Increasing the number of employees benefiting from improved tools, methods, practices and working conditions in order to adapt the activity of the Water Company Târgoviște – Dâmbovita S.A to the dynamics of the “Energy and Environmental Management” sector (Q3096122)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096122 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing the number of employees benefiting from improved tools, methods, practices and working conditions in order to adapt the activity of the Water Company Târgoviște – Dâmbovita S.A to the dynamics of the “Energy and Environmental Management” sector |
Project Q3096122 in Romania |
Statements
187,625.17 Romanian Leu
0 references
441,472.22 Romanian Leu
0 references
88,294.44375 Euro
0 references
42.4998814194922700 percent
0 references
17 September 2018
0 references
16 September 2019
0 references
COMPANIA DE APA TARGOVISTE-DAMBOVITA SA
0 references
44°55'36.37"N, 25°27'46.15"E
0 references
45°20'44.38"N, 25°32'52.55"E
0 references
Asigurarea de instrumente, metode, practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite pentu 55 angajati din Compania de Apa Târgoviște - Dâmbovita S.A in vederea adaptarii activitatii acesteia la dinamica sectorului energie si managementului de mediu. Sectorul energiei si managementului de mediu, mentionat mai sus, este sector economic cu potential competititv in regiunea Sud Muntenia, asa cum este precizat in strategia de specializare inteligenta a regiunii: DSI5: Localitati inteligente. Acesta se incadreaza in sectoarele economice identificate in Strategia nationala pentru Competitivitate 2015-2020 si este in corelare cu domeniul de specializare inteligenta „energie, mediu si schimbari climatice” conform SNCDI. Proiectul raspunde in mod direct la realizarea obiectivului Axei prioritare 3 - Locuri de munca pentru toti, Obiectivul tematic 8 - Promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca, Prioritatea de investitii 8.v - Adaptarea lucratorilor, intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare, prin derularea unor actiuni de dezvoltare profesionala a lucratorilor, prin formare profesionala si dezvoltare de competente specifice complementare, masuri care conduc la cresterea gradului de adaptabilitate la cerintele profesionale sectoriale si implicit la dinamica mediului economic, sprijinind astfel cresterea gradului de mobilitate pe piata muncii si a ocuparii sustenabile in regiune. Proiectul raspunde in mod direct la realizarea Obiectivului specific al apelului 3.8 - Cresterea numarului de angajti care beneficiaza de instrumente, metode, practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI, printr-o serie de activitati de perfectionare sau imbunatatire a competentelor profesionale ale persoanelor din grupul tinta, prin actiuni de transfer de know how si introducerea de noi instrumente in cadrul Companiei de Apa Târgoviște - Dâmbovita, in vederea cresterii potentialului de competitivitate si adaptare la provocarile dinamicii mediului economic. Dezvoltarea aptitudinilor specifice durabile, conexe transferului de cunostinte, se realizeaza prin masuri individualizate si sustinute de tip formare profesionala, coaching, asigurand astfel premise solide de mentinere a rezultatelor obtinute pe termen lung. Efectul pozitiv pe termen lung al proiectului este rezultatul direct al dublei adresabilitati a transferului de cunostinte, instrumente, metode si practici propuse: pe de o parte, catre angajati care, vor avea avea la finalul proiectului noi competente care sa le ofere pe viitor dezvoltarea in domeniul managementului, iar pe de alta parte, a companiei in ansamblu, oferind astfel permanenta si durabilitate rezultatelor preconizate, baza (Romanian)
0 references
Providing tools, methods, standard human resources management practices and improved working conditions for 55 employees from the Water Company Targoviste – Dâmbovita S.A. in order to adapt its activity to the dynamics of the energy and environmental management sector. The energy and environmental management sector, mentioned above, is an economic sector with potential competition in the South Muntenia region, as stated in the smart specialisation strategy of the region: DSI5: Smart localities. It falls within the economic sectors identified in the National Strategy for Competitiveness 2015-2020 and is correlated with the field of intelligent specialisation “energy, environment and climate change” according to SNCDI. The project responds directly to the objective of Priority Axis 3 – Jobs for All, Thematic Objective 8 – Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility, Investment Priority 8.v – Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change, by carrying out professional development actions for workers, through vocational training and development of specific complementary skills, measures that lead to increasing the degree of adaptability to sectoral professional requirements and implicitly to the dynamics of the economic environment, thus supporting the increase of mobility on the labour market and sustainable employment in the region. The project responds directly to the achievement of the specific objective of call 3.8 – Increasing the number of employees benefiting from tools, methods, standard practices of human resources management and improved working conditions, in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC/Intelligent Specialisation Areas according to SNCDI, through a series of activities to improve or improve the professional skills of the persons in the target group, through actions of transfer of know-how and the introduction of new tools within the Water Company Targoviște – Dâmbovita, in order to increase the competitiveness potential and adapt to the dynamic environment. The development of specific sustainable skills, related to the transfer of knowledge, is achieved through individualised measures of the type of professional training, coaching, thus ensuring solid premises for maintaining the long-term results. The positive long-term effect of the project is the direct result of the dual addressability of the transfer of knowledge, tools, methods and practices proposed: on the one hand, to the employees who, at the end of the project, will have new competences to offer them the future development in the management field, and on the other hand, of the company as a whole, thus providing the permanent and sustainability of the expected results, (English)
16 September 2021
0.5324870431097842
0 references
Fournir des outils, des méthodes, des pratiques standard de gestion des ressources humaines et de meilleures conditions de travail à 55 employés de Compania de Apa Târgoviște — Dâmbovita S.A. afin d’adapter son activité à la dynamique du secteur de l’énergie et de la gestion de l’environnement. Le secteur de la gestion de l’énergie et de l’environnement, mentionné ci-dessus, est un secteur économique doté d’un potentiel concurrentiel dans la région de Muntenia du Sud, comme le précise la stratégie de spécialisation intelligente de la région: DSI5: Les villes intelligentes. Il s’inscrit dans les secteurs économiques identifiés dans la stratégie nationale pour la compétitivité 2015-2020 et est corrélé avec le domaine de spécialisation intelligente «énergie, environnement et changement climatique» selon SNCDI. Le projet répond directement à la réalisation de l’objectif de l’axe prioritaire 3 — L’emploi pour tous, l’objectif thématique 8 — Promouvoir l’emploi durable et de qualité et soutenir la mobilité de la main-d’œuvre, la priorité d’investissement 8.v — Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en menant des actions pour le développement professionnel des travailleurs, par la formation professionnelle et le développement de compétences complémentaires spécifiques, des mesures qui conduisent à accroître le degré d’adaptabilité aux exigences professionnelles sectorielles et implicitement à la dynamique de l’environnement économique, soutenant ainsi l’augmentation du degré de mobilité sur le marché du travail et l’emploi durable dans la région. Le projet répond directement à la réalisation de l’objectif spécifique de l’appel 3.8 — Accroître le nombre d’employés bénéficiant d’outils, de méthodes, de pratiques standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon les champs NSC/Spécialisation intelligente selon le NSCDI, à travers une série d’activités visant à améliorer ou à améliorer les compétences professionnelles des personnes du groupe cible, par des actions de transfert de savoir-faire et l’introduction de nouveaux outils au sein de la société d’eau Targoviste — Dambovita, afin d’accroître le potentiel de compétitivité et d’adaptation aux défis de l’environnement économique. Le développement de compétences spécifiques durables, liées au transfert de connaissances, est réalisé par des mesures individualisées et soutenues telles que la formation, le coaching, assurant ainsi des dispositions solides pour maintenir les résultats obtenus à long terme. L’effet positif à long terme du projet est le résultat direct de la double adressabilité du transfert de connaissances, d’outils, de méthodes et de pratiques proposés: PE, d’une part, aux employés qui, à la fin du projet, auront de nouvelles compétences qui leur apporteront un développement futur dans le domaine de la gestion, et d’autre part, l’entreprise dans son ensemble, offrant ainsi PermanentA et la durabilité des résultats attendus, la base (French)
