Increasing employee performance through continuous training (Q3097948)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097948 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing employee performance through continuous training |
Project Q3097948 in Romania |
Statements
3,873,508.0 Romanian Leu
0 references
774,701.6000000001 Euro
0 references
4,632,362.0 Romanian Leu
0 references
926,472.4 Euro
0 references
83.6184218763559500 percent
0 references
UNIUNEA GENERALA A INDUSTRIASILOR DIN ROMANIA
0 references
44°30'6.16"N, 26°14'41.68"E
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
OBIECTIV GENERAL: IAdaptarea lucrătorilor și a întreprinderilor la dinamica sectoarelor economice cu pontențial/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI prin îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă. Cresterea nivelului de competenta a angajatilor din firmele romanesti prin formare profesionala si adaptarea afacerilor la cerintele domeniilor competitive SNC si SNCDI precum si invatarea pe tot parcursul vietii inclusiv invatarea la locul de munca sunt principalele obiective ale POCU, Axa prioritara 3 “Locuri de muncă pentru toți’’ ce au ca rezultate un capital uman mai pregatit si adapat la dinamica economiei ce contribuie la mentinerea unor intreprinderi viabile si implicit la mentinerea locurilor de munca. Proiectul raspunde in totalitate Obiectivului specific 3.12.: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin conștientizarea a minim 400 de angajatori/ întreprinderi cu privire la beneficiile invatarii pe tot parcursul vietii dintre care minim 60 vor fi sprijinite prin acțiunile proiectului astfel: - un numar de minim 1140 de angajati vor fi selectati pentru participarea la activitatile proiectului dintre care minim 120 sunt angajati ce apartin grupei de varsta 55-64 de ani (prin activitatea A1.1); - 1100 de angajati vor participa la unul dintre cele 5 programe de formare acreditate (A2.1 si A2.2); - 40 de angajati vor participa la activitatea A3.1 care consta in evaluarea si certificarea competentelor obtinute pe alte cai decat cele formale; - dintre cei minim 1140 de angajati participanti la activitatile de formare (A2.1 si A2.2) si validare competente (A3.1) un numar de minim 1092 vor fi certificati; - minim 36 de intreprinderi vor primi suport in scopul construirii capacitatii acestora de a implementa programe de invatare la locul de munca in cadrul A4.1); - minim 36 de persoane (unele dintre ele se pot suprapune cu cele certificate anterior) vor participa la Programul de formare Formator pentru a dobandi competentele necesare asigurarii transferului de cunoastere si experienta practica catre alte persoane in cadrul viitoarelor programe de invatare la locul de munca; - minim 36 de persoane (unele dintre ele se pot suprapune cu cele certificate anterior) vor participa la un bootcamp cu tematica invatarii la locul de munca; - avand la baza nucleul format in intreprindere din persoanele participante la Cursul de Formator si cele participante la Bootcamp, la nivelul a minim 36 de intreprinderi vor fi constituite echipe/ grupuri de lucru interne care vor fi implicate in elaborarea si implementarea invatarii la locul de munca; - la nivelul a minim 3 intreprinderi se vor pilota inca din perioada de implementare a proiectului programe de invatare la locul de munca; - minim 10 intreprinderi dintre care 6 IMM-uri vor detine capacitatea de a introduce programe (Romanian)
0 references
GENERAL OBJECTIVE: IAdaptation of workers and businesses to the dynamics of the pontential economic sectors/areas identified according to the NCS and NCSDS by improving equal access to lifelong learning for all age groups. Increasing the level of competence of employees in Romanian companies through professional training and business adaptation to the requirements of the competitive fields of SNC and SNCDI, as well as lifelong learning, including on-the-job learning are the main objectives of POCU, Priority Axis 3 “Jobs for all” which results in a more prepared human capital and adheres to the dynamics of the economy that contributes to maintaining viable enterprises and implicitly to maintaining jobs. The project fully responds to Specific Objective 3.12.: Improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees, by raising awareness of at least 400 employers/enterprises about the benefits of lifelong learning, of which a minimum of 60 will be supported by the project actions as follows: — a minimum of 1140 employees will be selected for participation in the project activities of which at least 120 are employees belonging to the 55-64 age group (through activity A1.1); — 1100 employees will participate in one of the 5 accredited training programs (A2.1 and A2.2); 40 employees will participate in A3.1 activity, which consists of assessing and certifying the skills obtained on other than formal paths; — of the minimum of 1140 employees participating in training activities (A2.1 and A2.2) and competent validation (A3.1) a minimum number of 1092 will be certified; — minimum 36 enterprises will receive support in order to build their capacity to implement work-based learning programs within A4.1); — minimum 36 persons (some of them may overlap with those previously certified) will participate in the Training Program Trainer in order to acquire the skills necessary to ensure the transfer of knowledge and practical experience to other people in the framework of future on-the-job learning programs; — at least 36 people (some of them may overlap with those previously certified) will participate in a bootcamp with the theme of learning in the workplace; — based on the core formed in the enterprise of the participants in the Training Course and those participating in Bootcamp, at the level of minimum 36 enterprises will be set up internal teams/working groups that will be involved in the elaboration and implementation of work-based learning; — at the level of minimum 3 enterprises will be piloted already during the implementation of the project programs for learning in the workplace; minimum 10 enterprises of which 6 SMEs will have the capacity to introduce programmes (English)
16 September 2021
0.1316849739926378
0 references
OBJECTIF GÉNÉRAL: IAdaptation des travailleurs et des entreprises à la dynamique des secteurs/domaines économiques pontentiels identifiés selon les NCS et les NCSD en améliorant l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge. Accroître le niveau de compétence des salariés dans les entreprises roumaines grâce à la formation professionnelle et à l’adaptation des entreprises aux exigences des domaines concurrentiels du SNC et du SNCDI, ainsi que de l’apprentissage tout au long de la vie, y compris l’apprentissage en cours d’emploi, sont les principaux objectifs du POCU, axe prioritaire 3 «Emplois pour tous», qui se traduit par un capital humain plus préparé et adhère à la dynamique de l’économie qui contribue au maintien d’entreprises viables et implicite au maintien de l’emploi. Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 3.12.: Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés par le SNC et le SNCDI des salariés, en sensibilisant au moins 400 employeurs/entreprises aux avantages de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, dont au moins 60 seront soutenus par les actions du projet comme suit: — un minimum de 1140 employés seront sélectionnés pour participer aux activités du projet dont au moins 120 sont des employés appartenant à la tranche d’âge 55-64 ans (par le biais de l’activité A1.1); — 1100 employés participeront à l’un des cinq programmes de formation accrédités (A2.1 et A2.2); 40 employés participeront à l’activité A3.1 qui consiste à évaluer et à certifier les compétences acquises sur des parcours autres que formels; — sur un minimum de 1140 employés participant à des activités de formation (A2.1 et A2.2) et une validation compétente (A3.1), un nombre minimum de 1092 employés sera certifié; — au moins 36 entreprises recevront un soutien afin de renforcer leur capacité à mettre en œuvre des programmes d’apprentissage en milieu de travail dans le cadre de l’A4.1); — au moins 36 personnes (certaines d’entre elles peuvent chevaucher celles déjà certifiées) participeront au programme de formation formateur afin d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer le transfert des connaissances et de l’expérience pratique à d’autres personnes dans le cadre de futurs programmes d’apprentissage en cours d’emploi; — au moins 36 personnes (certaines d’entre elles peuvent se chevaucher avec celles précédemment certifiées) participeront à un bootcamp avec le thème de l’apprentissage sur le lieu de travail; — sur la base du noyau formé dans l’entreprise des participants au cours de formation et des participants au Bootcamp, au niveau d’au moins 36 entreprises seront constitués des équipes/groupes de travail internes qui participeront à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’apprentissage par le travail; — au niveau d’un minimum de 3 entreprises seront déjà mises à l’essai lors de la mise en œuvre des programmes de projet d’apprentissage sur le lieu de travail; minimum 10 entreprises dont 6 PME auront la capacité d’introduire des programmes (French)
