THE TREATMENT OF MORAL AND SEXUAL HARASSMENT IN THE COMPANY (Q3142984)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3142984 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | THE TREATMENT OF MORAL AND SEXUAL HARASSMENT IN THE COMPANY |
Project Q3142984 in Spain |
Statements
8,564.99 Euro
0 references
15,730.0 Euro
0 references
54.45 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2017
0 references
UNIVERSIDAD DE VALENCIA
0 references
46022
0 references
CON EL PRESENTE PROYECTO PRETENDEMOS CENTRAR NUESTRA ACTIVIDAD INVESTIGADORA EN LA NECESIDAD DE ARTICULAR UN PROTOCOLO UNICO PARA LA VIOLENCIA DE GENERO Y EN LA VIOLENCIA MORAL EN EL TRABAJO. SE TRATA DE ABORDAR LA VIOLENCIA LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS PLANES DE IGUALDAD Y LOS PROTOCOLOS DE ACTUACION ESPECIFICA. DE CONTINUAR CON EL ESTUDIO DEL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y ARTICULARLO EN EL PLAN DE IGUALDAD EN LOS TERMINOS FIJADOS POR EL ART. 46 DE LA LEY ORGANICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (EN ADELANTE LOI) SIN DEJAR DE LADO LA LPRL. _x000D_ LA LEY 35/1995 DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ( EN ADELANTE, LPRL) OBLIGA A GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Y ELLO SUPONE, ENTRE OTRAS COSAS, QUE NUESTRO ORDENAMIENTO JURIDICO NO PERMITE, NI SIQUIERA DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA PREVENCION, QUE EN NUESTRAS EMPRESAS SE GENEREN SITUACIONES DE ACOSO MORAL, DE ACOSO SEXUAL O DE ACOSO POR RAZON DE SEXO. SIN EMBARGO, DE TODOS ES SABIDO QUE, DESGRACIADAMENTE, ESTAS SITUACIONES DE ACOSO ATENTATORIAS A LA DIGNIDAD Y A LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, SE PRODUCEN CON DEMASIADA FRECUENCIA. _x000D_ COMO HIPOTESIS DE TRABAJO SE ENTIENDE -Y ASI SE INTENTARA DEMOSTRAR- QUE ESTAS SITUACIONES AFECTAN CON MAYOR FRECUENCIA E INTENSIDAD A LAS MUJERES. DE HECHO, LA LEY ORGANICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES CONTIENE UNA ESPECIAL REFERENCIA TANTO AL ACOSO SEXUAL COMO AL ACOSO POR RAZON DE SEXO, OBLIGANDO A LAS EMPRESAS, TANTO PUBLICAS COMO PRIVADAS, A ARTICULAR UN PROTOCOLO DE ACTUACION FRENTE AL ACOSO EN EL PROPIO PLAN DE IGUALDAD QUE PUEDA NEGOCIARSE. ES MAS, INCLUSO EN EL CASO DE QUE NO SE NEGOCIE UN PLAN DE IGUALDAD (PUES NO TODAS LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A ELLO), ES CLARO QUE LA EMPRESA DEBE ADOPTAR MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO Y ELLO, EVIDENTEMENTE, INCLUYE EVITAR TODA SITUACION DE ACOSO. _x000D_ EL TRABAJO, PUES, SE VA A CENTRAR EN IDENTIFCIAR CONCEPTUALMENTE LAS SITUACIONES DE ACOSO, EN INDAGAR LA INCIDENCIA REAL DE LAS MISMAS EN EL SENO DE LAS ENTIDADES Y EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS, EN HALLAR LAS VIAS MAS ADECUADAS DE TRATAMIENTO Y PREVENCION DE ESTAS SITUACIONES, CON ESPECIAL ESTUDIO DEL PAPEL QUE LOS PLANES DE IGUALDAD Y LOS PROTOCOLOS ESPECIFICOS DE ACTUACION PUEDEN JUGAR AL RESPECTO. EN ESE SENTIDO, SE TRATA SIEMPRE DE INTRODUCIR LA VARIABLE DE GENERO PARA DETERMINAR SI EXISTE UNA SITUACION DE MAYOR EXPOSICION DE LAS MUJERES A ESTAS CONDUCTAS Y DE MAYOR DIFICULTAD PARA SU ERRADICACION Y, EN SU CASO, QUE VIAS HAY PARA ARBITRAR MECANISMOS DE PREVENCION Y TUTELA PARA EVITAR QUE SE PRODUZCAN ESTAS SITUACIONES. _x000D_ SE PROPONE REALIZAR ESTUDIOS DE CAMPO, O CONCRETAR LOS DATOS DE LOS QUE YA SE HAYAN REALIZANDO, INCORPORANDO EN SU CASO LA PERSPECTIVA DE GENERO, ANALIZAR EXPERIENCIAS APLICATIVAS REALES EN LAS EMPRESAS Y ENTIDADES PUBLICAS, INCLUSO PROPONIENDO MODELOS DE ACTUACION AL RESPECTO Y, EN SU CASO, COMPROBANDO LA EFICACIA REAL DE LAS EXPERIENCIAS PRACTICAS. LA FINALIDAD ES LOGRAR ARTICULAR UN UNICO PROTOCOLO QUE PERMITA UNA TUTELA DIGNA A LAS VICTIMAS DEL ACOSO. TANTO SI SON ACOSADAS POR RAZON DE SU GENERO COMO SI LO SON POR OTRO MOTIVO. UNIFICANDO ESFUERZOS Y EVITANDO DUPLICIDADES INNECESARIAS COMO LA QUE RESULTARIA EN CASO DE TENER QUE ACTUAR DE FORMA DISTITNA SEGUN EL ACOSO SE DEBIESE A CADA UNO DE LOS MOTIVOS. LA FINALIDAD ULTIMA ES ALCANZAR EL DERECHO A UNA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA DESDE LA MAXIMA EFICIENCIA Y EFICIACIA. (Spanish)
0 references
WITH THIS PROJECT WE AIM TO FOCUS OUR RESEARCH ACTIVITY ON THE NEED TO ARTICULATE A SINGLE PROTOCOL FOR GENDER VIOLENCE AND MORAL VIOLENCE AT WORK. THE AIM IS TO ADDRESS VIOLENCE AT WORK FROM THE PERSPECTIVE OF EQUALITY PLANS AND SPECIFIC ACTION PROTOCOLS. TO CONTINUE THE STUDY OF THE PREVENTIVE PROCEDURE FOR VIOLENCE AT WORK AND TO ARTICULATE IT IN THE EQUALITY PLAN IN THE TERMS SET OUT IN ARTICLE 46 OF ORGANIC LAW 3/2007, FOR EFFECTIVE EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN (HEREINAFTER LOI) WITHOUT NEGLECTING THE LPRL. _x000D_ the Law 35/1995 OF THE PREVENTION OF LABORAL RISKS (EN ADELANTE, LPRL) WORKS TO GUARANTEE SAFETY AND HEALTH IN WORKING. THIS IMPLIES, AMONG OTHER THINGS, THAT OUR LEGAL SYSTEM DOES NOT ALLOW, EVEN FROM THE POINT OF VIEW OF PREVENTION, THAT IN OUR COMPANIES SITUATIONS OF MORAL HARASSMENT, SEXUAL HARASSMENT OR HARASSMENT ON GROUNDS OF SEX ARISE. HOWEVER, IT IS COMMON KNOWLEDGE THAT, UNFORTUNATELY, SUCH SITUATIONS OF HARASSMENT THAT THREATEN THE DIGNITY AND SAFETY AND HEALTH OF WORKERS OCCUR TOO OFTEN. _x000D_ as working hypothesis is understood — and thus it will be tried to demolish- that these situations AFFECTHER WITH MORE FRECUENCE AND INTENSITY TO WOMEN. IN FACT, THE ORGANIC ACT ON EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN CONTAINS A SPECIAL REFERENCE TO BOTH SEXUAL HARASSMENT AND SEXUAL HARASSMENT, REQUIRING COMPANIES, BOTH PUBLIC AND PRIVATE, TO ARTICULATE A PROTOCOL ON ACTION AGAINST HARASSMENT IN THE EQUALITY PLAN ITSELF THAT CAN BE NEGOTIATED. MOREOVER, EVEN IF AN EQUALITY PLAN IS NOT NEGOTIATED (SINCE NOT ALL COMPANIES ARE OBLIGED TO DO SO), IT IS CLEAR THAT THE COMPANY MUST TAKE MEASURES TO ENSURE EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN AT WORK, AND THIS OBVIOUSLY INCLUDES AVOIDING ANY HARASSMENT. _x000D_ the WORKING, PUS, will be CENTRATED IN CONCEPTUALLY IDENTIFICATIONS OF ACOSSINGS, INquiring THE REAL INCIDENCE OF MISMES IN THE SEEN OF PUBLIC AND PRIVACY ENTITIES AND BUSINESSS, IN THE WORKING OF THE MORE ADCETED VIS OF TREATMENT AND PREVENTION OF THIS SITUATIONS, with SPECIAL STUDY OF THE PEOPLE THAT EQUAL PLANS AND SPECIFIC ACTUTION PROTOCOLS CAN PLAY THE RESPECT. IN THIS SENSE, IT IS ALWAYS A QUESTION OF INTRODUCING THE GENDER VARIABLE TO DETERMINE WHETHER THERE IS A SITUATION OF GREATER EXPOSURE OF WOMEN TO THESE BEHAVIORS AND OF GREATER DIFFICULTY FOR THEIR ERADICATION AND, WHERE APPROPRIATE, THAT THERE IS TO DEVISE MECHANISMS OF PREVENTION AND GUARDIANSHIP TO PREVENT THESE SITUATIONS. _x000D_ PROPOSES TO RELATED STUDIES OF CHANGE, OR CONCERNING THE DATAS OF THE WHERE ARE INCLUDING, INCLUDING THE PERSPECTIVE OF GENERO, INCLUDING APPLICATIONAL EXPERIENCES REAL IN COMPRESSES AND PUBLIC ENTITIES, INCLUDING INCLUDING MODELS OF ACTUTION TO THE RESPECT AND IN YOUR HOME, verifying the real effectiveness of the PRACTICAN EXPERIENCES. THE AIM IS TO ARTICULATE A SINGLE PROTOCOL THAT ALLOWS DIGNIFIED PROTECTION FOR VICTIMS OF HARASSMENT. WHETHER THEY ARE HARASSED FOR REASONS OF GENDER OR OTHERWISE. UNIFYING EFFORTS AND AVOIDING UNNECESSARY DUPLICATIONS SUCH AS THE ONE THAT WOULD RESULT IN HAVING TO ACT DIFFERENTLY ACCORDING TO THE HARASSMENT WAS DUE TO EACH OF THE REASONS. THE ULTIMATE AIM IS TO ACHIEVE THE RIGHT TO EFFECTIVE JUDICIAL PROTECTION FROM MAXIMUM EFFICIENCY AND EFFICIENCY. (English)
12 October 2021
0.2625322573898367
0 references
AVEC CE PROJET, NOUS VISONS À CONCENTRER NOTRE ACTIVITÉ DE RECHERCHE SUR LA NÉCESSITÉ D’ARTICULER UN PROTOCOLE UNIQUE SUR LA VIOLENCE SEXISTE ET LA VIOLENCE MORALE AU TRAVAIL. L’OBJECTIF EST DE LUTTER CONTRE LA VIOLENCE AU TRAVAIL DU POINT DE VUE DES PLANS D’ÉGALITÉ ET DES PROTOCOLES D’ACTION SPÉCIFIQUES. POURSUIVRE L’ÉTUDE DE LA PROCÉDURE DE PRÉVENTION DE LA VIOLENCE AU TRAVAIL ET L’ARTICULER DANS LE PLAN D’ÉGALITÉ DANS LES TERMES ÉNONCÉS À L’ARTICLE 46 DE LA LOI ORGANIQUE 3/2007, POUR UNE ÉGALITÉ EFFECTIVE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (CI-APRÈS LA «LOI») SANS NÉGLIGER LA LPRL. _x000D_ la Loi 35/1995 DE LA PRÉVENTION DES RISQUES LABORALES (EN ADELANTE, LPRL) TRAVAIL POUR LA SÉCURITÉ ET LA SANTÉ EN TRAVAIL. CELA IMPLIQUE, ENTRE AUTRES, QUE NOTRE SYSTÈME JURIDIQUE NE PERMET PAS, MÊME DU POINT DE VUE DE LA PRÉVENTION, QUE, DANS NOS ENTREPRISES, DES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT MORAL, DE HARCÈLEMENT SEXUEL OU DE HARCÈLEMENT FONDÉ SUR LE SEXE SURVIENNENT. CEPENDANT, IL EST DE NOTORIÉTÉ PUBLIQUE QUE, MALHEUREUSEMENT, DE TELLES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT QUI MENACENT LA DIGNITÉ, LA SÉCURITÉ ET LA SANTÉ DES TRAVAILLEURS SE PRODUISENT TROP SOUVENT. _x000D_ comme hypothèse de travail est comprise — et donc il sera essayé de démolir — que ces situations AVEC PLUS DE FRÉCENCE ET D’INTENSITÉ AUX FEMMES. EN FAIT, LA LOI ORGANIQUE SUR L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CONTIENT UNE RÉFÉRENCE PARTICULIÈRE AU HARCÈLEMENT SEXUEL ET AU HARCÈLEMENT SEXUEL, OBLIGEANT LES ENTREPRISES, TANT PUBLIQUES QUE PRIVÉES, À ÉLABORER UN PROTOCOLE SUR LA LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT DANS LE PLAN D’ÉGALITÉ LUI-MÊME QUI PEUT ÊTRE NÉGOCIÉ. EN OUTRE, MÊME SI UN PLAN D’ÉGALITÉ N’EST PAS NÉGOCIÉ (PUISQUE TOUTES LES ENTREPRISES NE SONT PAS OBLIGÉES DE LE FAIRE), IL EST CLAIR QUE L’ENTREPRISE DOIT PRENDRE DES MESURES POUR ASSURER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU TRAVAIL, CE QUI IMPLIQUE ÉVIDEMMENT D’ÉVITER TOUT HARCÈLEMENT. _x000D_ le TRAVAIL, PUS, sera centré dans l’identification conceptuelle des ACOSSINGS, en s’interrogeant sur la véritable INCIDENCE DES MISMES DANS LES ENTREPRISES PUBLIQUES ET PRIVACITÉS ET LES Entreprises, DANS LE TRAITEMENT ET LA PRÉVENTION DE TES SITUATIONS PUBLIQUES ET PRÉVENTIONS, avec l’ÉTUDE SPÉCIALE DES PLANS EQUALLES ET DES PROTOCOLES d’ACTION SPÉCIFIQUES EQUALLES PEOPLE EN CE SENS, IL S’AGIT TOUJOURS D’INTRODUIRE LA VARIABLE DE GENRE POUR DÉTERMINER S’IL EXISTE UNE SITUATION D’EXPOSITION ACCRUE DES FEMMES À CES COMPORTEMENTS ET DE PLUS GRANDES DIFFICULTÉS POUR LEUR ÉRADICATION ET, LE CAS ÉCHÉANT, QU’IL Y A LIEU DE CONCEVOIR DES MÉCANISMES DE PRÉVENTION ET DE TUTELLE POUR PRÉVENIR CES SITUATIONS. _x000D_ propose des ÉTUDES RELATIVES AU CHANGEMENT, OU CONCERNANT LES DATAS DE L’OTRE RENSEIGNEMENTS, Y COMPLIR LE PERSPECTIF DU GÉNERO, Y COMPLIR LES EXPÉRIENCES D’APPLICATION DANS LES COMPRESS ET LES ENTREPRISES PUBLIQUES, Y COMPLIR LES MODELS DE L’ACTUTION AU RESPECT ET À VOTRE HOME, en vérifiant l’efficacité réelle des EXPÉRIENCES practiciennes. L’OBJECTIF EST D’ARTICULER UN PROTOCOLE UNIQUE QUI PERMETTE UNE PROTECTION DIGNE DES VICTIMES DE HARCÈLEMENT. QU’ILS SOIENT HARCELÉS POUR DES RAISONS DE SEXE OU POUR D’AUTRES RAISONS. L’UNIFICATION DES EFFORTS ET LA PRÉVENTION DES DOUBLES EMPLOIS INUTILES, COMME CELUI QUI AURAIT POUR CONSÉQUENCE D’AVOIR À AGIR DIFFÉREMMENT SELON LE HARCÈLEMENT, ÉTAIENT DUES À CHACUNE DES RAISONS. L’OBJECTIF ULTIME EST DE RÉALISER LE DROIT À UNE PROTECTION JURIDICTIONNELLE EFFECTIVE CONTRE LE MAXIMUM D’EFFICACITÉ ET D’EFFICACITÉ. (French)
