Improvement of professional capacity in “Pirinaturist 2002” Ltd. (Q3892128)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3892128 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of professional capacity in “Pirinaturist 2002” Ltd. |
Project Q3892128 in Bulgaria |
Statements
70,312.0 Bulgarian lev
0 references
35,859.12 Euro
0 references
82,720.0 Bulgarian lev
0 references
42,187.2 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
2 August 2017
0 references
2 November 2018
0 references
ПИРИНТУРИСТ 2002 ЕООД
0 references
42°39'38.84"N, 27°43'0.30"E
0 references
Настоящето проектно предвижда повишаване на адекватността на уменията на лицата от целевите групи, като ги съобрази с нуждите на кандидата. Това ще се осъществи чрез набор от мерки, които са съобразени с целите и приоритетите на Оперативна програма "Човешки ресурси 2014-2020".Дейността на кандидата "Пиринтурист 2002" ЕООД попада в Сектор I "Хотелиерство и ресторантьорство" и поради това е с променлив интензитет през различните периоди на годината. Натовареността е най-голяма през летните месеци - между юни и август, като по това време необходимостта от квалифициран персонал е особено висока. Поради това, настоящето проектно предложение предвижда обучаване на безработни лица през периода с нисък интензитет на дейността и включването им в несубсидирана заетост през активния туристически сезон.Включените в проекта лица ще преминат през тримесечно професионално обучение за повишаване на професионалната квалификация и едномесечно обучение по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици." След приключването им на завършилите лица ще бъдат издадени съответните свидетелства и сертификати, удостоверяващи придобитите знания и умения. След преминаване на обученията с лицата ще бъдат сключени трудови договори за работа през активния туристически сезон - юни-август. След приключване изпълнението на дейностите по проекта 25% от обучените лица за период от три месеца. (Bulgarian)
0 references
The present project envisages increasing the skills of the target groups by tailoring them to the needs of the applicant. This will be done through a set of measures that are consistent with the objectives and priorities of Operational Programme “Human Resources 2014-2020”. The activity of the candidate “Pirinturist 2002” Ltd. falls within Sector I “Hotels and Restaurants” and therefore has variable intensity during the different periods of the year. The workload is highest during the summer months — between June and August — at which time the need for qualified staff was particularly high. Therefore, this project proposal provides for training of unemployed persons during the period with low intensity of the activity and their inclusion in unsubsidised employment during the active tourist season. The persons included in the project will undergo three months vocational training to improve the professional qualification and one month training in Key Competence 2 “Communication of foreign languages”. After their completion, the graduates will be issued the relevant certificates and certificates attesting the acquired knowledge and skills. After passing the trainings with the persons, employment contracts for work will be concluded during the active tourist season — June-August. After completion of the project activities, 25 % of the trained persons over a period of three months. (English)
3 December 2021
0.4638793409525464
0 references
Le présent projet envisage d’accroître les compétences des groupes cibles en les adaptant aux besoins du demandeur. L’activité du candidat «Pirinturist 2002» Ltd. relève du Secteur I «Hôtels et Restaurants» et a donc une intensité variable au cours des différentes périodes de l’année. La charge de travail est la plus élevée pendant les mois d’été — entre juin et août — à ce moment-là, le besoin de personnel qualifié était particulièrement élevé. Par conséquent, cette proposition de projet prévoit la formation des chômeurs pendant la période à faible intensité de l’activité et leur inclusion dans un emploi non subventionné pendant la saison touristique active. Les personnes incluses dans le projet suivront une formation professionnelle de trois mois pour améliorer la qualification professionnelle et un mois de formation en Key Competence 2 «Communication des langues étrangères». Après leur achèvement, les diplômés recevront les certificats et certificats correspondants attestant les connaissances et compétences acquises. Après avoir suivi les formations avec les personnes, des contrats de travail seront conclus pendant la saison touristique active — juin-août. Après l’achèvement des activités du projet, 25 % des personnes formées sur une période de trois mois. (French)