27 November 2021
0 references
ALLGEMEINES ZIEL: IAnpassung von Arbeitnehmern und Unternehmen an die Dynamik der nach den NKS und NCSD ermittelten konjunkturellen Sektoren/Gebiete durch Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zu lebenslangem Lernen für alle Altersgruppen. Die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und Unternehmensanpassung an die Anforderungen der Wettbewerbsbereiche SNC und SNCDI sowie lebenslanges Lernen, einschließlich des Lernens am Arbeitsplatz, sind die Hauptziele der POCU, Prioritätsachse 3 „Jobs for all“, die zu einem besser vorbereiteten Humankapital führt und sich an die Dynamik der Wirtschaft hält, die zur Aufrechterhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Aufrechterhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 3.12.: Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftszweigen/Gebieten durch Sensibilisierung von mindestens 400 Arbeitgebern/Unternehmen für die Vorteile des lebenslangen Lernens, von denen mindestens 60 durch die Projektmaßnahmen wie folgt unterstützt werden: — mindestens 1140 Beschäftigte werden für die Teilnahme an den Projektaktivitäten ausgewählt, von denen mindestens 120 Arbeitnehmer der Altersgruppe 55-64 (durch Tätigkeit A1.1) angehören; — 1100 Mitarbeiter werden an einem der 5 akkreditierten Ausbildungsprogramme (A2.1 und A2.2) teilnehmen; 40 Mitarbeiter werden an der A3.1-Tätigkeit teilnehmen, die darin besteht, die auf anderen als formalen Wegen erworbenen Fähigkeiten zu bewerten und zu zertifizieren; — von mindestens 1140 Mitarbeitern, die an Schulungsmaßnahmen (A2.1 und A2.2) und einer kompetenten Validierung (A3.1) teilnehmen, wird eine Mindestzahl von 1092 zertifiziert; — mindestens 36 Unternehmen werden Unterstützung erhalten, um ihre Fähigkeit zur Umsetzung arbeitsbasierter Lernprogramme im Rahmen von A4.1 aufzubauen; — mindestens 36 Personen (einige von ihnen können sich mit den zuvor zertifizierten Personen überschneiden) werden am Trainingsprogramm Trainer teilnehmen, um die Fähigkeiten zu erwerben, die erforderlich sind, um den Transfer von Wissen und praktischen Erfahrungen an andere Menschen im Rahmen künftiger Lernprogramme am Arbeitsplatz sicherzustellen; — mindestens 36 Personen (einige von ihnen können sich mit denen überschneiden, die zuvor zertifiziert waren) nehmen an einem Bootcamp mit dem Thema Lernen am Arbeitsplatz teil; — auf der Grundlage des Kerns, der im Unternehmen der Teilnehmer des Ausbildungskurses und der am Bootcamp teilnehmenden Personen gebildet wurde, werden auf mindestens 36 Unternehmen interne Teams/Arbeitsgruppen eingerichtet, die an der Ausarbeitung und Umsetzung des arbeitsbasierten Lernens beteiligt sind; — auf der Ebene von mindestens 3 Unternehmen werden bereits während der Durchführung der Projektprogramme für das Lernen am Arbeitsplatz Piloten durchgeführt; mindestens 10 Unternehmen, von denen 6 KMU in der Lage sind, Programme einzuführen (German)
1 December 2021
0 references
ALGEMENE DOELSTELLING: Aanpassing van werknemers en bedrijven aan de dynamiek van de volgens de NCS en NCSD’s geïdentificeerde pontentiale economische sectoren/gebieden door de gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen te verbeteren. Het vergroten van het competentieniveau van werknemers in Roemeense bedrijven door middel van beroepsopleiding en bedrijfsaanpassing aan de eisen van de concurrerende gebieden SNC en SNCDI, alsmede levenslang leren, met inbegrip van leren op de werkplek, zijn de belangrijkste doelstellingen van POCU, prioritaire as 3 „Jobs for all”, die resulteert in een beter voorbereid menselijk kapitaal en houdt rekening met de dynamiek van de economie die bijdraagt tot het behoud van levensvatbare ondernemingen en impliciet tot het behoud van banen. Het project beantwoordt volledig aan specifieke doelstelling 3.12.: Verbetering van de kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn vastgesteld, door ten minste 400 werkgevers/ondernemingen bewust te maken van de voordelen van een leven lang leren, waarvan ten minste 60 door de projectacties als volgt zullen worden ondersteund: — ten minste 1140 werknemers worden geselecteerd voor deelname aan de projectactiviteiten waarvan ten minste 120 werknemers behoren tot de leeftijdscategorie 55-64 jaar (via activiteit A1.1); — 1100 werknemers zullen deelnemen aan een van de 5 geaccrediteerde opleidingsprogramma’s (A2.1 en A2.2); 40 werknemers zullen deelnemen aan A3.1-activiteit, die bestaat uit het beoordelen en certificeren van de vaardigheden die op andere dan formele trajecten zijn verworven; — van het minimum van 1140 werknemers die deelnemen aan opleidingsactiviteiten (A2.1 en A2.2) en competente validatie (A3.1) wordt een minimumaantal van 1092 gecertificeerd; — ten minste 36 ondernemingen zullen steun ontvangen om hun capaciteit op te bouwen om werkgebaseerde leerprogramma’s binnen A4.1 uit te voeren; — ten minste 36 personen (sommige personen kunnen elkaar overlappen met degenen die eerder zijn gecertificeerd) zullen deelnemen aan de opleidingsprogramma-opleider om de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om de overdracht van kennis en praktische ervaring aan andere mensen in het kader van toekomstige leerprogramma’s op de werkplek te waarborgen; — ten minste 36 personen (sommige personen kunnen elkaar overlappen met degenen die eerder zijn gecertificeerd) zullen deelnemen aan een bootcamp met als thema leren op de werkplek; — op basis van de kern die wordt gevormd in de onderneming van de deelnemers aan de opleidingscursus en degenen die deelnemen aan Bootcamp, zullen op het niveau van ten minste 36 ondernemingen interne teams/werkgroepen worden opgericht die zullen worden betrokken bij de uitwerking en uitvoering van werkplekleren; — op het niveau van ten minste drie ondernemingen zullen reeds tijdens de uitvoering van de projectprogramma’s voor leren op de werkplek proefprojecten worden uitgevoerd; minimaal 10 ondernemingen waarvan 6 KMO’s in staat zullen zijn programma’s in te voeren (Dutch)
5 December 2021
0 references
OBIETTIVO GENERALE: Adeguamento dei lavoratori e delle imprese alle dinamiche dei settori/aree economiche pontenziali individuati secondo il NCS e i CNSD migliorando la parità di accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutte le fasce di età. Aumentare il livello di competenza dei dipendenti nelle imprese rumene attraverso la formazione professionale e l'adattamento delle imprese alle esigenze dei settori competitivi di SNC e SNCDI, nonché l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, compreso l'apprendimento sul posto di lavoro, sono gli obiettivi principali del POCU, asse prioritario 3 "Lavori per tutti", che si traduce in un capitale umano più preparato e aderisce alle dinamiche dell'economia che contribuiscono a mantenere imprese redditizie e implicitamente a mantenere posti di lavoro. Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 3.12.: Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate in base al CNS e alla SNCDI dei dipendenti, sensibilizzando almeno 400 datori di lavoro/imprese ai benefici dell'apprendimento permanente, di cui almeno 60 saranno sostenuti dalle azioni del progetto come segue: — un minimo di 1140 dipendenti saranno selezionati per la partecipazione alle attività di progetto di cui almeno 120 dipendenti appartenenti alla fascia di età 55-64 anni (attraverso l'attività A1.1); — 1100 dipendenti parteciperanno a uno dei 5 programmi di formazione accreditati (A2.1 e A2.2); 40 dipendenti parteciperanno all'attività A3.1, che consiste nel valutare e certificare le competenze acquisite su percorsi diversi da quelli formali; — di un minimo di 1140 dipendenti che partecipano ad attività di formazione (A2.1 e A2.2) e di convalida competente (A3.1) sarà certificato un numero minimo di 1092; — almeno 36 imprese riceveranno sostegno per sviluppare la loro capacità di attuare programmi di apprendimento basati sul lavoro nell'ambito di A4.1); — almeno 36 persone (alcune di esse possono sovrapporsi a quelle precedentemente certificate) parteciperanno al Training Program Trainer al fine di acquisire le competenze necessarie per garantire il trasferimento di conoscenze ed esperienze pratiche ad altre persone nel quadro di futuri programmi di apprendimento sul posto di lavoro; — almeno 36 persone (alcune di esse possono sovrapporsi a quelle precedentemente certificate) parteciperanno ad un bootcamp con il tema dell'apprendimento sul posto di lavoro; — sulla base del nucleo costituito nell'impresa dei partecipanti al corso di formazione e di coloro che partecipano a Bootcamp, a livello di almeno 36 imprese saranno istituite squadre interne/gruppi di lavoro che saranno coinvolti nell'elaborazione e nell'attuazione dell'apprendimento basato sul lavoro; — al livello di almeno 3 imprese saranno sperimentate già durante l'attuazione dei programmi di progetto per l'apprendimento sul posto di lavoro; almeno 10 imprese di cui 6 PMI avranno la capacità di introdurre programmi (Italian)
