BWB-Alucol B.V. (Q4009925)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 05:41, 9 October 2024 by DG Regio (talk | contribs) (‎Set a claim value: summary (P836): A BWB-Alucol B.V. é uma empresa que opera a nível internacional com uma elevada ambição. A empresa familiar Alucol foi fundada em 1971 e tornou-se uma das organizações líderes no campo da anodização e coloração do alumínio. Devido ao desenvolvimento ambicioso que a BWB-Alucol B.V. continuou, uma alta carga de trabalho foi criada. Os elevados encargos para os trabalhadores, por um lado, resultam numa baixa por doença acima da média e, por outro, num...)
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4009925 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
BWB-Alucol B.V.
Project Q4009925 in Netherlands

    Statements

    0 references
    10,000.0 Euro
    0 references
    20,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    31 March 2017
    0 references
    31 March 2018
    0 references
    BWB-Alucol B.V.
    0 references
    0 references
    0 references

    51°15'32.94"N, 6°0'5.69"E
    0 references
    6086BW
    0 references
    BWB-Alucol B.V. is een internationaal opererende onderneming met een hoge ambitie. Het familiebedrijf Alucol is opgericht in 1971 en uitgegroeid tot een van de toonaangevendste organisaties op het gebied van anodiseren en kleuren van aluminium. Door de ambitieuze ontwikkeling die BWB-Alucol B.V. is doorgegaan is er een hoge werkdruk ontstaan. De hoge belasting van medewerkers zorgt enerzijds door een bovengemiddeld ziekteverzuim en anderzijds voor een afplatting van de creativiteit, kennis en zelfontplooiing. Alucol heeft LooV Advies ingeschakeld om met de medewerkers te komen tot een antwoord op deze probleemstelling. Er dienen oplossingen te worden bedacht voor de werkdruk door hoge orderintake en er dienen acties te worden ondernomen om de persoonlijke ambities en talenten van de medewerkers zo veel mogelijk te ontplooien. Deze medewerkers krijgen door dit project beter inzicht in de talenten en ambities die zij zelf hebben en kunnen dit matchen aan de ambities van Alucol. Deze combinatie van succesfactoren leidt ertoe dat ploegleiders beter kunnen plannen op basis van de talenten van medewerkers (beste man op de beste plek). Medewerkers ervaren minder werkdruk en richten zich meer op zelfontplooiing en het realiseren van hun ambities. (Dutch)
    0 references
    BWB-Alucol B.V. is an internationally operating company with a high ambition. The family business Alucol was founded in 1971 and became one of the leading organisations in the field of aluminium anodising and colouring. Due to the ambitious development that BWB-Alucol B.V. has continued, a high workload has been created. The high burden on employees, on the one hand, results in an above-average sick leave and, on the other hand, a flattening of creativity, knowledge and self-development. Alucol has engaged LooV Advice to find an answer to this problem with the employees. Solutions should be devised for the workload due to high order intake and actions should be taken to maximise the personal ambitions and talents of the employees. Through this project, these employees gain better insight into the talents and ambitions they have and can match this to the ambitions of Alucol. This combination of success factors means that team leaders can plan better based on the talents of employees (best man in the best place). Employees experience less workload and focus more on self-development and realising their ambitions. (English)
    26 January 2022
    0.1120670343246094
    0 references