3 December 2021
0 references
Das vorliegende Projekt sieht vor, die Kompetenzen der Zielgruppen zu verbessern, indem sie auf die Bedürfnisse des Antragstellers zugeschnitten werden. Dies erfolgt durch eine Reihe von Maßnahmen, die mit den Zielen und Prioritäten des operationellen Programms „Menschressourcen 2014-2020“ im Einklang stehen. Die Tätigkeit des Bewerbers „Pirinturist 2002“ Ltd. fällt unter Sektor I „Hotels und Restaurants“ und hat daher in den verschiedenen Zeiträumen des Jahres eine unterschiedliche Intensität. Die Arbeitsbelastung ist in den Sommermonaten – zwischen Juni und August – am höchsten, da der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern besonders hoch war. Der Projektvorschlag sieht daher die Ausbildung von Arbeitslosen während des Zeitraums mit geringer Intensität und deren Einbeziehung in die nicht subventionierte Beschäftigung während der aktiven Tourismussaison vor. Die in das Projekt einbezogenen Personen werden drei Monate Berufsausbildung absolvieren, um die berufliche Qualifikation zu verbessern und eine monatliche Ausbildung in Schlüsselkompetenz 2 „Kommunikation der Fremdsprachen“ zu absolvieren. Nach ihrem Abschluss erhalten die Absolventen die entsprechenden Bescheinigungen und Bescheinigungen, die die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten belegen. Nach dem Absolvieren der Ausbildungen mit den Personen werden Arbeitsverträge in der aktiven Tourismussaison – Juni-August abgeschlossen. Nach Abschluss der Projektaktivitäten 25 % der geschulten Personen über einen Zeitraum von drei Monaten. (German)
4 December 2021
0 references
Met dit project wordt beoogd de vaardigheden van de doelgroepen te vergroten door ze af te stemmen op de behoeften van de aanvrager. Dit zal gebeuren door middel van een reeks maatregelen die stroken met de doelstellingen en prioriteiten van het operationele programma „Human Resources 2014-2020”. De activiteit van de kandidaat „Pirinturist 2002” Ltd. valt binnen sector I „Hotels and Restaurants” en heeft daarom een variabele intensiteit gedurende de verschillende perioden van het jaar. De werklast is het grootst in de zomermaanden — tussen juni en augustus — op dat moment was de behoefte aan gekwalificeerd personeel bijzonder hoog. Daarom voorziet dit projectvoorstel in de opleiding van werklozen tijdens de periode met een lage intensiteit van de activiteit en hun opname in niet-gesubsidieerde arbeid tijdens het actieve toeristische seizoen. De personen die bij het project betrokken zijn, volgen een beroepsopleiding van drie maanden om de beroepskwalificatie te verbeteren en een maand opleiding in sleutelcompetentie 2 „Mededeling van vreemde talen”. Na afloop zullen de afgestudeerden de relevante getuigschriften en certificaten ter staving van de verworven kennis en vaardigheden krijgen. Na het doorlopen van de opleidingen met de personen, worden arbeidsovereenkomsten gesloten tijdens het actieve toeristische seizoen — juni-augustus. Na voltooiing van de projectactiviteiten, 25 % van de opgeleide personen over een periode van drie maanden. (Dutch)
12 December 2021
0 references