2 December 2021
0 references
MIT DIESEM PROJEKT WOLLEN WIR UNSERE FORSCHUNGSTÄTIGKEIT AUF DIE NOTWENDIGKEIT KONZENTRIEREN, EIN EINZIGES PROTOKOLL ÜBER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE GEWALT UND MORALISCHE GEWALT AM ARBEITSPLATZ ZU ARTIKULIEREN. ZIEL IST ES, GEWALT AM ARBEITSPLATZ AUS DER PERSPEKTIVE VON GLEICHSTELLUNGSPLÄNEN UND SPEZIFISCHEN AKTIONSPROTOKOLLEN ANZUGEHEN. DIE UNTERSUCHUNG DES PRÄVENTIVEN VERFAHRENS FÜR GEWALT AM ARBEITSPLATZ FORTZUSETZEN UND ES IM GLEICHSTELLUNGSPLAN GEMÄSS ARTIKEL 46 DES BIOGESETZES 3/2007 FÜR EINE WIRKSAME GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN (NACHSTEHEND „LOI“ GENANNT) ZU ARTIKULIEREN, OHNE DAS LPRL ZU VERNACHLÄSSIGEN. _x000D_ das Gesetz 35/1995 DER PREVENTION VON LABORAL RISKS (EN ADELANTE, LPRL) WORKS TO GUARANTEE SAFETY UND GESUNDHEIT IN WORKING. DIES BEDEUTET UNTER ANDEREM, DASS UNSER RECHTSSYSTEM SELBST UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER PRÄVENTION NICHT ERLAUBT, DASS IN UNSEREN UNTERNEHMEN SITUATIONEN VON MORALISCHER BELÄSTIGUNG, SEXUELLER BELÄSTIGUNG ODER BELÄSTIGUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS ENTSTEHEN. ES IST JEDOCH ALLGEMEIN BEKANNT, DASS LEIDER SOLCHE SITUATIONEN VON BELÄSTIGUNG, DIE DIE WÜRDE UND SICHERHEIT UND DIE GESUNDHEIT DER ARBEITNEHMER BEDROHEN, ZU OFT AUFTRETEN. _x000D_ als Arbeitshypothese wird verstanden – und so wird versucht, zu demonstrieren -, dass diese Situationen AFFECTHER MIT MEHR FRECUENCE UND INTENSITY zu WOMEN. IN DER TAT ENTHÄLT DAS ORGANISCHE GESETZ ÜBER DIE GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN EINEN BESONDEREN HINWEIS SOWOHL AUF SEXUELLE BELÄSTIGUNG ALS AUCH AUF SEXUELLE BELÄSTIGUNG, WONACH UNTERNEHMEN, SOWOHL ÖFFENTLICHE ALS AUCH PRIVATE UNTERNEHMEN, EIN PROTOKOLL ÜBER DIE BEKÄMPFUNG VON BELÄSTIGUNG IM GLEICHSTELLUNGSPLAN SELBST FORMULIEREN MÜSSEN, DAS AUSGEHANDELT WERDEN KANN. SELBST WENN KEIN GLEICHSTELLUNGSPLAN AUSGEHANDELT WIRD (DA NICHT ALLE UNTERNEHMEN DAZU VERPFLICHTET SIND), MUSS DAS UNTERNEHMEN MASSNAHMEN ERGREIFEN, UM DIE GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN AM ARBEITSPLATZ ZU GEWÄHRLEISTEN, UND DIES SCHLIESST NATÜRLICH AUCH DIE VERMEIDUNG VON BELÄSTIGUNG EIN. _x000D_ die WORKING, PUS, wird in konzeptionelle Identifizierungen von ACOSSINGS zentriert werden, um die REAL INCIDENCE von MISMES in den SEEN PUBLIK und PRIVACY-ENTITÄTEN und Unternehmen zu erfragen, in der Arbeit des MEHREN BESCHÄFTIGTEN VIS DER TREATUNG UND PRÄTUNG DER DIESER SITUATIONEN, mit TECHNISCHEN STUDIE DES PEOPLE, DIE EQUAL-PLANS und TECHNISCHE ACTUTIONS PROTOKOLLEN können das RESPECT weiterführen. IN DIESEM SINNE GEHT ES IMMER DARUM, DIE GESCHLECHTERVARIABLE EINZUFÜHREN, UM FESTZUSTELLEN, OB EINE SITUATION EINER GRÖSSEREN EXPOSITION VON FRAUEN GEGENÜBER DIESEN VERHALTENSWEISEN UND GRÖSSERE SCHWIERIGKEITEN FÜR DEREN AUSROTTUNG BESTEHT, UND GEGEBENENFALLS MECHANISMEN DER PRÄVENTION UND VORMUNDSCHAFT ZU ENTWICKELN, UM DIESE SITUATIONEN ZU VERHINDERN. _x000D_ schlägt vor, die PERSPECTIVE von GENERO zu vereinheitlichen, oder unter Berücksichtigung der anwendungsbezogenen EXPERIENCES REALEN IN COMPRESSES und PUBLIKENTITÄTEN, die die tatsächliche Wirksamkeit der Praxispraktika überprüfen. ZIEL IST ES, EIN EINZIGES PROTOKOLL ZU FORMULIEREN, DAS EINEN WÜRDIGEN SCHUTZ FÜR OPFER VON BELÄSTIGUNG ERMÖGLICHT. OB SIE AUS GRÜNDEN DES GESCHLECHTS ODER AUS ANDEREN GRÜNDEN BELÄSTIGT WERDEN. DIE VEREINHEITLICHUNG DER BEMÜHUNGEN UND DIE VERMEIDUNG UNNÖTIGER DOPPELARBEIT WIE JENE, DIE DAZU FÜHREN WÜRDE, JE NACH BELÄSTIGUNG UNTERSCHIEDLICH HANDELN ZU MÜSSEN, WAR AUF JEDEN DER GRÜNDE ZURÜCKZUFÜHREN. OBERSTES ZIEL IST ES, DAS RECHT AUF EFFEKTIVEN GERICHTLICHEN RECHTSSCHUTZ VOR MAXIMALER EFFIZIENZ UND EFFIZIENZ ZU ERREICHEN. (German)
9 December 2021
0 references
MET DIT PROJECT WILLEN WE ONZE ONDERZOEKSACTIVITEIT RICHTEN OP DE NOODZAAK OM ÉÉN PROTOCOL TE FORMULEREN VOOR GENDERGEWELD EN MOREEL GEWELD OP HET WERK. HET DOEL IS GEWELD OP HET WERK AAN TE PAKKEN VANUIT HET OOGPUNT VAN GELIJKHEIDSPLANNEN EN SPECIFIEKE ACTIEPLANNEN. DE STUDIE VAN DE PREVENTIEVE PROCEDURE VOOR GEWELD OP HET WERK VOORT TE ZETTEN EN DEZE TE FORMULEREN IN HET GELIJKHEIDSPLAN OVEREENKOMSTIG ARTIKEL 46 VAN DE ORGANIEKE WET 3/2007, VOOR EEN DOELTREFFENDE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN (HIERNA „WET” GENOEMD) ZONDER DE LPRL TE VERWAARLOZEN. _x000D_ de Wet 35/1995 VAN DE PREVENTIE VAN LABORAL RISKS (EN ADELANTE, LPRL) WERKT AAN GARANTIE VANAFETIE EN GEZONDHEID IN WERKEN. DIT HOUDT ONDER MEER IN DAT ONS RECHTSSYSTEEM NIET TOESTAAT, ZELFS NIET VANUIT HET OOGPUNT VAN PREVENTIE, DAT ER IN ONZE BEDRIJVEN SPRAKE IS VAN MORELE INTIMIDATIE, SEKSUELE INTIMIDATIE OF INTIMIDATIE OP GROND VAN GESLACHT. HET IS ECHTER ALGEMEEN BEKEND DAT DERGELIJKE GEVALLEN VAN INTIMIDATIE DIE DE WAARDIGHEID EN DE VEILIGHEID EN DE GEZONDHEID VAN WERKNEMERS BEDREIGEN, HELAAS TE VAAK VOORKOMEN. _x000D_ als werkhypothese wordt begrepen — en dus zal het worden geprobeerd te slopen — dat deze situaties AFFECTHER MET MEER FRECUEN EN INTENSITEIT AAN WOMEN. DE ORGANIEKE WET INZAKE DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN BEVAT EEN BIJZONDERE VERWIJZING NAAR ZOWEL SEKSUELE INTIMIDATIE ALS SEKSUELE INTIMIDATIE, WAARBIJ BEDRIJVEN, ZOWEL OPENBARE ALS PARTICULIERE, VERPLICHT ZIJN EEN PROTOCOL INZAKE DE BESTRIJDING VAN INTIMIDATIE OP TE NEMEN IN HET GELIJKHEIDSPLAN ZELF. OOK AL WORDT NIET ONDERHANDELD OVER EEN GELIJKHEIDSPLAN (AANGEZIEN NIET ALLE BEDRIJVEN DAARTOE VERPLICHT ZIJN), IS HET DUIDELIJK DAT DE ONDERNEMING MAATREGELEN MOET NEMEN OM DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN OP HET WERK TE WAARBORGEN, HETGEEN UITERAARD INHOUDT DAT ELKE VORM VAN INTIMIDATIE MOET WORDEN VERMEDEN. _x000D_ de WERKING, PUS, zal worden gecentreerd in conceptuele identificaties van ACOSSINGS, waarin wordt gevraagd DE REAL INCIDENCE VAN MISMES IN DE SEEN VAN PUBLIC EN PRIVACY ENTITIES EN het bedrijfsleven, in het WERK VAN HET MEER ADCETED VIS van behandeling en PREVENTIE van deze SITUATIONS, met SPECIALE STUDIE VAN DE PEOPLE DAT EQUAL PLANS EN SPECIFIC ACTUTION PROTOCOLS CAN PLAY THE RESPECT. IN DEZE ZIN IS HET ALTIJD EEN KWESTIE VAN INVOERING VAN DE GENDERVARIABELE OM TE BEPALEN OF ER SPRAKE IS VAN EEN GROTERE BLOOTSTELLING VAN VROUWEN AAN DIT GEDRAG EN VAN GROTERE MOEILIJKHEDEN VOOR DE UITROEIING ERVAN EN, WAAR PASSEND, DAT ER MECHANISMEN VOOR PREVENTIE EN VOOGDIJ MOETEN WORDEN ONTWIKKELD OM DEZE SITUATIES TE VOORKOMEN. _x000D_ stelt voor om RELATED STUDIES VAN VERANDEREN, OF BESCHERMING VAN DE DATAS VAN DE WAARHEID ZIJN, INCLUDING VAN DE PERSPECTIE VAN GENERO, INCLUDING Applicational EXPERIENCES REAL IN COMPRESS EN PUBLIC ENTITIES, INCLUDING VAN DE ACTUTIE VAN HET RESPECT EN IN JE HOME, waarbij de werkelijke doeltreffendheid van de praktische EXPERIENCES wordt gecontroleerd. HET DOEL IS ÉÉN ENKEL PROTOCOL TE FORMULEREN DAT EEN WAARDIGE BESCHERMING VAN SLACHTOFFERS VAN INTIMIDATIE MOGELIJK MAAKT. OF ZE WORDEN LASTIGGEVALLEN OM REDENEN VAN GESLACHT OF ANDERSZINS. HET VERENIGEN VAN DE INSPANNINGEN EN HET VERMIJDEN VAN ONNODIGE OVERLAPPINGEN, ZOALS DIE WELKE ERTOE ZOU LEIDEN DAT DE INTIMIDATIE ANDERS ZOU MOETEN HANDELEN, WAS TE WIJTEN AAN ELK VAN DE REDENEN. HET UITEINDELIJKE DOEL IS HET RECHT OP EFFECTIEVE RECHTERLIJKE BESCHERMING TE BEREIKEN TEGEN MAXIMALE EFFICIËNTIE EN EFFICIËNTIE. (Dutch)
17 December 2021
0 references
CON QUESTO PROGETTO CI PROPONIAMO DI CONCENTRARE LA NOSTRA ATTIVITÀ DI RICERCA SULLA NECESSITÀ DI ARTICOLARE UN UNICO PROTOCOLLO PER LA VIOLENZA DI GENERE E LA VIOLENZA MORALE SUL LAVORO. L'OBIETTIVO È AFFRONTARE LA VIOLENZA SUL LAVORO DAL PUNTO DI VISTA DEI PIANI PER LA PARITÀ E DEI PROTOCOLLI D'AZIONE SPECIFICI. PROSEGUIRE LO STUDIO DELLA PROCEDURA PREVENTIVA PER LA VIOLENZA SUL LAVORO E ARTICOLARLA NEL PIANO PER LA PARITÀ NEI TERMINI DI CUI ALL'ARTICOLO 46 DELLA LEGGE ORGANICA 3/2007, PER UN'EFFETTIVA PARITÀ TRA DONNE E UOMINI (DI SEGUITO "LOI") SENZA TRASCURARE LA LPRL. _x000D_ la legge 35/1995 DELLA PREVENZIONE DI RISCHI LABORALI (EN ADELANTE, LPRL) si adopera per garantire la sicurezza e la salute nel lavoro. CIÒ IMPLICA, TRA L'ALTRO, CHE IL NOSTRO SISTEMA GIURIDICO NON CONSENTE, NEMMENO DAL PUNTO DI VISTA DELLA PREVENZIONE, CHE NELLE NOSTRE IMPRESE SI VERIFICHINO SITUAZIONI DI MOLESTIE MORALI, MOLESTIE SESSUALI O MOLESTIE FONDATE SUL SESSO. TUTTAVIA, È NOTO CHE, PURTROPPO, TALI SITUAZIONI DI MOLESTIE CHE MINACCIANO LA DIGNITÀ E LA SICUREZZA E LA SALUTE DEI LAVORATORI SI VERIFICANO TROPPO SPESSO. _x000D_ come ipotesi di lavoro si capisce — e quindi si cercherà di demolire- che queste situazioni si aggrappano con più FRECUENZA E INTENSITÀ A DONNE. IN EFFETTI, LA LEGGE ORGANICA SULLA PARITÀ TRA DONNE E UOMINI CONTIENE UN RIFERIMENTO PARTICOLARE ALLE MOLESTIE SESSUALI E ALLE MOLESTIE SESSUALI, CHE IMPONE ALLE IMPRESE, SIA PUBBLICHE CHE PRIVATE, DI ARTICOLARE UN PROTOCOLLO SULL'AZIONE CONTRO LE MOLESTIE NEL PIANO STESSO PER LA PARITÀ CHE PUÒ ESSERE NEGOZIATO. INOLTRE, ANCHE SE UN PIANO PER LA PARITÀ NON VIENE NEGOZIATO (POICHÉ NON TUTTE LE IMPRESE SONO OBBLIGATE A FARLO), È CHIARO CHE L'IMPRESA DEVE ADOTTARE MISURE PER GARANTIRE LA PARITÀ TRA DONNE E UOMINI SUL LAVORO, E QUESTO OVVIAMENTE INCLUDE L'EVITARE QUALSIASI MOLESTIA. _x000D_ il LAVORO, PUS, sarà centrato NELL'identificazione concettualmente delle operazioni, indagando la vera INCIDENZA DI MISMES NEL VETRO DI ENTITI E PRIVACY PUBBLICA E PRIVACY, NEL LAVORO DEL VISTO DI TRATTAMENTO E PREVENZIONE DI QUESTA SITUAZIONE, con STUDY SPECIALE DELLA POPLE QUALLI E PROTOCOLTI DI ACTUAZIONE SPECIFICHE possono ricostituire il RESPECT. IN QUESTO SENSO, SI TRATTA SEMPRE DI INTRODURRE LA VARIABILE DI GENERE PER DETERMINARE SE VI SIA UNA SITUAZIONE DI MAGGIORE ESPOSIZIONE DELLE DONNE A QUESTI COMPORTAMENTI E DI MAGGIORE DIFFICOLTÀ PER LA LORO ERADICAZIONE E, SE DEL CASO, CHE VI SIANO MECCANISMI DI PREVENZIONE E TUTELA PER PREVENIRE TALI SITUAZIONI. _x000D_ propone di RELATED STUDIES DI CHANGE, O CONCERNING I DATI DEI QUALI INCLUSI, INCLUDE LA PERSPECITIVA DI GENERO, INCLUDE LE ESPERIENZE applicative REAL IN COMPRESSES ED ENTITIES PUBBLICI, INCLUDE I MODELLI DI ACTUZIONE AL RISPETTO E NEL TUO CASO, verificando la reale efficacia delle pratiche EXPERIENCES. L'OBIETTIVO È QUELLO DI ARTICOLARE UN PROTOCOLLO UNICO CHE CONSENTA UNA PROTEZIONE DIGNITOSA PER LE VITTIME DI MOLESTIE. CHE SIANO MOLESTATI PER MOTIVI DI GENERE O IN ALTRO MODO. UNIFICARE GLI SFORZI ED EVITARE INUTILI DUPLICAZIONI, COME QUELLO CHE AVREBBE COMPORTATO L'OBBLIGO DI AGIRE IN MODO DIVERSO A SECONDA DELLE MOLESTIE, ERA DOVUTO A CIASCUNO DEI MOTIVI. L'OBIETTIVO FINALE È QUELLO DI OTTENERE IL DIRITTO A UNA TUTELA GIURISDIZIONALE EFFETTIVA DALLA MASSIMA EFFICIENZA ED EFFICIENZA. (Italian)
