darin, wie jede Arbeitsstelle die von der Beschäftigung am weitesten entfernten Bevölkerungsgruppen zu unterstützen und sie, wenn möglich, wieder in Beschäftigung zu bringen, oder, falls dies nicht möglich ist, ihnen dabei zu helfen, ihre Behinderungen in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit zu beseitigen und ihre Desozialisierungsfaktoren aufzufangen. Beschäftigungszeiten ermöglichen es den Arbeitnehmern, einen Beruf zu entdecken oder ein Berufsprojekt zu bestätigen (2015 führten diese Zeiträume zu einem DBA und zwei befristeten Arbeitsverträgen). Eine soziale Begleitung einer Beraterin (in der Sozial- und Familienwirtschaft und in der beruflichen Eingliederung), die zwei wöchentliche Bereitschaftsdienste vor Ort abhält, sowie das tägliche Hören durch beide Betreuer haben die verschiedenen persönlichen und familiären Probleme der Arbeitnehmer hervorgebracht: Budgets, Gesundheit, Unterkunft, Transportmittel, Führerschein usw. Im Allgemeinen greifen alle Probleme im Zusammenhang mit den Verwaltungsschritten (soziale Sicherheit, Sozialleistungen, Familienmanagement) für Personen mit geringer materieller und sozialer Eigenständigkeit in den Arbeitsbereich ein. Was die Wohnungsprobleme betrifft, so hat die Tätigkeit „Däche des Herzens“ des Vereins noch in diesem Jahr den dringendsten Fall gelöst. (German)
1 December 2021
0 references
Zoals elke integratielocatie is de taak van de Jardin du Coeur om te zorgen voor degenen die het verst van het werk af staan, en om hen, indien mogelijk, terug te brengen om te werken, of, indien dat niet mogelijk is, om hen te helpen hun handicaps op te heffen naar inzetbaarheid en hun desocialisatiefactoren te verminderen. Arbeidsbemiddelingsperioden stellen werknemers in staat om een vak te ontdekken of om een professioneel project te bevestigen (in 2015 resulteerden deze perioden in een CDI en twee CDD’s). Een sociale ondersteuning van een adviseur (sociale en gezinseconomie en professionele integratie) met twee wekelijkse meldpunten op de site, evenals het dagelijks luisteren door de twee toezichthouders, zorgden ervoor dat de verschillende persoonlijke en gezinsproblemen van de werknemers naar voren kwamen: budgetten, gezondheid, huisvesting, vervoermiddelen, rijbewijs, enz. Meer in het algemeen raken alle problemen in verband met administratieve procedures (sociale zekerheid, toelagen, gezinsbeheer) op het gebied van het werk, voor mensen met weinig materiële en sociale autonomie. Wat de huisvestingsproblemen betreft, maakte de activiteit „Toits du Coeur” van de vereniging het mogelijk om dit jaar de meest urgente zaak opnieuw op te lossen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Come ogni sito di integrazione, la missione del Jardin du Coeur è quella di prendersi cura di coloro che sono più lontani dal lavoro e di riportarli, se possibile, al lavoro o, in caso contrario, di aiutarli ad eliminare i loro handicap all'occupabilità e a ridurre i loro fattori di desocializzazione. I periodi di collocamento consentono ai dipendenti di scoprire un mestiere o di confermare un progetto professionale (nel 2015, questi periodi hanno portato a un CDI e a due CDD). Un supporto sociale da parte di un consulente (economia sociale e familiare e integrazione professionale) con due hotline settimanali sul sito, così come l'ascolto quotidiano da parte dei due supervisori, ha fatto emergere i vari problemi personali e familiari dei dipendenti: bilanci, sanità, alloggi, mezzi di trasporto, patente di guida, ecc. Più in generale, tutti i problemi connessi alle procedure amministrative (sicurezza sociale, assegni, gestione familiare) influiscono sulla sfera del lavoro, per le persone con poca autonomia materiale e sociale. Per quanto riguarda i problemi abitativi, l'attività dell'associazione "Toits du Coeur" ha permesso di risolvere nuovamente il caso più urgente di quest'anno. (Italian)
13 January 2022
0 references