Il presente progetto prevede di aumentare le competenze dei gruppi destinatari adattandoli alle esigenze del richiedente. Ciò avverrà attraverso una serie di misure coerenti con gli obiettivi e le priorità del programma operativo "Risorse umane 2014-2020". L'attività del candidato "Pirinturist 2002" Ltd. rientra nel settore I "Hotels and Restaurants" e ha quindi un'intensità variabile nei diversi periodi dell'anno. Il carico di lavoro è più elevato nei mesi estivi — tra giugno e agosto — in cui la necessità di personale qualificato è stata particolarmente elevata. Pertanto, la presente proposta di progetto prevede la formazione dei disoccupati durante il periodo con bassa intensità dell'attività e la loro inclusione nel lavoro non sovvenzionato durante la stagione turistica attiva. I partecipanti al progetto saranno sottoposti a tre mesi di formazione professionale per migliorare la qualifica professionale e un mese di formazione in Competenza chiave 2 "Comunicazione delle lingue straniere". Dopo il loro completamento, ai laureati saranno rilasciati i relativi certificati e certificati attestanti le conoscenze e competenze acquisite. Dopo aver superato le formazioni con le persone, i contratti di lavoro saranno conclusi durante la stagione turistica attiva — giugno-agosto. Dopo il completamento delle attività del progetto, il 25 % delle persone formate su un periodo di tre mesi. (Italian)
14 January 2022
0 references
El presente proyecto prevé aumentar las competencias de los grupos destinatarios adaptándolos a las necesidades del solicitante. Esto se llevará a cabo a través de un conjunto de medidas que sean coherentes con los objetivos y prioridades del Programa Operativo «Recursos Humanos 2014-2020». La actividad del candidato «Pirinturist 2002» Ltd. se inscribe en el Sector I «Hoteles y Restaurantes» y, por lo tanto, tiene una intensidad variable durante los diferentes períodos del año. La carga de trabajo es más elevada durante los meses de verano -entre junio y agosto-, momento en que la necesidad de personal cualificado era particularmente elevada. Por lo tanto, esta propuesta de proyecto prevé la formación de las personas desempleadas durante el período con baja intensidad de la actividad y su inclusión en el empleo no subvencionado durante la temporada turística activa. Las personas incluidas en el proyecto recibirán tres meses de formación profesional para mejorar la cualificación profesional y un mes de formación en Competencia Clave 2 «Comunicación de lenguas extranjeras». Tras superar las formaciones con las personas, los contratos de trabajo se celebrarán durante la temporada turística activa — junio-agosto. Tras la finalización de las actividades del proyecto, el 25 % de las personas capacitadas a lo largo de un período de tres meses. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med dette projekt er at øge målgruppernes færdigheder ved at skræddersy dem til ansøgerens behov. Dette vil ske gennem en række foranstaltninger, der er i overensstemmelse med målene og prioriteterne i det operationelle program "Menneskelige ressourcer 2014-2020". Aktiviteten i kandidaten "Pirinturist 2002" Ltd. henhører under sektor I "Hotels and Restaurants" og har derfor variabel intensitet i de forskellige perioder af året. Arbejdsbyrden er størst i sommermånederne — mellem juni og august — hvor behovet for kvalificeret personale var særlig stort. Dette projektforslag indeholder derfor bestemmelser om uddannelse af arbejdsløse i perioden med lav aktivitetsintensitet og deres inddragelse i ikke-subsidieret beskæftigelse i den aktive turistsæson. De personer, der indgår i projektet, vil gennemgå tre måneders erhvervsuddannelse for at forbedre de faglige kvalifikationer og en måneds uddannelse i nøglekompetence 2 "Kommunikation om fremmedsprog". Når kandidaten er færdig, vil de få udstedt de relevante certifikater og certifikater, der attesterer de erhvervede kundskaber og færdigheder. Efter at have bestået uddannelsen med de personer, vil der blive indgået ansættelseskontrakter for arbejde i løbet af den aktive turistsæson — juni-august. 25 % af de uddannede personer over en periode på tre måneder efter afslutningen af projektaktiviteterne. (Danish)
20 July 2022
0 references