12 January 2022
0 references
OBJETIVO GENERAL: Adaptación de los trabajadores y las empresas a la dinámica de los sectores/ámbitos económicos pontenciales identificados de acuerdo con el SNC y los CNSD mediante la mejora de la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas mediante la formación profesional y la adaptación empresarial a los requisitos de los ámbitos competitivos de SNC y SNCDI, así como el aprendizaje permanente, incluido el aprendizaje en el empleo, son los principales objetivos del POCU, eje prioritario 3 «Jobs for all», que da como resultado un capital humano más preparado y se adhiere a la dinámica de la economía que contribuye al mantenimiento de empresas viables e implícitamente al mantenimiento del empleo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 3.12.: Mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionados con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados, mediante la sensibilización de al menos 400 empleadores/empresas sobre los beneficios del aprendizaje permanente, de los cuales un mínimo de 60 recibirán el apoyo de las acciones del proyecto de la siguiente manera: — se seleccionará un mínimo de 1140 empleados para participar en las actividades del proyecto, de los cuales al menos 120 son empleados pertenecientes al grupo de edad de 55 a 64 años (a través de la actividad A1.1); — 1100 empleados participarán en uno de los 5 programas de formación acreditados (A2.1 y A2.2); 40 empleados participarán en la actividad A3.1, que consiste en evaluar y certificar las competencias obtenidas en vías distintas de las formales; — del mínimo de 1140 empleados que participen en actividades de formación (A2.1 y A2.2) y la validación competente (A3.1) se certificará un número mínimo de 1092; — un mínimo de 36 empresas recibirán apoyo para desarrollar su capacidad para aplicar programas de aprendizaje basados en el trabajo en el marco de A4.1); — un mínimo de 36 personas (algunas de ellas pueden solaparse con las previamente certificadas) participarán en el programa de formación formador a fin de adquirir las habilidades necesarias para garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia práctica a otras personas en el marco de futuros programas de aprendizaje en el empleo; — al menos 36 personas (algunas de ellas pueden solaparse con las previamente certificadas) participarán en un campamento de arranque con el tema del aprendizaje en el lugar de trabajo; — sobre la base del núcleo formado en la empresa de los participantes en el Curso de Formación y de los participantes en Bootcamp, a nivel de un mínimo de 36 empresas se crearán equipos/grupos de trabajo internos que participarán en la elaboración y aplicación del aprendizaje basado en el trabajo; — al nivel de un mínimo de tres empresas ya se pondrán a prueba durante la ejecución de los programas del proyecto para el aprendizaje en el lugar de trabajo; mínimo 10 empresas, de las cuales 6 PYME tendrán capacidad para introducir programas (Spanish)
13 January 2022
0 references
ÜLDEESMÄRK: I Töötajate ja ettevõtete kohandamine NCSi ja riiklike säästva arengu nõukogude kohaselt kindlaks määratud suure potentsiaaliga majandussektorite/piirkondade dünaamikaga, parandades kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele. Töötajate pädevuse suurendamine Rumeenia ettevõtetes kutsealase koolituse ja ettevõtluse kohandamise kaudu SNC ja SNCDI konkurentsivõimeliste valdkondade nõudmistele, samuti elukestev õpe, sealhulgas töökohal õppimine on POCU peamised eesmärgid, prioriteetne suund 3 „Töökohad kõigile“, mille tulemuseks on paremini ettevalmistatud inimkapital ja mis järgib majanduse dünaamikat, mis aitab kaasa elujõuliste ettevõtete säilitamisele ja kaudselt töökohtade säilitamisele. Projekt vastab täielikult erieesmärgile 3.12. Töötajate erikomiteede ja -valdkondadega seotud teadmiste/oskuste/oskuste taseme tõstmine, tõstes vähemalt 400 tööandja/ettevõtte teadlikkust elukestva õppe eelistest, millest vähemalt 60 toetatakse järgmiste projektimeetmetega: – projekti tegevustes osalemiseks valitakse vähemalt 1140 töötajat, kellest vähemalt 120 on 55–64-aastased töötajad (tegevuse A1.1) kaudu; – 1100 töötajat osaleb ühes viiest akrediteeritud koolitusprogrammist (A2.1 ja A2.2); 40 töötajat osaleb A3.1 tegevuses, mis hõlmab muul kui ametlikul teel omandatud oskuste hindamist ja sertifitseerimist; – koolitustel (A2.1 ja A2.2) ja pädeval valideerimisel (A3.1) osalevast vähemalt 1140 töötajast sertifitseeritakse vähemalt 1092; – vähemalt 36 ettevõtet saavad toetust, et suurendada oma suutlikkust rakendada punktis A4.1 töölõppimise programme; – vähemalt 36 isikut (mõned neist võivad kattuda varem sertifitseeritud isikutega) osaleb koolitusprogrammi koolitajas, et omandada oskusi, mis on vajalikud, et tagada teadmiste ja praktiliste kogemuste edasiandmine teistele inimestele tulevaste töökohapõhiste õppeprogrammide raames; – vähemalt 36 inimest (mõned neist võivad kattuda varem sertifitseeritud isikutega) osaleb töökohal õppimise teemaga bootcampis; – koolituskursusel osalejate ja Bootcampis osalejate ettevõtte tuumiku põhjal luuakse vähemalt 36 ettevõtet sisemeeskonnad/töörühmad, kes osalevad töökohal toimuva õppe väljatöötamises ja rakendamises; – vähemalt kolme ettevõtet katsetatakse juba töökohal õppimise projektiprogrammide rakendamise ajal; vähemalt 10 ettevõtet, kellest 6 VKEd suudavad programme rakendada (Estonian)
3 August 2022
0 references
BENDRASIS TIKSLAS: Darbuotojų ir įmonių pritaikymas prie pontencinių ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, nustatytų pagal NCS ir NTVT, dinamikos gerinant vienodas galimybes mokytis visą gyvenimą visoms amžiaus grupėms. Pagrindiniai POCU 3 prioritetinės krypties „Darbas visiems“ tikslai yra darbuotojų kompetencijos didinimas Rumunijos bendrovėse vykdant profesinį mokymą ir pritaikant verslą prie konkurencingų SNCDI ir SNCDI sričių reikalavimų, taip pat mokymasis visą gyvenimą, įskaitant mokymąsi darbo vietoje, yra pagrindiniai POCU 3 prioritetinės krypties „Darbas visiems“, dėl kurių sukuriamas labiau paruoštas žmogiškasis kapitalas ir laikomasi ekonomikos dinamikos, padedančios išlaikyti gyvybingas įmones ir netiesiogiai išlaikyti darbo vietas, tikslai. Projektas visiškai atitinka 3.12 konkretų tikslą: Gerinti žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių lygį, susijusį su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, didinant ne mažiau kaip 400 darbdavių ir (arba) įmonių informuotumą apie mokymosi visą gyvenimą naudą, iš kurių bent 60 bus remiami šiais projekto veiksmais: – dalyvauti projekto veikloje bus atrinkta ne mažiau kaip 1140 darbuotojų, iš kurių ne mažiau kaip 120 darbuotojų priklauso 55–64 metų amžiaus grupei (pagal A1.1 veiklą); – 1100 darbuotojų dalyvaus vienoje iš 5 akredituotų mokymo programų (A2.1 ir A2.2); 40 darbuotojų dalyvaus A3.1 veikloje, kurią sudaro įgūdžių, įgytų ne formaliai, vertinimas ir sertifikavimas; – bent 1140 darbuotojų, dalyvaujančių mokymo veikloje (A2.1 ir A2.2) ir kompetentingame įteisinime (A3.1), bus atestuoti ne mažiau kaip 1092 darbuotojai; – parama bus teikiama ne mažiau kaip 36 įmonėms, kad būtų stiprinami jų gebėjimai įgyvendinti mokymosi darbo vietoje programas pagal A4.1 punktą; – bent 36 asmenys (kai kurie iš jų gali sutapti su anksčiau sertifikuotais asmenimis) dalyvaus Mokymo programos instruktorius, kad įgytų įgūdžių, būtinų užtikrinti žinių ir praktinės patirties perdavimą kitiems žmonėms pagal būsimas mokymosi darbo vietoje programas; – bent 36 žmonės (kai kurie iš jų gali sutapti su anksčiau sertifikuotais) dalyvaus bootcamp su mokymosi darbo vietoje tema; – remiantis mokymo kursų dalyvių ir „Bootcamp“ dalyvių įmonėje suformuota branduoline struktūra, bent 36 įmonės sudarys vidaus komandas ir (arba) darbo grupes, kurios dalyvaus rengiant ir įgyvendinant mokymąsi darbo vietoje; – bent 3 įmonės bus bandomos jau įgyvendinant projekto programas mokymuisi darbo vietoje; ne mažiau kaip 10 įmonių, iš kurių 6 MVĮ galės įgyvendinti programas (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
