4PS B.V. (Q4009105)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009105 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 4PS B.V. |
Project Q4009105 in Netherlands |
Statements
9,997.0 Euro
0 references
19,995.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 May 2017
0 references
5 May 2018
0 references
4PS B.V.
0 references
52°1'43.36"N, 5°37'37.70"E
0 references
6716BS
0 references
Medewerkers bewust maken van vitaliteit in het kader van duurzame inzetbaarheid; dat is het hoofddoel van het project 4PS Vitaal! Daarnaast krijgen de medewerkers praktische handvatten mee waarmee zij kunnen werken aan hun vitaliteit op kortere én langere termijn. Managers geven hierin het goede voorbeeld door kritisch in de spiegel te kijken en de visie uit te dragen waarom dit voor 4PS zo belangrijk is. Binnen de ICT wordt het steeds belangrijker om dit onderwerp bovenaan de agenda te zetten. Niet alleen omdat we door het verhogen van de AOW-leeftijd allemaal langer moeten doorwerken, maar ook omdat de steeds krapper worden arbeidsmarkt ervoor zorgt dat van de huidige medewerkers iedere dag topprestaties worden gevraagd. Wij willen daar graag onze verantwoordelijkheid in nemen en een levensfasebewuste aanpak kiezen die dus iedereen uitdaagt om met de eigen vitaliteit en inzetbaarheid aan de slag te gaan. (Dutch)
0 references
Raising awareness of vitality in the context of sustainable employability; that is the main objective of the project 4PS Vitaal! In addition, the employees are given practical tools with which they can work on their vitality in the shorter and longer term. Managers set a good example in this by looking critically in the mirror and expressing the vision why this is so important for 4PS. In ICT, it is becoming increasingly important to put this issue at the top of the agenda. Not only because, by raising the AOW pension age, we all have to continue working longer, but also because the increasingly tight labour market ensures that current employees are asked for top performance every day. We would like to take our responsibility and adopt a life-phase approach that challenges everyone to work with their own vitality and employability. (English)
26 January 2022
0.1836664665068444
0 references
Sensibiliser à la vitalité dans le contexte d’une employabilité durable; C’est l’objectif principal du projet 4PS Vitaal! En outre, les employés reçoivent des outils pratiques avec lesquels ils peuvent travailler sur leur vitalité à court et à long terme. Les gestionnaires ont donné un bon exemple en regardant de façon critique dans le miroir et en exprimant la vision pourquoi cela est si important pour 4PS. Dans le domaine des TIC, il devient de plus en plus important de placer cette question en tête de l’ordre du jour. Non seulement parce qu’en rehaussant l’âge de la retraite AOW, nous devons tous continuer à travailler plus longtemps, mais aussi parce que le marché du travail de plus en plus serré permet de demander aux employés actuels des meilleurs résultats chaque jour. Nous voudrions prendre nos responsabilités et adopter une approche en phase de vie qui met tout le monde au défi de travailler avec sa propre vitalité et son employabilité. (French)
26 January 2022
0 references