Το παρόν σχέδιο προβλέπει την αύξηση των δεξιοτήτων των ομάδων-στόχων με την προσαρμογή τους στις ανάγκες του αιτούντος. Αυτό θα επιτευχθεί μέσω μιας σειράς μέτρων που συνάδουν με τους στόχους και τις προτεραιότητες του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανθρώπινοι πόροι 2014-2020». Η δραστηριότητα του υποψηφίου «Pirinturist 2002» Ε.Π.Ε. εμπίπτει στον Τομέα Ι «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια» και ως εκ τούτου έχει κυμαινόμενη ένταση κατά τις διάφορες περιόδους του έτους. Ο φόρτος εργασίας είναι μεγαλύτερος κατά τους καλοκαιρινούς μήνες — μεταξύ Ιουνίου και Αυγούστου — οπότε η ανάγκη για ειδικευμένο προσωπικό ήταν ιδιαίτερα υψηλή. Ως εκ τούτου, η παρούσα πρόταση έργου προβλέπει την κατάρτιση των ανέργων κατά τη διάρκεια της περιόδου με χαμηλή ένταση της δραστηριότητας και την ένταξή τους σε μη επιδοτούμενη απασχόληση κατά τη διάρκεια της ενεργού τουριστικής περιόδου. Τα άτομα που περιλαμβάνονται στο σχέδιο θα υποβληθούν σε τρίμηνη επαγγελματική κατάρτιση για τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων και σε κατάρτιση ενός μηνός στη βασική ικανότητα 2 «Ανακοίνωση ξένων γλωσσών». Μετά την ολοκλήρωσή τους, οι πτυχιούχοι θα λάβουν τα σχετικά πιστοποιητικά και πιστοποιητικά που πιστοποιούν τις αποκτηθείσες γνώσεις και δεξιότητες. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης με τα άτομα, οι συμβάσεις εργασίας θα συναφθούν κατά τη διάρκεια της ενεργού τουριστικής περιόδου — Ιούνιος-Αύγουστος. Μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων του σχεδίου, το 25 % των καταρτισμένων ατόμων για περίοδο τριών μηνών. (Greek)
20 July 2022
0 references
Ovim se projektom predviđa povećanje vještina ciljnih skupina njihovim prilagođavanjem potrebama podnositelja zahtjeva. To će se postići nizom mjera koje su u skladu s ciljevima i prioritetima operativnog programa „Ljudski resursi 2014. – 2020.”. Djelatnost kandidata „Pirinturist 2002” d.o.o. spada u sektor I „Hoteli i restorani” i stoga ima promjenjivi intenzitet tijekom različitih razdoblja godine. Radno opterećenje najveće je tijekom ljetnih mjeseci, od lipnja do kolovoza, u kojem je potreba za kvalificiranim osobljem bila posebno velika. Stoga se ovim prijedlogom projekta predviđa osposobljavanje nezaposlenih osoba tijekom razdoblja s niskim intenzitetom aktivnosti i njihovo uključivanje u nesubvencionirano zaposlenje tijekom aktivne turističke sezone. Osobe uključene u projekt pohađat će tri mjeseca strukovnog osposobljavanja radi poboljšanja stručnih kvalifikacija i jednomjesečnog osposobljavanja za ključne kompetencije 2 „Komunikacija stranih jezika”. Nakon završetka diplomanata će se izdati odgovarajuće potvrde i potvrde kojima se potvrđuju stečena znanja i vještine. Nakon završetka treninga s osobama, ugovori o radu bit će sklopljeni tijekom aktivne turističke sezone – lipanj-kolovoz. Nakon završetka projektnih aktivnosti 25 % osposobljenih osoba u razdoblju od tri mjeseca. (Croatian)
20 July 2022
0 references
Prezentul proiect are în vedere creșterea competențelor grupurilor țintă prin adaptarea acestora la nevoile solicitantului. Acest lucru se va realiza printr-un set de măsuri care sunt coerente cu obiectivele și prioritățile programului operațional „Resurse umane 2014-2020”. Activitatea candidatului „Pirinturist 2002” SRL se încadrează în sectorul I „Hoteluri și Restaurante” și, prin urmare, are o intensitate variabilă în diferitele perioade ale anului. Volumul de muncă este cel mai ridicat în lunile de vară – din iunie până în august – moment în care nevoia de personal calificat a fost deosebit de ridicată. Prin urmare, prezenta propunere de proiect prevede formarea șomerilor în perioada cu intensitate scăzută a activității și includerea acestora în locuri de muncă nesubvenționate în timpul sezonului turistic activ. Persoanele incluse în proiect vor urma o formare profesională de trei luni pentru a îmbunătăți calificarea profesională și o lună de formare în Competența-cheie 2 „Comunicarea limbilor străine”. După absolvire, absolvenților li se vor elibera certificatele și certificatele relevante care atestă cunoștințele și competențele dobândite. După trecerea cursurilor de formare cu persoanele, contractele de muncă pentru muncă vor fi încheiate în timpul sezonului turistic activ – iunie-august. După finalizarea activităților proiectului, 25 % din persoanele instruite pe o perioadă de trei luni. (Romanian)
20 July 2022
0 references