OPĆI CILJ: Prilagodba radnika i poduzeća dinamici pontencijalnih gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema NCS-u i NCSD-ovima poboljšanjem jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine. Povećanje razine stručnosti zaposlenika u rumunjskim poduzećima putem stručnog osposobljavanja i prilagodbe poduzeća zahtjevima konkurentnih područja SNC-a i SNCDI-ja, kao i cjeloživotno učenje, uključujući učenje na radnom mjestu, glavni su ciljevi POCU-a, prioritetne osi 3 „Poslovi za sve”, što rezultira pripremljenijim ljudskim kapitalom i pridržava se dinamike gospodarstva koja doprinosi održavanju održivih poduzeća i implicitnom očuvanju radnih mjesta. Projekt u potpunosti odgovara na Posebni cilj 3.12.: Poboljšanje razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika podizanjem svijesti najmanje 400 poslodavaca/poduzeća o koristima cjeloživotnog učenja, od čega će najmanje 60 biti podržano projektnim aktivnostima kako slijedi: — najmanje 1140 zaposlenika bit će odabrano za sudjelovanje u projektnim aktivnostima od kojih je najmanje 120 zaposlenika koji pripadaju dobnoj skupini od 55 do 64 godine (putem djelatnosti A1.1); — 1100 zaposlenika će sudjelovati u jednom od 5 akreditiranih programa osposobljavanja (A2.1 i A2.2); 40 zaposlenika sudjelovat će u aktivnosti A3.1, koja se sastoji od procjene i potvrđivanja vještina stečenih na drugim putovima osim formalnih; — od najmanje 1140 zaposlenika koji sudjeluju u aktivnostima osposobljavanja (A2.1 i A2.2) i kompetentnoj validaciji (A3.1) certificirat će se minimalni broj od 1092; — najmanje 36 poduzeća primit će potporu kako bi izgradila svoje kapacitete za provedbu programa učenja kroz rad u okviru A4.1.) — najmanje 36 osoba (neke od njih mogu se preklapati s onima koje su prethodno certificirane) sudjelovat će u programu osposobljavanja trenera kako bi se stekle vještine potrebne za prijenos znanja i praktičnog iskustva na druge osobe u okviru budućih programa učenja na radnom mjestu; — najmanje 36 osoba (neke od njih mogu se preklapati s onima koje su prethodno certificirane) sudjelovat će u bootcampu s temom učenja na radnom mjestu; — na temelju jezgre koja je osnovana u poduzeću sudionika tečaja osposobljavanja i onih koji sudjeluju u Bootcampu, na razini od najmanje 36 poduzeća osnovat će se interni timovi/radne skupine koje će biti uključene u izradu i provedbu učenja kroz rad; — na razini od najmanje tri poduzeća već će se pilotirati tijekom provedbe projektnih programa za učenje na radnom mjestu; najmanje 10 poduzeća od kojih će šest MSP-ova moći uvesti programe (Croatian)
3 August 2022
0 references
ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ: Προσαρμογή των εργαζομένων και των επιχειρήσεων στη δυναμική των ισχυρών οικονομικών τομέων/περιοχών που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη NCS και τα NCSD με τη βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες. Η αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων στις ρουμανικές εταιρείες μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και της προσαρμογής των επιχειρήσεων στις απαιτήσεις των ανταγωνιστικών τομέων της SNC και της SNCDI, καθώς και η διά βίου μάθηση, συμπεριλαμβανομένης της μάθησης στην εργασία, είναι οι κύριοι στόχοι του POCU, του άξονα προτεραιότητας 3 «Απασχόληση για όλους», ο οποίος έχει ως αποτέλεσμα ένα πιο προετοιμασμένο ανθρώπινο κεφάλαιο και εμμένει στη δυναμική της οικονομίας που συμβάλλει στη διατήρηση βιώσιμων επιχειρήσεων και έμμεσα στη διατήρηση θέσεων εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον ειδικό στόχο 3.12.: Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων, με την αύξηση της ευαισθητοποίησης τουλάχιστον 400 εργοδοτών/επιχειρήσεων σχετικά με τα οφέλη της διά βίου μάθησης, εκ των οποίων τουλάχιστον 60 θα υποστηριχθούν από τις δράσεις του έργου ως εξής: — θα επιλεγούν τουλάχιστον 1140 εργαζόμενοι για συμμετοχή στις δραστηριότητες του σχεδίου, εκ των οποίων τουλάχιστον 120 είναι εργαζόμενοι που ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα 55-64 ετών (μέσω της δραστηριότητας Α1.1)· — 1100 εργαζόμενοι θα συμμετάσχουν σε ένα από τα 5 διαπιστευμένα προγράμματα κατάρτισης (A2.1 και A2.2)· 40 εργαζόμενοι θα συμμετάσχουν στη δραστηριότητα A3.1, η οποία συνίσταται στην αξιολόγηση και την πιστοποίηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν σε άλλες από τις επίσημες διαδρομές· — από τουλάχιστον 1140 υπαλλήλους που συμμετέχουν σε δραστηριότητες κατάρτισης (A2.1 και A2.2) και σε αρμόδια επικύρωση (A3.1) θα πιστοποιηθεί ελάχιστος αριθμός 1092· — τουλάχιστον 36 επιχειρήσεις θα λάβουν στήριξη προκειμένου να αναπτύξουν την ικανότητά τους να υλοποιούν προγράμματα μάθησης στον χώρο εργασίας στο πλαίσιο του A4.1)· — τουλάχιστον 36 άτομα (ορισμένα από τα οποία ενδέχεται να αλληλεπικαλύπτονται με εκείνα που έχουν προηγουμένως πιστοποιηθεί) συμμετέχουν στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα προκειμένου να αποκτήσουν τις δεξιότητες που είναι αναγκαίες για τη διασφάλιση της μεταφοράς γνώσεων και πρακτικής εμπειρίας σε άλλα άτομα στο πλαίσιο μελλοντικών προγραμμάτων μάθησης κατά την εργασία· — τουλάχιστον 36 άτομα (ορισμένα από αυτά μπορούν να αλληλεπικαλύπτονται με εκείνα που έχουν προηγουμένως πιστοποιηθεί) συμμετέχουν σε ένα bootcamp με θέμα τη μάθηση στον χώρο εργασίας· — με βάση τον πυρήνα που σχηματίζεται στην επιχείρηση των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα κατάρτισης και εκείνων που συμμετέχουν στο Bootcamp, σε επίπεδο τουλάχιστον 36 επιχειρήσεων θα συγκροτηθούν εσωτερικές ομάδες/ομάδες εργασίας που θα συμμετέχουν στην εκπόνηση και υλοποίηση της μάθησης στον χώρο εργασίας· — σε επίπεδο τουλάχιστον 3 επιχειρήσεων θα τεθούν σε πιλοτική εφαρμογή ήδη κατά τη διάρκεια της υλοποίησης των προγραμμάτων για τη μάθηση στον χώρο εργασίας· τουλάχιστον 10 επιχειρήσεις εκ των οποίων 6 ΜΜΕ θα έχουν την ικανότητα να εισάγουν προγράμματα (Greek)
3 August 2022
0 references
VŠEOBECNÝ CIEĽ: Prispôsobenie pracovníkov a podnikov dynamike potenciálnych hospodárskych odvetví/oblastí identifikovaných podľa NCS a národných rád pre trvalo udržateľný rozvoj zlepšením rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny. Zvyšovanie úrovne kompetencií zamestnancov v rumunských spoločnostiach prostredníctvom odbornej prípravy a prispôsobenia podnikov požiadavkám konkurenčných oblastí SNC a SNCDI, ako aj celoživotné vzdelávanie vrátane vzdelávania na pracovisku sú hlavnými cieľmi POCU, prioritnej osi 3 „Pracovné miesta pre všetkých“, ktorá vedie k lepšie pripravenému ľudskému kapitálu a dodržiava dynamiku hospodárstva, ktorá prispieva k zachovaniu životaschopných podnikov a implicitne k zachovaniu pracovných miest. Projekt plne zodpovedá špecifickému cieľu 3.12.: Zlepšenie úrovne vedomostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov zvyšovaním informovanosti najmenej 400 zamestnávateľov/podnikov o výhodách celoživotného vzdelávania, z ktorých minimálne 60 bude podporovaných projektovými akciami takto: — na účasť na projektových činnostiach sa vyberie minimálne 1140 zamestnancov, z ktorých aspoň 120 sú zamestnanci patriaci do vekovej skupiny 55 – 64 rokov (prostredníctvom činnosti A1.1); — 1100 zamestnancov sa zúčastní jedného z 5 akreditovaných programov odbornej prípravy (A2.1 a A2.2); 40 zamestnancov sa zúčastní na činnosti A3.1, ktorá pozostáva z hodnotenia a osvedčovania získaných zručností na iných ako formálnych dráhach; minimálne z 1140 zamestnancov zúčastňujúcich sa na činnostiach odbornej prípravy (A2.1 a A2.2) a kompetentnej validácii (A3.1) bude certifikovaný minimálny počet 1092; minimálne 36 podnikov dostane podporu s cieľom vybudovať svoje kapacity na realizáciu vzdelávacích programov na pracovisku v rámci A4.1); — minimálne 36 osôb (niektoré z nich sa môžu prekrývať s tými, ktoré boli predtým certifikované) sa zúčastní na školiteľovi programu odbornej prípravy s cieľom získať zručnosti potrebné na zabezpečenie prenosu vedomostí a praktických skúseností iným ľuďom v rámci budúcich programov vzdelávania na pracovisku; — aspoň 36 osôb (niektorí z nich sa môžu prekrývať s tými, ktorí boli predtým certifikovaní) sa zúčastní bootcamp s témou učenia sa na pracovisku; — na základe jadra vytvoreného v podniku účastníkov vzdelávacieho kurzu a účastníkov programu Bootcamp sa na úrovni minimálne 36 podnikov zriadi interné tímy/pracovné skupiny, ktoré sa budú podieľať na vypracovaní a realizácii učenia sa prácou; — na úrovni minimálne 3 podniky budú pilotné už počas realizácie projektových programov pre vzdelávanie na pracovisku; minimálne 10 podnikov, z ktorých 6 MSP bude môcť zaviesť programy (Slovak)