16 January 2022
0 references
ΜΕ ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΥΤΌ, ΣΤΌΧΟΣ ΜΑΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΉ ΜΑΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΑΝΆΓΚΗ ΔΙΑΤΎΠΩΣΗΣ ΕΝΌΣ ΕΝΙΑΊΟΥ ΠΡΩΤΟΚΌΛΛΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΈΜΦΥΛΗ ΒΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΗΘΙΚΉ ΒΊΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΠΟΨΗ ΤΩΝ ΣΧΕΔΊΩΝ ΙΣΌΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΏΝ ΠΡΩΤΟΚΌΛΛΩΝ ΔΡΆΣΗΣ. ΝΑ ΣΥΝΕΧΊΣΕΙ ΤΗ ΜΕΛΈΤΗ ΤΗΣ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΉΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΊΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΝΑ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΑΤΏΣΕΙ ΣΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΙΣΌΤΗΤΑΣ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΌΡΟΥΣ ΤΟΥ ΆΡΘΡΟΥ 46 ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΚΟΎ ΝΌΜΟΥ 3/2007, ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΙΣΌΤΗΤΑ ΜΕΤΑΞΎ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΑΝΔΡΏΝ (ΣΤΟ ΕΞΉΣ LOI) ΧΩΡΊΣ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΛΗΘΕΊ Ο LPRL. _x000D_ ο Νόμος 35/1995 ΤΗΣ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑΣ των ΛΑΒΙΚΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ (EN ADELANTE, LPRL) ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ για την ΑΣΦΑΛΙΣΗ και την ΥΓΕΙΑ στην ΕΡΓΑΣΙΑ. ΑΥΤΌ ΣΗΜΑΊΝΕΙ, ΜΕΤΑΞΎ ΆΛΛΩΝ, ΌΤΙ ΤΟ ΝΟΜΙΚΌ ΜΑΣ ΣΎΣΤΗΜΑ ΔΕΝ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ, ΑΚΌΜΗ ΚΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΠΟΨΗ ΤΗΣ ΠΡΌΛΗΨΗΣ, ΝΑ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΜΑΣ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΗΘΙΚΉΣ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗΣ, ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΉΣ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗΣ Ή ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗΣ ΛΌΓΩ ΦΎΛΟΥ. ΩΣΤΌΣΟ, ΕΊΝΑΙ ΓΝΩΣΤΌ ΌΤΙ, ΔΥΣΤΥΧΏΣ, ΤΈΤΟΙΕΣ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗΣ ΠΟΥ ΑΠΕΙΛΟΎΝ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΈΠΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΊΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΥΜΒΑΊΝΟΥΝ ΠΟΛΎ ΣΥΧΝΆ. _x000D_ ως υπόθεση εργασίας γίνεται κατανοητή — και έτσι θα προσπαθήσει να κατεδαφίσει- ότι αυτές οι καταστάσεις ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΜΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΚΑΙ ΙΣΧΥΟΣ. ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ, Ο ΟΡΓΑΝΙΚΌΣ ΝΌΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΌΤΗΤΑ ΜΕΤΑΞΎ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΑΝΔΡΏΝ ΠΕΡΙΈΧΕΙ ΕΙΔΙΚΉ ΑΝΑΦΟΡΆ ΤΌΣΟ ΣΤΗ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΉ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗ ΌΣΟ ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΉ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗ, ΑΠΑΙΤΏΝΤΑΣ ΑΠΌ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ, ΤΌΣΟ ΤΟΥ ΔΗΜΌΣΙΟΥ ΌΣΟ ΚΑΙ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΎ ΤΟΜΈΑ, ΝΑ ΣΥΝΤΆΞΟΥΝ ΈΝΑ ΠΡΩΤΌΚΟΛΛΟ ΓΙΑ ΤΗ ΔΡΆΣΗ ΚΑΤΆ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗΣ ΣΤΟ ΊΔΙΟ ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΙΣΌΤΗΤΑΣ, ΤΟ ΟΠΟΊΟ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΕΙ ΑΝΤΙΚΕΊΜΕΝΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΆΤΕΥΣΗΣ. ΕΠΙΠΛΈΟΝ, ΑΚΌΜΗ ΚΑΙ ΑΝ ΈΝΑ ΣΧΈΔΙΟ ΙΣΌΤΗΤΑΣ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΑΝΤΙΚΕΊΜΕΝΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΆΤΕΥΣΗΣ (ΚΑΘΏΣ ΔΕΝ ΕΊΝΑΙ ΌΛΕΣ ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΜΈΝΕΣ ΝΑ ΤΟ ΠΡΆΞΟΥΝ), ΕΊΝΑΙ ΣΑΦΈΣ ΌΤΙ Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΛΆΒΕΙ ΜΈΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΦΆΛΙΣΗ ΤΗΣ ΙΣΌΤΗΤΑΣ ΜΕΤΑΞΎ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΑΝΔΡΏΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ, ΚΑΙ ΑΥΤΌ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΠΡΟΦΑΝΏΣ ΤΗΝ ΑΠΟΦΥΓΉ ΟΠΟΙΑΣΔΉΠΟΤΕ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗΣ. _x000D_ Η ΕΡΓΑΣΙΑ, PUS, θα συγκεντρωθεί σε εννοιολογικά αναγνωριστικά στοιχεία των συντακτικών εγγράφων, ερευνώντας την πραγματική αναγνώρισή τους στον τομέα των δημόσιων και δημόσιων φορέων και των επιχειρήσεων, στο πλαίσιο της εργασίας των περισσότερων προσαρτημένων οραμάτων της επεξεργασίας και της προετοιμασίας των εν λόγω χώρων, με ειδική μέριμνα για τους μόνιμους οργανισμούς και τα ειδικά προϊόντα δράσης. ΥΠΌ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΑΥΤΉ, ΤΊΘΕΤΑΙ ΠΆΝΤΑ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΉΣ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΛΗΤΉΣ ΦΎΛΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΘΟΡΙΣΤΕΊ ΑΝ ΥΠΆΡΧΕΙ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗΣ ΈΚΘΕΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΣΕ ΑΥΤΈΣ ΤΙΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΈΣ ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΔΥΣΚΟΛΊΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΆΛΕΙΨΉ ΤΟΥΣ ΚΑΙ, ΌΠΟΥ ΕΝΔΕΊΚΝΥΤΑΙ, ΌΤΙ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΠΙΝΟΗΘΟΎΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΊ ΠΡΌΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΩΝ. _x000D_ προτείνει τη ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕΛΕΤΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ, Ή ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΔΑΠΑΝΕΣ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ, ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ ΓΕΝΕΡΟΥ, περιλαμβανομένων των δαπανών εφαρμογής που πραγματοποιούνται σε συμφωνίες και δημόσιους φορείς, συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων της δράσης που αφορούν τις ανάγκες και την κατοικία σας, εξακριβώνοντας την πραγματική αποτελεσματικότητα των πρακτικών δαπανών. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΔΙΑΤΎΠΩΣΗ ΕΝΌΣ ΕΝΙΑΊΟΥ ΠΡΩΤΟΚΌΛΛΟΥ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΉ ΠΡΟΣΤΑΣΊΑ ΤΩΝ ΘΥΜΆΤΩΝ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗΣ. ΕΊΤΕ ΠΑΡΕΝΟΧΛΟΎΝΤΑΙ ΓΙΑ ΛΌΓΟΥΣ ΦΎΛΟΥ Ή ΌΧΙ. Η ΕΝΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΏΝ ΚΑΙ Η ΑΠΟΦΥΓΉ ΠΕΡΙΤΤΏΝ ΕΠΙΚΑΛΎΨΕΩΝ, ΌΠΩΣ ΑΥΤΉ ΠΟΥ ΘΑ ΕΊΧΕ ΩΣ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΟΛΉ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΉΣ ΔΡΆΣΗΣ ΑΝΆΛΟΓΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗ, ΟΦΕΙΛΌΤΑΝ ΣΕ ΚΑΘΈΝΑΝ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΛΌΓΟΥΣ. ΑΠΏΤΕΡΟΣ ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΏΜΑΤΟΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΉΣ ΠΡΟΣΤΑΣΊΑΣ ΑΠΌ ΤΗ ΜΈΓΙΣΤΗ ΑΠΟΔΟΤΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ. (Greek)
17 August 2022
0 references
MED DETTE PROJEKT SIGTER VI MOD AT FOKUSERE VORES FORSKNINGSAKTIVITET PÅ BEHOVET FOR AT FORMULERE EN ENKELT PROTOKOL FOR KØNSBESTEMT VOLD OG MORALSK VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN. MÅLET ER AT BEKÆMPE VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN UD FRA LIGESTILLINGSPLANER OG SPECIFIKKE HANDLINGSPROTOKOLLER. AT FORTSÆTTE UNDERSØGELSEN AF DEN FOREBYGGENDE PROCEDURE FOR VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN OG AT FORMULERE DEN I LIGESTILLINGSPLANEN I OVERENSSTEMMELSE MED ARTIKEL 46 I ORGANISK LOV NR. 3/2007 OM EFFEKTIV LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND (I DET FØLGENDE BENÆVNT "LOI") UDEN AT FORSØMME LPRL. _x000D_ Lov 35/1995 om PREVENTION AF LABORAL RISKS (EN ADELANTE, LPRL) arbejder for GUARANTEE SAFETY OG SUNDHED I WORKING. DETTE INDEBÆRER BL.A., AT VORES RETSSYSTEM IKKE, SELV UD FRA ET FOREBYGGELSESSYNSPUNKT, TILLADER, AT DER I VORES VIRKSOMHEDER OPSTÅR SITUATIONER MED MORALSK CHIKANE, SEKSUEL CHIKANE ELLER SEXCHIKANE PÅ GRUND AF KØN. DET ER IMIDLERTID ALMINDELIGT KENDT, AT SÅDANNE CHIKANESITUATIONER, DER TRUER ARBEJDSTAGERNES VÆRDIGHED OG SIKKERHED OG SUNDHED, DESVÆRRE FOREKOMMER ALT FOR OFTE. _x000D_ som arbejdshypoteser forstås — og dermed vil det blive forsøgt at nedrive — at disse situationer med mere FRECUENCE OG INTENSITY til WOMEN. DEN ORGANISKE LOV OM LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND INDEHOLDER NEMLIG EN SÆRLIG HENVISNING TIL BÅDE SEKSUEL CHIKANE OG SEKSUEL CHIKANE, SOM KRÆVER, AT VIRKSOMHEDER, BÅDE OFFENTLIGE OG PRIVATE, FORMULERER EN PROTOKOL OM BEKÆMPELSE AF CHIKANE I SELVE DEN LIGESTILLINGSPLAN, DER KAN FORHANDLES OM. SELV OM DER IKKE FORHANDLES OM EN LIGESTILLINGSPLAN (DA IKKE ALLE VIRKSOMHEDER ER FORPLIGTET TIL DET), ER DET DESUDEN KLART, AT VIRKSOMHEDEN SKAL TRÆFFE FORANSTALTNINGER TIL AT SIKRE LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND PÅ ARBEJDSPLADSEN, OG DETTE INDEBÆRER NATURLIGVIS, AT MAN UNDGÅR ENHVER FORM FOR CHIKANE. _x000D_ ARBEJDE, PUS, vil blive centreret i konceptuelt identifikationer af ACOSSINGER, forhøre sig om den REAL INCIDENCE af MISMES i SEEN af PUBLISKE OG PRIVACY ENTITIER og virksomheder, I ARBEJDE AF DEN MERE VÆRKSOMHEDER OG PREVENTION AF DENNE SITUATIONER, med SPECIAL STUDY AF DE FÆLLESSKABER OG SPECIFIC ACTUTION PROTOCOLS CAN PLAY te RESPECT. I DEN FORSTAND ER DET ALTID ET SPØRGSMÅL OM AT INDFØRE KØNSVARIABLEN FOR AT AFGØRE, OM DER ER EN SITUATION MED STØRRE EKSPONERING AF KVINDER FOR DENNE ADFÆRD OG STØRRE VANSKELIGHEDER MED AT UDRYDDE DEM, OG, HVOR DET ER RELEVANT, AT DER SKAL UDARBEJDES MEKANISMER TIL FOREBYGGELSE OG VÆRGEMÅL FOR AT FORHINDRE DISSE SITUATIONER. _x000D_ foreslår, at RELATED STUDIER AF KANGE, ELLER KONKERENER DATAS AF DEN HERRE INDSTILLING, OPLYSNING AF GENEROs PERSPEKTIV, INCLUDING af ansøgningsskemaer REAL I COMPRESSES OG PUBLISKE ENTITIES, INCLUDING MODELS OF ACTUTION TIL RESPECT OG I DIN HOME, kontrol af den reelle effektivitet af de praktiserende læger. MÅLET ER AT FORMULERE EN ENKELT PROTOKOL, DER GIVER MULIGHED FOR EN VÆRDIG BESKYTTELSE AF OFRE FOR CHIKANE. UANSET OM DE CHIKANERES PÅ GRUND AF KØN ELLER PÅ ANDEN MÅDE. FORENENDE INDSATS OG UNDGÅELSE AF UNØDVENDIGE OVERLAPNINGER SOM DEN, DER VILLE MEDFØRE, AT DER SKULLE HANDLES FORSKELLIGT I FORHOLD TIL CHIKANEN, SKYLDTES HVER AF ÅRSAGERNE. DET ENDELIGE MÅL ER AT OPNÅ RETTEN TIL EFFEKTIV RETSBESKYTTELSE MOD MAKSIMAL EFFEKTIVITET OG EFFEKTIVITET. (Danish)