Súčasný projekt predpokladá zvýšenie zručností cieľových skupín tým, že ich prispôsobí potrebám žiadateľa. Uskutoční sa to prostredníctvom súboru opatrení, ktoré sú v súlade s cieľmi a prioritami operačného programu Ľudské zdroje na roky 2014 – 2020. Činnosť kandidáta „Pirinturist 2002“ s.r.o. patrí do sektora I „Hotely a reštaurácie“, a preto má premenlivú intenzitu počas rôznych období roka. Pracovné zaťaženie je najvyššie počas letných mesiacov – od júna do augusta – v ktorých bola potreba kvalifikovaného personálu mimoriadne vysoká. V tomto návrhu projektu sa preto stanovuje odborná príprava nezamestnaných osôb počas obdobia s nízkou intenzitou činnosti a ich začlenenie do nesubvencovaného zamestnania počas aktívnej turistickej sezóny. Osoby zahrnuté do projektu absolvujú trojmesačnú odbornú prípravu na zlepšenie odbornej kvalifikácie a jednomesačnú odbornú prípravu v oblasti kľúčovej kompetencie 2 „Komunikácia cudzích jazykov“. Absolventom sa po ich ukončení vydajú príslušné osvedčenia a osvedčenia potvrdzujúce získané vedomosti a zručnosti. Po absolvovaní školení s osobami sa pracovné zmluvy uzavrú počas aktívnej turistickej sezóny – jún – august. Po ukončení projektových aktivít 25 % vyškolených osôb počas troch mesiacov. (Slovak)
20 July 2022
0 references
Il-proġett preżenti jipprevedi żieda fil-ħiliet tal-gruppi fil-mira billi jiġu adattati għall-ħtiġijiet tal-applikant. Dan se jsir permezz ta’ sett ta’ miżuri li huma konsistenti mal-objettivi u l-prijoritajiet tal-Programm Operazzjonali “Riżorsi Umani 2014–2020”. L-attività tal-kandidat “Pirinturist 2002” Ltd. taqa’ taħt is-Settur I “Hotels u Ristoranti” u għalhekk għandha intensità varjabbli matul il-perjodi differenti tas-sena. Ix-xogħol huwa l-ogħla matul ix-xhur tas-sajf — bejn Ġunju u Awwissu — f’liema żmien il-ħtieġa għal persunal ikkwalifikat kienet partikolarment għolja. Għalhekk, din il-proposta għal proġett tipprevedi taħriġ ta’ persuni qiegħda matul il-perjodu b’intensità baxxa tal-attività u l-inklużjoni tagħhom f’impjieg mhux issussidjat matul l-istaġun turistiku attiv. Il-persuni inklużi fil-proġett se jgħaddu minn tliet xhur ta’ taħriġ vokazzjonali biex itejbu l-kwalifika professjonali u taħriġ ta’ xahar fil-Kompetenza Ewlenija 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin”. Wara t-tlestija tagħhom, il-gradwati se jinħarġu ċ-ċertifikati u ċ-ċertifikati rilevanti li jiċċertifikaw l-għarfien u l-ħiliet miksuba. Wara li jgħaddu t-taħriġ mal-persuni, il-kuntratti tax-xogħol jiġu konklużi matul l-istaġun turistiku attiv — Ġunju-Awwissu. Wara t-tlestija tal-attivitajiet tal-proġett, 25 % tal-persuni mħarrġa fuq perjodu ta’ tliet xhur. (Maltese)
20 July 2022
0 references
O presente projeto prevê o aumento das competências dos grupos-alvo, adaptando-as às necessidades do candidato. Tal será feito através de um conjunto de medidas coerentes com os objetivos e prioridades do Programa Operacional «Recursos Humanos 2014-2020». A atividade do candidato «Pirinturist 2002» Ltd. insere-se no setor I «Hotéis e restaurantes» e, por conseguinte, tem uma intensidade variável durante os diferentes períodos do ano. A carga de trabalho é mais elevada durante os meses de verão — entre junho e agosto — altura em que a necessidade de pessoal qualificado era particularmente elevada. Por conseguinte, a presente proposta de projeto prevê a formação de desempregados durante o período de baixa intensidade da atividade e a sua inclusão em empregos não subsidiados durante a época turística ativa. As pessoas incluídas no projeto receberão uma formação profissional de três meses para melhorar a qualificação profissional e uma formação de um mês sobre a competência-chave 2 «Comunicação de línguas estrangeiras». Após a sua conclusão, os graduados receberão os certificados relevantes e certificados que atestam os conhecimentos e competências adquiridos. Após a conclusão das ações de formação com as pessoas, os contratos de trabalho serão celebrados durante a época turística ativa — junho-agosto. Após a conclusão das atividades do projeto, 25 % das pessoas formadas durante um período de três meses. (Portuguese)
20 July 2022
0 references