3 August 2022
0 references
YLEISTAVOITE: Työntekijöiden ja yritysten mukauttaminen kansallisten tilastokeskusten ja kestävän kehityksen kansallisten neuvostojen mukaisesti määritettyjen potentiaalisten talouden alojen/alueiden dynamiikkaan parantamalla kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen. Romanialaisten yritysten työntekijöiden ammattitaidon lisääminen ammatillisen koulutuksen avulla ja mukauttamalla liiketoimintaa SNCDI:n ja SNCDI:n kilpailukykyisiin aloihin sekä elinikäinen oppiminen, mukaan lukien työssäoppiminen, ovat POCU:n päätavoitteita, toimintalinjan 3 ”Työpaikat kaikille” päätavoitteita, mikä johtaa entistä valmiimpaan inhimilliseen pääomaan ja noudattaa talouden dynamiikkaa, joka edistää elinkelpoisten yritysten ylläpitämistä ja epäsuorasti työpaikkojen säilyttämistä. Hanke vastaa täysin erityistavoitetta 3.12.: Parannetaan SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritettyihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, taitojen ja taitojen tasoa lisäämällä vähintään 400 työnantajan/yrityksen tietoisuutta elinikäisen oppimisen eduista, joista vähintään 60:tä tuetaan hanketoimilla seuraavasti: — vähintään 1140 työntekijää valitaan osallistumaan hankkeen toimintoihin, joista vähintään 120 on 55–64-vuotiaiden ikäryhmään kuuluvia työntekijöitä (toiminnon A1.1) kautta; — 1100 työntekijää osallistuu johonkin viidestä akkreditoidusta koulutusohjelmasta (A2.1 ja A2.2). 40 työntekijää osallistuu A3.1 -toimintaan, jossa arvioidaan ja todistetaan muilla kuin virallisilla poluilla hankitut taidot. — vähintään 1140 työntekijästä, jotka osallistuvat koulutustoimintaan (A2.1 ja A2.2) ja pätevään validointiin (A3.1), on sertifioitava vähintään 1092 työntekijää; — vähintään 36 yritystä saa tukea, jotta ne voivat kehittää valmiuksiaan panna täytäntöön työssäoppimisohjelmia A4.1 kohdassa; — vähintään 36 henkilöä (joista osa voi olla päällekkäisiä aiemmin sertifioitujen henkilöiden kanssa) osallistuu koulutusohjelmakouluttajaan hankkiakseen tarvittavat taidot tietojen ja käytännön kokemusten siirtämiseksi muille ihmisille tulevien työssäoppimisohjelmien puitteissa; — vähintään 36 henkilöä (joista osa voi olla päällekkäisiä aiemmin sertifioitujen kanssa) osallistuu käynnistysleiriin, jonka aiheena on oppiminen työpaikalla; — koulutuskurssin osallistujien ja Bootcamp-ohjelmaan osallistuvien yritysten ytimen perusteella perustetaan vähintään 36 yrityksen sisäisiä työryhmiä/työryhmiä, jotka osallistuvat työssäoppimisen kehittämiseen ja toteuttamiseen. — vähintään kolme yritystä testataan jo työpaikoilla tapahtuvaa oppimista koskevien hankeohjelmien täytäntöönpanon aikana; vähintään 10 yritystä, joista kuudella pk-yrityksellä on valmiudet ottaa käyttöön ohjelmia (Finnish)
3 August 2022
0 references
CEL OGÓLNY: Dostosowanie pracowników i przedsiębiorstw do dynamiki potencjalnych sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z NCS i NCSD poprzez poprawę równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych. Podnoszenie poziomu kompetencji pracowników w rumuńskich przedsiębiorstwach poprzez szkolenia zawodowe i dostosowanie biznesu do wymogów konkurencyjnych dziedzin SNC i SNCDI, a także uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się w miejscu pracy, to główne cele POCU, osi priorytetowej 3 „Praca dla wszystkich”, która skutkuje bardziej przygotowanym kapitałem ludzkim i jest zgodna z dynamiką gospodarki, która przyczynia się do utrzymania rentownych przedsiębiorstw i pośrednio do utrzymania miejsc pracy. Projekt w pełni odpowiada celowi szczegółowemu 3.12.: Podnoszenie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI pracowników poprzez podnoszenie świadomości co najmniej 400 pracodawców/przedsiębiorstw na temat korzyści płynących z uczenia się przez całe życie, z czego co najmniej 60 będzie wspieranych w ramach działań w ramach projektu w następujący sposób: — do udziału w działaniach projektowych zostanie wybranych co najmniej 1140 pracowników, z których co najmniej 120 to pracownicy należący do grupy wiekowej 55-64 lat (za pośrednictwem działania A1.1); 1100 pracowników weźmie udział w jednym z 5 akredytowanych programów szkoleniowych (A2.1 i A2.2); 40 pracowników będzie uczestniczyć w działaniu A3.1, które polega na ocenie i poświadczaniu umiejętności zdobytych na innej drodze niż formalne; — spośród co najmniej 1140 pracowników uczestniczących w działaniach szkoleniowych (A2.1 i A2.2) oraz kompetentnej walidacji (A3.1) poświadczona zostanie minimalna liczba 1092 pracowników; co najmniej 36 przedsiębiorstw otrzyma wsparcie w celu budowania zdolności do wdrażania programów uczenia się opartego na pracy w ramach A4.1); — co najmniej 36 osób (niektóre z nich może pokrywać się z osobami uprzednio certyfikowanymi) będzie uczestniczyć w szkoleniu szkoleniowym w celu nabycia umiejętności niezbędnych do zapewnienia transferu wiedzy i doświadczenia praktycznego innym osobom w ramach przyszłych programów uczenia się w miejscu pracy; — co najmniej 36 osób (niektóre z nich może pokrywać się z poprzednio certyfikowanymi) weźmie udział w bootcampie z tematem nauki w miejscu pracy; — w oparciu o istotę utworzoną w przedsiębiorstwie uczestników szkolenia i uczestników Bootcamp, na poziomie co najmniej 36 przedsiębiorstw zostaną utworzone wewnętrzne zespoły/grupy robocze, które będą zaangażowane w opracowywanie i wdrażanie uczenia się opartego na pracy; — na poziomie co najmniej 3 przedsiębiorstw będą pilotowane już w trakcie realizacji projektów programów uczenia się w miejscu pracy; co najmniej 10 przedsiębiorstw, z których 6 MŚP będzie mogło wprowadzić programy (Polish)
3 August 2022
0 references
ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉS: A munkavállalók és a vállalkozások hozzáigazítása az NCS és az NCSD szerint azonosított fő gazdasági ágazatok/területek dinamikájához azáltal, hogy valamennyi korcsoport számára javítják az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést. A román vállalatok munkavállalói kompetenciájának növelése szakmai képzés és az SNCDI és az SNCDI versenyterületeinek követelményeihez való alkalmazkodás révén, valamint az egész életen át tartó tanulás, beleértve a munkahelyi tanulást is, a POCU 3. prioritási tengelyének „A mindenki számára előnyös foglalkoztatás” fő célkitűzése, amely felkészültebb humántőkét eredményez, és megfelel a gazdaság dinamikájának, amely hozzájárul az életképes vállalkozások fenntartásához és a munkahelyek fenntartásához. A projekt teljes mértékben megfelel a 3.12. sz. egyedi célkitűzésnek: A munkavállalók SNC-nek és SNCDI-nek megfelelően azonosított gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javítása legalább 400 munkáltató/vállalkozás tudatosságának növelésével az egész életen át tartó tanulás előnyeivel kapcsolatban, amelyek közül legalább 60-at támogatnak a projekttevékenységek az alábbiak szerint: – legalább 1140 alkalmazottat választanak ki a projekttevékenységekben való részvételre, amelyből legalább 120 munkavállaló az 55–64 éves korcsoportba tartozik (az A1.1 tevékenység révén); – 1100 alkalmazott vesz részt az 5 akkreditált képzési program egyikében (A2.1 és A2.2); 40 alkalmazott vesz részt az A3.1 tevékenységben, amely a formálistól eltérő módon szerzett készségek felméréséből és igazolásából áll; – a képzési tevékenységekben (A2.1 és A2.2) és az illetékes validálásban (A3.1) részt vevő legalább 1140 alkalmazott közül legalább 1092-t kell tanúsítani; – legalább 36 vállalkozás részesül támogatásban annak érdekében, hogy az A4.1. fejezeten belül kiépítsék a munkaalapú tanulási programok végrehajtásához szükséges kapacitásukat; – legalább 36 személy (néhányan átfedésben lehetnek a korábban tanúsítottakkal) részt vesz a képzési program oktatójában annak érdekében, hogy megszerezze a tudás és a gyakorlati tapasztalatok más személyek részére történő átadásához szükséges készségeket a jövőbeli munkahelyi tanulási programok keretében; – legalább 36 személy (néhányan átfedésben lehetnek a korábban tanúsítottakkal) részt vesz a munkahelyi tanulás témájával foglalkozó bootcamp-ban; – a tanfolyam résztvevőinek és a Bootcampban részt vevők vállalkozásának magja alapján legalább 36 vállalkozás belső csoportokat/munkacsoportokat hoz létre, amelyek részt vesznek a munkaalapú tanulás kidolgozásában és végrehajtásában; – legalább 3 vállalkozást már a munkahelyi tanulásra irányuló projektprogramok végrehajtása során kísérleti jelleggel végeznek; legalább 10 vállalkozás, ebből 6 kkv képes lesz programok bevezetésére (Hungarian)