Al igual que cualquier sitio de integración, la misión del Jardín du Coeur es cuidar de los que están más alejados del empleo, y llevarlos de vuelta, si es posible, al trabajo, o, en su defecto, ayudarles a levantar sus desventajas a la empleabilidad y reducir sus factores de dessocialización. Los períodos de colocación permiten a los empleados descubrir un oficio o confirmar un proyecto profesional (en 2015, estos períodos dieron lugar a un CDI y dos CDD). Un apoyo social de un consejero (economía social y familiar e integración profesional) que mantiene dos líneas telefónicas telefónicas semanales en el sitio, así como la escucha diaria de los dos supervisores, hizo surgir los diversos problemas personales y familiares de los empleados: presupuestos, salud, vivienda, medios de transporte, licencia de conducir, etc. En términos más generales, todos los problemas asociados a los procedimientos administrativos (seguridad social, subsidios, gestión familiar) invaden la esfera del trabajo, para las personas con poca autonomía material y social. En cuanto a los problemas de vivienda, la actividad de la asociación «Toits du Coeur» permitió resolver de nuevo el caso más urgente este año. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Nagu iga integratsioonikoha puhul, on ka Jardin du Coeuri ülesanne hoolitseda nende eest, kes on tööst kõige kaugemal, ja tuua nad võimaluse korral tagasi tööle, või kui see ei ole võimalik, siis aidata neil kõrvaldada oma ebasoodsad tingimused tööalase konkurentsivõime saavutamiseks ja vähendada nende desotsialiseerimistegureid. Tööpraktika perioodid võimaldavad töötajatel avastada äritegevust või kinnitada professionaalset projekti (2015. aastal andsid need perioodid CDI ja kaks kliendi suhtes rakendatavat hoolsust). Sotsiaalabi nõustajalt (sotsiaal- ja peremajandus ning kutsealane integratsioon), kes hoiab kohapeal kaks iganädalast vihjeliini, ning kahe juhendaja igapäevane kuulamine, tõid esile töötajate erinevad isiklikud ja perekondlikud probleemid: eelarved, tervishoid, eluase, transpordivahendid, juhiluba jne. Üldisemalt sekkuvad kõik haldusmenetlustega (sotsiaalkindlustus, toetused, perehaldus) seotud probleemid töövaldkonda, sest neil on vähe materiaalset ja sotsiaalset autonoomiat. Mis puutub eluasemeprobleemidesse, siis ühingu Toits du Coeur tegevus võimaldas sel aastal uuesti lahendada kõige pakilisema juhtumi. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Kaip ir bet kurioje integracijos vietoje, Jardin du Coeur misija yra rūpintis tais, kurie yra labiausiai nutolę nuo užimtumo, ir, jei įmanoma, sugrąžinti juos į darbą, arba, jei tai neįmanoma, padėti jiems pašalinti savo kliūtis įsidarbinti ir sumažinti savo desocializacijos veiksnius. Įdarbinimo laikotarpiai suteikia darbuotojams galimybę sužinoti apie prekybą arba patvirtinti profesionalų projektą (2015 m. dėl šių laikotarpių buvo atliktas CDI ir du CDD). Socialinė parama, kurią teikia patarėjas (socialinė ir šeimos ekonomika ir profesinė integracija), turintis dvi savaitines karštąsias linijas svetainėje, taip pat kasdienis abiejų vadovų klausymas, sukėlė įvairias darbuotojų asmenines ir šeimynines problemas: biudžetai, sveikata, būstas, transporto priemonės, vairuotojo pažymėjimas ir t. t. Apskritai, visos problemos, susijusios su administracinėmis procedūromis (socialiniu draudimu, pašalpomis, šeimos valdymu), kėsinasi į darbo sritį žmonėms, neturintiems didelės materialinės ir socialinės autonomijos. Kalbant apie būsto problemas, asociacijos „Toits du Coeur“ veikla leido dar kartą išspręsti neatidėliotiną atvejį šiais metais. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kao i svaka integracijska lokacija, misija Jardina du Coeura je pobrinuti se za one koji su najudaljeniji od zapošljavanja i vratiti ih, ako je moguće, na posao ili, ako to nije moguće, pomoći im da podignu svoje hendikepcije na zapošljivost i smanje svoje čimbenike desocijalizacije. Razdoblja zapošljavanja omogućuju zaposlenicima otkrivanje trgovine ili potvrdu profesionalnog projekta (u 2015. ta su razdoblja rezultirala CDI-jem i dvama dubinskim analizama stranke). Socijalna potpora savjetnika (socijalna i obiteljska ekonomija i profesionalna integracija) koja na web-lokaciji drži dvije telefonske linije za dežurstvo, kao i svakodnevno slušanje od strane dva nadzornika, dovela je do pojave različitih osobnih i obiteljskih problema zaposlenika: proračuni, zdravstvo, stanovanje, prijevozna sredstva, vozačka dozvola itd. Općenito govoreći, svi problemi povezani s administrativnim postupcima (socijalna sigurnost, naknade, upravljanje obitelji) zadiru u područje rada za osobe s malo materijalne i socijalne autonomije. Što se tiče stambenih problema, aktivnost udruge „Toits du Coeur” omogućila je ponovno rješavanje najhitnijeg slučaja ove godine. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Όπως κάθε τόπος ένταξης, η αποστολή του Jardin du Coeur είναι να φροντίζει όσους είναι πιο απομακρυσμένοι από την απασχόληση και να τους επαναφέρει, ει δυνατόν, για να εργαστούν ή, ελλείψει αυτού, να τους βοηθήσει να άρουν τα μειονεκτήματα τους στην απασχολησιμότητα και να μειώσουν τους παράγοντες αποκοινωνικοποίησης τους. Οι περίοδοι τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας επιτρέπουν στους εργαζομένους να ανακαλύψουν μια εμπορική δραστηριότητα ή να επιβεβαιώσουν ένα επαγγελματικό έργο (το 2015, οι περίοδοι αυτές κατέληξαν σε ΚΒΑ και δύο ΔΕΠ). Μια κοινωνική υποστήριξη από έναν σύμβουλο (κοινωνική και οικογενειακή οικονομία και επαγγελματική ένταξη) που διαθέτει δύο εβδομαδιαίες ανοιχτές γραμμές επικοινωνίας στο χώρο, καθώς και την καθημερινή ακρόαση από τους δύο επόπτες, έκανε να αναδειχθούν τα διάφορα προσωπικά και οικογενειακά προβλήματα των εργαζομένων: οι προϋπολογισμοί, η υγεία, η στέγαση, τα μέσα μεταφοράς, η άδεια οδήγησης κ.λπ. Γενικά, όλα τα προβλήματα που συνδέονται με τις διοικητικές διαδικασίες (κοινωνική ασφάλιση, επιδόματα, διαχείριση της οικογένειας) επηρεάζουν τη σφαίρα της εργασίας, για τα άτομα με μικρή υλική και κοινωνική αυτονομία. Όσον αφορά τα στεγαστικά προβλήματα, η δραστηριότητα της ένωσης «Toits du Coeur» κατέστησε δυνατή την επίλυση της πλέον επείγουσας υπόθεσης και φέτος. (Greek)
11 August 2022
0 references
Poslaním Jardin du Coeur je rovnako ako každá integračná stránka starať sa o tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, a ak je to možné, priviesť ich späť do práce, alebo ak to nie je možné, pomôcť im odstrániť ich nevýhody, aby zamestnali a znížili ich faktory desocializácie. Obdobia pracovného umiestnenia umožňujú zamestnancom objaviť obchod alebo potvrdiť profesionálny projekt (v roku 2015 tieto obdobia viedli k CDI a dvom inštitúciám povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi). Sociálna podpora od poradcu (sociálna a rodinná ekonomika a profesionálna integrácia), ktorá držala dve týždenné horúce linky na mieste, ako aj každodenné počúvanie oboch nadriadených, spôsobila, že sa objavili rôzne osobné a rodinné problémy zamestnancov: rozpočty, zdravotníctvo, bývanie, dopravné prostriedky, vodičský preukaz atď. Všeobecnejšie povedané, všetky problémy spojené s administratívnymi postupmi (sociálne zabezpečenie, príspevky, riadenie rodiny) zasahujú do oblasti práce pre ľudí s malou materiálnou a sociálnou autonómiou. Pokiaľ ide o problémy s bývaním, činnosť združenia „Toits du Coeur“ umožnila tento rok opäť vyriešiť najnaliehavejší prípad. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kuten mikä tahansa kotoutumiskohde, Jardin du Coeurin tehtävänä on huolehtia niistä, jotka ovat kauimpana työpaikoista, ja tuoda heidät takaisin, jos mahdollista, työhön tai, jos se ei ole mahdollista, auttaa heitä poistamaan työllistettävyyttä haittaavat haittansa ja vähentämään sosiaalistumistekijöitään. Työnvälitysjaksot antavat työntekijöille mahdollisuuden löytää ammatti tai vahvistaa ammatillisen hankkeen (vuonna 2015 nämä jaksot johtivat CDI:hen ja kahteen asiakkaan tuntemukseen). Sosiaalinen tuki (sosiaali- ja perhetaloustiede ja ammatillinen kotoutuminen), jolla on kaksi viikoittaista vihjepuhelinta sivustolla, sekä näiden kahden valvojan päivittäinen kuunteleminen johtivat työntekijöiden erilaisiin henkilökohtaisiin ja perhe-ongelmiin: talousarviot, terveys, asuminen, liikennevälineet, ajokortti jne. Yleisemmin kaikki hallinnollisiin menettelyihin (sosiaaliturva, avustukset, perhehallinto) liittyvät ongelmat loukkaavat työelämää, ihmisiä, joilla on vain vähän aineellista ja sosiaalista itsenäisyyttä. Asumisongelmien osalta yhdistyksen ”Toits du Coeur” -toiminta mahdollisti jälleen tämän vuoden kiireellisimmän tapauksen ratkaisemisen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Podobnie jak każda strona integracyjna, zadaniem Jardin du Coeur jest dbanie o tych, którzy są najdalej od zatrudnienia, i sprowadzenie ich z powrotem, jeśli to możliwe, do pracy, lub, w przypadku braku tego, aby pomóc im znieść swoje upośledzenia w zakresie szans na zatrudnienie i zmniejszyć ich czynniki desocjalizacyjne. Okresy pośrednictwa pracy umożliwiają pracownikom odkrycie działalności zawodowej lub potwierdzenie projektu zawodowego (w 2015 r. okresy te skutkowały CDI i dwoma CDD). Wsparcie społeczne ze strony doradcy (gospodarka społeczna i rodzinna oraz integracja zawodowa) posiadające dwie cotygodniowe linie interwencyjne na miejscu, a także codzienne słuchanie przez dwóch przełożonych, sprawiło, że pojawiają się różne problemy osobiste i rodzinne pracowników: budżety, opieka zdrowotna, mieszkalnictwo, środki transportu, prawo jazdy itp. Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie problemy związane z procedurami administracyjnymi (zabezpieczenie społeczne, dodatki, zarządzanie rodziną), wkraczają w sferę pracy, dla osób o niewielkiej autonomii materialnej i społecznej. Jeśli chodzi o problemy mieszkaniowe, działalność stowarzyszenia „Toits du Coeur” umożliwiła ponowne rozwiązanie najpilniejszej sprawy w tym roku. (Polish)
11 August 2022
0 references
Mint minden integrációs helyszín, a Jardin du Coeur feladata az, hogy gondoskodjon azokról, akik a legtávolabb vannak a foglalkoztatástól, és ha lehetséges, visszahozza őket a munkába, vagy ennek hiányában segítse őket a foglalkoztathatósághoz vezető hátrányaik megszüntetésében és a deszocializációs tényezők csökkentésében. Az állásközvetítési időszakok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy felfedezzék a szakmát vagy megerősítsék a szakmai projektet (2015-ben ezek az időszakok CDI-t és két ügyfél-átvilágítást eredményeztek). Egy tanácsadó (társadalmi és családi közgazdaságtan és szakmai integráció) által nyújtott szociális támogatás, amely heti két forródrótot tart a helyszínen, valamint a két felügyelő napi hallgatása, felmerült a munkavállalók különböző személyes és családi problémái: költségvetések, egészségügy, lakhatás, közlekedési eszközök, vezetői engedély stb. Általában az adminisztratív eljárásokkal kapcsolatos összes probléma (társadalombiztosítás, juttatások, családirányítás,) a munkaterületre, a kevés anyagi és társadalmi autonómiával rendelkező emberekre vonatkozik. Ami a lakhatási problémákat illeti, az egyesület „Toits du Coeur” tevékenysége lehetővé tette a legsürgetőbb ügy megoldását ebben az évben. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Stejně jako na každém integračním místě je úkolem Jardin du Coeur postarat se o ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, a pokud je to možné, vrátit je zpět do práce, nebo, pokud to není možné, pomoci jim odstranit jejich znevýhodnění k zaměstnatelnosti a snížit jejich desocializační faktory. Doba umisťování do zaměstnání umožňuje zaměstnancům objevovat obchod nebo potvrdit profesionální projekt (v roce 2015 vedla tato období k CDI a dvěma hloubkovým hloubkovým kontrolám). Sociální podpora od poradce (sociální a rodinná ekonomie a profesní integrace), který má na místě dvě týdenní horké linky, a také každodenní naslouchání obou nadřízených vedlo k tomu, že se objevily různé osobní a rodinné problémy zaměstnanců: rozpočty, zdravotnictví, bydlení, dopravní prostředky, řidičský průkaz atd. Obecněji všechny problémy spojené se správními postupy (sociální zabezpečení, přídavky, správa rodiny,) zasahují do oblasti práce, pro osoby s malou materiální a sociální autonomií. Pokud jde o problémy s bydlením, činnost sdružení „Toits du Coeur“ umožnila tento rok znovu vyřešit nejnaléhavější případ. (Czech)