Tässä hankkeessa pyritään lisäämään kohderyhmien taitoja räätälöimällä ne hakijan tarpeisiin. Tämä toteutetaan toimenpiteillä, jotka ovat yhdenmukaisia vuosien 2014–2020 inhimillisiä voimavaroja koskevan toimenpideohjelman tavoitteiden ja painopisteiden kanssa. Ehdokkaan ”Pirinturist 2002” toiminta kuuluu toimialaan I ”Hotellit ja ravintolat”, minkä vuoksi sen voimakkuus vaihtelee vuoden eri ajanjaksoina. Työmäärä on suurin kesäkuukausina – kesä-elokuussa – jolloin pätevän henkilöstön tarve oli erityisen suuri. Tämän vuoksi tässä hankeehdotuksessa säädetään työttömien kouluttamisesta toiminta-aikana ja heidän sisällyttämisestään tuettuun työhön aktiivisen matkailukauden aikana. Hankkeeseen osallistuvilla henkilöillä on kolmen kuukauden ammatillinen koulutus, jonka tarkoituksena on parantaa ammattipätevyyttä ja yhden kuukauden koulutusta avaintaidossa 2 ”vieraiden kielten viestintä”. Valmistumisen jälkeen tutkinnon suorittaneille myönnetään asianmukaiset todistukset ja todistukset, jotka osoittavat hankitut tiedot ja taidot. Kun koulutus on suoritettu henkilöiden kanssa, työsopimukset tehdään aktiivisen matkailukauden aikana – kesä-elokuussa. Hankkeen päätyttyä 25 prosenttia koulutetuista henkilöistä kolmen kuukauden aikana. (Finnish)
20 July 2022
0 references
Niniejszy projekt przewiduje zwiększenie umiejętności grup docelowych poprzez dostosowanie ich do potrzeb wnioskodawcy. Będzie to realizowane za pomocą zestawu środków zgodnych z celami i priorytetami programu operacyjnego „Zasoby ludzkie na lata 2014-2020”. Działalność kandydata „Pirinturist 2002” Ltd. wchodzi w zakres sektora I „Hotele i Restauracje” i dlatego ma zmienną intensywność w różnych okresach roku. Obciążenie pracą jest najwyższe w miesiącach letnich – między czerwcem a sierpniem – kiedy to zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników było szczególnie wysokie. W związku z tym niniejszy wniosek dotyczący projektu przewiduje szkolenie osób bezrobotnych w okresie o niskiej intensywności działalności oraz ich włączenie w niesubsydiowane zatrudnienie w aktywnym sezonie turystycznym. Osoby objęte projektem przechodzą trzymiesięczne szkolenie zawodowe w celu poprawy kwalifikacji zawodowych oraz jednomiesięczne szkolenie w zakresie kompetencji kluczowych 2 „Komunikacja języków obcych”. Po ich ukończeniu absolwenci otrzymają odpowiednie certyfikaty i świadectwa potwierdzające zdobytą wiedzę i umiejętności. Po zdaniu szkoleń z osobami umowy o pracę będą zawierane w aktywnym sezonie turystycznym – czerwiec-sierpień. Po zakończeniu działań projektowych 25 % przeszkolonych osób w okresie trzech miesięcy. (Polish)
20 July 2022
0 references
Ta projekt predvideva povečanje usposobljenosti ciljnih skupin, tako da jih prilagodi potrebam prijavitelja. To bo potekalo s sklopom ukrepov, ki bodo skladni s cilji in prednostnimi nalogami operativnega programa „Človeški viri 2014–2020“. Dejavnost kandidata „Pirinturist 2002“ d.o.o. spada v sektor I „Hotels and Restaurants“ in ima zato spremenljivo intenzivnost v različnih obdobjih leta. Delovna obremenitev je največja v poletnih mesecih, med junijem in avgustom, ko je bila potreba po kvalificiranem osebju še posebej visoka. Zato ta predlog projekta predvideva usposabljanje brezposelnih oseb v obdobju z nizko intenzivnostjo dejavnosti in njihovo vključitev v nesubvencionirano zaposlitev v aktivni turistični sezoni. Osebe, vključene v projekt, bodo opravile trimesečno poklicno usposabljanje za izboljšanje poklicnih kvalifikacij in enomesečno usposabljanje na področju ključnih kompetenc 2 „Komuniciranje tujih jezikov“. Po zaključku bodo diplomanti prejeli ustrezna spričevala in potrdila, ki potrjujejo pridobljeno znanje in spretnosti. Po opravljenih usposabljanjih z osebami bodo pogodbe o zaposlitvi sklenjene med aktivno turistično sezono – junij-avgust. Po zaključku projektnih dejavnosti 25 % usposobljenih oseb v obdobju treh mesecev. (Slovenian)
20 July 2022
0 references
Tento projekt předpokládá zvýšení dovedností cílových skupin tím, že je přizpůsobí potřebám žadatele. Toho bude dosaženo prostřednictvím souboru opatření, která jsou v souladu s cíli a prioritami operačního programu „Lidské zdroje na období 2014–2020“. Činnost kandidáta „Pirinturist 2002“ s.r.o. spadá do sektoru I „Hotely a restaurace“, a proto má proměnlivou intenzitu v různých obdobích roku. Pracovní zátěž je nejvyšší v letních měsících – od června do srpna – kdy byla potřeba kvalifikovaných pracovníků obzvláště vysoká. Tento návrh projektu proto stanoví odbornou přípravu nezaměstnaných osob v období s nízkou intenzitou činnosti a jejich začlenění do nedotovaného zaměstnání během aktivní turistické sezóny. Osoby zahrnuté do projektu absolvují tříměsíční odbornou přípravu s cílem zlepšit odbornou kvalifikaci a jeden měsíc školení v klíčové kompetenci 2 „Komunikace cizích jazyků“. Po ukončení studia budou absolventům vydány příslušné certifikáty a certifikáty potvrzující získané znalosti a dovednosti. Po absolvování školení s osobami budou pracovní smlouvy uzavřeny během aktivní turistické sezóny – červen-srpen. Po dokončení projektových činností 25 % vyškolených osob po dobu tří měsíců. (Czech)