Sensibilisierung für Vitalität im Zusammenhang mit einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit; das ist das Hauptziel des Projekts 4PS Vitaal! Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter praktische Werkzeuge, mit denen sie auf kürzere und längere Sicht an ihrer Vitalität arbeiten können. Manager setzen dabei ein gutes Beispiel, indem sie kritisch im Spiegel schauen und die Vision ausdrücken, warum dies für 4PS so wichtig ist. Im Bereich der IKT wird es immer wichtiger, dieses Thema an die Spitze der Tagesordnung zu stellen. Nicht nur weil wir durch die Anhebung des AOW-Rentenalters alle länger arbeiten müssen, sondern auch, weil der immer knapper werdende Arbeitsmarkt sicherstellt, dass die derzeitigen Arbeitnehmer täglich nach Spitzenleistungen gefragt werden. Wir möchten unsere Verantwortung übernehmen und einen Life-Phasen-Ansatz verfolgen, der alle herausfordert, mit ihrer eigenen Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Sensibilizzare in merito alla vitalità nel contesto dell'occupabilità sostenibile; questo è l'obiettivo principale del progetto 4PS Vitaal! Inoltre, i dipendenti sono dotati di strumenti pratici con i quali possono lavorare sulla loro vitalità a breve e a lungo termine. I manager danno un buon esempio guardando criticamente allo specchio ed esprimendo la visione del motivo per cui questo è così importante per 4PS. Per quanto riguarda le TIC, diventa sempre più importante mettere la questione in cima all'ordine del giorno. Non solo perché, innalzando l'età pensionabile AOW, tutti noi dobbiamo continuare a lavorare più a lungo, ma anche perché il mercato del lavoro sempre più rigido garantisce ai dipendenti attuali le migliori prestazioni ogni giorno. Vorremmo assumerci la nostra responsabilità e adottare un approccio in fase di vita che sfida tutti a lavorare con la propria vitalità e occupabilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Sensibilizar sobre la vitalidad en el contexto de la empleabilidad sostenible; ese es el objetivo principal del proyecto 4PS Vitaal! Además, los empleados reciben herramientas prácticas con las que pueden trabajar en su vitalidad a corto y largo plazo. Los gerentes dan un buen ejemplo al mirar críticamente en el espejo y expresar la visión por qué esto es tan importante para 4PS. En el ámbito de las TIC, es cada vez más importante situar esta cuestión en el primer lugar de la agenda. No solo porque, al aumentar la edad de jubilación de la AOW, todos tenemos que seguir trabajando más tiempo, sino también porque el mercado de trabajo cada vez más apretado garantiza que todos los días se les pida un rendimiento superior a los empleados actuales. Nos gustaría asumir nuestra responsabilidad y adoptar un enfoque de la fase vital que desafía a todos a trabajar con su propia vitalidad y empleabilidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη ζωτικότητα στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας· αυτός είναι ο κύριος στόχος του έργου 4PS Vitaal! Επιπλέον, στους εργαζομένους παρέχονται πρακτικά εργαλεία με τα οποία μπορούν να εργαστούν για τη ζωτικότητά τους βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Οι διαχειριστές δίνουν ένα καλό παράδειγμα σε αυτό κοιτάζοντας κριτικά στον καθρέφτη και εκφράζοντας το όραμα γιατί αυτό είναι τόσο σημαντικό για το 4PS. Στις ΤΠΕ, καθίσταται όλο και πιο σημαντικό να τεθεί το ζήτημα αυτό στην κορυφή της ημερήσιας διάταξης. Όχι μόνο επειδή, με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης AOW, όλοι πρέπει να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε περισσότερο, αλλά και επειδή η όλο και πιο σφιχτή αγορά εργασίας εξασφαλίζει ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι καλούνται να έχουν υψηλές επιδόσεις κάθε μέρα. Θα θέλαμε να αναλάβουμε την ευθύνη μας και να υιοθετήσουμε μια προσέγγιση της φάσης ζωής που προκαλεί σε όλους να εργαστούν με τη δική τους ζωτικότητα και απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Øge bevidstheden om vitalitet i forbindelse med bæredygtig beskæftigelsesegnethed det er hovedformålet med projektet 4PS Vitaal! Derudover får medarbejderne praktiske redskaber, som de kan arbejde med på kortere og længere sigt. Ledere satte et godt eksempel på dette ved at kigge kritisk i spejlet og udtrykke visionen om, hvorfor dette er så vigtigt for 4PS. Inden for IKT