    BWB-Alucol B.V. est une société d’exploitation internationale avec une grande ambition. L’entreprise familiale Alucol a été fondée en 1971 et est devenue l’une des principales organisations dans le domaine de l’anodisation et de la coloration de l’aluminium. En raison de l’ambitieux développement que BWB-Alucol B.V. a poursuivi, une charge de travail élevée a été créée. La lourde charge pesant sur les salariés, d’une part, se traduit par un congé de maladie supérieur à la moyenne et, d’autre part, par un aplatissement de la créativité, du savoir et du développement personnel. Alucol a engagé LOOV Conseils pour trouver une réponse à ce problème avec les employés. Il convient d’élaborer des solutions pour la charge de travail en raison d’un nombre élevé de commandes et de prendre des mesures pour maximiser les ambitions personnelles et les talents des employés. Grâce à ce projet, ces collaborateurs acquièrent un meilleur aperçu des talents et des ambitions qu’ils ont et peuvent les assortir aux ambitions d’Alucol. Cette combinaison de facteurs de réussite signifie que les chefs d’équipe peuvent mieux planifier en fonction des talents des employés (meilleur homme au meilleur endroit). Les employés éprouvent moins de charge de travail et se concentrent davantage sur l’autodéveloppement et la réalisation de leurs ambitions. (French)
    26 January 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. ist ein international agierendes Unternehmen mit hohem Ehrgeiz. Das Familienunternehmen Alucol wurde 1971 gegründet und wurde zu einer der führenden Organisationen auf dem Gebiet der Aluminium eloxieren und Färbung. Aufgrund der ehrgeizigen Entwicklung, die BWB-Alucol B.V. fortgesetzt hat, wurde eine hohe Arbeitsbelastung geschaffen. Die hohe Belastung der Beschäftigten führt einerseits zu einem überdurchschnittlichen Krankheitsurlaub und andererseits zu einer Abschwächung von Kreativität, Wissen und Selbstentwicklung. Alucol hat LOOV Advice beauftragt, eine Antwort auf dieses Problem mit den Mitarbeitern zu finden. Aufgrund der hohen Auftragseinnahme sollten Lösungen für die Arbeitsbelastung entwickelt werden, und es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die persönlichen Ambitionen und Talente der Mitarbeiter zu maximieren. Durch dieses Projekt erhalten diese Mitarbeiter einen besseren Einblick in die Talente und Ambitionen, die sie haben und können dies den Ambitionen von Alucol entsprechen. Diese Kombination von Erfolgsfaktoren bedeutet, dass Teamleiter besser planen können, basierend auf den Talenten der Mitarbeiter (bester Mann am besten). Mitarbeiter erleben weniger Arbeitsbelastung und konzentrieren sich mehr auf die Selbstentwicklung und die Verwirklichung ihrer Ambitionen. (German)
    26 January 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. è un'azienda operante a livello internazionale con un'alta ambizione. L'azienda di famiglia Alucol è stata fondata nel 1971 ed è diventata una delle organizzazioni leader nel campo dell'anodizzazione e della colorazione dell'alluminio. A causa dello sviluppo ambizioso che BWB-Alucol B.V. ha continuato, è stato creato un carico di lavoro elevato. L'elevato onere che grava sui lavoratori, da un lato, comporta un congedo di malattia superiore alla media e, dall'altro, un appiattimento della creatività, della conoscenza e dell'autosviluppo. Alucol ha impegnato LOOV Advice per trovare una risposta a questo problema con i dipendenti. Le soluzioni dovrebbero essere concepite per il carico di lavoro dovuto all'assunzione di ordini elevati e dovrebbero essere intraprese azioni per massimizzare le ambizioni personali e i talenti dei dipendenti. Attraverso questo progetto, questi dipendenti acquisiscono una migliore comprensione dei talenti e delle ambizioni che hanno e possono abbinare questo alle ambizioni di Alucol. Questa combinazione di fattori di successo significa che i team leader possono pianificare meglio in base ai talenti dei dipendenti (migliore uomo nel posto migliore). I dipendenti sperimentano meno carico di lavoro e si concentrano maggiormente sull'autosviluppo e realizzano le loro ambizioni. (Italian)