26 November 2021
0 references
Bereitstellung von Werkzeugen, Methoden, standardisierten Personalmanagementpraktiken und verbesserten Arbeitsbedingungen für 55 Mitarbeiter der Water Company Targoviste – Dâmbovita S.A., um ihre Tätigkeit an die Dynamik des Energie- und Umweltmanagements anzupassen. Der oben erwähnte Energie- und Umweltmanagementsektor ist ein Wirtschaftssektor mit potenziellem Wettbewerb in der Region Süd-Müntenien, wie in der Strategie für intelligente Spezialisierung der Region festgestellt: DSI5: Intelligente Lokalitäten. Sie fällt in die in der Nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit 2015-2020 ausgewiesenen Wirtschaftszweige und korreliert mit dem Bereich der intelligenten Spezialisierung „Energie, Umwelt und Klimawandel“ gemäß SNCDI. Das Projekt entspricht unmittelbar dem Ziel der Prioritätsachse 3 – Beschäftigung für alle, thematisches Ziel 8 – Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität, Investitionspriorität 8.v – Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel durch die Durchführung von Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung der Arbeitnehmer, durch die Berufsbildung und die Entwicklung spezifischer ergänzender Kompetenzen, Maßnahmen, die zu einer Erhöhung der Anpassungsfähigkeit an die sektoralen beruflichen Anforderungen und implizit an die Dynamik des wirtschaftlichen Umfelds führen und somit die Steigerung der Mobilität auf dem Arbeitsmarkt und eine nachhaltige Beschäftigung in der Region unterstützen. Das Projekt reagiert direkt auf die Verwirklichung des spezifischen Ziels der Aufforderung 3.8 – Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, die von Werkzeugen, Methoden, Standardpraktiken des Personalmanagements und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach den SNC/Intelligenten Spezialisierungsgebieten nach SNCDI ermittelt wurden, durch eine Reihe von Aktivitäten zur Verbesserung oder Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Personen in der Zielgruppe, durch Maßnahmen des Wissenstransfers und der Einführung neuer Werkzeuge innerhalb der Wassergesellschaft Targoviște – Dâmbovita, um das Wettbewerbsfähigkeitspotenzial zu erhöhen und sich an das dynamische Umfeld anzupassen. Die Entwicklung spezifischer nachhaltiger Kompetenzen im Zusammenhang mit dem Wissenstransfer wird durch individualisierte Maßnahmen der Art der beruflichen Ausbildung und des Coachings erreicht, wodurch solide Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung der langfristigen Ergebnisse geschaffen werden. Die positive langfristige Wirkung des Projekts ist das direkte Ergebnis der doppelten Adressierbarkeit des Wissenstransfers, der Instrumente, Methoden und Verfahren, die vorgeschlagen werden: einerseits an die Mitarbeiter, die am Ende des Projekts neue Kompetenzen haben werden, um ihnen die zukünftige Entwicklung im Managementbereich und zum anderen des Unternehmens als Ganzes zu bieten und damit die dauerhafte und nachhaltige Entwicklung der erwarteten Ergebnisse zu gewährleisten, (German)
1 December 2021
0 references
Het leveren van instrumenten, methoden, standaard human resources management praktijken en verbeterde arbeidsomstandigheden voor 55 werknemers van de Water Company Targoviste — Dâmbovita S.A. om haar activiteit aan te passen aan de dynamiek van de energie- en milieubeheersector. De hierboven genoemde sector energie en milieubeheer is een economische sector met potentiële concurrentie in de regio Zuid-Müntenië, zoals vermeld in de strategie voor slimme specialisatie van de regio: DSI5: Slimme plaatsen. Het valt binnen de economische sectoren die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020 en is gecorreleerd met het gebied van intelligente specialisatie „energie, milieu en klimaatverandering” volgens de SNCDI. Het project beantwoordt rechtstreeks aan de doelstelling van prioritaire as 3 — banen voor iedereen, thematische doelstelling 8 — Bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteuning van arbeidsmobiliteit, investeringsprioriteit 8.v — Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen, door middel van beroepsopleidingen en de ontwikkeling van specifieke complementaire vaardigheden, maatregelen die leiden tot een grotere mate van aanpassing aan de sectorale beroepsvereisten en impliciet aan de dynamiek van de economische omgeving, waardoor de mobiliteit op de arbeidsmarkt en duurzame werkgelegenheid in de regio worden ondersteund. Het project beantwoordt rechtstreeks aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van oproep 3.8 — Vermeerdering van het aantal werknemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, standaardpraktijken op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC/Intelligent Specialization Areas volgens SNCDI zijn vastgesteld, door middel van een reeks activiteiten om de beroepsvaardigheden van de personen in de doelgroep te verbeteren of te verbeteren, door middel van acties voor de overdracht van knowhow en de invoering van nieuwe instrumenten binnen de Watermaatschappij Targoviște — Dâmbovita, teneinde het concurrentievermogen te vergroten en zich aan te passen aan de dynamische omgeving. De ontwikkeling van specifieke duurzame vaardigheden in verband met de overdracht van kennis wordt bereikt door middel van geïndividualiseerde maatregelen van het type beroepsopleiding, coaching, waardoor een solide basis wordt geboden voor het behoud van de langetermijnresultaten. Het positieve langetermijneffect van het project is het directe gevolg van de tweeledige adresseerbaarheid van de voorgestelde overdracht van kennis, instrumenten, methoden en praktijken: enerzijds de werknemers die aan het einde van het project over nieuwe competenties zullen beschikken om hen de toekomstige ontwikkeling op het gebied van management en anderzijds de onderneming als geheel aan te bieden, zodat de verwachte resultaten permanent en duurzaam zijn; (Dutch)
5 December 2021
0 references