3 August 2022
0 references
OBECNÝ CÍL: Přizpůsobení pracovníků a podniků dynamice pontenčních hospodářských odvětví/oblastí identifikovaných podle NCS a NCSD zlepšením rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny. Hlavním cílem POCU, prioritní osy 3 „Pobs for all“ je zvýšení úrovně způsobilosti zaměstnanců v rumunských společnostech prostřednictvím odborné přípravy a přizpůsobení podniků požadavkům konkurenčních oblastí SNC a SNCDI, jakož i celoživotní učení, včetně učení na pracovišti, což vede k připravovanějšímu lidskému kapitálu a zachovává dynamiku hospodářství, která přispívá k udržení životaschopných podniků a implicitně k zachování pracovních míst. Projekt plně reaguje na specifický cíl 3.12.: Zlepšení úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců zvýšením povědomí nejméně 400 zaměstnavatelů/podniků o přínosech celoživotního učení, z nichž nejméně 60 bude podpořeno z projektových akcí takto: — k účasti na projektových činnostech bude vybráno nejméně 1140 zaměstnanců, z nichž nejméně 120 zaměstnanců patří do věkové skupiny 55–64 let (prostřednictvím činnosti A1.1); — 1100 zaměstnanců se zúčastní jednoho z pěti akreditovaných vzdělávacích programů (A2.1 a A2.2); 40 zaměstnanců se bude účastnit činnosti A3.1, která spočívá v hodnocení a osvědčování dovedností získaných na jiných než formálních cestách; — minimálně 1140 zaměstnanců účastnících se odborné přípravy (A2.1 a A2.2) a kvalifikovaného potvrzení (A3.1) bude certifikováno nejméně 1092 zaměstnanců; — nejméně 36 podniků obdrží podporu s cílem vybudovat svou kapacitu pro provádění programů učení se prací v rámci A4.1); — minimálně 36 osob (některé z nich se mohou překrývat s osobami, které byly dříve certifikovány) se zúčastní školitele školitele s cílem získat dovednosti nezbytné k zajištění předávání znalostí a praktických zkušeností jiným osobám v rámci budoucích programů učení na pracovišti; — nejméně 36 osob (některé z nich se mohou překrývat s těmi, které byly dříve certifikovány) se zúčastní bootcampu s tématem učení na pracovišti; — na základě jádra vytvořeného v podniku účastníků vzdělávacího kurzu a účastníků Bootcampu bude na úrovni nejméně 36 podniků zřízeno interní týmy/pracovní skupiny, které budou zapojeny do přípravy a provádění učení se prací; — na úrovni minimálně 3 podniků budou pilotovány již během provádění projektových programů pro učení na pracovišti; nejméně 10 podniků, z nichž 6 malých a středních podniků bude mít schopnost zavádět programy (Czech)
3 August 2022
0 references
VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS: Darba ņēmēju un uzņēmumu pielāgošana to ietekmīgo ekonomikas nozaru/jomu dinamikai, kas noteiktas saskaņā ar NCS un VSI, uzlabojot vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visām vecuma grupām. Rumānijas uzņēmumu darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšana, izmantojot profesionālo apmācību un uzņēmējdarbības pielāgošanu SNCDI un SNCDI konkurences jomu prasībām, kā arī mūžizglītība, tostarp mācīšanās darbavietā, ir galvenie POCU 3. prioritārā virziena “Darbs visiem” mērķi, kas nodrošina sagatavotāku cilvēkkapitālu un ievēro ekonomikas dinamiku, kas palīdz uzturēt dzīvotspējīgus uzņēmumus un netieši saglabāt darbavietas. Projekts pilnībā atbilst konkrētajam mērķim 3.12. Uzlabot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI, palielinot vismaz 400 darba devēju/uzņēmumu informētību par mūžizglītības priekšrocībām, no kurām vismaz 60 tiks atbalstītas ar projekta darbībām šādi: — dalībai projekta aktivitātēs tiks atlasīti vismaz 1140 darbinieki, no kuriem vismaz 120 ir 55–64 gadu vecuma grupas darbinieki (ar A1.1. aktivitāti); — 1100 darbinieki piedalīsies vienā no 5 akreditētām mācību programmām (A2.1 un A2.2); 40 darbinieki piedalīsies A3.1 aktivitātē, kas sastāv no iegūto prasmju novērtēšanas un sertificēšanas, izņemot formālos ceļus; — no vismaz 1140 darbiniekiem, kas piedalās mācību pasākumos (A2.1 un A2.2) un kompetentā validācijā (A3.1), tiks sertificēts vismaz 1092 darbinieku skaits; — vismaz 36 uzņēmumi saņems atbalstu, lai veidotu savu spēju īstenot uz darbu balstītas mācību programmas saskaņā ar A4.1. punktu); — mācību programmas treneris piedalīsies vismaz 36 personas (dažas no tām var pārklāties ar iepriekš sertificētām personām), lai apgūtu prasmes, kas vajadzīgas, lai nodrošinātu zināšanu un praktiskās pieredzes nodošanu citiem cilvēkiem saistībā ar turpmākajām mācību programmām darbavietā; — vismaz 36 cilvēki (daži no tiem var pārklāties ar iepriekš sertificētiem) piedalīsies bootcamp ar mācību tēmu darba vietā; — pamatojoties uz mācību kursa dalībnieku un Bootcamp dalībnieku uzņēmumā izveidoto kodolu, vismaz 36 uzņēmumu līmenī tiks izveidotas iekšējas komandas/darba grupas, kas tiks iesaistītas uz darbu balstītas mācīšanās izstrādē un īstenošanā; — vismaz 3 uzņēmumi tiks izmēģināti jau laikā, kad tiks īstenotas projekta programmas mācībām darbavietā; vismaz 10 uzņēmumi, no kuriem 6 MVU būs spējīgi ieviest programmas (Latvian)
3 August 2022
0 references
CUSPÓIR GINEARÁLTA: Oibrithe agus gnólachtaí a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha/réimsí eacnamaíocha pontential arna n-aithint de réir NCS agus NCSDanna trí rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú do gach aoisghrúpa. Leibhéal inniúlachta na bhfostaithe i gcuideachtaí Rómánacha a mhéadú trí oiliúint ghairmiúil agus oiriúnú gnó do riachtanais réimsí iomaíocha SNC agus SNCDI, chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear foghlaim ar an láthair oibre, is iad príomhchuspóirí POCU, Ais Tosaíochta 3 “Poist do chách” a bhfuil caipiteal daonna níos ullmhaithe mar thoradh air agus a chloíonn le dinimic an gheilleagair a rannchuidíonn le fiontair inmharthana a chothabháil agus go hintuigthe chun poist a chothabháil. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do Chuspóir Sonrach 3.12.: Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na scileanna/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe, trí fheasacht a ardú i measc 400 fostóir/fiontar ar a laghad faoi na tairbhí a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil, agus tacóidh gníomhaíochtaí an tionscadail le 60 fostóir ar a laghad mar seo a leanas: — roghnófar 1140 fostaí ar a laghad le bheith rannpháirteach i ngníomhaíochtaí an tionscadail ar fostaithe iad 120 díobh ar a laghad a bhaineann leis an aoisghrúpa 55-64 (trí ghníomhaíocht A1.1); — Beidh 1100 fostaí páirt a ghlacadh i gceann de na 5 cláir oiliúna creidiúnaithe (A2.1 agus A2.2); Glacfaidh 40 fostaí páirt i ngníomhaíocht A3.1, arb é atá i gceist léi measúnú agus deimhniú a dhéanamh ar na scileanna a fhaightear ar bhealaí eile seachas conairí foirmiúla; — den íosmhéid 1140 fostaí atá rannpháirteach i ngníomhaíochtaí oiliúna (A2.1 agus A2.2) agus i mbailíochtú inniúil (A3.1) déanfar íoslíon 1092 fostaí a dheimhniú; — gheobhaidh ar a laghad 36 fiontar tacaíocht chun cur lena gcumas cláir foghlama obairbhunaithe a chur chun feidhme laistigh de A4.1); — ar a laghad 36 duine (d’fhéadfadh forluí a bheith ag roinnt acu leis na daoine a deimhníodh roimhe seo) páirt a ghlacadh san Traenálaí Clár Oiliúna chun na scileanna is gá a fháil chun aistriú eolais agus taithí phraiticiúil a áirithiú do dhaoine eile faoi chuimsiú na gclár foghlama ar an láthair oibre a bheidh ann amach anseo; — glacfaidh 36 duine ar a laghad (d’fhéadfadh cuid acu forluí leis na daoine a deimhníodh roimhe seo) páirt a ghlacadh i mbothchampa leis an téama foghlama san ionad oibre; — bunaithe ar an gcroí a bunaíodh i bhfiontar na rannpháirtithe sa Chúrsa Oiliúna agus orthu siúd atá páirteach sa Bootcamp, ar leibhéal na 36 fiontar ar a laghad, bunófar foirne inmheánacha/grúpaí oibre a mbeidh baint acu le forbairt agus cur chun feidhme na foghlama obairbhunaithe; — ar leibhéal na bhfiontar 3 ar a laghad, déanfar píolótú orthu cheana féin le linn chur chun feidhme na gclár tionscadail le haghaidh foghlama san ionad oibre; 10 bhfiontar ar a laghad a mbeidh sé d’acmhainn ag 6 FBM cláir a thabhairt isteach (Irish)