17 August 2022
0 references
TÄMÄN HANKKEEN TAVOITTEENA ON KESKITTÄÄ TUTKIMUSTOIMINTAMME TARPEESEEN LAATIA YKSI PROTOKOLLA SUKUPUOLEEN PERUSTUVASTA VÄKIVALLASTA JA MORAALISESTA VÄKIVALLASTA TYÖSSÄ. TAVOITTEENA ON PUUTTUA TYÖPAIKALLA ESIINTYVÄÄN VÄKIVALTAAN TASA-ARVOSUUNNITELMIEN JA ERITYISTEN TOIMINTAPÖYTÄKIRJOJEN NÄKÖKULMASTA. JATKAMAAN TYÖVÄKIVALTAA EHKÄISEVÄN MENETTELYN TUTKIMUSTA JA SISÄLLYTTÄMÄÄN SE TASA-ARVOSUUNNITELMAAN ORGAANISEN OIKEUDEN 3/2007 46 §:N MUKAISESTI NAISTEN JA MIESTEN TOSIASIALLISEN TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI, JÄLJEMPÄNÄ ’LOI’, UNOHTAMATTA LPRL:ÄÄ. _x000D_ laki 35/1995 LABORAL RISKS (EN ADELANTE, LPRL) TUOTTEIDEN JA HEALTH TYÖLÄHITTÄMINEN. TÄMÄ MERKITSEE MUUN MUASSA SITÄ, ETTÄ OIKEUSJÄRJESTELMÄMME EI SALLI EDES ENNALTAEHKÄISYN KANNALTA SITÄ, ETTÄ YRITYKSISSÄMME ESIINTYY MORAALISTA HÄIRINTÄÄ, SEKSUAALISTA HÄIRINTÄÄ TAI SUKUPUOLEEN PERUSTUVAA HÄIRINTÄÄ. ON KUITENKIN YLEISESTI TIEDOSSA, ETTÄ VALITETTAVASTI TÄLLAISIA HÄIRINTÄTILANTEITA, JOTKA UHKAAVAT TYÖNTEKIJÖIDEN IHMISARVOA JA TURVALLISUUTTA JA TERVEYTTÄ, ESIINTYY LIIAN USEIN. _x000D_ työolettamana ymmärretään – ja siten yritetään purkaa – että nämä tilanteet LISÄÄ VAIKUTUKSEN JA ILMAISEKSI. NAISTEN JA MIESTEN TASA-ARVOA KOSKEVASSA ORGAANISESSA LAISSA ON ITSE ASIASSA ERITYINEN VIITTAUS SEKÄ SEKSUAALISEEN HÄIRINTÄÄN ETTÄ SEKSUAALISEEN HÄIRINTÄÄN, JA SIINÄ EDELLYTETÄÄN, ETTÄ SEKÄ JULKISET ETTÄ YKSITYISET YRITYKSET SISÄLLYTTÄVÄT ITSE TASA-ARVOSUUNNITELMAAN PÖYTÄKIRJAN HÄIRINNÄN VASTAISISTA TOIMISTA, JOSTA VOIDAAN NEUVOTELLA. VAIKKA TASA-ARVOSUUNNITELMASTA EI NEUVOTELLAKAAN (KOSKA KAIKILLA YRITYKSILLÄ EI OLE VELVOLLISUUTTA TEHDÄ NIIN), ON SELVÄÄ, ETTÄ YRITYKSEN ON TOTEUTETTAVA TOIMENPITEITÄ NAISTEN JA MIESTEN TASA-ARVON VARMISTAMISEKSI TYÖSSÄ, MIKÄ LUONNOLLISESTI SISÄLTÄÄ KAIKENLAISEN HÄIRINNÄN VÄLTTÄMISEN. _x000D_ WORKING, PUS, keskitetään käsitteellisesti tunnistukset ACOSSINGS, tiedustele reaalista INCIDENCE MISMES SEN PUOLI JA PRIVACY ENTITIES JA yritysten, WORKING LISÄTTÄVÄ VALMISTAJA KOSKEVAT KÄYTTÖ JA KOSKEVAT KOSKEVAT KOSKEVAT KÄYTTÄMINEN KÄYTTÄMINEN KOSKEVAT KOSKEVAT SUOSITUKSET. TÄSSÄ MIELESSÄ ON AINA KYSE SUKUPUOLIMUUTTUJAN KÄYTTÖÖNOTOSTA SEN MÄÄRITTÄMISEKSI, ONKO OLEMASSA TILANNE, JOSSA NAISET ALTISTUVAT SUUREMMASSA MÄÄRIN NÄILLE KÄYTTÄYTYMISILLE JA ONKO NIIDEN HÄVITTÄMINEN VAIKEAMPAA, JA TARVITTAESSA ON KEHITETTÄVÄ EHKÄISY- JA HOLHOUSMEKANISMEJA NÄIDEN TILANTEIDEN ESTÄMISEKSI. _x000D_ ehdottaa, että RELATED STUDIES OF CHANGE, TAI CONCERNING TIEDOT TEOLLISUUDEN TÄYTÄNTÖÖNPANJÄRJESTELMÄ, TIEDOT GENEROn PERSPECTIVE, INCLUDING Applicational EXPERIENCES REALIT TEOLLISUUS- JA PABLIC YHTEENSÄ, INCLUDING MODELS TOIMINTA JA HOME, tarkistaa todellisen tehokkuuden käytännön EXPERIENCES. TAVOITTEENA ON LAATIA YKSI AINOA PÖYTÄKIRJA, JOKA MAHDOLLISTAA HÄIRINNÄN UHRIEN IHMISARVOISEN SUOJELUN. AHDISTELLAANKO HEITÄ SUKUPUOLEN VUOKSI VAI MUULLA TAVALLA. PYRKIMYSTEN YHTENÄISTÄMINEN JA TARPEETTOMIEN PÄÄLLEKKÄISYYKSIEN VÄLTTÄMINEN, KUTEN SE, ETTÄ HÄIRINNÄN MUKAAN OLISI TOIMITTAVA ERI TAVOIN, JOHTUI KUSTAKIN SYYSTÄ. PERIMMÄISENÄ TAVOITTEENA ON SAAVUTTAA OIKEUS TEHOKKAASEEN OIKEUSSUOJAAN MAHDOLLISIMMAN TEHOKKAASTI JA TEHOKKAASTI. (Finnish)
17 August 2022
0 references
MA ‘DAN IL-PROĠETT GĦANDNA L-GĦAN LI TIFFOKA L-ATTIVITÀ TA’ RIĊERKA TAGĦNA FUQ IL-ĦTIEĠA LI TARTIKULA PROTOKOLL WIEĦED GĦALL-VJOLENZA SESSISTA U L-VJOLENZA MORALI FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL. L-GĦAN HUWA LI TIĠI INDIRIZZATA L-VJOLENZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL MILL-PERSPETTIVA TA’ PJANIJIET TA’ UGWALJANZA U PROTOKOLLI TA’ AZZJONI SPEĊIFIĊI. LI JITKOMPLA L-ISTUDJU TAL-PROĊEDURA PREVENTIVA GĦALL-VJOLENZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL U LI DIN TIĠI ARTIKOLATA FIL-PJAN TA’ UGWALJANZA FIT-TERMINI STABBILITI FL-ARTIKOLU 46 TAL-LIĠI ORGANIKA 3/2007, GĦALL-UGWALJANZA EFFETTIVA BEJN IN-NISA U L-IRĠIEL (MINN HAWN’IL QUDDIEM “LOI”) MINGĦAJR MA TIĠI INJORATA L-LPRL. _x000D_ il-Liġi 35/1995 tal-PREVENZJONI TA’ RISKS LABORALI (EN ADELANTE, LPRL) JĦEĠĠEĠ lis-SAFETÀ GWARJA U SAĦĦA FIL-ĦIDMA. DAN JIMPLIKA, FOST AFFARIJIET OĦRA, LI S-SISTEMA LEGALI TAGĦNA MA TIPPERMETTIX, ANKI MIL-LAT TA’ PREVENZJONI, LI FIL-KUMPANIJI TAGĦNA JINQALGĦU SITWAZZJONIJIET TA’ FASTIDJU MORALI, FASTIDJU SESSWALI JEW FASTIDJU FUQ BAŻI TA’ SESS. MADANKOLLU, HUWA MAGĦRUF LI, SFORTUNATAMENT, SITWAZZJONIJIET BĦAL DAWN TA’ FASTIDJU LI JHEDDU D-DINJITÀ U S-SIGURTÀ U S-SAĦĦA TAL-ĦADDIEMA JSEĦĦU TA’ SPISS WISQ. _x000D_ bħala ipoteżi tax-xogħol huwa mifhum — u għalhekk se jiġi ppruvat li jitwaqqa '- li dawn is-sitwazzjonijiet AFFECTHER BIL-QEĠ MORE U INTENSITÀ GĦANDHOM. FIL-FATT, L-ATT ORGANIKU DWAR L-UGWALJANZA BEJN IN-NISA U L-IRĠIEL FIH REFERENZA SPEĊJALI KEMM GĦALL-FASTIDJU SESSWALI KIF UKOLL GĦALL-FASTIDJU SESSWALI, LI JIRRIKJEDI LI L-KUMPANIJI, KEMM PUBBLIĊI KIF UKOLL PRIVATI, JARTIKOLAW PROTOKOLL DWAR AZZJONI KONTRA L-FASTIDJU FIL-PJAN TA’ UGWALJANZA NNIFSU LI JISTA’ JIĠI NNEGOZJAT. BARRA MINN HEKK, ANKE JEKK PJAN TA’ UGWALJANZA MA JIĠIX INNEGOZJAT (PERESS LI MHUX IL-KUMPANIJI KOLLHA HUMA OBBLIGATI LI JAGĦMLU DAN), HUWA ĊAR LI L-KUMPANIJA GĦANDHA TIEĦU MIŻURI BIEX TIŻGURA L-UGWALJANZA BEJN IN-NISA U L-IRĠIEL FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL, U DAN OVVJAMENT JINKLUDI L-EVITAR TA’ KWALUNKWE FASTIDJU. _x000D_ il WORKING, PUS, se jkun iċċentrat fl-identifikazzjonijiet kunċettwali ta ‘l-ACOSSINGS, tistaqsi l-INCIDENCE REAL TA ‘MISMES FL-SENA TA ‘ENTITAJIET PUBBLIKA U PRIVACY U negozji, fil-joru tal-VIS AĊĊETTAT TA ‘MORE TA’ TRATTAMENT U PREVENZJONI TA ‘DIN SITUZZJONI, bi STUDY SPEĊJALI SPEĊJALI LI TAGĦHOM F’DAN IS-SENS, HIJA DEJJEM KWISTJONI TA’ INTRODUZZJONI TAL-VARJABBLI TAS-SESSI BIEX JIĠI DDETERMINAT JEKK HEMMX SITWAZZJONI TA’ ESPONIMENT AKBAR TAN-NISA GĦAL DAWN L-IMĠIBIET U TA’ DIFFIKULTÀ AKBAR GĦALL-QERDA TAGĦHOM U, FEJN XIERAQ, LI HEMM BIEX JITFASSLU MEKKANIŻMI TA’ PREVENZJONI U TUTELA BIEX JIĠU EVITATI DAWN IS-SITWAZZJONIJIET. _x000D_ jipproponi li l-Istrateġiji RELATATI TAL-ĠENERJA, JEW JIKKONĊERnaw id-DATAS tal-INKLUŻJONIJIET TA’ BILLE, JINKLUŻAW il-PERSETTIVA TAL-ĠENERALI, JINKLUŻA r-Rika tal-ESPERĊI tal-applikazzjoni f’KOMPRESSI U L-ENTITAJIET PUBBLIĊI, filwaqt li jivverifikaw l-effettività reali tal-ekstratura tal-prattika. L-GĦAN HUWA LI JIĠI ARTIKOLAT PROTOKOLL UNIKU LI JIPPERMETTI PROTEZZJONI DINJITUŻA GĦALL-VITTMI TA’ FASTIDJU. JEKK HUMIEX IFFASTIDJATI GĦAL RAĠUNIJIET TA’ SESS JEW MOD IEĦOR. L-UNIFIKAZZJONI TAL-ISFORZI U L-EVITAR TA’ DUPLIKAZZJONIJIET MHUX MEĦTIEĠA BĦAL DIK LI TIRRIŻULTA F’LI WIEĦED IKOLLU JAĠIXXI B’MOD DIFFERENTI SKONT IL-FASTIDJU KIEN DOVUT GĦAL KULL WAĦDA MIR-RAĠUNIJIET. L-GĦAN AĦĦARI HUWA LI JINKISEB ID-DRITT GĦAL PROTEZZJONI ĠUDIZZJARJA EFFETTIVA MILL-EFFIĊJENZA U L-EFFIĊJENZA MASSIMA. (Maltese)
17 August 2022
0 references
AR ŠO PROJEKTU MŪSU MĒRĶIS IR KONCENTRĒT MŪSU PĒTNIECĪBAS DARBĪBU UZ NEPIECIEŠAMĪBU FORMULĒT VIENOTU PROTOKOLU PAR DZIMUMU VARDARBĪBU UN MORĀLU VARDARBĪBU DARBĀ. MĒRĶIS IR VĒRSTIES PRET VARDARBĪBU DARBĀ NO LĪDZTIESĪBAS PLĀNU UN ĪPAŠU RĪCĪBAS PROTOKOLU VIEDOKĻA. TURPINĀT PĒTĪJUMU PAR PROFILAKTISKO PROCEDŪRU VARDARBĪBAI DARBĀ UN FORMULĒT TO LĪDZTIESĪBAS PLĀNĀ SASKAŅĀ AR PAMATLIKUMA NR. 3/2007 46. PANTU, LAI PANĀKTU EFEKTĪVU SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU LĪDZTIESĪBU (TURPMĀK “LOI”), NEATSTĀJOT NOVĀRTĀ LPRL. _x000D_ likums 35/1995 LABORĀLO RISKU PREČU (EN ADELANTE, LPRL) DARBA DARBA DARBA DARBA DARBA UN VESELĪBAS DARBA DARBA. TAS CITA STARPĀ NOZĪMĒ, KA MŪSU TIESĪBU SISTĒMA NEPIEĻAUJ, PAT NO PREVENTĪVĀ VIEDOKĻA, KA MŪSU UZŅĒMUMOS RODAS MORĀLA UZMĀKŠANĀS, SEKSUĀLA UZMĀKŠANĀS VAI UZMĀKŠANĀS DZIMUMA DĒĻ. TOMĒR IR VISPĀRZINĀMS, KA DIEMŽĒL ŠĀDAS AIZSKARŠANAS SITUĀCIJAS, KAS APDRAUD DARBA ŅĒMĒJU CIEŅU UN DROŠĪBU UN VESELĪBU, NOTIEK PĀRĀK BIEŽI. _x000D_ kā darba hipotēze ir saprotama — un tādējādi tiks mēģināts nojaukt — ka šīs situācijas AFFECTHER AR VAIRĀK FRECUENCE UN INTENSITY TO WOMEN. FAKTISKI BIOLOĢISKAJĀ LIKUMĀ PAR SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU LĪDZTIESĪBU IR IEKĻAUTA ĪPAŠA ATSAUCE GAN UZ SEKSUĀLU UZMĀKŠANOS, GAN SEKSUĀLU UZMĀKŠANOS, PIEPRASOT GAN VALSTS, GAN PRIVĀTIEM UZŅĒMUMIEM VIENLĪDZĪBAS PLĀNĀ FORMULĒT PROTOKOLU PAR RĪCĪBU PRET UZMĀKŠANOS, PAR KURU VAR VIENOTIES. TURKLĀT, PAT JA LĪDZTIESĪBAS PLĀNS NETIEK APSPRIESTS (JO NE VISIEM UZŅĒMUMIEM TAS IR JĀDARA), IR SKAIDRS, KA UZŅĒMUMAM IR JĀVEIC PASĀKUMI, LAI NODROŠINĀTU SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU LĪDZTIESĪBU DARBĀ, UN TAS ACĪMREDZAMI IETVER JEBKĀDAS AIZSKAROŠAS IZTURĒŠANĀS NOVĒRŠANU. _x000D_ DARBA DARBA, PUS, tiks centrs konceptuāli identificējot ACOSSINGS, interesējoties par īsto būtību, kas saistīta ar PUBLIKĀM UN PRIVACIJAS ENTITIES UN uzņēmumiem, VAIRĀK PĀRSKATĪJUMU VEIKŠANAS UN ĪPAŠĀS ATTĪSTĪBAS PROTOKOLA PĀRSKATĪŠANAS PALĪDZĪBAS PALĪDZĪBAS ĪPAŠĪBAS VEIKUMI UN ĪPAŠĀS Aktualitātes. ŠAJĀ ZIŅĀ TAS VIENMĒR IR JAUTĀJUMS PAR DZIMUMA MAINĪGĀ LIELUMA IEVIEŠANU, LAI NOTEIKTU, VAI PASTĀV SITUĀCIJA, KAD SIEVIETES IR VAIRĀK PAKĻAUTAS ŠĀDAI UZVEDĪBAI UN VAI IR LIELĀKAS GRŪTĪBAS TO IZSKAUŠANĀ, UN, JA NEPIECIEŠAMS, KA IR JĀIZSTRĀDĀ PROFILAKSES UN AIZBILDNĪBAS MEHĀNISMI, LAI NOVĒRSTU ŠĀDAS SITUĀCIJAS. _x000D_ ierosina RELATED STUDIES OF CHANGE, VAI Sazinoties ar to, kur ir iekļauts, iekļaujot ĢENERO PERSPECTIVE, INCLUDING lietojumprogrammas EXPERIENCES REAL in COMPRESSES and PUBLICES ENTITIES, IEKLĀDINĀŠANAS DARBĪBAS MODELIEM UN JŪSU HOME, pārbaudot reālo efektivitāti practican EXPERIENCES. MĒRĶIS IR FORMULĒT VIENOTU PROTOKOLU, KAS NODROŠINA CIEŅPILNU AIZSARDZĪBU UZMĀKŠANĀS UPURIEM. VAI VIŅI TIEK VAJĀTI DZIMUMA VAI CITA IEMESLA DĒĻ. CENTIENU APVIENOŠANA UN IZVAIRĪŠANĀS NO NEVAJADZĪGAS DUBLĒŠANĀS, PIEMĒRAM, TĀDA, KURAS REZULTĀTĀ BŪTU JĀRĪKOJAS ATŠĶIRĪGI ATKARĪBĀ NO UZMĀKŠANĀS, BIJA SAISTĪTA AR KATRU NO IEMESLIEM. GALĪGAIS MĒRĶIS IR PANĀKT TIESĪBAS UZ EFEKTĪVU TIESISKO AIZSARDZĪBU PRET MAKSIMĀLU EFEKTIVITĀTI UN EFEKTIVITĀTI. (Latvian)
17 August 2022
0 references