20 July 2022
0 references
Šiuo projektu numatoma didinti tikslinių grupių įgūdžius, pritaikant jas prie pareiškėjo poreikių. Tai bus daroma taikant priemones, atitinkančias 2014–2020 m. veiksmų programos „Žmogiškieji ištekliai“ tikslus ir prioritetus. UAB „Pirinturist 2002“ veikla priskiriama I sektoriui „Viešbučiai ir restoranai“, todėl įvairiais metų laikotarpiais jos intensyvumas yra nevienodas. Didžiausias darbo krūvis yra vasaros mėnesiais – birželio-rugpjūčio mėnesiais – tuo metu kvalifikuotų darbuotojų poreikis buvo ypač didelis. Todėl šiame projekto pasiūlyme numatomas bedarbių mokymas nedidelio intensyvumo veiklos laikotarpiu ir jų įtraukimas į nesubsidijuojamą darbą aktyvaus turizmo sezono metu. Projekte dalyvaujantys asmenys dalyvaus trijų mėnesių profesiniame mokyme, siekiant pagerinti profesinę kvalifikaciją, ir vieno mėnesio trukmės 2 bendrosios kompetencijos „Užsienio kalbų bendravimas“ mokymuose. Baigę studijas absolventai gaus atitinkamus pažymėjimus ir pažymėjimus, patvirtinančius įgytas žinias ir įgūdžius. Išlaikius mokymus su asmenimis, darbo sutartys bus sudarytos aktyvaus turizmo sezono metu – birželio-rugpjūčio mėn. Užbaigus projekto veiklą, 25 % apmokytų asmenų per tris mėnesius. (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
Šis projekts paredz palielināt mērķgrupu prasmes, pielāgojot tās pieteikuma iesniedzēja vajadzībām. Tas tiks darīts, izmantojot pasākumu kopumu, kas atbilst darbības programmas “Cilvēkresursi 2014.–2020. gadam” mērķiem un prioritātēm. SIA “Pirinturist 2002” darbība ietilpst I sektorā “Viesnīcas un restorāni” un tādēļ tai ir mainīga intensitāte dažādos gada periodos. Vislielākā darba slodze ir vasaras mēnešos — no jūnija līdz augustam, kad vajadzība pēc kvalificētiem darbiniekiem bija īpaši liela. Tāpēc šis projekta priekšlikums paredz bezdarbnieku apmācību periodā ar zemu aktivitātes intensitāti un viņu iekļaušanu nesubsidētā nodarbinātībā aktīvajā tūrisma sezonā. Projektā iekļautās personas apgūst trīs mēnešu profesionālo apmācību, lai uzlabotu profesionālo kvalifikāciju, un viena mēneša apmācību pamatkompetencē 2 “Svešvalodu komunikācija”. Pēc absolventu pabeigšanas viņiem tiks izsniegti attiecīgi sertifikāti un sertifikāti, kas apliecina iegūtās zināšanas un prasmes. Pēc mācību nokārtošanas ar personām aktīvās tūrisma sezonas laikā — jūnijā-augustā — tiks noslēgti darba līgumi. Pēc projekta aktivitāšu pabeigšanas 25 % apmācīto personu trīs mēnešu laikā. (Latvian)
20 July 2022
0 references
Ez a projekt a célcsoportok készségeinek bővítését irányozza elő azáltal, hogy azokat a pályázó igényeihez igazítja. Ez az „Emberi erőforrások 2014–2020” operatív program célkitűzéseivel és prioritásaival összhangban lévő intézkedéscsomagon keresztül történik. A jelölt „Pirinturist 2002” Kft. tevékenysége az I. „Hotels and Restaurants” szektorba tartozik, ezért az év különböző időszakaiban változó intenzitással rendelkezik. A munkateher a nyári hónapokban – június és augusztus között – a legmagasabb, amikor különösen magas volt a szakképzett személyzet iránti igény. Ezért ez a projektjavaslat előírja a munkanélküliek képzését a tevékenység alacsony intenzitású időszakában, és bevonják őket a nem támogatott foglalkoztatásba az aktív idegenforgalmi idényben. A projektben részt vevő személyek a szakmai képesítés javítása érdekében három hónapos szakképzésben vesznek részt, és egy hónapos képzésben vesznek részt a 2. kulcskompetenciával („Idegen nyelvek kommunikációja”) kapcsolatban. Befejezése után a diplomások kiadják a megfelelő bizonyítványokat és tanúsítványokat, amelyek tanúsítják a megszerzett ismereteket és készségeket. A képzés letételét követően az aktív turistaszezonban – június-augusztusban – munkaszerződéseket kötnek a munkavégzésre. A projekttevékenységek befejezését követően a képzett személyek 25%-a három hónapon keresztül. (Hungarian)