Fornitura di strumenti, metodi, prassi standard di gestione delle risorse umane e miglioramento delle condizioni di lavoro per 55 dipendenti della Water Company Targoviste — Dâmbovita S.A. al fine di adattare la propria attività alle dinamiche del settore della gestione energetica e ambientale. Il settore della gestione dell'energia e dell'ambiente, sopra menzionato, è un settore economico con potenziale concorrenza nella regione della Muntenia meridionale, come indicato nella strategia di specializzazione intelligente della regione: DSI5: Località intelligenti. Rientra nei settori economici individuati nella strategia nazionale per la competitività 2015-2020 ed è correlato al settore della specializzazione intelligente "energia, ambiente e cambiamenti climatici" secondo SNCDI. Il progetto risponde direttamente all'obiettivo dell'asse prioritario 3 — Lavoro per tutti, obiettivo tematico 8 — Promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori, priorità di investimento 8.v — Adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori al cambiamento, realizzando azioni di sviluppo professionale per i lavoratori, attraverso la formazione professionale e lo sviluppo di competenze complementari specifiche, misure che portano ad aumentare il grado di adattabilità alle esigenze professionali settoriali e implicitamente alle dinamiche del contesto economico, sostenendo in tal modo l'aumento della mobilità sul mercato del lavoro e l'occupazione sostenibile nella regione. Il progetto risponde direttamente al raggiungimento dell'obiettivo specifico del bando 3.8 — Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuato secondo le SNC/Aree di specializzazione intelligente secondo SNCDI, attraverso una serie di attività volte a migliorare o migliorare le competenze professionali delle persone del gruppo di riferimento, attraverso azioni di trasferimento di know-how e l'introduzione di nuovi strumenti all'interno della Water Company Targoviște — Dâmbovita, al fine di aumentare il potenziale di competitività e adattarsi all'ambiente dinamico. Lo sviluppo di specifiche competenze sostenibili, legate al trasferimento delle conoscenze, viene realizzato attraverso misure personalizzate del tipo di formazione professionale, coaching, garantendo così solide premesse per il mantenimento dei risultati a lungo termine. L'effetto positivo a lungo termine del progetto è il risultato diretto della duplice indirizzabilità del trasferimento di conoscenze, strumenti, metodi e pratiche proposti: da un lato, ai dipendenti che, al termine del progetto, avranno nuove competenze per offrire loro il futuro sviluppo in ambito gestionale e, dall'altro, dell'azienda nel suo complesso, garantendo così la permanenza e la sostenibilità dei risultati attesi, (Italian)
12 January 2022
0 references
Proporcionar herramientas, métodos, prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejorar las condiciones de trabajo para 55 empleados de la empresa de agua Targoviste — Dâmbovita S.A. con el fin de adaptar su actividad a la dinámica del sector de la gestión energética y ambiental. El sector de la gestión de la energía y el medio ambiente, mencionado anteriormente, es un sector económico con competencia potencial en la región del sur de Muntenia, como se indica en la estrategia de especialización inteligente de la región: DSI5: Localidades inteligentes. Pertenece a los sectores económicos identificados en la Estrategia Nacional de Competitividad 2015-2020 y está correlacionado con el campo de especialización inteligente «energía, medio ambiente y cambio climático» según el SNCDI. El proyecto responde directamente al objetivo del eje prioritario 3 — Empleo para todos, objetivo temático 8 — Promover el empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral, Prioridad de inversión 8.v — Adaptación de trabajadores, empresas y empresarios al cambio, mediante la realización de acciones de desarrollo profesional para los trabajadores, a través de la formación profesional y el desarrollo de capacidades complementarias específicas, medidas que conducen a aumentar el grado de adaptabilidad a las necesidades profesionales sectoriales e implícitamente a la dinámica del entorno económico, apoyando así el aumento de la movilidad en el mercado laboral y el empleo sostenible en la región. El proyecto responde directamente a la consecución del objetivo específico de la convocatoria 3.8 — Aumentar el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC/Áreas de Especialización Inteligente según SNCDI, a través de una serie de actividades para mejorar o mejorar las competencias profesionales de las personas del grupo destinatario, a través de acciones de transferencia de conocimientos técnicos y la introducción de nuevas herramientas dentro de la empresa de agua Targoviște — Dâmbovita, con el fin de aumentar el potencial de competitividad y adaptarse al entorno dinámico. El desarrollo de capacidades sostenibles específicas, relacionadas con la transferencia de conocimientos, se logra mediante medidas individualizadas del tipo de formación profesional, el coaching, garantizando así unas premisas sólidas para el mantenimiento de los resultados a largo plazo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto es el resultado directo de la doble direccionabilidad de la transferencia de conocimientos, herramientas, métodos y prácticas propuestas: por un lado, a los empleados que, al final del proyecto, tendrán nuevas competencias para ofrecerles el desarrollo futuro en el ámbito de la gestión, y por otro, de la empresa en su conjunto, proporcionando así la permanente y sustentabilidad de los resultados esperados, (Spanish)
13 January 2022
0 references
Pakkuda vahendeid, meetodeid, standardseid personalijuhtimise tavasid ja parandada töötingimusi 55 töötajale Water Company Targoviste – Dâmbovita S.A., et kohandada oma tegevust energia- ja keskkonnajuhtimise sektori dünaamikaga. Eespool nimetatud energia- ja keskkonnajuhtimissektor on Lõuna-Muntenia piirkonnas potentsiaalse konkurentsiga majandussektor, nagu on märgitud piirkonna aruka spetsialiseerumise strateegias: DSI5: Arukad paikkonnad. See kuulub riiklikus konkurentsivõime strateegias 2015–2020 kindlaks määratud majandussektoritesse ning on SNCDI andmetel seotud aruka spetsialiseerumise valdkonnaga „energia, keskkond ja kliimamuutused“. Projekt vastab otseselt eesmärgile, milleks on prioriteetne suund 3 – töökohad kõigile, temaatiline eesmärk nr 8 – Jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine; investeerimisprioriteet 8.v – Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega, viies läbi töötajate kutsealase arengu meetmeid kutseõppe ja täiendavate erioskuste arendamise kaudu, ning meetmed, mis suurendavad kohanemisvõimet valdkondlike kutsenõuetega ja kaudselt majanduskeskkonna dünaamikaga, toetades seega liikuvuse suurendamist tööturul ja jätkusuutlikku tööhõivet piirkonnas. Projekt vastab otseselt projektikonkursi 3.8 erieesmärgi saavutamisele – suurendada nende töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, standardsetest personalijuhtimise tavadest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust vastavalt SNCDI andmetel kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, viies ellu mitmeid tegevusi, mille eesmärk on parandada või parandada sihtrühma kuuluvate isikute kutseoskusi, oskusteabe edasiandmist ja uute vahendite kasutuselevõttu Water Company Targoviște – Dâmbovita raames, et suurendada konkurentsivõime potentsiaali ja kohaneda dünaamilise keskkonnaga. Teadmiste edasiandmisega seotud konkreetsete jätkusuutlike oskuste arendamine saavutatakse individuaalse kutsealase koolituse ja juhendamise meetmete abil, tagades seeläbi kindlad eeldused pikaajaliste tulemuste säilitamiseks. Projekti positiivne pikaajaline mõju tuleneb otseselt sellest, et kavandatud teadmiste, vahendite, meetodite ja tavade siire on kaheti kasutatav: ühelt poolt töötajatele, kellel on projekti lõppedes uued pädevused, et pakkuda neile juhtimisvaldkonna tulevast arengut, ja teiselt poolt kogu ettevõttele tervikuna, mis tagab oodatavate tulemuste püsiva ja püsiva jätkusuutlikkuse; (Estonian)
3 August 2022
0 references