    27 January 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. es una empresa que opera internacionalmente con una alta ambición. La empresa familiar Alucol fue fundada en 1971 y se convirtió en una de las principales organizaciones en el campo de la anodización y coloración de aluminio. Debido al ambicioso desarrollo que BWB-Alucol B.V. ha continuado, se ha creado una gran carga de trabajo. La elevada carga que pesa sobre los trabajadores, por un lado, da lugar a una baja por enfermedad superior a la media y, por otra, a una aplanación de la creatividad, el conocimiento y el autodesarrollo. Alucol ha contratado a LOOV Consejos para encontrar una respuesta a este problema con los empleados. Deben concebirse soluciones para la carga de trabajo debido a la alta demanda de pedidos y deben tomarse medidas para maximizar las ambiciones y talentos personales de los empleados. A través de este proyecto, estos empleados obtienen una mejor comprensión de los talentos y ambiciones que tienen y pueden igualar esto con las ambiciones de Alucol. Esta combinación de factores de éxito significa que los líderes de equipo pueden planificar mejor en función del talento de los empleados (el mejor hombre en el mejor lugar). Los empleados experimentan menos carga de trabajo y se centran más en el autodesarrollo y la realización de sus ambiciones. (Spanish)
    27 January 2022
    0 references
    Η BWB-Alucol B.V. είναι μια διεθνώς λειτουργούσα εταιρεία με μεγάλη φιλοδοξία. Η οικογενειακή επιχείρηση Alucol ιδρύθηκε το 1971 και έγινε ένας από τους κορυφαίους οργανισμούς στον τομέα της ανοδίωσης και του χρωματισμού αλουμινίου. Λόγω της φιλόδοξης εξέλιξης που συνεχίστηκε η BWB-Alucol B.V., δημιουργήθηκε υψηλός φόρτος εργασίας. Η μεγάλη επιβάρυνση των εργαζομένων, αφενός, οδηγεί σε αναρρωτική άδεια άνω του μέσου όρου και, αφετέρου, σε ισοπέδωση της δημιουργικότητας, της γνώσης και της αυτοανάπτυξης. Η Alucol προσέλαβε την LOOV Advice για να βρει μια απάντηση σε αυτό το πρόβλημα με τους εργαζομένους. Θα πρέπει να επινοηθούν λύσεις για τον φόρτο εργασίας λόγω των υψηλών παραγγελιών και θα πρέπει να ληφθούν μέτρα για τη μεγιστοποίηση των προσωπικών φιλοδοξιών και ταλέντων των εργαζομένων. Μέσω αυτού του έργου, αυτοί οι εργαζόμενοι αποκτούν καλύτερη εικόνα των ταλέντων και των φιλοδοξιών που έχουν και μπορούν να ταιριάξουν με τις φιλοδοξίες της Alucol. Αυτός ο συνδυασμός παραγόντων επιτυχίας σημαίνει ότι οι ηγέτες της ομάδας μπορούν να σχεδιάσουν καλύτερα με βάση τα ταλέντα των εργαζομένων (καλύτερος άνθρωπος στην καλύτερη θέση). Οι εργαζόμενοι βιώνουν λιγότερο φόρτο εργασίας και εστιάζουν περισσότερο στην αυτο-ανάπτυξη και στην υλοποίηση των φιλοδοξιών τους. (Greek)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. er et internationalt driftsselskab med et højt ambitionsniveau. Familievirksomheden Alucol blev grundlagt i 1971 og blev en af de førende organisationer inden for anodisering og farvning af aluminium. På grund af BWB-Alucol B.V.'s ambitiøse udvikling er der skabt en stor arbejdsbyrde. Den store byrde for arbejdstagerne på den ene side resulterer i en sygeorlov over gennemsnittet og på den anden side en udjævning af kreativitet, viden og selvudvikling. Alucol har ansat LOOV Rådgivning til at finde et svar på dette problem med medarbejderne. Der bør udformes løsninger på arbejdsbyrden på grund af høj ordreindtag, og der bør træffes foranstaltninger for at maksimere medarbejdernes personlige ambitioner og talenter. Gennem dette projekt får disse medarbejdere bedre indsigt i de talenter og ambitioner, de har, og kan matche dette til Alucols ambitioner. Denne kombination af succesfaktorer betyder, at teamledere bedre kan planlægge ud fra medarbejdernes talenter (bedste mand på det bedste sted). Medarbejderne oplever mindre arbejdsbyrde og fokuserer mere på selvudvikling og realiserer deres