20 July 2022
0 references
Tá sé beartaithe sa tionscadal seo scileanna na spriocghrúpaí a mhéadú trí iad a chur in oiriúint do riachtanais an iarratasóra. Déanfar é sin trí shraith beart atá ag teacht le cuspóirí agus tosaíochtaí an Chláir Oibríochtúil “Acmhainní Daonna 2014-2020”. Tagann gníomhaíocht an iarrthóra “Pirinturist 2002” Ltd. laistigh d’Earnáil I “Óstáin agus Bialanna” agus dá bhrí sin tá déine athraitheach aige le linn tréimhsí éagsúla na bliana. Tá an t-ualach oibre is airde le linn mhíonna an tsamhraidh — idir Meitheamh agus Lúnasa — agus ag an am sin bhí an gá le foireann cháilithe an-ard. Dá bhrí sin, déantar foráil sa togra seo maidir le daoine dífhostaithe a oiliúint le linn na tréimhse ina bhfuil déine íseal na gníomhaíochta agus iad a áireamh i bhfostaíocht neamh-fhóirdheonaithe le linn an tséasúir turasóireachta ghníomhaigh. Rachaidh na daoine a bheidh san áireamh sa tionscadal faoi ghairmoiliúint trí mhí chun feabhas a chur ar an gcáilíocht ghairmiúil agus oiliúint míosa in Eochairinniúlachtaí 2 “Cumarsáid ar theangacha iasachta”. Tar éis dóibh a bheith críochnaithe, eiseofar na teastais agus na teastais ábhartha lena bhfianaítear an t-eolas agus na scileanna a fuarthas. Tar éis dul thar an oiliúint leis na daoine, cuirfear conarthaí fostaíochta le haghaidh oibre i gcrích le linn an tséasúir turasóireachta gníomhach — Meitheamh-Lúnasa. Tar éis na gníomhaíochtaí tionscadail a chur i gcrích, 25 % de na daoine oilte thar thréimhse trí mhí. (Irish)
20 July 2022
0 references
Syftet med det aktuella projektet är att öka målgruppernas kompetens genom att anpassa dem till den sökandes behov. Detta kommer att ske genom en rad åtgärder som är förenliga med målen och prioriteringarna i det operativa programmet ”Mänskliga resurser 2014–2020”. Kandidatens verksamhet ”Pirinturist 2002” Ltd. faller inom sektor I ”Hotell och restauranger” och har därför varierande intensitet under de olika perioderna av året. Arbetsbördan är störst under sommarmånaderna – mellan juni och augusti – då behovet av kvalificerad personal var särskilt stort. I detta projektförslag föreskrivs därför utbildning av arbetslösa personer under perioden med låg aktivitetsintensitet och deras deltagande i icke-subventionerad sysselsättning under den aktiva turistsäsongen. De personer som ingår i projektet kommer att genomgå tre månaders yrkesutbildning för att förbättra yrkeskvalifikationerna och en månads utbildning i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation av främmande språk”. Efter avslutad examen kommer de utexaminerade att få relevanta certifikat och intyg som styrker de förvärvade kunskaperna och färdigheterna. Efter avslutad utbildning med personerna ingås anställningsavtal för arbete under den aktiva turistsäsongen – juni-augusti. Efter avslutad projektverksamhet, 25 % av de utbildade personerna under en period av tre månader. (Swedish)
20 July 2022
0 references
Käesoleva projekti eesmärk on suurendada sihtrühmade oskusi, kohandades neid taotleja vajadustele. Seda tehakse meetmete kogumi kaudu, mis on kooskõlas rakenduskava „Inimressursid 2014–2020“ eesmärkide ja prioriteetidega. Kandidaadi „Pirinturist 2002“ Ltd. tegevus kuulub I sektorisse „Hotellid ja restoranid“ ning seetõttu on selle intensiivsus aasta eri perioodidel erinev. Töökoormus on suurim suvekuudel (juunist augustini), mil vajadus kvalifitseeritud töötajate järele oli eriti suur. Seepärast nähakse käesoleva projektiettepanekuga ette töötute koolitamine ajavahemikul, mil tegevus on väike, ja nende kaasamine subsideerimata tööhõivesse aktiivse turismihooaja jooksul. Projekti kaasatud isikud läbivad kolmekuulise kutsekoolituse, et parandada kutsekvalifikatsiooni, ja ühekuulise koolituse 2. võtmepädevuse valdkonnas „Võõrkeelte edastamine“. Pärast nende lõpetamist antakse lõpetajatele välja asjakohased sertifikaadid ja tunnistused, mis tõendavad omandatud teadmisi ja oskusi. Pärast koolituste läbimist inimestega sõlmitakse töölepingud aktiivse turismihooaja (juuni-august) jooksul. Pärast projekti tegevuste lõpetamist 25 % koolitatud isikutest kolme kuu jooksul. (Estonian)
20 July 2022
0 references
Несебър
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.019-0026
0 references