PPEPPS (Q3670880)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670880 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PPEPPS |
Project Q3670880 in France |
Statements
95,461.13 Euro
0 references
191,113.38 Euro
0 references
49.95 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
ASS FORMAT COOPER PROMO PROF MEDITER
0 references
L'opération **P** arcours **P** our un **E** mploi **P** ermanent **P** ar les **S** ervices est menée sur le Territoire Provence Méditerranée du département du Var sur la période du 1er Janvier au 31 Décembre 2016. Elles est constituée de 3 actions simultanées : "Parcours pour un emploi durable" - Emergence de l'emploi par des activités dans le domaine des services " et "Intégration des outils de repérage, de communication et d'évaluation". Elle permet à des publics en situation ou menacés de pauvreté de s'engager et de, progressivement, disposer d'un niveau d'employabilité suffisant pour accéder à un emploi dans le domaine des services. Cette accession est possible par l'émergence, la diffusion et la mise à jour des besoins et activités dans des secteurs divers comme : la maintenance, l'hygiène des locaux, la prévention, la sécurité, le commerce, la vente, le tourisme, les services administratifs, le transport logistique, la manutention, l'animation, le recyclage, les services aux personnes, le maritîme, l'agriculture, la restauration et l'hotellerie, le second oeuvre bâtiment ... **Action 1** : **« Parcours Pour un Emploi durable »** permet aux bénéficiaires de s'engager et de progressivement disposer d'un niveau d'employabilité suffisant pour entrevoir un emploi durable dans les services. Le niveau de capacité à se situer et communiquer dans l'espace et dans le temps est notre indicateur privilégié de corrélation entre des compétences transverses et des compétences professionnelles pour une employabilité permanente dans le domaine des services. L'acquisition des aptitudes comportementales, organisationnelles, et cognitives communes aux métiers ou aux situations nécessaires à cette employabilité s'effectuera au sein de nos sites de proximité, de la plateforme technique et des périodes en milieu professionnel. **Action 2** : **« Emergence de l'emploi par des activités dans le domaine des services »** contribue à favoriser les relations entre les bénéficiaires et les responsables des entreprises de services et du milieu de l'économie sociale et solidaire. La permanence de l'emploi est garantie par des activités rémunérées dans différents métiers des services. La planification des temps et des lieux devient en ce sens prioritaire. Le niveau économique du bénéficiaire dans la permanence de l'emploi doit être équitable dans la durée et la fréquence de l'activité et selon des critères de qualité de service reconnue. L'obligation de faire émerger et/ou recueillir des offres d'emplois et des opportunités d'activités dans le domaine des services n'est pas la seule caractéristique de cette action. En effet, assurer la réactivité dans la diffusion, le traitement, la mise à jour et la mise en forme personnalisée de ces données est un facteur de réussite. Accompagner la mise en relation et le suivi dans l'emploi tout au long de l'opération est une prérogative de nos chargés de développement social et professionnel. **Action 3** : **« Intégration des outils de repérage, de communication et d'évaluation »** : Le niveau d'utilisation des outils en temps réel et l'ensemble des données recueillies permet une évaluation de l'évolution des variables repérées dans l'opération. Faciliter l'appropriation et l'utilisation quotidienne des outils par les intervenants, les bénéficiaires, les opérateurs dans une démarche globale sera privilégiée. Le bénéficiaire doit disposer de l'information dont il a besoin dans sa proximité et dans son rythme. (French)
0 references
The operation **P** courses **P** our one **E** mploi **P** ermanent **P** ar the **S** ervices is conducted on the Provence Mediterranean Territory of the Var department during the period from 1 January to 31 December 2016. They consist of 3 simultaneous actions: “Sustainable employment pathway" — Emergence of employment through activities in the field of services " and "Integrating tools for tracking, communication and evaluation”. It enables people in situations or at risk of poverty to engage and gradually have a level of employability sufficient to gain access to employment in the service sector. This accession is possible through the emergence, dissemination and updating of needs and activities in various sectors such as: maintenance, hygiene of the premises, prevention, safety, trade, sale, tourism, administrative services, logistics transport, handling, animation, recycling, services to people, marriage, agriculture, catering and hospitality, the second building work... **Action 1**: ** ‘sustainable employment pathway’** allows beneficiaries to engage and gradually have a level of employability sufficient to see sustainable employment in services. The level of ability to place and communicate in space and time is our preferred indicator of the correlation between transverse and professional skills for permanent employability in the service field. The acquisition of the behavioural, organisational and cognitive skills common to the trades or situations necessary for this employability will be carried out within our proximity sites, the technical platform and periods in the workplace. **Action 2**: **“Emergence of employment through activities in the field of services”** helps to foster relations between beneficiaries and managers of service enterprises and the social and solidarity economy. Permanent employment is guaranteed by remunerated activities in different service occupations. Planning of times and places is becoming a priority in this sense. The economic level of the beneficiary on a permanent basis must be fair in the duration and frequency of the activity and according to recognised quality of service criteria. The obligation to raise and/or collect job offers and opportunities for services is not the only characteristic of this action. Ensuring responsiveness in the dissemination, processing, updating and custom formatting of these data is a success factor. Supporting the relationship and monitoring in employment throughout the operation is a prerogative of our social and professional development officers. **Action 3**: **“Integration of tracking, communication and evaluation tools”**: The level of use of the tools in real time and the set of data collected allows an assessment of the evolution of the variables identified in the operation. Facilitating ownership and day-to-day use of tools by stakeholders, beneficiaries and operators in a comprehensive approach will be preferred. The recipient must have the information it needs in its proximity and pace. (English)
18 November 2021
0.0666108264237278
0 references
Die Operation **P** Arcours **P** aus einem **E** mploi **P** ermanent **P** ar die **S** Dienstleitungen wird vom 1. Januar bis 31. Dezember 2016 im Gebiet Provence Méditerranée des Departements Var durchgeführt. Sie bestehen aus drei gleichzeitigen Aktionen: „Weg für eine nachhaltige Beschäftigung“ – Beschäftigung durch Tätigkeiten im Dienstleistungsbereich und „Integration von Instrumenten zur Ermittlung, Kommunikation und Bewertung“. Sie ermöglicht es armutsgefährdeten oder armutsgefährdeten Personen, sich zu engagieren und schrittweise über ein ausreichendes Maß an Beschäftigungsfähigkeit zu verfügen, um Zugang zu einer Beschäftigung im Dienstleistungssektor zu erhalten. Dies ist möglich durch die Entstehung, Verbreitung und Aktualisierung der Bedürfnisse und Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen, wie z. B.: Instandhaltung, Hygiene der Räumlichkeiten, Prävention, Sicherheit, Handel, Verkauf, Tourismus, Verwaltungsdienstleistungen, Logistiktransport, Handhabung, Animation, Recycling, Dienstleistungen für die Menschen, Maritim, Landwirtschaft, Catering und Hotellerie, das zweite Gebäude... **Aktion 1**: **„Weg für nachhaltige Beschäftigung“** ermöglicht es den Begünstigten, sich zu engagieren und schrittweise über ein ausreichendes Maß an Beschäftigungsfähigkeit zu verfügen, um eine dauerhafte Beschäftigung im Dienstleistungssektor zu erkennen. Der Grad der Fähigkeit, sich im Raum und in der Zeit zu positionieren und zu kommunizieren, ist unser bevorzugter Indikator für die Korrelation zwischen bereichsübergreifenden und beruflichen Kompetenzen für eine dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit im Dienstleistungsbereich. Der Erwerb von Verhaltens-, Organisations- und kognitiven Fähigkeiten, die den Berufen oder Situationen gemeinsam sind, die für diese Beschäftigungsfähigkeit erforderlich sind, wird an unseren Standorten in der Nähe, auf der technischen Plattform und in Zeiten im Arbeitsumfeld durchgeführt. **Aktion 2**: **„Beschäftigung durch Dienstleistungen“** trägt dazu bei, die Beziehungen zwischen den Begünstigten und den Verantwortlichen der Dienstleistungsunternehmen und der Sozial- und Solidarwirtschaft zu fördern. Die Dauerhaftigkeit der Beschäftigung wird durch bezahlte Tätigkeiten in verschiedenen Dienstleistungsberufen gewährleistet. Zeit- und Ortsplanung wird in diesem Sinne Priorität. Das wirtschaftliche Niveau des Empfängers in ständiger Beschäftigung muss in Bezug auf Dauer und Häufigkeit der Tätigkeit und nach anerkannten Qualitätskriterien gerecht sein. Die Verpflichtung, Stellenangebote und Geschäftsmöglichkeiten im Dienstleistungsbereich zu entwickeln und/oder zu sammeln, ist nicht das einzige Merkmal dieser Maßnahme. Die Gewährleistung der Reaktionsfähigkeit bei der Verbreitung, Verarbeitung, Aktualisierung und individuellen Formatierung dieser Daten ist ein Erfolgsfaktor. Die Begleitung der Verbindung und Überwachung der Beschäftigung während der gesamten Operation ist ein Vorrecht unserer Mitarbeiter für die soziale und berufliche Entwicklung. **Aktion 3**: **„Integration von Ortungs-, Kommunikations- und Bewertungsinstrumenten“**: Der Umfang der Nutzung der Werkzeuge in Echtzeit und die gesammelten Daten ermöglichen eine Bewertung der Entwicklung der bei der Operation ermittelten Variablen. Die Förderung der Eigenverantwortung und der täglichen Nutzung der Instrumente durch die Akteure, die Begünstigten und die Akteure in einem ganzheitlichen Ansatz wird bevorzugt. Der Begünstigte muss über die Informationen verfügen, die er in seiner Nähe und in seinem Rhythmus benötigt. