Career Development and Mobilisation of Employment Access (Q3668625)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668625 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Career Development and Mobilisation of Employment Access |
Project Q3668625 in France |
Statements
65,007.25 Euro
0 references
110,612.99 Euro
0 references
58.77 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Centre de Formation Municipal Boutique Club Emploi
0 references
L'action repose sur 3 phases sous forme de paliers se déclinant successivement. **__1ère phase__** : Toute personne exprimant le besoin d'être aidée à construire un projet professionnel ou, prête à élargir ses pistes d'emploi sera orientée vers le conseiller référent de l'action qui réalisera un entretien diagnostic pour définir les difficultés. Ce-dernier lui proposera alors d'intégrer un groupe de travail d'une douzaine de personnes ou un rendez-vous individuel dans un délai de 15 jours maximum. Dans cette intervalle, le bénéficiaire sera accompagné à partir des services tels qu'ils sont aujourd'hui proposés: * Les offres d'emploi et le vivier de candidatures * Les entretiens conseils à partir desquels se constitue également un vivier de profils * La construction et saisie des CV et le vivier des bénéficiaires de ce service. **__2ème phase__** : A partir de cette première étape, 2 axes de travail possibles seront proposés : _EN SUIVIS INDIVIDUELS :_ * Diagnostic de situation * Bilan de compétences * Suivis individuels (élaboration de C.V et L.M, Entretiens de recrutement, et recherche de solutions (French)
0 references
The action is based on 3 phases in the form of successive stages. **__1st phase__**: Any person expressing the need to be assisted in building a professional project or, ready to expand his or her career paths, will be referred to the representative adviser of the action who will carry out a diagnostic interview to define the difficulties. The latter will then propose to him to join a working group of a dozen people or an individual appointment within a maximum of 15 days. In the meantime, the beneficiary will be accompanied from the services as they are now offered: * Job offers and the pool of applications * Advice interviews from which also a pool of profiles is formed * The construction and input of CVs and the pool of beneficiaries of this service. **__2nd phase__**: Starting from this first stage, 2 possible axes of work will be proposed: In INDIVIDUAL follow-ups:_ * Situation diagnosis * Competency assessment * Individual follow-ups (developing CV and L.M, Recruitment interviews, and finding solutions (English)
18 November 2021
0.2139823381609916
0 references
Die Aktion basiert auf drei Stufen in Form von Stufen, die nacheinander ablaufen. **__1er Phase__**: Jeder, der die Notwendigkeit zum Ausdruck bringt, beim Aufbau eines Berufsprojekts oder, bereit, seine Beschäftigungsmöglichkeiten zu erweitern, unterstützt wird, wird an den Referenten der Aktion gerichtet, der ein Diagnose-Interview durchführen wird, um die Schwierigkeiten zu definieren. Dieser wird ihm dann vorschlagen, innerhalb von maximal 15 Tagen in eine Arbeitsgruppe von etwa einem Dutzend Personen oder einen individuellen Termin einzutreten. In dieser Zeit wird der Begünstigte von den derzeit angebotenen Dienstleistungen begleitet: * Stellenangebote und Bewerbungspool * Beratungsgespräche, aus denen sich auch ein Profilpool zusammensetzt * Aufbau und Eingabe von Lebensläufen und das Reservoir der Empfänger dieser Dienstleistung. **__2te Phase__**: Ab diesem ersten Schritt werden zwei mögliche Arbeitsschwerpunkte vorgeschlagen: _EN INDIVIDUELS:_ * Situationsdiagnose * Kompetenzbilanz * Einzelüberwachung (Entwicklung von Lebensläufen und L.M., Einstellungsgespräche und Suche nach Lösungen) (German)