CIEĽOM TOHTO PROJEKTU JE ZAMERAŤ NAŠU VÝSKUMNÚ ČINNOSŤ NA POTREBU FORMULOVAŤ JEDNOTNÝ PROTOKOL O RODOVOM NÁSILÍ A MORÁLNOM NÁSILÍ NA PRACOVISKU. CIEĽOM JE RIEŠIŤ NÁSILIE NA PRACOVISKU Z HĽADISKA PLÁNOV ROVNOSTI A OSOBITNÝCH AKČNÝCH PROTOKOLOV. POKRAČOVAŤ V SKÚMANÍ PREVENTÍVNEHO POSTUPU V SÚVISLOSTI S NÁSILÍM NA PRACOVISKU A FORMULOVAŤ HO V PLÁNE ROVNOSTI V ZMYSLE ČLÁNKU 46 ORGANICKÉHO ZÁKONA Č. 3/2007 V ZÁUJME ÚČINNEJ ROVNOSTI MEDZI ŽENAMI A MUŽMI (ĎALEJ LEN „LPRL“) BEZ TOHO, ABY SA ZANEDBÁVALO LPRL. _x000D_ zákon 35/1995 PREVÁDZKY LABORÁLNEJ RIZSKY (EN ADELANTE, LPRL) PODĽA PODĽA BEZPEČNOSTI A ZDRAVOTNÝCH PRÁV. TO OKREM INÉHO ZNAMENÁ, ŽE NÁŠ PRÁVNY SYSTÉM NEUMOŽŇUJE, A TO ANI Z HĽADISKA PREVENCIE, ŽE V NAŠICH SPOLOČNOSTIACH DOCHÁDZA K MORÁLNEMU OBŤAŽOVANIU, SEXUÁLNEMU OBŤAŽOVANIU ALEBO OBŤAŽOVANIU NA ZÁKLADE POHLAVIA. JE VŠAK VŠEOBECNE ZNÁME, ŽE TAKÉ PRÍPADY OBŤAŽOVANIA, KTORÉ OHROZUJÚ DÔSTOJNOSŤ A BEZPEČNOSŤ A ZDRAVIE PRACOVNÍKOV, SA, ŽIAĽ, VYSKYTUJÚ PRÍLIŠ ČASTO. _x000D_ ako pracovná hypotéza je chápaná – a preto sa bude snažiť zbúrať – že tieto situácie s viac FRECUENCE a INTENSITY NA WOMEN. ORGANICKÝ ZÁKON O ROVNOSTI ŽIEN A MUŽOV V SKUTOČNOSTI OBSAHUJE OSOBITNÝ ODKAZ NA SEXUÁLNE OBŤAŽOVANIE AJ SEXUÁLNE OBŤAŽOVANIE, V KTOROM SA VYŽADUJE, ABY SPOLOČNOSTI, VEREJNÉ AJ SÚKROMNÉ, FORMULOVALI PROTOKOL O OPATRENIACH PROTI OBŤAŽOVANIU V SAMOTNOM PLÁNE ROVNOSTI, O KTOROM MOŽNO ROKOVAŤ. OKREM TOHO, AJ KEĎ SA NEROKUJE O PLÁNE ROVNOSTI (KEĎŽE NIE VŠETKY SPOLOČNOSTI SÚ POVINNÉ TAK UROBIŤ), JE JASNÉ, ŽE SPOLOČNOSŤ MUSÍ PRIJAŤ OPATRENIA NA ZABEZPEČENIE ROVNOSTI MEDZI ŽENAMI A MUŽMI V PRÁCI, ČO SAMOZREJME ZAHŔŇA AJ PREDCHÁDZANIE AKÉMUKOĽVEK OBŤAŽOVANIU. _x000D_ WORKING, PUS, bude začlenený do koncepčnej identifikácie ACOSSINGS, zisťujúc skutočný INCIDENCE MISMES v priestore UBLICKÝCH a PRIVACIE ENTICIÍ a podnikov, v práci na VYKLADENÉ VYZVANIE VYKONÁVACIE A PREVÁDZKY TOVÝCH SITUÁCIÍ, s osobitnou ŠTUDOU PEOPLE TÝKAJÚCE SA REZPEČNÝCH ÚČTOKOV A ŠPEKIFICKÝCH ÚČETOV CAN RESPECT. V TOMTO ZMYSLE JE VŽDY OTÁZKOU ZAVEDENIA RODOVÝCH PREMENNÝCH, ABY SA URČILO, ČI EXISTUJE SITUÁCIA VÄČŠIEHO VYSTAVENIA ŽIEN TOMUTO SPRÁVANIU A VÄČŠIE ŤAŽKOSTI S ICH ODSTRÁNENÍM, A AK JE TO VHODNÉ, ČI JE POTREBNÉ VYTVORIŤ MECHANIZMY PREVENCIE A OPATROVNÍCTVA, ABY SA ZABRÁNILO TÝMTO SITUÁCIÁM. _x000D_ navrhuje SÚVISIACE STUDIES CHANGE, ALEBO ZÁKLADNÝCH DATÁV, KTORÝCH VYJADRUJE, VYJADRUJÚ PERSPECTÍVNÝCH GENERÓNOV, VYCHODŇUJÚC aplikačné EXPERIENCIE REAL VÝROBKOV a PUBLICKÝCH ENTIZÍV, VYJADRUJÚCE POUŽÍVATEĽOV NA ZÁKLADY A VAŠECH, overujúc skutočnú účinnosť praktizujúcich postupov. CIEĽOM JE FORMULOVAŤ JEDINÝ PROTOKOL, KTORÝ UMOŽNÍ DÔSTOJNÚ OCHRANU OBETÍ OBŤAŽOVANIA. ČI SÚ OBŤAŽOVANÍ Z DÔVODU POHLAVIA ALEBO INAK. ZJEDNOTENIE ÚSILIA A ZABRÁNENIE ZBYTOČNEJ DUPLICITE, AKO JE TÁ, KTORÁ BY VIEDLA K TOMU, ŽE BY MUSEL KONAŤ INAK V ZÁVISLOSTI OD OBŤAŽOVANIA, BOLO SPÔSOBENÉ KAŽDÝM Z DÔVODOV. KONEČNÝM CIEĽOM JE DOSIAHNUŤ PRÁVO NA ÚČINNÚ SÚDNU OCHRANU PRED MAXIMÁLNOU EFEKTÍVNOSŤOU A EFEKTÍVNOSŤOU. (Slovak)
17 August 2022
0 references
LEIS AN TIONSCADAL SEO, TÁ SÉ MAR AIDHM AGAINN ÁR NGNÍOMHAÍOCHT TAIGHDE A DHÍRIÚ AR AN NGÁ ATÁ LE PRÓTACAL AONAIR A CHUR IN IÚL D’FHORÉIGEAN INSCNE AGUS D’FHORÉIGEAN MORÁLTA AG AN OBAIR. IS É AN AIDHM ATÁ ANN AGHAIDH A THABHAIRT AR FHORÉIGEAN AG AN OBAIR Ó THAOBH PLEANANNA COMHIONANNAIS AGUS PRÓTACAIL SHONRACHA GNÍOMHAÍOCHTA DE. LEANÚINT DEN STAIDÉAR AR AN NÓS IMEACHTA COISCTHEACH MAIDIR LE FORÉIGEAN AG AN OBAIR AGUS É A CHUR IN IÚL SA PHLEAN COMHIONANNAIS SNA TÉARMAÍ A LEAGTAR AMACH IN AIRTEAGAL 46 DEN DLÍ ORGÁNACH 3/2007, AR MHAITHE LE COMHIONANNAS ÉIFEACHTACH IDIR MNÁ AGUS FIR (DÁ NGAIRTEAR LOI ANSEO FEASTA) GAN FAILLÍ A DHÉANAMH AR AN LPRL. _x000D_ an Dlí 35/1995 maidir le hOibríochtaí LABORAL (ENDELANTE, LPRL) chun sábháilteacht agus sláinte a ráthú agus iad ag obair. TUGANN SÉ SIN LE TUISCINT, I MEASC NITHE EILE, NACH GCEADAÍONN ÁR GCÓRAS DLÍ, FIÚ Ó THAOBH COSC DE, GO DTAGANN CÁSANNA CIAPTHA MORÁLTA, GNÉASCHIAPTHA NÓ CIAPTHA AR FHORAIS GNÉIS CHUN CINN INÁR GCUIDEACHTAÍ. MAR SIN FÉIN, IS EOL GO COITIANTA, AR AN DROCHUAIR, GO DTARLAÍONN CÁSANNA CIAPTHA DEN SÓRT SIN A CHUIREANN DÍNIT AGUS SÁBHÁILTEACHT AGUS SLÁINTE OIBRITHE I MBAOL RÓMHINIC. _x000D_ mar hipitéis ag obair Tuigtear — agus dá bhrí sin beidh sé a thriail a scartáil- go bhfuil na cásanna EILE LE RÉIGIÚN AGUS INTENSITY A BHFUIL. GO DEIMHIN, SAN ACHT ORGÁNACH MAIDIR LE COMHIONANNAS IDIR MNÁ AGUS FIR TÁ TAGAIRT SPEISIALTA DO GHNÉASCHIAPADH AGUS DO GHNÉASCHIAPADH ARAON, LENA GCEANGLAÍTEAR AR CHUIDEACHTAÍ, IDIR PHOIBLÍ AGUS PHRÍOBHÁIDEACH, PRÓTACAL MAIDIR LE GNÍOMHAÍOCHT IN AGHAIDH CIAPTHA A CHUR IN IÚL SA PHLEAN COMHIONANNAIS FÉIN, AR PRÓTACAL É IS FÉIDIR A CHAIBIDIL. THAIRIS SIN, FIÚ MURA NDÉANTAR PLEAN COMHIONANNAIS A CHAIBIDLIÚ (ÓS RUD É NACH BHFUIL OIBLEAGÁID AR GACH CUIDEACHTA DÉANAMH AMHLAIDH), IS LÉIR NACH MÓR DON CHUIDEACHTA BEARTA A DHÉANAMH CHUN COMHIONANNAS IDIR MNÁ AGUS FIR AG AN OBAIR A ÁIRITHIÚ, AGUS IS LÉIR GO N-ÁIRÍTEAR LEIS SIN AON CHIAPADH A SHEACHAINT. _x000D_ an obair, PUS, Beidh a bheith lárnaithe i gcoincheap aitheantais na n-oifigí, ag fiosrú INCIDENCE REAL NA MIFBManna I SEEN na n-eolairí poiblí agus poiblí agus gnótha, le linn oibriú an VIS is mó atá ag teastáil maidir le Léasú agus le hionchúiseamh sna dálaí sin, le STIÚRTHÓIREACHT AR DHÉANAMH AR DHÉANAMH AR AN DAOINE AGUS GNÍOMHAÍOCHT GNÍOMHAÍOCHTA SA CHIALL SEO, TÁ SÉ I GCÓNAÍ CEIST MAIDIR LEIS AN ATHRÓG INSCNE A THABHAIRT ISTEACH CHUN A CHINNEADH AN BHFUIL STAID NÍOS MÓ NEAMHCHOSANTA NA MBAN AR NA HIOMPRAÍOCHTAÍ SEO AGUS AN DEACRACHT NÍOS MÓ LENA NDÍOTHÚ AGUS, NUAIR IS IOMCHUÍ, GO BHFUIL MEICNÍOCHTAÍ UM CHOSC AGUS CAOMHNÓIREACHT A CHEAPADH CHUN NA CÁSANNA SEO A CHOSC. tá sé beartaithe ag _x000D_ STIÚRTHÓIREACHT CHÉIMEANNA A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN SEO A GHLACADH, NÓ COINNÍOLLACHA A DHÉANAMH A DHÉANAMH A DHÉANAMH, LE hAGHAIDH STIÚRTHÓIREACHT NA Ginearáil, lena n-áirítear RIALTAS AGUS IN YOUR HOME, agus fíor-éifeachtacht na dtáirgí PRACTICAN á fhíorú. IS É AN AIDHM ATÁ ANN PRÓTACAL AONAIR A CHUR IN IÚL LENA GCEADAÍTEAR COSAINT LE DÍNIT D’ÍOSPARTAIGH AN CHIAPTHA. CIBÉ ACU A DHÉANTAR CIAPADH ORTHU AR CHÚISEANNA INSCNE NÓ AR SHLÍ EILE. BA É GACH CEANN DE NA CÚISEANNA BA CHÚIS LE HIARRACHTAÍ AONTAITHEACHA A DHÉANAMH AGUS DÚBAILTÍ NEAMHRIACHTANACHA A SHEACHAINT, AMHAIL AN CEANN A D’FHÁGFADH GO MBEADH GÁ LE GNÍOMHÚ AR BHEALACH ÉAGSÚIL DE RÉIR AN CHIAPTHA. IS É AN AIDHM DHEIRIDH NÁ AN CEART CHUN COSAINT BHREITHIÚNACH ÉIFEACHTACH A FHÁIL AR AN ÉIFEACHTÚLACHT AGUS AR AN ÉIFEACHTÚLACHT IS MÓ IS FÉIDIR A BHAINT AMACH. (Irish)
17 August 2022
0 references
CÍLEM TOHOTO PROJEKTU JE ZAMĚŘIT SVOU VÝZKUMNOU ČINNOST NA POTŘEBU FORMULOVAT JEDNOTNÝ PROTOKOL O NÁSILÍ NA ZÁKLADĚ POHLAVÍ A MORÁLNÍM NÁSILÍ NA PRACOVIŠTI. CÍLEM JE ŘEŠIT NÁSILÍ NA PRACOVIŠTI Z HLEDISKA PLÁNŮ ROVNOSTI A ZVLÁŠTNÍCH AKČNÍCH PROTOKOLŮ. POKRAČOVAT VE STUDIU PREVENTIVNÍHO POSTUPU V PŘÍPADĚ NÁSILÍ NA PRACOVIŠTI A VYJADŘOVAT JEJ DO PLÁNU ROVNOSTI ZA PODMÍNEK STANOVENÝCH V ČLÁNKU 46 ORGANICKÉHO ZÁKONA 3/2007 PRO ÚČINNOU ROVNOST ŽEN A MUŽŮ (DÁLE JEN „LOI“), ANIŽ BY BYLA OPOMÍJENA LPRL. _x000D_ zákon 35/1995 PREVENCE LABORÁLNÍ RISK (EN ADELANTE, LPRL) WORKS NA GUARANTEE SAFETY A ZDRAVÍ při práci. TO MIMO JINÉ ZNAMENÁ, ŽE NÁŠ PRÁVNÍ SYSTÉM NEUMOŽŇUJE, A TO ANI Z HLEDISKA PREVENCE, ŽE V NAŠICH SPOLEČNOSTECH DOCHÁZÍ K SITUACÍM MORÁLNÍHO OBTĚŽOVÁNÍ, SEXUÁLNÍHO OBTĚŽOVÁNÍ NEBO OBTĚŽOVÁNÍ NA ZÁKLADĚ POHLAVÍ. JE VŠAK VŠEOBECNĚ ZNÁMO, ŽE K TAKOVÝM PŘÍPADŮM OBTĚŽOVÁNÍ, KTERÉ OHROŽUJÍ DŮSTOJNOST A BEZPEČNOST A ZDRAVÍ PRACOVNÍKŮ, BOHUŽEL DOCHÁZÍ PŘÍLIŠ ČASTO. _x000D_ jako pracovní hypotéza je chápána – a tak se bude snažit zbourat – že tyto situace VYBÍZÍ S VÍTÍM FRECUENCE AND INTENSITY TO WOMEN. ORGANICKÝ ZÁKON O ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ TOTIŽ OBSAHUJE ZVLÁŠTNÍ ODKAZ NA SEXUÁLNÍ OBTĚŽOVÁNÍ A SEXUÁLNÍ OBTĚŽOVÁNÍ, KTERÝ VYŽADUJE, ABY VEŘEJNÉ I SOUKROMÉ SPOLEČNOSTI FORMULOVALY PROTOKOL O OPATŘENÍCH PROTI OBTĚŽOVÁNÍ V SAMOTNÉM PLÁNU ROVNOSTI, KTERÝ LZE VYJEDNAT. NAVÍC, I KDYŽ NENÍ PLÁN ROVNOSTI VYJEDNÁN (PROTOŽE NE VŠECHNY SPOLEČNOSTI JSOU POVINNY TAK UČINIT), JE ZŘEJMÉ, ŽE SPOLEČNOST MUSÍ PŘIJMOUT OPATŘENÍ K ZAJIŠTĚNÍ ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ PŘI PRÁCI, COŽ SAMOZŘEJMĚ ZAHRNUJE ZABRÁNĚNÍ JAKÉMUKOLI OBTĚŽOVÁNÍ. _x000D_ WORKING, PUS, bude zohledňován v koncepční identifikaci ACOSSINGS, zkoumající skutečné INCIDENCE MISMES V SEEN OF PUBLIKACE A PRIVACY ENTITIES A podnikání, V PROVÁDĚJÍCÍ VÍZE VÍCE A PREVENCE těchto Situací, se speciální STUDY OBJEDNÁVKU OBCHODNÍCH A SPECIFICKÝCH LÁTKŮ A SPECIFICKÝCH PROTOCOLS CAN PLAY RESPECT. V TOMTO SMYSLU JE VŽDY OTÁZKOU ZAVEDENÍ GENDEROVÉ PROMĚNNÉ, ABY BYLO MOŽNÉ URČIT, ZDA EXISTUJE SITUACE, KDY ŽENY JSOU VÍCE VYSTAVENY TOMUTO CHOVÁNÍ A JSOU OBTÍŽNĚJŠÍ PŘI JEJICH ERADIKACI, A PŘÍPADNĚ JE TŘEBA NAVRHNOUT MECHANISMY PREVENCE A OPATROVNICTVÍ, ABY SE TĚMTO SITUACÍM ZABRÁNILO. _x000D_ navrhuje, aby se vytvořily STUDIES OF CHANGE, NEBO POTVRZUJÍCE DATY, kde jsou zahrnuty, včetně OSVĚDČENÍ GENERO, Včetně aplikačních EXPERIENCES REAL V SPOLEČNOSTI A PUBLIKÝCH ENTITICH, V ODKAZUJÍCÍCH MODELŮ PŘEDPORUČENÍ A VE VŠEHO, Ověřující skutečnou účinnost praktických EXPERIENCES. CÍLEM JE FORMULOVAT JEDINÝ PROTOKOL, KTERÝ UMOŽNÍ DŮSTOJNOU OCHRANU OBĚTÍ OBTĚŽOVÁNÍ. ZDA JSOU OBTĚŽOVÁNI Z DŮVODU POHLAVÍ NEBO Z JINÝCH DŮVODŮ. SJEDNOCOVÁNÍ ÚSILÍ A ZAMEZENÍ ZBYTEČNÝM DUPLICITÁM, JAKO JE ÚSILÍ, KTERÉ BY VEDLO K TOMU, ŽE BY BYLO NUTNÉ JEDNAT JINAK PODLE OBTĚŽOVÁNÍ, BYLO ZPŮSOBENO KAŽDÝM Z DŮVODŮ. KONEČNÝM CÍLEM JE DOSÁHNOUT PRÁVA NA ÚČINNOU SOUDNÍ OCHRANU PŘED MAXIMÁLNÍ ÚČINNOSTÍ A ÚČINNOSTÍ. (Czech)
17 August 2022
0 references