3 August 2022
0 references
SPLOŠNI CILJ: IPrilagoditev delavcev in podjetij dinamiki možnih gospodarskih sektorjev/območij, opredeljenih v skladu z NCS in NCSD, z izboljšanjem enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine. Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih v romunskih podjetjih s poklicnim usposabljanjem in prilagajanjem podjetij zahtevam konkurenčnih področij SNC in SNCDI, pa tudi vseživljenjsko učenje, vključno z učenjem na delovnem mestu, sta glavna cilja POCU, prednostne osi 3 „delovna mesta za vse“, ki ima za posledico bolj pripravljen človeški kapital in upošteva dinamiko gospodarstva, ki prispeva k ohranjanju uspešnih podjetij in implicitno k ohranjanju delovnih mest. Projekt v celoti ustreza specifičnemu cilju 3.12.: Izboljšanje ravni znanja/znanj/znanj in spretnosti, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih, z ozaveščanjem vsaj 400 delodajalcev/podjetij o koristih vseživljenjskega učenja, od katerih bo najmanj 60 podprtih s projektnimi ukrepi, kot sledi: — za sodelovanje v projektnih aktivnostih bo izbranih najmanj 1140 zaposlenih, od katerih jih je najmanj 120 zaposlenih v starostni skupini 55–64 let (prek dejavnosti A1.1); — 1100 zaposlenih bo sodelovalo v enem od petih akreditiranih programov usposabljanja (A2.1 in A2.2); 40 zaposlenih bo sodelovalo v dejavnosti A3.1, ki vključuje ocenjevanje in potrjevanje znanj in spretnosti, ki niso formalne poti; — od najmanj 1140 zaposlenih, ki sodelujejo v dejavnostih usposabljanja (A2.1 in A2.2) in pristojni validaciji (A3.1), bo certificiranih najmanj 1092 delavcev; — podpora bo prejelo najmanj 36 podjetij, da bi lahko okrepila svoje zmogljivosti za izvajanje učnih programov na delovnem mestu v okviru A4.1); — v programu usposabljanja bo sodelovalo najmanj 36 oseb (nekatere od njih se lahko prekrivajo s predhodno potrjenimi), da bi pridobile spretnosti, potrebne za prenos znanja in praktičnih izkušenj na druge ljudi v okviru prihodnjih učnih programov na delovnem mestu; — vsaj 36 oseb (nekatere od njih se lahko prekrivajo s predhodno potrjenimi) bo sodelovalo v kabinskem kampu s temo učenja na delovnem mestu; — na podlagi jedra, oblikovanega v podjetju udeležencev tečaja usposabljanja in udeležencev v programu Bootcamp, bo na ravni najmanj 36 podjetij ustanovljenih notranje skupine/delovne skupine, ki bodo sodelovale pri pripravi in izvajanju učenja na delovnem mestu; — na ravni najmanj treh podjetij bodo pilotirana že med izvajanjem projektnih programov za učenje na delovnem mestu; najmanj 10 podjetij, od tega bo 6 MSP zmožno uvesti programe (Slovenian)
3 August 2022
0 references
ОБЩА ЦЕЛ: Адаптиране на работниците и предприятията към динамиката на потенциалните икономически сектори/области, определени съгласно НКШ и НСУР, чрез подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи. Повишаването на нивото на компетентност на служителите в румънските компании чрез професионално обучение и адаптиране на бизнеса към изискванията на конкурентните области на SNC и SNCDI, както и ученето през целия живот, включително обучението на работното място, са основните цели на POCU, приоритетна ос 3 „Работни места за всички“, която води до по-подготвен човешки капитал и се придържа към динамиката на икономиката, която допринася за поддържането на жизнеспособни предприятия и имплицитно за запазване на работните места. Проектът отговаря изцяло на специфична цел 3.12.: Подобряване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите, чрез повишаване на осведомеността на най-малко 400 работодатели/предприятия относно ползите от ученето през целия живот, от които най-малко 60 ще бъдат подкрепени от дейностите по проекта, както следва: — минимум 1140 служители ще бъдат избрани за участие в дейностите по проекта, от които най-малко 120 са служители от възрастовата група 55—64 години (чрез дейност А1.1); — 1100 служители ще участват в една от 5-те акредитирани програми за обучение (А2.1 и А2.2); 40 служители ще участват в дейност А3.1, която се състои в оценяване и удостоверяване на придобитите умения по различни от формалните пътища; от минимум 1140 служители, участващи в дейности по обучение (A2.1 и A2.2) и компетентно валидиране (A3.1) ще бъде сертифициран минимален брой от 1092; най-малко 36 предприятия ще получат подкрепа, за да изградят своя капацитет за изпълнение на програми за учене в процеса на работа в рамките на А4.1); — минимум 36 души (някои от тях може да се припокриват с предварително сертифицираните) ще участват в обучителната програма, за да придобият уменията, необходими за осигуряване на трансфера на знания и практически опит на други хора в рамките на бъдещите програми за обучение на работното място; — най-малко 36 души (някои от тях може да се припокриват с предварително сертифицираните) ще участват в бункер с темата за ученето на работното място; — въз основа на ядрото, образувано в предприятието на участниците в обучителния курс и тези, които участват в Bootcamp, на равнище минимум 36 предприятия ще бъдат създадени вътрешни екипи/работни групи, които ще участват в разработването и прилагането на учене в процеса на работа; — на ниво минимум 3 предприятия ще бъдат пилотирани още по време на изпълнението на проектните програми за обучение на работното място; най-малко 10 предприятия, от които 6 МСП ще имат капацитет да въвеждат програми (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
GĦAN ĠENERALI: Il-valutazzjoni tal-adattament tal-ħaddiema u n-negozji għad-dinamika tas-setturi/oqsma ekonomiċi puntwali identifikati skont l-NCS u l-KNIS permezz tat-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi ta’ età kollha. Iż-żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati fil-kumpaniji Rumeni permezz ta’ taħriġ professjonali u adattament tan-negozju għar-rekwiżiti tal-oqsma kompetittivi tal-SNC u l-SNCDI, kif ukoll it-tagħlim tul il-ħajja, inkluż it-tagħlim fuq il-post tax-xogħol huma l-objettivi ewlenin tal-POCU, l-Assi Prijoritarju 3 “Impjiegi għal kulħadd” li jirriżulta f’kapital uman aktar ippreparat u jaderixxi mad-dinamika tal-ekonomija li tikkontribwixxi għaż-żamma ta’ intrapriżi vijabbli u impliċitament għaż-żamma tal-impjiegi. Il-proġett jirrispondi bis-sħiħ għall-Objettiv Speċifiku 3.12.: It-titjib tal-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati, billi titqajjem kuxjenza ta’ mill-inqas 400 impjegatur/intrapriża dwar il-benefiċċji tat-tagħlim tul il-ħajja, li minnhom minimu ta’ 60 se jkunu appoġġati mill-azzjonijiet tal-proġett kif ġej: — minimu ta’ 1140 impjegat se jintgħażlu għall-parteċipazzjoni fl-attivitajiet tal-proġett li minnhom mill-inqas 120 huma impjegati li jappartjenu għall-grupp ta’ età bejn il-55 u l-64 sena (permezz tal-attività A1.1); — 1100 impjegat se jipparteċipaw f’wieħed mill-5 programmi ta’ taħriġ akkreditati (A2.1 u A2.2); 40 impjegat se jipparteċipaw fl-attività A3.1, li tikkonsisti fil-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba fuq mogħdijiet oħra li mhumiex formali; — mill-minimu ta’ 1140 impjegat li jipparteċipaw f’attivitajiet ta’ taħriġ (A2.1 u A2.2) u validazzjoni kompetenti (A3.1) numru minimu ta’ 1092 se jiġi ċċertifikat; — minimu ta’ 36 intrapriża se jirċievu appoġġ sabiex jibnu l-kapaċità tagħhom li jimplimentaw programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol fi ħdan A4.1); — minimu ta’ 36 persuna (xi wħud minnhom jistgħu jikkoinċidu ma’ dawk iċċertifikati qabel) se jipparteċipaw fit-Trainer tal-Programm ta’ Taħriġ sabiex jiksbu l-ħiliet meħtieġa biex jiżguraw it-trasferiment tal-għarfien u l-esperjenza prattika lil persuni oħra fil-qafas ta’ programmi futuri ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol; — mill-inqas 36 persuna (xi wħud minnhom jistgħu jikkoinċidu ma’ dawk iċċertifikati qabel) se jipparteċipaw f’bootcamp bit-tema tat-tagħlim fuq il-post tax-xogħol; — abbażi tal-qalba ffurmata fl-intrapriża tal-parteċipanti fil-Kors ta’ Taħriġ u dawk li jipparteċipaw f’Bootcamp, fil-livell ta’ minimu ta’ 36 intrapriża ser jitwaqqfu timijiet/gruppi ta’ ħidma interni li ser ikunu involuti fl-elaborazzjoni u l-implimentazzjoni ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol; — fil-livell ta’ minimu ta’ 3 intrapriżi se jiġu pilotati diġà matul l-implimentazzjoni tal-programmi tal-proġett għat-tagħlim fuq il-post tax-xogħol; minimu ta’ 10 intrapriżi li minnhom 6 SMEs se jkollhom il-kapaċità li jintroduċu programmi (Maltese)