1 December 2021
0 references
De actie is gebaseerd op drie fasen in de vorm van opeenvolgende fasen. **__1e fase__**: Elke persoon die aangeeft dat hij moet worden bijgestaan bij de opbouw van een professioneel project of, klaar om zijn of haar carrièrepaden uit te breiden, wordt doorverwezen naar de vertegenwoordigende adviseur van de actie, die een diagnostisch interview zal houden om de moeilijkheden te bepalen. De laatste zal hem dan voorstellen om binnen maximaal 15 dagen deel te nemen aan een werkgroep van een tiental personen of een individuele aanstelling. In de tussentijd zal de begunstigde worden begeleid van de diensten, aangezien deze nu worden aangeboden: * Jobaanbiedingen en de pool van sollicitaties * Adviesgesprekken waaruit ook een pool van profielen wordt gevormd * De opbouw en input van cv’s en de pool van begunstigden van deze dienst. **__2e fase__**: Vanaf deze eerste fase zullen twee mogelijke werkassen worden voorgesteld: In INDIVIDUAL follow-ups:_ * Situatiediagnose * Competency assessment * Individuele follow-ups (ontwikkeling van CV en L.M, sollicitatiegesprekken, en het vinden van oplossingen (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione si basa su 3 fasi, sotto forma di fasi successive. **__1a fase__**: Chiunque esprima la necessità di essere assistito nella realizzazione di un progetto professionale o, pronto ad espandere il proprio percorso professionale, sarà indirizzato al consulente rappresentante dell'azione che effettuerà un colloquio diagnostico per definire le difficoltà. Quest'ultimo gli proporrà quindi di far parte di un gruppo di lavoro di una dozzina di persone o di un appuntamento individuale entro un massimo di 15 giorni. Nel frattempo, il beneficiario sarà accompagnato dai servizi in quanto attualmente offerti: * Offerte di lavoro e il pool di applicazioni * Interviste di consulenza da cui si forma anche un pool di profili * La costruzione e l'input di CV e il pool di beneficiari di questo servizio. **__2a fase__**: A partire da questa prima fase, saranno proposti due possibili assi di lavoro: In follow-up INDIVIDUAL:_ * Diagnosi della situazione * Valutazione delle competenze * follow-up individuali (sviluppo di CV e L.M, interviste di reclutamento e ricerca di soluzioni (Italian)
12 January 2022
0 references
La acción se basa en tres fases en forma de fases sucesivas. **__1ª fase_**: Toda persona que manifieste la necesidad de ser asistida en la construcción de un proyecto profesional o, lista para ampliar su trayectoria profesional, será remitida al asesor representativo de la acción que realizará una entrevista diagnóstica para definir las dificultades. A continuación, este último le propondrá formar parte de un grupo de trabajo de una docena de personas o de un nombramiento individual en un plazo máximo de 15 días. Mientras tanto, el beneficiario estará acompañado de los servicios que se ofrecen en la actualidad: * Ofertas de trabajo y el conjunto de solicitudes * Entrevistas de asesoramiento a partir de las cuales también se forma un conjunto de perfiles * La construcción y entrada de CVs y el conjunto de beneficiarios de este servicio. **__2.a fase_**: A partir de esta primera etapa, se propondrán dos posibles ejes de trabajo: En seguimientos INDIVIDUALes:_ * Diagnóstico de situación * Evaluación de competencias * Seguimientos individuales (desarrollo de CV y L.M, entrevistas de reclutamiento y búsqueda de soluciones) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede põhineb kolmel etapil järjestikuste etappidena. **___1. etapp__**: Iga isik, kes väljendab vajadust saada abi professionaalse projekti ülesehitamisel või kes on valmis oma karjääri laiendama, suunatakse juhtumi esindaja