ambitioner. (Danish)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. on kansainvälisesti toimiva ja kunnianhimoinen yritys. Perheyritys Alucol perustettiin vuonna 1971 ja siitä tuli yksi johtavista alumiinianodisointi- ja väritysalan organisaatioista. BWB-Alucol B.V.:n kunnianhimoisen kehityksen vuoksi on syntynyt suuri työmäärä. Työntekijöille aiheutuva suuri taakka johtaa toisaalta keskimääräistä korkeampaan sairauslomaan ja toisaalta luovuuden, tiedon ja itsensä kehittämisen litistymiseen. Alucol on sitouttanut LOOV-neuvonnan etsimään vastauksen tähän ongelmaan työntekijöiden kanssa. Suurista tilauksista aiheutuvaan työmäärään olisi löydettävä ratkaisuja, ja olisi ryhdyttävä toimiin työntekijöiden henkilökohtaisten tavoitteiden ja kykyjen maksimoimiseksi. Tämän projektin avulla nämä työntekijät saavat paremman käsityksen kyvyistään ja tavoitteistaan ja voivat sovittaa tämän yhteen Alucolin tavoitteiden kanssa. Tämä menestystekijöiden yhdistelmä tarkoittaa, että tiiminjohtajat voivat suunnitella paremmin työntekijöiden kykyjen perusteella (paras mies parhaassa paikassa). Työntekijät kokevat vähemmän työtaakkaa ja keskittyvät enemmän itsensä kehittämiseen ja tavoitteidensa toteuttamiseen. (Finnish)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. hija kumpanija li topera internazzjonalment b’ambizzjoni għolja. In-negozju tal-familja Alucol twaqqaf fl-1971 u sar wieħed mill-organizzazzjonijiet ewlenin fil-qasam tal-anodizzazzjoni u l-kulur tal-aluminju. Minħabba l-iżvilupp ambizzjuż li l-BWB-Alucol B.V. kompla, inħoloq ammont kbir ta’ xogħol. Il-piż kbir fuq l-impjegati, minn naħa waħda, jirriżulta f’liv tal-mard ogħla mill-medja u, min-naħa l-oħra, iċċattjar tal-kreattività, l-għarfien u l-iżvilupp personali. Alucol ingaġġa Pariri LOOV biex issib tweġiba għal din il-problema ma ‘l-impjegati. Għandhom jitfasslu soluzzjonijiet għall-ammont ta’ xogħol minħabba l-konsum għoli tal-ordni u għandhom jittieħdu azzjonijiet biex jiġu massimizzati l-ambizzjonijiet u t-talenti personali tal-impjegati. Permezz ta ‘dan il-proġett, dawn l-impjegati jiksbu għarfien aħjar dwar it-talenti u l-ambizzjonijiet li jkollhom u jistgħu jaqblu ma’ dan għall-ambizzjonijiet ta ‘Alucol. Din il-kombinazzjoni ta’ fatturi ta’ suċċess tfisser li l-mexxejja tat-timijiet jistgħu jippjanaw aħjar abbażi tat-talenti tal-impjegati (l-aħjar bniedem fl-aħjar post). L-impjegati jesperjenzaw inqas xogħol u jiffukaw aktar fuq l-iżvilupp personali u t-twettiq tal-ambizzjonijiet tagħhom. (Maltese)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. ir starptautiski strādājošs uzņēmums ar augstu ambīciju. Ģimenes uzņēmums Alucol tika dibināts 1971. gadā un kļuva par vienu no vadošajām organizācijām alumīnija anodēšanas un krāsošanas jomā. Ņemot vērā BWB-Alucol B.V. vērienīgo attīstību, ir radīta liela darba slodze. Lielais slogs darba ņēmējiem, no vienas puses, rada slimības atvaļinājumu virs vidējā līmeņa un, no otras puses, radošuma, zināšanu un pašattīstības izlīdzināšanos. Alucol ir iesaistījis LOOV Advice, lai atrastu atbildi uz šo problēmu ar darbiniekiem. Būtu jāizstrādā risinājumi darba slodzei sakarā ar lielu pasūtījumu pieņemšanu, un būtu jāveic pasākumi, lai maksimāli palielinātu darbinieku personīgās ambīcijas un talantus. Izmantojot šo projektu, šie darbinieki gūst labāku ieskatu par talantiem un ambīcijām, kas viņiem ir, un var to saskaņot ar Alucol ambīcijām. Šī panākumu faktoru kombinācija nozīmē, ka komandas vadītāji var labāk plānot, pamatojoties uz darbinieku talantiem (labākais cilvēks vislabākajā vietā). Darbinieki piedzīvo mazāku darba slodzi un vairāk pievēršas pašattīstībai un savu mērķu īstenošanai. (Latvian)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. je medzinárodne pôsobiaca spoločnosť s vysokými ambíciami. Rodinný podnik Alucol bol založený v roku 1971 a stal sa jednou z popredných organizácií v oblasti