Happy KidsCare Foundation (Q4008110)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008110 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Happy KidsCare Foundation |
Project Q4008110 in Netherlands |
Statements
Stichting Happy KidsCare
0 references
51°59'42.04"N, 4°20'29.11"E
0 references
2625AX
0 references
De organisatie van de werkzaamheden beter organiseren om, na een periode van groei, meer aandacht te kunnen schenken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, is wat HKC wil. HKC wil aan haar personeel een gezonde, veilige en leerzame werkomgeving aanbieden. HKC wil dit bewerkstellingen met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid en heeft daarvoor het project ‘HKC veilig, gezond en leerzaam’ gelanceerd. Het project heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door: 1. Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer; middels het verkrijgen van advies met een implementatieplan. 2. Het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden; het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies, waaronder het in dialoog met de werkenden aanpassen van de organisatie van het werk. Het project richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Het personeel langduriger en productiever aan het werk houden middels goed personeelsbeleid is een van de doelen waarvoor we vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) ook een bijdrage aanvragen. Tijdens dit proces zal ingezet worden op het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie. Het project dat vanuit de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid zal worden ondersteund, omvat de raadpleging van werknemers en directie, het opzetten en uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsmeting, het uitvoeren van een bedrijfsscan met als onderwerp werkdruk , het opstellen van een plan van aanpak voor de implementatie van aanpassingen binnen de organisatie. (Dutch)
0 references
Organising the work better in order to be able to pay more attention to the sustainable employability of employees after a period of growth is what HKC wants. HKC wants to offer its staff a healthy, safe and educational working environment. HKC wants to implement this through the ESF Sustainable Employability Scheme and has launched the project ‘HKC safe, healthy and instructive’. The project aims to promote the sustainable employability of workers by: 1. Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace; by obtaining advice with an implementation plan. 2. Promoting a learning culture for workers, including the recognition of non-business-specific knowledge and skills; obtaining guidance on the implementation of advice, including adapting the organisation of the work in dialogue with the workers. The project focuses on promoting sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. Keeping staff working longer and more productively through good human resources policy is one of the goals for which we also apply for a contribution from the European Social Fund (ESF). During this process, efforts will be made to increase the involvement of employees in the organisation. The project that will be supported by the ESF Sustainable Employability Scheme includes consulting employees and management, setting up and carrying out employee satisfaction measurement, carrying out a company scan with the subject of workload, drawing up an approach plan for the implementation of adjustments within the organisation. (English)
26 January 2022
0.6594866227885168
0 references
Mieux organiser le travail afin de pouvoir accorder plus d’attention à l’employabilité durable des employés après une période de croissance est ce que veut HKC. HKC veut offrir à son personnel un environnement de travail sain, sûr et éducatif. HKC souhaite mettre en œuvre cette démarche dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable et a lancé le projet «HKC sûr, sain et instructif». Le projet vise à promouvoir l’employabilité durable des travailleurs en: 1. Promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail; en obtenant des conseils avec un plan de mise en œuvre. 2. Promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs, y compris la reconnaissance des connaissances et des compétences non spécifiques à l’entreprise; l’obtention d’orientations sur la mise en œuvre des conseils, y compris l’adaptation de l’organisation du travail en dialogue avec les travailleurs. Le projet est axé sur la promotion d’une employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Maintenir le personnel plus longtemps et plus productif grâce à une bonne politique des ressources humaines est l’un des objectifs pour lesquels nous postulons également à une contribution du Fonds social européen (FSE). Au cours de ce processus, des efforts seront déployés pour accroître la participation des employés à l’organisation. Le projet qui sera soutenu par le programme FSE d’employabilité durable comprend la consultation des salariés