juurde, kes viib raskuste määratlemiseks läbi diagnostilise vestluse. Seejärel teeb viimane talle ettepaneku ühineda kümnest inimesest koosneva töörühmaga või individuaalse ametisse nimetamisega maksimaalselt 15 päeva jooksul. Vahepeal saadetakse toetusesaajale teenused, mida nüüd pakutakse: * Tööpakkumised ja rakenduste kogum * Nõustamisintervjuud, millest moodustatakse ka profiilide kogum * CVde koostamine ja sisend ning selle teenuse saajate reserv. **___2. etapp__**: Alates esimesest etapist tehakse ettepanek kahe võimaliku töösuuna kohta: In INDIVIDUAL järelmeetmed:_ * Olukorra diagnoos * Pädevuse hindamine * Individuaalsed järelmeetmed (CV ja L.M arendamine, värbamisintervjuud ja lahenduste leidmine) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmas grindžiamas trimis etapais, kuriuos sudaro vienas po kito einantys etapai. **___1 etapas__**: Bet kuris asmuo, reiškiantis, kad jam reikia padėti kurti profesionalų projektą, arba asmuo, pasirengęs išplėsti savo karjeros kelią, bus perduotas veiklos atstovui, kuris atliks diagnostinį pokalbį, kad nustatytų sunkumus. Tuomet pastarasis pasiūlys jam ne vėliau kaip per 15 dienų prisijungti prie keliolikos žmonių darbo grupės arba individualaus susitikimo. Kol kas naudos gavėjas bus lydimas iš dabar siūlomų paslaugų: * Darbo pasiūlymai ir paraiškų baseinas * Patarimai interviu, iš kurių taip pat sudaro profilių baseinas * Statybos ir įvesties CV ir naudos gavėjų šios paslaugos baseinas. **___ 2-asis etapas__**: Nuo šio pirmojo etapo bus pasiūlytos dvi galimos darbo kryptys: In Individualūs tolesni veiksmai:_ * Padėties diagnozė * Kompetencijos vertinimas * Individualūs tolesni veiksmai (CV ir L.M. kūrimas, interviu dėl įdarbinimo ir sprendimų paieška) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Djelovanje se temelji na tri faze u obliku uzastopnih faza. **__1 faza__**: Svaka osoba koja izrazi potrebu da joj se pomogne u izgradnji profesionalnog projekta ili koja je spremna proširiti svoje karijere uputit će se predstavniku savjetnika za djelovanje koji će obaviti dijagnostički intervju kako bi se utvrdile poteškoće. Potonji će mu zatim predložiti da se pridruži radnoj skupini od desetak osoba ili pojedinačnom imenovanju u roku od najviše 15 dana. U međuvremenu će korisnik biti pratnja iz usluga koje se sada nude: * Ponude za posao i skup prijava * Savjeti intervjui iz kojih je formirana i bazen profila * Izgradnja i unos životopisa i bazen korisnika ove usluge. **__2. faza__**: Počevši od te prve faze predložit će se dvije moguće osi rada: In INDIVIDUAL follow-ups:_ * dijagnostika stanja * Procjena kompetencija * Pojedinačna praćenja (razvoj životopisa i L.M, Zapošljavanje intervjua, i pronalaženje rješenja (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση βασίζεται σε 3 φάσεις με τη μορφή διαδοχικών σταδίων. **__1η φάση__**: Κάθε πρόσωπο που εκφράζει την ανάγκη συνδρομής για την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου ή, έτοιμο να διευρύνει τη σταδιοδρομία του, παραπέμπεται στον εκπρόσωπο συμβούλου της δράσης, ο οποίος θα διεξαγάγει διαγνωστική συνέντευξη για τον προσδιορισμό των δυσκολιών. Στη συνέχεια, ο τελευταίος θα του προτείνει να συμμετάσχει σε ομάδα εργασίας δώδεκα ατόμων ή σε ατομικό διορισμό εντός 15 ημερών κατ’ ανώτατο όριο. Εν τω μεταξύ, ο δικαιούχος θα συνοδεύεται από τις υπηρεσίες που προσφέρονται τώρα: * Προσφορές θέσεων εργασίας και το σύνολο των αιτήσεων * Συμβουλές από τις οποίες σχηματίζεται επίσης μια ομάδα προφίλ * Η κατασκευή και η συμβολή των βιογραφικών σημειωμάτων και η ομάδα των δικαιούχων αυτής της υπηρεσίας. **__2η φάση__**: Ξεκινώντας από αυτό το πρώτο στάδιο, θα προταθούν 2 πιθανοί άξονες εργασίας: INDIVIDUAL follow-ups:_ * Διάγνωση καταστάσεων * Αξιολόγηση ικανοτήτων * Ατομικές