Com este projecto pretendemos centrar a nossa actividade de investigação na necessidade de elaborar um protocolo único para a violência sexual e moral no trabalho. O objectivo é combater a violência no trabalho a partir da perspectiva de planos de igualdade e de protocolos de acção específicos. CONTINUAR O ESTUDO DO PROCEDIMENTO PREVENTIVO DE VIOLÊNCIA NO TRABALHO E ARTICULÁ-LO NO PLANO DE IGUALDADE NOS TERMOS ESTABELECIDOS NO ARTIGO 46.o DA LEGISLAÇÃO BIOLÓGICA 3/2007, PARA UMA IGUALDADE EFICAZ ENTRE MULHERES E HOMENS (SEGUINTE LEI) SEM NEGLIFICAR A LPRL. _x000D_ a Lei 35/1995 DA PREVENÇÃO DOS RISCOS LABORAIS (EN ADELANTE, LPRL) TRABALHA PARA GARANTIR A SEGURANÇA E A SAÚDE NO TRABALHO. Isto implica, entre outras coisas, que o nosso sistema jurídico não permite, mesmo sob o ponto de vista da prevenção, que nas nossas sociedades existam situações de assédio moral, sexual ou sexual. No entanto, é do conhecimento comum que, infelizmente, tais situações de aborrecimento que ameaçam a dignidade, a segurança e a saúde dos trabalhadores muitas vezes ocorrem. _x000D_ como hipótese de trabalho é compreendida - e, portanto, tentar-se-á demolir - que estas situações AFETAM COM MAIS FREQUÊNCIA E INTENSIDADE PARA AS MULHERES. Na realidade, a lei orgânica sobre a igualdade entre mulheres e homens contém uma referência especial tanto ao assédio sexual como ao assédio sexual, exigindo que as empresas, públicas e privadas, elaborem um protocolo sobre a acção contra o assédio no próprio plano de igualdade que possa ser objecto de negociação. Além disso, mesmo que um plano de igualdade não seja negociado (uma vez que nem todas as empresas são obrigadas a fazê-lo), é evidente que a empresa deve tomar medidas para garantir a igualdade entre mulheres e homens no trabalho, e isso inclui obviamente evitar qualquer aborrecimento. _x000D_ o TRABALHO, PUS, será CENTRADO EM IDENTIFICAÇÕES CONCEPTUALIZADAS DE AVALIAÇÕES, INQUÉRITO DA REAL INCIDÊNCIA DOS MESMOS NO SENTIDO DE ENTIDADES E EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVACITÁRIAS, NO TRABALHO DO VISTO MAIS ACEITADO DE TRATAMENTO E PREVENÇÃO DESTAS SITUAÇÕES, COM ESTUDO ESPECIAL DO POVO QUE PLANOS IGUALIZADOS E PROTOCOLOS DE ACTUAÇÃO ESPECÍFICOS PODEM REALIZAR O RESPEITO. Neste sentido, trata-se sempre de introduzir a variável de género para determinar se existe uma situação de maior exposição das mulheres a estes comportamentos e de maior dificuldade para a sua erradicação e, se for caso disso, de conceber mecanismos de prevenção e de orientação para prevenir estas situações. _x000D_ PROPOSTAS A ESTUDOS DE ALTERAÇÃO RELACIONADOS, OU RELATIVOS AOS DADOS DOS QUAIS SÃO INCLUINDO, INCLUINDO A PERSPECTIVA DE GENERO, INCLUINDO EXPERIÊNCIAS APLICÁVEIS REAIS EM COMPRESSES E ENTIDADES PÚBLICAS, INCLUINDO MODELOS DE AÇÃO NO RESPEITO E NA SUA CASA, verificando a eficácia real das EXPERIÊNCIAS PRÁTICAS. O objectivo é a criação de um protocolo único que permita uma protecção dignificada das vítimas de assédio. Se são assediados por razões de gengibre ou de outra forma. A UNIFICAÇÃO DOS ESFORÇOS E A EVITAÇÃO DAS DUPLICAÇÕES NÃO NECESSÁRIAS, COMO AS QUE RESULTARiam DEVIDO A AÇÃO DIFERENTES DE ACORDO COM O ASSÉDIO, FOI DEVIDO A CADA UMA DAS RAZÕES. O objetivo último consiste em alcançar o direito a uma proteção judicial eficaz contra a eficácia máxima e a eficácia. (Portuguese)
17 August 2022
0 references
SELLE PROJEKTI EESMÄRK ON KESKENDUDA OMA TEADUSTEGEVUSES VAJADUSELE KOOSTADA ÜHTNE PROTOKOLL SOOLISE VÄGIVALLA JA MORAALSE VÄGIVALLA KOHTA TÖÖKOHAL. EESMÄRK ON KÄSITLEDA VÄGIVALDA TÖÖKOHAL VÕRDÕIGUSLIKKUSE KAVADE JA KONKREETSETE TEGEVUSPROTOKOLLIDE SEISUKOHAST. JÄTKATA TÖÖVÄGIVALLA ENNETAMISE MENETLUSE UURIMIST JA SÕNASTADA SEE SOOLISE VÕRDÕIGUSLIKKUSE KAVAS ORGAANILISE SEADUSE 3/2007 ARTIKLIS 46 SÄTESTATUD TINGIMUSTEL, ET TAGADA NAISTE JA MEESTE TÕHUS VÕRDÕIGUSLIKKUS (EDASPIDI „LOI“) ILMA LPRL-I HOOLETUSSE JÄTMATA. _x000D_ seadus 35/1995 LABORAL RISKS’i (ET ADELANTE, LPRL) TÖÖTADA JA TÖÖTATAVAD. SEE TÄHENDAB MUU HULGAS, ET MEIE ÕIGUSSÜSTEEM EI VÕIMALDA ISEGI ENNETAMISE SEISUKOHAST, ET MEIE ETTEVÕTETES TEKIKS MORAALNE AHISTAMINE, SEKSUAALNE AHISTAMINE VÕI SOOLINE AHISTAMINE. SIISKI ON ÜLDTEADA, ET KAHJUKS ESINEB SELLISEID AHISTAMISOLUKORDI, MIS OHUSTAVAD TÖÖTAJATE VÄÄRIKUST, OHUTUST JA TERVIST, LIIGA SAGELI. _x000D_ kui tööhüpotees on mõistetav – ja seega üritatakse lammutada – et need olukorrad on TEADLIKUD VÄLJA HÄÄLETAMISE JA TEABELE. NAISTE JA MEESTE VÕRDÕIGUSLIKKUST KÄSITLEV ORGAANILINE SEADUS SISALDAB KONKREETSET VIIDET NII SEKSUAALSELE AHISTAMISELE KUI KA SEKSUAALSELE AHISTAMISELE, NÕUDES, ET NII AVALIK-ÕIGUSLIKUD KUI KA ERAETTEVÕTTED SÕNASTAKSID VÕRDÕIGUSLIKKUSE KAVAS ENDAS AHISTAMISVASTASEID MEETMEID KÄSITLEVA PROTOKOLLI, MILLE ÜLE VÕIB LÄBIRÄÄKIMISI PIDADA. ISEGI KUI VÕRDÕIGUSLIKKUSE KAVA ÜLE LÄBIRÄÄKIMISI EI PEETA (KUNA KÕIK ETTEVÕTTED EI OLE KOHUSTATUD SEDA TEGEMA), ON SELGE, ET ETTEVÕTE PEAB VÕTMA MEETMEID, ET TAGADA NAISTE JA MEESTE VÕRDÕIGUSLIKKUS TÖÖL, NING SEE HÕLMAB ILMSELGELT IGASUGUSE AHISTAMISE VÄLTIMIST. _x000D_ WORKING, PUS, on sentifitseeritud kontseptuaalselt identifitseerimist ACOSSINGIDES, küsides reaalset INCIDENCE MISMES SEEN OF PUBLICID JA PRIVACY ENTITIES JA Ettevõte, TEADMISEKS VÄLJA VÄLJA VÄLJAVÕIMALUSED TREATSIOONID JA TEADMISEKS KOHUSTUSLIKE KASUTAMISE KASUTAJAD JA SPETSIFIKATSIOONID TEADMISEKS. SELLES MÕTTES ON ALATI SOOLISE MUUTUJA KEHTESTAMISE KÜSIMUS, ET TEHA KINDLAKS, KAS ON OLEMAS OLUKORD, KUS NAISED PUUTUVAD SELLISE KÄITUMISEGA ROHKEM KOKKU JA KAS NENDE LIKVIDEERIMISEL ON SUUREMAID RASKUSI, NING KUI SEE ON ASJAKOHANE, TULEB SELLISTE OLUKORDADE VÄLTIMISEKS VÄLJA TÖÖTADA ENNETUS- JA EESTKOSTEMEHHANISMID. _x000D_ teeb ettepaneku KASUTAVAKS, VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI VÕI TUNNISTADES VÕI VÕI TEADMISEKS ÜHENDUSTE TEADMISEKS KOHTUASI, kontrollides praktiseerivate EKSPERIENESE tegelikku tõhusust. EESMÄRK ON SÕNASTADA ÜHTNE PROTOKOLL, MIS VÕIMALDAB VÄÄRIKALT KAITSTA AHISTAMISE OHVREID. KAS NEID AHISTATAKSE SOO TÕTTU VÕI MUUL PÕHJUSEL. JÕUPINGUTUSTE ÜHENDAMINE JA TARBETU DUBLEERIMISE VÄLTIMINE, NÄITEKS SEE, MIS TOOKS KAASA ERINEVA TEGUTSEMISE VASTAVALT AHISTAMISELE, OLI TINGITUD IGAL PÕHJUSEL. LÕPPEESMÄRK ON SAAVUTADA ÕIGUS TÕHUSALE KOHTULIKULE KAITSELE MAKSIMAALSE TÕHUSUSE JA TÕHUSUSE EEST. (Estonian)
17 August 2022
0 references
EZZEL A PROJEKTTEL ARRA TÖREKSZÜNK, HOGY KUTATÁSI TEVÉKENYSÉGÜNKET A MUNKAHELYI NEMI ERŐSZAKRA ÉS ERKÖLCSI ERŐSZAKRA VONATKOZÓ EGYSÉGES JEGYZŐKÖNYV MEGFOGALMAZÁSÁNAK SZÜKSÉGESSÉGÉRE ÖSSZPONTOSÍTSUK. A CÉL A MUNKAHELYI ERŐSZAK KEZELÉSE AZ EGYENLŐSÉGI TERVEK ÉS A KONKRÉT CSELEKVÉSI PROTOKOLLOK SZEMSZÖGÉBŐL. FOLYTASSA A MUNKAHELYI ERŐSZAKKAL KAPCSOLATOS MEGELŐZŐ ELJÁRÁS TANULMÁNYOZÁSÁT, ÉS FOGALMAZZA MEG AZT AZ EGYENLŐSÉGI TERVBEN A 3/2007. SZ. ORGANIKUS TÖRVÉNY (A TOVÁBBIAKBAN: LOI) 46. CIKKÉBEN MEGHATÁROZOTTAK SZERINT, A NŐK ÉS FÉRFIAK KÖZÖTTI TÉNYLEGES EGYENLŐSÉG ÉRDEKÉBEN, AZ LPRL FIGYELMEN KÍVÜL HAGYÁSA NÉLKÜL. _x000D_ A LABORAL RISKS (EN ADELANTE, LPRL) PREVENCIÓJÁNAK 35/1995. sz. törvénye a GUARANTEE SAFETY ÉS EGÉSZSÉGÜGYI MŰKÖDÉSRE. EZ TÖBBEK KÖZÖTT AZT JELENTI, HOGY JOGRENDSZERÜNK MÉG MEGELŐZÉSI SZEMPONTBÓL SEM TESZI LEHETŐVÉ, HOGY VÁLLALATAINKBAN ERKÖLCSI ZAKLATÁS, SZEXUÁLIS ZAKLATÁS VAGY NEMI ALAPÚ ZAKLATÁS ALAKULJON KI. KÖZTUDOTT AZONBAN, HOGY SAJNOS TÚL GYAKRAN FORDULNAK ELŐ ILYEN ZAKLATÁSI HELYZETEK, AMELYEK VESZÉLYEZTETIK A MUNKAVÁLLALÓK MÉLTÓSÁGÁT, BIZTONSÁGÁT ÉS EGÉSZSÉGÉT. _x000D_ mint működő hipotézis érthető – és így megpróbálják lerombolni -, hogy ezek a helyzetek sokkal inkább a nőkre és a nőkre vonatkoznak. A NŐK ÉS FÉRFIAK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGRŐL SZÓLÓ ORGANIKUS TÖRVÉNY UGYANIS KÜLÖN UTALÁST TARTALMAZ MIND A SZEXUÁLIS ZAKLATÁSRA, MIND A SZEXUÁLIS ZAKLATÁSRA, AMELY ELŐÍRJA A VÁLLALATOK SZÁMÁRA, HOGY MIND A KÖZ-, MIND A MAGÁNVÁLLALATOK SZÁMÁRA MAGUK AZ EGYENLŐSÉGI TERVBEN EGY, A ZAKLATÁS ELLENI FELLÉPÉSRŐL SZÓLÓ JEGYZŐKÖNYVET FOGALMAZZANAK MEG, AMELYET MEG LEHET TÁRGYALNI. EZEN TÚLMENŐEN, MÉG HA NEM IS TÁRGYALNAK EGY EGYENLŐSÉGI TERVET (MIVEL NEM MINDEN VÁLLALAT KÖTELES ERRE), EGYÉRTELMŰ, HOGY A VÁLLALATNAK INTÉZKEDÉSEKET KELL HOZNIA A NŐK ÉS FÉRFIAK KÖZÖTTI MUNKAHELYI EGYENLŐSÉG BIZTOSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN, ÉS EZ NYILVÁNVALÓAN MAGÁBAN FOGLALJA A ZAKLATÁS ELKERÜLÉSÉT. _x000D_ A MŰKÖDÉS, PUS, a fogalmi azonosításokban kerül centrálásra, és érdeklődik a PUBLIC ÉS PRIVACY ENTITICIÓK és üzleti életek valódi bizonytalansága iránt, az e területek kezelésének és előzetes meghatározásának a munka során, az EGYESÜLT ÁLLAMOK MŰKÖDÉSÉNEK ÉS MŰSZAKI FELTÜNTETÉSEK MŰKÖDÉSÉNEK A RESPECTÁLLÍTÁSA. EBBEN AZ ÉRTELEMBEN MINDIG ARRÓL VAN SZÓ, HOGY BE KELL VEZETNI A NEMI VÁLTOZÓT ANNAK MEGHATÁROZÁSA ÉRDEKÉBEN, HOGY VAN-E OLYAN HELYZET, AMELYBEN A NŐK NAGYOBB MÉRTÉKBEN KI VANNAK TÉVE EZEKNEK A VISELKEDÉSEKNEK, ÉS NAGYOBB NEHÉZSÉGET OKOZ-E A FELSZÁMOLÁSUK, ÉS ADOTT ESETBEN KI KELL DOLGOZNI A MEGELŐZÉSI ÉS GYÁMSÁGI MECHANIZMUSOKAT AZ ILYEN HELYZETEK MEGELŐZÉSÉRE. _x000D_ azt javasolja, hogy a GENERO PERSPECTÍVÉBEN, VAGY A KÖVETKEZŐ ADATOK MEGJEGYZÉSE, VAGY VÉGREHAJTÁSA VAGY MEGJEGYZÉSE VAGY A KÖVETKEZTETÉSI KIEGÉSZÍTÉSEKRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEKRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEKRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK ÉS A KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÓK, A KÖTELEZETTETŐ KÖVETKEZDÉSÉNKÉBEN VÉGREHAJTÁSA, a gyakorlati EXPERIENCIÓK valódi hatékonyságának ellenőrzése. A CÉL EGY OLYAN EGYSÉGES JEGYZŐKÖNYV MEGFOGALMAZÁSA, AMELY LEHETŐVÉ TESZI A ZAKLATÁS ÁLDOZATAINAK MÉLTÓSÁGTELJES VÉDELMÉT. FÜGGETLENÜL ATTÓL, HOGY NEMI OKOKBÓL VAGY MÁS OKBÓL ZAKLATJÁK ŐKET. AZ ERŐFESZÍTÉSEK EGYESÍTÉSE ÉS AZ OLYAN SZÜKSÉGTELEN ÁTFEDÉSEK ELKERÜLÉSE, MINT AMILYENEK A ZAKLATÁSTÓL FÜGGŐEN ELTÉRŐ FELLÉPÉST EREDMÉNYEZNÉNEK, AZ EGYES OKOKNAK TUDHATÓ BE. A VÉGSŐ CÉL A HATÉKONY BÍRÓI JOGVÉDELEMHEZ VALÓ JOG ELÉRÉSE A MAXIMÁLIS HATÉKONYSÁGGAL ÉS HATÉKONYSÁGGAL SZEMBEN. (Hungarian)
17 August 2022
0 references
С ТОЗИ ПРОЕКТ СЕ СТРЕМИМ ДА СЪСРЕДОТОЧИМ НАУЧНОИЗСЛЕДОВАТЕЛСКАТА СИ ДЕЙНОСТ ВЪРХУ НЕОБХОДИМОСТТА ОТ ФОРМУЛИРАНЕ НА ЕДИНЕН ПРОТОКОЛ ЗА НАСИЛИЕТО, ОСНОВАНО НА ПОЛА, И МОРАЛНОТО НАСИЛИЕ НА РАБОТНОТО МЯСТО. ЦЕЛТА Е ДА СЕ ОБЪРНЕ ВНИМАНИЕ НА НАСИЛИЕТО НА РАБОТНОТО МЯСТО ОТ ГЛЕДНА ТОЧКА НА ПЛАНОВЕТЕ ЗА РАВЕНСТВО И СПЕЦИФИЧНИТЕ ПРОТОКОЛИ ЗА ДЕЙСТВИЕ. ДА ПРОДЪЛЖИ ПРОУЧВАНЕТО НА ПРЕВАНТИВНАТА ПРОЦЕДУРА ЗА НАСИЛИЕ НА РАБОТНОТО МЯСТО И ДА Я ФОРМУЛИРА В ПЛАНА ЗА РАВЕНСТВО ПРИ УСЛОВИЯТА, ПОСОЧЕНИ В ЧЛЕН 46 ОТ ОРГАНИЧЕН ЗАКОН 3/2007, ЗА ЕФЕКТИВНО РАВЕНСТВО МЕЖДУ ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ (ПО-НАТАТЪК „LOI“), БЕЗ ДА СЕ ПРЕНЕБРЕГВА LPRL. _x000D_ Закон 35/1995 НА ПРЕВОДНАТА НА ЛАБОРАЛНИТЕ РИСКИ (EN ADELANTE, LPRL) се труди с ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО И ЗДРАВЕТО В РАБОТА. ТОВА ОЗНАЧАВА, НАРЕД С ДРУГОТО, ЧЕ НАШАТА ПРАВНА СИСТЕМА НЕ ПОЗВОЛЯВА, ДОРИ ОТ ГЛЕДНА ТОЧКА НА ПРЕВЕНЦИЯТА, В НАШИТЕ ДРУЖЕСТВА ДА ВЪЗНИКНАТ СИТУАЦИИ НА МОРАЛЕН ТОРМОЗ, СЕКСУАЛЕН ТОРМОЗ ИЛИ ТОРМОЗ, ОСНОВАН НА ПОЛА. ОБЩОИЗВЕСТНО Е ОБАЧЕ, ЧЕ ЗА СЪЖАЛЕНИЕ ТАКИВА СИТУАЦИИ НА ТОРМОЗ, КОИТО ЗАСТРАШАВАТ ДОСТОЙНСТВОТО И БЕЗОПАСНОСТТА И ЗДРАВЕТО НА РАБОТНИЦИТЕ, СЕ СЛУЧВАТ ТВЪРДЕ ЧЕСТО. _x000D_ като работна хипотеза се разбира — и по този начин ще се опита да се разруши — че тези ситуации АФЕКТИРА С ПОВЕЧЕ ПОВЕЧЕ ПОВЕЧЕ И ИНТЕНСТИ ЗА ЖИВОТНО. ВСЪЩНОСТ ОРГАНИЧНИЯТ ЗАКОН ЗА РАВЕНСТВОТО МЕЖДУ ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ СЪДЪРЖА СПЕЦИАЛНО ПОЗОВАВАНЕ КАКТО НА СЕКСУАЛНИЯ ТОРМОЗ, ТАКА И НА СЕКСУАЛНИЯ ТОРМОЗ, КАТО ИЗИСКВА ОТ ДРУЖЕСТВАТА, КАКТО ПУБЛИЧНИ, ТАКА И ЧАСТНИ, ДА ФОРМУЛИРАТ ПРОТОКОЛ ОТНОСНО ДЕЙСТВИЯТА СРЕЩУ ТОРМОЗА В САМИЯ ПЛАН ЗА РАВЕНСТВО, КОЙТО МОЖЕ ДА БЪДЕ ДОГОВОРЕН. ОСВЕН ТОВА, ДОРИ ДА НЕ БЪДЕ ДОГОВОРЕН ПЛАН ЗА РАВЕНСТВО (ТЪЙ КАТО НЕ ВСИЧКИ ДРУЖЕСТВА СА ЗАДЪЛЖЕНИ ДА ГО НАПРАВЯТ), ЯСНО Е, ЧЕ ДРУЖЕСТВОТО ТРЯБВА ДА ПРЕДПРИЕМЕ МЕРКИ, ЗА ДА ГАРАНТИРА РАВЕНСТВО МЕЖДУ ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ НА РАБОТНОТО МЯСТО, КОЕТО ОЧЕВИДНО ВКЛЮЧВА ИЗБЯГВАНЕ НА ВСЯКАКЪВ ТОРМОЗ. _x000D_ WORKING, PUS, ще бъде центрирана в концептуално идентификационни данни на ACOSSINGS, проучване на реалния Инцидент НА МИЗИ В СЪЕДИНЕНИЕТО НА ПУБЛИКА И ПРЕДСТАВЯНЕ НА ПРЕДСТАВИТЕЛНОСТТА И бизнес, В РАБОТА НА ПОВЕЧЕТО ПРИКЛЮЧЕНО ВИС НА ТЪРГОВИЯ И ПРЕДСТАВЯНЕ НА ТОЗИ, с СПЕЦИАЛНА СЪДЪРЖА НА РЕСПЕКТ. В ТОЗИ СМИСЪЛ ВИНАГИ Е ВЪПРОС НА ВЪВЕЖДАНЕ НА ПРОМЕНЛИВАТА, СВЪРЗАНА С ПОЛА, ЗА ДА СЕ ОПРЕДЕЛИ ДАЛИ Е НАЛИЦЕ СИТУАЦИЯ НА ПО-ГОЛЯМА ЕКСПОЗИЦИЯ НА ЖЕНИТЕ НА ТОВА ПОВЕДЕНИЕ И НА ПО-ГОЛЯМА ТРУДНОСТ ЗА ТЯХНОТО ЛИКВИДИРАНЕ И, КОГАТО Е УМЕСТНО, ДА СЕ РАЗРАБОТЯТ МЕХАНИЗМИ ЗА ПРЕВЕНЦИЯ И НАСТОЙНИЧЕСТВО, ЗА ДА СЕ ПРЕДОТВРАТЯТ ТЕЗИ СИТУАЦИИ. _x000D_ предлага СЪОБЩЕНИЯ НА ПРАВИТЕЛСТВАТА, ИЛИ ПОТВЪРЖДАВАЩА ДАТА НА КЪМ ВКЛЮЧЕНИЯТА НА ГЕНЕРО, ВКЛЮЧВАЩИ ИЗРАЗЯВАНИЯ НА ОБЩЕСТВАТА И ПУБЛИЧНИ СЪОБЩЕНИЯ, ВКЛЮЧЕНИ ВКЛЮЧЕНИЯ НА АКТУЦИИ НА РЕСПЕКТА И В ВАШИТЕ ВЪТРЕШНИ ИЗХОДИ, проверяващи реалната ефективност на практическите експериенти. ЦЕЛТА Е ДА СЕ ФОРМУЛИРА ЕДИНЕН ПРОТОКОЛ, КОЙТО ПОЗВОЛЯВА ДОСТОЙНА ЗАЩИТА НА ЖЕРТВИТЕ НА ТОРМОЗ. ДАЛИ СА ПОДЛОЖЕНИ НА ТОРМОЗ ПО ПРИЧИНИ, СВЪРЗАНИ С ПОЛА ИЛИ ПО ДРУГ НАЧИН. ОБЕДИНЯВАНЕТО НА УСИЛИЯТА И ИЗБЯГВАНЕТО НА НЕНУЖНО ДУБЛИРАНЕ КАТО ТОВА, КОЕТО БИ ДОВЕЛО ДО НЕОБХОДИМОСТТА ДА СЕ ДЕЙСТВА РАЗЛИЧНО В ЗАВИСИМОСТ ОТ ТОРМОЗА, СЕ ДЪЛЖИ НА ВСЯКА ОТ ПРИЧИНИТЕ. КРАЙНАТА ЦЕЛ Е ДА СЕ ПОСТИГНЕ ПРАВОТО НА ЕФЕКТИВНА СЪДЕБНА ЗАЩИТА ОТ МАКСИМАЛНА ЕФИКАСНОСТ И ЕФИКАСНОСТ. (Bulgarian)