bliver det stadig vigtigere at sætte dette spørgsmål øverst på dagsordenen. Ikke kun fordi vi ved at hæve AOW-pensionsalderen skal fortsætte med at arbejde længere, men også fordi det stadig mere stramme arbejdsmarked sikrer, at de nuværende medarbejdere bliver bedt om at opnå toppræstationer hver dag. Vi vil gerne tage vores ansvar og anlægge en livsfasetilgang, der udfordrer alle til at arbejde med deres egen vitalitet og beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lisätään tietoisuutta elinvoimaisuudesta kestävän työllistettävyyden yhteydessä; tämä on hankkeen 4PS Vitaal päätavoite! Lisäksi työntekijöille annetaan käytännön työkaluja, joiden avulla he voivat työskennellä elinvoimansa parissa lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Johtajat ovat tässä hyvä esimerkki katsomalla kriittisesti peiliin ja ilmaisemalla vision, miksi tämä on niin tärkeää 4PS: lle. Tieto- ja viestintätekniikan alalla on yhä tärkeämpää asettaa tämä kysymys asialistan kärkeen. AOW:n eläkeikää nostamalla meidän kaikkien on jatkettava työskentelyä pitempään, mutta myös siksi, että yhä tiukemmat työmarkkinat takaavat sen, että nykyisiltä työntekijöiltä vaaditaan huippusuoritusta joka päivä. Haluamme ottaa vastuumme ja omaksua elinkaariajattelun, joka haastaa kaikki työskentelemään omalla elinvoimallaan ja työllistettävyydellään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Titqajjem kuxjenza dwar il-vitalità fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli; dan huwa l-għan ewlieni tal-proġett 4PS Vitaal! Barra minn hekk, l-impjegati jingħataw għodod prattiċi li bihom jistgħu jaħdmu fuq il-vitalità tagħhom fi żmien qasir u aktar fit-tul. Maniġers jagħtu eżempju tajjeb f’dan billi tħares b’mod kritiku fil-mera u jesprimu l-viżjoni għaliex dan huwa tant importanti għall 4PS. Fl-ICT, qed isir dejjem aktar importanti li din il-kwistjoni titqiegħed fil-quċċata tal-aġenda. Mhux biss minħabba li, biż-żieda tal-età tal-pensjoni AOW, ilkoll irridu nkomplu naħdmu aktar, iżda wkoll minħabba li s-suq tax-xogħol dejjem aktar ristrett jiżgura li l-impjegati attwali jintalbu l-ogħla prestazzjoni kuljum. Nixtiequ nieħdu r-responsabbiltà tagħna u nadottaw approċċ ta’ fażi tal-ħajja li jisfida lil kulħadd biex jaħdem bil-vitalità u l-impjegabbiltà tiegħu stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Izpratnes veicināšana par vitalitāti saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību; tas ir projekta 4PS Vitaal galvenais mērķis! Turklāt darbiniekiem tiek nodrošināti praktiski instrumenti, ar kuriem viņi var strādāt pie savas dzīvotspējas īsākā un ilgākā termiņā. Vadītāji rādīt labu piemēru šajā, skatoties kritiski spogulī un paužot redzējumu, kāpēc tas ir tik svarīgi, lai 4PS. IKT jomā kļūst arvien svarīgāk šo jautājumu izvirzīt par darba kārtības prioritāti. Ne tikai tāpēc, ka, paaugstinot AOW pensionēšanās vecumu, mums visiem ir jāturpina strādāt ilgāk, bet arī tāpēc, ka arvien saspringtāks darba tirgus nodrošina, ka pašreizējiem darbiniekiem katru dienu tiek pieprasīti vislabākie rezultāti. Mēs vēlamies uzņemties atbildību un pieņemt dzīves posma pieeju, kas liek ikvienam strādāt ar savu vitalitāti un nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zvyšovanie povedomia o životaschopnosti v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti; to je hlavný cieľ projektu 4PS Vitaal! Okrem toho majú zamestnanci k dispozícii praktické nástroje, pomocou ktorých môžu pracovať na svojej vitalite v krátkodobom a dlhodobom horizonte. Manažéri sú v tom dobrým príkladom tým, že kriticky vyzerajú v zrkadle a vyjadrujú víziu, prečo je to tak dôležité pre 4PS. V oblasti IKT je čoraz dôležitejšie zaradiť túto otázku medzi hlavné body programu. Nielen preto, že zvyšovaním dôchodkového veku AOW musíme všetci pokračovať v práci