eloxovania a farbenia hliníka. Vzhľadom na ambiciózny vývoj, ktorý spoločnosť BWB-Alucol B.V. pokračuje, sa vytvorila vysoká pracovná záťaž. Vysoké zaťaženie zamestnancov na jednej strane vedie k nadpriemernej nemocenskej dovolenke a na druhej strane k zmierneniu tvorivosti, poznania a vlastného rozvoja. Alucol sa zaoberá LOOV Poradenstvo nájsť odpoveď na tento problém so zamestnancami. Mali by sa navrhnúť riešenia pre pracovnú záťaž z dôvodu vysokého príjmu objednávok a mali by sa prijať opatrenia na maximalizáciu osobných ambícií a talentov zamestnancov. Prostredníctvom tohto projektu títo zamestnanci získajú lepší prehľad o talentoch a ambíciách, ktoré majú, a môžu to zodpovedať ambíciám Alucolu. Táto kombinácia faktorov úspechu znamená, že vedúci tímu môžu lepšie plánovať na základe talentu zamestnancov (najlepší človek na najlepšom mieste). Zamestnanci sa stretávajú s menším pracovným zaťažením a viac sa zameriavajú na vlastný rozvoj a realizáciu svojich ambícií. (Slovak)
    21 August 2022
    0 references
    Is BWB-Alucol B.V. cuideachta ag feidhmiú go hidirnáisiúnta a bhfuil uaillmhian ard. Bunaíodh an gnó teaghlaigh Alucol i 1971 agus bhí sé ar cheann de na príomheagraíochtaí i réimse anodizing alúmanaim agus dathú. Mar gheall ar an bhforbairt uaillmhianach atá ag BWB-Alucol B.V., cruthaíodh ualach oibre ard. Mar thoradh ar an ualach ard ar fhostaithe, ar thaobh amháin, bíonn saoire bhreoiteachta os cionn an mheáin ann agus, ar an taobh eile, cruthaitheacht, eolas agus féinfhorbairt a chothromú. Tá Alucol ag gabháil Loov Comhairle chun freagra a fháil ar an bhfadhb seo leis na fostaithe. Ba cheart réitigh a cheapadh don ualach oibre mar gheall ar iontógáil ard ordaithe agus ba cheart gníomhaíochtaí a dhéanamh chun uaillmhianta agus buanna pearsanta na bhfostaithe a uasmhéadú. Tríd an tionscadal seo, faigheann na fostaithe seo léargas níos fearr ar na buanna agus na huaillmhianta atá acu agus is féidir leo é seo a mheaitseáil le huaillmhianta Alucol. Ciallaíonn an meascán de fhachtóirí ratha gur féidir le ceannairí foirne a phleanáil níos fearr bunaithe ar na buanna na bhfostaithe (fear is fearr san áit is fearr). Bíonn níos lú ualach oibre ag fostaithe agus díríonn siad níos mó ar fhéinfhorbairt agus ar a n-uaillmhianta a bhaint amach. (Irish)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. je mezinárodně působící společnost s vysokými ambicemi. Rodinný podnik Alucol byl založen v roce 1971 a stal se jednou z předních organizací v oblasti hliníkové eloxování a barvení. Vzhledem k ambicióznímu vývoji, který BWB-Alucol B.V. pokračoval, byla vytvořena vysoká pracovní zátěž. Vysoká zátěž zaměstnanců na jedné straně vede k nadprůměrné pracovní neschopnosti a na druhé straně k omezení kreativity, znalostí a seberozvoje. Alucol se zavázal LOOV Poradenství najít odpověď na tento problém se zaměstnanci. Měla by být navržena řešení pro pracovní zátěž v důsledku vysokého počtu objednávek a měla by být přijata opatření k maximalizaci osobních ambicí a talentů zaměstnanců. Prostřednictvím tohoto projektu získají tito zaměstnanci lepší přehled o talentech a ambicích, které mají, a mohou jej přizpůsobit ambicím Alucol. Tato kombinace faktorů úspěchu znamená, že vedoucí týmu mohou lépe plánovat na základě talentů zaměstnanců (nejlepší muž na nejlepším místě). Zaměstnanci mají menší pracovní zátěž a více se zaměřují na vlastní rozvoj a realizaci svých ambicí. (Czech)
    21 August 2022
    0 references