Teikti priemones, metodus, standartinę žmogiškųjų išteklių valdymo praktiką ir pagerinti darbo sąlygas 55 darbuotojams iš vandens bendrovės Targoviste – Dâmbovita S.A., siekiant pritaikyti savo veiklą prie energetikos ir aplinkosaugos vadybos sektoriaus dinamikos. Kaip nurodyta regiono pažangiosios specializacijos strategijoje, energetikos ir aplinkosaugos vadybos sektorius yra ekonomikos sektorius, galintis konkuruoti Pietų Muntenijos regione: DSI5: Pažangios vietovės. Jis priklauso 2015–2020 m. nacionalinėje konkurencingumo strategijoje nustatytiems ekonomikos sektoriams ir, remiantis SNCDI, yra susijęs su pažangiosios specializacijos sritimi „energetika, aplinka ir klimato kaita“. Projektas tiesiogiai atitinka 3 prioritetinės krypties „Darbo vietos visiems“, 8 teminio tikslo „Tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas“, 8.v investicinio prioriteto „Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių“ tikslą, vykdant darbuotojų profesinio tobulėjimo veiksmus, pasitelkiant profesinį mokymą ir plėtojant konkrečius papildomus įgūdžius, priemones, kurios didina gebėjimą prisitaikyti prie sektorinių profesinių reikalavimų ir netiesiogiai prisideda prie ekonominės aplinkos dinamikos, taip remiant judumo darbo rinkoje didinimą ir tvarų užimtumą regione. Projektas tiesiogiai reaguoja į konkretų 3.8 kvietimo tikslą – didinti darbuotojų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, standartine žmogiškųjų išteklių valdymo praktika ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNCDI, dinamikos, vykdant įvairią veiklą, kuria siekiama gerinti arba gerinti tikslinės grupės asmenų profesinius įgūdžius, perduodant praktinę patirtį ir diegiant naujas priemones vandens kompanijoje Targoviște-Dâmbovita, siekiant padidinti konkurencingumo potencialą ir prisitaikyti prie dinamiškos aplinkos. Konkrečių tvarių įgūdžių, susijusių su žinių perdavimu, ugdymas pasiekiamas taikant individualias profesinio mokymo ir instruktavimo priemones, taip užtikrinant tvirtas sąlygas ilgalaikiams rezultatams išlaikyti. Teigiamas ilgalaikis projekto poveikis yra tiesioginis siūlomų žinių, priemonių, metodų ir praktikos perdavimo dvejopo adresavimo rezultatas: viena vertus, darbuotojams, kurie projekto pabaigoje turės naujų gebėjimų, kad galėtų pasiūlyti jiems būsimą plėtrą valdymo srityje, ir, kita vertus, visą įmonę, taip užtikrinant nuolatinį ir ilgalaikį laukiamų rezultatų tvarumą, (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Pružanje alata, metoda, standardnih praksi upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta za 55 zaposlenika iz vodovodne tvrtke Targoviste – Dâmbovita S.A. kako bi se njegova aktivnost prilagodila dinamici sektora upravljanja energijom i okolišem. Sektor upravljanja energijom i okolišem, koji je prethodno naveden, gospodarski je sektor s potencijalnim tržišnim natjecanjem u regiji Južne Muntenije, kako je navedeno u strategiji pametne specijalizacije regije: DSI5: Pametni lokaliteti. Dio je gospodarskih sektora utvrđenih u Nacionalnoj strategiji za konkurentnost 2015. – 2020. i povezan je s područjem inteligentne specijalizacije „energija, okoliš i klimatske promjene” prema SNCDI-ju. Projekt izravno odgovara cilju prioritetne osi 3 – radna mjesta za sve, tematskog cilja br. 8 – Promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i podupiranje mobilnosti radne snage, Prioritet ulaganja 8.v. – Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika promjenama, provođenjem aktivnosti profesionalnog razvoja radnika, strukovnim osposobljavanjem i razvojem posebnih komplementarnih vještina, mjerama koje dovode do povećanja stupnja prilagodljivosti sektorskim profesionalnim zahtjevima i implicitno dinamici gospodarskog okruženja, čime se podupire povećanje mobilnosti na tržištu rada i održivo zapošljavanje u regiji. Projektom se izravno odgovara na postizanje specifičnog cilja poziva 3.8 – povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od alata, metoda, standardnih praksi upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema SNC/Inteligentnim područjima specijalizacije prema SNCDI-ju, nizom aktivnosti za poboljšanje ili poboljšanje profesionalnih vještina osoba u ciljnoj skupini, putem aktivnosti prijenosa znanja i uvođenja novih alata u vodno poduzeće Targoviște – Dâmbovita, kako bi se povećao potencijal konkurentnosti i prilagodilo dinamičnom okruženju. Razvoj posebnih održivih vještina povezanih s prijenosom znanja postiže se individualiziranim mjerama vrste stručnog osposobljavanja, podučavanja, čime se osiguravaju čvrste prostorije za održavanje dugoročnih rezultata. Pozitivan dugoročni učinak projekta izravna je posljedica dvojne mogućnosti rješavanja predloženog prijenosa znanja, alata, metoda i praksi: s jedne strane, zaposlenicima koji će na kraju projekta imati nove kompetencije kako bi im ponudili budući razvoj na području menadžmenta, a s druge strane tvrtke u cjelini, čime će se osigurati trajnost i održivost očekivanih rezultata, (Croatian)
3 August 2022
0 references
Παροχή εργαλείων, μεθόδων, πρότυπων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας 55 εργαζομένων της Εταιρείας Υδάτων Targoviste — Dâmbovita Α.Ε. με σκοπό την προσαρμογή της δραστηριότητάς της στη δυναμική του τομέα της ενεργειακής και περιβαλλοντικής διαχείρισης. Ο τομέας της ενεργειακής και περιβαλλοντικής διαχείρισης, που αναφέρεται ανωτέρω, είναι ένας οικονομικός τομέας με δυνητικό ανταγωνισμό στην περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, όπως αναφέρεται στη στρατηγική έξυπνης εξειδίκευσης της περιοχής: DSI5: Έξυπνες τοποθεσίες. Εμπίπτει στους οικονομικούς τομείς που προσδιορίζονται στην εθνική στρατηγική για την ανταγωνιστικότητα 2015-2020 και συσχετίζεται με τον τομέα της έξυπνης εξειδίκευσης «ενέργεια, περιβάλλον και κλιματική αλλαγή» σύμφωνα με το SNCDI. Το έργο ανταποκρίνεται άμεσα στον στόχο του άξονα προτεραιότητας 3 — «Απασχόληση για όλους», θεματικός στόχος 8 — Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, επενδυτική προτεραιότητα 8.v — Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, με την υλοποίηση δράσεων επαγγελματικής ανάπτυξης για τους εργαζομένους, μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και της ανάπτυξης ειδικών συμπληρωματικών δεξιοτήτων, μέτρα που οδηγούν στην αύξηση του βαθμού προσαρμοστικότητας στις τομεακές επαγγελματικές απαιτήσεις και έμμεσα στη δυναμική του οικονομικού περιβάλλοντος, στηρίζοντας έτσι την αύξηση της κινητικότητας στην αγορά εργασίας και τη βιώσιμη απασχόληση στην περιοχή. Το έργο ανταποκρίνεται άμεσα στην επίτευξη του ειδικού στόχου της πρόσκλησης 3.8 — Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, τυποποιημένες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNCDI/Intelligent Specialization Areas σύμφωνα με το SNCDI, μέσω μιας σειράς δραστηριοτήτων για τη βελτίωση ή τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των ατόμων της ομάδας-στόχου, μέσω δράσεων μεταφοράς τεχνογνωσίας και εισαγωγής νέων εργαλείων στην Εταιρεία Υδάτων Targoviște — Dâmbovita, προκειμένου να αυξηθεί το δυναμικό ανταγωνιστικότητας και να προσαρμοστεί στο δυναμικό περιβάλλον. Η ανάπτυξη ειδικών βιώσιμων δεξιοτήτων, που σχετίζονται με τη μεταφορά γνώσεων, επιτυγχάνεται μέσω εξατομικευμένων μέτρων του είδους της επαγγελματικής κατάρτισης, της καθοδήγησης, εξασφαλίζοντας έτσι στέρεες εγκαταστάσεις για τη διατήρηση των μακροπρόθεσμων αποτελεσμάτων. Το θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα του έργου είναι το άμεσο αποτέλεσμα της διττής δυνατότητας αντιμετώπισης της προτεινόμενης μεταφοράς γνώσεων, εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών: αφενός, στους εργαζομένους οι οποίοι, στο τέλος του έργου, θα έχουν νέες ικανότητες για να τους προσφέρουν τη μελλοντική εξέλιξη στον τομέα της διοίκησης και, αφετέρου, της εταιρείας στο σύνολό της, παρέχοντας έτσι τη μόνιμη και βιωσιμότητα των αναμενόμενων αποτελεσμάτων, (Greek)
3 August 2022
0 references
Poskytovanie nástrojov, metód, štandardných postupov riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok pre 55 zamestnancov vodárenskej spoločnosti Targoviste – Dâmbovita S.A. s cieľom prispôsobiť svoju činnosť dynamike odvetvia energetického a environmentálneho manažérstva. Uvedené odvetvie energetického a environmentálneho riadenia je hospodárskym odvetvím s potenciálnou konkurenciou v regióne južného Muntenia, ako sa uvádza v stratégii pre inteligentnú špecializáciu regiónu: DSI5: Inteligentné lokality. Patrí do hospodárskych odvetví určených v národnej stratégii pre konkurencieschopnosť na roky 2015 – 2020 a podľa SNCDI súvisí s oblasťou inteligentnej špecializácie „energetika, životné prostredie a zmena klímy“. Projekt priamo reaguje na cieľ prioritnej osi 3 – Pracovné miesta pre všetkých, tematický cieľ 8 – Podpora udržateľných a kvalitných pracovných miest a podpora mobility pracovnej sily, Investičná priorita 8.v – Prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov zmenám, uskutočňovaním činností profesijného rozvoja pracovníkov, prostredníctvom odbornej prípravy a rozvoja špecifických doplnkových zručností, opatrení, ktoré vedú k zvýšeniu úrovne prispôsobivosti sektorovým odborným požiadavkám a implicitne k dynamike hospodárskeho prostredia, čím sa podporí zvýšenie mobility na trhu práce a trvalo udržateľná zamestnanosť v regióne. Projekt priamo reaguje na dosiahnutie špecifického cieľa výzvy 3.8 – Zvýšenie počtu zamestnancov využívajúcich nástroje, metódy, štandardné postupy riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNCDI/Inteligentné oblasti špecializácie podľa SNCDI, a to prostredníctvom série činností zameraných na zlepšenie alebo zlepšenie odborných zručností osôb v cieľovej skupine prostredníctvom opatrení na prenos know-how a zavedenie nových nástrojov v rámci vodárenskej spoločnosti Targoviște – Dâmbovita s cieľom zvýšiť potenciál konkurencieschopnosti a prispôsobiť sa dynamickému prostrediu. Rozvoj špecifických udržateľných zručností súvisiacich s prenosom znalostí sa dosahuje prostredníctvom individualizovaných opatrení typu odbornej prípravy, koučingu, čím sa zabezpečia pevné priestory na udržanie dlhodobých výsledkov. Pozitívny dlhodobý účinok projektu je priamym výsledkom dvojitej riešiteľnosti navrhovaného prenosu znalostí, nástrojov, metód a postupov: na jednej strane zamestnancom, ktorí budú mať na konci projektu nové kompetencie na to, aby im ponúkli budúci rozvoj v oblasti riadenia, a na druhej strane spoločnosti ako celku, čím sa zabezpečí trvalá a trvalá udržateľnosť očakávaných výsledkov, (Slovak)