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie **P** cursussen **P** onze **E** mploi **P** ermanent **P** ar de **S** ervices vindt plaats in de periode van 1 januari tot en met 31 december 2016. Zij bestaan uit drie gelijktijdige acties: „Traject voor duurzame werkgelegenheid" — opkomst van werkgelegenheid door activiteiten op het gebied van diensten " en "Integratie van instrumenten voor tracking, communicatie en evaluatie”. Het stelt mensen in staat zich in te zetten in situaties of dreigende armoede en geleidelijk een niveau van inzetbaarheid te hebben dat voldoende is om toegang te krijgen tot werk in de dienstensector. Deze toetreding is mogelijk door het ontstaan, verspreiden en actualiseren van behoeften en activiteiten in verschillende sectoren, zoals: onderhoud, hygiëne van de gebouwen, preventie, veiligheid, handel, verkoop, toerisme, administratieve diensten, logistiek transport, handling, animatie, recycling, diensten aan mensen, huwelijk, landbouw, catering en gastvrijheid, de tweede bouwwerkzaamheden... **Actie 1**: ** „duurzaam werkgelegenheidstraject”** stelt begunstigden in staat zich in te zetten en geleidelijk een niveau van inzetbaarheid te hebben dat toereikend is om duurzame werkgelegenheid in de dienstensector te waarborgen. Het vermogen om te plaatsen en te communiceren in ruimte en tijd is onze voorkeursindicator voor de correlatie tussen transversale en professionele vaardigheden voor permanente inzetbaarheid op het gebied van dienstverlening. De verwerving van de gedrags-, organisatorische en cognitieve vaardigheden die gemeenschappelijk zijn voor de beroepen of situaties die nodig zijn voor deze inzetbaarheid, vindt plaats binnen onze nabijheidslocaties, het technische platform en periodes op de werkplek. **Actie 2**: **„Aanwezigheid van werkgelegenheid door activiteiten op het gebied van diensten”** draagt bij tot het bevorderen van de betrekkingen tussen begunstigden en managers van dienstverlenende ondernemingen en de sociale en solidaire economie. Vaste arbeid wordt gegarandeerd door bezoldigde activiteiten in verschillende dienstensectoren. Planning van tijden en plaatsen wordt in deze zin een prioriteit. Het economische niveau van de begunstigde op permanente basis moet billijk zijn wat betreft de duur en de frequentie van de activiteit en volgens erkende criteria voor de kwaliteit van de dienstverlening. De verplichting om werkaanbiedingen en -mogelijkheden voor diensten op te halen en/of op te halen is niet het enige kenmerk van deze actie. Het waarborgen van responsiviteit bij de verspreiding, verwerking, bijwerking en aangepaste formattering van deze gegevens is een succesfactor. Het ondersteunen van de relatie en het toezicht op het werk gedurende de hele operatie is een voorrecht van onze sociale en professionele ontwikkelingsfunctionarissen. **Actie 3**: **„Integratie van tracking-, communicatie- en evaluatie-instrumenten”**: Het gebruik van de instrumenten in real time en de verzameling verzamelde gegevens maken een beoordeling mogelijk van de ontwikkeling van de variabelen die in de concrete actie zijn geïdentificeerd. Er wordt de voorkeur gegeven aan het bevorderen van eigendom en het dagelijkse gebruik van instrumenten door belanghebbenden, begunstigden en exploitanten in een alomvattende aanpak. De ontvanger moet beschikken over de informatie die hij nodig heeft in zijn nabijheid en tempo. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione **P** corsi **P** il nostro uno **E** mploi **P** ermanent **P** ar il **S** ervices è condotto sul Territorio della Provenza Mediterraneo del dipartimento Var nel periodo dal 1º gennaio al 31 dicembre 2016. Si tratta di 3 azioni simultanee: "Percorso occupazionale sostenibile" — Emergenza dell'occupazione attraverso attività nel settore dei servizi " e "Integrating tools for tracking, communication and assessment". Consente alle persone che si trovano in situazioni o a rischio di povertà di impegnarsi e di avere gradualmente un livello di occupabilità sufficiente per accedere all'occupazione nel settore dei servizi. L'adesione è possibile attraverso l'emergere, la diffusione e l'aggiornamento di bisogni e attività in vari settori quali: manutenzione, igiene dei locali, prevenzione, sicurezza, commercio, vendita, turismo, servizi amministrativi, trasporto logistico, movimentazione, animazione, riciclaggio, servizi alle persone, matrimonio, agricoltura, ristorazione e ospitalità, i lavori di seconda costruzione... **Azione 1**: ** Il "percorso di occupazione sostenibile"** consente ai beneficiari di impegnarsi e di avere gradualmente un livello di occupabilità sufficiente per vedere un'occupazione sostenibile nei servizi. Il livello di capacità di collocare e comunicare nello spazio e nel tempo è il nostro indicatore preferito della correlazione tra competenze trasversali e professionali per l'occupabilità permanente nel settore dei servizi. L'acquisizione delle competenze comportamentali, organizzative e cognitive comuni ai mestieri o alle situazioni necessarie a tale occupabilità sarà effettuata all'interno dei nostri siti di prossimità, della piattaforma tecnica e dei periodi sul posto di lavoro. **Azione 2**: **"Emergere dell'occupazione attraverso attività nel settore dei servizi"** contribuisce a promuovere le relazioni tra beneficiari e dirigenti delle imprese di servizi e l'economia sociale e solidale. L'occupazione a tempo indeterminato è garantita da attività retribuite in diverse occupazioni di servizi. La pianificazione dei tempi e dei luoghi sta diventando una priorità in questo senso. Il livello economico del beneficiario su base permanente deve essere equo per la durata e la frequenza dell'attività e secondo criteri di qualità del servizio riconosciuti. L'obbligo di sollevare e/o raccogliere offerte di lavoro e opportunità di servizi non è l'unica caratteristica di questa azione. Garantire la reattività nella diffusione, nell'elaborazione, nell'aggiornamento e nella formattazione personalizzata di questi dati è un fattore di successo. Sostenere il rapporto e il monitoraggio del lavoro in tutta l'operazione è una prerogativa dei nostri responsabili dello sviluppo sociale e professionale. **Azione 3**: **"Integrazione degli strumenti di tracciamento, comunicazione e valutazione"**: Il livello di utilizzo degli strumenti in tempo reale e l'insieme dei dati raccolti consentono di valutare l'evoluzione delle variabili individuate nell'operazione. Sarà preferibile agevolare la titolarità e l'uso quotidiano degli strumenti da parte delle parti interessate, dei beneficiari e degli operatori nell'ambito di un approccio globale. Il destinatario deve avere le informazioni di cui ha bisogno in prossimità e ritmo. (Italian)
12 January 2022
0 references
La operación **P** cursos **P** nuestro **E** mploi **P** ermanent **P** ar los **S** ervices se lleva a cabo en el territorio mediterráneo de Provenza del departamento de Var durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016. Consisten en tres acciones simultáneas: «Carretera de empleo sostenible» — Emergencia del empleo a través de actividades en el ámbito de los servicios y «Integración de herramientas de seguimiento, comunicación y evaluación». Permite que las personas en situación de pobreza o en situación de riesgo de pobreza se comprometan y tengan gradualmente un nivel de empleabilidad suficiente para acceder al empleo en el sector de los servicios. Esta adhesión es posible mediante la aparición, difusión y actualización de las necesidades y actividades en diversos sectores, como: mantenimiento, higiene de las instalaciones, prevención, seguridad, comercio, venta, turismo, servicios administrativos, logística de transporte, manipulación, animación, reciclaje, servicios a las personas, matrimonio, agricultura, restauración y hostelería, la segunda obra de construcción... **Acción 1**: ** «trayectoria de empleo sostenible»** permite a los beneficiarios comprometerse y tener gradualmente un nivel de empleabilidad suficiente para ver un empleo sostenible en los servicios. El nivel de capacidad de colocar y comunicarse en el espacio y el tiempo es nuestro indicador preferido de la correlación entre las habilidades transversales y profesionales para la empleabilidad permanente en el campo del servicio. La adquisición de las habilidades conductuales, organizativas y cognitivas comunes a los oficios o situaciones necesarias para esta empleabilidad se llevará a cabo dentro de nuestros sitios de proximidad, la plataforma técnica y los períodos en el lugar de trabajo. **Acción 2**: ** La «emergencia de empleo a través de actividades en el ámbito de los servicios»** contribuye a fomentar las relaciones entre los beneficiarios y los gestores de empresas de servicios y la economía social y solidaria. El empleo permanente está garantizado por las