et de la direction, la mise en place et la réalisation de mesures de satisfaction des employés, la réalisation d’une analyse de l’entreprise avec le sujet de la charge de travail, l’élaboration d’un plan d’approche pour la mise en œuvre des ajustements au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Eine bessere Organisation der Arbeit, um der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nach einer Wachstumsperiode mehr Aufmerksamkeit schenken zu können, will HKC. HKC will seinen Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und pädagogisches Arbeitsumfeld bieten. HKC will dies im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen und hat das Projekt „HKC sicher, gesund und lehrreich“ ins Leben gerufen. Das Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, indem 1. Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz; durch Beratung mit einem Umsetzungsplan. 2. Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten; Erlangung von Leitlinien für die Umsetzung der Beratung, einschließlich der Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Arbeitnehmern. Das Projekt konzentriert sich auf die Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Die Beibehaltung einer längeren und produktiveren Arbeit durch eine gute Personalpolitik ist eines der Ziele, für die wir auch einen Beitrag aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) beantragen. Während dieses Prozesses werden Anstrengungen unternommen, um die Beteiligung der Mitarbeiter in der Organisation zu erhöhen. Das Projekt, das durch das ESF Sustainable Employability Scheme unterstützt wird, umfasst die Beratung von Mitarbeitern und Management, die Erstellung und Durchführung der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Durchführung eines Unternehmensscans mit dem Thema Workload, die Erstellung eines Ansatzplans für die Umsetzung von Anpassungen innerhalb der Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
Organizzare meglio il lavoro per poter prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti dopo un periodo di crescita è ciò che vuole HKC. HKC vuole offrire al suo personale un ambiente di lavoro sano, sicuro ed educativo. HKC intende attuarlo attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme e ha lanciato il progetto "HKC sicuro, sano e istruttivo". Il progetto mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori: 1. Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro; ottenendo consulenza con un piano di attuazione. 2. Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese; ottenere orientamenti sull'attuazione della consulenza, anche adattando l'organizzazione del lavoro in dialogo con i lavoratori. Il progetto si concentra sulla promozione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Mantenere il personale più a lungo e più produttivo attraverso una buona politica in materia di risorse umane è uno degli obiettivi per i quali chiediamo anche un contributo del Fondo sociale europeo (FSE). Durante questo processo, saranno compiuti sforzi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. Il progetto che sarà sostenuto dall'FSE Sustainable Employability Scheme comprende la consulenza dei dipendenti e della direzione, l'elaborazione e l'esecuzione di misure di soddisfazione dei dipendenti, la realizzazione di una scansione aziendale con l'oggetto del carico di lavoro, l'elaborazione di un piano di approccio per l'attuazione di adeguamenti all'interno dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Organizar mejor el trabajo para poder prestar más atención a la empleabilidad sostenible de los empleados después de un período de crecimiento es lo que quiere HKC. HKC quiere ofrecer a su personal un ambiente de trabajo saludable, seguro y educativo. HKC quiere aplicar esto a través del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE y ha puesto en marcha el proyecto «HKC seguro, saludable e instructivo». El proyecto tiene por objeto promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores mediante: 1. Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo; obtener asesoramiento con un plan de implementación. 2. Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas; obtener orientación sobre la aplicación del asesoramiento, incluida la adaptación de la organización del trabajo en diálogo con los trabajadores. El proyecto se centra en promover la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. Uno de los objetivos para los que también solicitamos una contribución del Fondo Social Europeo (FSE) es mantener al personal trabajando más y de manera más productiva a través de una buena política de recursos humanos. Durante este proceso, se harán esfuerzos para aumentar la participación de los empleados en la organización. El proyecto que contará con el apoyo del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE incluye la consulta a los empleados y la dirección, la creación y realización de mediciones de satisfacción de los empleados, la realización de un análisis de la empresa con el tema de la carga de trabajo, la elaboración de un plan de enfoque para la aplicación de ajustes dentro de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Αυτό που θέλει η HKC είναι να οργανώσει καλύτερα την εργασία ώστε να είναι σε θέση να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μετά από μια περίοδο ανάπτυξης. Η HKC θέλει να προσφέρει στο προσωπικό της ένα υγιές, ασφαλές και εκπαιδευτικό περιβάλλον εργασίας. Η HKC επιθυμεί να το υλοποιήσει μέσω του Προγράμματος Βιώσιμης Απασχολησιμότητας του ΕΚΤ και έχει δρομολογήσει το έργο «HKC ασφαλές, υγιεινό και διδακτικό». Το έργο αποσκοπεί στην προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων με: 1. Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας· με την παροχή συμβουλών με σχέδιο εφαρμογής. 2. Προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης μη επιχειρηματικών γνώσεων και δεξιοτήτων· παροχή καθοδήγησης σχετικά με την εφαρμογή των συμβουλών, συμπεριλαμβανομένης της προσαρμογής της οργάνωσης της εργασίας σε διάλογο με τους εργαζομένους. Το έργο επικεντρώνεται στην προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Η διατήρηση του προσωπικού που εργάζεται περισσότερο και πιο παραγωγικά μέσω της πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους είναι ένας από τους στόχους για τους οποίους ζητούμε επίσης συνεισφορά από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ). Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, θα καταβληθούν προσπάθειες για την αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στον οργανισμό. Το έργο που θα υποστηριχθεί από το Πρόγραμμα Βιώσιμης Απασχολησιμότητας του ΕΚΤ περιλαμβάνει τη διαβούλευση με τους εργαζομένους και τη διοίκηση, την πραγματοποίηση και τη διενέργεια μέτρησης της ικανοποίησης των εργαζομένων, τη διενέργεια σάρωσης εταιρείας με θέμα το φόρτο εργασίας, την κατάρτιση ενός σχεδίου προσέγγισης για την υλοποίηση των προσαρμογών εντός του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det er HKC's ønske at tilrettelægge arbejdet bedre for at være i stand til at være mere opmærksom på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed efter en vækstperiode. HKC ønsker at tilbyde sine medarbejdere et sundt, sikkert og uddannelsesmæssigt arbejdsmiljø. HKC ønsker at gennemføre dette gennem ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse og har lanceret projektet "HKC sikker, sund og lærerig". Projektet har til formål at fremme arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at: 1. Fremme af sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen ved at indhente rådgivning med en gennemførelsesplan. 2. Fremme af en læringskultur for arbejdstagere, herunder anerkendelse af ikke-erhvervsspecifik viden og færdigheder at få vejledning i gennemførelsen af rådgivningen, herunder at tilpasse tilrettelæggelsen af arbejdet i dialog med arbejdstagerne. Projektet fokuserer på at fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. At holde personalet længere og mere produktivt gennem en god personalepolitik er et af de mål, som vi også søger om et bidrag fra Den Europæiske Socialfond (ESF). I løbet af denne proces vil der blive gjort en indsats for at øge medarbejderindflydelsen i organisationen. Projektet, der vil blive støttet af ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse, omfatter høring af medarbejdere og ledelse, etablering og gennemførelse af medarbejdertilfredshedsmålinger, udførelse af en virksomhedsscanning med emnet arbejdsbyrde, udarbejdelse af en strategiplan for implementering af justeringer inden for organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
HKC haluaa järjestää työn paremmin, jotta voidaan kiinnittää enemmän huomiota työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen kasvukauden jälkeen. HKC haluaa tarjota henkilöstölleen terveellisen, turvallisen ja koulutuksellisen työympäristön. HKC haluaa toteuttaa tämän ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmän kautta ja on käynnistänyt HKC:n turvallisen, terveen ja opettavan hankkeen. Hankkeen tavoitteena on edistää työntekijöiden kestävää työllistyvyyttä 1. Terveellisen ja turvallisen työn edistäminen, mukaan lukien terveellisemmät elämäntavat, työstressin ja ei-toivotun käyttäytymisen vähentäminen työpaikalla; hankkimalla neuvoja täytäntöönpanosuunnitelman kanssa. 2. Työntekijöiden oppimiskulttuurin edistäminen, mukaan lukien muiden kuin yrityskohtaisten tietojen ja taitojen tunnustaminen; ohjeiden hankkiminen neuvonnan täytäntöönpanosta, mukaan lukien työn organisoinnin mukauttaminen vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa. Hankkeessa keskitytään kestävän työllistyvyyden edistämiseen. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Henkilöstön pitäminen pidempään ja tuottavammin hyvän henkilöresurssipolitiikan avulla on yksi niistä tavoitteista, joihin haemme myös Euroopan sosiaalirahaston (ESR) tukea. Prosessin aikana pyritään lisäämään työntekijöiden osallistumista organisaatioon. ESR:n kestävän työllistettävyyden järjestelmästä tuettavaan hankkeeseen kuuluu työntekijöiden ja johdon kuuleminen, työntekijöiden tyytyväisyyden mittaamisen perustaminen ja toteuttaminen, työtaakan kohteena olevan yritysskannauksen tekeminen sekä toimintamallisuunnitelman laatiminen organisaation sisäisten mukautusten toteuttamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-organizzazzjoni aħjar tax-xogħol sabiex tkun tista’ tingħata aktar attenzjoni lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati wara perjodu ta’ tkabbir huwa dak li trid l-HKC. HKC trid toffri lill-persunal tagħha ambjent tax-xogħol b’saħħtu, sikur u edukattiv. HKC trid timplimenta dan permezz tal-Iskema ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli tal-FSE u nediet il-proġett “HKC sikur, b’saħħtu u istruttiv”. Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema billi: 1. Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol; billi tikseb parir bi pjan ta’ implimentazzjoni. 2. Il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema, inkluż ir-rikonoxximent ta’ għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju; il-kisba ta’ gwida dwar l-implimentazzjoni tal-pariri, inkluż l-adattament tal-organizzazzjoni tax-xogħol fi djalogu mal-ħaddiema. Il-proġett jiffoka fuq il-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Li l-persunal jibqa’ jaħdem aktar fit-tul u b’mod aktar produttiv permezz ta’ politika tajba dwar ir-riżorsi umani huwa wieħed mill-għanijiet li għalihom napplikaw ukoll għal kontribuzzjoni mill-Fond Soċjali Ewropew (FSE). Matul dan il-proċess, se jsiru sforzi biex jiżdied l-involviment tal-impjegati fl-organizzazzjoni. Il-proġett li se jkun appoġġjat mill-Iskema ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli tal-FSE jinkludi l-konsultazzjoni tal-impjegati u l-maniġment, it-twaqqif u t-twettiq tal-kejl tas-sodisfazzjon tal-impjegati, it-twettiq ta’ scan tal-kumpanija bis-suġġett tal-ammont ta’ xogħol, it-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ għall-implimentazzjoni ta’ aġġustamenti fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
HKC vēlas labāk organizēt darbu, lai pēc izaugsmes perioda varētu pievērst lielāku uzmanību darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. HKC vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem veselīgu, drošu un izglītojošu darba vidi. HKC vēlas to īstenot, izmantojot ESF Ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu, un ir uzsākusi projektu “HKC drošs, veselīgs un pamācošs”. Projekta mērķis ir veicināt darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību: 1. Veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazināt darba stresu un nevēlamu uzvedību darba vietā; saņemot konsultācijas ar īstenošanas plānu. 2. Veicināt darba ņēmēju mācību kultūru, tostarp ar uzņēmējdarbību nesaistītu zināšanu un prasmju atzīšanu; saņemt norādījumus par konsultāciju īstenošanu, tostarp pielāgot darba organizāciju dialogā ar darba ņēmējiem. Projekta mērķis ir veicināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Viens no mērķiem, kam mēs piesakāmies arī Eiropas Sociālā fonda (ESF) ieguldījumam, ir saglabāt darbinieku ilgāku un produktīvāku darbu, izmantojot labu cilvēkresursu politiku. Šajā procesā tiks pieliktas pūles, lai palielinātu darbinieku iesaistīšanos organizācijā. ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmas atbalstītais projekts ietver darbinieku konsultēšanu un vadību, darbinieku apmierinātības novērtēšanu, uzņēmuma skenēšanu ar darba slodzes priekšmetu, pieejas plāna izstrādi pielāgošanas īstenošanai organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lepšie organizovanie práce, aby bolo možné venovať väčšiu pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov po období rastu, je to, čo HKC chce. HKC chce svojim zamestnancom ponúknuť zdravé, bezpečné a vzdelávacie pracovné prostredie. HKC to chce realizovať prostredníctvom schémy trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF a spustila projekt „Bezpečné, zdravé a poučné HKC“. Cieľom projektu je podporiť udržateľnú zamestnateľnosť pracovníkov prostredníctvom: 1. Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku; získaním poradenstva s realizačným plánom. 2. Podpora vzdelávacej kultúry pre pracovníkov vrátane uznávania znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním; získanie usmernení o vykonávaní poradenstva vrátane prispôsobenia organizácie práce v dialógu s pracovníkmi. Projekt sa zameriava na podporu udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Jedným z cieľov, o ktoré žiadame aj o príspevok z Európskeho sociálneho fondu (ESF), je udržať zamestnancov dlhšie a produktívnejšie prostredníctvom dobrej politiky v oblasti ľudských zdrojov. Počas tohto procesu sa vynaloží úsilie na zvýšenie účasti zamestnancov v organizácii. Projekt, ktorý bude podporovaný zo schémy trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF, zahŕňa konzultácie so zamestnancami a manažmentom, stanovenie