    A BWB-Alucol B.V. é uma empresa que opera a nível internacional com uma elevada ambição. A empresa familiar Alucol foi fundada em 1971 e tornou-se uma das organizações líderes no campo da anodização e coloração do alumínio. Devido ao desenvolvimento ambicioso que a BWB-Alucol B.V. continuou, uma alta carga de trabalho foi criada. Os elevados encargos para os trabalhadores, por um lado, resultam numa baixa por doença acima da média e, por outro, num achatamento da criatividade, do conhecimento e do autodesenvolvimento. A Alucol contratou a LooV Advice para encontrar uma resposta para este problema com os funcionários. Devem ser concebidas soluções para a carga de trabalho devido à alta ingestão de pedidos e devem ser tomadas medidas para maximizar as ambições pessoais e os talentos dos funcionários. Através deste projeto, estes funcionários obtêm uma melhor compreensão dos talentos e ambições que têm e podem combiná-los com as ambições da Alucol. Esta combinação de factores de sucesso significa que os líderes de equipa podem planear melhor com base nos talentos dos colaboradores (melhor homem no melhor lugar). Os funcionários experimentam menos carga de trabalho e se concentram mais no autodesenvolvimento e na realização de suas ambições. (Portuguese)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. on rahvusvaheliselt tegutsev suure ambitsiooniga ettevõte. Pereettevõte Alucol asutati 1971. aastal ja sellest sai üks juhtivaid alumiiniumi anodeerimise ja värvimise valdkonna organisatsioone. Tänu ambitsioonikale arengule, mida BWB-Alucol B.V. on jätkanud, on loodud suur töökoormus. Töötajate suur koormus toob ühelt poolt kaasa keskmisest suurema haiguspuhkuse ning teiselt poolt loovuse, teadmiste ja enesearendamise. Alucol on tööle võtnud LOOV Advice, et leida vastus sellele probleemile töötajatega. Tuleb välja töötada lahendused töökoormusele, mis on tingitud suurest tellimustööst, ning võtta meetmeid töötajate isiklike ambitsioonide ja annete maksimeerimiseks. Selle projekti kaudu saavad need töötajad parema ülevaate oma annetest ja ambitsioonidest ning vastavad Alucoli ambitsioonidele. See edutegurite kombinatsioon tähendab, et meeskonnajuhid saavad paremini planeerida töötajate andeid (parim mees parimas kohas). Töötajad kogevad vähem töökoormust ja keskenduvad rohkem enesearendamisele ja oma ambitsioonide täitmisele. (Estonian)
    21 August 2022
    0 references
    A BWB-Alucol B.V. egy nemzetközileg működő vállalat, amely nagy ambícióval rendelkezik. Az Alucol családi vállalkozás 1971-ben alakult, és az alumínium eloxálás és színezés területén az egyik vezető szervezet lett. A BWB-Alucol B.V. által folytatott ambiciózus fejlődésnek köszönhetően nagy munkateher jött létre. A munkavállalókra nehezedő nagy teher egyrészt az átlagon felüli betegszabadságot, másrészt a kreativitás, a tudás és az önfejlődés ellaposodását eredményezi. Alucol felvette a LOOV Tanácsadást, hogy választ találjon erre a problémára az alkalmazottakkal. Megoldásokat kell kidolgozni a nagy megrendelések miatti munkaterhelésre, és intézkedéseket kell hozni a munkavállalók személyes ambícióinak és tehetségének maximalizálása érdekében. A projekten keresztül ezek az alkalmazottak jobb betekintést nyernek a tehetségükbe és ambícióikba, és ezt az Alucol ambícióihoz tudják igazítani. A sikertényezők kombinációja azt jelenti, hogy a csapatvezetők jobban megtervezhetik az alkalmazottak tehetségét (a legjobb ember a legjobb helyen). A munkavállalók kevesebb munkaterhet tapasztalnak, és inkább az önfejlesztésre és ambícióik megvalósítására összpontosítanak. (Hungarian)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. е международна компания с висока амбиция. Семейният бизнес Alucol е основан през 1971 г. и става една от водещите организации в областта на алуминия анодиране и оцветяване. Поради амбициозното развитие, което BWB-Alucol B.V. продължи, беше създадено голямо работно натоварване. Голямата тежест за служителите, от една страна, води до отпуск по болест над средното равнище, а от друга страна — до изравняване на творчеството, знанията и саморазвитието. Alucol ангажира LOOV Advice, за да намери отговор на този проблем със служителите. Следва да се разработят решения за работното натоварване, дължащо се на високия прием на поръчки, и