17 August 2022
0 references
ŠIUO PROJEKTU SIEKIAME SUTELKTI SAVO MOKSLINIŲ TYRIMŲ VEIKLĄ Į POREIKĮ SUFORMULUOTI VIENĄ PROTOKOLĄ DĖL SMURTO DĖL LYTIES IR MORALINIO SMURTO DARBE. TIKSLAS – SPRĘSTI SMURTO DARBE PROBLEMĄ ATSIŽVELGIANT Į LYGYBĖS PLANUS IR KONKREČIUS VEIKSMŲ PROTOKOLUS. TĘSTI SMURTO DARBE PREVENCINĖS PROCEDŪROS TYRIMĄ IR SUFORMULUOTI JĄ LYGYBĖS PLANE, KAIP NUSTATYTA PAGRINDINIO ĮSTATYMO NR. 3/2007 46 STRAIPSNYJE, SIEKIANT VEIKSMINGOS MOTERŲ IR VYRŲ LYGYBĖS (TOLIAU – LOI), NEPAMIRŠTANT LPRL. _x000D_ LABORALinių RISKS (EN ADELANTE, LPRL) PREVENCIJOS Įstatymu Nr. 35/1995 DARANTIJOS SAUGUMO IR SVEIKATOS Įstatymu. TAI, BE KITA KO, REIŠKIA, KAD MŪSŲ TEISINĖ SISTEMA NELEIDŽIA, NET IR PREVENCIJOS POŽIŪRIU, KAD MŪSŲ BENDROVĖSE KYLA MORALINIS PRIEKABIAVIMAS, SEKSUALINIS PRIEKABIAVIMAS AR PRIEKABIAVIMAS DĖL LYTIES. TAČIAU VISUOTINAI ŽINOMA, KAD, DEJA, PERNELYG DAŽNAI PASITAIKO TOKIŲ PRIEKABIAVIMO ATVEJŲ, KURIE KELIA GRĖSMĘ DARBUOTOJŲ ORUMUI, SAUGAI IR SVEIKATAI. _x000D_ kaip darbo hipotezė yra suprantama – ir todėl bus bandoma nugriauti – kad šie atvejai SU DAUGIAU FRECUENCE IR INTENSITY TO WOMEN. IŠ TIESŲ PAGRINDINIAME MOTERŲ IR VYRŲ LYGYBĖS ĮSTATYME YRA SPECIALI NUORODA Į SEKSUALINĮ PRIEKABIAVIMĄ IR SEKSUALINĮ PRIEKABIAVIMĄ, PAGAL KURIĄ REIKALAUJAMA, KAD TIEK VALSTYBINĖS, TIEK PRIVAČIOS BENDROVĖS PAČIAME LYGYBĖS PLANE, DĖL KURIO GALIMA DERĖTIS, PATEIKTŲ PROTOKOLĄ DĖL KOVOS SU PRIEKABIAVIMU. BE TO, NET JEI DĖL LYGYBĖS PLANO NĖRA DERAMASI (KADANGI NE VISOS BENDROVĖS PRIVALO TAI DARYTI), AKIVAIZDU, KAD BENDROVĖ TURI IMTIS PRIEMONIŲ MOTERŲ IR VYRŲ LYGYBEI DARBE UŽTIKRINTI, IR TAI, BE ABEJO, APIMA BET KOKIO PRIEKABIAVIMO VENGIMĄ. _x000D_ ĮSIPAREIGOJIMAS, PUS, bus sutelktas į konceptualiai identifikatorių ACOZINGS, teiraudamasi REAL INCIDENCE KARŠTŲ IR PRIVALOSIOS ENTITIES IR VYRIAUSYBIŲ, ĮSIPAREIGOJIMŲ DARBO VALSTYBĖS IR SPECIFINĖS VEIKLOS PROTOKOLAS. ŠIUO POŽIŪRIU VISADA REIKIA ĮVESTI LYČIŲ KINTAMĄJĮ, KAD BŪTŲ GALIMA NUSTATYTI, AR MOTERYS SUSIDURIA SU DIDESNE PADĖTIMI, AR JOMS SUNKIAU JUOS PANAIKINTI, IR, JEI REIKIA, SUKURTI PREVENCIJOS IR GLOBOS MECHANIZMUS, KAD BŪTŲ UŽKIRSTAS KELIAS ŠIOMS SITUACIJOMS. _x000D_ siūlo SUSIJUNGTI GYVENDINIMO, ARBA SUSITARIANČIOSIOS NUOSTATOS, ĮSIPAREIGOJIMĄ, ĮSIPAREIGOJIMĄ, ĮSIPAREIGOJIMĄ, ĮSIPAREIGOJIMĄ, ĮSIPAREIGOJIMĄ, ĮSIPAREIGOJIMĄ, ĮSIPAREIGOJIMĄ, ĮSIPAREIGOJIMĄ, ĮSIPAREIGOJIMĄ IR JŪSŲ NAMAI, tikrinant tikrąjį praktinių EXPERIENCES veiksmingumą. TIKSLAS – SUFORMULUOTI VIENĄ PROTOKOLĄ, KURIS SUDARYTŲ SĄLYGAS ORIAI APSAUGOTI PRIEKABIAVIMO AUKAS. AR JIE PERSEKIOJAMI DĖL LYTIES, AR DĖL KITŲ PRIEŽASČIŲ. PASTANGŲ SUVIENIJIMAS IR NEREIKALINGO DUBLIAVIMOSI VENGIMAS, PVZ., TAS, DĖL KURIO REIKĖTŲ VEIKTI KITAIP, ATSIŽVELGIANT Į PRIEKABIAVIMĄ, BUVO SUSIJĘS SU KIEKVIENA PRIEŽASTIMI. GALUTINIS TIKSLAS – UŽTIKRINTI TEISĘ Į VEIKSMINGĄ TEISMINĘ APSAUGĄ NUO MAKSIMALAUS VEIKSMINGUMO IR EFEKTYVUMO. (Lithuanian)
17 August 2022
0 references
OVIM PROJEKTOM NASTOJIMO USMJERITI SVOJU ISTRAŽIVAČKU AKTIVNOST NA POTREBU ARTIKULIRANJA JEDINSTVENOG PROTOKOLA ZA RODNO NASILJE I MORALNO NASILJE NA RADNOM MJESTU. CILJ JE RIJEŠITI PROBLEM NASILJA NA RADNOM MJESTU IZ PERSPEKTIVE PLANOVA ZA JEDNAKOST I POSEBNIH AKCIJSKIH PROTOKOLA. NASTAVITI S PROUČAVANJEM PREVENTIVNOG POSTUPKA ZA NASILJE NA RADNOM MJESTU I IZRAZITI GA U PLANU ZA JEDNAKOST U UVJETIMA UTVRĐENIMA U ČLANKU 46. ORGANSKOG ZAKONA 3/2007, ZA UČINKOVITU RAVNOPRAVNOST ŽENA I MUŠKARACA (U DALJNJEM TEKSTU LOI) BEZ ZANEMARIVANJA LPRL-A. _x000D_ Zakon 35/1995 PREVENCIJE LABORALNIH RIZIKA (EN ADELANTE, LPRL) RADOVI ZA PODRUČJU I ZDRAVLJANJE U RADU. TO, MEĐU OSTALIM, PODRAZUMIJEVA DA NAŠ PRAVNI SUSTAV NE DOPUŠTA, ČAK NI SA STAJALIŠTA PREVENCIJE, DA SE U NAŠIM PODUZEĆIMA POJAVE SLUČAJEVI MORALNOG UZNEMIRAVANJA, SPOLNOG UZNEMIRAVANJA ILI UZNEMIRAVANJA NA TEMELJU SPOLA. MEĐUTIM, OPĆE JE POZNATO DA SE, NAŽALOST, TAKVE SITUACIJE UZNEMIRAVANJA KOJE UGROŽAVAJU DOSTOJANSTVO I SIGURNOST I ZDRAVLJE RADNIKA DOGAĐAJU PREČESTO. _x000D_ kao radna hipoteza se razumije – i na taj način će se pokušati srušiti – da se ove situacije OČITELJI S VIŠIM ZAJEDNIŠTVOM I UDJETNOSTI NA ZEMLJIŠTE. U ORGANSKOM ZAKONU O RAVNOPRAVNOSTI ŽENA I MUŠKARACA POSEBNO SE UPUĆUJE I NA SPOLNO UZNEMIRAVANJE I NA SPOLNO UZNEMIRAVANJE TE SE OD PODUZEĆA, KAKO JAVNIH TAKO I PRIVATNIH, ZAHTIJEVA DA U SAMOM PLANU ZA JEDNAKOST O KOJEM SE MOŽE PREGOVARATI FORMULIRAJU PROTOKOL O DJELOVANJU PROTIV UZNEMIRAVANJA. OSIM TOGA, ČAK I AKO SE O PLANU ZA JEDNAKOST NE PREGOVARA (BUDUĆI DA NISU SVA PODUZEĆA OBVEZNA TO UČINITI), JASNO JE DA PODUZEĆE MORA PODUZETI MJERE KAKO BI SE OSIGURALA RAVNOPRAVNOST ŽENA I MUŠKARACA NA RADNOM MJESTU, A TO OČITO UKLJUČUJE IZBJEGAVANJE SVAKOG UZNEMIRAVANJA. _x000D_ WORKING, PUS, bit će centriran u konceptualno identificiranju ACOSSINGA, raspitajući se o stvarnom INCIDENCIJAMA U SEENU PUBLIKE I PRIVAKTIVNOSTI I PITANJA PITANJA i poslova, U RADU VIJEĆE VEĆE TREATMENTA I PREVENCIJE OVOG SITUACIJA, sa SPECIJALNOM STUDIJEMA LJUBAVNIH PLASA I SPECIFIKACIJA PROTOKOLA PROTOCOLA PLAY RESPECEC. U TOM SMISLU, UVIJEK JE RIJEČ O UVOĐENJU RODNE VARIJABLE KAKO BI SE UTVRDILO POSTOJI LI SITUACIJA VEĆE IZLOŽENOSTI ŽENA TAKVIM PONAŠANJIMA I VEĆIH POTEŠKOĆA U NJIHOVU ISKORJENJIVANJU I, GDJE JE TO PRIMJERENO, DA POSTOJI MOGUĆNOST OSMIŠLJAVANJA MEHANIZAMA PREVENCIJE I SKRBNIŠTVA KAKO BI SE SPRIJEČILE TE SITUACIJE. _x000D_ predlaže da se RELATEDIJE STUDIES CHANGE, ILI ZAJEDNIČKI PODACI KOJE KOJE UKLJUČUJUJUĆI PREDSJEDNICE GENERO-a, UKLJUČUJUĆI IZVJEŠĆE o primjeni IZVJEŠĆE U ODNOSU I PUBLIKAMA, UKLJUČUJUĆI MOGUĆNOSTI AKTUCIJE U RESPEKTU I U VAŠI domu, provjeravajući stvarnu učinkovitost prakse EXPERIENCES. CILJ JE FORMULIRATI JEDINSTVENI PROTOKOL KOJIM SE OMOGUĆUJE DOSTOJANSTVENA ZAŠTITA ŽRTAVA UZNEMIRAVANJA. BILO DA SU UZNEMIRAVANI ZBOG RODA ILI NA NEKI DRUGI NAČIN. OBJEDINJAVANJE NAPORA I IZBJEGAVANJE NEPOTREBNOG UDVOSTRUČAVANJA, KAO ŠTO JE ONO KOJE BI DOVELO DO RAZLIČITOG POSTUPANJA PREMA UZNEMIRAVANJU, BILO JE ZBOG SVAKOG OD RAZLOGA. KRAJNJI JE CILJ OSTVARITI PRAVO NA DJELOTVORNU SUDSKU ZAŠTITU OD MAKSIMALNE UČINKOVITOSTI I UČINKOVITOSTI. (Croatian)
17 August 2022
0 references
MED DETTA PROJEKT STRÄVAR VI EFTER ATT FOKUSERA VÅR FORSKNINGSVERKSAMHET PÅ BEHOVET AV ATT FORMULERA ETT ENDA PROTOKOLL FÖR KÖNSRELATERAT VÅLD OCH MORALISKT VÅLD PÅ ARBETSPLATSEN. SYFTET ÄR ATT TA ITU MED VÅLDET PÅ ARBETSPLATSEN UTIFRÅN JÄMSTÄLLDHETSPLANER OCH SÄRSKILDA ÅTGÄRDSPROTOKOLL. ATT FORTSÄTTA UNDERSÖKNINGEN AV DET FÖREBYGGANDE FÖRFARANDET FÖR VÅLD PÅ ARBETSPLATSEN OCH ATT FORMULERA DET I JÄMSTÄLLDHETSPLANEN I ENLIGHET MED ARTIKEL 46 I GRUNDLAG NR 3/2007, FÖR EFFEKTIV JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN (NEDAN KALLAD LOI) UTAN ATT FÖRSUMMA LPRL. _x000D_ Lag 35/1995 AV PREVENTIONEN AV LABORAL RISKS (EN ADELANTE, LPRL) VARA SÄKERHET OCH HÄLKOMNANDE I WORKING. DETTA INNEBÄR BLAND ANNAT ATT VÅRT RÄTTSSYSTEM INTE ENS I FÖREBYGGANDE SYFTE TILLÅTER ATT DET I VÅRA FÖRETAG UPPSTÅR SITUATIONER MED MORALISKA TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER ELLER TRAKASSERIER PÅ GRUND AV KÖN. DET ÄR DOCK ALLMÄNT KÄNT ATT SÅDANA TRAKASSERIER SOM HOTAR ARBETSTAGARNAS VÄRDIGHET, SÄKERHET OCH HÄLSA TYVÄRR FÖREKOMMER ALLTFÖR OFTA. _x000D_ som arbetshypotes förstås – och därmed kommer man att försöka riva – att dessa situationer AFFEKTER MED MER FREKUENCE OCH INTENSITY TILL KOMEN. I SJÄLVA VERKET INNEHÅLLER LAGEN OM JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN EN SÄRSKILD HÄNVISNING TILL BÅDE SEXUELLA TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER, VILKET KRÄVER ATT FÖRETAG, BÅDE OFFENTLIGA OCH PRIVATA, FORMULERAR ETT PROTOKOLL OM ÅTGÄRDER MOT TRAKASSERIER I SJÄLVA JÄMSTÄLLDHETSPLANEN SOM KAN FÖRHANDLAS FRAM. ÄVEN OM EN JÄMSTÄLLDHETSPLAN INTE FÖRHANDLAS FRAM (EFTERSOM INTE ALLA FÖRETAG ÄR SKYLDIGA ATT GÖRA DET), STÅR DET DESSUTOM KLART ATT FÖRETAGET MÅSTE VIDTA ÅTGÄRDER FÖR ATT SÄKERSTÄLLA JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN I ARBETSLIVET, OCH DETTA INNEBÄR NATURLIGTVIS ATT MAN UNDVIKER ALLA FORMER AV TRAKASSERIER. _x000D_ the WORKING, PUS, kommer att centreras i begreppsmässigt identifiering av ACOSSINGS, inquiring the REAL INCIDENCE of MISMES IN THE SEEN OF PUBLIC OCH PRIVACY ENTITIES and Businesss, I the WORKING of the MORE ADCETED VIS OF TREATMENT and PREVENTION OF THIS SITUATIONS, med SPECIAL STUDY OF THE PEOPLE THAT EQUAL PLANS OCH SPECIFIC ACTUTION PROTOCOLS CAN PLAY THE RESPECT. I DETTA AVSEENDE ÄR DET ALLTID FRÅGA OM ATT INFÖRA KÖNSVARIABELN FÖR ATT AVGÖRA OM DET FINNS EN SITUATION DÄR KVINNOR UTSÄTTS FÖR DESSA BETEENDEN I STÖRRE UTSTRÄCKNING OCH SOM HAR STÖRRE SVÅRIGHETER ATT UTROTA DEM OCH, NÄR SÅ ÄR LÄMPLIGT, ATT DET FINNS MEKANISMER FÖR FÖREBYGGANDE OCH FÖRMYNDARSKAP FÖR ATT FÖRHINDRA DESSA SITUATIONER. _x000D_ föreslår att RELATED STUDIES of CHANGE, ELLER KONCERING THE DATAS of the HERE ÄR INCLUDING, INCLUDING THE PERSPECTIVE of GENERO, INCLUDING Applicational EXPERIENCES REAL I COMPRESSES and PUBLIC ENTITIES, INCLUDING INCLUDING MODELS OF ACTUTION TO THE RESPECT OCH I DIN HOME, verifierar den verkliga effektiviteten av praktiken EXPERIENCES. SYFTET ÄR ATT FORMULERA ETT ENDA PROTOKOLL SOM MÖJLIGGÖR VÄRDIGT SKYDD FÖR OFFER FÖR TRAKASSERIER. OAVSETT OM DE TRAKASSERAS PÅ GRUND AV KÖN ELLER PÅ ANNAT SÄTT. ENANDE AV INSATSERNA OCH UNDVIKANDE AV ONÖDIGT DUBBELARBETE, T.EX. DET SOM SKULLE LEDA TILL ATT MAN MÅSTE AGERA PÅ OLIKA SÄTT BEROENDE PÅ TRAKASSERIERNA, BERODDE PÅ VAR OCH EN AV ORSAKERNA. DET YTTERSTA MÅLET ÄR ATT UPPNÅ RÄTTEN TILL ETT EFFEKTIVT RÄTTSLIGT SKYDD MOT MAXIMAL EFFEKTIVITET OCH EFFEKTIVITET. (Swedish)