dlhšie, ale aj preto, že čoraz napätejší trh práce zabezpečuje, že súčasní zamestnanci majú každý deň najvyššiu výkonnosť. Radi by sme prevzali našu zodpovednosť a prijali celoživotný prístup, ktorý vyzýva každého, aby pracoval s vlastnou vitalitou a zamestnateľnosťou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Feasacht a mhúscailt maidir le beogacht i gcomhthéacs na hinfhostaitheachta inbhuanaithe; is é sin príomhchuspóir an tionscadail 4PS Vitaal! Ina theannta sin, tugtar uirlisí praiticiúla do na fostaithe ar féidir leo oibriú ar a n-acmhainneacht sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma. Leag bainisteoirí dea-shampla de seo trí fhéachaint go criticiúil sa scáthán agus an fhís a chur in iúl cén fáth go bhfuil sé seo chomh tábhachtach do 4PS. In TFC, tá sé ag éirí níos tábhachtaí an tsaincheist seo a chur ar bharr an chláir oibre. Ní hamháin mar, trí aois an phinsin AOW a ardú, ní hamháin go gcaithfimid leanúint de bheith ag obair níos faide, ach toisc go gcinntíonn an margadh saothair atá ag éirí níos doichte go n-iarrtar ar fhostaithe reatha an fheidhmíocht is fearr a bhaint amach gach lá. Ba mhaith linn ár bhfreagracht a ghlacadh agus cur chuige céimnithe saoil a ghlacadh a chuireann dúshlán roimh gach duine oibriú lena mbeogacht agus lena n-infhostaitheacht féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zvyšování povědomí o vitalitě v souvislosti s udržitelnou zaměstnatelností; to je hlavní cíl projektu 4PS Vitaal! Zaměstnanci mají navíc k dispozici praktické nástroje, s nimiž mohou pracovat na své vitalitě v kratším a dlouhodobějším horizontu. Manažeři jsou v tom dobrým příkladem tím, že se kriticky podívají do zrcadla a vyjadřují vizi, proč je to pro 4PS tak důležité. V oblasti informačních a komunikačních technologií je stále důležitější zařadit tuto otázku na přední místo programu. Nejen proto, že zvyšováním důchodového věku AOW musíme všichni pokračovat v práci déle, ale také proto, že stále napjatý trh práce zajišťuje, že stávající zaměstnanci jsou každý den žádáni o nejvyšší výkonnost. Rádi bychom převzali odpovědnost a přijali přístup životní fáze, který vyzývá všechny, aby pracovali s vlastní vitalitou a zaměstnatelností. (Czech)
21 August 2022
0 references
Sensibilização para a vitalidade no contexto da empregabilidade sustentável; este é o principal objetivo do projeto 4PS Vitaal! Além disso, os funcionários recebem ferramentas práticas com as quais podem trabalhar a sua vitalidade a curto e a longo prazo. Os gerentes dão um bom exemplo nisso ao olhar criticamente no espelho e expressar a visão de por que isso é tão importante para os 4PS. No domínio das TIC, é cada vez mais importante colocar esta questão no topo da agenda. Não só porque, ao aumentar a idade de reforma da AOW, todos temos de continuar a trabalhar mais tempo, mas também porque o mercado de trabalho cada vez mais apertado garante que os trabalhadores atuais são solicitados para o melhor desempenho todos os dias. Gostaríamos de assumir a nossa responsabilidade e adotar uma abordagem na fase da vida que desafie todos a trabalhar com a sua própria vitalidade e empregabilidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Suurendada teadlikkust elujõulisusest jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis; see on projekti 4PS Vitaal peamine eesmärk! Lisaks antakse töötajatele praktilised vahendid, mille abil nad saavad oma elujõudu lühemas ja pikemas perspektiivis kasutada. Juhid on selles hea eeskujuks, vaadates kriitiliselt peeglisse ja väljendades nägemust, miks see on 4PS-i jaoks nii oluline. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas muutub üha olulisemaks, et see küsimus seataks päevakorras esikohale. Mitte ainult seetõttu, et AOW pensioniea tõstmisega peame kõik kauem töötama, vaid ka seetõttu, et üha pingelisem tööturg tagab, et praegustelt töötajatelt küsitakse iga päev parimaid tulemusi. Soovime võtta endale vastutuse ja võtta kasutusele eluetapil põhineva lähenemisviisi, mis seab kõigile väljakutse töötada oma elujõu ja tööalase konkurentsivõimega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A vitalitás tudatosítása a fenntartható foglalkoztathatóság összefüggésében; ez a 4PS Vitaal projekt fő célkitűzése! Emellett a munkavállalók olyan gyakorlati eszközöket kapnak, amelyekkel rövid és hosszabb távon képesek dolgozni a vitalitásukon. A vezetők jó példát mutatnak ebben azáltal, hogy kritikusan néznek a tükörbe, és kifejezik a jövőképet, hogy ez miért olyan fontos a 4PS számára. Az IKT területén egyre fontosabbá válik, hogy ezt a kérdést a napirend élére tűzzük. Nemcsak azért, mert az AOW nyugdíjkorhatár emelésével mindannyiunknak tovább kell dolgoznia, hanem azért is, mert az egyre szűkebb munkaerőpiac biztosítja, hogy a jelenlegi munkavállalók minden nap kiváló teljesítményt kapjanak. Vállaljuk a felelősségünket, és olyan életszakaszos megközelítést fogadunk el, amely mindenkit kihívás elé állít, hogy saját életerővel és foglalkoztathatósággal dolgozzon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Повишаване на осведомеността относно жизнеността в контекста на устойчивата пригодност за заетост; това е основната цел на проекта 4PS Vitaal! Освен това на служителите се предоставят практически инструменти, с които да могат да работят за своята жизненост в краткосрочен и дългосрочен план. Мениджърите дават добър пример в това, като гледат критично в огледалото и изразяват визията защо това е толкова важно за 4PS. В областта на ИКТ става все по-важно този въпрос да бъде поставен на челно място в дневния ред. Не само защото, като увеличаваме пенсионната възраст AOW, всички ние трябва да продължим да работим по-дълго, но и защото все по-тесният пазар на труда гарантира, че настоящите служители са помолени за високи резултати всеки ден. Бихме искали да поемем своята отговорност и да възприемем подход на етапа на живота, който предизвиква всеки да работи със собствената си жизненост и пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Didinti informuotumą apie gyvybingumą atsižvelgiant į tvarias įsidarbinimo galimybes; tai yra pagrindinis projekto „4PS Vitaal“ tikslas! Be to, darbuotojams suteikiamos praktinės priemonės, kuriomis jie gali pasinaudoti savo gyvybingumu trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu. Vadovai tai rodo gerą pavyzdį, kritiškai žiūrint į veidrodį ir išreiškiant viziją, kodėl tai taip svarbu 4PS. IRT srityje tampa vis svarbiau šį klausimą įtraukti į darbotvarkę. Ne tik dėl to, kad ilgindami AOW pensinį amžių, mes visi turime toliau dirbti ilgiau, bet ir todėl, kad vis labiau įtempta darbo rinka užtikrina, kad dabartiniai darbuotojai kiekvieną dieną būtų paprašyti geriausių rezultatų. Norėtume prisiimti atsakomybę ir laikytis gyvenimo etapo požiūrio, kuris verčia visus dirbti su savo gyvybingumu ir įsidarbinimo galimybėmis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Podizanje svijesti o vitalnosti u kontekstu održive zapošljivosti; to je glavni cilj projekta 4PS Vitaal! Osim toga, zaposlenicima se daju praktični alati s kojima mogu raditi na svojoj vitalnosti u kraćem i dugoročnom razdoblju. Menadžeri u tome postavljaju dobar primjer tako što kritički gledaju u ogledalo i izražavaju viziju zašto je to tako važno za 4PS. U području IKT-a sve je važnije staviti to pitanje na vrh dnevnog reda. Ne samo zato što podizanjem dobne granice za umirovljenje AOW-a svi moramo nastaviti raditi duže, nego i zato što sve uže tržište rada osigurava da se od sadašnjih zaposlenika traži vrhunska učinkovitost svakog dana. Željeli bismo preuzeti svoju odgovornost i usvojiti pristup