actividades remuneradas en diferentes ocupaciones de servicios. La planificación de tiempos y lugares se está convirtiendo en una prioridad en este sentido. El nivel económico del beneficiario de forma permanente debe ser equitativo en cuanto a la duración y frecuencia de la actividad y de acuerdo con criterios reconocidos de calidad del servicio. La obligación de elevar o recoger ofertas de empleo y oportunidades de servicios no es la única característica de esta acción. Garantizar la capacidad de respuesta en la difusión, el procesamiento, la actualización y el formato personalizado de estos datos es un factor de éxito. Apoyar la relación y el seguimiento en el empleo durante toda la operación es una prerrogativa de nuestros oficiales de desarrollo social y profesional. **Acción 3**: ** «integración de herramientas de seguimiento, comunicación y evaluación»**: El nivel de uso de las herramientas en tiempo real y el conjunto de datos recogidos permite evaluar la evolución de las variables identificadas en la operación. Será preferible facilitar la apropiación y el uso cotidiano de las herramientas por parte de las partes interesadas, los beneficiarios y los operadores con un enfoque global. El destinatario debe tener la información que necesita en su proximidad y ritmo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon **P** kursused **P** meie üks **E** mploi **P** ermanent **P** ar **S** ervices viiakse läbi Vari departemangu Vahemere piirkonna Provence’i territooriumil ajavahemikul 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini 2016. Need koosnevad kolmest samaaegsest tegevusest: „Säästva tööhõive tee" – tööhõive tekkimine teenuste valdkonnas toimuva tegevuse kaudu" ja "Sisseviimine jälgimise, teabevahetuse ja hindamise vahendite abil“. See võimaldab inimestel, kes on vaesuses või on vaesuse ohus, osaleda ja omada järk-järgult piisavat tööalast konkurentsivõimet, et saada juurdepääs tööhõivele teenindussektoris. Ühinemine on võimalik vajaduste ja tegevuste esilekerkimise, levitamise ja ajakohastamise kaudu sellistes valdkondades nagu: ruumide hooldus, hügieen, ennetamine, ohutus, kaubandus, müük, turism, haldusteenused, logistika transport, käitlemine, animatsioon, ringlussevõtt, teenused inimestele, abielu, põllumajandus, toitlustamine ja külalislahkus, teine ehitustöö... **Meede 1**: ** „Jätkusuutliku tööhõive tee“** võimaldab toetusesaajatel osaleda ja neil on järk-järgult piisav tööalase konkurentsivõime tase, et näha jätkusuutlikku tööhõivet teenuste valdkonnas. Võime paigutada ja suhelda ruumis ja ajas on meie eelistatud näitaja seose kohta valdkonnaüleste ja kutseoskuste vahel püsiva tööalase konkurentsivõime tagamiseks teenindusvaldkonnas. Tööalase konkurentsivõime tagamiseks vajalikele ametitele või olukordadele ühiste käitumis-, organisatsiooniliste ja kognitiivsete oskuste omandamine toimub meie lähiümbruses, tehnilises platvormis ja töökohal. **Meede 2**: **„Tööhõive tekkimine teenuste valdkonna tegevuste kaudu“** aitab edendada suhteid teenuste saajate ja juhtide ning sotsiaal- ja solidaarmajanduse vahel. Alaline tööhõive on tagatud tasustatava tegevusega erinevatel teenindusaladel. Aegade ja kohtade kavandamine on selles mõttes muutumas prioriteediks. Abisaaja alaline majanduslik tase peab olema õiglane tegevuse kestuse ja sageduse suhtes ning vastama tunnustatud teenusekvaliteedi kriteeriumidele. Kohustus tõsta ja/või koguda tööpakkumisi ja -võimalusi ei ole selle meetme ainus tunnusjoon. Nende andmete levitamisel, töötlemisel, ajakohastamisel ja kohandatud vormindamisel reageerimisvõime tagamine on edutegur. Suhete toetamine ja tööhõive järelevalve kogu operatsiooni vältel on meie sotsiaalse ja kutsealase arengu eest vastutavate ametnike eelisõigus. **Meede 3**: **„Jälgimis-, kommunikatsiooni- ja hindamisvahendite integreerimine“**: Vahendite reaalajas kasutamise tase ja kogutud andmed võimaldavad hinnata toimingu käigus kindlaks tehtud muutujate arengut. Eelistatakse sidusrühmade, toetusesaajate ja ettevõtjate isevastutuse ja vahendite igapäevase kasutamise hõlbustamist tervikliku lähenemisviisi abil. Saajal peab olema vajalik teave lähedal ja tempos. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operacija **P** kursai **P** mūsų vienas **E** mploi **P** ermanent **P** ar **S** ervices yra vykdomos Provanso Viduržemio jūros teritorijoje Varų departamento laikotarpiu nuo 2016 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Juos sudaro 3 vienalaikiai veiksmai: „Tvaraus užimtumo kelias" – užimtumo atsiradimas vykdant veiklą paslaugų srityje" ir "Sekimo, komunikacijos ir vertinimo priemonių integravimas“. Ji sudaro sąlygas žmonėms, kuriems gresia skurdas arba kuriems gresia skurdas, dalyvauti ir palaipsniui turėti pakankamai galimybių įsidarbinti, kad galėtų įsidarbinti paslaugų sektoriuje. Šis prisijungimas yra įmanomas atsiradus, skleidžiant ir atnaujinant poreikius ir veiklą įvairiuose sektoriuose, pavyzdžiui: patalpų priežiūra, higiena, prevencija, sauga, prekyba, pardavimas, turizmas, administracinės paslaugos, logistikos transportas, tvarkymas, animacija, perdirbimas, paslaugos žmonėms, santuoka, žemės ūkis, maitinimas ir svetingumas, antrasis statybos darbas... ** 1 veiksmas**: ** „tvarus užimtumo planas“** leidžia paramos gavėjams įsitraukti į veiklą ir palaipsniui turėti pakankamai galimybių įsidarbinti, kad būtų užtikrintas tvarus užimtumas tarnybose. Gebėjimo įdėti ir bendrauti erdvėje ir laiku lygis yra mūsų pageidautinas rodiklis tarp skersinių ir profesinių įgūdžių, kad būtų galima nuolat įsidarbinti paslaugų srityje. Elgesio, organizacinių ir kognityvinių įgūdžių įgijimas, susijęs su verslu ar situacijomis, būtinomis šioms galimybėms, bus atliekamas mūsų artimose vietose, techninėje platformoje ir darbo vietoje. **2 veiksmas**: **„Užimtumas vykdant veiklą paslaugų srityje“** padeda puoselėti paramos gavėjų ir paslaugų įmonių vadovų bei socialinės ir solidarumo ekonomikos ryšius. Nuolatinis darbas užtikrinamas apmokama veikla įvairiose tarnybose. Šiuo požiūriu laiko ir vietų planavimas tampa prioritetu. Nuolatinis pagalbos gavėjo ekonominis lygis turi būti teisingas veiklos trukmės ir dažnumo atžvilgiu ir atitikti pripažintus paslaugų kokybės kriterijus. Pareiga kelti ir (arba) rinkti darbo pasiūlymus ir galimybes teikti paslaugas nėra vienintelė šio veiksmo savybė. Sėkmingo šių duomenų sklaidos, tvarkymo, atnaujinimo ir individualaus formatavimo užtikrinimas yra sėkmės veiksnys. Parama santykiams ir užimtumo stebėsena per visą operaciją yra mūsų socialinio ir profesinio tobulėjimo pareigūnų prerogatyva. **3 veiksmas**: **„Sekimo, komunikacijos ir vertinimo priemonių integravimas“**: Priemonių naudojimo tikruoju laiku lygis ir surinktų duomenų rinkinys leidžia įvertinti veiksme nustatytų kintamųjų raidą. Pirmenybė bus teikiama suinteresuotųjų subjektų, paramos gavėjų ir veiklos vykdytojų atsakomybės ir kasdienio naudojimosi priemonėmis palengvinimui laikantis visapusiško požiūrio. Gavėjas turi turėti reikiamą informaciją savo artumu ir tempu. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija **P** tečajevi **P** naš **E** mploi **P** ermanent **P** ar **S** ervices provodi se na području Provence Mediterana Var odjela u razdoblju od 1. siječnja do 31. prosinca 2016. Sastoje se od tri istodobna djelovanja: „Održivi put zapošljavanja” – Pojavljivanje zapošljavanja kroz aktivnosti u području usluga i „Integracija alata za praćenje, komunikaciju i evaluaciju”. Njime se osobama koje se nalaze u situaciji ili u opasnosti od siromaštva omogućuje da se uključe i postupno imaju razinu zapošljivosti dostatnu za pristup zapošljavanju u uslužnom sektoru. To je pristupanje moguće stvaranjem, širenjem i ažuriranjem potreba i aktivnosti u različitim sektorima kao što su: održavanje, higijena prostora, prevencija, sigurnost, trgovina, prodaja, turizam, administrativne usluge, logistički prijevoz, rukovanje, animacija, recikliranje, usluge za ljude, brak, poljoprivreda, ugostiteljstvo i ugostiteljstvo, drugi građevinski radovi... **Mjera 1.**: ** „održivi put zapošljavanja”** omogućuje korisnicima da se uključe i postupno imaju razinu zapošljivosti dostatnu za održivo zapošljavanje u službama. Razina sposobnosti postavljanja i komuniciranja u prostoru i vremenu naš je preferirani pokazatelj korelacije između transverzalnih i profesionalnih vještina za trajnu zapošljivost u području usluga. Stjecanje bihevioralnih, organizacijskih i kognitivnih vještina koje su zajedničke obrtima ili situacijama potrebnima za tu zapošljivost provodit će se unutar naših obližnjih lokacija, tehničke platforme i razdoblja na radnom mjestu. **Mjera 2.**: **„Pojavljivanje zapošljavanja putem aktivnosti u području usluga”** pomaže u poticanju odnosa između korisnika i upravitelja uslužnih poduzeća te socijalnog i solidarnog gospodarstva. Stalno zaposlenje zajamčeno je plaćenim djelatnostima u različitim uslužnim zanimanjima. Planiranje vremena i mjesta postaje prioritet u tom smislu. Gospodarska razina korisnika na trajnoj osnovi mora biti poštena s obzirom na trajanje i učestalost aktivnosti te u skladu s priznatim kriterijima kvalitete usluge. Obveza podizanja i/ili prikupljanja ponuda za posao i mogućnosti za usluge nije jedina značajka ove mjere. Osiguravanje prilagodljivosti u širenju, obradi, ažuriranju i prilagođenom oblikovanju tih podataka čimbenik je uspjeha. Podupiranje odnosa i praćenje u zapošljavanju tijekom cijele operacije u nadležnosti je naših službenika za društveni i profesionalni razvoj. **Mjera 3.