a vykonávanie merania spokojnosti zamestnancov, vykonanie skenovania spoločnosti s predmetom pracovného zaťaženia, vypracovanie plánu prístupu k realizácii úprav v rámci organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é atá ag iarraidh HKC ná an obair a eagrú níos fearr chun a bheith in ann aird níos mó a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe tar éis tréimhse fáis. Is mian le HKC timpeallacht oibre shláintiúil, shábháilte agus oideachasúil a thairiscint dá fhoireann. Is mian le HKC é seo a chur chun feidhme trí Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE agus tá an tionscadal ‘HKC sábháilte, sláintiúil agus teagascach’ seolta aige. Is é is aidhm don tionscadal infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe a chur chun cinn tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: 1. Oibriú sláintiúil agus sábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompraíocht neamh-inmhianaithe san ionad oibre a laghdú; trí chomhairle a fháil le plean forfheidhmithe. 2. Cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn, lena n-áirítear aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó; Treoir a fháil maidir le comhairle a chur chun feidhme, lena n-áirítear eagrúchán na hoibre i gcomhphlé leis na hoibrithe a oiriúnú. Díríonn an tionscadal ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Tá sé ar cheann de na spriocanna a n-iarraimid freisin ar ranníocaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa (CSE) baill foirne a choinneáil ag obair níos faide agus níos táirgiúla trí bheartas maith acmhainní daonna. Le linn an phróisis seo, déanfar iarrachtaí chun rannpháirtíocht na bhfostaithe san eagraíocht a mhéadú. Áirítear leis an tionscadal a gheobhaidh tacaíocht ó Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE dul i gcomhairle le fostaithe agus le bainistíocht, tomhas sástachta na bhfostaithe a bhunú agus a dhéanamh, scanadh cuideachta a dhéanamh le hábhar an ualaigh oibre, plean cur chuige a tharraingt suas chun coigeartuithe a chur chun feidhme laistigh den eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Organizace práce lépe, aby bylo možné věnovat více pozornosti udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců po období růstu, je to, co chce HKC. HKC chce svým zaměstnancům nabídnout zdravé, bezpečné a vzdělávací pracovní prostředí. HKC to chce provést prostřednictvím programu ESF pro udržitelnou zaměstnanost a zahájila projekt „HKC bezpečný, zdravý a poučný“. Cílem projektu je podpořit udržitelnou zaměstnatelnost pracovníků prostřednictvím: 1. Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti; získáním poradenství s prováděcím plánem. 2. Podpora kultury učení pracovníků, včetně uznávání znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podniky; získání pokynů k provádění poradenství, včetně úpravy organizace práce v dialogu s pracovníky. Projekt se zaměřuje na podporu udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Jedním z cílů, o který žádáme o příspěvek z Evropského sociálního fondu (ESF), je udržení zaměstnanců déle a produktivněji prostřednictvím dobré politiky v oblasti lidských zdrojů. Během tohoto procesu bude vyvinuto úsilí o větší zapojení zaměstnanců do organizace. Projekt, který bude podpořen systémem udržitelné zaměstnanosti ESF, zahrnuje konzultace se zaměstnanci a vedením, nastavení a provádění měření spokojenosti zaměstnanců, provedení skenu společnosti s předmětem pracovní zátěže, vypracování plánu přístupu k provádění úprav v rámci organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
Organizar melhor o trabalho para poder prestar mais atenção à empregabilidade sustentável dos trabalhadores após um período de crescimento é o que a HKC pretende. A HKC quer oferecer ao seu pessoal um ambiente de trabalho saudável, seguro e educativo. A HKC pretende implementá-lo através do regime de empregabilidade sustentável do FSE e lançou o projeto «HKC safe, healthy and instructive» [HKC segura, saudável e instrutiva]. O projeto visa promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores: 1. Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stresse no trabalho e os comportamentos indesejáveis no local de trabalho; através da obtenção de aconselhamento com um plano de execução. 2. Promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, incluindo o reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos das empresas; obtenção de orientações sobre a aplicação do aconselhamento, incluindo a adaptação da organização do trabalho em diálogo com os trabalhadores. O projeto centra-se na promoção da empregabilidade sustentável. Os funcionários que podem ser implantados de forma sustentável agora e no futuro podem ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Manter o pessoal a trabalhar durante mais tempo e de forma mais produtiva através de uma boa política de recursos humanos é um dos objetivos para os quais também solicitamos uma contribuição do Fundo Social Europeu (FSE). Durante este processo, serão feitos esforços para aumentar o envolvimento dos funcionários na organização. O projeto que será apoiado pelo Sistema de Empregabilidade Sustentável do FSE inclui a consulta dos trabalhadores e da gestão, a criação e realização de medições da satisfação dos trabalhadores, a realização de uma análise da empresa com o tema da carga de trabalho, a elaboração de um plano de abordagem para a implementação de ajustamentos dentro da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Töö parem korraldamine, et pöörata rohkem tähelepanu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele pärast kasvuperioodi, on see, mida HKC soovib. HKC soovib pakkuda oma töötajatele tervislikku, ohutut ja harivat töökeskkonda. HKC soovib seda rakendada ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava kaudu ning on käivitanud projekti „HKC ohutu, tervislik ja õpetlik“. Projekti eesmärk on edendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet järgmiselt: 1. Tervisliku ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal; küsides nõu koos rakenduskavaga. 2. Töötajate õppekultuuri edendamine, sealhulgas mitteäriliste teadmiste ja oskuste tunnustamine; saada suuniseid nõuannete rakendamise kohta, sealhulgas kohandada töökorraldust dialoogis töötajatega. Projekt keskendub jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamisele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Üks eesmärke, mille jaoks taotleme Euroopa Sotsiaalfondist (ESF) toetust, on üks eesmärke, et hoida töötajaid kauem ja tootlikumalt hea personalipoliitika kaudu. Selle protsessi käigus tehakse jõupingutusi, et suurendada töötajate kaasamist organisatsiooni. Projekt, mida toetatakse ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kavast, hõlmab töötajate ja juhtkonnaga konsulteerimist, töötajate rahulolu mõõtmist ja töötajate rahulolu mõõtmist, töökoormusega ettevõtte skaneerimist, organisatsioonisiseste kohanduste rakendamise lähenemisviisi koostamist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munka jobb megszervezése annak érdekében, hogy nagyobb figyelmet lehessen fordítani a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára egy növekedési időszak után, ezt akarja a HKC. A HKC egészséges, biztonságos és oktatási munkakörnyezetet kíván kínálni munkatársainak. A HKC ezt az ESZA fenntartható foglalkoztatási programján keresztül kívánja megvalósítani, és elindította a „HKC biztonságos, egészséges és tanulságos” projektet. A projekt célja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása a következők révén: 1. Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nemkívánatos magatartás csökkentése; a végrehajtási tervvel kapcsolatos tanácsadás révén. 2. A munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása, beleértve a nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek elismerését; a tanácsadás végrehajtására vonatkozó iránymutatás beszerzése, beleértve a munka megszervezésének a munkavállalókkal folytatott párbeszéd keretében történő kiigazítását. A projekt középpontjában a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdítása áll. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Az egyik olyan cél, amelyre az Európai Szociális Alapból (ESZA) is pályázunk, hogy a személyzet hosszabb ideig és termelékenyebben dolgozzon a jó humánerőforrás-politikán keresztül. E folyamat során erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy növeljék a munkavállalók részvételét a szervezetben. Az ESZA Fenntartható foglalkoztathatósági program által támogatott projekt magában foglalja a munkavállalókkal és a vezetéssel való konzultációt, a munkavállalók elégedettségének mérését, a vállalati szkennelést a munkateherrel, valamint a szervezeten belüli kiigazítások végrehajtására vonatkozó megközelítési terv kidolgozását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
По-доброто организиране на работата, за да може да се обърне повече внимание на устойчивата пригодност за заетост на служителите след период на растеж, е това, което иска HKC. HKC иска да предложи на своите служители здравословна, безопасна и образователна работна среда. HKC иска да приложи това чрез схемата за устойчива заетост на ЕСФ и стартира проекта „HKC безопасни, здравословни и инструктивни“. Проектът има за цел да насърчи устойчивата пригодност за заетост на работниците чрез: 1. Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място; чрез получаване на съвет с план за изпълнение. 