u životnoj fazi kojim se sve dovodi u pitanje njihova vitalnost i zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Öka medvetenheten om livskraften i samband med hållbar anställbarhet. det är huvudsyftet med projektet 4PS Vitaal! Dessutom får de anställda praktiska verktyg för att arbeta med sin livskraft på kortare och längre sikt. Chefer föregå med gott exempel i detta genom att titta kritiskt i spegeln och uttrycka visionen varför detta är så viktigt för 4PS. Inom IKT blir det allt viktigare att sätta denna fråga högst upp på dagordningen. Inte bara för att vi, genom att höja pensionsåldern för AOW, måste fortsätta att arbeta längre, utan också för att den allt stramare arbetsmarknaden säkerställer att de nuvarande arbetstagarna varje dag blir ombedda att uppnå toppresultat. Vi vill ta vårt ansvar och anta en livsfasstrategi som utmanar alla att arbeta med sin egen livskraft och anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sensibilizarea cu privire la vitalitate în contextul capacității de inserție profesională durabile; acesta este obiectivul principal al proiectului 4PS Vitaal! În plus, angajaților li se oferă instrumente practice cu care pot lucra la vitalitatea lor pe termen mai scurt și mai lung. Managerii dau un bun exemplu în acest sens, uitându-se critic în oglindă și exprimând viziunea de ce acest lucru este atât de important pentru 4PS. În domeniul TIC, devine din ce în ce mai important ca această chestiune să fie plasată pe primul loc pe ordinea de zi. Nu numai pentru că, prin creșterea vârstei de pensionare AOW, trebuie să continuăm cu toții să lucrăm mai mult, ci și pentru că piața forței de muncă din ce în ce mai strânsă asigură faptul că angajații actuali sunt rugați să obțină performanțe de vârf în fiecare zi. Am dori să ne asumăm responsabilitatea și să adoptăm o abordare în faza de viață care îi provoacă pe toți să lucreze cu propria lor vitalitate și capacitate de inserție profesională. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ozaveščanje o vitalnosti v okviru trajnostne zaposljivosti; to je glavni cilj projekta 4PS Vitaal! Poleg tega imajo zaposleni na voljo praktična orodja, s katerimi lahko kratkoročno in dolgoročno delajo na svoji vitalnosti. Menedžerji pri tem dajejo dober zgled tako, da kritično gledajo v ogledalo in izražajo vizijo, zakaj je to tako pomembno za 4PS. Na področju IKT postaja vse bolj pomembno, da se to vprašanje uvrsti na vrh dnevnega reda. Ne samo zato, ker moramo z dvigom upokojitvene starosti AOW vsi delati dlje, ampak tudi zato, ker vedno bolj zaostreni trg dela zagotavlja, da se od sedanjih zaposlenih vsak dan zahteva najvišje rezultate. Želimo prevzeti svojo odgovornost in sprejeti pristop v življenjski fazi, ki vsakogar izziva, da dela z lastno vitalnostjo in zaposljivostjo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Podnoszenie świadomości na temat żywotności w kontekście trwałych szans na zatrudnienie; to jest główny cel projektu 4PS Vitaal! Ponadto pracownicy otrzymują praktyczne narzędzia, dzięki którym mogą pracować nad swoją żywotnością w perspektywie krótszej i długoterminowej. Menedżerowie dali dobry przykład, patrząc krytycznie w lustro i wyrażając wizję, dlaczego jest to tak ważne dla 4PS. W dziedzinie TIK coraz ważniejsze staje się umieszczenie tej kwestii na pierwszym miejscu. Nie tylko dlatego, że poprzez podniesienie wieku emerytalnego AOW wszyscy musimy kontynuować pracę dłużej, ale także dlatego, że coraz bardziej zaostrzony rynek pracy gwarantuje, że obecni pracownicy są codziennie wzywani do najwyższych wyników. Chcielibyśmy wziąć na siebie odpowiedzialność i przyjąć podejście fazowe, które stawia każdemu wyzwanie do pracy z własną witalnością i szansą na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012421
0 references