следва да се предприемат действия за максимално увеличаване на личните амбиции и таланти на служителите. Чрез този проект тези служители получават по-добра представа за талантите и амбициите, които имат, и могат да съответстват на амбициите на Alucol. Тази комбинация от фактори за успех означава, че ръководителите на екипи могат да планират по-добре въз основа на талантите на служителите (най-добрият човек на най-доброто място). Служителите изпитват по-малко работно натоварване и се съсредоточават повече върху саморазвитието и реализирането на амбициите си. (Bulgarian)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. yra tarptautiniu mastu veikianti įmonė, turinti didelių užmojų. Šeimos verslas Alucol buvo įkurta 1971 metais ir tapo viena iš pirmaujančių organizacijų aliuminio anodavimo ir dažymo srityje. Dėl plataus užmojo BWB-Alucol B.V. plėtros buvo sukurtas didelis darbo krūvis. Didelė našta darbuotojams, viena vertus, lemia didesnes nei vidutines laikinojo nedarbingumo atostogas ir, kita vertus, kūrybiškumą, žinias ir savęs tobulėjimą. „Alucol“ įdarbino „LOOV Advice“, kad su darbuotojais rastų atsakymą į šią problemą. Dėl didelio užsakymų priėmimo reikėtų rasti darbo krūvio sprendimus ir imtis veiksmų siekiant kuo labiau padidinti darbuotojų asmenines ambicijas ir talentus. Per šį projektą šie darbuotojai geriau suvokia savo talentus ir ambicijas ir gali tai suderinti su „Alucol“ ambicijomis. Šis sėkmės veiksnių derinys reiškia, kad komandos vadovai gali geriau planuoti pagal darbuotojų talentus (geriausias žmogus geriausioje vietoje). Darbuotojai patiria mažesnį darbo krūvį ir daugiau dėmesio skiria saviugdai bei savo ambicijų įgyvendinimui. (Lithuanian)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. je međunarodno operativno poduzeće s visokim ambicijama. Obiteljska tvrtka Alucol osnovana je 1971. godine i postala je jedna od vodećih organizacija u području aluminijske anodizacije i bojenja. Zbog ambicioznog razvoja koji je BWB-Alucol B.V. nastavio, stvoreno je veliko radno opterećenje. Veliko opterećenje za zaposlenike, s jedne strane, dovodi do nadprosječnog bolovanja i, s druge strane, do izravnanja kreativnosti, znanja i samorazvoja. Alucol je angažirao LOOV Savjeti pronaći odgovor na ovaj problem sa zaposlenicima. Trebalo bi osmisliti rješenja za radno opterećenje zbog velikog unosa narudžbi i poduzeti mjere kako bi se maksimalno povećale osobne ambicije i talenti zaposlenika. Ovim projektom ti zaposlenici dobivaju bolji uvid u talente i ambicije koje imaju i mogu to uskladiti s ambicijama Alucola. Ova kombinacija čimbenika uspjeha znači da voditelji timova mogu bolje planirati na temelju talenata zaposlenika (najbolji čovjek na najboljem mjestu). Zaposlenici imaju manje radno opterećenje i više se usredotočuju na samorazvoj i ostvarivanje svojih ambicija. (Croatian)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. är ett internationellt verksamt företag med hög ambition. Familjeföretaget Alucol grundades 1971 och blev en av de ledande organisationerna inom aluminiumanodisering och färgning. På grund av den ambitiösa utveckling som BWB-Alucol B.V. har fortsatt har en hög arbetsbörda skapats. Den höga bördan för de anställda leder å ena sidan till en sjukfrånvaro som ligger över genomsnittet och å andra sidan till en utsläpning av kreativitet, kunskap och självutveckling. Alucol har anlitat LOOV Advice för att hitta ett svar på detta problem med de anställda. Lösningar bör utformas för arbetsbördan på grund av hög orderingång och åtgärder bör vidtas för att maximera de anställdas personliga ambitioner och talanger. Genom detta projekt får dessa medarbetare bättre insikt i de talanger och ambitioner de har och kan matcha detta med Alucols ambitioner. Denna kombination av framgångsfaktorer innebär att teamledare kan planera bättre baserat på de anställdas talanger (bästa man på