**: **„Integracija alata za praćenje, komunikaciju i evaluaciju”**: Razina upotrebe alata u stvarnom vremenu i skup prikupljenih podataka omogućuju procjenu razvoja varijabli utvrđenih u operaciji. Prednost će se dati olakšavanju vlasništva i svakodnevnom korištenju alata za dionike, korisnike i operatere u okviru sveobuhvatnog pristupa. Primatelj mora imati informacije koje su mu potrebne u svojoj blizini i tempu. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη **P** μαθήματα **P** μας ένα **E** mploi **P** ermanent **P** ar τα **S** ervices διεξάγεται στο μεσογειακό έδαφος της Προβηγκίας του Var κατά την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016. Αποτελούνται από 3 ταυτόχρονες ενέργειες: «Διαδρομή βιώσιμης απασχόλησης" — Ανάδυση της απασχόλησης μέσω δραστηριοτήτων στον τομέα των υπηρεσιών" και "Ολοκλήρωση εργαλείων για την παρακολούθηση, την επικοινωνία και την αξιολόγηση». Δίνει τη δυνατότητα σε άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση ή διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας να προσληφθούν και να έχουν σταδιακά επαρκές επίπεδο απασχολησιμότητας για να αποκτήσουν πρόσβαση στην απασχόληση στον τομέα των υπηρεσιών. Η προσχώρηση αυτή είναι δυνατή μέσω της εμφάνισης, της διάδοσης και της επικαιροποίησης των αναγκών και των δραστηριοτήτων σε διάφορους τομείς, όπως: συντήρηση, υγιεινή των χώρων, πρόληψη, ασφάλεια, εμπόριο, πώληση, τουρισμός, διοικητικές υπηρεσίες, μεταφορές εφοδιαστικής, χειρισμός, κινούμενα σχέδια, ανακύκλωση, υπηρεσίες σε ανθρώπους, γάμος, γεωργία, τροφοδοσία και φιλοξενία, το δεύτερο οικοδομικό έργο... **Δράση 1**: ** Η «βιώσιμη πορεία απασχόλησης»** επιτρέπει στους δικαιούχους να προσληφθούν και να έχουν σταδιακά επαρκές επίπεδο απασχολησιμότητας για να δουν βιώσιμη απασχόληση στις υπηρεσίες. Το επίπεδο ικανότητας τοποθέτησης και επικοινωνίας στον χώρο και στο χρόνο είναι ο προτιμώμενος δείκτης συσχέτισης μεταξύ εγκάρσιων και επαγγελματικών δεξιοτήτων για μόνιμη απασχολησιμότητα στον τομέα των υπηρεσιών. Η απόκτηση των συμπεριφορικών, οργανωτικών και γνωστικών δεξιοτήτων που είναι κοινές στα επαγγέλματα ή στις καταστάσεις που απαιτούνται για αυτή την απασχολησιμότητα θα πραγματοποιηθεί εντός των εγγύτερων χώρων μας, της τεχνικής πλατφόρμας και των περιόδων στον χώρο εργασίας. **Δράση 2**: **«Η επανεμφάνιση της απασχόλησης μέσω δραστηριοτήτων στον τομέα των υπηρεσιών»** συμβάλλει στην ενίσχυση των σχέσεων μεταξύ δικαιούχων και διαχειριστών επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών και της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Η μόνιμη απασχόληση εξασφαλίζεται με αμειβόμενες δραστηριότητες σε διάφορα επαγγέλματα παροχής υπηρεσιών. Ο σχεδιασμός των χρόνων και των τόπων καθίσταται προτεραιότητα υπό την έννοια αυτή. Το οικονομικό επίπεδο του δικαιούχου σε μόνιμη βάση πρέπει να είναι δίκαιο ως προς τη διάρκεια και τη συχνότητα της δραστηριότητας και σύμφωνα με αναγνωρισμένα κριτήρια ποιότητας της υπηρεσίας. Η υποχρέωση συγκέντρωσης και/ή συγκέντρωσης προσφορών εργασίας και ευκαιριών για υπηρεσίες δεν είναι το μόνο χαρακτηριστικό αυτής της δράσης. Η εξασφάλιση της ανταπόκρισης στη διάδοση, την επεξεργασία, την επικαιροποίηση και την προσαρμοσμένη μορφοποίηση αυτών των δεδομένων αποτελεί παράγοντα επιτυχίας. Η υποστήριξη της σχέσης και της παρακολούθησης της απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης αποτελεί προνόμιο των υπεύθυνων κοινωνικής και επαγγελματικής εξέλιξης. **Δράση 3**: **«Ενσωμάτωση εργαλείων παρακολούθησης, επικοινωνίας και αξιολόγησης»**: Το επίπεδο χρήσης των εργαλείων σε πραγματικό χρόνο και το σύνολο των δεδομένων που συλλέγονται επιτρέπουν την αξιολόγηση της εξέλιξης των μεταβλητών που προσδιορίζονται στην πράξη. Θα προτιμηθεί η διευκόλυνση της ανάληψης ευθύνης και της καθημερινής χρήσης των εργαλείων από τα ενδιαφερόμενα μέρη, τους δικαιούχους και τους φορείς εκμετάλλευσης στο πλαίσιο μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης. Ο αποδέκτης πρέπει να διαθέτει τις πληροφορίες που χρειάζεται σε εγγύτητα και ρυθμό. (Greek)
11 August 2022
0 references
Prevádzka **P** kurzy **P** naše **E** mploi **P** ermanent **P** ar the **S** ervices sa vykonáva na stredomorskom území Provence katedry Var v období od 1. januára do 31. decembra 2016. Pozostávajú z 3 simultánnych akcií: „Trvalo udržateľné zamestnanie“ – Vznik zamestnanosti prostredníctvom činností v oblasti služieb a „Integrácia nástrojov na sledovanie, komunikáciu a hodnotenie“. Umožňuje ľuďom v situáciách alebo ohrozených chudobou zamestnať sa a postupne mať dostatočnú úroveň zamestnateľnosti na získanie prístupu k zamestnaniu v odvetví služieb. Toto pristúpenie je možné prostredníctvom vzniku, šírenia a aktualizácie potrieb a činností v rôznych sektoroch, ako sú: údržba, hygiena priestorov, prevencia, bezpečnosť, obchod, predaj, cestovný ruch, administratívne služby, logistická doprava, manipulácia, animácie, recyklácia, služby ľuďom, manželstvo, poľnohospodárstvo, stravovanie a pohostinstvá, druhé stavebné práce... **Opatrenie 1**: ** „trvalo udržateľné zamestnanie“** umožňuje príjemcom zamestnať sa a postupne mať takú úroveň zamestnateľnosti, ktorá je dostatočná na udržateľné zamestnanie v službách. Úroveň schopnosti umiestniť a komunikovať v priestore a čase je naším uprednostňovaným ukazovateľom korelácie medzi priečnymi a odbornými zručnosťami pre trvalú zamestnateľnosť v oblasti služieb. Získanie behaviorálnych, organizačných a kognitívnych zručností spoločných pre obchody alebo situácie potrebné na túto zamestnateľnosť sa bude vykonávať v rámci našich blízkych miest, technickej platformy a období na pracovisku. **Opatrenie 2**: **„Vznik zamestnania prostredníctvom činností v oblasti služieb“** pomáha posilňovať vzťahy medzi príjemcami a manažérmi podnikov poskytujúcich služby a sociálnym a solidárnym hospodárstvom. Trvalé zamestnanie je zaručené platenými činnosťami v rôznych povolaniach v službách. Plánovanie časov a miest sa v tomto zmysle stáva prioritou. Ekonomická úroveň príjemcu na trvalom základe musí byť spravodlivá z hľadiska trvania a frekvencie činnosti a podľa uznávaných kritérií kvality služieb. Povinnosť získavať a/alebo zbierať pracovné ponuky a príležitosti na služby nie je jedinou charakteristikou tejto činnosti. Zabezpečenie schopnosti reagovať na šírenie, spracovanie, aktualizáciu a vlastné formátovanie týchto údajov je faktorom úspechu. Podpora vzťahov a monitorovanie v zamestnaní počas celej operácie je výsadou našich pracovníkov v oblasti sociálneho a profesionálneho rozvoja. **Opatrenie 3**: **„Integrácia nástrojov na sledovanie, komunikáciu a hodnotenie“**: Úroveň používania nástrojov v reálnom čase a súbor zozbieraných údajov umožňuje posúdenie vývoja premenných identifikovaných v operácii. Uprednostní sa uľahčenie zodpovednosti a každodenného používania nástrojov zainteresovanými stranami, príjemcami a prevádzkovateľmi v rámci komplexného prístupu. Príjemca musí mať informácie, ktoré potrebuje, vo svojej blízkosti a tempe. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio **P** kurssit **P** meidän yksi **E** mploi **P** ermanent **P** ar **S** ar palvelut suoritetaan Varin departementin Provence Välimeren alueella 1. tammikuuta ja 31. joulukuuta 2016 välisenä aikana. Ne koostuvat kolmesta samanaikaisesta toimesta: ”Kestävä työllisyyspolku” – Työllisyyden syntyminen palvelualan toimien avulla sekä seuranta-, viestintä- ja arviointivälineiden integrointi. Se mahdollistaa sen, että tilanteissa tai köyhyysvaarassa olevat ihmiset voivat osallistua ja saavuttaa asteittain riittävän työllistettävyyden, jotta he voivat saada työtä palvelusektorilla. Liittyminen on mahdollista luomalla, levittämällä ja päivittämällä tarpeita ja toimia seuraavilla aloilla: huolto, tilojen hygienia, ennaltaehkäisy, turvallisuus, kauppa, myynti, matkailu, hallinnolliset palvelut, logistiikka kuljetus, käsittely, animaatio, kierrätys, palvelut ihmisille, avioliitto, maatalous, ateriapalvelut ja vieraanvaraisuus, toinen rakennustyö... **Toimi 1**: ** ”kestävä työllisyyspolku”** antaa edunsaajille mahdollisuuden osallistua ja saada asteittain riittävä työllistettävyys, jotta ne voivat nähdä kestävän työllisyyden palveluissa. Kyky paikantaa ja kommunikoida avaruudessa ja ajassa on ensisijainen indikaattori siitä, miten poikittaiset ja ammatilliset taidot korreloivat palvelualan pysyvän työllistettävyyden kannalta. Tämän työllistettävyyden edellyttämien ammattien tai tilanteiden kannalta yhteisten käyttäytymis-, organisatoristen ja kognitiivisten taitojen hankkiminen toteutetaan lähialueillamme, teknisellä alustalla ja työpaikoilla. **Toimi 2**: **”Työllistyminen palvelualan toimien kautta”** auttaa edistämään edunsaajien ja palveluyritysten johtajien sekä yhteisötalouden ja solidaarisen talouden välisiä suhteita. Vakituinen työ taataan palkallisella toiminnalla eri palvelualoilla. Ajan ja paikan suunnittelu on tässä mielessä etusijalla. Tuensaajan taloudellisen tason on oltava pysyvästi oikeudenmukainen toiminnan keston ja toistuvuuden suhteen ja tunnustettujen palvelun laatua koskevien kriteerien mukaisesti. Velvollisuus kerätä ja/tai kerätä työtarjouksia ja palvelumahdollisuuksia ei ole tämän toimen ainoa ominaisuus. Sen varmistaminen, että näiden tietojen levittäminen, käsittely, päivittäminen ja muokkaaminen reagoidaan, on menestystekijä. Työsuhteiden tukeminen ja seuranta koko operaation ajan kuuluu sosiaali- ja ammattikehityksestä vastaaville virkamiehillemme. **Toimi 3**: **”Seuranta-, viestintä- ja arviointivälineiden integrointi”**: Välineiden reaaliaikaisen käytön taso ja kerättyjen tietojen määrä mahdollistavat toimen yhteydessä yksilöityjen muuttujien kehityksen arvioinnin. Olisi suotavaa, että sidosryhmät, edunsaajat ja toimijat helpottaisivat välineiden omistajuutta ja päivittäistä käyttöä kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa. Vastaanottajan on saatava tarvitsemansa