3 August 2022
0 references
Tarjoamalla työkaluja, menetelmiä, vakioituja henkilöstöhallintokäytäntöjä ja parannettuja työoloja vesiyhtiö Targoviste – Dâmbovita S.A.:n 55 työntekijälle, jotta sen toiminta voidaan mukauttaa energia- ja ympäristöjohtamisen dynamiikkaan. Edellä mainittu energia- ja ympäristöasioiden hallinta on talouden ala, jolla on potentiaalista kilpailua Etelä-Muntenian alueella, kuten alueen älykkään erikoistumisen strategiassa todetaan: DSI5: Älykkäitä paikkakuntia. Se kuuluu kansallisessa kilpailukykystrategiassa 2015–2020 määriteltyihin talouden aloihin, ja se korreloi SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen ”energia, ympäristö ja ilmastonmuutos” kanssa. Hankkeella vastataan suoraan ensisijaiseen toimintalinjaan 3 – Työpaikat kaikille, temaattinen tavoite 8 – Kestävän ja laadukkaan työllisyyden edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen; investointiprioriteetti 8.v – Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutokseen toteuttamalla työntekijöiden ammatillista kehittämistä koskevia toimia, ammatillisen koulutuksen ja erityisten täydentävien taitojen kehittämisen avulla toimenpiteitä, jotka lisäävät sopeutumiskykyä alakohtaisiin ammatillisiin vaatimuksiin ja epäsuorasti taloudellisen ympäristön dynamiikkaan ja tukevat siten liikkuvuuden lisäämistä työmarkkinoilla ja kestävää työllisyyttä alueella. Hankkeella vastataan suoraan ehdotuspyynnön 3.8 erityistavoitteen saavuttamiseen – Työntekijöiden määrän lisääminen välineistä, menetelmistä, henkilöstöhallinnon vakiokäytännöistä ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa SNCDI:n mukaan SNCDI:n mukaan määritettyjen kilpailukykymahdollisuuksien omaavien talouden alojen dynamiikkaan toteuttamalla toimia, joilla parannetaan tai parannetaan kohderyhmään kuuluvien henkilöiden ammattitaitoa siirtämällä taitotietoa ja ottamalla käyttöön uusia välineitä vesiyhtiö Targoviște – Dâmbovitan sisällä kilpailukyvyn lisäämiseksi ja dynaamiseen ympäristöön sopeutumiseksi. Tietämyksen siirtoon liittyvien kestävien erityistaitojen kehittäminen saavutetaan ammatillisen koulutuksen ja valmennuksen yksilöllisillä toimenpiteillä, jolloin varmistetaan vakaat olosuhteet pitkän aikavälin tulosten ylläpitämiseksi. Hankkeen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus johtuu suoraan ehdotetun tietämyksen, välineiden, menetelmien ja käytäntöjen siirtämisen kaksoisosoitteesta: toisaalta työntekijöille, joilla on hankkeen päättyessä uusia taitoja tarjota heille johtamisen alan tulevaa kehitystä, ja toisaalta koko yhtiöstä, mikä takaa odotetun tuloksen pysyvyyden ja kestävyyden, (Finnish)
3 August 2022
0 references
Dostarczanie narzędzi, metod, standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy 55 pracowników Spółki Wodnej Targoviste – Dâmbovita S.A. w celu dostosowania działalności do dynamiki sektora zarządzania energią i środowiskiem. Wspomniany wyżej sektor zarządzania energią i środowiskiem jest sektorem gospodarki, z potencjalną konkurencją w regionie South Muntenia, jak stwierdzono w strategii inteligentnej specjalizacji regionu: DSI5: Inteligentne miejscowości. Należy ona do sektorów gospodarki określonych w Krajowej Strategii na rzecz Konkurencyjności na lata 2015-2020 i jest skorelowana z dziedziną inteligentnej specjalizacji „energia, środowisko i zmiana klimatu” według SNCDI. Projekt stanowi bezpośrednią odpowiedź na cel osi priorytetowej 3 – Praca dla wszystkich, Cel tematyczny 8 – Promowanie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników, priorytet inwestycyjny 8.v – Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, poprzez prowadzenie działań na rzecz rozwoju zawodowego pracowników, poprzez szkolenie zawodowe i rozwój szczególnych umiejętności uzupełniających, środki prowadzące do zwiększenia stopnia dostosowania się do sektorowych wymogów zawodowych i pośrednio do dynamiki otoczenia gospodarczego, wspierając tym samym zwiększenie mobilności na rynku pracy i zrównoważonego zatrudnienia w regionie. Projekt stanowi bezpośrednią odpowiedź na osiągnięcie celu szczegółowego zaproszenia 3.8 – Zwiększenie liczby pracowników korzystających z narzędzi, metod, standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według SNC/Intelligent Specialization Areas według SNCDI, poprzez szereg działań mających na celu poprawę lub poprawę umiejętności zawodowych osób w grupie docelowej, poprzez działania polegające na transferze know-how i wprowadzeniu nowych narzędzi w przedsiębiorstwie wodnym Targoviște – Dâmbovita, aby zwiększyć potencjał konkurencyjności i dostosować się do dynamicznego otoczenia. Rozwój konkretnych trwałych umiejętności związanych z transferem wiedzy odbywa się za pomocą zindywidualizowanych środków rodzaju szkolenia zawodowego, coachingu, zapewniając tym samym solidne podstawy do utrzymania długoterminowych wyników. Pozytywny długoterminowy efekt projektu jest bezpośrednim skutkiem podwójnego adresowalności transferu wiedzy, narzędzi, metod i praktyk proponowanych: z jednej strony pracownikom, którzy pod koniec projektu będą mieli nowe kompetencje, aby zaoferować im przyszły rozwój w dziedzinie zarządzania, a z drugiej strony, całego przedsiębiorstwa, zapewniając tym samym trwałą i trwałą trwałość oczekiwanych rezultatów, (Polish)
3 August 2022
0 references
Eszközök, módszerek, standard humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatok és jobb munkakörülmények biztosítása a Targoviste – Dâmbovita S.A. vízügyi vállalat 55 alkalmazottja számára annak érdekében, hogy tevékenységét az energia- és környezetgazdálkodási ágazat dinamikájához igazítsa. A fent említett energia- és környezetgazdálkodási ágazat olyan gazdasági ágazat, amely potenciális versennyel rendelkezik Dél-Münténában, amint azt a régió intelligens szakosodási stratégiája is kimondja: DSI5: Okos helységek. A 2015–2020-as időszakra vonatkozó nemzeti versenyképességi stratégiában meghatározott gazdasági ágazatok közé tartozik, és az SNCDI szerint összefügg az intelligens szakosodás „energia, környezetvédelem és éghajlatváltozás” területével. A projekt közvetlenül megfelel a 3. prioritási tengely – Munkahelyek mindenkinek, 8. tematikus célkitűzés – A fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkaerő mobilitásának támogatása, a 8.v. beruházási prioritás – A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók változáshoz való alkalmazkodása, a munkavállalók szakmai továbbképzése és speciális kiegészítő készségek fejlesztése révén, olyan intézkedések révén, amelyek az ágazati szakmai követelményekhez és implicit módon a gazdasági környezet dinamikához való alkalmazkodás fokát eredményezik, támogatva ezáltal a munkaerő-piaci mobilitás növekedését és a fenntartható foglalkoztatást a régióban. A projekt közvetlenül a 3.8. felhívás – Az eszközökből, módszerekből, az emberierőforrás-menedzsment standard gyakorlatából és a jobb munkakörülményekből részesülő alkalmazottak számának növelése – a tevékenységnek az SNC/Intelligens szakosodási területek szerint az SNCDI szerint meghatározott, versenypotenciális gazdasági ágazatok dinamikájához való hozzáigazítása érdekében, a célcsoporthoz tartozó személyek szakmai készségeinek javítását vagy javítását célzó tevékenységek révén, a know-how átadásával és a Targoviște – Dâmbovita vízügyi vállalaton