επακόλουθες ενέργειες (αναπτυσσόμενα βιογραφικά σημειώματα και L.M, συνεντεύξεις πρόσληψης και εξεύρεση λύσεων (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia je založená na troch fázach vo forme po sebe nasledujúcich etáp. **__1. fáza__**: Každá osoba, ktorá vyjadrí potrebu pomoci pri budovaní profesionálneho projektu alebo je pripravená rozšíriť svoju kariéru, bude postúpená zástupcovi poradcu pre akciu, ktorý uskutoční diagnostický pohovor s cieľom určiť ťažkosti. Ten mu potom navrhne, aby sa pripojil k pracovnej skupine zloženej z tuctov ľudí alebo k individuálnemu schôdzke najneskôr do 15 dní. Medzičasom bude príjemca sprevádzaný službami, keďže sú teraz ponúkané: * Pracovné ponuky a súbor žiadostí * Poradenské pohovory, z ktorých sa vytvára aj súbor profilov * Výstavba a vklad životopisov a skupina príjemcov tejto služby. **__2. fáza__**: Od tejto prvej etapy sa navrhnú dve možné osi práce: V INDIVIDUAL následných krokoch:_ * Situačná diagnóza * Posúdenie kompetencií * Individuálne sledovanie (rozvoj CV a L.M, náborové pohovory a hľadanie riešení (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimi perustuu kolmeen vaiheeseen peräkkäisten vaiheiden muodossa. **__1. vaihe__**: Jokainen henkilö, joka ilmaisee tarpeen saada apua ammatillisen hankkeen rakentamisessa tai joka on valmis laajentamaan uraansa, ohjataan toimen edustajalle, joka suorittaa diagnostisen haastattelun ongelmien määrittämiseksi. Viimeksi mainittu ehdottaa tämän jälkeen, että hän liittyisi enintään 15 päivän kuluessa kymmeneen henkilöön tai henkilökohtaiseen tapaamiseen. Tällä välin avustuksen saaja saa tukea palveluista, joita nyt tarjotaan: * Työtarjoukset ja hakemuspooli * Neuvontahaastattelut, joista muodostetaan myös joukko profiileja * ansioluetteloiden rakentaminen ja panos sekä tämän palvelun edunsaajien joukko. **__2. vaihe__**: Tästä ensimmäisestä vaiheesta alkaen ehdotetaan kahta mahdollista toimintalinjaa: INDIVIDUAL-seuranta:_ * Tilannediagnoosi * pätevyyden arviointi * Yksittäiset jatkotoimet (ansioluettelon ja L.M:n kehittäminen, rekrytointihaastattelut ja ratkaisujen löytäminen (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie opiera się na trzech etapach w postaci kolejnych etapów. **__1 faza__**: Każda osoba wyrażająca potrzebę uzyskania pomocy w budowie profesjonalnego projektu lub gotowa do rozszerzenia swojej kariery zawodowej zostanie skierowana do przedstawiciela doradcy działania, który przeprowadzi wywiad diagnostyczny w celu określenia trudności. Następnie ten ostatni zaproponuje mu dołączenie do grupy roboczej składającej się z kilkunastu osób lub indywidualne spotkanie w ciągu maksymalnie 15 dni. W międzyczasie beneficjentowi towarzyszyć będą usługi, które są obecnie oferowane: * Oferty pracy i pula aplikacji * wywiady z poradami, z których tworzy się również pulę profili * Budowa i wprowadzanie CV oraz pula beneficjentów tej usługi. **__2. faza__**: Począwszy od pierwszego etapu, zaproponowane zostaną 2 możliwe osie prac: W obserwacji INDIVIDUAL:_ * diagnoza sytuacji * Ocena kompetencji * Indywidualne działania następcze (opracowanie CV i L.M, wywiady rekrutacyjne i znalezienie rozwiązań (Polish)
11 August 2022
0 references