tiedot läheltä ja tahdilta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja **P** kursy **P** nasz jeden **E** mploi **P** **P** ar **S** ervices jest prowadzony na Prowansja Śródziemnomorska Terytorium Var departamentu Var w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2016 r. Składają się one z 3 jednoczesnych działań: „Ścieżka zrównoważonego zatrudnienia" – Powstanie zatrudnienia poprzez działania w dziedzinie usług" oraz "Integracja narzędzi śledzenia, komunikacji i oceny”. Umożliwia to osobom znajdującym się w sytuacji lub zagrożonym ubóstwem angażowanie się i stopniową zdolność do zatrudnienia wystarczającą do uzyskania dostępu do zatrudnienia w sektorze usług. Przystąpienie to jest możliwe poprzez pojawianie się, rozpowszechnianie i aktualizowanie potrzeb i działań w różnych sektorach, takich jak: utrzymanie, higiena pomieszczeń, zapobieganie, bezpieczeństwo, handel, sprzedaż, turystyka, usługi administracyjne, transport logistyczny, obsługa, animacja, recykling, usługi dla ludzi, małżeństwo, rolnictwo, catering i gościnność, drugie prace budowlane... **Działanie 1**: ** „ścieżka zrównoważonego zatrudnienia”** pozwala beneficjentom na angażowanie się i stopniową zdolność do zatrudnienia wystarczającą do zapewnienia trwałego zatrudnienia w usługach. Poziom zdolności do umieszczania i komunikowania się w przestrzeni i czasie jest naszym preferowanym wskaźnikiem korelacji między umiejętnościami poprzecznymi i zawodowymi w celu zapewnienia stałych szans na zatrudnienie w dziedzinie usług. Nabycie umiejętności behawioralnych, organizacyjnych i poznawczych wspólnych dla zawodów lub sytuacji niezbędnych dla tej zdolności do zatrudnienia zostanie przeprowadzone w naszych lokalizacjach bliskości, platformie technicznej i okresach w miejscu pracy. **Działanie 2**: **„Pojawienie się zatrudnienia poprzez działalność w dziedzinie usług”** przyczynia się do zacieśniania stosunków między beneficjentami a zarządzającymi przedsiębiorstwami usługowymi oraz gospodarką społeczną i solidarną. Stałe zatrudnienie jest gwarantowane przez działalność zarobkową w różnych zawodach usługowych. Planowanie czasu i miejsc staje się w tym sensie priorytetem. Poziom ekonomiczny beneficjenta na stałe musi być sprawiedliwy pod względem czasu trwania i częstotliwości działalności oraz zgodnie z uznanymi kryteriami jakości usług. Obowiązek podnoszenia i/lub zbierania ofert pracy i możliwości świadczenia usług nie jest jedyną cechą charakterystyczną tego działania. Zapewnienie zdolności reagowania w rozpowszechnianiu, przetwarzaniu, aktualizowaniu i niestandardowym formatowaniu tych danych jest czynnikiem sukcesu. Wspieranie relacji i monitoringu w zatrudnieniu przez cały czas trwania operacji jest prerogatywą naszych pracowników ds. rozwoju społecznego i zawodowego. **Działanie 3**: **„Integracja narzędzi śledzenia, komunikacji i oceny”**: Poziom wykorzystania narzędzi w czasie rzeczywistym oraz zbiór zebranych danych umożliwiają ocenę ewolucji zmiennych zidentyfikowanych w operacji. Preferowane będzie ułatwianie odpowiedzialności i codziennego korzystania z narzędzi przez zainteresowane strony, beneficjentów i operatorów w ramach kompleksowego podejścia. Odbiorca musi dysponować informacjami, których potrzebuje, w swojej bliskości i tempie. (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet **P** tanfolyamok **P** az egy **E** mploi **P** ermanent **P** ar a **S** ervices a Var megye Provence mediterrán területén 2016. január 1. és december 31. között zajlik. Ezek 3 egyidejű cselekvésből állnak: „Fenntartható foglalkoztatási pálya” – A foglalkoztatás erősítése a szolgáltatások területén végzett tevékenységek révén, valamint „A nyomon követés, a kommunikáció és az értékelés integrált eszközei”. Lehetővé teszi a helyzetben lévő vagy a szegénység kockázatának kitett személyek számára, hogy bekapcsolódjanak, és fokozatosan olyan foglalkoztathatósági szinttel rendelkezzenek, amely elegendő ahhoz, hogy a szolgáltatási ágazatban munkához jussanak. Ez a csatlakozás a szükségletek és tevékenységek megjelenésével, terjesztésével és naprakésszé tételével lehetséges a különböző ágazatokban, mint például: karbantartás, higiénia a helyiségek, megelőzés, biztonság, kereskedelem, értékesítés, turizmus, adminisztratív szolgáltatások, logisztikai szállítás, kezelés, animáció, újrahasznosítás, szolgáltatások az emberek, házasság, mezőgazdaság, vendéglátás, a második építési munka... **1. intézkedés**: ** „fenntartható foglalkoztatási pálya”** lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy bekapcsolódjanak és fokozatosan olyan foglalkoztathatósági szinttel rendelkezzenek, amely elegendő ahhoz, hogy a szolgáltatásokban fenntartható foglalkoztatást érjenek el. A térben és időben történő elhelyezésre és kommunikációra való képesség szintje az előnyben részesített mutató a transzverzális és a szakmai készségek közötti korrelációra a szolgáltatás területén való állandó foglalkoztathatóság érdekében. Az ehhez a foglalkoztathatósághoz szükséges szakmákban vagy helyzetekben közös viselkedési, szervezeti és kognitív készségek elsajátítása közelségi telephelyeinken, a technikai platformon és a munkahelyen töltött időszakokon belül történik. **2. intézkedés**: **„A foglalkoztatás megjelenése a szolgáltatások területén végzett tevékenységek révén”** elősegíti a szolgáltató vállalkozások kedvezményezettjei és vezetői, valamint a szociális és szolidáris gazdaság közötti kapcsolatokat. Az állandó foglalkoztatást a különböző szolgáltatási szakmákban végzett fizetett tevékenységek garantálják. Az idők és helyek tervezése ebben az értelemben prioritássá válik. A kedvezményezett gazdasági szintjének állandó jelleggel méltányosnak kell lennie a tevékenység időtartama és gyakorisága, valamint az elismert szolgáltatásminőségi kritériumok szerint. Az állásajánlatok és a szolgáltatási lehetőségek összegyűjtésének és/vagy gyűjtésének kötelezettsége nem az egyetlen jellemzője ennek a tevékenységnek. Az adatok terjesztésében, feldolgozásában, frissítésében és egyéni formázásában való reagálás biztosítása sikertényező. Szociális és szakmai fejlődésért felelős munkatársaink előjoga, hogy támogassák a munkakapcsolatot és a foglalkoztatás figyelemmel kísérését a művelet során. **3. intézkedés**: **„Nyomkövető, kommunikációs és értékelési eszközök integrálása”**: Az eszközök valós idejű használatának szintje és az összegyűjtött adatok lehetővé teszik a művelet során azonosított változók alakulásának értékelését. Előnyben kell részesíteni, hogy az érdekelt felek, a kedvezményezettek és a gazdasági szereplők átfogó megközelítést alkalmazva könnyebben tudják használni az eszközöket. A címzettnek közelségében és ütemében rendelkeznie kell a szükséges információkkal. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace **P** kurzy **P** naše **E** mploi **P** ermanentní **P** ar **S** ervices se provádí na středomořském území Provence departementu Var v období od 1. ledna do 31. prosince 2016. Skládají se ze tří souběžných akcí: „Udržitelná cesta zaměstnanosti“ – Vznik zaměstnanosti prostřednictvím činností v oblasti služeb a „Integrační nástroje pro sledování, komunikaci a hodnocení“. Umožňuje lidem v situacích nebo ohroženým chudobou zapojit se a postupně dosáhnout úrovně zaměstnatelnosti, která je dostatečná pro získání přístupu k zaměstnání v odvětví služeb. Toto přistoupení je možné díky vzniku, šíření a aktualizaci potřeb a činností v různých odvětvích, jako jsou: údržba, hygiena prostor, prevence, bezpečnost, obchod, prodej, cestovní ruch, administrativní služby, logistická doprava, manipulace, animace, recyklace, služby pro lidi, manželství, zemědělství, stravování a pohostinství, druhá stavební práce... **Opatření 1**: ** „udržitelná cesta k zaměstnání“** umožňuje příjemcům zapojit se a postupně dosáhnout úrovně zaměstnatelnosti, která je dostatečná k tomu, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnanost ve službách. Úroveň schopnosti umísťovat a komunikovat v prostoru a čase je naším preferovaným ukazatelem korelace mezi průřezovými a odbornými dovednostmi pro trvalou zaměstnatelnost v oblasti služeb. Získávání behaviorálních, organizačních a kognitivních dovedností společných pro obchody nebo situace nezbytné pro tuto zaměstnatelnost bude probíhat v rámci našich blízkých míst, technické platformy a období na pracovišti. **Opatření 2**: **„Vznik zaměstnanosti prostřednictvím činností v oblasti služeb“** pomáhá posilovat vztahy mezi příjemci a vedoucími pracovníky podniků poskytujících služby a sociální a solidární ekonomikou. Trvalé zaměstnání je zaručeno výdělečnou činností v různých povoláních poskytujících služby. Plánování časů a míst se v tomto smyslu stává prioritou. Hospodářská úroveň příjemce musí být trvale spravedlivá z hlediska trvání a četnosti činnosti a podle uznávaných kritérií kvality služeb. Povinnost zvyšovat a/nebo shromažďovat pracovní nabídky a příležitosti pro služby není jediným charakteristickým rysem této akce. Zajištění schopnosti reagovat při šíření, zpracování, aktualizaci a vlastní formátování těchto údajů je faktorem úspěchu. Podpora vztahu a sledování zaměstnání v průběhu celé operace je výsadou našich pracovníků v oblasti sociálního a profesního rozvoje. **Opatření 3**: **„Integrace nástrojů pro sledování, komunikaci a hodnocení“**: Úroveň využití nástrojů v reálném čase a soubor shromážděných údajů umožňují posoudit vývoj proměnných identifikovaných v operaci. Bude upřednostňováno usnadňování odpovědnosti a každodenního využívání nástrojů zúčastněnými stranami, příjemci a provozovateli v rámci komplexního přístupu. Příjemce musí mít informace, které potřebuje ve své blízkosti a tempu. (Czech)
11 August 2022
0 references