belüli új eszközök bevezetésével, a versenyképességi potenciál növelése és a dinamikus környezethez való alkalmazkodás érdekében közvetlenül megfelel. A tudástranszferhez kapcsolódó, egyedi, fenntartható készségek fejlesztése a szakmai képzés típusának személyre szabott intézkedései, a coaching révén érhető el, így biztosítva a hosszú távú eredmények megőrzésének szilárd helyszíneit. A projekt hosszú távú pozitív hatása a javasolt tudás, eszközök, módszerek és gyakorlatok átadásának kettős kezelhetőségének közvetlen eredménye: egyrészt azoknak a munkavállalóknak, akik a projekt végén új kompetenciákkal rendelkeznek ahhoz, hogy a menedzsment területén, másrészt a vállalat egészének jövőbeli fejlődését kínálják számukra, ezáltal biztosítva a várt eredmények állandó és fenntarthatóságát, (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Poskytování nástrojů, metod, standardních postupů řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek pro 55 zaměstnanců vodohospodářské společnosti Targoviste – Dâmbovita S.A. s cílem přizpůsobit svou činnost dynamice energetického a environmentálního managementu. Výše uvedené odvětví energetického a environmentálního řízení je hospodářským odvětvím s potenciální konkurencí v regionu Jižní Muntenia, jak je uvedeno ve strategii inteligentní specializace regionu: DSI5: Chytré lokality. Spadá do hospodářských odvětví uvedených ve vnitrostátní strategii pro konkurenceschopnost 2015–2020 a souvisí s oblastí inteligentní specializace „energetika, životní prostředí a změna klimatu“ podle SNCDI. Projekt přímo reaguje na cíl prioritní osy 3 – Pracovní místa pro všechny, tematický cíl 8 – Podpora udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpora mobility pracovních sil, investiční priorita 8.v – Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů ke změně, a to prováděním činností profesního rozvoje pro pracovníky prostřednictvím odborného vzdělávání a rozvoje specifických doplňkových dovedností, opatření, která vedou ke zvýšení míry adaptability na odvětvové profesní požadavky a implicitně k dynamice hospodářského prostředí, a tím podporuje zvýšení mobility na trhu práce a udržitelné zaměstnanosti v regionu. Projekt přímo reaguje na dosažení specifického cíle výzvy 3.8 – Zvýšení počtu zaměstnanců využívajících nástroje, metody, standardní postupy řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC/Inteligentní specializační oblasti podle SNCDI, a to prostřednictvím řady činností zaměřených na zlepšení nebo zlepšení profesních dovedností osob v cílové skupině, a to prostřednictvím převodu know-how a zavedení nových nástrojů v rámci Vodní společnosti Targoviște – Dâmbovita, s cílem zvýšit potenciál konkurenceschopnosti a přizpůsobit se dynamickému prostředí. Rozvoj specifických udržitelných dovedností souvisejících s předáváním znalostí se uskutečňuje prostřednictvím individualizovaných opatření typu odborného vzdělávání, koučování, čímž se zajistí pevné prostory pro udržení dlouhodobých výsledků. Pozitivní dlouhodobý účinek projektu je přímým důsledkem dvojí možnosti přenosu znalostí, nástrojů, metod a postupů navržených: na jedné straně zaměstnancům, kteří budou mít na konci projektu nové kompetence, aby jim nabídli budoucí vývoj v oblasti managementu, a na druhé straně společnosti jako celku, čímž zajistí trvalou a trvalou udržitelnost očekávaných výsledků, (Czech)
3 August 2022
0 references
Nodrošināt instrumentus, metodes, standarta cilvēkresursu vadības praksi un uzlabot darba apstākļus 55 darbiniekiem no Water Company Targoviste — Dâmbovita S.A., lai pielāgotu savu darbību enerģētikas un vides pārvaldības nozares dinamikai. Iepriekš minētā enerģētikas un vides pārvaldības nozare ir ekonomikas nozare ar potenciālu konkurenci Dienvidmuntenia reģionā, kā norādīts reģiona pārdomātas specializācijas stratēģijā: DSI5: Viedās apdzīvotās vietas. Tas ietilpst valsts konkurētspējas stratēģijā 2015.–2020. gadam noteiktajās ekonomikas nozarēs un saskaņā ar SNCDI ir saistīts ar pārdomātas specializācijas jomu “enerģētika, vide un klimata pārmaiņas”. Projekts tieši atbilst 3. prioritārā virziena “Darbs visiem” mērķim, 8. tematiskajam mērķim “Ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšana un darbaspēka mobilitātes atbalstīšana”, “Ieguldījumu prioritāte” 8.v — Darbinieku, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām, veicot darba ņēmēju profesionālās attīstības pasākumus, izmantojot profesionālo apmācību un attīstot īpašas papildu prasmes, pasākumus, kas palielina pielāgošanās pakāpi nozaru profesionālajām prasībām un netieši — ekonomiskās vides dinamiku, tādējādi atbalstot mobilitātes pieaugumu darba tirgū un ilgtspējīgu nodarbinātību reģionā. Projekts tieši atbilst 3.8. uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanai — palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no cilvēkresursu vadības instrumentiem, metodēm, standarta prakses un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar SNCDI/Intelligent Specialization Areas saskaņā ar SNCDI, veicot virkni pasākumu mērķa grupas personu profesionālo prasmju uzlabošanai vai uzlabošanai, veicot zinātības nodošanas darbības un ieviešot jaunus instrumentus Ūdens uzņēmumā Targoviște — Dâmbovita, lai palielinātu konkurētspējas potenciālu un pielāgotos dinamiskajai videi. Īpašu ilgtspējīgu prasmju attīstība saistībā ar zināšanu nodošanu tiek panākta, izmantojot individualizētus profesionālās apmācības veida pasākumus, koučingu, tādējādi nodrošinot stabilas telpas ilgtermiņa rezultātu saglabāšanai. Projekta pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir tieši saistīta ar ierosināto zināšanu, rīku, metožu un prakses nodošanas divējādo apskatu: no vienas puses, darbiniekiem, kuriem projekta beigās būs jaunas kompetences, lai piedāvātu viņiem turpmāku attīstību vadības jomā, un, no otras puses, uzņēmuma kopumā, tādējādi nodrošinot paredzamo rezultātu pastāvīgu un ilgtspējīgu attīstību, (Latvian)
3 August 2022
0 references
Uirlisí, modhanna, cleachtais bainistíochta acmhainní daonna caighdeánacha agus coinníollacha oibre feabhsaithe do 55 fostaithe ón gCuideachta Uisce Targoviste — Dâmbovita S.A a chur ar fáil chun a ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na hearnála bainistíochta fuinnimh agus comhshaoil. Is earnáil eacnamaíoch í an earnáil bainistíochta fuinnimh agus comhshaoil, a luaitear thuas, a bhfuil iomaíocht fhéideartha aici i réigiún South Muntenia, mar atá luaite i straitéis um speisialtóireacht chliste an réigiúin: DSI5: Ceantair chliste. Tagann sé faoi na hearnálacha eacnamaíocha atá sainaitheanta sa Straitéis Náisiúnta um Iomaíochas 2015-2020 agus tá sé comhghaolaithe le réimse na speisialtóireachta cliste “fuinneamh, comhshaol agus athrú aeráide” de réir SNCDI. Freagraíonn an tionscadal go díreach do chuspóir Ais Tosaíochta 3 — Poist do Chách, Cuspóir Téamach 8 — Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht lucht saothair, Tosaíocht Infheistíochta 8.v — Oiriúnú oibrithe, fiontar agus fiontraithe le hathrú, trí ghníomhaíochtaí forbartha gairmiúla a dhéanamh d’oibrithe, trí ghairmoiliúint agus trí scileanna comhlántacha sonracha a fhorbairt, trí bhearta a chuireann le hinoiriúnaitheacht do cheanglais ghairmiúla earnálacha agus go hintuigthe do dhinimic na timpeallachta eacnamaíche, agus ar an gcaoi sin tacú le méadú ar shoghluaisteacht sa mhargadh saothair agus ar fhostaíocht inbhuanaithe sa réigiún. Freagraíonn an tionscadal go díreach do bhaint amach chuspóir sonrach ghlao 3.8 — Líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais chaighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú, d’fhonn an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint i gcomhréir leis an SNC/na Limistéir Speisialtóireachta Chliste de réir SNCDI, trí shraith gníomhaíochtaí chun scileanna gairmiúla na ndaoine sa spriocghrúpa a fheabhsú nó a fheabhsú, trí ghníomhaíochtaí aistrithe eolais agus trí uirlisí nua a thabhairt isteach laistigh den Chuideachta Uisce Targoviște — Dâmbovita, chun cur leis an gcumas iomaíochta agus chun oiriúnú don timpeallacht dhinimiciúil. Baintear amach forbairt scileanna inbhuanaithe sonracha, a bhaineann le haistriú eolais, trí bhearta aonair den chineál oiliúna gairmiúla agus cóitseála, rud a chinntíonn áitreabh láidir chun na torthaí fadtéarmacha a choinneáil. Is é éifeacht dhearfach fhadtéarmach an tionscadail toradh díreach ar dhé-inseoltacht an aistrithe eolais, uirlisí, modhanna agus cleachtas atá beartaithe: ar thaobh amháin, do na fostaithe a mbeidh inniúlachtaí nua acu, ag deireadh an tionscadail, chun forbairt na cuideachta ina hiomláine a thairiscint dóibh amach anseo i réimse na bainistíochta, agus, ar an taobh eile, chun inbhuanaitheacht bhuan agus inbhuanaitheacht na dtorthaí a bhfuiltear ag súil leo a chur ar fáil, (Irish)
