Intensive support for young people in the Franche-Comté region (Q3672296)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672296 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Intensive support for young people in the Franche-Comté region |
Project Q3672296 in France |
Statements
739,559.25 Euro
0 references
1,479,118.5 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
8 September 2014
0 references
31 December 2016
0 references
Pôle emploi Franche-Comté
0 references
47°57'50.87"N, 0°27'42.77"W
0 references
L’objectif de ce projet est d’accélérer et sécuriser l’accès à l’emploi durable pour les jeunes demandeurs d’emploi de moins de 30 ans rencontrant des difficultés d’intégration au marché du travail au moyen d’un accompagnement intensif vers et dans l’emploi ou la formation. Une information est donnée à l'ensemble des conseillers de Franche-Comté sur le dispositif AIJ lors de réunion de service. Les conseillers dédiés, à cette occasion, présentent les modalités d'orientation (repérage du jeune par le conseiller référent puis organisation soit d'une réunion collective soit d'un entretien individuel par le conseiller dédié). Suite à ces rencontres, le conseiller dédié reçoit le jeune en entretien individuel pour valider son adhésion à l'accompagnement par la signature du livret d'accompagnement. En cas de non adhésion du jeune, ce dernier reste accompagné par son conseiller référent. Le conseiller AIJ transmets à ce dernier un compte-rendu de l'entretien et les raisons de la non adhésion. L'ensemble de ces opérations est tracé dans l'applicatif de suivi des demandeurs d'emploi (AUDE (Applicatif Unique Demandeur d’Emploi)). L’accompagnement intensif jeune s’articule autour de trois grandes phases : **Phase 1 : Bilan professionnel, stratégie de recherche d’emploi et plan d’action** * Les conseillers réalisent des diagnostics préalables et des entretiens de validation de l’adhésion des jeunes demandeurs d’emploi pressentis pour bénéficier de l’accompagnement intensif * Ils élaborent avec les jeunes accompagnés un bilan professionnel et personnel et une stratégie de recherche d’emploi adaptée **Phase 2 : Mise en oeuvre du plan d’action** * Les conseillers co-construisent avec les jeunes demandeurs d’emploi un plan d’action et les accompagnent intensivement dans sa mise en oeuvre, en confrontation permanente avec le marché du travail * Ils prospectent et promeuvent les profils des jeunes bénéficiaires de l’accompagnement intensif afin de favoriser l’accès à l’emploi ou les mises en situation professionnelle. **Phase 3 : Suivi dans l’emploi durable ou la formation longue** * Les conseillers assurent un suivi dans l’emploi ou la formation lorsqu'ils le jugent nécessaire. * Ils participent aux formations, réunions et travaux nécessaires à l’exercice de leurs activités et au fonctionnement du dispositif. Pour la mise en oeuvre de cette opération, Pôle emploi dédie 12 conseillers exclusivement chargés de ces accompagnements. (French)
0 references
The objective of this project is to speed up and secure access to sustainable employment for young jobseekers under 30 years of age experiencing difficulties in integrating into the labour market through intensive support to and in employment or training. Information is given to all Franche-Comté’s advisers on the AIJ during a service meeting. The dedicated advisers, on this occasion, present the methods of guidance (identifying the young person by the reference counsellor and then organising either a collective meeting or an individual interview by the dedicated adviser). Following these meetings, the dedicated counsellor receives the young person in an individual interview to validate his/her commitment to the accompaniment by signing the accompaniment booklet. In the event of the young person’s non-membership, the young person shall be accompanied by his or her reference counsellor. The AIJ adviser shall provide the latter with an account of the interview and the reasons for the non-accession. All of these operations are traced in the Job Seeker Tracking Application (AUDE (Unique Application for Employment)). Intensive youth support is structured around three main phases: **Phase 1: Professional review, job search strategy and action plan** * Counsellors carry out pre-diagnosis and validation interviews of young jobseekers who are expected to benefit from intensive support * They draw up a professional and personal assessment with accompanying young people and an adapted job search strategy **Phase 2: Implementation of the action plan** * Counsellors co-build an action plan with young jobseekers and accompany them intensively in its implementation, in constant confrontation with the labour market * They prospect and promote the profiles of young people receiving intensive support in order to promote access to employment or job placement. **Phase 3: Follow-up in sustainable employment or long-term training** * Counsellors follow up in employment or training when they deem it necessary. * They participate in the trainings, meetings and work necessary for the performance of their activities and the operation of the facility. For the implementation of this operation, Pôle emploi dedicates 12 advisers exclusively in charge of these support services. (English)
18 November 2021
0.240347827042539
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, jungen Arbeitsuchenden unter 30 Jahren, die Schwierigkeiten bei der Integration in den Arbeitsmarkt haben, den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung durch intensive Begleitung in Beschäftigung und Ausbildung zu beschleunigen und zu sichern. Alle Franche-Comté-Berater werden in den Dienstsitzungen über das AIJ-Gerät informiert. Die zuständigen Berater erläutern bei dieser Gelegenheit die Modalitäten der Orientierung (Ermittlung des Jugendlichen durch den Referenten und Organisation einer Gruppensitzung oder eines persönlichen Gesprächs durch den jeweiligen Berater). Im Anschluss an diese Treffen empfängt der engagierte Berater den Jugendlichen in einem persönlichen Gespräch, um seine Mitgliedschaft in der Begleitung durch die Unterzeichnung des Begleitheftes zu bestätigen. Im Falle der Nichtmitgliedschaft des Jugendlichen bleibt dieser von seinem Referenten begleitet. Der AIJ-Berater übermittelt dem AIJ-Berater einen Bericht über das Gespräch und die Gründe für die Nichtmitgliedschaft. Alle diese Maßnahmen werden in der Anwendung zur Überwachung von Arbeitsuchenden (AUDE) beschrieben. Die intensive Jugendbegleitung gliedert sich in drei Hauptphasen: **Phase 1: Berufliche Überprüfung, Strategie für die Arbeitssuche und Aktionsplan****** Die Berater führen Vordiagnose- und Validierungsgespräche über die Mitgliedschaft junger Arbeitsuchender durch, die eine intensive Begleitung erwarten * Sie erarbeiten zusammen mit den jungen Menschen eine berufliche und persönliche Bilanz und eine geeignete Strategie zur Stellensuche **Phase 2: Durchführung des Aktionsplans***** Die Berater arbeiten mit den jungen Arbeitsuchenden einen Aktionsplan zusammen und begleiten sie intensiv bei dessen Umsetzung, in ständiger Konfrontation mit dem Arbeitsmarkt * Sie untersuchen und fördern die Profile der jungen Menschen, die eine intensive Begleitung erhalten, um den Zugang zur Beschäftigung oder die berufliche Eingliederung zu fördern. **Phase 3: Begleitung in dauerhafter Beschäftigung oder langfristiger Ausbildung****** Die Berater gewährleisten, wenn sie dies für notwendig erachten, eine Begleitung in der Beschäftigung oder Ausbildung. * Sie nehmen an den Schulungen, Sitzungen und Arbeiten teil, die für die Ausübung ihrer Tätigkeiten und die Funktionsweise des Systems erforderlich sind. Für die Durchführung dieser Maßnahme benennt Pôleemploi 12 Berater, die ausschließlich für diese Begleitung zuständig sind. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van dit project is de toegang tot duurzame werkgelegenheid te versnellen en te waarborgen voor jonge werkzoekenden jonger dan 30 jaar die moeilijkheden ondervinden bij hun integratie op de arbeidsmarkt door intensieve ondersteuning en opleiding. Tijdens een dienstvergadering wordt informatie verstrekt aan alle adviseurs van Franche-Comté over de AIJ. De toegewijde adviseurs presenteren bij deze gelegenheid de methoden van begeleiding (identificatie van de jongere door de referentieadviseur en vervolgens organiseren van een collectieve vergadering of een individueel interview door de toegewijde adviseur). Na deze vergaderingen ontvangt de speciale adviseur de jongere in een individueel interview om zijn/haar betrokkenheid bij de begeleiding te bevestigen door het begeleidingsboekje te ondertekenen. In geval van niet-lidmaatschap van de jongere wordt de jongere vergezeld door zijn of haar nabestaandenadviseur. De AIJ-adviseur verstrekt deze laatste een verslag van het onderhoud en de redenen voor de niet-toetreding. Al deze operaties worden getraceerd in de applicatie voor het traceren van werkzoekenden (AUDE (unieke aanvraag voor werkgelegenheid)). Intensieve jongerenondersteuning is opgebouwd rond drie hoofdfasen: **Fase 1: Professionele evaluatie, strategie voor het zoeken naar werk en actieplan** * De raden voeren prediagnose- en validatiegesprekken uit van jonge werkzoekenden die naar verwachting intensieve ondersteuning zullen krijgen * Ze stellen een professionele en persoonlijke beoordeling op met begeleidende jongeren en een aangepaste strategie voor het zoeken naar werk **fase 2: Uitvoering van het actieplan** * De raden stellen samen met jonge werkzoekenden een actieplan op en begeleiden hen intensief bij de uitvoering ervan, in constante confrontatie met de arbeidsmarkt * Zij verkennen en bevorderen de profielen van jongeren die intensieve steun ontvangen om de toegang tot werk of arbeidsbemiddeling te bevorderen. **Fase 3: Follow-up op het gebied van duurzame werkgelegenheid of langdurige opleiding** * Raadsraden volgen werk of opleiding wanneer zij dat nodig achten. * Zij nemen deel aan de opleidingen, vergaderingen en werkzaamheden die nodig zijn voor de uitvoering van hun activiteiten en de werking van de faciliteit. Voor de uitvoering van deze actie zet Pôle Eploi 12 adviseurs in die uitsluitend belast zijn met deze ondersteunende diensten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo di questo progetto è quello di accelerare e garantire l'accesso a un'occupazione sostenibile per i giovani in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni che incontrano difficoltà a integrarsi nel mercato del lavoro attraverso un intenso sostegno all'occupazione o alla formazione. Le informazioni sono fornite a tutti i consulenti Franche-Comté sull'AIJ nel corso di una riunione di servizio. I consulenti dedicati, in questa occasione, presentano i metodi di orientamento (identificare il giovane dal consulente di riferimento e quindi organizzare un incontro collettivo o un colloquio individuale da parte del consulente dedicato). A seguito di questi incontri, il consulente dedicato riceve il giovane in un colloquio individuale per convalidare il suo impegno per l'accompagnamento firmando il libretto di accompagnamento. In caso di non adesione del giovane, il giovane è accompagnato dal suo consulente di riferimento. Il consulente AIJ fornisce a quest'ultimo un resoconto del colloquio e dei motivi della non adesione. Tutte queste operazioni sono tracciate nell'Applicazione di tracciamento dei cercatori di lavoro (AUDE (Applicazione Unica per l'Occupazione)). Il sostegno intensivo ai giovani si articola in tre fasi principali: **Fase 1: Revisione professionale, strategia di ricerca del lavoro e piano d'azione** * I consulenti effettuano colloqui pre-diagnosi e convalida dei giovani in cerca di lavoro che dovrebbero beneficiare di un sostegno intensivo * Elaborano una valutazione professionale e personale con i giovani accompagnatori e una strategia adattata per la ricerca di un lavoro **Fase 2: Attuazione del piano d'azione** * I consulenti co-costruiscono un piano d'azione con i giovani in cerca di lavoro e li accompagnano intensamente nella sua attuazione, in costante confronto con il mercato del lavoro * Progettano e promuovono i profili dei giovani che ricevono un sostegno intensivo al fine di promuovere l'accesso all'occupazione o al collocamento. **Fase 3: Follow-up in materia di occupazione sostenibile o di formazione a lungo termine** * I consiglieri seguono l'occupazione o la formazione quando lo ritengono necessario. * Partecipano alle formazioni, alle riunioni e ai lavori necessari per lo svolgimento delle loro attività e il funzionamento della struttura. Per l'attuazione di questa operazione, Pôle emploi dedica 12 consulenti esclusivamente incaricati di questi servizi di supporto. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de este proyecto es acelerar y garantizar el acceso a un empleo sostenible para los jóvenes menores de 30 años que experimentan dificultades para integrarse en el mercado laboral mediante un apoyo intensivo al empleo o la formación. Se proporciona información a todos los asesores de Franche-Comté sobre la AIJ durante una reunión de servicio. Los asesores especializados, en esta ocasión, presentan los métodos de orientación (identificar al joven por el consejero de referencia y, a continuación, organizar una reunión colectiva o una entrevista individual por parte del asesor específico). Después de estas reuniones, el consejero dedicado recibe al joven en una entrevista individual para validar su compromiso con el acompañamiento mediante la firma del folleto de acompañamiento. En caso de no pertenencia del joven, el joven irá acompañado por su consejero de referencia. El asesor de las actividades conjuntas facilitará a este último una relación de la entrevista y los motivos de la no adhesión. Todas estas operaciones se rastrean en la aplicación de seguimiento de búsqueda de empleo (AUDE (Unique Application for Employment)). El apoyo intensivo a los jóvenes se estructura en torno a tres fases principales: **Fase 1: Revisión profesional, estrategia de búsqueda de empleo y plan de acción** * Los consejeros realizan entrevistas prediagnósticas y de validación de jóvenes solicitantes de empleo que se espera que se beneficien de un apoyo intensivo * Elaboran una evaluación profesional y