17 August 2022
0 references
PRIN ACEST PROIECT NE PROPUNEM SĂ NE CONCENTRĂM ACTIVITATEA DE CERCETARE ASUPRA NECESITĂȚII DE A ELABORA UN SINGUR PROTOCOL PENTRU VIOLENȚA DE GEN ȘI VIOLENȚA MORALĂ LA LOCUL DE MUNCĂ. SCOPUL ESTE DE A ABORDA VIOLENȚA LA LOCUL DE MUNCĂ DIN PERSPECTIVA PLANURILOR PRIVIND EGALITATEA ȘI A PROTOCOALELOR DE ACȚIUNE SPECIFICE. SĂ CONTINUE STUDIUL PROCEDURII PREVENTIVE PENTRU VIOLENȚA LA LOCUL DE MUNCĂ ȘI SĂ O ARTICULEZE ÎN PLANUL DE EGALITATE ÎN TERMENII PREVĂZUȚI LA ARTICOLUL 46 DIN LEGEA ORGANICĂ 3/2007, PENTRU O EGALITATE EFECTIVĂ ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI (DENUMITĂ ÎN CONTINUARE LOI), FĂRĂ A NEGLIJA LPRL. _x000D_ Legea 35/1995 a PREVENȚIEI RISCURILOR LABORALE (EN ADELANTE, LPRL) funcționează pentru a asigura siguranța și sănătatea în muncă. ACEST LUCRU IMPLICĂ, PRINTRE ALTELE, CĂ SISTEMUL NOSTRU JURIDIC NU PERMITE, NICI DIN PUNCT DE VEDERE AL PREVENIRII, CA ÎN COMPANIILE NOASTRE SĂ APARĂ SITUAȚII DE HĂRȚUIRE MORALĂ, HĂRȚUIRE SEXUALĂ SAU HĂRȚUIRE PE MOTIVE DE SEX. CU TOATE ACESTEA, ESTE CUNOSCUT FAPTUL CĂ, DIN PĂCATE, ASTFEL DE SITUAȚII DE HĂRȚUIRE CARE AMENINȚĂ DEMNITATEA, SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA LUCRĂTORILOR APAR PREA DES. _x000D_ ca ipoteză de lucru este înțeleasă – și, astfel, va fi încercat să demoleze – că aceste situații AFFECTHER CU MAI MULT FRECUNȚĂ ȘI INTENSITATE LA CUMNE. DE FAPT, LEGEA ORGANICĂ PRIVIND EGALITATEA ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI CONȚINE O REFERIRE SPECIALĂ ATÂT LA HĂRȚUIREA SEXUALĂ, CÂT ȘI LA HĂRȚUIREA SEXUALĂ, SOLICITÂND ÎNTREPRINDERILOR, ATÂT PUBLICE, CÂT ȘI PRIVATE, SĂ ELABOREZE UN PROTOCOL PRIVIND ACȚIUNEA ÎMPOTRIVA HĂRȚUIRII ÎN PLANUL DE EGALITATE ÎN SINE, CARE POATE FI NEGOCIAT. ÎN PLUS, CHIAR DACĂ NU SE NEGOCIAZĂ UN PLAN PRIVIND EGALITATEA (DEOARECE NU TOATE ÎNTREPRINDERILE SUNT OBLIGATE SĂ FACĂ ACEST LUCRU), ESTE CLAR CĂ ÎNTREPRINDEREA TREBUIE SĂ IA MĂSURI PENTRU A ASIGURA EGALITATEA ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI LA LOCUL DE MUNCĂ, IAR ACEST LUCRU INCLUDE, ÎN MOD EVIDENT, EVITAREA ORICĂREI HĂRȚUIRI. _x000D_ WORKING, PUS, va fi centrat în identificarea conceptuală a ACOSSINGS, cercetând INCIDENȚA REALĂ a MISMELOR ÎN VEDERE DE ENTITIȚII PUBLICE ȘI PRIVACȚIE ȘI afaceri, ÎN LUCRU MAI MULT VIS DE TREATARE ȘI PREVENȚARE A acestor SITUAȚII, cu STUDIA SPECIALĂ a fiecărui popor, cu PLANURI EVALUALE ȘI PROTOCOLI DE ACTUȚII SPECIFICE PUNCTUL. ÎN ACEST SENS, ESTE ÎNTOTDEAUNA VORBA DE INTRODUCEREA VARIABILEI DE GEN PENTRU A STABILI DACĂ EXISTĂ O SITUAȚIE DE EXPUNERE MAI MARE A FEMEILOR LA ACESTE COMPORTAMENTE ȘI DE DIFICULTĂȚI MAI MARI ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ERADICAREA LOR ȘI, DACĂ ESTE CAZUL, DE A ELABORA MECANISME DE PREVENIRE ȘI TUTELĂ PENTRU A PREVENI ACESTE SITUAȚII. _x000D_ propune să RELATED STUDIES OF CHANGE, SAU CONCERNING DATAS of the there ARE INCLUDING, INCLUDING PERSPECTIVE of GENERO, INCLUDING EXPERIENCES Aplicaționale REAL ÎN COMPRESSES ȘI ENTITIȚII PUBLICE, INCLUDING MODELE INCLUDIVE ale ACTUȚIEI LA RESPECT ȘI ÎN CAZUL DUMNEAVOASTRĂ, verificând eficacitatea reală a EXPERIENCelor practice. SCOPUL ESTE DE A ELABORA UN PROTOCOL UNIC CARE SĂ PERMITĂ O PROTECȚIE DEMNĂ A VICTIMELOR HĂRȚUIRII. INDIFERENT DACĂ SUNT HĂRȚUITE DIN MOTIVE DE GEN SAU DE ALTĂ NATURĂ. UNIFICAREA EFORTURILOR ȘI EVITAREA SUPRAPUNERILOR INUTILE, CUM AR FI CEA CARE AR AVEA CA REZULTAT NECESITATEA DE A ACȚIONA DIFERIT ÎN FUNCȚIE DE HĂRȚUIRE, S-AU DATORAT FIECĂRUIA DINTRE MOTIVE. OBIECTIVUL FINAL ESTE DE A OBȚINE DREPTUL LA PROTECȚIE JURISDICȚIONALĂ EFECTIVĂ ÎMPOTRIVA EFICIENȚEI ȘI EFICIENȚEI MAXIME. (Romanian)
17 August 2022
0 references
S TEM PROJEKTOM ŽELIMO NAŠO RAZISKOVALNO DEJAVNOST USMERITI V POTREBO PO OBLIKOVANJU ENOTNEGA PROTOKOLA O NASILJU NA PODLAGI SPOLA IN MORALNEM NASILJU NA DELOVNEM MESTU. CILJ JE OBRAVNAVATI NASILJE NA DELOVNEM MESTU Z VIDIKA NAČRTOV ZA ENAKOST IN POSEBNIH AKCIJSKIH PROTOKOLOV. NADALJEVATI PREUČEVANJE PREVENTIVNEGA POSTOPKA ZA NASILJE NA DELOVNEM MESTU IN GA VKLJUČITI V NAČRT ZA ENAKOST V SKLADU S POGOJI IZ ČLENA 46 ORGANSKEGA ZAKONA 3/2007 ZA UČINKOVITO ENAKOST MED ŽENSKAMI IN MOŠKIMI (V NADALJNJEM BESEDILU: LOI), NE DA BI ZANEMARILI LPRL. _x000D_ Zakon 35/1995 PREVENCIJE LABORALNIH RISKOV (EN ADELANTE, LPRL) V ŽELJI ZA VARSTVO IN ZDRAVJE V ŽELJI. TO MED DRUGIM POMENI, DA NAŠ PRAVNI SISTEM NITI Z VIDIKA PREPREČEVANJA NE DOPUŠČA, DA SE V NAŠIH PODJETJIH POJAVIJO PRIMERI MORALNEGA NADLEGOVANJA, SPOLNEGA NADLEGOVANJA ALI NADLEGOVANJA NA PODLAGI SPOLA. VENDAR PA JE SPLOŠNO ZNANO, DA SE NA ŽALOST PRIMERI NADLEGOVANJA, KI OGROŽAJO DOSTOJANSTVO, VARNOST IN ZDRAVJE DELAVCEV, PREPOGOSTO POJAVLJAJO. _x000D_ kot delovna hipoteza je razumljena – in tako bo poskušala porušiti – da so te situacije POTRDITEV Z VEČ FREKUENCE IN INTENZITY TO WOMEN. ORGANSKI ZAKON O ENAKOSTI MED ŽENSKAMI IN MOŠKIMI DEJANSKO VSEBUJE POSEBEN SKLIC NA SPOLNO NADLEGOVANJE IN SPOLNO NADLEGOVANJE, KI OD PODJETIJ, TAKO JAVNIH KOT ZASEBNIH, ZAHTEVA, DA V SAMEM NAČRTU ZA ENAKOST, O KATEREM SE JE MOGOČE POGAJATI, VKLJUČIJO PROTOKOL O UKREPANJU PROTI NADLEGOVANJU. POLEG TEGA JE JASNO, DA MORA PODJETJE SPREJETI UKREPE ZA ZAGOTOVITEV ENAKOSTI MED ŽENSKAMI IN MOŠKIMI NA DELOVNEM MESTU, TUDI ČE SE O NAČRTU ZA ENAKOST NE POGAJA (KER K TEMU NISO ZAVEZANA VSA PODJETJA), KAR SEVEDA VKLJUČUJE IZOGIBANJE VSAKRŠNEMU NADLEGOVANJU. _x000D_ Delo, PUS, bo centerirano v konceptualni identifikaciji ODPOVEDOV, ki bo poizvedovalo o dejanski INCIDENCE MISMES V SEEN PUBLIČNIH in PRIVAČNIH ENTITIV IN poslov, V SKLADU DELOVANJA DELOVANJA IN PREDSTAVITVE TEGA SITUACIJE, s Posebnim STUDIJEM TEGA ČELOVANJA IN SPECIFIČNEGA PROTOKLA ZA KRALJESTVO. V TEM SMISLU JE VEDNO TREBA UVESTI SPREMENLJIVKO SPOLOV, DA SE UGOTOVI, ALI OBSTAJA POLOŽAJ VEČJE IZPOSTAVLJENOSTI ŽENSK TEMU VEDENJU IN VEČJE TEŽAVE PRI NJIHOVEM IZKORENINJENJU, TER DA JE TREBA PO POTREBI OBLIKOVATI MEHANIZME ZA PREPREČEVANJE IN SKRBNIŠTVO, DA BI PREPREČILI TE SITUACIJE. _x000D_ predlaga RELATED STUDIES CHANGE, ALI VKLJUČENJE DATAS, KI JE VKLJUČENO, VKLJUČITEV PREDSTAVNIKOV GENERO, VKLJUČITEV IZKLJUČNIH IZKLJUČNIH IZKLJUČEVALNIH IZKLJUČENOSTI IN PUBLIČNIH ENTIKOV, VKLJUČNIH VKLJUČNIH VKLJUČNIH IZKLEDOV IN V VAŠIH, s preverjanjem dejanske učinkovitosti praktičnih IPEKOV. CILJ JE OBLIKOVATI ENOTEN PROTOKOL, KI BO ŽRTVAM NADLEGOVANJA OMOGOČAL DOSTOJNO ZAŠČITO. ALI SO NADLEGOVANE ZARADI SPOLA ALI KAKO DRUGAČE. POENOTENJE PRIZADEVANJ IN IZOGIBANJE NEPOTREBNEMU PODVAJANJU, KOT JE TISTO, ZARADI KATEREGA BI BILO TREBA UKREPATI DRUGAČE GLEDE NA NADLEGOVANJE, JE BILO POSLEDICA VSAKEGA OD RAZLOGOV. KONČNI CILJ JE DOSEČI PRAVICO DO UČINKOVITEGA SODNEGA VARSTVA Z NAJVEČJO MOŽNO UČINKOVITOSTJO IN UČINKOVITOSTJO. (Slovenian)
17 August 2022
0 references
CELEM TEGO PROJEKTU JEST SKONCENTROWANIE DZIAŁALNOŚCI BADAWCZEJ NA POTRZEBIE SFORMUŁOWANIA JEDNOLITEGO PROTOKOŁU W SPRAWIE PRZEMOCY ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ I PRZEMOCY MORALNEJ W MIEJSCU PRACY. CELEM JEST ROZWIĄZANIE PROBLEMU PRZEMOCY W MIEJSCU PRACY Z PERSPEKTYWY PLANÓW RÓWNOŚCI I SZCZEGÓŁOWYCH PROTOKOŁÓW DZIAŁAŃ. KONTYNUOWANIE BADANIA PROCEDURY PREWENCYJNEJ DOTYCZĄCEJ PRZEMOCY W MIEJSCU PRACY I WYRAŻENIE JEJ W PLANIE NA RZECZ RÓWNOŚCI NA WARUNKACH OKREŚLONYCH W ART. 46 USTAWY ORGANICZNEJ NR 3/2007 NA RZECZ SKUTECZNEJ RÓWNOŚCI KOBIET I MĘŻCZYZN (ZWANYCH DALEJ „LOI”) BEZ ZANIEDBYWANIA LPRL. _x000D_ Ustawa 35/1995 PREVENTION OF LABORAL RISKS (EN ADELANTE, LPRL) PRACA DO GWARANCJI BEZPIECZEŃSTWA I ZDROWIA W ROBOCZYM. OZNACZA TO MIĘDZY INNYMI, ŻE NASZ SYSTEM PRAWNY NIE POZWALA, NAWET Z PUNKTU WIDZENIA PREWENCJI, ABY W NASZYCH FIRMACH POJAWIAŁY SIĘ SYTUACJE MOLESTOWANIA MORALNEGO, MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO LUB MOLESTOWANIA ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ. POWSZECHNIE WIADOMO JEDNAK, ŻE NIESTETY PRZYPADKI MOLESTOWANIA, KTÓRE ZAGRAŻAJĄ GODNOŚCI, BEZPIECZEŃSTWU I ZDROWIU PRACOWNIKÓW, WYSTĘPUJĄ ZBYT CZĘSTO. _x000D_ jako działająca hipoteza jest rozumiana – i dlatego będzie próbowała zburzyć – że te sytuacje Z WIĘCEJ FRECUENCJI I INTENSTYCZNOŚCI DO DAMSKIEJ. W RZECZYWISTOŚCI USTAWA ORGANICZNA O RÓWNOŚCI KOBIET I MĘŻCZYZN ZAWIERA SZCZEGÓLNE ODNIESIENIE ZARÓWNO DO MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO, JAK I MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO, ZOBOWIĄZUJĄC PRZEDSIĘBIORSTWA ZARÓWNO PUBLICZNE, JAK I PRYWATNE, DO SFORMUŁOWANIA PROTOKOŁU W SPRAWIE DZIAŁAŃ PRZECIWKO MOLESTOWANIU W SAMYM PLANIE NA RZECZ RÓWNOŚCI, KTÓRY MOŻNA WYNEGOCJOWAĆ. CO WIĘCEJ, NAWET JEŚLI PLAN RÓWNOŚCI NIE JEST NEGOCJOWANY (PONIEWAŻ NIE WSZYSTKIE PRZEDSIĘBIORSTWA SĄ DO TEGO ZOBOWIĄZANE), OCZYWISTE JEST, ŻE PRZEDSIĘBIORSTWO MUSI PODJĄĆ DZIAŁANIA W CELU ZAPEWNIENIA RÓWNOŚCI KOBIET I MĘŻCZYZN W MIEJSCU PRACY, CO OCZYWIŚCIE OBEJMUJE UNIKANIE MOLESTOWANIA. _x000D_ PORKING, PUS, zostanie zaaranżowany w konceptualnie identyfikujących ACOSSINGS, dowiadując się o prawdziwej INCIDENCE MISMES W SEEN PUBLIKI I PRYWATNOŚCI I biznesie, W DZIAŁANIA WIĘCEJ WSZYSTKOŚCI TREATMENTU I PREVENCJI TEGO SITUACJI, ze SPECJALNYM STUDYM WYKONAWCYJNYCH PLANS I SPECYFIKACJI AKTUACJI. W TYM SENSIE ZAWSZE CHODZI O WPROWADZENIE ZMIENNEJ PŁCI, ABY USTALIĆ, CZY ISTNIEJE SYTUACJA WIĘKSZEGO NARAŻENIA KOBIET NA TE ZACHOWANIA I WIĘKSZYCH TRUDNOŚCI W ICH ELIMINOWANIU, A W STOSOWNYCH PRZYPADKACH NALEŻY OPRACOWAĆ MECHANIZMY ZAPOBIEGANIA TAKIM SYTUACJOM I OPIEKI NAD NIMI. _x000D_ proponuje, aby zapoznać się z naukami, lub KONCERNING DANYCH SZCZEGÓŁOWYCH, WYKONAWCZAJĄCYCH OGÓLNOŚCI, INCLUDING EXPERIENCES Aplikacyjnych RESPREENCES IN COMPRESES AND PUBLIC ENTITIES, INCLUDING INCLUDING MODELS OF ACTUTION TO THE RESPECT AND IN YOUR HOME, sprawdzając rzeczywistą skuteczność praktycznych EXPERIENCES. CELEM JEST SFORMUŁOWANIE JEDNOLITEGO PROTOKOŁU, KTÓRY UMOŻLIWIA GODNĄ OCHRONĘ OFIAROM MOLESTOWANIA. BEZ WZGLĘDU NA TO, CZY SĄ ONE NĘKANE ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ, CZY TEŻ W INNY SPOSÓB. UJEDNOLICENIE WYSIŁKÓW I UNIKANIE NIEPOTRZEBNEGO POWIELANIA DZIAŁAŃ, TAKICH JAK TO, KTÓRE SKUTKOWAŁOBY KONIECZNOŚCIĄ DZIAŁANIA W RÓŻNY SPOSÓB W ZALEŻNOŚCI OD NĘKANIA, WYNIKAŁO Z KAŻDEGO Z POWODÓW. OSTATECZNYM CELEM JEST OSIĄGNIĘCIE PRAWA DO SKUTECZNEJ OCHRONY SĄDOWEJ PRZY MAKSYMALNEJ SKUTECZNOŚCI I SKUTECZNOŚCI. (Polish)
17 August 2022
0 references
Valencia
0 references
20 December 2023
0 references
Identifiers
DER2013-43817-P
0 references