Az intézkedés három szakaszon alapul, egymást követő szakaszok formájában. **__1. szakasz__**: Minden olyan személyt, aki kifejezi, hogy segítséget kell nyújtani egy szakmai projekt megépítésében, vagy készen áll karrierjének bővítésére, a tevékenység képviseleti tanácsadójához utalják, aki diagnosztikai interjút fog végezni a nehézségek meghatározása érdekében. Ez utóbbi ezt követően azt javasolja neki, hogy legfeljebb 15 napon belül csatlakozzon egy tucat főből álló munkacsoporthoz vagy egyéni kinevezéshez. Mindeközben a kedvezményezettet elkísérik a szolgáltatásokból, mivel azokat most kínálják: * Állásajánlatok és jelentkezési kör * Advice interjúk, amelyekből profilok állománya is létrejön * Az önéletrajzok felépítése és bevitele, valamint a szolgáltatás kedvezményezettjeinek köre. **__2. szakasz__**: Az első szakasztól kezdve két lehetséges munkatengelyt javasolnak: In INDIVIDUAL nyomon követés:_ * Helyzetdiagnosztika * Kompetenciaértékelés * Egyéni nyomon követés (CV és L.M fejlesztése, felvételi interjúk és megoldások keresése) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce je založena na třech fázích v podobě po sobě jdoucích fází. **__1. fáze__**: Každá osoba, která vyjadřuje potřebu pomoci při vytváření profesionálního projektu nebo je připravena rozšířit svou profesní dráhu, bude postoupena zástupkyni akce, která provede diagnostický pohovor s cílem vymezit obtíže. Ten mu poté navrhne, aby se připojil k pracovní skupině skládající se z tuctu osob nebo k individuálnímu jmenování nejpozději do 15 dnů. V mezidobí bude příjemce doprovázen ze služeb, které jsou nyní nabízeny: * Pracovní nabídky a soubor přihlášek * Poradenské rozhovory, ze kterých je vytvořen i soubor profilů * Výstavba a vkládání životopisů a seznam příjemců této služby. **__2. fáze__**: Počínaje touto první fází budou navrženy 2 možné osy práce: V INDIVIDUAL sledování:_ * Situační diagnostika * Competency assessment * Individuální sledování (rozvoj životopisů a L.M, přijímací pohovory, a hledání řešení (Czech)
11 August 2022
0 references
Prasības pamatā ir trīs posmi secīgu posmu veidā. **__1. posms__**: Ikviena persona, kas izteikusi nepieciešamību saņemt palīdzību profesionāla projekta izveidē vai ir gatava paplašināt savu karjeru, tiks nosūtīta pie darbības pārstāvja konsultanta, kurš veiks diagnostisku interviju, lai noteiktu grūtības. Pēc tam viņš ierosinās pievienoties duci cilvēku darba grupai vai individuālai iecelšanai ne vēlāk kā 15 dienu laikā. Tikmēr saņēmējs tiks pavadīts no pakalpojumiem, jo tie tagad tiek piedāvāti: * Darba piedāvājumi un pieteikumu kopums * Konsultāciju intervijas, no kurām tiek veidots arī profilu kopums * CV izveide un ievade un šī pakalpojuma saņēmēju kopums. **__2. posms__**: Sākot ar šo pirmo posmu, tiks ierosinātas 2 iespējamās darba asis: In INDIVIDUAL pēcpārbaudes:_ * Situācija diagnoze * Kompetences novērtēšana * Individuālie turpmākie pasākumi (izstrādājot CV un L.M, darbā pieņemšanas intervijas, un meklējot risinājumus (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an gníomh bunaithe ar thrí chéim i bhfoirm céimeanna leantacha. **__ An chéad chéim__**: Aon duine a chuireann in iúl gur gá cúnamh a fháil chun tionscadal gairmiúil a thógáil nó, atá réidh lena chonairí gairme a leathnú, cuirfear é nó í ar aghaidh chuig comhairleoir ionadaíoch na gníomhaíochta a dhéanfaidh agallamh diagnóiseach chun na deacrachtaí a shainiú. Molfaidh an dara ceann dó ansin dul isteach i ngrúpa oibre ina mbeidh dosaen daoine nó coinne aonair laistigh de 15 lá ar a mhéad. Idir an dá linn, beidh an tairbhí in éineacht leis na seirbhísí mar go bhfuil siad á dtairiscint anois: * Tairiscintí poist agus líon na n-iarratas * agallaimh chomhairle as a ndéantar comhthiomsú próifílí freisin * CVanna a thógáil agus a ionchur agus líon tairbhithe na seirbhíse seo. **__ An dara céim__**: Ag tosú ón gcéad chéim seo, molfar 2 ais oibre a d’fhéadfadh a bheith ann: In obair leantach INDIVIDUAL:_ * diagnóis Staide * Measúnú inniúlachtaí * Leanúnachas aonair (CV agus L.M a fhorbairt, agallaimh earcaíochta, agus réitigh a aimsiú (Irish)
11 August 2022
0 references