Operācija **P** kursi **P** mūsu viens ** E** mploi **P** nepārtraukts **P** ar **S** ervices tiek veikti Provansas Vidusjūras reģiona Var departamenta teritorijā laikposmā no 2016. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim. Tie sastāv no 3 vienlaicīgām darbībām: “Ilgtspējīgas nodarbinātības ceļš" — nodarbinātības rašanās, veicot darbības pakalpojumu jomā " un "Integraēšanas rīki izsekošanai, saziņai un novērtēšanai”. Tas dod iespēju cilvēkiem, kuri ir nonākuši situācijā vai kuriem draud nabadzība, iesaistīties un pakāpeniski iegūt pietiekamu nodarbināmības līmeni, lai piekļūtu nodarbinātībai pakalpojumu nozarē. Šī pievienošanās ir iespējama, radot, izplatot un atjauninot vajadzības un darbības dažādās nozarēs, piemēram: telpu uzturēšana, higiēna, profilakse, drošība, tirdzniecība, pārdošana, tūrisms, administratīvie pakalpojumi, loģistikas transports, apstrāde, animācija, pārstrāde, pakalpojumi cilvēkiem, laulība, lauksaimniecība, ēdināšana un viesmīlība, otrais celtniecības darbs... **1. darbība**: ** “ilgtspējīgas nodarbinātības ceļš”** ļauj atbalsta saņēmējiem iesaistīties un pakāpeniski iegūt pietiekamu nodarbināmības līmeni, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbinātību pakalpojumu jomā. Spēja izvietot un sazināties telpā un laikā ir mūsu vēlamais rādītājs korelācijai starp šķērseniskajām un profesionālajām prasmēm pastāvīgai nodarbināmībai pakalpojumu jomā. Profesionālās uzvedības, organizatoriskās un kognitīvās prasmes, kas ir kopīgas profesijai vai situācijām, tiks apgūtas mūsu tuvumā esošajās vietnēs, tehniskajā platformā un periodos darba vietā. **2. darbība**: **“Nodarbinātības rašanās, veicot darbības pakalpojumu jomā”** palīdz veicināt attiecības starp pakalpojumu saņēmējiem un pakalpojumu uzņēmumu vadītājiem, kā arī sociālo un solidaritātes ekonomiku. Pastāvīgu nodarbinātību garantē algots darbs dažādās pakalpojumu profesijās. Laika un vietu plānošana šajā ziņā kļūst par prioritāti. Saņēmēja ekonomiskajam līmenim pastāvīgi jābūt taisnīgam attiecībā uz darbības ilgumu un biežumu un saskaņā ar atzītiem pakalpojumu kvalitātes kritērijiem. Pienākums piesaistīt un/vai apkopot darba piedāvājumus un pakalpojumu iespējas nav vienīgā šīs darbības iezīme. Šo datu izplatīšanas, apstrādes, atjaunināšanas un pielāgotās formatēšanas atsaucības nodrošināšana ir veiksmes faktors. Atbalsts attiecībām un nodarbinātības uzraudzībai visā operācijas laikā ir mūsu sociālās un profesionālās attīstības darbinieku prerogatīva. **3. darbība**: **“Izsekošanas, saziņas un novērtēšanas rīku integrācija”**: Rīku izmantošanas līmenis reāllaikā un savākto datu kopums ļauj novērtēt darbībā identificēto mainīgo lielumu attīstību. Priekšroka tiks dota tam, lai atvieglotu ieinteresēto personu, saņēmēju un operatoru atbildību un instrumentu ikdienas izmantošanu visaptverošā pieejā. Saņēmēja rīcībā jābūt nepieciešamajai informācijai tā tuvumā un tempā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an oibríocht **P** cúrsaí **P** ár gceann **E** mploi **P** buan **P** ar an **S** ervices á reáchtáil ar Chríoch Provence Meánmhara na roinne Var le linn na tréimhse ón 1 Eanáir go dtí an 31 Nollaig 2016. Is éard atá iontu 3 ghníomhaíocht chomhuaineacha: “Conair na fostaíochta inbhuanaithe” — Fostaíocht a theacht chun cinn trí ghníomhaíochtaí i réimse na seirbhísí “agus”Uirlísí rianaithe, cumarsáide agus meastóireachta a chomhtháthú”. Cuireann sé ar chumas daoine atá i gcásanna nó atá i mbaol bochtaineachta dul i ngleic le leibhéal infhostaitheachta agus de réir a chéile ar leor é chun rochtain a fháil ar fhostaíocht in earnáil na seirbhísí. Is féidir an t-aontachas sin a dhéanamh trí theacht chun cinn, scaipeadh agus nuashonrú riachtanas agus gníomhaíochtaí in earnálacha éagsúla amhail: cothabháil, sláinteachas an áitribh, cosc, sábháilteacht, trádáil, díol, turasóireacht, seirbhísí riaracháin, iompar lóistíochta, láimhseáil, beochan, athchúrsáil, seirbhísí do dhaoine, pósadh, talmhaíocht, lónadóireacht agus fáilteachas, an dara obair thógála... **Gníomhaíocht 1**: ** Cuireann ‘conair na fostaíochta inbhuanaithe’** ar chumas tairbhithe dul i mbun oibre agus leibhéal infhostaitheachta a bheith acu de réir a chéile atá leordhóthanach chun fostaíocht inbhuanaithe i seirbhísí a fheiceáil. Is é an leibhéal cumais chun spás agus am a chur agus a chur in iúl ná an táscaire is fearr dúinn ar an gcomhghaol idir scileanna trasnacha agus scileanna gairmiúla d’infhostaitheacht bhuan i réimse na seirbhíse. Is laistigh dár suíomhanna gaireachta, den ardán teicniúil agus de thréimhsí san ionad oibre a ghnóthófar na scileanna iompraíochta, eagrúcháin agus cognaíocha is coiteann do na ceirdeanna nó do na cásanna is gá don infhostaitheacht sin. **Gníomh 2**: **“Fostaíocht a theacht chun cinn trí ghníomhaíochtaí i réimse na seirbhísí”** cabhraíonn sé le caidreamh a chothú idir tairbhithe agus bainisteoirí fiontar seirbhíse agus an geilleagar sóisialta agus dlúthpháirtíochta. Ráthaítear fostaíocht bhuan trí ghníomhaíochtaí a n-íoctar luach saothair leo i ngairmeacha éagsúla seirbhíse. Tá pleanáil na n-amanna agus na n-áiteanna ina dtosaíocht sa chiall seo. Ní mór leibhéal eacnamaíoch an tairbhí ar bhonn buan a bheith cothrom maidir le fad agus minicíocht na gníomhaíochta agus de réir critéir aitheanta maidir le cáilíocht seirbhíse. Ní hé an oibleagáid tairiscintí poist agus deiseanna le haghaidh seirbhísí a ardú agus/nó a bhailiú an t-aon saintréith a bhaineann leis an ngníomhaíocht seo. Is fachtóir rathúil é freagrúlacht a áirithiú i scaipeadh, próiseáil, nuashonrú agus formáidiú saincheaptha na sonraí seo. Is sainchumas dár n-oifigigh forbartha sóisialta agus gairmiúla é tacú leis an gcaidreamh agus monatóireacht a dhéanamh ar fhostaíocht le linn na hoibríochta. **Gníomh 3**: **“Uirlisí rianaithe, cumarsáide agus meastóireachta a chomhtháthú”**: Le leibhéal úsáide na n-uirlisí i bhfíor-am agus leis an tacar sonraí a bhailítear, is féidir measúnú a dhéanamh ar éabhlóid na n-athróg arna sainaithint san oibríocht. Tabharfar tús áite d’éascú úinéireacht agus úsáid laethúil uirlisí ag páirtithe leasmhara, tairbhithe agus oibreoirí i gcur chuige cuimsitheach. Ní mór don fhaighteoir an fhaisnéis atá de dhíth air a bheith aige nó aici ina ghaireacht agus ina luas. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija **P** tečaji **P** naš **E** mploi **P** ermanent **P** ar **S** ervices poteka na mediteranskem ozemlju Provanse departmaja Var v obdobju od 1. januarja do 31. decembra 2016. Sestavljajo jih trije sočasni ukrepi: „Pot trajnostnega zaposlovanja“ – Pojav zaposlovanja z dejavnostmi na področju storitev in povezovanje orodij za sledenje, komunikacijo in ocenjevanje. Ljudem, ki so v razmerah ali jim grozi revščina, omogoča, da se vključijo in imajo postopno raven zaposljivosti, ki zadostuje za dostop do zaposlitve v storitvenem sektorju. Ta pristop je mogoč s pojavom, razširjanjem in posodabljanjem potreb in dejavnosti v različnih sektorjih, kot so: vzdrževanje, higiena prostorov, preventiva, varnost, trgovina, prodaja, turizem, administrativne storitve, logistični prevoz, manipulacija, animacija, recikliranje, storitve za ljudi, poroka, kmetijstvo, gostinstvo in gostinstvo, druga gradbena dela... **Ukrep 1**: ** „trajnostna zaposlitvena pot“** upravičencem omogoča, da se vključijo in imajo postopno raven zaposljivosti, ki omogoča trajnostno zaposlovanje v storitvah. Raven sposobnosti za umestitev in komunikacijo v prostoru in času je naš prednostni kazalnik korelacije med prečnimi in poklicnimi spretnostmi za stalno zaposljivost na področju storitev. Pridobivanje vedenjskih, organizacijskih in kognitivnih sposobnosti, ki so skupne poklicem ali situacijam, potrebnim za to zaposljivost, bo potekalo na naših bližnjih lokacijah, tehnični platformi in obdobjih na delovnem mestu. **Ukrep 2**: **„Pojav zaposlovanja z dejavnostmi na področju storitev“** prispeva k spodbujanju odnosov med upravičenci in poslovodji storitvenih podjetij ter socialnim in solidarnostnim gospodarstvom. Stalna zaposlitev je zagotovljena s plačanimi dejavnostmi v različnih storitvenih poklicih. Načrtovanje časa in krajev v tem smislu postaja prednostna naloga. Stalna ekonomska raven upravičenca mora biti poštena glede na trajanje in pogostost dejavnosti ter v skladu s priznanimi merili kakovosti storitev. Obveznost zbiranja in/ali zbiranja ponudb za zaposlitev in priložnosti za storitve ni edina značilnost tega ukrepa. Zagotavljanje odzivnosti pri razširjanju, obdelavi, posodabljanju in oblikovanju teh podatkov po meri je dejavnik uspeha. Podpora odnosu in spremljanju pri zaposlovanju v celotnem obdobju operacije je v pristojnosti naših uradnikov za socialni in strokovni razvoj. **Ukrep 3**: **„Integracija orodij za sledenje, komunikacijo in ocenjevanje“**: Raven uporabe orodij v realnem času in sklop zbranih podatkov omogočata oceno razvoja spremenljivk, opredeljenih v operaciji. Zainteresirane strani, upravičenci in izvajalci bodo imeli prednost pri spodbujanju prevzemanja odgovornosti in vsakodnevne uporabe orodij s celovitim pristopom. Prejemnik mora imeti informacije, ki jih potrebuje v svoji bližini in hitrosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията **P** курсове **P** нашата ** ** ** mploi ** P** Постоянна **P**службите на **S** се извършват на територията на Прованс Средиземноморска територия на департамент Вар в периода от 1 януари до 31 декември 2016 г. Те се състоят от 3 едновременни действия: „Път на устойчива заетост„— Възникване на заетостта чрез дейности в областта на услугите„и“Интегриране на инструменти за проследяване, комуникация и оценка". Тя дава възможност на хората в ситуации или изложени на риск от бедност да се