2. Насърчаване на култура на учене за работниците, включително признаване на неспецифични за бизнеса знания и умения; получаване на насоки относно прилагането на съвети, включително адаптиране на организацията на работата в диалог с работниците. Проектът е насочен към насърчаване на устойчива пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Запазването на персонала, работещ по-дълго и по-продуктивно чрез добра политика в областта на човешките ресурси, е една от целите, за които кандидатстваме и за принос от Европейския социален фонд (ЕСФ). По време на този процес ще бъдат положени усилия за увеличаване на участието на служителите в организацията. Проектът, който ще бъде подкрепен от схемата за устойчива заетост на ЕСФ, включва консултиране на служителите и ръководството, създаване и извършване на измерване на удовлетвореността на служителите, извършване на проверка на компанията с темата за работното натоварване, изготвяне на план за подход за прилагане на корекции в рамките на организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Geriau organizuoti darbą, kad būtų galima daugiau dėmesio skirti tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms po augimo laikotarpio, yra tai, ko nori HKC. HKC nori pasiūlyti savo darbuotojams sveiką, saugią ir šviečiamąją darbo aplinką. HKC nori tai įgyvendinti per ESF tvaraus užimtumo schemą ir pradėjo projektą „HKC saugus, sveikas ir mokomasis“. Projektu siekiama skatinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes: 1. Skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo vietoje; patarti dėl įgyvendinimo plano. 2. Skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą, įskaitant su verslu nesusijusių žinių ir įgūdžių pripažinimą; konsultacijų įgyvendinimo gairių gavimas, įskaitant darbo organizavimo pritaikymą palaikant dialogą su darbuotojais. Projektu siekiama skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Užtikrinti, kad darbuotojai dirbtų ilgiau ir našiau vykdant gerą žmogiškųjų išteklių politiką, yra vienas iš tikslų, dėl kurių mes taip pat teikiame paraišką dėl Europos socialinio fondo (ESF) įnašo. Šio proceso metu bus stengiamasi padidinti darbuotojų dalyvavimą organizacijoje. Projektas, kuris bus remiamas pagal ESF tvaraus užimtumo schemą, apima konsultacijas su darbuotojais ir vadovybe, darbuotojų pasitenkinimo vertinimo įsteigimą ir atlikimą, įmonės nuskaitymą darbo krūvio tema, metodo plano pritaikymui organizacijos viduje parengimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Bolje organiziranje rada kako bi se više pažnje posvetilo održivoj zapošljivosti zaposlenika nakon razdoblja rasta je ono što HKC želi. HKC želi svojim djelatnicima ponuditi zdravo, sigurno i obrazovno radno okruženje. HKC to želi provesti kroz ESF Programa održive zapošljivosti te je pokrenuo projekt ‚HKC siguran, zdrav i poučan’. Cilj je projekta promicanje održive zapošljivosti radnika: 1. Promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja na radnom mjestu; dobivanjem savjeta s provedbenim planom. 2. Promicanje kulture učenja za radnike, uključujući priznavanje znanja i vještina koji nisu specifični za poduzeća; dobivanje smjernica o provedbi savjeta, uključujući prilagodbu organizacije rada u dijalogu s radnicima. Projekt je usmjeren na promicanje održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Održavanje duljeg i produktivnijeg rada osoblja putem dobre politike ljudskih resursa jedan je od ciljeva za koje također podnosimo zahtjev za doprinos iz Europskog socijalnog fonda (ESF). Tijekom tog procesa uložit će se napori kako bi se povećalo sudjelovanje zaposlenika u organizaciji. Projekt koji će biti podržan od strane ESF Programa održive zapošljivosti uključuje savjetovanje sa zaposlenicima i rukovodstvom, uspostavu i provođenje mjerenja zadovoljstva zaposlenika, obavljanje skeniranja tvrtke s predmetom radnog opterećenja, izradu plana pristupa za provedbu prilagodbi unutar organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Att organisera arbetet bättre för att kunna ägna mer uppmärksamhet åt de anställdas hållbara anställbarhet efter en period av tillväxt är vad HKC vill. HKC vill erbjuda sin personal en hälsosam, säker och pedagogisk arbetsmiljö. HKC vill genomföra detta genom ESF:s program för hållbar anställbarhet och har lanserat projektet ”HKC säker, hälsosam och lärorik”. Projektet syftar till att främja arbetstagarnas hållbara anställbarhet genom att 1. Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen, genom att få råd med en genomförandeplan. 2. Främja en lärandekultur för arbetstagare, inbegripet erkännande av icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. få vägledning om genomförandet av rådgivning, bland annat genom att anpassa arbetets organisation i dialog med arbetstagarna. Projektet fokuserar på att främja hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Att låta personalen arbeta längre och mer produktivt genom en god personalpolitik är ett av de mål för vilket vi också ansöker om bidrag från Europeiska socialfonden (ESF). Under denna process kommer ansträngningar att göras för att öka medarbetarnas delaktighet i organisationen. Det projekt som kommer att stödjas av ESF:s program för hållbar anställbarhet omfattar samråd med anställda och ledning, inrättande och genomförande av mätning av medarbetarnas tillfredsställelse, utförande av en företagsskanning med ämnet arbetsbelastning, utarbetande av en strategiplan för genomförandet av justeringar inom organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Organizarea mai bună a muncii pentru a putea acorda mai multă atenție capacității de inserție profesională durabilă a angajaților după o perioadă de creștere este ceea ce dorește HKC. HKC dorește să ofere personalului său un mediu de lucru sănătos, sigur și educațional. HKC dorește să pună în aplicare acest lucru prin intermediul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă și a lansat proiectul „HKC sigur, sănătos și instructiv”. Proiectul își propune să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a lucrătorilor prin: 1. Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă; prin obținerea de consultanță cu un plan de punere în aplicare. 2. Promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători, inclusiv recunoașterea cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor; obținerea de orientări privind punerea în aplicare a consilierii, inclusiv adaptarea organizării activității în dialog cu lucrătorii. Proiectul se axează pe promovarea capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Menținerea personalului care lucrează mai mult timp și mai productiv prin intermediul unei politici bune în materie de resurse umane este unul dintre obiectivele pentru care solicităm, de asemenea, o contribuție din partea Fondului social european (FSE). Pe parcursul acestui proces, se vor depune eforturi pentru a spori implicarea angajaților în organizație. Proiectul care va fi sprijinit prin sistemul FSE de ocupare durabilă a forței de muncă include consultarea angajaților și a managementului, stabilirea și efectuarea măsurării satisfacției angajaților, efectuarea unei scanări a companiei cu privire la volumul de muncă, elaborarea unui plan de abordare pentru punerea în aplicare a ajustărilor în cadrul organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
HKC želi bolje organizirati delo, da bi lahko več pozornosti namenili trajnostni zaposljivosti zaposlenih po obdobju rasti. HKC želi svojim zaposlenim ponuditi zdravo, varno in izobraževalno delovno okolje. HKC želi to izvajati prek sheme ESS za trajnostno zaposljivost in je začel izvajati projekt „HKC varno, zdravo in poučno“. Cilj projekta je spodbujati trajnostno zaposljivost delavcev z: 1. Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja na delovnem mestu; s pridobitvijo nasvetov z izvedbenim načrtom. 2. Spodbujanje kulture učenja za delavce, vključno s priznavanjem znanja in spretnosti, ki niso značilni za podjetja; pridobivanje smernic za izvajanje svetovanja, vključno s prilagoditvijo organizacije dela v dialogu z delavci. Projekt se osredotoča na spodbujanje trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Ohranjanje daljšega in produktivnejšega dela osebja z dobro kadrovsko politiko je eden od ciljev, za katerega zaprosimo tudi za prispevek iz Evropskega socialnega sklada (ESS). V tem procesu si bodo prizadevali za večjo udeležbo zaposlenih v organizaciji. Projekt, ki bo podprt s shemo ESS Trajnostna zaposljivost, vključuje svetovanje zaposlenim in vodstvo, vzpostavitev in izvajanje merjenja zadovoljstva zaposlenih, izvedbo pregleda podjetja s predmetom delovne obremenitve, pripravo načrta pristopa za izvedbo prilagoditev v organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Lepsze organizowanie pracy, aby móc zwracać większą uwagę na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie po okresie wzrostu, jest tym, czego pragnie HKC. HKC chce zaoferować swoim pracownikom zdrowe, bezpieczne i edukacyjne środowisko pracy. HKC chce to zrealizować za pośrednictwem programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia i uruchomiła projekt „HKC bezpieczny, zdrowy i pouczający”. Celem projektu jest promowanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników poprzez: 1. Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w miejscu pracy; poprzez uzyskanie porady z planem realizacji. 2. Promowanie kultury uczenia się pracowników, w tym uznawania wiedzy i umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą; uzyskanie wytycznych dotyczących wdrażania doradztwa, w tym dostosowanie organizacji pracy w dialogu z pracownikami. Projekt koncentruje się na promowaniu trwałych szans na zatrudnienie. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. Utrzymanie dłuższej i bardziej produktywnej pracy pracowników dzięki polityce dobrych zasobów ludzkich jest jednym z celów, dla których ubiegamy się również o wkład z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). W trakcie tego procesu podjęte zostaną starania na rzecz zwiększenia zaangażowania pracowników w organizację. Projekt, który będzie wspierany w ramach Programu Zrównoważonego Zatrudnienia EFS, obejmuje konsultacje z pracownikami i kierownictwem, tworzenie i przeprowadzanie pomiaru satysfakcji pracowników, przeprowadzenie skanowania przedsiębiorstwa z tematem obciążenia pracą, opracowanie planu podejścia do wdrożenia dostosowań w organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011927
0 references