Ukrep temelji na treh fazah v obliki zaporednih faz. **__1. faza__**: Vsaka oseba, ki izrazi potrebo po pomoči pri gradnji strokovnega projekta ali ki je pripravljena razširiti svojo poklicno pot, bo napotena k reprezentativnemu svetovalcu ukrepa, ki bo opravil diagnostični razgovor za opredelitev težav. Slednji mu bo nato predlagal, da se v največ 15 dneh pridruži delovni skupini ducata ljudi ali individualnemu imenovanju. V vmesnem času bo upravičenca spremljalo storitve, ki so zdaj na voljo: * Ponudbe za zaposlitev in nabor prijav * Svetovalni intervjuji, iz katerih se oblikuje tudi nabor profilov * Izgradnja in vnos življenjepisov ter nabor upravičencev te storitve. **__2. faza__**: Od te prve faze dalje bosta predlagani dve možni osi dela: In INDIVIDUAL spremljanje:_ * Diagnoza stanja * Ocena usposobljenosti * Posamezne spremljanje (razvoj CV in L.M, Zaposlovanje intervjuji, in iskanje rešitev (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието се основава на 3 фази под формата на последователни етапи. **__1-ва фаза__**: Всяко лице, което изразява необходимост от съдействие при изграждането на професионален проект или е готово да разшири кариерата си, ще бъде насочено към представителния съветник по действието, който ще проведе диагностично интервю за определяне на трудностите. След това последният ще му предложи да се присъедини към работна група от дузина души или индивидуална среща в рамките на максимум 15 дни. Междувременно бенефициерът ще бъде придружен от услугите във вида, в който те се предлагат понастоящем: * Предложения за работа и набор от кандидатури * интервюта за съвети, от които се формира и набор от профили * Изграждане и въвеждане на автобиографии и набор от бенефициенти на тази услуга. **__2-ра фаза__**: От този първи етап ще бъдат предложени две възможни оси на работа: В INDIVIDUAL последващи действия:_ * Ситуационна диагностика * Оценка на компетенциите * Индивидуални последващи действия (разработване на CV и L.M, интервюта за набиране на персонал и намиране на решения (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni hija bbażata fuq 3 fażijiet fil-forma ta’ stadji suċċessivi. **__1 l-ewwel fażi__**: Kwalunkwe persuna li tesprimi l-ħtieġa li tiġi assistita fil-bini ta’ proġett professjonali jew, lesta biex tespandi l-perkorsi tal-karriera tagħha, se tiġi riferuta lill-konsulent rappreżentattiv tal-azzjoni li se jwettaq intervista dijanjostika biex jiddefinixxi d-diffikultajiet. Dan tal-aħħar imbagħad jipproponilu li jingħaqad ma’ grupp ta’ ħidma ta’ tnax-il persuna jew appuntament individwali fi żmien massimu ta’ 15-il jum. Sadanittant, il-benefiċjarju se jkun akkumpanjat mis-servizzi kif inhuma offruti issa: * Offerti ta’ xogħol u l-ġabra ta’ applikazzjonijiet * Interrogazzjonijiet ta’ Pariri li minnhom jiffurmaw ukoll ġabra ta’ profili * Il-kostruzzjoni u l-input ta’ CVs u l-ġabra ta’ benefiċjarji ta’ dan is-servizz. **__2it-tieni fażi__**: Minn dan l-ewwel stadju, se jiġu proposti żewġ assi possibbli ta’ ħidma: F’segwitu INDIVIDUAL:_ * Djanjosi tas-sitwazzjoni * Valutazzjoni tal-kompetenza * Segwiti individwali (l-iżvilupp ta’ CV u L.M, intervisti ta’ reklutaġġ, u s-sejbien ta’ soluzzjonijiet (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação baseia-se em 3 fases, sob a forma de fases sucessivas. **__1a fase__**: Qualquer pessoa que expresse a necessidade de ser auxiliada na construção de um projeto profissional ou, pronta a expandir seus percursos profissionais, será encaminhada ao consultor representativo da ação que realizará uma entrevista diagnóstica para definir as dificuldades. Este último propor-lhe-á então que se junte a um grupo de trabalho de uma dúzia de pessoas ou a uma nomeação individual no prazo máximo de 15 dias. Entretanto, o beneficiário será acompanhado dos serviços tal como são agora oferecidos: * Ofertas de emprego e o conjunto de candidaturas * Entrevistas de aconselhamento a partir das quais também é formado