ангажират и постепенно да имат достатъчно равнище на пригодност за заетост, за да получат достъп до заетост в сектора на услугите. Това присъединяване е възможно чрез появата, разпространението и актуализирането на нуждите и дейностите в различни сектори, като например: поддръжка, хигиена на помещенията, превенция, безопасност, търговия, продажба, туризъм, административни услуги, логистичен транспорт, обработка, анимация, рециклиране, услуги за хора, брак, селско стопанство, кетъринг и гостоприемство, втората строителна работа... **Действие 1**: ** „пътят за устойчива заетост“** позволява на бенефициерите да се ангажират и постепенно да имат достатъчно равнище на пригодност за заетост, за да се осигури устойчива заетост в сектора на услугите. Нивото на способност за поставяне и общуване в пространството и времето е нашият предпочитан показател за взаимовръзката между напречните и професионалните умения за постоянна пригодност за заетост в сферата на услугите. Придобиването на поведенчески, организационни и когнитивни умения, общи за професиите или ситуациите, необходими за тази пригодност за заетост, ще се извършва в нашите близки обекти, техническата платформа и периоди на работното място. **Действие 2**: **„Поява на заетост чрез дейности в областта на услугите“** спомага за насърчаване на отношенията между бенефициерите и управителите на предприятия за услуги и социалната и солидарната икономика. Постоянната заетост е гарантирана от платени дейности в различни професии, свързани с предоставянето на услуги. Планирането на времето и местата се превръща в приоритет в този смисъл. Икономическото равнище на бенефициера на постоянна основа трябва да бъде справедливо по отношение на продължителността и честотата на дейността и в съответствие с признатите критерии за качество на услугата. Задължението за набиране и/или събиране на предложения за работа и възможности за услуги не е единствената характеристика на това действие. Осигуряването на отзивчивост при разпространението, обработката, актуализирането и персонализираното форматиране на тези данни е фактор за успех. Подкрепата за отношенията и наблюдението на заетостта по време на цялата операция е прерогатив на нашите служители по социално и професионално развитие. **Действие 3**: **„Интегриране на инструменти за проследяване, комуникация и оценка“**: Степента на използване на инструментите в реално време и наборът от събрани данни позволяват да се оцени развитието на променливите, идентифицирани в операцията. Ще бъде предпочетено да се улесни ангажираността и ежедневното използване на инструментите от заинтересованите страни, бенефициерите и операторите в рамките на всеобхватен подход. Получателят трябва да разполага с необходимата информация в близост и бързина. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni **P** korsijiet **P** wieħed tagħna **E** mploi **P** ermanent **P** ar l-ervizzi **S** isiru fuq it-Territorju Mediterranju Provence tad-dipartiment Var matul il-perjodu mill-1 ta’ Jannar sal-31 ta’ Diċembru 2016. Dawn jikkonsistu fi 3 azzjonijiet simultanji: “Perkors ta’ impjieg sostenibbli" — Emerġenza tal-impjiegi permezz ta’ attivitajiet fil-qasam tas-servizzi " u "L-integrazzjoni tal-għodod għat-traċċar, il-komunikazzjoni u l-evalwazzjoni”. Dan jippermetti lill-persuni f’sitwazzjonijiet jew f’riskju ta’ faqar jinvolvu ruħhom u gradwalment ikollhom livell ta’ impjegabbiltà suffiċjenti biex jiksbu aċċess għall-impjieg fis-settur tas-servizzi. Din l-adeżjoni hija possibbli permezz tal-emerġenza, it-tixrid u l-aġġornament tal-ħtiġijiet u l-attivitajiet f’diversi setturi bħal: il-manutenzjoni, l-iġjene tal-bini, il-prevenzjoni, is-sigurtà, il-kummerċ, il-bejgħ, it-turiżmu, is-servizzi amministrattivi, it-trasport loġistiku, l-immaniġġjar, l-animazzjoni, ir-riċiklaġġ, is-servizzi għan-nies, iż-żwieġ, l-agrikoltura, il-catering u l-ospitalità, it-tieni xogħol ta’ bini... **Azzjoni 1**: ** ‘perkors ta’ impjieg sostenibbli’** jippermetti lill-benefiċjarji jinvolvu ruħhom u gradwalment ikollhom livell ta’ impjegabbiltà suffiċjenti biex jaraw impjieg sostenibbli fis-servizzi. Il-livell ta’ kapaċità li tqiegħed u tikkomunika fl-ispazju u l-ħin huwa l-indikatur preferut tagħna tal-korrelazzjoni bejn il-ħiliet trasversali u professjonali għall-impjegabbiltà permanenti fil-qasam tas-servizz. Il-kisba tal-ħiliet ta’ mġiba, organizzazzjonali u konjittivi komuni għas-snajja’ jew is-sitwazzjonijiet meħtieġa għal din l-impjegabbiltà se titwettaq fis-siti ta’ prossimità tagħna, il-pjattaforma teknika u l-perjodi fuq il-post tax-xogħol. **Azzjoni 2**: **“Emerġenza tal-impjiegi permezz ta’ attivitajiet fil-qasam tas-servizzi”** tgħin biex jitrawmu r-relazzjonijiet bejn il-benefiċjarji u l-maniġers tal-intrapriżi tas-servizzi u l-ekonomija soċjali u solidali. L-impjieg permanenti huwa garantit permezz ta’ attivitajiet bi ħlas f’impjiegi differenti ta’ servizz. L-ippjanar taż-żminijiet u l-postijiet qed isir prijorità f’dan is-sens. Il-livell ekonomiku tal-benefiċjarju fuq bażi permanenti jrid ikun ġust fit-tul u l-frekwenza tal-attività u skont il-kriterji rikonoxxuti tal-kwalità tas-servizz. L-obbligu li jinġabru u/jew jinġabru offerti ta’ xogħol u opportunitajiet għal servizzi mhuwiex l-unika karatteristika ta’ din l-azzjoni. L-iżgurar tar-rispons fit-tixrid, l-ipproċessar, l-aġġornament u l-ifformattjar tad-dwana ta’ din id-data huwa fattur ta’ suċċess. L-appoġġ għar-relazzjoni u l-monitoraġġ fl-impjieg matul l-operazzjoni huwa prerogattiva tal-uffiċjali tal-iżvilupp soċjali u professjonali tagħna. **Azzjoni 3**: **“Integrazzjoni tal-għodod ta’ traċċar, komunikazzjoni u evalwazzjoni”**: Il-livell ta’ użu tal-għodod f’ħin reali u s-sett ta’ data miġbura jippermettu valutazzjoni tal-evoluzzjoni tal-varjabbli identifikati fl-operazzjoni. L-iffaċilitar tas-sjieda u l-użu ta’ kuljum tal-għodod mill-partijiet interessati, il-benefiċjarji u l-operaturi f’approċċ komprensiv se jkun ippreferut. Ir-riċevitur għandu jkollu l-informazzjoni li jeħtieġ fil-viċinanza u l-pass tiegħu. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação **P** cursos **P** o nosso **E** mploi **P** ermanent **P** ar os **S** ervices é realizada no Território Mediterrânico Provença do departamento Var durante o período de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2016. Consistem em três acções simultâneas: «Percurso de emprego sustentável» — Emergência do emprego através de atividades no domínio dos serviços e «Instrumentos de integração para o acompanhamento, a comunicação e a avaliação». Permite que as pessoas em situação ou em risco de pobreza se envolvam e tenham gradualmente um nível de empregabilidade suficiente para aceder ao emprego no setor dos serviços. Esta adesão é possível através da emergência, divulgação e actualização de necessidades e actividades em vários sectores, tais como: manutenção, higiene das instalações, prevenção, segurança, comércio, venda, turismo, serviços administrativos, transporte logístico, movimentação, animação, reciclagem, serviços às pessoas, casamento, agricultura, restauração e hospitalidade, a segunda obra de construção... **Ação 1**: ** «Percurso de emprego sustentável»** permite que os beneficiários se envolvam e tenham gradualmente um nível de empregabilidade suficiente para garantir um emprego sustentável nos serviços. O nível de capacidade de colocar e comunicar no espaço e no tempo é o nosso indicador preferido da correlação entre competências transversais e profissionais para a empregabilidade permanente no campo dos serviços. A aquisição das competências comportamentais, organizacionais e cognitivas comuns aos ofícios ou situações necessárias para esta empregabilidade será realizada dentro dos nossos locais de proximidade, da plataforma técnica e dos períodos no local de trabalho. **Ação 2**: **A «Emergência do emprego através de atividades no domínio dos serviços»** ajuda a promover as relações entre os beneficiários e os gestores das empresas de serviços e a economia social e solidária. O emprego permanente é garantido por atividades remuneradas em diferentes profissões do setor dos serviços. O planeamento de horários e locais está a tornar-se uma prioridade neste sentido. O nível económico do beneficiário numa base permanente deve ser equitativo em termos de duração e frequência da atividade e de acordo com critérios de qualidade de serviço reconhecidos. A obrigação de angariar e/ou recolher ofertas de emprego e oportunidades de prestação de serviços não é a única característica desta ação. Garantir a capacidade de resposta na divulgação, processamento, atualização e formatação personalizada destes dados é um fator de sucesso. Apoiar a relação e o acompanhamento no emprego ao longo de toda a operação é uma prerrogativa dos nossos responsáveis pelo desenvolvimento social e profissional. **Ação 3**: **«Integração dos instrumentos de acompanhamento, comunicação e avaliação»**: O nível de utilização das ferramentas em tempo real e o conjunto de dados recolhidos permitem uma avaliação da evolução das variáveis identificadas na operação. Será dada preferência a uma abordagem abrangente que facilite a apropriação e a utilização quotidiana dos instrumentos pelas partes interessadas, pelos beneficiários e pelos operadores. O destinatário deve ter as informações de que necessita na sua proximidade e ritmo. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen **P** kurser **P** vores **E** mploi **P**ermanent **P** ar ** S** ervices gennemføres i Provence Middelhavsområdet i Var-departementet i perioden fra den 1. januar til den 31. december 2016. De består af tre samtidige handlinger: "Bæredygtige beskæftigelsesveje" — beskæftigelsesfremmende foranstaltninger gennem aktiviteter inden for tjenesteydelser og "Integration af værktøjer til sporing, kommunikation og evaluering". Det gør det muligt for personer i situationer eller i risiko for fattigdom at engagere sig og gradvist have et beskæftigelsesegnethedsniveau, der er tilstrækkeligt til at få adgang til beskæftigelse i servicesektoren. Denne tiltrædelse er mulig gennem fremkomsten, formidlingen og ajourføringen af behov og aktiviteter inden for forskellige sektorer som f.eks.: vedligeholdelse, hygiejne af lokaler, forebyggelse, sikkerhed, handel, salg, turisme, administrative tjenester, logistik transport, håndtering, animation, genbrug, tjenester til mennesker, ægteskab, landbrug, catering og gæstfrihed, det andet byggearbejde... **Foranstaltning 1**: ** "bæredygtige beskæftigelsesveje"** giver støttemodtagerne mulighed for at engagere sig og gradvist have et beskæftigelsesegnethedsniveau, der er tilstrækkeligt til at sikre bæredygtig beskæftigelse i servicesektoren. Graden af evne til at placere og kommunikere i rum og tid er vores foretrukne indikator for sammenhængen mellem tværgående og faglige færdigheder med henblik på permanent beskæftigelsesegnethed på serviceområdet. Erhvervelsen af de adfærdsmæssige, organisatoriske og kognitive færdigheder, der er fælles for de fag eller situationer, der er nødvendige for denne beskæftigelsesegnethed, vil blive gennemført inden for vores nærområder, den tekniske platform og perioder på arbejdspladsen. **Foranstaltning 2**: **"Beskæftigelsens opståen gennem aktiviteter på tjenesteydelsesområdet"** bidrager til at fremme forbindelserne mellem modtagere og ledere af servicevirksomheder og den sociale og solidariske økonomi. Varig ansættelse garanteres ved hjælp af lønnede aktiviteter inden for forskellige serviceerhverv. Planlægning af tider og steder er ved at blive en prioritet i denne henseende. Modtagerens økonomiske niveau på permanent basis skal være rimeligt med hensyn til aktivitetens varighed og hyppighed og i overensstemmelse med anerkendte kvalitetskriterier. Forpligtelsen til at tilvejebringe og/eller indsamle jobtilbud og muligheder for tjenesteydelser er ikke det eneste kendetegn ved denne foranstaltning. Det er en succesfaktor at sikre reaktionsevne i forbindelse med formidling, behandling, opdatering og brugerdefineret formatering af disse data. Støtte til forholdet og overvågning af beskæftigelsen under hele operationen er et privilegium for vores medarbejdere inden for social og faglig udvikling. **Foranstaltning 3**: **"Integration af sporings-, kommunikations- og evalueringsværktøjer"**: Anvendelsesniveauet for værktøjerne i realtid og det indsamlede datasæt gør det muligt at vurdere udviklingen i de variabler, der er identificeret i operationen. Det vil være at foretrække at lette interessenternes, støttemodtagernes og operatørernes ejerskab og daglige brug af værktøjer i en samlet tilgang. Modtageren skal have de nødvendige oplysninger i nærheden og tempoet. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea **P** cursuri **P** nostru ** E** mploi **P** ermanent **P** ar ** ervices **S** se desfășoară pe teritoriul mediteranean Provence al departamentului Var în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2016. Acestea constau în 3 acțiuni simultane: „Căi durabile de ocupare a forței de muncă” – Urmărirea ocupării forței de muncă prin activități în domeniul serviciilor și „Integrarea instrumentelor de urmărire, comunicare și evaluare”. Aceasta permite persoanelor aflate în situații sau expuse riscului de sărăcie să se angajeze și să aibă treptat un nivel de ocupare a forței de muncă suficient pentru a avea acces la locuri de muncă în sectorul serviciilor. Această aderare este posibilă prin apariția, diseminarea și actualizarea nevoilor și activităților din diferite sectoare, cum ar fi: întreținere, igiena spațiilor, prevenire, siguranță, comerț, vânzare, turism, servicii administrative, transport logistic, manipulare, animație, reciclare, servicii pentru oameni, căsătorie, agricultură, catering și ospitalitate, a doua lucrare de construcție... **Acțiunea 1**: ** „călătoria durabilă de ocupare a forței de muncă”** permite beneficiarilor să se implice și să aibă treptat un nivel de ocupare a forței de muncă suficient pentru a putea asigura o ocupare durabilă a forței de muncă în cadrul serviciilor. Nivelul de capacitate de a plasa și de a comunica în spațiu și timp este indicatorul preferat al corelației dintre competențele transversale și profesionale pentru capacitatea de inserție profesională permanentă în domeniul serviciilor. Dobândirea abilităților comportamentale, organizaționale și cognitive comune meseriilor sau situațiilor necesare pentru această capacitate de inserție profesională se va realiza în cadrul locurilor noastre de proximitate, al platformei tehnice și al perioadelor la locul de muncă. **Acțiunea 2**: **„Apariția ocupării forței de muncă prin activități în domeniul serviciilor”** contribuie la promovarea relațiilor dintre beneficiari și managerii întreprinderilor de servicii și economia socială și solidară. Angajarea permanentă este garantată de activități remunerate în diferite ocupații de serviciu. Planificarea timpului și a locurilor devine o prioritate în acest sens. Nivelul economic al beneficiarului în mod permanent trebuie să fie echitabil în ceea ce privește durata și frecvența activității și în conformitate cu criteriile recunoscute privind calitatea serviciului. Obligația de a ridica și/sau colecta oferte de locuri de muncă și oportunități de servicii nu este singura caracteristică a acestei acțiuni. Asigurarea capacității de reacție în diseminarea, prelucrarea, actualizarea și formatarea personalizată a acestor date reprezintă un factor de succes. Sprijinirea relației și monitorizarea în ocuparea forței de muncă pe tot parcursul operațiunii este o prerogativă a ofițerilor noștri de dezvoltare socială și profesională. **Acțiunea 3**: **„Integrarea instrumentelor de urmărire, comunicare și evaluare”**: Nivelul de utilizare a instrumentelor în timp real și setul de date colectate permit o evaluare a evoluției variabilelor identificate în operațiune. Se preferă facilitarea asumării responsabilității și a utilizării cotidiene a instrumentelor de către părțile interesate, beneficiari și operatori în cadrul unei abordări cuprinzătoare. Destinatarul trebuie să aibă informațiile de care are nevoie în proximitatea și ritmul său. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Operationen **P** kurser **P** vår **E** mploi **P** ermanent **P** ar den ** S** ervices genomförs på Provence Medelhavsterritoriet av avdelningen Var under perioden 1 januari-31 december 2016. De består av tre samtidiga åtgärder: ”Hållbar sysselsättningsväg” – Framväxt av sysselsättning genom verksamhet på tjänsteområdet och ”Integreringsverktyg för spårning, kommunikation och utvärdering”. Det gör det möjligt för människor som befinner sig i situationer eller riskerar att drabbas av fattigdom att engagera sig och gradvis ha en anställbarhetsnivå som är tillräcklig för att få tillgång till anställning inom tjänstesektorn. Denna anslutning är möjlig genom framväxt, spridning och uppdatering av behov och verksamhet inom olika sektorer, t.ex. underhåll, hygien i lokalerna, förebyggande, säkerhet, handel, försäljning, turism, administrativa tjänster, logistiktransport, hantering, animation, återvinning, tjänster till människor, äktenskap, jordbruk, catering och gästfrihet, den andra byggnadsarbetet... **Åtgärd 1**: ** ”hållbar sysselsättning”** gör det möjligt för stödmottagarna att engagera sig och gradvis ha en anställbarhetsnivå som är tillräcklig för att säkerställa hållbar sysselsättning inom tjänstesektorn. Nivån på förmågan att placera och kommunicera i rum och tid är vår föredragna indikator på sambandet mellan tvärgående och yrkesmässig kompetens för permanent anställbarhet inom serviceområdet. Förvärvandet av de beteendemässiga, organisatoriska och kognitiva färdigheter som är gemensamma för de yrken eller situationer som är nödvändiga för denna anställbarhet kommer att genomföras inom våra närområden, den tekniska plattformen och perioder på arbetsplatsen. **Åtgärd 2**: **”Framväxt av sysselsättning genom verksamhet på tjänsteområdet”** bidrar till att främja förbindelserna mellan tjänstemottagare och chefer för tjänsteföretag och den sociala och solidariska ekonomin. Fast anställning garanteras genom avlönad verksamhet inom olika tjänsteyrken. Planering av tider och platser håller på att prioriteras i detta avseende. Stödmottagarens ekonomiska nivå på permanent basis ska vara rättvis i fråga om verksamhetens varaktighet och frekvens och i enlighet med erkända kriterier för tjänsternas kvalitet. Skyldigheten att höja och/eller samla in arbetstillfällen och möjligheter till tjänster är inte det enda som kännetecknar denna åtgärd. Att säkerställa lyhördhet vid spridning, bearbetning, uppdatering och anpassad formatering av dessa data är en framgångsfaktor. Att stödja relationen och övervakningen av sysselsättningen under hela operationen är en befogenhet för våra tjänstemän inom social och professionell utveckling. **Åtgärd 3**: **”Integration av spårnings-, kommunikations- och utvärderingsverktyg”**: Användningen av verktygen i realtid och de insamlade uppgifterna gör det möjligt att bedöma utvecklingen av de variabler som identifierats i insatsen. Att göra det lättare för intressenter, stödmottagare och operatörer att använda verktyg i en övergripande strategi kommer att vara att föredra. Mottagaren måste ha den information han behöver i sin närhet och takt. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500433
0 references