3 August 2022
0 references
Zagotavljanje orodij, metod, standardnih praks upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev za 55 zaposlenih družbe Water Company Targoviste – Dâmbovita S.A., da bi svojo dejavnost prilagodili dinamiki energetskega in okoljskega upravljanja. Zgoraj omenjeni sektor energetskega in okoljskega upravljanja je gospodarski sektor z morebitno konkurenco v regiji Južni Muntenia, kot je navedeno v strategiji pametne specializacije regije: DSI5: Pametne kraje. Spada v gospodarske sektorje, opredeljene v nacionalni strategiji za konkurenčnost 2015–2020, in je v skladu s SNCDI povezan s področjem pametne specializacije „energija, okolje in podnebne spremembe“. Projekt se neposredno odziva na cilj prednostne osi 3 – delovna mesta za vse, Tematskega cilja 8 – Spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpora mobilnosti delovne sile, naložbena prednostna naloga 8.v – Prilagoditev delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe, z izvajanjem dejavnosti poklicnega razvoja za delavce, s poklicnim usposabljanjem in razvojem posebnih dopolnilnih znanj in spretnosti, ukrepi, ki vodijo k povečanju stopnje prilagodljivosti sektorskim poklicnim zahtevam in implicitno dinamiki gospodarskega okolja, s čimer podpirajo povečanje mobilnosti na trgu dela in trajnostno zaposlovanje v regiji. Projekt se neposredno odziva na doseganje posebnega cilja razpisa 3.8 – povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, standardnih praks upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC/Inteligentno specializacijo v skladu s SNCDI, z vrsto dejavnosti za izboljšanje ali izboljšanje strokovne usposobljenosti oseb v ciljni skupini, z ukrepi prenosa znanja in uvajanja novih orodij v Water Company Targoviște – Dâmbovita, da bi povečali potencial konkurenčnosti in se prilagodili dinamičnemu okolju. Razvoj posebnih trajnostnih spretnosti, povezanih s prenosom znanja, se doseže z individualiziranimi ukrepi vrste strokovnega usposabljanja, mentorstvom, s čimer se zagotovijo trdni prostori za ohranjanje dolgoročnih rezultatov. Pozitiven dolgoročni učinek projekta je neposreden rezultat predlagane dvojne obravnave prenosa znanja, orodij, metod in praks: na eni strani zaposlenim, ki bodo ob koncu projekta imeli nove kompetence, da bi jim ponudili prihodnji razvoj na področju vodenja, na drugi strani pa podjetju kot celoti, s čimer bi zagotovili stalnost in trajnost pričakovanih rezultatov, (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Предоставяне на инструменти, методи, стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобряване на условията на труд за 55 служители от Водна компания Търговище — Дъмбовита АД, за да адаптира дейността си към динамиката на сектора на енергийното и екологично управление. Посоченият по-горе сектор на управление на енергетиката и околната среда е икономически сектор с потенциална конкуренция в региона на Южна Мунтения, както е посочено в стратегията за интелигентна специализация на региона: DSI5: Интелигентни населени места. Тя попада в икономическите сектори, определени в Националната стратегия за конкурентоспособност за периода 2015—2020 г., и е свързана с областта на интелигентната специализация „енергетика, околна среда и изменение на климата“ според SNCDI. Проектът отговаря пряко на целта на приоритетна ос 3 — „Работни места за всички“, Тематична цел 8 — Насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подпомагане на трудовата мобилност, инвестиционен приоритет 8.v — Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна, чрез провеждане на дейности за професионално развитие на работниците, чрез професионално обучение и развитие на специфични допълващи се умения, мерки, които водят до повишаване на степента на адаптивност към секторните професионални изисквания и имплицитно към динамиката на икономическата среда, като по този начин се подпомага увеличаването на мобилността на пазара на труда и устойчивата заетост в региона. Проектът отговаря пряко на постигането на конкретната цел на покана 3.8 — Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от инструменти, методи, стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани съгласно СНК/Интелигентни специализирани области съгласно SNCDI, чрез поредица от дейности за подобряване или подобряване на професионалните умения на лицата от целевата група, чрез действия за трансфер на ноу-хау и въвеждане на нови инструменти във водната компания Търговище — Дъмбовита, с цел повишаване на конкурентоспособността и адаптиране към динамичната среда. Развитието на специфични устойчиви умения, свързани с трансфера на знания, се постига чрез индивидуализирани мерки за вида професионално обучение, коучинг, като по този начин се гарантират стабилни условия за поддържане на дългосрочните резултати. Положителният дългосрочен ефект от проекта е пряк резултат от двойната възможност за коригиране на трансфера на знания, инструменти, методи и практики, предложени: от една страна, на служителите, които в края на проекта ще имат нови правомощия да им предложат бъдещото развитие в областта на управлението, и от друга страна, на дружеството като цяло, като по този начин се осигури постоянна и устойчива на очакваните резултати, (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-għoti ta’ għodod, metodi, prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba għal 55 impjegat mill-Kumpanija tal-Ilma Targoviste — Dâmbovita S.A. sabiex tadatta l-attività tagħha għad-dinamika tas-settur tal-ġestjoni tal-enerġija u tal-ambjent. Is-settur tal-ġestjoni tal-enerġija u tal-ambjent, imsemmi hawn fuq, huwa settur ekonomiku b’kompetizzjoni potenzjali fir-reġjun tal-Muntenia tan-Nofsinhar, kif iddikjarat fl-istrateġija ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti tar-reġjun: DSI5: Lokalitajiet intelliġenti. Dan jaqa’ fi ħdan is-setturi ekonomiċi identifikati fl-Istrateġija Nazzjonali għall-Kompetittività 2015–2020 u huwa korrelatat mal-qasam tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti “l-enerġija, l-ambjent u t-tibdil fil-klima” skont l-SNCDI. Il-proġett iwieġeb direttament għall-objettiv tal-Assi Prijoritarju 3 — Impjiegi għal Kulħadd, l-Objettiv Tematiku 8 — Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tax-xogħol, il-Prijorità ta’ Investiment 8.v — Adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla, billi jitwettqu azzjonijiet ta’ żvilupp professjonali għall-ħaddiema, permezz ta’ taħriġ vokazzjonali u żvilupp ta’ ħiliet komplementari speċifiċi, miżuri li jwasslu għal żieda fil-livell ta’ adattabilità għar-rekwiżiti professjonali settorjali u impliċitament għad-dinamika tal-ambjent ekonomiku, u b’hekk tiġi appoġġata ż-żieda tal-mobbiltà fis-suq tax-xogħol u l-impjiegi sostenibbli fir-reġjun. Il-proġett iwieġeb direttament għall-kisba tal-objettiv speċifiku tas-sejħa 3.8 — Żieda fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC/Żoni ta’ Speċjalizzazzjoni Intelliġenti skont l-SNCDI, permezz ta’ sensiela ta’ attivitajiet biex jittejbu jew jittejbu l-ħiliet professjonali tal-persuni fil-grupp fil-mira, permezz ta’ azzjonijiet ta’ trasferiment ta’ għarfien u l-introduzzjoni ta’ għodod ġodda fi ħdan il-Kumpanija tal-Ilma Targoviște — Dâmbovita, sabiex jiżdied il-potenzjal tal-kompetittività u jiġi adattat l-ambjent dinamiku. L-iżvilupp ta’ ħiliet sostenibbli speċifiċi, relatati mat-trasferiment tal-għarfien, jinkiseb permezz ta’ miżuri individwalizzati tat-tip ta’ taħriġ professjonali, ikkowċjar, u b’hekk jiġi żgurat bini solidu għaż-żamma tar-riżultati fit-tul. L-effett pożittiv fit-tul tal-proġett huwa r-riżultat dirett tal-indirizzabbiltà doppja tat-trasferiment tal-għarfien, l-għodod, il-metodi u l-prattiki proposti: minn naħa, lill-impjegati li, fi tmiem il-proġett, se jkollhom kompetenzi ġodda biex joffrulhom l-iżvilupp futur fil-qasam tal-ġestjoni, u min-naħa l-oħra, tal-kumpanija kollha kemm hi, biex b’hekk jipprovdu r-riżultati mistennija b’mod permanenti u sostenibbli, (Maltese)