personal con jóvenes acompañantes y una estrategia adaptada de búsqueda de empleo **Fase 2: Aplicación del plan de acción** * Los consejeros co-construyen un plan de acción con los jóvenes solicitantes de empleo y los acompañan intensamente en su aplicación, en constante confrontación con el mercado laboral * Proporcionan y promueven los perfiles de los jóvenes que reciben un apoyo intensivo con el fin de promover el acceso al empleo o la colocación laboral. **Fase 3: Seguimiento en el empleo sostenible o la formación a largo plazo** * Los consejeros hacen un seguimiento en el empleo o la formación cuando lo consideren necesario. * Participan en las capacitaciones, reuniones y trabajos necesarios para el desempeño de sus actividades y el funcionamiento de la instalación. Para la ejecución de esta operación, Pôle emploi dedica 12 asesores encargados exclusivamente de estos servicios de apoyo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on kiirendada ja kindlustada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele alla 30-aastastele noortele tööotsijatele, kellel on raskusi tööturule integreerumisega intensiivse toetuse või koolituse kaudu. Teeninduskohtumisel antakse teavet kõigile Franche-Comté nõustajatele tehisintellekti alal. Sel puhul tutvustavad spetsiaalsed nõustajad juhendamismeetodeid (noore isiku tuvastamine referentnõustaja poolt ja seejärel kas kollektiivse koosoleku või spetsiaalse nõustaja individuaalse vestluse korraldamine). Pärast neid kohtumisi võtab spetsiaalne nõustaja noore isiku vastu individuaalsel vestlusel, et kinnitada oma pühendumust saatele, allkirjastades saatebrošüüri. Kui noor ei ole liige, saadab noort tema abinõustaja. TIJ nõunik annab viimasele ülevaate vestlusest ja mitteühinemise põhjustest. Kõik need toimingud on esitatud tööotsija jälgimise rakenduses (AUDE (Unique Application for Employment)). Intensiivne noortetoetus koosneb kolmest peamisest etapist: **1. etapp: Kutseülevaade, tööotsingute strateegia ja tegevuskava** * Nõuandjad viivad läbi eeldiagnoosi ja valideerimisintervjuud noortele tööotsijatele, kellelt oodatakse intensiivset toetust * Nad koostavad professionaalse ja isikliku hinnangu koos kaasasolevate noortega ja kohandatud tööotsingustrateegia ** 2. etapp: Tegevuskava rakendamine** * Nõuandjad koostavad koos noorte tööotsijatega tegevuskava ja abistavad neid intensiivselt selle rakendamisel pidevas vastasseisus tööturuga * Nad otsivad ja edendavad intensiivset toetust saavate noorte profiili, et edendada juurdepääsu tööturule või töölesuunamist. **3. etapp: Jätkusuutliku tööhõive või pikaajalise koolituse järelmeetmed** * Nõuandjad jälgivad töö- või koolitustegevust, kui nad peavad seda vajalikuks. * Nad osalevad koolitustel, kohtumistel ja töös, mis on vajalikud nende tegevuse ja rajatise toimimiseks. Selle operatsiooni rakendamiseks pühendab Pôle emploi 12 nõustajat, kes vastutavad üksnes nende tugiteenuste eest. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šio projekto tikslas – spartinti ir užtikrinti galimybes įsidarbinti ir gauti tvarų darbą jaunesniems kaip 30 metų jaunuoliams, patiriantiems sunkumų integruojantis į darbo rinką, teikiant intensyvią paramą užimtumui ir mokymuisi. Informacija teikiama visiems Franche-Comté patarėjams AIJ klausimais per paslaugų posėdį. Šiuo atveju specialieji patarėjai pristato orientavimo metodus (pagrindinis patarėjas nustato jauną asmenį ir po to organizuoja kolektyvinį susitikimą arba individualų paskirtojo patarėjo pokalbį). Po šių susitikimų specialus patarėjas per individualų pokalbį gauna jaunuolį, kad patvirtintų savo įsipareigojimą laikytis lydraščio, pasirašydamas pridedamą knygelę. Jei jaunuolis nėra narystė, jaunuolį lydi jo referencinis patarėjas. AIJ patarėjas pateikia pastarajam pokalbio ataskaitą ir nurodo priežastis, dėl kurių jis nedalyvavo. Visos šios operacijos yra atsekamos darbo ieškotojo sekimo programoje (AUDE (Unique Application for Employment)). Intensyvią paramą jaunimui sudaro trys pagrindiniai etapai: **1 etapas: Profesinė peržiūra, darbo paieškos strategija ir veiksmų planas** * Patarėjai atlieka jaunų darbo ieškančių asmenų, kuriems turėtų būti teikiama intensyvi parama, išankstinę diagnozę ir patvirtinimo pokalbius * Jie rengia profesinį ir asmeninį vertinimą kartu su lydinčiais jaunuoliais ir pritaikytą darbo paieškos strategiją **2 etapas: Veiksmų plano įgyvendinimas** * Patarėjai kartu su jaunais darbo ieškančiais asmenimis parengė veiksmų planą ir intensyviai padeda jiems jį įgyvendinti, nuolat konfrontuodami su darbo rinka * Jie numato ir skatina intensyvią paramą gaunančių jaunuolių profilį, kad būtų sudarytos geresnės galimybės įsidarbinti ar įsidarbinti. **3 etapas: Tolesnė veikla tvaraus užimtumo srityje arba ilgalaikis mokymas** * Patarėjai imasi tolesnių veiksmų užimtumo arba mokymo srityje, kai mano, kad tai būtina. * Jie dalyvauja mokymuose, susitikimuose ir darbe, kurie yra būtini jų veiklai ir įrenginio veikimui atlikti. Šiai operacijai įgyvendinti „Pôle emploi“ skiria 12 konsultantų, atsakingų tik už šias paramos paslaugas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je ovog projekta ubrzati i osigurati pristup održivom zapošljavanju za mlade koji traže posao mlađi od 30 godina i koji se suočavaju s poteškoćama pri integraciji na tržište rada putem intenzivne potpore zapošljavanju ili osposobljavanju i u njima. Informacije se daju svim savjetnicima Franche-Comtéa na AIJ-u tijekom sastanka službe. Posebni savjetnici tom prilikom predstavljaju metode usmjeravanja (utvrđivanje mlade osobe od strane referentnog savjetnika, a zatim organiziranje kolektivnog sastanka ili individualnog intervjua posebnog savjetnika). Nakon tih sastanaka, posebni savjetnik prima mladu osobu u individualnom intervjuu kako bi potvrdila svoju predanost pratnji potpisivanjem knjižice o pratnji. U slučaju da mlada osoba nije član, mladu osobu prati njezin referentni savjetnik. Savjetnik AIJ-a dostavlja mu izvješće o razgovoru i razlozima za nepristupanje. Sve ove operacije su pratiti u Job Tragač aplikacija za praćenje (AUDE (Jedinstvena aplikacija za zapošljavanje)). Intenzivna potpora mladima strukturirana je oko tri glavne faze: **Faza 1.: Stručni pregled, strategija traženja posla i akcijski plan** * Savjetnici provode intervjue prije dijagnoze i validacije mladih tražitelja zaposlenja za koje se očekuje da će imati koristi od intenzivne potpore * Oni sastavljaju profesionalnu i osobnu procjenu s pratnjom mladih i prilagođenu strategiju traženja posla **faza 2.: Provedba akcijskog plana** * Savjetnici suorganizirali su akcijski plan s mladim tražiteljima zaposlenja i intenzivno ih pratili u njegovoj provedbi, u stalnom sukobu s tržištem rada * Promišljaju i promiču profile mladih koji primaju intenzivnu potporu kako bi se promicao pristup zapošljavanju ili zapošljavanje. **Faza 3: Praćenje održivog zapošljavanja ili dugoročnog osposobljavanja** * Savjetnici prate zapošljavanje ili osposobljavanje kada to smatraju potrebnim. * Sudjeluju u izobrazbama, sastancima i radu koji su potrebni za obavljanje njihovih aktivnosti i rad objekta. Za provedbu ove operacije Pôle emploi posvećuje 12 savjetnika koji su isključivo zaduženi za te službe za potporu. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος του παρόντος σχεδίου είναι η επιτάχυνση και η διασφάλιση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση για νέους που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών και αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης στην αγορά εργασίας μέσω εντατικής στήριξης στην απασχόληση ή κατάρτισης. Πληροφορίες παρέχονται σε όλους τους συμβούλους της Franche-Comté σχετικά με τον AIJ κατά τη διάρκεια συνεδρίασης παροχής υπηρεσιών. Οι ειδικοί σύμβουλοι, με την ευκαιρία αυτή, παρουσιάζουν τις μεθόδους καθοδήγησης (ταυτοποίηση του νέου από τον σύμβουλο αναφοράς και στη συνέχεια διοργάνωση είτε συλλογικής συνεδρίασης είτε ατομικής συνέντευξης από τον ειδικό σύμβουλο). Μετά τις συνεδριάσεις αυτές, ο ειδικός σύμβουλος υποδέχεται τον νέο σε ατομική συνέντευξη για να επικυρώσει τη δέσμευσή του/της στη συνοδεία υπογράφοντας το συνοδευτικό φυλλάδιο. Σε περίπτωση μη συμμετοχής του νέου, ο νέος συνοδεύεται από τον σύμβουλο αναφοράς του. Ο σύμβουλος AIJ παρέχει στον τελευταίο έκθεση σχετικά με τη συνέντευξη και τους λόγους της μη προσχώρησης. Όλες αυτές οι πράξεις εντοπίζονται στην εφαρμογή παρακολούθησης αναζήτησης εργασίας (AUDE (Unique Application for Employment)). Η εντατική στήριξη των νέων διαρθρώνεται γύρω από τρεις κύριες φάσεις: **Φάση 1: Επαγγελματική επανεξέταση, στρατηγική αναζήτησης εργασίας και σχέδιο δράσης** * Οι σύμβουλοι διενεργούν συνεντεύξεις πριν από τη διάγνωση και επικύρωση των νέων που αναζητούν εργασία και οι οποίοι αναμένεται να επωφεληθούν από εντατική στήριξη * Συντάσσουν επαγγελματική και προσωπική αξιολόγηση με συνοδούς νέους και προσαρμοσμένη στρατηγική αναζήτησης εργασίας **Φάση 2: Εφαρμογή του σχεδίου δράσης** * Οι Σύμβουλοι συν-δημιουργούν ένα σχέδιο δράσης με νέους που αναζητούν εργασία και τους συνοδεύουν εντατικά στην εφαρμογή του, σε συνεχή αντιπαράθεση με την αγορά εργασίας * Προτίθενται και προάγουν τα προφίλ των νέων που λαμβάνουν εντατική στήριξη προκειμένου να προωθήσουν την πρόσβαση στην απασχόληση ή την τοποθέτηση σε θέση εργασίας. **Φάση 3: Παρακολούθηση της βιώσιμης απασχόλησης ή της μακροχρόνιας κατάρτισης** * Οι σύμβουλοι παρακολουθούν την απασχόληση ή την κατάρτιση όταν το κρίνουν απαραίτητο. * Συμμετέχουν στην κατάρτιση, τις συνεδριάσεις και τις εργασίες που απαιτούνται για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων τους και τη λειτουργία της εγκατάστασης. Για την υλοποίηση αυτής της επιχείρησης, ο Pôle emploi αφιερώνει 12 συμβούλους αποκλειστικά επιφορτισμένους με αυτές τις υπηρεσίες υποστήριξης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom tohto projektu je urýchliť a zabezpečiť prístup k udržateľnému zamestnaniu pre mladých uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov, ktorí majú ťažkosti so začlenením sa do trhu práce prostredníctvom intenzívnej podpory zamestnania alebo odbornej prípravy. Informácie sa poskytujú všetkým poradcom Franche-Comté pre AIJ počas služobnej schôdze. Špecializovaní poradcovia pri tejto príležitosti predstavia metódy usmerňovania (identifikácia mladého človeka referenčným poradcom a potom organizácia kolektívneho stretnutia alebo individuálneho pohovoru špecializovaného poradcu). Po týchto stretnutiach dostane špecializovaný poradca mladú osobu v rámci individuálneho pohovoru, aby potvrdil svoj záväzok týkajúci sa sprievodu podpísaním sprievodnej brožúry. V prípade nečlenstva mladej osoby je mladá osoba sprevádzaná jeho referenčným poradcom. Poradca AIJ mu poskytne informácie o pohovore a dôvodoch nepristúpenia. Všetky tieto operácie sú sledované v aplikácii na sledovanie uchádzačov o zamestnanie (AUDE (Jednotná žiadosť o zamestnanie)). Intenzívna podpora mládeže je štruktúrovaná na troch hlavných fázach: **Fáza 1: Odborné preskúmanie, stratégia hľadania zamestnania a akčný plán** * Radcovia vykonávajú preddiagnostiku a potvrdzovanie pohovorov s mladými uchádzačmi o zamestnanie, od ktorých sa očakáva intenzívna podpora * Vypracujú odborné a osobné hodnotenie so sprievodnými mladými ľuďmi a prispôsobenú stratégiu hľadania zamestnania **fáza 2: Vykonávanie akčného plánu** * radcovia spoločne vytvárajú akčný plán s mladými uchádzačmi o zamestnanie a intenzívne ich sprevádzajú pri jeho vykonávaní v neustálom konfrontácii s trhom práce * Predpokladajú a propagujú profily mladých ľudí, ktorí dostávajú intenzívnu podporu s cieľom podporiť prístup k zamestnaniu alebo pracovnému umiestneniu. **Fáza 3: Nadviazanie na udržateľné zamestnanie alebo dlhodobú odbornú prípravu** * radcovia nadväzujú na zamestnanie alebo odbornú prípravu, ak to považujú za potrebné. * Zúčastňujú sa na školeniach, stretnutiach a prácach potrebných na vykonávanie svojich činností a prevádzku zariadenia. Na vykonávanie tejto operácie Pôle emploi venuje 12 poradcov, ktorí sú výlučne zodpovední za tieto podporné služby. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on nopeuttaa ja turvata alle 30-vuotiaille nuorille työnhakijoille, joilla on vaikeuksia integroitua työmarkkinoille, kestäväpohjaisen työnsaantia tukemalla tehokkaasti työllistymistä tai koulutusta. Kaikille Franche-Comtén neuvonantajille annetaan tietoa AIJ:sta palvelukokouksessa. Tähän tarkoitukseen erikoistuneet neuvonantajat esittelevät tässä yhteydessä ohjausmenetelmiä (nuoren tunnistaminen viiteneuvonantajan toimesta ja sen jälkeen joko kollektiivisen kokouksen tai erityisen neuvonantajan henkilökohtaisen haastattelun järjestäminen). Näiden kokousten jälkeen asianomainen neuvonantaja vastaanottaa nuoren henkilökohtaisessa haastattelussa, jossa hän vahvistaa sitoutumisensa oheislähetykseen allekirjoittamalla oheiskirjan. Jos nuori ei ole jäsen, hänen mukanaan on oltava hänen viiteneuvonantajansa. AIJ:n neuvonantaja antaa jälkimmäiselle selvityksen haastattelusta ja syyt siihen, miksi se ei ole liittynyt unioniin. Kaikki nämä toiminnot on jäljitetty työnhakijan seurantasovelluksessa (AUDE (Unique Application for Employment)). Nuorten intensiivinen tuki jakautuu kolmeen päävaiheeseen: **Vaihe 1: Ammatillinen arviointi, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelma** * Neuvonantajat suorittavat ennalta diagnosointi- ja validointihaastatteluja nuorille työnhakijoille, joiden odotetaan saavan intensiivistä tukea * He laativat ammatillisen ja henkilökohtaisen arvioinnin mukana olevien nuorten kanssa ja mukautetun työnhakustrategian **Vaihe 2: Toimintasuunnitelman täytäntöönpano** * Neuvonantajat laativat yhdessä nuorten työnhakijoiden kanssa toimintasuunnitelman ja tukevat heitä sen täytäntöönpanossa jatkuvasti työmarkkinoiden kanssa * He suunnittelevat ja edistävät intensiivistä tukea saavien nuorten profiileja työnsaannin tai työnvälityksen edistämiseksi. **Vaihe 3: Kestävään työllisyyteen tai pitkäaikaiskoulutukseen liittyvät jatkotoimet** * Neuvonantajat toteuttavat tarvittaessa työtä tai koulutusta koskevia jatkotoimia. * He osallistuvat koulutukseen, kokouksiin ja työhön, jotka ovat tarpeen heidän toimintansa ja laitoksen toiminnan kannalta. Tämän toimen toteuttamiseksi Pôle emploi käyttää 12 neuvonantajaa, jotka vastaavat yksinomaan näistä tukipalveluista. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem tego projektu jest przyspieszenie i zapewnienie dostępu do trwałego zatrudnienia dla młodych osób poszukujących pracy poniżej 30 roku życia, które doświadczają trudności w integracji na rynku pracy poprzez intensywne wspieranie zatrudnienia lub szkolenia. Informacje przekazywane są wszystkim doradcom Franche-Comté na temat AIJ podczas spotkania służbowego. Przy tej okazji wyspecjalizowani doradcy przedstawiają metody poradnictwa (identyfikacja młodej osoby przez doradcy referencyjnego, a następnie zorganizowanie spotkania zbiorowego lub indywidualnej rozmowy przez specjalnego doradcy). Po tych spotkaniach specjalny doradca przyjmuje młodą osobę w indywidualnej rozmowie w celu potwierdzenia jej zaangażowania w akompaniament poprzez podpisanie broszury towarzyszącej. W przypadku braku członkostwa młodej osoby młodej osobie towarzyszy jej doradca referencyjny. Doradca AIJ przedstawia mu sprawozdanie z rozmowy oraz powody nieprzystąpienia. Wszystkie te operacje znajdują się w aplikacji śledzenia osób poszukujących pracy (AUDE (Unique Application for Employment)). Intensywne wsparcie dla młodzieży opiera się na trzech głównych etapach: **Faza 1: Przegląd zawodowy, strategia poszukiwania pracy i plan działania** * Radcy przeprowadzają wstępne diagnostykę i rozmowy kwalifikacyjne z młodymi osobami poszukującymi pracy, których oczekuje się, że skorzystają z intensywnego wsparcia * Opracowują ocenę zawodową i osobistą wraz z towarzyszącymi młodym ludziom oraz dostosowaną strategią poszukiwania pracy **etap 2: Realizacja planu działania** * Radcy współtworzą plan działania z młodymi osobami poszukującymi pracy i intensywnie im towarzyszą w jego realizacji, w ciągłym konfrontacji z rynkiem pracy * Przewidują i promują profile młodych ludzi otrzymujących intensywne wsparcie w celu promowania dostępu do zatrudnienia lub zatrudnienia. **Faza 3: Działania następcze w zakresie trwałego zatrudnienia lub szkolenia długoterminowego** * Radcy podejmują działania w zakresie zatrudnienia lub szkolenia, gdy uznają to za konieczne. * Uczestniczą w szkoleniach, spotkaniach i pracach niezbędnych do wykonywania ich działań i funkcjonowania obiektu. Na potrzeby realizacji tej operacji Pôle emploi dedykuje 12 doradców wyłącznie odpowiedzialnych za te usługi wsparcia. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy felgyorsítsa és biztosítsa a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést a 30 év alatti, a munkaerőpiaci integráció terén nehézségekkel küzdő fiatal álláskeresők számára a foglalkoztatás és a képzés intenzív támogatása révén. Az AIJ-vel kapcsolatban a Franche-Comté valamennyi tanácsadója egy szolgálati ülésen tájékoztatást kap. Az erre a célra kijelölt tanácsadók bemutatják az útmutatás módszereit (a referencia-tanácsos azonosítja a fiatalt, majd kollektív ülést vagy egyéni interjút szervez a kijelölt tanácsadóval). E találkozókat követően az erre a célra kijelölt tanácsadó egyéni interjún veszi át a fiatalt, hogy a kísérő füzet aláírásával igazolja a kíséret iránti elkötelezettségét. Abban az esetben, ha a fiatal nem tagja, a fiatalt a referencia-tanácsadója kíséri. Az AIJ tanácsadója tájékoztatja ez utóbbit a meghallgatásról és a csatlakozás elmaradásának okairól. Mindezek a műveletek nyomon követhetők az Álláskeresők nyomkövetési alkalmazásában (AUDE (egyedi foglalkoztatási kérelem)). Az intenzív ifjúsági támogatás három fő szakasz köré szerveződik: **1. szakasz: Szakmai felülvizsgálat, álláskeresési stratégia és cselekvési terv** * A tanácsosok előzetes diagnózist és validálást végeznek olyan fiatal álláskeresőkkel, akik várhatóan intenzív támogatásban részesülnek * Szakmai és személyes értékelést készítenek kísérő fiatalokkal, valamint egy kiigazított álláskeresési stratégiával **2. szakasz: A cselekvési terv végrehajtása** * A tanácsosok közösen kidolgoznak egy cselekvési tervet a fiatal álláskeresőkkel együtt, és intenzíven kísérik végrehajtásukat, a munkaerőpiaccal való folyamatos konfrontációban * előretekintenek és előmozdítják az intenzív támogatásban részesülő fiatalok profilját a foglalkoztatáshoz vagy a munkaközvetítéshez való hozzáférés elősegítése érdekében. **3. szakasz: A fenntartható foglalkoztatás vagy a hosszú távú képzés nyomon követése** * A tanácsosok, amennyiben szükségesnek ítélik, nyomon követik a foglalkoztatást vagy a képzést. * Részt vesznek a tevékenységeik elvégzéséhez és a létesítmény működéséhez szükséges képzéseken, találkozókon és munkában. E művelet végrehajtásához a Pôle emploi 12 tanácsadót bíz meg kizárólag e támogató szolgáltatásokkal. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem tohoto projektu je urychlit a zajistit přístup k udržitelnému zaměstnání pro mladé uchazeče o zaměstnání mladší 30 let, kteří se potýkají s obtížemi při integraci na trh práce, a to prostřednictvím intenzivní podpory zaměstnanosti a odborné přípravy. Všem poradcům společnosti Franche-Comté o AIJ jsou poskytnuty informace během servisního jednání. Specializovaní poradci při této příležitosti prezentují metody vedení (určení mladého člověka referenčním poradcem a poté uspořádání kolektivní schůzky nebo individuálního pohovoru s specializovaným poradcem). Po těchto schůzkách obdrží specializovaný poradce mladou osobu v individuálním pohovoru, aby potvrdil svůj závazek k doprovodu podpisem doprovodné brožury. V případě, že mladý člověk není členem, je mladý člověk doprovázen jeho referenčním poradcem. Poradce AIJ poskytne tomuto poradci informace o pohovoru a důvodech, proč k němu nedošlo. Všechny tyto operace jsou vysledovány v aplikaci pro sledování hledání zaměstnání (AUDE (jedinečná žádost o zaměstnání)). Intenzivní podpora mládeže je rozdělena do tří hlavních fází: **Fáze 1: Odborný přezkum, strategie hledání zaměstnání a akční plán** * Radové provádějí předdiagnostiku a validační pohovory s mladými uchazeči o zaměstnání, u nichž se očekává, že budou těžit z intenzivní podpory * Vypracovávají odborné a osobní hodnocení s doprovázejícími mladými lidmi a přizpůsobenou strategii hledání zaměstnání **fáze 2: Provádění akčního plánu** * Radové společně sestavují akční plán s mladými uchazeči o zaměstnání a intenzivně je doprovázejí při jeho provádění v neustálém konfrontaci s trhem práce * Vyhledávají a propagují profily mladých lidí, kteří dostávají intenzivní podporu s cílem podpořit přístup k zaměstnání nebo umístění do zaměstnání. **Fáze 3: Následná opatření v oblasti udržitelné zaměstnanosti nebo dlouhodobé odborné přípravy** * poradci v oblasti zaměstnanosti nebo odborné přípravy, považují-li to za nezbytné, postupují v zaměstnání nebo odborné přípravě. * Účastní se školení, setkání a prací nezbytných pro výkon své činnosti a provoz zařízení. Pro provádění této operace Pôle emploi věnuje 12 poradcům, kteří jsou výhradně pověřeni těmito podpůrnými službami. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šā projekta mērķis ir paātrināt un nodrošināt piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai gados jauniem darba meklētājiem vecumā līdz 30 gadiem, kuriem ir grūtības integrēties darba tirgū, izmantojot intensīvu atbalstu nodarbinātībai un apmācībai. Informācija tiek sniegta visiem Franče-Comté padomdevējiem par AIJ dienesta sanāksmes laikā. Šajā gadījumā īpašie padomdevēji iepazīstina ar konsultāciju metodēm (jauniešu identificēšanu, ko veic atsauces padomnieks, un pēc tam organizē vai nu kolektīvu sanāksmi, vai individuālu interviju, ko veic īpašais padomdevējs). Pēc šīm sanāksmēm īpašais padomdevējs saņem jaunieti individuālā intervijā, lai, parakstot pavaddokumenta bukletu, apstiprinātu viņa/viņas apņemšanos sniegt pavadzīmi. Gadījumā, ja jaunietis nav dalībnieks, jaunietis pavada tās references konsultantu. AIJ padomdevējs sniedz pēdējam pārskatu par interviju un nepievienošanās iemesliem. Visas šīs darbības ir izsekotas darba meklētāja izsekošanas lietojumprogrammā (AUDE (Unique Application for Employment)). Intensīvs atbalsts jauniešiem ir strukturēts trīs galvenajos posmos: **1. posms: Profesionālais pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāns** * Padomdevēji veic pirmsdiagnostikas un validācijas intervijas jauniem darba meklētājiem, kuriem paredzēts intensīvs atbalsts * Viņi sagatavo profesionālu un personisku novērtējumu kopā ar jauniešiem un pielāgotu darba meklēšanas stratēģiju **2. posms: Rīcības plāna īstenošana** * Padomdevēji kopā ar jaunajiem darba meklētājiem veido rīcības plānu un intensīvi tos pavada tā īstenošanā, pastāvīgi saskaroties ar darba tirgu * Viņi izredz un popularizē to jauniešu profilus, kuri saņem intensīvu atbalstu, lai veicinātu piekļuvi nodarbinātībai vai iekārtošanai darbā. **3. posms: Turpmākie pasākumi saistībā ar ilgtspējīgu nodarbinātību vai ilgtermiņa apmācību** * Padomdevēji seko līdzi nodarbinātībai vai apmācībai, ja viņi to uzskata par nepieciešamu. * Viņi piedalās apmācībās, sanāksmēs un darbā, kas nepieciešams to darbību veikšanai un iekārtas darbībai. Lai īstenotu šo darbību, Pôle emploi uztic 12 padomdevējiem, kas ir ekskluzīvi atbildīgi par šiem atbalsta pakalpojumiem. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail seo dlús a chur le rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe agus rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chinntiú do chuardaitheoirí poist óga faoi bhun 30 bliain d’aois a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú sa mhargadh saothair trí dhiantacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht nó d’oiliúint agus san fhostaíocht nó san oiliúint sin. Tugtar eolas do chomhairleoirí uile Franche-Comté ar AIJ le linn cruinniú seirbhíse. Cuireann na comhairleoirí tiomnaithe, ar an ócáid seo, na modhanna treorach i láthair (ag sainaithint an duine óig ag an gcomhairleoir tagartha agus ansin ag eagrú comhchruinniú nó agallamh aonair ag an gcomhairleoir tiomnaithe). Tar éis na gcruinnithe sin, faigheann an comhairleoir tiomnaithe an duine óg in agallamh aonair chun a thiomantas don tionlacan a bhailíochtú tríd an leabhrán tionlacan a shíniú. I gcás nach mbeidh an duine óg ina chomhalta nó ina comhaltas, beidh comhairleoir tagartha an duine óig in éineacht leis nó léi. Tabharfaidh comhairleoir AIJ cuntas ar an agallamh agus ar na cúiseanna leis an neamhaontachas. Déantar na hoibríochtaí seo go léir a rianú san Iarratas Rianaithe Lucht Féachana Poist (Aude (Iarratas uathúil ar Fhostaíocht)). Tá diantacaíocht don aos óg bunaithe ar thrí phríomhchéim: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é Athbhreithniú gairmiúil, straitéis cuardaigh poist agus plean gníomhaíochta** * Cuireann Comhairleoirí agallaimh réamhdhiagnóise agus bailíochtaithe i gcrích le cuardaitheoirí poist óga a bhfuiltear ag súil go mbainfidh siad tairbhe as diantacaíocht * Dréachtaíonn siad measúnú gairmiúil agus pearsanta le daoine óga tionlacain agus straitéis oiriúnaithe um chuardach poist **Céim 2: Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta** * Comhairleoirí comhthógáil plean gníomhaíochta le cuardaitheoirí poist óga agus iad a thionlacan go dian lena chur chun feidhme, i gcoimhlint leanúnach le margadh an tsaothair * Is féidir leo próifílí daoine óga a fhaigheann diantacaíocht a chur chun cinn agus cuireann siad chun cinn iad chun rochtain ar fhostaíocht nó ar shocrúchán fostaíochta a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é Obair leantach a dhéanamh ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint fhadtéarmach** * obair leantach a dhéanamh ar fhostaíocht nó ar oiliúint nuair a mheasann siad gur gá sin. * Glacann siad páirt san oiliúint, sna cruinnithe agus san obair is gá chun a ngníomhaíochtaí a chur i gcrích agus chun an tsaoráid a oibriú. Chun an oibríocht sin a chur chun feidhme, tiomnaíonn Pôle emploi 12 chomhairleoir a bhfuil na seirbhísí tacaíochta seo faoina gcúram go heisiach. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj tega projekta je pospešiti in zagotoviti dostop do trajnostne zaposlitve za mlade iskalce zaposlitve, mlajše od 30 let, ki imajo težave pri vključevanju na trg dela, in sicer z intenzivno podporo zaposlovanju in usposabljanju ter pri njih. Vsem svetovalcem družbe Franche-Comté o AIJ se posredujejo informacije med službenim srečanjem. Posebni svetovalci ob tej priložnosti predstavijo metode usmerjanja (opredelitev mlade osebe s strani referenčnega svetovalca in nato organizacijo kolektivnega srečanja ali individualnega razgovora posebnega svetovalca). Po teh sestankih posebni svetovalec prejme mladega v individualnem razgovoru, da potrdi svojo zavezanost spremljavi s podpisom knjižice s spremljavo. V primeru, da mlada oseba ni članica, mladega spremlja njen referenčni svetovalec. Svetovalec AIJ slednjemu predloži poročilo o razgovoru in razloge za nepristop. Vse te operacije so sledene v aplikaciji za sledenje iskalcem zaposlitve (AUDE (Unique Application for Employment)). Intenzivna podpora mladim je razdeljena na tri glavne faze: **Faza 1: Strokovni pregled, strategija iskanja zaposlitve in akcijski načrt** * svetovalci opravijo preddiagnostične in validacijske razgovore z mladimi iskalci zaposlitve, za katere se pričakuje, da bodo deležni intenzivne podpore * Pripravijo strokovno in osebno oceno s spremljajočimi mladimi ter prilagojeno strategijo iskanja zaposlitve **faza 2: Izvajanje akcijskega načrta** * Svetovalci skupaj z mladimi iskalci zaposlitve skupaj oblikujejo akcijski načrt in jih intenzivno spremljajo pri njegovem izvajanju v stalnem soočenju s trgom dela * Prizadevajo in spodbujajo profile mladih, ki prejemajo intenzivno podporo, da bi spodbudili dostop do zaposlitve ali zaposlitve. **Faza 3: Nadaljnje ukrepanje v zvezi s trajnostnim zaposlovanjem ali dolgoročnim usposabljanjem** * Svetovalci pri zaposlovanju ali usposabljanju spremljajo, kadar menijo, da je to potrebno. * Sodelujejo pri usposabljanjih, sestankih in delu, ki so potrebni za izvajanje njihovih dejavnosti in delovanje objekta. Za izvajanje te operacije Pôle emploi namenja 12 svetovalcev, ki so izključno odgovorni za te podporne storitve. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на този проект е да се ускори и осигури достъп до устойчива заетост за млади хора, търсещи работа на възраст под 30 години, които изпитват затруднения при интегрирането си на пазара на труда чрез интензивна подкрепа за заетостта или обучението. Информация се предоставя на всички съветници на Franche-Comté относно AIJ по време на служебно заседание. По този повод специалните съветници представят методите на ориентиране (определяне на младия човек от референтния съветник и след това организиране на колективно заседание или индивидуално интервю от специалния съветник). След тези срещи специалният съветник получава младия човек в индивидуално интервю, за да потвърди ангажираността си с придружителя, като подпише придружаващата брошура. В случай на нечленуване на младия човек младият човек се придружава от своя референтен съветник. Съветникът на AIJ предоставя на последния отчет за интервюто и причините за неприсъединяването. Всички тези операции са проследени в приложението за проследяване на търсенето на работа (AUDE (Unique Application for Employment)). Интензивната подкрепа за младежта е структурирана около три основни етапа: **Фаза 1: Професионален преглед, стратегия за търсене на работа и план за действие** * съветниците провеждат интервюта преди диагностика и валидиране на млади търсещи работа млади хора, които се очаква да се възползват от интензивна подкрепа * Те изготвят професионална и лична оценка с придружаващите млади хора и адаптирана стратегия за търсене на работа **етап 2: Изпълнение на плана за действие** * съветниците съвместно изработват план за действие с младите хора, търсещи работа, и ги придружават интензивно при неговото изпълнение, в постоянна конфронтация с пазара на труда * Те проучват и популяризират профилите на младите хора, получаващи интензивна подкрепа, за да насърчат достъпа до заетост или назначаване на работа. **Фаза 3: Последващи действия в областта на устойчивата заетост или дългосрочното обучение** * съветниците проследяват заетостта или обучението, когато сметнат това за необходимо. * Те участват в обученията, срещите и работата, необходими за изпълнението на техните дейности и експлоатацията на съоръжението. За изпълнението на тази операция Pôle emploi поверява 12 консултанти, които отговарят изключително за тези услуги за подкрепа. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-objettiv ta’ dan il-proġett huwa li jitħaffef u jiġi żgurat l-aċċess għal impjiegi sostenibbli għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg taħt it-30 sena li qed jesperjenzaw diffikultajiet fl-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol permezz ta’ appoġġ intensiv lejn u fl-impjieg jew fit-taħriġ. Tingħata informazzjoni lill-konsulenti kollha ta’ Franche-Comté dwar l-AIJ matul laqgħa ta’ servizz. Il-konsulenti ddedikati, f’din l-okkażjoni, jippreżentaw il-metodi ta’ gwida (li jidentifikaw iż-żgħażagħ mill-konsulent ta’ referenza u mbagħad jorganizzaw jew laqgħa kollettiva jew intervista individwali mill-konsulent iddedikat). Wara dawn il-laqgħat, il-konsulent dedikat jirċievi liż-żgħażagħ f’intervista individwali biex jivvalida l-impenn tiegħu/tagħha għall-akkumpanjament billi jiffirma l-ktejjeb ta’ akkumpanjament. Fil-każ li ż-żagħżugħ ma jkunx membru, il-persuna żagħżugħa għandha tkun akkumpanjata mill-konsulent ta’ referenza tagħha. Il-konsulent tal-AIJ għandu jipprovdi lil dan tal-aħħar rendikont tal-intervista u r-raġunijiet għan-nuqqas ta’ adeżjoni. Kollha ta ‘dawn l-operazzjonijiet huma traċċati fl-Applikazzjoni Traċċar Job Seeker (AUDE (Unique Application for Employment)). L-appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ huwa strutturat madwar tliet fażijiet ewlenin: **Fażi 1: Reviżjoni professjonali, strateġija ta’ tiftix ta’ impjieg u pjan ta’ azzjoni** * Kunsillieri jwettqu intervisti ta’ qabel u ta’ validazzjoni ta’ żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li huma mistennija jibbenefikaw minn appoġġ intensiv * Huma jfasslu valutazzjoni professjonali u personali biż-żgħażagħ li jakkumpanjawhom u strateġija adattata għat-tfittxija ta’ impjieg **Fażi 2: L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni** * Il-Kunsilliera jibnu flimkien pjan ta’ azzjoni ma’ żgħażagħ li qed ifittxu impjieg u jakkumpanjawhom b’mod intensiv fl-implimentazzjoni tiegħu, f’konfront kostanti mas-suq tax-xogħol * Huma jipposponu u jippromwovu l-profili taż-żgħażagħ li jirċievu appoġġ intensiv sabiex jippromwovu l-aċċess għall-impjieg jew għall-kollokament ta’ impjieg. **Fażi 3: Segwitu f’impjieg sostenibbli jew taħriġ fit-tul** * Kunsillieri jsegwu l-impjieg jew it-taħriġ meta jqisu li dan ikun meħtieġ. * Jieħdu sehem fit-taħriġ, fil-laqgħat u fix-xogħol meħtieġ għat-twettiq tal-attivitajiet tagħhom u għat-tħaddim tal-faċilità. Għall-implimentazzjoni ta’ din l-operazzjoni, Pôle emploi tiddedika 12-il konsulent responsabbli esklussivament għal dawn is-servizzi ta’ appoġġ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo deste projeto é acelerar e garantir o acesso a um emprego sustentável para os jovens à procura de emprego com menos de 30 anos de idade que enfrentam dificuldades na integração no mercado de trabalho através de um apoio intensivo ao emprego ou à formação, bem como no domínio do emprego ou da formação. A informação é dada a todos os conselheiros do Franche-Comté no AIJ durante uma reunião de serviço. Nesta ocasião, os conselheiros especializados apresentam os métodos de orientação (identificação do jovem pelo conselheiro de referência e, em seguida, organização de uma reunião coletiva ou de uma entrevista individual pelo conselheiro especializado). Na sequência destas reuniões, o conselheiro específico recebe o jovem numa entrevista individual para validar o seu compromisso com o acompanhamento, assinando a brochura de acompanhamento. Em caso de não filiação, o jovem deve ser acompanhado pelo seu conselheiro de referência. O conselheiro da AIJ deve fornecer a este último um relato da entrevista e os motivos da não adesão. Todas estas operações são rastreadas na aplicação de rastreio de candidatos a emprego (AUDE - Unique Application for Employment). O apoio intensivo aos jovens está estruturado em torno de três fases principais: **Fase 1: Análise profissional, estratégia de procura de emprego e plano de ação** * Os conselheiros realizam entrevistas de pré-diagnóstico e validação de jovens candidatos a emprego que deverão beneficiar de apoio intensivo * Elaboram uma avaliação profissional e pessoal com o acompanhamento dos jovens e uma estratégia de procura de emprego adaptada **Fase 2: Execução do plano de ação** * Os conselheiros elaboram em conjunto um plano de ação com os jovens à procura de emprego e acompanham-nos de forma intensiva na sua execução, em constante confronto com o mercado de trabalho * Prospecionam e promovem os perfis dos jovens que recebem um apoio intensivo, a fim de promover o acesso ao emprego ou a colocação profissional. **Fase 3: Acompanhamento no domínio do emprego sustentável ou da formação de longa duração** * Os conselheiros acompanham o emprego ou a formação sempre que o considerem necessário. * Participam nas ações de formação, reuniões e trabalhos necessários à realização das suas atividades e ao funcionamento da instalação. Para a execução desta operação, o Pôle emploi dedica 12 consultores exclusivamente responsáveis por estes serviços de apoio. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med dette projekt er at fremskynde og sikre adgangen til bæredygtig beskæftigelse for unge jobsøgende under 30 år, der har vanskeligt ved at blive integreret på arbejdsmarkedet gennem intensiv støtte til og i beskæftigelse eller uddannelse. Der gives oplysninger til alle Franche-Comtés rådgivere om AIJ under et servicemøde. De særlige rådgivere præsenterer ved denne lejlighed vejledningsmetoderne (identificering af den unge ved referencerådgiveren og derefter tilrettelæggelse af enten et kollektivt møde eller en individuel samtale med den særlige rådgiver). Efter disse møder modtager den særlige rådgiver den unge person i et individuelt interview for at bekræfte sit engagement i akkompagnementet ved at underskrive akkompagnementhæftet. I tilfælde af, at den unge ikke er medlem, ledsages den unge af sin referencerådgiver. AIJ's rådgiver giver denne en redegørelse for samtalen og årsagerne til, at der ikke er tale om tiltrædelse. Alle disse operationer spores i jobsøgersporingsapplikationen (AUDE (Unique Application for Employment)). Intensiv støtte til unge er struktureret omkring tre hovedfaser: **Fase 1: Professionel gennemgang, jobsøgningsstrategi og handlingsplan** * Rådgivere foretager forhåndsdiagnosticerings- og valideringsinterviews af unge jobsøgende, der forventes at få intensiv støtte * De udarbejder en professionel og personlig vurdering med ledsagende unge og en tilpasset jobsøgningsstrategi **fase 2: Gennemførelse af handlingsplanen** * Råderne er med til at udarbejde en handlingsplan sammen med unge jobsøgende og ledsage dem intensivt i dens gennemførelse i konstant konfrontation med arbejdsmarkedet * De forventer og fremmer profilerne for unge, der modtager intensiv støtte for at fremme adgangen til beskæftigelse eller jobformidling. **Fase 3: Opfølgning på bæredygtig beskæftigelse eller langsigtet uddannelse** * Råderne følger op på beskæftigelse eller uddannelse, når de finder det nødvendigt. * De deltager i de kurser, møder og det arbejde, der er nødvendigt for udførelsen af deres aktiviteter og driften af faciliteten. Med henblik på gennemførelsen af denne aktion beskæftiger Pôle 12 rådgivere, der udelukkende er ansvarlige for disse støttetjenester. (Danish)
11 August 2022
0 references
Obiectivul acestui proiect este de a accelera și de a asigura accesul la locuri de muncă durabile pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă cu vârsta sub 30 de ani care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește integrarea pe piața forței de muncă prin sprijinirea intensivă a ocupării forței de muncă sau a formării profesionale. Toți consilierii Franche-Comté cu privire la AIJ sunt informați în timpul unei reuniuni de serviciu. Consilierii specializați prezintă, cu această ocazie, metodele de orientare (identificarea tânărului de către consilierul de referință și apoi organizarea fie a unei reuniuni colective, fie a unui interviu individual de către consilierul special). În urma acestor întâlniri, consilierul special primește tânărul într-un interviu individual pentru a-și valida angajamentul față de însoțire prin semnarea broșurii de însoțire. În cazul în care tânărul nu este membru, tânărul este însoțit de consilierul său de referință. Consilierul AIJ furnizează acestuia din urmă o prezentare a interviului și motivele neaderării. Toate aceste operațiuni sunt urmărite în aplicația de urmărire a solicitanților de locuri de muncă [AUDE (cerere unică pentru ocuparea forței de muncă)]. Sprijinul intensiv pentru tineret este structurat în jurul a trei etape principale: **Faza 1: Revizuirea profesională, strategia de căutare a unui loc de muncă și planul de acțiune** * Consilierii efectuează interviuri prealabile diagnosticării și validării tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se așteaptă să beneficieze de sprijin intensiv * Ei elaborează o evaluare profesională și personală cu tinerii însoțitori și o strategie adaptată de căutare a unui loc de muncă **Faza 2: Punerea în aplicare a planului de acțiune** * Consilierii elaborează în comun un plan de acțiune cu tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă și îi însoțesc intens în punerea sa în aplicare, în confruntare constantă cu piața forței de muncă * Ele prospectează și promovează profilurile tinerilor care beneficiază de sprijin intensiv pentru a promova accesul la un loc de muncă sau la plasarea unui loc de muncă. **Faza 3: Monitorizarea ocupării durabile a forței de muncă sau a formării pe termen lung** * consilierii urmăresc încadrarea în muncă sau formarea profesională atunci când consideră că este necesar. * Participa la training-urile, intalnirile si lucrarile necesare pentru desfasurarea activitatilor si functionarea facilitatii. Pentru punerea în aplicare a acestei operațiuni, Pôle emploi dedică 12 consilieri exclusiv responsabili de aceste servicii de sprijin. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med detta projekt är att påskynda och säkra tillgången till hållbar sysselsättning för unga arbetssökande under 30 år som har svårt att komma in på arbetsmarknaden genom intensivt stöd till och inom sysselsättning eller utbildning. Information ges till alla Franche-Comtés rådgivare om AIJ under ett servicemöte. De särskilda rådgivarna presenterar vid detta tillfälle metoderna för vägledning (som identifierar den unga personen av referensrådgivaren och därefter anordnar antingen ett kollektivt möte eller en individuell intervju av den särskilda rådgivaren). Efter dessa möten tar den särskilda rådgivaren emot den unga personen i en individuell intervju för att bekräfta sitt engagemang för ackompanjemang genom att underteckna ackompanjeringsbroschyren. Om den unge inte är medlem ska den unga personen åtföljas av sin referensrådgivare. AIJ-rådgivaren ska förse den senare med en redogörelse för intervjun och skälen till detta. Alla dessa operationer spåras i Job Seeker Tracking Application (AUDE (Unique Application for Employment)). Intensivt ungdomsstöd är uppbyggt kring tre huvudfaser: **Fas 1: Professionell granskning, strategi för arbetssökande och handlingsplan** * Rådgivarna utför förhandsdiagnoser och valideringsintervjuer av unga arbetssökande som förväntas få intensivt stöd * De utarbetar en professionell och personlig bedömning med medföljande ungdomar och en anpassad strategi för arbetssökande **fas 2: Genomförandet av handlingsplanen** * Rådgivarna utarbetar tillsammans en handlingsplan med unga arbetssökande och följer dem intensivt i genomförandet, i ständig konfrontation med arbetsmarknaden * De ser ut och främjar profilerna för ungdomar som får intensivt stöd för att främja tillgången till anställning eller anställning. **Fas 3: Uppföljning i fråga om hållbar sysselsättning eller långsiktig utbildning** * Rådgivarna följer upp anställningen eller utbildningen när de anser det nödvändigt. * De deltar i de utbildningar, möten och det arbete som krävs för utförandet av deras verksamhet och driften av anläggningen. För genomförandet av denna insats avsätter Pôle emploi 12 rådgivare som uteslutande ansvarar för dessa stödtjänster. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502931
0 references