3 August 2022
0 references
OBJETIVO GERAL: Adaptação dos trabalhadores e das empresas à dinâmica dos setores/áreas económicas pontenciais identificados de acordo com a NCS e a NCSDS, melhorando a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários. Aumentar o nível de competência dos trabalhadores das empresas romenas através da formação profissional e da adaptação das empresas aos requisitos das áreas competitivas da SNC e da SNCDI, bem como da aprendizagem ao longo da vida, incluindo a aprendizagem no local de trabalho, são os principais objetivos do POCU, eixo prioritário 3 «Emprego para todos», que resulta num capital humano mais preparado e respeita a dinâmica da economia que contribui para a manutenção de empresas viáveis e, implicitamente, para a manutenção de postos de trabalho. O projeto responde plenamente ao objetivo específico 3.12.: Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores, sensibilizando pelo menos 400 empregadores/empresas para os benefícios da aprendizagem ao longo da vida, dos quais um mínimo de 60 será apoiado pelas ações do projeto do seguinte modo: — será selecionado um mínimo de 1140 trabalhadores para participação nas atividades do projeto, dos quais pelo menos 120 pertencem ao grupo etário 55-64 (através da atividade A1.1); — 1100 trabalhadores participarão num dos 5 programas de formação acreditados (A2.1 e A2.2); 40 trabalhadores participarão na atividade A3.1, que consiste em avaliar e certificar as competências obtidas noutros percursos que não os formais; — do mínimo de 1140 trabalhadores que participam em atividades de formação (A2.1 e A2.2) e validação competente (A3.1), será certificado um número mínimo de 1092; — 36 empresas, no mínimo, receberão apoio para reforçar a sua capacidade de implementar programas de aprendizagem em contexto laboral no âmbito do A4.1); — pelo menos 36 pessoas (algumas delas podem sobrepor-se às anteriormente certificadas) participarão no programa de formação de formadores, a fim de adquirirem as competências necessárias para assegurar a transferência de conhecimentos e experiência prática para outras pessoas no âmbito de futuros programas de aprendizagem no local de trabalho; — pelo menos 36 pessoas (algumas das quais podem sobrepor-se às anteriormente certificadas) participarão num bootcamp com o tema da aprendizagem no local de trabalho; — com base no núcleo formado na empresa dos participantes no Curso de Formação e dos participantes no Bootcamp, ao nível mínimo de 36 empresas serão criadas equipas/grupos de trabalho internos que estarão envolvidos na elaboração e implementação da aprendizagem em contexto laboral; — ao nível mínimo de três empresas serão testadas já durante a execução dos programas de projeto para a aprendizagem no local de trabalho; no mínimo 10 empresas, das quais 6 PME terão capacidade para introduzir programas (Portuguese)
3 August 2022
0 references
OVERORDNET MÅL: Tilpasning af arbejdstagere og virksomheder til dynamikken i de pontentiale økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til NCS og NCSD, ved at forbedre lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper. At øge de ansattes kompetenceniveau i rumænske virksomheder gennem faglig uddannelse og virksomhedstilpasning til kravene på SNC's og SNCDI's konkurrenceområder samt livslang læring, herunder læring på arbejdspladsen, er de vigtigste mål for POCU, prioritetsakse 3 "Jobs for alle", som resulterer i en mere forberedt menneskelig kapital og er i overensstemmelse med dynamikken i økonomien, der bidrager til at opretholde levedygtige virksomheder og implicit bevarer arbejdspladser. Projektet er fuldt ud i overensstemmelse med det specifikke mål 3.12.: Forbedring af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, ved at øge bevidstheden hos mindst 400 arbejdsgivere/virksomheder om fordelene ved livslang læring, hvoraf mindst 60 vil blive støttet af projektaktionerne som følger: — mindst 1140 medarbejdere udvælges til deltagelse i projektaktiviteter, hvoraf mindst 120 er ansatte i aldersgruppen 55-64 år (gennem aktivitet A1.1). — 1100 medarbejdere deltager i et af de 5 akkrediterede uddannelsesprogrammer (A2.1 og A2.2) 40 medarbejdere deltager i A3.1-aktiviteten, som består i at vurdere og attestere de færdigheder, der er opnået på andre måder end formelle. — ud af mindst 1140 medarbejdere, der deltager i uddannelsesaktiviteter (A2.1 og A2.2) og kompetent validering (A3.1), vil mindst 1092 blive certificeret. — mindst 36 virksomheder vil modtage støtte til at opbygge deres kapacitet til at gennemføre arbejdsbaserede læringsprogrammer inden for A4.1. — mindst 36 personer (nogle af dem kan overlappe med dem, der tidligere er certificeret) deltager i uddannelsesprogrammets træner for at tilegne sig de færdigheder, der er nødvendige for at sikre overførsel af viden og praktisk erfaring til andre inden for rammerne af fremtidige uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. — mindst 36 personer (nogle af dem kan overlappe med dem, der tidligere er certificeret) vil deltage i en bootcamp med temaet læring på arbejdspladsen. — baseret på den kerne, der dannes i virksomheden af deltagerne i uddannelseskurset og dem, der deltager i Bootcamp, vil der på mindst 36 virksomheder blive oprettet interne teams/arbejdsgrupper, der vil blive inddraget i udarbejdelsen og gennemførelsen af arbejdsbaseret læring. — mindst 3 virksomheder vil blive afprøvet allerede under gennemførelsen af projektprogrammerne for læring på arbejdspladsen. mindst 10 virksomheder, hvoraf 6 SMV'er vil have kapacitet til at indføre programmer (Danish)
3 August 2022
0 references
ALLMÄNT MÅL: IAnpassning av arbetstagare och företag till dynamiken i de pontentialekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt NCS och NCSD genom att förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper. Att höja kompetensnivån hos anställda i rumänska företag genom yrkesutbildning och företagsanpassning till kraven inom de konkurrensutsatta områdena för SNC och SNCDI, samt livslångt lärande, inbegripet lärande på arbetsplatsen, är de viktigaste målen för POCU, insatsområde 3 ”Jobs for all”, vilket leder till ett mer förberett humankapital och följer den dynamik i ekonomin som bidrar till att upprätthålla livskraftiga företag och implicit behålla arbetstillfällen. Projektet svarar helt och hållet mot särskilt mål 3.12.: Förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI hos de anställda, genom att öka medvetenheten hos minst 400 arbetsgivare/företag om fördelarna med livslångt lärande, varav minst 60 kommer att stödjas av projektåtgärderna enligt följande: — minst 1140 anställda kommer att väljas ut för deltagande i projektverksamheten, varav minst 120 är anställda i åldersgruppen 55–64 år (genom verksamhet A1.1). — 1100 anställda kommer att delta i ett av de fem ackrediterade utbildningsprogrammen (A2.1 och A2.2). 40 anställda kommer att delta i A3.1-verksamhet, som består i att bedöma och certifiera de färdigheter som förvärvats på andra än formella banor. — av minst 1140 anställda som deltar i utbildningsverksamhet (A2.1 och A2.2) och behörig validering (A3.1) ska minst 1092 certifieras. — minst 36 företag kommer att få stöd för att bygga upp sin kapacitet att genomföra arbetsbaserade utbildningsprogram inom ramen för A4.1). — minst 36 personer (vissa av dem kan överlappa dem som tidigare certifierats) kommer att delta i Training Program Trainer för att förvärva de färdigheter som krävs för att säkerställa överföring av kunskap och praktisk erfarenhet till andra personer inom ramen för framtida utbildningsprogram på arbetsplatsen. — minst 36 personer (vissa av dem kan överlappa dem som tidigare certifierats) kommer att delta i ett bootcamp med temat lärande på arbetsplatsen. — på grundval av den kärna som bildas i företaget för deltagarna i utbildningskursen och de som deltar i Bootcamp kommer det på minst 36 företag att inrättas interna grupper/arbetsgrupper som kommer att delta i utarbetandet och genomförandet av lärande på arbetsplatsen. — minst tre företag kommer att testas redan under genomförandet av projektprogrammen för lärande på arbetsplatsen. minst tio företag varav sex små och medelstora företag kommer att ha kapacitet att införa program (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Ilfov, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Identifiers
128516
0 references