um conjunto de perfis * A construção e entrada de CVs e o conjunto de beneficiários deste serviço. **__2.a fase__**: A partir desta primeira fase, serão propostos dois eixos de trabalho possíveis: No acompanhamento individual:_ * Diagnóstico de situação * Avaliação de competências * Acompanhamento individual (desenvolvimento de CV e L.M, entrevistas de recrutamento e procura de soluções) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen er baseret på tre faser i flere faser. **___1. fase__**: Enhver person, der udtrykker behov for at blive bistået med at opbygge et fagligt projekt, eller som er klar til at udvide sin karriere, vil blive henvist til den repræsentative rådgiver for foranstaltningen, som skal gennemføre en diagnostisk samtale for at definere vanskelighederne. Sidstnævnte vil derefter foreslå ham at deltage i en arbejdsgruppe på et dusin personer eller en individuel udnævnelse inden for højst 15 dage. I mellemtiden vil modtageren blive ledsaget af tjenesterne, da de nu tilbydes: * Jobtilbud og puljen af ansøgninger * Rådgivning interviews, hvorfra også en pulje af profiler er dannet * Konstruktionen og input af CV'er og puljen af modtagere af denne tjeneste. **___2. fase__**: Med udgangspunkt i denne første fase vil der blive foreslået 2 mulige arbejdsakser: I INDIVIDUAL opfølgning:_ * Situationsdiagnose * Kompetencevurdering * Individuel opfølgning (udvikling af CV og L.M, ansættelsessamtaler og finde løsninger (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea se bazează pe 3 faze, sub forma unor etape succesive. **__ Prima fază__**: Orice persoană care își exprimă necesitatea de a fi asistată la construirea unui proiect profesional sau, pregătită să își extindă parcursul profesional, va fi trimisă consilierului reprezentativ al acțiunii, care va efectua un interviu de diagnosticare pentru a defini dificultățile. Acesta din urmă îi va propune apoi să se alăture unui grup de lucru format din 12 persoane sau o programare individuală în termen de maximum 15 zile. Între timp, beneficiarul va fi însoțit de serviciile oferite în prezent: * Oferte de locuri de muncă și lista de candidaturi * Interviuri de consiliere din care se formează, de asemenea, un grup de profiluri * Construirea și introducerea CV-urilor și a grupului de beneficiari ai acestui serviciu. **__ A doua fază__**: Începând cu această primă etapă, vor fi propuse două axe posibile de lucru: În urmărirea INDIVIDUAL:_ * Diagnosticul situației * Evaluarea competențelor * follow-up-uri individuale (dezvoltarea CV și L.M, interviuri de recrutare și găsirea de soluții (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden bygger på tre faser i form av successiva etapper. **__1:a fasen__**: Varje person som uttrycker behovet av att få hjälp med att bygga ett professionellt projekt eller, redo att utöka sina karriärvägar, kommer att hänvisas till den representativa rådgivaren för åtgärden som kommer att genomföra en diagnostisk intervju för att definiera svårigheterna. Den senare kommer sedan att föreslå att han ska ingå i en arbetsgrupp med ett dussintal personer eller en individuell utnämning inom högst 15 dagar. Under tiden kommer stödmottagaren att åtföljas av de tjänster som nu erbjuds: * Jobberbjudanden och poolen av ansökningar * Rådintervjuer från vilka också en pool av profiler bildas * Konstruktion och inmatning av meritförteckningar och poolen av mottagare av denna tjänst. **__2:a fasen__**: Från och med denna första etapp kommer två möjliga arbetsområden att föreslås: I INDIVIDUAL uppföljningar:_ * Situationsdiagnos * Kompetensbedömning * Individuella uppföljningar (utveckla CV och L.M, Rekryteringsintervjuer, och hitta lösningar (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400769
0 references