bästa plats). Medarbetarna upplever mindre arbetsbörda och fokuserar mer på självutveckling och förverkligande av sina ambitioner. (Swedish)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. este o companie care operează la nivel internațional, cu o ambiție ridicată. Afacerea de familie Alucol a fost fondată în 1971 și a devenit una dintre cele mai importante organizații din domeniul anodizării și colorării aluminiului. Datorită dezvoltării ambițioase pe care BWB-Alucol B.V. a continuat, a fost creat un volum de muncă ridicat. Povara ridicată asupra angajaților, pe de o parte, are ca rezultat un concediu medical peste medie și, pe de altă parte, o aplatizare a creativității, a cunoașterii și a autodezvoltării. Alucol a angajat LOOV Advice pentru a găsi un răspuns la această problemă cu angajații. Ar trebui elaborate soluții pentru volumul de muncă datorat numărului mare de comenzi și ar trebui luate măsuri pentru a maximiza ambițiile personale și talentele angajaților. Prin acest proiect, acești angajați obțin o mai bună înțelegere a talentelor și ambițiilor pe care le au și se pot potrivi cu ambițiile lui Alucol. Această combinație de factori de succes înseamnă că liderii de echipă pot planifica mai bine pe baza talentelor angajaților (cel mai bun om în cel mai bun loc). Angajații se confruntă cu un volum de muncă mai redus și se concentrează mai mult pe autodezvoltare și realizarea ambițiilor lor. (Romanian)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. je mednarodno delujoče podjetje z visokimi ambicijami. Družinsko podjetje Alucol je bilo ustanovljeno leta 1971 in je postalo ena vodilnih organizacij na področju anodiziranja in barvanja aluminija. Zaradi ambicioznega razvoja, ki ga je BWB-Alucol B.V. nadaljeval, je bila ustvarjena velika delovna obremenitev. Veliko breme za zaposlene na eni strani vodi do nadpovprečnega bolniškega dopusta, po drugi strani pa do izravnave ustvarjalnosti, znanja in samorazvoja. Alucol je zaposlil LOOV Advice, da bi našel odgovor na ta problem z zaposlenimi. Treba bi bilo oblikovati rešitve za delovno obremenitev zaradi velikega števila naročil in sprejeti ukrepe za čim večje povečanje osebnih ambicij in talentov zaposlenih. S tem projektom ti zaposleni pridobijo boljši vpogled v talente in ambicije, ki jih imajo, in to lahko uskladijo z ambicijami Alucol. Ta kombinacija dejavnikov uspeha pomeni, da lahko vodje ekip bolje načrtujejo na podlagi talentov zaposlenih (najboljši človek na najboljšem mestu). Zaposleni imajo manj delovne obremenitve in se bolj osredotočajo na samorazvoj in uresničevanje svojih ambicij. (Slovenian)
    21 August 2022
    0 references
    BWB-Alucol B.V. to międzynarodowa firma prowadząca działalność o wysokich ambicjach. Firma rodzinna Alucol została założona w 1971 roku i stała się jedną z wiodących organizacji w dziedzinie anodowania i barwienia aluminium. Ze względu na ambitny rozwój BWB-Alucol B.V., powstało duże obciążenie pracą. Wysokie obciążenie pracowników z jednej strony skutkuje ponadprzeciętnym zwolnieniem chorobowym, a z drugiej strony spłaszczeniem kreatywności, wiedzy i samorozwoju. Alucol zaangażował LOOV Advice, aby znaleźć odpowiedź na ten problem z pracownikami. Należy opracować rozwiązania dotyczące obciążenia pracą ze względu na duże zapotrzebowanie i podjąć działania, aby zmaksymalizować osobiste ambicje i talenty pracowników. Dzięki temu projektowi ci pracownicy zyskują lepszy wgląd w swoje talenty i ambicje i mogą dopasować je do ambicji Alucol. To połączenie czynników sukcesu oznacza, że liderzy zespołu mogą lepiej planować w oparciu o talenty pracowników (najlepszy człowiek w najlepszym miejscu). Pracownicy doświadczają mniejszego obciążenia pracą i skupiają się bardziej na samorozwoju i realizacji swoich ambicji. (Polish)
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    2016EUSF201444
    0 references