11 August 2022
0 references
Tāpat kā jebkura integrācijas vieta, arī Jardin du Coeur uzdevums ir rūpēties par tiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības, un, ja iespējams, atgriezt viņus atpakaļ darbā vai, ja tas nav iespējams, palīdzēt viņiem novērst viņu nodarbinātības grūtības un samazināt viņu desocializācijas faktorus. Darbā iekārtošanas periodi ļauj darbiniekiem atklāt tirdzniecību vai apstiprināt profesionālu projektu (2015. gadā šo periodu rezultātā tika izveidots CDI un divi CDD). Sociālais atbalsts no konsultanta (sociālā un ģimenes ekonomika un profesionālā integrācija), kam ir divas iknedēļas palīdzības līnijas uz vietas, kā arī ikdienas klausīšanās, ko veic abi uzraudzītāji, radīja dažādas darbinieku personīgās un ģimenes problēmas: budžets, veselības aprūpe, mājokļi, transportlīdzekļi, autovadītāja apliecība utt. Visplašāk runājot, visas problēmas, kas saistītas ar administratīvajām procedūrām (sociālais nodrošinājums, pabalsti, ģimenes vadība), ietekmē darba jomu cilvēkiem ar mazu materiālo un sociālo autonomiju. Runājot par mājokļu problēmām, biedrības “Toits du Coeur” darbība šogad atkal ļāva atrisināt vissteidzamāko gadījumu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Amhail aon suíomh lánpháirtithe, is é misean Jardin du Coeur ná aire a thabhairt dóibh siúd is faide ón bhfostaíocht, agus iad a thabhairt ar ais, más féidir, chun dul ag obair, nó, ina éagmais sin, chun cabhrú leo a gcuid míbhuntáistí a ardú d’infhostaitheacht agus a bhfachtóirí díshóisialaithe a laghdú. Tugann tréimhsí socrúcháin poist deis d’fhostaithe teacht ar cheird nó tionscadal gairmiúil a dheimhniú (in 2015, bhí CDI agus dhá CDD mar thoradh ar na tréimhsí sin). Le tacaíocht shóisialta ó chomhairleoir (eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh agus lánpháirtiú gairmiúil) a bhfuil dhá bheolíne sheachtainiúla acu ar an suíomh, chomh maith leis an éisteacht laethúil ag an dá mhaoirseoir, tháinig fadhbanna éagsúla pearsanta agus teaghlaigh na bhfostaithe chun cinn: buiséid, sláinte, tithíocht, modhanna iompair, ceadúnas tiománaí, etc. Go ginearálta, tá na fadhbanna go léir a bhaineann le nósanna imeachta riaracháin (slándáil shóisialta, liúntais, bainistíocht teaghlaigh,) ag cúngú ar réimse na hoibre, do dhaoine nach bhfuil mórán neamhspleáchais ábhartha agus shóisialta acu. Maidir le fadhbanna tithíochta, d’fhág gníomhaíocht “Toits du Coeur” an chumainn gur féidir an cás is práinní a réiteach i mbliana arís. (Irish)
11 August 2022
0 references
Kot vsako mesto za integracijo je tudi poslanstvo Jardina du Coeurja skrbeti za tiste, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, in jih po možnosti vrniti na delo ali jim, če to ni mogoče, pomagati odpraviti njihove težave do zaposljivosti in zmanjšati njihove desocializacijske dejavnike. Obdobja posredovanja zaposlitve zaposlenim omogočajo, da odkrijejo posel ali potrdijo poklicni projekt (leta 2015 so ta obdobja privedla do CDI in dveh skrbnega preverjanja strank). Socialna podpora svetovalca (socialna in družinska ekonomija ter poklicna integracija), ki ima dve tedenski klicni številki na kraju samem, ter vsakodnevno poslušanje obeh nadzornikov sta povzročila različne osebne in družinske težave zaposlenih: proračuni, zdravje, stanovanja, prevozna sredstva, vozniško dovoljenje itd. Na splošno vse težave, povezane z upravnimi postopki (socialna varnost, dodatki, upravljanje družine), posegajo na področje dela, za ljudi z malo materialne in socialne samostojnosti. V zvezi s stanovanjskimi problemi je dejavnost združenja „Toits du Coeur“ omogočila ponovno rešitev najnujnejšega primera letos. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Подобно на всеки интеграционен обект, мисията на Jardin du Coeur е да се грижи за тези, които са най-отдалечени от заетостта, и да ги върне, ако е възможно, да ги върне на работа, или, ако това не е възможно, да им помогне да преодолеят затрудненията си по отношение на пригодността за заетост и да намалят факторите за десоциализация. Периодите на наемане на работа позволяват на служителите да открият търговия или да потвърдят професионален проект (през 2015 г. тези периоди са довели до CDI и две КПК). Социална подкрепа от съветник (социална и семейна икономика и професионална интеграция), който поддържа две седмични горещи линии на сайта, както и ежедневното слушане от двамата надзорни органи, предизвика появата на различни лични и семейни проблеми на служителите: бюджети, здравеопазване, жилищно настаняване, транспортни средства, шофьорска книжка и т.н. По-общо всички проблеми, свързани с административните процедури (социална сигурност, надбавки, семейно управление), навлизат в сферата на труда, за хора с малка материална и социална самостоятелност. Що се отнася до жилищните проблеми, дейността на асоциацията „Toits du Coeur“ даде възможност отново да се реши най-неотложният случай тази година. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Bħal kull sit ta’ integrazzjoni, il-missjoni tal-Jardin du Coeur hija li jieħu ħsieb dawk li huma l-aktar’il bogħod mix-xogħol, u li jġibhom lura, jekk possibbli, biex jaħdmu, jew, fin-nuqqas ta’ dan, li jgħinhom ineħħu l-iżvantaġġi tagħhom għall-impjegabilità u jnaqqsu l-fatturi ta’ desoċjalizzazzjoni tagħhom. Il-perjodi ta’ kollokament f’impjieg jippermettu lill-impjegati jiskopru negozju jew jikkonfermaw proġett professjonali (fl-2015, dawn il-perjodi rriżultaw f’CDI u żewġ CDDs). Appoġġ soċjali minn konsulent (ekonomija soċjali u tal-familja u integrazzjoni professjonali) li jkollu hotlines ta’ kull ġimgħa fuq is-sit, kif ukoll is-smigħ ta’ kuljum miż-żewġ superviżuri, ifeġġu d-diversi problemi personali u familjari tal-impjegati: il-baġits, is-saħħa, id-djar, il-mezzi tat-trasport, il-liċenzja tas-sewwieqa, eċċ. B’mod aktar ġenerali, il-problemi kollha assoċjati mal-proċeduri amministrattivi (sigurtà soċjali, allowances, ġestjoni tal-familja,) jaffettwaw l-isfera tax-xogħol, għal persuni bi ftit awtonomija materjali u soċjali. Fir-rigward tal-problemi tad-djar, l-attività tal-assoċjazzjoni “Toits du Coeur” għamlitha possibbli li terġa’ tissolva l-aktar każ urġenti din is-sena. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Como qualquer local de integração, o Jardin du Coeur tem por missão cuidar das pessoas mais afastadas do mercado de trabalho e trazê-las, se possível, de volta ao trabalho ou, na sua falta, ajudá-las a elevar as suas desvantagens para a empregabilidade e a reduzir os seus fatores de dessocialização. Os períodos de colocação permitem aos trabalhadores descobrir um negócio ou confirmar um projeto profissional (em 2015, estes períodos resultaram num CDI e dois CDD). O apoio social de um conselheiro (economia social e familiar e integração profissional) que mantém duas linhas diretas semanais no local, bem como a escuta diária dos dois supervisores, fizeram emergir os vários problemas pessoais e familiares dos trabalhadores: orçamentos, saúde, habitação, meios de transporte, carta de condução, etc. De um modo mais geral, todos os problemas associados aos procedimentos administrativos (segurança social, subsídios, gestão familiar) invadem a esfera do trabalho, para pessoas com pouca autonomia material e social. No que diz respeito aos problemas de habitação, a atividade da associação «Toits du Coeur» permitiu resolver novamente este ano o caso mais urgente. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Jardin du Coeur's mission er ligesom ethvert andet integrationssted at tage sig af dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, og om muligt få dem tilbage til arbejde eller, hvis det ikke er muligt, at hjælpe dem med at løfte deres handicap til beskæftigelsesegnethed og reducere deres afsocialiseringsfaktorer. Jobformidlingsperioder giver medarbejdere mulighed for at opdage en handel eller bekræfte et professionelt projekt (i 2015 resulterede disse perioder i en CDI og to CDD'er). En social støtte fra en rådgiver (social- og familieøkonomi og erhvervsmæssig integration) med to ugentlige hotlines på stedet samt de to tilsynsførendes daglige lytning fik medarbejdernes forskellige personlige og familiemæssige problemer til at opstå: budgetter, sundhed, bolig, transportmidler, kørekort osv. Mere generelt griber alle de problemer, der er forbundet med administrative procedurer (social sikring, tillæg, familieforvaltning) ind på arbejdsområdet for personer med ringe materiel og social autonomi. Med hensyn til boligproblemer, foreningens "Toits du Coeur" aktivitet gjorde det muligt at løse den mest presserende sag i år igen. (Danish)
11 August 2022
0 references
Ca orice site de integrare, misiunea Jardin du Coeur este de a avea grijă de cei care sunt cel mai departe de locul de muncă și de a-i aduce înapoi, dacă este posibil, la locul de muncă sau, în caz contrar, de a-i ajuta să-și ridice handicapurile în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională și să reducă factorii de desocializare. Perioadele de plasare a forței de muncă permit angajaților să descopere un comerț sau să confirme un proiect profesional (în 2015, aceste perioade au avut ca rezultat un CDI și două CDD-uri). Asistența socială din partea unui consilier (economia socială și familială și integrarea profesională) care deține pe site două linii telefonice de urgență săptămânale, precum și ascultarea zilnică de către cei doi supraveghetori au făcut să apară diferitele probleme personale și familiale ale angajaților: bugetele, sănătatea, locuințele, mijloacele de transport, permisul de conducere etc. În general, toate problemele legate de procedurile administrative (securitate socială, alocații, gestionarea familiei) afectează sfera muncii, pentru persoanele cu autonomie materială și socială redusă. În ceea ce privește problemele legate de locuințe, activitatea asociației „Toits du Coeur” a făcut posibilă rezolvarea celui mai urgent caz din acest an. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Jardin du Coeur har i likhet med vilken integrationsplats som helst som har till uppgift att ta hand om dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden och att om möjligt återföra dem till arbete eller, om det inte är möjligt, hjälpa dem att lyfta sina handikapp till anställbarhet och minska deras avsocialiseringsfaktorer. Anställningsperioder gör det möjligt för anställda att upptäcka en bransch eller bekräfta ett professionellt projekt (under 2015 resulterade dessa perioder i en CDI och två kundkännedom). Ett socialt stöd från en rådgivare (social ekonomi och familjeekonomi och yrkesmässig integration) som håller två telefonjourer varje vecka på webbplatsen, liksom det dagliga lyssnandet av de två handledarna, gjorde att de anställdas olika personliga problem och familjeproblem framkom: budgetar, hälso- och sjukvård, bostäder, transportmedel, körkort m.m. Mer allmänt alla problem i samband med administrativa förfaranden (social trygghet, bidrag, familjeförvaltning) inkräktar på arbetsområdet, för personer med liten materiell och social autonomi. När det gäller bostadsproblem har föreningens verksamhet ”Toits du Coeur” gjort det möjligt att lösa det mest brådskande fallet i år igen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505605
0 references