3 August 2022
0 references
Disponibilização de ferramentas, métodos, práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho para 55 colaboradores da Water Company Targoviste – Dâmbovita S.A., de forma a adaptar a sua atividade à dinâmica do setor da gestão energética e ambiental. O setor da gestão da energia e do ambiente, acima referido, é um setor económico com concorrência potencial na região da Munténia do Sul, tal como referido na estratégia de especialização inteligente da região: DSI5: Localidades inteligentes. Insere-se nos setores económicos identificados na Estratégia Nacional para a Competitividade 2015-2020 e está correlacionada com o domínio da especialização inteligente «energia, ambiente e alterações climáticas», de acordo com o SNCDI. O projeto responde diretamente ao objetivo do Eixo Prioritário 3 – Emprego para Todos, Objetivo Temático 8 – Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral, Prioridade de Investimento 8.v – Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança, através da realização de ações de desenvolvimento profissional para os trabalhadores, através da formação profissional e do desenvolvimento de competências complementares específicas, medidas que conduzem ao aumento do grau de adaptabilidade às exigências profissionais setoriais e, implicitamente, à dinâmica do ambiente económico, apoiando assim o aumento da mobilidade no mercado de trabalho e o emprego sustentável na região. O projeto responde diretamente à realização do objetivo específico do convite 3.8 – Aumentar o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a SNC/Áreas de Especialização Inteligente de acordo com a SNCDI, através de uma série de atividades para melhorar ou melhorar as competências profissionais das pessoas do grupo-alvo, através de ações de transferência de know-how e da introdução de novas ferramentas na Empresa de Água Targoviște – Dâmbovita, a fim de aumentar o potencial de competitividade e adaptar-se ao ambiente dinâmico. O desenvolvimento de competências específicas sustentáveis, relacionadas com a transferência de conhecimentos, é conseguido através de medidas individualizadas do tipo de formação profissional, coaching, garantindo assim premissas sólidas para a manutenção dos resultados a longo prazo. O efeito positivo a longo prazo do projeto é o resultado direto da dupla endereçabilidade da transferência de conhecimentos, ferramentas, métodos e práticas propostos: por um lado, aos trabalhadores que, no final do projeto, terão novas competências para lhes oferecer o desenvolvimento futuro no domínio da gestão e, por outro lado, da empresa no seu conjunto, proporcionando assim a permanência e a sustentabilidade dos resultados esperados, (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Tilvejebringelse af værktøjer, metoder, standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for 55 medarbejdere fra Water Company Targoviste — Dâmbovita S.A. med henblik på at tilpasse sine aktiviteter til dynamikken i energi- og miljøstyringssektoren. Ovennævnte sektor for energi- og miljøforvaltning er en økonomisk sektor med potentiel konkurrence i Syd Muntenia-regionen, som det fremgår af strategien for intelligent specialisering i regionen: DSI5: Intelligente lokaliteter. Det falder ind under de økonomiske sektorer, der er udpeget i den nationale strategi for konkurrenceevne 2015-2020, og hænger sammen med intelligent specialisering "energi, miljø og klimaændringer" ifølge SNCDI. Projektet er i direkte overensstemmelse med målet for prioritetsakse 3 — Jobs for alle, tematisk mål 8 — Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet, investeringsprioritet 8.v — Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring, ved at gennemføre faglige udviklingsaktioner for arbejdstagere, gennem erhvervsuddannelse og udvikling af specifikke supplerende færdigheder, foranstaltninger, der fører til øget tilpasningsevne til sektorbestemte faglige krav og implicit til dynamikken i det økonomiske miljø og dermed støtter øget mobilitet på arbejdsmarkedet og bæredygtig beskæftigelse i regionen. Projektet er en direkte reaktion på opfyldelsen af det specifikke mål med indkaldelse 3.8 — Øge antallet af medarbejdere, der nyder godt af værktøjer, metoder, standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNCDI/Intelligent Specialization Areas, gennem en række aktiviteter, der skal forbedre eller forbedre de faglige færdigheder hos personer i målgruppen, gennem foranstaltninger til overførsel af knowhow og indførelse af nye værktøjer inden for Water Company Targoviște — Dâmbovita med henblik på at øge konkurrenceevnen og tilpasse sig det dynamiske miljø. Udviklingen af specifikke bæredygtige færdigheder i forbindelse med overførsel af viden opnås gennem individualiserede foranstaltninger vedrørende typen af erhvervsuddannelse, coaching, hvorved der sikres solide forudsætninger for at opretholde de langsigtede resultater. Den positive langsigtede virkning af projektet er det direkte resultat af den dobbelte adressering af den foreslåede viden, værktøjer, metoder og praksis: på den ene side til de medarbejdere, der ved projektets afslutning vil have nye kompetencer til at tilbyde dem den fremtidige udvikling på ledelsesområdet, og på den anden side af virksomheden som helhed og dermed sikre de forventede resultaters varige og bæredygtige karakter, (Danish)
3 August 2022
0 references
Tillhandahålla verktyg, metoder, standardrutiner för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för 55 anställda från Water Company Targoviste – Dâmbovita S.A. för att anpassa sin verksamhet till dynamiken inom energi- och miljöförvaltningssektorn. Energi- och miljöförvaltningssektorn, som nämns ovan, är en ekonomisk sektor med potentiell konkurrens i södra Muntenia-regionen, vilket anges i regionens strategi för smart specialisering: DSI5: Smarta orter. Det hör till de ekonomiska sektorer som identifieras i den nationella strategin för konkurrenskraft 2015–2020 och är korrelerat med området intelligent specialisering ”energi, miljö och klimatförändringar” enligt SNCDI. Projektet svarar direkt mot målet för insatsområde 3 – arbetstillfällen för alla, tematiskt mål 8 – Främjande av hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet, investeringsprioritering 8.v – Anpassning av arbetstagare, företag och företagare till förändring, genom yrkesutvecklingsåtgärder för arbetstagare, genom yrkesutbildning och utveckling av särskilda kompletterande färdigheter, åtgärder som leder till ökad anpassningsförmåga till branschspecifika yrkeskrav och implicit till dynamiken i den ekonomiska miljön, vilket stöder ökad rörlighet på arbetsmarknaden och hållbar sysselsättning i regionen. Projektet svarar direkt mot uppnåendet av det särskilda målet för ansökningsomgång 3.8 – Att öka antalet anställda som drar nytta av verktyg, metoder, standardpraxis för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC/Intelligent specialiseringsområden enligt SNCDI, genom en rad aktiviteter för att förbättra eller förbättra yrkeskompetensen hos personerna i målgruppen, genom åtgärder för överföring av know-how och införande av nya verktyg inom vattenföretaget Targoviște – Dâmbovita, i syfte att öka konkurrenskraften och anpassa sig till den dynamiska miljön. Utvecklingen av särskilda hållbara färdigheter, i samband med kunskapsöverföring, uppnås genom individanpassade åtgärder av typen yrkesutbildning och coachning, vilket säkerställer goda förutsättningar för att upprätthålla de långsiktiga resultaten. Projektets positiva långsiktiga effekt är det direkta resultatet av den dubbla adresserbarheten i den föreslagna överföringen av kunskap, verktyg, metoder och metoder: å ena sidan till de anställda som i slutet av projektet kommer att ha ny kompetens för att erbjuda dem den framtida utvecklingen på ledningsområdet, och å andra sidan för företaget som helhet, för att på så sätt ge de förväntade resultaten varaktiga och hållbara resultat, (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Târgovişte, Romania
0 references
Oraş Sinaia, Romania
0 references
Identifiers
120043
0 references